Солонгост байгаа гадаад ажилчдын аль ч бүлгээс асуусан "Байр, хоолоор хангадаг ажил байдаг уу?" гэсэн ижил асуулт байнга гарч ирдэг. Тийм ажил байдаг бөгөөд хүмүүсийн бодож байгаагаас ч олон байдаг. Гагцхүү тэдгээр нь ихэнх хүмүүсийн амьдардаг газруудад байдаггүй.

Энэхүү удирдамж нь тэдгээр ажлын тухай юм. Томоохон хотуудаас гадуур байрлах ажлын талбайд нэг болон түүнээс дээш сарын хугацаатайгаар үлдэж, тухайн талбайгаас гаргаж өгсөн байранд унтаж, тэндээ хооллож, ажилласан өдөр бүрдээ өдрийн цалин авч ажилладаг. Солонгос хэлээр үүнийг 상주 (sangju, "байрлан ажиллах") ажил гэж нэрлэдэг. Энэхүү нийтлэлд ямар визтэй хүмүүс хуулийн дагуу эдгээр ажилд орж болох, автобусанд суухаасаа өмнө юуг шалгах, мөнгө хэрхэн бодогдож олгогддог, мөн жинхэнэ эрсдэлүүд хаана байдаг талаар авч үзэх болно. Үүнийг Солонгост F-2, F-4, F-5 эсвэл F-6 визээр аль хэдийн амьдарч байгаа хүмүүс болон ажиллах зөвшөөрөлтэй G-1 хүмүүнлэгийн оршин суугчдад зориулан бичсэн болно.

Яагаад хөдөө орон нутгийн ажлын талбай таныг байраар хангадаг вэ?

Хэн ч өгөөмөр сэтгэлийн үүднээс орон байраар хангадаггүй. Ойр орчимд нь ажилдаа яваад ирэх боломжтой ажилчид байдаггүй учраас л ажлын талбай байр гаргаж өгдөг. Хэрэв үйлдвэр эсвэл барилгын төсөл хотын дэргэд байсан бол орой нь гэртээ харьдаг нутгийн иргэдийг ажилд авах байсан. Орон байр гаргаж өгч байна гэдэг нь тухайн талбай алслагдсан газар байрладаг бөгөөд эргэн тойрноосоо ээлжийн ажилчдаа бүрдүүлэх боломжгүй байгааг илтгэдэг.

Энэ нь бодит үр дагавартай. Эдгээр ажил нь Инчон эсвэл Ансанд амьдардаг бөгөөд Гёнбүг эсвэл Жоннам руу хэдэн сараар явах хүсэлтэй хүнд зориулагдсан болно. Хэрэв та өөрийнхөө амьдардаг хороололд ийм ажил гарч ирэхийг хүлээж байгаа бол тийм зүйл хэзээ ч болохгүй, учир нь тантай ойр байгаа ажлын талбайд ор гаргаж өгөх ямар ч шалтгаан байхгүй.

Цаасан дээр "байрлан ажиллах" гэж юуг хэлэх вэ?

Энэ хэсэг хүмүүсийг хамгийн их гайхшруулдаг. Байрлан ажиллах ажил нь ихэвчлэн сарын цалинтай ажил байдаггүй. Цаасан дээр бол энэ нь өдрийн ажил (일용직) буюу ажилласан өдөр бүр гэрээ байгуулагдаж, тухайн өдөртөө дуусгавар болдог ажил юм. Бодит байдал дээр та нэгээс хэдэн сарын турш, ихэвчлэн долоо хоногт зургаан өдөр, тухайн нэг ажлын талбай руу өдөр бүр очдог. Таны амьдрал нэг газар төвлөрөх боловч, таны гэрээ өглөө бүр шинэчлэгддэг.

Энэ нь яагаад чухал вэ? Учир нь таны орлого бол өдрийн цалинг таны бодитоор ажилласан өдөрт үржүүлсэн дүн байдаг. Бороотой өдөр ажлын талбай зогсоход, материал ирээгүй өдөр, эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр цалин байхгүй гэсэн үг. Тиймээс хамгийн үнэн зөв асуулт бол хэзээ ч "сард хэд вэ" гэх биш, харин "өдрийн цалин хэд вэ, мөн энэ талбай сард бодитоор хэдэн өдөр ажилладаг вэ?" гэдэг асуулт юм.

Бичиг баримтын бүрдүүлэлт багатай. Ихэвчлэн нэг бичгээр хийсэн гэрээ болон таны ажилласан өдөр бүрийг бүртгэх ирцийн бүртгэл (출역일보) байдаг. Та өглөө бүр шинэ гэрээнд гарын үсэг зурахгүй боловч, өдрөөр тооцох шинж чанар нь бодит бөгөөд энэ нь доорх бүх зүйлийг тодорхойлдог.

Байрлан ажиллах ажилд хэн орж болох вэ?

Энэ хэсгийг хоёр удаа уншаарай. Нэг ижил F виз нь дэд ангиллаараа өөр өөр байж болох бөгөөд G-1 нь ямар G-1 эзэмшиж байгаагаас шалтгаалан бүрэн өөрчлөгддөг.

Виз	Байрлан ажиллах	Юуг шалгах вэ
F-2 Оршин суух	Тийм	F-2-R (бүс нутгийн) эзэмшигчид зөвхөн зөвшөөрөл олгосон хот, дүүрэг дотор ажиллаж болно. Өөр газрын талбайд ажиллах нь зөрчил болно
F-5 Байнга оршин суух	Тийм	Солонгос ажилчинтай ижил нөхцөлтэй
F-6 Гэрлэлтийн цагаач	Тийм	Солонгос ажилчинтай ижил нөхцөлтэй
F-4 Гадаадад амьдарч буй солонгос	Тийм, ажлын шалгалттайгаар	Барилгын энгийн ажил болон ачиж буулгах ажлыг 2026 оны 2-р сараас нээсэн. Цэвэрлэгч, хог цуглуулагч болон бусад хэд хэдэн ажил хориотой хэвээр байгаа
G-1-6 Хүмүүнлэгийн оршин суух	Тийм, ажиллах зөвшөөрөлтэйгээр	Зөвшөөрөл нь тухайн ажлын байраар олгогддог. Тухайн талбай таны картын ар талд бичигдсэн байх ёстой
H-2 Ажлын айлчлал (одоо эзэмшигчид)	Тийм, оршин суух хугацаа дуусах хүртэл	Барилгын ажилд танд барилгын салбарт ажиллах зөвшөөрөл болон ажил олгогчийн онцгой хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа давхар шаардлагатай
D-2 / D-4 Оюутнууд	Үгүй	Цагийн ажлын зөвшөөрөл зөвхөн үйлчилгээний ажилд хамаарна. Барилга болон үйлдвэрлэлийн зөвшөөрөл олгогддоггүй
D-10, E-7, E-3, F-3	Үгүй	Тодорхой заагдсан ажил олгогчтой холбоотой, эсвэл огт ажиллахыг зөвшөөрдөггүй

F-2: таны картанд F-2-R гэж байвал зогс

Ихэнх F-2 эзэмшигчид хаана ч ажиллаж болно. Харин F-2-R бол онцгой тохиолдол юм. Энэ нь хүн ам буурч буй тодорхой бүс нутагт суурьших нөхцөлтэйгөөр олгогддог бүс нутгийн тусгай виз бөгөөд зөвхөн тухайн хот эсвэл мужид ажиллахыг зөвшөөрдөг. Хоёр мужийн цаана байгаа ажлын талбайд ажиллах нь визний статусын зөрчил бөгөөд энэ нь гэрийнхээ ойролцоо ажиллахад гардаггүй хүндрэл юм. Картынхаа дэд кодыг шалгаарай. Манай F-2 дэд ангиллын удирдамж нь код тус бүр юуг зөвшөөрдөгийг жагсаасан бөгөөд F-2-R удирдамж нь бүс нутгийн дүрмийг бүрэн тайлбарласан болно.

F-4: зөвшөөрөгдсөн болон хориглогдсон ажил хоёул нэг талбайд байна

2026 оны 2-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн барилгын талбайн энгийн хөдөлмөр болон ачиж буулгах ажил нь F-4 эзэмшигчдэд нээлттэй болсон. Хэрэв хэн нэгэн танд F-4 визээр барилгад ажиллаж болохгүй гэж хэлсэн бол энэ нь хуучирсан мэдээлэл юм. Гэхдээ цэвэрлэгч, хог цуглуулагч, нүүдлийн ажилчин, илгээмж хүргэлт болон хоол хүргэлтийн ажил хориглогдсон хэвээр байгаа бөгөөд бодит талбай дээр эдгээр ажил зөвшөөрөгдсөн ажлуудтай яг зэрэгцэн оршдог. Энгийн ажилчнаар ажилд орсон ч өдрийг талбай цэвэрлэж өнгөрөөж байна уу? Нураалтын туслах гэгдсэн ч голцуу хог хаягдал зөөж байна уу? Эдгээр нь хориглогдсон үүрэг юм. "Зөвхөн өнөөдөр л" гэдэг нь ажлын талбай дээрх хамгийн аюултай үг юм. Хэд хоног ажиллаад, хэрэв бодит ажил нь танд хэлснээс өөр байвал тэр даруй хэлээрэй. Үүний үр дагавар нь компанийг биш, харин таны оршин суух статуст шууд нөлөөлдөг. Бүрэн жагсаалтыг F-4 энгийн хөдөлмөрийн удирдамж-аас үзнэ үү.

G-1: зөвшөөрлийн бичвэр бол бүх зүйл

G-1 виз нь эхлээд дэд кодоор хуваагддаг. Хүмүүнлэгийн оршин суугч (G-1-6) нь ажиллах зөвшөөрөл хүсэх боломжтой бөгөөд батлагдсан хүрээнд барилгын ажил багтдаг. Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид (G-1-5) өргөдөл өгснөөс хойш 6 сарын дараа л ажиллах эрх хүсэх боломжтой бөгөөд барилга эсвэл үйлдвэрлэлийн ажилд зөвшөөрөгддөггүй. G-1-10 бол эмчилгээний зорилгоор оршин суух виз бөгөөд огт ажиллах ангилал биш юм.

G-1-6 байсан ч гэсэн зөвшөөрөлд ажлын байр, ажлын төрөл, хугацааг нарийвчлан зааж өгдөг. Картынхаа ар талд бичигдсэнээс өөр газар ажиллах нь зөвшөөрөлтэй байсан ч зөрчил болно. Яг үүний улмаас байрлан ажиллах ажил нь G-1-6 визтэй хүмүүст өдөр тутам солигддог өдрийн ажлаас илүү тохиромжтой байдаг: зөвшөөрөл нь нэг тогтмол ажлын байрыг шаарддаг бөгөөд байрлан ажиллах ажил нь яг үүнийг хангадаг. Дараалал нь эхлээд ажлын талбайгаа баталгаажуулна, дараа нь тэр талбайдаа зөвшөөрөл авна. Манай G-1 ажиллах зөвшөөрлийн удирдамж нь хэрхэн өргөдөл гаргахыг алхам алхмаар зааж өгнө.

H-2: зөвхөн та аль хэдийн эзэмшиж байгаа тохиолдолд

H-2 визний олголт 2026 оны 2-р сарын 12-нд зогссон. Одоо эзэмшиж буй хүмүүс оршин суух хугацаа нь дуусах хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Барилгын талбай дээр ажиллахад танд өөрийн барилгын салбарт ажиллах зөвшөөрөл (건설업 취업인정증) болон ажил олгогчийн онцгой хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа (특례고용가능확인서) давхар шаардлагатай. Цаашдын зам нь F-4 юм. Энэ нь автоматаар хийгдэхгүй бөгөөд та өөрөө өргөдөл гаргах ёстой ба шилжүүлэх хураамжийг 2027 оныг дуустал чөлөөлсөн байгаа. H-2-оос F-4 виз рүү шилжих удирдамж-г үзнэ үү.

Явахаасаа өмнө шалгах ёстой есөн зүйл

Хөдөө орон нутгийн ажлын талбайд очсоны дараа нөхцөл өөр байгааг олж мэдэх нь танд доод тал нь буцах автобусны төлбөрийн хохирол учруулдаг ба ихэвчлэн түүнээс ч их гарзтай байдаг. Шийдвэр гаргахаасаа өмнө эдгээр есөн зүйлийг заавал шалгаарай.

1. Таны бүртгэлийн хуудасны(үнэмлэхний) урд болон ар тал

Урд тал: таны оршин суух хугацаа ажлын хугацаанаас урт байна уу? Таны картанд нэг сарын хугацаа үлдсэн байхад хоёр сарын ажилд явах нь дунд нь асуудал үүсгэдэг. Ар тал: хэрэв таны статуст зөвшөөрөл шаардлагатай бол батлагдсан ажлын байр, ажлын төрөл, хугацаа зэргийг энд бичсэн байдаг. Картын ар тал бол эцсийн шийдвэр юм. Урд талд байрлах визний код бол зөвхөн эхний шүүлтүүр төдий зүйл.

2. Барилгын аюулгүй байдлын сургалтын гэрчилгээ

Солонгост барилгын талбайд нэвтэрч буй хүн бүр, Солонгосын иргэд ч мөн адил, ямар ч визтэй байсан хамаагүй хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн 4 цагийн үндсэн сургалтанд (건설업 기초안전보건교육) хамрагдсан байх ёстой. Гэрчилгээгүй бол эхний өдөр таныг үүдэн дээрээс зогсоох болно. Ажил олгогч зардлыг хариуцах ёстой тул хэрэв өөрөөрөө төлүүлэх гэвэл үүнийг лавлаж асуугаарай. Та өөрийн бүртгэлийг Construction Safety Pass гар утасны аппликейшн эсвэл KOSHA-ийн лавлагаагаар шалгах боломжтой.

Миний үнэнч зөвлөгөө: ажил гарахаас өмнө үүнийг хийлгэсэн байх хэрэгтэй. Байрлан ажиллах ажлын байр гарахад аль хэдийн гэрчилгээтэй байгаа хүн нь л тэр ажлыг авдаг. Сургалтанд суух шаардлагатай хүн бол авч чадахгүй.

3. Өдрийн цалин ба өдөрт хэдэн цаг ажиллах нь

Зөвхөн өдрийн цалингийн хэмжээ танд юу ч хэлж өгөхгүй. Үүнийг цагт нь хувааж үзээрэй. 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагийн 10,320 вон байна. Тиймээс хуулиар тогтоосон доод хязгаар нь 8 цагийн 82,560 вон, 10 цагийн 103,200 вон, 12 цагийн 123,840 вон байна. Хэрэв цалинг цагт хуваахад 10,320-оос доош гарч байвал тухайн ажлыг дахин нэг бодож үзээрэй.

Өдөрт 8 цагаас илүү ажилласан илүү цагийн цалинг 1.5 дахин үржүүлж бодно. Оройн 10 цагаас өглөөний 6 цагийн хоорондох шөнийн ажил нь үндсэн цалин дээр 0.5 дахин нэмэгддэг, учир нь тухайн цагийн хөлс аль хэдийн төлөгдсөн байх ба зөвхөн нэмэгдэл нь олгогдоно гэсэн үг. Энэхүү хоёр нэмэгдэл нь зөвхөн 5 болон түүнээс дээш байнгын ажилчинтай ажлын байруудад л хамаарна. Бид энд "нийтлэг" өдрийн цалингийн жишээг зориуд дурдахгүй байгаа. Тэдгээр нь талбай, мэргэжил, бүс нутгаас хамааран маш өөр өөр байдаг тул нэг тоо хэлэх нь буруу хэмжүүр болдог. Дээрх тооцоолол нь ямар ч ажлын талбайд ашиглагдана.

4. Та хэзээ, хэрхэн цалингаа авах вэ

Энэ бол байрлан ажиллах ажил дээр хамгийн нийтлэг гардаг асуудал юм. "Сарын төгсгөлд бүгдийг нь өгнө" гэдэг нь гуч хүртэл хоног хүлээнэ гэсэн үг. Солонгосын хөдөлмөрийн хуулиар цалинг сард дор хаяж нэг удаа тогтсон өдөр олгох ёстой тул долоо хоногоор цалин өгөх нь бүрэн хууль ёсных бөгөөд олон талбай үүнийг зөвшөөрдөг. Явахаасаа өмнө тухайн талбай долоо хоногоор эсвэл сараар цалин өгдөг эсэхийг олж мэдэж, цалингийн өдөр гэрээнд заагдсан эсэхийг шалгаарай. Анхны цалингийн өдрөө мэддэггүй хүмүүс л хоёр дахь долоо хоногоосоо эргэлзэж эхэлдэг.

Мөн Солонгосын хөдөлмөрийн хуулиар мөнгийг ажил олгогч шууд таны өөрийн данс руу шилжүүлэх ёстой. Хэрэв багийн ахлагч бүх хүмүүсийн цалинг цуглуулж тараадаг бол, эсвэл танд ажил зуучилж өгсөн хүн эхлээд хүлээн авдаг бол, явахаасаа өмнө гэрээн дээр хэний нэр таны ажил олгогчоор бичигдсэнийг шалгаарай. Цалин өөр хүний гараар дамжсан л бол мөнгө орж ирээгүй өдөр хэнээс нэхэмжлэх нь тодорхойгүй болдог.

5. Байр болон хоол нь үнэгүй юу эсвэл суутгагддаг уу?

"Байр, хоолоор хангана" гэдэг үгний цаана компани төлдөг, эсвэл таны цалингаас суутгадаг гэсэн хоёр өөр зохицуулалт нуугдаж байдаг. Хэрэв суутгал хийгдэх бол дөрвөн зүйл хангагдсан байх ёстой. Нэгдүгээрт, та бичгээр зөвшөөрөл өгсөн байх. Цалинг бүрэн хэмжээгээр олгох нь үндсэн дүрэм бөгөөд суутгал нь онцгой тохиолдол юм. Хоёрдугаарт, суутгах дүнгийн дээд хязгаар заагдсан байх бөгөөд уг хязгаар нь орон сууцны төрлөөс хамаарч өөр өөр байна; чингэлэг болон угсармал байрны хязгаар хамаагүй бага байдаг. Гуравдугаарт, суутгалын дараа үлдэж буй дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Дөрөвдүгээрт, суутгах зүйл болон мөнгөн дүнг таны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх бөгөөд та хуулбарыг хүлээн авах ёстой.

Тиймээс "бид байраар хангана" гэхийг сонсохдоо: "Үнэгүй юу, эсвэл өдрийн цалингаас суутгах уу? Хэрэв суутгах бол хэдэн вон бэ?" гэж асуугаарай. Байрны төрлөөс хамаардаг учраас бид энд хувь хэмжээ дурдахгүй байгаа бөгөөд орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дээр очиж баталгаажуулах нь зүйтэй.

6. Ажилгүй өдрүүдэд юу болох вэ

Бороо, материал хүлээх, баярын өдрүүд: ажил байхгүй бол өдрийн цалин ч байхгүй. Энэ бол өдрийн ажлын шинж чанар юм. "Энэ талбай сард бодитоор хэдэн өдөр ажилладаг вэ?" гэж асуугаарай. Долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг талбай ч бороо ихтэй сард 20 орчим хоног ажиллаад л гарах боломжтой байдаг. Хэрэв байрны мөнгө суутгадаг бол, ажиллаагүй өдрүүдэд ч суутгал хийгдэх эсэхийг асуугаарай.

7. Та хувь хүнээр орж байна уу, эсвэл багийн бүрэлдэхүүнд орж байна уу?

Олон хөдөө орон нутгийн талбайг өөрийн багийг дагуулж ирдэг ахлагч удирддаг. Ийм бүтэц нь өөрөө хууль бус биш юм. Хамгийн гол нь та аль талд нь байгаагаа мэдэх явдал юм. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээ талбайн компанитай хийгдсэн бөгөөд цалин нь тэр компаниас таны дансанд шууд ордог бол та бие даасан байдлаар зуучлагдсан ажилчин юм. Хэрэв ахлагч мөнгийг хүлээж аваад танд төлдөг бол, мөн зөвхөн ахлагч л танд зааварчилгаа өгдөг бол таны ажил олгогч хэн болох нь тодорхойгүй бөгөөд та бэртэх эсвэл цалингаа аваагүй өдөр энэ нь маш ойлгомжгүй байдал үүсгэдэг. Үүнийг хоёр зүйл шийднэ: гэрээн дээр хэний нэр байгаа, мөн цалин хэний данснаас орж ирж байгаа вэ гэдэг юм.

8. Хэрэв та бэртвэл юу болох вэ

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь үндэс угсаа, визний статусаас үл хамааран таны ажилласан эхний өдрөөс л үйлчилдэг. Энэ нь ажил олгогч бүртгүүлсэн эсэхээс үл хамааран ажлын байранд хамаардаг тул талбай таныг даатгалд хамруулаагүй байсан ч та даатгагдсан байдаг. Бүртгүүлээгүй байх нь ажил олгогчийн хариуцлага бөгөөд таны хамгаалалтын хийдэл биш юм. Та өөрөө Ажилчдын нөхөн олговрын албанд (Workers' Compensation Service) нэхэмжлэл гаргах боломжтой бөгөөд тус алба нь цагаачлалын албанд таныг мэдэгддэггүй. Хэрэв хэн нэгэн "Энэ талбай даатгалгүй, өөрийн мөнгөөрөө эмнэлэгт оч" гэж хэлвэл тэр үг өөрөө буруу юм. Манай үйлдвэрлэлийн ослын удирдамж шаардлагатай алхмуудыг тайлбарласан болно.

9. Гурван утасны дугаар

Нөхцөл байдал өөр байвал та хэн рүү залгах вэ? Ирцийн бүртгэлийг хэн хариуцдаг вэ? Онцгой байдлын үед хэнтэй холбогдох вэ? Явахаасаа өмнө эдгээр гурван холбоо барих дугаартай байх хэрэгтэй бөгөөд зуучлагчийн дугаар болон талбайн менежерийн дугаарыг тусад нь хадгалаарай.

Мөнгөний тухай үнэнийг хэлэхэд

Байрлан ажиллах ажлын давуу тал нь орон байр, хоолонд танаас юу ч гарахгүй эсвэл маш бага зардал гарах бөгөөд өдрийн цалин таны халаасанд үлддэгт оршино. Сул тал нь дээр дурдсанчлан: ажил байхгүй бол цалин байхгүй. Мөн өдөр бүр ажиллах үед нийгмийн дөрвөн даатгал хамаарах тул таны дансанд орох мөнгө өдрийн цалинг өдөрт үржүүлснээс бага зэрэг бага байх болно.

Эдгээр дөрвөн даатгалаас үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь ямар ч нөхцөлгүйгээр хамаарна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал өдрийн ажилчдад ч мөн хамаарах боловч, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэсэг нь визний статусаас хамаарч өөр өөр байдаг тул цалингийн хуудсан дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын мөр байхгүй байх нь автоматаар буруу гэсэн үг биш юм. Үндэсний тэтгэвэр болон эрүүл мэндийн даатгал нь сард хэдэн өдөр ажилласнаас хамаарна. Анхны тайлан гаргах үед даатгалын агентлаг эсвэл орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс өөрийн визний төрлөө дурдаж, одоогийн босго хэмжээг баталгаажуулж лавлаарай.

Өдрийн ажлын орлогын албан татвар нь өдөр тутмын тогтмол хөнгөлөлтийг хассаны дараа бага хувиар өдрөөр тооцогдон суутгагддаг бөгөөд үүгээр дуусдаг. Жилийн эцсийн татварын тооцоо гэж байдаггүй. Энгийн өдрийн цалингийн хувьд маш бага хэмжээний татвар бодитоор суутгагддаг. Цалингийн хуудасны удирдамж нь суутгалын мөр бүрийг тайлбарлана.

Барилгын талбай дээр бас нэгэн зүйл бий. Хэрэв тухайн төсөл нь барилгын ажилчдын тэтгэврийн суутгал (건설근로자 퇴직공제) системд хамрагдсан бол ажил олгогч таны ажилласан өдрүүдийг мэдээлэх ёстой бөгөөд эдгээр өдрүүд цугларч хожим танд бөөн дүнгээр олгогддог. Талбай нь хамрагдсан эсэх болон хэр их хуримтлагдаж байгааг Барилгын ажилчдын тэтгэвэр, хуримтлалын холбоо баталгаажуулах боломжтой. Байрлан ажиллах ажил дээр эдгээр өдрүүд таны бодсоноос хамаагүй хурдан цуглардаг.

Хэрэв та эрт гарахыг хүсвэл

Энэ талаар шуудхан хэлье. Байрлан ажиллах талбайн хамгийн их айдаг зүйл бол ажилчин дундаас нь хаяад явах явдал юм. Тэр талбайд хамгийн хурдан ажилладаг нь биш, харин тууштай үлддэг ажилчин л үнэ цэнтэй байдаг. Тийм учраас л дээрх есөн шалгалтыг хийх хэрэгтэй байдаг юм. Явахаасаа өмнө нөхцөлүүдийг баталгаажуулсан хүн гурав дахь долоо хоногтоо ажлаасаа гарах шалтгаан бараг гардаггүй.

Хэрэв та үнэхээр явах шаардлагатай бол урьдчилан хэлээрэй. Өдрийн ажил таныг хугацаагаар хүлдэггүй боловч, юу ч хэлэлгүй алга болох нь тухайн талбай төдийгүй дараагийн таныг авах талбайн боломжийг хаадаг. Хэдэн өдрийн өмнө мэдэгдэх нь талбайд хүн олох хугацаа өгдөг бөгөөд танд дараагийн ажилд орох замыг нээж өгдөг.

MyKoreaWork энэ төрлийн ажлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ

MyKoreaWork нь Солонгосын Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуулийн дагуу бүртгэлтэй, төлбөртэйгээр ажилд зуучлах агентлаг юм. Бид хүмүүсийг өдөр тутмын болон богино хугацааны ажил, мөн энэ удирдамжийн гол сэдэв болох нэг талбай дээр сар болон түүнээс дээш хугацаагаар үлдэж ажилладаг ажлын байранд зуучилдаг. Байрлан ажиллах талбайн ажлыг бид улс даяар хаана ч байсан өөрсдөө хариуцдаг, учир нь дотуур байртай талбай гэдэг нь тухайн орон нутагт ажилчингүй газар гэсэн үг бөгөөд хотоос хүн илгээх нь бидний гол ажил юм.

Хүнийг явуулахаасаа өмнө бид бүртгэлийн хуудасны урд талд байгаа хугацаа болон ар талд байгаа зөвшөөрлийн бичвэрийг шалгадаг. Статус нь зөвшөөрөгдөөгүй хүнийг талбайд зуучлах нь зөвхөн ажил олгогчоор зогсохгүй агентлагт ч хориотой байдаг тул энэ шалгалт нь таныг хамгаалахаас гадна бидний тусгай зөвшөөрлийг мөн хамгаалдаг. Бид картыг хардаг ч, зураг эсвэл дугаарыг нь хадгалж үлддэггүй.

Таны цалинг талбайн компани шууд таны дансанд шилжүүлдэг. Бид таны өмнөөс хэзээ ч хүлээж авдаггүй. Танилцуулгын хураамж авах тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хуульд заасан дээд хязгаараас хэтэрдэггүй бөгөөд та ажилд орохоосоо өмнө мөнгөн дүнг мэдэх болно, дараа нь биш. Дэлгэрэнгүйг манай үнийн хуудас дээрээс харна уу. Бүртгүүлэх болон бидэнтэй ярилцахад ямар ч төлбөргүй.

Хэрэв энэ төрлийн ажил таны сонирхлыг татаж байвал энд бүртгүүлж визээ, очихыг хүсэж буй бүс нутгуудаа болон хэр удаан байж чадахаа бидэнд хэлээрэй. Хэрэв таны визний статус тохирох эсэхийг эхлээд мэдэхийг хүсвэл шаардлага шалгах хэсэгт орж шалгахад ганцхан минут л шаардлагатай.

Биднээс байнга асуудаг асуултууд

Солонгос хэлийг хэр сайн мэдэх шаардлагатай вэ?

Аюулгүй байдлын зааварчилгааг ойлгох хэмжээнд байхад хангалттай. Барилгын талбай дээр анхааруулгыг ойлгохгүй байх нь бэртэх шалтгаан болдог. Чөлөөтэй ярих шаардлагагүй. Хэрэв талбай дээр танай улсаас ирсэн ажилчид аль хэдийн байгаа бол тэр талбайн талаар түрүүлж асуугаарай.

Гэр бүлээ дагуулж очиж болох уу?

Ихэнх ажлын талбайн байрууд дундын өрөөнүүдтэй байдаг тул талбайгаасаа хамаарч өөр өөр байна. Эхлээд өрөөний зохион байгуулалтын талаар: нэг өрөөнд хэдэн хүн байх, эрэгтэй эмэгтэй тусдаа байрлах эсэхийг асуугаарай.

Өвөл ажил байдаг уу?

Барилгын ажил өвөл болон борооны улиралд удааширдаг; харин хүнсний болон далайн гаралтай бүтээгдэхүүн боловсруулах үйлдвэрүүд өөр улиралд ажилладаг. "Энэ талбай аль саруудад ажилладаг вэ?" гэж асуугаарай.

Гэрийн ойролцоо өдрийн ажил хийх нь надад илүү тохиромжтой байвал яах вэ?

Маш олон хүн үүнийг илүүд үздэг бөгөөд гэрээ нь арай өөр байдлаар хийгддэг. Бид үүнийг F-виз болон G-1 эзэмшигчдэд зориулсан өдрийн ажлын удирдамж дотор тусад нь тайлбарласан болно.

Эцэст нь хэлэхэд. Нөхцөлүүд нь бичигдээгүй ажилд бүү ороорой. Байр, хоол, цалингийн өдөр, өдрийн цалин, ажлын цаг. Гэрээн дээр, эсвэл ядаж гар утасны мессежээр баталгаажсан эдгээр таван зүйл нь таныг очсоны дараа нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн үед таны тулах цэг болох юм.

Солонгост байр, хоолтой байрлан ажиллах ажлын байр — Хэн явж болох, явахаасаа өмнө юу шалгах, өдрийн цалин хэрхэн бодогддог тухай (2026)