ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳໃນເກົາຫຼີ 2026 - ສິດທິແຮງງານລາວ

ບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ? ອ່ານອັນນີ້ກ່ອນເຮັດຫຍັງອື່ນ

ອຸປະຕິເຫດບ່ອນເຮັດວຽກເກີດຂຶ້ນ. ໃນໂຮງງານ, ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ແລະຟາມຂອງເກົາຫຼີ ແຮງງານຕ່າງປະເທດມີອັດຕາການບາດເຈັບສູງກວ່າແຮງງານເກົາຫຼີ — ອຸປະສັກທາງພາສາ, ອຸປະກອນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ແລະຄວາມກົດດັນໃຫ້ເຮັດວຽກໄວ ທັງໝົດເປັນເຫດ. 48 ຊົ່ວໂມງທຳອິດຫຼັງບາດເຈັບກຳນົດວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເຕັມທີ່ ຫຼືຕ້ອງຈ່າຍທັງໝົດເອງ.

ຄູ່ມືນີ້ຈັດເປັນແບບຖາມ-ຕອບ ເພາະສະຖານະການຂອງແຮງງານທີ່ບາດເຈັບແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງ. ຊອກຫາຄຳຖາມຂອງເຈົ້າ, ຮັບຄຳຕອບ, ດຳເນີນການ.

ສຸກເສີນ: ດຽວນີ້ຕ້ອງເຮັດຫຍັງ?

"ຂ້ອຍຫາກໍ່ບາດເຈັບ. ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນຫຍັງ?"
ໄປໂຮງໝໍ. ທັນທີ. ຢ່າ "ລໍຖ້າເບິ່ງ." ບອກເຂົາວ່ານີ້ແມ່ນອຸປະຕິເຫດບ່ອນເຮັດວຽກ — ເວົ້າ "산재" (ຊັນແຈ). ຄຳນີ້ກຳນົດວ່າບິນຈະໄປປະກັນອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ (ຟຣີ) ຫຼືປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວ (ເຈົ້າຈ່າຍ 20-30%). ຖ້າຮ້າຍແຮງ ໂທ 119 — ລົດສຸກເສີນຟຣີ.

"ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດນາຍຈ້າງເພື່ອໄປໂຮງໝໍບໍ?"
ບໍ່. ບໍ່ເລີຍ. ເຈົ້າມີສິດຮັບການປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍໃດກໍ່ໄດ້ ເວລາໃດກໍ່ໄດ້. ນາຍຈ້າງບາງຄົນບອກໃຫ້ແຮງງານລໍຖ້າ ຫຼືໄປຄລີນິກສະເພາະ — ຢ່າຟັງ. ສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າມາກ່ອນ.

"ເວົ້າເກົາຫຼີບໍ່ໄດ້ຢູ່ໂຮງໝໍ. ເຮັດແນວໃດ?"
ໂທ 1345 (ສາຍດ່ວນຊາວຕ່າງປະເທດ) ເພື່ອລ່າມທາງໂທລະສັບ. ຫຼືສະແດງໃຫ້ພະນັກງານໂຮງໝໍເບິ່ງໃນໂທລະສັບ: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (ນີ້ແມ່ນອຸປະຕິເຫດບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.)

ການລາຍງານ ແລະຍື່ນ

"ໃຜລາຍງານການບາດເຈັບ?"
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນລາຍງານອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກຳຕໍ່ COMWEL ພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຕາມກົດໝາຍ. ແຕ່ສິ່ງສຳຄັນ: ນາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ການຮ່ວມມືກໍ່ເຈົ້າຍື່ນເອງໄດ້. ບໍ່ຕ້ອງການລາຍເຊັນເຂົາ. ໂທ COMWEL 1588-0075 ຫຼືໄປສາຂາໃກ້ທີ່ສຸດ.

"ນາຍຈ້າງບອກຈະຈ່າຍຄ່າໂຮງໝໍເອງ. ຮັບບໍ?"
ຢ່າຮັບ. ນີ້ແມ່ນກັບດັກທີ່ພົບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ການຈ່າຍເງິນສ່ວນຕົວຈະຢຸດເມື່ອໃດກໍ່ໄດ້ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ. ກັບ 산재 ທາງການ ເຈົ້າໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາບໃດທີ່ການປິ່ນປົວຈຳເປັນ — ແມ້ຫຼາຍປີ. ຂໍ້ຕົກລົງສ່ວນຕົວບໍ່ມີຫຼັກຖານເອກະສານຖ້າອາການແຍ່ລົງ.

"ນາຍຈ້າງບອກວ່າຍື່ນ 산재 ຈະຖືກສົ່ງກັບ."
ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ການຍື່ນດ້ານອຸປະຕິເຫດບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວີຊ່າ. ຕົມ ແລະການຊົດເຊີຍແຮງງານເປັນລະບົບແຍກກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ການຂູ່ເຂັ່ນນີ້ຜິດກົດໝາຍ — ລາຍງານຕໍ່ ຫ້ອງການແຮງງານ.

"ນາຍຈ້າງປະຕິເສດລາຍງານ. ດຽວນີ້ເປັນແນວໃດ?"
ຍື່ນເອງໂດຍກົງຕໍ່ COMWEL. ນຳຮູບພາບການບາດເຈັບ ແລະສະຖານທີ່ເກີດເຫດ, ຄຳອະທິບາຍທີ່ເຈົ້າຂຽນເອງ, ແລະຊື່ພະຍານ. ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງປະເທດ (1644-0644) ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

산재 ຄຸ້ມຄອງຫຍັງ — ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າຄິດ

• ຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດ 100% — ໂຮງໝໍ, ຜ່າຕັດ, ຢາ, ຟື້ນຟູ, ກາຍະພາບບຳບັດ. ບໍ່ມີຄ່າຮ່ວມ. ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດ. ຕາບໃດທີ່ຕ້ອງການປິ່ນປົວ.
• ຄ່າແຮງງານປະຈຳວັນ 70% ເມື່ອເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ (ຈາກວັນທີ 4 — 3 ວັນທຳອິດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ)
• ເງິນຊົດເຊີຍຄວາມພິການ ຖ້າການບາດເຈັບມີຜົນກະທົບຖາວອນ
• ການຟື້ນຟູອາຊີບ ຖ້າກັບໄປວຽກເກົ່າບໍ່ໄດ້
• ສິດທິການເສຍຊີວິດ ສຳລັບອຸປະຕິເຫດທີ່ເສຍຊີວິດ — ຄອບຄົວຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ວ່າຈະຢູ່ເກົາຫຼີ ຫຼືບໍ່

ທັງໝົດນີ້ຈ່າຍໂດຍປະກັນຂອງນາຍຈ້າງ. ບໍ່ມີຫຍັງອອກຈາກຖົງເຈົ້າ.

ສະຖານະການທີ່ເຈົ້າອາດຢູ່

"ຂ້ອຍບໍ່ມີເອກະສານ. ຍື່ນໄດ້ບໍ?"
ໄດ້. 산재 ຄຸ້ມຄອງແຮງງານທັງໝົດໃນເກົາຫຼີບໍ່ວ່າສະຖານະວີຊ່າ. COMWEL ບໍ່ລາຍງານສະຖານະຕົມຂອງເຈົ້າເມື່ອດຳເນີນການ. ແຮງງານບໍ່ມີເອກະສານກໍ່ມີສິດເຕັມໃນການຊົດເຊີຍອຸປະຕິເຫດ.

"ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ / ອາຫານຄ່ຳຂອງບໍລິສັດ."
산재 ບໍ່ຈຳກັດພຽງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທາງການ. ການບາດເຈັບເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ງານບັງຄັບຂອງບໍລິສັດ, ແລະອຸປະຕິເຫດການເດີນທາງບາງອັນກໍ່ມີສິດ.

"ຫຼາຍອາທິດແລ້ວຕັ້ງແຕ່ອຸປະຕິເຫດ."
ມີ 3 ປີເພື່ອຍື່ນ. ໄວກວ່າສະເໝີດີກວ່າ — ຫຼັກຖານສົດ. ແຕ່ຖ້າພາດເວລາທຳອິດ ຍັງບໍ່ສາຍ.

"ນາຍຈ້າງໄລ່ອອກໄດ້ບໍເພາະຍື່ນ?"
ບໍ່ໄດ້. ກົດໝາຍເກົາຫຼີຫ້າມໄລ່ອອກຂະນະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ 산재 ແລະ 30 ວັນຫຼັງປິ່ນປົວສິ້ນສຸດ. ຂູ່ເຂັ່ນແມ່ນການແກ້ແຄ້ນທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ບັນທຶກເບີເຫຼົ່ານີ້ດຽວນີ້

ໃສ່ໂທລະສັບກ່ອນທີ່ຈະຕ້ອງການ:

• 119 — ສຸກເສີນ / ລົດສຸກເສີນ
• 1588-0075 — COMWEL (ການຊົດເຊີຍແຮງງານ)
• 1350 — ສາຍດ່ວນສິດທິແຮງງານ
• 1345 — ສາຍດ່ວນຊາວຕ່າງປະເທດ (ຫຼາຍພາສາ)
• 1644-0644 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງປະເທດ
• 1577-0071 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງປະເທດ EPS (18 ພາສາ)

ລະບົບປະກັນອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກຳມີຢູ່ເພື່ອສະຖານະການແບບນີ້. ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຳລັບມັນ. ການໃຊ້ມັນບໍ່ແມ່ນ "ສ້າງບັນຫາ" — ແຕ່ແມ່ນການໃຊ້ສິດ. ເຈັບປ່ວຍແລ້ວຂ້າມປະກັນສຸຂະພາບບໍ? ບໍ່ຂ້າມ ກໍ່ຢ່າຂ້າມ 산재 ເມື່ອບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຖ້າກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຫຼັງຟື້ນຕົວ — ເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ບໍ, ປ່ຽນວຽກ, ຫຼື ສັນຍາ ຈະເປັນແນວໃດ — ພວກເຮົາກໍ່ມີ. ການເຂົ້າໃຈ ປະເພດວີຊ່າ ຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ວ່າການປົກປ້ອງໃດບ້າງທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງເຈົ້າ.