Koreyada shartnomangiz tugayaptimi? — Variantlaringiz: Uzaytirish, O'zgartirish, Vizani o'zgartirish yoki Uyga qaytish

Shartnomangiz tugayapti — Qaysi yo'lni tanlaysiz?

Shartnoma muddati tugashiga 2-3 oy qolganda o'ziga xos stress boshlanadi. Ular shartnomani uzaytirarmikin? Boshqa joydan ish qidirish kerakmi? Koreya safari shu yerda tugaydimi? Noaniqlik odamni charchatadi va eng yomoni — o'z variantlaringizni bilmaslikdir.

Gap shundaki — ehtimol sizda o'zingiz o'ylagandan ko'ra ko'proq tanlov bor. Vaqt tugashi siz uchun qaror qabul qilishiga yo'l qo'ymasdan, to'g'risini tanlashingiz uchun keling, har bir ssenariyni ko'rib chiqamiz.

A ssenariy: "Ish beruvchim shartnomani uzaytirmoqchi"

Eng oddiy yo'l. Ish beruvchingizga ishingiz yoqadi, sizga ham ish ma'qul, har ikki tomon davom etishga rozi.

Nima bo'ladi: Ish beruvchingiz EPS tizimi orqali uzaytirish uchun ariza beradi. E-9 vizasi egalari uchun umumiy qolish muddati 4 yil-u 10 oyga yetishi mumkin (3 yil + 1 yil 10 oy uzaytirish). Arizani joriy shartnoma muddati tugashidan kamida 1 oy oldin topshirish kerak.

Ko'pchilik e'tibordan chetda qoldiradigan narsa: Shartnomani uzaytirish bu muzokara olib borish imkoniyatidir. Koreys tilingiz yaxshilandi, ishni bilasiz, o'rningizga keladigan odamni o'qitish pul turadi. Aynan shu payt maoshni oshirish yoki yaxshiroq shart-sharoitlarni muhokama qilish vaqti. Nimani o'zgartirishni xohlayotganingizni o'ylamasdan, shunchaki xuddi o'sha shartlarga imzo chekmang. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Shartnomani uzaytirishda maoshni qayta ko'rib chiqa olamizmi?) — deb so'rang.

B ssenariy: "Ish beruvchimni o'zgartirmoqchiman"

Balki ish unchalik yaxshi emasdir. Balki maosh pastdir. Balki ish beruvchingiz shunchaki shartnomani uzaytirmayotgandir. Koreya qonunchiligiga ko'ra ish beruvchilarni o'zgartirishingiz mumkin, ammo buning qoidalari bor.

Qachon ish joyini o'zgartirishingizga ruxsat beriladi:

• Ish beruvchi shartnomangizni uzaytirmasa
• Ish beruvchi shartnoma shartlarini buzsa (to'lanmagan ish haqi, xavfli sharoitlar)
• Ish joyi yopilsa yoki faoliyatda jiddiy o'zgarishlar bo'lsa
• Zo'ravonlik, adolatsiz munosabat yoki ta'qib holatlarida
• Ish joyidagi jarohat davom etishingizga to'sqinlik qilsa

Yangi ish beruvchi topish uchun sizga 3 oy vaqt va jami 3 martagacha ish joyini o'zgartirish imkoniyati beriladi. Mahalliy Bandlik markazida (고용센터) ro'yxatdan o'ting — ularda ish beruvchilar ro'yxati bor. Shuningdek, HiKorea veb-saytini tekshiring. Va ochig'ini aytganda? Atrofingizdagi boshqa ishchilardan qaysi ish beruvchilar odamlarga yaxshi munosabatda bo'lishini so'rang. Og'izdan-og'izga o'tgan gaplar ko'pincha rasmiy ro'yxatlardan ko'ra ishonchliroqdir.

O'tish davrida, agar siz ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va faol ravishda ish qidirayotgan bo'lsangiz, vizangiz amalda qoladi. Ammo bu 3 oylik muddatning harakatsiz o'tib ketishiga yo'l qo'ymang — ish qidirishni ertaroq boshlang.

C ssenariy: "Men Koreyada uzoq muddat qolmoqchiman"

Bu orzudagi ssenariy — vizangizni sizga chinakam erkinlik beradigan vizaga o'zgartirish.

E-7-4 (Malakali ishchi): Ishlab chiqarish ishchilari uchun katta darajaga ko'tarilish. Koreys tili bilimi, ish tajribasi, daromad va yoshni hisobga oladigan ballarga asoslangan baholash. TOPIK 2 yoki undan yuqori darajani talab qiladi. Ish beruvchilarni erkin tanlash imkonini beradi. Raqobat kuchli, ammo agar siz koreys tilini o'rganayotgan bo'lsangiz, erishsa bo'ladi.

F-2-7 (Ballarga asoslangan rezidentlik): Ishlash erkinligiga ega uzoq muddatli rezidentlik. KIIP dasturini yakunlash bu yerda katta ball beradi. Batafsil talablar uchun viza bo'yicha qo'llanmamizni tekshiring.

Boshqa yo'llar: F-6 (nikoh), D-8 (biznesga sarmoya kiritish) va hokazo. Har birining o'ziga xos talablari bor — o'z vaziyatingiz bo'yicha yo'l-yo'riq olish uchun 1345 raqamiga qo'ng'iroq qiling.

D ssenariy: "Men uyga ketyapman — Lekin qaytishni rejalashtirmoqdaman"

Uyga qaytish mag'lubiyat emas. "Sodiq ishchi" qayta kirish dasturi (Faithful Worker Re-entry Program) shartnomasini toza yakunlagan ishchilarni mukofotlaydi:

• Yangi E-9 vizasi bilan qayta kirish uchun ustuvorlik
• Qayta kirish uchun EPS-TOPIK imtihonidan ozod qilish
• Hujjatlarni tezroq rasmiylashtirish

Shartnomangizni to'g'ri yakunlash va rasmiy kanallar orqali qaytish noqonuniy qolib ketishdan ko'ra ancha yaxshi. Hatto bir kun muddatdan o'tib ketish (overstay) ham yillar davomida qayta kirishni to'sib qo'yishi mumkin bo'lgan yozuvni yaratadi.

E ssenariy: "Vizadan keyin ham noqonuniy qolish haqida o'ylayapman"

Men to'g'ridan-to'g'ri aytaman. Tushkunlikni tushunaman, lekin noqonuniy qolib ketish siz qurgan hamma narsani yo'q qiladi:

• Mehnatni muhofaza qilish yo'q — shikoyat qila olmaganingiz uchun ish beruvchilar sizdan foydalanishi mumkin
• Tibbiy sug'urta yo'q — shifoxonaga bir marta borish millionlab vonlarga tushishi mumkin
• Agar jarohat olsangiz, texnik jihatdan 산재 (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa kompensatsiyasi) olishga haqlisiz — ammo uni talab qilish maqomingizni oshkor qilish va deportatsiya qilinish xavfini tug'diradi
• Agar ushlansangiz: hibsga olish, deportatsiya, 1-10 yilga qayta kirish taqiqi, 2-5 million von miqdorida jarimalar
• "Sodiq ishchi" dasturidan olingan barcha imtiyozlar — yo'qoladi

Qonuniy qolish davrida yaratgan har bir imtiyozi muddatdan o'tib ketishingiz bilanoq yo'qoladi. Bunga arzimasligi aniq.

Biror narsa qilishdan oldin — Pulingizni yig'ib oling

Qaysi yo'lni tanlasangiz ham, o'z pulingizni tashlab ketmang:

• To'lanmagan ish haqi — Yakuniy maosh varaqasini (payslip) diqqat bilan tekshiring
• 퇴직금 (Ishdan bo'shash nafaqasi) — 1 yildan ortiq ishlaganlik = yiliga taxminan 1 oylik maosh. Siz o'z xohishingiz bilan bo'shasangiz ham, ishdan bo'shatilsangiz ham yoki shunchaki shartnoma muddati tugasa ham amal qiladi
• 국민연금 qaytarib berilishi (Pensiya) — Ketayotganda bir martalik to'lovni qaytarib olish uchun ariza bering. Ba'zi millat vakillari xodimning ham, ish beruvchining ham badal qismini qaytarib oladilar
• 출국만기보험 (Ketish kafolati sug'urtasi) — Ishdan bo'shash nafaqasidan alohida. Ish beruvchingiz badal to'lab kelgan-kelmaganligini tekshiring

Bularning jami bir necha million vonni tashkil qilishi mumkin. Agar ish beruvchingiz to'lashni xohlamasa, ketishdan oldin Mehnat departamentiga (Labor Office) shikoyat qiling — xorijdan turib buni qilish ancha qiyinroq bo'ladi.

Shartnomangizning tugashi bu qaror qabul qilish nuqtasi, boshi berk ko'cha emas. Qaysi ssenariy sizga mos keladi? Nima tanlasangiz ham, uni ataylab o'ylab tanlang — va shartnomangiz tugashidan kamida 3 oy oldin tayyorgarlikni boshlang. Oldindan reja tuzgan ishchilar har doim yutuqda bo'lishadi.