ສັນຍາໃກ້ຈະໝົດອາຍຸໃນເກົາຫຼີບໍ? — ທາງເລືອກຂອງທ່ານ: ຕໍ່ສັນຍາ, ປ່ຽນວຽກ, ປ່ຽນວີຊາ, ຫຼື ກັບຄືນປະເທດ

ສັນຍາຂອງທ່ານໃກ້ຈະໝົດອາຍຸແລ້ວ — ທ່ານຈະເລືອກເສັ້ນທາງໃດ?

ປະມານ 2-3 ເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ, ຄວາມຄຽດສະເພາະບາງຢ່າງຈະເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຂົາຈະຕໍ່ສັນຍາໃຫ້ບໍ? ທ່ານຄວນໄປຊອກຫາບ່ອນອື່ນບໍ? ນີ້ຄືຈຸດສິ້ນສຸດຂອງການຢູ່ເກົາຫຼີບໍ? ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອິດເມື່ອຍ, ແລະ ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຄືການທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຕົນເອງມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່.

ຄວາມຈິງກໍຄື — ທ່ານອາດຈະມີທາງເລືອກຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ລອງມາເບິ່ງແຕ່ລະກໍລະນີນຳກັນ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເສັ້ນຕາຍເປັນຕົວຕັດສິນແທນທ່ານ.

ກໍລະນີ A: "ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຕ້ອງການຕໍ່ສັນຍາ"

ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງມັກຜົນງານຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍໂອເຄກັບໜ້າວຽກ, ແລະ ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະສືບຕໍ່.

ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຍື່ນເລື່ອງຕໍ່ສັນຍາກັບລະບົບ EPS. ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ E-9, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາລວມສາມາດຢູ່ໄດ້ສູງສຸດ 4 ປີ 10 ເດືອນ (3 ປີ + ຕໍ່ສັນຍາອີກ 1 ປີ 10 ເດືອນ). ຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຢ່າງໜ້ອຍ 1 ເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາປະຈຸບັນຈະໝົດອາຍຸ.

ສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະພາດ: ການຕໍ່ສັນຍາຄືໂອກາດໃນການຕໍ່ລອງ. ພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ, ທ່ານຮູ້ຈັກວຽກດີ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄົນໃໝ່ເພື່ອມາແທນທ່ານແມ່ນຕ້ອງໃຊ້ເງິນ. ນີ້ຄືຊ່ວງເວລາທີ່ຈະໂອ້ລົມກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຫຼື ເງື່ອນໄຂທີ່ດີຂຶ້ນ. ຢ່າຟ້າວເຊັນຍອມຮັບເງື່ອນໄຂເດີມໆໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກປ່ຽນແປງ. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (ຕອນຕໍ່ສັນຍາ ສາມາດປັບເງິນເດືອນໄດ້ບໍ່?) — ລອງຖາມເບິ່ງ.

ກໍລະນີ B: "ຂ້ອຍຕ້ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງ"

ບາງທີໜ້າວຽກອາດຈະບໍ່ດີປານໃດ. ບາງທີເງິນເດືອນອາດຈະໜ້ອຍ. ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໃຫ້ລ້າໆ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເກົາຫຼີ, ແຕ່ກໍມີກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.

ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ:

• ນາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໃຫ້ທ່ານ
• ນາຍຈ້າງລະເມີດເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາ (ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ສະພາບແວດລ້ອມບໍ່ປອດໄພ)
• ບ່ອນເຮັດວຽກປິດກິດຈະການ ຫຼື ມີການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານຄັ້ງໃຫຍ່
• ຖືກທຳຮ້າຍ, ປະຕິບັດແບບບໍ່ຍຸຕິທຳ, ຫຼື ຖືກລ່ວງລະເມີດ
• ອາການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້

ທ່ານຈະມີເວລາ 3 ເດືອນ ເພື່ອຊອກຫານາຍຈ້າງໃໝ່ ແລະ ສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ສູງສຸດ 3 ຄັ້ງ. ໄປລົງທະບຽນຢູ່ສູນຈັດຫາງານ (고용센터) ໃກ້ບ້ານທ່ານ — ພວກເຂົາຈະມີລາຍຊື່ນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນີ້ ກວດເບິ່ງໃນເວັບໄຊ HiKorea. ແລະ ເວົ້າກັນຕາມກົງເລີຍບໍ? ລອງຖາມຄົນງານອື່ນໆໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຄົນໃດທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ຄົນງານດີ. ການບອກຕໍ່ກັນປາກຕໍ່ປາກມັກຈະໜ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍກວ່າລາຍຊື່ທາງການ.

ໃນຊ່ວງໄລຍະການປ່ຽນແປງນີ້, ວີຊາຂອງທ່ານຈະຍັງໃຊ້ໄດ້ຢູ່ຕາບໃດທີ່ທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ກຳລັງຊອກຫາວຽກຢ່າງຈິງຈັງ. ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເວລາ 3 ເດືອນນັ້ນໝົດໄປໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ — ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກແຕ່ເນີ້ນໆ.

ກໍລະນີ C: "ຂ້ອຍຕ້ອງການຢູ່ເກົາຫຼີໃນໄລຍະຍາວ"

ນີ້ຄືສະຖານະການໃນຝັນ — ການຍົກລະດັບວີຊາຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນວີຊາທີ່ໃຫ້ອິດສະຫຼະຢ່າງແທ້ຈິງແກ່ທ່ານ.

E-7-4 (ແຮງງານມີສີມື): ເປັນການຍົກລະດັບຄັ້ງໃຫຍ່ສຳລັບຄົນງານໃນໂຮງງານ. ເປັນການປະເມີນແບບອິງຕາມຄະແນນ ໂດຍພິຈາລະນາຈາກຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ປະສົບການເຮັດວຽກ, ລາຍໄດ້ ແລະ ອາຍຸ. ຕ້ອງການໃບວັດລະດັບພາສາເກົາຫຼີ (TOPIK) ລະດັບ 2 ຂຶ້ນໄປ. ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ. ມີການແຂ່ງຂັນສູງແຕ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ ຖ້າທ່ານ ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ ມາ.

F-2-7 (ວີຊາພັກອາໄສໄລຍະຍາວແບບເກັບຄະແນນ): ການພັກອາໄສໄລຍະຍາວພ້ອມກັບອິດສະຫຼະໃນການເຮັດວຽກ. ການຮຽນຈົບຫຼັກສູດ KIIP ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຄະແນນຫຼາຍໃນສ່ວນນີ້. ກວດເບິ່ງ ຄູ່ມືແນະນຳວີຊາຂອງພວກເຮົາ ສຳລັບລາຍລະອຽດເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ.

ເສັ້ນທາງອື່ນໆ: F-6 (ແຕ່ງງານ), D-8 (ການລົງທຶນທຸລະກິດ), ແລະ ອື່ນໆ. ແຕ່ລະວີຊາມີເງື່ອນໄຂສະເພາະຕົວ — ໂທ 1345 ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ກໍລະນີ D: "ຂ້ອຍຈະກັບບ້ານ — ແຕ່ມີແຜນທີ່ຈະກັບມາອີກ"

ການກັບບ້ານບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວ. ໂຄງການກັບຄືນເຂົ້າປະເທດໃໝ່ສຳລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດ (Faithful Worker Re-entry Program) ຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຈົນຄົບກຳນົດສັນຍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ:

• ໄດ້ຮັບສິດພິເສດໃນການກັບເຂົ້າມາໃໝ່ດ້ວຍວີຊາ E-9
• ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງ EPS-TOPIK ເພື່ອກັບເຂົ້າມາໃໝ່
• ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນການທີ່ໄວກວ່າເດີມ

ການເຮັດວຽກຈົນຄົບກຳນົດສັນຍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ການເດີນທາງກັບປະເທດຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການ ແມ່ນດີກວ່າການຢູ່ເກີນກຳນົດວີຊາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຢູ່ເກີນກຳນົດວີຊາເຖິງແມ່ນວ່າມື້ດຽວ ກໍສາມາດສ້າງປະຫວັດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກັບເຂົ້າມາອີກເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ກໍລະນີ E: "ຂ້ອຍກຳລັງຄິດທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ຫຼັງຈາກທີ່ວີຊາໝົດອາຍຸ"

ຂໍເວົ້າກົງໆເລີຍເດີ. ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສິ້ນຫວັງ, ແຕ່ການຢູ່ເກີນກຳນົດວີຊາຈະທຳລາຍທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສ້າງມາ:

• ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ — ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາປຽບທ່ານໄດ້ ເພາະທ່ານບໍ່ສາມາດຮ້ອງຮຽນໄດ້
• ບໍ່ມີປະກັນສຸຂະພາບ — ການໄປໂຮງໝໍຄັ້ງດຽວ ອາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຖິງຫຼັກລ້ານວອນ
• ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ໃນທາງເຕັກນິກ ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນທົດແທນ 산재 (ປະກັນອຸບັດເຫດຈາກການເຮັດວຽກ) — ແຕ່ການຂໍຮັບເງິນທົດແທນນັ້ນ ໝາຍເຖິງການເປີດເຜີຍສະຖານະຂອງທ່ານ ແລະ ສ່ຽງຕໍ່ການຖືກສົ່ງກັບປະເທດ
• ຖ້າຖືກຈັບໄດ້: ຈະຖືກກັກຂັງ, ຖືກສົ່ງກັບປະເທດ, ຖືກຫ້າມເຂົ້າປະເທດ 1-10 ປີ, ແລະ ຖືກປັບໃໝ 2-5 ລ້ານວອນ
• ສິດທິປະໂຫຍດທັງໝົດຈາກໂຄງການຄົນງານທີ່ຊື່ສັດ — ຈະໝົດໄປ

ທຸກໆຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສ້າງມາໃນລະຫວ່າງການພັກອາໄສຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ຈະຫາຍໄປໃນທັນທີທີ່ທ່ານຢູ່ເກີນກຳນົດ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າເລີຍ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງ — ໃຫ້ເກັບເງິນຂອງທ່ານກ່ອນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທາງໃດກໍຕາມ, ຢ່າຖິ້ມເງິນທີ່ເປັນຂອງທ່ານໄປລ້າໆ:

• ຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ — ກວດເບິ່ງ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ ໃບສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ
• 퇴직금 (ເງິນຊົດເຊີຍການອອກວຽກ) — ເຮັດວຽກ 1 ປີຂຶ້ນໄປ = ຈະໄດ້ປະມານເງິນເດືອນ 1 ເດືອນຕໍ່ 1 ປີທີ່ເຮັດວຽກ. ສາມາດຮັບໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລາອອກເອງ, ຖືກໄລ່ອອກ, ຫຼື ໝົດສັນຍາ
• ເງິນຄືນ 국민연금 (ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ) — ຍື່ນຂໍເງິນຄືນເປັນເງິນກ້ອນໃນຕອນທີ່ເດີນທາງກັບ. ບາງສັນຊາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນທັງໃນສ່ວນຂອງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ
• 출국만기보험 (ປະກັນໄພຄໍ້າປະກັນການເດີນທາງອອກນອກປະເທດ) — ເປັນສ່ວນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກຈາກເງິນຊົດເຊີຍການອອກວຽກ. ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບຫຼືບໍ່

ເງິນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມກັນເປັນຫຼາຍລ້ານວອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຍອມຈ່າຍ, ໃຫ້ໄປຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເດີນທາງກັບ — ເພາະການດຳເນີນເລື່ອງຈາກຕ່າງປະເທດຈະຫຍຸ້ງຍາກກວ່າຫຼາຍ.

ການໝົດອາຍຸສັນຍາຂອງທ່ານຄືຈຸດທີ່ຕ້ອງຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ແມ່ນທາງຕັນ. ກໍລະນີໃດທີ່ເໝາະສົມກັບທ່ານ? ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທາງໃດ, ຈົ່ງເລືອກຢ່າງຮອບຄອບ — ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນກະກຽມຕົວຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ. ຄົນງານທີ່ວາງແຜນລ່ວງໜ້າ ຄືຄົນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າສະເໝີ.