G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ သင့်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အလုပ်လုပ်ခွင့် လမ်းညွှန် (၂၀၂၆)

ဟုတ်ကဲ့၊ G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည် — ဤတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့်နည်းလမ်းများကို ဖော်ပြထားပါသည်

အရေးအကြီးဆုံး မေးခွန်းကို အရင်ဆုံး ဖြေဆိုပေးပါမည်- ဟုတ်ကဲ့၊ သင်သည် G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့် ကိုင်ဆောင်ထားသူအဖြစ် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် သင်၏ ပထမဆုံး အလုပ်မဆင်းမီ ပြီးမြောက်ရမည့် အဆင့်တစ်ခု ရှိပါသည် — သင်သည် သင့်ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ သီးခြား အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (ကိုရီးယားလို- 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ကို လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အွန်လိုင်းတွင် ရှာဖွေပြီး သတင်းအချက်အလက် အမျိုးမျိုးကြောင့် ရှုပ်ထွေးနေပါက၊ သင်တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ပါ။ G-1 ဗီဇာအမျိုးအစားတွင် ကုဒ်ခွဲများစွာ ပါဝင်ပြီး တစ်ခုချင်းစီအတွက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများမှာ အနည်းငယ် ကွာခြားပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်ကို G-1-6 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့် (humanitarian stay) အဆင့်အတန်း ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အထူးရေးသားထားခြင်း ဖြစ်သည် — ဆိုလိုသည်မှာ သင့်ခိုလှုံခွင့် တောင်းခံမှုကို စိစစ်ခဲ့ပြီးနောက် အပြည့်အဝ ဒုက္ခသည်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း မခံရသော်လည်း လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုအရ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်ပြုထားသူများ ဖြစ်ပါသည်။

သင့်အဆင့်အတန်းက အမှန်တကယ် မည်သည့်အရာများကို ခွင့်ပြုထားကြောင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့် အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်ကြောင်း၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ မည်သည့်အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နိုင်ကြောင်းနှင့် အလုပ်ရှာဖွေရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ချိန်တွင် ဘာလုပ်ရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပေးပါမည်။ အရာအားလုံးကို အလုပ်ရှင်၏ ရှုထောင့်မှမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှာဖွေသူ တစ်ဦး၏ ရှုထောင့်မှ ရေးသားထားပါသည်။

ပထမဦးစွာ၊ သင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းစွာ သိထားပါ

ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားမှုကို အတည်မပြုသော်လည်း မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်ရန် မလုံခြုံဟု ကိုရီးယားအစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသူများကို လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုအရ နေထိုင်ခွင့် (G-1-6) ကို ပေးအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင် အသိအမှတ်ပြုထားသော အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မရေရာသော အခြေအနေမျိုး မဟုတ်ပါ။ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်၊ အချိန်မှန် သက်တမ်းတိုးခွင့်၊ အခြေခံဝန်ဆောင်မှုများ ရယူခွင့် ရှိပြီး၊ သင့်လျော်သော ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လည်း ရှိပါသည်။

၎င်းသည် သီးခြား ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် အပါအဝင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အခွင့်အရေးများရှိသည့် အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည် (F-2-4) နှင့် မတူပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေဆဲဖြစ်သော ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူ G-1-5 နှင့်လည်း ကွာခြားပါသည်။ အဆိုပါ အခြေအနေရှိ လျှောက်ထားသူများသည် သီးခြားစည်းမျဉ်းအောက်တွင် အလုပ်လုပ်ရသည် — ယေဘုယျအားဖြင့် လျှောက်လွှာတင်ပြီး ၆ လ မပြည့်မချင်း အလုပ်လုပ်ခွင့် မလျှောက်ထားနိုင်သလို၊ ၎င်းတို့အတွက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင် နယ်ပယ်မှာလည်း ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားသည်ထက် ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းပါသည်။ သင် မည်သည့်ကုဒ်ခွဲ ကိုင်ဆောင်ထားသည်ကို မသေချာပါက သင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် (ARC) ၏ ကျောဘက် သို့မဟုတ် ပတ်စ်ပို့ရှိ ဗီဇာတံဆိပ်တုံးကို စစ်ဆေးပြီး၊ ဤလမ်းညွှန်ပါ အချက်များကို အသုံးမပြုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိနှင့် အတည်ပြုပါ။

သင်၏ နေထိုင်ခွင့်သည် မည်မျှ တည်ငြိမ်မှုရှိသနည်း။

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ကို များသောအားဖြင့် တစ်နှစ်စီ သက်တမ်းတိုးပေးပါသည်။ သင့်မိခင်နိုင်ငံရှိ အခြေအနေများ မလုံခြုံသေးသရွေ့နှင့် ကိုရီးယားဥပဒေကို ဆက်လက်လိုက်နာနေသရွေ့၊ သင့်နေထိုင်ခွင့်ကို အကြိမ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့် ကိုင်ဆောင်ထားသူ အများအပြားသည် ကိုရီးယားတွင် ၅ နှစ်၊ ၇ နှစ်၊ ၁၀ နှစ်အထိ နေထိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက် ရှိကြသည်။ အချို့သည် ဤနေရာတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ တည်ငြိမ်စွာ နေထိုင်ပြီးနောက် F-2 ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်သို့ ကူးပြောင်းသွားကြပါသည်။

ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များစွာက အစပိုင်းတွင် အပြည့်အဝ နားမလည်သော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် "လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်" ဆိုသည်ကို မကြာမီ ထွက်ခွာသွားမည့်သူဟု တစ်ခါတစ်ရံ ယူဆတတ်ကြသည်။ အလုပ်အင်တာဗျူး သွားရောက်သောအခါ၊ သင့်အဆင့်အတန်းသည် တည်ငြိမ်ပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်ကြောင်းနှင့် သင့်တွင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ခွင့် ရှိကြောင်း (သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းခံရသည်နှင့် ချက်ချင်း လျှောက်ထားနိုင်ကြောင်း) အကျဉ်းချုပ် ရှင်းပြခြင်းက အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် နားလည်သွားသောအခါ ပိုမိုစိတ်အေးသွားကြပါလိမ့်မည်။

သီးခြား အလုပ်လုပ်ခွင့် ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။

ဤအပိုင်းသည် လူအများစုကို ရှုပ်ထွေးစေသော အပိုင်းဖြစ်သည်။ G-1 ဗီဇာကိုယ်တိုင်က နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့် အဆင့်အတန်း မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်ကို ပေးသော်လည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို အလိုအလျောက် မပါဝင်စေပါ။ တရားဝင် အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်၊ သင်၏ လက်ရှိ G-1 အဆင့်အတန်းအပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် (work activity permit) ကို ထပ်မံထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤသို့ တွေးကြည့်ပါ- F-4၊ F-5 နှင့် F-6 ကိုင်ဆောင်ထားသူများတွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာများရှိသည် — ၎င်းတို့၏ ဗီဇာကိုယ်တိုင်က အလုပ်လုပ်ခွင့် ပြုထားသောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းတိုင်း ခွင့်ပြုချက်အသစ် လျှောက်ရန် မလိုပါ။ G-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူများမှာမူ သီးခြား ကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ရှိသည်- အလုပ်လုပ်ခွင့်တိုင်းသည် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်တို့အပေါ် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ခွင့်ပြုချက်အသစ် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း အနည်းငယ် ပိုများသော်လည်း ထင်သလောက်တော့ မခက်ခဲပါ။

၎င်းသည် E-9၊ F-4 သို့မဟုတ် F-6 တို့နှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

ကိုရီးယားရှိ အခြားသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဗီဇာများအကြောင်း ဖတ်ရှုနေပါက၊ သင့်ကိုယ်သင် မှန်ကန်သော ကဏ္ဍတွင် ထားနိုင်ရန် အမြန် နှိုင်းယှဉ်ချက်တစ်ခုကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်-

• E-9 (Employment Permit System / EPS) — အစိုးရမှ စီမံခန့်ခွဲသော အစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများမှ ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့် အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူသည်။ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် G-1 ဖြင့် ရောက်ရှိနေပြီးဖြစ်ပါက အကျုံးမဝင်ပါ။
• F-4 (Overseas Korean) — နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားခံယူထားသော ကိုရီးယားလူမျိုးများအတွက်သာ (ဥပမာ- ကိုရီးယား-တရုတ်၊ ကိုရီးယား-ရုရှား)။ သင့်တွင် ကိုရီးယားမျိုးရိုး မရှိပါက ၎င်းသည် အကျုံးမဝင်ပါ။
• F-6 (Marriage Migrant) — ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက်သာ။
• F-2-4 (Recognized Refugee) — ဒုက္ခသည် လျှောက်လွှာ အပြည့်အဝ အတည်ပြုခံရသူများကို ပေးအပ်သည်။ သီးခြား ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။
• G-1 + Work Permit — သင့်လမ်းကြောင်း။ တရားဝင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရသော်လည်း ခွင့်ပြုချက်တစ်ခုစီအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်။

ဤဗီဇာအမျိုးအစားများအားလုံး မည်သို့ ချိတ်ဆက်အလုပ်လုပ်သည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိရှိလိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား ဗီဇာအမျိုးအစားများ ရှင်းလင်းချက် လမ်းညွှန်တွင် ဗီဇာတစ်ခုစီက သင့်အား မည်သည့်အရာများ လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုသည်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြထားပါသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း — သင့်ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်

လူအများစု မသိသောအရာတစ်ခု ရှိပါသည်- သင်သည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို သင့်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင့်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းပေးရန် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေ (행정사)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် သို့မဟုတ် ဝမ် သိန်းနဲ့ချီ၍ ပေးချေရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် D-10 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့ ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ် မဟုတ်ပါ။ သင့်ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တိုက်ရိုက်တင်သွင်းရသည့် အတော်လေး ရိုးရှင်းသော ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားမှုတစ်ခုသာ ဖြစ်သည်။

ကိုရီးယား စာရွက်စာတမ်းများက သင့်ကို စိုးရိမ်ပူပန်စေပါက — ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရလျှင် ကိုရီးယားလူမျိုးများ အပါအဝင် လူအများစုကို စိုးရိမ်စေပါသည် — သင့်အနာဂတ် အလုပ်ရှင်ထံ အကူအညီတောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ကိုရီးယားစကားပြောတတ်သော သူငယ်ချင်းတစ်ဦးကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ခေါ်သွားနိုင်ပါသည်။ MyKoreaWork မှလည်း ပုံစံခွက်တစ်ခုစီက မည်သည့်အရာများ တောင်းဆိုထားသည်ကို သင့်အား ရှင်းပြပေးနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စား စာရွက်စာတမ်းများကို တရားဝင် တင်သွင်းပေး၍ မရပါ — ထိုအပိုင်းကို လိုင်စင်ရ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသာ လုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိပြီး၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရလျှင် ဤကိစ္စအတွက် ၎င်းတို့ကို မလိုအပ်ပါ။

စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးရန်စာရင်း

ယေဘုယျအားဖြင့် သင် ယူဆောင်သွားရမည့်အရာများ ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးအလိုက် လိုအပ်ချက်များ အနည်းငယ် ကွာခြားနိုင်သဖြင့်၊ မသွားမီ HiKorea ဝဘ်ဆိုဒ် (hikorea.go.kr) တွင် အတည်ပြုစစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်ဖုန်းဆက်ခြင်း ပြုလုပ်သင့်ပါသည်။

1. အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာပုံစံ (체류자격외활동허가 신청서) — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ရယူနိုင်သည် သို့မဟုတ် HiKorea မှ ဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်သည်
2. သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ် + နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် (외국인등록증) — မူရင်းများနှင့် မိတ္တူတစ်စောင်စီ
3. အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းစာ — သင့်ကို အလုပ်ခန့်မည့် ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ပေးသည်
4. အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် မိတ္တူ (사업자등록증) — သင့်အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသည်
5. အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစာ — ၎င်းတို့အနေဖြင့် သင့်ကို အလုပ်ခန့်လိုကြောင်းနှင့် ပါဝင်သော တာဝန်များကို လက်ခံကြောင်း အတည်ပြုသည့် အလုပ်ရှင်ထံမှ စာတိုတစ်စောင်
6. လျှောက်လွှာကြေး — ပွဲချင်းပြီး ပေးချေရန်။ လက်ရှိ ပမာဏကို သင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပေးသော စာရွက်စာတမ်းများ (အမှတ် ၃၊ ၄၊ ၅) သည် သင့်အနာဂတ် လုပ်ငန်းခွင်မှသာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်အင်တာဗျူး ဖြေဆိုနေစဉ်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းခံရပြီးပြီးချင်းတွင် HR အား သင့်အတွက် ပြင်ဆင်ပေးရန် ယဉ်ကျေးစွာ တောင်းဆိုပါ။ ကိုရီးယားရှိ အသေးစား လုပ်ငန်းရှင်အများစုသည် ယခင်က ၎င်းကို လုပ်ဖူးကြပြီး ထိုတောင်းဆိုမှုအတွက် အံ့သြမည်မဟုတ်ပါ။

အဆင့်ဆင့် လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်

1. အလုပ်ရှာဖွေပြီး အတည်ပြုထားသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို ရယူပါ။ အလုပ်ရှင်က "ဟုတ်ကဲ့၊ သင့်ကို အလုပ်ခန့်ချင်ပါတယ်" ဟု ပြောသည်နှင့်၊ အထက်တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်ရှင်ဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။
2. သင်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရက်ချိန်းကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။ သင့်လိပ်စာနှင့် သက်ဆိုင်သောရုံးတွင် သွားရောက်မည့်အချိန်ကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန် HiKorea (hikorea.go.kr) ကို အသုံးပြုပါ။ ကြိုတင်စာရင်းမသွင်းဘဲ သွားရောက်နိုင်သော်လည်း စောင့်ဆိုင်းရချိန် ကြာမြင့်ပါသည်။
3. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လူကိုယ်တိုင် သွားရောက်ပါ။ အထက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများ အားလုံးကို ယူဆောင်သွားပါ။ ပုံစံမဖြည့်ရသေးပါက ထိုနေရာတွင် ဖြည့်စွက်ပြီး အရာရှိထံ အားလုံးကို တင်သွင်းပါ။
4. စစ်ဆေးမှုကို စောင့်ဆိုင်းပါ။ ပုံမှန် လုပ်ငန်းစဉ် ကြာချိန်မှာ ၂ ပတ်မှ ၃ ပတ်အထိ ဖြစ်သည်။ အဖြေကို SMS သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
5. ခွင့်ပြုချက် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရယူပါ။ အတည်ပြုပါက၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်အကိုင်ကို သင့်မှတ်တမ်းတွင် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။ အချို့ရုံးများသည် သင့်နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၏ ကျောဘက်တွင် တံဆိပ်တုံး ထုပေးပါသည်။
6. အလုပ်စတင်ပါ။ တရားဝင် ခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးမှသာ စတင်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရမီ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး သင့်အနာဂတ် သက်တမ်းတိုးမှုများကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။

ထိုနောက်ဆုံးအချက်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ အထူးသဖြင့် G-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူများကို ယခင်က အလုပ်မခန့်ဖူးသော အလုပ်ရှင်ငယ်အချို့က "မနက်ဖြန်ပဲ စလုပ်လိုက်ပါ၊ စာရွက်စာတမ်းတွေကို နောက်မှ စိတ်ပူကြတာပေါ့" ဟု ပြောကောင်းပြောပါလိမ့်မည်။ ခွင့်ပြုချက်မရမချင်း စတင်၍မရနိုင်ကြောင်း ယဉ်ကျေးစွာနှင့် ခိုင်မာစွာ ရှင်းပြပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် — သင့်အလုပ်ရှင်၏ တောင်းဆိုမှုကြောင့်ပင် ဖြစ်စေကာမူ — ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို မဟုတ်ဘဲ သင်၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါသည်။ သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ပါ။

တကယ်တော့ ကျွန်ုပ် မည်သည့်အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း။

G-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ရိုးရှင်းလုပ်သားနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များအတွက် အတည်ပြုပေးပါသည်။ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အခြေအနေများအလိုက် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်အကိုင် ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီနိုင်ရန် သီးခြားကဏ္ဍများကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း နှင့် စက်ရုံအလုပ်

• အလယ်အလတ်နှင့် အသေးစား စက်ရုံများတွင် ရိုးရှင်းသော တပ်ဆင်ခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း
• ပစ္စည်းအတက်အဆင်း လုပ်ခြင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ဂိုဒေါင်တွင် ပစ္စည်းရွေးချယ်ခြင်း
• အစားအစာ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်း စက်ရုံများ
• ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး စင်တာများတွင် ကုန်ပစ္စည်းခွဲခြားခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်း

ဤအလုပ်များသည် အထူးသဖြင့် နမ်ဒုံ (အင်ချွန်း)၊ အန်ဆန်းနှင့် ဘန်ဝေါ-ဆီဟွာ (ဂယောင်းဂီ)၊ ယန်ဆန်-ဂင်ဟဲ (ဂယောင်းနမ်) ကဲ့သို့သော စက်မှုဇုန်များတွင် အများအပြား ရှိပါသည်။ သင့်လက်ထဲတွင် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည်နှင့်၊ ဤဒေသများရှိ အလုပ်ခေါ်ယူမှုများသည် မြန်ဆန်စွာ လည်ပတ်လေ့ရှိသည် — သို့သော် သင်အမှန်တကယ် မည်မျှမြန်မြန် စတင်နိုင်မည်ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၊ ရာသီဥတုနှင့် သင်လက်တွေ့ကျကျ မည်မျှဝေးဝေး သွားလာနိုင်သည်တို့အပေါ် မူတည်ပါသည်။

အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှု နှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်ရေး

• စားသောက်ဆိုင် ပန်းကန်ဆေးခြင်း၊ ချက်ပြုတ်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် နောက်ပိုင်းအကူ (back-of-house) အလုပ်များ
• ဟိုတယ် အခန်းရှင်းလင်းရေးနှင့် သန့်ရှင်းရေး
• ကော်ဖီဆိုင် အကူအလုပ်များ (ကောင်တာ၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ရိုးရှင်းသော အစားအစာ ပြင်ဆင်ခြင်း)
• ကျွေးမွေးဧည့်ခံရေး (Catering) မီးဖိုချောင် အကူများ

ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များသည် မိသားစုတာဝန်များ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား သင်တန်းများနှင့် အချိန်ညှိနှိုင်းနေရပါက အထောက်အကူဖြစ်စေသော အနည်းငယ် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်ချိန်များကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါသည်။ လစာမှာ ကိစ္စအများစုတွင် စက်ရုံအလုပ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါသည်။

သန့်ရှင်းရေး၊ အဆောက်အအုံ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး နှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး

• ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး အဆောက်အအုံနှင့် ရုံးခန်း သန့်ရှင်းရေး
• တိုက်ခန်းအစုအဝေး ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး အကူ
• ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အချက်အချာနေရာများတွင် ပို့ဆောင်မည့်ပစ္စည်းများ ခွဲခြားခြင်း
• ဂိုဒေါင် သန့်ရှင်းရေးနှင့် ပစ္စည်းပြန်ဖြည့်ခြင်း

စိုက်ပျိုးရေး နှင့် မွေးမြူရေး အကူ

• ကျေးလက်ဒေသရှိ မှန်လုံအိမ်နှင့် ခြံအလုပ် (ရာသီအလိုက် လိုအပ်ချက်)
• မွေးမြူရေးခြံ အကူအလုပ်များ

ကျေးလက်ဒေသ အလုပ်နေရာချထားမှုများတွင် တစ်ခါတစ်ရံ အလုပ်ရှင်မှ နေထိုင်စရာ ပံ့ပိုးပေးခြင်းများ ပါဝင်တတ်ပြီး ၎င်းသည် မြို့ကြီးများတွင် နေထိုင်စရိတ် အခက်အခဲရှိနေပါက ကြီးမားသော အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်မှတ်မထိုးမီ နေထိုင်စရာ စည်းကမ်းချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆွေးနွေးပါ။

ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်များကော ဘယ်လိုလဲ။

ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ သင့်အား ရိုးသားစွာ ပြောပြရပါမည်။ G-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် များသောအားဖြင့် ရိုးရှင်းလုပ်သား ကဏ္ဍများအတွက်သာ အတည်ပြုပေးလေ့ရှိသည်။ သင့်တွင် ကျွမ်းကျင်သော အရည်အချင်းများ ရှိပါက — ဥပမာ၊ သင်သည် မိခင်နိုင်ငံတွင် သူနာပြု၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ စာရင်းကိုင် သို့မဟုတ် အိုင်တီပညာရှင် ဖြစ်ခဲ့လျှင် — ထိုအရည်အချင်းများကို G-1 အလုပ်အကိုင်အတွက် စနစ်က အလိုအလျောက် အသိအမှတ်မပြုပါ။

ဆိုလိုသည်မှာ ထိုတံခါးများ အမြဲတမ်း ပိတ်သွားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အချို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရသူများသည် နောင်တစ်ချိန်တွင် F-2 ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်သို့ ကူးပြောင်းသွားပြီး လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရရှိသွားကြသည်။ အချို့မှာ ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ အကူအလုပ်များမှ စတင်ကာ၊ အလုပ်ခွင်သုံး ကိုရီးယားဘာသာစကားကို သင်ယူပြီး၊ တဖြည်းဖြည်း ရာထူးတက်လာခြင်းဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကစားကွင်းကို တဖြည်းဖြည်း ပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ကြသည်။ လမ်းကြောင်းသည် ဖြစ်သင့်သည်ထက် ပိုမိုရှည်လျားပြီး ဤအချက်ကို မဟုတ်သကဲ့သို့ ကျွန်ုပ်တို့ ဟန်ဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ၎င်းသည် အမှန်တကယ် တည်ရှိပါသည်။

သင့်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံ မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ ၎င်းကို ထည့်သွင်းပြောပြပါ — သင်ရရှိမည့် ပထမဆုံးအလုပ်နှင့် မကိုက်ညီလျှင်တောင်မှ၊ ၎င်းသည် နောက်ခြောက်လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အကြာတွင် သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုပေးနိုင်မည့်အရာများကို ပုံဖော်ပေးနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ် တကယ်တမ်း လစာ ဘယ်လောက်ရမလဲ။

ဤသည်မှာ "ကျွန်ုပ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပါသလား" ပြီးလျှင် ဒုတိယမြောက် အများဆုံးမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ရိုးသားသော အခြေအနေမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်-

၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ကိုရီးယား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ကိုရီးယားဝမ် ၁၀,၃၂၀ ဖြစ်သည်။ အချိန်ပြည့် စက်ရုံ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်များအတွက်၊ အချိန်ပို၊ ညဆိုင်းနှင့် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အလုပ်များအပေါ် မူတည်၍ အခွန်မဖြတ်မီ လစဉ်လစာမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ကိုရီးယားဝမ် ၂.၂ သန်းမှ ၂.၆ သန်း ကြားရှိသည်။ (ပုံးများထုပ်ပိုးခြင်းသာမက စက်များကိုပါ မောင်းနှင်ရသော) ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းရှိ အချို့သော ကျွမ်းကျင်အလုပ်များသည် ကိုရီးယားဝမ် ၂.၈ မှ ၃.၂ သန်းအထိ ရရှိနိုင်ပါသည်။

အခွန်များ၊ အမျိုးသားပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံတို့ကို နှုတ်ယူပြီးနောက် သင်အမှန်တကယ် ရရှိမည့်လစာမှာ မည်မျှဖြစ်မည်ကို နားလည်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်၏ ကိုရီးယားလစာပြေစာကို ဖတ်ရှုနည်း လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရှုပါ။ ၎င်းတွင် ဖြတ်တောက်မှု တစ်ကြောင်းချင်းစီကို ရှင်းပြထားပါသည်။ အလုပ်ခွင်ရှိ သင့်အခြေခံအခွင့်အရေးများ — အာမခံ၊ နစ်နာကြေး၊ အချိန်ပိုကြေး — အကြောင်းကိုလည်း သင်သိရှိလိုမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ကို ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဤအလုပ်ကို ဆုံးရှုံးသွားလျှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းလိုလျှင် မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း။

အရေးကြီးသည်- သင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် ဤသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင် နှင့်သာ ချိတ်ဆက်ထားသည်။ သင် အလုပ်ထွက်ပါက (မိမိသဘောဖြင့် ထွက်သည်ဖြစ်စေ၊ ထုတ်ပယ်ခံရသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပိတ်သွားသည်ဖြစ်စေ) အခြားနေရာတွင် အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက်အသစ်ကို လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ပထမအကြိမ်ကဲ့သို့ပင် ဖြစ်သည် — အလုပ်သစ်ရှာဖွေခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းခြင်း၊ လျှောက်လွှာတင်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုချက်ကို စောင့်ဆိုင်းခြင်း။

ကြိုတင်စီစဉ်ရမည့် အချက်တစ်ခုမှာ- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို အကြောင်းမကြားဘဲ အလုပ်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုအကြား ကွာဟချက် ရှည်လျားစွာ မဖြစ်ပါစေနှင့်။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသည်မှာ အချိန်အတန်ကြာနေပြီဆိုပါက၊ အထူးသဖြင့် လအနည်းငယ်ကျော်ကြာနေပြီဆိုပါက၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်၍ ၎င်းတို့ ဘာအကြံပြုမည်ကို မေးမြန်းခြင်းသည် ကောင်းသော အကြံဉာဏ်ဖြစ်သည်။ အချို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရသူများသည် ရှင်းလင်းချက်မရှိသော အလုပ်အကိုင် ကွာဟချက်များကြောင့် သက်တမ်းတိုးရာတွင် ပြဿနာများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ပြီး ရှင်းလင်းစွာ ပြောပြလိုက်ခြင်းက များသောအားဖြင့် ပြေလည်သွားစေပါသည်။

ယခု သင့်စာချုပ် ပြီးဆုံးခါနီးဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်စရာများကို ချိန်ဆနေပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားရှိ စာချုပ်ပြီးဆုံးခြင်း လမ်းညွှန်တွင် နောက်ထပ်ဘာလုပ်ရမည်ကို — သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ခြင်း — ရှင်းပြထားပါသည်။

MyKoreaWork နှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်း — ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ဘာလုပ်ပေးသလဲ

သင် ဘာတွေ မျှော်လင့်နိုင်သလဲဆိုတာကို သိရှိစေရန် ရိုးသားစွာ ရေးသားထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ကူညီပေးနိုင်ပုံအကြောင်း မှတ်စုတိုလေး ဖြစ်ပါသည်။ MyKoreaWork သည် လိုင်စင်ရ ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်ချွန်းမြို့၊ ဆောင်းဒိုတွင် အခြေစိုက်ပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများ — G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများ အပါအဝင် — ကို တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ အတည်ပြုထားသော ကိုရီးယား အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။

မိတ်ဆက်ပေးမှု မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့်အရာမှာ အလုပ်အမျိုးအစား မဟုတ်ပါ — လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် သင်မည်မျှကြာကြာ နေထိုင်သည်ဆိုခြင်းအပေါ် မူတည်ပါသည်။ အလုပ်ခွင်တွင်း နေထိုင်ရသော အလုပ်အတွက်၊ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်းတွင် ဆက်တိုက်လုပ်ကိုင်ခြင်းအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်နိုင်ငံလုံး မည်သည့်နေရာတွင်မဆို တိုက်ရိုက် မိတ်ဆက်ပေးပြီး သင့်ထံမှ မည်သည့် အခကြေးငွေမျှ မယူပါ- စပေါ်ငွေ မရှိ၊ သင့်လစာထဲမှ ဖြတ်တောက်ခြင်း မရှိ၊ သင့်လုပ်အားခထဲမှ တိတ်တဆိတ် နှုတ်ယူခြင်း မရှိပါ။ သင့်လစာသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်ရောက်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီက ကျွန်ုပ်တို့၏ အခကြေးငွေကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည် — ယင်းမှာ သင့်ဘက်မှ မဟုတ်ဘဲ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန်ယူရမည့်အပိုင်း ဖြစ်သည်။ ထိုလမ်းကြောင်းတွင် နေထိုင်စရာများ ပါဝင်လေ့ရှိသောကြောင့် သင့်လိုအခြေအနေမျိုးရှိ လူအများအပြားနှင့် ကိုက်ညီခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

နေ့စားအလုပ်နှင့် ကာလတိုအလုပ်များသည် ထိုစည်းမျဉ်း၏ အခြားတစ်ဖက်တွင် ရှိနေပြီး၊ ယင်းကို အခြားသူတစ်ဦးထံမှ ကြားရခြင်းထက် ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ ကြားသိစေလိုပါသည်။ ဒေသအလိုက် ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့က တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အတည်ပြုထားသော ဒေသတွင်းမိတ်ဖက်ရုံးမှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ စီစဉ်ပေးပြီး၊ ထိုလမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ဥပဒေကသတ်မှတ်ထားသော မျက်နှာကြက်တစ်ခုအထိ မိတ်ဆက်ခ အနည်းငယ်ကို အလုပ်ရှာဖွေသူထံမှ ကောက်ခံခွင့် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားပါသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်ဖြစ်သည် — သို့သော် သင်သဘောမတူမီ ပမာဏကို သင့်အား ပြောပြပြီး ပြေစာပေးမှသာ တရားဝင်ပါသည်။ သင်မသိဘဲ သင့်လုပ်အားခထဲမှ ဖြတ်တောက်ယူခြင်း၊ သင်၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်ကို သိမ်းဆည်းထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မစမီ ငွေကြေးတောင်းခံခြင်းတို့ကို မည်သူမျှ ပြုလုပ်ခွင့်မရှိပါ။ အကယ်၍ ထိုသို့ဖြစ်လာပါက၊ ထွက်ခွာခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ သို့မဟုတ် သင့်ဒေသရှိ အလုပ်သမားရုံးကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်းစာမျက်နှာ တွင် လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံးကို အပြည့်အစုံ ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်လွှာတွင် ဘာတွေတောင်းဆိုထားသည်ကို သင့်အား ရှင်းပြပေးပါမည်။ စာရွက်စာတမ်းများကို ရှင်းပြနိုင်သည်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိ၏ မေးခွန်းများကို ရိုးရှင်းသော အင်္ဂလိပ်စကားဖြင့် နားလည်အောင် ကူညီပေးနိုင်ပြီး၊ ယခင်က G-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူများကို အလုပ်ခန့်ဖူးပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်သော အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စား ခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားပေး၍မရပါ — ၎င်းကို လိုင်စင်ရ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသာ လုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိပြီး၊ အစောပိုင်းက ပြောခဲ့သလိုပင် ဤကဲ့သို့သော ခွင့်ပြုချက်အတွက် ၎င်းတို့ကို အမှန်တကယ် မလိုအပ်ပါ။ သင်ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

စတင်ရန်အတွက် ဤနေရာတွင် စာရင်းသွင်း နိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေသူများ စာမျက်နှာ တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ သင့်ပရိုဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော လက်တွေ့ကျသည့် ရွေးချယ်စရာများနှင့်အတူ သင့်ထံ ပြန်လည်ဆက်သွယ်ပါမည်။ အကယ်၍ မည်သည့်အကြောင်းကြားချက်မှ မရရှိဘဲ အခြေအနေမည်သို့ရှိနေသည်ကို သိချင်နေပါက ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ကို မေးမြန်းပါ — ထိုင်စောင့်နေခြင်းထက် သင်မေးမြန်းသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပိုမိုလိုလားပါသည်။

မထွက်ခွာမီ ရိုးသားသော သတိပေးချက် အနည်းငယ်

G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လုံးဝဖြစ်နိုင်သော အရာဖြစ်သည်။ လူထောင်ပေါင်းများစွာသည် ယခုပင် ထိုသို့လုပ်ဆောင်နေကြပြီး မိမိကိုယ်နှင့် မိသားစုကို ထောက်ပံ့ကာ၊ အခွန်အခများ ပေးဆောင်လျက် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းကို အကျိုးပြုနေကြပါသည်။ တရားဝင် နေထိုင်ခွင့်ရှိသော အခြားသူများနည်းတူ သင်သည်လည်း ဤနေရာနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်၊ ပွဲစား၊ အမည်မသိ အင်တာနက် မှတ်ချက်ပေးသူ မည်သူကမျှ အခြားနည်းဖြင့် ပြောဆိုခြင်းကို လက်မခံပါနှင့်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ စည်းမျဉ်းများသည် အရေးကြီးပြီး ၎င်းတို့ကို လိုက်နာခြင်းသည် အခြားမည်သူ့ထက်မဆို သင့်ကို ပို၍ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အလုပ်မစမီ ခွင့်ပြုချက် အတည်ပြုချက်ကို အမြဲတမ်း စောင့်ဆိုင်းပါ။ သင့်ခွင့်ပြုချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်ရှင်အတွက်သာ အမြဲတမ်း အလုပ်လုပ်ပါ။ သင့်နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ကို သက်တမ်းရှိနေစေရန် ဂရုစိုက်ပါ။ နေထိုင်ခွင့်ကို အချိန်မှန် သက်တမ်းတိုးပါ။ ဤအလေ့အကျင့်ငယ်လေးများသည် စနစ်၏ မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းပေါ်တွင် သင့်ကို လုံခြုံစွာ ရှိနေစေပါသည်။

ဤနေရာတွင် ထည့်သွင်းပြောကြားရမည့် နောက်ထပ်အရာတစ်ခုမှာ၊ ဤလမ်းညွှန်ပါ အလုပ်များသည် စက်ရုံ၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ဆက်စပ်သောအလုပ်၊ မီးဖိုချောင်နှင့် ခြံအလုပ်များ ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု အာမခံ (industrial accident insurance) က သင့်ကို အကာအကွယ်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်တင်ပြသော မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ လုပ်ငန်းခွင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သာ သက်ဆိုင်သဖြင့် ကုမ္ပဏီက သင့်ကို စာရင်းမသွင်းပေးခဲ့လျှင်ဖြစ်စေ၊ ၎င်းတို့က မတိုင်ကြားခဲ့ဘူးဟု နောက်ပိုင်းတွင် သင့်ကို ပြောလျှင်ဖြစ်စေ သင်သည် အကာအကွယ် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီကို စောင့်နေမည့်အစား သင့်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုမှု ပြုလုပ်နိုင်ပြီး၊ အလုပ်သမား နစ်နာကြေးပေးရေးအဖွဲ့ (Workers’ Compensation Service) သည် လျှောက်ထားမှုအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ သင့်ကို တိုင်ကြားမည် မဟုတ်ပါ။ ဒဏ်ရာကို ဆေးရုံတွင် ပြသပြီး မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ၊ ထို့နောက် ဘာလုပ်ရမည်ကို မသေချာပါက အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရေးရာ ဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးလိုင်း ၁၃၅၀ (1350) တွင် ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှု ရှိပါသည်။

အသစ်ရောက်လာသူ အများအပြားကို အံ့သြစေသည့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မှတ်ချက်တစ်ခုမှာ- ကိုရီးယားလုပ်ငန်းခွင်များတွင် ရာထူးအဆင့်ဆင့်၊ သောက်စားသည့် ယဉ်ကျေးမှု၊ အလုပ်ဆင်းပြီးနောက် ပွဲများ၊ အထက်လူကြီးကို ခေါ်ဝေါ်ပြောဆိုပုံများနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် ရေးသားမထားသော စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။ အချို့အရာများသည် အစပိုင်းတွင် ထူးဆန်းနေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် သင့်ပထမဆုံး အလုပ်မဆင်းမီ အမှန်တကယ် သိထားရမည့် အချက် ၇ ချက်ကို ဖော်ပြထားပါသည်။ အချိန်ခဏပေး၍ ဖတ်ရှုသင့်ပါသည်။

ဤနေရာသို့ ရောက်ရှိလာရန် သင်သည် လူအများစု တစ်သက်တာလုံး ကြုံတွေ့ရမည့်အရာများထက် ပို၍ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ ယခု သင့်ရှေ့ရှိ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းသည် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရလျှင် ပိုမိုလွယ်ကူသော အပိုင်းဖြစ်သည်။ သင် လုပ်နိုင်ပါသည်။