Сиз Кореяда окууңузду жаңы эле аяктадыңыз. Же балким, аны чет өлкөдө аяктап, бул жерде карьера курууну чечкендирсиз. Кандай болгон күндө да, сиз эмгек жолуңуздагы эң маанилүү кайчылаш жолдордун биринде турасыз — жана бул аралыкты бириктирген виза D-10 (구직 비자, gujik визасы) деп аталат.

Бул колдонмо – Кореядагы ар бир бүтүрүүчү чет элдик студентке мектепти бүткөн биринчи күндөн баштап керек болгон практикалык көрсөтмө. Биз D-10 чындыгында эмне экендигин, кимдер ага татыктуу боло аларын, көпчүлүк ийгиликтүү бүтүрүүчүлөр карманган убакыт графигин жана дээрлик эч ким так түшүндүрбөгөн бөлүгүн — убакытты текке кетирбестен, D-10 визасын чыныгы E-7 жумушчу визасына өтүү үчүн тепкич катары кантип колдонуу керектигин камтыйбыз.

Негизги нерселерден баштайлы.

1. Жөнөкөй тил менен айтканда, D-10 деген эмне?

D-10 — бул Кореянын иммиграциялык системасындагы "жумуш издөө" визасы. Анын толук корейче аталышы 구직 비자 (gujik визасы, сөзмө-сөз "жумуш издөөчү виза"). Ал бир конкреттүү кырдаал үчүн иштелип чыккан: Кореяда толук кандуу жумуш табууга активдүү аракет кылып жаткан, таанылган академиялык же кесиптик маалыматы бар чет өлкөлүк жаран.

Ал сизге төмөнкүлөрдү берет:

Сиз жумуш издеп, маектешүүлөргө катышып жана жумушка орношуу процессин аяктаганга чейин Кореяда мыйзамдуу жүрүүгө
Чыныгы жумушка алып баруучу стажировкаларга жана кыска мөөнөттүү иш тажрыйба программаларына катышууга уруксат
Жумуш сунушун алгандан кийин виза документтерин туура даярдоого убакыт
Мурунку студенттик макамыңыздан (D-2, D-4) келечектеги жумушчу визасына (көбүнчө E-7) так көпүрө

Бул виза эмнелерди камтыбайт:

D-10 жалпы жумушчу визасы эмес. D-10 менен толук кандуу айлык акы үчүн каалаган эле жумушка кире албайсыз
Ал чексиз эмес — эрежелерде белгиленген максималдуу жалпы жүрүү мөөнөтү бар
Бул кепилденген көпүрө эмес — эгерде убакыт бүткүчө ылайыктуу жумуш таба албасаңыз, өлкөдөн чыгып кетүүгө же башка макамга өтүүгө туура келет

Ошентип, D-10 — бул мүмкүнчүлүк терезеси. Олуттуу, убакыт менен чектелген терезе. Акылдуу бүтүрүүчүлөр ага дал ушундай мамиле кылышат — алар жумуш издөөнү мөөнөтү жок эс алуу катары эмес, белгиленген мөөнөтү бар долбоор катары пландаштырышат. Ушул көз караштын өзү эле Кореяда узак мөөнөткө иштеп калгандарды, бир нече жакшы эскерүүлөр менен эле кетип калгандардан айырмалап турат.

Эгерде сиз D-10 башка корей визалары менен кандайча айкалышары жөнүндө кененирээк маалымат алгыңыз келсе, биздин Кореянын виза түрлөрү жана кандай жумуштарда иштей аласыз деген серебибиз аларды жанаша салыштырат.

2. D-10 визасына кимдер татыктуу?

D-10 эки негизги багытка ээ жана көпчүлүк талапкерлер биринчиси аркылуу өтүшөт.

1-багыт: D-10-1 (упайларга негизделген багыт)

Бул бүтүрүүчүлөр жана квалификациялуу адистер үчүн стандарттуу жол. Ал башка айрым визаларда колдонулган системага окшош упайларга негизделген баалоо системасын колдонот. Негизги факторлор төмөнкүлөр:

Фактор	Эмне эсепке алынат
Академиялык маалыматы	Бакалавр, магистр же докторлук даража — Корея университетинин дипломдору да, таанылган чет элдик дипломдор да эсепке алынат, бирок кореялык дипломдор көбүнчө жакшы бааланат
Окуу тармагы	Кээ бир тармактар (инженерия, илим, бизнес) E-7 белгиленген кесиптерине дал келгендиктен, көбүрөөк упай алып келет
Корей тилин билүүсү	TOPIK же өкмөт тарабынан таанылган курсту аяктоо — жогорку деңгээлдер көбүрөөк упай кошот
Жашы	Адатта анча чоң эмес таасир этет — типтүү эмгекке жарамдуу курактагы талапкерлерге артыкчылык берилет
Окуу жайдын бедели	Белгилүү университеттердин бүтүрүүчүлөрү — Кореядагы же чет өлкөдөгү — кошумча упай алышат
Сыйлыктар жана изилдөө иштери	Патенттер, жарыяланган макалалар, таанылган стипендиялар — жогорку даражадагы талапкерлер үчүн маанилүү

2-багыт: D-10-2 (чыгармачыл жумуш, атайын белгиленген программалар сыяктуу өзгөчө учурлар)

Бул подкатегория кээ бир өзгөчө кырдаалдарды камтыйт — мисалы, чет элдик аткаруучулар же атайын машыгуу программалары. Жаңы бүтүрүүчүлөрдүн басымдуу көпчүлүгү D-10-1 аркылуу тапшырышат, ошондуктан бул колдонмодо ошол жолго көңүл бурабыз. Эгерде 2-багыт сиздин абалыңызга туура келет деп ойлосоңуз, түздөн-түз иммиграция кеңсесинен (HiKorea, 1345) сураңыз, анткени эрежелер ар бир учур боюнча айырмаланат.

Эгер сиз чет өлкөлүк университетти бүтүрсөңүзчү?

Сиз дагы эле талаптарга жооп бере аласыз. Система чет өлкөлүк дипломдор үчүн жабык эмес. Эң маанилүү факторлор төмөнкүлөр:

Университетиңиздин таанылуу деңгээли (рейтингдүү окуу жайлар көбүрөөк упай алат)
Сиздин корей тилин билүү деңгээлиңиз — жок дегенде TOPIK 3 же 4-деңгээлине ээ болуу чоң айырманы жаратат
Окуу тармагыңыз Кореянын E-7 белгиленген кесиптеринин бирине дал келер-келбеси
Корея менен буга чейин кандайдыр бир байланышыңыздын бар же жок экени (мурунку окуу, жумуш же үй-бүлө)

Эгерде корей тилиңиз начар болсо, акысыз корей тилин үйрөнүү программалары боюнча колдонмо аны тез өнүктүрүүнүн практикалык жолдорун — анын ичинде жумуш издөө графигине туура келген программаларды камтыйт.

3. D-10 менен канча убакыт берилет?

D-10 визасынын негизги мөөнөтү алты айга чейин жана сиз аны узарта аласыз. Узартуулар менен жалпы жүрүү мөөнөтү эки жылга чейин жетиши мүмкүн. Так жалпы мөөнөт сиздин жагдайыңызга жараша болот, ошондуктан конкреттүү бүтүү күнүнө көз каранды болгон пландарды түзүүдөн мурун, иммиграция кеңсесинен учурдагы чекти тастыктап алыңыз.

Бул жерде көпчүлүк ийгиликтүү талапкерлер карманган практикалык ритм келтирилген.

Баскыч	Багыт
1-2-айлар	Резюмени корей жана англис тилдеринде жакшыртуу. Кеңири байланыштарды түзүү. Ишенбеген жумуштарга да маектешүүгө баруу — практика маанилүү.
3-4-айлар	Багытты тарытуу. Эки же үч компания менен олуттуу сүйлөшүүлөрдү баштоо. Эгерде стажировка сунушу түшсө, аны олуттуу карап чыгуу.
5-6-айлар	Жазуу түрүндөгү сунушту алуу. E-7 визасына өтүү процессин баштоо. Эгерде процессти аяктоо үчүн көбүрөөк убакыт керек болсо, D-10ду узартууга кайрылуу.
Узартуу мезгили	Визаны өзгөртүүнү аягына чыгаруу. Бекитилгенден кийин E-7 менен толук кандуу жумушту баштоо.

Адамдардын D-10 боюнча кетирген эң чоң катасы — алгачкы үч айды "бош убакыт" катары кабыл алуусу. Андан кийин бешинчи ай келет, эч кандай сунуш түшпөйт, паника башталат жана чечимдер шашылыш кабыл алынат. Биринчи айды карьераңыздагы эң шашылыш ай катары кабыл алыңыз. Ошондо калганы оңой болот.

4. D-10 визасын эң баалуу колдонуу: Стажировка жолу

Бул интернеттин башка бөлүктөрүндө так түшүндүрүлбөгөн бөлүм. D-10 визасы менен сизге корей компанияларындагы стажировкаларга жана иш тажрыйба программаларына катышууга уруксат берилет — бул программалар түз эле толук кандуу E-7 боюнча жумушка кабыл алуу чечимине алып келиши мүмкүн. Башынан эле туура түшүнө турган бир шарт бар жана бул жерде сөздөрдүн мааниси чоң: стажировка сиздин кесиптик тармагыңыздын ичинде болушу керек жана ал үчүн иммиграция кызматынан уруксат — 체류자격 외 활동허가 — жөн гана билдирүү эмес, уруксат талап кылынат. Айырмасы, билдирүү — бул сиз тапшырып коюп, уланта берген нерсе; ал эми уруксат — бул сиз күтүшүңүз керек болгон нерсе. Уруксат берилгенге чейин иштөө — бул уруксатсыз иш менен камсыз болуу жана анын кесепети компаниянын эмес, сиздин макамыңызга таасирин тийгизет. Компаниядан биринчи иш күнүңүзгө чейин документтер жөнөтүлгөндүгүн эмес, уруксат чынында эле берилгендигин тастыктап берүүсүн сураныңыз.

Бул сиз ойлогондон да маанилүү. Мунун себеби төмөндөгүдөй.

Корей компаниясы сизди жумушка алууда чындыгында эмнени чечет

Компаниянын тарабынан алганда, чет өлкөлүк адисти жумушка алуу чыныгы милдеттенме болуп саналат. Алар жөн гана адамды тандап жаткан жок — алар виза документтерин толтурууга, корей тилдүү жумуш ордуна интеграциялоого жана сиздин жок дегенде эки-үч жыл каларыңызга ишенүүгө макул болуп жатышат. Бул маанилүү чечим.

Эгерде алар стажировка аркылуу жумушчу мамилени алгач бир нече ай сынап көрө алышса, эки тарап тең тобокелдикти азайтат. Компания сиздин чындыгында кантип иштээриңизди көрөт. Сиз болсо компаниянын маданияты, ролу жана командасы узак мөөнөттүү келечекте сиз каалаган нерсеби же жокпу, ошону көрөсүз. Стажировка аяктаганда толук кандуу сунуш жөнүндө сүйлөшүү бир сааттык маектешүүдөн кийинки божомолдорго эмес, реалдуу тажрыйбага негизделет.

Окууну бүтүрүп жаткан чет элдик студенттер үчүн бул бүтүндөй D-10 алкагынын эң баалуу бөлүктөрүнүн бири. Стажировка — сооротуучу сыйлык эмес. Бул көбүнчө туруктуу E-7 ролуна алып баруучу эң таза жол.

Визаны өзгөртүү схемасы

Кадам	Эмне болот
1. Окууну бүткөндөн кийин дароо D-10 визасына кайрылуу	Кореяда жүргөндө D-2ден D-10го макамды өзгөртүү жолун колдонуңуз же эгер кетип калган болсоңуз, Корея консулдугуна кайрылыңыз
2. Максаттуу тармагыңыздагы компанияда стажировканы баштоо	Стажировка шарттары компанияга жараша өзгөрөт — көбүнчө үч айдан алты айга чейин
3. Компания шайкештикти баалайт	Сиз жумушта өз жөндөмүңүздү, иш этикаңызды жана корей тилин билүүңүздү көрсөтөсүз
4. Толук кандуу сунушту алуу	Эгерде шайкештик туура болсо, компания E-7 белгиленген кесиптердин биринде туруктуу ролду сунуштайт
5. D-10ду E-7ге өзгөртүү	Макамды өзгөртүү арызы — анын көпчүлүк бөлүгүн компаниянын HR же административдик консультанты аткарат
6. Толук кандуу E-7 жумушун баштоо	Узак мөөнөттүү иштөөгө уруксат, үй-бүлөлүк виза алуу укугу, келечектеги F-2 / F-5 жолу

Эмне үчүн бул эки тарап үчүн тең "тобокелдиги төмөн" жол?

Көптөгөн чет элдик бүтүрүүчүлөр биринчи күнү эле келип, туруктуу сунушту талап кылышым керек деп ойлошот. Бул иштеши мүмкүн — кээде ошондой болот — бирок ал көбүнчө эки себептин биринен улам ишке ашпайт: же компания сиздин чындыгында кандай иштей турганыңызды текшерүүгө мүмкүнчүлүгү жок болгондуктан олку-солку болот, же өзүңүз сизге туура келбеген ролго макул болуп каласыз.

Стажировка жолу эки көйгөйдү тең бирдей чечет. Компания чыныгы ишти көрөт. Сиз чыныгы компанияны көрөсүз. Жумушка алуу чечими келгенде, ал божомолдорго эмес, фактыларга негизделет. Бул чет элдиктерди жумушка алууда акылдуу компаниялар жактырган алкак — жана бул маектешүү учурунда акылдуу бүтүрүүчүлөр сураган алкак.

5. Сиз чындыгында кайсы жумуштарга тапшырасыз?

Ийгиликтүү D-10 издөөсүнүн эң кеңири таралган жыйынтыгы E-7 (атайын белгиленген ишмердүүлүк) визасына өтүү болуп саналат. E-7 расмий белгиленген кесиптердин узун тизмесин камтыйт. Жаңы бүтүрүүчүлөр үчүн эң кеңири таралгандардын айрымдары төмөнкүлөрдү камтыйт:

STEM (Илим, технология, инженерия жана математика) бүтүрүүчүлөрү үчүн

Программалык камсыздоо инженери, иштеп чыгуучу жана IT адиси ролдору
Механикалык, электрдик, химиялык жана жарандык инженерия кызматтары
Корпоративдик лабораториялардагы изилдөө жана иштеп чыгуу ролдору
Өнөр жай дизайнери жана продукт дизайнери кызматтары
Өндүрүштөгү сапатты көзөмөлдөө жана инженердик менеджмент

Бизнес жана гуманитардык илимдер бүтүрүүчүлөрү үчүн

Чет өлкөлүк сатуулар жана соода адиси (эң көп таралган кызматтардын бири)
Эл аралык багыттагы маркетинг адиси
Котормочу ролдору (өтө атаандаштыкка жөндөмдүү — корей тилин суудай билүү зарыл)
Чет тили боюнча инструктор (атайын квалификация талап кылынат)
Эл аралык логистика жана жеткирүү чынжырынын координатору

Чыгармачыл жана адистештирилген тармактар үчүн

Оюн дизайнери, аниматор, иллюстратор (белгиленген маданий тармактар)
Таанылган улуттук ашкананын ашпозчусу (бул жол боюнча чоо-жайын билүү үчүн биздин Кореядагы чет элдик ашпозчулардын жумушу боюнча колдонмону караңыз)
Косметикалык каражаттарды түзүүчү, продукт боюнча адис
Адистештирилген мейманкана жана меймандостук башкаруу ролдору

Эгерде сиздин дипломуңуз квалификациялуу кесиптер боюнча болсо же кесиптик окуу жолунан өткөн болсоңуз, сиздин жолуңуз жалпы E-7 категорияларына караганда E-7-4 (квалификациялуу жумушчу) визасына көбүрөөк окшош болушу мүмкүн. E-7-4 квалификациялуу жумушчу визасы боюнча колдонмо ал жолду майда-чүйдөсүнө чейин камтыйт.

6. Кадам сайын: Бүтүрүү күнүнөн баштап E-7 жумушуна чейин

Адатта толук сапар ирээти менен ушундай болот.

Бүтүрүү алдында (акыркы семестр)

Корей тилиңиздин деңгээлин ырастаңыз жана жумушка орношуудан мурун аны жакшыртуу үчүн бир TOPIK сынагын максат кылыңыз
Корей тилиндеги резюмени жана максаттуу тармагыңыздагы портфолиону жакшыртыңыз
Университетиңиздин карьера борбору менен сүйлөшүңүз — Корея университеттеринде көбүнчө эл аралык студенттер үчүн карьералык кеңешчилер болот
Университетиңиз жана KOTRA же жергиликтүү соода палаталары тарабынан уюштурулган жумушка кабыл алуу иш-чараларына (정기 채용 박람회) катышыңыз
Максаттуу тармагыңыздан бештен онго чейинки компанияны аныктаңыз. Алардын жумушка кабыл алуу баракчаларына көз сала баштаңыз.

Бүтүрүү учурунда

D-2 студенттик визаңыздын мөөнөтү бүткөнгө чейин D-10 макамын өзгөртүүгө кайрылыңыз — күтпөңүз
Дипломуңузду, транскриптиңизди жана корей тилин билүүңүздү тастыктаган документти басып чыгарыңыз — аларды көп колдоносуз
Эгерде ача элек болсоңуз, кореялык банк эсебин ачыңыз (көптөгөн жумуш өтүнмөлөрү аны талап кылат)

D-10 визасындагы алгачкы үч ай

Кеңири тапшырыңыз. Сиздин тармактагы кичинекей компаниялар да сүйлөшүүгө татыктуу
Байланыш түзүңүз — тармактык жолугушууларга, бүтүрүүчүлөр иш-чараларына жана маалыматтык кофе-брейктерге катышыңыз
Стажировка сунуштарын, өзгөчө максаттуу секторуңуздагы компаниялардан түшкөндөрүн олуттуу караңыз
Өтүнмөлөрүңүздү көзөмөлдөңүз сылыктык менен байланышып туруңуз жана маектешүүчүлөрдөн реалдуу убакыт графиктери жөнүндө сураңыз

D-10 визасындагы үч айдан алты айга чейин

Сүйлөшүүлөр илгерилеп жаткан компанияларга көңүл буруңуз
Эгерде стажировкага сунуш алсаңыз, максаттуу тармагыңыздагы эң күчтүүсүн кабыл алыңыз
Жөндөмүңүздү жана корей тилиңизди көрсөтүү үчүн стажировканы колдонуңуз — экөө тең маанилүү
Стажировка аяктаганга чейин HR менен E-7 визасына өтүүнү талкуулай баштаңыз

E-7 визасына өтүү баскычы

Компания документтерди даярдайт (муну алардын HR же административдик консультанты аткарат)
Сиз тастыктоочу документтерди — дипломду, транскриптти, эмгек келишимин, тил билүү далилин бересиз
Макамды өзгөртүү арызы иммиграция кызматына тапшырылат
Бекитилгенден кийин, сиз узак мөөнөттүү карьералык туруктуулукту камсыз кылган толук кандуу E-7 жумушун баштайсыз

Эгерде сиздин D-10 убакытыңыз азайып, реалдуу сунуш дагы эле каралып жатса, сиз узартууга кайрыла аласыз. Акыркы жумага чейин күтпөңүз — узартуу документтерин учурдагы мөөнөтүңүз аяктаганга чейин кеминде бир ай калганда баштаңыз.

D-10 визасын узартуу, башка визага өтүү же башка пландарды түзүүнүн ортосунда бир чечимге келе албай жаткан бүтүрүүчүлөр үчүн, чет элдик жумушчулар үчүн келишим аяктагандагы варианттар боюнча колдонмо ушул сыяктуу чечим кабыл алуу учурларын жана алар жөнүндө кантип туура ойлонуу керектигин түшүндүрөт.

7. Жаңы эл аралык бүтүрүүчүлөр үчүн жумуш ордундагы маданият боюнча кеңештер

Эгерде стажировкаңыз же биринчи E-7 ролуңуз Кореядагы биринчи толук кандуу жумушуңуз болсо, көптөгөн бүтүрүүчүлөрдү карьеранын башталышындагы ыңгайсыз учурлардан сактап калган бир нече практикалык байкоолорду келтиребиз.

Тактык — бул негизги нерсе, өзгөчө артыкчылык эмес

Сменаңыз башталганга чейин беш-он мүнөт мурун кийинип, даяр болуп келүү — бул кошумча күч-аракет эмес, кадимки күтүү. Кореялык менеджерлер сиздин убагында келбегениңизди байкашат, бирок убагында келгениңиз үчүн мактап коюшу шарт эмес. Бул жөн гана негизги талап.

Түшкү тамактануу маданияты — жумуштун бир бөлүгү

Көпчүлүк корей кеңселеринде түшкү тамакты команда менен чогуу ичишет. Аны дайыма өткөрүп жиберүү социалдык аралык катары кабыл алынып, командаңыздын сизге болгон мамилесине таасир этиши мүмкүн. Эгерде диеталык талаптарыңыз (вегетариандык, адал, аллергия) болсо, аларды алдын ала так жана сылык билдириңиз. Кореялык кесиптештер, адатта, түшкү тамак тандоону ыңгайсыз кылбастан тууралап коюшат.

Иерархия реалдуу, бирок өтө катуу эмес

Сиз улук кесиптештериңиздин (선배) жана менеджерлериңиздин (팀장, 과장) кол астында иштейсиз. Кичинекей адаттар аркылуу урмат көрсөтүү — сүйлөп жатканда сылык формаларды колдонуу, жолугушууларда кофе куюп берүүнү сунуштоо, бир нерсени өз алдынча баштоодон мурун суроо — ишенимди тез арттырат. Репутацияңыз өскөн сайын, демилгени колго алууга көбүрөөк мейкиндик аласыз.

Күндүн аягындагы күтүүлөр

Көптөгөн корей кеңселеринде күндүн аягында формалдуу эмес ырым-жырымдар бар — коштошуу, кээде командалык тез кечки тамактануу (회식). Жумуштан кийинки бардык чогулуштарга катышуунун кажети жок, бирок айрымдарына баруу, өзгөчө алгачкы айларда, команданын бир бөлүгү болууга жардам берет. Биздин Кореянын жумуш ордундагы маданияты боюнча колдонмо муну кененирээк камтыйт.

Келишимиңиз жана айлык акы баракчасы

Сиз расмий жумушка орношкондон кийин, жазуу жүзүндөгү келишимиңиз юридикалык күчкө ээ болот жана айлык акы баракчаңыз макулдашылган нерсеге дал келиши керек. Кореянын эмгек мыйзамы бардык кызматкерлерди — анын ичинде чет элдик жумушчуларды да бирдей коргойт. Биздин айлык акы баракчасы боюнча көрсөтмө ар бир саптын кандай болушу керектигин так көрсөтөт. Ал эми чет элдик жумушчулардын укуктары боюнча колдонмо сизге тиешелүү болгон укуктук коргоолорду камтыйт.

8. Көп берилүүчү суроолор

1-суроо. Мен Корея университетин D-2 визасы менен жаңы эле бүтүрдүм. Түз эле D-10го өтө аламбы?

Ооба, бул эң көп кездешкен сценарий. Сиз иммиграция кеңсесинде же HiKorea онлайн порталы аркылуу макамыңызды өзгөртүүгө (D-2ден D-10го) кайрыласыз. Муну D-2 визаңыз бүтө электе, эң жакшысы кеминде бир ай мурун жасаңыз. Талап кылынган документтерге диплом, транскрипт, корей тилин билүүңүздү тастыктаган документ (эгер бар болсо) жана жумуш издөө мезгилинде өзүңүздү камсыз кылуу үчүн каржылык каражаттардын далили кирет.

2-суроо. Мен дипломумду чет өлкөдөн алгам. Мен дагы деле D-10 ала аламбы?

Ооба, эгерде упай чегине жетсеңиз. Жашаган өлкөңүздөгү Корея консулдугуна же элчилигине кайрылыңыз. Дипломуңузду, тил билүүңүздү жана Кореяда жумуш издөө ниетиңизди тастыктаган документтерди ала келиңиз. Арыз стандарттуу D-10-1 упайлар таблицасына каршы каралат.

3-суроо. Мен D-10 менен толук кандуу айлык үчүн иштей аламбы?

Жок — дал ушул учурда E-7 (же башка жумушчу визасына) өтүшүңүз керек. D-10 визасы стажировкалар жана өз кесиптик тармагыңыздагы атайын белгиленген иш тажрыйба программалары үчүн таанылат. Жөнөкөй эмгек жумуштары D-10 менен сизге ачык эмес, кимдир бирөө муну "жөн эле толук эмес жумуш күнү" деп айтса дагы, бул бүтүрүүчүлөрдүн макамынан ажырашына алып келген ката болуп саналат. Эгерде сизге иммиграция кызматы чындыгында уруксат берген стажировкадан тышкары кандайдыр бир акы төлөнүүчү макулдашуу сунушталса, аны кабыл алуудан мурун иммиграция кеңсеси менен тастыктап алыңыз.

4-суроо. D-10 визасы D-2 (студенттик виза) визасынан эмнеси менен айырмаланат?

D-2 учурда окуп жаткан студенттер үчүн. D-10 окууну аяктаган жана толук кандуу жумуш издеп жаткан бүтүрүүчүлөр үчүн. Экөө тең Кореяда жашоого уруксат берет, бирок уруксат берилген иш-аракеттер айырмаланат. Студенттик виза тарабы боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн биздин D-2 студенттик виза боюнча толук эмес жумуш күнү колдонмосун караңыз.

5-суроо. D-10 боюнча максималдуу жалпы жүрүү мөөнөтү канча?

Негизги мөөнөт алты айга чейин узартылышы мүмкүн. Жалпы жүрүү жагдайларга жараша эки жылга чейин жетиши мүмкүн. Өзгөртүүлөр болуп турушу мүмкүн болгондуктан, иммиграция кеңсесинен учурдагы чектерди тастыктаңыз.

6-суроо. D-10 бүткүчө жумуш таба албасам эмне болот?

Сизде бир нече тандоо бар: эгерде жумуш сунушуна жакын болсоңуз, узартууга кайрылыңыз, эгерде укугуңуз болсо башка макамга өтүңүз же Кореядан кетип, кийинчерээк чет өлкөдөн кайра тапшырыңыз. Көптөгөн бүтүрүүчүлөр бул учурду кайра баалоо үчүн да колдонушат — кээде эң туура чечим бул мекенине кайтып бир жылдык иш тажрыйбасын топтоо жана резюмени толуктап кайрадан тапшыруу болуп саналат.

7-суроо. D-10 менен жумуш табуу үчүн мага рекрутер же жумуш издөө кызматы керекпи?

Жок, түз эле тапшыра аласыз. Корей жумуш издөө такталары, университеттин карьера борборлору жана түз өтүнмөлөр баары иштейт. Лицензияланган жумушка орноштуруу кеңсеси эл аралык бүтүрүүчүлөрдү активдүү издеген компаниялар менен таанышууга жардам берет, бул кээде алгачкы сүйлөшүүлөрдү тездетет.

8-суроо. E-7 алгандан кийин, үй-бүлөмдү алып келе аламбы?

Ооба — E-7 ээлери иммиграция эрежелерине ылайык, үй-бүлөсүн коштоп жүрүүчү F-3 визасына кайрыла алышат. Бул D-10дон E-7ге өтүүнүн олуттуу узак мөөнөттүү артыкчылыктарынын бири.

9-суроо. D-10дон E-7ге, андан F-2ге, андан F-5ке өтүү жолу реалдуубу?

Ооба, жана бул эң түптөлгөн узак мөөнөттүү жолдордун бири. Туруктуу E-7 жумушунда бир нече жыл иштеп, кирешеси өсүп жана корей тилин билүүсүн улантуу менен, көптөгөн адамдар F-2 (узак мөөнөттүү жашоочу) жана акырында F-5 (туруктуу жашоочу) визасын алууга укуктуу болушат. Биздин F-2ден F-5ке туруктуу жашоого өтүү жолу боюнча колдонмобуз ошол сапардын кийинки баскычтарын камтыйт.

9. MyKoreaWork D-10 ээлерине кантип жардам берет

Биз сиздин саякатыңыздын бир белгилүү бөлүгүнө жардам беребиз: карьераңызды баштоо үчүн туура корей жумуш берүүчүсүн табууга. Биз виза өтүнмөлөрүн карабайбыз — бул сиздин, жумуш берүүчүнүн жана Корея иммиграция кызматынын ортосунда, көбүнчө жумуш берүүчү тарабынан лицензияланган административдик консультанттын (행정사) колдоосу менен ишке ашат.

Чынында, биз бул боюнча бир түзөтүү киргизишибиз керек: D-10дон E-7ге чейинки жумушка орноштуруу биздин иш эмес. Кесиптик жана карьералык ролдор биздин ишибизден тышкары, ал эми D-10 менен ал камтыган иштерди жасоого уруксат берилбейт. Демек, D-10 визасы бар бүтүрүүчү үчүн эң чынчыл жооп — жогорудагы 7-суроодогудай — университеттин карьера борборлору, корей жумуш издөө такталары, жумушка орноштуруу жарманкелери жана өз тармагыңыздагы компанияларга түз кайрылуулар сизге бизге караганда көбүрөөк пайда алып келет жана бул колдонмо аларды түшүндүрүп берет, анткени алар чындыгында иштейт.

MyKoreaWork туура эшик боло турган учур башка кырдаалда: эгер сизде F-4, F-2, F-5, F-6, учурдагы H-2 же G-1-6 визасы бар болсо жана күндөлүк эмгек, кыска мөөнөттүү же жеринде жашап иштөөчү жумуш издеп жатсаңыз, бул биздин багыт. Кээ бир бүтүрүүчүлөр кийинчерээк ошол макамдардын бирине ээ болушат; эгерде сиз ошондой абалда болуп калсаңыз, анда бизге кайрылыңыз.

Сиз эмне аласыз

Текшерилген жумуш берүүчүлөр. Биздин директор Кореяда тастыкталган кесиптик кеңешчи жана ар бир компания биз сунуштоодон мурун текшерилет — каттоосу, чыныгы ролу жана буга чейин чет элдик кызматкерлерди жалдагандыгы. Биз изилдеп көрбөгөн компанияларды тааныштырбайбыз.
Максаттуу тааныштыруу. Бизге диплом тармагыңызды, корей тилин билүү деңгээлиңизди жана каалаган тармагыңызды айтыңыз. Биз сизге ылайыктуу компанияларды таап беребиз.
Чынчыл убакыт графиктери. Жумушка алуу ылдамдыгы — бул биздин эмес, жумуш берүүчүнүн чечими жана ал компанияга жана мезгилге жараша көп өзгөрөт. Сиздин учуруңузга туура келбеши мүмкүн болгон орточо көрсөткүчтү айтуунун ордуна, биз конкреттүү жумуш берүүчүнүн өзүнүн убакыт графиги жөнүндө айткандарын билдиребиз.
Акча жөнүндө түз жооптор. Сиздин айлык акыңыз эч качан биз аркылуу өтпөйт — жумуш берүүчүңүз сизге стандарттуу кореялык салык жана камсыздандыруу чегерүүлөрүнөн башкасын түз төлөйт, ал эми биздин кызмат акы аларга эсептелет. Күндөлүк эмгек боюнча орноштуруу текшерилген жергиликтүү өнөктөш аркылуу жүргүзүлсө, корей мыйзамы мыйзамдуу чектин алкагында тааныштыруу үчүн акы алууга уруксат берет жана ал сизге макул болгонуңузга чейин так суммасы айтылат.

Биздин тарифтик түзүм жөнүндө

Жумуш берүүчүлөр үчүн төлөм ролдун канчалык квалификациялуу же улук экендигине жараша өзгөрбөйт — ал жумушка орноштуруу формасына көз каранды: бир тарапта күндөлүк эмгек жана кыска мөөнөттүү, экинчи тарапта жеринде жашап иштөөчү. Учурдагы тарифтер жана түзүм чындыктын бирден-бир булагы катары жаңыртылып турган биздин Баалар баракчасында жарыяланган.

Жумуш издөөчү катары сиз үчүн маанилүү факты бул: айлыгыңыз банк эсебиңизге толугу менен түшөт, аны жумуш берүүчүңүз төлөйт. Биз сиздин айлыгыңыздан эч нерсе албайбыз жана мындай бүтүрүүчүлөрдү орноштуруу үчүн биздин төлөм жумуш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт. Эгерде биздин кызматыбыздын кайсы бир жеринде сизге кандайдыр бир төлөм колдонула турган болсо, кандайдыр бир нерсеге макул болуудан мурун сизге так суммасы айтылат — бул биз карманган эреже.

Биздин платформабыз кадам-кадам менен кантип иштээрин көрүү үчүн, MyKoreaWorkту кантип колдонуу керек деген көрсөтмө практикалык жагын камтыйт. Ал эми жалпысынан Кореяда жакшы жумуш табуу боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн, Кореяда кантип жакшыраак жумуш тапса болот боюнча колдонмону окуп чыгуу керек.

10. Акыркы ойлор: D-10 визасына долбоор катары мамиле кылыңыз

D-10 визасы боюнча ийгиликке жеткен көпчүлүк бүтүрүүчүлөрдүн бир адаты бар: алар бул виза боюнча айларга бүтүү күнү бар эс алуу катары эмес, башкарылуучу долбоор катары мамиле кылышат.

Алар эмнени каалашарын — тармакты, ролду, компаниянын түрүн жазышат. Алар өздөрүнө жума сайын карап чыгуу пункттарын белгилешет. Алар баш тартууларды жеке ийгиликсиздик катары эмес, маалымат катары кабыл алышат. Алар стажировка жолун күчтүү курал катары колдонушат. Ал эми сунуш келгенде, алар сылык, бирок бекем сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт — анткени алар өздөрүнүн баркын билишет.

Сиз эң кыйын бөлүмдөрдүн биринен өттүңүз: тили эне тилиңиз болбогон өлкөдө диплом алдыңыз. Кийинки бөлүм — чыныгы жумуш табуу жана кореялык карьераны куруу — чындап эле ишке аша турган нерсе. Виза системасы сизге убакыт берет. Калганы өзүңүздөн көз каранды, ал эми биз таанышууларга жардам берүү үчүн бул жердебиз.

Эгерде сиз өзүңүздүн конкреттүү кырдаалыңыз жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болсоңуз, сүйлөшүүлөрдү эртерээк баштаңыз — университеттин карьера борбору, өз тармагыңыздагы компаниялар жана бул колдонмодо айтылган жумушка кабыл алуу жарманкелери менен. Канчалык эрте баштасаңыз, бешинчи ай келгенде сизде ошончолук көп варианттар болот.

Кореядагы D-10 жумуш издөөчү визасы — 2026-жылы окууну бүтүргөндөн баштап толук кандуу жумушка чейин