यदि तपाईंले कोरियाली विश्वविद्यालय वा स्नातक विद्यालयबाट स्नातक गर्नुभयो र कोरिया अध्यागमन सेवाले तपाईंलाई D-10 जागिर खोज्ने भिसा दियो भने, तपाईंले विदेशी-प्रतिभा पाइपलाइनको सबैभन्दा गाह्रो एकल चरण पहिल्यै पार गरिसक्नुभएको छ। अर्को चरण — तपाईंले पूर्ण-समय जागिर प्राप्त गरेपछि तपाईंको D-10 लाई E-7 विशेष तोकिएको गतिविधि भिसामा रूपान्तरण गर्ने — मानिसहरूले सोचेभन्दा धेरै प्रक्रियागत छ। २०२६ मा यस रूपान्तरणको माध्यमबाट हामीले मद्दत गर्ने धेरैजसो उम्मेदवारहरूले "मैले भर्खरै D-10 पाएँ" बाट "मसँग E-7 सम्झौतामा हस्ताक्षर गरिएको छ" सम्मको सम्पूर्ण प्रक्रिया ६ महिनामा पूरा गर्छन्।

समस्या के हो भने धेरैजसो अनलाइन गाइडहरूले D-10 र E-7 लाई दुई पूर्णतया अलग भिसाको रूपमा व्यवहार गर्छन्, जुन प्राविधिक रूपमा हुन्, तर व्यवहारमा तिनीहरू एउटै करियर मार्गका दुई चरणहरू हुन्। तपाईं स्नातक हुनुहुन्छ, तपाईंले समय किन्न D-10 प्राप्त गर्नुहुन्छ, तपाईंले E-7 योग्य रोजगारदाता र भूमिका फेला पार्नुहुन्छ, तपाईंले भिसा परिवर्तन गर्नुहुन्छ, तपाईंले काम सुरु गर्नुहुन्छ। D-10 को मुख्य उद्देश्य भनेको तपाईंलाई E-7 जागिर प्राप्त गर्नको लागि समय र कानुनी निवास प्रदान गर्नु हो। यो त्यसैको लागि डिजाइन गरिएको थियो। यसलाई अरू कुनै तरिकाले व्यवहार गर्दा समय खेर जान्छ।

यो २०२६ को गाइडले D-10 → E-7 रूपान्तरणलाई सुरुदेखि अन्त्यसम्म डोर्‍याउँछ। हामी कभर गर्छौं कि ८७ E-7 तोकिएका पेशाहरूमध्ये कुनचाहिँ यथार्थपरक रूपमा कोरियाली विश्वविद्यालयका स्नातकहरूका लागि खुला छन्, अनिश्चित रोजगारदाताहरूका लागि "किन्नु अघि प्रयास गर्नुहोस्" पुलको रूपमा इन्टर्नसिप मार्ग कसरी प्रयोग गर्ने, अध्यागमन कार्यालयले वास्तवमा रूपान्तरणको समयमा के जाँच गर्छ, पोइन्ट-प्रणाली थ्रेसहोल्डहरू, जम्मा गर्नुपर्ने कागजातहरू, छ महिनाको यथार्थपरक समयरेखा, र हाम्रो मिलान डेस्कमा हामीले D-10 धारकहरूबाट धेरैजसो सुन्ने प्रश्नहरू। सबै जानकारी मे २०२६ सम्मको अद्यावधिक हो। तपाईंको विशिष्ट केस सधैं आवेदन दिनु अघि कोरिया अध्यागमन सेवामा पुनः पुष्टि गरिनुपर्छ।

D-10 बनाम E-7 — तपाईंले रूपान्तरण गर्ने दिन के परिवर्तन हुन्छ

श्रेणी	D-10 (जागिर खोज्ने)	E-7 (विशेष रूपमा तोकिएको गतिविधि)
उद्देश्य	स्नातक पछि काम खोज्ने	कोरियाली रोजगारदाताको लागि व्यावसायिक काम गर्ने
बसाइको अवधि	६ महिना, जम्मा २ वर्षसम्म बढाउन मिल्ने	प्रति चक्र १ देखि ३ वर्ष, निरन्तर रोजगारीको साथ अनिश्चित कालसम्म नवीकरण योग्य
कामको अनुमति	इन्टर्नसिपहरू र तपाईंको आफ्नै क्षेत्रमा रिपोर्ट गरिएको कार्य अनुभव; साधारण-श्रम कार्य तपाईंको लागि खुला छैन	तपाईंको तोकिएको पेशामा पूर्ण-समय व्यावसायिक काम
आम्दानी	स्व-वित्त पोषित वा अंशकालिक पूरकहरू	प्रायोजन गर्ने रोजगारदाताबाट पूर्ण तलब
परिवारलाई निमन्त्रणा	अनुमति छैन	जीवनसाथी र नाबालिग बच्चाहरूको लागि F-3 आश्रित भिसा
F-5 स्थायी निवासको मार्ग	प्रत्यक्ष रूपमा गणना हुँदैन	F-5 निवास आवश्यकताहरू तिर गणना हुन्छ
रोजगारदाताको कागजी काम	कुनै छैन (तपाईं आफ्नै प्रयासमा हुनुहुन्छ)	प्रायोजन गर्ने रोजगारदाताले रूपान्तरण कागजातहरू फाइल गर्दछ

इमानदार सारांश: D-10 रनवे हो, E-7 गन्तव्य हो। D-10 को अधिकतम दुई वर्ष उदार छ, तर दुई वर्ष धेरैजसो प्रमुख अर्थतन्त्रहरूमा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि औसत स्नातक-जागिर-खोज बजेट पनि हो। D-10 लाई आरामदायक रूपमा नलिनुहोस् — यसलाई काउन्टडाउनको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्।

८७ E-7 पेशाहरूमध्ये कुनचाहिँ कोरियाली विश्वविद्यालयका स्नातकहरूका लागि यथार्थपरक रूपमा खुला छन्?

पूर्ण E-7 सूचीले IT, इन्जिनियरिङ, डिजाइन, जीवन विज्ञान, व्यापार, शिक्षा, सामग्री, र अन्य धेरै कोटीहरूमा ८७ तोकिएका व्यावसायिक पेशाहरूलाई समेट्छ। ती सबै ताजा कोरियाली-विश्वविद्यालय स्नातकहरूका लागि समान रूपमा खुला छैनन्। हाम्रो मिलान डेस्क र फराकिलो कोरियाली रोजगार बजारमा वास्तविक रूपान्तरण अनुमोदनहरूमा हामीले देखेको आधारमा, यहाँ ती कोटीहरू छन् जहाँ D-10 धारकहरूसँग बलियो यथार्थपरक अवसर छ।

IT र सफ्टवेयर विकास

भोल्युमको आधारमा, यो २०२६ मा D-10 धारकहरूको लागि सबैभन्दा ठूलो एकल E-7 रूपान्तरण कोटी हो। ब्याकइन्ड विकासकर्ताहरू, फ्रन्टइन्ड विकासकर्ताहरू, मोबाइल विकासकर्ताहरू, डेटा इन्जिनियरहरू, मेसिन लर्निङ इन्जिनियरहरू, डेभप्स इन्जिनियरहरू, सुरक्षा इन्जिनियरहरू — सबै E-7 का लागि योग्य छन्। २०२६ मा कोरियाली IT कम्पनीहरूमा इन्जिनियरिङ प्रतिभाको खुला रूपमा अभाव छ, र मध्यम आकारका परियोजनाहरूको पोर्टफोलियो मात्र भएको कोरियाली-विश्वविद्यालय-शिक्षित स्नातकले पनि असामान्य कठिनाइ बिना नै यो मापदण्ड पार गर्दछ।

तपाईंको केसलाई केले बलियो बनाउँछ: कोरियाली विश्वविद्यालयबाट डिग्री (कुनै पनि प्रतिष्ठित कार्यक्रम गणना हुन्छ; तपाईंलाई SKY को आवश्यकता छैन), तपाईंले प्रदर्शन गर्न सक्ने एक वा दुई उचित परियोजनाहरू, काम गर्ने स्तरमा अंग्रेजी र कोरियाली, र सामान्य रिजुमे भन्दा स्पष्ट विशेषज्ञता। E-7 समीक्षामा विशेषज्ञताले सामान्यतालाई जित्छ।

इन्जिनियरिङ — मेकानिकल, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रोनिक्स, केमिकल, सिभिल

कोरियाली उत्पादन, अर्धचालक, र निर्माण क्षेत्रहरूले इन्जिनियरिङ स्नातकहरूलाई E-7 ट्र्याकहरूमा निरन्तर रूपमा नियुक्त गरिरहेका छन्। विशेष गरी अर्धचालक र ब्याट्री उद्योगहरू आक्रामक रूपमा भर्ना गर्दैछन्, र सामग्री विज्ञान, रसायन इन्जिनियरिङ, वा इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङमा स्नातक-स्तरको प्रमाणपत्रले केही वर्ष अघिसम्म प्रवेश गर्न गाह्रो हुने ढोकाहरू खोल्छ।

औद्योगिक र उत्पादन डिजाइन, ग्राफिक डिजाइन, UI/UX

E-7 सूचीमा रहेका डिजाइन पेशाहरूमा औद्योगिक डिजाइनरहरू, उत्पादन डिजाइनरहरू, UI/UX डिजाइनरहरू, र ग्राफिक डिजाइनरहरू पर्छन्। कोरियाली डिजाइन स्कूलहरूले विद्यार्थीहरूलाई सीधा यस लेनमा स्नातक गराउँछन्, र कोरियाली कम्पनीहरूले — विशेष गरी सौन्दर्य, उपभोक्ता इलेक्ट्रोनिक्स, गेमिङ, र सामग्रीमा — आन्तरिक र विदेशी बजारको कामको लागि डिजाइन प्रतिभालाई सक्रिय रूपमा भर्ना गर्छन्।

विदेशी बिक्री, अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार, मार्केटिङ

यदि तपाईंको डिग्री व्यवसाय, अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्ध, भाषा, वा सम्बन्धित क्षेत्रमा छ भने, विदेशी बिक्री र अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार E-7 कोटीहरू यथार्थपरक छन्। "कोरियाली विश्वविद्यालय शिक्षा" र "गैर-कोरियाली प्रमुख-बजार भाषाको नेटिभ वा नेटिभ जस्तै ज्ञान" को संयोजन नै कोरियाली निर्यातकहरूलाई चाहिने द्विभाषी प्रोफाइल हो। तपाईंको डिग्री योग्यता आवश्यकतामा फिट हुन्छ, र तपाईंको भाषा क्षमताले भिन्नता प्रदान गर्दछ।

सामग्री उत्पादन, भिडियो, एनिमेसन

K-सामग्री उत्पादन अर्थपूर्ण E-7 रोजगारी लेनमा विस्तार भएको छ। मनोरञ्जन कम्पनीहरू, प्रसारकहरू, र सामग्री प्लेटफर्महरूमा भिडियो उत्पादन, एनिमेसन, पोस्ट-प्रोडक्सन, सामग्री लेखन, र सामग्री व्यवस्थापन पदहरू सबै E-7 तोकिएका पेशाहरू अन्तर्गत योग्य छन्।

शिक्षा — विश्वविद्यालयका लेक्चररहरू, विशेष प्रशिक्षकहरू

यो लेन साँघुरो छ तर अवस्थित छ। विशेष विषयहरूमा विश्वविद्यालयका लेक्चररहरू, निश्चित कर्पोरेट प्रशिक्षण भूमिकाहरू, र स्थापित संस्थाहरूमा विशेष भाषा निर्देशनहरू योग्य हुन सक्छन्। धेरैजसो स्नातकहरूको लागि, यो स्नातक पछि तुरुन्तै भन्दा केही वर्षको अतिरिक्त योग्यता पछि अधिक सान्दर्भिक हुन्छ।

खाना पकाउने — विशेष व्यञ्जनका शेफहरू

यदि तपाईंको पृष्ठभूमि पाककलामा छ र तपाईंसँग विदेशी व्यञ्जन (इटालियन, फ्रेन्च, जापानी, भियतनामी, भारतीय, क्षेत्रीय चिनियाँ, र अन्य) मा विशेष अनुभव छ भने, E-7 सूचीमा रहेका शेफ पदहरू यथार्थपरक छन्। कोरियाली फाइन-डाइनिङ र होटल रेस्टुरेन्ट उद्योगले E-7 शेफहरूलाई निरन्तर रूपमा नियुक्त गर्दछ। कोरियामा विदेशी शेफका कामहरू सम्बन्धी हाम्रो सहायक लेखले यस श्रेणीलाई विस्तृत रूपमा समेट्छ।

इन्टर्नसिप मार्ग — तपाईंको "किन्नु अघि प्रयास गर्नुहोस्" फाइदा

D-10 प्रणालीको कम प्रयोग हुने सुविधाहरू मध्ये एक यो हो कि तपाईंले D-10 मा हुँदा कोरियाली रोजगारदातामा इन्टर्नसिप गर्न सक्नुहुन्छ, र त्यस इन्टर्नसिपलाई सोही कम्पनीमा E-7 रूपान्तरणको लागि सीधा पुलको रूपमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। कोरियाली न्याय मन्त्रालयले स्पष्ट रूपमा स्नातक इन्टर्नसिप मार्गहरूलाई वैध D-10 गतिविधिहरूको रूपमा मान्यता दिन्छ, र अध्यागमनले सामान्यतया "इन्टर्नसिप → एउटै रोजगारदातामा पूर्ण रूपान्तरण" प्रक्षेपवक्रलाई सकारात्मक रूपमा हेर्छ।

यो दुबै पक्षहरूको लागि किन महत्त्वपूर्ण छ:

रोजगारदाताको लागि: पूर्ण-समय E-7 प्रायोजनमा सीधै ताजा विदेशी स्नातकलाई भर्ती गर्दा यो पहिले कहिल्यै नगरेका धेरै कोरियाली साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरूलाई जोखिमपूर्ण लाग्छ। तीनदेखि छ महिनाको इन्टर्नसिपले त्यो जोखिम हटाउँछ। उनीहरूले भिसा प्रायोजनको कागजी काममा प्रतिबद्ध हुनु अघि तपाईंको काम, तपाईंको सञ्चार, र तपाईंको टोलीको फिटेनेसको मूल्याङ्कन गर्न पाउँछन्।
तपाईंको लागि: इन्टर्नसिपले तपाईंलाई तपाईंको रिजुमेमा वास्तविक कोरियाली कार्य अनुभव, कोरियाली सन्दर्भ, र E-7 पोष्टिङहरूमा कोल्ड एप्लाई गर्नुभन्दा पूर्ण-समयमा रूपान्तरण गर्ने धेरै उच्च दर दिन्छ।

तपाईंले सुरु गर्नु अघि दुई कुराहरू सही गर्नुपर्छ। इन्टर्नसिप तपाईंको आफ्नै व्यावसायिक क्षेत्रभित्र हुनुपर्छ र अध्यागमनमा रिपोर्ट गरिनुपर्छ — कम्पनीलाई तपाईंको पहिलो दिन अघि फाइलिङ सकिएको पुष्टि गर्न भन्नुहोस्, किनभने यदि यो गरिएको छैन भने, जोखिम तपाईंको हुन्छ। र यदि इन्टर्नसिप वास्तविक रोजगार सम्बन्धको साथ पूर्ण-समय हो भने, वैधानिक न्यूनतम पारिश्रमिक अरू कसैलाई जस्तै तपाईंलाई पनि लागू हुन्छ, त्यसैले तपाईंले स्वीकार गर्नु अघि हालको न्यूनतमसँग मासिक आंकडा जाँच गर्नुहोस्।

इन्टर्नसिप तलब सहितको वा बिना तलबको हुन सक्छ, तर तलब सहितको इन्टर्नसिपहरू २०२६ मा धेरै सामान्य छन् किनभने कोरियाली कम्पनीहरूले बिना तलबको इन्टर्नसिपहरूले राम्रो उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्दैनन् भन्ने महसुस गरेका छन्। स्टाइपेन्डहरू कम्पनी अनुसार र भूमिका पूर्ण वा अंशकालिक हो कि होइन भन्ने आधारमा धेरै फरक हुन्छन्, पूर्ण E-7 रूपान्तरण तलब प्रवेश-स्तर पदहरूको लागि ३ देखि ४ मिलियन वनको दायरामा अवतरण हुन्छ, प्रायः IT र इन्जिनियरिङमा अझ बढी हुन्छ।

यदि तपाईं अझै तपाईंको D-10 को पहिलो छ महिना भित्र हुनुहुन्छ र तपाईंले अझै इन्टर्नसिपहरूमा आवेदन दिनुभएको छैन भने, त्यो तपाईंले यस हप्ता गर्न सक्ने सबैभन्दा उच्च-फाइदाजनक कुरा हो। "विदेशी स्नातकका लागि E-7 प्रायोजक" सूची कहिल्यै पोस्ट नगर्ने धेरै कोरियाली कम्पनीहरूले पक्कै पनि तीन महिनाको इन्टर्न लिनेछन्, काम हेर्नेछन्, र त्यसपछि पूर्ण रूपान्तरणलाई प्रायोजन गर्नेछन्।

E-7 प्रायोजनको लागि रोजगारदाताहरूले वास्तवमा के हेर्छन्

पहिले E-7 प्रायोजनहरू गरिसकेका कोरियाली कम्पनीहरूले तपाईंको आवेदनमा छिटो कदम चाल्नेछन्। नगरेका कम्पनीहरू ढिलो अघि बढ्नेछन्। यहाँ प्रत्येक E-7 प्रायोजकले कागजी कामको बोझ लिनु अघि निर्णय गर्न जाँच गर्ने कुराहरू छन्।

के तपाईंको डिग्री E-7 पेशासँग मेल खान्छ? न्याय मन्त्रालयले शैक्षिक क्षेत्र कामसँग पङ्क्तिबद्ध हुने अपेक्षा गर्दछ। सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ E-7 को लागि कम्प्युटर विज्ञान डिग्री — सीधा। सफ्टवेयर इन्जिनियरिङ E-7 को लागि कोरियाली अध्ययन डिग्री — धेरै गाह्रो, अतिरिक्त औचित्य चाहिन्छ।
प्रस्तावित तलब कति छ? E-7 को न्यूनतम तलब थ्रेसहोल्ड छ जुन कोरियाली GNI प्रति व्यक्तिको प्रतिशतसँग जोडिएको छ। सही थ्रेसहोल्ड वार्षिक रूपमा समायोजन हुन्छ; २०२६ को लागि यो धेरैजसो E-7 कोटीहरूको लागि प्रति वर्ष लगभग ३० देखि ४० मिलियन वनको दायरामा छ। यो रेखाभन्दा तल लोबल गर्न खोज्ने कम्पनीहरू अस्वीकृत हुन्छन्, र ढिलाइको लागत तपाईंले बेहोर्नुहुन्छ।
के रोजगारदाता दर्ता र राम्रो अवस्थामा छ? कम्पनीको व्यवसाय दर्ता सक्रिय हुनुपर्छ, करहरू चुक्ता भएको हुनुपर्छ, र श्रम-कानून रेकर्ड सफा हुनुपर्छ। अध्यागमनले रोजगारदाताको पक्षमा आधारभूत जाँचहरू चलाउँछ, तपाईंमा मात्र होइन।
के रोजगारदाताले पहिले E-7 प्रतिभा भर्ना गरेको छ? पहिलो पटक E-7 प्रायोजकहरूले अनुभवीहरू भन्दा बढी कागजी कामको बोझको सामना गर्छन्। यो कुनै कडा अवरोध होइन, तर यसले समय ढिलो गर्छ।
के पेशाको लागि भूमिका र पारिश्रमिक यथार्थपरक छ? गैर-टेक कम्पनीमा २५ मिलियन वन तिर्ने "सफ्टवेयर इन्जिनियर" भूमिकाले समीक्षा ट्रिगर गर्छ। ग्राफिक स्टुडियोमा ३५ मिलियन वन तिर्ने "डिजाइनर" भूमिका सामान्य देखिन्छ।

E-7 पोइन्ट प्रणाली — जहाँ तपाईं वास्तवमा उभिनुहुन्छ

आधारभूत योग्यता आवश्यकताहरू बाहेक, E-7 मा पोइन्ट-आधारित स्क्रिनिङ हुन्छ जसले तपाईंलाई उमेर, शिक्षा, कोरियाली भाषा क्षमता, तलब स्तर, र अन्य कारकहरूमा स्कोर गर्छ। विभिन्न E-7 उप-कोटीहरूले अलिकति फरक वेटिङ प्रयोग गर्छन्, तर व्यापक आकार एकरूप छ।

कोरियाली-विश्वविद्यालयका स्नातकहरूले सामान्यतया कहाँ स्कोर गर्छन्:

शिक्षा: कोरियाली विश्वविद्यालयको डिग्रीले पर्याप्त पोइन्टहरू थप्छ — स्नातक डिग्रीले अन्डरग्रेजुएट डिग्री भन्दा बढी। कोरियाली-विश्वविद्यालय-जारी गरिएका डिग्रीहरूले धेरैजसो अवस्थामा विदेशी-जारी गरिएका डिग्रीहरू भन्दा उच्च स्कोर गर्छन्।
कोरियाली भाषा: TOPIK स्तर ३ देखि ६ ले क्रमिक पोइन्टहरू थप्छ, उच्च स्तरहरूले अर्थपूर्ण रूपमा बढी मूल्य दिन्छ। सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम (KIIP) पूरा गरेको पनि मान्यता प्राप्त छ।
उमेर: युवा आवेदकहरूले सामान्यतया उच्च स्कोर गर्छन्; जनसांख्यिकीय तर्कले कोरियामा धेरै वर्ष काम गर्ने मानिसहरूलाई पक्षपोषण गर्छ।
तलब स्तर: उच्च प्रस्तावित तलबले उच्च पोइन्टहरू कमाउँछ — निस्सन्देह उचित सीमाभित्र।
कोरियाली निवास इतिहास: तपाईंको कोरियामा कानुनी निवासका वर्षहरू (जुन D-10 धारकहरूसँग परिभाषा अनुसार कम्तिमा केही हुन्छन्) गणना हुन्छन्।

पार गर्नुपर्ने थ्रेसहोल्ड पेशा अनुसार फरक हुन्छ, तर TOPIK 4 वा सोभन्दा माथि र बजार-दरको प्रस्ताव भएको ताजा कोरियाली-विश्वविद्यालय स्नातकको लागि व्यावहारिक प्रभाव यो हो कि तपाईंले सामान्यतया मार्जिनको साथ पार गर्नुहुन्छ। सीमारेखाका केसहरू प्रायजसो कमजोर कोरियाली र बजार-भन्दा-कम प्रस्ताव भएका स्नातकहरू हुन्, जुन TOPIK फेरी दिएर वा प्रस्तावलाई अलिकति बढाएर वार्ता गरेर फिक्स गर्न सकिन्छ।

चरण-दर-चरण रूपान्तरण प्रक्रिया

चरण १: E-7-योग्य भूमिका प्राप्त गर्नुहोस् (महिना १-४)

चाहे इन्टर्नसिप-पछि-रूपान्तरण, सीधा आवेदन, वा भर्तीकर्ताको परिचय मार्फत होस्, तपाईंलाई आफ्नो E-7 प्रायोजन गर्न सहमत भएको कोरियाली रोजगारदाता चाहिन्छ। तपाईंसँग हस्ताक्षर गरिएको प्रस्ताव पत्र नभएसम्म र रोजगारदाताले प्रायोजनको लागि प्रतिबद्ध नभएसम्म, अन्य सबै चरणहरू सैद्धान्तिक हुन्।

२०२६ मा D-10 धारकहरूको लागि यथार्थपरक खोज च्यानलहरू:

JobKorea, Saramin, Jobplanet — "외국인 우대" र तपाईंको लक्षित भूमिका खोज्नुहोस्; धेरै पोस्टिङहरूले अब स्पष्ट रूपमा E-7 प्रायोजन उल्लेख गर्छन्
LinkedIn — IT, डिजाइन, मार्केटिङ, सामग्री, र अन्तर्राष्ट्रिय-फेसिङ भूमिकाहरूको लागि बलियो
Wanted (wanted.co.kr) — प्रविधि र स्टार्टअप भूमिकाहरू, अंग्रेजी-मैत्री इन्टरफेसको लागि बलियो
विश्वविद्यालय क्यारियर केन्द्र — धेरै कोरियाली विश्वविद्यालयहरूसँग अब समर्पित विदेशी-स्नातक नियुक्ति समर्थन छ
तपाईंले आफ्नो डिग्रीको समयमा अनुसन्धान गर्नुभएका कम्पनीहरूमा प्रत्यक्ष पहुँच — आश्चर्यजनक रूपमा प्रभावकारी
MyKoreaWork — यसको लागि च्यानल होइन। हामी दैनिक ज्यालादारी, छोटो अवधिको र अन-साइट आवासीय कामहरू उपलब्ध गराउँछौं, E-7 भर्ती होइन, त्यसैले माथिका च्यानलहरू नै हुन् जसले वास्तवमा तपाईंको खोजलाई अघि बढाउँछन्।

चरण २: रोजगारदाताले प्रायोजन गर्ने पुष्टि गर्नुहोस् (प्रस्तावको हप्ता)

तपाईंले प्रस्ताव पत्रमा हस्ताक्षर गर्नु अघि, E-7 प्रायोजनको बारेमा स्पष्ट कुराकानी गर्नुहोस्। समय लिखित रूपमा प्राप्त गर्नुहोस् — धेरैजसो रोजगारदाताहरूले प्रोबेसन अवधि पछि वा औपचारिक रोजगार सुरु हुने मितिमा रूपान्तरण कागजी काम सुरु गर्न रुचाउँछन्। कसले अध्यागमन फाइलिङ ह्यान्डल गर्छ भनेर पुष्टि गर्नुहोस् (सामान्यतया HR, कहिलेकाहीँ कम्पनीले सम्झौता गरेको बाह्य प्रशासनिक एजेन्ट)।

चरण ३: रूपान्तरण कागजातहरू तयार गर्नुहोस् (प्रस्ताव पछि हप्ता १-२)

मानक E-7 रूपान्तरण प्याकेजमा सामान्यतया समावेश हुन्छ:

विदेशी दर्ता कार्ड (तपाईंको हालको D-10)
राहदानी र भर्खरैको राहदानी फोटो
निवासको स्थिति परिवर्तन आवेदन फारम
दुवै पक्षले हस्ताक्षर गरेको रोजगार सम्झौता
E-7 तोकिएको पेशासँग मेल खाने जागिरको विवरण
तपाईंको डिग्री प्रमाणपत्र र शैक्षिक ट्रान्सक्रिप्ट (कोरियाली विश्वविद्यालयका कागजातहरू सीधै स्वीकार गरिन्छ; विदेशी कागजातहरूलाई कन्सुलर प्रमाणीकरण आवश्यक पर्न सक्छ)
TOPIK प्रमाणपत्र वा KIIP पूर्णता प्रमाणपत्र (कडाइका साथ आवश्यक नभए तापनि सिफारिस गरिन्छ)
रोजगारदाताको व्यवसाय दर्ता, वित्तीय विवरणहरू, र अन्य रोजगारदाता-तर्फका कागजातहरू (HR ले सामान्यतया यी ह्यान्डल गर्छ)
कोरियालीमा रिजुमे
व्यक्तिगत आयकर इतिहास (यदि तपाईंले D-10 मा अंशकालिक काम गर्नुभयो भने)

चरण ४: अध्यागमन कार्यालयमा बुझाउनुहोस् (प्रस्ताव पछि हप्ता ३-४)

तपाईंको हालको निवासलाई कभर गर्ने अध्यागमन कार्यालयमा फाइल गरियो। केही चरणहरू Hi Korea अनलाइन (www.hikorea.go.kr) मार्फत पूर्व-बुक गर्न सकिन्छ। बुझाएपछि, प्रशोधनले सामान्यतया सीधा केसहरूको लागि दुई देखि चार हप्ता लिन्छ, अतिरिक्त कागजातहरू अनुरोध गरिएमा लामो हुन्छ।

चरण ५: E-7 स्थिति प्राप्त गर्नुहोस् (प्रस्ताव पछि महिना २)

अनुमोदन पछि, तपाईंले E-7 स्थितिको साथ नयाँ विदेशी दर्ता कार्ड प्राप्त गर्नुहुन्छ। यस बिन्दुबाट तपाईं E-7 ढाँचा अन्तर्गत पूर्ण रूपमा रोजगारीमा हुनुहुन्छ। तपाईंको तलब मानक पेरोल मार्फत बग्छ, तपाईं कोरियाली-कर्मचारी सर्तहरूमा 4-प्रमुख-बीमा प्याकेजमा भर्ना हुनुहुन्छ, र तपाईंको नवीकरण चक्र तपाईंको निरन्तर रोजगारीसँग जोडिएको छ।

यथार्थपरक छ महिनाको समयरेखा

महिना	गतिविधि	लक्ष्य
१	D-10 जारी गरियो। कोरियालीमा रिजुमे अपडेट गर्नुहोस्। ८७ E-7 सूचीबाट लक्षित पेशाहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस्। ३० लक्षित कम्पनीहरू पहिचान गर्नुहोस्।	आधार तयार छ
२-३	प्रति हप्ता ५-१० भूमिकाहरूमा आवेदन दिनुहोस्। समानान्तर रूपमा इन्टर्नसिप अवसरहरू पछ्याउनुहोस्। विश्वविद्यालयले प्रस्ताव गर्ने कुनै पनि क्यारियर फेयरमा भाग लिनुहोस्।	धेरै अन्तर्वार्ता पाइपलाइनहरू
३-४	अन्तर्वार्ता चक्रहरू। प्रस्तावहरू वार्ता गर्नुहोस्। लिखित रूपमा प्रायोजन प्रतिबद्धता पुष्टि गर्नुहोस्।	हस्ताक्षर गरिएको प्रस्ताव पत्र
४-५	कागजात तयारी। रोजगारदाताले कागजात फाइल गर्दछ। व्यक्तिगत कागजातहरू जम्मा गरियो।	रूपान्तरण प्याकेज बुझाइयो
५-६	अध्यागमन प्रशोधन। अनुमोदन। नयाँ E-7 ARC प्राप्त गर्नुहोस्।	E-7 स्थिति सक्रिय

यो समयरेखाले चीजहरू सहज रूपमा जान्छ भन्ने अनुमान गर्दछ। एक देखि दुई महिनाको ढिलाइको लागि बफर राख्नु यथार्थपरक छ। सबैभन्दा खराब अवस्थामा, पूर्ण प्रक्रियाले करिब आठ महिना लिन्छ, जुन अझै पनि D-10 अधिकतम विन्डो भित्र आरामसँग फिट हुन्छ।

D-10 धारकहरूले हामीलाई सबैभन्दा धेरै सोध्ने ६ प्रश्नहरू

प्रश्न १. के म जागिर खोज्दा D-10 मा अंशकालिक काम गर्न सक्छु?
अध्यागमनको अनुमतिमा मात्र, र D-10 लाई मान्यता दिइएको प्रकारको कामको लागि मात्र — तपाईंको आफ्नै व्यावसायिक क्षेत्रमा इन्टर्नसिप र कार्य अनुभव। ट्युटोरिङ, सामग्री उत्पादन र अंशकालिक कार्यालयको काम यस्ता कुराहरू हुन् जसको लागि D-10 धारकहरू सामान्यतया अनुमोदित हुन्छन्। कसैले तपाईंलाई यो "मात्र अंशकालिक हो" भने तापनि साधारण-श्रम र दैनिक-काम तपाईंको लागि D-10 मा खुला छैनन्। सधैं सुरु गर्नु अघि सूचना फाइल गर्नुहोस् — यस बिना अनौपचारिक कामले अध्यागमन रेकर्ड समस्याहरू सिर्जना गर्दछ जसले पछि E-7 आवेदनलाई जटिल बनाउँछ।

प्रश्न २. मेरो डिग्री विदेशी विश्वविद्यालयबाट हो, कोरियाली होइन। के यसले मलाई D-10 बाट अयोग्य बनाउँछ?
होइन, तर यसले योग्यता मार्ग परिवर्तन गर्छ। D-10 ले विशेष गरी कोरियाली-विश्वविद्यालयका स्नातकहरूलाई स्वागत गर्दछ, तर यसले विदेशी-विश्वविद्यालयका स्नातकहरूलाई पनि स्वीकार गर्दछ जसले निश्चित कोरियाली प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू पूरा गरेका छन् वा योग्य प्रमाणपत्रहरू राखेका छन्। मार्ग साँघुरो छ र कागजातहरू भारी छन्। तपाईं बाहिर हुनुहुन्छ भनी अनुमान गर्नु अघि कुन D-10 उप-कोटी तपाईंको केसमा लागू हुन्छ भनेर तपाईंको स्थानीय अध्यागमन कार्यालयसँग पुष्टि गर्नुहोस्।

प्रश्न ३. यदि मेरो कोरियाली कमजोर छ भने के हुन्छ — के म अझै पनि E-7 पार गर्छु?
कोरियाली सधैं E-7 को लागि कडा आवश्यकता होइन — धेरै IT र इन्जिनियरिङ भूमिकाहरूको लागि, अंग्रेजी प्लस काम गर्ने संवादात्मक कोरियाली स्वीकार्य छ, र भाषाले कति वजन राख्छ भन्ने पेशा अनुसार फरक हुन्छ। कम कोरियाली क्षमताले पोइन्ट प्रणालीमा तपाईंको पोइन्टहरू खर्च गर्छ, तर यदि तपाईंको डिग्री र प्रस्ताव तलब बलियो छ भने यो विरलै कडा अस्वीकार हो। यसो भन्दैमा, TOPIK 4 वा 5 ले सम्पूर्ण प्रक्रियालाई अर्थपूर्ण रूपमा सहज बनाउँछ, र हामी D-10 विन्डोको समयमा निरन्तर कोरियाली अध्ययनको लागि दृढ रूपमा सिफारिस गर्छौं। KIIP र TOPIK तयारी स्रोतहरूको लागि छिटो निःशुल्क कोरियाली सिक्नुहोस् मा हाम्रो गाइड हेर्नुहोस्।

प्रश्न ४. रोजगारदाताले भन्छन् कि उनीहरूले पहिले कहिल्यै E-7 प्रायोजन गरेका छैनन्। के मैले चिन्ता गर्नुपर्छ?
जरुरी छैन, तर तपाईंले उनीहरूलाई मद्दत गर्नुपर्छ। तिनीहरूलाई आधिकारिक कागजात सूचीको लागि Hi Korea पोर्टलमा निर्देशित गर्नुहोस्। यदि कम्पनी सानो छ र HR मा कम कर्मचारी छन् भने, उनीहरूलाई इजाजतपत्र प्राप्त अध्यागमन प्रशासक (행정사) प्रयोग गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस् — यी विशेषज्ञहरूले व्यवस्थित शुल्कको लागि कम्पनीको तर्फबाट कागजी काम ह्यान्डल गर्छन्। पहिलो पटकका प्रायोजनहरूले बारम्बार गरिने प्रायोजनहरू भन्दा बढी समय लिन्छन्, तर अन्तर्निहित योग्यता उस्तै हो।

प्रश्न ५. यदि मेरो E-7 आवेदन अस्वीकार गरियो भने के हुन्छ?
धेरैजसो अस्वीकारहरू कागजातको कमी, भूमिका-डिग्री बेमेल, वा थ्रेसहोल्ड भन्दा कम तलब प्रस्तावहरूबाट आउँछन्। यी तीनवटै फिक्स गर्न मिल्ने छन्। तपाईंले अस्वीकृतिमा उद्धृत विशिष्ट मुद्दालाई सम्बोधन गरेपछि पुनः फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं यस अवधिमा अझै D-10 मा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले पुन: आवेदन गर्दा तपाईंको बसाइ कानुनी हुन्छ। तपाईंको D-10 समयरेखाको योजना बनाउनुहोस् ताकि तपाईंले पहिलो पटक E-7 रूपान्तरण बुझाउँदा तपाईंसँग कम्तिमा तीन देखि चार महिनाको D-10 वैधता बाँकी होस् — त्यो बफरले तपाईंलाई अप्रत्याशित पुन: आवेदन चक्रहरूबाट बचाउँछ।

प्रश्न ६. मसँग E-7 भएपछि, म कहिले F-5 स्थायी निवासको लागि आवेदन दिन सक्छु?
E-7 भिसा कोटिहरू मध्ये एक हो जुन F-5 निवास आवश्यकताहरू तिर गणना हुन्छ। सामान्य मार्गलाई योग्य स्थितिमा लगभग पाँच वर्षको स्थिर कोरियाली निवास, साथै कोरियाली भाषा प्रमाण र अन्य मापदण्डहरू आवश्यक पर्दछ। F-5 ले नि:शुल्क रोजगारी, व्यापार स्वामित्व, र दीर्घकालीन निवास ढाँचा अनलक गर्दछ। F-5 स्थायी निवास र F-5 ले तपाईंलाई वास्तवमा के गर्न दिन्छ भन्ने बारे हाम्रा गाइडहरूले गन्तव्यलाई विस्तृत रूपमा समेट्छन्।

E-7 पछि के परिवर्तन हुन्छ — र के योजना बनाउने

E-7 स्थितिले तुरुन्तै धेरै कुराहरू अनलक गर्दछ:

तपाईंको तोकिएको पेशामा पूर्ण-समय व्यावसायिक काम
तपाईंको जीवनसाथी र नाबालिग बच्चाहरूको लागि F-3 आश्रित भिसा योग्यता
मानक 4-प्रमुख-बीमा नामांकन, विच्छेद, र सशुल्क बिदा
F-5 स्थायी निवास योग्यता तिर गणना हुने E-7 निवासको वर्षहरू
एउटै E-7 पेशा भित्र रोजगारदाताहरू परिवर्तन गर्ने योग्यता (मानक कार्यस्थल-परिवर्तन प्रक्रियाहरूको अधीनमा — सम्बन्धित दक्ष-कामदार केसको लागि हाम्रो E-7-4 काम परिवर्तन गर्ने गाइड हेर्नुहोस्)

E-7 पछिको रणनीतिक कदम पहिलो दिनदेखि F-5 तिर निर्माण सुरु गर्नु हो। यसको अर्थ स्थिर आम्दानी, निरन्तर बीमा नामांकन, निरन्तर कोरियाली भाषा प्रगति (F-5 चरणमा TOPIK 4 वा उच्च साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ), र सफा कर रेकर्ड हो। E-7 प्राप्त गरेको पाँच वर्ष भित्र F-5 मा पुग्ने स्नातकहरू ती हुन् जसले प्रत्येक वर्षलाई स्ट्यान्डअलोन रोजगार वर्षको सट्टा त्यो गन्तव्यतर्फको कदमको रूपमा व्यवहार गरे।

इमानदार अन्तिम विचारहरू

D-10 बाट E-7 रूपान्तरण कोरियाली अध्यागमन प्रणालीमा सबैभन्दा सफा विदेशी-प्रतिभा मार्गहरू मध्ये एक हो। सरकारले कोरियाली-विश्वविद्यालयका स्नातकहरूलाई E-7 काम खोज्नको लागि रनवे दिनको लागि विशेष रूपमा D-10 डिजाइन गरेको हो, र जब तपाइँ यसलाई अस्पष्ट खुला विकल्पको सट्टा केन्द्रित छ महिनाको परियोजनाको रूपमा व्यवहार गर्नुहुन्छ तब ढाँचाले धेरै हदसम्म अभिप्रेत रूपमा काम गर्दछ।

हामीले रूपान्तरणमा असफल देखेका उम्मेदवारहरूले प्रायः सधैं तीनवटा ढाँचाहरू मध्ये एउटा साझा गर्छन्: उनीहरूले D-10 लाई आरामदायक रूपमा लिए र गम्भीर आवेदनहरू बिना नै नौ महिना बित्न दिए; उनीहरूले पहिले कहिल्यै E-7 प्रायोजन नगरेका कम्पनीहरूमा मात्र आवेदन दिए, ढिलो अस्वीकारहरू जम्मा गर्दै; वा उनीहरूले स्नातक पछि आफ्नो कोरियाली सीप घट्न दिए, जसले उनीहरूको पोइन्ट-प्रणाली स्थितिलाई कमजोर बनायो। यी मध्ये कुनै पनि पार गर्न नसकिने होइनन्, तर तिनीहरू सबैले समयरेखा विस्तार गर्छन्।

सफल ढाँचा यसको विपरीत छ: D-10 को पहिलो हप्तामा आवेदनहरू सुरु गर्नुहोस्, E-7 प्रायोजन इतिहास भएका कम्पनीहरूलाई प्राथमिकता दिनुहोस्, तपाईंले रूपान्तरण गर्न चाहनुभएको कम्पनीहरूमा इन्टर्नसिपहरू पछ्याउनुहोस्, खोजभरि कोरियालीलाई सक्रिय राख्नुहोस्, र चार महिना भित्र हातमा लिखित प्रायोजन प्रतिबद्धता लिनुहोस्। त्यो उम्मेद्वारले D-10 को रनवे भित्र सहज रूपमा रूपान्तरण पूरा गर्दछ र मार्जिनको साथ E-7 रोजगार सुरु गर्दछ।

तपाईं जानु अघि एउटा इमानदार नोट। E-7-ट्र्याक भूमिकाहरू MyKoreaWork ले राख्ने कुरा होइन — हामी इजाजतपत्र प्राप्त कोरियाली रोजगार-मिलान कार्यालय हौं, तर हाम्रो लेन दैनिक ज्यालादारी, छोटो अवधिको र अन-साइट आवासीय काम हो, र D-10 लाई यो लिन अनुमति छैन। यस गाइडले वर्णन गर्ने रूपान्तरणको लागि, तपाईंले आफैंले निर्माण गर्नुहुने रोजगारदाता सम्बन्धहरू नै हुन् जसले यसलाई अगाडि बढाउँछन्। हामीले काम गर्न नसक्ने प्रोफाइल सङ्कलन गर्नुको सट्टा हामी तपाईंलाई यो बताइरहेका छौं।

हाम्रो सेवामा कतै पनि एउटै मात्र अपवाद भनेको छोटो अवधिको दैनिक ज्यालादारी काम हो, जुन सामान्यतया प्रमाणित स्थानीय साझेदार मार्फत व्यवस्थित गरिन्छ र कानुनी रूपमा क्याप गरिएको परिचय शुल्क लाग्न सक्छ, तपाईंले स्वीकार गर्नु अघि सधैं खुलासा गरिन्छ — यो गाइडको बारेमा रहेको E-7 ट्र्याकमा उत्पन्न हुने कुरा होइन। तपाईंको प्रोफाइलको लागि वास्तविक म्याच हुँदा मात्र हामी तपाईंलाई सम्पर्क गर्छौं।

D-10 धारकहरू र E-7 रूपान्तरणकर्ताहरूको लागि सम्बन्धित पठन सामग्री

D-10 जागिर खोज्ने भिसा कोरिया — २०२६ मा स्नातकदेखि पूर्ण-समय कामसम्म — फराकिलो D-10 गाइड
E-7 विशेष रूपमा तोकिएको गतिविधि भिसा कोरिया — ८७ व्यावसायिक कामहरू जुन तपाईंले कानुनी रूपमा लिन सक्नुहुन्छ — पूर्ण पेशा सूची
E-7-4 दक्ष कामदार भिसा कोरिया — रोजगारदाताको झन्झट बिना जागिर कसरी परिवर्तन गर्ने — सम्बन्धित दक्ष-कामदार E-7 उप-श्रेणी
F-3 आश्रित भिसा कोरिया — के तपाईं काम गर्न, अध्ययन गर्न, र E-7 मा रूपान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ? — यदि तपाईं पारिवारिक माध्यमबाट आउनुभयो भने छेउछाउको मार्ग
कोरियामा F-5 स्थायी निवास — उप-कोडहरू र नि:शुल्क रोजगार — E-7 पछि दीर्घकालीन गन्तव्य
F-5 स्थायी निवास — तपाईंको भिसाले वास्तवमा तपाईंलाई के गर्न दिन्छ
F-2 निवास भिसा — उप-कोडहरू र F-5 रोडम्याप — वैकल्पिक निवास मार्ग
कोरियामा विदेशी शेफको रोजगारी — F-भिसा र E-7 करियर गाइड — यदि तपाईंको डिग्री पाककला हो भने
कोरिया भिसा प्रकारहरू व्याख्या गरियो — पूर्ण २०२६ गाइड — पूर्ण भिसा परिदृश्य
कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार — तलब, बीमा, कानुनी सुरक्षाहरू
तपाईंको कोरियाली पेस्लिप कसरी पढ्ने — प्रत्येक कटौतीको व्याख्या गरियो
छिटो निःशुल्क कोरियाली सिक्नुहोस् — विदेशी कामदारहरूको लागि उत्तम कार्यक्रमहरू
MyKoreaWork कसरी प्रयोग गर्ने — कोरियामा प्रमाणित कामहरू छिटो फेला पार्नुहोस्
विदेशी कामदारको रूपमा कोरियामा राम्रो जागिर कसरी खोज्ने
सियोल बाहिर कोरियामा उच्च तलब दिने कामहरू कसरी खोज्ने

यो गाइडले मे २०२६ सम्मको कोरियाली अध्यागमन नियमहरू र श्रम-बजार सर्तहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। विशिष्ट पोइन्ट-प्रणाली थ्रेसहोल्डहरू, न्यूनतम तलब आवश्यकताहरू, र पेशा सूचीहरू न्याय मन्त्रालयद्वारा आवधिक रूपमा समायोजन गरिन्छन् — फाइलिङ गर्नु अघि कोरिया अध्यागमन सेवामा हालको आंकडाहरू पुष्टि गर्नुहोस्। र रूपान्तरणको लागि, इजाजतपत्र प्राप्त प्रशासनिक सल्लाहकार (행정사) वा तपाईंको सम्भावित रोजगारदाताको HR सही डेस्क हो — स्थिति परिवर्तनहरू हामीले ह्यान्डल गर्ने कुरा होइनन्।

कोरियामा D-10 बाट E-7 भिसामा रूपान्तरण — जागिर खोज्नेदेखि पूर्ण-समय कामदारसम्मको ६ महिनाको रोडम्याप (२०२६)