Kung marunong kang magluto, kailangan ka ng Korea. Ang mga restawran sa Korea — mula sa mga kainan sa komunidad hanggang sa mga high-end na Vietnamese, Thai, Indian, at Italian na lugar — ay kulang sa mga tauhan sa kusina. Ang kakulangan ay hindi mawawala, at ang mga pinto ay malawak na bukas para sa mga dayuhang chef at kusinero na may hawak ng tamang visa. Ang tanong ay: mayroon ka ba nito?

Ang gabay na ito ay isinulat para sa iyo, ang dayuhang chef o manggagawa sa kusina na nakatira sa Korea (o nagbabalak na manirahan doon). Tinatalakay nito ang bawat visa na nagpapahintulot sa iyo na legal na magluto sa isang Koreanong kusina, anong uri ng mga restawran ang tumutugma sa bawat visa, anong suweldo ang makatotohanan, at kung saan pumapasok ang MyKoreaWork — naglalagay kami ng mga trabahador na arawan, panandalian, at on-site na gawaing kusinang residensyal, kung saan ang nagha-hire na restawran ang nagbabayad ng aming bayarin. Ang E-7 chef route sa ibaba ay ipinaliwanag dahil dapat mong malaman na umiiral ito, hindi dahil ito ay aming pinangangasiwaan: ang pag-hire ng propesyonal at mga pagbabago sa status ng visa ay labas sa aming ginagawa.

1. Ang Iyong Suweldo ay Mapupunta sa Iyo — Narito Kung Paano Eksakto

Bago tayo pumunta sa mga visa, linawin natin ang pinakamahalagang bagay. Kapag kumuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng MyKoreaWork:

Ano ang Mangyayari	Ano ang Babayaran Mo
Mag-sign up ka at gagawa ng profile	0 won
Itutugma ka namin sa mga restawran	0 won
Mag-i-interview ka, pipirma ng kontrata, magsisimulang magtrabaho	0 won
Matatanggap mo ang iyong buwanang suweldo	Papasok ito sa iyong account nang buo

Ang pagrerehistro, pagtutugma, at ang konsultasyon ay walang bayad para sa iyo, at ang nagha-hire na restawran ang nagbabayad ng aming matching fee. Ang kaisa-isang pagkakataon na maaaring masingil ang naghahanap ng trabaho ay sa arawan at panandaliang trabaho na isinaayos sa pamamagitan ng isang beripikadong lokal na partner, kung saan pinapayagan ng batas ng Korea ang introduction fee na nasa loob ng legal na limitasyon — na sasabihin sa iyo bago mo tanggapin, at may kasamang resibo. Ang nagpapasya dito ay hindi kung gaano kahusay ang trabaho; kundi kung gaano ka katagal mananatili sa isang lugar ng trabaho. Inilalagay namin ang mga aktwal na numero sa aming pahina ng pagpepresyo sa halip na sa mga gabay tulad nito, para hindi ka makabasa ng presyo na maaaring nagbago na.

Ang iyong suweldo ay direktang ita-transfer mula sa bank account ng restawran papunta sa iyong personal na bank account sa Korea. Hindi namin ito gagalawin. Hindi namin ito "ipapamahagi". Wala kaming ibabawas na kahit ano. Ang tanging mga kaltas sa iyong payslip ay ang mga legal na kaltas na binabayaran ng bawat manggagawa sa Korea — pambansang pensiyon, health insurance, employment insurance, at income tax.

Para sa mga trabaho sa restawran sa gabay na ito, ang aming bayad ay manggagaling sa employer, hindi sa iyo. May isang pagkakataon kung saan ito ay naiiba, at dapat mo itong marinig mula sa amin sa halip na matuklasan ito sa huli: ang mga short-term na arawang shift ay karaniwang isinasaayos sa pamamagitan ng isang beripikadong lokal na partner sa halip na sa amin nang direkta, at doon ay maaaring mag-apply ang isang introduction fee sa loob ng legal na limitasyon. Dapat itong sabihin sa iyo nang maaga, at may kalakip na resibo. Kung may humingi man sa iyo ng pera nang hindi sinasabi kung para saan ito at kung anong panuntunan ang nagpapahintulot dito, huminto at magtanong muna sa amin.

2. Aling Visa ang Nagpapahintulot sa Iyo na Magluto sa Korea?

Dito nalilito ang karamihan sa mga tao, kaya dahan-dahanin natin. Sa Korea, ang maaari mong gawin sa trabaho ay pinagpapasyahan ng uri ng visa na hawak mo — hindi lamang ng iyong mga kasanayan o karanasan. Narito ang mga visa na nagpapahintulot sa trabaho sa kusina ng restawran, naka-rank ayon sa kung gaano sila karaniwan.

F-4 Visa (Overseas Korean) — Ang Pinakamadaling Landas

Kung mayroon kang F-4, binabati kita — mayroon kang isa sa mga pinaka-flexible na work visa sa Korea. Mula noong Pebrero 2026, ang mga may hawak ng F-4 ay maaaring legal na magtrabaho sa mga kusina ng restawran, kasama na ang prep, line cooking, at pagseserbi. Inalis ang mga dating paghihigpit na "walang manual labor" para sa sampung karaniwang kategorya ng trabaho, at ang trabaho sa restawran ay ngayon ay mahigpit na nasa loob ng green zone. Ang buong listahan ay nasa aming gabay sa F-4 visa: 10 bagong simpleng trabaho bilang labor.

Karamihan sa mga may hawak ng F-4 ay mga etnikong Koreano mula sa China (Yanbian), Russia, Uzbekistan, Kazakhstan, o Kyrgyzstan. Kung lumaki kang nagsasalita ng Korean sa bahay, magugustuhan ka ng mga restawran — maaari kang makipag-usap nang matatas sa head chef, makakuha ng mga order nang mabilis, at maka-angkop sa kultura ng Koreanong kusina. Kung alam mo rin ang Chinese cuisine (napakakaraniwan para sa mga Yanbian Korean), mayroon kang mas malaking bentahe.

Makatotohanang hanay ng suweldo: 2,400,000 hanggang 2,800,000 KRW bawat buwan para sa mga kitchen helper, 2,800,000 hanggang 3,500,000+ KRW para sa mga bihasang kusinero. Mas mataas sa Seoul, mas mababa sa maliliit na lungsod.

F-6 Visa (Marriage Migrant) — Mahusay para sa Native Cuisine

Kung pumunta ka sa Korea bilang asawa ng isang Korean citizen at may hawak na F-6, maaari kang magtrabaho sa anumang trabaho, kabilang ang mga restawran. Ang mga may hawak ng F-6 ay lalong pinahahalagahan sa mga restawrang Vietnamese, Thai, Filipino, Indonesian, at iba pang Southeast Asian na restawran — ang uri ng pagkain na kayang gayahin ng isang Koreanong kusinero ngunit bihirang maging bihasa.

Kung malakas ang lutuin ng iyong bansa at kaya mong muling gawin ang mga tunay na lasa, malaki ang ibabayad ng mga may-ari ng restawran. Ang mga Vietnamese pho shop, Thai curry house, at mga kainang Pilipino ay eksakto ang uri ng kusina kung saan ang ganoong background ay karapat-dapat bayaran ng malaki.

Makatotohanang hanay ng suweldo: 2,500,000 hanggang 3,300,000 KRW bawat buwan, na may mga bonus para sa mga may-ari na nais kang maging pangunahing kusinero (lead cook) na nagtatakda ng mga recipe.

F-5 Visa (Permanent Residency) — Kabuuang Kalayaan

Ang F-5 ay permanent residency. Maaari kang magtrabaho kahit saan, sa anumang posisyon, na walang mga limitasyon. Ang suweldo ay madalas na bahagyang mas mataas kaysa sa F-4/F-6 dahil alam ng mga employer na ang mga may hawak ng F-5 ay stable, pangmatagalang manggagawa.

Makatotohanang hanay ng suweldo: 2,800,000 hanggang 3,500,000 KRW bawat buwan.

F-2 Visa (Long-Term Residency) — Buong Karapatan sa Pag-tatrabaho

Ang mga may hawak ng F-2 ay maaaring malayang magtrabaho sa Korea. Maraming mga may hawak ng F-2 ang nasa transisyon sa pagitan ng F-4 at F-5, o dumating sa pamamagitan ng points-based system. Ang trabaho sa restawran ay ganap na bukas.

Makatotohanang hanay ng suweldo: 2,600,000 hanggang 3,200,000 KRW bawat buwan.

E-7 Visa (Specialist Activity) — Para sa mga Propesyonal na Chef

Ang E-7 ay ang visa para sa mga sinanay at sertipikadong propesyonal na chef. Upang maging kwalipikado, karaniwang kailangan mo ng:

Isang cooking certificate na inisyu ng gobyerno ng iyong bansa
Hindi bababa sa 5 taon ng propesyonal na karanasan sa kusina
Isang employer sa Korea na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa E-7 sponsorship (isang tunay at matatag na restawran — hindi isang maliit na home-style na lugar)

Kung mayroon ka ng mga ito, binubuksan ng E-7 ang mga trabahong mas malaki ang bayad: mga kusina ng hotel, fine dining na mga restawran, mga tunay na ethnic restaurant sa mga premium na distrito ng Seoul (Gangnam, Itaewon, Hongdae), at mga lugar na may Michelin-track.

Makatotohanang hanay ng suweldo: Taunang suweldo na 30,000,000 hanggang 50,000,000 KRW, kung minsan ay mas mataas para sa mga senior na posisyon. Ang mga suweldo ng E-7 chef ay kinukwenta taun-taon dahil ang trabaho ay may suweldo (salaried), hindi oras-oras.

Ang problema sa E-7: ang proseso ng aplikasyon ay tumatagal ng 2 hanggang 4 na buwan, at ang employer ang kailangang gumawa ng karamihan sa mga papeles. Kaya mag-apply nang maaga, at maging pasensyoso.

D-2 / D-4 Visa (Student / Language Trainee) — Part-Time Lamang

Kung nag-aaral ka sa Korea gamit ang D-2 (unibersidad) o D-4 (language program), maaari kang magtrabaho sa restawran ng part-time — ngunit tangi lamang na may part-time work permit (시간제 취업 허가) na inaprubahan ng iyong paaralan at imigrasyon. Ang mga limitasyon ay nag-iiba batay sa status. Ang mga D-2 degree students ay nakakakuha ng 30 oras sa araw ng may pasok bawat linggo (35 para sa master's at PhD), habang ang weekends, public holidays, at bakasyon ay walang limitasyon (uncapped) — sa kondisyon na natugunan ang Korean-language requirement para sa kanilang taon. Kung wala ito, ang limitasyon ay babagsak sa 10 oras bawat linggo (15 para sa mga graduate student) at saklaw na nito maging ang weekends at bakasyon. Ang mga D-4 language trainees ay nakakakuha ng 20 oras sa isang linggo na kasama na ang pagbilang sa weekends, at ang limitasyong iyon ay naaangkop sa buong taon — ang walang limitasyon (uncapped) na bakasyon ay para lamang sa mga D-2 degree students at hindi naaangkop sa D-4. Para sa buong proseso, tingnan ang aming gabay sa D-2 student visa part-time work permit.

Ito ay maganda para makakuha ng panggastos sa pamumuhay o matuto sa Koreanong kusina, ngunit ito ay para lamang sa part-time. Hindi ka maaaring kumuha ng full-time chef position sa D-2/D-4.

Sahod: Oras-oras, pinag-uusapan kasama ang restawran. Tinitiyak ng batas sa paggawa ng Korea ang national minimum wage bilang batayan — anumang halaga sa itaas niyan ay depende sa iyo at sa employer.

3. Mga Visa na HINDI Nagpapahintulot ng Trabaho sa Restawran

Para hindi mo masayang ang oras mo sa pag-apply sa mga maling trabaho, narito ang mga karaniwang visa na hindi nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa kusina ng Koreanong restawran:

E-9 (Employment Permit System): Ang iyong permit ay nagtali sa iyo sa isang partikular na employer at isang partikular na sektor, at ang mga sektor na binubuksan ng gobyerno para sa E-9 ay nagbabago. Huwag ipagpalagay na ang trabaho sa restawran ay bukas para sa iyo, at huwag kailanman kumuha ng shift sa isang lugar na hindi saklaw ng iyong permit — kahit na sabihin ng boss mo na "ayos lang naman ito kahit isang buwan lang," iligal iyon para sa inyong dalawa. Tingnan kung ano talaga ang saklaw ng iyong permit sa iyong Job Center bago ka lumipat.
H-2 (Working Visit, hindi na inisyu): Ang pag-iisyu ng mga bagong H-2 ay itinigil noong Ika-12 ng Pebrero 2026, noong ang overseas-Korean status ay pinagsama sa F-4. Ang mga may hawak nito sa ngayon ay maaari pa ring magtrabaho sa mga naaprubahang sektor, ngunit karamihan sa kanila ay lumilipat na rin sa F-4.
D-10 (Job-Seeker): Hindi ka pa maaaring magtrabaho — ang D-10 ay para sa paghahanap ng trabaho na mag-i-sponsor ng ibang visa (tulad ng E-7).
Tourist visa (B-1, B-2): Hindi pinapayagang magtrabaho. Period.

Kung nasa isa ka sa mga ito at gusto mong magluto bilang isang propesyonal, ang landas mo ay ang baguhin muna ang uri ng visa. Kadalasan nangangahulugan iyon na mag-a-apply ka para sa E-7 (kung mayroon kang mga credentials) o makapag-asawa para maging F-6, o maging kwalipikado para sa F-2 sa pamamagitan ng matagal na paninirahan.

4. Ano ba ang Talagang Hinahanap ng mga Koreanong Restawran

Pag-usapan natin ang totoong job market — ang mga uri ng kusina na nag-hihire ng mga dayuhang tauhan, at ano ang kanilang hinahanap.

Mga Koreanong Restawran (한식)

Mga kainang Koreano, mga bahay gukbap (rice soup), at mga restawran ng ssam (wrap) — ito ang mga pinakakaraniwang employer para sa mga may hawak ng F-4, lalo na ang mga Yanbian Koreans na lumaking nagluluto ng pagkaing Koreano sa bahay. Ang trabaho ay mabilis, pisikal, at team-based. Kung komportable ka sa mga kutsilyo, malalaking stockpot, at mabilis na prep, ito ay steady at buong-taong trabaho.

Mga Chinese na Restawran (중식)

Ang mga Korean-Chinese na restawran (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) ay malakas mag-hire mula sa komunidad ng F-4. Marami sa mga ito ay pinapatakbo mismo ng mga pamilyang etnikong Koreano. Kung nakapagtrabaho ka na sa isang Chinese na kusina saanman sa Asya, makakahanap ka ng lugar dito.

Mga Vietnamese, Thai, at Indian na Restawran

Dito nagningning ang mga may hawak ng F-6 at E-7 chef. Gusto ng mga customer na Koreano ng tunay na pho, banh mi, pad thai, green curry, butter chicken, biryani — at nalalasahan nila ang pagkakaiba sa pagitan ng isang Koreanong kusinero na gumagaya sa putahe at isang native chef na gumagawa nito tulad ng paraan ng lola nila. Kung nagpunta ka sa Korea mula sa Vietnam, Thailand, India, Nepal, o Pilipinas at marunong kang magluto ng pagkaing iyong bansa nang mahusay, may laban ka (leverage).

Mga Kusina sa Hotel at Fine Dining

Ang mga five-star hotel at ang mga restawran na naka-track ng Michelin sa Seoul ay karaniwang nag-hihire ng E-7 na mga chef na may matibay na internasyonal na karanasan. Ang mga French, Italian, Japanese kaiseki, at mga modern fusion na restawran ay patuloy na nagre-recruit. Ang mga suweldo ay mas mataas, ngunit mas mataas din ang mga inaasahan — kakailanganin mo ng portfolio, references, at madalas ay may tasting interview.

Mga Cafe at Bakery

Ang mga cafe na naghahain ng mga sandwich, brunch, o pastries ay nag-hihire ng mga manggagawa sa kusina na may F-4, F-6, F-2, at F-5. Ang takbo ng trabaho ay mas magaan kaysa sa hot kitchen, at ang mga tip ay minsan pinaghahatian. Ang mga mag-aaral ng D-2 at D-4 ay maaari ding magtrabaho ng part-time sa mga cafe sa sandaling maaprubahan ang kanilang part-time work permit.

5. Tatlong Makatotohanang Sitwasyon — Kung Saan Nababagay ang Iyong Visa

Upang matulungan kang isipin kung aling mga restawran ang pinaka-posibleng magkagusto sa iyo, narito ang tatlong karaniwang senaryo. Tingnan kung saan ka nababagay.

Senaryo A: F-4 na kusinero na may karanasan sa pagkaing Koreano → Mga Koreanong restawran

Kung isa kang etnikong Koreano mula sa Yanbian, Russia, o Central Asia at lumaki kang nagluluto ng mga pagkaing Koreano sa bahay, ang mga Koreanong restawran sa komunidad (hanjeongsik, gukbap, ssam houses) ang pinaka-posibleng tugma sa iyo. Ang mga may-ari ay nahihirapang humanap ng mga Koreanong kusinero at lalong dumarami ang kinukuha nilang mga may hawak ng F-4 na matatas magsalita ng Korean at alam ang Korean cuisine mula sa loob. Ang isang makatuwirang panimulang saklaw ng suweldo ay 2,700,000 hanggang 2,900,000 KRW bawat buwan, plus pagkain.

Senaryo B: F-6 native cook mula sa Vietnam, Thailand, Pilipinas → Tunay na mga Southeast Asian na restawran

Kung dumating ka sa Korea gamit ang F-6 (marriage migrant) at ang iyong pamilya sa iyong bansa ay nagluto o nagpatakbo ng restawran, ang mga may-ari na Koreano na nagbubukas ng mga Vietnamese pho shop, Thai curry restaurant, o Filipino na kainan ay aktibong naghahanap ng mga katutubong kusinero na kayang bumuo ng mga recipe mula sa simula. Ang mga Koreanong kusinero ay maaaring gayahin ang mga putahe, ngunit nalalasahan ng mga customer ang pagkakaiba. Tipikal na panimulang suweldo: 2,800,000 hanggang 3,100,000 KRW bawat buwan, kung minsan ay mas mataas para sa mga may-ari na gusto kang maging lead recipe designer.

Senaryo C: E-7-eligible chef na may karanasan sa hotel o fine-dining → Mga premium na restawran sa Seoul

Kung mayroon kang 5+ taong propesyonal na karanasan at isang cooking certificate mula sa gobyerno ng iyong bansa, ang mga fine-dining tasting-menu na restawran sa Gangnam, Itaewon, at Hongdae ay ang tamang fit. Ang mga Koreanong may-ari na naghahangad ng tunay na Thai, Vietnamese, Indian, French, o Italian na konsepto sa mas mataas na presyo ay nangangailangan ng mga totoong chef mula sa mga tradisyong iyon. Ang proseso ng E-7 ay tumatagal ng 2 hanggang 4 na buwan, ngunit ang mga tungkuling nagreresulta mula rito ay karaniwang nagbabayad ng 40,000,000 hanggang 50,000,000 KRW taun-taon, minsan may kasamang tulong sa pabahay.

6. Paano Maghanap ng Trabaho — Step by Step

Narito ang eksaktong nirerekomenda namin, ayon sa pagkakasunod-sunod, dumaan ka man sa MyKoreaWork o sa ibang lugar.

Hakbang 1: Kumpirmahin ang iyong visa at tingnan kung ano ang pinapahintulutan nito

Tingnan ang iyong Alien Registration Card (외국인등록증). Ang uri ng visa ay malinaw na nakasulat sa likod. Kung hindi ka sigurado kung ano ang pinapayagan ng iyong visa, tawagan ang Hi Korea immigration help line (1345 — nagsasalita sila ng maraming wika kabilang ang English, Vietnamese, Chinese, Thai) at magtanong. Huwag kumuha ng trabaho hangga't hindi ka sigurado na ito ay legal para sa iyong visa.

Hakbang 2: Gumawa ng simpleng Koreanong resume

Ang iyong resume ay dapat na may kasamang: pangalan mo (Korean at English), uri ng visa, kasalukuyang lungsod, taon ng karanasan, mga lutuing kaya mong iluto, mga wikang sinasalita mo, at iyong suweldong inaasahan. Ang mga larawan ng mga putaheng ginawa mo ay makakatulong. Panatilihin ito sa isang pahina.

Hakbang 3: Magparehistro sa MyKoreaWork

Bisitahin ang aming job-seeker page at gumawa ng profile — ang pagpaparehistro at ang konsultasyon ay walang bayad para sa iyo. Tukuyin ang "restawran / kusina / chef" bilang kategorya ng iyong trabaho at uri ng iyong visa. Babalikan ka namin kapag nakita na namin kung ano talaga ang bukas para sa iyong visa at sa iyong lugar, sa halip na padalhan ka ng listahan na hindi akma.

Hakbang 4: Kapanayamin ang restawran — at magtanong

Kapag ipinadala ka namin sa isang interbyu, may karapatan kang magtanong ng mga totoong tanong sa may-ari:

Ano ang mga oras ng trabaho? (Maraming mga restawran ay 11:00–22:00 na may break — ang iba ay split shift)
Mayroon bang nakasulat na kontrata sa Ingles o sa aking wika?
Binabayaran ba ang apat na insurance (4대보험)?
Binabayaran ba ang overtime ng 1.5x?
Ang pagtatrabaho ba sa gabi sa pagitan ng 10 PM at 6 AM ay binabayaran ng 0.5x night premium na dagdag pa rito? (Ang mga restawran ay nagbubukas hanggang gabi — ito ay nagkakahalagang itanong nang partikular, at ito ay ibang multiplier mula sa overtime)
Ilang tao ang empleyado ng restawran? (Ang overtime at night premium ay nagsisimula sa 5 o higit pa; sa ilalim nito ay dapat pa ring bayaran sa iyo ang bawat oras nang nasa o higit pa sa minimum wage, nang walang premium lamang)
Sigurado ba ang isang rest day (araw ng pahinga) bawat linggo?
Mayroon bang meal allowance?

Kung ang may-ari ay hindi sumagot nang malinaw o naging defensive, impormasyon iyon. Umalis at hahanapan ka namin ng ibang posibleng tugma.

Hakbang 5: Basahing mabuti ang kontrata bago pumirma

Nakalista sa standard Korean labor contract (표준근로계약서) ang mga oras, sahod, holiday, at enrollment sa insurance. Tiyakin na ang iyong pangalan, numero ng visa, suweldo, at petsa ng pagsisimula ay tama lahat. Humingi ng kopya sa iyong sariling wika kung kailangan mo. Huwag pumirma sa anumang bagay na hindi mo naiintindihan.

Hakbang 6: Magsimulang magtrabaho — at itago ang iyong mga records

I-save ang bawat payslip (급여명세서). I-save ang iyong kontrata. I-save ang mga mensahe sa pagitan mo at ng employer. Kung magkaproblema ilang buwan pa man ang lumipas, poprotektahan ka ng mga rekord na iyon.

7. Ang Iyong mga Karapatan sa isang Koreanong Kusina

Pinoprotektahan ka ng parehong Korean Labor Standards Act na para sa mga manggagawang Koreano. Ibig sabihin nito:

Minimum wage: Ang minimum na sahod sa 2026 ay nalalapat sa iyo tulad sa lahat
Maximum na 52 oras bawat linggo (40 regular + 12 overtime), kung saan ang overtime ay binabayaran sa 1.5x — ngunit parehong nalalapat lamang ang mga ito sa mga lugar ng trabaho na may 5 o higit pang mga empleyado. Maraming restawran sa komunidad ay nasa ibaba ng linyang iyon, at doon ay dapat bayaran ang iyong normal na hourly rate para sa dagdag na mga oras sa halip na isang premium. Suriin ang bilang ng tao bago ka mag-akala
Isang binabayarang rest day (araw ng pahinga) bawat linggo (pagkatapos magtrabaho ng 15+ oras sa linggong iyon)
Taunang bayad na bakasyon (annual paid leave) pagkatapos ng 1 taong pagtatrabaho (nalalapat din lamang sa lugar ng trabahong may 5 o higit pang empleyado)
Severance pay (퇴직금) na katumbas ng suweldo sa isang buwan sa bawat taon na nagtrabaho, pagkatapos ng 1 taon
Apat na social insurance (national pension, health, employment, industrial accident)

Kung hindi sinusunod ng iyong employer ang mga ito — halimbawa, binabayaran ka ng cash nang walang payslip, tumatangging ipasok ka sa insurance, humihingi ng 60+ na oras na trabaho kada linggo nang walang bayad sa overtime — ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa. Maaari kang maghain ng reklamo sa iyong lokal na opisina sa paggawa (고용노동부 지방고용노동청), at ang reklamo ay maaaring nakasulat sa iyong sariling wika nang may tulong sa pagsasalin. Sinasaklaw ng aming gabay sa mga karapatan ng dayuhang manggagawa kung ano mismo ang maaari mong i-claim at kung paano.

Gusto mo bang maunawaan kung ano mismo ang kinakaltas sa iyong paycheck at bakit? Ang aming gabay sa kung paano basahin ang iyong Korean payslip ay humihimay sa bawat linya.

Mga Madalas Itanong

T1. Kailangan ko bang maging matatas para makapagtrabaho sa kusina?

Depende ito sa restawran. Para sa mga kainang Koreano at Chinese na restawran, oo — kakailanganin mo ng solidong working Korean upang sundin ang mga order at mag-coordinate tuwing rush hour. Para sa isang tunay na Vietnamese, Thai, o Indian na restawran kung saan ikaw ang lead cook, sapat na ang basic na Korean; ang may-ari ay kadalasang nakakapagsalita ng kaunting Ingles o iyong wika. Ang mga posisyon sa E-7 fine-dining ay madalas gumagamit ng Ingles sa ilan nilang operasyon.

T2. Mayroon akong E-9 visa para sa manufacturing. Pwede ba akong lumipat sa trabaho sa restawran?

Hindi nang mag-isa lang. Ang isang E-9 permit ay ini-isyu para sa isang partikular na employer at sektor, at ang paglipat palabas nito ay hindi isang bagay na maaari mong ayusin ng pribado kasama ng restawran — ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho para sa E-9 ay dumadaan sa Job Center, at ang mga sektor na bukas sa E-9 ay nagbabago sa paglipas ng panahon, kaya tanungin mo sila kung ano ang applicable sa iyo ngayon. Ang isa pang landas ay baguhin ang uri ng visa — na karaniwang nangangahulugan ng pagiging kwalipikado para sa F-2 sa paglipas ng panahon, pagpapakasal at maging F-6, o pagkakaroon ng mga credential para sa E-7. Makipag-usap sa isang immigration consultant bago gumawa ng anumang hakbang.

T3. Ako ay isang mag-aaral na may D-2 visa. Pwede ba akong magtrabaho full-time sa isang restawran sa panahon ng summer break?

Dalawang pagwawasto sa kung ano ang maaaring nasabi sa iyo. Una, ang limitasyon kada semestre para sa D-2 ay 30 oras ng araw na may pasok (35 para sa mga master's at PhD student), hindi 20 — ang 20 oras ay bilang para sa D-4. Pangalawa, ang allowance na unlimited-vacation ay totoo para sa mga mag-aaral na kumukuha ng degree (D-2), ngunit kung natutugunan mo lamang ang Korean-language requirement para sa iyong taon. Kung hindi, ang iyong limitasyon ay 10 oras sa isang linggo (15 para sa mga graduate student) at sakop din nito ang bakasyon. Dalhin ang iyong work permit sa trabaho alinman sa dalawang sitwasyon na ito.

T4. Gaano katagal ang proseso ng E-7 application?

Magplano para sa 2 hanggang 4 na buwan mula kapag nag-file ang employer hanggang sa makuha mo ang visa. Ang pag-iipon ng dokumento (cooking certificate mula sa iyong bansa, criminal background check, history ng trabaho) ay kadalasang kumukuha ng pinakamahabang oras. Magsimulang mangolekta ng mga dokumento bago ka pa man mag-apply.

T5. Paano kung umalis ako sa trabaho agad matapos kong magsimula?

Malaya kang umalis sa anumang trabaho sa Korea — ang visa mo ay sa iyo, hindi sa employer (maliban sa E-7, na nangangailangan ng "workplace change report" sa imigrasyon). Para sa mga may hawak ng F-visa, magbigay lamang ng tamang paunawa tulad ng nakasulat sa iyong kontrata (karaniwan ay 14 hanggang 30 araw) at magpatuloy. Bumalik ka sa amin at magsisimula ulit kaming maghanap — wala kang babayaran para doon.

T6. Kukuha ba ang MyKoreaWork ng pera mula sa aking suweldo?

Hindi. Ang iyong mga sahod ay hindi kailanman dumadaan sa amin — ang restawran ay direktang nagbabayad sa iyo sa iyong sariling Korean bank account, bawas lamang ang mga legal na kaltas sa buwis at insurance na ibinabahagi ng bawat manggagawa. Ang aming bayad ay sisingilin sa employer. Ang isang bagay na hindi namin itatago at hiwalay sa iyong sahod: ang arawan at panandaliang trabaho ay kadalasang isinasaayos sa pamamagitan ng isang beripikadong lokal na partner, at doon ay maaaring mag-apply ang isang introduction fee sa loob ng legal na limitasyon — laging ipinapaalam bago mo tanggapin, at may kalakip na resibo.

Mga Panghuling Kaisipan — Ang Talento sa Pagluluto ay Nakakarating sa Malayo

Ang industriya ng restawran ng Korea ay nagbubukas sa mga dayuhang chef sa paraang hindi pa nangyayari noon. Pinalawak ng 2026 F-4 reform ang pinto para sa trabaho sa kusina, at ang mga Koreanong kainan ay lalong naghahanap ng tunay na pagkaing Vietnamese, Thai, Indian, at Filipino na inihanda ng mga taong nakakaalam nito simula pagkabata. Ang mga hotel at fine-dining na lugar ay nagre-recruit ng mga internasyonal na sinanay na chef sa mga antas ng suweldo na sumasabay sa malalaking pandaigdigang lungsod.

Kung mayroon kang F-4, F-6, F-5, F-2, o E-7 — o kung isa kang mag-aaral na may aprubadong part-time work permit — may isang kusina sa Korea na gusto ang kaya mong gawin. Kung saan kami makakatulong ay sa dulo ng market para sa arawan, panandalian at on-site residential na trabaho, para sa F-2, F-4, F-5, F-6, at mga kasalukuyang may hawak ng H-2 at G-1-6: sinusuri na ang trabaho ay legal para sa iyong status, sinisigurado na patas ang kontrata, at sisingilin ang aming bayarin sa employer sa halip na kaltasin ito sa iyong sahod. Ang mga posisyon sa E-7 chef ay hindi namin nilalagay — para sa mga iyon, direktang mag-apply at hayaang ang restawran ang humawak sa sponsorship.

Mag-register sa aming job-seeker page — walang bayad ang pagpaparehistro — o magbasa ng higit pang mga gabay sa ibaba.

Mga Trabaho bilang Dayuhang Chef sa Korea — Ang Iyong Gabay sa Karera gamit ang F-Visa at E-7 (2026)