কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের অধিকার — বেতন, বীমা, আইনি সুরক্ষা ২০২৬

আপনি কি সত্যিই আপনার অধিকারগুলো জানেন?

কোরিয়ায় অনেক বিদেশি কর্মী একটি বিষয় জেনে অবাক হন: আপনার ঠিক কোরিয়ান নাগরিকদের মতোই শ্রম আইনের সুরক্ষা রয়েছে। "প্রায় একই রকম" অধিকার নয়। একদম একই অধিকার। শ্রম মানদণ্ড আইন (Labor Standards Act) আপনার পাসপোর্টের পরোয়া করে না — এটি কোরিয়ায় কর্মরত সবাইকে সুরক্ষা দেয়।

সমস্যা হলো, বেশিরভাগ বিদেশি কর্মী এটি জানেন না। আর কিছু নিয়োগকর্তা এই না জানার সুযোগ নেন। তাই আসুন, এখনই বিষয়টি পরিষ্কার করা যাক।

ন্যূনতম মজুরি — যা আপনাকে দিতেই হবে

২০২৬ সালে কোরিয়ায় ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি ঘণ্টায় ১০,৩২০ ওন। এটি নিয়ে দর কষাকষির কোনো সুযোগ নেই — আপনার ভিসার ধরন বা জাতীয়তা যাই হোক না কেন, কোনো নিয়োগকর্তা আইনত আপনাকে এর চেয়ে কম দিতে পারবেন না। সপ্তাহে স্বাভাবিক ৪০ ঘণ্টা কাজের জন্য, মাসিক বেতন দাঁড়ায় ২,১৫৬,৮৮০ ওন (যেকোনো কর্তনের আগে) — এবং মনে রাখবেন, এই অংকের মধ্যে কোরিয়ান আইন অনুযায়ী আপনার প্রাপ্য সাপ্তাহিক ছুটির দিনের বেতন (주휴수당) আগেই যোগ করা আছে।

আপনি কি এর চেয়ে কম পাচ্ছেন? এটি সম্পূর্ণ বেআইনি। আপনি কম বেতনে "রাজি" হয়েছিলেন কিনা তা বিবেচ্য নয় — কোরিয়ান আইনের অধীনে আপনি আপনার ন্যূনতম মজুরির অধিকার ছাড়তে পারবেন না। যদি আপনার পেস্লিপে এর চেয়ে কম অঙ্ক দেখানো হয়, তবে আপনি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

কাজের সময় এবং ওভারটাইম

সাধারণ কাজের সময়: দিনে ৮ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা। এর বেশি কাজ করলেই তা ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার নিয়মিত ঘণ্টার রেটের ১.৫ গুণ বেশি বেতন দিতে হবে।

রাতের ডিউটির (রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টা পর্যন্ত) জন্যও ১.৫ গুণ প্রিমিয়াম পাওয়া যায়। ছুটির দিনে কাজ করছেন? সেটির জন্যও ১.৫ গুণ। আর আপনি যদি রাতে ওভারটাইম করেন, তবে এই প্রিমিয়ামগুলো একসাথে যুক্ত হবে।

কিছু কারখানা ওভারটাইমকে আপনার মূল বেতনের সাথে "অন্তর্ভুক্ত" করে রাখে। এটি একটি অস্পষ্ট ব্যাপার — আপনার চুক্তিপত্র ভালো করে চেক করুন। যদি সেখানে লেখা থাকে "মাসিক বেতনের মধ্যে ২০ ঘণ্টার ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত," তবে এটি বৈধ হবে শুধুমাত্র তখনই, যখন হিসাব করে দেখা যাবে যে কাজের মোট ঘণ্টার ওপর অন্ততপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হচ্ছে।

গুরুত্বপূর্ণ: ১.৫ গুণ ওভারটাইম/রাতের ডিউটি/ছুটির দিনের প্রিমিয়াম শুধুমাত্র সেসব কর্মস্থলের জন্য প্রযোজ্য যেখানে ৫ জন বা তার বেশি কর্মী রয়েছেন। আপনার কর্মস্থলে যদি ৫ জনের কম মানুষ থাকে, তবে অতিরিক্ত ঘণ্টার কাজের জন্য আইনত আপনি কেবল স্বাভাবিক রেটের (১ গুণ) বেতন পাবেন।

কৃষি ও মৎস্য খাতের জন্য ব্যতিক্রম: আপনি যদি কোনো খামার বা মাছ ধরার খাতে কাজ করেন, তবে কোরিয়ান শ্রম আইন (অনুচ্ছেদ ৬৩) আপনার শিল্পকে সাধারণ কাজের ঘণ্টার সীমা এবং সাপ্তাহিক সবেতন ছুটি থেকে অব্যাহতি দেয়। এর মানে হলো, ১.৫ গুণ ওভারটাইমের নিয়ম এবং বাধ্যতামূলক সবেতন ছুটির দিন আইনত আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

৪টি প্রধান বীমা — এগুলো কী কী কভার করে

কোরিয়ায় কর্মরত প্রত্যেক কর্মীকে — যার মধ্যে বিদেশিরাও অন্তর্ভুক্ত — চার ধরণের সামাজিক বীমার (Social Insurance) আওতায় রাখা বাধ্যতামূলক:

১. ন্যাশনাল হেলথ ইন্স্যুরেন্স (건강보험)
এটি ডাক্তারের ফি, হাসপাতালে থাকা, ওষুধের প্রেসক্রিপশন এবং দাঁতের চিকিৎসা কভার করে। আপনি আপনার বেতনের প্রায় ৩.৬% প্রদান করেন (২০২৬ সালের হার হলো ৭.১৯%, যা কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমানভাবে ভাগ করা হয়), এবং আপনার নিয়োগকর্তাও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। এতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার পর, হাসপাতালে আপনার চিকিৎসার খরচ প্রায় ৩০% এ নেমে আসে। এটি না থাকলে, কেবল একবার হাসপাতালে গেলেই আপনার পকেট থেকে ২,০০,০০০+ ওন খরচ হতে পারে।

২. ন্যাশনাল পেনশন (국민연금)
আপনি ৪.৭৫% প্রদান করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। ২০২৬ সালে এটি বেড়েছে — মোট হার ৯% থেকে ৯.৫%-এ উন্নীত হয়েছে এবং ২০৩৩ সাল পর্যন্ত প্রতি বছর এটি একটু একটু করে বাড়তে থাকবে, তাই প্রতি জানুয়ারিতে এই খাতে সামান্য বৃদ্ধি আশা করতে পারেন। অনেক কর্মী যা জানেন না: আপনার জাতীয়তার ওপর নির্ভর করে কোরিয়া ছাড়ার সময় আপনি একটি এককালীন অর্থ ফেরতের দাবি করতে পারেন — ফিলিপাইন, শ্রীলঙ্কা এবং ইন্দোনেশিয়ার নাগরিকরা এই সুবিধা পান। তবে, এটি সবার জন্য স্বয়ংক্রিয় নয়, এবং কর্মী প্রেরণকারী বেশ কিছু বড় দেশের নাম এই তালিকায় নেই, তাই চেক করার আগে টাকা পাবেন বলে ধরে নেবেন না। ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিসে (১৩৫৫) কল করুন এবং দেশে ফেরার অনেক আগেই জেনে নিন আপনার পাসপোর্টে কোন নিয়ম প্রযোজ্য।

৩. এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স (고용보험)
আপনার নিজের কোনো দোষ ছাড়াই যদি চাকরি চলে যায়, তবে এটি বেকারত্ব ভাতা কভার করে। এতে অবদানের পরিমাণ কম (বেতনের প্রায় ০.৯%), কিন্তু এর সুবিধা উল্লেখযোগ্য হতে পারে — কয়েক মাস পর্যন্ত আপনার গড় বেতনের ৬০% পর্যন্ত।

আপনি যদি E-9 বা H-2 ভিসায় থাকেন, তবে পরের অংশটি মনোযোগ দিয়ে পড়ুন, কারণ এ নিয়ে অনেকেরই ভুল ধারণা রয়েছে। এমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্সের কেবল জব-সিকিউরিটি এবং স্কিল-ট্রেনিং অংশটিই আপনার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালু হয়। বেকারত্ব ভাতার কভারেজটি অপশনাল (opt-in) — আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে ইচ্ছা করে এতে যুক্ত হতে হবে। তাই আপনি এতে অন্তর্ভুক্ত আছেন কি না তা আপনার নিয়োগকর্তাকে সরাসরি জিজ্ঞেস করুন। যদি অন্তর্ভুক্ত না থাকেন, তবে আপনি যত বছরই কাজ করুন না কেন, কোনো বেকারত্বের টাকা আপনার জন্য অপেক্ষা করছে না। আর যদি অন্তর্ভুক্ত থাকেন, তবে ১৮০ দিন টাকা জমা দিলে এবং আপনার কোনো দোষ ছাড়াই চাকরি চলে গেলে (আপনার ভিসার মেয়াদ থাকা সাপেক্ষে), আপনি এর যোগ্য হবেন।

৪. ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাকসিডেন্ট ইন্স্যুরেন্স (산재보험)
এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কাজের সময় আপনি যদি আহত হন, তবে এটি আপনার অনুমোদিত চিকিৎসার খরচ কভার করে, সাথে সুস্থ হওয়ার সময়ে আপনার যে বেতন ক্ষতি হলো তার একটি অংশও দেয়। আপনার নিয়োগকর্তা এর পুরো প্রিমিয়াম পরিশোধ করেন — আপনার বেতন থেকে কিছুই কাটা হয় না। এটি আপনার কাজের প্রথম দিন থেকেই প্রযোজ্য, এমনকি অন্য কোনো বীমা চালু হওয়ার আগে থেকেই এটি কাজ করে।

আপনার নিয়োগকর্তা নিয়ম ভঙ্গ করলে কী করবেন

সত্যি কথা বলতে — আপনি যদি আপনার অধিকার প্রয়োগ করতে না পারেন, তবে অধিকার জানাটা অর্থহীন। কোনো সমস্যা হলে কোথায় যেতে হবে তা নিচে দেওয়া হলো:

বেতন পাননি? আপনার স্থানীয় শ্রম অফিসে (고용노동부) একটি অভিযোগ দায়ের করুন। তাদের বিদেশি ভাষায় সহায়তা দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। আপনার চাকরির চুক্তিপত্র এবং কাজের ঘণ্টার যেকোনো প্রমাণ সাথে নিয়ে যান। এই প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে সম্পন্ন হয়।

কাজের জায়গায় আঘাত পেয়েছেন? আগে হাসপাতালে যান — কাগজপত্রের চেয়ে চিকিৎসা আগে। এরপর আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোরিয়া ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন অ্যান্ড ওয়েলফেয়ার সার্ভিসকে বিষয়টি জানান। আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনোভাবেই আঘাতের বিষয়টি গোপন রাখার চাপ দিতে দেবেন না। এটি তাদের দিক থেকে বেআইনি, এবং এর ফলে আপনি আপনার বীমার সুবিধা হারাবেন।

মৌখিক দুর্ব্যবহার বা বৈষম্য? ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ নিয়ে কাজ করে। আপনি ফরেন ওয়ার্কার কাউন্সেলিং সেন্টারেও ১৬৪৪-০৬৪৪ নম্বরে কল করতে পারেন — তাদের বিভিন্ন ভাষায় দোভাষী (ইন্টারপ্রেটার) রয়েছে।

চুক্তি লঙ্ঘন? যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সম্মতি ছাড়াই আপনার কাজের দায়িত্ব, স্থান বা বেতন পরিবর্তন করেন, তবে তা চুক্তি লঙ্ঘন। সবকিছুর প্রমাণ রাখুন এবং এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারে যোগাযোগ করুন।

এমন কিছু অধিকার যা আপনি হয়তো জানেন না

• বার্ষিক ছুটি — ৮০%+ উপস্থিতিসহ এক বছর কাজ করার পর, আপনি ১৫ দিন সবেতন ছুটি পাওয়ার যোগ্য হবেন (শুধুমাত্র ৫ বা ততোধিক কর্মী থাকা কর্মস্থলের জন্য প্রযোজ্য)।
• লিখিত চুক্তি, কেবল মুখের কথা নয় — বেতন, কাজের সময় এবং দায়িত্ব অবশ্যই লিখিত থাকতে হবে। E-9 এবং H-2 ভিসায় কোরিয়ানের পাশাপাশি আপনার নিজের ভাষায় স্ট্যান্ডার্ড EPS চুক্তিপত্র দেওয়া হয়। অন্যান্য ভিসার ক্ষেত্রে অনুবাদের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, তাই আপনি যা পড়তে পারেন না তাতে কখনো সই করবেন না — নাম সই করার আগে একটি অনুবাদকৃত কপি চেয়ে নিন।
• পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করা যাবে না — আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পাসপোর্ট বা এআরসি (ARC) নিজের কাছে রাখতে পারবেন না। এটি বেআইনি এবং সাথে সাথেই এর রিপোর্ট করা উচিত।
• সেভারেন্স পে (বিদায়কালীন ভাতা) — একটানা এক বছর কাজ করার পর (চুক্তি শেষ হওয়ার পর আপনার বিকল্পগুলো সম্পর্কে জানুন), কাজ ছাড়ার সময় আপনি এক মাসের গড় বেতনের সমপরিমাণ টাকা সেভারেন্স হিসেবে পাওয়ার যোগ্য হবেন।
• সাপ্তাহিক ছুটি — আপনি যদি পুরো সপ্তাহ কাজ করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে অন্তত একদিন সবেতন ছুটি দিতে হবে।

আপনার ভিসার স্ট্যাটাস আপনার শ্রম অধিকারকে কমিয়ে দেয় না। আপনি E-9, H-2, F-4 বা অন্য যেকোনো ভিসায় থাকুন না কেন — সুরক্ষার নিয়মগুলো সবার জন্যই এক। কাউকে এর অন্যথা বোঝাতে দেবেন না।