นี่คือสิ่งที่คำแนะนำด้านอาชีพในเกาหลีแทบไม่เคยบอกคุณ ในตลาดแรงงานเกาหลี การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ก้าวกระโดดที่สุดของคุณมาจากการเปลี่ยนบริษัท ไม่ใช่จากการจงรักภักดีต่อบริษัทเดียว การเลื่อนตำแหน่งภายในบริษัทเกาหลีส่วนใหญ่จะเพิ่มเงินเดือนเพียง 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ แต่การเปลี่ยนงานในเวลาที่เหมาะสมอาจเพิ่มได้ถึง 20 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ในคราวเดียว สำหรับผู้ถือวีซ่า F ที่มีทักษะสองภาษา การเพิ่มขึ้นอาจยิ่งสูงกว่านั้น

คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้ถือวีซ่า F-2, F-4, F-5 และ F-6 ที่มีงานทำในเกาหลีอยู่แล้ว และกำลังสงสัยว่าควรเปลี่ยนงานเมื่อใด อย่างไร และควรเปลี่ยนหรือไม่ เราจะครอบคลุมถึงช่วงเวลาทอง การกระทำที่ส่งผลเสียต่อเส้นทางการขอวีซ่าพำนักถาวร F-5 ของคุณ การกระทำที่ช่วยสนับสนุน และกลไกในทางปฏิบัติในการเจรจาต่อรองจากจุดที่ได้เปรียบ

ความเป็นจริงด้านอาชีพในเกาหลีที่ผู้ถือวีซ่า F จำเป็นต้องรู้

ตามประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมสำนักงานของเกาหลีให้รางวัลแก่อายุงาน ความคาดหวังที่ว่าพนักงานจะอยู่กับบริษัทเดียวเป็นเวลาสิบปีหรือมากกว่านั้นยังมีอยู่ในอุตสาหกรรมเก่าๆ แต่ข้อมูลจริงบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไปในช่วงห้าถึงเจ็ดปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนงานได้กลายเป็นเส้นทางปกติสำหรับการเติบโตของเงินเดือนในสายไอที การตลาด การเงิน การค้า และอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกมากมาย บริษัทต่างๆ คาดหวังให้ผู้สมัครเปลี่ยนงานมาแล้วหนึ่งหรือสองครั้งเมื่อทำงานเข้าสู่ปีที่ห้า

สำหรับผู้ถือวีซ่า F มีปัจจัยเพิ่มเติมอีกสามประการที่นำมาพิจารณา

วีซ่าของคุณสามารถโยกย้ายได้: ผู้ถือวีซ่า F-2, F-4, F-5 และ F-6 มีสิทธิในการจ้างงานอย่างอิสระ คุณไม่จำเป็นต้องมีบริษัทเป็นสปอนเซอร์ในการเปลี่ยนงาน แตกต่างจากผู้ถือวีซ่า E-7 นี่คือข้อได้เปรียบที่แท้จริงที่คุณสามารถใช้ได้
ความสามารถสองภาษาของคุณเป็นที่ต้องการในระดับตลาด: บริษัทที่ต้องการคู่ภาษาของคุณจะจ่ายในอัตราพรีเมียมซึ่งพนักงานที่จงรักภักดีมักจะไม่ได้รับ การเปลี่ยนงานจะทำให้คุณเห็นถึงค่าพรีเมียมนี้
นายจ้างเกาหลีเปรียบเทียบคุณกับชาวต่างชาติคนอื่นๆ น้อยลงกว่าในอดีต: เนื่องจากการจ้างงานชาวต่างชาติเติบโตขึ้น เงินเดือนของวีซ่า F จึงเริ่มสอดคล้องกับอัตราตลาดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ มากขึ้น แทนที่จะเป็นภาพจำของแรงงานต่างชาติที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าเกณฑ์

คำถามไม่ใช่ว่าควรเปลี่ยนงานหรือไม่ แต่คำถามคือควรเปลี่ยนเมื่อใด อย่างไร และบ่อยแค่ไหน

ช่วงเวลาทองสำหรับการเปลี่ยนงานของวีซ่า F

ช่วงเวลาที่ 1. สิ้นปีที่หนึ่งหรือสองในงานแรกของคุณที่เกาหลี

หากคุณทำงานครบหนึ่งหรือสองปีกับนายจ้างเกาหลีรายแรก คุณมีสัญญาณเรซูเม่ที่มีความหมาย — ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณสามารถรับผิดชอบงานในสำนักงานเกาหลีผ่านช่วงทดลองงานมาตรฐาน สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่ทำงานของเกาหลี และอยู่รอดผ่านรอบการประเมินผลงานได้อย่างน้อยหนึ่งรอบ นี่คือช่วงเวลาการเปลี่ยนงานตามธรรมชาติช่วงแรก

ทำไมสิ่งนี้จึงได้ผล: บริษัทที่จ้างชาวต่างชาติให้ความสำคัญกับสัญญาณการคงอยู่ในปีแรกอย่างมาก จนกว่าคุณจะผ่านเกณฑ์นั้น คุณจะถูกมองว่ามีความเสี่ยง หลังจากที่คุณผ่านมันมาได้ คุณจะถูกมองว่าเป็นที่ประจักษ์แล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับการเปลี่ยนงาน ณ จุดนี้มักจะอยู่ที่ 15 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์

ช่วงเวลาที่ 2. หลังจากสะสมประสบการณ์มา 3 ถึง 5 ปี

เมื่อเข้าสู่ปีที่สามถึงปีที่ห้า คุณได้ย้ายจากระดับเริ่มต้นไปสู่ระดับกลาง คุณได้บริหารจัดการโครงการ ติดต่อกับลูกค้า ให้คำปรึกษารุ่นน้อง หรือเป็นผู้นำโครงการริเริ่มเล็กๆ นี่คือช่วงเวลาที่ความสามารถในการใช้สองภาษาของคุณบวกกับผลงานที่แท้จริงมีค่ามากที่สุด

ทำไมสิ่งนี้จึงได้ผล: นี่คือช่วงเวลาแห่งประสบการณ์ที่บริษัทต่างๆ ยอมจ่ายให้กับผลลัพธ์ที่สร้างผลกระทบ ไม่ใช่แค่จำนวนคน การเปลี่ยนงานในระดับกลางมักจะทำให้เงินเดือนพุ่งสูงขึ้น 20 ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ โดยผู้สมัครที่โดดเด่นอาจได้ถึง 40 เปอร์เซ็นต์

ช่วงเวลาที่ 3. หลังจากเรียนจบ KIIP 5 หรือได้ใบรับรองที่สำคัญ

หากคุณเพิ่งเรียนจบหลักสูตร KIIP 5 สอบได้ TOPIK ระดับ 5 หรือ 6 หรือได้รับใบรับรองทักษะทางเทคนิคระดับชาติของเกาหลีที่เกี่ยวข้อง มูลค่าทางการตลาดของคุณก็เพิ่มขึ้น นี่คือช่วงเวลาที่เรซูเม่ของคุณบ่งบอกอย่างเป็นรูปธรรมว่าคุณมีความสามารถมากกว่าเมื่อสามเดือนที่แล้ว

ทำไมสิ่งนี้จึงได้ผล: ผู้คัดเลือกพนักงานในเกาหลีมองหาสัญญาณที่ได้รับการรับรอง การเรียนจบระดับของ KIIP เป็นเครื่องหมายแห่งความน่าเชื่อถือ และใบรับรองทางเทคนิคระดับชาติจะเปิดโอกาสให้คุณเข้าถึงบทบาทที่เคยปิดรับมาก่อน สิ่งหนึ่งที่ควรทราบก่อนที่คุณจะวางแผนเวลา: ระดับ 4 คือระดับที่ผ่านข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีสำหรับการขอวีซ่าพำนักถาวร F-5 และระดับ 5 คือระดับที่สำคัญสำหรับการโอนสัญชาติ หากเป้าหมายของคุณคือการพำนักถาวร คุณไม่จำเป็นต้องรออีกเทอมเพื่อให้ได้ระดับ 5 ก่อนย้ายงาน ดูคู่มือ KIIP ของเราสำหรับขั้นตอนการรับรอง

ช่วงเวลาที่ 4. หลังจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมสายงานของคุณ

คลื่นการจ้างงานที่เกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรมสร้างโอกาสที่ไม่สมมาตร คลื่นการจ้างงานด้าน AI การขยายตัวของ K-content ไปทั่วโลก การสร้างระบบโลจิสติกส์หลังโควิด — สิ่งเหล่านี้คือช่วงเวลาที่บริษัทต่างๆ ขยายตัวอย่างรวดเร็วและยอมจ่ายพรีเมียมเพื่อเพิ่มพนักงาน ผู้ถือวีซ่า F ที่มีทักษะทางภาษาและความสามารถที่ตรงตามความต้องการสามารถคว้าโอกาสจากคลื่นเหล่านี้ได้

ทำไมสิ่งนี้จึงได้ผล: ความต้องการมีมากกว่าอุปทานในช่วงที่เกิดคลื่นอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ ยอมจ่ายโบนัสเซ็นสัญญา รอบการประเมินที่เร็วขึ้น และข้อเสนอเงินเดือนที่สูงมากเพื่อปิดดีลกับผู้สมัครให้ได้อย่างรวดเร็ว

ช่วงเวลาที่แย่ — เมื่อใดที่ไม่ควรเปลี่ยนงาน

เวลาที่แย่ 1. สามถึงหกเดือนก่อนการยื่นขอวีซ่า F-5

การสมัครขอวีซ่าพำนักถาวร F-5 ให้ความสำคัญกับประวัติการเสียภาษี รายได้ที่มั่นคง และหลักฐานการบูรณาการทางสังคม การเปลี่ยนงานก่อนยื่นใบสมัครจะสร้างปัญหา 2 ประการ: ช่องว่างของความแน่นอนด้านรายได้ในช่วงระหว่างการพิจารณา และประวัติการทำงานใหม่ที่ไม่มีประวัติรายได้ตลอดทั้งปีแบบที่ผู้พิจารณาต้องการเห็น

หากคุณวางแผนจะขอวีซ่า F-5 ในอีก 6 เดือนข้างหน้า ให้ทำงานในตำแหน่งปัจจุบันต่อไปก่อน และค่อยเปลี่ยนงานหลังจากวีซ่า F-5 ได้รับการอนุมัติแล้ว ผลกระทบด้านรายได้จากการรอเพียงไม่กี่เดือนนั้นน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับความเสียหายหากการอนุมัติวีซ่า F-5 ต้องล่าช้าออกไป

เวลาที่แย่ 2. กลางปีภาษีโดยไม่มีแผนการเปลี่ยนผ่าน

การคำนวณภาษีสิ้นปีในเกาหลีจะง่ายดายหากคุณทำงานกับนายจ้างเพียงรายเดียวตลอดทั้งปี เมื่อคุณเปลี่ยนงานกลางปี คุณจะต้องนำส่งเอกสารหักภาษี ณ ที่จ่ายให้นายจ้างใหม่เพื่อทำรายการภาษีสิ้นปีรวมกัน หรือต้องยื่นแบบแสดงรายการด้วยตนเองในเดือนพฤษภาคม พนักงานส่วนใหญ่มองว่าจัดการได้ แต่มันก็เป็นภาระทางธุรการเล็กน้อย

นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่เปลี่ยนงาน แต่ถ้าบริษัทที่คุณกำลังจะลาออกมักจะทำงานเอกสารไม่เรียบร้อย คุณควรเผื่อเวลาเพื่อรวบรวมเอกสารต่างๆ ให้ครบก่อนลาออก ดูคู่มือเงินเดือนสุทธิของเราสำหรับกลไกการหักภาษีสิ้นปี

เวลาที่แย่ 3. สองเดือนก่อนรับเงินโบนัสก้อนใหญ่

บริษัทเกาหลีส่วนใหญ่จะจ่ายโบนัสประจำปีในเดือนมกราคมหรือกุมภาพันธ์ บางครั้งอาจแบ่งจ่ายระหว่างปีโดยให้ก้อนใหญ่ในตอนสิ้นปี หากคุณเหลือเวลาไม่ถึงสองเดือนก็จะได้รับโบนัสที่การันตีไว้แล้ว การคำนวณมักจะชี้ว่าควรรอก่อน โบนัสประจำปี 200 เปอร์เซ็นต์มีค่าเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานสองเดือน และการออกก่อนกำหนดหมายถึงการทิ้งเงินก้อนนั้นไปทั้งหมด

ตรวจสอบกำหนดการจ่ายโบนัสและนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่คุณจะตัดสินใจ

เวลาที่แย่ 4. หลังช่วงทดลองงานทันทีหากคุณยังไม่ได้สร้างความสัมพันธ์

การเปลี่ยนงานทุกๆ หกถึงเก้าเดือนถือเป็นสัญญาณอันตรายสำหรับผู้คัดเลือกพนักงานเกาหลี ความคาดหวังทางวัฒนธรรมคือช่วงทดลองงานเป็นการคัดกรอง แต่เมื่อผ่านแล้วหมายถึงความมุ่งมั่นที่จะอยู่ต่ออย่างน้อย 18 ถึง 24 เดือน การทำงานระยะสั้นบ่อยครั้งจะทำลายภาพลักษณ์ความมั่นคงของคุณ ซึ่งนายจ้างเกาหลียังคงให้ความสำคัญอย่างมาก

วีซ่าพำนักถาวร F-5 — การเปลี่ยนงานส่งผลต่อเส้นทางของคุณอย่างไร

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสำคัญที่สุดที่ผู้ถือวีซ่า F มักจะถาม และคำตอบก็มีความซับซ้อนมากกว่าแค่คำว่า "การเปลี่ยนงานส่งผลเสีย" หรือ "การเปลี่ยนงานส่งผลดี"

ผู้พิจารณาวีซ่า F-5 ดูอะไรบ้าง

ระยะเวลาพำนักรวมในเกาหลี
รายได้ที่มั่นคงเท่ากับหรือสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด
ประวัติการเสียภาษีที่แสดงว่ามีสถานะการพำนักที่ถูกต้อง
ความสามารถทางภาษาเกาหลีที่ได้รับการรับรอง — เรียนจบ KIIP หรือสอบ TOPIK โปรดทราบว่าระดับ KIIP ที่ใช้ผ่านข้อกำหนดสำหรับวีซ่า F-5 ไม่ใช่ระดับเดียวกับที่ใช้สำหรับการโอนสัญชาติ ดังนั้นให้ตรวจสอบว่าใบสมัครของคุณต้องการระดับใดก่อนที่จะลงทะเบียนเรียนในเทอมถัดไป
ทรัพย์สินที่แสดงถึงความมั่นคง
ประวัติอาชญากรรมที่ขาวสะอาด
ไม่มีการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองที่ร้ายแรง

การเปลี่ยนงานส่งผลและไม่ส่งผลต่ออะไรบ้าง

ไม่ส่งผลกระทบ: ระยะเวลาพำนักรวม การเปลี่ยนงานจะไม่รีเซ็ตเวลาการพำนักของคุณ หากคุณอาศัยอยู่ในเกาหลีมา 5 ปีด้วยวีซ่า F-6 โดยผ่านนายจ้างมา 3 ราย ถือว่าคุณมีเวลาพำนัก 5 ปีสำหรับการขอวีซ่า F-5

ส่งผลในเชิงบวก: แนวโน้มรายได้ การเปลี่ยนงานที่ทำให้เงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นจะช่วยปรับปรุงการผ่านเกณฑ์รายได้ และแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้า

ส่งผลเป็นกลาง: การเปลี่ยนงานในตัวมันเอง ตรวจคนเข้าเมืองเกาหลีไม่มีบทลงโทษสำหรับการเปลี่ยนงานสำหรับผู้ถือวีซ่า F ที่มีสิทธิทำงานได้อย่างอิสระ

ส่งผลในเชิงลบเฉพาะเมื่อผิดจังหวะ: ช่องว่างรายได้ หากคุณเปลี่ยนงานแล้วเกิดช่วงว่างงานยาวนานจนทำให้รายได้ของคุณต่ำกว่าเกณฑ์สำหรับปีที่ยื่นสมัคร นั่นอาจส่งผลเสียได้ ควรวางแผนการเปลี่ยนงานเพื่อลดช่องว่างของรายได้ให้เหลือน้อยที่สุด

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางสู่ F-5 แบบเต็มรูปแบบ โปรดดูคู่มือเส้นทาง F-2 ถึง F-5 และคู่มือวีซ่าพำนักถาวร F-5 ของเรา

กลไกในทางปฏิบัติของการเปลี่ยนงานสำหรับผู้ถือวีซ่า F

ขั้นตอนที่ 1. เริ่มหางานในขณะที่ยังทำงานอยู่

สิ่งนี้เป็นเรื่องที่ต่อรองไม่ได้ คุณจะมีแต้มต่อในการเจรจาก็ต่อเมื่อคุณยังมีงานทำอยู่ ทันทีที่คุณตกงาน อำนาจในการต่อรองของคุณจะลดลงอย่างมาก เริ่มสัมภาษณ์ล่วงหน้า 2 ถึง 4 เดือนก่อนที่คุณตั้งใจจะลาออก

ขั้นตอนที่ 2. หางานอย่างเงียบๆ และเป็นมืออาชีพ

อย่าประกาศเรื่องการหางานให้บริษัทปัจจุบันของคุณทราบ กำหนดเวลาสัมภาษณ์นอกเวลางานหรือช่วงพักกลางวันหากเป็นไปได้ หากคุณจำเป็นต้องลางานครึ่งวันเพื่อไปสัมภาษณ์ ให้ลาโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล

ใช้แพลตฟอร์มจัดหางานเฉพาะทางสำหรับผู้ถือวีซ่า F, LinkedIn และการติดต่อบริษัทเป้าหมายโดยตรง คู่มือกลยุทธ์การหางานสำหรับวีซ่า F ของเราครอบคลุมเรื่องช่องทางต่างๆ อย่างละเอียด

ขั้นตอนที่ 3. รวบรวมข้อเสนอก่อนตัดสินใจ

พยายามให้มีข้อเสนอที่สูสีกันอย่างน้อยสองข้อเสนอก่อนตัดสินใจ ข้อเสนอที่สองคือเครื่องมือเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่งที่สุดที่คุณมีกับบริษัทแรก แม้ว่าคุณจะแน่ใจถึง 80 เปอร์เซ็นต์กับตัวเลือกอันดับหนึ่งของคุณ แต่ข้อเสนอที่สองก็เป็นฐานให้คุณสามารถต่อรองได้

ขั้นตอนที่ 4. เจรจาเรื่องแพ็กเกจผลตอบแทนทั้งหมด ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐาน

ส่วนประกอบที่ต้องเจรจานอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน:

โบนัสเซ็นสัญญา: พบได้บ่อยขึ้นสำหรับตำแหน่งระดับกลางและระดับอาวุโส ลองถามดูว่ามีเสนอให้หรือไม่
โครงสร้างโบนัสประจำปี: ตรวจสอบเปอร์เซ็นต์และว่าเป็นโบนัสการันตีหรือขึ้นอยู่กับผลงาน
ค่าอาหาร: อัตราปลอดภาษี 200,000 วอนต่อเดือนถือเป็นมาตรฐานในบริษัทเกาหลีส่วนใหญ่
ค่าเดินทาง: มักจะมีให้ แต่จงระวังคำว่า "ปลอดภาษี" ที่นี่ การยกเว้นมีขีดจำกัด — ในกรณีปกติ จะใช้กับเบี้ยเลี้ยงสำหรับการขับรถยนต์ส่วนตัวไม่เกิน 200,000 วอนต่อเดือน และค่าเดินทางธรรมดาถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ควรถามให้แน่ชัดว่ารายการนี้จะแสดงอยู่ในสลิปเงินเดือนของคุณอย่างไร ก่อนที่คุณจะนับมันเป็นเงินเดือนสุทธิ
วันลาพักร้อนประจำปี: กฎหมายเกาหลีกำหนดขั้นต่ำที่ 15 วันหลังจากทำงานครบหนึ่งปี บวกอีกหนึ่งวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานก่อนจะครบ 12 เดือน — และบางบริษัทให้มากกว่านี้ วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างถือเป็นข้อบังคับเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไป ดังนั้นหากบริษัทใหม่เป็นสำนักงานขนาดเล็กหรือสตาร์ทอัพ ให้ถามจำนวนพนักงานและระบุจำนวนวันลาเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญา แทนที่จะทึกทักเอาตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด
รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น: วันทำงานจากที่บ้าน เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น นโยบายการลาพักงานชั่วคราวระยะยาว
งบประมาณสำหรับการฝึกอบรมและรับรองคุณวุฒิ: บางบริษัทมีงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมประจำปีที่คุณสามารถใช้เรียน KIIP แลกเปลี่ยนภาษา หรือรับใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม

ขั้นตอนที่ 5. จัดการเรื่องการลาออกอย่างหมดจด

วัฒนธรรมสำนักงานของเกาหลีให้ความสำคัญกับการลาออกที่เรียบร้อย ควรแจ้งล่วงหน้า 4 ถึง 6 สัปดาห์หากเป็นไปได้ เตรียมเอกสารส่งมอบงานให้สมบูรณ์ ฝึกสอนพนักงานที่จะมาแทนคุณหากได้รับการร้องขอ ลาออกด้วยดีเพื่อให้คุณสามารถใช้บริษัทนี้เป็นบุคคลอ้างอิงได้ โลกแห่งการทำงานในเกาหลีนั้นแคบกว่าที่คิด

ขั้นตอนที่ 6. จัดการเอกสารธุรการ

เงินชดเชยการเลิกจ้าง: สำหรับอายุงานตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป คุณจะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนต่อปีของอายุงาน ตรวจสอบการคำนวณให้แน่ใจก่อนลาออก
เอกสารการคำนวณภาษีสิ้นปี: ขอเอกสารหักภาษี ณ ที่จ่ายและใบรับรองรายได้ในปีนั้นจากบริษัทเก่า เพื่อนำไปให้บริษัทใหม่ใช้คำนวณภาษีสิ้นปีแบบรวมศูนย์
ความต่อเนื่องของประกันสุขภาพ: จะมีช่วงเวลาสั้นๆ ระหว่างนายจ้างเก่าและใหม่ที่คุณจะกลายเป็นผู้ประกันตนของประกันสุขภาพส่วนภูมิภาค พนักงานส่วนใหญ่สามารถเปลี่ยนผ่านได้อย่างราบรื่นหากช่วงเวลานี้ไม่นานนัก
ความต่อเนื่องของเงินบำนาญ: การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญแห่งชาติจะดำเนินต่อไปอย่างราบรื่นไม่ว่าจะเปลี่ยนนายจ้าง
การรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง: ผู้ถือวีซ่า F ไม่ต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานแบบผู้ถือวีซ่า E-7 อย่างไรก็ตาม หน้าที่ในการรายงานไม่ได้เหมือนกันทั้งหมดสำหรับ F-2, F-4, F-5 และ F-6 ดังนั้นให้ตรวจสอบว่าข้อบังคับใดที่ใช้กับประเภทย่อยของคุณแทนที่จะคิดเอาเอง — แค่ถามคำถามที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของคุณก็พอ แต่ไม่ว่าอย่างไร ที่อยู่ที่จดทะเบียนของคุณจะต้องเป็นปัจจุบันเสมอ

สำหรับเนื้อหาเชิงลึกเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาและการเปลี่ยนผ่านเกี่ยวกับวีซ่า โปรดดูคู่มือตัวเลือกการสิ้นสุดสัญญา

ผู้ถือวีซ่า F ควรเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน?

ต่อไปนี้คือหลักการง่ายๆ ที่ใช้ได้ผลสำหรับผู้ถือวีซ่า F ส่วนใหญ่

ปีที่ 1-3 ในเกาหลี: สร้างประวัติการทำงานที่มั่นคง 2 ปีแรกที่บริษัทแรก การเปลี่ยนงานหนึ่งครั้งในปีที่ 3 ถือว่าดี
ปีที่ 3-7: การเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ถึง 3 ปีคือจุดที่เหมาะสมที่สุด การเปลี่ยนงานแต่ละครั้งควรมาพร้อมกับการก้าวกระโดดที่ชัดเจนของเงินเดือน ขอบเขตงาน หรือแนวทางอาชีพ
ปีที่ 7 ขึ้นไป: ความถี่ในการเปลี่ยนงานควรช้าลงเมื่อคุณอยู่ในระดับอาวุโส ในจุดนี้ การเปลี่ยนงานทุกๆ 4 ถึง 5 ปีที่เชื่อมโยงกับจุดเปลี่ยนสำคัญในสายอาชีพถือเป็นเรื่องปกติ
ช่วงใกล้สมัครวีซ่า F-5: หยุดการเปลี่ยนงานชั่วคราวในช่วง 6 เดือนก่อนและระหว่างการพิจารณาใบสมัคร F-5

การเปลี่ยนงานสองถึงสามงานในช่วงห้าปีแรกของคุณในเกาหลีถือเป็นเรื่องปกติและได้รับการยอมรับจากผู้สรรหาพนักงาน แต่การเปลี่ยนงานห้าถึงหกงานในช่วงเวลาเดียวกันถือเป็นสัญญาณเตือนที่อันตราย

การคำนวณเงินเดือน — เหตุใดการเปลี่ยนงานจึงได้ผลตอบแทนดีกว่าการอยู่ต่อ

มาลองคำนวณตัวเลขกันแบบจริงๆ

สถานการณ์ A. ซื่อสัตย์อยู่ต่อเป็นเวลา 5 ปี

เงินเดือนปีที่ 1: 36 ล้านวอน
การปรับขึ้นรายปี: 5 เปอร์เซ็นต์
เงินเดือนปีที่ 5: 43.8 ล้านวอน
รายได้รวมตลอด 5 ปี: ประมาณ 199 ล้านวอน

สถานการณ์ B. เปลี่ยนงานสองครั้งใน 5 ปี

เงินเดือนปีที่ 1: 36 ล้านวอน
เงินเดือนปีที่ 2: 38 ล้านวอน (ปรับขึ้นภายใน 5 เปอร์เซ็นต์)
เงินเดือนปีที่ 3: 45 ล้านวอน (เปลี่ยนงานพร้อมการก้าวกระโดด 18 เปอร์เซ็นต์)
เงินเดือนปีที่ 4: 47.3 ล้านวอน (ปรับขึ้นภายใน 5 เปอร์เซ็นต์)
เงินเดือนปีที่ 5: 56 ล้านวอน (เปลี่ยนงานพร้อมการก้าวกระโดด 18 เปอร์เซ็นต์)
รายได้รวมตลอด 5 ปี: ประมาณ 222 ล้านวอน

ส่วนต่างคือ 23 ล้านวอนในช่วง 5 ปี — และนี่เป็นเพียงแนวโน้มจุดเริ่มต้น เมื่อเข้าสู่ปีที่ 10 ช่องว่างระหว่างคนที่ซื่อสัตย์อยู่ต่อกับคนที่เปลี่ยนงานอย่างมีกลยุทธ์มักจะอยู่ที่ 50 ถึง 80 ล้านวอนหรือมากกว่านั้น ผลประโยชน์ทบต้นจะเป็นประโยชน์แก่ผู้ที่เปลี่ยนงาน

นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมการเข้าใจเงินเดือนสุทธิของคุณจึงสำคัญมาก ดูการแยกรายละเอียดเงินเดือนสุทธิของเราเพื่อเข้าใจการคำนวณเบื้องหลัง

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยของผู้ถือวีซ่า F ในการเปลี่ยนงาน

ข้อผิดพลาดที่ 1. เปลี่ยนงานเพื่อหวังแค่เงินเดือนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเพียง 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์นั้นไม่เพียงพอที่จะนำมาเป็นเหตุผลในการเปลี่ยนงานในเกือบทุกกรณี การเปลี่ยนงานต้องใช้พลังงาน ช่วงเวลาในการเรียนรู้ และผลกระทบต่อประวัติในเรซูเม่ ควรตั้งเป้าการเปลี่ยนงานที่ให้ผลตอบแทนเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไป และทางที่ดีควรมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์

ข้อผิดพลาดที่ 2. ตัดขาดความสัมพันธ์ที่บริษัทเก่า

เครือข่ายการทำงานในเกาหลีนั้นแคบ เจ้านายที่คุณลาออกในวันนี้ อาจกลายมาเป็นลูกค้าที่คุณต้องติดต่อในปีหน้า จงลาออกด้วยดี ไม่ว่าคุณจะรู้สึกต่อความสัมพันธ์นั้นอย่างไรก็ตาม

ข้อผิดพลาดที่ 3. ประเมินวัฒนธรรมของบริษัทใหม่ต่ำเกินไป

ก่อนที่จะตอบรับข้อเสนอ ให้สอบถามพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน การเพิ่มเงินเดือน 30 เปอร์เซ็นต์ที่บริษัทที่มีวัฒนธรรมเป็นพิษ จะทำให้คุณเสียสุขภาพจิตมากกว่าจำนวนเงินที่คุณได้รับ

ข้อผิดพลาดที่ 4. ลืมเจรจาต่อรองข้อเสนอ

ข้อเสนอแรกแทบจะไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดที่บริษัทสามารถให้ได้ ข้อเสนอในเกาหลีส่วนใหญ่มักมีช่องว่างให้ต่อรองเพิ่มได้ 5 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์จากตัวเลขเริ่มต้น ถามอย่างสุภาพ ให้เหตุผลด้วยข้อมูลตลาด แล้วคุณมักจะได้เงินเพิ่มขึ้น

ข้อผิดพลาดที่ 5. เปลี่ยนงานระหว่างรอการพิจารณาวีซ่า F-5

ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งปัจจุบันต่อไปในระหว่างที่รอพิจารณา F-5 ความมั่นคงของรายได้และภาษีมีความสำคัญกว่าการได้รับเงินเดือนเพิ่มในระยะสั้น

เช็คลิสต์การตัดสินใจเปลี่ยนงานของคุณ

คุณทำงานที่บริษัทปัจจุบันมาแล้วอย่างน้อย 18 เดือน (สัญญาณของการผ่านโปรบวกกับเวลาเพิ่มเติม)
คุณสามารถบอกเหตุผลที่เป็นรูปธรรมในการย้ายงานที่นอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนได้อย่างน้อยสองข้อ
การสมัคร F-5 ของคุณจะไม่ได้เกิดขึ้นภายใน 6 เดือนข้างหน้า
สถานะ KIIP หรือใบรับรองของคุณไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในช่วง 30 วันที่ผ่านมา — หากมี โปรดอัปเดตประวัติของคุณก่อน
คุณไม่ได้อยู่ในช่วง 2 เดือนก่อนกำหนดจ่ายโบนัสประจำปีที่การันตีไว้
คุณมีช่วงเงินเดือนเป้าหมายที่ชัดเจนตามข้อมูลอ้างอิงจากตลาด
คุณสามารถหางานอย่างเงียบๆ เป็นเวลา 2 ถึง 4 เดือนในขณะที่ยังเป็นพนักงานอยู่
คุณพร้อมที่จะเจรจาเกี่ยวกับแพ็กเกจผลตอบแทนทั้งหมด ไม่ใช่แค่ฐานเงินเดือน

ก้าวต่อไปจากจุดนี้

คู่มือการเปลี่ยนงานของวีซ่า F นั้นตรงไปตรงมาเมื่อคุณรู้กฎเกณฑ์ สร้างประวัติที่แข็งแกร่งที่บริษัทแรก จัดเวลาการเปลี่ยนงานเพื่อคว้าข้อเสนอที่เพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่า หยุดพักเมื่อใกล้กับช่วงการพิจารณา F-5 และเจรจาต่อรองแพ็กเกจเต็มรูปแบบทุกครั้ง ผู้ที่เปลี่ยนงานอย่างมีกลยุทธ์จะมีเงินเดือนนำหน้าผู้ที่อยู่กับบริษัทเดิมถึง 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ภายในทศวรรษ

สิ่งที่เป็นข้อจำกัดคือ คุณควรใช้เวลาหางานให้ถูกที่ ตำแหน่งพนักงานสำนักงานประจำและระดับวิศวกรที่คู่มือนี้เขียนถึง ไม่ใช่ระดับตำแหน่งงานที่เราให้บริการจัดหางาน และเราก็ไม่ได้ดูแลเรื่องการเปลี่ยนสถานะวีซ่าเช่นกัน — สำหรับเรื่องเหล่านั้น โปรดใช้ช่องทางในคู่มือการหางานด้านบน สิ่งที่เราแนะนำคืองานในสถานที่ที่บริษัทเกาหลี (on-site) ซึ่งเป็นเส้นทางที่ควรทราบเอาไว้: สิ่งนี้คือสิ่งที่ผู้ถือวีซ่า F หลายคนใช้เพื่อรักษารายได้ให้ต่อเนื่องระหว่างที่เปลี่ยนงานสำนักงาน ซึ่งเป็นการอุดช่องว่างของรายได้ที่คู่มือนี้แนะนำให้คุณหลีกเลี่ยงก่อนถึงช่วงการพิจารณาวีซ่า F-5

หากสิ่งนั้นเป็นประโยชน์กับคุณ คุณสามารถลงทะเบียนเป็นผู้หางาน และเราจะคัดกรองตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับประเภทวีซ่า ภูมิภาคของคุณ และสิ่งที่วีซ่าของคุณอนุญาตให้ทำได้จริง สิ่งที่ตัดสินว่าการแนะนำงานจะเป็นอย่างไรคือระยะเวลาที่คุณทำงานในสถานที่นั้น: งานรายวันและงานระยะสั้นจะถูกจัดหาโดยเราโดยตรงหรือผ่านพันธมิตรในพื้นที่ที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว โดยขึ้นอยู่กับภูมิภาค ซึ่งอาจมีค่าธรรมเนียมการแนะนำงานอยู่ในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด และคุณจะได้รับแจ้งตัวเลขที่แน่ชัดก่อนที่คุณจะตกลงยอมรับใดๆ ส่วนงานประจำในสถานที่ทำงานระยะเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไปในสถานที่เดียวกัน เราเป็นผู้จัดการโดยตรงทั่วประเทศ และบริษัทที่จ้างงานจะเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมการจัดหางาน หน้าการตั้งราคาของเราได้ระบุไว้ทั้งสองแบบ

คู่มือที่เกี่ยวข้องสำหรับอ่านต่อไป:

ตลาดแรงงานเกาหลีให้รางวัลแก่ผู้ที่มีความซื่อสัตย์อย่างมีกลยุทธ์ — ซื่อสัตย์เพียงพอที่จะสร้างประวัติเรซูเม่ที่ดี และมีกลยุทธ์มากพอที่จะย้ายงานเมื่อตลาดพร้อมสำหรับคุณ จับจังหวะเวลาให้ถูกต้อง แล้วส่วนที่เหลือในชีวิตการทำงานที่เกาหลีจะทบต้นทบดอกเป็นผลประโยชน์สำหรับคุณ

การย้ายงานในเกาหลีสำหรับวีซ่า F — ควรเปลี่ยนงานเมื่อใดเพื่อเงินเดือนสูงสุดและความมั่นคงของวีซ่า (2026)