자주 묻는 질문

단순노무 라인은 공장 단순조립·포장·상하차·청소·서빙·주방보조·잡부·농축산 보조·단순 사무 보조(전화 응대·데이터 입력) 등 자격·기술·언어가 불필요한 현장 직군을 매칭합니다. 숙련직 라인은 요리사·미용사·용접·CNC·도장·중장비·통번역·숙련 사무직(회계·무역·이중언어 비서·해외영업·CAD) 등 자격·기술·언어 능력이 요구되는 직군을 매칭합니다. 비자 풀은 F-4·F-2·F-5·F-6·H-2(기존 소지자) 풀타임이 양 라인 공통입니다. 같은 F-4 보유자라도 직무가 단순 사무 보조면 단순노무, 회계·무역이면 숙련직으로 분류됩니다. 건설 현장 잡부 등 일부 직종은 비자별로 제한될 수 있어 채용 전 개별 확인이 필요합니다.

조건에 맞는 후보가 있을 경우, 문의를 담당하는 검증된 지역 파트너(전문직·자격변경이나 아직 파트너가 없는 지역은 마이코리아워크)가 보통 1~3영업일 내 후보를 소개합니다. 조건에 따라 더 걸릴 수 있습니다.

마이코리아워크 이용은 무료입니다. 검증된 후보와 채용처를 연결해 드리며, 실제 채용 수수료는 제휴 인력사무소·아웃소싱 기준으로 고용형태에 따라 법 기준 안에서 안내됩니다.

채용과 이후 재배치 등은 검증된 지역 파트너(인력사무소·아웃소싱)를 통해 진행되며, 마이코리아워크는 비자·체류자격이 검증된 후보를 안전하게 연결하는 역할에 집중합니다.

마이코리아워크가 접수 단계에서 후보의 비자·체류자격과 취업 가능 범위를 사전 검토해, 합법 취업이 가능한 후보만 소개 대상이 되도록 합니다. 실제 후보 소개는 문의를 담당하는 검증된 지역 파트너가 진행하며, 전문직·자격변경 케이스와 아직 파트너가 없는 지역·비자는 마이코리아워크가 직접 진행합니다.

채용 후 근태·임금·정착 관리는 채용처와 근로자 사이에서 진행되며, 마이코리아워크는 비자·체류자격이 검증된 후보를 안전하게 연결하는 역할에 집중합니다. 구직자가 모국어로 소통할 수 있어 초기 의사소통 문제를 줄입니다.

2026년 2월 동포 비자 통합 개편으로 F-4의 직종 제한이 크게 완화되었습니다. 과거 F-4는 제조업 일부 직종 취업이 불가했지만, 이번 개편으로 수동 포장원, 하역 및 적재 종사원 등 10개 직종에 대한 F-4 취업이 전격 허용되었습니다. 따라서 현재는 F-4 통합 비자 하나로 제조업 가공·조립·검수뿐 아니라 포장·적재 인력까지 합법적으로 채용이 가능합니다. 건설 현장 잡부 등 일부 직종은 여전히 제한되므로 채용 전 개별 확인이 필요합니다.

2026년 2월 개편으로 H-2 신규 발급은 중단되었습니다. 기존 H-2 소지자는 잔여 체류 기간 동안 계속 근무 가능하며, 현재 수수료 면제 혜택으로 대부분 F-4로 전환 진행 중인 과도기입니다. 구인 기업 입장에서는 이제 복잡한 H-2 취업교육·구직등록 특례 절차 없이 F-4 통합 비자 하나로 깔끔하게 합법 채용이 가능합니다. MyKoreaWork는 기존 H-2 소지자(F-4 전환 예정자)와 F-4 소지자 모두 매칭해 드립니다.

아니요. 신규 E-9 도입(EPS) 절차는 진행하지 않습니다. 신규 E-9 채용은 고용센터 EPS 절차를 통해 진행하셔야 합니다.

가능합니다. 단, '취업허가(체류자격외활동허가)'를 보유한 경우에만 합법 고용이 됩니다. 인도적체류자(G-1-6)는 취업허가를 받아 공장·포장·청소·주방보조 등 단순노무 직군에 채용 가능하고, 난민신청자(G-1-5)는 난민신청일로부터 6개월이 지나야 취업허가 신청이 가능합니다. (G-1-10은 외국인환자 체류자격으로 취업 대상이 아닙니다.) 신분 심사가 진행 중인 경우 허가 만료·갱신 주기가 있어 신분이 바뀔 수 있으므로, MyKoreaWork가 허가 유무·만료일·근무처 제한을 사전 확인하고 사장님께 솔직히 안내한 뒤 진행합니다. 별도 행정사 없이 본인이 출입국에 취업허가를 신청하는 단순 절차라 비자 행정 부담이 가볍습니다.