ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີບໍ? — ວິທີການຍື່ນຂໍປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດການເຮັດວຽກ (산재) 2026

ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ອ່ານສິ່ງນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດສິ່ງອື່ນ

ການບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເກີດຂຶ້ນໄດ້. ໃນໂຮງງານ, ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຟາມຂອງເກົາຫຼີ, ຄົນງານຕ່າງປະເທດປະເຊີນກັບອັດຕາການບາດເຈັບທີ່ສູງກວ່າຄົນງານເກົາຫຼີ — ອຸປະສັກທາງດ້ານພາສາ, ອຸປະກອນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ ແລະ ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ໄວ ລ້ວນແຕ່ເປັນປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນ. 48 ຊົ່ວໂມງທຳອິດຫຼັງຈາກການບາດເຈັບ ຈະເປັນຕົວຕັດສິນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຕັມທີ່ ຫຼື ຕ້ອງລົງເອີຍດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເອງທັງໝົດ.

ຄຳແນະນຳນີ້ຖືກຈັດຮູບແບບເປັນຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ (FAQ) ເພາະວ່າສະຖານະການຂອງຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ຊອກຫາຄຳຖາມຂອງທ່ານ, ຮັບຄຳຕອບ ແລະ ລົງມືປະຕິບັດ.

ສຸກເສີນ: ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດໃນຕອນນີ້?

"ຂ້ອຍຫາຈໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຂັ້ນຕອນທຳອິດຄືຫຍັງ?" ໄປໂຮງໝໍ. ທັນທີ. ຢ່າ "ລໍຖ້າເບິ່ງອາການກ່ອນ". ບອກພວກເຂົາວ່າມັນເປັນການບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ — ໃຫ້ເວົ້າວ່າ "산재" (ຊັນແຈ). ຄຳນີ້ຈະເປັນຕົວຕັດສິນວ່າໃບເກັບເງິນຈະໄປທີ່ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດການເຮັດວຽກ (ຟຣີ) ຫຼື ປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ (ທ່ານຈ່າຍ 20-30%). ຖ້າມັນຮ້າຍແຮງ, ໃຫ້ໂທ 119 — ລົດໂຮງໝໍແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

"ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນໄປໂຮງໝໍບໍ?" ບໍ່. ບໍ່ຈຳເປັນເດັດຂາດ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄປປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍໃດກໍໄດ້, ທຸກເວລາ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນບອກໃຫ້ຄົນງານລໍຖ້າກ່ອນ ຫຼື ໄປຄລີນິກສະເພາະໃດໜຶ່ງ — ບໍ່ຕ້ອງສົນໃຈ. ສຸຂະພາບຂອງທ່ານສຳຄັນທີ່ສຸດ.

"ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີຢູ່ໂຮງໝໍບໍ່ໄດ້. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?" ໃຫ້ໂທ 1345 (ສາຍດ່ວນສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ) ເພື່ອຂໍການແປພາສາທາງໂທລະສັບ. ຫຼື ສະແດງສິ່ງນີ້ໃຫ້ພະນັກງານໂຮງໝໍເບິ່ງໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານ: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (ນີ້ແມ່ນການບາດເຈັບຈາກການເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.)

ການແຈ້ງລາຍງານ ແລະ ການຍື່ນຄຳຮ້ອງ

"ໃຜເປັນຜູ້ແຈ້ງການບາດເຈັບ?" ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະຕ້ອງຍື່ນໃບລາຍງານອຸບັດຕິເຫດການເຮັດວຽກຕໍ່ COMWEL ພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນຄື: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ການຮ່ວມມື, ທ່ານສາມາດຍື່ນດ້ວຍຕົນເອງໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີລາຍເຊັນຂອງພວກເຂົາ. ໂທຫາ COMWEL ທີ່ເບີ 1588-0075 ຫຼື ໄປທີ່ສາຂາໃກ້ບ້ານທ່ານ.

"ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບອກວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າໂຮງໝໍໃຫ້ຂ້ອຍເປັນການສ່ວນຕົວ. ຂ້ອຍຄວນຮັບເອົາບໍ?" ບໍ່. ນີ້ແມ່ນກັບດັກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ການຈ່າຍເງິນສ່ວນຕົວຈະຢຸດເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈ. ດ້ວຍ 산재 ຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາບໃດທີ່ການປິ່ນປົວຍັງມີຄວາມຈຳເປັນທາງການແພດ — ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນເວລາຫຼາຍປີກໍຕາມ. ຂໍ້ຕົກລົງສ່ວນຕົວຍັງຈະບໍ່ມີຫຼັກຖານທາງເອກະສານໃດໆ ຖ້າການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນພາຍຫຼັງ.

"ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບອກວ່າການຍື່ນ 산재 ຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຖືກເນລະເທດ." ນັ້ນແມ່ນຄຳຕົວະ. ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍການບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບວີຊາຂອງທ່ານ. ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍຄົນງານແມ່ນລະບົບທີ່ແຍກກັນຢ່າງຊັດເຈນ. ການຂົ່ມຂູ່ນີ້ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ — ໃຫ້ແຈ້ງໄປທີ່ ຫ້ອງການແຮງງານ.

"ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍປະຕິເສດທີ່ຈະແຈ້ງລາຍງານ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດໃນຕອນນີ້?" ຍື່ນຄຳຮ້ອງດ້ວຍຕົນເອງໂດຍກົງກັບ COMWEL. ນຳເອົາຮູບພາບການບາດເຈັບ ແລະ ສະຖານທີ່ເກີດເຫດ, ບັນທຶກທີ່ທ່ານຂຽນເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແລະ ລາຍຊື່ພະຍານຕ່າງໆ. ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາຄົນງານຕ່າງປະເທດ (1644-0644) ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕະຫຼອດຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວໄດ້.

ສິ່ງທີ່ 산재 ຄຸ້ມຄອງ — ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ

• 100% ຂອງຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດ — ໂຮງໝໍ, ການຜ່າຕັດ, ຢາ, ການຟື້ນຟູສະມັດຖະພາບ, ກາຍະບຳບັດ. ບໍ່ມີການຈ່າຍຮ່ວມ. ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດ. ຕາບໃດທີ່ຍັງຕ້ອງການການປິ່ນປົວ.
• 70% ຂອງຄ່າຈ້າງລາຍວັນຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ (ເລີ່ມຈາກວັນທີ 4 — 3 ມື້ທຳອິດແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ)
• ເງິນຊົດເຊີຍຄວາມພິການ ຖ້າການບາດເຈັບເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບຖາວອນ
• ການຟື້ນຟູສະມັດຖະພາບທາງອາຊີບ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເກົ່າຂອງທ່ານໄດ້
• ຜົນປະໂຫຍດກໍລະນີເສຍຊີວິດ ສຳລັບອຸບັດຕິເຫດເຖິງແກ່ຊີວິດ — ຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນເກົາຫຼີຫຼືບໍ່ກໍຕາມ

ທັງໝົດນີ້ແມ່ນຈ່າຍໂດຍປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຫຍັງອອກຈາກຖົງຂອງທ່ານເລີຍ.

ສະຖານະການທີ່ທ່ານອາດຈະພົບພໍ້

"ຂ້ອຍບໍ່ມີເອກະສານ (ຜິດກົດໝາຍ). ຂ້ອຍຍັງສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ບໍ?" ໄດ້. 산재 ຄຸ້ມຄອງຄົນງານທຸກຄົນໃນເກົາຫຼີ ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສະຖານະວີຊາ. COMWEL ຈະບໍ່ລາຍງານສະຖານະການເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານໃນເວລາປະມວນຜົນຄຳຮ້ອງຂໍ. ແມ່ນແຕ່ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີເອກະສານ ກໍຍັງມີສິດເຕັມທີ່ໃນການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍອຸບັດຕິເຫດການເຮັດວຽກ.

"ມັນເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ (ໂອທີ) / ທີ່ງານລ້ຽງອາຫານຄ່ຳຂອງບໍລິສັດ." 산재 ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດສະເພາະແຕ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ. ການບາດເຈັບໃນຊ່ວງເຮັດໂອທີ, ການບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງງານທີ່ບໍລິສັດບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ອຸບັດຕິເຫດໃນການເດີນທາງໄປມາບາງກໍລະນີ ລ້ວນແຕ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.

"ມັນຜ່ານມາຫຼາຍອາທິດແລ້ວຕັ້ງແຕ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດ." ທ່ານມີເວລາເຖິງ 3 ປີ ໃນການຍື່ນຄຳຮ້ອງ. ຍິ່ງໄວເທົ່າໃດກໍຍິ່ງດີ — ຫຼັກຖານຈະຍັງໃໝ່ຢູ່. ແຕ່ຖ້າທ່ານພາດຊ່ວງເວລາທຳອິດໄປ, ມັນກໍຍັງບໍ່ສາຍເກີນໄປ.

"ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ຂ້ອຍອອກຍ້ອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງໄດ້ບໍ?" ບໍ່ໄດ້. ກົດໝາຍເກົາຫຼີຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໄລ່ອອກໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຮັບການປິ່ນປົວ 산재 ແລະ ເປັນເວລາ 30 ມື້ ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າພວກເຂົາຂົ່ມຂູ່ທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນການແກ້ແຄ້ນທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ບັນທຶກເບີເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນຕອນນີ້ເລີຍ

ບັນທຶກສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນ:

• 119 — ສຸກເສີນ / ລົດໂຮງໝໍ
• 1588-0075 — COMWEL (ເງິນຊົດເຊີຍຄົນງານ)
• 1350 — ສາຍດ່ວນສິດທິແຮງງານ
• 1345 — ສາຍດ່ວນສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ (ຫຼາຍພາສາ)
• 1644-0644 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາຄົນງານຕ່າງປະເທດ
• 1577-0071 — ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງປະເທດ EPS (18 ພາສາ)

ລະບົບປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດການເຮັດວຽກມີໄວ້ສຳລັບສະຖານະການແບບນີ້ໂດຍສະເພາະ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມປະກັນໄພສຳລັບສິ່ງນີ້ມາຕະຫຼອດ. ການໃຊ້ມັນບໍ່ແມ່ນການ "ສ້າງບັນຫາ" — ມັນຄືການໃຊ້ສິດທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບ. ທ່ານຈະປະຕິເສດການໃຊ້ປະກັນສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍບໍ? ດັ່ງນັ້ນ ຢ່າປະຕິເສດການໃຊ້ 산재 ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຫາຍດີແລ້ວ — ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້ບໍ, ປ່ຽນວຽກໄດ້ບໍ ຫຼື ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບ ສັນຍາ ຂອງທ່ານ — ພວກເຮົາກໍໄດ້ກວມເອົາເລື່ອງນັ້ນເຊັ່ນກັນ. ແລະ ການເຂົ້າໃຈ ປະເພດວີຊາ ຂອງທ່ານ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ການຄຸ້ມຄອງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.