আপনি যদি এফ-৩ (F-3) ভিসায় থাকেন, তবে আপনি এমন কারও কারণে কোরিয়ায় এসেছেন যাকে আপনি ভালোবাসেন। আপনার স্বামী বা স্ত্রী এখানে কাজ করছেন, অথবা আপনার বাবা-মা চাকরির জন্য এখানে এসেছেন, এবং আপনি পরিবারকে একসাথে রাখার জন্য সাথে এসেছেন। এফ-৩ এর পুরো উদ্দেশ্যই এটি — কোরিয়ান ইমিগ্রেশন সিস্টেমের এটি বলার একটি উপায় যে "আমরা স্বীকার করি যে কাজের ভিসাগুলো ব্যক্তিদের জন্য, কিন্তু পরিবারেরও অস্তিত্ব রয়েছে।"

আর এখান থেকেই বেশিরভাগ প্রশ্ন শুরু হয়। আমি কি কাজ করতে পারব? আমার সন্তান কি স্কুলে যেতে পারবে? আমার স্বামী বা স্ত্রী যখন চাকরি পরিবর্তন করবে তখন কী হবে? আমি কীভাবে এফ-৩ থেকে আমার নিজের একটি আসল ওয়ার্ক ভিসায় পরিবর্তন করব? এই গাইডটি সহজ ভাষায় এই সবকিছু নিয়ে আলোচনা করবে, যাতে আপনি পরবর্তী এক বছরের — এবং পরবর্তী পাঁচ বছরের — একটি পরিষ্কার চিত্র নিয়ে পরিকল্পনা করতে পারেন।

১. এফ-৩ কী, এবং এটি কী নয়

এফ-৩ (কোরিয়ান ভাষায়, 동반 비자, দংবান ভিসা, যার অর্থ "সঙ্গী ভিসা") হলো কিছু নির্দিষ্ট অন্যান্য ভিসা হোল্ডারদের পরিবারের সদস্যদের জন্য ভিসা। সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতিগুলো হলো:

আপনি একজন বিদেশি পেশাদারের স্বামী বা স্ত্রী যিনি ই-১, ই-২, ই-৩, ই-৪, ই-৫, ই-৬, ই-৭ (ই-৭-৪ সহ), ডি-১ থেকে ডি-৯, অথবা অন্যান্য যোগ্য দীর্ঘমেয়াদী ভিসার অধিকারী
আপনি সেই ভিসাগুলোর যেকোনো একটির অধিকারী পিতা-মাতার অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান
আপনি প্রধান ভিসা হোল্ডারের সাথে এফ-৩ ভিসায় কোরিয়ায় এসেছেন, অথবা পরে তাদের সাথে যোগ দিয়েছেন

এফ-৩ যা নয়:

এটি ওয়ার্ক ভিসা নয়। ডিফল্টভাবে, এফ-৩ হোল্ডারদের মজুরির বিনিময়ে নিয়মিত চাকরি করার অনুমতি নেই।
এটি স্থায়ী বসবাসের অনুমতিপত্র বা পার্মানেন্ট রেসিডেন্স পারমিট নয়। এটি প্রধান ভিসা হোল্ডারের স্ট্যাটাসের সাথে যুক্ত — যদি সেই ব্যক্তি কোরিয়া ছেড়ে যান বা তার ভিসা হারান, তবে আপনার এফ-৩ প্রভাবিত হবে।
এটি এফ-৬ (বিবাহ অভিবাসী) এর মতো নয়। এফ-৬ হলো কোরিয়ান নাগরিকদের স্বামী বা স্ত্রীদের জন্য। এফ-৩ হলো কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের স্বামী/স্ত্রী (এবং সন্তানদের) জন্য। এই দুটি ভিসাকে প্রায়শই গুলিয়ে ফেলা হয়, কিন্তু এগুলোর অধিকার খুব আলাদা। এফ-৬ সম্পর্কে আরও জানতে, আমাদের এফ-৬ ম্যারেজ ভিসা অফিস জবস গাইড দেখুন।

এই পার্থক্যটি মানুষের ধারণার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। অনেক এফ-৩ হোল্ডার মনে করেন যে যেহেতু তারা বৈধভাবে কোরিয়ায় বাস করছেন, তারা সহজেই চাকরির সন্ধান করতে পারেন। তারা এটি করতে পারবেন না — অন্তত নির্দিষ্ট একটি পদক্ষেপ না নেওয়া পর্যন্ত। ভালো খবর হলো, যে সমস্ত এফ-৩ হোল্ডাররা সত্যিকারের ওয়ার্ক ভিসায় রূপান্তর করতে চান, তাদের জন্য সিস্টেমটি পরিষ্কার পথ তৈরি করে রেখেছে এবং আমরা নিচে সেগুলোর বিস্তারিত আলোচনা করব।

কোরিয়ার সমস্ত প্রধান ভিসাগুলোর তুলনামূলক ধারণার জন্য, কোরিয়া ভিসার ধরন এবং আপনি কোন কাজগুলো করতে পারেন-এর ওভারভিউটি সবচেয়ে ভালো শুরুর জায়গা।

২. কারা এফ-৩ এর জন্য যোগ্য?

কিছু নির্দিষ্ট দীর্ঘমেয়াদী ভিসা হোল্ডারদের পরিবারের সদস্যদের এফ-৩ প্রদান করা হয়। সম্পর্ক এবং শর্তগুলো সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা আছে।

সম্পর্ক	যোগ্যতা	নোট
যোগ্য ভিসা হোল্ডারের স্বামী/স্ত্রী	ই-সিরিজ বা ডি-সিরিজ ভিসা হোল্ডারদের (ই-৯ ব্যতীত) সাথে বৈধ বিবাহ	বিবাহের শংসাপত্রটি আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত হতে হবে — নিজের দেশে এবং কোরিয়ার জন্য অ্যাপোস্টিল বা কনস্যুলারাইজড উভয় ক্ষেত্রেই
অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান	প্রধান ভিসা হোল্ডারের সন্তান, সাধারণত উনিশ বছরের কম বয়সী	জৈবিক এবং আইনগতভাবে দত্তক নেওয়া সন্তান অন্তর্ভুক্ত। জন্ম শংসাপত্রের অনুবাদ এবং যাচাইকরণ প্রয়োজন।

লক্ষণীয় যে, ই-৯ (এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম) কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য এফ-৩ উপলব্ধ নয়। ই-৯ ভিসা একটি অস্থায়ী শ্রম কর্মসূচি হিসেবে ডিজাইন করা হয়েছে এবং এতে পরিবারকে সাথে রাখার অধিকার অন্তর্ভুক্ত নেই। এটি ই-৯ এবং ই-৭ এর মতো উচ্চ স্তরের ওয়ার্ক ভিসাগুলোর মধ্যে সবচেয়ে বড় ব্যবহারিক পার্থক্যগুলোর একটি — পরিবারকে সাথে আনার ক্ষমতা।

আবেদন এবং নবায়নের প্রাথমিক বিষয়াবলী

এফ-৩ সাধারণত প্রধান ভিসা হোল্ডারের অবস্থানের একই মেয়াদের জন্য প্রদান করা হয় এবং এটির সাথেই নবায়ন করা হয়। আবেদনটি কোরিয়ান দূতাবাস বা কনস্যুলেটে (যদি আপনি বিদেশ থেকে আবেদন করেন) অথবা কোরিয়ার ইমিগ্রেশন অফিসে (যদি আপনি অন্য স্ট্যাটাস থেকে পরিবর্তন করেন) জমা দিতে হয়। প্রধান ভিসা হোল্ডারের নথিপত্র, আপনার সম্পর্কের নথিপত্র এবং আর্থিক সামর্থ্যের প্রমাণ হলো আবেদনের মূল ভিত্তি।

৩. বড় প্রশ্ন: এফ-৩ হোল্ডাররা কি কাজ করতে পারেন?

এই প্রশ্নটি আমরা সবচেয়ে বেশি শুনি, এবং এর উত্তর হলো "স্বয়ংক্রিয়ভাবে নয়, তবে এটি সম্ভব করার স্পষ্ট উপায় রয়েছে।"

ডিফল্ট নিয়ম

এফ-৩ হোল্ডারদের শুধুমাত্র তাদের এফ-৩ স্ট্যাটাসের অধীনে মজুরির বিনিময়ে কাজ করার অনুমতি নেই। এই ভিসাটি পরিবারের সাথে থাকার উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়, কর্মসংস্থানের জন্য নয়। সঠিক অনুমতি না নিয়ে নিয়মিত চাকরি করা একটি লঙ্ঘন, যা আপনার এবং প্রধান ভিসা হোল্ডার উভয়ের স্ট্যাটাসকেই প্রভাবিত করতে পারে।

এটি অনেক নতুন আগতদের অবাক করে দেয়। আপনার স্বামী বা স্ত্রী প্রতিদিন কাজে যান। আপনার একঘেয়েমি লাগে। একজন বন্ধু তাদের কোম্পানিতে আপনাকে একটি চাকরির প্রস্তাব দেয়। এটিকে ক্ষতিকারক মনে নাও হতে পারে। অনুগ্রহ করে কাগজপত্রের প্রক্রিয়া এড়িয়ে যাবেন না — কোরিয়ান ইমিগ্রেশন সাধারণত ন্যায্য, তবে তারা অনুমোদনহীন কাজকে অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে।

আপনি যা করতে পারেন

এফ-৩ ভিসার মধ্যেই কিছু কার্যকলাপ রয়েছে যা রূপান্তর ছাড়াই অনুমোদিত:

পড়াশোনা। এফ-৩ হোল্ডাররা কোরিয়ান ভাষার কোর্স, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রোগ্রাম বা অন্যান্য স্বীকৃত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে ভর্তি হতে পারেন। অনেক স্বামী/স্ত্রী এই সময়টিকে কার্যকরভাবে কাজে লাগান — কোরিয়ান দক্ষতা অর্জন, একটি কোরিয়ান শংসাপত্র অর্জন, বা ডিগ্রি সম্পন্ন করার মাধ্যমে।
স্বেচ্ছাসেবামূলক কার্যক্রম। স্বীকৃত সংস্থাগুলোর জন্য অবৈতনিক স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজ সাধারণত অনুমোদিত।
অ্যাক্টিভিটি পারমিট। কিছু ক্ষেত্রে, ইমিগ্রেশন অফিস এফ-৩ স্ট্যাটাসের পাশাপাশি নির্দিষ্ট ধরনের কাজের জন্য একটি আলাদা পারমিট প্রদান করে। এটি কেস-বাই-কেস পর্যালোচনা করা হয় এবং যে পারমিটগুলো দেওয়া হয় তা মূলত পেশাদার ধরনের কাজের জন্য — উদাহরণস্বরূপ, ভাষা শিক্ষা বা অনুবাদ, যেখানে আপনার প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা রয়েছে। এফ-৩ ভিসায় সাধারণ-শ্রম এবং দিনমজুরি কাজের পারমিট জারি করা হয় না, তাই কারখানা বা রেস্তোরাঁর শিফটের কাজ এই পথে খোলে না। এবং কাজের আবেদন সর্বদা কাজ শুরু করার আগে করতে হয়, পরে নয়।

প্রস্তাবিত পথ: একটি আসল ওয়ার্ক ভিসায় রূপান্তর

যেসব এফ-৩ হোল্ডাররা সিরিয়াসলি এবং দীর্ঘমেয়াদে কাজ করতে চান, তাদের জন্য সঠিক পথ হলো আপনার নিজের অধিকারে একটি ওয়ার্ক ভিসায় রূপান্তর করা। এর সবচেয়ে সাধারণ গন্তব্য হলো ই-৭ — নির্ধারিত পেশায় বিদেশি পেশাদারদের জন্য ভিসা। যদি আপনার কোনো ডিগ্রি, পেশাদার অভিজ্ঞতা বা বিশেষ দক্ষতা থাকে, তবে এটি সাধারণত সবচেয়ে পরিষ্কার সমাধান।

রূপান্তরের প্রক্রিয়াটি এরকম দেখতে হয়:

ধাপ	কী ঘটে
১. একজন কোরিয়ান নিয়োগকর্তা খুঁজুন	নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে নিয়োগ দিতে এবং ভিসা রূপান্তরে সহায়তা করতে ইচ্ছুক হতে হবে
২. পদটি যোগ্য কি না তা নিশ্চিত করুন	চাকরিটি অবশ্যই স্বীকৃত ই-৭ পেশাগুলোর একটির সাথে মিলতে হবে। আপনার ডিগ্রি বা অভিজ্ঞতা এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
৩. স্ট্যাটাস পরিবর্তনের জন্য আবেদন করুন	এফ-৩ থেকে ই-৭ রূপান্তরের আবেদন ইমিগ্রেশন অফিসে জমা দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার এইচআর বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রশাসনিক পরামর্শদাতা সাধারণত এটি পরিচালনা করেন।
৪. ই-৭ এর অধীনে কাজ শুরু করুন	অনুমোদিত হওয়ার পর, আপনি সম্পূর্ণ কাজের অনুমোদন নিয়ে আপনার কাজ শুরু করেন। আপনার স্বামী/স্ত্রী তাদের আসল ভিসায় চলতে থাকেন; আপনার পরিবার অক্ষত থাকে।

ই-৭ পেশাগুলো এবং প্রতিটি দেখতে কেমন তার একটি সম্পূর্ণ চিত্র আমাদের ই-৭ বিশেষভাবে নির্ধারিত কার্যকলাপ ভিসা গাইডে কভার করা হয়েছে। আপনার অভিজ্ঞতা যদি অফিসে পেশাদার কাজের পরিবর্তে দক্ষ কারিগরি কাজের হয়, তবে ই-৭-৪ দক্ষ কর্মী ভিসা গাইডটি আপনার জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে।

৪. রূপান্তরের সময় সম্পর্কে এফ-৩ হোল্ডারদের যা জানা উচিত

এফ-৩ ভিসায় থাকার সবচেয়ে অবমূল্যায়িত সুবিধাগুলোর একটি হলো সময়ের স্বাধীনতা। ডি-১০ জব সিকার ভিসায় থাকা কোনো ব্যক্তির মাথার উপর যেমন সময়ের কাঁটা ঘুরতে থাকে, তেমনটা আপনার ক্ষেত্রে নয়, আপনি ই-৭ এ রূপান্তরের পরিকল্পনা সতর্কতার সাথে করতে পারবেন। এই সময়টিকে ভালোভাবে কাজে লাগান।

বাস্তবসম্মত রূপান্তর টাইমলাইন

পর্যায়	আপনি যা করবেন
মানিয়ে নেওয়া (প্রথম তিন থেকে ছয় মাস)	কোরিয়ান জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নিন, ঘরবাড়ি গুছিয়ে নিন, কোরিয়ান ভাষার পড়াশোনা শুরু করুন, আপনার ক্ষেত্রে চাকরির বাজার পর্যবেক্ষণ করুন
যোগ্যতা তৈরি (ছয় থেকে বারো মাস)	কোরিয়ান ভাষাকে TOPIK লেভেল ৩ বা তার ওপরে নিয়ে যান, কোরিয়ান এবং ইংরেজিতে আপনার সিভি সাজান, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের চিহ্নিত করুন
সক্রিয় অনুসন্ধান (এক থেকে তিন মাস)	বিভিন্ন পদে আবেদন করুন, ইন্টারভিউ দিন, অফার নিয়ে আলোচনা করুন। কোরিয়ায় আপনার বর্তমান বসবাস আপনাকে একটি বাস্তব সুবিধা দেয়।
ই-৭ এ রূপান্তর (এক থেকে দুই মাস)	আবেদন এবং অনুমোদনের সময়কাল। সেই অনুযায়ী নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কাজ শুরু করার তারিখের পরিকল্পনা করুন।

চাকরির বাজারে এফ-৩ এর লুকানো সুবিধা

আপনি যখন এফ-৩ স্ট্যাটাস থেকে চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন কোরিয়ান নিয়োগকর্তারা এমন কিছু দেখেন যা তাদের পছন্দ হয়: আপনি ইতিমধ্যেই কোরিয়ায় থাকেন, আপনার পরিবার এখানে স্থায়ী, আপনার স্বামী বা স্ত্রী একটি আসল চাকরিতে প্রতিষ্ঠিত, এবং চাকরিটি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে কিছুটা আলাদা হলেও আপনি আপনার দেশে পালিয়ে যাবেন না। এই স্থিতিশীলতা আপনাকে বিদেশি আবেদনকারীর তুলনায় অনেক বেশি আকর্ষণীয় প্রার্থী করে তোলে।

প্রশাসনিক দিকটিও সহজ। বিদেশ থেকে কাউকে নিয়োগ দেওয়ার চেয়ে এফ-৩ থেকে ই-৭ এ রূপান্তর সাধারণত অনেক বেশি সোজা। অনেক কোরিয়ান কোম্পানি সক্রিয়ভাবে এমন প্রার্থীদের পছন্দ করে যারা ইতিমধ্যেই এফ-৩, এফ-৪, এফ-৬, বা ডি-১০ ভিসায় কোরিয়ায় রয়েছেন, ঠিক এই সুবিধাগুলোর কারণেই।

আমাদের গাইড কোরিয়ায় কীভাবে একটি ভালো চাকরি খুঁজবেন কিছু ব্যবহারিক কৌশল কভার করে যা স্থিতিশীল আবাসনের প্রার্থীদের জন্য বিশেষভাবে ভালো কাজ করে।

৫. এফ-৩ তে থাকা শিশুরা: স্কুলিং, স্বাস্থ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী স্ট্যাটাস

আপনার এফ-৩ তে যদি শিশু অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে কোরিয়ায় তাদের দৈনন্দিন জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু ব্যবহারিক বিষয় নিচে দেওয়া হলো।

স্কুলিং অপশন

এফ-৩ শিশুদের জন্য বেশ কয়েকটি স্কুলিং পথ খোলা রয়েছে:

কোরিয়ান পাবলিক স্কুল। এফ-৩ শিশুরা কোরিয়ান পাবলিক প্রাথমিক, মধ্য এবং উচ্চ বিদ্যালয়ে অংশ নিতে পারে, সাধারণত বিনামূল্যে বা খুব কম খরচে। এই বিকল্পটি সবচেয়ে শক্তিশালী কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা এবং একীকরণ তৈরি করে।
ইন্টারন্যাশনাল স্কুল। অনেক শহরে, বিশেষ করে সিউল এবং ইঞ্চনে, আন্তর্জাতিক স্কুল রয়েছে যা ইংরেজি, আমেরিকান, ফরাসি বা অন্যান্য জাতীয় পাঠ্যক্রম অনুসরণ করে। এগুলো ব্যক্তিগত এবং এতে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ টিউশন ফি দিতে হয়।
কোরিয়ান প্রাইভেট স্কুল। প্রাইভেট কোরিয়ান-পাঠ্যক্রমের স্কুলগুলো কিছু শহরে একটি মাঝারি স্তরের বিকল্প।
হোমস্কুলিং এবং অনলাইন প্রোগ্রাম। কিছু পরিবার বাড়িতেই আন্তর্জাতিক পাঠ্যক্রম অনুসরণ করে, বিশেষ করে সেই পরিবারগুলো যারা কয়েক বছরের মধ্যে তাদের নিজ দেশে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করে।

বেশিরভাগ পরিবারই কোরিয়ান পাবলিক স্কুলের সাথে একটি আন্তর্জাতিক বিকল্পের তুলনা করে এই ভিত্তিতে যে তারা কতদিন কোরিয়ায় থাকার প্রত্যাশা করে, শিশুটির বর্তমান কোরিয়ান ভাষা দক্ষতা এবং পরিবারের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা কী। যে পরিবারগুলো দীর্ঘমেয়াদে থাকার পরিকল্পনা করে, তাদের জন্য কোরিয়ান পাবলিক স্কুল প্রায়শই সবচেয়ে ব্যবহারিক পছন্দ — শিশুরা একীভূত হয়, স্থানীয়দের মতো কোরিয়ান ভাষা শেখে এবং পরবর্তীতে কোরিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করতে পারে।

স্বাস্থ্য বীমা এবং চিকিৎসা সেবা

এফ-৩ হোল্ডাররা সাধারণত প্রধান ভিসা হোল্ডারের কভারেজের মাধ্যমে বা নির্ভরশীল হিসেবে কোরিয়ার জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা সিস্টেমে নথিভুক্ত হন। এটি কোরিয়ান বাসিন্দাদের মতো একই কভারেজ সহ কোরিয়ার স্ট্যান্ডার্ড স্বাস্থ্যসেবা নেটওয়ার্কে অ্যাক্সেস দেয় — যা অনেক দেশের স্বল্পমেয়াদী বাসিন্দাদের সিস্টেমের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে ভালো।

দীর্ঘমেয়াদী পারিবারিক স্থিতিশীলতা

প্রধান ভিসা হোল্ডার যদি শেষ পর্যন্ত এফ-২ (দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা) এবং তারপর এফ-৫ (স্থায়ী বাসিন্দা) এর জন্য যোগ্য হন, তবে এফ-৩ নির্ভরশীলরাও সাধারণত সমান্তরালভাবে সেই অগ্রগতি অনুসরণ করে। এর চূড়ান্ত অবস্থা — স্থায়ী বাসিন্দাদের একটি পরিবার — কোরিয়ান ইমিগ্রেশন সিস্টেমের দেওয়া সবচেয়ে স্থিতিশীল ফলাফলগুলোর মধ্যে একটি।

এফ-২ থেকে এফ-৫ স্থায়ী আবাসন পথ গাইডটি প্রধান হোল্ডারের অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করে, এবং পরিবারের সদস্যরা সাধারণত তাদের সাথেই এগিয়ে যায়।

৬. একজন এফ-৩ হোল্ডার হিসেবে দৈনন্দিন জীবন: ব্যবহারিক নোট

কয়েকটি ব্যবহারিক তথ্য যা এফ-৩ জীবনকে আরও সহজ করে তোলে।

ব্যাংকিং এবং সনাক্তকরণ

এফ-৩ হোল্ডাররা একটি এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ড (외국인등록증) পান, যা কোরিয়ায় আপনার প্রধান পরিচয়পত্র। এই কার্ডের মাধ্যমে আপনি কোরিয়ান ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খুলতে, মোবাইল ফোনের চুক্তি স্বাক্ষর করতে এবং বেশিরভাগ প্রশাসনিক কাজ করতে পারেন। কিছু ব্যাংকের বিদেশি গ্রাহকদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা অন্যদের চেয়ে বেশি থাকে — সুপারিশের জন্য আপনার এলাকার অন্যান্য প্রবাসীদের জিজ্ঞাসা করুন।

ড্রাইভিং এবং পরিবহন

আপনার যদি এমন কোনো দেশের ড্রাইভিং লাইসেন্স থাকে যার সাথে কোরিয়ার লাইসেন্স-বিনিময় চুক্তি রয়েছে, তবে আপনি একটি সহজ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনার লাইসেন্সটিকে কোরিয়ান লাইসেন্সে রূপান্তর করতে পারেন। যদি আপনার দেশের কোনো চুক্তি না থাকে, তবুও আপনি আপনার প্রথম বছরে একটি আন্তর্জাতিক ড্রাইভিং পারমিট নিয়ে গাড়ি চালাতে পারেন, এবং তার পরে কোরিয়ান লাইসেন্সের জন্য আবেদন করতে পারেন।

কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা তৈরি করা

এটি এফ-৩ হোল্ডারদের জন্য প্রথম বছরে করতে পারা সবচেয়ে কার্যকর কাজগুলোর মধ্যে একটি, বিশেষ করে যদি আপনি শেষ পর্যন্ত ই-৭ এ রূপান্তরের পরিকল্পনা করেন। সরকার-সমর্থিত কোরিয়ান ভাষা প্রোগ্রামগুলো কম খরচে পাওয়া যায়, এবং অনেক কমিউনিটি সেন্টার এবং বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবহারিক ক্লাস অফার করে। ফ্রি কোরিয়ান লার্নিং প্রোগ্রাম গাইড-এ এমন কিছু বিকল্পের একটি তালিকা রয়েছে যা কোরিয়ায় প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য দারুণ কাজ করে।

একটি পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করা

আপনি যদি ই-৭ এ রূপান্তরের পরিকল্পনা করেন, তবে এফ-৩ এর সময়টি আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি করার সেরা সুযোগ। ইন্ডাস্ট্রির মিটআপগুলোতে অংশ নিন, আপনার ক্ষেত্রের পেশাদার অ্যাসোসিয়েশনে যোগ দিন এবং আপনি যে ধরনের কাজ করতে চান এমন লোকেদের সাথে তথ্যমূলক কফি আড্ডায় মিলিত হোন। কোরিয়ার পেশাদার জগত মূলত সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে চলে, এবং যে লোকেরা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে চেনে, পদ খালি হলে তাদের মাধ্যমেই আপনাকে রেফার করার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি থাকে।

৭. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

প্রশ্ন ১. আমি কি রূপান্তর ছাড়াই এফ-৩ ভিসায় পার্ট-টাইম কাজ করতে পারি?

যে কোনো বেতনের কাজ শুরু করার আগে আপনাকে ইমিগ্রেশন অফিস থেকে অনুমতি নিতে হবে, এমনকি সেটি পার্ট-টাইম হলেও। নির্দিষ্ট অ্যাক্টিভিটি পারমিট কাজের ধরন এবং আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। সবচেয়ে নিরাপদ পথ হলো কাজ শুরু করার আগে অনুমতির জন্য আবেদন করা, পরে নয়।

প্রশ্ন ২. আমার স্বামী/স্ত্রী চাকরি পরিবর্তন করেছেন। আমার এফ-৩ এর কী হবে?

আপনার এফ-৩ আপনার স্বামী বা স্ত্রীর প্রধান ভিসা স্ট্যাটাসের সাথে যুক্ত। তারা যদি একই ভিসা ক্যাটাগরিতে থাকেন (উদাহরণস্বরূপ, তারা এখনও ই-৭ ভিসায় আছেন কিন্তু এখন একটি ভিন্ন কোম্পানিতে), তবে আপনার এফ-৩ চলতে থাকবে। যদি তারা ভিসা ক্যাটাগরি সম্পূর্ণ পরিবর্তন করে ফেলেন, তবে আপনার এফ-৩ স্ট্যাটাসটিও সেই পরিবর্তনের সাথে মিলিয়ে পর্যালোচনা করা হয়। প্রধান হোল্ডারের স্ট্যাটাসে উল্লেখযোগ্য কোনো পরিবর্তন হলে সবসময় ইমিগ্রেশন অফিসকে জানাবেন।

প্রশ্ন ৩. আমি কি সরাসরি এফ-৩ থেকে ই-৭ এ রূপান্তর করতে পারি?

হ্যাঁ — কাজ করতে ইচ্ছুক এফ-৩ হোল্ডারদের জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ রূপান্তরের পথ। আপনার একটি যোগ্য ই-৭ পেশায় একটি চাকরির প্রস্তাব প্রয়োজন, যেখানে নিয়োগকর্তা স্ট্যাটাস পরিবর্তনের প্রক্রিয়ায় সাহায্য করতে ইচ্ছুক থাকবেন। ইমিগ্রেশন অফিসে এই রূপান্তরের আবেদন করা হয়।

প্রশ্ন ৪. আমি এবং আমার স্বামী/স্ত্রী দুজনেই কাজ করতে চাইলে কী হবে?

আপনারা দুজনেই কাজ করতে পারেন। আপনার স্বামী/স্ত্রী তাদের ওয়ার্ক ভিসা (ই-১ থেকে ই-৭ বা সমতুল্য) ধরে রাখবেন। আপনি একটি চাকরির অফার পাওয়ার পর নিজের ওয়ার্ক ভিসায় রূপান্তর করবেন। তখন পরিবারে দুজন কর্মজীবী পেশাদার তাদের নিজস্ব ভিসায় থাকবেন এবং সন্তানেরা এফ-৩ ভিসায় চলতে থাকবে।

প্রশ্ন ৫. আমার সন্তানেরা কি এফ-৩ ভিসায় কাজ করতে পারবে?

সন্তানেরা কাজের বয়সে পৌঁছানোর পর তারা যদি কাজ করতে চায়, তবে সাধারণত তাদের অন্য কোনো ভিসা স্ট্যাটাসে রূপান্তর করতে হবে — যেমন, বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করলে ডি-২, স্নাতক হওয়ার পর ডি-১০, অথবা সরাসরি কোনো যোগ্য চাকরি পেলে ই-৭। এফ-৩ নিজে কোনো কাজের অনুমতি দেওয়া ভিসা নয়।

প্রশ্ন ৬. এফ-২ বা এফ-৫ এর জন্য প্রয়োজনীয় বসবাসের সময়ের ক্ষেত্রে কি এফ-৩ গণনা করা হয়?

কোরিয়ায় কাটানো সময় সাধারণত সামগ্রিক বসবাসের মূল্যায়নে বিবেচনা করা হয়, তবে নির্দিষ্ট নিয়মগুলো ভিসা ক্যাটাগরির ওপর নির্ভর করে। আপনার প্রধান-হোল্ডার স্বামী/স্ত্রীর এফ-২ বা এফ-৫ এর দিকে অগ্রগতিই হলো মূল চালিকাশক্তি। আপনি যখন সেই সময়সীমায় পৌঁছাবেন যেখানে এফ-২ সম্ভব, তখন একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রশাসনিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করুন।

প্রশ্ন ৭. যদি আমি আমার স্বামী/স্ত্রীর সাথে এফ-৩ ভিসায় আসি কিন্তু এখন আমরা আলাদা হচ্ছি বা বিবাহবিচ্ছেদ করছি?

এটি একটি সংবেদনশীল পরিস্থিতি। আপনার এফ-৩ স্ট্যাটাসটি প্রধান ভিসা হোল্ডারের সাথে বৈবাহিক সম্পর্কের ওপর নির্ভরশীল। যদি সেই সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, তবে আপনার এফ-৩ আর চলতে নাও পারে। ইমিগ্রেশন পরামর্শদাতা বা কোরিয়ান আইনজীবীর সাথে আগেই কথা বলুন — প্রায়শই ভিন্ন স্ট্যাটাসে বসবাস বজায় রাখার উপায় থাকে (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিজের চাকরির প্রস্তাব থাকে বা আপনি নিজের যোগ্যতায় অন্য কোনো ক্যাটাগরির জন্য উপযুক্ত হন), তবে সময়মত পদক্ষেপ নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশ্ন ৮. এফ-৩ থেকে ই-৭ এ রূপান্তর করা কি কঠিন?

এটি অস্বাভাবিকভাবে কঠিন নয়, যদি আপনার হাতে একটি আসল যোগ্য চাকরির প্রস্তাব থাকে এবং নিয়োগকর্তা ফাইলিংয়ে সহায়তা করতে ইচ্ছুক হন। কঠিন অংশটি হলো সঠিক চাকরি খুঁজে পাওয়া — রূপান্তরটি নিজেই একটি প্রশাসনিক কাজ। নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রশাসনিক পরামর্শদাতা থাকলে কাগজের কাজ আরও সহজ হয়ে যায়।

প্রশ্ন ৯. এফ-৩ এর সাথে এফ-৬ এর তুলনা কেমন?

এফ-৬ হলো কোরিয়ান নাগরিকদের স্বামী/স্ত্রীদের জন্য — এটি রূপান্তর ছাড়াই অবাধে কাজ করার অনুমতি দেয় এবং এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক-শৈলীর ভিসা। এফ-৩ হলো কোরিয়ায় কর্মরত বিদেশি কর্মীদের স্বামী/স্ত্রীদের জন্য — এর নিয়মগুলো আলাদা, যার মধ্যে ডিফল্টভাবে কাজ না করার নিয়ম অন্তর্ভুক্ত। এই দুটিকে গুলিয়ে ফেলা সহজ, কিন্তু অধিকারগুলো ভিন্ন। এফ-৬ সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা পেতে আমাদের কোরিয়ায় এফ-৬ ম্যারেজ ভিসা অফিস জবস গাইডটি দেখুন।

৮. কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি: এফ-৩ থেকে রূপান্তরকারীদের যা জানা উচিত

আপনি যখন ই-৭ এ রূপান্তর করবেন, তখন আপনি একটি কোরিয়ান পেশাদার কর্মক্ষেত্রে পা রাখবেন। কয়েকটি বিষয় এই পরিবর্তনে সাহায্য করতে পারে।

আপনার বর্তমান কোরিয়ান বসবাস একটি সম্পদ

কোরিয়া রাস্তাঘাটে কীভাবে কাজ করে তা আপনি ইতিমধ্যেই জানেন — ব্যাংকিং, স্বাস্থ্যসেবা, যাতায়াত, সামাজিক শিষ্টাচার ইত্যাদি। এই প্রাথমিক জ্ঞানটুকু আপনার নতুন কাজের প্রথম কয়েক মাসকে অন্যান্য অনেক আন্তর্জাতিক নিয়োগপ্রাপ্তদের তুলনায় সহজ করে তোলে, যারা একদম নতুন অবস্থায় আসে। আপনার সাক্ষাৎকারে এই সুবিধাটি কাজে লাগান; আপনার কোরিয়ান জীবনের সুনির্দিষ্ট কিছু উল্লেখ করুন যা বোঝায় যে আপনি এখানে স্থায়ী এবং স্থিতিশীল।

চুক্তি এবং বেতনের প্রাথমিক বিষয়গুলো

একবার আপনি ই-৭ এর অধীনে কাজ শুরু করলে, আপনার লিখিত চুক্তি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক এবং আপনার পে-স্লিপ এর সাথে মিলে যাওয়া উচিত। কোরিয়ান শ্রম আইন আপনাকে পুরোপুরি সুরক্ষা দেয়। চাকরিতে আপনার প্রথম কয়েক মাসের জন্য আমাদের কীভাবে আপনার কোরিয়ান পে-স্লিপ পড়বেন এবং কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের অধিকার গাইডগুলো বুকমার্ক করে রাখার মতো।

কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির জন্য প্রস্তুতি

এমনকি আপনি এফ-৩ ভিসায় কোরিয়ায় কয়েক বছর ধরে বসবাস করলেও, একটি কোরিয়ান অফিসে কাজ করার নিজস্ব কিছু রীতিনীতি রয়েছে — মিটিংয়ের ছন্দ, পদমর্যাদাভিত্তিক সম্বোধন, যোগাযোগের নিয়মকানুন। কোরিয়ান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গাইড এমন ব্যবহারিক দিকগুলো কভার করে যা নতুন আগতদের অবাক করে দেয়।

ভবিষ্যতের পদক্ষেপ

একবার আপনার ই-৭ ভিসা হয়ে গেলে, আপনি নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা জমা দেওয়া কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন রিপোর্টের মাধ্যমে আপনার নির্ধারিত পেশায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারবেন। একটি নতুন ভিসা আবেদনের মধ্য দিয়ে না গিয়েই কোরিয়ান নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চলাফেরা করার স্বাধীনতা হলো নিজের অধিকারে ই-৭ ধরে রাখার সবচেয়ে মূল্যবান অংশগুলোর একটি। আপনার পরিস্থিতিতে যদি পরে চুক্তির সমাপ্তি বা পরিবর্তনের প্রয়োজন হয়, তবে বিদেশি কর্মীদের জন্য চুক্তি সমাপ্তির বিকল্পগুলো গাইডটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ধাপগুলো কভার করে।

৯. MyKoreaWork কীভাবে এফ-৩ হোল্ডারদের সাহায্য করে

সংক্ষিপ্ত একটি অংশ, এবং আমরা যা করতে পারি না তা দিয়ে এটি শুরু হচ্ছে: আমরা এফ-৩ হোল্ডারদের কাজে নিয়োগ করি না, এবং আমরা ই-৭ পজিশনেও লোক নিয়োগ করি না। আমরা যে কাজগুলো পরিচালনা করি তা হলো দিনমজুরি, স্বল্পমেয়াদী এবং অন-সাইট আবাসিক কাজ — আর সেকশন ৩-এ ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে এফ-৩ ভিসায় সুনির্দিষ্টভাবে এই কাজগুলো করার অনুমতি নেই। আমরা ভিসার ফাইলিংও পরিচালনা করি না; ই-৭ এ রূপান্তরটি আপনার, আপনার নিয়োগকর্তা এবং কোরিয়ান ইমিগ্রেশনের মধ্যকার একটি বিষয়, যেখানে সাধারণত নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রশাসনিক পরামর্শদাতা থাকেন।

তাই এখানে আমরা আপনাকে যে দরকারী জিনিসটি দিতে পারি তা কোনো পরিচয় করিয়ে দেওয়া নয় — এটি একটি বাস্তবসম্মত নির্দেশিকা। ই-৭ রূপান্তরের জন্য যে মাধ্যমগুলো কাজ করে সেগুলো হলো আপনার ক্ষেত্রের কোম্পানিগুলোতে সরাসরি যোগাযোগ করা, ইন্ডাস্ট্রির রিক্রুটার, আপনার এবং আপনার স্বামী/স্ত্রীর পেশাদার নেটওয়ার্ক, এবং ইতিমধ্যেই বিদেশি পেশাদারদের নিয়োগ দেয় এমন কোম্পানিগুলোর নিয়োগ পেজ।

আমরা যা অফার করি তা হলো পরিচয় পর্বের স্তর — এমন কোম্পানিগুলোর সাথে আপনাকে যুক্ত করা যারা সক্রিয়ভাবে এফ-৩, এফ-৪, এফ-৬ এবং ডি-১০ স্ট্যাটাসের আন্তর্জাতিক পেশাদারদের নিয়োগ দেয়।

বিশেষভাবে এফ-৩ হোল্ডারদের জন্য

যাচাইকৃত নিয়োগকর্তা। আমাদের ডিরেক্টর একজন কোরিয়া-সার্টিফাইড ভোকেশনাল কাউন্সেলর, এবং আমরা আপনার সামনে কোনো কোম্পানি উপস্থাপন করার আগে তা যাচাই করি — তাদের রেজিস্ট্রেশন, মূল কাজের ভূমিকা এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগে তাদের পূর্বের রেকর্ড। আমরা কেবল সেই কোম্পানিগুলোর সাথেই পরিচয় করিয়ে দিই যাদের সম্পর্কে আমরা খোঁজখবর নিয়েছি।
লক্ষ্যযুক্ত ম্যাচিং। আমাদের আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড, আপনার কোরিয়ান লেভেল এবং আপনার লক্ষ্যযুক্ত ইন্ডাস্ট্রির কথা জানান। আমরা আপনাকে এমন কোম্পানিগুলোর সাথে মেলাই যেখানে আপনার মিলে যাওয়ার বাস্তব সম্ভাবনা থাকে।
আমরা প্রশাসনিক দিকটি আগেই চিহ্নিত করি। কোনো কোম্পানি এর আগে স্ট্যাটাস পরিবর্তনের বিষয়টি পরিচালনা করেছে কি না, তার উপর নির্ভর করে প্রক্রিয়াটি কতটা মসৃণ হবে। তাই আমরা তাদের সাথে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার আগেই তাদের এই প্রশ্নটি করি, এবং এর উত্তর আপনাকে জানাই।
কখন আমরা আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠব। এফ-৩ ভিসায় নয়, এবং ই-৭ পদের জন্যও নয়। কিন্তু স্ট্যাটাস পরিবর্তন হলে — আপনি যদি পরবর্তীতে এফ-২, এফ-৫ বা এফ-৬ এ যান, অথবা আপনার পারিবারিক পরিস্থিতির পরিবর্তন হয়, তবে আমাদের দেওয়া দিনমজুরি, স্বল্পমেয়াদী এবং অন-সাইট আবাসিক কাজগুলো আপনার জন্য উন্মুক্ত হবে। সেসময় নিয়োগকারী কোম্পানি আমাদের ফি প্রদান করে, আপনার মজুরি কখনোই আমাদের হাত ঘুরে যায় না, এবং স্থানীয় কোনো যাচাইকৃত পার্টনারের মাধ্যমে নিয়োগ হলে আইনগতভাবে নির্ধারিত একটি পরিচিতি ফি প্রযোজ্য হতে পারে — যা আপনি গ্রহণ করার আগেই আপনাকে জানানো হয়।

ফি এবং কাঠামো সম্পর্কে

আপনি যদি এমন একজন নিয়োগকর্তা হন যিনি আন্তর্জাতিক পেশাদারদের নিয়োগে সাহায্য খুঁজতে এখানে এসেছেন, তবে আমরা সঠিক এজেন্সি নই — আমরা দিনমজুরি, স্বল্পমেয়াদী এবং অন-সাইট আবাসিক কাজ দিই। সেই ক্ষেত্রে, পদটি কতটা দক্ষ তার ওপর ভিত্তি করে ফি পরিবর্তিত হয় না; এটি নির্ভর করে নিয়োগের ধরনের ওপর। বর্তমান রেটগুলো আমাদের প্রাইসিং পেজে প্রকাশ করা আছে, যা আমরা একমাত্র সঠিক তথ্য হিসেবে বজায় রাখি।

প্ল্যাটফর্মটি সম্পর্কে ব্যবহারিক দৃষ্টিকোণ থেকে আরও জানতে, দ্রুত কোরিয়ায় যাচাইকৃত চাকরি খুঁজতে MyKoreaWork কীভাবে ব্যবহার করবেন তা দেখুন।

১০. শেষ কথা: এফ-৩ একটি সেতু, কোনো সীমাবদ্ধ বাক্স নয়

এফ-৩ হোল্ডাররা সবচেয়ে বড় যে ভুলটি করেন তা হলো ভিসাকে একটি নির্দিষ্ট পরিচয় হিসেবে ধরে নেওয়া — "আমি একজন নির্ভরশীল, আমি কাজ করতে পারব না, এটাই আমার পরিস্থিতি।" এটি সত্য যে ডিফল্ট নিয়ম হলো কাজ না করা। কিন্তু এটি সত্য নয় যে আপনাকে সেখানেই আটকে থাকতে হবে।

কোরিয়ায় সবচেয়ে সফল অনেক বিদেশি পেশাদারই এফ-৩ তে শুরু করেছিলেন — স্বামী/স্ত্রীর সাথে এসে, প্রাথমিক বছরগুলোতে কোরিয়ান ভাষা ও দক্ষতা অর্জন করে, এবং তারপর নিজের যোগ্যতায় ই-৭ এ রূপান্তর করে। এখন সেই পরিবারটিতে দুজন কর্মরত পেশাদার, দুটি ক্যারিয়ারের পথ, এবং কোরিয়ায় একটি অনেক বেশি মজবুত ভবিষ্যৎ রয়েছে। এই সিস্টেমটি এভাবেই তৈরি করা হয়েছে যাতে এটি সম্ভব হয়। এই পথটি বাস্তব।

আপনি যদি আপনার ই-৭ রূপান্তরটি কেমন হতে পারে তা নিয়ে ভাবতে প্রস্তুত হন, তবে নিয়োগকর্তাদের সাথে এবং আপনার ক্ষেত্রে ইতিমধ্যে কাজ করছেন এমন লোকেদের সাথে কথা বলে শুরু করুন। আপনি যত তাড়াতাড়ি এই আলোচনাগুলো শুরু করবেন, তত বেশি সুপরিকল্পিতভাবে আপনি আপনার শংসাপত্র, নেটওয়ার্ক এবং কোরিয়ান দক্ষতা তৈরি করতে পারবেন যা একটি ইন্টারভিউকে চাকরির অফারে পরিণত করবে।

কোরিয়ায় এফ-৩ (F-3) ডিপেন্ডেন্ট ভিসা — আপনি কি কাজ, পড়াশোনা এবং ই-৭ (E-7) এ রূপান্তর করতে পারবেন? (২০২৬ গাইড)