ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີບໍ? — ວິທີການຍື່ນຂໍປະກັນໄພອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (산재) 2026

ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກບໍ? ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດສິ່ງອື່ນ

ອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເກີດຂຶ້ນໄດ້. ໃນໂຮງງານ, ບ່ອນກໍ່ສ້າງ ແລະ ຟາມຕ່າງໆໃນເກົາຫຼີ, ແຮງງານຕ່າງດ້າວມີອັດຕາການໄດ້ຮັບບາດເຈັບສູງກວ່າແຮງງານເກົາຫຼີ — ອຸປະສັກທາງດ້ານພາສາ, ການບໍ່ລຶ້ງເຄີຍກັບອຸປະກອນ ແລະ ຄວາມກົດດັນທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ໄວ ລ້ວນແຕ່ເປັນປັດໄຈທີ່ພາໃຫ້ເກີດອຸບັດເຫດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນສອງສາມມື້ທຳອິດຈະກຳນົດວ່າການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍນັ້ນຈະງ່າຍຊ່ຳໃດ — ປະຫວັດການປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນເວລານັ້ນແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ໜັກແໜ້ນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະມີ. (ຖ້າຫາກເວລາຜ່ານໄປເປັນອາທິດ ຫຼື ເປັນເດືອນແລ້ວ, ກໍໃຫ້ອ່ານຕໍ່ໄປ: ຍ້ອນວ່າກຳນົດເວລາແມ່ນວັດແທກເປັນປີ, ບໍ່ແມ່ນເປັນມື້.)

ຄູ່ມືນີ້ຖືກຈັດລຽງເປັນຮູບແບບຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ (FAQ) ເພາະສະຖານະການຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບແຕ່ລະຄົນຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ຊອກຫາຄຳຖາມຂອງທ່ານ, ຮັບເອົາຄຳຕອບ, ແລ້ວລົງມືປະຕິບັດ.

ກໍລະນີສຸກເສີນ: ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດແນວໃດຕອນນີ້?

"ຂ້ອຍຫາກໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນຫຍັງ?"
ໄປໂຮງໝໍ. ທັນທີ. ຢ່າຄິດວ່າ "ລໍຖ້າເບິ່ງອາການກ່ອນ". ບອກພວກເຂົາວ່າມັນເປັນອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ — ໃຫ້ເວົ້າຄຳວ່າ "산재" (ຊານແຈ - sanjae). ຄຳນີ້ຈະເປັນຕົວກຳນົດວ່າບິນຄ່າປິ່ນປົວຈະຖືກສົ່ງໄປທີ່ປະກັນໄພອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງຈະຄຸ້ມຄອງການປິ່ນປົວທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຮ່ວມ, ຫຼື ຈະສົ່ງໄປທີ່ປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນໜຶ່ງ — ປະມານ 30% ຢູ່ຄລີນິກທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າເປັນໂຮງໝໍໃຫຍ່. ຖ້າເປັນອາການໜັກ, ໃຫ້ໂທ 119 — ລົດໂຮງໝໍແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

"ຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນໄປໂຮງໝໍບໍ?"
ບໍ່. ບໍ່ຈຳເປັນເດັດຂາດ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄປປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍໃດກໍໄດ້, ໃນທຸກເວລາ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນບອກໃຫ້ແຮງງານລໍຖ້າ ຫຼື ໃຫ້ໄປຄລີນິກສະເພາະໃດໜຶ່ງ — ບໍ່ຕ້ອງສົນໃຈ. ສຸຂະພາບຂອງທ່ານຕ້ອງມາກ່ອນ.

"ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີຢູ່ໂຮງໝໍບໍ່ໄດ້. ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?"
ໂທຫາ 1345 (ສູນຊ່ວຍເຫຼືອຊາວຕ່າງຊາດ) ສຳລັບການແປພາສາທາງໂທລະສັບ. ຫຼື ໃຫ້ສະແດງຂໍ້ຄວາມນີ້ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານໃຫ້ພະນັກງານໂຮງໝໍເບິ່ງ: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (ນີ້ຄືອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.)

ການແຈ້ງລາຍງານ ແລະ ການຍື່ນຄຳຮ້ອງ

"ໃຜເປັນຜູ້ແຈ້ງລາຍງານການບາດເຈັບ?"
ມີສອງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງມັກຈະສັບສົນຢູ່ບ່ອນນີ້. ຖ້າການບາດເຈັບເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງພັກວຽກຕັ້ງແຕ່ສາມມື້ຂຶ້ນໄປ, ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານຕ້ອງຍື່ນລາຍງານອຸບັດເຫດຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ — ນັ້ນແມ່ນໜ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ມັນບໍ່ແມ່ນການຍື່ນຂໍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ການຍື່ນຂໍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ ທ່ານຕ້ອງເປັນຜູ້ຍື່ນດ້ວຍຕົນເອງກັບ COMWEL. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລາຍເຊັນຂອງນາຍຈ້າງ; ຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະຢືນຢັນໃດໆ, COMWEL ຈະສືບສວນ ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍບໍ່ມີພວກເຂົາ. ໂທຫາ COMWEL ທີ່ເບີ 1588-0075 ຫຼື ໄປທີ່ສາຂາທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

"ນາຍຈ້າງບອກວ່າຈະຈ່າຍຄ່າໂຮງໝໍໃຫ້ເປັນການສ່ວນຕົວ. ຂ້ອຍຄວນຮັບເອົາບໍ?"
ບໍ່. ນີ້ແມ່ນກັບດັກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ການຈ່າຍເງິນແບບສ່ວນຕົວສາມາດຢຸດໄດ້ທຸກເມື່ອຕາມທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ. ແຕ່ສຳລັບ 산재 ຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ຍັງຕ້ອງການການປິ່ນປົວທາງການແພດ — ອາດດົນເປັນປີກໍໄດ້. ການຕົກລົງກັນແບບສ່ວນຕົວຍັງຈະບໍ່ມີເອກະສານຫຼັກຖານໃດໆເຫຼືອໄວ້ ຖ້າອາການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນພາຍຫຼັງ.

"ນາຍຈ້າງບອກວ່າຖ້າຍື່ນຂໍ 산재 ແລ້ວຂ້ອຍຈະຖືກເນລະເທດ."
ນັ້ນແມ່ນຄຳຕົວະ. ການຍື່ນຂໍຄ່າຊົດເຊີຍການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຫຍັງກັບວີຊາຂອງທ່ານ. ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນລະບົບທີ່ແຍກກັນຢ່າງຊັດເຈນ. ຄຳຂູ່ນີ້ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ — ໃຫ້ແຈ້ງໄປທີ່ ຫ້ອງການແຮງງານ.

"ນາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະລາຍງານ. ແລ້ວຕ້ອງເຮັດແນວໃດຕໍ່?"
ຍື່ນຄຳຮ້ອງດ້ວຍຕົນເອງໂດຍກົງກັບ COMWEL. ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວ (1644-0644) ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໄດ້.

"ຂ້ອຍຕ້ອງກຽມຫຍັງໄປແດ່?"
ຫຼັກໆຂອງການຍື່ນຄຳຮ້ອງມີພຽງໜ້ອຍດຽວຄື:

• ແບບຟອມຄຳຮ້ອງ COMWEL ສຳລັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າປິ່ນປົວ — ພ້ອມກັບເງິນຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປຖ້າທ່ານຕ້ອງພັກວຽກ. ສາມາດຮັບໄດ້ຢູ່ທຸກສາຂາ ຫຼື ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ
• ໃບລາຍງານທາງການແພດສະບັບທຳອິດຈາກໂຮງໝໍທີ່ປິ່ນປົວທ່ານ — ເອກະສານນີ້ມີນ້ຳໜັກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນໃຫ້ຂໍໄວ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນ
• ບັນທຶກເຫດການທີ່ຂຽນໂດຍທ່ານເອງ ວ່າເກີດຫຍັງຂຶ້ນ, ໂດຍຂຽນເປັນພາສາໃດກໍໄດ້ທີ່ທ່ານຖະໜັດທີ່ສຸດ
• ຮູບພາບ ຂອງບາດແຜ ແລະ ສະຖານທີ່ເກີດເຫດ, ພ້ອມທັງຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ເຫັນເຫດການ
• ບັດ ARC ຂອງທ່ານ ແລະ ລາຍລະອຽດບັນຊີທະນາຄານ

ການຢືນຢັນຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນ ຖືກຮ້ອງຂໍ ຢູ່ໃນແບບຟອມ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຍອມເຊັນ, ໃຫ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ຍື່ນຄຳຮ້ອງໄປເລີຍ.

산재 ຄຸ້ມຄອງຫຍັງແດ່ — ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ

• ຄ່າປິ່ນປົວສຳລັບການປິ່ນປົວທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ — ຄ່າໂຮງໝໍ, ການຜ່າຕັດ, ຄ່າຢາ, ການຟື້ນຟູ, ການປິ່ນປົວທາງກາຍະບຳບັດ, ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ຍັງຕ້ອງການການປິ່ນປົວທາງການແພດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວຮ່ວມເລີຍ ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍພາຍໃຕ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ອາດມີບາງລາຍການໜ້ອຍໜຶ່ງທີ່ຢູ່ນອກເໜືອລາຍຊື່ການຄຸ້ມຄອງ, ສະນັ້ນໃຫ້ຂໍໃຫ້ໂຮງໝໍຢືນຢັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການ.
• 70% ຂອງຄ່າຈ້າງລາຍວັນຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ (ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 4 — 3 ມື້ທຳອິດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ)
• ເງິນຊົດເຊີຍຄວາມພິການ ຖ້າການບາດເຈັບສົ່ງຜົນກະທົບຖາວອນ
• ການຟື້ນຟູວິຊາຊີບ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດກັບໄປເຮັດວຽກເກົ່າໄດ້
• ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອກໍລະນີເສຍຊີວິດ ສຳລັບອຸບັດເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ເສຍຊີວິດ — ຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ເກົາຫຼີຫຼືບໍ່ກໍຕາມ

ທັງໝົດນີ້ແມ່ນຈ່າຍໂດຍປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງທ່ານ. ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນຈາກກະເປົ໋າຂອງທ່ານເລີຍ.

ສະຖານະການທີ່ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນ

"ຂ້ອຍເປັນແຮງງານຜິດກົດໝາຍ. ຂ້ອຍຍັງສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ບໍ?"
ໄດ້ — ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນເປັນທີ່ສິ້ນສຸດ. 산재 ຄຸ້ມຄອງທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີ, ແລະ ສະຖານະວີຊາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັດສິດນັ້ນໄປ. ສານເກົາຫຼີໄດ້ຢືນຢັນເລື່ອງນີ້ຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ, ສະນັ້ນນາຍຈ້າງທີ່ບອກທ່ານເປັນຢ່າງອື່ນແມ່ນຜິດຢ່າງແນ່ນອນ.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະບໍ່ເຮັດກໍຄື ການໃຫ້ການຮັບປະກັນກ່ຽວກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສິດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະໃຫ້ໄດ້. ສະນັ້ນ ໃຫ້ເຮັດຕາມລຳດັບນີ້: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງ, ໃຫ້ໂທຫາສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ເບີ 1644-0644 ຫຼື ອົງການຊ່ວຍເຫຼືອແຮງງານຂ້າມຊາດ, ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານຕາມຄວາມຈິງ. ພວກເຂົາຮັບມືກັບກໍລະນີແບບນີ້ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຮູ້ວ່າມັນກຳລັງຖືກຈັດການແນວໃດໃນຕອນນີ້, ແລະ ການໂທແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ. ຈາກນັ້ນຈຶ່ງຍື່ນຄຳຮ້ອງ, ໂດຍມີຜູ້ທີ່ຮູ້ຂັ້ນຕອນຄອຍຢູ່ຄຽງຂ້າງທ່ານ. ສິດທິນັ້ນມີຢູ່ຈິງ. ພຽງແຕ່ຢ່າເຂົ້າໄປຄົນດຽວ.

"ມັນເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເຮັດໂອທີ / ໃນງານກິນລ້ຽງຂອງບໍລິສັດ."
산재 ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດສະເພາະເວລາເຮັດວຽກທາງການ. ການບາດເຈັບໃນເວລາເຮັດໂອທີ, ການບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງກິດຈະກຳທີ່ບໍລິສັດບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ອຸບັດເຫດໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງໄປກັບການເຮັດວຽກບາງກໍລະນີ ແມ່ນລ້ວນແຕ່ເຂົ້າຂ່າຍ.

"ເວລາຜ່ານໄປຫຼາຍອາທິດແລ້ວນັບຕັ້ງແຕ່ເກີດອຸບັດເຫດ."
ທ່ານມີເວລາເຖິງ 3 ປີໃນການຍື່ນຄຳຮ້ອງ. ຍິ່ງໄວຍິ່ງດີ — ຫຼັກຖານຍັງໃໝ່ຢູ່. ແຕ່ຖ້າທ່ານພາດໄລຍະເວລາທຳອິດໄປ, ມັນກໍຍັງບໍ່ສາຍເກີນໄປ.

"ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ຂ້ອຍອອກຍ້ອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ບໍ?"
ບໍ່. ກົດໝາຍເກົາຫຼີຫ້າມການເລີກຈ້າງໃນໄລຍະທີ່ທ່ານ ພັກວຽກ ເພື່ອຮັບການປິ່ນປົວ 산재 ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແລະ ອີກ 30 ມື້ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານັ້ນສິ້ນສຸດລົງ. ບໍ່ຄືກັບການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆບາງອັນ, ຂໍ້ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທຸກຂະໜາດ. ຖ້າພວກເຂົາຂູ່ທ່ານ, ນັ້ນຄືການແກ້ແຄ້ນທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ບັນທຶກເບີໂທເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ດຽວນີ້

ບັນທຶກໄວ້ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນ:

• 119 — ສຸກເສີນ / ລົດໂຮງໝໍ
• 1588-0075 — COMWEL (ການຊົດເຊີຍແຮງງານ)
• 1350 — ສາຍດ່ວນສິດທິແຮງງານ
• 1345 — ສູນຊ່ວຍເຫຼືອຊາວຕ່າງຊາດ (ຫຼາຍພາສາ)
• 1644-0644 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• 1577-0071 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວ EPS (18 ພາສາ)

ລະບົບອຸບັດເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີໄວ້ສຳລັບສະຖານະການແບບນີ້ໂດຍສະເພາະ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພສຳລັບສິ່ງນີ້ມາຕະຫຼອດ. ການໃຊ້ມັນບໍ່ແມ່ນ "ການສ້າງບັນຫາ" — ແຕ່ມັນຄືການໃຊ້ສິດທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບ. ທ່ານຈະບໍ່ໃຊ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍບໍ? ດັ່ງນັ້ນ ກໍຢ່າປ່ອຍຜ່ານ 산재 ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກປິ່ນປົວດີແລ້ວ — ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້, ປ່ຽນວຽກ, ຫຼື ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບ ສັນຍາ ຂອງທ່ານ — ພວກເຮົາກໍມີອະທິບາຍໄວ້ເຊັ່ນກັນ. ແລະ ການເຂົ້າໃຈ ປະເພດວີຊາ ຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າການຄຸ້ມຄອງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.