ສັນຍາໃກ້ຈະສິ້ນສຸດແລ້ວບໍ ໃນເກົາຫຼີ? — ທາງເລືອກຂອງທ່ານ: ຕໍ່ສັນຍາ, ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປ່ຽນວີຊາ, ຫຼື ກັບຄືນປະເທດ

ສັນຍາຂອງທ່ານໃກ້ຈະສິ້ນສຸດລົງ — ທ່ານຈະເລືອກທາງໃດ?

ປະມານ 2-3 ເດືອນກ່ອນສັນຍາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ, ຄວາມຄຽດປະເພດໜຶ່ງຈະເລີ່ມເກີດຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈະຕໍ່ສັນຍາໃຫ້ບໍ? ຄວນໄປຊອກວຽກບ່ອນອື່ນບໍ? ນີ້ຄືຈຸດສິ້ນສຸດຂອງການຢູ່ເກົາຫຼີແລ້ວບໍ? ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ອິດເມື່ອຍ, ແລະ ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຄືການທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຕົນເອງມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວ — ທ່ານອາດມີທາງເລືອກຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ລອງມາເບິ່ງແຕ່ລະສະຖານະການນຳກັນ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເວລາເປັນຕົວຕັດສິນແທນທ່ານ.

ສະຖານະການ ກ: "ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຕ້ອງການຕໍ່ສັນຍາ"

ເປັນທາງເລືອກທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມັກຜົນງານຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍໂອເຄກັບວຽກນີ້, ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກນຳກັນຕໍ່ໄປ.

ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຍື່ນເລື່ອງຕໍ່ສັນຍາກັບ EPS. ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ E-9, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາລວມສາມາດສູງສຸດເຖິງ 4 ປີ 10 ເດືອນ (3 ປີ + ຕໍ່ເວລາ 1 ປີ 10 ເດືອນ). ຄວນເລີ່ມດຳເນີນການດ້ານເອກະສານລ່ວງໜ້າປະມານໜຶ່ງເດືອນ — ໄລຍະເວລາຮັບຄຳຮ້ອງຈະປິດລົງກ່ອນໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານໝົດອາຍຸ, ດັ່ງນັ້ນ ໃຫ້ສອບຖາມວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ແນ່ນອນຈາກສູນຈັດຫາງານ (Job Center) ແທນທີ່ຈະຄິດເອົາເອງວ່າທ່ານຍັງມີເວລາເຫຼືອຢູ່.

ສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນຫຼາຍມັກພາດ: ການຕໍ່ສັນຍາຄືໂອກາດໃນການຕໍ່ລອງ. ພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ, ທ່ານຮູ້ຈັກວຽກດີ, ການຝຶກອົບຮົມຄົນໃໝ່ມາແທນທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເງິນ. ນີ້ຄືຊ່ວງເວລາທີ່ຈະລົມກັນເລື່ອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຫຼື ເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ. ຢ່າຟ້າວເຊັນສັນຍາດ້ວຍເງື່ອນໄຂເດີມໂດຍທີ່ບໍ່ຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງຫຍັງ. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (ຕອນຕໍ່ສັນຍາ ສາມາດປັບເງິນເດືອນໄດ້ບໍ?) — ລອງຖາມເບິ່ງ.

ສະຖານະການ ຂ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງ"

ບາງທີວຽກອາດຈະບໍ່ຄ່ອຍດີ. ບາງທີເງິນເດືອນອາດຈະໜ້ອຍ. ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໃຫ້. ທ່ານສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຕາມກົດໝາຍເກົາຫຼີ, ແຕ່ມີກົດລະບຽບ — ແລະ ກົດລະບຽບໃນພາກນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບ EPS ທີ່ນຳໃຊ້ກັບແຮງງານ E-9. ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ E-7, F-2, F-4 ຫຼື F-6, ວີຊາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຍ້າຍວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ກວດສອບວີຊາຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະວາງແຜນໂດຍອີງໃສ່ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້.

ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ:

• ນາຍຈ້າງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໃຫ້ທ່ານ
• ນາຍຈ້າງລະເມີດເງື່ອນໄຂສັນຍາ (ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ປອດໄພ)
• ບ່ອນເຮັດວຽກປິດກິດຈະການ ຫຼື ມີການປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານຄັ້ງໃຫຍ່
• ການລ່ວງລະເມີດ, ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນທຳ, ຫຼື ການຄຸກຄາມ
• ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ໄດ້

ທ່ານມີເວລາ 3 ເດືອນ ນັບຈາກມື້ທີ່ທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງ ເພື່ອຊອກຫານາຍຈ້າງໃໝ່, ແລະ ມີການຈຳກັດຈຳນວນຄັ້ງທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ — ປ່ຽນໄດ້ 3 ຄັ້ງໃນຊ່ວງ 3 ປີທຳອິດ, ໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນເພີ່ມເຕີມໄດ້ໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາທີ່ຕໍ່ສັນຍາ. ແຕ່ພາກສ່ວນທີ່ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍມັກເຂົ້າໃຈຜິດຄື: ການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ ຈະບໍ່ຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນການຈຳກັດຈຳນວນຄັ້ງນັ້ນ. ຖ້າບ່ອນເຮັດວຽກປິດກິດຈະການ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຫຼື ທ່ານຖືກປະຕິບັດບໍ່ດີ, ການຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກນັ້ນບໍ່ຄວນຖືກນັບລວມ — ດັ່ງນັ້ນ ຢ່າທົນຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ບໍ່ດີພຽງເພາະວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າໂອກາດຂອງທ່ານໝົດແລ້ວ. ໃຫ້ສອບຖາມ Job Center ເພື່ອຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ສິດໄປແລ້ວຈັກຄັ້ງແທ້. ລົງທະບຽນທີ່ສູນຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ (고용센터) — ເຂົາເຈົ້າເກັບຮັກສາລາຍຊື່ນາຍຈ້າງ ແລະ ເປັນຜູ້ແນະນຳວຽກໃຫ້. HiKorea ຈັດການສະເພາະເລື່ອງການອະນຸຍາດໃຫ້ພັກເຊົາ, ບໍ່ແມ່ນລາຍການຮັບສະໝັກວຽກ. ແລະ ເວົ້າຕາມກົງ? ໃຫ້ລອງຖາມແຮງງານຄົນອື່ນໆໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານວ່າ ນາຍຈ້າງຄົນໃດປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານດີ. ຄຳບອກເລົ່າແບບປາກຕໍ່ປາກມັກຈະເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍກວ່າລາຍການຮັບສະໝັກວຽກຢ່າງເປັນທາງການ.

ມີກຳນົດເວລາທີ່ໄວກວ່ານັ້ນເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນພາດໂອກາດ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ທ່ານຕ້ອງ ຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຂໍປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃນ 1 ເດືອນ ຫຼັງຈາກສັນຍາຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າພາດກຳນົດເວລານີ້ ທ່ານອາດຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເດີນທາງອອກຈາກເກົາຫຼີ, ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຊອກຫາວຽກ 3 ເດືອນຈະຟັງເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍກໍຕາມ. ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງກ່ອນ, ແລ້ວຈຶ່ງຊອກຫາວຽກ — ສິດທິການພັກເຊົາຂອງທ່ານຈະຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຂະນະທີ່ຄຳຮ້ອງນັ້ນກຳລັງດຳເນີນການຢູ່, ຕາບໃດທີ່ທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ກຳລັງຊອກຫາວຽກຢ່າງຈິງຈັງ. ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໄລຍະເວລາ 3 ເດືອນນັ້ນໝົດໄປໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ — ເລີ່ມຊອກຫາວຽກໃຫ້ໄວ.

ສະຖານະການ ຄ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການຢູ່ເກົາຫຼີໄລຍະຍາວ"

ນີ້ຄືສະຖານະການໃນຝັນ — ການຍົກລະດັບວີຊາຂອງທ່ານໄປສູ່ວີຊາທີ່ໃຫ້ອິດສະຫຼະແກ່ທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ.

E-7-4 (ແຮງງານມີສີມື): ການຍົກລະດັບຄັ້ງໃຫຍ່ສຳລັບແຮງງານພາກອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ. ການປະເມີນແບບມີຄະແນນໂດຍພິຈາລະນາຈາກຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ປະສົບການເຮັດວຽກ, ລາຍໄດ້, ແລະ ອາຍຸ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງພິສູດຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ແຕ່ TOPIK ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກດຽວ — ຈະເປັນ TOPIK ລະດັບ 2 ຫຼື ສຳເລັດ KIIP ລະດັບ 2 ກໍໄດ້, ຢ່າງໃດຢ່າງໜຶ່ງສາມາດນັບເປັນຄະແນນໄດ້. ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ. ມີການແຂ່ງຂັນສູງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ຖ້າທ່ານໄດ້ ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ ມາແລ້ວ.

F-2-7 (ວີຊາພັກເຊົາແບບມີຄະແນນ): ການພັກເຊົາໄລຍະຍາວພ້ອມກັບອິດສະຫຼະໃນການເຮັດວຽກ. ການຮຽນຈົບ KIIP ຈະໄດ້ຮັບຄະແນນສູງໃນສ່ວນນີ້. ກວດສອບ ຄູ່ມືວີຊາຂອງພວກເຮົາ ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດແບບລະອຽດ.

ທາງເລືອກອື່ນໆ: F-6 (ແຕ່ງງານ), D-8 (ການລົງທຶນທຸລະກິດ), ແລະ ອື່ນໆ. ແຕ່ລະປະເພດມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະ — ໂທ 1345 ເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳສຳລັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ສະຖານະການ ງ: "ຂ້ອຍກຳລັງຈະກັບບ້ານ — ແຕ່ມີແຜນທີ່ຈະກັບມາອີກ"

ການກັບບ້ານບໍ່ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ໂຄງການກັບຄືນເຂົ້າປະເທດສຳລັບແຮງງານທີ່ຊື່ສັດ (Faithful Worker Re-entry Program) ໃຫ້ລາງວັນແກ່ແຮງງານທີ່ເຮັດສຳເລັດສັນຍາຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ — ແຕ່ມັນມີເງື່ອນໄຂ, ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳຄັນຄື ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານກັບມາເຮັດວຽກນຳອີກ. ໂຄງການນີ້ແນໃສ່ແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວມາຕະຫຼອດ, ດັ່ງນັ້ນ ຖ້າທ່ານຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈ້າງທ່ານໃໝ່, ທ່ານອາດບໍ່ສາມາດເລືອກທາງນີ້ໄດ້. ຢືນຢັນກັບ Job Center ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະວາງແຜນໃດໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້:

• ໄດ້ຮັບບູລິມະສິດໃນການກັບຄືນເຂົ້າປະເທດດ້ວຍວີຊາ E-9 ໃໝ່
• ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງ EPS-TOPIK ສຳລັບການກັບຄືນເຂົ້າປະເທດ
• ການດຳເນີນການທີ່ໄວກວ່າ

ການເຮັດວຽກຈົນຄົບສັນຍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ການເດີນທາງກັບຄືນຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ເປັນທາງການນັ້ນ ດີກວ່າການຢູ່ເກີນກຳນົດ (overstay) ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຢູ່ເກີນກຳນົດເຖິງແມ່ນວ່າມື້ດຽວກໍຕາມ ຈະສ້າງປະຫວັດທີ່ສາມາດກີດກັນການກັບຄືນເຂົ້າປະເທດຂອງທ່ານໄດ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ສະຖານະການ ຈ: "ຂ້ອຍກຳລັງຄິດວ່າຈະຢູ່ຕໍ່ຫຼັງຈາກວີຊາໝົດອາຍຸ"

ຂ້ອຍຈະເວົ້າແບບກົງໄປກົງມາ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສິ້ນຫວັງ, ແຕ່ການຢູ່ເກີນກຳນົດຈະທຳລາຍທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງມາ:

• ສິດທິຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປໃສ, ແຕ່ການນຳໃຊ້ພວກມັນຈະຍາກຂຶ້ນຫຼາຍ — ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີຍັງຄົງຄຸ້ມຄອງທ່ານ, ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ແລະ 산재 ຍັງເປັນຂອງທ່ານຕາມກົດໝາຍ. ບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງຄືນາຍຈ້າງບາງຄົນສວຍໂອກາດຈາກການທີ່ທ່ານຢ້ານເກີນກວ່າທີ່ຈະຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການແລ້ວເວົ້າອອກມາ.
• ບໍ່ມີປະກັນໄພສຸຂະພາບ — ການນອນໂຮງໝໍພຽງຄັ້ງດຽວອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນຫຼາຍລ້ານວອນ
• ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ສິດທິ 산재 ຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້ແທ້. ພຽງແຕ່ຢ່າຍ່າງເຂົ້າໄປຄົນດຽວ — ໃຫ້ຜ່ານອົງການສະໜັບສະໜູນແຮງງານຂ້າມຊາດ ຫຼື ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາແຮງງານຕ່າງດ້າວ (1644-0644) ກ່ອນ, ດັ່ງທີ່ ຄູ່ມືກ່ຽວກັບອຸບັດຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍໄວ້
• ຖ້າຖືກຈັບ: ຈະຖືກກັກຂັງ, ເນລະເທດ, ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າປະເທດຄືນ ເຊິ່ງອາດແກ່ຍາວເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະ ຖືກປັບໃໝເປັນເງິນ ເຊິ່ງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ເກີນກຳນົດ
• ສິດທິປະໂຫຍດທັງໝົດຈາກໂຄງການແຮງງານທີ່ຊື່ສັດ — ຈະສູນຫາຍໄປ

ທຸກສິດທິປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງຂຶ້ນໃນຊ່ວງທີ່ທ່ານພັກເຊົາຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ຈະຫາຍໄປທັນທີທີ່ທ່ານຢູ່ເກີນກຳນົດ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າເລີຍ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງ — ຮັບເງິນຂອງທ່ານກ່ອນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທາງໃດກໍຕາມ, ຢ່າປ່ອຍເງິນຂອງທ່ານຖິ້ມໄວ້:

• ຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ — ກວດເບິ່ງ ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ (payslip) ໃບສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ
• 퇴직금 (ເງິນຊົດເຊີຍການເລີກຈ້າງ) — ເຮັດວຽກ 1+ ປີ = ປະມານເງິນເດືອນ 1 ເດືອນຕໍ່ປີ. ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະລາອອກ, ຖືກໄລ່ອອກ, ຫຼື ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງຊື່ໆກໍຕາມ
• 국민연금 refund (ເງິນບຳນານ) — ທ່ານຈະສາມາດຂໍຮັບເງິນຄືນເປັນກ້ອນດຽວໄດ້ຫຼືບໍ່ນັ້ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບສັນຊາດຂອງທ່ານ, ແລະ ບາງປະເທດທີ່ສົ່ງແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດກໍບໍ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ຢ່າຟ້າວນັບເງິນກ້ອນນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກວດສອບແລ້ວ — ໃຫ້ໂທຫາໜ່ວຍງານບໍລິການເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ (National Pension Service) ທີ່ເບີ 1355 ແລະ ສອບຖາມວ່າໜັງສືເດີນທາງຂອງທ່ານເຂົ້າກັບກົດລະບຽບຂໍ້ໃດ, ໂດຍຄວນຖາມແຕ່ເນີນໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບິນກັບບ້ານ
• 출국만기보험 (ປະກັນໄພຮັບປະກັນການເດີນທາງອອກນອກປະເທດ) — ບໍ່ແມ່ນເງິນຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຈາກເງິນຊົດເຊີຍ. ພາຍໃຕ້ລະບົບການອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EPS) ນີ້ຄືກອງທຶນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍເຂົ້າໄປເພື່ອຄວບຄຸມເງິນຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ແລະ ປົກກະຕິແລ້ວຈະຈ່າຍອອກຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເດີນທາງອອກຈາກເກົາຫຼີ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໜ້ອຍກວ່າເງິນຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຕາມກົດໝາຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຕ່າງນັ້ນໃຫ້. ໃຫ້ກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນແທ້ຫຼືບໍ່

ເງິນເຫຼົ່ານີ້ອາດມີມູນຄ່າລວມຫຼາຍລ້ານວອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຍອມຈ່າຍ, ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເດີນທາງອອກຈາກປະເທດ — ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດຈາກຕ່າງປະເທດ.

ການທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງຄືຈຸດທີ່ຕ້ອງຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ແມ່ນທາງຕັນ. ສະຖານະການໃດທີ່ເໝາະສົມກັບທ່ານ? ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທາງໃດ, ຈົ່ງເລືອກຢ່າງຕັ້ງໃຈ — ແລະ ເລີ່ມກຽມຕົວຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ. ແຮງງານທີ່ວາງແຜນລ່ວງໜ້າຄືຜູ້ທີ່ໄດ້ປຽບກວ່າສະເໝີ.