သင်၏ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို ဖတ်နည်း — ဖြတ်တောက်ငွေတိုင်းကို ရှင်းပြထားခြင်း 2026

လစဉ်လစာဖြတ်ပိုင်း — သင် တကယ်နားလည်ပါသလား?

ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရရင် လစာထုတ်ရက်ရောက်လာတဲ့အခါ သင်ဟာ နောက်ဆုံးဝင်လာတဲ့ငွေကိုစစ်ပြီး ပြီးသွားတာပဲလား? နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုက ဒီလိုပါပဲ။ ဒါပေမယ့် ပြဿနာက — လစာဖြတ်ပိုင်းအမှားတွေဟာ သင်ထင်ထားတာထက် ပိုအဖြစ်များပါတယ်။ အချိန်ပို တွက်ချက်မှုမှားယွင်းခြင်း။ မရှိသင့်တဲ့ ဖြတ်တောက်ငွေများပါနေခြင်း။ ညဆိုင်းအပိုကြေး လုံးဝမပါခြင်း။ လွဲမှားနေတဲ့ လတစ်လဟာ တိတ်တဆိတ်နဲ့ ဝမ် ၂၀၀,၀၀၀-၃၀၀,၀၀၀ လောက် ဆုံးရှုံးစေနိုင်ပါတယ် — ပြီးတော့ တစ်စုံတစ်ယောက် သတိမထားမိမချင်း လတိုင်းမှာ ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။

ဒီလမ်းညွှန်ချက်က ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းတစ်ခုပေါ်က အကြောင်းအရာတိုင်းကို ရှင်းပြပေးသွားမှာပါ။ ဒါကို ဖတ်ပြီးရင်တော့ အလုပ်ရှင်က သင့်ကို သတိမထားမိစေချင်တဲ့ ပြဿနာတွေကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိသွားပါလိမ့်မယ်。

"기본급 (အခြေခံလစာ) က ဘာလဲ?" — ဝင်ငွေအပိုင်းကို ရှင်းလင်းချက်

Q: 기본급 (အခြေခံလစာ) — ဒီဂဏန်းက ဘယ်လောက်ဖြစ်သင့်သလဲ?
ဒါက ဘာမှ မပေါင်းထည့်ခင် သို့မဟုတ် မဖြတ်တောက်ခင် သင့်ရဲ့ အခြေခံလစဉ်လစာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နဲ့ အတိအကျ ကိုက်ညီရပါမယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၃၂၀ ဝမ် ဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်ရုံးချိန် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ (လစာပေးသော အပတ်စဉ်အားလပ်ရက်များအပါအဝင် တစ်လလျှင် ၂၀၉ နာရီခန့်) အလုပ်လုပ်ပါက၊ သင့်ရဲ့ အနိမ့်ဆုံး 기본급 ဟာ ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဝမ် ဝန်းကျင် ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဒီထက်နည်းနေသလား? အဲဒါက တရားမဝင်ပါဘူး — သင့်ဗီဇာအမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ။

Q: 연장근로수당 (အချိန်ပိုကြေး) — ဘယ်လိုတွက်ချက်သလဲ?
အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ထက်ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုအားလုံးကို သင့်တစ်နာရီလုပ်အားခ၏ ၁.၅ ဆ ပေးရပါမည်။ ၁ ဆ မဟုတ်ပါ — ၁.၅ ဆ ဖြစ်ပါတယ်။ (အလုပ်သမား ၅ ဦးအောက်ဆိုလျှင် ဥပဒေအရ အပိုကြေးမလိုသော်လည်း အလုပ်လုပ်သော နာရီတိုင်းအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပို၍ ပေးရပါမည်။ ကုမ္ပဏီမှာ လူဘယ်နှယောက်အလုပ်လုပ်လဲ မေးကြည့်ပါ — ယင်းက သင်ရသင့်သည့်ငွေကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေသည်။) ဤနေရာတွင် အမှားအယွင်းများ အများဆုံးဖြစ်တတ်ပါတယ်။ သင့်အလုပ်ရှင်က အချိန်ပိုနာရီများကို စာရင်းသွင်းသော်လည်း ပုံမှန်နှုန်းဖြင့် တွက်ချက်ထားခြင်းမျိုး ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် သင်တကယ်လုပ်ခဲ့သောနာရီထက် လျှော့၍ အချိန်ပိုသတ်မှတ်ခြင်းမျိုး ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင် နေ့စဉ်မှတ်တမ်းကို သိမ်းဆည်းထားပါ — ဖုန်းထဲတွင် မှတ်ထားရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။

Q: 야간근로수당 (ညဆိုင်းကြေး) — ဒါကို အမြဲတမ်းရသလား?
ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်သလား? သင့်တစ်နာရီလုပ်အားခအပြင် အပို ၅၀% ရရပါမယ်။ ၎င်းသည် အချိန်ပိုကြေးနှင့်ပါ ပေါင်းစပ်ထားသည် — ထို့ကြောင့် ညအချိန်ပိုသည် သင့်ပုံမှန်နှုန်း၏ ၂ ဆ ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သိထားသင့်သော အခြေအနေတစ်ခု- အချိန်ပိုကြေးကဲ့သို့ပင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထိုအရွယ်အစားရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် ညဆိုင်းပုံမှန်လုပ်နေရပြီး ဒီအကြောင်းအရာမပါဘူးဆိုရင် တစ်ခုခုမှားနေပါပြီ။ တကယ်ပြောတာပါ — အဲဒီအကြောင်းကို မေးကြည့်ပါ။

Q: 휴일근로수당 (အားလပ်ရက် အလုပ်လုပ်ခ) — ဘာတွေအကျုံးဝင်သလဲ?
အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များနှင့် သင့်အပတ်စဉ် နားရက် = ၁.၅ ဆ လစာ။ အားလပ်ရက်မှာ အချိန်ပိုလုပ်ခဲ့သလား? ပိုလို့တောင် ရရပါမယ်။ သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး ပုံမှန်နှုန်းပဲရတယ်ဆိုရင် ပြဿနာကို တင်ပြပါ။

Q: 식대 (စားစရိတ်) — ဘာလို့ ဒါက သီးသန့်ဖြစ်နေတာလဲ?
တစ်လလျှင် ဝမ် ၂၀၀,၀၀၀ အထိ စားစရိတ်သည် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာ သင့်အတွက် တကယ်ကို ကောင်းပါတယ် — သင့်အခွန်ဆောင်ရမည့် ဝင်ငွေကို လျော့ကျစေပါတယ်။ အချို့အလုပ်ရှင်များက အိမ်လခစရိတ်ကိုလည်း သီးသန့်ဖော်ပြတတ်ကြပါတယ်။

"ငွေတွေ အများကြီး ဘာလို့ အဖြတ်ခံနေရတာလဲ?" — ဖြတ်တောက်ငွေ အပိုင်း

ဖြတ်တောက်ငွေ ၆ ခုက စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အခြားအရာများလည်း တရားဝင်နိုင်ပါတယ် — သို့သော် သင့်စာချုပ်တွင် ရေးသားထားပြီး သင်သဘောတူထားသည့် အခါမှသာ ဖြစ်သည်။ အဆောင်နှင့် စားစရိတ်များသည် အများအားဖြင့်ဖြစ်လေ့ရှိပြီး E-9 စံစာချုပ်တွင် ၎င်းတို့အတွက် သီးသန့်လိုင်း ပါရှိသည်။ သင်သဘောမတူထားသည့် သို့မဟုတ် သင့်စာချုပ်တွင် ရှာမတွေ့သည့် မည်သည့်အရာမဆို ချက်ချင်း မေးခွန်းထုတ်သင့်ပါတယ်။

① 국민연금 (အမျိုးသား ပင်စင်) — ၄.၇၅%
ဒါက ၂၀၂၆ မှာ ပြောင်းလဲသွားပါတယ်။ စုစုပေါင်းနှုန်းထားက ၉% မှ ၉.၅% သို့ တက်သွားပြီး အညီအမျှခွဲဝေတဲ့အတွက် သင့်ဘက်က ၄.၅% အစား ၄.၇၅% ဖြစ်သွားပါပြီ — ပြီးတော့ ၂၀၃၃ အထိ နှစ်စဉ် ထပ်တက်သွားမှာပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်ကလည်း တူညီသော ၄.၇၅% ကို ပေးရပါတယ်။ အရေးကြီးသည်မှာ- သင် ကိုရီးယားမှ အပြီးတိုင်ထွက်ခွာသည့်အခါ လုံးရင်းပြန်အမ်းငွေ ရယူနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ဆုံးရှုံးသွားတဲ့ငွေ မဟုတ်ပါဘူး — အတင်းအကျပ် စုဆောင်းငွေဖြစ်ပါတယ်။ သင့်နိုင်ငံသည် ကိုရီးယားနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခြေအနေများအတွက် ပင်စင်သဘောတူညီချက် ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

② 건강보험 (ကျန်းမာရေး အာမခံ) — ~၃.၅၉၅%
အလုပ်ရှင်ကလည်း ထပ်တူပေးရပါတယ်။ ဒါကြောင့် သင်ဟာ ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးအစား တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုပဲ ပေးဆောင်ရခြင်းဖြစ်ပါတယ် — ဆေးရုံတက်လူနာအဖြစ် ၂၀% ခန့်နှင့် ဒေသတွင်းဆေးခန်းတွင် ၃၀% ခန့်ဖြစ်ပြီး ဆေးရုံကြီးများတွင် ပိုများလာသဖြင့် ဆေးရုံကြီးတစ်ခုတွင် ပိုများသောဝေစုကို ပေးရခြင်းက သင့်အာမခံ အလုပ်မဖြစ်ခြင်းကို မဆိုလိုပါ။ ဒါမရှိရင် ရိုးရိုးဆေးခန်းပြတာတောင် ဝမ် ၂၀၀,၀၀၀-၅၀၀,၀၀၀ ကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။

③ 장기요양보험 (ရေရှည် စောင့်ရှောက်မှု) — ကျန်းမာရေး အာမခံ၏ ~၁၃.၁၄%
သင့်လစာ၏ ၁၃.၁၄% မဟုတ်ပါ — သင့်ကျန်းမာရေး အာမခံကြေး၏ ၁၃.၁၄% ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ကျန်းမာရေးအာမခံက ဝမ် ၇၀,၀၀၀ ဖြစ်လျှင် ၎င်းက ဝမ် ၉,၂၀၀ ခန့် ထပ်တိုးပါမယ်။ ပမာဏနည်းနည်းလေးဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ လိုအပ်ပါတယ်။

④ 고용보험 (အလုပ်အကိုင် အာမခံ) — ~၀.၉%၊ သို့သော် သင်စာရင်းသွင်းထားမှသာ
၎င်းသည် အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များကို ထောက်ပံ့ပေးပြီး လူတွေကို ရှုပ်ထွေးစေတဲ့ အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ E-9 နှင့် H-2 တွင်၊ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံမှာ မိမိဆန္ဒအလျောက်သာ ဖြစ်သည် — သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် တမင်ရည်ရွယ်ပြီး စာရင်းသွင်းရပါမည်။ ဘယ်သူမှ မလုပ်ထားရင် ဒီအကြောင်းအရာက သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းမှာ ပေါ်လာမှာမဟုတ်ပါဘူး၊ အဲဒါက အမှားမဟုတ်ဘဲ ပုံမှန်ပါပဲ။ တခြားအလုပ်ဗီဇာအများစုမှာတော့ အလိုအလျောက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်က ဘယ်ဘက်မှာရှိနေလဲဆိုတာ ရှာဖွေပါ၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်ပြုတ်သွားရင် တစ်ခုခုရမရ ဆိုတာကို ဒါက ဆုံးဖြတ်ပေးလို့ပါ။

⑤ 소득세 (ဝင်ငွေခွန်) — ကွဲပြားနိုင်သည် (ပုံမှန်အားဖြင့် ၂-၅%)
လစာနှင့် မှီခိုသူများအပေါ် မူတည်ပါတယ်။ အချို့ ဝင်ငွေများသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ရိုးရှင်းမှုအတွက် ပုံသေ ၁၉% နှုန်းကို ရွေးချယ်ကြပါတယ်။

⑥ 지방소득세 (ဒေသတွင်း ဝင်ငွေခွန်) — ဝင်ငွေခွန်၏ ၁၀%
ဝင်ငွေခွန် ဝမ် ၅၀,၀၀၀ ဖြစ်လျှင် ဒါက ၅,၀၀၀ ဝမ် ဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရှင်းတဲ့ တွက်ချက်မှုပါ။

သတိပေးချက်များ — ဘယ်အချိန်မှာ အရေးယူဆောင်ရွက်မလဲ

အခု သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းမှာ ဘာတွေပါသင့်တယ်ဆိုတာ သင်သိပြီ။ ဒီမှာ ဘာတွေ မပါသင့်ဘူးလဲဆိုတာ ရှိပါတယ်-

• မသေချာသော ဖြတ်တောက်ငွေများ — "기숙사" (အဆောင်)၊ "장비" (စက်ပစ္စည်း) သို့မဟုတ် အမည်မတပ်ထားသော တစ်ခုခုများလား? သင့်စာချုပ်ထဲမှာ မပါရင် အဲဒါက တရားမဝင်ပါဘူး။
• အချိန်ပိုနာရီများ အမှန်တကယ်နှင့် မကိုက်ညီခြင်း — သင်က အချိန်ပို နာရီ ၂၀ လုပ်ခဲ့ပေမယ့် ဖြတ်ပိုင်းမှာ ၁၂ လို့ပြနေတယ်။ ဒါက လုပ်အားခ ခိုးယူမှုပါ။ ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အဖြစ်အများဆုံး ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။
• ညဆိုင်းကြေး ပျောက်ဆုံးနေခြင်း — ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီအတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် 야간근로수당 ဟုပြသသင့်ပါတယ်။ ၅ ဦးအောက်ဆိုလျှင် ဥပဒေအရ အပိုကြေးမလိုပါ — သို့သော် သင်အမှန်တကယ်လုပ်ခဲ့သော နာရီတိုင်းအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ သို့မဟုတ် ၎င်းထက်ပို၍ ပေးရပါမည်။
• အခြေခံလစာ အနိမ့်ဆုံးထက် နည်းနေခြင်း — လစဉ်စုစုပေါင်းလစာ ÷ စုစုပေါင်းနာရီ။ ၁၀,၃၂၀ ဝမ်/နာရီ အောက်ရောက်နေသလား? တိုင်ကြားစာ ဖွင့်ပါ။

တစ်ခုခုမှားနေတယ်လို့ထင်ရင် ပထမဆုံး သင့်အလုပ်ရှင်ကို မေးပါ — အမှားအယွင်းများစွာက တကယ်ကို ရိုးသားတဲ့အမှားတွေ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ သူတို့က သင့်ကို လျစ်လျူရှုပါက အလုပ်သမားအခွင့်အရေး အကူအညီပေးရေးဖုန်း 1350 (နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အကူအညီရနိုင်သည်) သို့ ခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် သင့်အနီးဆုံး အလုပ်သမားရုံးသို့ သွားရောက်ပါ။

ကိုရီးယားမှာ ရှိနေစဉ်အတွင်း သင့်အတွက် ဝမ်သန်းပေါင်းများစွာကို ကယ်တင်ပေးနိုင်တဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခုကတော့- လစာဖြတ်ပိုင်းတိုင်းကို ဓာတ်ပုံရိုက်ထားပါ။ အကယ်၍ သင် လုပ်အားခအတွက် တိုင်ကြားရမယ်ဆိုရင်၊ ဒါတွေက သင့်ရဲ့ သက်သေပါပဲ။ ဒါတွေမရှိရင် သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ စကားနိုင်လုရုံပဲ ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

ကိုရီးယားစာ မဖတ်တတ်ဘူးလား? ဓာတ်ပုံရိုက်ပြီး ဘာသာပြန်အက်ပ်ကို သုံးပါ။ သို့မဟုတ် ပိုကောင်းတာက — ကိုယ်တိုင်ဖတ်နိုင်လောက်တဲ့အထိ ကိုရီးယားဘာသာစကား လေ့လာပါ။ သင်ထင်တာထက် အချိန်ပိုနည်းနည်းပဲယူရပြီး သင့်ငွေကို သင်ကိုယ်တိုင် ထိန်းချုပ်နိုင်စေပါတယ်။ သင့်အကောင့်ထဲကို ငွေဘယ်လောက်ဝင်လဲဆိုတာ တိတိကျကျသိသွားပြီဆိုရင်တော့၊ နောက်ထပ်မေးခွန်းက ကိုယ့်နိုင်ငံပြန်ပို့တဲ့အခါ ဘယ်လောက်ကျန်မလဲဆိုတာပါပဲ — ဘဏ်တွေနဲ့ ငွေလွှဲအက်ပ်တွေ တကယ်ဘယ်လောက်ဖြတ်လဲဆိုတာ နှိုင်းယှဉ်ပြထားတဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အိမ်သို့ ငွေပို့ခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။