ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အခွင့်အရေးများ — လစာ၊ အာမခံ၊ ဥပဒေရေးရာ ကာကွယ်မှုများ ၂၀၂၆

သင့်အခွင့်အရေးတွေကို သင်တကယ် သိပါသလား?

ကိုရီးယားရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများစွာကို အံ့အားသင့်စေမည့် အချက်တစ်ခုမှာ- သင်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော အလုပ်သမားဥပဒေ ကာကွယ်မှုများကို ရရှိထားခြင်းဖြစ်သည်။ "ဆင်တူသော" အခွင့်အရေးများ မဟုတ်ပါ။ "တူညီသော" အခွင့်အရေးများ ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ (Labor Standards Act) သည် သင်၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို ဂရုမစိုက်ပါ — ၎င်းသည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသူတိုင်းကို လွှမ်းခြုံထားပါသည်။

ပြဿနာက ဘာလဲ? နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအများစုသည် ၎င်းကို မသိကြခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် ထိုကွက်လပ်ကို အခွင့်ကောင်းယူကြသည်။ ထို့ကြောင့် ယခုချက်ချင်း ၎င်းကို ပြုပြင်ကြပါစို့။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ — သင်မဖြစ်မနေ ရရှိရမည့် လုပ်အားခ

ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ၁၀,၃၂၀ ဝမ် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ညှိနှိုင်း၍မရပါ — သင်၏ ဗီဇာအမျိုးအစား သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ မည်သည့်အလုပ်ရှင်မှ သင့်ကို ဥပဒေအရ ယင်းထက်လျှော့၍ ပေးခွင့်မရှိပါ။ ပုံမှန် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်ရပါက၊ လစဉ်ညီမျှသောလစာမှာ အခွန်မဖြတ်မီ ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဝမ် ဖြစ်သည် — မှတ်သားထားရန်မှာ ကိုရီးယားဥပဒေအရ သင်ခံစားခွင့်ရှိသော လစာရအပတ်စဉ်နားရက် (주휴수당) ကို ဤပမာဏတွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ထားပြီး ဖြစ်သည်။

သင်သည် ဤပမာဏထက် လျော့နည်းနေပါသလား? ထိုသို့ဆိုလျှင် ၎င်းသည် တရားမဝင်ပါ။ သင်က လစာအနည်းငယ်ဖြင့် လုပ်ရန် "သဘောတူ" ခဲ့သည်ဆိုလျှင်ပင် အရေးမကြီးပါ — ကိုရီးယားဥပဒေအရ သင်၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ခံစားခွင့်ကို သင်ကိုယ်တိုင် စွန့်လွှတ်ခွင့်မရှိပါ။ အကယ်၍ သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် ထိုပမာဏထက် နည်းနေပါက၊ တိုင်ကြားရန် အကြောင်းပြချက် ခိုင်လုံပါသည်။

အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ

ပုံမှန် အလုပ်ချိန်: တစ်နေ့ ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ။ ထိုထက်ပိုသော အချိန်တိုင်းသည် အချိန်ပိုဖြစ်ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်ကို ပုံမှန် တစ်နာရီလုပ်အားခ၏ ၁.၅ ဆ ပေးရမည်ဖြစ်သည်။

ညဆိုင်းအလုပ် (ည ၁၀ နာရီမှ မနက် ၆ နာရီ) သည်လည်း ၁.၅ ဆ ထပ်တိုးရရှိပါသည်။ အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းလား? ၎င်းသည်လည်း ၁.၅ ဆ ဖြစ်သည်။ ညဆိုင်းအချိန်များတွင် အချိန်ပိုပါ လုပ်ရပါက ထိုထပ်တိုးကြေးများသည် ပေါင်းစပ်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အချို့သော စက်ရုံများသည် အချိန်ပိုကြေးကို သင်၏ အခြေခံလစာတွင် "ထည့်သွင်း" ထားတတ်သည်။ ၎င်းသည် မသေချာသော အခြေအနေဖြစ်သည် — သင့်စာချုပ်ကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ စာချုပ်တွင် "လစဉ်လစာ၌ အချိန်ပို နာရီ ၂၀ ပါဝင်သည်" ဟု ရေးသားထားပါက တရားဝင်သော်လည်း၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နာရီအားလုံးအတွက် တွက်ချက်ကြည့်ပါက အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခနှင့် အနည်းဆုံး ညီမျှမှသာ တရားဝင်မည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသည်: အချိန်ပို/ညဆိုင်း/ရုံးပိတ်ရက် ထပ်တိုး ၁.၅ ဆသည် အလုပ်သမား ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်သာ အကျုံးဝင်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သမား ၅ ဦးထက်နည်းပါက၊ အချိန်ပိုနာရီများအတွက် ပုံမှန် တစ်နာရီလုပ်အားခ (၁ ဆ) ကိုသာ ဥပဒေအရ ရရှိရန် အာမခံထားပါသည်။

စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းအတွက် ချွင်းချက်: အကယ်၍ သင်သည် စိုက်ပျိုးရေးခြံ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်ပါက ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေ (ပုဒ်မ ၆၃) အရ သင့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကို ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် လစာရအပတ်စဉ်နားရက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၁.၅ ဆ အချိန်ပိုကြေး စည်းမျဉ်းနှင့် မဖြစ်မနေ လစာရနားရက်များသည် ဥပဒေအရ သင့်အတွက် အကျုံးမဝင်ပါ။

အဓိက အာမခံ ၄ မျိုး — ၎င်းတို့က ဘာတွေကာကွယ်ပေးသလဲ

ကိုရီးယားရှိ အလုပ်သမားတိုင်း — နိုင်ငံခြားသားများ အပါအဝင် — လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ၄ မျိုးဖြင့် အကျုံးဝင်ရမည်ဖြစ်သည်:

၁. အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ (건강보험)
ဆရာဝန်ပြခြင်း၊ ဆေးရုံတက်ခြင်း၊ ဆေးစာများနှင့် သွားဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုများကို ကာကွယ်ပေးသည်။ သင်သည် လစာ၏ ၃.၆% ခန့်ကို ပေးသွင်းရပြီး (၂၀၂၆ နှုန်းထားမှာ ၇.၁၉% ဖြစ်ပြီး တစ်ဝက်စီခွဲသွင်းရသည်) သင့်အလုပ်ရှင်ကလည်း တူညီသောပမာဏကို ပေးသွင်းရမည်။ အာမခံဝင်ပြီးနောက် ဆေးရုံများတွင် သင့်ဘက်မှ ကျခံရမည့်ပမာဏသည် ၃၀% ခန့်အထိ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းမရှိပါက ရိုးရှင်းသော ဆေးခန်းပြခြင်းတစ်ခုအတွက် သင့်အိတ်ကပ်ထဲမှ ဝမ် ၂ သိန်းကျော် ကုန်ကျနိုင်သည်။

၂. အမျိုးသား ပင်စင် (국민연금)
သင်သည် ၄.၇၅% ပေးသွင်းရပြီး သင့်အလုပ်ရှင်ကလည်း ထိုပမာဏကို ပေးသွင်းရမည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် တိုးလာခဲ့သည် — စုစုပေါင်းနှုန်းထားသည် ၉% မှ ၉.၅% သို့ ပြောင်းလဲသွားပြီး ၂၀၃၃ ခုနှစ်အထိ နှစ်စဉ် ဆက်တိုက်တိုးလာမည်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ဤလိုင်းရှိပမာဏသည် ဇန်နဝါရီလတိုင်း အနည်းငယ် တိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ထားပါ။ အလုပ်သမားများစွာ မသိကြသောအချက်မှာ ဤအချက်ဖြစ်သည်- သင်၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် မူတည်၍ သင်ကိုရီးယားမှ ပြန်လည်ထွက်ခွာချိန်တွင် ပင်စင်ကြေးကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပြန်လည်ထုတ်ယူခွင့် ရရှိနိုင်သည် — ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာနှင့် အင်ဒိုနီးရှား နိုင်ငံသားများသည် ၎င်းကို ရရှိနိုင်သူများထဲတွင် ပါဝင်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် အလိုအလျောက် ရရှိနိုင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အကြီးမားဆုံး အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့် နိုင်ငံအချို့သည် စာရင်းတွင်မပါဝင်သောကြောင့် မစစ်ဆေးရသေးဘဲ ငွေကို ကြိုမတွက်ထားပါနှင့်။ သင်အိမ်မပြန်မီ အမျိုးသား ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု (National Pension Service - 1355) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆို၍ သင့်ပတ်စ်ပို့နှင့် အကျုံးဝင်သော စည်းမျဉ်းကို မေးမြန်းပါ။

၃. အလုပ်အကိုင် အာမခံ (고용보험)
၎င်းသည် သင့်အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ပြုတ်သွားပါက အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့်များကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ထည့်ဝင်ငွေမှာ နည်းပါးသော်လည်း (လစာ၏ ၀.၉% ခန့်) ခံစားခွင့်မှာ သိသိသာသာကြီးမားနိုင်သည် — လပေါင်းများစွာအတွက် သင့်ပျမ်းမျှလုပ်အားခ၏ ၆၀% အထိ ရရှိနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် E-9 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူဖြစ်ပါက ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများစွာ ရှိသောကြောင့် နောက်တစ်ပိုဒ်ကို သေချာဖတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ၏ တစ်ဝက်ဖြစ်သော အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်း အပိုင်းသာ သင့်အတွက် အလိုအလျောက် အကျုံးဝင်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ ခံစားခွင့် လွှမ်းခြုံမှုမှာမူ ရွေးချယ်ခွင့် (opt-in) ဖြစ်သည် — သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းအတွက် တမင်တကာ စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်စာရင်းသွင်းထားခြင်း ရှိမရှိ သင့်အလုပ်ရှင်ကို တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပါ။ အကယ်၍ စာရင်းမသွင်းထားပါက၊ သင်နှစ်မည်မျှပင် အလုပ်လုပ်ခဲ့စေကာမူ သင့်အတွက် အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ အကယ်၍ သင်စာရင်းသွင်းထားပါက၊ ထည့်ဝင်ငွေ ရက် ၁၈၀ ပြည့်ပြီး သင်၏ ဗီဇာ သက်တမ်းရှိနေစဉ်အတွင်း သင့်အမှားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ပြုတ်သွားပါက ခံစားခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

၄. လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု အာမခံ (산재보험)
ဤအရာသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်တွင် သင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက၊ ၎င်းသည် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော ကုသစရိတ်များနှင့် သင်သက်သာလာစဉ်အတွင်း ဆုံးရှုံးသွားသော လုပ်အားခတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကာကွယ်ပေးသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ပရီမီယံကြေး အပြည့်အဝ ပေးသွင်းရသည် — သင့်လစာထဲမှ မည်သည့်အရာမှ နှုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အခြားအာမခံများ စတင်အသက်မဝင်မီ သင့်အလုပ်စတင်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်က စည်းမျဉ်းများကို ဖောက်ဖျက်ပါက ဘာလုပ်ရမလဲ

ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရလျှင် — သင့်အခွင့်အရေးများကို သင်သိသော်လည်း ၎င်းတို့ကို အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ပါက ဘာမှအဓိပ္ပာယ်မရှိပါ။ ပြဿနာဖြစ်လာပါက သွားရောက်ရမည့် နေရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

လစာမရခြင်း? သင့်ဒေသရှိ အလုပ်သမားရုံး (고용노동부) တွင် တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းပါ။ ၎င်းတို့တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အကူအညီ ရှိပါသည်။ သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နာရီများအတွက် အထောက်အထားများကို ယူဆောင်သွားပါ။ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အခမဲ့ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း? ဦးစွာ ဆေးရုံသို့သွားပါ — စာရွက်စာတမ်းကိစ္စထက် ကုသမှုက ပိုအရေးကြီးသည်။ ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုရီးယား အလုပ်သမားများလျော်ကြေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေးအဖွဲ့ (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) သို့ အကြောင်းကြားပါ။ သင့်အလုပ်ရှင်က ဒဏ်ရာရရှိမှုကို ဖုံးကွယ်ရန် ဖိအားပေးခြင်းကို လက်မခံပါနှင့်။ ၎င်းသည် သူတို့ဘက်မှ တရားမဝင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်ပြီး သင်၏ အာမခံခံစားခွင့်များ ဆုံးရှုံးသွားပါလိမ့်မည်。

နှုတ်ဖြင့်စော်ကားခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း? အမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေး ကော်မရှင်သည် လုပ်ငန်းခွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးသည်။ သင်သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ (Foreign Worker Counseling Center) 1644-0644 သို့လည်း ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်သည် — ၎င်းတို့တွင် ဘာသာစကားမျိုးစုံအတွက် စကားပြန်များ ရှိသည်။

စာချုပ်ဖောက်ဖျက်ခြင်း? သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်သဘောတူညီချက်မပါဘဲ အလုပ်တာဝန်များ၊ နေရာ သို့မဟုတ် လစာကို ပြောင်းလဲပါက၊ ၎င်းသည် စာချုပ်ဖောက်ဖျက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး အလုပ်အကိုင်စင်တာ (Employment Center) သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

သင်မသိသေးသော အခွင့်အရေးများ

• နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် — အလုပ်တက်ရောက်မှု ၈၀% ကျော်ဖြင့် တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက်၊ သင်သည် လုပ်အားခရသော အားလပ်ရက် ၁၅ ရက်ကို ခံစားခွင့်ရှိသည် (အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များအတွက်သာ)
• နှုတ်ကတိမဟုတ်ဘဲ စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ် — လစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် တာဝန်များကို စာဖြင့် ရေးသားထားရမည်။ E-9 နှင့် H-2 တို့အတွက် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့်အတူ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် စံသတ်မှတ်ထားသော EPS စာချုပ်ကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အခြားဗီဇာများတွင် ဘာသာပြန်ရန် လိုအပ်ချက် မရှိသောကြောင့် သင်ဖတ်၍မရသောအရာကို ဘယ်တော့မှ လက်မှတ်မထိုးပါနှင့် — လက်မှတ်မထိုးမီ ဘာသာပြန်ထားသော မိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ
• ပတ်စ်ပို့သိမ်းဆည်းခြင်း မရှိရ — သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ပတ်စ်ပို့ သို့မဟုတ် ARC ကို သိမ်းဆည်းထားခွင့်မရှိပါ။ ၎င်းသည် တရားမဝင်သောကြောင့် ချက်ချင်း တိုင်ကြားသင့်သည်
• နစ်နာကြေး (Severance pay) — ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်သက် တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် (သင်၏ စာချုပ်ပြီးဆုံးခြင်း ရွေးချယ်စရာများကို လေ့လာပါ)၊ သင်အလုပ်ထွက်ချိန်တွင် နစ်နာကြေးအဖြစ် တစ်လစာ ပျမ်းမျှလုပ်အားခကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည်
• အပတ်စဉ် နားရက် — တစ်ပတ်လုံး အလုပ်ဆင်းပါက တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး လစာရနားရက် တစ်ရက် ရရှိရမည်

သင်၏ ဗီဇာအခြေအနေသည် သင်၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို မလျှော့ချနိုင်ပါ။ သင်သည် E-9၊ H-2၊ F-4 သို့မဟုတ် အခြားမည်သည့်ဗီဇာပင်ဖြစ်စေ — ကာကွယ်မှုများမှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ အခြားသူများ လိမ်လည်ပြောဆိုသည်ကို အယုံမလွယ်ပါနှင့်။