สิทธิของแรงงานต่างชาติในเกาหลี — เงินเดือน, ประกัน, การคุ้มครองทางกฎหมาย 2026

คุณรู้สิทธิที่แท้จริงของคุณหรือไม่?

นี่คือสิ่งที่ทำให้แรงงานต่างชาติจำนวนมากในเกาหลีประหลาดใจ: คุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพลเมืองเกาหลีทุกประการ ไม่ใช่สิทธิที่ "คล้ายคลึง" แต่เป็นสิทธิที่เหมือนกัน กฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่ได้สนว่าคุณถือพาสปอร์ตประเทศอะไร — กฎหมายครอบคลุมทุกคนที่ทำงานในเกาหลี

แต่ปัญหาคืออะไร? แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ไม่รู้เรื่องนี้ และนายจ้างบางรายก็ฉวยโอกาสจากช่องโหว่นั้น ดังนั้นเรามาแก้ไขเรื่องนี้กันเถอะ

ค่าจ้างขั้นต่ำ — สิ่งที่คุณต้องได้รับ

ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2026 ของเกาหลีคือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง นี่คือสิ่งที่ต่อรองไม่ได้ — ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถจ่ายน้อยกว่านี้ได้อย่างถูกกฎหมาย ไม่ว่าคุณจะถือวีซ่าประเภทใดหรือถือสัญชาติใดก็ตาม สำหรับการทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างรายเดือนจะอยู่ที่ 2,156,880 วอน ก่อนหักภาษี — และโปรดทราบว่าตัวเลขนี้รวมค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ (주휴수당) ที่คุณมีสิทธิได้รับตามกฎหมายเกาหลีไว้แล้ว

คุณได้รับเงินน้อยกว่านี้หรือไม่? นั่นคือสิ่งผิดกฎหมาย ไม่สำคัญว่าคุณจะ "ตกลง" รับค่าจ้างที่ต่ำกว่านี้หรือไม่ — คุณไม่สามารถสละสิทธิในการรับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเกาหลีได้ หาก สลิปเงินเดือน ของคุณแสดงตัวเลขที่น้อยกว่า คุณก็มีเหตุผลเพียงพอที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน

ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลา (OT)

ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน: 8 ชั่วโมงต่อวัน, 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อะไรที่เกินกว่านั้นถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และนายจ้างของคุณต้องจ่าย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของคุณ

การทำงานกะดึก (22:00 น. ถึง 06:00 น.) ก็จะได้เรท 1.5 เท่าเช่นกัน การทำงานในวันหยุดล่ะ? ก็ได้ 1.5 เท่าด้วย และหากคุณทำโอทีในช่วงเวลากะดึก อัตราพิเศษเหล่านั้นจะถูกนำมาบวกทบกัน

โรงงานบางแห่ง "รวม" ค่าล่วงเวลาไว้ในเงินเดือนพื้นฐานของคุณแล้ว นี่เป็นพื้นที่สีเทา — โปรดตรวจสอบสัญญาของคุณอย่างละเอียด หากสัญญาระบุว่า "เงินเดือนรายเดือนรวมค่าทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมง" ถือว่าถูกกฎหมาย แต่เฉพาะในกรณีที่เมื่อคำนวณแล้ว ค่าจ้างทั้งหมดจะเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดเท่านั้น

ข้อสำคัญ: อัตราพิเศษ 1.5 เท่าสำหรับค่าล่วงเวลา/กะดึก/วันหยุด บังคับใช้เฉพาะกับสถานที่ทำงานที่มี พนักงาน 5 คนขึ้นไป เท่านั้น หากสถานที่ทำงานของคุณมีคนน้อยกว่า 5 คน กฎหมายคุ้มครองให้คุณได้รับเพียงอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ (1 เท่า) สำหรับชั่วโมงที่ทำเกินมา

ข้อยกเว้นสำหรับภาคเกษตรกรรมและการประมง: หากคุณทำงานในฟาร์มหรือในการประมง กฎหมายแรงงานของเกาหลี (มาตรา 63) ยกเว้นอุตสาหกรรมของคุณจากการจำกัดชั่วโมงทำงานมาตรฐานและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่ากฎค่าโอที 1.5 เท่า และวันหยุดพักผ่อนที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายจะไม่มีผลบังคับใช้กับคุณ

ประกันสังคม 4 ประเภทหลัก — ครอบคลุมอะไรบ้าง

พนักงานทุกคนในเกาหลี — รวมถึงชาวต่างชาติ — ควรได้รับความคุ้มครองโดยประกันสังคมสี่ประเภท:

1. ประกันสุขภาพแห่งชาติ (건강보험)
ครอบคลุมการพบแพทย์ การพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่าใบสั่งยา และทันตกรรม คุณจะต้องจ่ายประมาณ 3.6% ของเงินเดือนของคุณ (อัตราปี 2026 คือ 7.19% โดยแบ่งจ่ายคนละครึ่ง) และนายจ้างของคุณจะสมทบในอัตราที่เท่ากัน หลังจากการลงทะเบียน ค่ารักษาพยาบาลส่วนที่คุณต้องจ่ายเองตามโรงพยาบาลจะลดลงเหลือประมาณ 30% หากไม่มีประกัน การไปโรงพยาบาลแบบธรรมดาๆ อาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินสดเองกว่า 200,000 วอน

2. เงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금)
คุณจ่าย 4.75% และนายจ้างของคุณจ่ายในจำนวนที่เท่ากัน อัตรานี้เพิ่งเพิ่มขึ้นในปี 2026 — อัตราโดยรวมเปลี่ยนจาก 9% เป็น 9.5% และจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นทุกปีจนถึงปี 2033 ดังนั้นคุณคาดไว้ได้เลยว่ารายการหักส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในทุกๆ เดือนมกราคม และนี่คือสิ่งที่แรงงานจำนวนมากไม่รู้: คุณอาจสามารถขอรับเงินสมทบคืนแบบเหมาจ่ายได้เมื่อคุณเดินทางออกจากเกาหลี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสัญชาติของคุณ — พลเมืองของฟิลิปปินส์ ศรีลังกา และอินโดนีเซีย เป็นกลุ่มหนึ่งที่สามารถขอรับเงินคืนได้ อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้อัตโนมัติสำหรับทุกคน และประเทศต้นทางที่ส่งแรงงานมากที่สุดบางประเทศก็ไม่มีชื่ออยู่ในรายชื่อ ดังนั้นอย่าเพิ่งหวังจะได้เงินจนกว่าจะตรวจสอบให้แน่ใจ ให้โทรสอบถามกองทุนบำนาญแห่งชาติ (1355) และถามว่ากฎข้อใดที่บังคับใช้กับหนังสือเดินทางของคุณ ก่อนที่คุณจะบินกลับบ้าน

3. ประกันการว่างงาน (고용보험)
ประกันนี้จะจ่ายเงินชดเชยการว่างงานหากคุณตกงานโดยที่ไม่ได้เป็นความผิดของคุณ เงินสมทบน้อยมาก (ประมาณ 0.9% ของเงินเดือน) แต่ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับอาจมีนัยสำคัญมาก — สูงสุดถึง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยของคุณเป็นเวลาหลายเดือน

โปรดอ่านส่วนต่อไปนี้ให้ละเอียดหากคุณถือวีซ่า E-9 หรือ H-2 เนื่องจากเป็นเรื่องที่เข้าใจผิดกันอย่างแพร่หลาย ประกันในส่วนที่คุ้มครองความมั่นคงในการทำงานและการฝึกอบรมทักษะนั้น คุณจะได้รับสิทธิโดยอัตโนมัติ แต่ ความคุ้มครองสำหรับผลประโยชน์จากการว่างงานนั้นเป็นแบบต้องสมัครใจเข้าร่วม (opt-in) — คุณและนายจ้างของคุณจะต้องจงใจลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิดังกล่าว ดังนั้นจงถามนายจ้างของคุณโดยตรงว่าคุณได้รับการลงทะเบียนแล้วหรือยัง หากคุณไม่ได้เข้าร่วม ก็จะไม่มีเงินชดเชยการว่างงานรอคุณอยู่ ไม่ว่าคุณจะทำงานมาหลายปีแค่ไหนก็ตาม หากคุณได้รับการลงทะเบียนแล้ว การจ่ายเงินสมทบ 180 วัน บวกกับการตกงานที่ไม่ได้เป็นความผิดของคุณ ในขณะที่วีซ่าของคุณยังไม่หมดอายุ จะทำให้คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชย

4. ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험)
นี่คือสิ่งสำคัญ หากคุณได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ประกันนี้จะคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับอนุมัติของคุณ บวกกับค่าจ้างส่วนหนึ่งที่คุณสูญเสียไประหว่างการพักฟื้น นายจ้างของคุณเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันทั้งหมด — ไม่มีการหักจากเงินเดือนของคุณ ประกันนี้จะมีผลคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน แม้กระทั่งก่อนที่ประกันอื่นๆ จะเริ่มมีผลบังคับใช้ด้วยซ้ำ

ควรทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดกฎ

พูดกันตามตรงเลย — การรู้สิทธิของตัวเองจะไม่มีความหมายเลยถ้าคุณไม่สามารถบังคับใช้มันได้ นี่คือหน่วยงานที่คุณต้องไปติดต่อเมื่อเกิดปัญหาขึ้น:

ถูกค้างจ่ายค่าจ้าง? ให้ไปยื่นเรื่องร้องเรียนที่สำนักงานแรงงานในพื้นที่ของคุณ (고용노동부) พวกเขามีบริการรองรับหลายภาษา นำสัญญาจ้างงานของคุณและหลักฐานแสดงชั่วโมงทำงานไปด้วย กระบวนการนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

บาดเจ็บจากการทำงาน? ให้ไปโรงพยาบาลก่อน — การรักษาสำคัญกว่างานเอกสาร จากนั้นจึงรายงานให้นายจ้างของคุณและหน่วยงานสวัสดิการและเงินทดแทนแรงงานเกาหลี (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) ทราบ อย่าปล่อยให้นายจ้างกดดันให้คุณปิดบังอาการบาดเจ็บ นั่นเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายในส่วนของพวกเขา และคุณจะสูญเสียผลประโยชน์จากประกันของคุณ

ถูกด่าทอหรือเลือกปฏิบัติ? คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เป็นผู้จัดการกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน คุณสามารถโทรไปที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติที่หมายเลข 1644-0644 ได้เช่นกัน — พวกเขามีล่ามคอยให้บริการหลายภาษา

การละเมิดสัญญา? หากนายจ้างเปลี่ยนหน้าที่การทำงาน สถานที่ทำงาน หรือค่าจ้างของคุณโดยที่คุณไม่ยินยอม นั่นคือการละเมิดสัญญา ให้เก็บหลักฐานทุกอย่างไว้ และติดต่อศูนย์จัดหางาน (Employment Center)

สิทธิที่คุณอาจไม่เคยรู้

• วันลาพักร้อนประจำปี — หลังจากทำงานมาหนึ่งปีโดยมีอัตราการมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไป คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 15 วัน (เฉพาะสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปเท่านั้น)
• สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่แค่คำสัญญาปากเปล่า — ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ จะต้องระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับวีซ่า E-9 และ H-2 คุณจะได้รับสัญญา EPS มาตรฐานในภาษาของคุณเองควบคู่ไปกับภาษาเกาหลี ส่วนวีซ่าอื่นๆ ไม่มีข้อกำหนดเรื่องการแปล ดังนั้นอย่าเซ็นชื่อในสิ่งที่คุณอ่านไม่ออก — ขอฉบับแปลก่อนที่คุณจะลงนามเสมอ
• ห้ามยึดหนังสือเดินทาง — นายจ้างไม่สามารถยึดพาสปอร์ตหรือบัตร ARC ของคุณไว้ได้ นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมายและควรรายงานทันที
• เงินชดเชยเมื่อลาออก (Severance pay) — หลังจากทำงานต่อเนื่องมาหนึ่งปี (เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเลือกเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง) คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนเป็นเงินชดเชยเมื่อคุณออกจากงาน
• วันหยุดประจำสัปดาห์ — คุณต้องได้รับวันหยุดแบบรับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หากคุณทำงานเต็มสัปดาห์

สถานะวีซ่าของคุณไม่ได้ทำให้สิทธิแรงงานของคุณลดลง ไม่ว่าคุณจะถือวีซ่า E-9, H-2, F-4 หรือวีซ่าอื่นๆ — การคุ้มครองที่คุณได้รับก็เหมือนกันหมด อย่าปล่อยให้ใครมาบอกคุณเป็นอย่างอื่น