কোরিয়ায় বিদেশী কর্মীদের অধিকার — বেতন, বীমা, আইনি সুরক্ষা 2026

আপনি কি সত্যিই আপনার অধিকারগুলো জানেন?

কোরিয়ায় অনেক বিদেশী কর্মীকে অবাক করে এমন একটি বিষয় হলো: কোরিয়ান নাগরিকদের মতো আপনারও ঠিক একই শ্রম আইনের সুরক্ষা রয়েছে। "একই রকম" অধিকার নয়। একদম একই অধিকার। শ্রম মান আইন (Labor Standards Act) আপনার পাসপোর্টের তোয়াক্কা করে না — এটি কোরিয়ায় কর্মরত সবাইকে সুরক্ষা দেয়।

সমস্যা হলো? বেশিরভাগ বিদেশী কর্মী এটি জানেন না। আর কিছু নিয়োগকর্তা সেই সুযোগটাই কাজে লাগান। তাই চলুন এখনই বিষয়টা পরিষ্কার করে নিই।

ন্যূনতম মজুরি — আপনাকে কত বেতন দিতে হবে

কোরিয়ায় 2026 সালের ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি ঘণ্টায় 10,030 ওন। এটি আলোচনার অযোগ্য — আপনার ভিসার ধরন বা জাতীয়তা যাই হোক না কেন, কোনো নিয়োগকর্তা আইনিভাবে আপনাকে এর চেয়ে কম বেতন দিতে পারবেন না। একটি সাধারণ ৪০-ঘণ্টা কর্ম সপ্তাহের জন্য, কর্তনের আগে এটি প্রতি মাসে প্রায় 2,096,270 ওন দাঁড়ায়।

আপনি কি এর চেয়ে কম পাচ্ছেন? সেটা বেআইনি। আপনি কম বেতনে "সম্মত" হয়েছেন কিনা তাতে কিছু যায় আসে না — কোরিয়ান আইনের অধীনে আপনি আপনার ন্যূনতম মজুরির অধিকার ছেড়ে দিতে পারবেন না। যদি আপনার পে-স্লিপে এর চেয়ে কম দেখায়, তবে আপনার কাছে অভিযোগ দায়ের করার ভিত্তি রয়েছে।

কাজের সময় এবং ওভারটাইম

কাজের সাধারণ সময়: দিনে ৮ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা। এর বাইরের যেকোন সময় হলো ওভারটাইম, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার নিয়মিত ঘণ্টার রেটের ১.৫ গুণ (1.5x) প্রদান করতে হবে।

রাতের কাজেও (রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টা) ১.৫ গুণ প্রিমিয়াম পাওয়া যায়। ছুটির দিনে কাজ করছেন? সেটাও ১.৫ গুণ। আর আপনি যদি রাতের বেলায় ওভারটাইম করেন, তবে ওই প্রিমিয়ামগুলো যোগ হবে।

কিছু কারখানা আপনার মূল বেতনের মধ্যে ওভারটাইম "অন্তর্ভুক্ত" করে। এটি একটি অস্পষ্ট বিষয় — আপনার চুক্তিপত্রটি সাবধানে যাচাই করুন। যদি এতে বলা থাকে "মাসিক বেতনে ২০ ঘণ্টার ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে," তবে এটি আইনি হবে তখনই যখন সব কাজের ঘণ্টার হিসাবটি অন্তত ন্যূনতম মজুরির সমান হয়।

গুরুত্বপূর্ণ: ওভারটাইম/রাত/ছুটির দিনের এই ১.৫ গুণ প্রিমিয়াম কেবল ৫ বা ততোধিক কর্মী থাকা কর্মস্থলের জন্যই প্রযোজ্য। যদি আপনার কর্মস্থলে ৫ জনের কম কর্মী থাকে, তবে অতিরিক্ত ঘণ্টার জন্য আপনাকে আইনিভাবে কেবল আপনার সাধারণ ঘণ্টার রেট (১ গুণ) দেওয়া হবে।

কৃষি ও মৎস্য খাতের জন্য ব্যতিক্রম: আপনি যদি কোনো খামারে বা মাছ ধরার কাজে যুক্ত থাকেন, তবে কোরিয়ান শ্রম আইন (ধারা ৬৩) আপনার শিল্পকে সাধারণ কাজের সময়ের সীমা এবং সাপ্তাহিক বেতনের ছুটির আওতা থেকে মুক্ত রাখে। এর মানে হলো ১.৫ গুণ ওভারটাইম নিয়ম এবং বাধ্যতামূলক বেতনের ছুটির দিনগুলো আইনিভাবে আপনার জন্য প্রযোজ্য নয়।

৪টি প্রধান বীমা — এগুলো কী কী কভার করে

কোরিয়ায় বিদেশী কর্মীসহ — প্রতিটি কর্মীরই চার ধরনের সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত হওয়ার কথা:

১. জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা (건강보험) এটি ডাক্তারের ফি, হাসপাতালে থাকা, প্রেসক্রিপশন ও দাঁতের যত্ন কভার করে। আপনি আপনার বেতনের প্রায় ৩.৫% প্রদান করবেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাও সমপরিমাণ অর্থ দেবেন। তালিকাভুক্ত হওয়ার পর, হাসপাতালে আপনার সহ-প্রদান (কো-পে) প্রায় ৩০% এ নেমে আসে। এটি ছাড়া, সাধারণভাবে একবার হাসপাতালে গেলেই আপনার পকেট থেকে 200,000+ ওন খরচ হতে পারে।

২. জাতীয় পেনশন (국민연금) আপনি ৪.৫% দেবেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা ৪.৫% দেবেন। অনেক কর্মী যা জানেন না তা হলো: আপনি যদি এমন কোনো দেশ থেকে আসেন যার সাথে কোরিয়ার পেনশন চুক্তি রয়েছে (যেমন ফিলিপাইন, শ্রীলঙ্কা, ইন্দোনেশিয়া ইত্যাদি), তবে কোরিয়া ছাড়ার সময় আপনি একসাথে টাকা ফেরত পেতে পারেন। এটি সত্যিকার অর্থেই আপনার পকেটে ফেরত আসা টাকা।

৩. কর্মসংস্থান বীমা (고용보험) আপনার নিজের কোনো দোষ ছাড়াই যদি আপনার চাকরি চলে যায়, তবে এটি বেকারত্ব সুবিধা কভার করে। ই-৯ (E-9) ভিসা হোল্ডাররা এর আওতাভুক্ত। এর চাঁদা কম (বেতনের প্রায় ০.৯%) তবে সুবিধাটি উল্লেখযোগ্য হতে পারে — কয়েক মাস ধরে আপনার গড় মজুরির ৬০% পর্যন্ত।

৪. শিল্প দুর্ঘটনা বীমা (산재보험) এটি একটি বড় বিষয়। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তবে এটি আপনার চিকিৎসা বিলের ১০০% এর পাশাপাশি সুস্থ হওয়ার সময়ে হারানো মজুরির কিছু অংশ কভার করে। আপনার নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম প্রদান করেন — আপনার বেতন থেকে কিছুই কাটা হয় না। অন্যান্য বীমা শুরু হওয়ার আগে, আপনার কাজের একদম প্রথম দিন থেকেই এটি কার্যকর হয়।

আপনার নিয়োগকর্তা নিয়ম ভঙ্গ করলে কী করবেন

সত্যি করে বলতে — আপনি যদি আপনার অধিকার প্রয়োগ করতে না পারেন, তবে অধিকার জানা অর্থহীন। যখন কোনো সমস্যা হবে তখন কোথায় যাবেন, তা নিচে দেওয়া হলো:

বকেয়া বেতন? আপনার স্থানীয় লেবার অফিসে (고용노동부) একটি অভিযোগ দায়ের করুন। তাদের বিদেশী ভাষায় সহায়তা রয়েছে। আপনার নিয়োগ চুক্তি এবং কাজের ঘণ্টার যেকোনো প্রমাণ সাথে নিয়ে আসুন। এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যের।

কর্মক্ষেত্রে আঘাত? প্রথমে হাসপাতালে যান — কাগজপত্রের আগে চিকিৎসা জরুরি। এরপর আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোরিয়া ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন অ্যান্ড ওয়েলফেয়ার সার্ভিসকে রিপোর্ট করুন। আঘাত লুকানোর জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে চাপ দিতে দেবেন না। এটি তাদের দিক থেকে বেআইনি, এবং এতে আপনি আপনার বীমার সুবিধাগুলো হারাবেন।

মৌখিক দুর্ব্যবহার বা বৈষম্য? ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগগুলো পরিচালনা করে। আপনি 1644-0644 নম্বরে ফরেন ওয়ার্কার কাউন্সেলিং সেন্টারে কল করতে পারেন — তাদের কাছে একাধিক ভাষায় দোভাষী রয়েছে।

চুক্তি লঙ্ঘন? আপনার সম্মতি ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার কাজের দায়িত্ব, স্থান বা বেতন পরিবর্তন করেন, তবে তা চুক্তি লঙ্ঘন। সবকিছু নথিবদ্ধ করুন এবং এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারের সাথে যোগাযোগ করুন।

যে অধিকারগুলো সম্পর্কে আপনি হয়তো জানেন না

• বার্ষিক ছুটি — ৮০%+ উপস্থিতিসহ এক বছর চাকরি করার পর, আপনি ১৫ দিনের সবেতন ছুটি পাওয়ার অধিকারী (শুধুমাত্র ৫+ কর্মী থাকা কর্মস্থলের জন্য)
• আপনার ভাষায় লিখিত চুক্তি — আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন একটি চুক্তি প্রদান করতে হবে যা আপনি বোঝেন। যারা কোরিয়ান বলতে পারেন না তাদের জন্য শুধুমাত্র কোরিয়ান ভাষায় করা চুক্তি আইন ভঙ্গ করে।
• পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করা যাবে না — আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পাসপোর্ট বা এআরসি (ARC) আটকে রাখতে পারবেন না। এটি বেআইনি এবং অবিলম্বে রিপোর্ট করা উচিত।
• সেভারেন্স পে — এক বছর একটানা কাজ করার পর (আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার বিকল্পগুলো সম্পর্কে জানুন), কাজ ছাড়ার সময় আপনি সেভারেন্স হিসেবে এক মাসের গড় মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
• সাপ্তাহিক ছুটি — আপনি যদি পুরো সপ্তাহ কাজ করেন, তবে আপনাকে সপ্তাহে অন্তত একটি বেতনের ছুটি (পেইড ডে-অফ) পেতে হবে।

আপনার ভিসার স্ট্যাটাস আপনার শ্রম অধিকার কমায় না। আপনি ই-৯ (E-9), এইচ-২ (H-2), এফ-৪ (F-4) বা অন্য কোনো ভিসাতেই থাকুন না কেন — আইনি সুরক্ষা একই। অন্য কাউকে এর উল্টো কিছু বলতে দেবেন না।