আমি কি G-1 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে-তে কোরিয়ায় বৈধভাবে কাজ করতে পারব? আপনার সম্পূর্ণ ওয়ার্ক পারমিট গাইড (২০২৬)

হ্যাঁ, আপনি G-1 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে-তে কোরিয়ায় কাজ করতে পারবেন — কীভাবে তা এখানে জানুন

চলুন শুরুতেই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটির সমাধান করি: হ্যাঁ, আপনি G-1 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারী হিসেবে কোরিয়ায় বৈধভাবে কাজ করতে পারবেন। তবে কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিনের আগে আপনাকে একটি ধাপ সম্পন্ন করতে হবে — আপনাকে আপনার স্থানীয় ইমিগ্রেশন অফিস থেকে একটি আলাদা ওয়ার্ক অ্যাক্টিভিটি পারমিটের (কোরিয়ান ভাষায়: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) জন্য আবেদন করতে হবে।

আপনি যদি অনলাইনে অনুসন্ধান করে থাকেন এবং মিশ্র তথ্যের কারণে বিভ্রান্ত হন, তবে আপনি একা নন। G-1 ভিসা ক্যাটাগরিতে বেশ কয়েকটি ভিন্ন সাব-ক্লাস রয়েছে এবং প্রতিটির কাজের নিয়ম কিছুটা আলাদা। এই গাইডটি বিশেষভাবে তাদের জন্য লেখা যারা G-1-6 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে স্ট্যাটাস ধারী — এর মানে হলো আপনার আশ্রয় প্রার্থনা পর্যালোচনা করা হয়েছিল এবং আপনাকে মানবিক কারণে কোরিয়ায় থাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, যদিও আপনি সম্পূর্ণ রিফিউজি স্বীকৃতি পাননি।

আপনার স্ট্যাটাস আসলে আপনাকে কী কী করার অনুমতি দেয়, কেন ওয়ার্ক পারমিট প্রয়োজন, আপনাকে ঠিক কী কী নথিপত্র প্রস্তুত করতে হবে, আপনি কোন চাকরিগুলো নিতে পারবেন এবং চাকরি খুঁজতে প্রস্তুত হলে আপনাকে কী করতে হবে তা আমরা ধাপে ধাপে আলোচনা করব। সবকিছুই একজন চাকরিপ্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে লেখা হয়েছে — নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে নয়।

প্রথমত, চলুন আপনার স্ট্যাটাস সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া যাক

হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে (G-1-6) সেই সব মানুষকে দেওয়া হয় যাদের রিফিউজি আবেদন অনুমোদিত হয়নি, কিন্তু কোরিয়ান সরকার নির্ধারণ করেছে যে তারা নিরাপদে তাদের নিজ দেশে ফিরে যেতে পারবেন না। এটি একটি স্বীকৃত, আইনি স্ট্যাটাস — কোনো অনিশ্চিত বিষয় নয়। আপনাকে কোরিয়ায় বসবাস করার, নির্দিষ্ট সময় পর পর আপনার অবস্থানের মেয়াদ নবায়ন করার, মৌলিক পরিষেবাগুলো পাওয়ার এবং হ্যাঁ, সঠিক পারমিট সহ কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

এটি একজন স্বীকৃত রিফিউজি (F-2-4) হওয়ার চেয়ে আলাদা, যাদের আলাদা পারমিট ছাড়াই বিনামূল্যে কর্মসংস্থান সহ আরও বিস্তৃত অধিকার রয়েছে। এটি এমন একজন রিফিউজি আবেদনকারী হওয়ার চেয়েও আলাদা যিনি এখনও সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় আছেন, যা হলো G-1-5। ওই অবস্থানের আবেদনকারীরা একটি আলাদা নিয়মের অধীনে কাজ করেন — ফাইল করার পর ছয় মাস পার না হওয়া পর্যন্ত তারা সাধারণত কাজের অনুমতির জন্য আবেদন করতে পারেন না এবং তাদের জন্য অনুমোদিত চাকরির পরিসর এখানে যা বর্ণনা করা হয়েছে তার চেয়ে সংকীর্ণ। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কোন সাব-ক্লাস রয়েছে, তবে আপনার এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ডের (ARC) পিছনের দিক বা পাসপোর্টের ভিসা স্ট্যাম্প চেক করুন এবং এই গাইডের উপর নির্ভর করার আগে ইমিগ্রেশন অফিসারকে দিয়ে তা নিশ্চিত করে নিন।

আপনার অবস্থান কতটা স্থিতিশীল?

হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে সাধারণত এক বছর করে নবায়ন করা হয়। যতদিন আপনার নিজ দেশের পরিস্থিতি অনিরাপদ থাকবে এবং আপনি কোরিয়ান আইন মেনে চলবেন, ততদিন আপনার অবস্থানের মেয়াদ বারবার বাড়ানো যেতে পারে। অনেক হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারী পাঁচ, সাত, এমনকি দশ বছর ধরে কোরিয়ায় বসবাস করছেন এবং কাজ করছেন। এখানে কয়েক বছর স্থিতিশীল জীবনযাপনের পর কেউ কেউ F-2 দীর্ঘমেয়াদী রেসিডেন্সে স্থানান্তরিত হয়েছেন।

সত্যি বলতে, অনেক নিয়োগকর্তা প্রথমে এটি পুরোপুরি বুঝতে পারেন না। তারা অনেক সময় ধরে নেন যে "হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে" মানে আপনি শিগগিরই চলে যাবেন। আপনি যখন সাক্ষাৎকারে যাবেন, তখন সংক্ষেপে এটি বুঝিয়ে বলা সহায়ক হতে পারে যে আপনার স্ট্যাটাস স্থিতিশীল ও নবায়নযোগ্য এবং আপনার কাছে একটি বৈধ ওয়ার্ক পারমিট রয়েছে (অথবা অফার পাওয়ার সাথে সাথেই আপনি একটির জন্য আবেদন করতে পারবেন)। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাই বিষয়টি বুঝতে পারলে বেশি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করবেন।

আমার কেন একটি আলাদা ওয়ার্ক পারমিটের প্রয়োজন?

এই অংশটি অনেক মানুষকে বিভ্রান্ত করে। G-1 ভিসাটি নিজেই একটি রেসিডেন্স (বসবাস) স্ট্যাটাস, ওয়ার্ক (কাজের) স্ট্যাটাস নয়। এটি আপনাকে কোরিয়ায় বসবাস করার অধিকার দেয়, কিন্তু এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে চাকরি পাওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে না। বৈধভাবে কাজ করার জন্য, আপনার বিদ্যমান G-1 স্ট্যাটাসের সাথে একটি ওয়ার্ক অ্যাক্টিভিটি পারমিট যুক্ত করতে হবে।

বিষয়টি এভাবে ভাবুন: F-4, F-5 এবং F-6 ধারীদের ফ্রি-ওয়ার্ক ভিসা রয়েছে — তাদের ভিসা নিজেই কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয়, তাই তারা প্রতিবার নতুন পারমিটের জন্য আবেদন না করেই চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন। G-1 ধারীরা একটি ভিন্ন ক্যাটাগরিতে পড়েন: প্রতিটি ওয়ার্ক পারমিট একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা এবং চাকরির সাথে যুক্ত থাকে। আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করবেন, তখন আপনাকে নতুন পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। এটি কাগজপত্রের একটু বাড়তি কাজ, তবে এটি যতটা ভীতিকর মনে হয় ততটা নয়。

এটি E-9, F-4, বা F-6 থেকে কীভাবে আলাদা?

আপনি যদি কোরিয়ায় অন্যান্য বিদেশি কর্মীদের ভিসা সম্পর্কে পড়ে থাকেন, তবে এখানে একটি দ্রুত তুলনা দেওয়া হলো যাতে আপনি নিজেকে সঠিক ক্যাটাগরিতে রাখতে পারেন:

• E-9 (এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম / EPS) — সরকার পরিচালিত প্রোগ্রাম যা নির্দিষ্ট পাঠানো দেশগুলো থেকে স্বল্প-দক্ষ শ্রমের জন্য কর্মীদের নিয়ে আসে। আপনি যদি ইতিমধ্যে G-1 এ কোরিয়ায় থাকেন তবে এটি প্রযোজ্য নয়।
• F-4 (ওভারসিজ কোরিয়ান) — শুধুমাত্র বিদেশি নাগরিকত্বধারী জাতিগত কোরিয়ানদের জন্য (যেমন, কোরিয়ান-চাইনিজ, কোরিয়ান-রাশিয়ান)। আপনার যদি কোরিয়ান বংশোদ্ভূত না হয় তবে এটি প্রযোজ্য নয়।
• F-6 (ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট) — শুধুমাত্র কোরিয়ান নাগরিকদের স্বামীদের/স্ত্রীদের জন্য।
• F-2-4 (স্বীকৃত রিফিউজি) — সেই সব মানুষকে দেওয়া হয় যাদের রিফিউজি আবেদন সম্পূর্ণভাবে অনুমোদিত হয়েছে। আলাদা পারমিট ছাড়াই বিনামূল্যে কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয়।
• G-1 + ওয়ার্ক পারমিট — আপনার পথ। আইনি কর্মসংস্থান, কিন্তু প্রতি পারমিটে একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত।

এই সমস্ত ভিসা ক্যাটাগরিগুলো কীভাবে একসাথে কাজ করে তার আরও বিস্তৃত ওভারভিউ চাইলে, আমাদের কোরিয়ার ভিসার প্রকারভেদ ব্যাখ্যাকৃত গাইডটি প্রতিটি ভিসা আপনাকে আসলে কী করতে দেয় তার বিস্তারিত বিবরণ দেয়।

ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করা — এটি আপনি নিজেই করতে পারবেন

এখানে এমন একটি বিষয় রয়েছে যা অনেকেই জানেন না: আপনি ওয়ার্ক অ্যাক্টিভিটি পারমিটের জন্য নিজেই আবেদন করতে পারবেন। আপনার জন্য কাগজপত্র ফাইল করতে কোনো অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ল ইয়ার (행정사), কোনো ইমিগ্রেশন কনসালট্যান্ট নিয়োগ করার বা কাউকে কয়েক লক্ষ ওন দেওয়ার প্রয়োজন নেই। এটি D-10 থেকে E-7 এ রূপান্তরের মতো জটিল ভিসা পরিবর্তন প্রক্রিয়া নয়। এটি একটি তুলনামূলকভাবে সহজ পারমিট আবেদন যা আপনি সরাসরি আপনার স্থানীয় ইমিগ্রেশন অফিসে জমা দেবেন।

যদি কোরিয়ান কাগজপত্র আপনাকে নার্ভাস করে তোলে — এবং সত্যি বলতে, এটি কোরিয়ানরা সহ বেশিরভাগ মানুষকেই নার্ভাস করে — আপনি সাহায্যের জন্য আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন, বা ইমিগ্রেশনে আপনার সাথে একজন কোরিয়ানভাষী বন্ধুকে নিয়ে আসতে পারেন। MyKoreaWork প্রতিটি ফর্মে কী চাওয়া হচ্ছে সে বিষয়েও আপনাকে পথ দেখাতে পারে। আমরা শুধু আপনার পক্ষে আইনিভাবে নথিপত্র জমা দিতে পারি না — সেই অংশটি শুধুমাত্র লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ আইনজীবীদের জন্য সীমাবদ্ধ, এবং সত্যি বলতে, এর জন্য আপনার কারও প্রয়োজন নেই।

নথিপত্রের চেকলিস্ট

আপনাকে সাধারণত যা যা সাথে আনতে হবে তা নিচে দেওয়া হলো। ইমিগ্রেশন অফিস ভেদে প্রয়োজনীয়তা কিছুটা ভিন্ন হতে পারে, তাই যাওয়ার আগে কল করে বা হাই কোরিয়া ওয়েবসাইট (hikorea.go.kr) চেক করে নিশ্চিত হওয়া ভালো।

1. ওয়ার্ক অ্যাক্টিভিটি পারমিট আবেদনপত্র (체류자격외활동허가 신청서) — ইমিগ্রেশন অফিসে পাওয়া যায় বা হাই কোরিয়া থেকে ডাউনলোড করা যায়
2. আপনার পাসপোর্ট + এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ড (외국인등록증) — প্রতিটির মূল কপি এবং ফটোকপি
3. কর্মসংস্থান চুক্তি বা চাকরির প্রস্তাবপত্র — যে কোম্পানি আপনাকে নিয়োগ দিচ্ছে তাদের দ্বারা ইস্যু করা
4. নিয়োগকর্তার ব্যবসা নিবন্ধন সনদের কপি (사업자등록증) — আপনার নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করবেন
5. নিয়োগকর্তার সম্মতি বা সহযোগিতার পত্র — আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি যা নিশ্চিত করে যে তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে চান এবং এর সাথে জড়িত দায়িত্ব গ্রহণ করছেন
6. আবেদন ফি — তাৎক্ষণিকভাবে প্রদেয়। আপনার ইমিগ্রেশন অফিসের সাথে বর্তমান পরিমাণ চেক করুন।

নিয়োগকর্তার ইস্যু করা নথিপত্রগুলো (আইটেম ৩, ৪, ৫) শুধুমাত্র আপনার ভবিষ্যৎ কর্মক্ষেত্র থেকেই আসতে পারে। তাই আপনার চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় বা অফার পাওয়ার ঠিক পরেই, এইচআর (HR) এগুলো আপনার জন্য প্রস্তুত করতে পারবেন কিনা তা বিনীতভাবে জিজ্ঞাসা করুন। কোরিয়ায় বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা এর আগে এটি করেছেন এবং এই অনুরোধে অবাক হবেন না।

ধাপে ধাপে আবেদন প্রক্রিয়া

1. চাকরি খুঁজুন এবং একটি নিশ্চিত অফার পান। একবার একজন নিয়োগকর্তা "হ্যাঁ, আমরা আপনাকে নিয়োগ দিতে চাই" বললে, তাদের উপরের উল্লেখিত নিয়োগকর্তার দিকের নথিপত্রগুলো প্রস্তুত করতে বলুন।
2. আগে থেকে আপনার ইমিগ্রেশন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুক করুন। আপনার ঠিকানার আওতায় থাকা অফিসে ভিজিট স্লট রিজার্ভ করতে হাই কোরিয়া (hikorea.go.kr) ব্যবহার করুন। ওয়াক-ইন প্রযুক্তিগতভাবে সম্ভব তবে অপেক্ষার সময় দীর্ঘ।
3. সশরীরে ইমিগ্রেশনে যান। উপরের সমস্ত নথিপত্র সাথে নিয়ে আসুন। যদি আপনি আগেই ফর্ম পূরণ করে না থাকেন তবে তাৎক্ষণিকভাবে পূরণ করুন এবং সবকিছু অফিসারের কাছে জমা দিন।
4. পর্যালোচনার জন্য অপেক্ষা করুন। সাধারণ প্রক্রিয়াকরণের সময় ২-৩ সপ্তাহ। আপনি এসএমএস (SMS) বা নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে ফলাফল পাবেন।
5. পারমিটের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন। অনুমোদিত হলে, নিয়োগকর্তা এবং চাকরি আপনার রেকর্ডে যোগ করা হবে। কিছু অফিস আপনার এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ডের পিছনে সিল মেরে দেয়।
6. কাজ শুরু করুন। শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক অনুমোদন পাওয়ার পরেই। পারমিট ইস্যু হওয়ার আগে কাজ করা অবৈধ কর্মসংস্থান হিসেবে গণ্য হয় এবং আপনার ভবিষ্যতের নবায়নকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।

শেষ পয়েন্টটি অনেক গুরুত্বপূর্ণ। কিছু নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে ছোট যারা এর আগে G-1 ধারীদের নিয়োগ দেননি, তারা বলতে পারেন "কাল থেকে শুরু করুন, আমরা পরে কাগজপত্রের চিন্তা করব।" বিনীতভাবে কিন্তু দৃঢ়ভাবে ব্যাখ্যা করুন যে পারমিট অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি শুরু করতে পারবেন না। অননুমোদিতভাবে কাজ করা — এমনকি আপনার নিয়োগকর্তার অনুরোধেও — এটি তাদের নয়, আপনার ভিসা স্ট্যাটাসকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দেয়। নিজেকে সুরক্ষিত রাখুন।

আমি আসলে কোন চাকরিগুলো নিতে পারব?

G-1 ধারীদের ওয়ার্ক পারমিট সাধারণত সাধারণ শ্রম এবং পরিষেবামূলক চাকরির জন্য অনুমোদিত হয়। চলুন নির্দিষ্ট ক্যাটাগরিগুলো আলোচনা করি যাতে আপনি আপনার দক্ষতা এবং পরিস্থিতিকে বাস্তবসম্মত চাকরির বিকল্পগুলোর সাথে মেলাতে পারেন।

ম্যানুফ্যাকচারিং এবং ফ্যাক্টরির কাজ

• ছোট এবং মাঝারি আকারের ফ্যাক্টরিগুলোতে সাধারণ সংযোজন (অ্যাসেম্বলি), প্যাকেজিং এবং পরিদর্শন
• লোড এবং আনলোড করা, ম্যাটেরিয়াল হ্যান্ডলিং, ওয়্যারহাউস পিকিং
• খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং প্যাকেজিং প্ল্যান্ট
• লজিস্টিক সেন্টারে বাছাইকরণ এবং বিতরণ

এই চাকরিগুলো ব্যাপকভাবে পাওয়া যায়, বিশেষ করে নামডং (ইনচন), আনসান এবং বানওয়াল-সিহওয়া (গিয়ংগি) এবং ইয়াংসান-গিমহে (গিয়ংনাম)-এর মতো শিল্পাঞ্চলে। একবার আপনার পারমিট হাতে চলে এলে, এই অঞ্চলগুলোতে চাকরির সুযোগ খুব দ্রুত পাওয়া যায় — যদিও আপনি আসলে কত দ্রুত কাজ শুরু করবেন তা নিয়োগকর্তা, মৌসুম এবং আপনি বাস্তবসম্মতভাবে কতদূর যাতায়াত করতে পারবেন তার উপর নির্ভর করে।

ফুড সার্ভিস এবং হসপিটালিটি

• রেস্তোরাঁয় থালাবাসন ধোয়া, রান্নার প্রস্তুতি এবং রান্নাঘরের পেছনের কাজ
• হোটেলের হাউসকিপিং এবং রুম পরিষ্কার করা
• ক্যাফেতে সহায়ক কাজ (কাউন্টার, পরিষ্কার করা, সাধারণ খাবার প্রস্তুতি)
• ক্যাটারিংয়ে কিচেন হেল্পার

সার্ভিস বা পরিষেবার চাকরিগুলো একটু বেশি নমনীয় সময় দিতে পারে, যা আপনি যদি পারিবারিক দায়িত্ব বা কোরিয়ান ভাষার ক্লাস পরিচালনা করেন তবে সহায়ক। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতন ফ্যাক্টরির কাজের কাছাকাছি।

ক্লিনিং, বিল্ডিং মেইনটেন্যান্স এবং লজিস্টিকস

• কমার্শিয়াল বিল্ডিং এবং অফিস পরিষ্কার করা
• অ্যাপার্টমেন্ট কমপ্লেক্স রক্ষণাবেক্ষণ সহায়তা
• লজিস্টিক হাবে ডেলিভারি বাছাই করা
• ওয়্যারহাউস পরিষ্কার এবং রিস্টক করা

কৃষি এবং গবাদি পশু পালন সহায়তা

• গ্রামাঞ্চলে গ্রিনহাউস এবং ফার্মের কাজ (মৌসুমি চাহিদা)
• গবাদি পশুর খামারে সহায়ক কাজ

গ্রামাঞ্চলের কাজগুলোতে কখনো কখনো নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আবাসন দেওয়া হয়, যা বড় শহরগুলোতে আবাসনের খরচ নিয়ে সংগ্রাম করলে একটি বড় সুবিধা হতে পারে। কোনো কিছুতে স্বাক্ষর করার আগে আবাসনের শর্তাদি স্পষ্টভাবে আলোচনা করে নিন।

দক্ষ বা পেশাদার চাকরি সম্পর্কে কী?

এখানে আমাদের আপনার সাথে সৎ হতে হবে। G-1 ধারীদের স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক পারমিট বেশিরভাগ সময় সাধারণ-শ্রম ক্যাটাগরির জন্য অনুমোদিত হয়। আপনার যদি দক্ষ যোগ্যতা থাকে — উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার নিজের দেশে একজন নার্স, ইঞ্জিনিয়ার, হিসাবরক্ষক বা আইটি পেশাদার ছিলেন — সিস্টেমটি G-1 কর্মসংস্থানের জন্য সেই প্রমাণপত্রগুলোকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বীকৃতি দেয় না।

এর মানে এই নয় যে সেই দরজাগুলো চিরতরে বন্ধ। কিছু হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারী অবশেষে F-2 দীর্ঘমেয়াদী রেসিডেন্সে স্থানান্তরিত হন, যা বিনামূল্যে কর্মসংস্থানের সুযোগ উন্মুক্ত করে। অন্যরা ধীরে ধীরে সার্ভিস বা অফিস সহায়ক কাজ দিয়ে শুরু করে, কাজের উপযোগী কোরিয়ান ভাষা শিখে এবং তারপর উপরের দিকে উঠে পেশাদার ক্যারিয়ার পুনর্গঠন করেছেন। পথটি যতটা হওয়া উচিত তার চেয়ে দীর্ঘ, এবং আমরা অন্যথা ভান করব না। তবে এটির অস্তিত্ব রয়েছে।

আপনার যদি পেশাদার অভিজ্ঞতা থাকে, তবে আমাদের কাছে নিবন্ধন করার সময় সেটি উল্লেখ করুন — এমনকি যদি এটি আপনার প্রথম কাজের সাথে মানানসই নাও হয়, তবুও এটি আজ থেকে ছয় মাস বা এক বছর পর আমরা আপনার জন্য কী পরামর্শ দেব তা নির্ধারণ করতে পারে।

আমি আসলে কত বেতন পাব?

"আমাকে কি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে" এর পরেই এটি হলো আমাদের কাছে আসা দ্বিতীয় সাধারণ প্রশ্ন। ২০২৬ সালের আসল চিত্রটি নিচে দেওয়া হলো:

২০২৬ সালে কোরিয়ার ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় ১০,৩২০ কোরিয়ান ওন (KRW)। ফুল-টাইম ফ্যাক্টরি বা সার্ভিসের চাকরির জন্য, ওভারটাইম, রাতের শিফট এবং সাপ্তাহিক ছুটির কাজের উপর নির্ভর করে কর্তনের আগে মাসিক বেতন সাধারণত ২.২ মিলিয়ন থেকে ২.৬ মিলিয়ন KRW এর মধ্যে হয়ে থাকে। উৎপাদনে কিছু দক্ষ ভূমিকা (যেখানে আপনি শুধু বাক্স প্যাক করার পরিবর্তে মেশিন চালান) ২.৮-৩.২ মিলিয়ন KRW পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

ট্যাক্স, জাতীয় পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা এবং কর্মসংস্থান বীমার পর আপনার প্রকৃত হাতে পাওয়া বেতন কেমন হবে তা বুঝতে, আমাদের কোরিয়ান পেস্লিপ কীভাবে পড়বেন গাইডটি পড়ুন। এটি প্রতিটি কর্তন লাইন ধরে ধরে আলোচনা করে। আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার মৌলিক অধিকারগুলোও জানতে চাইবেন — বীমা, সেভারেন্স, ওভারটাইম পে — যা আমরা কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের অধিকার-এ কভার করেছি।

আপনি যদি এই চাকরি হারান বা চাকরি পরিবর্তন করতে চান তবে কী হবে?

গুরুত্বপূর্ণ: আপনার ওয়ার্ক পারমিট এই নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত। যদি আপনি চলে যান (আপনি চাকরি ছেড়ে দিন, আপনাকে বাদ দেওয়া হোক বা কোম্পানি বন্ধ হয়ে যাক), তবে অন্য কোথাও কাজ শুরু করার আগে আপনাকে নতুন পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। প্রক্রিয়াটি প্রথম বারের মতোই — নতুন চাকরি খুঁজুন, কাগজপত্র সংগ্রহ করুন, আবেদন জমা দিন, অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করুন।

পরিকল্পনা করার মতো একটি বিষয়: ইমিগ্রেশনকে না জানিয়ে চাকরির মাঝে নিজেকে দীর্ঘ বিরতিতে পড়তে দেবেন না। আপনি যদি কিছুদিন বেকার থাকেন, তবে আপনার ইমিগ্রেশন অফিসে যাওয়া এবং তারা কী সুপারিশ করে তা জিজ্ঞাসা করা একটি ভালো ধারণা, বিশেষ করে যদি এটি কয়েক মাসের বেশি হয়। কিছু হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারী দীর্ঘ ব্যাখ্যাহীন কর্মসংস্থানের শূন্যস্থানের কারণে নবায়ন সমস্যায় পড়েছেন। একটি স্পষ্ট ব্যাখ্যামূলক দ্রুত ইমিগ্রেশন ভিজিট সাধারণত এর সমাধান করে।

আপনি যদি এই মুহূর্তে কোনো চুক্তির শেষের কাছাকাছি থাকেন এবং আপনার বিকল্পগুলো বিবেচনা করেন, তবে আমাদের কোরিয়ায় চুক্তির সমাপ্তি গাইডটি আপনাকে পরবর্তীতে কী করতে হবে তার পথ দেখাবে — নবায়ন করুন, চাকরি পরিবর্তন করুন, ভিসা ক্যাটাগরি পরিবর্তন করুন বা দেশে ফিরে যান।

MyKoreaWork-এর সাথে কাজ করা — আমরা আসলে কী করি

আমরা কীভাবে সাহায্য করতে পারি সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত নোট, সততার সাথে লেখা যাতে আপনি কী আশা করবেন তা জানতে পারেন। MyKoreaWork হলো একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোরিয়ান জব-ম্যাচিং অফিস। আমরা ইনচনের সোংডোতে অবস্থিত, এবং আমরা সারা দেশে যাচাইকৃত কোরিয়ান নিয়োগকর্তাদের সাথে বিদেশি চাকরিপ্রার্থীদের — G-1 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারীদের সহ — মেলাই।

কীভাবে একটি পরিচিতি পরিচালিত হবে তা নির্ধারণ করে না যে এটি কী ধরনের কাজ — বরং আপনি এক সাইটে কতক্ষণ অবস্থান করবেন তা নির্ধারণ করে। অন-সাইট আবাসিক কাজের জন্য, যার অর্থ একই সাইটে একটানা এক মাস বা তার বেশি, আমরা দেশের যেকোনো স্থানে সরাসরি পরিচয় করিয়ে দিই এবং আমরা আপনার কাছ থেকে কোনো চার্জ নিই না: কোনো আমানত (deposit) নেই, আপনার বেতন থেকে কোনো কাটাকাটি নেই, আপনার মজুরি থেকে নিঃশব্দে কিছুই বিয়োগ করা হয় না। আপনার বেতন আপনার নিজের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে যায়, এবং নিয়োগকারী সংস্থা আমাদের ফি বহন করে — এটি কোরিয়ান কোম্পানির দিকে থাকে, আপনার দিকে নয়। এই পথে প্রায়ই আবাসন অন্তর্ভুক্ত থাকে, যে কারণে এটি আপনার পরিস্থিতিতে থাকা অনেক মানুষের জন্যই উপযুক্ত।

ডে-লেবার এবং স্বল্পমেয়াদী কাজ ওই লাইনের অন্য দিকে চলে, এবং আমরা চাই আপনি এটি অন্য কারও চেয়ে আমাদের কাছ থেকেই শুনুন। অঞ্চলের ওপর নির্ভর করে এটি হয় আমাদের দ্বারা বা একটি যাচাইকৃত স্থানীয় পার্টনার অফিসের মাধ্যমে ব্যবস্থা করা হয়, এবং আইন সেই পথে একজন চাকরিপ্রার্থীকে একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত একটি ছোট পরিচয় ফি নেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি বৈধ — কিন্তু শুধুমাত্র তখনই যখন আপনি সম্মত হওয়ার আগে পরিমাণটি আপনাকে বলা হয় এবং আপনাকে একটি রসিদ দেওয়া হয়। আপনাকে না জানিয়ে আপনার মজুরি থেকে কেটে নেওয়ার, আপনার আইডি কার্ড আটকে রাখার বা কাজ শুরু করার আগে নগদ দাবি করার অনুমতি কারও নেই। যদি এর কোনোটি ঘটে, তবে সেখান থেকে সরে আসুন এবং আমাদের বা আপনার স্থানীয় শ্রম অফিসে যোগাযোগ করুন। আমাদের প্রাইসিং পেজ দুটি পথই সম্পূর্ণরূপে তুলে ধরেছে।

ওয়ার্ক পারমিট আবেদনে কী চাওয়া হয় আমরা আপনাকে তা ধাপে ধাপে জানিয়ে দেব। আমরা নথিপত্র ব্যাখ্যা করতে পারি, ইমিগ্রেশন অফিসারের প্রশ্নগুলো সহজ ইংরেজিতে বুঝতে আপনাকে সাহায্য করতে পারি এবং এমন নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনাকে সংযুক্ত করতে পারি যারা আগে G-1 ধারীদের নিয়োগ দিয়েছেন এবং প্রক্রিয়াটি বোঝেন। আমরা আপনার পক্ষে পারমিট ফাইল করতে পারব না — এটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ আইনজীবীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ, এবং যেমনটা আমরা আগে বলেছি, এই ধরনের পারমিটের জন্য আপনার সত্যিই কারও প্রয়োজন নেই। আপনি নিজেই এটি জমা দিতে পারেন।

শুরু করার জন্য, আপনি এখানে নিবন্ধন করতে পারেন বা চাকরিপ্রার্থীদের পেজ-এ আরও পড়তে পারেন। আমরা আপনার প্রোফাইল পর্যালোচনা করব এবং আপনার পরিস্থিতির সাথে মানানসই বাস্তবসম্মত বিকল্পগুলো নিয়ে আপনার কাছে ফিরে আসব। আর আপনি যদি কোনো খবর না পেয়ে থাকেন এবং পরিস্থিতি কোন পর্যায়ে আছে তা নিয়ে ভাবছেন, তবে অনুগ্রহ করে আমাদের তাগিদ দিন — চুপ করে বসে থাকার চেয়ে আপনি জিজ্ঞাসা করলেই আমরা বেশি খুশি হব।

আপনার যাওয়ার আগে কিছু সৎ অনুস্মারক

কোরিয়ায় G-1 হিউম্যানিটেরিয়ান স্টে ধারী হিসেবে কাজ করা সম্পূর্ণভাবে সম্ভব। হাজার হাজার মানুষ এই মুহূর্তে এটি করছে, নিজেদের ও তাদের পরিবারকে সমর্থন করছে, ট্যাক্স দিচ্ছে, কোরিয়ান সমাজে অবদান রাখছে। একটি বৈধ থাকার স্ট্যাটাস ধরে রাখা অন্য যে কারও মতো আপনিও এখানকার অংশ। কাউকে — নিয়োগকর্তা, দালাল, বেনামী ইন্টারনেট মন্তব্যকারী — আপনাকে এর অন্যথা বলতে দেবেন না।

একই সময়ে, নিয়মগুলো গুরুত্বপূর্ণ, এবং এগুলো অনুসরণ করা অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে আপনাকে বেশি সুরক্ষা দেয়। কাজ শুরু করার আগে সর্বদা পারমিট অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করুন। সর্বদা আপনার পারমিটে তালিকাভুক্ত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করুন। আপনার এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ডটি বৈধ রাখুন। সময়মতো আপনার অবস্থানের মেয়াদ নবায়ন করুন। এই ছোট অভ্যাসগুলো আপনাকে নিরাপদে সিস্টেমের সঠিক দিকে রাখে।

আরও একটি জিনিস যা এখানে প্রাসঙ্গিক, কারণ এই গাইডের চাকরিগুলো হলো কারখানা, নির্মাণ-সংলগ্ন, রান্নাঘর এবং খামারের কাজ। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তবে ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাক্সিডেন্ট ইন্স্যুরেন্স আপনাকে কভার করবে। এটি আপনার নিয়োগকর্তার দায়ের করা নিবন্ধনের সাথে নয়, বরং সরাসরি কর্মস্থলের সাথে যুক্ত থাকে, তাই কোম্পানি আপনাকে কখনো অন্তর্ভুক্ত না করলেও এবং পরবর্তীতে তারা যদি আপনাকে বলে যে তারা এটি রিপোর্ট করেনি, তবুও আপনি কভারের আওতাভুক্ত। কোম্পানির জন্য অপেক্ষা করার চেয়ে আপনি নিজেই ক্লেইম বা দাবি ফাইল করতে পারেন, এবং ফাইল করার জন্য ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন সার্ভিস ইমিগ্রেশনকে আপনার সম্পর্কে রিপোর্ট করবে না। হাসপাতালে আঘাতের চিকিৎসা করান, রেকর্ড রাখুন এবং এরপর কী করতে হবে সে সম্পর্কে নিশ্চিত না হলে, 1350 নম্বরে মিনিস্ট্রি অব এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড লেবারের পরামর্শ লাইনে অনুবাদ পরিষেবা রয়েছে।

এবং একটি সাংস্কৃতিক নোট যা অনেক নবাগতকেই অবাক করে: কোরিয়ান কর্মক্ষেত্রে নিজস্ব কিছু অলিখিত নিয়ম রয়েছে — যেমন, পদমর্যাদা, পান করার সংস্কৃতি, কাজের পরের অনুষ্ঠান, কীভাবে আপনার বসকে সম্বোধন করবেন। এর কিছুটা প্রথমে অদ্ভুত লাগতে পারে। আমাদের কোরিয়ান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গাইড-এ এমন ৭টি জিনিস কভার করা হয়েছে যা আপনার প্রথম দিনের আগে সত্যিই জানা প্রয়োজন। এটি একবার দ্রুত পড়ে নেওয়াটা অর্থবহ হবে।

এখানে পৌঁছতে আপনি ইতিমধ্যেই বেশিরভাগ মানুষের সারা জীবনের অর্জিত অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি প্রতিকূলতা পার করে এসেছেন। এখন আপনার সামনের কাগজপত্রগুলো সত্যই সহজতর অংশ। আপনি পারবেন।