การอัปเกรดจาก E-9 เป็นแรงงานทักษะ E-7-4: เส้นทาง 5 ปีสู่การพำนักระยะยาวในเกาหลี (คู่มือปี 2026)

การอัปเกรดที่แรงงาน E-9 ส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิ์

มาเริ่มด้วยประโยคที่สำคัญที่สุดในคู่มือนี้ หากคุณทำงานในเกาหลีด้วยวีซ่า EPS E-9 มา ประมาณ 5 ปีขึ้นไป นายจ้างประเมินว่าคุณเป็นแรงงานฝีมือที่เชื่อถือได้ และคุณมีความรู้ภาษาเกาหลีอย่างน้อยในระดับพื้นฐาน คุณสามารถยื่นขอ วีซ่าแรงงานทักษะ E-7-4 ได้ และเมื่อคุณได้ E-7-4 ชีวิตของคุณในเกาหลีจะเปลี่ยนไปในแบบที่วีซ่า E-9 ไม่เคยอนุญาต

แรงงาน E-9 ส่วนใหญ่ที่เราพูดคุยด้วย ไม่เคยได้ยินคำอธิบายเกี่ยวกับ E-7-4 อย่างถูกต้องเลย เถ้าแก่โรงงานก็ไม่หยิบยกเรื่องนี้มาพูด สำนักงานแรงงานอาจพูดถึงเพียงครั้งเดียว แต่ก็ไม่อธิบายว่าต้องทำอย่างไรจึงจะผ่านเกณฑ์ เพื่อนๆ ในชุมชนของคุณอาจจะบอกว่า "คุณเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานฝีมือได้นะ" แต่ไม่มีใครบอกคุณได้ชัดเจนว่าระบบคะแนนทำงานอย่างไร หรือต้องเริ่มรวบรวมเอกสารอะไรบ้างตั้งแต่ตอนนี้ คู่มือนี้จะช่วยแก้ไขปัญหานั้น

เราจะพาไปดูว่า E-7-4 ให้อะไรกับคุณบ้าง ใครบ้างที่มีคุณสมบัติ ระบบคะแนนให้คะแนนคุณอย่างไร ต้องเริ่มเตรียมเอกสารอะไรบ้างตั้งแต่วันนี้ และระยะเวลาตามความเป็นจริงตั้งแต่ "ฉันเป็นแรงงาน E-9" ไปจนถึง "ฉันมี E-7-4 และครอบครัวกำลังจะมาเกาหลี" หากคุณกำลังคิดจะกลับบ้านหลังจากวีซ่า E-9 สิ้นสุดลง โปรดอ่านคู่มือนี้ก่อน การกลับบ้านเป็นทางเลือกที่ดี แต่ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้กำลังเดินจากอนาคตที่มั่นคงในเกาหลี เพียงเพราะคุณไม่รู้ว่ามันอยู่แค่เอื้อม

E-7-4 เปลี่ยนแปลงชีวิตคุณอย่างไรบ้างจริงๆ

นี่คือสิ่งที่ทุกคนมักประเมินค่าต่ำไป การเปลี่ยนจาก E-9 เป็น E-7-4 ไม่ใช่แค่ "การเปลี่ยนวีซ่า" มันคือการอัปเกรดสถานะที่มีความแตกต่างอย่างเป็นรูปธรรมและจับต้องได้ นี่คือสิ่งที่จะเปลี่ยนไปในวันที่คุณเปลี่ยนวีซ่า:

คุณสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ

ภายใต้วีซ่า E-9 คุณจะผูกติดอยู่กับนายจ้างที่เป็นสปอนเซอร์ ในการเปลี่ยนงาน คุณต้องมีเหตุผลที่สำนักงานแรงงานอนุมัติ และทางเลือกของคุณก็ถูกจำกัดอย่างหนัก แรงงาน E-9 หลายคนทนทำงานที่ตัวเองไม่ชอบ เพียงเพราะการเปลี่ยนงานมันเป็นเรื่องยาก

ภายใต้วีซ่า E-7-4 คุณสามารถเปลี่ยนงานได้โดยแค่ยื่น รายงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แบบง่ายๆ ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหลังจากเริ่มงานที่บริษัทใหม่ ไม่ต้องใช้ทนายความด้านการปกครอง หากคุณยังอยู่ในหมวดหมู่อาชีพ E-7-4 เดิม การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวนี้มีมูลค่าหลายพันดอลลาร์ต่อปี เพราะนั่นหมายความว่าคุณสามารถต่อรองเพื่อขอรับค่าจ้างที่ดีขึ้น สภาพการทำงานที่ดีขึ้น และการเดินทางที่สะดวกสบายขึ้น — ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำได้ยากในวีซ่า E-9

ครอบครัวของคุณสามารถมาอยู่ด้วยได้ (วีซ่าผู้ติดตาม F-3)

วีซ่า E-9 ไม่อนุญาตให้มีผู้ติดตาม คู่สมรสและบุตรของคุณต้องอยู่ประเทศบ้านเกิด

ผู้ถือวีซ่า E-7-4 สามารถขอสปอนเซอร์ให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้ด้วยวีซ่าผู้ติดตาม F-3 ครอบครัวของคุณสามารถอาศัยอยู่ในเกาหลีกับคุณได้ ลูกของคุณสามารถเข้าโรงเรียนในเกาหลี คู่สมรสของคุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบจำกัดสิทธิ์ได้ สำหรับแรงงาน E-9 ส่วนใหญ่ที่เราเคยช่วยเหลือผ่านการเปลี่ยนแปลงนี้ นี่คือการเปลี่ยนแปลงชีวิตครั้งใหญ่ที่สุด

คุณสร้างเส้นทางที่แท้จริงสู่ F-2 และ F-5

โดยปกติแล้วเวลาที่คุณใช้ไปกับวีซ่า E-9 จะไม่ถูกนับรวมในนาฬิกาการพำนักของ F-2 หรือ F-5 แต่เมื่อคุณได้ E-7-4 แล้ว เวลาของคุณจะเริ่มถูกนับรวมเพื่อนำไปสู่การพำนักระยะยาว F-2 (ปกติใช้เวลา 3 ปีในการพำนักที่ผ่านเกณฑ์) และในท้ายที่สุดคือการพำนักถาวร F-5 (ปกติคือ 5 ปี) เส้นทางจาก E-7-4 → F-2 → F-5 เป็นสิ่งที่มีอยู่จริง และมีแรงงานหลายคนทำสำเร็จแล้ว ดูที่ เส้นทางจาก E-7-4 สู่การพำนักถาวร F-5 เพื่อดูแผนงาน 5 ปีฉบับสมบูรณ์ ที่เริ่มต้นขึ้นทันทีหลังจากการเปลี่ยนผ่านนี้

สิทธิประโยชน์ด้านภาษีและสวัสดิการที่ดีกว่า

ผู้ถือ E-7-4 มักจะเผชิญกับฐานภาษีที่เหมือนกับแรงงานชาวเกาหลี ได้รับสิทธิ์เต็มที่ในการเคลียร์ภาษีช่วงสิ้นปี สามารถลดหย่อนภาษีสำหรับผู้ติดตามในครอบครัว (หากครอบครัวถือ F-3 จดทะเบียนร่วมกับคุณ) และได้รับสวัสดิการสังคมมาตรฐานทั้งหมด เมื่อลองคำนวณดูแล้วมักจะคุ้มค่ากว่า E-9 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อครอบครัวของคุณได้รับวีซ่า F-3 แล้ว

การทดสอบคุณสมบัติ — คุณผ่านเกณฑ์หรือไม่?

E-7-4 เป็นวีซ่าที่มอบให้ผ่านระบบคิดคะแนน คุณต้องได้คะแนนสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด (ปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 60 คะแนน จากคะแนนเต็ม 110 ในหมวดหมู่หลัก) จึงจะมีสิทธิ์ คะแนนมาจาก 4 ส่วนหลักๆ มาดูรายละเอียดในแต่ละส่วนกันเพื่อให้คุณประเมินตัวเองก่อนทำสิ่งอื่นใด

1. ประสบการณ์การทำงานในเกาหลี (สูงสุด ~35 คะแนน)

นี่คือพื้นฐาน คุณต้องมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 4 ปีในวีซ่า E-9 (หรือ H-2 / E-10) ในภาคอุตสาหกรรมเดียวกัน กับนายจ้างเดิม หรือมีประวัติการทำงานที่ต่อเนื่องอย่างตรวจสอบได้กับนายจ้างหลายราย 5 ปีคือเป้าหมายมาตรฐานที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ตั้งเป้าไว้ เพื่อให้อยู่เหนือเกณฑ์ผ่านอย่างปลอดภัย

ข้อสำคัญ: ข้อกำหนดเรื่อง "อุตสาหกรรมเดียวกัน" เป็นสิ่งสำคัญ การทำงาน 5 ปีของคุณส่วนใหญ่ควรจะอยู่ในการผลิต, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม, ประมง หรืออุตสาหกรรมอื่นๆ ที่อยู่ในสิทธิ์ของ E-9 — ไม่ใช่งานกระจัดกระจายหลายอย่างรวมกัน

2. ตำแหน่งทักษะในที่ทำงานปัจจุบัน (สูงสุด ~25 คะแนน)

คุณต้องอยู่ในบทบาทหน้าที่ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยอมรับว่าเป็น อาชีพทักษะ — ซึ่งโดยทั่วไปคือหนึ่งในหมวดหมู่เหล่านี้:

• การเชื่อม, การตัด, การขึ้นรูป
• การควบคุมเครื่อง CNC, งานตัดกลึง
• การหล่อ, งานหล่อ, การทำแม่พิมพ์
• การอบชุบด้วยความร้อน, การชุบ, การปรับสภาพพื้นผิว
• การควบคุมและบำรุงรักษาเครื่องจักรกลอุตสาหกรรม
• การแปรรูปพลาสติก, ยาง, วัสดุผสม (Composite)
• งานช่างก่อสร้างที่มีทักษะ (งานไม้แบบ, งานผูกเหล็ก, งานเก็บรายละเอียด)
• การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ และงานประมงทักษะบางประเภท
• การแปรรูปอาหารที่มีทักษะ

นายจ้างของคุณต้องยินดีที่จะรับรองว่าคุณทำงานที่ต้องใช้ทักษะจริงๆ ไม่ใช่แค่การประกอบขั้นพื้นฐาน ซึ่งโดยปกติจะหมายถึง ชื่อตำแหน่งและรายการงานประจำวันของคุณ ต้องสอดคล้องกับรหัสทักษะที่ได้รับการรับรอง หากคุณทำงานใช้ทักษะ แต่สัญญาจ้างงานของคุณระบุว่า "งานประกอบทั่วไป" นั่นคือสิ่งที่คุณควรคุยกับนายจ้างให้แก้ไขก่อนที่คุณจะยื่นสมัคร

3. ความสามารถทางภาษาเกาหลี (สูงสุด ~20 คะแนน)

นี่คือจุดที่แรงงาน E-9 หลายคนอาจผ่านฉลุยหรือมาติดขัด การให้คะแนนมักจะให้ความสำคัญกับ:

• TOPIK ระดับ 2 — เป็นระดับขั้นต่ำที่ควรมีเพื่อให้แข่งขันได้
• TOPIK ระดับ 3 หรือ 4 — จะได้คะแนนดี มักจะเพียงพอด้วยตัวมันเอง
• การเรียนจบหลักสูตร KIIP (Social Integration Program) — นับเป็นหลักฐานยืนยันความสามารถทางภาษาที่หนักแน่น บางครั้งมีค่ามากกว่า TOPIK เพราะรวมถึงความเข้าใจทางวัฒนธรรมด้วย ดู คู่มือ KIIP ของเราสำหรับวิธีลงทะเบียนเรียนฟรี

หากคุณมีแค่ทักษะการพูดภาษาเกาหลีพื้นฐานจากประสบการณ์ทำงานในโรงงานหลายปี นั่นอาจไม่เพียงพอเมื่อวัดจากหน้าเอกสาร คุณต้องมีใบรับรอง ข่าวดีก็คือ: KIIP เป็นโปรแกรมฟรีและในหลายๆ เมืองก็มีการเปิดสอนชั้นเรียนภาคค่ำหรือสุดสัปดาห์สำหรับแรงงานต่างชาติโดยเฉพาะ

4. รายได้ต่อปี (สูงสุด ~20 คะแนน)

ยิ่งรายงานรายได้สูง จะยิ่งได้คะแนนดีขึ้น เกณฑ์อ้างอิงขั้นต่ำมักจะอยู่ที่ประมาณ 26 ล้านวอนต่อปี (แตกต่างกันไปตามปีและหมวดหมู่) และมีคะแนนพิเศษเพิ่มเติมสำหรับระดับรายได้ที่สูงขึ้น แรงงาน E-9 ส่วนใหญ่ที่มีการทำโอทีอย่างสม่ำเสมอมักจะผ่านเกณฑ์นี้ได้อย่างง่ายดาย แต่จะขึ้นอยู่กับการรายงานจากใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (근로소득원천징수영수증) ของคุณ

5. คะแนนโบนัส (อื่นๆ สูงสุด ~10 คะแนนเพิ่มเติม)

• จดหมายแนะนำจากนายจ้างของคุณ
• จดหมายแนะนำจากสมาคมอุตสาหกรรมในสายงาน
• ใบรับรองวิชาชีพ (ใบรับรองทักษะด้านเทคนิคแห่งชาติของเกาหลี มีน้ำหนักการให้คะแนนดี)
• พำนักต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียวเป็นเวลานาน (โบนัสความภักดี)
• งานอาสาสมัคร การสร้างประโยชน์ให้ชุมชน

ให้คะแนนตัวเองเลยตอนนี้

ประเมินตัวเองอย่างตรงไปตรงมาในทั้ง 5 หมวดหมู่ข้างต้น ตั้งเป้าหมายไว้ที่คะแนนรวม 60 คะแนนขึ้นไป เพื่อให้อยู่เหนือเกณฑ์ตัดผ่านอย่างปลอดภัย หากคุณอยู่ที่ 50 ถึง 60 คะแนน มีหลายสิ่งเฉพาะเจาะจงที่คุณสามารถทำได้ในช่วง 6 เดือนเพื่อช่วยดึงคะแนนให้สูงขึ้น (ส่วนใหญ่คือการเรียนให้จบ KIIP หรือการสอบใบประกอบวิชาชีพทางเทคนิคของเกาหลี) หากคุณมีคะแนนต่ำกว่า 50 คำตอบที่เป็นไปได้จริงคือ ให้ทำงานภายใต้วีซ่า E-9 ต่อไปอีกสัก 1 ถึง 2 ปี และในขณะเดียวกันก็ตั้งใจพัฒนาภาษาเกาหลีและใบรับรองต่างๆ เพิ่มเติม

เอกสารที่ควรเริ่มรวบรวมตั้งแต่ตอนนี้

แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้สมัครในช่วง 6 เดือนนี้ ก็ควรเริ่มรวบรวมเอกสารเหล่านี้ตั้งแต่วันนี้ เอกสารหลายอย่างต้องใช้เวลาในการขอ และการขาดเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง ถือเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้ใบสมัคร E-7-4 ล่าช้า

จากตัวคุณ

1. หนังสือเดินทาง (มีอายุเหลืออย่างน้อย 1 ปี)
2. บัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC)
3. ใบรับรอง TOPIK หรือใบรับรองจบหลักสูตร KIIP
4. ใบรับรองคุณวุฒิทางเทคนิคของเกาหลี (ใบ기능사 / 산업기사 ใดๆ ที่คุณมี)
5. ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (근로소득원천징수영수증) ของปีล่าสุด
6. ใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลที่กำหนด
7. รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ต (รูปสี, ถ่ายเมื่อเร็วๆ นี้)
8. จดหมายแสดงเจตจำนงค์ที่อธิบายถึงเส้นทางอาชีพและเหตุผลในการขอ E-7-4 (บางสำนักงานอาจร้องขอ)

จากนายจ้างของคุณ

1. หนังสือเสนองานหรือสัญญาจ้างงานต่อเนื่องที่ระบุถึงอาชีพทักษะ
2. คำอธิบายรายละเอียดงานที่ตรงกับรหัสอาชีพทักษะ
3. ใบสำคัญแสดงการจดทะเบียนธุรกิจของบริษัท
4. เอกสารงบการเงินล่าสุดขององค์กร (บางสำนักงานอาจร้องขอ)
5. จดหมายรับรองการทำงานที่ระบุถึงงานที่ใช้ทักษะของคุณ
6. ประวัติการจ้างงานที่ครอบคลุมระยะเวลา E-9 ทั้งหมด (ข้อมูลจากประกันการจ้างงานสามารถใช้เป็นหลักฐานได้ดี)

จดหมายแนะนำจากสมาคมอุตสาหกรรม (มีประโยชน์อย่างยิ่ง)

สำหรับอาชีพทักษะส่วนใหญ่ จดหมายแนะนำจากสมาคมอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (เช่น สมาคมการค้าระหว่างประเทศแห่งเกาหลี, สมาพันธ์ธุรกิจขนาดเล็กระดับภูมิภาค) จะช่วยเพิ่มคะแนนได้อย่างมีความหมาย และช่วยสร้างความน่าเชื่อถือต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองที่พิจารณาไฟล์ของคุณ

ระยะเวลาที่สมจริงตั้งแต่การตัดสินใจจนถึงการอนุมัติ

ระยะที่ 1: การประเมินตนเอง (สัปดาห์ที่ 1)

อ่านคู่มือนี้อย่างละเอียด ให้คะแนนตัวเอง และตัดสินใจว่าจะสมัครตอนนี้หรือจะเตรียมตัวให้พร้อมภายใน 6 เดือน

ระยะที่ 2: การรวบรวมเอกสาร (4 ถึง 8 สัปดาห์)

ใบรับรองภาษาเกาหลี (หากคุณยังไม่มี), เอกสารของนายจ้าง, จดหมายแนะนำจากอุตสาหกรรม, เอกสารส่วนตัว สิ่งที่ใช้เวลานานที่สุดมักจะเป็นจดหมายแนะนำจากสมาคมอุตสาหกรรม ซึ่งอาจใช้เวลา 2 ถึง 4 สัปดาห์

ระยะที่ 3: การยื่นใบสมัคร (1 สัปดาห์)

ยื่นเอกสารที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณ การดำเนินการสำหรับ E-7-4 มักจะได้ผลดีที่สุดเมื่อทำงานร่วมกับทนายความด้านการปกครอง (행정사) ที่มีใบอนุญาต เพราะเอกสารจะมีความซับซ้อนมากกว่าการรายงานสถานที่ทำงานธรรมดา ค่าธรรมเนียมของพวกเขามักจะอยู่ที่ 400,000 ถึง 1,000,000 วอน แตกต่างจากการเปลี่ยนเป็น E-7 จาก D-10 ที่นายจ้างเป็นคนจ่าย สำหรับ E-7-4 แรงงานมักจะแชร์ค่าใช้จ่ายหรือจ่ายค่าทนายความเองเนื่องจากคุณคือผู้รับผลประโยชน์หลัก ควรหารือเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณล่วงหน้า

ระยะที่ 4: การตรวจสอบจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (4 ถึง 8 สัปดาห์)

เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบการยืนยันทักษะ, การคำนวณคะแนน และความสอดคล้องของนายจ้าง ในช่วงนี้บางเคสอาจได้รับการร้องขอเอกสารเพิ่มเติม โปรดเตรียมพร้อมรับโทรศัพท์อยู่เสมอ

ระยะที่ 5: การพิจารณาตัดสินและการอัปเดต ARC (1 ถึง 2 สัปดาห์หลังจากการอนุมัติ)

คุณจะได้รับการแจ้งเตือน (SMS หรือจดหมายลงทะเบียน) จากนั้นไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อรับบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) ที่อัปเดตพร้อมสถานะ E-7-4 ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงที่ได้อธิบายไว้ตอนต้นบทความ — สิทธิในการเปลี่ยนงานโดยเสรี, การสปอนเซอร์ครอบครัว, เริ่มนับเวลาของ F-2/F-5 — จะเริ่มต้นขึ้น

ถ้าหากคะแนนของคุณยังต่ำกว่าเกณฑ์ล่ะ?

หากคะแนนประเมินตนเองปัจจุบันของคุณคือ 45 ถึง 55 คุณสามารถปิดช่องว่างดังกล่าวได้ภายใน 6 ถึง 12 เดือนด้วยการดำเนินการที่มุ่งเน้นดังต่อไปนี้:

1. ลงทะเบียนและเรียน KIIP ให้จบ

KIIP เป็นหลักสูตรฟรี เปิดสอนที่ศูนย์ชุมชนในทุกเมืองใหญ่ และมีน้ำหนักค่อนข้างมากในการให้คะแนน แรงงานส่วนใหญ่สามารถเรียนจบได้ภายใน 6 เดือนแม้ในขณะที่ทำงานเต็มเวลา นอกจากนี้มันยังช่วยยกระดับทักษะภาษาเกาหลีอย่างมีความหมายในการใช้ชีวิตจริงด้วย

2. สอบใบรับรองวิชาชีพเทคนิคแห่งชาติของเกาหลี

หากคุณทำงานเชื่อมมาเป็นเวลาหลายปี ให้ลงสอบข้อสอบ 용접기능사 (ช่างเชื่อม) พนักงานควบคุมเครื่อง CNC สามารถมุ่งเป้าไปที่ 컴퓨터응용가공기능사 ได้ ใบรับรองแต่ละใบจะช่วยเพิ่มคะแนนและรับรองทักษะของคุณต่อกองตรวจคนเข้าเมือง

3. รักษาประวัติการจ้างงานของคุณให้มั่นคง

การทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเพียงรายเดียวเป็นระยะเวลานาน จะได้คะแนนดีกว่าการเปลี่ยนงานสั้นๆ ไปมา หากคุณเปลี่ยนงานบ่อยครั้งในวีซ่า E-9 ลองพิจารณาอยู่ที่เดิมเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะยื่นสมัคร

4. สร้างหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานเกาหลีที่ตรวจสอบได้

จดหมายเฉพาะกิจที่มีรายละเอียดครบถ้วนจากผู้จัดการโรงงานของคุณ ซึ่งอธิบายความรับผิดชอบที่ต้องใช้ทักษะ จะมีประโยชน์มากกว่าจดหมายแสดงความเป็น "พนักงานดีเด่น" ทั่วไป ลองพูดคุยกับหัวหน้าของคุณล่วงหน้า 3 ถึง 6 เดือน ว่าคุณจำเป็นต้องใช้จดหมายลักษณะไหน

ความจริงเกี่ยวกับเงินเดือนหลังจากเปลี่ยนวีซ่า

ผู้ถือวีซ่า E-7-4 ในอุตสาหกรรมการผลิตที่มีทักษะ โดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างระหว่าง 2.8 ถึง 3.8 ล้านวอนต่อเดือน ก่อนหักภาษี (ข้อมูลปี 2026) ขึ้นอยู่กับการทำโอที, ประสบการณ์ และอาชีพเฉพาะนั้นๆ แม้ว่าบ่อยครั้งมันอาจจะสูงกว่าสิ่งที่คุณได้รับใน E-9 ในตอนนี้เพียงเล็กน้อย — แต่สิ่งที่ได้มากกว่าคืออิสระในการต่อรอง, การเปลี่ยนนายจ้าง และการรับทำงานล่วงเวลาตามเงื่อนไขที่คุณพึงพอใจ

เพื่อให้เข้าใจว่าเงินสุทธิของคุณหลังหักค่าใช้จ่ายจะเป็นอย่างไร คู่มือสลิปเงินเดือนเกาหลี ของเรา จะแบ่งรายละเอียดให้เห็นทีละบรรทัด และสำหรับสิทธิประโยชน์ที่กว้างขวางขึ้นที่คุณจะได้รับ — รวมถึงความคุ้มครองที่ครอบคลุมถึงคุณภายใต้วีซ่า E-9 — โปรดดูที่ สิทธิแรงงานต่างด้าวในเกาหลี

หากคุณมี E-7-4 อยู่แล้ว และต้องการเปลี่ยนงาน

บันทึกเสริมสำหรับผู้อ่านที่เป็นผู้ถือ E-7-4 และกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน: การเปลี่ยนนายจ้างใน E-7-4 นั้นง่ายกว่าใน E-9 อย่างมาก แต่ก็ยังมีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่คุณควรทำ คู่มือ เปลี่ยนงานวีซ่าทักษะ E-7-4 โดยไม่ถูกนายจ้างสร้างความวุ่นวาย ของเราจะอธิบายกระบวนการแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และคำถามที่คุณควรถามก่อนตอบรับข้อเสนองาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่ให้ความช่วยเหลือ?

นี่คือความท้าทายที่มีอยู่จริง นายจ้าง E-9 บางคนชอบให้คุณถือ E-9 ต่อไป เพราะความไม่เป็นอิสระของคุณทำให้พวกเขาใช้ต้นทุนต่ำในการรักษาคุณไว้ พวกเขาอาจไม่ขัดขวางการเปลี่ยนวีซ่า E-7-4 ของคุณโดยตรง แต่พวกเขาอาจแกล้ง "ลืม" ให้จดหมายแนะนำดีๆ แก่คุณ, ดึงเรื่องเอกสารให้ล่าช้า, หรือแสดงท่าทีว่าคุณไม่มีความจงรักภักดีที่พยายามจะยกระดับตัวเอง

ทางเลือกที่ตรงไปตรงมาหากคุณเผชิญกับสิ่งนี้:

• ลองเปิดอกพูดคุยกันก่อน นายจ้างบางคนไม่เข้าใจเรื่อง E-7-4 อย่างแท้จริง และจะให้ความช่วยเหลือเมื่อพวกเขาตระหนักว่าเรื่องนี้เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเช่นกัน (พนักงานที่มีความสุขและอยู่ทำงานได้นานขึ้น ส่งผลดีต่อธุรกิจ)
• ใช้บุคคลที่สาม สำนักงานแรงงานเกาหลี, ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ และสถานทูตของประเทศบ้านเกิดของคุณ บางครั้งสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยได้
• รอจนกว่าสัญญา E-9 จะสิ้นสุดลง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง คุณจะมีกรอบเวลาที่ชัดเจนในการเปลี่ยนงานภายใต้ระบบ EPS ใช้ช่วงเวลานั้นค้นหานายจ้างใหม่ที่พร้อมสนับสนุนการขอวีซ่า E-7-4 ให้คุณตั้งแต่วันแรก MyKoreaWork สามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องการจับคู่นี้ได้พอดี — เพื่อค้นหานายจ้างที่เป็นมิตรกับผู้ขอวีซ่า E-7-4

MyKoreaWork สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไรบ้าง

นี่คือสิ่งที่เราทำเพื่อแรงงาน E-9 ที่กำลังพิจารณาขอ E-7-4 หลังจากคุณลงทะเบียน เราสามารถ:

• ช่วยคุณประเมินคะแนนตัวเองในภาษาที่เข้าใจง่าย และบอกคุณตามตรงว่าคุณพร้อมหรือยัง
• เชื่อมต่อคุณกับนายจ้างที่คุ้นเคยและเต็มใจที่จะสนับสนุนการสมัคร E-7-4 — ซึ่งไม่ได้มีอยู่ทุกบริษัท ดังนั้นตัวกรองนี้เพียงอย่างเดียว ก็ช่วยประหยัดเวลาให้คุณได้หลายเดือน
• พาคุณไปรู้จักกับเอกสารที่ต้องเริ่มรวบรวมและลำดับขั้นตอน
• เชื่อมโยงคุณกับทนายความด้านการปกครองที่มีความเชี่ยวชาญด้าน E-7-4 และคิดค่าธรรมเนียมที่โปร่งใส

บริการของเราฟรีสำหรับผู้หางาน ศูนย์วอน, ตลอดไป เงินเดือนเต็มจำนวนของคุณจะโอนเข้าบัญชีธนาคารของคุณ นายจ้างจะเป็นผู้ครอบคลุมค่าธรรมเนียมการจับคู่ของเรา — นั่นคือค่าใช้จ่ายของพวกเขา ไม่ใช่ของคุณ ลงทะเบียนที่ /th/register หรืออ่านกระบวนการของเราใน หน้าสำหรับผู้หางาน

คำทิ้งท้าย — อย่าเพิ่งเดินทางออกจากเกาหลีโดยที่ยังไม่ได้ดูข้อมูลนี้

ความเสียใจที่ใหญ่หลวงที่สุดที่เราได้ยินจากแรงงาน E-9 ที่เดินทางกลับบ้านไปแล้วคือ "ฉันไม่เคยรู้เรื่อง E-7-4 มาก่อนเลย" หลายคนตอนนี้อยากกลับมา และคงจะมีสิทธิ์ขอวีซ่าได้ถ้าหากพวกเขาตัดสินใจอยู่ต่อ การพยายามกลับมาจากนอกประเทศเกาหลี เป็นเรื่องยากกว่าการเปลี่ยนสถานะวีซ่าในขณะที่คุณยังอยู่ที่นี่ อย่างเห็นได้ชัด

หากคุณคิดว่าเวลาของคุณในเกาหลีกำลังจะสิ้นสุดลง เพราะวีซ่า E-9 ใกล้หมดอายุ — ได้โปรด ก่อนที่คุณจะจองเที่ยวบินกลับบ้าน ลองประเมินตัวเองด้วยระบบการคิดคะแนนในคู่มือนี้ดูสักรอบ หากคุณมีคะแนน 55 ถึง 60 คะแนน คุณก็มีเส้นทางที่เป็นไปได้จริง หากคุณอยู่ที่ 45 ถึง 55 คะแนน คุณก็สามารถมีแผน 6-12 เดือนเพื่อไปให้ถึงจุดนั้นได้ หากความจริงคือคุณมีคะแนนต่ำกว่า 45 การกลับบ้านคือเหตุผลที่สมควร แต่อย่างน้อยคุณก็รู้ตัวว่า คุณตัดสินใจด้วยข้อมูลที่ครบถ้วนทั้งหมดแล้ว

คุณทำงานอย่างหนักมา 5 ปีในเกาหลี ประตูแห่งการยกระดับได้เปิดขึ้นแล้ว จงก้าวเดินผ่านมันไปอย่างตั้งใจ