สิทธิแรงงานต่างชาติในเกาหลี — เงินเดือน ประกัน กฎหมาย ที่ต้องรู้ 2026

คุณรู้สิทธิ์ของตัวเองจริงๆ หรือเปล่า?

แรงงานต่างชาติในเกาหลีได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนกับพลเมืองเกาหลี ไม่ใช่สิทธิ์ "คล้ายๆ กัน" แต่เป็นสิทธิ์เดียวกัน

ค่าแรงขั้นต่ำ 2026

10,030 วอน/ชั่วโมง สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ประมาณ 2,096,270 วอน/เดือน นายจ้างจ่ายน้อยกว่านี้ไม่ได้

ชั่วโมงทำงานและล่วงเวลา

8 ชั่วโมง/วัน, 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ เกินกว่านี้ต้องจ่าย 1.5 เท่า ทำกลางคืน (22:00-06:00) ก็ 1.5 เท่า

หมายเหตุสำคัญ: เบี้ยพิเศษ 1.5 เท่าสำหรับค่าล่วงเวลา/กลางคืน/วันหยุด ใช้ได้เฉพาะสถานที่ทำงานที่มี พนักงาน 5 คนขึ้นไป หากที่ทำงานมีน้อยกว่า 5 คน คุณได้รับค่าจ้างมาตรฐาน (1 เท่า) เท่านั้น

ข้อยกเว้นสำหรับเกษตรกรรมและประมง: หากคุณทำงานในฟาร์มหรือประมง กฎหมายแรงงานเกาหลี (มาตรา 63) ยกเว้นอุตสาหกรรมของคุณจากข้อจำกัดชั่วโมงทำงานและวันหยุดมีเงิน ซึ่งหมายความว่ากฎ 1.5 เท่า และวันหยุดบังคับไม่มีผลกับคุณ

ประกันสังคม 4 ประเภท

1. ประกันสุขภาพ — 3.5% จากเงินเดือน นายจ้างจ่ายเท่ากัน

2. เงินบำนาญ — 4.5% + 4.5% บางประเทศขอคืนเงินก้อนได้ตอนกลับบ้าน

3. ประกันการว่างงาน — ~0.9% ได้รับเงินชดเชยหากตกงาน

4. ประกันอุบัติเหตุจากงาน — นายจ้างจ่าย 100% คุ้มครองค่ารักษาทั้งหมด

เมื่อนายจ้างทำผิดกฎ

ค้างจ่ายค่าแรง? ร้องเรียนที่สำนักงานแรงงาน (고용노동부) มีบริการแปลภาษา ฟรี

บาดเจ็บจากงาน? ไปโรงพยาบาลก่อน แล้วรายงาน อย่าให้นายจ้างบังคับปกปิด

ถูกเลือกปฏิบัติ? โทร 1644-0644 มีล่ามหลายภาษา

สิทธิ์ที่คุณอาจไม่รู้

• ลาพักร้อน — หลังทำงาน 1 ปี ได้วันหยุดมีเงินเดือน 15 วัน (สถานที่ทำงาน 5 คนขึ้นไป)
• สัญญาจ้างในภาษาที่เข้าใจ — กฎหมายบังคับ
• ห้ามยึดพาสปอร์ต — ถ้านายจ้างยึด ให้แจ้งทันที
• ค่าชดเชยออก — หลัง 1 ปี ได้เงินเดือน 1 เดือนเป็นค่าชดเชย

สถานะวีซ่าไม่ลดสิทธิ์แรงงาน ไม่ว่า E-9, H-2 หรือ F-4 — การคุ้มครองเหมือนกัน