Koreyada shartnomangiz tugayaptimi? — Sizning variantlaringiz: Uzaytirish, O'zgartirish, Vizani almashtirish yoki Vataningizga qaytish

Shartnomangiz tugayapti — Qaysi yo'lni tanlaysiz?

Shartnomangiz tugashidan taxminan 2-3 oy oldin o'ziga xos stress boshlanadi. Ular shartnomani uzaytiradimi? Boshqa joydan ish qidirish kerakmi? Bu Koreyadagi hayotning oxirimi? Noaniqlik juda charchatadi, eng yomoni esa qanday tanlovlar borligini bilmaslikdir.

Lekin gap shundaki — sizda ehtimol o'zingiz o'ylagandan ko'ra ko'proq variantlar mavjud. Oxirgi muddat siz uchun qaror qabul qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun keling, har bir vaziyatni ko'rib chiqaylik va to'g'risini tanlang.

A Varianti: "Ish beruvchim shartnomani uzaytirmoqchi"

Eng oddiy yo'l. Ish beruvchingizga mehnatingiz yoqadi, sizga ham bu ish ma'qul, har ikki tomon davom ettirishga rozi.

Nima bo'ladi: Ish beruvchingiz EPS tizimi orqali uzaytirish uchun ariza beradi. E-9 vizasi egalari uchun jami qolish muddati 4 yil 10 oygacha (3 yil + 1 yil 10 oy uzaytirish) yetishi mumkin. Hujjatlarni taxminan bir oy oldin boshlang — ruxsatnomangiz tugashidan oldin ariza berish oynasi yopiladi, shuning uchun vaqtim bor deb o'ylamasdan Ish bilan ta'minlash markazidan aniq oxirgi sanani so'rang.

Ko'pchilik e'tibordan chetda qoldiradigan narsa: Shartnomani uzaytirish muzokara uchun imkoniyatdir. Koreys tilingiz yaxshilandi, siz ishni bilasiz, o'rningizga odam o'rgatish esa pul turadi. Bu maoshni oshirish yoki yaxshiroq shartlarni muhokama qilish ayni vaqtidir. Nimalarni o'zgartirishni xohlayotganingizni o'ylamasdan xuddi shunday shartlarga imzo chekmang. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Shartnomani uzaytirganda maoshni moslashtirish mumkinmi?) — deb so'rang.

B Varianti: "Men ish beruvchini o'zgartirmoqchiman"

Balki ish unchalik yaxshi emasdir. Balki maosh pastdir. Balki ish beruvchingiz shunchaki shartnomani uzaytirmayotgandir. Koreya qonunchiligiga ko'ra ish beruvchini o'zgartirish huquqiga egasiz, ammo qoidalar bor — va bu bo'limdagi qoidalar E-9 ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan EPS qoidalaridir. Agar siz E-7, F-2, F-4 yoki F-6 vizasiga ega bo'lsangiz, vizangiz boshqa shartlarda harakatlanish imkonini beradi, shuning uchun bu raqamlarga asoslanib reja tuzishdan oldin o'z vizangizni tekshirib ko'ring.

Ishni o'zgartirishga qachon ruxsat beriladi:

• Ish beruvchi shartnomangizni uzaytirmasa
• Ish beruvchi shartnoma shartlarini buzsa (to'lanmagan maoshlar, xavfsiz bo'lmagan sharoitlar)
• Ish joyi yopilsa yoki jiddiy operatsion o'zgarishlar bo'lsa
• Suiiste'mollik, adolatsiz munosabat yoki tazyiq
• Ish joyidagi jarohat sizga ishni davom ettirishga to'sqinlik qilsa

Sizga yangi ish beruvchini topish uchun ariza topshirgan kundan boshlab 3 oy vaqt beriladi va qancha marta o'zgartirishingiz mumkinligiga chegara qo'yilgan — dastlabki uch yil ichida 3 marta o'zgartirish, uzaytirilgan muddatda esa yana o'zgartirishlarga ruxsat beriladi. Lekin bu yerda ko'pchilik ishchilar xato o'ylaydigan joyi shundaki: sizning aybingiz bo'lmagan o'zgartirish bu limitga kiritilmaydi. Agar ish joyi yopilgan bo'lsa, ish haqi to'lanmagan bo'lsa yoki sizga yomon munosabatda bo'lishgan bo'lsa, bu ko'chish limitdan hisoblanmasligi kerak — shuning uchun imkoniyatim qolmadi deb ishonib hech qachon yomon joyda qolib ketmang. Qancha imkoniyatingizdan haqiqatda foydalanganingizni tasdiqlash uchun Ish bilan ta'minlash markazidan so'rang. Mahalliy Ish bilan ta'minlash markazingizda (고용센터) ro'yxatdan o'ting — ular ish beruvchilar ro'yxatiga ega va yo'llanma beradi. HiKorea ish joylari ro'yxati bilan emas, balki yashash huquqini ta'minlash bilan shug'ullanadi. Va to'g'risini aytganda? Jamiyatingizdagi boshqa ishchilardan qaysi ish beruvchilar odamlarga yaxshi munosabatda bo'lishini so'rang. Og'izdan og'izga o'tgan gaplar ko'pincha rasmiy ro'yxatlardan ko'ra ishonchliroqdir.

Odamlarni qiyin ahvolga soladigan erta muddat bor: siz ish joyini o'zgartirish arizasini umuman olganda shartnomangiz tugaganidan keyin 1 oy ichida topshirishingiz kerak. Agar buni o'tkazib yuborsangiz, garchi 3 oylik qidiruv vaqti uzoq bo'lib tuyulsa ham, sizdan Koreyani tark etish talab qilinishi mumkin. Avval ariza bering, keyin qidiring — ro'yxatdan o'tgan va faol ish qidirayotgan ekansiz, ushbu ariza ko'rib chiqilayotgan vaqtda yashash huquqingiz o'z kuchida qoladi. Lekin bu 3 oylik muddatning hech qanday harakatsiz tugab qolishiga yo'l qo'ymang — ish qidirishni ertaroq boshlang.

C Varianti: "Men Koreyada uzoq muddat qolmoqchiman"

Bu orzudagi variant — vizangizni haqiqiy erkinlik beradigan vizaga o'zgartirish.

E-7-4 (Malakali ishchi): Ishlab chiqarish ishchilari uchun eng katta yutuq. Koreys tilini bilish, ish tajribasi, daromad va yoshni hisobga oladigan ballarga asoslangan baholash tizimi. Siz koreys tilini bilishingizni isbotlashingiz kerak, lekin TOPIK yagona yo'l emas — TOPIK 2-darajasi yoki KIIP 2-darajasini tugatish ham hisobga olinadi. Ish beruvchini erkin tanlash imkonini beradi. Raqobatbardosh, ammo agar siz koreys tilini o'rganayotgan bo'lsangiz erishish mumkin.

F-2-7 (Ballarga asoslangan rezidentlik): Ishlash erkinligiga ega uzoq muddatli yashash huquqi. KIIP dasturini tugatish bu yerda asosiy ballarni beradi. Batafsil talablar uchun bizning viza bo'yicha qo'llanmamizni tekshiring.

Boshqa yo'llar: F-6 (nikoh), D-8 (biznes investitsiya) va hokazo. Har birining o'ziga xos talablari bor — vaziyatingiz bo'yicha maslahat olish uchun 1345 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

D Varianti: "Men uyga qaytmoqchiman — Lekin yana kelishni rejalashtirganman"

Uyga qaytish mag'lubiyat emas. Sodiq Ishchi Qayta kirish dasturi shartnomani toza yakunlagan ishchilarni mukofotlaydi — lekin uning shartlari bor va eng asosiysi shundaki, ish beruvchingiz sizning qaytib kelishingizni so'rashi kerak. Bu bitta ish joyida qolgan ishchilarga mo'ljallangan, shuning uchun agar siz o'z xohishingiz bilan ish beruvchini o'zgartirgan bo'lsangiz yoki ish beruvchingiz qayta ishga olish so'rovini bermasa, bu yo'l siz uchun ochiq bo'lmasligi mumkin. Bu bo'yicha reja tuzishdan oldin Ish bilan ta'minlash markazidan tasdiqlab oling:

• Yangi E-9 vizasi bilan qayta kirish uchun ustuvorlik
• Qayta kirish uchun EPS-TOPIK imtihonidan ozod qilish
• Jarayonni tezroq ko'rib chiqish

Shartnomangizni to'g'ri yakunlash va rasmiy kanallar orqali qaytish noqonuniy qolib ketishdan (overstay) ancha yaxshidir. Hatto bir kun muddatni o'tkazib yuborish ham sizning qayta kirishingizni yillab to'sib qo'yishi mumkin bo'lgan rekordni yaratadi.

E Varianti: "Men vizam tugasa ham qolib ketishni o'ylayapman"

To'g'ridan-to'g'ri aytaman. Muvaffaqiyatsizlik hissini tushunaman, lekin noqonuniy qolib ketish siz qurgan hamma narsani barbod qiladi:

• Huquqlaringiz yo'qolmaydi, lekin ulardan foydalanish ancha qiyinlashadi — Koreya mehnat qonunchiligi sizni hamon himoya qiladi va to'lanmagan ish haqi hamda 산재 (ish joyidagi jarohatlar to'lovi) qonuniy ravishda hali ham sizniki. Haqiqiy muammo shundaki, ba'zi ish beruvchilar ofisga kirib bu narsani talab qilishdan juda qo'rqishingizga ishonishadi
• Tibbiy sug'urta yo'qoladi — kasalxonada bir marta yotish sizga millionlab vonlarga tushishi mumkin
• Agar jarohat olsangiz, 산재 (sanje) huquqi haqiqatan ham hali ham amalda bo'ladi. Faqat u yerga yolg'iz bormang — oldin migrantlarni qo'llab-quvvatlash tashkilotiga yoki bizning ishlab chiqarishdagi jarohatlar qo'llanmamizda tushuntirilganidek, Xorijiy ishchilarga maslahat berish markaziga (1644-0644) murojaat qiling
• Agar qo'lga tushsangiz: hibsga olinish, deportatsiya, yillab davom etishi mumkin bo'lgan qayta kirishga taqiq, shuningdek vizasiz qolgan vaqtingizga qarab o'sib boruvchi moliyaviy jarima kutadi
• Sodiq ishchi dasturining barcha afzalliklari — yo'qoladi

Qonuniy yashash vaqtida to'plagan har qanday foyda vizasiz qolib ketgan lahzangizdan boshlab yo'qoladi. Bunga arzimaydi.

Biron ish qilishdan oldin — Pulingizni oling

Qaysi yo'lni tanlashingizdan qat'iy nazar, pulingizni tashlab ketmang:

• To'lanmagan maoshlar — Oxirgi oylik maosh varaqangizni diqqat bilan tekshiring
• 퇴직금 (Bo'shatish nafaqasi) — 1+ yillik ish = har bir yil uchun taxminan 1 oylik maosh. Siz o'zingiz ishdan ketasizmi, bo'shatilasizmi yoki shartnomangiz shunchaki tugaydimi, har qanday holatda qo'llaniladi
• 국민연금 refund (Pensiya) — Bu bir martalik to'lovni qaytarib olishingiz mumkinligi sizning fuqaroligingizga bog'liq va ishchi yuboradigan eng katta davlatlarning ba'zilari bu ro'yxatda yo'q. Tekshirib ko'rmaguningizcha bu pulni ishonch bilan kutmang — uyga uchib ketishingizdan oldinroq Milliy Pensiya Xizmatiga (1355) qo'ng'iroq qiling va pasportingizga qanday qoida qo'llanilishini so'rang
• 출국만기보험 (Ketish kafolati sug'urtasi) — Bu bo'shatish nafaqasi (severance) ustiga qo'shimcha to'lov emas. Bandlikka ruxsat berish tizimi doirasida bu sizning ish beruvchingiz ishdan bo'shatish nafaqasini qoplash uchun to'laydigan fond bo'lib, u odatda Koreyadan ketganingizdan keyin to'lanadi. Agar u sizga qonuniy ravishda berilishi kerak bo'lgan summadan kamroq bo'lsa, ish beruvchingiz farqni to'lashi kerak. Ish beruvchingiz haqiqatan ham ushbu badalni to'laganini tekshiring

Bularning barchasi qo'shilganda bir necha million von bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchingiz to'lashni xohlamasa, ketishdan oldin Mehnat bo'limiga shikoyat qiling — xorijdan turib buni hal qilish ancha qiyin bo'ladi.

Shartnomangiz tugashi bu — boshi berk ko'cha emas, balki qaror qabul qilish nuqtasidir. Qaysi variant sizga mos keladi? Nima tanlasangiz ham uni ongli ravishda tanlang — va shartnomangiz tugashidan kamida 3 oy oldin tayyorgarlik ko'rishni boshlang. Oldindan reja tuzadigan ishchilar doim yutishadi.