कोरियामा विदेशी कामदारहरू कसरी भर्ना गर्ने — सम्पूर्ण चरण-दर-चरण मार्गनिर्देशन २०२६

विदेशी कामदार भर्ना गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ? पहिले यो पढ्नुहोस्

कोरियाको श्रमिक अभाव हट्नेवाला छैन। यदि तपाईं कारखाना, रेस्टुरेन्ट, खेत, वा निर्माण व्यवसाय सञ्चालन गर्नुहुन्छ भने, सम्भवतः तपाईंले काम गर्न इच्छुक कोरियाली कामदारहरू पाउन पहिल्यै संघर्ष गरिसक्नुभएको छ। विदेशी कामदारहरूले यो खाली ठाउँ भर्छन् — तर उनीहरूलाई भर्ना गर्नु रोजगार विज्ञापन पोस्ट गर्ने र हात मिलाउने जस्तो सजिलो छैन।

कागजी प्रक्रिया गलत गर्नुभयो भने, तपाईंले ३ करोड वन सम्मको जरिवाना वा जेल सजाय पनि भोग्नुपर्ने हुन सक्छ। यसलाई सही तरिकाले गर्नुभयो भने, तपाईंले एक भरपर्दो कामदार पाउनुहुनेछ जो तपाईंसँग वर्षौंसम्म बस्न सक्छ। यो मार्गनिर्देशनले तपाईंलाई २०२६ को लागि सम्पूर्ण प्रक्रियाको बारेमा जानकारी दिन्छ।

तपाईंले वास्तवमा कुन प्रकारका भिसा भएकालाई भर्ना गर्न सक्नुहुन्छ?

धेरैजसो रोजगारदाताहरूले आफ्नो पहिलो गल्ती यहीँ गर्छन्। कोरियामा रहेका हरेक विदेशीलाई काम गर्ने अनुमति हुँदैन, र हरेक भिसाले हरेक उद्योगमा काम गर्ने अनुमति दिँदैन। तपाईंले जान्नुपर्ने कुराहरू यहाँ छन्:

E-9 (गैर-व्यावसायिक रोजगार) — यो कारखाना, निर्माण, कृषि, र माछा मार्ने कामदारहरूको लागि मुख्य भिसा हो। तपाईंले सरकारको रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) मार्फत भर्ना गर्नुहुन्छ। कामदारलाई तपाईंको कार्यस्थलमा खटाइन्छ, र रोजगारदाता परिवर्तन गर्न प्रतिबन्धित छ। उत्पादन क्षेत्रको लागि यो सबैभन्दा सामान्य भिसा प्रकार हो।

H-2 (वर्किङ भिजिट) — नयाँ H-2 भिसाहरू १२ फेब्रुअरी २०२६ मा जारी गर्न बन्द गरियो, जब प्रवासी-कोरियाली स्थितिलाई F-4 मा गाभिएको थियो। तपाईं अझै पनि H-2 भिसा भइसकेको व्यक्तिलाई उनीहरूको बाँकी बसाइको लागि भर्ना गर्न सक्नुहुन्छ, र उनीहरूले E-9 कामदारहरू भन्दा बढी स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न सक्छन् — उनीहरू अक्सर अनुभवी र कोरियन भाषा बोल्न सक्ने हुन्छन्। तर तपाईंले अब H-2 मा कसैलाई पनि ल्याउन सक्नुहुन्न। नयाँ प्रवासी-कोरियाली कामदारहरूको लागि, अब F-4 नै बाटो हो, र तलको प्रक्रिया त्यही रूपमा काम गर्दछ।

F-4 (प्रवासी कोरियाली) — H-2 जस्तै तर बढी स्वतन्त्रताको साथ। उनीहरू धेरैजसो क्षेत्रहरूमा काम गर्न सक्छन्, र फेब्रुअरी २०२६ देखि दश साधारण-श्रम कोटीहरू — जसमा आधारभूत निर्माण श्रम, खानी श्रम, सामान लोड र अनलोड गर्ने, ग्यास स्टेसनमा काम गर्ने र स्टोरमा सामान भर्ने काम समावेश छन् — उनीहरूका लागि पनि खुला गरिएको छ। अर्कोतर्फ पनि ध्यान दिनुहोस्: सरसफाईको काम अझै प्रतिबन्धित छ, त्यसैले काम तोक्नुअघि हालको सूचना जाँच गर्नुहोस्। यी कामदारहरूलाई रोजगार अनुमति चाहिँदैन।

F-2 (निवासी) — पोइन्ट-आधारित (F-2-7) वा क्षेत्रीय (F-2-R) हुन सक्छ। कुनै उद्योग प्रतिबन्ध छैन। यी सामान्यतया लामो अवधिका निवासीहरू हुन् जो कोरियामा पहिल्यै बसोबास गरिसकेका छन्।

F-5/F-6 (स्थायी निवासी/विवाह आप्रवासी) — कुनै प्रतिबन्ध छैन। उनीहरूलाई कुनै पनि कोरियाली कर्मचारीलाई जस्तै भर्ना गर्नुहोस्।

महत्त्वपूर्ण कुरा यहाँ छ: सधैं विदेशी दर्ता कार्ड (ARC) को पछाडि जाँच गर्नुहोस्। एउटै भिसा श्रेणी भित्र पनि, व्यक्तिगत कामदारहरूको कार्डमा विशेष रोजगार प्रतिबन्धहरू छापिएको हुन सक्छ।

चरण-दर-चरण भर्ना प्रक्रिया

चरण १: पहिले कोरियाली कामदारहरू भर्ना गर्ने प्रयास गर्नुहोस्

हो, यो वास्तवमा E-9 भर्नाको लागि कानुनद्वारा आवश्यक छ। तपाईंले आफ्नो काम वर्कनेट (WorkNet - सरकारी जब बोर्ड) मा आवश्यक अवधिको लागि पोस्ट गर्नुपर्नेछ — सामान्यतया १४ दिन, यद्यपि यो उद्योग अनुसार फरक हुन्छ — र प्रमाणित गर्नुपर्नेछ कि कुनै पनि कोरियाली आवेदक उपयुक्त थिएनन्। यसलाई "घरेलु भर्ती प्रयास" को आवश्यकता भनिन्छ। यो चरण छोड्नुभयो भने, तपाईंको EPS आवेदन अस्वीकृत हुन्छ।

चरण २: EPS मार्फत आवेदन दिनुहोस् (E-9 को लागि) वा सिधै भर्ती गर्नुहोस् (F-श्रृंखलाको लागि)

E-9 कामदारहरूको लागि, HRD कोरियाको EPS प्रणाली eps.hrdkorea.or.kr मार्फत जानुहोस्। तपाईंले आफ्नो कम्पनीको जानकारी, कामको विवरण, र असफल घरेलु भर्तीको प्रमाण पेश गर्नुहुनेछ। प्रक्रियामा सामान्यतया ३ देखि ८ महिना लाग्छ — प्रायः ५ देखि ६ — र वार्षिक कोटा पहिल्यै कडा हुँदा अझ बढी समय लाग्न सक्छ। धेरै अघिदेखि योजना बनाउनुहोस्, र आफ्नो स्थानीय रोजगार केन्द्रसँग हालको समयरेखाहरू पुष्टि गर्नुहोस्।

F-श्रृंखला भिसा धारकहरू (F-2, F-4, F-5, F-6) र H-2 पहिल्यै भइसकेका व्यक्तिहरूको लागि, तपाईं सिधै भर्ती गर्न सक्नुहुन्छ। प्लेटफर्महरूमा काम पोस्ट गर्नुहोस्, इजाजतपत्र प्राप्त एजेन्सी प्रयोग गर्नुहोस्, वा मौखिक रूपमा भर्ती गर्नुहोस्। यो प्रक्रिया धेरै छिटो हुन्छ।

चरण ३: हस्ताक्षर गर्नुअघि सबै कुरा प्रमाणित गर्नुहोस्

तपाईंले रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुअघि, प्रमाणित गर्नुहोस्:

• ARC कार्ड — के यो नक्कली त होइन? के तस्बिर हालसालैको हो?
• भिसाको प्रकार — के यसले तपाईंले प्रस्ताव गरिरहनुभएको विशेष काम गर्न अनुमति दिन्छ?
• बस्ने अवधि — के यो समाप्त भएको छ? समाप्त भएको बसाइको अर्थ तपाई दुबैको लागि अवैध रोजगारी हो
• रोजगार प्रतिबन्धहरू — ARC को पछाडि ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्

चरण ४: लिखित रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्

यो ऐच्छिक होइन। कोरियाली श्रम कानूनले विदेशीहरू सहित सबै कामदारहरूको लागि लिखित सम्झौता अनिवार्य गरेको छ। सम्झौतामा ज्याला, काम गर्ने घण्टा, बिदाहरू, कामको कर्तव्यहरू, र सम्झौता अवधि तोकिएको हुनुपर्छ। प्रो टिप: कामदारको मातृभाषामा अनुवाद गरिएको संस्करण उपलब्ध गराउनुहोस्। यसले गलतफहमीहरू रोक्छ र असल नियत देखाउँछ।

चरण ५: १५ दिनभित्र अध्यागमनमा रिपोर्ट गर्नुहोस्

भर्ना गरिसकेपछि, तपाईंले १५ दिनभित्र अध्यागमन कार्यालयमा रोजगार परिवर्तनको रिपोर्ट पेश गर्नुपर्छ। यो समयसीमा छुटाउनुभयो भने, तपाईंले प्रशासनिक जरिवाना भोग्नुपर्नेछ। तपाईंले हाईकोरिया (HiKorea) मार्फत अनलाइन फाइल गर्न सक्नुहुन्छ वा आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयमा जान सक्नुहुन्छ।

चरण ६: सबै ४ सामाजिक बीमाहरूको लागि दर्ता गर्नुहोस्

विदेशी कामदारहरूले कोरियाली कामदारहरूले जस्तै बीमा कभरेज पाउँछन्। तपाईंले उनीहरूलाई निम्नका लागि दर्ता गर्नुपर्छ:

• राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा — रोजगारीको पहिलो दिनदेखि, ठ्याक्कै एक कोरियाली कर्मचारीको लागि जस्तै। तपाईंले सुन्नुभएको "छ महिना पछि" को नियम कुनै रोजगारदाता नभएका स्थानीय ग्राहकहरूलाई लागू हुन्छ — यो तपाईंको कर्मचारीमा लागू हुँदैन
• राष्ट्रिय पेन्सन — कामदारको गृह देशको सम्झौतामा निर्भर गर्दछ
• रोजगार बीमा — रोजगार-सुरक्षा र व्यावसायिक-तालिम भागहरू अनिवार्य छन्, तर E-9 र H-2 कामदारहरूका लागि बेरोजगारी-लाभको भाग ऐच्छिक हो। तसर्थ रोजगार-बीमाको लाइन नभएको तलब स्लिप पूर्ण रूपमा सामान्य हुन सक्छ — तपाईंले केही कट्टा गर्नुअघि कुन भागहरू लागू हुन्छन् भनी पुष्टि गर्नुहोस्
• औद्योगिक दुर्घटना बीमा — पहिलो दिनदेखि अनिवार्य, १००% रोजगारदाताले तिर्ने

औद्योगिक दुर्घटना बीमामा कुनै सम्झौता हुँदैन। यदि कुनै कामदार काममा घाइते भएमा र तपाईंले उनीहरूलाई दर्ता गर्नुभएको छैन भने, तपाईं सबै चिकित्सा खर्चहरूका साथै जरिवानाहरूको लागि व्यक्तिगत रूपमा उत्तरदायी हुनुहुनेछ।

यसको वास्तवमा कति खर्च लाग्छ?

यसको बारेमा कसैले पनि पर्याप्त कुरा गर्दैनन्। यहाँ एउटा E-9 कामदारलाई भर्ना गर्न तपाईंले खर्च गर्ने यथार्थपरक विवरण दिइएको छ:

• EPS प्रक्रिया शुल्क: करिब २००,०००-४००,००० वन
• कामदारको रोजगारपूर्व स्वास्थ्य परीक्षण: १००,०००-१५०,००० वन
• रोजगार तालिम: १००,०००-२००,००० वन
• प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा र ग्यारेन्टी बीमा (बाँकी ज्यालाका लागि): करिब ४००,००० वन
• पहिलो महिनाको बीमा प्रिमियम: फरक हुन्छ

जम्मा: प्रति कामदार लगभग ८००,००० देखि १,२००,००० वन। यसका लागि पहिले नै बजेट छुट्याउनुहोस्। केही रोजगारदाताहरू यी खर्चहरू देखेर छक्क पर्छन् र कामदारको तलबबाट कट्टा गर्ने प्रयास गर्छन् — त्यो गैरकानूनी हो र तपाईंलाई समस्यामा पार्नेछ।

तपाईंले सामना गर्न नचाहने जरिवानाहरू

यस बारे स्पष्ट रूपमा कुरा गरौं। अनधिकृत विदेशी कामदारलाई भर्ना गर्दा निम्न परिणामहरू हुन सक्छन्:

• रोजगारदाताको लागि ३ वर्षसम्मको जेल सजाय वा ३ करोड वनसम्मको जरिवाना
• कामदारले देश निकाला र बहु-वर्षीय प्रवेश प्रतिबन्ध को सामना गर्नुपर्छ
• तपाईंको व्यवसाय भविष्यका EPS आवेदनहरूबाट कालोसूचीमा पर्न सक्छ

तपाईंलाई कामदारको भिसा समाप्त भएको थाहा नभए तापनि, अज्ञानता बचावको कारण हुन सक्दैन। कानुनले प्रमाणीकरणको जिम्मेवारी रोजगारदातामाथि राखेको छ। सधैं जाँच गर्नुहोस्, सधैं प्रमाणित गर्नुहोस्, हरेक पटक।

टाउको दुखाइबाट बचाउने व्यावहारिक सुझावहरू

कागजी प्रक्रिया बाहेक, व्यवहारमा वास्तवमै महत्त्व राख्ने कुराहरू यहाँ छन्:

• उपयुक्त आवास उपलब्ध गराउनुहोस् — सहज महसुस गर्ने कामदारहरू लामो समयसम्म बस्छन्। हीटिंग, वाइफाइ, र भान्सा भएको सफा छात्रावासले धेरै फाइदा पुर्‍याउँछ
• सधैं समयमै भुक्तानी गर्नुहोस् — ढिलो ज्याला दिनु कामदारहरूले काम छोड्नु वा उजुरी दर्ता गर्नुको नम्बर एक कारण हो। स्वचालित बैंक स्थानान्तरण सेटअप गर्नुहोस्
• कार्यस्थलको संस्कृति र उनीहरूको भाषामा तीनवटा वाक्यांशहरू सिक्नुहोस् — "शुभ प्रभात," "धन्यवाद," र "के तपाई ठीक हुनुहुन्छ?" ले तपाईंले सोचेभन्दा बढी विश्वास जगाउँछ
• कोरियन भाषा बोल्ने साथी तोक्नुहोस् — नयाँ कामदारलाई पहिलो केही हप्ताहरूमा काम सिक्न मद्दत गर्न सक्ने व्यक्तिसँग जोड्नुहोस्
• सबै कुराको प्रतिलिपि राख्नुहोस् — ARC, सम्झौता, बीमा दर्ता, अध्यागमन रिपोर्टहरू। यदि निरीक्षक आएमा, तपाईंले सफा फाइल बुझाउन सक्नुहुन्छ, दराजहरूमा खोज्न नपरोस्

विदेशी कामदार भर्ना गर्नु एउटा प्रतिबद्धता हो, केवल लेनदेन होइन। यसलाई त्यही रूपमा लिने रोजगारदाताहरूले नै आफ्ना कामदारहरूलाई पूरा सम्झौता अवधिसम्म राख्छन् — र प्रायः उनीहरूलाई नवीकरण गर्न लगाउँछन्।