কোরিয়ায় যখন আপনি দুটি চাকরির অফারের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তখন চুক্তিতে লেখা মোট মাসিক বেতন আপনাকে অর্ধেক গল্পও বলে না। আসল যে সংখ্যাটি গুরুত্বপূর্ণ তা হলো প্রতি মাসের ২৫ তারিখে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে কত টাকা জমা হচ্ছে। F-ভিসাধারীদের জন্য, এই সংখ্যাটি মূল অংকের চেয়ে ১৫ থেকে ২৫ শতাংশ কম হতে পারে, এবং কোরিয়ায় বেশিরভাগ বিদেশী কর্মী বুঝতে পারেন না ঠিক কেন এমন হয়।

এই গাইডটিতে বিশ্লেষণ করা হয়েছে কোরিয়ার চারটি প্রধান বীমা, আয়কর কর্তন এবং স্থানীয় করের পর F-2, F-4, F-5, এবং F-6 ভিসাধারীরা আসলে কত টাকা হাতে পান। আমরা প্রতি মাসে ২.২ মিলিয়ন KRW থেকে শুরু করে ৬ মিলিয়ন KRW পর্যন্ত বাস্তব পরিস্থিতিগুলো নিয়ে আলোচনা করব, যাতে আপনি পরবর্তী বেতন আলোচনার সময় এই সংখ্যাগুলোকে একটি ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করতে পারেন।

কেন আপনার আসল টেক-হোম বেতনের পরিমাণ জানা প্রয়োজন

এর তিনটি কারণ রয়েছে। প্রথমত, একই মোট বেতনের দুটি অফার থেকে বোনাস কাঠামো, কর্মঘণ্টা এবং কোম্পানির বছর শেষের হিসাব-নিকাশ প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে আপনার হাতে পাওয়া বেতন বেশ ভিন্ন হতে পারে। দ্বিতীয়ত, এই হিসাবটি জানলে আপনি বুদ্ধিমত্তার সাথে আলোচনা করতে পারবেন। যে কোম্পানি আপনাকে ২.৯ মিলিয়ন KRW মোট বেতন অফার করছে, তারা মূলত কর্তনের পর আপনাকে প্রায় ২.৫৫ মিলিয়ন KRW দিচ্ছে, এবং আপনার সেই সংখ্যার ওপর ভিত্তি করেই আপনার জীবনের পরিকল্পনা করা উচিত। তৃতীয়ত, এটি জানা এবং না জানার মধ্যে পার্থক্য হলো আপনি বছরে প্রায় ৫,০০,০০০ থেকে ১.৫ মিলিয়ন KRW রিফান্ড হারাতে পারেন, যা আপনার প্রাপ্য ছিল।

চলুন শুরু করা যাক আপনার বেতন থেকে কী কী কেটে নেওয়া হয় তা দিয়ে।

আপনার কোরিয়ান বেতন থেকে যা কাটা হয় — পাঁচটি কর্তন

কোরিয়ায় বেতনভুক্ত কর্মী হিসেবে কর্মরত প্রত্যেক F-ভিসাধারী তাদের পে-স্লিপে পাঁচটি কর্তন দেখতে পান। এগুলো ঐচ্ছিক নয়। এগুলো কোরিয়ান আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক এবং কোরিয়ান নাগরিক ও F-ভিসাধারী উভয়ের জন্যই সমানভাবে প্রযোজ্য।

১. ন্যাশনাল পেনশন (국민연금)

কর্মীর অবদানের হার: ২০২৬ সালে মোট মাসিক বেতনের ৪.৭৫ শতাংশ, যার একটি আয়সীমা রয়েছে। কোম্পানিও সমপরিমাণ ৪.৭৫ শতাংশ প্রদান করে। এই হার প্রতি বছরই বাড়ছে এবং এটি বাড়তে থাকবে বলে নির্ধারিত আছে, তাই প্রতি জানুয়ারিতে বর্তমান হারটি চেক করে নিন। F-ভিসাধারীদের এতে অন্তর্ভুক্ত হওয়া বাধ্যতামূলক, যদি না তাদের নিজ দেশের সাথে কোরিয়ার কোনো টোটালিজেশন চুক্তি থাকে যা তাদের ছাড় দেয়, অথবা তারা কোনো বিশেষ ক্যাটাগরির অন্তর্ভুক্ত হন।

এই কর্তনটি কোনো কর নয়। এটি একটি অবসরকালীন জমা। আপনি যদি চিরতরে কোরিয়া ছেড়ে চলে যান, তবে আপনি হয়তো আপনার জমানো অর্থের এককালীন রিফান্ড দাবি করতে পারবেন, কিন্তু আপনি তা আদৌ পারবেন কি না তা নির্ভর করে আপনার জাতীয়তার ওপর, এবং সবচেয়ে বেশি কর্মী পাঠানো কিছু দেশ এই তালিকায় নেই। টাকা গোনার আগে ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিসে (১৩৫৫) কল করে জেনে নিন আপনার পাসপোর্টের জন্য কোন নিয়মটি প্রযোজ্য।

২. হেলথ ইন্স্যুরেন্স বা স্বাস্থ্য বীমা (건강보험)

কর্মীর অবদানের হার: ২০২৬ সালে মোট বেতনের ৩.৫৯৫ শতাংশ, যার সাথে একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিচর্যা সারচার্জ (long-term care surcharge) যুক্ত থাকে, যা আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের ১৩.১৪ শতাংশ হিসেবে হিসাব করা হয়। কোম্পানিও একই শতাংশ প্রদান করে। এর মাধ্যমে আপনি কোরিয়ার জাতীয় স্বাস্থ্য কভারেজ পান, যা আপনাকে আপনার চাকরি করার পুরো সময়জুড়ে অত্যন্ত সাশ্রয়ী মূল্যে হাসপাতাল এবং ক্লিনিকে চিকিৎসা নেওয়ার সুবিধা দেয়।

৩. এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স বা কর্মসংস্থান বীমা (고용보험)

কর্মীর অবদানের হার: মোট বেতনের ০.৯ শতাংশ। এটি কোরিয়ার বেকার ভাতা (unemployment benefit) সিস্টেমে অর্থায়ন করে। F-ভিসাধারীরা যোগ্যতার শর্ত পূরণ করলে বেকার ভাতা দাবি করার যোগ্য বলে বিবেচিত হন।

৪. ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাক্সিডেন্ট ইন্স্যুরেন্স বা শিল্প দুর্ঘটনা বীমা (산재보험)

কর্মীর অবদানের হার: ০ শতাংশ। এটি সম্পূর্ণভাবে নিয়োগকর্তা প্রদান করে। এটি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ কভার করে। আপনি আপনার পে-স্লিপে এটিকে কোনো কর্তন হিসেবে দেখতে পান না, তবে এর কভারেজ প্রযোজ্য হয় — এবং এটি এমনভাবে প্রযোজ্য হয় যা অন্য চারটি বীমার ক্ষেত্রে হয় না। শিল্প দুর্ঘটনা কভার সরাসরি কর্মক্ষেত্রের সাথে যুক্ত থাকে, আপনার নিয়োগকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত কোনো রেজিস্ট্রেশনের সাথে নয়, তাই কোম্পানি যদি আপনাকে কখনও এনরোল নাও করে বা দুর্ঘটনা রিপোর্ট নাও করে, তবুও আপনি কভারেজ পাবেন। কোম্পানির রিপোর্টের জন্য অপেক্ষা না করে আপনি নিজেই দাবি (claim) পেশ করতে পারেন, এবং ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন সার্ভিস আপনাকে ইমিগ্রেশনের কাছে রিপোর্ট করবে না।

৫. আয়কর এবং স্থানীয় কর (소득세 + 지방소득세)

কোরিয়া একটি প্রগতিশীল আয়কর (progressive income tax) সিস্টেম ব্যবহার করে। আপনার মাসিক কর্তন একটি সরলীকৃত টেবিলের উপর ভিত্তি করে হিসাব করা হয় যা কোম্পানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করে, এবং চূড়ান্ত পরিমাণটি বছর শেষের সেটেলমেন্ট বা হিসাব-নিকাশে সমন্বয় করা হয়। প্রতি মাসে ২.২ থেকে ৪.৫ মিলিয়ন KRW মোট আয় করা F-ভিসাধারীদের জন্য, মাসিক কর্তন মোট আয়ের প্রায় ০.৫ থেকে ৫ শতাংশ হতে পারে। স্থানীয় কর হলো আয়করের পরিমাণের ১০ শতাংশ, যা এর সাথে যুক্ত করা হয়।

আপনার আইনি অধিকার এবং চারটি প্রধান বীমা কী কী কভার করে সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে, আমাদের বিদেশী কর্মী অধিকার এবং বীমা গাইড দেখুন।

বাস্তব টেক-হোম পরিস্থিতি — ২০২৬ সালের হিসাব

এখানে বিভিন্ন আয় স্তরের F-ভিসাধারীদের জন্য পাঁচটি বাস্তব পরিস্থিতি দেওয়া হলো। সমস্ত পরিসংখ্যান হলো কোনো নির্ভরশীল ব্যক্তি (dependent) ছাড়া একজন সিঙ্গেল ফাইলারের জন্য ২০২৬ সালের হারের উপর ভিত্তি করে আনুমানিক হিসাব। নির্ভরশীল ব্যক্তি, অতিরিক্ত কর্তন এবং বছর শেষের সেটেলমেন্ট সমন্বয়ের উপর ভিত্তি করে আপনার প্রকৃত সংখ্যা ভিন্ন হতে পারে।

পরিস্থিতি ক. এন্ট্রি-লেভেল সার্ভিস বা সাধারণ অফিসের কাজ — মাসিক মোট ২.২ মিলিয়ন KRW

ন্যাশনাল পেনশন: প্রায় ১০৪,৫০০ KRW
হেলথ ইন্স্যুরেন্স + লং-টার্ম কেয়ার: প্রায় ৮৯,০০০ KRW
এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স: প্রায় ১৯,৮০০ KRW
ইনকাম ট্যাক্স + লোকাল ট্যাক্সের কর্তন: প্রায় ১০,০০০ থেকে ২৫,০০০ KRW
আনুমানিক টেক-হোম: ১.৯৬ থেকে ১.৯৮ মিলিয়ন KRW

এই পরিস্থিতিটি F-4 ভিসাধারীদের জন্য তাদের দোভাষী কাস্টমার সার্ভিস বা জুনিয়র অফিসের কাজের প্রথম বছরে এবং এন্ট্রি-লেভেলের অফিসের কাজ করা F-6 ভিসাধারীদের ক্ষেত্রে সাধারণ। বার্ষিক মোট আয় প্রায় ২৬.৪ মিলিয়ন KRW, এবং বার্ষিক টেক-হোম বেতন প্রায় ২৩.৬ মিলিয়ন KRW।

পরিস্থিতি খ. মিড-লেভেল দোভাষী অফিসের কাজ — মাসিক মোট ২.৯ মিলিয়ন KRW

ন্যাশনাল পেনশন: প্রায় ১৩৭,৭৫০ KRW
হেলথ ইন্স্যুরেন্স + লং-টার্ম কেয়ার: প্রায় ১১৮,০০০ KRW
এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স: প্রায় ২৬,১০০ KRW
ইনকাম ট্যাক্স + লোকাল ট্যাক্সের কর্তন: প্রায় ৫০,০০০ থেকে ৭৫,০০০ KRW
আনুমানিক টেক-হোম: ২.৫৪ থেকে ২.৫৭ মিলিয়ন KRW

এটি ট্রেডিং, লজিস্টিকস বা মার্কেটিং রোলে ৩ থেকে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন F-4 এবং F-6 ভিসাধারীদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি। বার্ষিক মোট আয় প্রায় ৩৪.৮ মিলিয়ন KRW, বার্ষিক টেক-হোম বেতন প্রায় ৩০.৬ মিলিয়ন KRW।

পরিস্থিতি গ. ওভারটাইম সহ দক্ষ কারিগরি কাজ — মাসিক মোট ৩.৬ মিলিয়ন KRW

ন্যাশনাল পেনশন: প্রায় ১৭১,০০০ KRW
হেলথ ইন্স্যুরেন্স + লং-টার্ম কেয়ার: প্রায় ১৪৬,০০০ KRW
এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স: প্রায় ৩২,৪০০ KRW
ইনকাম ট্যাক্স + লোকাল ট্যাক্সের কর্তন: প্রায় ১১০,০০০ থেকে ১৫০,০০০ KRW
আনুমানিক টেক-হোম: ৩.১০ থেকে ৩.১৪ মিলিয়ন KRW

সার্টিফাইড ওয়েল্ডার, সিএনসি (CNC) অপারেটর, বা নিয়মিত ওভারটাইম সহ দক্ষ শিল্প খাতে কর্মরত F-4 বা F-2-R ভিসাধারীদের জন্য এটি সাধারণ। সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়ার জন্য আমাদের F-4 দক্ষ চাকরির গাইড দেখুন।

পরিস্থিতি ঘ. সিনিয়র দোভাষী অফিস বা জুনিয়র কারিগরি কাজ — মাসিক মোট ৪.৫ মিলিয়ন KRW

ন্যাশনাল পেনশন: প্রায় ২১৩,৭৫০ KRW
হেলথ ইন্স্যুরেন্স + লং-টার্ম কেয়ার: প্রায় ১৮৩,০০০ KRW
এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স: প্রায় ৪০,৫০০ KRW
ইনকাম ট্যাক্স + লোকাল ট্যাক্সের কর্তন: প্রায় ১৮০,০০০ থেকে ২৪০,০০০ KRW
আনুমানিক টেক-হোম: ৩.৮২ থেকে ৩.৮৮ মিলিয়ন KRW

সিনিয়র দোভাষী অফিস রোল, মিড-লেভেল ইঞ্জিনিয়ার, বা অভিজ্ঞ ট্রেড প্রফেশনাল হিসেবে কাজ করা F-ভিসাধারীদের জন্য সাধারণ। বার্ষিক মোট আয় প্রায় ৫৪ মিলিয়ন KRW, বার্ষিক টেক-হোম বেতন প্রায় ৪৬.২ মিলিয়ন KRW।

পরিস্থিতি ঙ. সিনিয়র কারিগরি বা স্পেশালিস্ট রোল — মাসিক মোট ৬ মিলিয়ন KRW

ন্যাশনাল পেনশন: প্রায় ২৮৫,০০০ KRW — লক্ষ্য রাখবেন যে পেনশনের বেস একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত (capped), এবং এই সীমা প্রতি বছর নতুন করে নির্ধারণ করা হয়, তাই এর উপরে এই পরিমাণটি আর বাড়ে না
হেলথ ইন্স্যুরেন্স + লং-টার্ম কেয়ার: প্রায় ২৪৪,০০০ KRW
এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স: প্রায় ৫৪,০০০ KRW
ইনকাম ট্যাক্স + লোকাল ট্যাক্সের কর্তন: প্রায় ৩৭০,০০০ থেকে ৪৮০,০০০ KRW
আনুমানিক টেক-হোম: ৪.৯৪ থেকে ৫.০৫ মিলিয়ন KRW

কোরিয়ান টেক ফার্ম বা বহুজাতিক কোম্পানির কোরিয়ান অফিসে সিনিয়র ডেভেলপার, ইঞ্জিনিয়ারিং লিড এবং স্পেশালিস্ট রোলের জন্য এটি সাধারণ।

কীভাবে আপনার কোরিয়ান পে-স্লিপ পড়বেন

বেশিরভাগ কোরিয়ান পে-স্লিপ প্রতি মাসে শুধুমাত্র কোরিয়ান ভাষায় ইস্যু করা হয়, এবং প্রথমবার দেখলে এগুলো বেশ জটিল মনে হতে পারে। এই কয়েকটি আইটেম শিখে নিলে আপনি বুঝতে পারবেন সেখানে কী ঘটছে তার ৯০ শতাংশ।

지급 항목 (পেমেন্ট আইটেম বা আয়ের খাত): এই বিভাগে আপনার মোট বেতনের বিভাজন দেখানো হয়। 기본급 (বেসিক স্যালারি), 식대 (খাবারের ভাতা, যা প্রায়শই ২,০০,০০০ KRW করমুক্ত থাকে), 직책수당 (পদের ভাতা), 야간수당 (রাতের ডিউটির প্রিমিয়াম), 연장근로수당 (ওভারটাইম), এবং 상여금 (বোনাস) লক্ষ্য করুন।
공제 항목 (ডিডাকশন আইটেম বা কর্তনের খাত): এখানেই পাঁচটি কর্তন দেখা যায়। 국민연금 (ন্যাশনাল পেনশন), 건강보험 (হেলথ ইন্স্যুরেন্স), 장기요양보험 (লং-টার্ম কেয়ার), 고용보험 (এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স), 소득세 (ইনকাম ট্যাক্স বা আয়কর), এবং 지방소득세 (লোকাল ট্যাক্স বা স্থানীয় কর)।
실 수령액 (নিট পে বা প্রকৃত প্রাপ্তি): এটি হলো আপনার টেক-হোম বেতন। যে অংকটি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়।

যদি কর্তন বিভাগে কোনো কিছু অস্বাভাবিক বেশি বা অস্বাভাবিক কম মনে হয়, তাহলে ব্যাখ্যার জন্য এইচআর (HR) কে জিজ্ঞাসা করুন। ভুল হতেই পারে, এবং বছর শেষের তুলনায় প্রথম মাসেই এগুলো ঠিক করা সহজ।

বছর শেষের সেটেলমেন্ট বোনাস — আপনার ১৩তম মাসের বেতন

অধিকাংশ বিদেশী কর্মী এই অংশটি বুঝতে পারেন না এবং এই অংশটিতেই সবচেয়ে বেশি অর্থ হাতছাড়া হয়। কোরিয়া প্রতি জানুয়ারিতে একটি বছর শেষের আয়কর সেটেলমেন্ট (연말정산) পরিচালনা করে। আপনার কোম্পানি আপনার সমস্ত কর্তন এবং ক্রেডিটের উপর ভিত্তি করে আপনার বার্ষিক আয়কর পুনরায় হিসাব করে, এবং সারা বছর ধরে যা কাটা হয়েছিল তার সাথে পার্থক্যের সমন্বয় করে।

বেশিরভাগ F-ভিসাধারীর জন্য এর ফলাফল হলো একটি রিফান্ড। কখনো কখনো ১,০০,০০০ KRW এর একটি ছোট রিফান্ড, কখনো বা আপনার কর্তনের উপর ভিত্তি করে ৫,০০,০০০ থেকে ১.৫ মিলিয়ন KRW এর একটি বড় রিফান্ড। রিফান্ডটি সাধারণত আপনার ফেব্রুয়ারি মাসের বেতনের সাথে আসে এবং কোরিয়ান অফিস সংস্কৃতিতে এটিকে প্রায়শই "১৩তম মাসের বেতন" বলা হয়।

কীভাবে আপনার বছর শেষের রিফান্ড সর্বোচ্চ করবেন

সময়মতো কর্তনের কাগজপত্র জমা দিন: আপনার কোম্পানি জানুয়ারিতে আপনার কাছে ডকুমেন্টস চাইবে। আপনার কাছে যা কিছু আছে তার সবই জমা দিন। সময়সীমা পার হয়ে গেলে এই কর্তনগুলো হিসাবের বাইরে থেকে যাবে।
এই সাধারণ কর্তনগুলোর হিসাব রাখুন: নিজের এবং নির্ভরশীলদের চিকিৎসার খরচ, শিক্ষার খরচ (কোরিয়ান ভাষা শিক্ষা সহ), নিবন্ধিত কোরিয়ান দাতব্য সংস্থায় দান, আয়সীমার শর্ত পূরণ করলে মাসিক বাড়িভাড়া, ক্রেডিট কার্ড এবং নগদ রশিদের (ক্যাশ রিসিপ্ট) খরচ।
হোমট্যাক্স ক্যাশ রিসিপ্ট সিস্টেম ব্যবহার করুন: হোমট্যাক্সের (국세청 홈택스) সাথে আপনার ফোন নম্বর নিবন্ধন করুন যাতে আপনার খরচের ক্যাশ রিসিপ্টগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে একত্রিত হয়। একটি নির্দিষ্ট সীমার উপরের ক্যাশ রিসিপ্ট এবং ক্রেডিট কার্ডের খরচ কর্তন (deduction) হিসেবে গণ্য হয়।
নির্ভরশীল ব্যক্তিরা গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি স্ত্রী বা সন্তানদের ভরণপোষণ করেন, এমনকি তারা বিদেশে বাস করলেও, তার প্রমাণপত্র (ডকুমেন্ট) জমা দিন। প্রত্যেক যোগ্য নির্ভরশীল ব্যক্তি আপনার করযোগ্য আয় উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে দেয়।

আপনি যদি বছরের মাঝামাঝি সময়ে যোগদান করার কারণে আপনার কোম্পানি আপনার জন্য বছর শেষের সেটেলমেন্ট না করে, তবে আপনি মে মাসে ব্যাপক আয়কর ফাইলিং (comprehensive income tax filing) পিরিয়ডে সরাসরি ফাইল করতে পারবেন। ন্যাশনাল ট্যাক্স সার্ভিস (NTS) বিদেশী করদাতাদের জন্য ১৫৮৮-০৫৬০ নম্বরে একটি ইংরেজি হেল্প লাইন তালিকাভুক্ত করেছে। আপনি যদি কোরিয়ান ভাষায় জিজ্ঞাসা করেন, অথবা কেউ আপনার পক্ষ থেকে কল করে, তাহলে NTS এর সাধারণ লাইন হলো ১২৬।

বেতন আলোচনায় এই সংখ্যাগুলো কীভাবে ব্যবহার করবেন

এখন যেহেতু আপনি হিসাবটি জানেন, এখানে দেওয়া হলো কীভাবে এটি প্রয়োগ করবেন।

সবসময় মাসিক মোট বেতনের পরিমাণ জিজ্ঞাসা করুন

যখন কোনো কোম্পানি বেতনের কথা বলে, তখন স্পষ্ট করে নিন এটি মাসিক মোট (gross monthly), বার্ষিক মোট (gross annual) নাকি নিট (net) বেতন। কোরিয়ান কোম্পানিগুলো সাধারণত মাসিক মোট বা বার্ষিক মোট বেতনের ভিত্তিতে আলোচনা করে। আপনি কোন সংখ্যাটি নিয়ে আলোচনা করছেন তা নিশ্চিত করুন।

গ্রহণ করার আগে টেক-হোম বেতনের হিসাব করুন

আপনার বেসলাইন হিসেবে উপরের পরিস্থিতিগুলো ব্যবহার করুন। যদি কোনো কোম্পানি মাসিক ৩.০ মিলিয়ন KRW মোট বেতনের অফার করে, তাহলে প্রায় ২.৬ মিলিয়ন KRW টেক-হোম বেতন আশা করুন। এই টেক-হোম সংখ্যার আশেপাশে আপনার আবাসন, পরিবহন এবং লাইফস্টাইলের পরিকল্পনা করুন।

শুধুমাত্র মূল বেতন নয়, অন্যান্য উপাদান নিয়েও আলোচনা করুন

বেসিক বেতনের বাইরেও বেশ কয়েকটি উপাদানের ক্ষেত্রে দরকষাকষি করা যায়। প্রতি মাসে ২,০০,০০০ KRW খাবারের ভাতা করমুক্ত এবং এটি এখন একটি আদর্শ খাত। পরিবহন ভাতাও প্রায়শই যোগ করা যেতে পারে। আইটি এবং দোভাষী রোলগুলোতে একটি সাইনিং বোনাস ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে। বার্ষিক বোনাস কাঠামো শিল্পের উপর নির্ভর করে মাসিক বেস বেতনের ১০০ থেকে ৪০০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তুলনা করুন

সিউলে ২.৯ মিলিয়ন KRW মোট বেতনের ক্ষেত্রে আপনার টেক-হোম হয় প্রায় ২.৫৫ মিলিয়ন KRW, যার মধ্যে সাধারণত ৬,০০,০০০ থেকে ৯,০০,০০০ KRW আবাসন বা ভাড়ায় চলে যায়। একই ২.৯ মিলিয়ন KRW আনসান, ইঞ্চিয়ন বা চ্যাংওনে হলে আবাসনের পর আপনার হাতে ১.২ থেকে ১.৬ মিলিয়ন KRW ডিসপোজেবল আয় (disposable income) থাকতে পারে। আঞ্চলিক জীবনযাত্রার ব্যয় কীভাবে আপনার প্রকৃত আয়কে প্রভাবিত করে তা আমাদের দেশব্যাপী চাকরির গাইড-এ আলোচনা করা হয়েছে।

F-ভিসাধারীদের জন্য বিশেষ ক্ষেত্রসমূহ

কোরিয়া ত্যাগের সময় পেনশনের এককালীন রিফান্ড

দেশত্যাগের সময় আপনি এককালীন রিফান্ড পাবেন কি না তা নির্ভর করে আপনার জাতীয়তার ওপর — কিছু দেশ সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি (social security agreement) বা পারস্পরিক আদান-প্রদান (reciprocity) এর মাধ্যমে যোগ্য বলে বিবেচিত হয় এবং কিছু দেশ হয় না, আর এই তালিকাটি সব সময় সহজে বোঝা যায় পণ্ডিতদের। কয়েক বছর অবদান রাখার পর এর পরিমাণটি যথেষ্ট বড় হয়, তাই ফ্লাইট বুক করার অনেক আগে ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিসে (১৩৫৫) একটি ফোন কল করা আপনার জন্য লাভজনক হবে, কাউন্টারে গিয়ে জানার চেয়ে।

কর চুক্তি সুবিধা (Tax treaty benefits)

কোরিয়ার অনেক দেশের সাথে কর চুক্তি রয়েছে যা কিছু নির্দিষ্ট আয়কে দ্বৈত করারোপ (double taxation) থেকে ছাড় দিতে পারে। আপনার কোরিয়ান বেতনের পাশাপাশি আপনার নিজ দেশেও যদি কোনো আয় থাকে, তবে আপনার বছর শেষের সেটেলমেন্টের সময় চুক্তির সুবিধাগুলো সম্পর্কে একজন কোরিয়ান কর পেশাদারের কাছে জিজ্ঞাসা করুন।

আবাসিক বনাম অনাবাসিক কর স্ট্যাটাস

যেসব F-ভিসাধারী বছরের বেশিরভাগ সময় কোরিয়ায় বসবাস করেন, তাদের ওপর কোরিয়ান আবাসিক (resident) হিসেবে কর আরোপ করা হয়, যা আপনাকে এমন কিছু কর্তন এবং ছাড়ের সুবিধা দেয় যা অনাবাসিকরা পায় না। F-ভিসাধারীদের জন্য প্রায় সবসময়ই এটি একটি ভালো স্ট্যাটাস। নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানির পেরোল আপনাকে একজন আবাসিক হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করেছে।

সাধারণ ভুলগুলো যার কারণে F-ভিসাধারীদের আর্থিক ক্ষতি হয়

ভুল ১. বছর শেষের সেটেলমেন্টের ডকুমেন্টস জমা না দেওয়া

অর্থ হারানোর সবচেয়ে সাধারণ ভুল এটি। কোম্পানি জানুয়ারিতে ডকুমেন্টস চায় আর একজন ব্যস্ত কর্মী ভাবেন যে তিনি পরের সপ্তাহে এগুলো দেবেন। তারপর ডেডলাইন পার হয়ে যায়। ফলে রিফান্ডের পরিমাণ যতটা হওয়া উচিত ছিল তার চেয়ে ছোট হয়ে যায়। প্রথম সপ্তাহেই সবকিছু জমা দিন।

ভুল ২. নির্ভরশীলদের নিবন্ধন করতে ব্যর্থ হওয়া

আপনি যদি পরিবারের সদস্যদের ভরণপোষণ করেন, এমনকি বিদেশে থাকলেও, তাদের নিবন্ধন করুন। কোরিয়ান কর আইন উপযুক্ত প্রমাণ সাপেক্ষে স্ত্রী, সন্তান এবং নির্দিষ্ট পিতামাতাদের জন্য নির্ভরশীল কর্তনের (dependent deductions) অনুমতি দেয়, তারা যেখানেই বাস করুক না কেন।

ভুল ৩. ক্রেডিট কার্ডের খরচের ট্র্যাকিং উপেক্ষা করা

আপনার বার্ষিক মোট আয়ের ২৫ শতাংশের বেশি ক্রেডিট কার্ড এবং চেক কার্ডের খরচ হলে সেটি কর্তন বা ডিডাকশন হিসেবে বিবেচিত হয়। আপনি যদি বেশিরভাগ কেনাকাটায় নগদ অর্থ ব্যবহার করেন, তবে আপনি এই কর্তনের সুবিধা হারাচ্ছেন। প্রাত্যহিক কেনাকাটার জন্য একটি কোরিয়ান ক্রেডিট কার্ড বা চেক কার্ড ব্যবহার করুন।

ভুল ৪. দেশত্যাগের সময় এককালীন পেনশন দাবি না করা

F-ভিসাধারীরা অনেক সময় তাদের এককালীন পেনশন রিফান্ড দাবি না করেই কোরিয়া ছেড়ে যান। প্রতি বছরের অবদানের হিসাবে এটি একটি উল্লেখযোগ্য অংক হতে পারে। দেশত্যাগের আগে বা পরপরই ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিসের মাধ্যমে আবেদন করুন।

ভুল ৫. চারটি প্রধান বীমার মূল্যকে অবমূল্যায়ন করা

কিছু F-ভিসাধারী কর্তনগুলোর দিকে তাকিয়ে মনে করেন যে তারা অর্থ হারাচ্ছেন। বাস্তবতা হলো কোরিয়ান স্বাস্থ্য বীমা আপনাকে অল্প মাসিক প্রিমিয়ামের বিনিময়ে বিশ্বমানের স্বাস্থ্যসেবার সুবিধা দেয়, এবং পেনশন ও কর্মসংস্থান বীমার অবদানগুলো অনেকাংশেই রিফান্ডযোগ্য বা পুনরুদ্ধারযোগ্য। কর্তনগুলোকে একটি বাধ্যতামূলক সঞ্চয় এবং সুবিধা হিসেবে বিবেচনা করুন, হারানো আয় হিসেবে নয়।

আপনার টেক-হোম স্যালারি অ্যাকশন চেকলিস্ট

আপনার শেষ তিনটি পে-স্লিপ পড়ুন এবং প্রতিটি কর্তনের খাত চিহ্নিত করুন
আপনার মোট বেতনের কত শতাংশ হাতে পাচ্ছেন তা হিসাব করুন এবং উপরের পরিস্থিতিগুলোর সাথে তুলনা করুন
ক্যাশ রিসিপ্ট ট্র্যাকিংয়ের জন্য হোমট্যাক্সে আপনার ফোন নম্বর নিবন্ধন করুন
ডিডাক্টিবল খরচের জন্য একটি কোরিয়ান ক্রেডিট কার্ড বা চেক কার্ড সংগ্রহ করুন
আপনি যাদের ভরণপোষণ করেন এমন সমস্ত নির্ভরশীলদের তালিকা করুন এবং বছর শেষের সেটেলমেন্টের জন্য ডকুমেন্টস সংগ্রহ করুন
আপনার চুক্তির ধরনটি খেয়াল করুন — আবাসিক (resident) বনাম অনাবাসিক (non-resident) শ্রেণীবিভাগ
জানুয়ারির প্রথম সপ্তাহে বছর শেষের সেটেলমেন্ট ডকুমেন্টস জমা দেওয়ার পরিকল্পনা করুন
যদি দেশত্যাগের কথা ভাবেন, তবে পেনশনের এককালীন রিফান্ড প্রক্রিয়াটি জেনে নিন

এর পর কী করবেন

আপনার আসল টেক-হোম বেতনের পরিমাণ বোঝা হলো কোরিয়ায় আপনার ক্যারিয়ারের সবকিছুর ভিত্তি। একবার আপনি হিসাবটি বুঝে গেলে, আপনি জ্ঞানের জায়গা থেকে দরকষাকষি করতে পারবেন, অফারগুলোকে সঠিকভাবে তুলনা করতে পারবেন, এবং যেসব রিফান্ড আপনি অন্যথায় মিস করতেন সেগুলো সংগ্রহ করতে পারবেন।

আপনি যদি একটি নতুন রোল মূল্যায়ন করতে বা পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এই জ্ঞানটি ব্যবহার করেন, তবে আমাদের F-ভিসা চাকরি খোঁজার কৌশল গাইড আলোচনায় নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করতে হবে তা কভার করে। চাকরি খোঁজার আরও বিস্তৃত কৌশলের জন্য, কোরিয়ায় একটি ভালো চাকরি খোঁজার গাইড দেখুন।

আপনি কোনো কিছুতে ক্লিক করার আগে একটি সীমানা জানিয়ে রাখি। উপরের পরিস্থিতিগুলোতে যে বেতনভুক্ত অফিস এবং ইঞ্জিনিয়ারিং রোলগুলোর কথা বলা হয়েছে আমরা সেগুলোতে নিয়োগ দিই না, এবং আমরা ভিসার স্ট্যাটাস পরিবর্তনের কাজও করি না — এগুলোর জন্য জব বোর্ড এবং অন্যান্য চ্যানেল ব্যবহার করুন। আমরা যা পরিচয় করিয়ে দিই তা হলো কোরিয়ান কোম্পানিগুলোতে অন-সাইট কাজ, এবং এই পেজে দেওয়া পে-স্লিপের হিসাব সেখানেও ঠিক একইভাবে প্রযোজ্য: একই পাঁচটি কর্তন, একই বছর শেষের সেটেলমেন্ট, এবং একটি লিখিত পে-স্লিপ দেখার একই অধিকার।

আপনি যদি এ ধরনের কাজের জন্য আগ্রহী হন, তবে আপনি একজন চাকরিপ্রার্থী হিসেবে নিবন্ধন করতে পারেন এবং আমরা আপনার ভিসার ধরন, আপনার অঞ্চল, এবং আপনার ভিসা আসলে কী অনুমতি দেয় তার বিপরীতে খালি পদগুলো যাচাই করব। কোনো পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়াটি কীভাবে চলবে তা কাজের ধরনের ওপর নয়, বরং আপনি একটি সাইটে কত দিন থাকবেন তার ওপর নির্ভর করে: ডে-লেবার এবং স্বল্পমেয়াদী কাজের ব্যবস্থা সরাসরি আমাদের দ্বারা বা অঞ্চলের উপর ভিত্তি করে একজন যাচাইকৃত স্থানীয় অংশীদারের মাধ্যমে করা হয়, এবং সেক্ষেত্রে আইনি সীমার মধ্যে একটি ইন্ট্রোডাকশন ফি আপনার জন্য প্রযোজ্য হতে পারে, যা আপনি কোনো কিছুতে সম্মত হওয়ার আগেই আপনাকে স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেওয়া হবে; একই সাইটে এক মাস বা তার বেশি সময়ের অন-সাইট আবাসিক কাজ আমরা দেশব্যাপী সরাসরি পরিচালনা করি, এবং সেখানে নিয়োগকারী কোম্পানি প্লেসমেন্ট ফি প্রদান করে। আমাদের মূল্য নির্ধারণ (প্রাইসিং) পেজে উভয়েরই উল্লেখ আছে। প্রথম অফারটি কত দ্রুত আসবে তা নির্ভর করে আপনার অঞ্চল এবং সেই মাসে আসলে কী নিয়োগ চলছে তার উপর, তাই আপনাকে কোনো টাইমলাইনের প্রতিশ্রুতি দেওয়ার চেয়ে আপনি কোন অবস্থানে আছেন তা আমরা সততার সাথে জানাতে বেশি পছন্দ করি।

পরবর্তীতে পড়ার জন্য প্রাসঙ্গিক গাইডসমূহ:

কোরিয়ান পে-স্লিপটিকে কেবল দু’বার পড়ার আগ পর্যন্তই ভীতিজনক মনে হয়। তারপর, এটি কেবল গণিতের পাঁচটি লাইন মাত্র যার উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার পরিকল্পনা করতে পারেন। কর্মশক্তির সেই দিকে আপনাকে স্বাগতম যারা আসলেই জানে যে তাদের বেতনের আসল মূল্য কত।

কোরিয়ায় F-ভিসা টেক-হোম স্যালারি — কর, বীমা এবং পেনশনের পর আপনার আসল বেতন (২০২৬)