धेरैजसो E-9 कामदारहरूलाई आफू योग्य भएको थाहा नहुने अपग्रेड

यस गाइडको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण वाक्यबाट सुरु गरौं। यदि तपाईं कोरियामा E-9 EPS भिसामा लगभग ५ वर्ष वा सोभन्दा बढी समयदेखि काम गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई एक भरपर्दो दक्ष कामदारको रूपमा मूल्याङ्कन गर्छन्, र तपाईंसँग कम्तिमा सामान्य कोरियन भाषाको ज्ञान छ भने, तपाईंले E-7-4 दक्ष कामदार भिसा (Skilled Worker visa) को लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। र एक पटक तपाईंसँग E-7-4 भएपछि, कोरियामा तपाईंको जीवन ती तरिकाहरूमा परिवर्तन हुन्छ जुन E-9 ले कहिल्यै अनुमति दिएको थिएन।

हामीले कुरा गर्ने धेरैजसो E-9 कामदारहरूले कहिल्यै पनि E-7-4 राम्ररी बुझाएको सुनेका छैनन्। कारखानाको मालिकले यो कुरा उठाउँदैनन्। श्रम कार्यालयले यसलाई एक पटक उल्लेख गर्छ तर कसरी योग्य हुने भनेर वर्णन गर्दैन। तपाईंको समुदायका साथीहरूले "तिमीले दक्ष कामदार भिसामा परिवर्तन गर्न सक्छौ" भन्न सक्छन् तर कसैले पनि तपाईंलाई ठ्याक्कै अंकहरूले कसरी काम गर्छन् वा कुन कागजातहरू अहिले सङ्कलन गर्न सुरु गर्ने भनेर बताउँदैन। यस गाइडले त्यसलाई समाधान गर्छ।

हामी E-7-4 ले वास्तवमा तपाईंलाई के दिन्छ, को योग्य हुन्छ, अंक प्रणालीले (points system) तपाईंलाई कसरी स्कोर दिन्छ, आज कुन कागजातहरू तयार गर्न सुरु गर्ने, र "म E-9 कामदार हुँ" बाट "मसँग E-7-4 छ र मेरो परिवार कोरिया आउँदैछ" सम्मको यथार्थपरक समयसीमा बारे कुरा गर्नेछौं। यदि तपाईं आफ्नो E-9 समाप्त भएपछि घर फर्कने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया पहिले यो गाइड पढ्नुहोस्। घर फर्कनु एउटा राम्रो विकल्प हो, तर पक्का गर्नुहोस् कि तपाईं पहुँच भित्रै रहेको कोरियाली स्थिर भविष्यलाई नबुझेर त्यसबाट तर्किरहनुभएको त छैन।

E-7-4 ले वास्तवमा तपाईंको जीवनमा के परिवर्तन गर्छ

यो त्यो भाग हो जसलाई सबैले कम आँक्छन्। E-9 बाट E-7-4 मा जानु केवल "भिसा परिवर्तन" मात्र होइन। यो वास्तविक, ठोस भिन्नताहरू सहितको स्थिति अपग्रेड हो। तपाईंले परिवर्तन गरेको दिनमा के परिवर्तन हुन्छ भन्ने कुरा यहाँ छ:

तपाईं स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ

E-9 अन्तर्गत, तपाईं प्रायोजक रोजगारदातासँग बाँधिनुहुन्छ। काम परिवर्तन गर्न, तपाईंलाई श्रम कार्यालयले स्वीकृत गरेको कारण चाहिन्छ, र तपाईंका विकल्पहरू धेरै प्रतिबन्धित छन्। धेरै E-9 कामदारहरू परिवर्तन गर्न गाह्रो भएकोले मात्र आफूलाई मन नपर्ने कामहरूमा बसिरहन्छन्।

E-7-4 अन्तर्गत, तपाईं नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरेपछि अध्यागमनलाई एउटा साधारण कार्यस्थल परिवर्तन रिपोर्ट (workplace change report) फाइल गरेर काम परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं एउटै E-7-4 पेसा कोटी (occupation category) भित्र रहनुहुन्छ भने कुनै प्रशासनिक वकिल चाहिँदैन। यो एउटै परिवर्तनको मूल्य प्रति वर्ष हजारौं डलर बराबर हुन्छ, किनभने यसको अर्थ तपाईं राम्रो तलब, राम्रो सर्तहरू, र राम्रो कम्युट (आवतजावत) को लागि सम्झौता (negotiate) गर्न सक्नुहुन्छ — ती सबै कुराहरू जसलाई E-9 ले गाह्रो बनाउँछ।

तपाईंको परिवार तपाईंसँग सामेल हुन सक्छ (F-3 आश्रित भिसा)

E-9 ले परिवारलाई साथमा ल्याउन अनुमति दिँदैन। तपाईंको जीवनसाथी र छोराछोरी तपाईंको गृह देशमा बस्छन्।

E-7-4 प्राप्तकर्ताहरूले आफ्नो जीवनसाथी र अविवाहित छोराछोरीहरूलाई F-3 आश्रित (dependent) भिसाका लागि प्रायोजन गर्न सक्छन्। तपाईंको परिवार तपाईंसँग कोरियामा बस्न सक्छ। तपाईंका छोराछोरी कोरियाली विद्यालयहरूमा जान सक्छन्। तपाईंको जीवनसाथीले सीमित कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छन्। हामीले यस संक्रमण (transition) मार्फत मद्दत गरेका धेरैजसो E-9 कामदारहरूका लागि यो सबैभन्दा ठूलो जीवन परिवर्तन हो।

तपाईंले F-2 र F-5 को लागि वास्तविक बाटो बनाउनुहुन्छ

E-9 को समय सामान्यतया F-2 वा F-5 निवास अवधिमा गणना हुँदैन। एक पटक तपाईं E-7-4 मा भएपछि, तपाईंको समय F-2 दीर्घकालीन निवास (सामान्यतया ३ वर्षको योग्य बसाइ) र अन्ततः F-5 स्थायी निवास (सामान्यतया ५ वर्ष) को लागि गणना हुन सुरु हुन्छ। E-7-4 → F-2 → F-5 को बाटो वास्तविक छ र धेरै कामदारहरूले यसलाई पूरा गरेका छन्। यस रूपान्तरण पछि सुरु हुने पूर्ण ५-वर्षे रोडम्यापको लागि हाम्रो E-7-4 to F-5 Permanent Residence Pathway हेर्नुहोस्।

राम्रो कर र लाभ व्यवहार

E-7-4 भएकाहरूले सामान्यतया कोरियाली कामदारहरूले जस्तै कर (tax) दरहरूको सामना गर्छन्, जसमा वर्ष-अन्त कर मिलान (year-end tax settlement) मा पूर्ण पहुँच, परिवारका आश्रितहरूका लागि कटौती (यदि F-3 परिवार तपाईंसँग दर्ता छ भने), र सबै मानक सामाजिक लाभहरू समावेश हुन्छन्। हिसाब सामान्यतया E-9 भन्दा राम्रो हुन्छ, विशेष गरी जब तपाईंको परिवार F-3 मा हुन्छ।

योग्यता परीक्षण — के तपाईं योग्य हुनुहुन्छ?

E-7-4 अंकमा आधारित (points-based) प्रणाली मार्फत प्रदान गरिन्छ। योग्य हुनको लागि तपाईंले कटअफ (हाल मुख्य कोटीमा ११० मध्ये लगभग ६० अंक) भन्दा माथि स्कोर गर्नुपर्छ। अंकहरू चार प्रमुख क्षेत्रहरूबाट आउँछन्। अरू केही गर्नुअघि तपाईंले आफैंलाई स्कोर दिन सक्नुहोस् भनेर प्रत्येकको बारेमा कुरा गरौं।

१. कोरियामा कार्य अनुभव (लगभग ३५ अंकसम्म)

यो आधार हो। तपाईंलाई एउटै उद्योग क्षेत्रमा E-9 (वा H-2 / E-10) अन्तर्गत कम्तिमा ४ वर्षको कार्य अनुभव चाहिन्छ, एउटै रोजगारदातासँग वा रोजगारदाताहरूमाझ प्रमाणीकरण गर्न मिल्ने निरन्तर ट्र्याक रेकर्डको साथ। ५ वर्ष सामान्यतया धेरैजसो आवेदकहरूले कटअफ भन्दा सुरक्षित रूपमा माथि हुन लक्ष्य राख्ने मानक हो।

महत्त्वपूर्ण: "एउटै उद्योग" (same industry) आवश्यकताले अर्थ राख्छ। तपाईंको ५ वर्ष प्रायः उत्पादन (manufacturing), निर्माण, कृषि, माछापालन, वा अन्य E-9 योग्य क्षेत्रहरू मध्ये एकमा हुनुपर्छ — छरपस्ट मिश्रण होइन।

२. तपाईंको हालको कार्यस्थलमा दक्ष पद (लगभग २५ अंकसम्म)

तपाईं अध्यागमनले दक्ष पेसा (skilled occupation) को रूपमा मान्यता दिएको भूमिकामा हुनु आवश्यक छ — सामान्यतया यी कोटीहरू मध्ये एउटामा:

वेल्डिङ, कटिङ, फेब्रिकेसन
CNC मेसिन सञ्चालन, मेसिनिङ
फाउन्ड्री, कास्टिङ, मोल्ड बनाउने
तातो प्रशोधन (Heat treatment), प्लेटिङ, सतह प्रशोधन
औद्योगिक मेसिन सञ्चालन र मर्मतसम्भार
प्लास्टिक, रबर, कम्पोजिट प्रशोधन
दक्ष निर्माण ट्रेडहरू (फर्मवर्क, रिबार, फिनिसिङ)
एक्वाकल्चर र केही दक्ष माछापालन भूमिकाहरू
दक्ष खाद्य प्रशोधन

तपाईंको रोजगारदाताले तपाईं वास्तवमै दक्ष काम गर्नुहुन्छ, सामान्य एसेम्बली (assembly) होइन भनेर प्रमाणित गर्न इच्छुक हुनुपर्छ। यसको मतलब सामान्यतया तपाईंको जागिरको शीर्षक र दैनिक कार्यहरूको सूची मान्यता प्राप्त सीप कोडसँग मिल्नुपर्छ। यदि तपाईंले दक्ष काम गर्दै हुनुहुन्छ तर तपाईंको सम्झौतामा "साधारण एसेम्बली" लेखिएको छ भने, तपाईंले आवेदन दिनुअघि आफ्नो रोजगारदातासँग यो सच्याउने बारे कुरा गर्नुपर्छ।

३. कोरियन भाषा क्षमता (लगभग २० अंकसम्म)

यहाँ धेरै E-9 कामदारहरू कि त सजिलै पास हुन्छन् वा अड्किन्छन्। स्कोरिङले सामान्यतया निम्न कुराहरूलाई पुरस्कृत गर्छ:

TOPIK लेभल २ — प्रतिस्पर्धी हुनको लागि न्यूनतम
TOPIK लेभल ३ वा ४ — बलियो स्कोरिङ, प्रायः आफैंमा पर्याप्त
KIIP (Social Integration Program) पूरा गर्नु — बलियो भाषा प्रमाणको रूपमा गणना गरिन्छ, कहिलेकाहीं TOPIK भन्दा बढी मूल्यवान मानिन्छ किनभने यसमा सांस्कृतिक बुझाइ पनि समावेश हुन्छ। यसमा निःशुल्क कसरी भर्ना हुने भनेर जान्न हाम्रो KIIP Guide हेर्नुहोस्।

यदि तपाईंसँग कारखानामा काम गर्दा सिकेको साधारण बोलिने कोरियन मात्र छ भने, त्यो कागजातमा पर्याप्त हुँदैन। तपाईंलाई प्रमाणपत्र चाहिन्छ। राम्रो खबर: KIIP निःशुल्क छ र धेरै सहरहरूले विशेष गरी विदेशी कामदारहरूका लागि साँझ र सप्ताहन्तका कक्षाहरू प्रस्ताव गर्छन्।

४. वार्षिक आय (लगभग २० अंकसम्म)

उच्च रिपोर्ट गरिएको आयले राम्रो स्कोर गर्छ। न्यूनतम सन्दर्भको रूपमा सामान्यतया प्रति वर्ष लगभग २६ मिलियन KRW (वर्ष र कोटी अनुसार फरक हुन्छ) को मापदण्ड हुन्छ, उच्च स्तरहरूको लागि अतिरिक्त अंकहरू सहित। निरन्तर ओभरटाइम गर्ने धेरैजसो E-9 कामदारहरूले यो मापदण्ड सजिलै पूरा गर्छन्, तर यो तपाईंको वर्ष-अन्त कर विवरण (근로소득원천징수영수증) बाट गरिने रिपोर्टिङमा भर पर्छ।

५. बोनस अंक (विभिन्न, लगभग १० अतिरिक्त अंकसम्म)

तपाईंको रोजगारदाताबाट सिफारिस
तपाईंको उद्योग संघ (industry association) बाट सिफारिस
व्यावसायिक प्रमाणपत्रहरू (कोरियाली राष्ट्रिय प्राविधिक प्रमाणपत्रहरूको राम्रो महत्त्व हुन्छ)
एकै रोजगारदातासँग लामो निरन्तर बसाइ (लोयल्टी बोनस)
स्वयंसेवक काम, सामुदायिक योगदान

अहिले नै आफैंलाई स्कोर दिनुहोस्

माथिका ५ कोटीहरू मध्ये प्रत्येकमा इमानदारीपूर्वक आफ्नो मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। कटअफ भन्दा सुरक्षित रूपमा माथि हुन कुल ६०+ अंक प्राप्त गर्ने लक्ष्य राख्नुहोस्। यदि तपाईं ५० देखि ६० को बीचमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो स्कोर बढाउन ६ महिनामा गर्न सक्ने विशेष कुराहरू छन् (प्रायः KIIP पूरा गर्ने वा कोरियाली प्राविधिक प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने)। यदि तपाईं ५० भन्दा तल हुनुहुन्छ भने, यथार्थपरक जवाफ भनेको कोरियन भाषा र प्रमाणपत्रहरू बनाउने उद्देश्य राख्दै अर्को १ देखि २ वर्षसम्म E-9 अन्तर्गत नै काम गरिरहनु हो।

अहिले नै सङ्कलन सुरु गर्नुपर्ने कागजातहरू

तपाईंले अझै ६ महिनासम्म आवेदन नदिने भए तापनि, यी कागजातहरू अहिले नै सङ्कलन गर्न सुरु गर्नुहोस्। धेरैलाई प्राप्त गर्न समय लाग्छ, र ती मध्ये एउटा छुटेको कारणले नै E-7-4 आवेदनहरू ढिलो हुने सबैभन्दा सामान्य कारण हो।

तपाईंबाट

पासपोर्ट (कम्तिमा १ वर्षको म्याद बाँकी भएको)
एलियन दर्ता कार्ड (Alien Registration Card)
TOPIK प्रमाणपत्र वा KIIP पूरा गरेको प्रमाणपत्र
कोरियाली प्राविधिक प्रमाणपत्रहरू (तपाईंसँग भएको कुनै पनि 기능사 / 산업기사)
सबैभन्दा भर्खरको वर्षको लागि वर्ष-अन्त कर विवरण (근로소득원천징수영수증)
तोकिएको अस्पतालबाट स्वास्थ्य प्रमाणपत्र
पासपोर्ट-साइजको फोटो (भर्खरै खिचिएको, रंगीन)
तपाईंको क्यारियर मार्ग र E-7-4 आवेदनको कारण बताउने व्यक्तिगत कथन (केही कार्यालयहरूले अनुरोध गर्छन्)

तपाईंको रोजगारदाताबाट

जागिरको प्रस्ताव पत्र (Job offer letter) वा निरन्तर रोजगार सम्झौता जसमा दक्ष पेसा उल्लेख छ
दक्ष पेसा कोडसँग मिल्ने विस्तृत कामको विवरण
कम्पनीको व्यापार दर्ता प्रमाणपत्र
सबैभन्दा भर्खरको कर्पोरेट वित्तीय कागजातहरू (केही कार्यालयहरूले माग्छन्)
तपाईंको दक्ष काम निर्दिष्ट गर्ने सिफारिस पत्र
तपाईंको सम्पूर्ण E-9 अवधि समेट्ने रोजगार इतिहास (रोजगार बीमा रेकर्डहरूले प्रमाणको रूपमा राम्रो काम गर्छन्)

उद्योग संघको सिफारिस (अत्यन्तै उपयोगी)

धेरैजसो दक्ष पेसाहरूका लागि, सम्बन्धित उद्योग संघ (जस्तै, कोरिया इन्टरनेशनल ट्रेड एसोसिएसन, क्षेत्रीय साना व्यवसाय महासंघहरू) को सिफारिसले अर्थपूर्ण अंकहरू थप्छ र तपाईंको फाइलको समीक्षा गर्ने अध्यागमन अधिकारीलाई विश्वसनीयताको संकेत दिन्छ।

निर्णयदेखि स्वीकृतीसम्मको यथार्थपरक समयसीमा

चरण १: आत्म-मूल्याङ्कन (Self-Assessment) (हप्ता १)

यो गाइडलाई राम्ररी पढ्नुहोस्, आफैंलाई स्कोर दिनुहोस्, अहिले नै आवेदन दिने वा ६ महिनाभित्र सुधार गर्ने भन्ने निर्णय गर्नुहोस्।

चरण २: कागजात सङ्कलन (४ देखि ८ हप्ता)

कोरियन भाषा प्रमाणपत्र (यदि तपाईंसँग छैन भने), रोजगारदाताका कागजातहरू, उद्योगको सिफारिस, व्यक्तिगत कागजपत्रहरू। सबैभन्दा ढिलो आउने वस्तु सामान्यतया उद्योग संघको सिफारिस हो, जसमा २ देखि ४ हप्ता लाग्न सक्छ।

चरण ३: आवेदन दर्ता (१ हप्ता)

आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयमा फाइल गर्नुहोस्। E-7-4 को लागि धेरैजसो केसहरूमा इजाजतप्राप्त प्रशासनिक वकिल (행정사) सँग काम गर्दा फाइदा हुन्छ किनभने यसको कागजी काम साधारण कार्यस्थल रिपोर्ट भन्दा बढी जटिल हुन्छ। उनीहरूको शुल्क सामान्यतया ४००,००० देखि १,०००,००० KRW सम्म हुन्छ। D-10 बाट E-7 मा रूपान्तरण गर्दा रोजगारदाताले शुल्क तिर्ने कुरा भन्दा फरक, E-7-4 को साथ कामदारले सामान्यतया वकिलको शुल्क बाँड्छन् वा आफैं तिर्छन् किनभने तपाईं नै प्राथमिक लाभार्थी हुनुहुन्छ। यस बारेमा आफ्नो रोजगारदातासँग पहिले नै छलफल गर्नुहोस्।

चरण ४: अध्यागमन समीक्षा (४ देखि ८ हप्ता)

अधिकारीले तपाईंको सीप प्रमाणीकरण, अंक गणना, र रोजगारदातासँगको मिलानको समीक्षा गर्छन्। यस चरणमा केही केसहरूले थप कागजात अनुरोधहरू प्राप्त गर्छन्। फोनमा सम्पर्क गर्न सकिने अवस्थामा रहनुहोस्।

चरण ५: निर्णय र ARC अपडेट (स्वीकृत भएको १ देखि २ हप्तापछि)

तपाईंले सूचना (SMS वा दर्ता गरिएको मेल) प्राप्त गर्नुहुनेछ, त्यसपछि E-7-4 स्थितिको साथ आफ्नो अद्यावधिक गरिएको एलियन दर्ता कार्ड प्राप्त गर्न अध्यागमन जानुहोस्। यस दिनदेखि, यस लेखको शीर्षमा वर्णन गरिएका परिवर्तनहरू — स्वतन्त्र कार्यस्थल परिवर्तन, परिवार प्रायोजन, F-2/F-5 को बाटो — सबै सुरु हुन्छन्।

यदि तपाईं अझै पनि कटअफ भन्दा तल हुनुहुन्छ भने नि?

यदि तपाईंको हालको आत्म-स्कोर ४५ देखि ५५ छ भने, तपाईंले यी केन्द्रित कार्यहरू मार्फत सामान्यतया ६ देखि १२ महिनाभित्र खाडल पुर्न सक्नुहुन्छ:

१. KIIP मा भर्ना हुनुहोस् र यसलाई पूरा गर्नुहोस्

KIIP निःशुल्क छ, हरेक ठूला सहरका सामुदायिक केन्द्रहरूमा चल्छ, र स्कोरिङमा भारी महत्त्व राखिएको हुन्छ। धेरैजसो कामदारहरूले फुल-टाइम काम गर्दै पनि यसलाई ६ महिनामा पूरा गर्न सक्छन्। यो वास्तविक जीवनमा कोरियन भाषा सीप बढाउन पनि अर्थपूर्ण छ।

२. कोरियाली राष्ट्रिय प्राविधिक प्रमाणपत्र प्राप्त गर्नुहोस्

यदि तपाईं वर्षौंदेखि वेल्डिङ गर्दै हुनुहुन्छ भने, 용접기능사 (वेल्डिङ क्राफ्ट्सम्यान) परीक्षा दिनुहोस्। CNC अपरेटरहरूले 컴퓨터응용가공기능사 लिन सक्छन्। प्रत्येक प्रमाणपत्रले अंक थप्छ र अध्यागमनलाई तपाईंको सीप प्रमाणित गर्दछ।

३. तपाईंको रोजगार रेकर्ड स्थिर बनाउनुहोस्

एउटै रोजगारदातासँग लामो, निरन्तर काम गर्दा छोटो समयमा धेरै ठाउँ काम गर्नुभन्दा राम्रो स्कोर पाइन्छ। यदि तपाईं E-9 अन्तर्गत धेरै पटक सर्नुभएको छ भने, तपाईंले आवेदन दिनुअघि एक वर्षसम्म त्यहीँ बस्ने विचार गर्नुहोस्।

४. कागजातसहितको कोरियाली कार्यस्थल सन्दर्भहरू (References) बनाउनुहोस्

तपाईंको कारखाना प्रबन्धकबाट तपाईंको दक्ष जिम्मेवारीहरू वर्णन गर्ने विशिष्ट, विस्तृत पत्र एउटा सामान्य "राम्रो कामदार" पत्र भन्दा बढी उपयोगी हुन्छ। तपाईंलाई कस्तो प्रकारको पत्र चाहिन्छ भनेर ३ देखि ६ महिना अगावै आफ्नो सुपरभाइजरसँग कुरा गर्नुहोस्।

रूपान्तरण पछि तलब वास्तविकता

दक्ष उत्पादनमा E-7-4 भएकाहरूले सामान्यतया २०२६ मा प्रति महिना २.८ देखि ३.८ मिलियन KRW कुल (gross) सम्म कमाउँछन्, जुन ओभरटाइम, अनुभव, र विशिष्ट पेसामा भर पर्छ। यो प्रायः तपाईंले अहिले E-9 अन्तर्गत कमाउने भन्दा अलि बढी मात्र हुन्छ — तर यसको ठूलो फाइदा भनेको सम्झौता गर्ने, रोजगारदाता परिवर्तन गर्ने, र आफ्नै सर्तहरूमा ओभरटाइम स्वीकार गर्ने स्वतन्त्रता हो।

कटौती गरेपछि तपाईंको हातमा पर्ने (take-home) तलब कस्तो देखिन्छ भनेर बुझ्नको लागि, हाम्रो Korean Payslip Guide ले प्रत्येक लाइनलाई व्याख्या गर्छ। तपाईंले प्राप्त गर्ने फराकिलो अधिकारहरूका लागि — जसमा E-9 अन्तर्गत तपाईंलाई पहिल्यै लागू हुने सुरक्षाहरू पनि समावेश छन् — Foreign Worker Rights in Korea हेर्नुहोस्।

यदि तपाईंसँग पहिल्यै E-7-4 छ र तपाईं काम परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने

पहिले नै E-7-4 प्राप्त गरेका र जागिर परिवर्तन गर्ने सोचमा रहेका पाठकहरूका लागि छोटो जानकारी: E-7-4 अन्तर्गत रोजगारदाता परिवर्तन गर्नु E-9 को तुलनामा नाटकीय रूपमा सजिलो छ, तर अझै पनि केही उत्तम अभ्यासहरू छन्। हाम्रो E-7-4 Switch Jobs Without Employer Hassle गाइडले कार्यस्थल परिवर्तन रिपोर्ट प्रक्रिया र अफर स्वीकार गर्नु अघि सोध्नुपर्ने प्रश्नहरूको बारेमा जानकारी दिन्छ।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई मद्दत गर्दैन भने नि?

यो एउटा वास्तविक चुनौती हो। केही E-9 रोजगारदाताहरू तपाईंलाई E-9 मा नै राख्न रुचाउँछन् किनभने तपाईंको निर्भरताले तपाईंलाई कायम राख्न सस्तो बनाउँछ। उनीहरूले तपाईंको E-7-4 रूपान्तरणलाई सक्रिय रूपमा रोक्न त नखोज्लान्, तर उनीहरूले बलियो सिफारिस दिन "बिर्सन" सक्छन्, कागजातहरू दिन ढिलाइ गर्न सक्छन्, वा अपग्रेड गर्ने प्रयास गरेर तपाईंले बेइमानी गरिरहनुभएको छ भन्ने संकेत गर्न सक्छन्।

यदि तपाईंले यसको सामना गर्नुभयो भने इमानदार विकल्पहरू:

पहिले प्रत्यक्ष कुराकानी गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। केही रोजगारदाताहरूले साँच्चै E-7-4 बुझ्दैनन् र जब उनीहरूले महसुस गर्छन् कि यसले उनीहरूलाई पनि फाइदा पुर्‍याउँछ (खुसी, लामो समयसम्म काम गर्ने कामदार व्यवसायको लागि राम्रो हुन्छ) तब उनीहरूले मद्दत गर्नेछन्।
तेस्रो पक्ष प्रयोग गर्नुहोस्। कोरियाली श्रम कार्यालयहरू, विदेशी कामदार सहायता केन्द्रहरू, र तपाईंको गृह देशको दूतावासले कहिलेकाहीं मध्यस्थता गर्न सक्छन्।
तपाईंको E-9 सम्झौता समाप्त हुने प्रतीक्षा गर्नुहोस्। जब सम्झौता समाप्त हुन्छ, तपाईंसँग EPS प्रणाली अन्तर्गत काम परिवर्तन गर्ने तोकिएको समय हुन्छ। पहिलो दिनदेखि नै तपाईंको E-7-4 आवेदनलाई समर्थन गर्न तयार रहेको नयाँ रोजगारदाता खोज्न त्यो समयको प्रयोग गर्नुहोस्। MyKoreaWork ले ठ्याक्कै यस्तै प्रकारको म्याचमा मद्दत गर्छ — E-7-4 मैत्री (friendly) रोजगारदाताहरू खोज्नुहोस्।

MyKoreaWork ले कसरी मद्दत गर्न सक्छ

हामी E-7-4 को बारेमा विचार गरिरहेका E-9 कामदारहरूका लागि यही गर्छौं। तपाईंले दर्ता गरेपछि, हामी सक्छौं:

तपाईंलाई सरल भाषामा आफ्नो अंकको आत्म-मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्न र तपाईं तयार हुनुहुन्छ कि छैन भनेर इमानदारीपूर्वक बताउन
तपाईंलाई E-7-4 आवेदनहरूलाई समर्थन गर्न इच्छुक र जानकार रोजगारदाताहरूसँग जोड्न — सबै त्यस्ता हुँदैनन्, त्यसैले यो फिल्टरले मात्र महिनौं समय बचत गर्छ
तपाईंलाई कुन कागजातहरू कुन क्रममा सङ्कलन गर्न सुरु गर्ने भनेर मार्गदर्शन गर्न
तपाईंलाई E-7-4 मा विशेषज्ञता भएका र पारदर्शी शुल्क भएका प्रशासनिक वकिलहरूसँग जोड्न

जागिर खोज्नेहरूका लागि हाम्रो सेवा निःशुल्क छ। शून्य वन, सधैंको लागि। तपाईंको पूरा तलब तपाईंको बैंक खातामा जान्छ। रोजगारदाताले हाम्रो म्याचिङ शुल्क तिर्छन् — त्यो उनीहरूको लागत हो, तपाईंको होइन। /ne/register मा दर्ता गर्नुहोस् वा रोजगारी खोज्नेहरूको पृष्ठ (job seekers page) मा हाम्रो प्रक्रिया पढ्नुहोस्।

अन्तिम कुरा — यो नहेरी कोरिया नछोड्नुहोस्

हामीले घर फर्केका E-9 कामदारहरूबाट सुन्ने सबैभन्दा ठूलो पछुतो भनेको "मलाई E-7-4 बारे थाहा थिएन" भन्ने हो। तीमध्ये धेरै अब फर्कन चाहन्छन् र यदि उनीहरू बसेका भए योग्य हुने थिए। तपाईं यहाँ हुँदा रूपान्तरण गर्नु भन्दा कोरिया बाहिरबाट फर्कनु धेरै गाह्रो छ।

यदि तपाईंको E-9 समाप्त हुन लागेकोले कोरियामा तपाईंको समय सकिँदैछ भन्ने सोच्दै हुनुहुन्छ भने — कृपया, घरको लागि फ्लाइट बुक गर्नु अघि, यो गाइडमा रहेको अंक परीक्षण मार्फत आफैंलाई जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईं ५५ देखि ६० अंकमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंसँग वास्तविक बाटो छ। यदि तपाईं ४५ देखि ५५ मा हुनुहुन्छ भने, त्यहाँ पुग्न तपाईंसँग ६ देखि १२ महिनाको योजना छ। यदि तपाईं साँच्चै ४५ भन्दा तल हुनुहुन्छ भने, घर जानु उचित हो, तर कम्तिमा तपाईंले पूर्ण जानकारीको साथ निर्णय गर्नुभयो भन्ने कुरा तपाईंलाई थाहा हुनेछ।

तपाईंले कोरियामा ५ वर्ष कडा मेहनत गर्नुभयो। अपग्रेडको ढोका खुला छ। उद्देश्यका साथ त्यसबाट अगाडि बढ्नुहोस्।

E-9 बाट E-7-4 दक्ष कामदार (Skilled Worker) अपग्रेड: कोरियामा दीर्घकालीन बसाइको लागि तपाईंको ५-वर्षे बाटो (२०२६ गाइड)