ທາງເລືອກເມື່ອສັນຍາເຮັດວຽກໝົດອາຍຸໃນເກົາຫຼີ 2026 - ຄູ່ມືແຮງງານລາວ

ສັນຍາຂອງທ່ານກຳລັງໝົດ — ທ່ານຈະເລືອກເສັ້ນທາງໃດ?

ປະມານ 2-3 ເດືອນກ່ອນສັນຍາໝົດ ຄວາມກົດດັນແບບພິເສດຈະເລີ່ມ. ເຂົາຈະຕໍ່ບໍ? ຄວນຊອກບ່ອນອື່ນບໍ? ນີ້ແມ່ນຈຸດສຸດທ້າຍໃນເກົາຫຼີບໍ? ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ເມື່ອຍ — ແລະສິ່ງທີ່ຮ້າຍສຸດແມ່ນບໍ່ຮູ້ທາງເລືອກຂອງຕົນ.

ຄວາມຈິງແລ້ວ — ທ່ານອາດມີທາງເລືອກຫຼາຍກ່ວາທີ່ຄິດ. ມາເບິ່ງແຕ່ລະສະຖານະການ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເລືອກທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ກຳນົດເວລາຕັດສິນແທນທ່ານ.

ສະຖານະການ A: "ນາຍຈ້າງຢາກຕໍ່ສັນຍາ"

ເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍສຸດ. ນາຍຈ້າງມັກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຮູ້ສຶກດີກັບວຽກ, ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງສືບຕໍ່.

ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ: ນາຍຈ້າງຍື່ນຕໍ່ສັນຍາກັບ EPS. ສຳລັບຜູ້ຖື E-9 ລວມການພັກຢູ່ສາມາດເຖິງ 4 ປີ 10 ເດືອນ (3 ປີ + 1 ປີ 10 ເດືອນຕໍ່ໄປ). ຍື່ນຢ່າງໜ້ອຍ 1 ເດືອນກ່ອນສັນຍາປັດຈຸບັນໝົດ.

ສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນພາດ: ການຕໍ່ສັນຍາແມ່ນໂອກາດເຈລະຈາ. ພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ, ຮູ້ວຽກແລ້ວ, ການຝຶກຄົນທົດແທນໃຊ້ເງິນ. ນີ້ແມ່ນເວລາເຈລະຈາເງິນເດືອນເພີ່ມ ຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ດີກ່ວາ. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (ສາມາດປັບເງິນເດືອນເວລາຕໍ່ສັນຍາໄດ້ບໍ?) — ຖາມເລີຍ.

ສະຖານະການ B: "ຂ້ອຍຢາກປ່ຽນນາຍຈ້າງ"

ບາງທີວຽກບໍ່ດີ. ບາງທີເງິນເດືອນຕ່ຳ. ບາງທີນາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເກົາຫຼີ ແຕ່ມີກົດລະບຽບ.

ເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນ:

• ນາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ
• ນາຍຈ້າງລະເມີດເງື່ອນໄຂສັນຍາ (ເງິນເດືອນຄ້າງ, ສະພາບບໍ່ປອດໄພ)
• ບ່ອນເຮັດວຽກປິດ ຫຼືມີການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານໃຫຍ່
• ການລ່ວງລະເມີດ, ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນທຳ, ຫຼືການຂົ່ມເຫັງ
• ອຸບັດຕິເຫດບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ບໍ່ໄດ້

ທ່ານໄດ້ 3 ເດືອນ ຊອກນາຍຈ້າງໃໝ່ ແລະ 3 ຄັ້ງການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ ທັງໝົດ. ລົງທະບຽນທີ່ສູນຈັດຫາງານໃກ້ສຸດ (고용센터) — ເຂົາມີລາຍຊື່ນາຍຈ້າງ. ກວດ HiKorea ອີກ. ແລະເວົ້າຕາມຊື່? ຖາມແຮງງານຄົນອື່ນໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານວ່ານາຍຈ້າງໃດປະຕິບັດດີ — ຄຳເວົ້າປາກຕໍ່ປາກມັກຈະເຊື່ອຖືໄດ້ກ່ວາລາຍຊື່ທາງການ.

ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນ ວີຊ່າຂອງທ່ານຍັງໃຊ້ໄດ້ຕາບໃດທີ່ທ່ານລົງທະບຽນ ແລະກຳລັງຊອກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ 3 ເດືອນນັ້ນໝົດໂດຍບໍ່ມີການກະທຳ — ເລີ່ມຊອກວຽກແຕ່ເນີ້ນ.

ສະຖານະການ C: "ຂ້ອຍຢາກຢູ່ເກົາຫຼີໄລຍະຍາວ"

ສະຖານະການໃນຝັນ — ອັບເກດວີຊ່າເປັນແບບທີ່ໃຫ້ອິດສະຫຼະແທ້ຈິງ.

E-7-4 (ແຮງງານມີສີມື): ການອັບເກດໃຫຍ່ສຳລັບແຮງງານໂຮງງານ. ການປະເມີນຕາມຄະແນນ ພິຈາລະນາຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີ, ປະສົບການເຮັດວຽກ, ລາຍໄດ້, ແລະອາຍຸ. ຕ້ອງການ TOPIK ລະດັບ 2+. ໃຫ້ທ່ານເລືອກນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ. ຖ້າທ່ານ ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ ຢູ່ກໍ່ເປັນໄປໄດ້.

F-2-7 (ທີ່ພັກອາໄສຕາມຄະແນນ): ທີ່ພັກອາໄສໄລຍະຍາວ ພ້ອมອິດສະຫຼະເຮັດວຽກ. ການສຳເລັດ KIIP ໃຫ້ຄະແນນໃຫຍ່ຢູ່ນີ້. ເບິ່ງ ຄູ່ມືວີຊ່າຂອງພວກເຮົາ ສຳລັບລາຍລະອຽດ.

ເສັ້ນທາງອື່ນ: F-6 (ແຕ່ງງານ), D-8 (ການລົງທຶນທຸລະກິດ), ອື່ນໆ. ແຕ່ລະອັນມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ — ໂທ 1345 ສຳລັບຄຳແນະນຳ.

ສະຖານະການ D: "ຂ້ອຍກັບບ້ານ — ແຕ່ວາງແຜນຈະກັບມາ"

ການກັບບ້ານບໍ່ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ໂຄງການກັບເຂົ້າມາໃໝ່ສຳລັບແຮງງານຊື່ສັດ ໃຫ້ລາງວັນຜູ້ທີ່ເຮັດສັນຍາສຳເລັດຢ່າງຮຽບຮ້ອຍ:

• ສິດທິພິເສດໃນການກັບເຂົ້າມາດ້ວຍວີຊ່າ E-9 ໃໝ່
• ຍົກເວັ້ນການສອບ EPS-TOPIK ສຳລັບການກັບເຂົ້າ
• ການດຳເນີນການໄວຂຶ້ນ

ການເຮັດສັນຍາໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລ້ວກັບມາທາງຊ່ອງທາງທາງການ ດີກ່ວາການຢູ່ເກີນກຳນົດຫຼາຍ. ການຢູ່ເກີນແມ່ນແຕ່ໜຶ່ງວັນ ສ້າງປະຫວັດທີ່ສາມາດບລ໋ອກການກັບເຂົ້າໄດ້ເປັນປີ.

ສະຖານະການ E: "ຂ້ອຍຄິດຈະຢູ່ເກີນວີຊ່າ"

ເວົ້າຊື່ໆ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຄວາມສິ້ນຫວັງ — ແຕ່ການຢູ່ເກີນກຳນົດທຳລາຍທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສ້າງມາ:

• ບໍ່ມີການປົກປ້ອງແຮງງານ — ນາຍຈ້າງສາມາດຂູດຮີດທ່ານໄດ້ເພາະທ່ານຮ້ອງຮຽນບໍ່ໄດ້
• ບໍ່ມີປະກັນສຸຂະພາບ — ການໄປໂຮງໝໍຄັ້ງດຽວອາດເສຍຫຼາຍລ້ານ
• ບໍ່ມີ 산재 ຄວບຄຸມການບາດເຈັບ
• ຖ້າຖືກຈັບ: ກັກຂັງ, ສົ່ງກັບ, ຫ້າມເຂົ້າ 1-10 ປີ, ປັບ 2-5 ລ້ານວອນ
• ຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຈາກໂຄງການແຮງງານຊື່ສັດ — ໝົດໄປ

ທຸກຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສ້າງໃນລະຫວ່າງການພັກທີ່ຖືກກົດໝາຍ ຫາຍໄປທັນທີທີ່ທ່ານຢູ່ເກີນ. ບໍ່ຄຸ້ມ.

ກ່ອນເຮັດຫຍັງ — ເກັບເງິນຂອງທ່ານ

ບໍ່ວ່າທ່ານເລືອກເສັ້ນທາງໃດ ຢ່າປ່ອຍເງິນໄວ້ຢູ່ໂຕະ:

• ເງິນເດືອນຄ້າງ — ກວດ ສະລິບເງິນເດືອນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໃຫ້ດີ
• 퇴직금 (ເງິນຊົດເຊີຍ) — ເຮັດວຽກ 1+ ປີ = ປະມານ 1 ເດືອນເງິນເດືອນຕໍ່ປີ. ບໍ່ວ່າທ່ານລາອອກ ຖືກໄລ່ ຫຼືສັນຍາໝົດ ນຳໃຊ້ໄດ້ໝົດ
• 국민연금 ຄືນເງິນ (ບຳນານ) — ຍື່ນຂໍຄືນເງິນກ້ອນດຽວເມື່ອອອກ. ບາງສັນຊາດໄດ້ຄືນທັງສ່ວນພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງ
• 출국만기보험 (ປະກັນອອກປະເທດ) — ແຕກຕ່າງຈາກເງິນຊົດເຊີຍ. ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍຢູ່ບໍ

ທັງໝົດນີ້ລວມກັນອາດໄດ້ຫຼາຍລ້ານວອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍ ຍື່ນຮ້ອງຮຽນທີ່ຫ້ອງການແຮງງານກ່ອນອອກ — ເຮັດຈາກຕ່າງປະເທດຍາກກ່ວາຫຼາຍ.

ສັນຍາຂອງທ່ານໝົດແມ່ນຈຸດຕັດສິນໃຈ ບໍ່ແມ່ນທາງຕັນ. ສະຖານະການໃດກົງກັບທ່ານ? ບໍ່ວ່າເລືອກຫຍັງ ເລືອກຢ່າງຕັ້ງໃຈ — ແລະເລີ່ມກຽມຕົວຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນກ່ອນສັນຍາໝົດ.