F-4 भिसा वाहकहरू: १० नयाँ साधारण श्रम कार्यहरू जुन तपाईं अब कानुनी रूपमा गर्न सक्नुहुन्छ (२०२६ अपडेट)

यदि तपाईंसँग F-4 (विदेशी कोरियाली) भिसा छ भने, नियमहरू भर्खरै तपाईंको पक्षमा परिवर्तन भएका छन्। धेरै ठूलो रूपमा। फेब्रुअरी २०२६ देखि, तपाईंले १० वटा साधारण श्रम कार्यहरूमा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ जुन पहिले पूर्ण रूपमा प्रतिबन्धित थिए। आधारभूत निर्माण साइट श्रम, म्यानुअल प्याकेजिङ, लोडिङ र अनलोडिङ, गोदामको काम — सबैलाई हरियो झन्डी दिइएको छ।

यो धेरै ठूलो कुरा हो। वर्षौंसम्म, F-4 वाहकहरूले कि त व्यावसायिक काम खोज्नुपर्थ्यो (यदि तपाईंको कोरियन भाषा राम्रो छैन भने गाह्रो छ) वा फ्याक्ट्री र गोदामहरूमा "अनाधिकारिक" रूपमा काम गर्नुपर्थ्यो र अध्यागमनबाट कोही नआओस् भनेर आश गर्नुपर्थ्यो। त्यो खैरो क्षेत्र अब हराएको छ। तपाईंले अन्ततः कुनै पनि कोरियाली कामदार जस्तै उचित सम्झौता र बीमाको साथ, कानुनी रूपमा यी कामहरू गर्न सक्नुहुन्छ।

के परिवर्तन भयो, कुन कामहरू अब अनुमति दिइएको छ, र वास्तवमा तिनीहरूलाई कसरी फेला पार्ने भनेर विश्लेषण गरौं। कुनै कानुनी शब्दहरू छैनन् — तपाईंलाई के जान्न आवश्यक छ त्यो मात्र।

पर्खनुहोस्, फेब्रुअरी २०२६ मा ठ्याक्कै के परिवर्तन भयो?

कोरियाली न्याय मन्त्रालयले विदेशी कोरियाली (재외동포) भिसा प्रणालीमा प्रमुख परिवर्तन गरेको छ। दुई ठूला कुराहरू भए:

1. १२ फेब्रुअरी २०२६ देखि नयाँ आवेदकहरूलाई H-2 भिसा जारी गर्न बन्द गरियो। अवस्थित H-2 वाहकहरू आफ्नो भिसाको म्याद समाप्त नभएसम्म बस्न सक्छन्, र रूपान्तरण शुल्क २०२७ को अन्त्यसम्म मिनाहा गरिएको छ। तर एउटा कुरामा स्पष्ट हुनुहोस्: केही पनि स्वतः हुँदैन। तपाईंको भिसा आफैं रूपान्तरण हुनेछैन — तपाईंले यसको लागि आवेदन दिनुपर्छ। धेरै मानिसहरू अन्यथा सोच्छन् र निःशुल्क विन्डोलाई चुपचाप समाप्त हुन दिन्छन्।
2. F-4 वाहकहरूले १० वटा साधारण श्रम कोटीहरूमा पहुँच प्राप्त गरे। यसअघि, F-4 लाई आधिकारिक रूपमा व्यावसायिक, कार्यालय, वा दक्ष कामहरूमा प्रतिबन्धित गरिएको थियो। उत्पादन एसेम्बली एउटा खैरो क्षेत्र थियो। म्यानुअल प्याकेजिङ वा लोडिङ? प्राविधिक रूपमा अवैध थियो।

त्यो दोस्रो परिवर्तन नै धेरैजसो F-4 वाहकहरूले चासो राख्ने कुरा हो। तपाईंलाई कलेजको डिग्री चाहिँदैन, तपाईंलाई राम्रो कोरियन भाषा चाहिँदैन, र अब यी कामहरू लिनको लागि तपाईंलाई विशेष अनुमतिको आवश्यकता पर्दैन। केवल श्रम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस् र काम सुरु गर्नुहोस्।

F-4 ले अब गर्न सक्ने १० साधारण श्रम कार्यहरू

यहाँ त्यो सूची छ जसको बारेमा सबैले सोधिरहेका छन्। यी ती काम कोटीहरू हुन् जहाँ F-4 रोजगारी विशेष गरी २०२६ को सुधार अन्तर्गत खोलिएको थियो:

1. म्यानुअल प्याकेजिङ कामदार (수동 포장원) — उत्पादनहरू बक्सिङ गर्ने, झोलाहरू बन्द गर्ने, हातले वस्तुहरू क्रमबद्ध गर्ने। खाद्य कारखाना, ई-कमर्स गोदामहरू, सौन्दर्य प्रसाधन प्याकेजिङ लाइनहरूमा सामान्य।
2. लोडिङ र अनलोडिङ कामदार (하역·적재 단순종사원) — ट्रकहरूमा र ट्रकहरूबाट बक्सहरू सार्ने, गोदामहरूमा प्यालेटहरू व्यवस्थित गर्ने। Coupang, CJ, र Lotte जस्ता रसद (लजिस्टिक) केन्द्रहरूमा उच्च माग।
3. उत्पादन एसेम्बली सहयोगी (단순 조립 보조) — उत्पादन लाइनहरूमा आधारभूत पार्ट्स एसेम्बलीमा मद्दत गर्ने। अटो पार्ट्स, इलेक्ट्रोनिक्स, घरायसी सामानहरू।
4. निरीक्षण र क्रमबद्ध गर्ने (검수·선별) — गुणस्तर जाँच, राम्रो र दोषपूर्ण उत्पादनहरू क्रमबद्ध गर्ने। प्रायः प्याकेजिङ भूमिकाहरूसँग जोडिएको हुन्छ।
5. पेट्रोल स्टेशन परिचर (주유원) — इन्धन भर्ने र फोरकोर्ट सेवा। फेब्रुअरी २०२६ को सूचना अन्तर्गत खुलेको पुष्टि भयो, पसल स्टकिङ र सेल्फ-सफा गर्ने भूमिका 매장 정리원 सँगै।
6. निर्माण साइट सामान्य श्रम (건설 단순 종사원) — निर्माण साइटहरूमा सामान्य श्रम। यो २०२६ को सुधारको सबैभन्दा ठूलो खुल्ला हो र जसको बारेमा धेरैजसो गलत रिपोर्ट गरिएको छ। निर्माण साइटहरूमा आधारभूत सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशिक्षण प्रमाणपत्र (기초안전보건교육 이수증) पनि आवश्यक पर्दछ — जुन कोरियाली कामदारहरूको लागि पनि आवश्यक छ।
7. खानी समर्थन श्रम (광업 단순 종사원) — खदान र खानीहरूमा आधारभूत श्रम। एउटा विशेष कोटी, तर यो खुला सूचीमा छ।
8. खाद्य प्रशोधन सहयोगी — खाद्य उत्पादन सुविधाहरूमा काट्ने, धुने, मिसाउने। शेफ होइन, तर समर्थन भूमिका।
9. लुगा धुने र कपडा क्रमबद्ध गर्ने — औद्योगिक लुगा धुने क्रमबद्ध, फोल्डिङ, आधारभूत कपडा ह्यान्डलिङ।
10. आधारभूत कृषि र पशुधन समर्थन — फार्महरूमा फसल काट्ने, क्रमबद्ध गर्ने, प्याकेजिङ गर्ने। विशेष गरी फसलको मौसममा ग्रामीण क्षेत्रहरूमा सान्दर्भिक।

के तपाईंले प्याटर्न याद गर्नुभयो? यी सबै कामहरू हुन् जसलाई कोरियन भाषाको प्रवाह, उन्नत सीपहरू, वा विशेष इजाजतपत्रहरू आवश्यक पर्दैन। यी प्रवेश-स्तरका पदहरू हुन् जहाँ रोजगारदाताहरूलाई कामदारहरूको सख्त आवश्यकता छ। र अब तपाइँ कानूनी रूपमा तिनीहरूलाई भर्न सक्नुहुन्छ।

यो किन ठूलो कुरा हो — मलाई इमानदार हुन दिनुहोस्

म तपाईंसँग सीधा कुरा गर्छु। यो सुधार अघि, धेरै F-4 वाहकहरूले पहिले नै यी कामहरू गरिरहेका थिए। कारखानाहरूलाई कामदारहरू चाहिन्थ्यो, F-4 वाहकहरूलाई काम चाहिन्थ्यो, त्यसैले मानिसहरूले यो गरे। रोजगारदाताहरूले अध्यागमन नआओस् भनेर आशा गर्थे। कामदारहरूले उनीहरूको रिपोर्ट नहोस् भन्ने आशा गर्थे।

त्यो तनाव अब गएको छ। तपाईं सक्नुहुन्छ:

• तपाईंको नाम र कामको शीर्षक स्पष्ट रूपमा सूचीबद्ध भएको वास्तविक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न
• सबै चार बीमाहरू (राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य, रोजगार, औद्योगिक दुर्घटना) मा नामांकन प्राप्त गर्न
• सबै कटौतीहरू देखाउने उचित पेस्लिप प्राप्त गर्न
• यदि तपाईंलाई उचित भुक्तानी गरिएको छैन भने उजुरी दर्ता गर्न — रिपोर्ट हुने डर बिना
• भविष्यको भिसा नवीकरणमा मद्दत गर्ने आधिकारिक कार्य इतिहास निर्माण गर्न

यो कमजोर कामदार हुनु र सुरक्षित कामदार हुनु बीचको भिन्नता हो। यसलाई गम्भीरतापूर्वक लिनुहोस्।

F-4 का लागि कुन कामहरू अझै पनि प्रतिबन्धित छन्?

सबै कुरा खुला छैन। केही प्रतिबन्धहरू अझै लागू छन्:

• सफाईको काम (청소원) — अझै पनि बन्द छ, र यो त्यस्तो काम हो जसले मानिसहरूलाई अलमल्लमा पार्छ किनभने यो माथिका कारखाना भूमिकाहरू जस्तै सुनिन्छ। आफ्नो कार्य क्षेत्र सफा गर्नु ठीक छ; क्लीनरको रूपमा काममा लिनु भनेको होइन।
• डेलिभरी र बोक्ने — 택배원 (पार्सल डेलिभरी), 음식 배달원 (खाना डेलिभरी) र 이삿짐 운반원 (सामान सार्ने) सबै बन्द रहन्छन्।
• भवन र सुविधा भूमिकाहरू — 아파트 경비원 (अपार्टमेन्ट सुरक्षा), 폐기물 수거원 (फोहोर सङ्कलन), 주차 관리원 (पार्किङ परिचर), 검침원 (मिटर रिडिङ), 전단지 배포원 (पर्चा बाँड्ने)।
• मनोरञ्जन र वयस्क-उद्योग कार्य — 유흥주점, 사행행위 영업장, 노래방 र PC방 कर्मचारी, 골프장 캐디, 노점 판매원।
• माछा मार्ने जहाज दल (गहिरो समुद्र) — एक विशिष्ट E-10 भिसा आवश्यक छ।

एउटा सुधारलाई ठूलो स्वरमा फ्ल्याग गर्न लायक छ, किनभने पुरानो मार्गदर्शनले उल्टो भनेको थियो: 건설 단순 종사원 — आधारभूत निर्माण साइट श्रम — फेब्रुअरी २०२६ मा खोलिएका कोटीहरू मध्ये एक हो। यदि कसैले तपाईंलाई भन्यो कि F-4 ले निर्माणमा काम गर्न सक्दैन, त्यो सल्लाह पुरानो हो र यसले तपाईंको काम गुमाएको हुन सक्छ।

त्यहाँ जान्न लायक एउटा अपवाद पनि छ यदि तपाइँ सर्ने विचार गर्नुहुन्छ भने। क्षेत्रीय भिसा योजनाले समेटेको तोकिएको जनसङ्ख्या-घटेको क्षेत्रहरूमा, यी मध्ये केही साधारण-श्रम प्रतिबन्धहरू त्यो क्षेत्र वा प्रान्त भित्र काम गर्ने F-4 बासिन्दाहरूलाई लागू हुँदैनन्। वयस्क-उद्योगको काम जुनसुकै अवस्थामा पनि बहिष्कार गरिन्छ। यदि तपाईं बस्ने ठाउँमा काम कम छ भने, यसको बारेमा विशेष रूपमा आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयलाई सोध्नुहोस्।

आधिकारिक सूची भनेको F-4 (재외동포 자격의 취업활동 제한범위 고시, 법무부고시 제2026-35호) को रोजगारी प्रतिबन्ध सम्बन्धी न्याय मन्त्रालयको सूचना हो। यदि कुनै काम लाइनको नजिक छ भने, यसलाई सूचना विरुद्ध जाँच गर्नुहोस् वा तपाईंले हस्ताक्षर गर्नु अघि अध्यागमनलाई सोध्नुहोस् — पछि होइन।

यदि कुनै कामको प्रस्ताव यी कुनै पनि प्रतिबन्धहरूमा फिट हुँदैन भने, F-4 सम्भवतः ठीक छ। शंका लागेमा, रोजगारदातालाई लिखित रूपमा पुष्टि गर्न भन्नुहोस् कि उनीहरूले यो पदको लागि F-4 लाई अनुमति दिइएको कुरा बुझेका छन्।

२०२६ मा यी कामहरू वास्तवमा कसरी फेला पार्ने

नियम परिवर्तन भयो भनेर जान्नु एउटा कुरा हो। काम खोज्नु अर्को कुरा हो। यहाँ F-4 वाहकहरूले २०२६ मा वास्तविक पदहरू पाइरहेका छन्:

१. प्रमाणित काम प्लेटफर्महरू (सबैभन्दा सुरक्षित विकल्प)

MyKoreaWork जस्ता प्लेटफर्महरूले विशेष रूपमा रोजगारदाताहरूलाई F-4 नियमहरू थाहा छ कि छैन भनेर प्रमाणित गर्छन् र कानुनी पदहरू प्रस्ताव गर्छन्। लामो अन्तर्वार्ता पछि "वास्तवमा हामीलाई E-9 मात्र चाहिन्छ" भन्ने कामहरूमा तपाईंले समय खेर फाल्नु पर्दैन। MyKoreaWork कसरी प्रयोग गर्ने ले म्याचिङ प्रक्रियाको बारेमा बताउँछ।

२. लजिस्टिक र गोदाम हबहरू

Coupang, Market Kurly, CJ Logistics, Lotte Global Logistics — यी कम्पनीहरूले लोडिङ, क्रमबद्ध गर्ने, र प्याकेजिङका लागि निरन्तर कामदार राख्छन्। धेरैजसोसँग अहिले बहुभाषिक कामको पोस्टिङहरू छन्। भुक्तानी फुल-टाइमको लागि प्रति महिना २.४ मिलियन देखि ३.२ मिलियन वोनसम्म हुन्छ, रातीको सिफ्टमा बढी भुक्तानी गरिन्छ।

३. खाद्य प्रशोधन कारखानाहरू

विशेष गरी ग्यान्गी-डो (Pyeongtaek, Hwaseong, Yongin) र चुङचोङ-डोमा, खाद्य कारखानाहरू वर्षैभर चल्छन् र F-4 कामदारहरूलाई स्वागत गर्छन्। म्यानुअल प्याकेजिङ र निरीक्षण भूमिकाहरू प्रचुर मात्रामा छन्।

४. कर्मचारी एजेन्सीहरूसँग सीधा सम्पर्क

कोरियाली कर्मचारी एजेन्सीहरू (인력사무소) ले पहिले E-9 र H-2 कामदारहरूलाई मात्र ह्यान्डल गर्थे। अहिले धेरैले भिसा सुधारका कारण F-4 लाई सक्रिय रूपमा भर्ती गरिरहेका छन्। प्रमुख औद्योगिक परिसर नजिकैको एउटामा जानुहोस्।

५. स्थानीय कोरियाली विदेशी समुदाय नेटवर्कहरू

आन्सान, ग्वाङ्जु ग्वाङ्सान-गु, र इन्चोन योन्सु-गु जस्ता ठाउँहरूमा गोर्योइन (고려인) र जोसोनजोक (조선족) समुदायहरूमा रोजगार बोर्डहरू र मुख-देखि-मुख रेफरलहरू छन्। यदि तपाईं आफ्नो समुदायसँग जोडिनुभएको छ भने, वरपर सोध्नुहोस्।

वास्तविक कुरा: यी कामहरूको लागि उचित पारिश्रमिक के हो?

रोजगारदाताले तपाईलाई सुरुमा जे प्रस्ताव गर्छन् त्यसलाई स्वीकार नगर्नुहोस्। २०२६ सम्म यी नयाँ कोटीहरूमा F-4 वाहकहरूले यथार्थमा कति कमाइरहेका छन् भन्ने यहाँ छ:

• म्यानुअल प्याकेजिङ (फुल-टाइम): २,३००,००० ~ २,८००,००० वोन/महिना
• लोडिङ र अनलोडिङ: २,५००,००० ~ ३,२००,००० वोन/महिना (रातीको सिफ्ट बढी)
• एसेम्बली सहयोगी: २,४००,००० ~ २,९००,००० वोन/महिना
• खाद्य प्रशोधन सहयोगी: २,३००,००० ~ २,७००,००० वोन/महिना
• दैनिक ज्याला दर: सिफ्ट र स्थानमा निर्भर गर्दै ११०,००० ~ १५०,००० वोन/दिन

यदि कसैले तपाईंलाई उल्लेखनीय रूपमा कम प्रस्ताव गर्छ भने, किन भनेर सोध्नुहोस्। कहिलेकाहीँ त्यहाँ वैध कारणहरू हुन्छन् (आवास समावेश, ८ घण्टा भन्दा कमको सिफ्टहरू), तर कहिलेकाहीँ रोजगारदाताहरूले विदेशी कोरियालीहरूलाई तपाईलाई राम्रोसँग थाहा छैन भनी कम भुक्तानी गर्ने प्रयास गर्छन्। अब तपाईंलाई थाहा छ।

यी कामहरू सुरु गर्दा तपाईंलाई आवश्यक पर्ने कागजातहरू

भर्ती प्रक्रिया कुनै पनि कोरियाली कामदारको जस्तै छ। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंसँग छ:

• विदेशी निवासी कार्ड (외국인등록증) — अगाडि र पछाडि, दुवै पक्ष महत्त्वपूर्ण छन्
• तपाईंको नाममा बैंक खाता (कुनै पनि कोरियाली बैंक)
• कोरियामा दर्ता भएको फोन नम्बर
• स्वास्थ्य परीक्षणको नतिजा (रोजगारदाताले अनुरोध गर्न सक्छन् — सामान्यतया खाना ह्यान्डल गर्ने कामहरूको लागि)
• कर आईडी तपाईंको विदेशी दर्ता नम्बर हुनेछ

केही कामहरू (खाना, स्वास्थ्य सेवा) लाई थप स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (보건증) आवश्यक पर्दछ। यो सस्तो छ (३,००० वोन), लगभग एक हप्ता लाग्छ, र तपाईं यसलाई कुनै पनि सार्वजनिक स्वास्थ्य केन्द्र (보건소) मा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

यस नयाँ प्रणालीमा F-4 वाहकहरूले गर्ने सामान्य गल्तीहरू

गल्ती १: रोजगारदातालाई २०२६ को सुधारको बारेमा थाहा छ कि छैन भनेर जाँच नगर्नु

केही रोजगारदाताहरू अझै सोच्छन् कि F-4 ले साधारण श्रम गर्न सक्दैन। तिनीहरूले तपाईंलाई बानीको कारणले अस्वीकार गर्न सक्छन्। नम्रतापूर्वक तिनीहरूलाई फेब्रुअरी २०२६ को सुधारतर्फ औंल्याउनुहोस् — यदि सक्नुहुन्छ भने आधिकारिक सूचना प्रिन्ट गर्नुहोस्। धेरै रोजगारदाताहरूले सक्रिय रूपमा F-4 कामदारहरू खोजिरहेका छन् तर तिनीहरूलाई थाहा छैन कि तिनीहरूले अब कानुनी रूपमा उनीहरूलाई काममा राख्न सक्छन्।

गल्ती २: लिखित सम्झौता बिना काम स्वीकार गर्नु

यद्यपि F-4 लाई विशेष कार्य अनुमतिको आवश्यकता पर्दैन, तपाईंलाई पक्कै पनि लिखित श्रम सम्झौता (근로계약서) चाहिन्छ। कुनै सम्झौताको अर्थ कुनै कानुनी सुरक्षा छैन। यदि कुनै रोजगारदाताले "हामी मौखिक रूपमा गर्नेछौं" भन्छ भने, त्यहाँबाट जानुहोस्।

गल्ती ३: अझै पनि प्रतिबन्धित काममा काम गर्नु

सफाई, पार्सल र खाना डेलिभरी, अपार्टमेन्ट सुरक्षा, फोहोर सङ्कलन र वयस्क-उद्योगको काम — यी अझै पनि प्रतिबन्धित वा बन्द छन्। कसैले तपाईंलाई प्रस्ताव गर्‍यो भन्दैमा यसले यसलाई कानुनी बनाउँदैन। ध्यान दिनुहोस् कि आधारभूत निर्माण श्रम अब यस प्रतिबन्धित सूचीमा छैन: यो फेब्रुअरी २०२६ मा खोलिएको थियो, र गाईडको यो खण्डले पहिले उल्टो भन्थ्यो। खोलिएका कोटीहरू वा अन्य स्पष्ट रूपमा अनुमति दिइएका कामहरूमा टाँसिइरहनुहोस्, र यदि कुनै भूमिका लाइनको नजिक छ भने सूचना जाँच गर्नुहोस्।

गल्ती ४: औद्योगिक दुर्घटना बीमामा नामांकन नगर्नु

यदि तपाईंलाई काममा चोट लाग्यो भने, औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) ले तपाईंको चिकित्सा बिल र हराएको ज्याला कभर गर्छ। यो अनिवार्य छ — तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई पहिलो दिनदेखि नै भर्ना गर्नुपर्छ। यदि तिनीहरूले अस्वीकार गर्छन् भने, त्यो खतराको संकेत हो। औद्योगिक दुर्घटना बीमा कसरी दाबी गर्ने ले आफूलाई कसरी जोगाउने भनेर बताउँछ।

कर र भिसा नवीकरणको बारेमा के हुन्छ?

अब तपाईं कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईंको आय आधिकारिक रूपमा रिपोर्ट गरिएको छ। यसले वास्तवमा तपाईंलाई दीर्घकालीन रूपमा मद्दत गर्दछ:

• भिसा नवीकरण: कानुनी रोजगारी मार्फत स्थिर आय प्रदर्शन गर्नाले F-4 नवीकरण सहज बनाउँछ र पछि F-5 (स्थायी बसोबास) को लागि आवेदनहरूलाई समर्थन गर्दछ।
• पेन्सन: राष्ट्रिय पेन्सन योगदानहरू जम्मा हुन्छन्। यदि तपाईंले अन्ततः कोरिया छोड्नुभयो भने, तपाईंले एकमुष्ट फिर्ताको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ (तपाईंको राष्ट्रियता र द्विपक्षीय सम्झौताहरूमा निर्भर गर्दै)।
• कर: कोरियामा रहेका विदेशी कामदारहरूले कोरियालीहरूलाई जस्तै आयकर तिर्छन्। यदि तपाईं वर्षमा १८३+ दिन बस्नुभयो भने, तपाईं कर निवासी हुनुहुन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

मसँग पहिले H-2 थियो। के मैले अब F-4 मा स्विच गर्नुपर्छ?

यदि तपाईं F-4 (विदेशी कोरियाली वंश) को लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, हो — यो लगभग सधैं राम्रो हुन्छ। F-4 मा रोजगारदाता परिवर्तनहरूमा कम प्रतिबन्धहरू छन्, लामो नवीकरण अवधिहरू छन्, र अब साधारण श्रम कार्यहरूमा पहुँच छ। २०२६ को संक्रमण अवधिमा रूपान्तरण प्रक्रियालाई सरल बनाइएको छ।

के म F-4 सँग स्वतन्त्र रूपमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छु?

हो। E-9 को विपरीत, F-4 वाहकहरूले अनुमति बिना जुनसुकै बेला रोजगारदाताहरू परिवर्तन गर्न सक्छन्। तपाईंले अनुमतिको लागि अध्यागमनलाई सोध्नु पर्दैन। रिपोर्टिङ कर्तव्यहरू अनुमति भन्दा फरक विषय हो, त्यसैले यदि तपाइँ रोजगारी सुरु-को-रिपोर्ट तपाइँमा लागू हुन्छ कि हुँदैन भनेर निश्चित हुनुहुन्न भने, 1345 ले तपाइँको भाषामा यसलाई पुष्टि गर्न सक्छ (रोजगारदाताहरूले उनीहरूको पक्षमा नयाँ रोजगारी दर्ता गर्नुपर्छ)।

म F-4 हुँ र डेलिभरी ड्राइभिङ गर्न चाहन्छु। के त्यो ठीक छ?

यहाँ सावधान रहनुहोस्, किनभने माथिको प्रतिबन्धित सूचीमा 음식 배달원 समावेश छ — खाना-डेलिभरी कामदारको रूपमा रोजगारी हुन F-4 को लागि खुला छैन। Baemin वा Coupang Eats जस्ता प्लेटफर्महरूको लागि राइडिङलाई सामान्यतया रोजगारीको सट्टा स्वरोजगार गतिविधिको रूपमा संरचित गरिन्छ, जुन छुट्टै प्रश्न हो। F-4 ले स्वरोजगारमा संलग्न हुन सक्छ, तर निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं व्यवसाय (사업자등록) को रूपमा राम्ररी दर्ता हुनुहुन्छ र कर नियमहरू पालना गर्नुहोस्। यो "केवल साइन अप गर्ने र राइड गर्ने" जत्तिको सरल छैन।

के मैले अब कोरियन भाषा परीक्षणहरू दिनुपर्छ?

पर्दैन। यी साधारण श्रम कार्यहरूको लागि F-4 लाई कुनै पनि कोरियन भाषा प्रमाणीकरण आवश्यक पर्दैन। केही रोजगारदाताहरूले आधारभूत कोरियन भाषा रुचाउन सक्छन्, तर यो कानुनी आवश्यकता होइन।

यदि मेरो रोजगारदाताले मलाई बीमामा भर्ना गरेन भने के हुन्छ?

यसको रिपोर्ट गर्नुहोस्। 1350 (रोजगार र श्रम मन्त्रालय बहुभाषी हटलाइन) मा कल गर्नुहोस् वा श्रम कार्यालयमा जानुहोस्। F-4 वाहकहरूसँग अहिले पूर्ण कानुनी सुरक्षा छ। कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार ले के गर्ने भनेर समेट्छ।

निष्कर्ष

२०२६ को F-4 सुधार कोरियामा रहेका विदेशी कोरियालीहरूका लागि एक दशक यताकै सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन हो। म्यानुअल प्याकेजिङ, लोडिङ, एसेम्बली, खाद्य प्रशोधन, कृषि — यी अब तपाईंको लागि कानुनी, भुक्तानी गरिने, बीमा गरिएको र सुरक्षित कामहरू हुन्। कुनै खैरो क्षेत्र छैन, रिपोर्ट हुने बारे कुनै चिन्ता छैन।

यदि तपाईं कारखाना वा गोदामको काम गर्नबाट पछि हट्दै हुनुहुन्थ्यो किनभने तपाईंलाई यो कानुनी हो कि होइन भनेर पक्का थिएन भने, त्यो चिन्ता अब गएको छ। सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्, बीमा प्राप्त गर्नुहोस्, उचित भुक्तानी प्राप्त गर्नुहोस्। तपाईंसँग अब कुनै पनि कोरियाली कामदार जस्तै सुरक्षाहरू छन्।

कोरियामा सबै भिसा प्रकारहरू बुझ्न आवश्यक छ? कोरिया भिसा प्रकारहरू व्याख्या गरियो हेर्नुहोस्। सियोल बाहिर काम खोज्दै हुनुहुन्छ? सियोल बाहिर कोरियामा उच्च तलब दिने कामहरू ले क्षेत्रीय अवसरहरू समेट्छ। र यदि तपाईंको सम्झौता छिट्टै समाप्त हुँदैछ भने, कोरियामा सम्झौता समाप्त हुँदैछ ले तपाईंको अर्को-चरण विकल्पहरू प्रस्तुत गर्दछ।