Kung marunong kang magluto, kailangan ka ng Korea. Ang mga Korean restaurant — mula sa mga kainan sa kanto hanggang sa mga high-end na Vietnamese, Thai, Indian, at Italian na kainan — ay kulang sa mga kawani ng kusina. Ang kakulangang ito ay hindi mawawala, at bukas na bukas ang mga pinto para sa mga dayuhang chef at tagapagluto na may tamang visa. Ang tanong ay: mayroon ka ba nito?

Ang gabay na ito ay isinulat para sa iyo, ang dayuhang chef o manggagawa sa kusina na naninirahan sa Korea (o nagpaplanong manirahan dito). Ipapaliwanag nito ang bawat visa na nagpapahintulot sa iyong legal na magluto sa isang Korean na kusina, anong mga uri ng restaurant ang tugma sa bawat visa, anong mga sahod ang makatotohanan, at kung paano ka tutulungan ng MyKoreaWork na mahanap ang tamang trabaho — nang hindi kumukuha ng kahit isang won mula sa iyong sweldo.

1. Ang Iyong Sahod Ay Sa Iyo. Palagi. 100%.

Bago tayo pumunta sa mga visa, linawin muna natin ang pinakamahalagang bagay. Kapag kumuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng MyKoreaWork:

Ano ang Mangyayari	Ano ang Babayaran Mo
Mag-sign up ka at gagawa ng profile	0 won
I-mamatch ka namin sa mga restaurant	0 won
Mag-iinterview ka, pipirma ng kontrata, at magsisimulang magtrabaho	0 won
Matatanggap mo ang iyong buwanang sahod	Sayo ang 100%

Ang iyong sahod ay direktang ipapadala mula sa bank account ng restaurant papunta sa iyong personal na Korean bank account. Hindi namin ito gagalawin. Hindi namin ito "ipapamahagi". Wala kaming ibabawas na kahit ano. Ang tanging mga bawas sa iyong payslip ay ang mga legal na binabayaran ng bawat manggagawa sa Korea — national pension, health insurance, employment insurance, at income tax.

Kung naranasan mo nang magtrabaho sa pamamagitan ng isang broker na kumuha ng "service charge" mula sa iyong sahod, mangyaring unawain: hindi ganoon dapat magpatakbo ang isang lisensyadong opisina ng job-matching sa Korea. Ang iyong sahod ay pag-aari mo. Binabayaran kami ng employer, at hindi kailanman ikaw. Iyon ang patakaran.

2. Anong Visa ang Nagpapahintulot sa Iyong Magluto sa Korea?

Dito madalas nalilito ang marami, kaya dahan-dahanin natin. Sa Korea, ang maaari mong gawin sa trabaho ay nakadepende sa uri ng visa na hawak mo — hindi lang base sa iyong mga kasanayan o karanasan. Narito ang mga visa na nagpapahintulot ng trabaho sa kusina ng restaurant, na nakaranggo ayon sa pagiging karaniwan ng mga ito.

F-4 Visa (Overseas Korean) — Ang Pinakamadaling Daan

Kung mayroon kang F-4, binabati kita — mayroon ka ng isa sa mga pinaka-flexible na work visa sa Korea. Simula Pebrero 2026, ang mga may hawak ng F-4 ay legal nang makakapagtrabaho sa mga kusina ng restaurant, kabilang ang paghahanda (prep), line cooking, at pagse-serve. Ang mga lumang paghihigpit na "walang manual labor" ay tinanggal para sa sampung karaniwang kategorya ng trabaho, at ang trabaho sa restaurant ay ganap nang nasa green zone. Ang buong listahan ay nasa aming F-4 visa: 10 bagong simpleng trabaho (simple labor) na gabay.

Karamihan sa mga may hawak ng F-4 ay mga ethnic Korean mula sa China (Yanbian), Russia, Uzbekistan, Kazakhstan, o Kyrgyzstan. Kung lumaki kang nagsasalita ng Korean sa bahay, magugustuhan ka ng mga restaurant — kaya mong makipag-usap nang mahusay sa head chef, mabilis kumuha ng mga order, at madaling makibagay sa kultura ng kusinang Korean. Kung alam mo rin ang Chinese cuisine (napakakaraniwan para sa mga Yanbian Korean), mas malaki ang iyong kalamangan.

Makatotohanang saklaw ng sahod: 2,400,000 hanggang 2,800,000 KRW kada buwan para sa mga kitchen helper, 2,800,000 hanggang 3,500,000+ KRW para sa mga bihasang tagapagluto. Mas mataas sa Seoul, mas mababa sa mas maliliit na lungsod.

F-6 Visa (Marriage Migrant) — Maganda para sa Katutubong Luto

Kung pumunta ka sa Korea bilang asawa ng isang Korean citizen at may hawak na F-6, maaari kang magtrabaho sa anumang trabaho, kabilang ang mga restaurant. Lalo na pinahahalagahan ang mga may hawak ng F-6 sa mga Vietnamese, Thai, Filipino, Indonesian, at iba pang Southeast Asian na restaurant — ang uri ng pagkain na kayang gayahin ng isang Korean cook ngunit bihirang ma-master.

Kung malakas ang iyong kaalaman sa pagkaing sariling-bansa at kaya mong buuin muli ang mga tunay na lasa, malaki ang ibabayad ng mga may-ari ng restaurant. Nakapaglagay na kami ng mga may hawak ng F-6 sa mga Vietnamese pho shop, Thai curry house, at Filipino diner sa buong Seoul, Incheon, at Busan.

Makatotohanang saklaw ng sahod: 2,500,000 hanggang 3,300,000 KRW kada buwan, na may mga bonus para sa mga may-ari na gusto kang maging pangunahing tagapagluto na nagtatakda ng mga recipe.

F-5 Visa (Permanent Residency) — Kabuuang Kalayaan

Ang F-5 ay para sa permanent residency. Maaari kang magtrabaho kahit saan, sa anumang posisyon, nang walang paghihigpit. Ang sahod ay kadalasang bahagyang mas mataas kaysa sa F-4/F-6 dahil alam ng mga employer na ang mga may hawak ng F-5 ay matatag at pangmatagalang manggagawa.

Makatotohanang saklaw ng sahod: 2,800,000 hanggang 3,500,000 KRW kada buwan.

F-2 Visa (Long-Term Residency) — Buong Karapatan sa Pagtrabaho

Ang mga may hawak ng F-2 ay malayang makakapagtrabaho sa Korea. Maraming mga may hawak ng F-2 ang nasa proseso ng paglipat sa pagitan ng F-4 at F-5, o dumating sa pamamagitan ng points-based system. Ang trabaho sa restaurant ay bukas na bukas.

Makatotohanang saklaw ng sahod: 2,600,000 hanggang 3,200,000 KRW kada buwan.

E-7 Visa (Specialist Activity) — Para sa mga Propesyonal na Chef

Ang E-7 ay ang visa para sa mga sinanay at sertipikadong propesyonal na chef. Para maging kwalipikado, karaniwang kailangan mo ng:

Isang cooking certificate na inisyu ng gobyerno ng iyong bansang pinagmulan
Hindi bababa sa 5 taon na karanasan sa propesyonal na kusina
Isang employer sa Korea na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa E-7 sponsorship (isang totoong establisimyentong restaurant — at hindi lang isang maliit na kainang pambahay)

Kung mayroon ka ng mga ito, binubuksan ng E-7 ang mga mas mataas na sahod na trabaho: mga kusina ng hotel, fine dining restaurant, mga tunay na ethnic restaurant sa mga premium na distrito ng Seoul (Gangnam, Itaewon, Hongdae), at mga lugar na may potensyal sa Michelin.

Makatotohanang saklaw ng sahod: Taunang sahod na 30,000,000 hanggang 50,000,000 KRW, minsan ay mas mataas para sa mga senior na posisyon. Ang mga sahod ng E-7 chef ay kinukwenta taun-taon dahil ang trabaho ay may takdang sweldo (salaried), at hindi per oras.

Ang isyu sa E-7: ang proseso ng aplikasyon ay tumatagal ng 2 hanggang 4 na buwan, at ang employer ang kailangang gumawa ng karamihan sa mga papeles. Kaya mag-apply nang maaga, at maging pasyente.

D-2 / D-4 Visa (Student / Language Trainee) — Part-Time Lamang

Kung ikaw ay nag-aaral sa Korea gamit ang D-2 (unibersidad) o D-4 (programang pangwika), maaari kang magtrabaho ng part-time sa restaurant — ngunit kailangan lamang na may Time-Permission to Work certificate (S-3) mula sa international office ng iyong paaralan at sa immigration. Ang limitasyon ay 20 oras kada linggo sa panahon ng semestre (walang limitasyon tuwing bakasyon). Para sa buong proseso, tingnan ang aming D-2 student visa gabay para sa part-time work permit.

Ito ay maganda para kumita ng mga pang-araw-araw na gastusin o para matuto sa isang Korean na kusina, ngunit ito ay para sa part-time lamang. Hindi ka pwedeng kumuha ng full-time na posisyon bilang chef kung ikaw ay may D-2/D-4.

Sahod: Orasan, inaayos nang pabor sa kasunduan ninyo ng restaurant. Ginagarantiyahan ng labor law ng Korea ang national minimum wage bilang pinakamababang limitasyon — anumang halaga na mas mataas dito ay nakadepende na sa inyo ng iyong employer.

3. Mga Visa na HINDI Nagpapahintulot ng Trabaho sa Restaurant

Para hindi ka mag-aksaya ng oras sa pag-aapply sa mga maling trabaho, narito ang mga karaniwang visa na hindi nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa kusina ng isang Korean restaurant:

E-9 (Employment Permit System): Manufacturing, agrikultura, pangingisda, at konstruksiyon lamang. Wala ang mga restaurant sa listahan. Kung dumating ka sa Korea gamit ang E-9, hindi ka legal na makakapagluto sa isang restaurant — kahit sabihin pa ng boss mo na "okay lang kahit isang buwan lang." Ito ay ilegal para sa inyong dalawa.
H-2 (Working Visit, hindi na inisyu): Ang H-2 ay itinigil na para sa mga bagong aplikante. Ang mga kasalukuyang may hawak nito ay maaari pa ring magtrabaho sa mga aprubadong sektor, ngunit karamihan sa kanila ay lumilipat na rin sa F-4.
D-10 (Job-Seeker): Hindi ka pa pwedeng magtrabaho — ang D-10 ay para sa paghahanap ng trabaho na mag-isponsor sa isang ibang visa (tulad ng E-7).
Tourist visa (B-1, B-2): Bawal magtrabaho. Walang eksepsyon.

Kung ikaw ay may isa sa mga visa na ito at gusto mong magluto nang propesyonal, ang iyong hakbang ay palitan muna ang uri ng iyong visa. Kadalasan ay nangangahulugan iyon na mag-apply para sa E-7 (kung mayroon kang mga credential) o magpakasal para sa F-6, o maging kwalipikado para sa F-2 sa pamamagitan ng pangmatagalang paninirahan.

4. Ano ang Talagang Hinahanap ng mga Korean Restaurant

Pag-usapan natin ang totoong market ng mga trabaho. Matapos i-match ang dose-dosenang dayuhang chef sa mga Korean restaurant, narito ang madalas naming nakikita.

Mga Korean Restaurant (한식/Hansik)

Mga Korean diner, gukbap (rice soup) house, at mga ssam (wrap) restaurant — ito ang pinakakaraniwang mga employer para sa mga may hawak ng F-4, lalo na ang mga Yanbian Korean na lumaking nagluluto ng Korean food sa bahay. Ang trabaho ay mabilis, pisikal, at team-based. Kung komportable ka sa mga kutsilyo, malalaking kaldero (stockpots), at mabilisang paghahanda (prep), ito ay isang matatag at buong-taon na trabaho.

Mga Chinese Restaurant (중식/Jungsik)

Ang mga Korean-Chinese restaurant (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) ay malawakang kumukuha mula sa komunidad ng F-4. Karamihan ay pinatatakbo ng mga pamilyang ethnic Korean mismo. Kung nakapagtrabaho ka na sa isang Chinese na kusina saanman sa Asia, makakahanap ka ng lugar dito.

Mga Vietnamese, Thai, at Indian na Restaurant

Dito nangingibabaw ang mga may hawak ng F-6 at E-7 na chef. Gusto ng mga Korean na kustomer ang mga totoong pho, banh mi, pad thai, green curry, butter chicken, biryani — at nalalasahan nila ang pagkakaiba ng ginaya lang ng isang Korean cook at ang gawa ng isang native chef na niluto gaya ng luto ni lola. Kung dumating ka sa Korea mula sa Vietnam, Thailand, India, Nepal, o Pilipinas at masarap mong nailuluto ang pagkain mula sa iyong bansa, may laban ka.

Mga Kusina ng Hotel at Fine Dining

Ang mga five-star hotel at mga restaurant na sinusubaybayan ng Michelin sa Seoul ay karaniwang kumukuha ng mga E-7 na chef na may malakas na karanasan sa iba't ibang bansa. Ang mga French, Italian, Japanese kaiseki, at mga modernong fusion na restaurant ay patuloy na kumukuha. Mas mataas ang mga sahod, ngunit ganoon din ang mga inaasahan — kakailanganin mo ng portfolio, mga reference, at madalas ay may kasamang tasting interview.

Mga Cafe at Bakery

Ang mga cafe na nagse-serve ng mga sandwich, brunch, o mga pastry ay kumukuha ng mga manggagawa sa kusina na may F-4, F-6, F-2, at F-5. Ang bilis ng trabaho dito ay mas magaan kumpara sa isang mainit na kusina (hot kitchen), at ang mga tip minsan ay pinaghahati-hatian. Maaari ding magtrabaho nang part-time ang mga mag-aaral na may D-2/D-4 sa mga cafe gamit ang S-3 certificate.

5. Tatlong Makatotohanang Senaryo — Kung Saan Aakma ang Iyong Visa

Para matulungan kang isipin kung aling mga restaurant ang pinakamalamang na gusto ka, narito ang tatlong karaniwang senaryo. Tingnan kung saan ka nababagay.

Senaryo A: F-4 cook na may karanasan sa Korean food → Mga Korean restaurant

Kung ikaw ay isang ethnic Korean mula sa Yanbian, Russia, o Central Asia at lumaki kang nagluluto ng mga Korean na putahe sa bahay, ang mga kapitbahay na Korean restaurant (hanjeongsik, gukbap, ssam houses) ang pinakaangkop para sa iyo. Ang mga may-ari ay nahihirapang makahanap ng mga Korean cook kaya't mas lalo silang kumukuha ng mga may hawak ng F-4 na matatas magsalita ng Korean at alam na alam ang pagkaing Korean. Ang isang makatuwirang saklaw para sa simula ng sahod ay 2,700,000 hanggang 2,900,000 KRW kada buwan, kasama ang pagkain.

Senaryo B: F-6 native cook mula sa Vietnam, Thailand, o Pilipinas → Mga tunay na Southeast Asian na restaurant

Kung dumating ka sa Korea gamit ang F-6 (marriage migrant) at ang iyong pamilya sa iyong bansa ay nagluto o nagpatakbo ng restaurant, ang mga Korean na may-ari na nagbubukas ng mga Vietnamese pho shop, Thai curry restaurant, o Filipino diner ay aktibong naghahanap ng mga native cook na kayang buuin ang mga recipe mula sa simula. Pwedeng gayahin ng mga Korean cook ang mga putahe, ngunit nalalasahan ng mga kustomer ang pagkakaiba. Ang karaniwang panimulang sahod: 2,800,000 hanggang 3,100,000 KRW kada buwan, minsan ay mas mataas para sa mga may-ari na gustong ikaw ang maging pangunahing taga-disenyo ng recipe.

Senaryo C: E-7-eligible na chef na may karanasan sa hotel o fine-dining → Mga premium na restaurant sa Seoul

Kung mayroon kang 5+ taong karanasan sa propesyon at isang cooking certificate mula sa gobyerno ng iyong bansa, ang mga fine-dining tasting-menu na restaurant sa Gangnam, Itaewon, at Hongdae ang angkop para sa iyo. Ang mga Korean na may-ari na nagtatayo ng mga tunay na Thai, Vietnamese, Indian, French, o Italian na konsepto na may mas matataas na presyo ay nangangailangan ng mga totoong chef mula sa mga tradisyong iyon. Ang proseso para sa E-7 ay tumatagal ng 3 hanggang 4 na buwan, ngunit ang mga trabahong ito ay karaniwang nagbabayad ng 40,000,000 hanggang 50,000,000 KRW taun-taon, kung minsan ay may suporta sa pabahay.

6. Paano Makahanap ng Trabaho — Hakbang-hakbang

Ito ang eksaktong inirerekomenda namin, sa tamang pagkakasunod-sunod, kung dadaan ka man sa MyKoreaWork o sa iba.

Hakbang 1: Kumpirmahin ang iyong visa at alamin kung ano ang pinapahintulutan nito

Tingnan ang iyong Alien Registration Card (외국인등록증). Ang uri ng visa ay malinaw na nakasulat sa likod nito. Kung hindi ka sigurado kung ano ang pinapahintulutan ng iyong visa, tumawag sa Hi Korea immigration help line (1345 — nakakapagsalita sila ng maraming wika kabilang ang English, Vietnamese, Chinese, Thai) at magtanong. Huwag kumuha ng trabaho hangga't hindi ka sigurado na legal ito para sa iyong visa.

Hakbang 2: Gumawa ng simpleng Korean resume

Dapat isama sa iyong resume ang: iyong pangalan (Korean at English), uri ng visa, kasalukuyang lungsod, mga taon ng karanasan, mga cuisine na kaya mong lutuin, mga wikang sinasalita mo, at ang iyong inaasahang sahod. Nakakatulong ang mga litrato ng mga putaheng nagawa mo na. Panatilihin itong nasa isang pahina lang.

Hakbang 3: Mag-sign up nang libre sa MyKoreaWork

Bisitahin ang aming job-seeker page at gumawa ng libreng profile. Ilagay ang "restaurant / kitchen / chef" bilang iyong kategorya sa trabaho pati ang uri ng iyong visa. Ang aming matching team ay magsisimulang maghanap ng mga bukas na posisyon na babagay sa iyo sa loob ng 48 oras ng negosyo (business hours).

Hakbang 4: Kapanayamin ang restaurant — at magtanong

Kapag pinadala ka namin sa isang interview, mayroon kang buong karapatan na magtanong ng mga totoong katanungan sa may-ari:

Ano ang mga oras ng trabaho? (Maraming restaurant ang 11:00–22:00 na may break — ang iba ay may split shift)
Mayroon bang nakasulat na kontrata sa Ingles o sa aking wika?
Binabayaran ba ang apat na insurance (4대보험)?
Binabayaran ba ang overtime ng 1.5x?
Garantisado ba ang isang araw na pahinga kada linggo?
Mayroon bang allowance para sa pagkain?

Kung hindi sasagot nang malinaw ang may-ari o magiging depensibo, isa na iyong impormasyon. Umalis ka na at hahanapan ka namin ng ibang ka-match.

Hakbang 5: Basahing mabuti ang kontrata bago pumirma

Ang standard na kontrata sa paggawa sa Korea (표준근로계약서) ay naglalaman ng mga oras, sahod, holiday, at pagpapatala sa insurance. Siguraduhing tama lahat ang iyong pangalan, numero ng visa, sahod, at petsa ng simula. Humingi ng kopya sa iyong sariling wika kung kinakailangan mo ito. Huwag pumirma sa anumang hindi mo naiintindihan.

Hakbang 6: Magsimulang magtrabaho — at itago ang iyong mga rekord

Itago ang bawat payslip (급여명세서). Itago ang iyong kontrata. Itago ang mga mensahe sa pagitan mo at ng employer. Kung may mangyaring masama makalipas ang mga buwan, poprotektahan ka ng mga rekord na iyon.

7. Ang Iyong mga Karapatan sa Isang Korean na Kusina

Protektado ka ng iisang Korean Labor Standards Act tulad ng isang manggagawang Korean. Ibig sabihin niyan:

Minimum na sahod: Ang minimum na sahod sa 2026 ay nalalapat sa iyo tulad ng sa lahat
Maximum na 52 oras kada linggo (40 regular + 12 overtime, na may bayad na 1.5x para sa overtime rate)
Isang araw na pahinga na may bayad kada linggo (matapos magtrabaho ng 15+ oras sa linggong iyon)
Taunang bakasyon na may bayad (annual paid leave) pagkatapos ng 1 taon sa trabaho
Severance pay o bayad sa paghihiwalay (퇴직금) na katumbas ng isang buwang sahod para sa bawat taon ng pagtatrabaho, pagkatapos ng 1 taon
Apat na social insurance (national pension, health, employment, industrial accident)

Kung hindi ito sinusunod ng iyong employer — halimbawa, binabayaran ka ng cash na walang payslip, tinatanggihang i-enroll ka sa insurance, inuutusang magtrabaho ng 60+ oras kada linggo nang walang bayad sa overtime — isa itong paglabag sa batas sa paggawa. Maaari kang maghain ng reklamo sa iyong lokal na opisina ng paggawa (고용노동부 지방고용노동청), at ang reklamo ay maaaring isulat sa iyong sariling wika na may tulong sa pagsasalin. Sinasaklaw ng aming gabay sa mga karapatan ng dayuhang manggagawa kung ano mismo ang maaari mong i-claim at kung paano.

Gusto mo bang maintindihan kung ano mismo ang kinakaltas sa iyong sweldo at bakit? Ang aming gabay tungkol sa kung paano basahin ang iyong Korean payslip ay naghihimay sa bawat linya nito.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

T1. Kailangan ko bang maging matatas sa pagsasalita ng Korean para magtrabaho sa kusina?

Depende ito sa restaurant. Para sa mga Korean diner at mga Chinese restaurant, oo — kakailanganin mo ng matibay na kaalaman sa Korean (working Korean) upang makasunod sa mga order at makipag-ugnayan tuwing rush hour. Para sa isang tunay na Vietnamese, Thai, o Indian na restaurant kung saan ikaw ang pangunahing tagapagluto (lead cook), sapat na ang basic na Korean; kadalasang marunong ng kaunting Ingles o ng iyong wika ang may-ari. Ang mga posisyon sa fine-dining para sa E-7 ay madalas ding gumagamit ng Ingles sa bahagi ng kanilang operasyon.

T2. Mayroon akong E-9 visa para sa manufacturing. Maaari ba akong lumipat sa trabaho sa restaurant?

Hindi nang direkta. Pinapahintulutan lamang ng E-9 ang trabaho sa manufacturing, agrikultura, pangingisda, at konstruksiyon. Upang makapagtrabaho sa restaurant, kakailanganin mong palitan ang uri ng iyong visa — na karaniwang nangangahulugang mag-qualify para sa F-2 sa paglipas ng panahon, magpakasal para sa F-6, o magkaroon ng mga credential para sa E-7. Makipag-usap sa isang immigration consultant bago gumawa ng anumang hakbang.

T3. Ako ay isang mag-aaral na may D-2. Pwede ba akong magtrabaho ng full-time sa restaurant tuwing summer break?

Maaari kang magtrabaho ng walang limitasyon sa oras tuwing mga panahon ng opisyal na bakasyon sa paaralan kung mayroon kang S-3 Time-Permission to Work certificate. Sa panahon ng semestre, ang limitasyon ay 20 oras kada linggo. Palaging dalhin ang iyong S-3 certificate sa trabaho.

T4. Gaano katagal ang proseso ng aplikasyon para sa E-7?

Maglaan ng 2 hanggang 4 na buwan mula kapag nag-file ang employer hanggang sa makuha mo na ang visa sa iyong kamay. Ang pag-iipon ng mga dokumento (cooking certificate mula sa iyong bansa, criminal background check, employment history) ang madalas na umuubos ng maraming oras. Simulan na ang pagkolekta ng mga dokumento bago ka pa man mag-apply.

T5. Paano kung umalis ako sa trabaho pagkatapos ko lang magsimula?

Malaya kang umalis sa anumang trabaho sa Korea — ang iyong visa ay sa iyo, at hindi sa employer (maliban sa E-7, na nangangailangan ng "workplace change report" sa immigration). Para sa mga may hawak ng F-visa, magbigay lamang ng tamang abiso gaya ng nakasulat sa iyong kontrata (kadalasan ay 14 hanggang 30 araw) at magpatuloy na. Maaari ka naming ihanap muli ng ibang ka-match nang libre.

T6. Kukuha ba ang MyKoreaWork ng pera mula sa aking sahod?

Hindi kailanman. Hindi ngayon, hindi mamaya, hindi sa anumang pangalan. Binabayaran kami ng employer, hindi kailanman ng ikaw. Ang iyong sahod ay pupunta nang 100% sa iyong personal na Korean bank account, na ibabawas lamang sa mga legal na Korean tax at bawas sa insurance na pinapasan ng bawat manggagawa.

Panghuling Isipan — Ang Talento sa Pagluluto ay Nakakarating Kahit Saan

Bukas na bukas ngayon ang industriya ng restaurant ng Korea sa mga dayuhang chef sa paraang hindi pa nangyayari dati. Pinalawak ng 2026 F-4 reform ang pintuan para sa mga trabaho sa kusina, at ang mga Korean na kumakain ay patuloy na naghahanap ng mga tunay na Vietnamese, Thai, Indian, at Filipino food na niluto ng mga taong alam na alam na ito mula pa sa pagkabata. Ang mga hotel at mga lugar ng fine-dining ay patuloy sa pag-recruit ng mga internationally trained na chef na may mga antas ng sahod na kayang makipagsabayan sa mga malalaking lungsod sa buong mundo.

Kung mayroon kang F-4, F-6, F-5, F-2, o E-7 — o kung ikaw ay isang mag-aaral na may permiso para sa S-3 part-time — mayroong isang kusina sa Korea na kailangan ang mga kaya mong gawin. Ang trabaho namin sa MyKoreaWork ay hanapin ang tama para sa iyo, siguraduhin na ang kontrata ay patas at legal, at protektahan ang bawat won ng sahod na iyong pinaghirapan.

Mag-sign up nang libre sa aming job-seeker page, o magbasa pa ng mga gabay sa ibaba.

Mga Trabaho bilang Dayuhang Chef sa Korea — Ang Iyong F-Visa at E-7 Gabay sa Karera (2026)