G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိပါသလား။ သင့်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အလုပ်လုပ်ခွင့် လမ်းညွှန် (၂၀၂၆)

ဟုတ်ကဲ့၊ G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် သင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည် — ဤတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့်ပုံဖြစ်သည်

အရေးအကြီးဆုံး မေးခွန်းကို အရင်ဖြေရှင်းလိုက်ကြပါစို့- ဟုတ်ကဲ့၊ G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူအနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် သင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အလုပ်စဝင်မည့် ပထမဆုံးနေ့မတိုင်မီ သင်ပြီးစီးရမည့် အဆင့်တစ်ခုရှိသည် — သင်၏ ဒေသခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ သီးခြား အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် (ကိုရီးယားလို- 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ကို လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် အွန်လိုင်းတွင် ရှာဖွေပြီး အချက်အလက်အမျိုးမျိုးကြောင့် ရှုပ်ထွေးနေပါက သင်တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ပါ။ G-1 ဗီဇာအမျိုးအစားတွင် မတူညီသော အမျိုးအစားခွဲများ ပါဝင်ပြီး တစ်ခုစီအတွက် အလုပ်စည်းမျဉ်းများမှာ အနည်းငယ်ကွာခြားပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်ကို G-1-10 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အထူးရေးသားထားခြင်းဖြစ်သည် — ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အား ဒုက္ခသည်အဖြစ် အပြည့်အဝ အသိအမှတ်ပြုခြင်းမရရှိသော်လည်း၊ သင်၏ ခိုလှုံခွင့်တောင်းဆိုချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ဆက်လက်နေထိုင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။

သင့်အခြေအနေက အမှန်တကယ် ဘာခွင့်ပြုထားသလဲ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ဘာကြောင့်လိုအပ်သလဲ၊ သင်ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ အတိအကျ၊ သင်လုပ်နိုင်သည့် အလုပ်များနှင့် အလုပ်စရှာရန် အသင့်ဖြစ်နေချိန်တွင် ဘာလုပ်ရမည်တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပေးပါမည်။ အရာအားလုံးကို အလုပ်ရှင်၏ ရှုထောင့်မှမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှာဖွေသူ တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အမြင်မှ ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ပထမဦးစွာ သင့်ဗီဇာအခြေအနေကို ရှင်းလင်းစွာ သိထားပါ

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် (G-1-10) ကို ဒုက္ခသည်လျှောက်ထားမှု အတည်မပြုနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ဘေးကင်းစွာ မပြန်နိုင်ဟု ကိုရီးယားအစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသူများအား ပေးအပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အသိအမှတ်ပြုထားသော၊ တရားဝင် အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မရေရာသော အခြေအနေမျိုး မဟုတ်ပါ။ သင့်အား ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်၊ နေထိုင်ခွင့်ကို အချိန်မှန် သက်တမ်းတိုးခွင့်၊ အခြေခံဝန်ဆောင်မှုများ ရယူခွင့်နှင့် သင့်လျော်သော ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်တို့ကို ပေးထားပါသည်။

၎င်းသည် သီးခြားခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်အပါအဝင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အခွင့်အရေးများရှိသည့် အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည် (F-2-4) နှင့် မတူပါ။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေဆဲဖြစ်သော ဒုက္ခသည်လျှောက်ထားသူ (G-1-5 သို့မဟုတ် G-1-6) နှင့်လည်း မတူပါ — ထိုလျှောက်ထားသူများသည် ကျွန်ုပ်တို့ အခြားလမ်းညွှန်တစ်ခုတွင် ဖော်ပြထားသော သီးခြား ၆-လ စည်းမျဉ်းကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင် မည်သည့် အမျိုးအစားခွဲကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်ကို သေချာမသိပါက သင်၏ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် ကျောဘက် သို့မဟုတ် သင်၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရှိ ဗီဇာတံဆိပ်တုံးကို စစ်ဆေးပါ။

သင်၏ နေထိုင်ခွင့်က မည်မျှ တည်ငြိမ်သနည်း။

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ကို တစ်နှစ်ခန့် ကြာတိုင်း သက်တမ်းတိုးပေးပါသည်။ သင့်မိခင်နိုင်ငံရှိ အခြေအနေများမှာ ဘေးကင်းမှုမရှိသေးသရွေ့ နှင့် သင်သည် ကိုရီးယားဥပဒေကို ဆက်လက်လိုက်နာနေသရွေ့ သင့်နေထိုင်ခွင့်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် ကိုင်ဆောင်သူများစွာသည် ကိုရီးယားတွင် ငါးနှစ်၊ ခုနစ်နှစ်၊ ဆယ်နှစ်အထိပင် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။ အချို့မှာ ဤနေရာတွင် နှစ်အတော်ကြာ တည်ငြိမ်စွာ နေထိုင်ပြီးနောက် F-2 ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်သို့ ပြောင်းလဲသွားကြသည်။

ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင် ဤအချက်သည် အလုပ်ရှင်များစွာက အစပိုင်းတွင် အပြည့်အဝ နားမလည်ကြသည့် အချက်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့က "လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်" ဆိုသည်မှာ သင် မကြာမီ ထွက်ခွာသွားမည်ဟု တစ်ခါတစ်ရံ ယူဆတတ်ကြသည်။ သင် အလုပ်အင်တာဗျူးသွားသောအခါ သင်၏ အဆင့်အတန်းသည် တည်ငြိမ်ပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်ကြောင်းနှင့် သင့်တွင် တရားဝင် အလုပ်လုပ်ခွင့် ရှိကြောင်း (သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ရရှိသည်နှင့် ချက်ချင်း လျှောက်ထားနိုင်ကြောင်း) အကျဉ်းချုံးရှင်းပြရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် နားလည်သွားပါက ပို၍ အဆင်ပြေသွားပါလိမ့်မည်။

သီးခြား အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ဘာကြောင့် လိုအပ်သနည်း။

ဤအချက်မှာ လူအများကို ရှုပ်ထွေးစေသော အပိုင်းဖြစ်ပါသည်။ G-1 ဗီဇာကိုယ်တိုင်က နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့် အဆင့်အတန်း မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့်ကို ပေးသော်လည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို အလိုအလျောက် မပါဝင်ပါ။ တရားဝင် အလုပ်လုပ်ရန် သင်၏ လက်ရှိ G-1 အဆင့်အတန်းအပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ထပ်ထည့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤသို့စဉ်းစားကြည့်ပါ- F-4၊ F-5 နှင့် F-6 ကိုင်ဆောင်သူများတွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာများရှိသည် — ၎င်းတို့၏ ဗီဇာကိုယ်တိုင်က အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားသောကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားရန်မလိုဘဲ အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ G-1 ကိုင်ဆောင်သူများမှာမူ မတူညီသော အမျိုးအစားတွင် ရှိသည်- အလုပ်လုပ်ခွင့်တစ်ခုစီသည် သီးခြား အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်တစ်ခုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ သင် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ခွင့်ပြုချက်အသစ် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်း အနည်းငယ် ပိုများသော်လည်း ထင်သလောက် မခက်ခဲပါ။

ဤအရာသည် E-9၊ F-4 သို့မဟုတ် F-6 နှင့် မည်သို့ကွာခြားသနည်း။

အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားရှိ အခြား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားဗီဇာများအကြောင်း ဖတ်ရှုနေပါက သင် မှန်ကန်သော အမျိုးအစားတွင် ရှိနေစေရန် အမြန် နှိုင်းယှဉ်ချက်ကို ဤနေရာတွင် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်-

• E-9 (အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စနစ် / EPS) — ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့်သော အလုပ်သမားများအတွက် သီးခြားပို့ဆောင်သည့်နိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများကို ခေါ်ဆောင်လာသော အစိုးရလုပ်ငန်းစဉ်။ သင် ကိုရီးယားတွင် G-1 ဖြင့် ရောက်နေပြီးဖြစ်ပါက ၎င်းနှင့် အကျုံးမဝင်ပါ။
• F-4 (နိုင်ငံရပ်ခြား ကိုရီးယားလူမျိုး) — နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားခံယူထားသော ကိုရီးယားလူမျိုးများ (ဥပမာ- ကိုရီးယား-တရုတ်၊ ကိုရီးယား-ရုရှား) အတွက်သာ။ သင့်တွင် ကိုရီးယားသွေးမပါပါက ၎င်းနှင့် အကျုံးမဝင်ပါ။
• F-6 (အိမ်ထောင်ဘက် ဗီဇာ) — ကိုရီးယား နိုင်ငံသားများ၏ အိမ်ထောင်ဘက်များအတွက်သာ။
• F-2-4 (အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်) — ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားချက် အပြည့်အဝ အတည်ပြုခံရသူများအတွက် ပေးအပ်သည်။ သီးခြား ခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။
• G-1 + အလုပ်လုပ်ခွင့် — သင့်အတွက် လမ်းကြောင်း။ တရားဝင် အလုပ်အကိုင်ဖြစ်သော်လည်း ခွင့်ပြုချက်အရ သီးခြား အလုပ်ရှင်နှင့် သက်ဆိုင်သည်။

ဤဗီဇာအမျိုးအစားများအားလုံး မည်သို့ချိတ်ဆက်နေသည်ကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား ဗီဇာအမျိုးအစားများ ရှင်းလင်းချက် လမ်းညွှန်တွင် ဗီဇာတစ်ခုစီက သင့်အား မည်သည့်အရာများ အမှန်တကယ် လုပ်ခွင့်ပေးထားသည်ကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း — ၎င်းကို သင်ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်

လူအများစု မသိသော အချက်တစ်ခုမှာ- အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင့်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပေးရန် အုပ်ချုပ်ရေးရှေ့နေ (행정사)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦး ငှားရမ်းရန် သို့မဟုတ် မည်သူ့ကိုမျှ ဝမ်သိန်းချီပေးရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် D-10 မှ E-7 သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့ ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ် မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင့်ဒေသခံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တိုက်ရိုက်တင်ပြရသော အတော်လေး ရိုးရှင်းသည့် ခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာတစ်ခုသာ ဖြစ်ပါသည်။

ကိုရီးယား စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများက သင့်ကို စိတ်လှုပ်ရှားစေပါက — တကယ်တော့ ၎င်းသည် ကိုရီးယားလူမျိုးများ အပါအဝင် လူအများစုကို စိတ်လှုပ်ရှားစေပါသည် — သင့်အနာဂတ် အလုပ်ရှင်ထံမှ အကူအညီတောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ကိုရီးယားစကားပြောတတ်သော သူငယ်ချင်းတစ်ဦးကို ခေါ်သွားနိုင်ပါသည်။ MyKoreaWork မှလည်း ပုံစံတစ်ခုစီတွင် ဘာတွေမေးထားသည်ကို သင့်အား ရှင်းပြပေးနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စား စာရွက်စာတမ်းများကို တရားဝင် တင်ပြပေး၍မရပါ — ထိုအပိုင်းကို လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးရှေ့နေများသာ လုပ်ခွင့်ရှိပြီး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရလျှင် ဤအတွက် ရှေ့နေမလိုအပ်ပါ။

စာရွက်စာတမ်း စာရင်း

ဤသည်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် သင်ယူဆောင်သွားရန် လိုအပ်မည့်အရာများဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးပေါ် မူတည်၍ လိုအပ်ချက်များ အနည်းငယ် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် မသွားမီ ကြိုတင်ဖုန်းဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် HiKorea ဝဘ်ဆိုက် (hikorea.go.kr) တွင် အတည်ပြုစစ်ဆေးခြင်းသည် ကောင်းမွန်ပါသည်။

1. အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်လွှာပုံစံ (체류자격외활동허가 신청서) — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် ရနိုင်သည် သို့မဟုတ် HiKorea မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သည်
2. သင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် + နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (외국인등록증) — မူရင်းများနှင့် မိတ္တူတစ်ခုစီ
3. အလုပ်အကိုင် စာချုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းစာ — သင့်အား ငှားရမ်းမည့် ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ပေးသည်
4. အလုပ်ရှင်၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် မိတ္တူ (사업자등록증) — သင့်အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသည်
5. အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးစာ — သင့်ကို ငှားရမ်းလိုကြောင်းနှင့် ပါဝင်သော တာဝန်များကို လက်ခံကြောင်း အတည်ပြုသည့် အလုပ်ရှင်ထံမှ တိုတောင်းသော ထုတ်ပြန်ချက်
6. လျှောက်လွှာကြေး — နေရာမှာပင် ပေးချေနိုင်ပါသည်။ သင်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် လက်ရှိ ပမာဏကို စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပေးသော စာရွက်စာတမ်းများ (အမှတ် ၃၊ ၄၊ ၅) သည် သင့်အနာဂတ် လုပ်ငန်းခွင်မှသာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် သင်၏ အလုပ်အင်တာဗျူးကာလအတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ရရှိပြီး 직ချင်း HR အား ဤအရာများကို ပြင်ဆင်ပေးနိုင်မလားဟု ယဉ်ကျေးစွာ မေးမြန်းပါ။ ကိုရီးယားရှိ အသေးစား လုပ်ငန်းရှင်အများစုသည် ယခင်က ၎င်းတို့ကို လုပ်ဖူးသောကြောင့် တောင်းဆိုမှုအတွက် အံ့သြမည်မဟုတ်ပါ။

အဆင့်ဆင့် လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်

1. အလုပ်ရှာပြီး အတည်ပြုထားသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရယူပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးက "ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်တော်တို့ သင့်ကို ငှားရမ်းချင်ပါတယ်" ဟု ပြောသည်နှင့် အထက်ဖော်ပြပါ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။
2. သင်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရက်ချိန်းကို ကြိုတင်မှာယူပါ။ သင့်လိပ်စာပါဝင်သော ရုံးတွင် သွားရောက်မည့်အချိန်ကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန် HiKorea (hikorea.go.kr) ကို အသုံးပြုပါ။ ရက်ချိန်းမပါဘဲ သွားရောက်ခြင်းသည် နည်းပညာအရ ဖြစ်နိုင်သော်လည်း စောင့်ဆိုင်းရမည့် အချိန်များပြားပါသည်။
3. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လူကိုယ်တိုင် သွားရောက်ပါ။ အထက်ပါ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ယူဆောင်သွားပါ။ သင်မဖြည့်ရသေးပါက ထိုနေရာတွင် ပုံစံကို ဖြည့်စွက်ပြီး အရာအားလုံးကို အရာရှိထံ တင်ပြပါ။
4. ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို စောင့်ပါ။ ပုံမှန်ကြာချိန်မှာ ၂-၃ ပတ်ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည် ရလဒ်ကို SMS သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်စာပို့စနစ်ဖြင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
5. ခွင့်ပြုချက် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရယူပါ။ အတည်ပြုပါက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ကို သင်၏ မှတ်တမ်းတွင် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။ အချို့ရုံးများသည် သင်၏ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် ကျောဘက်တွင် တံဆိပ်တုံးထုပေးပါသည်။
6. အလုပ်စတင်ပါ။ တရားဝင် အတည်ပြုချက် ရရှိပြီးမှသာ စတင်ပါ။ ခွင့်ပြုချက် မရမီ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး သင်၏ အနာဂတ် သက်တမ်းတိုးမှုများကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအချက်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ အချို့အလုပ်ရှင်များ၊ အထူးသဖြင့် G-1 ကိုင်ဆောင်သူများကို ယခင်က မငှားဖူးသော အလုပ်ရှင်ငယ်များသည် "မနက်ဖြန်ပဲ စလုပ်လိုက်ပါ၊ စာရွက်စာတမ်းတွေကို နောက်မှ စိတ်ပူကြတာပေါ့" ဟု ပြောနိုင်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် အတည်မပြုမချင်း သင် မစတင်နိုင်ကြောင်း ယဉ်ကျေးစွာ သို့သော် ပြတ်သားစွာ ရှင်းပြပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် — သင့်အလုပ်ရှင်၏ တောင်းဆိုချက်အရဖြစ်စေ — ၎င်းတို့၏ အခြေအနေကိုမဟုတ်ဘဲ သင်၏ ဗီဇာအခြေအနေကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါသည်။ သင့်ကိုယ်သင် ကာကွယ်ပါ။

ငါ တကယ်တမ်း ဘယ်လိုအလုပ်တွေ လုပ်နိုင်သလဲ။

G-1 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားနှင့် ဝန်ဆောင်မှု အလုပ်များအတွက် အတည်ပြုပေးပါသည်။ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အခြေအနေများကို လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် သီးခြားအမျိုးအစားများကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စက်ရုံအလုပ်

• အသေးစားနှင့် အလတ်စား စက်ရုံများတွင် ရိုးရှင်းသော တပ်ဆင်ခြင်း၊ ထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်း
• ပစ္စည်းများ တင်ခြင်းနှင့် ချခြင်း၊ ပစ္စည်းကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ဂိုဒေါင်အတွင်း ပစ္စည်းရွေးချယ်ခြင်း
• အစားအသောက် ပြုပြင်ခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်း စက်ရုံများ
• ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာ ခွဲခြားခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်း

ဤအလုပ်များကို အထူးသဖြင့် နမ်ဒုံ (အင်ချွန်း)၊ အန်ဆန်နှင့် ဘန်ဝလ်-ရှီဟွာ (ဂယောင်းဂီ)၊ နှင့် ယန်ဆန်-ဂင်ဟယ် (ဂယောင်းနမ်) ကဲ့သို့သော စက်မှုဇုန်များတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်ခွင့်ပြုချက်ရပြီး တစ်ပတ်မှ နှစ်ပတ်အတွင်း အလုပ်ရရှိနိုင်ပါသည်။

အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှု

• စားသောက်ဆိုင် ပန်းကန်ဆေးခြင်း၊ ဟင်းချက်ပြင်ဆင်ခြင်း နှင့် မီးဖိုချောင် နောက်ပိုင်း ပံ့ပိုးမှု
• ဟိုတယ် သန့်ရှင်းရေးနှင့် အခန်းရှင်းလင်းခြင်း
• ကော်ဖီဆိုင် ပံ့ပိုးမှု အခန်းကဏ္ဍများ (ကောင်တာ၊ သန့်ရှင်းရေး၊ ရိုးရှင်းသော အစားအစာ ပြင်ဆင်ခြင်း)
• စားသောက်ကုန်ဝန်ဆောင်မှု မီးဖိုချောင် အကူများ

ဝန်ဆောင်မှု အလုပ်များသည် အလုပ်ချိန်ကို အနည်းငယ် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေးနိုင်ပြီး သင်သည် မိသားစု တာဝန်များ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား သင်တန်းများကို ချိန်ညှိနေရပါက အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ အခြေအနေအများစုတွင် လစာသည် စက်ရုံအလုပ်နှင့် အလားတူပါသည်။

သန့်ရှင်းရေး၊ အဆောက်အအုံ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး နှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး

• စီးပွားရေး အဆောက်အအုံနှင့် ရုံးခန်း သန့်ရှင်းရေး
• တိုက်ခန်း အဆောက်အအုံ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး ပံ့ပိုးမှု
• ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အချက်အချာနေရာများတွင် ပစ္စည်းခွဲခြားခြင်း
• ဂိုဒေါင် သန့်ရှင်းရေးနှင့် ပစ္စည်းပြန်ဖြည့်ခြင်း

စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး ပံ့ပိုးမှု

• ကျေးလက်ဒေသများတွင် ဖန်လုံအိမ်နှင့် ခြံအလုပ် (ရာသီအလိုက် လိုအပ်ချက်)
• မွေးမြူရေးခြံ ပံ့ပိုးမှု အခန်းကဏ္ဍများ

ကျေးလက်ဒေသ အလုပ်နေရာများတွင် တစ်ခါတစ်ရံ အလုပ်ရှင်မှ နေစရာ ပံ့ပိုးပေးခြင်း ပါဝင်ပြီး အကယ်၍ သင်သည် မြို့ကြီးများတွင် အိမ်လခစရိတ်များဖြင့် ရုန်းကန်နေရပါက ၎င်းသည် ကြီးမားသော အားသာချက် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ခုခုကို လက်မှတ်မထိုးမီ အိမ်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဆွေးနွေးပါ။

ကျွမ်းကျင် သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်များအတွက်ကော။

ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ သင့်ကို ရိုးသားစွာ ပြောပြရပါမည်။ G-1 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် စံ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ရိုးရှင်းသော-အလုပ်သမား အမျိုးအစားများအတွက်သာ အများဆုံး အတည်ပြုပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် ကျွမ်းကျင်သော အရည်အချင်းများရှိပါက — ဥပမာ၊ သင်သည် သင့်မိခင်နိုင်ငံတွင် သူနာပြု၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ စာရင်းကိုင် သို့မဟုတ် အိုင်တီပညာရှင် ဖြစ်ခဲ့လျှင် — စနစ်က ထိုအထောက်အထားများကို G-1 အလုပ်အကိုင်အတွက် အလိုအလျောက် အသိအမှတ်မပြုပါ။

၎င်းသည် ထိုတံခါးများ အပြီးတိုင် ပိတ်သွားသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အချို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများသည် နောက်ဆုံးတွင် F-2 ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်သို့ ပြောင်းလဲသွားပြီး လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ရရှိကြသည်။ အခြားသူများမှာ ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ရုံးအကူ အခန်းကဏ္ဍများမှ စတင်ကာ ကိုရီးယားဘာသာစကားကို အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အဆင့်အထိ သင်ယူပြီး တဖြည်းဖြည်း တက်လှမ်းကာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ကြသည်။ လမ်းကြောင်းသည် ဖြစ်သင့်သည်ထက် ပိုရှည်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် မဟုတ်သလို ဟန်ဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ၎င်းသည် အမှန်တကယ် တည်ရှိနေပါသည်။

သင့်တွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့နှင့် မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ ၎င်းကို ထည့်သွင်းပြောပြပါ — ၎င်းသည် သင်စတင်လုပ်ကိုင်သည့် ပထမဆုံးအလုပ်နှင့် မကိုက်ညီသော်လည်း နောက်ခြောက်လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အကြာတွင် သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုနိုင်မည့် အရာများကို ပုံဖော်ပေးနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ် တကယ်တမ်း လစာ ဘယ်လောက်ရမလဲ။

ဤသည်မှာ "ငါ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိလား" ပြီးလျှင် ကျွန်ုပ်တို့ ဒုတိယအများဆုံးရရှိသော မေးခွန်းဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ရိုးသားသော အခြေအနေဖြစ်သည်-

၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ကိုရီးယား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၀၃၀ ဝမ် ဖြစ်ပါသည်။ အချိန်ပြည့် စက်ရုံ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု အလုပ်များအတွက် လစဉ်လစာသည် အချိန်ပို၊ ညဆိုင်းနှင့် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အလုပ်လုပ်မှုအပေါ် မူတည်၍ ဖြတ်တောက်မှုများ မပြုလုပ်မီ ၂.၂ သန်း မှ ၂.၆ သန်း ဝမ် အထိ ယေဘုယျအားဖြင့် ရှိပါသည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းရှိ အချို့သော ကျွမ်းကျင်အခန်းကဏ္ဍများ (သင်သည် ဖာများထုပ်ပိုးရုံသာမက စက်များကိုပါ မောင်းနှင်သည့်နေရာတွင်) ၂.၈-၃.၂ သန်း ဝမ် အထိ ရရှိနိုင်ပါသည်။

အခွန်များ၊ အမျိုးသားပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံတို့ပြီးနောက် သင်၏ အမှန်တကယ် အိမ်ပြန်ယူရမည့် လစာမည်မျှရှိမည်ကို နားလည်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ သင့် ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းအား မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရှုပါ။ ၎င်းသည် ဖြတ်တောက်မှုတစ်ခုစီတိုင်းကို တစ်ကြောင်းချင်း ရှင်းပြထားပါသည်။ ထို့ပြင် အလုပ်ခွင်ရှိ သင်၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများဖြစ်သော — အာမခံ၊ အလုပ်မှထွက်ခွာခွင့်၊ အချိန်ပိုကြေး — တို့ကိုလည်း သိရှိလိုပါလိမ့်မည်။ ယင်းတို့ကို ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

အကယ်၍ သင် ဤအလုပ်ပြုတ်သွားပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းလိုပါက မည်သို့လုပ်မည်နည်း။

အရေးကြီးသည်- သင်၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် ဤသီးခြားအလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ အကယ်၍ သင်ထွက်ခွာပါက (သင်ကိုယ်တိုင်ထွက်သည်ဖြစ်စေ၊ ထုတ်ပယ်ခံရသည်ဖြစ်စေ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပိတ်သွားသည်ဖြစ်စေ) အခြားနေရာတွင် အလုပ်မစမီ ခွင့်ပြုချက်အသစ်ကို လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ ပထမအကြိမ်နှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည် — အလုပ်သစ်ရှာပါ၊ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းပါ၊ လျှောက်လွှာတင်ပါ၊ အတည်ပြုချက်ကို စောင့်ပါ။

ကြိုတင်စီစဉ်ရမည့်အချက်တစ်ခုမှာ- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းမကြားဘဲ အလုပ်တစ်ခုနှင့် တစ်ခုကြား အချိန်ကြာမြင့်စွာ ကွာဟမှု မဖြစ်စေပါနှင့်။ သင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသည်မှာ အချိန်အတန်ကြာနေပြီဆိုလျှင်၊ အထူးသဖြင့် လအနည်းငယ်ထက်ပိုကြာနေပါက သင်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ပြီး သူတို့ဘာအကြံပြုသလဲဟု မေးမြန်းခြင်းသည် အကြံကောင်းဖြစ်ပါသည်။ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူ အချို့သည် ရှင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်အကိုင် ကွာဟမှုရှည်လျားခြင်းကြောင့် သက်တမ်းတိုးရာတွင် ပြဿနာများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါသည်။ ရှင်းလင်းသော ရှင်းပြချက်ဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အမြန်သွားရောက်ခြင်းက ၎င်းကို ဖြေရှင်းနိုင်လေ့ရှိပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ယခု စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး သင်၏ ရွေးချယ်မှုများကို ချိန်ဆနေပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားတွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးခြင်း လမ်းညွှန်တွင် နောက်ဘာလုပ်ရမည်နည်း — သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်ပြန်ခြင်းတို့ကို အဆင့်ဆင့် ရှင်းပြထားပါသည်။

MyKoreaWork နှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း — ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ဘာလုပ်သလဲ

သင့်အနေဖြင့် ဘာကိုမျှော်လင့်ရမည်ကို သိရှိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ ကူညီပေးနိုင်ပုံကို ရိုးသားစွာ ရေးသားထားသော မှတ်စုတိုလေးဖြစ်ပါသည်။ MyKoreaWork သည် လိုင်စင်ရ ကိုရီးယား အလုပ်အကိုင် ချိတ်ဆက်ပေးရေး ရုံးဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်ချွန်းမြို့၊ ဆောင်းဒိုတွင် အခြေစိုက်ပြီး G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများ အပါအဝင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများကို နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အတည်ပြုထားသော ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။

အလုပ်ရှာဖွေသူ သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုစရိတ်မှာ သုည ဝမ် ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည် မည်သည့် ကော်မရှင်၊ စပေါ်ငွေ သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်အခကြေးငွေကိုမျှ ဘယ်တော့မှ ပေးရန်မလိုပါ။ သင်၏ လစဉ်လစာသည် သင့်ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ ၁၀၀% ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က ကျွန်ုပ်တို့၏ ချိတ်ဆက်မှု အခကြေးငွေကို ပေးချေသည် — ၎င်းသည် ကိုရီးယားအလုပ်ရှင်ဘက်မှ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပြီး သင့်ကုန်ကျစရိတ် မဟုတ်ပါ။

အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်လွှာတွင် ဘာတွေမေးထားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြပေးပါမည်။ စာရွက်စာတမ်းများကို ရှင်းပြနိုင်သည်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အရာရှိ၏ မေးခွန်းများကို ရိုးရှင်းသော အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် နားလည်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး ယခင်က G-1 ကိုင်ဆောင်သူများကို ငှားရမ်းဖူးပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်သော အလုပ်ရှင်များနှင့် သင့်ကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကိုယ်စား ခွင့်ပြုချက်ကို တင်ပြ၍မရပါ — ၎င်းကို လိုင်စင်ရ အုပ်ချုပ်ရေးရှေ့နေများသာ လုပ်ခွင့်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့ အစောပိုင်းက ပြောခဲ့သလိုပင်၊ ဤခွင့်ပြုချက်မျိုးအတွက် သင် တကယ်ကို ရှေ့နေမလိုအပ်ပါ။ သင်ကိုယ်တိုင် တင်ပြနိုင်ပါသည်။

စတင်ရန်၊ သင်သည် ဤနေရာတွင် မှတ်ပုံတင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေသူများ စာမျက်နှာ တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ ပရိုဖိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော လက်တွေ့ကျသည့် အလုပ်ရွေးချယ်မှုများဖြင့် ရုံးဖွင့်ရက် အနည်းငယ်အတွင်း သင့်ထံ ဆက်သွယ်ပေးပါမည်。

သင်မသွားမီ ရိုးသားသော သတိပေးချက်အချို့

G-1 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု နေထိုင်ခွင့်ရှိသူအနေဖြင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လုံးဝ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ လက်ရှိတွင် လူထောင်ပေါင်းများစွာ လုပ်ကိုင်နေကြပြီး မိမိကိုယ်ကိုနှင့် မိသားစုများကို ထောက်ပံ့နေကြသည်၊ အခွန်ဆောင်နေကြသည်၊ ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းကို အကျိုးပြုနေကြပါသည်။ တရားဝင် နေထိုင်ခွင့် ရှိသူ မည်သူမဆိုကဲ့သို့ပင် သင်သည်လည်း ဤနေရာနှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်၊ ပွဲစား၊ အမည်မသိ အင်တာနက် မှတ်ချက်ပေးသူ မည်သူကမျှ သင့်ကို အခြားနည်းဖြင့် မပြောပါစေနှင့်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ စည်းမျဉ်းများသည် အရေးကြီးပြီး ၎င်းတို့ကို လိုက်နာခြင်းသည် အခြားသူများထက် သင့်ကို ပိုမိုကာကွယ်ပေးပါသည်။ အလုပ်မစမီ ခွင့်ပြုချက် အတည်ပြုခြင်းကို အမြဲတမ်း စောင့်ပါ။ သင့်ခွင့်ပြုချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်ရှင်အတွက်သာ အမြဲတမ်း အလုပ်လုပ်ပါ။ သင့် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်ကို တရားဝင်ဖြစ်နေစေရန် ထိန်းသိမ်းပါ။ သင့်နေထိုင်ခွင့်ကို အချိန်မှန် သက်တမ်းတိုးပါ။ ဤအလေ့အကျင့်ငယ်များသည် သင့်ကို စနစ်၏ မှန်ကန်သောဘက်တွင် လုံခြုံစွာ ရှိနေစေပါသည်။

ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မှတ်စုတစ်ခုအနေဖြင့် အသစ်ရောက်လာသူ အများစုကို အံ့အားသင့်စေသောအရာမှာ- ကိုရီးယား အလုပ်ခွင်များတွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ရေးမထားသော စည်းမျဉ်းများ ရှိသည် — အထက်အောက် အဆင့်ဆင့်၊ သောက်စားသည့် ယဉ်ကျေးမှု၊ အလုပ်ဆင်းပြီးနောက် ပွဲများ၊ သင့်သူဌေးကို မည်သို့ ခေါ်ဆိုရမည် စသည်တို့ဖြစ်သည်။ အချို့အရာများသည် အစပိုင်းတွင် ထူးဆန်းနေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယား အလုပ်ခွင် ယဉ်ကျေးမှု လမ်းညွှန် တွင် သင့်ပထမဆုံးနေ့မတိုင်မီ သင်တကယ်သိထားသင့်သော အရာ ၇ ခုကို ဖော်ပြထားပါသည်။ အမြန်ဖတ်ကြည့်သင့်ပါသည်။

သင်သည် ဤနေရာသို့ ရောက်ရှိရန် လူအများစု ဘဝတစ်သက်တာတွင် ကြုံတွေ့ရမည့်အရာများထက် ပိုမိုများပြားသော အရာများကို ဖြတ်သန်းကျော်ဖြတ်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ ယခု သင့်ရှေ့ရှိ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းမှာ ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင် ပိုလွယ်ကူသော အပိုင်းဖြစ်သည်။ သင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။