Сиз Кореяда окууну жаңы эле бүттүңүз. Же балким, сиз аны чет өлкөдө бүтүргөнсүз жана ушул жерден карьера курууну чечкендирсиз. Кандай болбосун, сиз жумушчу жашооңуздагы эң маанилүү кесилиштердин биринде турасыз — жана бул боштукту бириктирген виза D-10 (구직 비자, жумуш издөөчү визасы) деп аталат.

Бул колдонмо Кореядагы ар бир эл аралык студентте болушун каалаган мектепти аяктагандан кийинки биринчи күндөн баштап практикалык жол көрсөткүч. Биз D-10 чындыгында эмне экенин, кимдер жарамдуу экенин, ийгиликтүү бүтүрүүчүлөрдүн көбү карманган убакыт тилкесин жана дээрлик эч ким так түшүндүрбөгөн бөлүгүн — D-10 визасын айларды өткөрүү үчүн гана эмес, чыныгы E-7 жумушчу визасына кадам катары кантип колдонуу керектигин камтыйбыз.

Негиздеринен баштайлы.

1. Жөнөкөй тил менен айтканда D-10 деген эмне?

D-10 - бул Кореянын иммиграция системасынын "жумуш издөөчү" визасы. Анын толук корейче аталышы 구직 비자 (гүжик виза, түзмө-түз "жумуш издөө визасы"). Бул бир өзгөчө кырдаал үчүн иштелип чыккан: Кореяда толук убакыттагы жумушка орношууга активдүү аракет кылып жаткан, таанылган академиялык же кесиптик билими бар чет элдик адам.

Бул сизге төмөнкүлөрдү берет:

Жумуш издөө, маектешүүгө баруу жана жумушка орношуу процессин аяктоо учурунда Кореяда мыйзамдуу түрдө калуу
Чыныгы ролго алып баруучу стажировкага жана кыска мөөнөттүү иш тажрыйбасы программаларына катышууга уруксат
Жумуш сунушун алгандан кийин виза документтерин туура даярдоого убакыт
Мурунку студенттик статусуңуздан (D-2, D-4) келечектеги жумушчу визага (көбүнчө E-7) так көпүрө

Ал эмне эмес:

D-10 жалпы жумушчу виза эмес. Сиз D-10 астында толук убакыттагы маяна үчүн эле каалаган жумушка кире албайсыз
Ал чексиз эмес — эрежелерде белгиленген максималдуу жалпы калуу мөөнөтү бар
Бул кепилденген көпүрө эмес — эгерде сиз убакыт бүткөнгө чейин квалификациялык ролго кирбесеңиз, анда кетүүгө же башка статуска өтүүгө туура келет

Ошентип D-10 бул терезе. Олуттуу, убакыт менен чектелген терезе. Акылдуу бүтүрүүчүлөр ага ушундай мамиле кылышат — алар жумуш издөөнү ачык эс алуу катары эмес, мөөнөтү бар долбоор сыяктуу пландаштырышат. Бул ой жүгүртүү гана Кореяда узак мөөнөттүү иштеген адамдарды бир нече жакшы эскерүүлөр менен кайтып келип, башка эч нерсеси жок адамдардан айырмалап турат.

Эгер сиз D-10 башка Корея визалары менен кандайча шайкеш келээри тууралуу кененирээк көз карашка ээ болгуңуз келсе, биздин Корея визаларынын түрлөрү жана сиз кандай жумуш кыла аласыз макалабыз аларды жанаша салыштырат.

2. D-10 үчүн кимдер жарамдуу?

D-10 эки негизги жолго ээ жана талапкерлердин көбү биринчиси аркылуу келет.

1-жол: D-10-1 (упайларга негизделген жол)

Бул бүтүрүүчүлөр жана квалификациялуу адистер үчүн стандарттуу жол. Бул башка визалар үчүн колдонулганга окшош упайларга негизделген баалоо системасын колдонот. Негизги факторлор:

Фактор	Эмне эсептелет
Академиялык билим	Бакалавр, магистр же доктордук даража — Корея университетинин даражалары жана таанылган чет элдик даражалар экөө тең эсептелет, бирок Корея даражалары адатта жакшы упай алышат
Окуу тармагы	Кээ бир тармактар (инженердик, илим, бизнес) E-7де белгиленген кесиптерге дал келгендиктен, жакшы упай алышат
Корей тилин билүү	TOPIK же өкмөт тааныган курсту бүтүргөндүгү — жогорку деңгээлдер көбүрөөк упай кошот
Курагы	Адатта жөнөкөй таасири бар — кадимки эмгекке жарамдуу курактагы талапкерлерди колдойт
Мектептин аброю	Белгилүү университеттердин бүтүрүүчүлөрү — Кореяда же чет өлкөдө — кошумча упай алышат
Сыйлыктар жана изилдөө жыйынтыктары	Патенттер, жарыяланган макалалар, таанылган стипендиялар — жогорку деңгээлдеги талапкерлерге тиешелүү

2-жол: D-10-2 (чыгармачыл иш, белгиленген программалар сыяктуу өзгөчө учурлар)

Бул подкатегория кээ бир өзгөчө кырдаалдарды камтыйт — мисалы, чет элдик аткаруучулар же белгиленген стажировка программалары. Жаңы бүтүрүүчүлөрдүн басымдуу көпчүлүгү D-10-1 аркылуу кайрылышат, ошондуктан биз бул колдонмодо ошол жолго басым жасайбыз. Эгерде сиз 2-жол сиздин кырдаалыңызга тиешелүү болушу мүмкүн деп ойлосоңуз, түздөн-түз иммиграция кеңсесинен (HiKorea, 1345) сураңыз, анткени эрежелер ар бир учурда ар кандай болот.

Чет өлкөлүк университетти бүтүргөн болсоңузчу?

Сиз дагы эле квалификацияга ээ боло аласыз. Система чет элдик даражалар үчүн жабык эмес. Эң маанилүү факторлор:

Сиздин университетиңиздин таанылган деңгээли (рейтингдик мекемелер жакшыраак упай алышат)
Сиздин корей тилин билүүңүз — жок эле дегенде TOPIK 3 же 4-деңгээлге ээ болуу чындап маанилүү
Сиздин окуу тармагыңыз Кореянын E-7 белгиленген кесиптеринин бирине дал келеби
Сиздин Корея менен кандайдыр бир байланышыңыз барбы (мурунку окуу, жумуш же үй-бүлө)

Эгер сиздин корей тилиңиз алсыз болсо, корей тилин үйрөнүүнүн акысыз программалары колдонмосу аны тез өнүктүрүүнүн практикалык жолдорун — анын ичинде жумуш издөө графигине туура келген программаларды камтыйт.

3. D-10 боюнча канча убакыт берилет?

D-10 боюнча калуунун негизги мөөнөтү алты айга чейин жана сиз аны узарта аласыз. Узартуулар менен жалпы калуу мөөнөтү эки жылга чейин жетиши мүмкүн. Так жалпы сумма сиздин жагдайыңыздан көз каранды, ошондуктан белгилүү бир бүтүү датасына көз каранды болгон пландарды түзүүдөн мурун учурдагы чекти иммиграция кеңсеси менен ырастаңыз.

Бул жерде эң ийгиликтүү талапкерлер колдонгон практикалык ритм.

Фаза	Фокус
Ай 1-2	Корей жана англис тилдериндеги резюмени жакшыртыңыз. Кеңири кайрылыңыз. Ал тургай, сиз ишенбеген ролдор үчүн да маектешүүдөн өтүңүз — практика маанилүү.
Ай 3-4	Фокусуңузду тарытыңыз. Эки же үч компания менен олуттуу сүйлөшүүлөрдү баштаңыз. Эгерде стажировкага сунуш түшсө, аны олуттуу карап көрүңүз.
Ай 5-6	Жазуу түрүндөгү сунуш алыңыз. E-7ге өтүү процессин баштаңыз. Эгер конверсияны бүтүрүү үчүн көбүрөөк убакыт керек болсо, D-10 узартууга кайрылыңыз.
Узартуу мезгили	Визаны которууну бүтүрүңүз. Бекитилгенден кийин E-7 боюнча толук убакыттагы жумушту баштаңыз.

D-10до адамдар кетирген чоң ката — алгачкы үч айга "жумшак убакыт" катары мамиле кылуу. Андан кийин бешинчи ай келет, эч кандай сунуш түшпөйт, паника башталат жана чечимдер шашылыш кабыл алынат. Биринчи айды карьераңыздагы эң шашылыш ай катары кабыл алыңыз. Аны аткарганыңызда калганы оңой болот.

4. D-10дун эң баалуу колдонулушу: Стажировка жолу

Бул интернеттин калган бөлүгү так түшүндүрбөгөн бөлүмү. D-10 шартында сизге Кореянын компаниялары менен стажировкага жана иш тажрыйбасы программаларына катышууга уруксат берилет — бул программалар түздөн-түз толук E-7 жумушка алуу чечимине алып келиши мүмкүн.

Бул сиз ойлогондон да маанилүү. Мунун себеби.

Кореялык компания сизди жумушка алып жатканда чындыгында эмнени чечет

Компаниянын көз карашы боюнча, чет элдик адисти жалдоо чыныгы милдеттенме болуп саналат. Алар жөн гана адамды тандап жаткан жок — алар виза документтерин иштеп чыгууга, кимдир бирөөнү корей тилиндеги жумуш ордуна интеграциялоого жана сиз жок дегенде бир нече жыл калаарыңызга ишенүүгө макул болушат. Бул маанилүү чечим.

Эгерде алар иш мамилесин адегенде бир нече ай сынап көрө алышса — стажировка аркылуу — эки тарап тең тобокелдикти азайтышат. Компания сиздин чындыгында кандай иштей турганыңызды көрөт. Сиз компаниянын маданияты, ролу жана командасы узак мөөнөттүү келечекте сиз каалаган нерсе экендигин көрөсүз. Стажировка аяктагандан кийин, толук убакыттагы сунуш жөнүндө сүйлөшүү бир сааттык интервьюдагы божомолдорго эмес, реалдуу тажрыйбага негизделет.

Окууну бүтүрүп жаткан чет элдик студенттер үчүн бул D-10 структурасынын эң баалуу бөлүктөрүнүн бири. Стажировка сооротуучу сыйлык эмес. Бул көбүнчө туруктуу E-7 ролуна кирүүнүн эң таза жолу.

Конверсиянын үлгүсү

Кадам	Эмне болот
1. Окууну аяктагандан кийин дароо D-10го тапшырыңыз	Дагы эле Кореяда жүргөнүңүздө D-2ден D-10го статусту өзгөртүү жолун колдонуңуз же кетип калсаңыз Корея консулдугуна кайрылыңыз
2. Максаттуу тармактагы компанияда стажировканы баштаңыз	Стажировканын шарттары компанияга жараша өзгөрөт — көбүнчө үч айдан алты айга чейин
3. Компания шайкештикти баалайт	Сиз жумушта өзүңүздүн чеберчилигиңизди, иш этикаңызды жана корей тилин билүүңүздү көрсөтөсүз
4. Толук убакыт сунушун алыңыз	Эгерде шайкеш келсе, компания E-7 белгиленген кесиптердин биринде туруктуу ролду сунуш кылат
5. D-10ду E-7ге которуу	Статусун өзгөртүү жөнүндө арыз — компаниянын HR же административдик консультанты анын көбүн карайт
6. Толук убакыттагы E-7 жумушун баштаңыз	Узак мөөнөттүү иштөөгө уруксат, үй-бүлөлүк визага ээ болуу укугу, келечектеги F-2 / F-5 жолу

Эмне үчүн бул эки тарап үчүн тең "төмөн тобокелдик" жолу

Көптөгөн эл аралык бүтүрүүчүлөр биринчи күнү келип, туруктуу сунушту талап кылуусу керек деп ойлошот. Бул иштеши мүмкүн — жана кээде ошондой болот — бирок ал көбүнчө эки себептин биринен улам ишке ашпай калат: же компания сиздин чындыгында кандай иштей турганыңызды текшерүүгө мүмкүнчүлүгү жок болгондуктан тартынат, же сиз өзүңүзгө туура эмес болуп чыккан ролго милдеттенесиз.

Стажировка жолу эки көйгөйдү тең бир убакта чечет. Компания чыныгы жумушту көрөт. Сиз чыныгы компанияны көрөсүз. Жумушка алуу чечими келгенде, ал божомолдорго эмес, фактыларга негизделет. Бул акылдуу компаниялардын чет өлкөдөн жалдоо үчүн артык көргөн структурасы — жана бул акылдуу бүтүрүүчүлөр маектешүүлөр учурунда сураган структура.

5. Сиз чындыгында кандай жумуштарга кайрыласыз?

Ийгиликтүү D-10 издөөнүн эң кеңири таралган натыйжасы E-7ге (атайын белгиленген ишмердүүлүк) өтүү болуп саналат. E-7 сексени жетиге жакын расмий таанылган кесиптерди камтыйт. Жаңы бүтүрүүчүлөр үчүн кеңири таралган кээ бирлери төмөнкүлөр:

STEM бүтүрүүчүлөрү үчүн

Программалык камсыздоо инженери, иштеп чыгуучу жана IT адиси ролдору
Механикалык, электрдик, химиялык жана жарандык инженерия кызматтары
Корпоративдик лабораториялардагы изилдөө жана өнүктүрүү ролдору
Өнөр жай дизайнери жана продукт дизайнери кызматтары
Өндүрүштө сапатты көзөмөлдөө жана инженердик башкаруу

Бизнес жана гуманитардык илимдердин бүтүрүүчүлөрү үчүн

Чет өлкөлүк сатуу жана соода адиси (эң кеңири таралган конуу жерлеринин бири)
Эл аралык багытка ээ маркетинг адиси
Котормочу жана котормочу ролдору (өтө атаандаштык — корей тилин эркин билүү зарыл)
Чет тил мугалими (атайын квалификация талап кылынат)
Эл аралык логистика жана жеткирүү чынжырынын координатору

Чыгармачыл жана адистештирилген тармактар үчүн

Оюн дизайнери, аниматор, иллюстратор (белгиленген маданий тармактар)
Таанылган улуттук ашкананын ашпозчусу (бул жол боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн биздин Кореядагы чет элдик ашпозчу жумуштары боюнча колдонмобузду караңыз)
Косметика формуласы, продукт боюнча адис
Мейманкана жана меймандостукту башкаруу боюнча атайын ролдор

Эгерде сиздин даражаңыз квалификациялуу соода тармагында болсо же сиз кесиптик жол менен келген болсоңуз, анда сиздин жолуңуз жалпы E-7 категорияларына караганда E-7-4 (квалификациялуу жумушчу) сыяктуу көрүнүшү мүмкүн. E-7-4 квалификациялуу жумушчу визасы боюнча колдонмо ал жолду майда-чүйдөсүнө чейин камтыйт.

6. Кадам-кадам менен: Бүтүрүү күнүнөн баштап E-7 боюнча жумушка чейин

Бул жерде толук сапар адатта кандай болот, ирети менен.

Окууну бүткөнгө чейин (акыркы семестр)

Корей тилиңиздин деңгээлин ырастаңыз жана жумушка орношуудан мурун аны жакшыртуу үчүн бир TOPIK экзаменин максат кылыңыз
Максаттуу тармагыңызда корей тилиндеги резюмени жана портфолиону жылмалаңыз
Университетиңиздин карьера борбору менен сүйлөшүңүз — Кореянын университеттеринде көбүнчө эл аралык студенттер үчүн карьералык кеңешчилер бар
Университетиңиз жана KOTRA же жергиликтүү соода палаталары өткөргөн жалдоо иш-чараларына (정기 채용 박람회) катышыңыз
Максаттуу тармагыңыздагы бештен онго чейин компанияны аныктаңыз. Алардын жумушка кабыл алуу баракчаларын көрө баштаңыз.

Окууну аяктаганда

D-2 студенттик визаңыздын мөөнөтү бүтө электе D-10 статусун өзгөртүүгө кайрылыңыз — күтпөңүз
Дипломуңуздун сертификатын, транскриптти жана корей тилин билүүңүздү тастыктаган документти басып чыгарыңыз — сиз аларды көп колдоносуз
Кореялык банк эсебин ачыңыз, эгер ача элек болсоңуз (көпчүлүк жумуш арыздарында бул талап кылынат)

D-10догу биринчи үч ай

Кеңири кайрылыңыз. Сиздин тармагыңыздагы чакан компаниялар да сүйлөшүүгө арзыйт
Тармак — өнөр жай жолугушууларына, бүтүрүүчүлөрдүн иш-чараларына жана маалыматтык кофелерге катышыңыз
Стажировка сунуштарын олуттуу карап көрүңүз, айрыкча сиздин максаттуу тармактагы компаниялардан
Арыздарыңызды көзөмөлдөп, сылык түрдө байкап туруңуз жана маектешкендерден реалдуу убакыт тилкелери жөнүндө сураңыз

D-10 боюнча үч айдан алты айга чейин

Сүйлөшүүлөр илгерилеп жаткан компанияларга көңүл буруңуз
Эгер стажировкага сунуш алсаңыз, максаттуу тармактагы эң күчтүүсүн кабыл алыңыз
Жөндөмүңүздү жана корей тилиңизди көрсөтүү үчүн стажировканы колдонуңуз — экөө тең маанилүү
Стажировка аяктаганга чейин HR менен E-7 конверсиясын талкуулап баштаңыз

E-7 конверсия баскычы

Компания документтерди даярдайт (алардын HR же административдик кеңешчиси муну карайт)
Сиз тастыктоочу документтерди бересиз — диплом, транскрипт, эмгек келишими, тилди тастыктоо
Статусун өзгөртүү иммиграцияга берилет
Бекитилгенден кийин, сиз узак мөөнөттүү карьералык туруктуулук менен бирге толук убакыттагы E-7 жумушун баштайсыз

Эгер D-10 таймериңиз кыскарып, чыныгы сунуш дагы деле каралып жатса, сиз узартууга кайрылсаңыз болот. Акыркы жумага чейин күтпөңүз — узартуу документтерин учурдагы мөөнөтүңүз аяктаганга чейин кеминде бир ай калганда баштаңыз.

D-10 мөөнөтүн узартууну, башка визага өтүүнү же башка пландарды түзүүнү билбеген бүтүрүүчүлөр үчүн чет элдик жумушчулар үчүн келишимди аяктоо варианттары боюнча колдонмо ушул сыяктуу чечим кабыл алуу пункттарын жана алар жөнүндө кантип так ойлонууну түшүндүрөт.

7. Жаңы эл аралык бүтүрүүчүлөр үчүн жумуш орду маданияты боюнча кеңештер

Эгер стажировкаңыз же биринчи E-7 ролуңуз Кореяда биринчи жолу толук убакытта иштеп жатсаңыз, бул жерде көптөгөн бүтүрүүчүлөрдү эрте карьерадагы ыңгайсыз учурлардан сактап калган бир нече практикалык байкоолор бар.

Тактык бул негиз, жакшы сапат эмес

Сменаңыз башталардан беш-он мүнөт мурун келип, кийинип жана даяр болуу кадимки күтүү — кошумча аракет эмес. Кореялык менеджерлер убагында келбей калганыңызды байкашат, бирок убагында келгениңизде сөзсүз эле макташпайт. Бул жөн гана негиз.

Түшкү тамактануу маданияты жумуштун бир бөлүгү

Көпчүлүк Корея кеңселеринде түшкү тамакты команда менен бирге жешет. Аны дайыма өткөрүп жиберүү социалдык аралык катары окулушу мүмкүн, бул сиздин командаңыздын сизге болгон мамилесине таасир этет. Эгерде сизде диеталык талаптар болсо — вегетариандык, халал, аллергия — аларды алдын ала так жана сылык билдириңиз. Кореялык кесиптештер адатта түшкү тамактын тандоосун ыңгайсыз кылбастан тууралашат.

Иерархия реалдуу, бирок катуу эмес

Сиз улук кесиптештердин (선배) жана менеджерлердин (팀장, 과장) кол астында иштейсиз. Кичинекей адаттар аркылуу урмат көрсөтүү — сүйлөп жатканда сылык формаларды колдонуу, жолугушууларда кофе куюуну сунуштоо, бир нерсени өз алдынча баштоодон мурун суроо — ишенимди тез эле жаратат. Аброюңуз өскөн сайын демилгени колго алууга көбүрөөк мейкиндикке ээ болосуз.

Күндүн аягындагы күтүүлөр

Көпчүлүк Корея кеңселеринде күндүн аягындагы формалдуу эмес ырым-жырымдар бар — коштошуу, кээде командалык тез кечки тамак (회식). Жумуштан кийинки ар бир чогулушка баруунун кажети жок, бирок айрымдарына катышуу, өзгөчө биринчи айларда, команданын бир бөлүгү болууга жардам берет. Биздин Корея жумуш орду маданияты боюнча колдонмобуз муну кененирээк камтыйт.

Сиздин келишим жана маянаңыз

Сиз расмий жумушка орношкондон кийин, жазуу жүзүндөгү келишимиңиз мыйзамдуу күчкө ээ болот жана маянаңыз макулдашылган нерсеге дал келиши керек. Кореянын эмгек мыйзамы бардык кызматкерлерди — анын ичинде чет элдик жумушчуларды да бирдей коргойт. Биздин маянаңызды түшүнүү колдонмосу ар бир сап кандай болушу керектигин так көрсөтүп берет. Жана чет элдик жумушчунун укуктары боюнча колдонмо сизге тиешелүү укуктук коргоолорду камтыйт.

8. Көп берилүүчү суроолор

1-суроо. Мен Кореянын университетин D-2 визасы менен жаңы эле бүтүрдүм. Мен түздөн-түз D-10го өтө аламбы?

Ооба, бул эң кеңири таралган сценарий. Сиз статусту өзгөртүү үчүн (D-2ден D-10го) иммиграция кеңсесине же HiKorea онлайн порталы аркылуу кайрыласыз. Муну D-2 мөөнөтү бүткөнгө чейин, эң жакшысы кеминде бир ай мурун жасаңыз. Талап кылынган документтерге дипломуңуздун сертификаты, транскрипт, корей тилин билүүңүздү тастыктаган документ (эгер бар болсо) жана жумуш издөө мезгилинде өзүңүздү багууга каржылык мүмкүнчүлүгүңүздү тастыктаган документтер кирет.

2-суроо. Мен чет өлкөдө окуумду бүтүрдүм. Мен дагы деле D-10 ала аламбы?

Ооба, эгер упай чегинен өтсөңүз. Жашаган өлкөңүздөгү Кореянын консулдугуна же элчилигине кайрылыңыз. Даражаңызды, тил билүүңүздү жана Кореяда жумуш издөө ниетиңизди тастыктаган документтерди алып келиңиз. Арыз стандарттык D-10-1 упай таблицасына каршы каралат.

3-суроо. D-10 боюнча толук убакыттагы маяна үчүн иштей аламбы?

Жок — дал ушул учурда E-7ге (же башка жумушчу визага) өтүшүңүз керек. D-10 боюнча, сиз стажировкадан өтсөңүз болот, белгиленген иш тажрыйбасы программаларына катыша аласыз жана кээ бир учурларда чектелген жарым-жартылай убакыттагы жумуштарды жасай аласыз. Ар дайым кандайдыр бир акы төлөнүүчү келишимди кабыл алуудан мурун иммиграция кеңсесинен спецификацияларды ырастаңыз, анткени эмнеге уруксат берилгени жана эмнеге уруксат берилбегени жөнүндө эрежелер деталдуу түрдө жазылган.

4-суроо. D-10 D-2ден (студенттик виза) эмнеси менен айырмаланат?

D-2 жигердүү окуп жаткан студенттер үчүн. D-10 окуусун аяктаган жана толук убакыттагы жумуш издеп жаткан бүтүрүүчүлөр үчүн. Экөө тең Кореяда жашоого уруксат берет, бирок уруксат берилген иш-аракеттери айырмаланат. Студенттик виза боюнча кененирээк маалыматты биздин D-2 студенттик визасы менен жарым-жартылай иштөө колдонмосунан караңыз.

5-суроо. D-10 боюнча максималдуу калуу мөөнөтү кандай?

Негизги мөөнөт алты айга чейин, узартылышы мүмкүн. Жалпы болуу жагдайга жараша эки жылга чейин жетиши мүмкүн. Учурдагы чектөөлөрдү иммиграция кеңсесинен ырастаңыз, анткени өзгөртүүлөр болуп турат.

6-суроо. D-10 аяктаганга чейин жумуш таба албасам эмне болот?

Сизде бир нече тандоо бар: эгер сиз сунушка жакын болсоңуз, узартуу үчүн кайрылыңыз, эгерде сизге уруксат берилсе, башка статуска өтүңүз, же Кореядан кетип, кийинчерээк чет өлкөдөн кайра кайрылыңыз. Көптөгөн бүтүрүүчүлөр бул пунктту кайра баалоо үчүн колдонушат — кээде туура жооп - үйгө кайтып келип, бир жылдык иш тажрыйбага ээ болуу жана резюмеңизге көбүрөөк нерселер менен кайра кайрылуу.

7-суроо. D-10 боюнча жумуш табуу үчүн мага рекрутер же жумуш табуу кызматы керекпи?

Жок, сиз түз эле кайрылсаңыз болот. Кореянын жумуш жарнак такталары, университеттин карьера борборлору жана түз тиркемелердин баары иштейт. Лицензияланган жумуш менен камсыз кылуу кеңсеси эл аралык бүтүрүүчүлөрдү активдүү жалдаган компаниялар менен таанышууга жардам берет, бул кээде алгачкы сүйлөшүүлөрдү тездетет.

8-суроо. Мен E-7 алгандан кийин, үй-бүлөмдү алып келе аламбы?

Ооба — E-7 ээлери иммиграция эрежелерине ылайык F-3 коштоочу үй-бүлөлүк визаларга кайрыла алышат. Бул D-10дон E-7ге өтүүнүн маанилүү узак мөөнөттүү артыкчылыктарынын бири.

9-суроо. D-10дон E-7ге, андан кийин F-2ден F-5ке чейинки жол реалдуубу?

Ооба, жана бул эң түптөлгөн узак мөөнөттүү жолдордун бири. Өсүп жаткан кирешеси жана корей тилинин үзгүлтүксүз прогресси менен бир нече жылдык туруктуу E-7 иштегенден кийин, көптөгөн адамдар F-2 (узак мөөнөттүү жашоочу) жана акырында F-5 (туруктуу жашоочу) болууга укуктуу. Биздин F-2ден F-5ке чейин туруктуу жашоо жолу боюнча колдонмобуз ошол сапардын кийинки этаптарын камтыйт.

9. MyKoreaWork D-10 ээлерине кантип жардам берет

Биз сиздин саякатыңыздын бир белгилүү бөлүгүндө жардам беребиз: карьераңызды баштоо үчүн туура Кореялык жумуш берүүчүнү табуу. Биз виза алуу боюнча арыздарды карабайбыз — бул сиздин, сиздин жумуш берүүчүңүздүн жана Корея иммиграциясынын ортосунда, көбүнчө иш берүүчүнүн тарабында лицензияланган административдик консультанттын (행정사) колдоосу менен.

Биздин D-10догу бүтүрүүчүлөргө сунуш кылганыбыз - бул таанышуу катмары: эл аралык адистерди жалдоону активдүү издеген жана шайкеш келгенде E-7 конверсиясын колдоо үчүн виза түзүмү бар Кореялык иш берүүчүлөрдүн тизмеси.

Сиз эмне аласыз

Текшерилген жумуш берүүчүлөр. Кореяда сертификацияланган кесиптик кеңешчи болгон биздин директор иш берүүчүлөргө сунуш кылуудан мурун жеке өзү барат. Биз билбеген компанияларды тааныштырбайбыз.
Максаттуу таанышуулар. Билим чөйрөңүздү, корей тилинин деңгээлин жана өзүңүз каалаган тармакты айтыңыз. Биз сизди реалдуу шайкеш келген компаниялар менен байланыштырабыз.
Чынчыл убакыт тилкелери. Биз иштеп жаткан компаниялардын көбү, эгерде өз ара кызыкчылык болсо, бир нече жуманын ичинде маектешүүдөн стажировкага өтүшөт. Тигил же бул ролго көбүрөөк убакыт керек болсо, биз сизге алдын ала айтабыз.
Жумуш издөөчү төлөмү: нөл. Ар дайым. Сиздин айлык маянаңызды жумуш берүүчүңүз түз сизге толугу менен төлөп берет, Кореянын стандарттык салык жана камсыздандыруу чегерүүлөрү гана колдонулат.

Биздин төлөм түзүмү жөнүндө

Биз аркылуу эл аралык бүтүрүүчүлөрдү жалдаган жумуш берүүчүлөр үчүн биз ачык-айкын, баскычтуу төлөм моделин колдонобуз — эл аралык кызматкерди жалдоонун алгачкы айларында компаниянын тобокелдиги минималдаштырылган. Учурдагы тарифтер жана түзүм биздин Баалар барагында жарыяланган, биз аны чындыктын бирден-бир булагы катары жаңыртып турабыз.

Жумуш издөөчү катары сиз үчүн тиешелүү факты: айлык акыңыз толугу менен банк эсебиңизге түшөт жана аны жумуш берүүчү төлөйт. Биз эч качан сиздин айлыгыңызга тийбейбиз, сизден эч нерсе чогултпайбыз жана маянаңызга эч кандай төлөм киргизбейбиз.

Биздин платформа этап-этабы менен кантип иштей турганын көрүү үчүн MyKoreaWorkту кантип колдонуу керек колдонмосу практикалык жагын камтыйт. Ал эми Кореяда жалпысынан жакшы ролдорду табуу үчүн Кореяда кантип жакшыраак жумуш табууга болот деген колдонмону окуу сунушталат.

10. Корутунду ойлор: D-10го долбоор катары мамиле кылыңыз

D-10 боюнча ийгиликке жеткен бүтүрүүчүлөрдүн көбү бир адатка ээ: алар бул виза боюнча айларга бүтүү күнү бар эс алуу катары эмес, башкарылуучу долбоор сыяктуу мамиле кылышат.

Алар эмнени каалап жатканын жазышат — тармакты, ролду, компаниянын түрүн. Алар өздөрүнө жума сайын кароо пункттарын беришет. Алар баш тартууну жеке ийгиликсиздик катары эмес, маалымат катары кабыл алышат. Алар стажировка жолун чыныгы күчтүү курал катары колдонушат. Ал эми сунуш келгенде, алар сылык, бирок чечкиндүү түрдө сүйлөшүшөт — анткени алар өз баасын билишет.

Сиз эң кыйын бөлүмдөрдүн биринен өтүп бүттүңүз: тили сиздин эне тилиңиз болбогон өлкөдө билим алуу. Кийинки бөлүм — чыныгы ролду табуу жана Корея карьерасын куруу — чындап эле ишке ашат. Виза системасы сизге убакыт берет. Калганы сизде, жана биз бул жерде тааныштырууга жардам берүү үчүн келдик.

Эгер сиз өзүңүздүн конкреттүү кырдаалыңыз жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болсоңуз, акысыз профиль түзүңүз, маалыматыңыз менен бөлүшүңүз жана биз сиздин максаттуу тармакта учурда эмне ачык экенин карап көрөлү. Сүйлөшүүлөрдү канчалык эрте баштасаңыз, бешинчи ай келгенде ошончолук көп мүмкүнчүлүктөрүңүз болот.

Кореядагы D-10 жумуш издөөчү визасы — 2026-жылы бүтүрүүдөн толук убакыттагы жумушка чейин