ကိုရီးယားရှိ ကုန်လှောင်ရုံနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အလုပ်များ — အလုပ်သဘောသဘာဝ၊ အမှန်တကယ် အလုပ်ခန့်မည့်သူနှင့် သင်ရရှိမည့်လစာ (၂၀၂၆)

ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်ရာတွင် အများဆုံးတွေ့ရလေ့ရှိသော အလုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းအကြောင်းကို မည်သူကမျှ သေချာစွာ ရှင်းပြလေ့မရှိပါ။ လမ်းညွှန်အများစုသည် "ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာများက အလုပ်ခေါ်နေသည်၊ လစာက ဒီလောက်ဝန်းကျင်ရှိသည်" ဖြင့်သာ အဆုံးသတ်သွားကြသည်။ ထို့နောက် သင်ရောက်ရှိလာသောအခါ သင်၏စာချုပ်ပါ ကုမ္ပဏီအမည်သည် အဆောက်အအုံပေါ်ရှိ ကုမ္ပဏီအမည်မဟုတ်ကြောင်း၊ သင်၏အဆိုင်းရှိ လူတစ်ဝက်ခန့်သည် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်သော်လည်း လစာမတူညီကြောင်းနှင့် မွန်းလွဲပိုင်း အနားယူချိန်အတွက် လစာမရကြောင်း မည်သူကမျှ မပြောခဲ့ကြောင်းကို တွေ့ရှိရမည်ဖြစ်သည်။

ဤလမ်းညွှန်သည် ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်တစ်ခု ကောင်းမကောင်းကို အမှန်တကယ် ဆုံးဖြတ်ပေးမည့် အပိုင်းများအကြောင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသဘောသဘာဝက ဘာလဲ။ သင့်ကို ဘယ်သူက အလုပ်ခန့်သလဲ။ သင့်လစာကို ဘယ်လိုဖွဲ့စည်းထားသလဲ။ နှင့် သင်လက်မခံမီ ဘာတွေမေးမြန်းရမလဲ။

အကယ်၍ သင်၏မေးခွန်းမှာ သင့်ဗီဇာက ဤအလုပ်ကို လုပ်ခွင့်ပြုသလား ဆိုသည်ဆိုလျှင်၊ ၎င်းမှာ အခြားဆောင်းပါးတစ်ခုဖြစ်သည်။ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုက အဖြေကို သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားစေပြီး၊ ၎င်းကို F-4 သာမန်လုပ်သား လမ်းညွှန် တွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြထားပါသည်။

"ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်" ဟူ၍ မရှိပါ — အလုပ် ၄ မျိုးရှိသည်

လူများသည် "물류센터" (ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာ) သို့ လျှောက်ထားပြီး လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော အလုပ်တာဝန် ၄ မျိုးထဲမှ တစ်ခုခုတွင် တာဝန်ချထားခံရသည်။ လစာပေးပုံမှာ ဆင်တူကြသည်။ သို့သော် သင့်ခန္ဓာကိုယ်အပေါ် သက်ရောက်မှုမှာ လုံးဝကွဲပြားပြီး၊ တစ်နှစ်ကြာပြီးနောက် ထိုကွာခြားချက်က အရာအားလုံးဖြစ်လာသည်။

Picking (피킹 - ပစ္စည်းကောက်ယူခြင်း)။ သင်သည် လက်ကိုင်စကင်နာနှင့် တွန်းလှည်းတစ်စီးဖြင့် စင်များကြားတွင် လမ်းလျှောက်ကာ အော်ဒါများအတွက် ပစ္စည်းတစ်ခုချင်းစီကို ဆွဲယူရသည်။ ၎င်းသည် လမ်းလျှောက်ရသော အလုပ်ဖြစ်သည် — လူများစွာသည် တစ်ဆိုင်းလျှင် ကီလိုမီတာ ၁၅ မှ ၂၀ အထိ လမ်းလျှောက်ရကြောင်း သိသောအခါ အံ့ဩသွားတတ်ကြသည်။ ပေါ့ပါးသော အလေးအပင်များ မရခြင်း၊ ခြေလှမ်းအရေအတွက်များခြင်းနှင့် တစ်နာရီလျှင် တိုင်းတာသော ကုန်ထုတ်လုပ်မှုပစ်မှတ် ရှိခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ သင့်တွင် ဒူးကောင်းပြီး နံပါတ်တစ်ခုဖြင့် ခြေရာခံခံရခြင်းကို ကိစ္စမရှိဟု ယူဆပါက၊ ၎င်းသည် လေးမျိုးအနက် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှု အနည်းဆုံးဖြစ်သည်။

Sorting (분류 - ခွဲခြားခြင်း)။ သင်သည် ခါးပတ်ပြား (conveyor) တွင် မတ်တပ်ရပ်၍ ခရီးစဉ်အလိုက် ပါဆယ်ထုတ်များကို လမ်းကြောင်းခွဲရသည် — လေဘယ်များကို ဖတ်ခြင်း၊ သေတ္တာများကို အပေါက်များထဲသို့ တွန်းချခြင်း သို့မဟုတ် လှည်းများပေါ်တင်ခြင်း။ ထပ်တလဲလဲလုပ်ရခြင်း၊ မြန်ဆန်ခြင်းနှင့် နေရာတစ်နေရာတည်းတွင် နေရခြင်း။ ပစ္စည်းကောက်ယူခြင်းထက် ခြေထောက်ကို သက်သာစေသော်လည်း ပခုံးနှင့် ခါးအောက်ပိုင်းကို ပို၍ပင်ပန်းစေကာ အဆိုင်းကြာလာသည်နှင့်အမျှ စိတ်ကို ထုံထိုင်းစေသည်။ ၎င်းမှာ အဖြစ်များသော ညဆိုင်းအလုပ်တာဝန်ဖြစ်သည်။

Loading and unloading (상하차 - အတင်အချ)။ သေတ္တာများကို ထရပ်ကားများပေါ်သို့ အတင်အချလုပ်ရခြင်း။ ၎င်းသည် အဆောက်အအုံအတွင်း ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းတမ်းဆုံးအလုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုအကြောင်းပြချက်ကြောင့်ပင် တစ်နာရီလျှင် လစာအကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ထရပ်ကားကွန်တိန်နာများသည် ဩဂုတ်လတွင် ခံမနိုင်အောင် ပူအိုက်ပြီး ဇန်နဝါရီလတွင် အလွန်အေးခဲနေတတ်ကာ၊ အလုပ်သည် ထရပ်ကားများ ရောက်လာချိန်နှင့်အညီ အလုံးအရင်းဖြင့် ဝင်လာတတ်သည်။ လူအများစုသည် ဤအလုပ်ကို ငွေကြောင့်လုပ်ကြပြီး တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ကြာလျှင် ပြောင်းသွားတတ်ကြသည်။ ယင်းကို သိထားပြီးမှ လုပ်ပါ။

Packing (포장 - ထုပ်ပိုးခြင်း)။ သေတ္တာထဲထည့်ခြင်း၊ တိပ်ပိတ်ခြင်း၊ လေဘယ်တပ်ခြင်း။ မတ်တပ်ရပ်ရခြင်း၊ လက်နှင့် လက်ကောက်ဝတ်ကို ထပ်တလဲလဲ အသုံးပြုရခြင်းဖြစ်ပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် လေးမျိုးအနက် အသက်သာဆုံးဖြစ်ကာ အလုပ်ရှင်များက အလေးအပင်မမနိုင်သော အလုပ်သမားများကို ထားလေ့ရှိသောနေရာဖြစ်သည်။ သင့်တွင် ကျော သို့မဟုတ် ပခုံးပြဿနာရှိနေပါက၊ နောက်မှ ပြောင်းပေးမည်ဟု မျှော်လင့်နေမည့်အစား ဤအလုပ်ကို သီးခြားတောင်းဆိုပါ။

အဆိုပါ လေးမျိုးထဲမှ မည်သည့်အရာအတွက် သင့်ကို အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း မေးမြန်းပါ။ အလုပ်ခေါ်စာပါ "물류센터 일반직" (ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာ သာမန်အလုပ်) သည် သင့်အား ဘာကိုမျှ မပြောပြပါ၊ ၎င်းအဖြေက နောက်သုံးနှစ်အကြာတွင် သင့်ခန္ဓာကိုယ် မည်သို့ဖြစ်လာမည်ကို ပြောင်းလဲစေပါသည်။

နေ့ဆိုင်း သို့မဟုတ် ညဆိုင်း — အမှန်တကယ် အပေးအယူ

ညအလုပ်သည် ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသော အပိုကြေးကို ရရှိပြီး ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ညဆိုင်းသည် အလုပ်အများစုရှိသောနေရာဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပါဆယ်ထုတ်များသည် မနက်ပိုင်းတွင် ပို့ဆောင်နိုင်ရန် ညတွင်းချင်း သွားလာနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထိုအပိုကြေးမှာ အမှန်တကယ်ရသော ငွေဖြစ်ပြီး ၎င်းကြောင့်ပင် လူများစွာ ညဆိုင်းကို ရွေးချယ်ကြခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ခေါ်ယူသူများ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မပြောသောအရာမှာ ကျန်ရှိနေသည့် အချက်များဖြစ်သည်။ ညအလုပ်သည် လူတွေထင်ထားသည်ထက် ရေရှည်လုပ်ရန် ပိုမိုခက်ခဲသည်၊ အတန်းများကို နေ့လယ်ဘက်တွင် ဖွင့်လှစ်သောကြောင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား လေ့လာရန် လုံးဝနီးပါး မဖြစ်နိုင်တော့ဘဲ၊ သာမန်အချိန်ဇယားရှိသော မည်သူနှင့်မဆို သင့်ကို အဆက်အသွယ် ပြတ်တောက်သွားစေသည်။ သင်သည် အများဆုံး ငွေစုနိုင်ရန် ဤနေရာတွင် နှစ်နှစ်တာ ရောက်ရှိနေခြင်းဖြစ်ပါက ညဆိုင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်ဘဝတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ရောက်ရှိနေခြင်းဖြစ်ပါက သင်စွန့်လွှတ်လိုက်ရသော ဘာသာစကားသင်ယူမှုမှာ တကယ့်ဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ သင် ညဆိုင်းကို အမြဲတမ်းအဖြစ် မရွေးချယ်မီ ကျွန်ုပ်တို့၏ အခမဲ့ ကိုရီးယားစာသင်တန်း အစီအစဉ်များ လမ်းညွှန် ကို ဖတ်ရှုသင့်ပါသည်။

လူတွေ နောက်ကျမှ သိတတ်ကြတဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့ အချက်တစ်ခုကတော့ ဖယ်ရီကား (Shuttle bus) တွေပါ။ ကြီးမားသော ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး စင်တာအများစုသည် လူနေရပ်ကွက်များအပြင်ဘက်တွင် တည်ရှိပြီး အနီးနားရှိ ဘူတာရုံများမှ ဝန်ထမ်းကြိုပို့ ဖယ်ရီကားများ ပြေးဆွဲပေးသည်။ ဖယ်ရီကားရှိကြောင်း၊ သင့်အဆိုင်းအချိန်များတွင် အသွားအပြန် ပြေးဆွဲကြောင်းနှင့် အခမဲ့ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။ မနက် ၅ နာရီတွင် တက္ကစီဖြင့်သာ သွားရောက်နိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုမှ "အလွန်ကောင်းသော" လစာသည် အလွန်ကောင်းသော လစာမဟုတ်ပါ။

သင့်ကို အမှန်တကယ် အလုပ်ခန့်သူ — ၎င်းသည် မှန်ကန်အောင် လုပ်ရမည့် အပိုင်းဖြစ်သည်

ကိုရီးယား ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး စင်တာတစ်ခုသို့ ဝင်ကြည့်ပါက လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် ၃ ခုအောက်တွင် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နေသူများကို သင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားအများစုသည် မိမိတို့ မည်သည့်အစီအစဉ်တွင် ရှိနေသည်ကို မသိကြပါ။ ၎င်းမှာ အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် ဤနေရာတွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

Arrangement (အစီအစဉ်)	Who your employer is (သင့်အလုပ်ရှင်က ဘယ်သူလဲ)	What it means for you (သင့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသလဲ)
Direct hire (တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ခြင်း)	The logistics company itself (ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်)	Contract, payslip, and insurance all come from the company whose name is on the building. Continuous service builds with them, which is what severance and paid leave are calculated from. (အဆောက်အအုံတွင် နာမည်တပ်ထားသော ကုမ္ပဏီထံမှ စာချုပ်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းနှင့် အာမခံများ ရရှိမည်။ ၎င်းတို့နှင့်အတူ လုပ်သက်ဆက်တိုက် စုဆောင်းနိုင်ပြီး၊ ယင်းမှာ နစ်နာကြေးနှင့် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက်များကို တွက်ချက်သည့် အခြေခံဖြစ်သည်။)
Through a staffing company (ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေး ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့်)	The staffing company, not the warehouse (ကုန်လှောင်ရုံမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေး ကုမ္ပဏီ)	You work at the warehouse but your contract, payslip, and insurance come from a different company. If something goes wrong with pay, that company is who you deal with — not the site manager. (သင်သည် ကုန်လှောင်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်သော်လည်း သင့်စာချုပ်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းနှင့် အာမခံတို့သည် အခြားကုမ္ပဏီမှ ဖြစ်သည်။ လစာနှင့်ပတ်သက်၍ ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ရှိပါက၊ လုပ်ငန်းခွင်မန်နေဂျာနှင့် မဟုတ်ဘဲ ထိုကုမ္ပဏီနှင့် ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။)
Day-by-day work (일용) (တစ်ရက်ချင်း အလုပ်) hired one shift at a time — not the same thing as the day rotation (တစ်ကြိမ်လျှင် တစ်ဆိုင်းခန့်အပ်ခြင်း — နေ့ဆိုင်းအလုပ်နှင့် မတူပါ)	Arranged shift by shift (အဆိုင်းအလိုက် စီစဉ်ပေးသည်)	Paid per shift, highest flexibility, no accumulating service. Placement is arranged by a licensed agency — directly by us or by a verified local partner, depending on the area — and Korean law allows a capped introduction fee to the job seeker in this specific case, told to you before you accept. (အဆိုင်းအလိုက် လစာပေးသည်၊ အပြောင်းအလဲအလွယ်ကူဆုံးဖြစ်ပြီး လုပ်သက်မစုဆောင်းပါ။ အလုပ်ချထားပေးမှုကို တရားဝင်အေဂျင်စီတစ်ခုမှ စီစဉ်ပေးသည် — နယ်မြေဒေသအပေါ် မူတည်၍ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ အတည်ပြုထားသော ဒေသခံမိတ်ဖက်မှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ စီစဉ်ပေးသည် — ဤသီးခြားကိစ္စတွင် ကိုရီးယားဥပဒေအရ အလုပ်ရှာဖွေသူထံမှ ကန့်သတ်ထားသော မိတ်ဆက်ခကို ကောက်ခံခွင့်ပြုထားပြီး၊ သင်လက်မခံမီ သင့်အား အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။)

ဤသုံးမျိုးစလုံးသည် တရားမဝင်သောအရာ မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ချထားမှုများသည် ကိုရီးယား ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး လည်ပတ်မှုစနစ်၏ ပုံမှန်နှင့် တရားဝင်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားများအတွက် အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း စည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။ ပြဿနာမှာ အစီအစဉ်ရှိနေခြင်း မဟုတ်ဘဲ — အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့ မည်သည့်အစီအစဉ်တွင် အကျုံးဝင်ကြောင်း မကြာခဏ မသိရှိခြင်းကြောင့် မှားယွင်းသောသူထံ တိုင်ကြားခြင်း၊ မိမိတို့၏ လုပ်သက်စုဆောင်းမှုကို မှားယွင်းစွာခန့်မှန်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် မိမိတို့ အမှန်တကယ် စာရင်းမသွင်းထားသော ခံစားခွင့်တစ်ခုကို ရရှိမည်ဟု ယူဆခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် အင်တာဗျူးတွင် မေးခွန်းတစ်ခုမေးပြီး အဖြေကို ရေးမှတ်ထားပါ- မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၏ အမည်သည် ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် လစာဖြတ်ပိုင်းတွင် ပါဝင်မည်နည်း။ အဖြေသည် ကုန်လှောင်ရုံရှိ အမည်နှင့် ကွဲပြားနေပါက၊ လုံးဝ ကိစ္စမရှိပါ — ယခု သင်၏အလုပ်ရှင်မှာ မည်သူဖြစ်ကြောင်း သင်သိသွားပြီဖြစ်သည်။ အကယ်၍ မည်သူကမျှ ရှင်းလင်းစွာ မဖြေကြားပါက၊ သီးခြားစီစဉ်မှုများထက် ၎င်းသည်သာလျှင် အမှန်တကယ် သတိပေးလက္ခဏာဖြစ်သည်။

သင့်လစာကို အမှန်တကယ် မည်သို့တည်ဆောက်ထားသနည်း

အလုပ်ခေါ်စာရှိ ဂဏန်းပမာဏသည် သင့်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်လာမည့် ပမာဏ လုံးဝနီးပါး မဟုတ်ပါ၊ ထို့ပြင် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လစာအများစုမှာ သတ်မှတ်ချက်များအပေါ် မူတည်သောကြောင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများထက် ကွာဟချက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သည်။ ဖွဲ့စည်းပုံ အစိတ်အပိုင်းများကို နားလည်ခြင်းက သင့်အား ကမ်းလှမ်းမှုနှစ်ခုကို ရိုးသားစွာ နှိုင်းယှဉ်နိုင်စေသည်။

သင့်လစဉ်လစာကို အများအားဖြင့် သင့်စာချုပ်ပါ အလုပ်ချိန်အတွက် အခြေခံလစာ၊ သင်ညဆိုင်းဆင်းပါက ညဆိုင်းအပိုကြေး၊ ဥပဒေပါစံနှုန်းထက်ကျော်လွန်သော နာရီများအတွက် အချိန်ပိုကြေး၊ ရုံးတက်ရက်ပြည့်မီပါက အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်စရိတ်၊ နှင့် တစ်ခါတစ်ရံ အစားအသောက် သို့မဟုတ် ရုံးတက်ရက်အတွက် ဘောနပ်စ်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ထို့နောက် စံသတ်မှတ်ထားသော ဖြတ်တောက်မှုများ — အမျိုးသားပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံနှင့် ဝင်ငွေခွန်များ ဖြတ်တောက်ပါမည်။

ထိုဖွဲ့စည်းပုံမှ အချက်နှစ်ချက် ထွက်ပေါ်လာသည်။ ပထမအချက်မှာ၊ လစဉ်လစာများများဖော်ပြထားသော ကြော်ငြာတစ်ခုသည် အများအားဖြင့် ညဆိုင်းအပြည့်အပြင် အချိန်ပိုကြေးပါ ထည့်သွင်းတွက်ချက်ထားလေ့ရှိသည်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ပါးသွားပါက ထိုပမာဏ ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အရာကိုမျှ ချိုးဖောက်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အများဆုံးအပတ်နှင့် ပုံမှန်အပတ်တို့တွင် ထိုပမာဏ မည်သို့ရှိမည်ကို မေးမြန်းပါ။ ဒုတိယအချက်မှာ၊ ရုံးတက်ရက်အပေါ် မူတည်သော စရိတ်များသည် နေမကောင်း၍ တစ်ရက်ခွင့်ယူရုံဖြင့် ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သောကြောင့်၊ ၎င်းတို့ကို သင့်အခြေခံလစာတွင် ပါဝင်သည်ဟု ယူဆမည့်အစား မည်သို့တွက်ချက်သည်ကို မေးမြန်းပါ။

သင့်ပထမဆုံး လစာဖြတ်ပိုင်းကို ရရှိသောအခါ၊ သင့်အား ပြောထားခဲ့သည့်အတိုင်း ဟုတ်မဟုတ် တစ်ကြောင်းချင်းစီ ဖတ်ရှုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လစာဖြတ်ပိုင်း လမ်းညွှန် က ဖြတ်တောက်မှုတိုင်းကို ရှင်းလင်းဖော်ပြထားပြီး၊ အိမ်ယူပြန်လစာ လမ်းညွှန် က သင့်အကောင့်ထဲသို့ အမှန်တကယ်ရောက်ရှိမည့် ငွေပမာဏကို တွက်ချက်ပြထားသည်။ ဤသို့မလုပ်ဘဲ ကုန်လှောင်ရုံအလုပ် ကမ်းလှမ်းမှုနှစ်ခုကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းသည် မှန်းဆနေခြင်းသာ ဖြစ်သည်။

ဤအလုပ်ကို မည်သည့်ဗီဇာများ လုပ်ကိုင်နိုင်သနည်း

ကုန်လှောင်ရုံနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အလုပ်များကို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသော ဗီဇာများဖြစ်သည့် F-2 နေထိုင်ခွင့်၊ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် F-6 အိမ်ထောင်သည်ဗီဇာများဖြင့် အခြားခွင့်ပြုချက် မလိုဘဲ လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွင် ထုပ်ပိုးခြင်း၊ အတင်အချလုပ်ခြင်း ကဏ္ဍများအတွက် ရှင်းလင်းသော အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရရှိခဲ့ပြီး၊ နှစ်ပေါင်းများစွာ ရှိနေခဲ့သော မရေရာသည့်အခြေအနေကို ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့သည်၊ အသေးစိတ်ကို F-4 လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ။ D-2 သို့မဟုတ် D-4 ကျောင်းသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုချက် (체류자격 외 활동허가) ရရှိပြီးမှသာ အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်နိုင်သည်၊ ထို့ပြင် အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်မှာ D-2 နှင့် D-4 အတွက် မတူညီပါ — တစ်ခု၏စည်းမျဉ်းက အခြားတစ်ခုအတွက် အကျုံးဝင်သည်ဟု မမှတ်ယူပါနှင့်။ ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ အထူးသတိပြုပါ- ကျောင်းသားအချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုချက်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် စားသောက်ဆိုင်၊ စတိုးဆိုင်နှင့် ကော်ဖီဆိုင်များကဲ့သို့သော ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍ အလုပ်များအတွက်သာ ခွင့်ပြုလေ့ရှိပြီး ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းမှာ ထိုနယ်ပယ်အတွင်း အမြဲတမ်းအကျုံးဝင်လေ့မရှိပါ။ သင် အဆိုင်းမဝင်မီ သင့်ကျောင်း၏ နိုင်ငံတကာရုံး (သို့) လဝက ၁၃၄၅ သို့ ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်သည် သင်၏ခွင့်ပြုချက်တွင် အကျုံးဝင်မှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ — အကယ်၍ အကျုံးမဝင်ပါက၊ အကျိုးဆက်သည် အလုပ်ရှင်အပေါ်တွင် မဟုတ်ဘဲ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအပေါ်တွင် ကျရောက်မည်ဖြစ်သည်။

သင်သည် E-9 ကိုင်ဆောင်ထားသူဖြစ်ပါက၊ သင့်ခွင့်ပြုချက် အကျုံးဝင်သည့် ကဏ္ဍများကို မည်သည့်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီကမျှ မဟုတ်ဘဲ အစိုးရက အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စနစ် (EPS) မှတစ်ဆင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ မည်သည့်အရာကိုမျှ မလုပ်ဆောင်မီ Work24 သို့မဟုတ် သင့်ဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်စင်တာ (Employment Center) နှင့် အတည်ပြုပါ။ MyKoreaWork သည် E-9 အလုပ်သမားများကို နေရာချထားခြင်း သို့မဟုတ် E-9 လျှောက်ထားမှုများကို ကိုင်တွယ်ခြင်း မရှိပါ — ထိုလမ်းကြောင်းသည် အစိုးရချန်နယ်များမှတစ်ဆင့် လုံးလုံးလျားလျား လည်ပတ်ပါသည်။

သင်၏ဗီဇာ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ တန်ဖိုးအရှိဆုံး အလေ့အကျင့်တစ်ခုမှာ သင်၏ အာမခံမှတ်ပုံတင်ထားမှု မှတ်တမ်းကို ရှင်းလင်းအောင် ထားရှိခြင်းဖြစ်သည်။ အာမခံ-၄ မျိုး ဆက်တိုက်စာရင်းသွင်းထားခြင်းသည် အနာဂတ်တွင် F-2 သို့မဟုတ် F-5 လျှောက်ထားခြင်းကို လွယ်ကူစေပြီး၊ လက်ထဲသို့ ငွေသားတိုက်ရိုက်ပေးသော အလုပ်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ကွက်လပ်များကို နှစ်အတော်ကြာပြီးနောက် ရှင်းပြရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

ဒဏ်ရာရခြင်းသည် အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းအတွက် အကျုံးဝင်မှုရှိသည်

ကုန်လှောင်ရုံများတွင် ဒဏ်ရာရရှိမှုများမှာ အဖြစ်များပြီး ယင်းအပေါ် တုံ့ပြန်ပုံများမှာ မကြာခဏ မှားယွင်းတတ်သောကြောင့် ဤအကြောင်းအရာအတွက် သီးသန့်ကဏ္ဍတစ်ခု ထားရှိသင့်သည်။ ပစ္စည်းများမခြင်းကြောင့် ကျောဒဏ်ရာရခြင်း၊ ခါးပတ်ပြား (conveyor) များတွင် လက်နှင့် လက်ကောက်ဝတ်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ စိုစွတ်နေသော အတင်အချနေရာများတွင် ချော်လဲခြင်း၊ နှင့် နွေရာသီ ကွန်တိန်နာများတွင် အပူဒဏ်ကြောင့် မူးမေ့ခြင်းတို့သည် ရှားပါးသော မတော်တဆမှုများမဟုတ်ဘဲ ပုံမှန်ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်များဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု အာမခံသည် သင်၏ပထမဆုံးရက်မှစ၍ သင့်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် အထက်ဖော်ပြပါ အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ် ၃ ခုအနက် မည်သည့်အရာဖြစ်စေ သင့်အတွက် အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းသည် ဆေးကုသစရိတ်များနှင့် ဆုံးရှုံးသွားသော လစာများကို ကာမိစေပါသည်။ ၎င်းကို တောင်းခံရန် သင့်အလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက်မလိုပါ၊ အလုပ်ခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကို ကိုယ်ပိုင်ဆေးကုသမှုကိစ္စအဖြစ် သဘောထားရန် ဖိအားပေးသော အလုပ်ရှင်သည် မှားယွင်းသောအရာကို လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ တောင်းခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်အပြည့်အစုံကို လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု လမ်းညွှန် တွင် ကျွန်ုပ်တို့ ရေးသားထားပြီး၊ ၎င်းကို သင်လိုအပ်ချိန်မှထက် ကြိုတင်ဖတ်ရှုထားရန် အမှန်တကယ် တန်ဖိုးရှိပါသည်။

လက်တွေ့အကြံပြုချက်- ၎င်းကို ထိုနေ့တွင်ပင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ သတင်းပို့ပါ၊ ဆေးရုံတွင် ကုသမှုခံယူပြီး အလုပ်တွင်ဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြောပြပါ၊ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ သုံးပတ်ကြာပြီးနောက် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဒဏ်ရာရခဲ့ကြောင်း မှတ်တမ်းမရှိသည့်အခါ တောင်းခံရန် ပို၍ခက်ခဲသည်။

အလုပ်များ ဘယ်မှာရှိသလဲ

ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အလုပ်ခန့်ထားမှုများသည် မြို့လယ်ခေါင်များထက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စင်္ကြံများတစ်လျှောက်တွင် စုစည်းနေပါသည်။ အကြီးမားဆုံးသော စုစည်းမှုများသည် ဂယောင်းဂီ (Gyeonggi) ခါးပတ်ဒေသတစ်လျှောက်ဖြစ်သော အီချွန်း (Icheon)၊ ယုံအင်း (Yongin)၊ ဂွမ်ဂျူ (Gwangju-si)၊ အန်းဆောင်း (Anseong) နှင့် ဖျောင်းတက် (Pyeongtaek) တို့တွင် တည်ရှိပြီး၊ အဓိက ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာကြီးများကို အမြန်လမ်းကွန်ရက်တစ်လျှောက်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ အင်ချွန်း (Incheon) သည် ဆိပ်ကမ်းနှင့် လေဆိပ်ဆက်စပ် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများကို (ဆိပ်ကမ်းဧရိယာဖြစ်သော) Jemulpo-gu (ဂျဲမူးလ်ဖို-ဂူ)၊ Seohae-gu (ဆောဟဲ-ဂူ) နှင့် Geomdan-gu (ကွမ်းဒန်-ဂူ)၊ လေဆိပ်တစ်ဝိုက်ရှိ Yeongjong-gu (ယောင်းဂျုံး-ဂူ) တို့တွင် ထပ်မံဖြည့်စွက်ထားသည် — ယင်းမှာ ပုံမှန်ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစင်တာများနှင့်အတူ ကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးနှင့် အကောက်ခွန်ဆိုင်ရာ အလုပ်များပိုများသည့် သီးခြားစျေးကွက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤခရိုင်အမည်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်- Jung-gu နှင့် Dong-gu တို့သည် Jemulpo-gu နှင့် Yeongjong-gu အဖြစ် ပြောင်းလဲသွားပြီး၊ Seo-gu သည် Seohae-gu နှင့် Geomdan-gu အဖြစ် နှစ်ပိုင်းကွဲသွားသည်။ ယင်းမတိုင်မီက ရေးသားခဲ့သော အလုပ်ခေါ်စာများသည် အမည်ဟောင်းများကို အသုံးပြုဆဲဖြစ်သည်။

မြို့တော်ဒေသအပြင်ဘက်တွင် ဘူဆန် (Busan) ၏ ဆိပ်ကမ်းထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးသည် အကြီးမားဆုံးဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းနောက်တွင် တနိုင်ငံလုံး ဖြန့်ဖြူးရေး အလယ်ဗဟိုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သော ဒယ်ဂျွန်း (Daejeon) နှင့် ချောင်ဂျူ (Cheongju) စင်္ကြံတို့ ရှိသည်။ ဒေသအသီးသီးရှိ အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်များ၏ နေထိုင်မှုစရိတ်နှင့် အိမ်ရာစရိတ် နှိုင်းယှဉ်ချက် အပြည့်အစုံအတွက်၊ ဆိုးလ်မြို့ပြင်ပရှိ အလုပ်အကိုင်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန် က ကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြထားပြီး၊ အကယ်၍ သင်သည် အင်ချွန်း စက်မှုခါးပတ်ဒေသကို အထူးရှာဖွေနေပါက နမ်ဒုံနှင့် ဆွန်းဒို လမ်းညွှန် က ထိုဒေသအကြောင်းကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။

သိထားသင့်သည့် အချက်တစ်ချက်မှာ- ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး အလုပ်ခေါ်ယူမှုသည် ရာသီအပေါ် များစွာမူတည်ပါသည်။ အလုပ်ပမာဏသည် ဆောင်းဦးရာသီမှစ၍ နှစ်ကုန်ပိုင်း ဈေးဝယ်ရာသီအထိ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာပြီး အဓိကအားလပ်ရက်များ ဝန်းကျင်တွင်လည်း ထပ်မံတိုးလာတတ်ကာ၊ ထို့နောက်တွင် ငြိမ်သက်သွားတတ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်ပါးသောလတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေပါက၊ ၎င်းမှာ သင့်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ဈေးကွက်အခြေအနေကြောင့် ဖြစ်သည်။

လက်မခံမီ ဘာတွေမေးသင့်သလဲ

မေးခွန်းငါးခုဖြစ်ပြီး၊ အချိန်နှစ်မိနစ်သာ ကြာပါမည်။

အလုပ်လေးမျိုးထဲက ဘယ်တစ်ခုကို ကျွန်တော် လုပ်ရမှာလဲ။ ပစ္စည်းကောက်ယူခြင်း၊ ခွဲခြားခြင်း၊ အတင်အချ သို့မဟုတ် ထုပ်ပိုးခြင်း — "သာမန် ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်" ဟု မေးရန် မဟုတ်ပါ။

ကျွန်တော့်ရဲ့ စာချုပ်နဲ့ လစာဖြတ်ပိုင်းမှာ ဘယ်သူ့နာမည် ပါမလဲ။ အထက်မှာ ဖော်ပြခဲ့ပြီးပါပြီ။ အဖြေကို မှတ်သားထားပါ။

အလုပ်အများဆုံးအပတ်မဟုတ်ဘဲ ပုံမှန်အပတ်မှာ လစာက ဘယ်လိုရှိမလဲ။ နှင့် မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းများသည် ရုံးတက်ရက် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုအပေါ် မူတည်သနည်း။

ဖယ်ရီကားရှိပါသလား၊ ကျွန်တော့်အဆိုင်းအချိန်မှာ ပြေးဆွဲပါသလား၊ ပြီးတော့ အခမဲ့လား။ အသွားအပြန် နှစ်ကြောင်းစလုံးအတွက်ပါ။

အာမခံ-၄ မျိုး စာရင်းသွင်းမှု ဘယ်တော့စမလဲ။ အဖြေသည် သင်၏ပထမဆုံးရက် ဖြစ်သင့်သည်။ အခြားအဖြေများဆိုပါက ရှင်းပြရန် လိုအပ်သည်။

သင်သည် ရေးသားထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိပြီး၊ သင့်ပထမဆုံးအဆိုင်းအချိန်တွင်မှ မဟုတ်ဘဲ လက်မှတ်မထိုးမီ ၎င်းကို ဖတ်ရှုခွင့်ရှိသည်။ ဘာသာပြန်ထားသော မိတ္တူတစ်ခုမှာမူ သီးခြားကိစ္စဖြစ်သည်- EPS စာချုပ်ကို ကိုရီးယားဘာသာနှင့်အတူ မိမိဘာသာစကားဖြင့် ထုတ်ပေးသော E-9 နှင့် H-2 ဗီဇာများတွင် ၎င်းသည် စံနှုန်းတစ်ခုအနေဖြင့် လာသော်လည်း၊ အခြားဗီဇာများတွင် အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို ထောက်ပံ့ပေးရန် မလိုအပ်ပါ — ထို့ကြောင့် ဘယ်တော့မှ ရောက်မလာနိုင်သော ဘာသာပြန်ကို စောင့်နေမည့်အစား လက်မှတ်မထိုးမီ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ရှင်းပြရန် တောင်းဆိုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး လမ်းညွှန် တွင် ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေက သင့်အား မည်သို့ အာမခံထားကြောင်း ဖော်ပြထားပြီး၊ ၎င်းအကာအကွယ်များသည် သင် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ခံရသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် လုပ်ကိုင်သည်ဖြစ်စေ တူညီစွာ အကျုံးဝင်ပါသည်။

ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောရကျိုးနပ်ပါသည်

ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်သည် အခြားရွေးချယ်စရာမရှိသည့်အခါ သင်ရွေးချယ်သည့်အလုပ်အဖြစ် နာမည်ထွက်ပါသည်။ ဒါက သိပ်မမှန်ပါဘူး။ ၎င်းသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပင်ပန်းပြီး မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်၏ ရေရှည်အစီအစဉ်အဖြစ် ဖြစ်ခဲသော်လည်း၊ ၎င်းသည် တရားဝင်သော၊ အာမခံထားသော၊ အချိန်မှန်လစာပေးပြီး ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ရနိုင်သောအလုပ်ဖြစ်သည် — ထို့ပြင် လူအများစုအတွက် ဘာသာစကားလက်မှတ်ရယူရန်ဖြစ်စေ၊ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုခု သင်ယူရန်ဖြစ်စေ၊ နေရပ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ရန်ဖြစ်စေ နောက်ပိုင်းလုပ်မည့်အရာအားလုံးကို ထောက်ပံ့ပေးမည့် နှစ်နှစ်တာကာလဖြစ်သည်။

ကောင်းသော ကုန်လှောင်ရုံအလုပ်နှင့် ဆိုးသောအလုပ်ကို ကွဲပြားစေသောအရာမှာ ခေါင်းစဉ်တပ်ထားသော လစာပမာဏ လုံးဝနီးပါး မဟုတ်ပါ။ သင်လုပ်ရမည့် အလုပ်လေးမျိုးအနက် မည်သည့်အရာဖြစ်ကြောင်း၊ သင့်အလုပ်ရှင် အမှန်တကယ် မည်သူဖြစ်ကြောင်း၊ ဖယ်ရီကား ပြေးဆွဲမှု ရှိမရှိ၊ နှင့် သင့်အာမခံ ပထမဆုံးရက်မှ စတင်မှု ရှိမရှိကို သိရှိခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုအချက်လေးချက် မှန်ကန်ပါက ကျန်သောအရာများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။

သင့်အတွက် သင့်လျော်မည့်အရာတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့အား ရှာဖွေပေးစေလိုပါက၊ အလုပ်ရှာဖွေသူ စာမျက်နှာ တွင် စာရင်းသွင်းပြီး သင်၏ဗီဇာ၊ မည်သည့်အဆိုင်းကို သင် လက်တွေ့ကျကျ ဆက်တိုက်လုပ်နိုင်သည်၊ နှင့် သင်အမှန်တကယ် သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် သို့မဟုတ် ပြောင်းရွှေ့နိုင်မည့် ဒေသများကို ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။ ဝန်ဆောင်ခနှင့်ပတ်သက်၍၊ နောက်မှ သင်ကိုယ်တိုင် တွက်ချက်ရမည့်အစား ကျွန်ုပ်တို့ထံမှ တိုက်ရိုက်ကြားသိစေရန်- ၎င်းကို ဆုံးဖြတ်သောအရာမှာ သင်မည်သည့်အဆိုင်းကို လုပ်သနည်းဆိုသည်ကမဟုတ်ဘဲ သင်သည် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် မည်မျှကြာကြာ နေထိုင်မည်နည်း ဆိုသည်ကဖြစ်သည်။ နေရာတစ်ခုတည်းတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ရသော အလုပ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်နိုင်ငံလုံး မည်သည့်နေရာတွင်မဆို တိုက်ရိုက်မိတ်ဆက်ပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့အား သင့်ကို အလုပ်ခန့်သော ကုမ္ပဏီမှသာ ငွေပေးချေမည်ဖြစ်ကာ သင့်ထံမှ မဟုတ်ပါ၊ ထို့ကြောင့် သင့်လစာသည် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေအရ ဖြတ်တောက်မှုများမှလွဲ၍ သင့်ကိုယ်ပိုင်အကောင့်ထဲသို့သာ ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ရက်ချင်း အလုပ် (일용) မှာ အခြားကိစ္စတစ်ခုဖြစ်သည် — ထပ်မံရှင်းလင်းရလျှင် ၎င်းသည် ညဆိုင်းအစား နေ့ဆိုင်းကို ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ တစ်ကြိမ်လျှင် တစ်ဆိုင်းစီ အလုပ်ခန့်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဆက်တိုက်လုပ်ရမည့်အလုပ်တွင် ညဆိုင်းအစား နေ့ဆိုင်းကို လုပ်ခြင်းက ဝန်ဆောင်ခနှင့် ပတ်သက်၍ ဘာကိုမျှ မပြောင်းလဲစေပါ။ တစ်ရက်ချင်း နေရာချထားခြင်းကို ဒေသအပေါ်မူတည်၍ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အတည်ပြုထားသော ဒေသခံမိတ်ဖက်မှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ စီစဉ်ပေးပြီး၊ ထိုနေရာတွင် ဥပဒေအရ အလုပ်ရှာဖွေသူထံမှ ကန့်သတ်ထားသော မိတ်ဆက်ခကို ကောက်ခံခွင့်ပြုထားပါသည်၊ ၎င်းကို သင်လက်ခံပြီးမှမဟုတ်ဘဲ မလက်ခံမီ ပမာဏကို ကြိုတင်ပြောပြပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးနှုန်း စာမျက်နှာ တွင် နှစ်ခုစလုံးကို ဖော်ပြထားပါသည်။