قومیت کے لحاظ سے کوریا میں F-6 میرج مائیگرنٹ نوکریاں — ویتنامی، تھائی، فلپائنی، چینی، ازبک، کمبوڈین اور مزید (2026 گائیڈ)

اگر آپ F-6 میرج مائیگرنٹ ویزا پر کوریا آئے ہیں، تو آپ کو بنیادی اصول پہلے ہی معلوم ہے: آزادانہ روزگار، عملی طور پر کوئی صنعتی پابندی نہیں، کوریائی شہریوں کی طرح یکساں لیبر پروٹیکشن۔ لیکن یہ اصول اس سوال کا جواب نہیں دیتا جو زیادہ تر F-6 ہولڈرز اپنے پہلے دو یا تین سالوں میں پوچھتے ہیں: "ٹھیک ہے، لیکن کون سا کام واقعی میرے لیے موزوں ہے؟"

زیادہ تر عام F-6 کیریئر گائیڈز اس سوال کا جواب دفتری اور سروس جابز کی ایک فہرست کے ساتھ دیتے ہیں جو کوئی بھی F-6 ہولڈر نظریاتی طور پر کر سکتا ہے۔ وہ فہرست ٹھیک ہے۔ لیکن وہ نامکمل بھی ہے۔ وہ کردار جہاں F-6 ہولڈرز واقعی سب سے زیادہ کماتے ہیں، سب سے زیادہ عزت حاصل کرتے ہیں، اور سب سے زیادہ پائیدار کیریئر بناتے ہیں وہ عام طور پر وہ ہوتے ہیں جہاں وہ ملک جہاں سے آپ آئے ہیں، آپ کا اثاثہ بنتا ہے — نہ کہ وہ رکاوٹ جس طرح دنیا اسے دیکھتی ہے۔

یہ 2026 گائیڈ قومیت کے لحاظ سے F-6 میرج مائیگرنٹس کے لیے مضبوط ترین جاب ٹریکس کا نقشہ پیش کرتی ہے۔ ہم ویتنامی، تھائی، فلپائنی Converter، چینی (مین لینڈ)، ازبک اور وسطی ایشیائی، کمبوڈین، میانمار، نیپالی اور جاپانی F-6 ہولڈرز کا خاص طور پر احاطہ کر رہے ہیں — جو آج کوریا میں شادی شدہ تارکین وطن کی سب سے بڑی کمیونٹیز ہیں۔ ہر ایک کے لیے، ہم وہ ٹھوس جاب کیٹیگریز پیش کرتے ہیں جہاں آپ کے آبائی ملک کا پس منظر فائدہ مند ثابت ہوتا ہے، تنخواہ کی حدیں، اور وہ انٹری پوائنٹس جو واقعی 2026 میں موجود ہیں۔ ایک تکمیلی عام F-6 آفس ٹریک گائیڈ کے لیے، کوریا میں F-6 میرج ویزا آفس نوکریاں دیکھیں۔ یہ مضمون قومیت کے لحاظ سے اس کا ہم منصب ہے۔

F-6 کے بنیادی اصول — وہ حقوق جو آپ کے پاس پہلے سے ہیں

قومیت سے مخصوص حصوں سے پہلے ایک فوری خلاصہ، کیونکہ حقوق اہمیت رکھتے ہیں:

 
• عملی طور پر کوئی صنعتی پابندی نہیں (چند لائسنس یافتہ پیشے جیسے طب اور قانون کے لیے کوریائی پیشہ ورانہ امتحانات کی ضرورت ہوتی ہے، بالکل کسی بھی دوسرے غیر ملکی نژاد امیدوار کی طرح)
 
• روزگار کے اجازت نامے کی کوئی ضرورت نہیں، کام کی جگہ کی تبدیلی کا کوئی نوٹیفکیشن نہیں، کوئی کوٹہ نہیں — کوریائی آجر آپ کو اسی طرح ملازمت دیتے ہیں جیسے وہ کوریائی عملے کو رکھتے ہیں
 
• کوریائی شرائط پر مکمل 4-بڑی انشورنس، سیورینس، تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں
 
• ذاتی روزگار اور کاروبار کی رجسٹریشن آپ کے لیے کھلی ہے
 
• آپ کی کوریائی زبان کی صلاحیت طویل مدتی بنیادوں پر آپ کے تنخواہ کے گراف کے لیے سب سے بڑا فیصلہ کن عنصر ہے

وزارت انصاف کوریا میں تقریباً 150,000 F-6 ہولڈرز کو ٹریک کرتی ہے۔ ویتنامی، چینی، فلپائنی اور تھائی قومیتیں سب سے بڑے گروپس بناتی ہیں، جبکہ ازبک، کمبوڈین、جاپانی، امریکی اور روسی آبادیاں ہر سال بڑھ رہی ہیں۔ آپ کا آبائی ملک جو بھی ہو، اوپر دیے گئے قوانین یکساں طور پر لاگو ہوتے ہیں — ذیل میں دیے گئے اختلافات اس بارے میں ہیں کہ کون سے جاب ٹریکس آپ کے مخصوص پس منظر کو چمکانے کی اجازت دیتے ہیں۔

سچ پوچھیں تو، اپنے پہلے سال میں F-6 ہولڈرز سے جو سب سے عام غلط فہمی ہم سنتے ہیں وہ یہ ہے کہ "میری کوریائی زبان ابھی اتنی اچھی نہیں ہے، اس لیے مجھے جو بھی نوکری ملے گی مجھے کرنی پڑے گی۔" مختصر مدت کے لیے یہ بعض اوقات سچ ہو سکتا ہے۔ طویل مدتی طور پر یہ شاید ہی کبھی سچ ہوتا ہے۔ وہ ملک جہاں آپ بڑے ہوئے ہیں، بذات خود ایک ایسی فعال صلاحیت ہے جس کی مخصوص شعبوں میں کوریائی آجروں کو فعال طور پر ضرورت ہوتی ہے۔

ویتنامی F-6 — سب سے بڑا اور متنوع ٹریک

ویتنامی F-6 کمیونٹی کوریا میں سب سے بڑی کمیونٹیز میں سے ایک ہے، اور ویتنامی پس منظر سے وابستہ نوکریوں کے مواقع بھی اسی لحاظ سے وسیع ہیں۔

 
• حقیقی ویتنامی ریستوراں۔ فو (Pho)، باہن می (banh mi)، بن چا (bun cha) — یہ سب کوریا میں بڑھتی ہوئی کیٹیگریز ہیں۔ اگر آپ کی فیملی ویتنام میں ریستوراں چلاتی تھی یا آپ کے پاس کھانا پکانے کا تجربہ ہے، تو گنگنم، اتیوان، ہونگدے، اور انچیون اور بوچيون کے غیر ملکی اضلاع میں حقیقی ویتنامی کچنز آپ کو ترجیحی ملازمت کے طور پر دیکھیں گے۔ تجربہ کار کچن اسٹاف کی ماہانہ تنخواہیں عام طور پر 2.8 سے 3.3 ملین وون تک ہوتی ہیں۔
 
• ویتنامی کریانہ اسٹورز اور اجزاء کی تقسیم۔ انسن، سیہونگ، اور گیمپو میں غیر ملکی محلوں میں اب ویتنامی کریانہ کی زنجیریں اور ویتنامی اجزاء کے کوریائی امپورٹرز موجود ہیں۔ کرداروں میں ترجمہ، اسٹور مینجمنٹ، اور کسٹمر سروس شامل ہیں۔
 
• ویتنام کو K-beauty برآمدات۔ ویتنامی بیوٹی مارکیٹ تیزی سے بڑھ رہی ہے، اور کوریائی کاسمیٹکس کمپنیاں ویتنامی گاہکوں کو ہدف بنانے والے سوشل میڈیا مینجمنٹ، لائیو اسٹریمنگ، اور انفلونسر کوآرڈینیشن کے لیے ویتنامی بولنے والے عملے کو فعال طور پر بھرتی کرتی ہیں۔

تھائی F-6 — کھانا اور ویلنس میدان کی قیادت کر رہے ہیں

تھائی F-6 ہولڈرز کی دو مخصوص کیٹیگریز میں تقریباً اجارہ داری ہے: حقیقی تھائی کھانا اور تھائی مساج۔

 
• حقیقی تھائی ریستوراں。 ٹام یم، پیڈ تھائی، گرین کری — یہ وہ پکوان ہیں جنہیں کوریائی کچنز آسانی سے نقل نہیں کر سکتے۔ گنگنم、اتیوان、ہونگدے، اور ہنم دونگ میں حقیقی تھائی ریستوراں تھائی باورچیوں کو فعال طور پر بھرتی کرتے ہیں۔ تجربہ کار تھائی کچن اسٹاف کی ماہانہ تنخواہیں 2.8 سے 3.5 ملین وون تک ہوتی ہیں۔
 
• تھائی مساج اور ویلنس سینٹرز۔ کوریا میں قائم تھائی مساج کے کاروبار اپنے آبائی ملک کے تربیتی سرٹیفکیٹس کے حامل تھائی تھراپسٹ کو ترجیح دیتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس تسلیم شدہ تھائی مساج کی سرٹیفیکیشن اور پیشہ ورانہ تجربہ ہے، تو مصروف مقامات پر ماہانہ 3 سے 4 ملین وون کی حقیقی آمدنی حقیقت پسندانہ ہے۔
 
• تھائی اجزاء کی درآمد اور تقسیم۔ تھائی لینڈ میں خاندانی اور ذاتی نیٹ ورکس اس کاروبار کو ایک آسان پہلی کاروباری کیٹیگری بناتے ہیں — بہت سے تھائی F-6 ہولڈرز بالآخر کوریائی تھائی ریستورانوں کو سپلائی کرنے کے لیے چھوٹے امپورٹ ڈسٹری بیوشن کے کاروبار شروع کرتے ہیں۔

فلپائنی F-6 — انگریزی کی صلاحیت اصل فرق پیدا کرتی ہے

فلپائنی F-6 ہولڈرز عام طور پر مقامی یا مقامی سطح کے قریب انگریزی کے ساتھ آتے ہیں، اور انگریزی سے متعلقہ شعبوں میں کوریائی آجر اچھی طرح جانتے ہیں کہ اس کا کیا کرنا ہے۔

 
• انگریزی انسٹرکٹرز اور ٹیوٹرز۔ پرائیویٹ لینگویج اکیڈمیز، ہوم ٹیوٹرنگ، آن لائن انگریزی پلیٹ فارمز۔ اگر آپ کے پاس IELTS یا TOEIC سرٹیفکیٹ ہے اور بنیادی کوریائی جانتے ہیں، تو آپ جلدی شروع کر سکتے ہیں۔ بہت سے فلپائنی F-6 ہولڈرز باقاعدہ طلباء کے ساتھ پائیدار آزاد ٹیوٹرنگ کے کاروبار بناتے ہیں۔
 
• ہوٹل اور سیاحت۔ بین الاقوامی سطح پر کام کرنے والے ہوٹل اور ریزورٹس ایسے عملے کو ترجیح دیتے ہیں جو انگریزی بولنے والے مہمانوں کو روانی سے سنبھال سکے۔ سیول، سونگڈو اور جیجو میں ریسیپشن، کانسیئرج اور ریستوراں سروس کے کردار عام انٹری پوائنٹس ہیں۔
 
• کثیر لسانی کال سینٹرز اور کسٹمر سروس۔ کوریائی ایئر لائنز (کورین ایئر، ایشیانا)، ٹریول ایجنسیاں، اور عالمی کاسمیٹکس کمپنیاں (Amorepacific, LG) انگریزی بولنے والی کسٹمر سروس لائنیں برقرار رکھتی ہیں جن کا عملہ بنیادی طور پر غیر ملکی زبان کے ماہر کارکنوں پر مشتمل ہوتا ہے۔

چینی (مین لینڈ) F-6 — یانبیان کوریائی-چینی F-4 ہولڈرز سے مختلف

مین لینڈ ہان چینی F-6 ہولڈرز بہت بڑی کوریائی-چینی F-4 کمیونٹی سے کچھ مختلف لاتے ہیں: مقامی معیاری مینڈرن اور مین لینڈ مارکیٹ کا براہ راست علم۔

 
• کوریا-چین تجارت اور بیرون ملک فروخت۔ K-beauty، K-food، الیکٹرانکس — یہ سب چین کو بڑے پیمانے پر برآمد کیے جاتے ہیں اور ایسے عملے کی ضرورت ہوتی ہے جو مین لینڈ مارکیٹ کو براہ راست سمجھتا ہو۔ کردار سیلز کوآرڈینیشن سے لے کر سوشل میڈیا اور لائیو اسٹریم آپریشنز تک پھیلے ہوئے ہیں۔
 
• چینی گروپوں کے لیے ٹورسٹ گائیڈ۔ کوریائی ٹورازم گائیڈ سرٹیفیکیشن (ٹور انٹرپریٹیشن گائیڈ لائسنس) سیول، جیجو اور دیگر مقامات پر مین لینڈ چینی ٹور گروپس کی رہنمائی کے کردار کھولتا ہے۔ لائسنس یافتہ گائیڈز غیر رسمی گائیڈز کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ کماتے ہیں۔

ازبک اور وسطی ایشیائی F-6 — CIS مارکیٹ کے ماہرین

ازبک F-6 ہولڈرز، خاص طور پر روسی اور ازبک دونوں زبانوں کی مہارت رکھنے والے، CIS علاقائی مارکیٹ کے شعبے کے لیے اچھی پوزیشن میں ہیں۔

 
• کوریا-روس اور کوریا-CIS ترجمہ۔ CIS مارکیٹ میں توسیع کرنے والی کوریائی آٹوموٹو پارٹس، پروسیسڈ فوڈ، اور میڈیکل کمپنیاں روسی بولنے والے عملے کو فعال طور پر بھرتی کر رہی ہیں۔ اس مارکیٹ سیکٹر میں روسی زبان کے لیے ترجمہ اور تشریح کے نرخ انگریزی یا چینی سے زیادہ ہوتے ہیں۔
 
• CIS مارکیٹوں میں K-beauty برآمدات۔ روس، ازبکستان، قازقستان اور کرغزستان بڑھتی ہوئی K-beauty مارکیٹیں ہیں۔ انفلونسر مارکیٹنگ، VK اور ٹیلی گرام پر سوشل میڈیا آپریشنز، اور پروڈکٹ لوکلائزیشن سب کے لیے علاقائی زبانوں اور ثقافت کے ماہر عملے کی ضرورت ہوتی ہے۔
 
• حقیقی وسطی ایشیائی ریستوراں۔ لاگ مین، شاشلک، پلوو — وسطی ایشیائی کھانوں میں کوریائی دلچسپی پچھلے چند سالوں میں نمایاں طور پر بڑھی ہے۔ ریستوراں کے کچنز اور اجزاء کے سپلائرز بھرتی کر رہے ہیں۔

کمبوڈین، میانمار اور نیپالی F-6 — چھوٹی کمیونٹی، واضح راستے

یہ کمیونٹیز ویتنامی یا چینی F-6 گروپس سے چھوٹی ہیں، لیکن دستیاب کیریئر کے راستے واضح ہیں۔

 
• آبائی ملک کے کریانہ اسٹورز اور ریستوراں۔ انسن (وونگوک دونگ)، سیہونگ، اور گیمپو میں غیر ملکی اضلاع کمبوڈین، برمی اور نیپالی کریانہ اور ریستورانوں کی میزبانی کرتے ہیں — جن میں سے بہت سے کمیونٹی ممبران چلاتے ہیں یا ان کا عملہ وہاں کام کرتا ہے۔
 
• کوریائی زبان کے فائدے کے ساتھ مینوفیکچرنگ اور لاجسٹکس。 F-6 حیثیت آپ کو ان شعبوں میں کوریائی کارکنوں کی طرح یکساں لیبر پروٹیکشن فراہم کرتی ہے۔ جیسے جیسے آپ کی کوریائی زبان بہتر ہوتی ہے، انہی کمپنیوں میں دفتری اور انتظامی عہدوں کا راستہ کھل جاتا ہے۔

جاپانی F-6 — چھوٹی کمیونٹی، اعلیٰ نرخوں والے کردار

جاپانی F-6 ہولڈرز تعداد میں کم ہیں، لیکن دستیاب مخصوص کردار اعلیٰ معاوضے کے حامل ہیں۔

 
• حقیقی جاپانی ریستوراں اور ایزاکایا (izakaya)。 گنگنم اور اتیوان کے پریمیم جاپانی ریستوراں جاپانی کھانا پکانے کے تصدیق شدہ تجربے کے حامل شیفس اور فرنٹ آف ہاؤس اسٹاف کے لیے اعلیٰ تنخواہیں ادا کرتے ہیں۔
 
• کوریا-جاپان تجارت اور سیاحت۔ جاپانی مارکیٹ میں داخل ہونے والی کوریائی فرمیں اور جاپانی سیاحوں کی کوآرڈینیشن — دونوں سمتوں میں جاپانی-کوریائی دو لسانی افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔

قومیت سے قطع نظر تمام F-6 ہولڈرز کے لیے کھلے کردار

اوپر دیے گئے قومیت سے مخصوص ٹریکس ان جگہوں کے بارے میں ہیں جہاں آپ کے آبائی ملک کا پس منظر سب سے زیادہ فائدہ دیتا ہے۔ وہ آپ کے لیے دستیاب واحد کردار نہیں ہیں۔ F-6 حیثیت آپ کو آزادانہ روزگار فراہم کرتی ہے، اس لیے کوریا کی وسیع جاب مارکیٹ کھلی ہے چاہے آپ کہیں سے بھی آئے ہوں۔

 
• نمڈونگ (انچیون)، سہوا (انسن)، پیونگٹیک، اور دیگر صنعتی کمپلیکس میں مینوفیکچرنگ
 
• لاجسٹک سینٹرز — Coupang, CJ Logistics, Hanjin، اور درجنوں مڈ ٹیئر 3PL آپریٹرز میں پکنگ، سارٹنگ، لوڈنگ
 
• ہوٹل اور ریزورٹ ہاؤس کیپنگ اور سروس
 
• بڑے ریٹیل اور سہولت اسٹورز پر سیلز سپورٹ
 
• ریستوراں اور کیفے فرنٹ آف ہاؤس اور بیک آف ہاؤس
 
• کوریائی کمپنیوں میں عام دفتری کام، ایک بار جب آپ کی کوریائی زبان کام کے درجے تک پہنچ جائے

اپنے F-6 پس منظر کو اپنے لیے زیادہ مؤثر کیسے بنائیں

اس سے قطع نظر کہ کون سا قومیت کا ٹریک آپ کے لیے موزوں ہے، چند عادتیں آپ کی کمائی کی صلاحیت اور طویل مدتی کیریئر کے استحکام کو نمایاں طور پر بڑھاتی ہیں۔

 
• ایک اسکور کے ساتھ اپنی کوریائی صلاحیت کو دستاویزی شکل دیں۔ TOPIK لیول 4 سے 6 یا سوشل انٹیگریشن پروگرام (KIIP) لیول 4 سے 5 کی تکمیل۔ "میں کوریائی بول سکتا ہوں" وہ چیز ہے جو ہر امیدوار لکھتا ہے۔ ایک سرٹیفکیٹ آپ کو ایک الگ فہرست میں رکھتا ہے۔
 
• جہاں ممکن ہو اپنے آبائی ملک کی اسناد کو تبدیل کریں۔ کوکنگ سرٹیفکیٹس، بیوٹیشن لائسنس، نرسنگ اسسٹنٹ کی اسناد، اور اسی طرح کی پیشہ ورانہ اہلیتوں کے لیے بعض اوقات کوریائی منظوری کے طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے۔ چیک کریں کہ آپ کی کون سی سند تبدیل کرنے کے اہل ہے — یہ آپ کو فوری طور پر انٹری لیول کے نرخوں سے تصدیق شدہ پیشہ ورانہ نرخوں پر منتقل کر سکتا ہے۔
 
• اپنے آبائی ملک کے کمیونٹی نیٹ ورک سے فائدہ اٹھائیں۔ بہت سے اعلیٰ قدر کے مواقع — ریستوراں کا کھلنا، امپورٹ ایکسپورٹ کے منصوبے، علاقائی سیلز کے کردار — عوامی جاب پوسٹنگ تک پہنچنے سے پہلے کمیونٹی چینلز کے ذریعے سامنے آتے ہیں۔
 
• مسلسل 4-بڑی انشورنس کا اندراج برقرار رکھیں۔ یہ بات بہت زیادہ اہمیت رکھتی ہے جب آپ دو سے پانچ سالوں میں F-5 مستقل رہائش کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ خلا برے لگتے ہیں۔ انشورنس کے اندراج کو چھوڑنے والی نقد رقم پر مبنی نوکریاں آپ کو اس نقد رقم سے زیادہ مہنگی پڑتی ہیں۔

پانچ سوالات جو F-6 ہولڈرز ہم سے سب سے زیادہ پوچھتے ہیں

سوال 1. میری کوریائی زبان ابھی مضبوط نہیں ہے اور میں دفتری ملازمت کے انٹرویوز میں مسلسل فیل ہو رہا ہوں۔ مجھے کیا کرنا چاہیے؟
یہ پہلے ایک یا دو سال کی ایک عام صورتحال ہے، اور اس کا حل عام طور پر ایک متوازی حکمت عملی ہے۔ اپنے آبائی ملک کے پس منظر والے ٹریک میں نوکری لیں — ویتنامی ریستوراں، تھائی مساج سینٹر، انگریزی ٹیوٹرنگ، روسی کال سینٹر — جو آپ کو کمانے کی اجازت دے جبکہ آپ کی کوریائی زبان تیار ہو رہی ہو۔ ساتھ ہی اپنے قریبی ملٹی کلچرل فیملی سپورٹ سینٹر میں سوشل انٹیگریشن پروگرام (KIIP) میں داخلہ لیں، یا TOPIK کی تیاری شروع کریں۔ ایک سے دو سال کی مستقل کوشش زیادہ تر لوگوں کو آفس ٹریک انٹرویو کے لیے تیار کر دیتی ہے۔

سوال 2. کیا خاص طور پر شادی شدہ تارکین وطن کے لیے مفت پیشہ ورانہ تربیت کے پروگرام موجود ہیں؟
ہاں۔ ملٹی کلچرل فیملی سپورٹ سینٹرز (다문화가족지원센터) پورے کوریا میں پیشہ ورانہ تربیت کے پروگرام چلاتے ہیں، ساتھ ہی روزگار کی تیاری کی کوچنگ، مفت کوریائی زبان کی کلاسیں، اور قائم شدہ شادی شدہ تارکین وطن کے ساتھ رہنمائی فراہم کرتے ہیں۔ صنفی مساوات اور خاندان کی وزارت اور وزارت روزگار و محنت دونوں ان پروگراموں کو فنڈ دیتے ہیں۔ اپنے مقامی سینٹر کو تلاش کریں — F-6 ہولڈرز کے لیے خدمات مفت ہیں۔

سوال 3. کیا میں ایک F-6 ہولڈر کے طور پر اپنے نام پر کاروبار رجسٹر کر سکتا ہوں؟
ہاں۔ ریستوراں، کیفے، کریانہ اسٹورز、بیوٹی سیلون، چھوٹی تجارتی کمپنیاں — تقریباً سبھی آپ کے لیے کھلے ہیں۔ وہی انڈسٹری کے مخصوص لائسنسنگ قوانین جو کوریائی شہریوں پر لاگو ہوتے ہیں، آپ پر بھی یکساں طور پر لاگو ہوتے ہیں (ریستورانوں کے لیے فوڈ ہائیجین سرٹیفیکیشن، سیلون کے لیے کاسمیٹولوجی لائسنس وغیرہ)۔ بہت سے F-6 ہولڈرز آبائی ملک کے کھانے یا امپورٹ کے کاروبار سے شروع کرتے ہیں کیونکہ ان کے آبائی ملک میں فیملی نیٹ ورک انہیں سپلائر تک ایسی رسائی فراہم کرتا ہے جسے کوریائی کاروباری افراد آسانی سے نقل نہیں کر سکتے۔

سوال 4. F-6 سے F-5 مستقل رہائش تک کا راستہ کتنا وقت لیتا ہے؟
عام F-6 سے F-5-2 میرج مائیگرنٹ مستقل رہائش کے ٹریک کے لیے تقریباً دو سال کی شادی اور کوریائی رہائش درکار ہوتی ہے، ساتھ ہی کوریائی زبان کا ثبوت (عام طور پر TOPIK لیول 3 یا سوشل انٹیگریشن پروگرام لیول 4 یا اس سے اوپر) اور مستحکم آمدنی۔ یہ سسٹم میں تیز ترین F-5 ٹریکس میں سے ایک ہے۔ ہم اپنی F-5 مستقل رہائش گائیڈ میں پورے عمل کا احاطہ کرتے ہیں۔

سوال 5. اگر میرا طلاق ہو جائے تو میرے F-6 ویزا کا کیا ہوگا؟
یہ طلاق کی وجہ، کیا آپ کے بچے ہیں، اور کئی دوسرے عوامل پر منحصر ہے۔ اگر طلاق آپ کے شریک حیات کی وجہ سے ہوئی ہے، یا اگر آپ کوریائی بچے کی پرورش کر رہے ہیں، یا اگر آپ کے حالات آبائی ملک واپسی کو غیر عملی بناتے ہیں، تو آپ کی F-6 حیثیت اکثر برقرار رکھی جا سکتی ہے یا F-2 رہائش میں تبدیل کی جا سکتی ہے۔ ہر کیس کا انفرادی طور پر جائزہ لیا جاتا ہے، اور اگر آپ کو اس صورتحال کا سامنا ہے تو ہم کسی بھی بڑے فیصلے سے پہلے اپنے مقامی امیگریشن آفس سے مشورہ کرنے کی پرزور سفارش کرتے ہیں۔ اس مخصوص منتقلی کے لیے ملٹی کلچرل فیملی سپورٹ سینٹرز کے ذریعے بھی نمایاں مدد دستیاب ہے۔

اختتامیہ — آپ کا آبائی ملک اثاثہ ہے، رکاوٹ نہیں

پہلے سال میں F-6 ہولڈرز سے جو سب سے عام بات ہم سنتے ہیں وہ یہ ہے کہ "میری کوریائی زبان اتنی اچھی نہیں ہے، اس لیے مجھے کوئی حقیقی نوکری نہیں مل سکتی۔" اس کا کچھ حصہ مختصر مدت کے لیے سچ ہو سکتا ہے۔ طویل مدتی طور پر اس میں سے کچھ بھی سچ نہیں ہے۔ وہ ملک جہاں آپ بڑے ہوئے، وہ زبان جو آپ بولتے ہوئے بڑے ہوئے، وہ کھانا جو آپ پکاتے ہوئے بڑے ہوئے، وہ ثقافتی علم جو آپ رکھتے ہیں — یہ وہ فعال صلاحیتیں ہیں جن کی کوریائی معیشت کے مخصوص حصوں کو فعال طور پر ضرورت ہوتی ہے۔

کامیاب فو ریستوراں چلانے والا ویتنامی F-6 ہولڈر، مستقل گاہکوں کے ساتھ تھائی تھراپسٹ، کوریائی طلباء کی ویٹنگ لسٹ رکھنے والا فلپائنی ٹیوٹر، کوریائی کاسمیٹکس کمپنی کی CIS ایکسپورٹ ٹیم میں ازبک مترجم، کوریائی SME کو مین لینڈ مارکیٹ میں داخل ہونے میں مدد کرنے والا چینی سیلز کوآرڈینیٹر — ان میں سے کوئی بھی شخص سیکنڈ کلاس ورکر نہیں ہے۔ وہ ایسا کام کر رہے ہیں جس کے لیے ان کے مخصوص آبائی ملک کے پس منظر کی ضرورت ہے، اور وہ یہ ان کوریائی آجروں کے لیے کر رہے ہیں جنہیں یہ صلاحیت کہیں اور نہیں مل سکتی تھی۔

اپنے پس منظر کا جائزہ لیں۔ آپ کا آبائی ملک۔ آپ کی زبان کی صلاحیت۔ کھانا پکانے، پڑھانے، کاروبار، یا پیشہ ورانہ تجربہ جو آپ نے کوریا آنے سے پہلے حاصل کیا۔ اسے اوپر دیے گئے راستوں کے مطابق دیکھیں۔ اگلے دو سے تین سالوں میں کوریائی زبان کا مطالعہ شامل کریں۔ جب آپ F-5 درخواست کے مرحلے تک پہنچیں گے، تو آپ کے پاس مستحکم آمدنی کا ٹریک اور طویل مدتی رہائش کے لیے دستاویزی ریکارڈ دونوں ہوں گے۔

اگر آپ اب جاب میچنگ چاہتے ہیں، تو ہمارے جاب سیکر پیج کے ذریعے رجسٹر کریں اور ہمیں اپنی قومیت، اپنا کوریائی لیول، اپنے آبائی ملک کا تجربہ، اور اپنا ہدف کا علاقہ بتائیں۔ MyKoreaWork ایک لائسنس یافتہ کوریائی جاب میچنگ آفس ہے اور ہم آجروں سے فیس لیتے ہیں، نوکری تلاش کرنے والوں سے کبھی نہیں۔ آپ کی ماہانہ تنخواہ مکمل طور پر آپ کے اپنے کوریائی بینک اکاؤنٹ میں ادا کی جاتی ہے۔ ہم آپ سے صرف اس وقت رابطہ کرتے ہیں جب آپ کی پروفائل کے لیے کوئی حقیقی میچ ہو۔