ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ — လစာ၊ အာမခံ၊ ဥပဒေရေးရာ အကာအကွယ်များ ၂၀၂၆

သင်၏ အခွင့်အရေးများကို သင် တကယ်သိပါသလား။

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အများစုကို အံ့ဩစေမည့် အချက်တစ်ခုမှာ- သင်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများနှင့် ထပ်တူညီသော အလုပ်သမားဥပဒေ အကာအကွယ်များကို ရရှိထားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ "ဆင်တူသော" အခွင့်အရေးများ မဟုတ်ပါ။ "တူညီသော" အခွင့်အရေးများ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားစံသတ်မှတ်ချက်ဥပဒေသည် သင့်ပတ်စပို့ကို ဂရုမစိုက်ပါ — ၎င်းသည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသူတိုင်းကို အကျုံးဝင်ပါသည်။

ပြဿနာက ဘာလဲ။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အများစုက ၎င်းကို မသိကြခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ပြင် အချို့အလုပ်ရှင်များက ထိုအားနည်းချက်ကို အခွင့်ကောင်းယူကြသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းကို ယခုချက်ချင်း ပြင်ဆင်ကြပါစို့။

အနည်းဆုံးလုပ်အားခ — သင် မဖြစ်မနေ ရရှိရမည့် ပမာဏ

ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနည်းဆုံးလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၀၃၀ ဝမ် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ညှိနှိုင်း၍မရပါ — သင့်ဗီဇာအမျိုးအစား သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ မည်သည့်အလုပ်ရှင်မှ သင့်ကို ထိုထက်နည်း၍ တရားဝင် ပေးချေခွင့်မရှိပါ။ စံသတ်မှတ်ထားသော တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်ပါက၊ ဖြတ်တောက်မှုများမပြုလုပ်မီ တစ်လလျှင် ၂,၀၉၆,၂၇၀ ဝမ် ခန့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

သင်သည် ဤပမာဏထက် နည်း၍ ရရှိနေပါသလား။ ၎င်းသည် တရားမဝင်ပါ။ သင်က လစာအနည်းငယ်ဖြင့် လုပ်ရန် "သဘောတူ" ခဲ့လျှင်တောင် အရေးမကြီးပါ — ကိုရီးယားဥပဒေအရ အနည်းဆုံးလုပ်အားခရပိုင်ခွင့်ကို သင် စွန့်လွှတ်၍မရပါ။ အကယ်၍ သင်၏ လစာဖြတ်ပိုင်း တွင် ပိုနည်းနေသည်ကို ပြသနေပါက၊ တိုင်ကြားရန် သင့်တွင် အကြောင်းပြချက် ခိုင်လုံပါသည်။

အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ

စံသတ်မှတ်ချက် အလုပ်ချိန်- တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီ ဖြစ်သည်။ ထိုထက်ကျော်လွန်သော မည်သည့်အရာမဆို အချိန်ပိုဖြစ်ပြီး၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ပုံမှန် တစ်နာရီလုပ်အားခ၏ ၁.၅ ဆ ပေးရမည်ဖြစ်သည်။

ညဆိုင်းအလုပ် (ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီ) သည်လည်း ၁.၅ ဆ ပိုရပါသည်။ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ပါသလား။ ၎င်းသည်လည်း ၁.၅ ဆ ဖြစ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ညအချိန်တွင် အချိန်ပိုလုပ်ပါက၊ ထိုထပ်ဆောင်းကြေးများကို ပေါင်းထည့်တွက်ချက်ပေးရပါမည်。

အချို့စက်ရုံများသည် သင်၏ အခြေခံလစာတွင် အချိန်ပိုကြေးကို "ထည့်သွင်း" ထားတတ်ကြသည်။ ၎င်းသည် ရှင်းလင်းမှုမရှိသော အခြေအနေဖြစ်သည် — သင်၏ စာချုပ်ကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။ အကယ်၍ "လစဉ်လစာတွင် အချိန်ပို နာရီ ၂၀ ပါဝင်သည်" ဟု ရေးသားထားပါက တရားဝင်သော်လည်း၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နာရီအားလုံးအတွက် တွက်ချက်လိုက်သောအခါ အနည်းဆုံး အနည်းဆုံးလုပ်အားခ ရရှိမှသာ တရားဝင်မည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသည်- ၁.၅ ဆ အချိန်ပို/ညဆိုင်း/ရုံးပိတ်ရက် ထပ်ဆောင်းကြေးသည် အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက် ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူ ၅ ဦးထက် နည်းပါက၊ အပိုနာရီများအတွက် သင်၏ ပုံမှန် တစ်နာရီလုပ်အားခ (၁ ဆ) ကိုသာ ဥပဒေအရ အာမခံချက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းအတွက် ချွင်းချက်- အကယ်၍ သင်သည် ခြံ သို့မဟုတ် ရေလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်ပါက၊ ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေ (ပုဒ်မ ၆၃) အရ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကို စံသတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် အပတ်စဉ် လစာရ ရုံးပိတ်ရက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၁.၅ ဆ အချိန်ပို ဥပဒေနှင့် မလုပ်မနေရ လစာရ နားရက်များသည် သင့်အတွက် ဥပဒေအရ အကျုံးမဝင်ပါ။

အဓိက အာမခံ ၄ မျိုး — ၎င်းတို့က ဘာတွေ အကျုံးဝင်သလဲ

နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် — ကိုရီးယားရှိ အလုပ်သမားတိုင်းသည် လူမှုအာမခံ အမျိုးအစား လေးမျိုးဖြင့် အကျုံးဝင်ရပါမည်-

၁။ အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ (건강보험) ဆရာဝန်ပြသခြင်း၊ ဆေးရုံတက်ခြင်း၊ ဆေးစာများနှင့် သွားဘက်ဆိုင်ရာ ကုသမှုများကို အကျုံးဝင်သည်။ သင်၏လစာ၏ ၃.၅% ခန့်ကို သင်ကပေးဆောင်ရပြီး သင့်အလုပ်ရှင်ကလည်း တူညီသောပမာဏကို ထည့်ဝင်ပေးရသည်။ စာရင်းသွင်းပြီးနောက်၊ ဆေးရုံများတွင် သင် ပူးတွဲပေးဆောင်ရမည့်ငွေမှာ ၃၀% ခန့်အထိ လျော့ကျသွားသည်။ ၎င်းမရှိပါက ရိုးရိုးဆေးရုံပြသခြင်းတစ်ခုတည်းအတွက် သင့်အိတ်ကပ်ထဲမှ ဝမ် ၂၀၀,၀၀၀ အထက် ကုန်ကျနိုင်ပါသည်။

၂။ အမျိုးသား ပင်စင် (국민연금) သင်က ၄.၅% ပေးဆောင်ရပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က ၄.၅% ပေးဆောင်ရသည်။ အလုပ်သမားများစွာ မသိသောအချက်မှာ- အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားနှင့် ပင်စင်သဘောတူညီချက်ရှိသော နိုင်ငံတစ်ခုမှ (ဥပမာ- ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား စသည်) ဖြစ်ပါက၊ သင် ကိုရီးယားမှ ထွက်ခွာသည့်အခါ လုံးကနဲ ပြန်အမ်းငွေကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အိတ်ကပ်ထဲသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာမည့် တကယ့်ငွေကြေးဖြစ်ပါသည်။

၃။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ (고용보험) သင်၏အမှားကြောင့်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ပြုတ်သွားပါက အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များကို ၎င်းက အကျုံးဝင်စေသည်။ E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ထည့်ဝင်ငွေမှာ နည်းပါးသော်လည်း (လစာ၏ ၀.၉% ခန့်) ခံစားခွင့်မှာ များပြားနိုင်ပါသည် — လအနည်းငယ်အတွက် သင်၏ ပျမ်းမျှလစာ၏ ၆၀% အထိ ရရှိနိုင်ပါသည်။

၄။ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ (산재보험) ၎င်းသည် အရေးကြီးသောအရာဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက၊ ၎င်းသည် သင့်ဆေးဖိုးဝါးခ ၁၀၀% နှင့်အတူ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစဉ်အတွင်း ဆုံးရှုံးသွားသော လစာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို အကျုံးဝင်စေသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ပရီမီယံကြေးအပြည့်အဝ ပေးဆောင်ရသည် — သင့်လစာထဲမှ ဘာမှ နှုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။ အခြားအာမခံများ စတင်အသက်မဝင်မီမှာပင် ၎င်းသည် သင်၏ ပထမဆုံး အလုပ်ဆင်းသည့်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

ရိုးရိုးသားသား ပြောရလျှင် — သင်၏ အခွင့်အရေးများကို သိထားသော်လည်း ၎င်းတို့ကို အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ပါက အလကားပင်ဖြစ်သည်။ အခြေအနေများ ဆိုးရွားလာသည့်အခါ သွားရောက်ရမည့် နေရာများကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်-

လစာ မရရှိခြင်းများ ရှိပါသလား။ သင့်ဒေသရှိ အလုပ်သမားရုံး (고용노동부) တွင် တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းပါ။ ၎င်းတို့တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အကူအညီ ရှိပါသည်။ သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နာရီများ၏ အထောက်အထားများကို ယူဆောင်သွားပါ။ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အခမဲ့ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု ဖြစ်ပါသလား။ ဦးစွာ ဆေးရုံသို့ သွားပါ — စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများထက် ကုသမှုက ပိုအရေးကြီးပါသည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုရီးယား အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေး ဝန်ဆောင်မှုဌာနသို့ သတင်းပို့ပါ။ ထိခိုက်ဒဏ်ရာကို ဖုံးကွယ်ရန် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို ဖိအားပေးခွင့် မပြုပါနှင့်။ ၎င်းမှာ သူတို့ဘက်မှ တရားမဝင်လုပ်ရပ်ဖြစ်ပြီး သင့်အာမခံခံစားခွင့်များ ဆုံးရှုံးသွားပါလိမ့်မည်。

နှုတ်ဖြင့် စော်ကားမှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ခံရပါသလား။ အမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေး ကော်မရှင်သည် လုပ်ငန်းခွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်သော တိုင်ကြားချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံစင်တာ ၁၆၄၄-၀၆၄၄ သို့လည်း ခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည် — ၎င်းတို့ထံတွင် ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် စကားပြန်များ ရှိပါသည်။

စာချုပ် ချိုးဖောက်မှု ရှိပါသလား။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က သင်၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲ သင်၏ အလုပ်တာဝန်များ၊ တည်နေရာ သို့မဟုတ် လစာကို ပြောင်းလဲပါက၊ ၎င်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည်။ အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး အလုပ်အကိုင်စင်တာသို့ ဆက်သွယ်ပါ။

သင် မသိနိုင်သော အခွင့်အရေးများ

• နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် — အလုပ်တက်ရောက်မှု ၈၀% အထက်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သက် တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက်၊ သင်သည် လစာရ ခွင့်ရက် ၁၅ ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည် (အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက် ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ)
• သင့်ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသော စာချုပ် — သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်နားလည်နိုင်သော စာချုပ်တစ်ခုကို ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားစကားမပြောတတ်သူများအတွက် ကိုရီးယားဘာသာဖြင့်သာ ရေးသားထားသော စာချုပ်များသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ရာရောက်သည်။
• ပတ်စပို့ သိမ်းဆည်းထားခွင့် မရှိပါ — သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ပတ်စပို့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် (ARC) ကို သိမ်းဆည်းထားခွင့် မရှိပါ။ ၎င်းသည် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ချက်ချင်း တိုင်ကြားသင့်သည်။
• နစ်နာကြေး — တစ်နှစ်ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် (သင်၏ စာချုပ်ကုန်ဆုံးချိန် ရွေးချယ်စရာများအကြောင်း လေ့လာပါ)၊ သင်အလုပ်မှ ထွက်သည့်အခါ နစ်နာကြေးအဖြစ် တစ်လစာ ပျမ်းမျှလစာကို ရရှိရန် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
• အပတ်စဉ် ရုံးပိတ်ရက် — သင်သည် တစ်ပတ်ပြည့် အလုပ်လုပ်ပါက တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး လစာရ နားရက် တစ်ရက် ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏ ဗီဇာအခြေအနေသည် သင်၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို မလျှော့ချနိုင်ပါ။ သင်သည် E-9၊ H-2၊ F-4 သို့မဟုတ် အခြားမည်သည့်ဗီဇာဖြင့် ရှိနေပါစေ — အကာအကွယ်ပေးမှုများမှာ တူညီပါသည်။ အခြားသူများ၏ လွဲမှားသော ပြောဆိုမှုများကို ယုံကြည်လက်ခံခြင်း မပြုပါနှင့်။