F-4 भिसा वाहकहरू: तपाईंले अब कानुनी रूपमा गर्न सक्ने १० नयाँ साधारण श्रम कामहरू (२०२६ अपडेट)

यदि तपाईंसँग F-4 (प्रवासी कोरियाली) भिसा छ भने, नियमहरू भर्खरै तपाईंको पक्षमा परिवर्तन भएका छन्। त्यो पनि धेरै ठूलो मात्रामा। फेब्रुअरी २०२६ देखि, तपाईंले १० वटा साधारण श्रम कामहरूमा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ जुन पहिले पूर्ण रूपमा निषेधित थिए। म्यानुअल प्याकेजिङ, सामान चढाउने र झार्ने, आधारभूत गोदामको काम — सबैलाई हरियो बत्ती दिइएको छ।

यो धेरै ठूलो कुरा हो। वर्षौंसम्म, F-4 वाहकहरूले कि त व्यावसायिक काम खोज्नुपर्थ्यो (यदि तपाईंको कोरियन भाषा राम्रो छैन भने गाह्रो छ) वा इमिग्रेसनबाट कोही नआओस् भन्ने आशा राख्दै कारखाना र गोदामहरूमा "अनौपचारिक रूपमा" काम गर्नुपर्थ्यो। त्यो ग्रे जोन (अस्पष्टता) अब हटेको छ। तपाईं अन्ततः कुनै पनि कोरियाली कामदार जस्तै उचित सम्झौता र बीमाको साथ कानुनी रूपमा यी कामहरू लिन सक्नुहुन्छ।

आउनुहोस्, के परिवर्तन भयो, अब कस्ता कामहरू अनुमति दिइएको छ, र तिनीहरूलाई वास्तवमा कसरी खोज्ने भन्ने बारेमा विस्तृत रूपमा बुझौं। कुनै कानुनी शब्दजाल छैन — केवल तपाईंले जान्नु पर्ने कुराहरू मात्र।

पख्नुहोस्, फेब्रुअरी २०२६ मा ठ्याक्कै के परिवर्तन भयो?

कोरियाली न्याय मन्त्रालयले प्रवासी कोरियाली (재외동포) भिसा प्रणालीमा ठूलो परिमार्जन गरेको छ। दुई ठूला कुराहरू भए:

1. नयाँ आवेदकहरूका लागि H-2 भिसा जारी गर्न बन्द गरियो। हालका H-2 वाहकहरू आफ्नो भिसाको म्याद समाप्त नभएसम्म बस्न सक्छन्, तर धेरैजसो F-4 मा परिवर्तन गर्दैछन् किनभने संक्रमणकालको समयमा रूपान्तरण शुल्क छुट दिइएको छ।
2. F-4 वाहकहरूले १० साधारण श्रम वर्गहरूमा पहुँच पाए। यस अघि, F-4 आधिकारिक रूपमा व्यावसायिक, कार्यालय, वा दक्ष रोजगारहरूमा सीमित थियो। उत्पादन एसेम्बली एउटा अस्पष्ट क्षेत्र थियो। म्यानुअल प्याकेजिङ वा लोडिङ? प्राविधिक रूपमा गैरकानुनी।

त्यो दोस्रो परिवर्तन नै धेरैजसो F-4 वाहकहरूले चासो राख्ने कुरा हो। यी कामहरू गर्न अब तपाईंलाई कलेजको डिग्री चाहिँदैन, फरर कोरियन बोल्न जान्नुपर्दैन, र विशेष अनुमतिको पनि आवश्यकता पर्दैन। केवल श्रम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस् र काम सुरु गर्नुहोस्।

F-4 ले अब गर्न सक्ने १० साधारण श्रम कामहरू

यहाँ त्यो सूची छ जसको बारेमा सबैले सोधिरहेका थिए। २०२६ को सुधार अन्तर्गत F-4 रोजगारीका लागि विशेष रूपमा खुला गरिएका कामहरूका वर्गहरू यी हुन्:

1. म्यानुअल प्याकेजिङ कामदार (수동 포장원) — उत्पादनहरू बक्समा राख्ने, झोलाहरू बन्द गर्ने, हातले सामानहरू क्रमबद्ध गर्ने। खाद्य कारखानाहरू, ई-कमर्स गोदामहरू, र सौन्दर्य प्रसाधन प्याकेजिङ लाइनहरूमा सामान्य।
2. लोडिङ र अनलोडिङ कामदार (하역·적재 단순종사원) — ट्रकहरूमा बक्सहरू चढाउने र ओराल्ने, गोदामहरूमा प्यालेटहरू व्यवस्थित गर्ने। Coupang, CJ, र Lotte जस्ता लजिस्टिक केन्द्रहरूमा उच्च माग छ।
3. उत्पादन एसेम्बली सहायक (단순 조립 보조) — उत्पादन लाइनहरूमा आधारभूत भागहरू जोड्न मद्दत गर्ने। अटो पार्ट्स, इलेक्ट्रोनिक्स, र घरायसी सामानहरू।
4. निरीक्षण र क्रमबद्ध गर्ने (검수·선별) — गुणस्तर जाँच, राम्रो र दोषपूर्ण उत्पादनहरू छुट्याउने। प्राय: प्याकेजिङ भूमिकाहरूसँगै आउँछ।
5. औद्योगिक सेटिङहरूमा सरसफाइ समर्थन — कारखाना र गोदाम सरसफाइ, उपकरण पुछ्ने, र कार्यक्षेत्र मर्मतसम्भार।
6. सुविधाहरू भित्र सामग्री वितरण — कार्ट वा आधारभूत उपकरणहरू प्रयोग गरेर कार्य स्टेशनहरू बीच सामग्रीहरू सार्ने।
7. भण्डारण र इन्भेन्टरी समर्थन — र्याकहरूमा सामान राख्ने, स्टक गन्ने, साधारण बारकोड स्क्यानिङ।
8. फूड प्रोसेसिङ सहायक — खाद्य उत्पादन सुविधाहरूमा काट्ने, धुने, र मिसाउने। शेफ होइन, तर सहयोगी भूमिका।
9. लुगा धुने र कपडा क्रमबद्ध गर्ने — औद्योगिक लुगा धुने ठाउँमा कपडा छुट्याउने, पट्याउने, र आधारभूत कपडा ह्यान्डलिङ।
10. आधारभूत कृषि र पशुपालन समर्थन — फार्महरूमा कटनी गर्ने, क्रमबद्ध गर्ने, र प्याकेजिङ गर्ने। विशेष गरी फसल काट्ने मौसममा ग्रामीण क्षेत्रहरूमा सान्दर्भिक।

के तपाईंले समानता याद गर्नुभयो? यी सबै त्यस्ता कामहरू हुन् जसलाई कोरियन भाषाको प्रवाह, उन्नत सीपहरू, वा विशेष इजाजतपत्रहरू आवश्यक पर्दैन। यी प्रविष्टि-स्तरका पदहरू हुन् जहाँ रोजगारदाताहरूलाई कामदारहरूको अति आवश्यक छ। र अब तपाईं तिनीहरूलाई कानुनी रूपमा भर्न सक्नुहुन्छ।

यो किन ठूलो कुरा हो — मलाई इमानदार हुन दिनुहोस्

म तपाईंसँग स्पष्ट कुरा राख्छु। यस सुधार अघि पनि, धेरै F-4 वाहकहरूले यी कामहरू गरिरहेका थिए। कारखानाहरूलाई कामदार चाहिएको थियो, F-4 वाहकहरूलाई काम चाहिएको थियो, त्यसैले मानिसहरूले काम गरे। रोजगारदाताहरूले इमिग्रेसन नआओस् भन्ने आशा गर्थे। कामदारहरूले उनीहरूको रिपोर्ट नहोस् भन्ने आशा गर्थे।

त्यो तनाव अब हटेको छ। तपाईंले निम्न कुरा गर्न सक्नुहुन्छ:

• तपाईंको नाम र रोजगारीको शीर्षक स्पष्ट रूपमा सूचीबद्ध भएको वास्तविक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्छ
• सबै चारवटा बीमाहरूमा दर्ता हुन सक्नुहुन्छ (राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य, रोजगार, औद्योगिक दुर्घटना)
• सबै कटौतीहरू देखाउने उचित तलब स्लिप प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ
• यदि तपाईंलाई राम्रोसँग भुक्तानी गरिएको छैन भने उजुरी दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ — रिपोर्ट गरिने डर बिना
• भविष्यमा भिसा नवीकरणमा मद्दत गर्ने आधिकारिक कार्य इतिहास बनाउन सक्नुहुन्छ

यो जोखिममा रहेको कामदार र सुरक्षित कामदार बीचको भिन्नता हो। यसलाई गम्भीर रूपमा लिनुहोस्।

F-4 का लागि अझै पनि कुन कामहरू निषेधित छन्?

सबै कुरा खुला छैन। केही प्रतिबन्धहरू अझै पनि लागू छन्:

• निर्माण स्थल श्रम (सामान्य 잡부) — धेरैजसो निर्माण कार्यहरूलाई अझै पनि E-9 वा H-2 स्थिति आवश्यक पर्दछ। F-4 लाई सामान्यतया विशिष्ट दक्ष भूमिकाहरू बाहेक निर्माण स्थलहरूमा अनुमति दिइँदैन। काम स्वीकार गर्नु अघि जाँच गर्नुहोस्।
• बार होस्टेस, मसाज पार्लर, जुवा सम्बन्धी काम — जुनसुकै भए तापनि सबै भिसा प्रकारका लागि प्रतिबन्धित।
• भाडामा सवारी चलाउने (ट्याक्सी, मुख्य कामको रूपमा डेलिभरी) — कोरियाली ड्राइभिङ लाइसेन्स + व्यावसायिक इजाजतपत्र आवश्यक पर्दछ। प्रतिबन्धित छैन तर व्यावहारिक रूपमा रोक लगाइएको छ।
• माछा मार्ने जहाजको टोली (गहिरो-समुद्र) — विशिष्ट E-10 भिसा आवश्यक पर्दछ।

यदि कुनै कामको प्रस्ताव यी कुनै पनि प्रतिबन्धहरूमा पर्दैन भने, F-4 का लागि सम्भवतः यो ठीक छ। शंका लागेमा, रोजगारदातालाई यो पदका लागि F-4 लाई अनुमति छ भनेर बुझेको लिखित रूपमा पुष्टि गर्न भन्नुहोस्।

२०२६ मा वास्तवमा यी कामहरू कसरी खोज्ने

नियम परिवर्तन भयो भनेर जान्नु एउटा कुरा हो। काम खोज्नु अर्को कुरा हो। यहाँ F-4 वाहकहरूले २०२६ मा वास्तविक रोजगारी प्राप्त गरिरहेका ठाउँहरू छन्:

१. प्रमाणित जागिर प्लेटफर्महरू (सबैभन्दा सुरक्षित विकल्प)

MyKoreaWork जस्ता प्लेटफर्महरूले रोजगारदाताहरूलाई F-4 नियमहरू थाहा छ र कानुनी पदहरू प्रस्ताव गर्छन् भनेर विशेष रूपमा प्रमाणित गर्छन्। लामो अन्तर्वार्तापछि "वास्तवमा हामीलाई E-9 मात्र चाहिन्छ" भन्ने कामहरूमा तपाईंले समय खेर फाल्नु पर्दैन। MyKoreaWork कसरी प्रयोग गर्ने ले मिलान प्रक्रियाको बारेमा जानकारी दिन्छ।

२. लजिस्टिक र गोदाम हबहरू

Coupang, Market Kurly, CJ Logistics, Lotte Global Logistics — यी कम्पनीहरूले लोडिङ, क्रमबद्ध गर्ने, र प्याकेजिङका लागि निरन्तर कामदार राख्छन्। धेरैजसोसँग अहिले बहुभाषी रोजगारीका विज्ञापनहरू हुन्छन्। पूर्ण-समयको लागि तलब प्रति महिना २.४ मिलियन देखि ३.२ मिलियन वन सम्म हुन्छ, जसमा नाइट सिफ्टले बढी भुक्तान गर्छ।

३. खाद्य प्रशोधन कारखानाहरू

विशेष गरी ग्यान्गी-दो (평택/Pyeongtaek, 화성/Hwaseong, 용인/Yongin) र चुङचोङ-दोमा, खाद्य कारखानाहरू वर्षैभरि चल्छन् र F-4 कामदारहरूलाई स्वागत गर्छन्। म्यानुअल प्याकेजिङ र निरीक्षण भूमिकाहरू प्रशस्त मात्रामा पाइन्छन्।

४. जनशक्ति एजेन्सीहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क

कोरियाली जनशक्ति एजेन्सीहरू (인력사무소) ले पहिले प्रायः E-9 र H-2 कामदारहरूलाई ह्यान्डल गर्थे। अहिले भिसा सुधारको कारण धेरैले सक्रिय रूपमा F-4 भर्ती गरिरहेका छन्। कुनै प्रमुख औद्योगिक परिसर नजिकैको एजेन्सीमा जानुहोस्।

५. स्थानीय प्रवासी कोरियाली समुदाय नेटवर्कहरू

अन्सान, ग्वान्जु ग्वान्सान-गु, र इन्चोन योन्सु-गु जस्ता ठाउँहरूमा गोर्योइन (고려인) र जोसोनजोक (조선족) समुदायहरूसँग रोजगार बोर्डहरू र मौखिक सिफारिसहरू हुन्छन्। यदि तपाईं आफ्नो समुदायसँग जोडिनुभएको छ भने, सोधपुछ गर्नुहोस्।

वास्तविक कुरा: यी कामहरूका लागि उचित ज्याला कति हो?

रोजगारदाताले सुरुमा भनेको जतिसुकै तलब पनि स्वीकार नगर्नुहोस्। २०२६ को तथ्याङ्क अनुसार नयाँ वर्गहरूमा F-4 वाहकहरूले यथार्थमा कमाइरहेको रकम यहाँ छ:

• म्यानुअल प्याकेजिङ (पूर्ण-समय): २,३००,००० ~ २,८००,००० वन/महिना
• लोडिङ र अनलोडिङ: २,५००,००० ~ ३,२००,००० वन/महिना (नाइट सिफ्टमा बढी)
• एसेम्बली सहायक: २,४००,००० ~ २,९००,००० वन/महिना
• फूड प्रोसेसिङ सहायक: २,३००,००० ~ २,७००,००० वन/महिना
• दैनिक श्रम दर: सिफ्ट र स्थानमा निर्भर गर्दै ११०,००० ~ १५०,००० वन/दिन

यदि कसैले तपाईंलाई यो भन्दा धेरै कम प्रस्ताव गर्छ भने, किन भनेर सोध्नुहोस्। कहिलेकाहीँ यसका वैध कारणहरू हुन सक्छन् (आवास समावेश भएको, ८ घण्टाभन्दा कमको सिफ्ट), तर कहिलेकाहीँ रोजगारदाताहरूले प्रवासी कोरियालीहरूलाई केही थाहा छैन भन्ने ठानेर कम भुक्तानी गर्ने प्रयास गर्छन्। अब तपाईंलाई थाहा छ।

यी कामहरू सुरु गर्दा तपाईंलाई आवश्यक पर्ने कागजातहरू

भर्ती प्रक्रिया कुनै पनि कोरियाली कामदारको जस्तै हुन्छ। तपाईंसँग यी कुराहरू छन् भन्ने सुनिश्चित गर्नुहोस्:

• विदेशी निवासी कार्ड (외국인등록증) — अगाडि र पछाडि, दुवै तर्फको आवश्यक पर्छ
• तपाईंको नाममा बैंक खाता (कुनै पनि कोरियाली बैंकको)
• कोरियामा दर्ता भएको फोन नम्बर
• स्वास्थ्य जाँचको रिपोर्ट (रोजगारदाताले माग्न सक्छ — सामान्यतया खाना सम्बन्धी कामहरूको लागि)
• तपाईंको कर दर्ता नम्बर (Tax ID) तपाईंको विदेशी दर्ता नम्बर नै हुनेछ

केही कामहरू (खाना, स्वास्थ्य सेवा) मा अतिरिक्त स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (보건증) आवश्यक पर्दछ। यो सस्तो छ (३,००० वन), लगभग एक हप्ता लाग्छ, र तपाईंले यसलाई कुनै पनि सार्वजनिक स्वास्थ्य केन्द्र (보건소) मा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

यो नयाँ प्रणालीमा F-4 वाहकहरूले गर्ने सामान्य गल्तीहरू

गल्ती १: रोजगारदातालाई २०२६ को सुधारको बारेमा थाहा छ कि छैन भनेर जाँच नगर्नु

केही रोजगारदाताहरू अझै पनि F-4 ले साधारण श्रम गर्न सक्दैनन् भन्ने सोच्छन्। उनीहरूले तपाईंलाई बानीको कारणले अस्वीकार गर्न सक्छन्। विनम्रतापूर्वक उनीहरूलाई फेब्रुअरी २०२६ को सुधारको बारेमा बताउनुहोस् — यदि सक्नुहुन्छ भने आधिकारिक सूचनाको प्रिन्ट आउट देखाउनुहोस्। धेरै रोजगारदाताहरू सक्रिय रूपमा F-4 कामदारहरू खोजिरहेका छन् तर उनीहरूलाई थाहा छैन कि उनीहरूले अब कानुनी रूपमा भर्ती गर्न सक्छन्।

गल्ती २: लिखित सम्झौता बिना काम स्वीकार गर्नु

यद्यपि F-4 लाई विशेष कार्य अनुमतिको आवश्यकता पर्दैन, तर तपाईंलाई पक्कै पनि लिखित श्रम सम्झौता (근로계약서) चाहिन्छ। सम्झौता नहुनुको अर्थ कुनै कानुनी सुरक्षा नहुनु हो। यदि रोजगारदाताले "हामी मौखिक रूपमा मात्र गर्नेछौं" भन्छ भने, त्यहाँबाट हिँड्नुहोस्।

गल्ती ३: अझै पनि प्रतिबन्धित रहेको काम गर्नु

निर्माण स्थलको सामान्य श्रम, बार होस्टेसको काम, ट्याक्सी ड्राइभिङ — यी अझै पनि प्रतिबन्धित वा रोक लगाइएका काम हुन्। कसैले तपाईंलाई काम अफर गर्यो भन्दैमा यो कानुनी हुँदैन। स्वीकृत १० वर्ग वा अन्य स्पष्ट रूपमा अनुमति दिइएका कामहरू मात्र गर्नुहोस्।

गल्ती ४: औद्योगिक दुर्घटना बीमामा दर्ता नहुनु

यदि तपाईंलाई काममा चोटपटक लाग्यो भने, औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) ले तपाईंको चिकित्सा बिल र गुमेको ज्याला कभर गर्छ। यो अनिवार्य छ — तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई पहिलो दिनबाटै दर्ता गर्नुपर्छ। यदि उनीहरूले अस्वीकार गरे भने, त्यो खतराको संकेत हो। औद्योगिक दुर्घटना बीमा कसरी दावी गर्ने भन्ने लेखले आफूलाई कसरी सुरक्षित राख्ने भनेर बताउँछ।

कर र भिसा नवीकरणको बारेमा के छ?

अब तपाईं कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईंको आय आधिकारिक रूपमा रिपोर्ट गरिन्छ। यसले वास्तवमा तपाईंलाई दीर्घकालीन रूपमा मद्दत गर्दछ:

• भिसा नवीकरण: कानुनी रोजगारी मार्फत स्थिर आम्दानी देखाउँदा F-4 नवीकरणलाई सजिलो बनाउँछ र पछि F-5 (स्थायी बसोबास) का लागि आवेदन दिन मद्दत गर्दछ।
• पेन्सन: राष्ट्रिय पेन्सन योगदानहरू जम्मा हुन्छन्। यदि तपाईं अन्ततः कोरिया छोड्नुहुन्छ भने, तपाईं एकमुष्ट फिर्ता (तपाईंको राष्ट्रियता र द्विपक्षीय सम्झौताहरूमा निर्भर गर्दै) को लागी आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
• कर: कोरियामा विदेशी कामदारहरूले कोरियालीहरू सरह नै आयकर तिर्छन्। यदि तपाईं वर्षमा १८३ भन्दा बढी दिन बस्नुहुन्छ भने, तपाईं एक कर निवासी हुनुहुन्छ।

प्रायः सोधिने प्रश्नहरू

मसँग पहिले H-2 थियो। के मैले अब F-4 मा परिवर्तन गर्नुपर्छ?

यदि तपाईं F-4 (प्रवासी कोरियाली वंश) को लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, हो — यो लगभग सधैं राम्रो हुन्छ। F-4 सँग रोजगारदाता परिवर्तनहरूमा कम प्रतिबन्धहरू छन्, लामो नवीकरण अवधि छ, र अब साधारण श्रम कामहरूमा पहुँच छ। २०२६ को संक्रमणकालको समयमा रूपान्तरण प्रक्रियालाई सरल बनाइएको छ।

के म F-4 मार्फत स्वतन्त्र रूपमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छु?

हो। E-9 को विपरीत, F-4 वाहकहरूले बिना अनुमति जुनसुकै बेला रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छन्। तपाईंले काम परिवर्तन गर्दा इमिग्रेसनलाई जानकारी दिनु पर्दैन (यद्यपि रोजगारदाताहरूले नयाँ रोजगारी दर्ता गर्नुपर्छ)।

म F-4 हुँ र डेलिभरी ड्राइभिङ गर्न चाहन्छु। के त्यो ठीक छ?

Baemin वा Coupang Eats जस्ता प्लेटफर्महरूका लागि साइड गिग (배달 라이더) को रूपमा डेलिभरी ड्राइभिङ गर्नु प्राविधिक रूपमा एक स्व-रोजगार गतिविधि हो। F-4 ले स्व-रोजगारमा संलग्न हुन सक्छ, तर सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं व्यवसाय (사업자등록) को रूपमा राम्रोसँग दर्ता हुनुहुन्छ र कर नियमहरू पालना गर्नुहुन्छ। यो "साइन अप गर्ने र चलाउने" जस्तो सजिलो छैन।

के मैले अब कोरियन भाषा परीक्षाहरू दिनुपर्छ?

पर्दैन। F-4 लाई यी साधारण श्रम कामहरूका लागि कुनै कोरियन भाषा प्रमाणीकरणको आवश्यकता पर्दैन। केही रोजगारदाताहरूले आधारभूत कोरियन भाषालाई प्राथमिकता दिन सक्छन्, तर यो कानुनी आवश्यकता होइन।

यदि मेरो रोजगारदाताले मलाई बीमामा दर्ता गरेन भने के गर्ने?

रिपोर्ट गर्नुहोस्। १३५० (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको बहुभाषी हटलाइन) मा कल गर्नुहोस् वा श्रम कार्यालयमा जानुहोस्। F-4 वाहकहरूसँग अब पूर्ण कानुनी सुरक्षा छ। कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार ले के गर्ने भन्ने कुरा समेट्छ।

निष्कर्ष

२०२६ को F-4 सुधार एक दशकभन्दा बढी समयमा कोरियामा रहेका प्रवासी कोरियालीहरूका लागि सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन हो। म्यानुअल प्याकेजिङ, लोडिङ, एसेम्बली, फूड प्रोसेसिङ, कृषि — यी अब तपाईंको लागि कानुनी, सशुल्क, बीमा गरिएको, र सुरक्षित कामहरू हुन्। अब कुनै अस्पष्ट क्षेत्र छैन, रिपोर्ट हुने बारे कुनै चिन्ता छैन।

यदि तपाईं कारखाना वा गोदामको काम गर्नबाट पछि हटिरहनुभएको थियो किनभने यो कानुनी हो कि होइन भनेर तपाईं निश्चित हुनुहुन्नथ्यो भने, त्यो चिन्ता अब हटेको छ। सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्, बीमा प्राप्त गर्नुहोस्, उचित भुक्तानी पाउनुहोस्। अब तपाईंसँग कुनै पनि कोरियाली कामदार जस्तै सुरक्षाहरू छन्।

कोरियामा रहेका सबै भिसा प्रकारहरू बुझ्न आवश्यक छ? कोरियाली भिसा प्रकारहरूको व्याख्या हेर्नुहोस्। सियोल बाहिर काम खोज्दै हुनुहुन्छ? सियोल बाहिर कोरियामा उच्च-भुक्तानी हुने कामहरू ले क्षेत्रीय अवसरहरू समेट्छ। र यदि तपाईंको सम्झौता छिट्टै समाप्त हुँदैछ भने, कोरियामा रोजगार सम्झौता समाप्त हुँदा ले तपाईंको अर्को-चरणका विकल्पहरू राख्दछ।