কোরিয়ায় ডিভোর্সের পর এফ-৬ (F-6) ম্যারেজ ভিসা — বৈধভাবে অবস্থান করুন এবং ভালো বেতনের কাজ খুঁজুন (২০২৬ গাইড)

আপনি যদি এটি পড়ছেন, তবে সম্ভবত আপনি কোরিয়ায় আপনার জীবনের অন্যতম কঠিন মুহূর্ত পার করছেন। একটি সংসার ভাঙতে চলেছে বা ইতোমধ্যেই ভেঙে গেছে, এবং আপনি নিশ্চিত নন যে আপনার ভিসা, আপনার বাড়ি, আপনার সন্তান এবং আপনার কাজের কী হবে। অনলাইনে প্রাপ্ত তথ্যগুলো খণ্ডিত, প্রায়শই শুধুমাত্র কোরিয়ান ভাষায় থাকে এবং কখনো কখনো পরস্পরবিরোধী। বন্ধুরা ভালো উদ্দেশ্য নিয়েই পরামর্শ দেন, তবে তা অনেক সময় ভুল হয়। ইমিগ্রেশনের ওয়েবসাইটগুলো এমন আইনি ভাষায় লেখা থাকে যা মানসিক চাপের সময় বোঝা কঠিন।

এই নির্দেশিকাটি কোরিয়ায় বিবাহবিচ্ছেদ, বিচ্ছেদ বা স্বামী/স্ত্রী হারানোর পর এফ-৬ (F-6) ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট ভিসা হোল্ডারদের জন্য আইনি বিকল্পগুলোর একটি সুস্পষ্ট ও ব্যবহারিক ধারণা দেওয়ার জন্য লেখা হয়েছে। আমরা আলোচনা করব আইনে কী কী করার অনুমতি আছে, প্রতিটি বিকল্পের জন্য কী প্রয়োজন, কোন ভুলগুলো এড়াতে হবে এবং এর পর কীভাবে কাজ ও আর্থিকভাবে স্বাধীন জীবন নতুন করে শুরু করা যায়।

শুরু করার আগে একটি গুরুত্বপূর্ণ কথা। আপনি যদি বর্তমানে বিপদে থাকেন, কোনো ধরনের নির্যাতনের শিকার হন বা নিরাপত্তাহীনতায় ভোগেন, তবে অনুগ্রহ করে Danuri Helpline 1577-1366 (বহুভাষিক, ২৪ ঘণ্টা) অথবা Women's Emergency Hotline 1366 নম্বরে কল করুন। দুটি নম্বরই টোল-ফ্রি এবং গোপনীয়তা বজায় রাখে। দানুরি (Danuri)-তে এমন কাউন্সেলর আছেন যারা ভিয়েতনামী, চীনা, ফিলিপিনো, থাই, কম্বোডিয়ান, মঙ্গোলিয়ান, ইংরেজি এবং অন্যান্য ভাষায় কথা বলেন। আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগেও আপনি এখানে কল করতে পারেন। তারা আপনাকে আশ্রয়কেন্দ্র, আইনি সহায়তা এবং অনুবাদ পরিষেবার সাথে যুক্ত করবে।

প্রথম সত্য — ডিভোর্স হলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার ভিসা বাতিল হয়ে যায় না

ডিভোর্স ফাইল করা হলে বা এ নিয়ে কথা উঠলে অনেক F-6 হোল্ডার আতঙ্কিত হয়ে পড়েন, কারণ তারা ধরে নেন যে তাদের ভিসা সাথে সাথেই বাতিল হয়ে যাবে। এটি সত্যি নয়। কোরিয়ান ইমিগ্রেশন আইন এটা স্বীকার করে যে ডিভোর্স প্রক্রিয়ার সময় বিবাহিত অভিবাসীদের আইনি স্থিতিশীলতা প্রয়োজন, এবং বিয়ে শেষ হওয়ার পরও কোরিয়ায় থাকার একাধিক আইনি উপায় রয়েছে।

এখানে শুধু ডিভোর্স হওয়াই মূল বিষয় নয়। আপনার সাব-স্ট্যাটাস, ডিভোর্সের কারণ, সন্তান জড়িত আছে কি না, আপনি কতদিন কোরিয়ায় বসবাস করেছেন এবং অন্যান্য কোন যোগ্যতার শর্তগুলো প্রযোজ্য—সেগুলোই মুখ্য। ডিভোর্স ফাইল করার প্রথম ৯০ দিনের মধ্যে আপনি যে সিদ্ধান্তগুলো নেবেন, তা নির্ধারণ করবে পরবর্তীতে আপনার জন্য কোন পথগুলো খোলা থাকবে।

F-6 সাব-স্ট্যাটাসগুলো বোঝা

F-6 কোনো একক ভিসা নয়। এর তিনটি সাব-স্ট্যাটাস রয়েছে এবং আপনার সাব-স্ট্যাটাসই আপনার বিকল্পগুলো নির্ধারণ করে।

F-6-1 — কোরিয়ান নাগরিকের সাথে বিবাহ (স্বাভাবিক স্ট্যাটাস)

এটি হলো সাধারণ F-6 ভিসা যা কোরিয়ান নাগরিককে বিয়ে করলে দেওয়া হয়। ভিসাটি সক্রিয় বিবাহের সাথে যুক্ত থাকে। যখন বিবাহ বন্ধন শেষ হয়, ভিসাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয় না, তবে এটি পর্যালোচনা করা আবশ্যক।

F-6-2 — কোরিয়ান সন্তান পালন

এই সাব-স্ট্যাটাসটি সেই F-6 হোল্ডারদের জন্য প্রযোজ্য যারা কোরিয়ান স্পাউসের সাথে বিবাহের ফলে জন্ম নেওয়া সন্তান লালন-পালন করছেন, যখন বিবাহটি আর সক্রিয় নেই। আপনি যদি কোরিয়ান নাগরিকত্ব থাকা সন্তানের প্রাথমিক বা যৌথ অভিভাবক হন, তবে এই স্ট্যাটাসটি আপনার কোরিয়ায় থাকার অধিকার রক্ষা করে।

F-6-3 — বিবাহ শেষ হয়েছে কিন্তু আপনার দোষে নয়

এই সাব-স্ট্যাটাসটি তখন প্রযোজ্য হয় যখন বিবাহ ভেঙে যায় তবে এর কারণ কোরিয়ান স্পাউসের ওপর বর্তায়, অথবা স্পাউসের মৃত্যু, নিখোঁজ হওয়া বা বিদেশি স্পাউসের দোষ নেই এমন অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে ঘটে। F-6-3 হোল্ডাররা দীর্ঘমেয়াদে কোরিয়ায় থাকতে পারেন এবং অন্যান্য ভিসা প্রক্রিয়ায় যেতে পারেন।

আপনি কোন সাব-স্ট্যাটাসের জন্য যোগ্য তা বুঝতে পারাটাই হলো সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ। একজন ইমিগ্রেশন আইনজীবী বা স্বীকৃত পরামর্শক ৩০ মিনিটের একটি কনসালটেশনের মাধ্যমে এটি নিশ্চিত করতে পারেন।

ডিভোর্সের পর পাঁচটি আইনি পথ

পথ ১. সন্তানের কাস্টডির মাধ্যমে F-6 স্ট্যাটাস বজায় রাখা (F-6-2)

আপনার যদি কোরিয়ান নাগরিকত্ব আছে এমন কোনো সন্তান থাকে এবং আপনি তাকে কোরিয়ায় লালন-পালন করেন, তবে আপনার F-6 ভিসাটি F-6-2 তে রূপান্তর বা বজায় রাখা যেতে পারে। কোরিয়ান সন্তান থাকা ডিভোর্সি বিদেশি মায়েদের জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ পথ।

আপনার যা প্রয়োজন

• ডকুমেন্টারি প্রমাণসহ কাস্টডির ব্যবস্থা (আদালতের রায়, পারিবারিক আদালতের চুক্তি, বা প্রকৃত কাস্টডির কাগজপত্র)
• কোরিয়ায় সক্রিয় প্যারেন্টিং বা সন্তান লালন-পালনের প্রমাণ — স্কুলে ভর্তি, মেডিকেল রেকর্ড, সন্তানের সাথে বসবাস
• সন্তানের ভরণপোষণের জন্য প্রাথমিক আর্থিক সক্ষমতা (কর্মসংস্থান, পারিবারিক সহায়তা, বা প্রাক্তন স্পাউসের কাছ থেকে চাইল্ড সাপোর্ট)
• কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড না থাকা (ক্লিন ক্রিমিনাল রেকর্ড)

এর মাধ্যমে আপনি যা পাবেন

F-6-2 কোরিয়ায় সম্পূর্ণ স্বাধীন কর্মসংস্থান, যেকোনো বৈধ পেশায় কাজ করার অধিকার এবং রেসিডেন্সির শর্ত পূরণের পর F-5 স্থায়ী বসবাসের একটি পরিষ্কার পথের সুযোগ দেয়। অনেক F-6-2 হোল্ডার শেষ পর্যন্ত ৩ থেকে ৫ বছরের মধ্যে F-5 ভিসায় রূপান্তরিত হন।

পথ ২. আপনার দোষ না থাকায় বিবাহ শেষ হওয়ায় F-6 স্ট্যাটাস বজায় রাখা (F-6-3)

কোরিয়ান স্পাউসের কার্যকলাপ—যেমন পরিত্যাগ, নির্যাতন, পরকীয়া, স্পাউসের অপরাধমূলক কাজ, অথবা স্পাউসের মৃত্যু বা নিখোঁজ হওয়ার কারণে যদি বিবাহ ভেঙে যায়—তবে আপনি F-6-3 সাব-স্ট্যাটাসের যোগ্য হতে পারেন। এই পথটি সেই বিদেশি স্পাউসদের জন্য যারা সরল বিশ্বাসে বিবাহ বন্ধনে আবদ্ধ হয়েছিলেন কিন্তু নিজেদের কোনো দোষ ছাড়াই তা চালিয়ে যেতে পারছেন না।

আপনার যা প্রয়োজন

• এমন কাগজপত্র যা প্রমাণ করে যে কোরিয়ান স্পাউসের দোষ, মৃত্যু, নিখোঁজ হওয়া, বা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে আপনি বিবাহ বজায় রাখতে অক্ষম হয়েছেন যার ফলে বিবাহ ভেঙে গেছে
• বিবাহ টিকিয়ে রাখার জন্য সরল বিশ্বাসে (good-faith) প্রচেষ্টা চালানোর প্রমাণ (এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং এর জন্য কোনো নির্যাতনমূলক পরিস্থিতিতে থাকার প্রয়োজন নেই)
• কোরিয়ার সাথে সম্পৃক্ততা — বসবাসের সময়কাল, ভাষার দক্ষতা, পারিবারিক বন্ধন, কাজের সম্পর্ক

এর মাধ্যমে আপনি যা পাবেন

F-6-3 স্বাধীন কর্মসংস্থান, দীর্ঘমেয়াদী বসবাস এবং শর্ত পূরণের পর F-2-7 পয়েন্ট-ভিত্তিক রেসিডেন্সি বা F-5 স্থায়ী বসবাসের দিকে অগ্রসর হওয়ার সুযোগ দেয়। ইমিগ্রেশন অফিস F-6-3 আবেদনগুলো কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে পর্যালোচনা করে এবং এক্ষেত্রে সাপোর্টিং ডকুমেন্টস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

পথ ৩. F-2-7 পয়েন্ট-ভিত্তিক রেসিডেন্সিতে রূপান্তর

F-2-7 হলো একটি পয়েন্ট-ভিত্তিক রেসিডেন্সি ভিসা যা সেই বিদেশিদের জন্য যারা স্ট্যাটাস-ভিত্তিক পথের জন্য যোগ্য নন, কিন্তু ইমিগ্রেশন অ্যাসেসমেন্ট সিস্টেমে ৮০ বা তার বেশি পয়েন্ট স্কোর করেন। বয়স, শিক্ষা, কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা, বার্ষিক আয়, কোরিয়ায় বসবাসের সময়কাল এবং অন্যান্য বিষয়গুলো থেকে পয়েন্ট হিসাব করা হয়।

আপনার যা প্রয়োজন

• থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করার জন্য F-2-7 অ্যাসেসমেন্টে পর্যাপ্ত পয়েন্ট। কোরিয়ায় বসবাসের বছর এবং KIIP সম্পন্ন করা—উভয়টিরই আলাদা গুরুত্ব রয়েছে, যার কারণে অনেক দিন ধরে থাকা F-6 হোল্ডাররা প্রায়শই তাদের প্রত্যাশার চেয়ে ভালো স্কোর করেন—তবে থ্রেশহোল্ড এবং ওয়েটিং (weightings) ইমিগ্রেশন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই অনুমান না করে আপনার নিজস্ব শিটের সাথে সেগুলো মিলিয়ে দেখুন
• স্থিতিশীল আয় বা সম্পদ
• কোরিয়ান ভাষার দক্ষতার প্রমাণ — KIIP সম্পন্ন করা হলো এমন একটি পথ যা বেশিরভাগ F-6 হোল্ডার গ্রহণ করেন, এবং এটি পাস/ফেল গেট হিসেবে কাজ করার বদলে পয়েন্ট গণনায় যুক্ত হয়
• পরিচ্ছন্ন অপরাধমূলক রেকর্ড (ক্লিন ক্রিমিনাল রেকর্ড)

এর মাধ্যমে আপনি যা পাবেন

F-2-7 আপনার পূর্ববর্তী বৈবাহিক অবস্থার ওপর নির্ভরশীল নয়। এটি একটি স্ব-অর্জিত রেসিডেন্সি ভিসা এবং এটি স্বাধীন কর্মসংস্থান, দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা এবং অতিরিক্ত বসবাসের পর F-5 ভিসার পথ অফার করে।

পথ ৪. সরাসরি F-5 স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন

আপনি যদি F-6 ভিসায় কয়েক বছর ধরে কোরিয়ায় বসবাস করে থাকেন এবং নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করেন, তবে আপনি সরাসরি F-5 স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারেন। F-5 হোল্ডাররা বৈবাহিক অবস্থার দিক থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন এবং তাদের কোরিয়ান নাগরিকদের প্রায় সকল অধিকার থাকে।

আপনার যা প্রয়োজন

• কোরিয়ায় দীর্ঘমেয়াদী বসবাস, কোরিয়ান সন্তান লালন-পালনকারী F-6-2 হোল্ডারদের জন্য সাধারণত ২ বা ততোধিক বছর, অন্যদের জন্য আরও বেশি
• কোরিয়ান ভাষার প্রমাণ। স্থায়ী বসবাসের জন্য এটি সাধারণত KIIP Level 4, অথবা সমতুল্য হিসেবে TOPIK Level 3— Level 5 হলো সেই পর্যায় যা ন্যাচারালাইজেশনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, F-5 এর জন্য নয়, তাই আবেদন করার আগে আপনাকে পুরো প্রোগ্রামটি শেষ করতে হবে না
• থ্রেশহোল্ড পূরণ করে এমন সম্পদ বা আয়, যা কোরিয়ার মাথাপিছু GNI এর সাথে যুক্ত এবং পর্যায়ক্রমে রিসেট করা হয়—কোথাও পড়া কোনো সংখ্যার ওপর ভিত্তি করে কাজ না করে বর্তমানে কোন অঙ্কটি প্রয়োগ করা হচ্ছে তা জেনে নিন
• পরিচ্ছন্ন অপরাধমূলক রেকর্ড
• কর প্রদানের ইতিহাস যা আপনার সুনামের সাথে বসবাসের প্রমাণ দেয়

F-2 থেকে F-5 প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে, আমাদের F-2 থেকে F-5 পাথওয়ে গাইড এবং F-5 স্থায়ী বসবাস গাইড দেখুন।

পথ ৫. দেশে ফিরে যাওয়া এবং ভিন্ন ভিসায় পুনরায় প্রবেশ করা

এটি হলো শেষ অবলম্বনের পথ। যদি উপরের কোনো বিকল্পই প্রযোজ্য না হয়—কোনো সন্তান নেই, আপনার দোষে বিবাহ ভেঙেছে, কোনো যোগ্যতার পয়েন্ট নেই, বসবাসের মেয়াদ কম—তবে আপনাকে দেশে ফিরে যেতে হতে পারে এবং কোরিয়ায় পুনরায় প্রবেশের জন্য নতুন ভিসার (কাজ, পড়াশোনা বা অন্য কোনো) আবেদন করতে হতে পারে।

বেশিরভাগ F-6 হোল্ডারের জন্য এটি প্রাথমিক পথ নয়। ডিভোর্সপ্রাপ্ত বেশিরভাগ F-6 হোল্ডার সাবধানে তাদের পরিস্থিতির প্রমাণাদি উপস্থাপন করলে ১ থেকে ৪ নম্বর পথের কোনো একটির জন্য যোগ্য হয়ে যান।

পারিবারিক সহিংসতা সুরক্ষা ট্র্যাক

আপনি যদি পারিবারিক সহিংসতার—শারীরিক, মানসিক, যৌন বা আর্থিক নির্যাতনের কারণে বিবাহবিচ্ছেদ করছেন, তবে কোরিয়ান আইনে আপনার জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা রয়েছে। নিরাপত্তা এবং ভিসার মধ্যে কোনো একটি বেছে নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

জরুরি সহায়তা

• Danuri Helpline: 1577-1366 (বহুভাষিক, ২৪ ঘণ্টা, টোল-ফ্রি, গোপনীয়)
• Women's Hotline: 1366 (কোরিয়ান, তবে ইন্টারপ্রেটার বা দোভাষী পাওয়া যায়)
• Police: 112 (আপনি যদি তাৎক্ষণিক শারীরিক বিপদে থাকেন তবে এটি ব্যবহার করুন)
• Migrant Women's Shelters (অভিবাসী নারীদের আশ্রয়কেন্দ্র): দানুরি এবং জেন্ডার ইকুয়ালিটি মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে প্রধান অঞ্চলগুলোতে উপলব্ধ

আইন যা সুরক্ষা দেয়

পারিবারিক সহিংসতা প্রতিরোধ এবং ভিকটিম সুরক্ষা আইনের অধীনে, পারিবারিক সহিংসতার শিকার বিবাহিত অভিবাসীদের জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা রয়েছে। আপনি বাড়ি ছেড়ে যেতে পারেন, ডিভোর্সের আবেদন করতে পারেন এবং সহিংসতার ওপর ভিত্তি করে F-6-3 সাব-স্ট্যাটাসের জন্য আবেদন করতে পারেন। কোরিয়ান ইমিগ্রেশন পারিবারিক সহিংসতাকে ডিভোর্সের একটি বৈধ কারণ হিসেবে বিবেচনা করে যা বিদেশি স্পাউসকে অযোগ্য করে না।

ডকুমেন্টেশন বা প্রমাণপত্র গুরুত্বপূর্ণ

সম্ভব হলে, নিরাপদে নির্যাতনের প্রমাণ সংগ্রহ করুন। টেক্সট মেসেজ সেভ করুন, আঘাতের ছবি তুলুন, মেডিকেল রেকর্ড রাখুন, প্রতিবেশী বা সহকর্মীদের কাছ থেকে সাক্ষীর বিবৃতি নিন। দানুরি এবং অভিবাসী নারী কেন্দ্রগুলোর কাউন্সেলররা আপনাকে এমনভাবে প্রমাণগুলো সাজাতে সাহায্য করতে পারেন যা আপনার নিরাপত্তা বজায় রাখে। এমন কোনো উপায়ে প্রমাণ সংগ্রহ করতে যাবেন না যা আপনাকে আরও বেশি ঝুঁকির মধ্যে ফেলে।

প্রথম ৯০ দিন — কী করবেন

যদি ডিভোর্স ফাইল করা হয়ে থাকে বা আপনি বিবাহ সম্পর্ক ত্যাগ করছেন, তবে প্রথম ৯০ দিনের আপনার পদক্ষেপগুলো সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। নিচে একটি ব্যবহারিক ক্রম দেওয়া হলো।

১-৭ দিন. স্থির হোন এবং নিরাপদে থাকুন

• নিরাপদ না হলে, অবিলম্বে দানুরি 1577-1366 অথবা পুলিশ 112-এ যোগাযোগ করুন
• প্রয়োজন হলে নিরাপদ আশ্রয়ে সরে যান — বন্ধু, পরিবার, আশ্রয়কেন্দ্র বা অস্থায়ী ভাড়াবাড়ি
• আপনার প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সুরক্ষিত করুন: পাসপোর্ট, এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ড, ম্যারেজ সার্টিফিকেটের কপি, সন্তানের ফ্যামিলি রেজিস্ট্রেশন (যদি প্রযোজ্য হয়), ব্যাংক বই, গুরুত্বপূর্ণ চুক্তিপত্র
• যদি আপনার নিজের নামে কোনো ব্যাংক অ্যাকাউন্ট না থাকে তবে একটি অ্যাকাউন্ট খুলুন

৮-৩০ দিন. আইনি বিষয়ে স্পষ্ট ধারণা নিন

• বিবাহিত অভিবাসীদের নিয়ে কাজ করেন এমন একজন ইমিগ্রেশন আইনজীবী বা স্বীকৃত পরামর্শকের সাথে কনসালটেশন বা পরামর্শের সময় নির্ধারণ করুন। অভিবাসী সহায়তা কেন্দ্রগুলোর মাধ্যমে অনেক প্রাথমিক কনসালটেশন বিনামূল্যে বা স্বল্প খরচে পাওয়া যায়।
• যদি আনুষ্ঠানিকভাবে ডিভোর্স ফাইল করা হয়, তবে একজন ফ্যামিলি ল বা পারিবারিক আইনজীবী নিয়োগ করুন (ইমিগ্রেশন থেকে আলাদা)। অভিবাসী নারী কেন্দ্রগুলো প্রায়শই বিনামূল্যে বা ভর্তুকিপ্রাপ্ত ফ্যামিলি ল রেফারেল প্রদান করে।
• উপযুক্ত সময়ে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে ইমিগ্রেশনকে অবহিত করুন (কখন জানাবেন তা গুরুত্বপূর্ণ — আপনার আইনজীবী পরামর্শ দেবেন)
• স্থান পরিবর্তনের ১৪ দিনের মধ্যে ইমিগ্রেশন অফিসে আপনার নতুন ঠিকানা আপডেট করুন (এটি বাধ্যতামূলক)

৩১-৯০ দিন. আপনার পথ পরিকল্পনা করুন

• আপনার আইনজীবীর সাথে মিলে আপনার ভিসার পথ বেছে নিন: F-6-2, F-6-3, F-2-7, নাকি F-5
• বেছে নেওয়া পথের জন্য প্রয়োজনীয় প্রমাণাদি বা সাপোর্টিং ডকুমেন্টস সংগ্রহ করুন
• আর্থিক স্বাধীনতা তৈরি বা পুনরুদ্ধার করা শুরু করুন — চাকরি খোঁজা শুরু করুন বা আপডেট করুন, প্রয়োজন হলে ওয়ার্ক ট্রেনিং প্রোগ্রামে নিবন্ধন করুন
• আপনার সন্তান থাকলে, পারিবারিক আদালতের মাধ্যমে কাস্টডি এবং চাইল্ড সাপোর্টের ব্যবস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে চূড়ান্ত করুন

স্বাধীন জীবনযাপনে সহায়ক এমন কাজ খোঁজা

অনেক F-6 হোল্ডারের জন্য, ডিভোর্স হলো সেই সময় যখন তাদের জীবনে প্রথমবারের মতো আর্থিকভাবে স্বাধীন হওয়ার প্রয়োজন দেখা দেয়। এটি কঠিন হলেও খুবই সম্ভব। কোরিয়ায় F-6 হোল্ডারদের স্বাধীন কর্মসংস্থানের অধিকার রয়েছে এবং অনেক শিল্প খাত সক্রিয়ভাবে দ্বিভাষিক (bilingual) কর্মী নিয়োগ করতে চায়。

যে পদগুলোতে F-6 হোল্ডাররা ভালো করেন

• দ্বিভাষিক অফিস ভূমিকা (Bilingual office roles): আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্ট আছে এমন কোম্পানিগুলোতে ট্রেডিং, লজিস্টিকস, মার্কেটিং এবং কাস্টমার সার্ভিস পদ। আপনার মাতৃভাষার সাথে কোরিয়ান ভাষায় সাবলীলতা এখানে মূল্যবান।
• অনুবাদ এবং দোভাষী: হাসপাতাল, আদালত এবং সরকারি অফিসগুলোতে বিভিন্ন ভাষার জোড়ায় সার্টিফাইড ইন্টারপ্রেটার প্রয়োজন হয়। এর মধ্যে কিছু কাজ ফ্রিল্যান্স এবং ফ্লেক্সিবল হতে পারে।
• হসপিটালিটি এবং সার্ভিস শিল্প: হোটেল, পর্যটন, F&B (খাদ্য ও পানীয়) চেইন এবং বিউটি শিল্প সক্রিয়ভাবে F-6 হোল্ডারদের নিয়োগ দেয়।
• বিদেশিদের জন্য কোরিয়ান ভাষা শিক্ষকতা: যদি আপনার কোরিয়ান ভাষা মজবুত হয় এবং আপনি আপনার মাতৃভাষায় শেখাতে পারেন, তবে ভাষা স্কুল এবং একাডেমিগুলো নিয়োগ দিয়ে থাকে।
• কেয়ার ওয়ার্ক এবং নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্ট ভূমিকা: স্বল্পমেয়াদী সার্টিফিকেশনের পরে এটি উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন একটি স্থিতিশীল আয়ের পথ হয়ে ওঠে। সম্পর্কিত ক্যারিয়ার পথগুলোর জন্য আমাদের F-6 অফিস জবস গাইড দেখুন।

স্থিতিশীল হওয়ার পাশাপাশি দক্ষতা বৃদ্ধি

• KIIP এনরোলমেন্ট: বিনামূল্যে কোরিয়ান ভাষার সার্টিফিকেশন, যা ভিসা এবং কর্মসংস্থানের জন্য স্বীকৃত। আমাদের KIIP গাইড দেখুন।
• HRD-Net ট্রেনিং: অফিস সফটওয়্যার, অ্যাকাউন্টিং, বিউটি ইন্ডাস্ট্রি, হেলথকেয়ার অ্যাসিস্ট্যান্স এবং ফুড সার্ভিসসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিনামূল্যে বা ভর্তুকিযুক্ত বৃত্তিমূলক (vocational) প্রশিক্ষণ।
• স্থানীয় অভিবাসী নারী কেন্দ্র: অনেকেই বিনামূল্যে জব ট্রেনিং, জীবনবৃত্তান্ত তৈরিতে সহায়তা এবং নির্দিষ্টভাবে বিবাহিত অভিবাসীদের নিয়োগ দিতে আগ্রহী এমন নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগের সুযোগ দেয়।

F-ভিসা-বান্ধব ম্যাচিং চ্যানেল ব্যবহার করুন

F-6 হোল্ডাররা স্বাধীন কর্মসংস্থানের যোগ্য, কিন্তু সাধারণ জব বোর্ডগুলো প্রায়ই তাদের এড়িয়ে যায় কারণ তারা এমন ভিসা ধরন ফিল্টার করে যা তারা বোঝে না। বিদেশি বাসিন্দাদের জন্য বিশেষায়িত ম্যাচিং প্ল্যাটফর্মগুলো সাধারণত অনেক ভালো চ্যানেল। বিস্তারিত পদ্ধতির জন্য আমাদের F-ভিসা চাকরি খোঁজার কৌশল গাইড দেখুন।

যে সাধারণ ভুলগুলো এড়ানো উচিত

ভুল ১. প্রথম সপ্তাহগুলোতে একাই ইমিগ্রেশন সামলানোর চেষ্টা করা

ইমিগ্রেশন অফিসাররা আইনজীবী নন এবং তারা আপনাকে আইনি পরামর্শ দিতে পারেন না। ইমিগ্রেশন বিশেষজ্ঞের সাথে ৩০ মিনিটের একটি কনসালটেশন আপনাকে এমন একটি পথ বাঁচাতে সাহায্য করতে পারে যা হয়তো আপনি ভুলবশত বন্ধ করে দিতেন। অভিবাসী সহায়তা কেন্দ্রগুলোর মাধ্যমে অনেক প্রাথমিক কনসালটেশন বিনামূল্যে পাওয়া যায়।

ভুল ২. পুরনো ঠিকানা আপডেট না করা

F-6 হোল্ডারদের অবশ্যই ১৪ দিনের মধ্যে ঠিকানা পরিবর্তনের রিপোর্ট করতে হবে। এটি এড়িয়ে গেলে তা আপনার করা অন্য যেকোনো আবেদনকে জটিল করে তুলতে পারে। হাই-কোরিয়া (Hi-Korea) (www.hikorea.go.kr) এর মাধ্যমে অনলাইনে আপডেট করুন।

ভুল ৩. আগেভাগেই KIIP-তে ভর্তি না হওয়া

KIIP সম্পূর্ণ বিনামূল্যে কোরিয়ান ভাষার সার্টিফিকেশন প্রদান করে যা প্রায় প্রতিটি ভিসার পথেই মূল্য রাখে। আপনি যদি শুরু না করে থাকেন, তবে আজই socinet.go.kr এর মাধ্যমে নিবন্ধন করুন। যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি শেষ করবেন, আপনার পরবর্তী যেকোনো আবেদন তত সহজ হবে।

ভুল ৪. বছর শেষের কর নিষ্পত্তি (tax settlement) এড়িয়ে যাওয়া

আপনার আয় কম হলেও, প্রতি বছর ইয়ার-এন্ড ট্যাক্স সেটেলমেন্ট ফাইল করুন। ট্যাক্স কমপ্লায়েন্স ইতিহাস পরবর্তীতে F-2-7 এবং F-5 আবেদনের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

ভুল ৫. আপনার কোনো বিকল্প নেই বলে বিশ্বাস করা

অনেক F-6 হোল্ডার বিশ্বাস করেন যে ডিভোর্সের অর্থ হলো কোরিয়া ছেড়ে চলে যাওয়া। এটি খুব কম ক্ষেত্রেই আইনি সত্য। ডিভোর্সপ্রাপ্ত বেশিরভাগ F-6 হোল্ডার সময়মতো ডকুমেন্টেশন এবং পদক্ষেপ নিলে উপরের পাঁচটি পথের কোনো একটির জন্য যোগ্য হতে পারেন। নিজে নিজে কিছু ধরে নেওয়ার আগে পরামর্শ নিন।

নিজের যত্ন নেওয়ার বিষয়ে একটি কথা

এটি একটি কঠিন পরিস্থিতি। আইনি বিষয়গুলো সমাধানযোগ্য, কিন্তু মানসিক চাপটি বাস্তব। কোরিয়াজুড়ে অভিবাসী নারী কেন্দ্রগুলো বিনামূল্যে অনেক ভাষায় কাউন্সেলিং প্রদান করে। 1577-1366 নম্বরে Danuri Helpline আপনাকে শুধু আইনি সহায়তাই নয়, কাউন্সেলিংয়ের সাথেও যুক্ত করবে। এই সংস্থানগুলো ব্যবহার করুন। আপনিই প্রথম ব্যক্তি নন যিনি এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, এবং আপনি একা নন।

আপনার প্রথম সপ্তাহের অ্যাকশন চেকলিস্ট

• জরুরি সহায়তার জন্য ফোনে দানুরি 1577-1366 সেভ করুন
• পাসপোর্ট, এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ড, ম্যারেজ সার্টিফিকেট, সন্তানের ফ্যামিলি রেজিস্ট্রেশনের কপি সুরক্ষিত করুন
• নিজের নামে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট না থাকলে একটি খুলুন
• স্থান পরিবর্তনের ১৪ দিনের মধ্যে ইমিগ্রেশনে আপনার ঠিকানা আপডেট করুন
• একজন ইমিগ্রেশন বিশেষজ্ঞের সাথে কনসালটেশনের সময় নির্ধারণ করুন (বিনামূল্যে প্রাথমিক কনসালটেশনের জন্য প্রথমে মাইগ্র্যান্ট সেন্টারগুলোতে চেষ্টা করুন)
• আপনার পরিস্থিতির জন্য কোন পথটি প্রযোজ্য তা চিহ্নিত করুন: F-6-2, F-6-3, F-2-7, নাকি F-5
• এখনো ভর্তি না হয়ে থাকলে KIIP-তে এনরোল করুন
• F-ভিসা-বান্ধব চ্যানেলগুলোর মাধ্যমে আপনার চাকরি খোঁজা শুরু করুন বা আপডেট করুন

এখান থেকে কোথায় যাবেন

কোরিয়ায় ডিভোর্সের পর সামনের পথটি কোনো সরল রেখা নয়, তবে এটি হাঁটার যোগ্য। বেশিরভাগ F-6 হোল্ডার দেখতে পান যে ৬ থেকে ১২ মাসের মধ্যে তারা আইনি স্থিতিশীলতা, কাজ এবং নতুন করে একটি জীবন শুরু করার ভিত পেয়ে গেছেন। প্রথম সপ্তাহগুলো সবচেয়ে কঠিন। এরপর প্রতিটি পদক্ষেপ সহজ হতে থাকে।

আপনি যদি জীবন নতুন করে সাজানোর অংশ হিসেবে চাকরি খোঁজার কাজটি শুরু করতে প্রস্তুত থাকেন, তবে আমরা এর একটি অংশে সাহায্য করতে পারি, এবং কোন অংশে সাহায্য করতে পারি তা স্পষ্টভাবে বলা উচিত। উপরে উল্লিখিত দ্বিভাষিক অফিস, অনুবাদ এবং শিক্ষকতার পদগুলোতে আমরা নিয়োগ দিই না—সেগুলোর জন্য অভিবাসী নারী কেন্দ্র, HRD-Net এবং জব সার্চ গাইডের চ্যানেলগুলোই সঠিক পথ। আমরা যা করি তা হলো কোরিয়ান কোম্পানিগুলোতে অন-সাইট (on-site) কাজের পরিচয় করিয়ে দেওয়া, এবং যারা বৈবাহিক সম্পর্ক থেকে বেরিয়ে আসছেন তাদের অনেকের জন্য ভিসার কাগজপত্র প্রক্রিয়াধীন থাকা অবস্থায় স্বাধীনভাবে প্রথম আয়ের ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে দ্রুত ও সৎ পথ।

আপনি যদি এ ধরনের কাজে আগ্রহী হন, তবে আপনি একজন চাকরিপ্রার্থী হিসেবে নিবন্ধন করতে পারেন এবং আমরা আপনার ভিসার ধরন, আপনার অঞ্চল এবং আপনার ভিসা প্রকৃতপক্ষে কী কী কাজের অনুমতি দেয় তার বিপরীতে শূন্যপদগুলো যাচাই করে দেখব। কীভাবে একটি পরিচিতি কাজ করবে তা নির্ভর করে আপনি একটি সাইটে কত দিন থাকবেন তার উপর: দিনের মজুরি (day-labour) এবং স্বল্পমেয়াদী কাজের ব্যবস্থা অঞ্চলভেদে সরাসরি আমরা বা একটি যাচাইকৃত স্থানীয় পার্টনারের মাধ্যমে করে থাকি, এবং সেখানে আইনি সীমার মধ্যে একটি পরিচিতি ফি প্রযোজ্য হতে পারে, যা আপনি কোনো কিছুতে সম্মত হওয়ার আগেই সঠিক অংকটি আপনাকে জানানো হবে; একই সাইটে এক মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য অন-সাইট রেসিডেনশিয়াল কাজের ব্যবস্থা আমরা সারা দেশে সরাসরি করে থাকি, এবং সেক্ষেত্রে নিয়োগকারী কোম্পানি প্লেসমেন্ট ফি প্রদান করে—এই ট্র্যাকে প্রায়ই বাসস্থানের ব্যবস্থা থাকে, যা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যদি আপনি থাকার জায়গাও খুঁজছেন। আমাদের প্রাইসিং পেজ দুটিরই বিবরণ দেয়। প্রথম আয়টি কত তাড়াতাড়ি আসবে তা নির্ভর করে আপনার অঞ্চল, আপনার কোরিয়ান লেভেল এবং আশেপাশে কী নিয়োগ চলছে তার উপর—আমরা কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যা না বলে আপনার অবস্থান সম্পর্কে আপনার সাথে সোজাসুজি কথা বলব।

পরবর্তী পঠনের জন্য সম্পর্কিত গাইডসমূহ:

• জাতীয়তা অনুযায়ী কোরিয়ায় F-6 ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট চাকরি
• F-6 ম্যারেজ ভিসা অফিস জবস — দ্বিভাষিক পেশাদারদের জন্য ফুল-টাইম পদ
• F-2 থেকে F-5 — স্থায়ী বসবাস অর্জনের জন্য ২০২৬ সালের গাইড
• কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের অধিকার — বেতন, বীমা, আইনি সুরক্ষা
• KIIP গাইড — বিনামূল্যে কোরিয়ান ক্লাস এবং F-5 ভিসার পয়েন্ট

আপনি যে পরিস্থিতির সম্মুখীনই হোন না কেন, আইন আপনাকে আপনার ভাবনার চেয়েও বেশি বিকল্প দেয়, এবং এমন মানুষজন আছেন যাদের কাজই হলো আপনাকে এই পথ পার হতে সাহায্য করা। আপনার যদি সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে প্রথমেই Danuri 1577-1366 নম্বরে কল করুন। আগেভাগেই আইনি পরামর্শ নিন। এবং জেনে রাখুন, আপনার আগে হাজার হাজার নারী এই পথ পাড়ি দিয়েছেন এবং কোরিয়ায় পুনরায় স্বাধীন ও পরিপূর্ণ জীবন গড়ে তুলেছেন।