কোরিয়ায় শিল্প দুর্ঘটনা বীমা – বিদেশী শ্রমিকদের জন্য 2026 গাইড

কাজের জায়গায় আঘাত পেয়েছেন? অন্য কিছু করার আগে এটা পড়ুন

কর্মক্ষেত্রে আঘাত ঘটে। কোরিয়ার কারখানা, নির্মাণ সাইট, এবং খামারে বিদেশি শ্রমিকদের আঘাতের হার কোরিয়ান শ্রমিকদের চেয়ে বেশি — ভাষার বাধা, অপরিচিত যন্ত্রপাতি, এবং দ্রুত কাজ করার চাপ সবই কারণ। আঘাতের পর প্রথম ৪৮ ঘণ্টা নির্ধারণ করে আপনি পুরো কভারেজ পাবেন নাকি সব নিজে দিতে হবে।

এই গাইড প্রশ্ন-উত্তর ফরম্যাটে কারণ প্রতিটা আহত শ্রমিকের পরিস্থিতি একটু আলাদা। আপনার প্রশ্ন খুঁজুন, উত্তর পান, পদক্ষেপ নিন।

জরুরি: এখন কী করবো?

"আমি এইমাত্র আঘাত পেলাম। প্রথম পদক্ষেপ কী?"
হাসপাতালে যান। এখনই। "দেখি কী হয়" বলে বসে থাকবেন না। তাদের বলুন এটা কর্মক্ষেত্রের আঘাত — "산재" (সানজে) বলুন। এই শব্দটা নির্ধারণ করে বিলটা ইন্ডাস্ট্রিয়াল এক্সিডেন্ট ইনস্যুরেন্সে (ফ্রি) যাবে নাকি আপনার ব্যক্তিগত হেলথ ইনস্যুরেন্সে (আপনি ২০-৩০% দেবেন)। গুরুতর হলে 119 কল করুন — অ্যাম্বুলেন্স ফ্রি।

"হাসপাতালে যেতে মালিকের অনুমতি লাগবে?"
লাগবে না। একেবারেই না। আপনার যেকোনো হাসপাতালে যেকোনো সময়ে চিকিৎসা নেওয়ার অধিকার আছে। কিছু মালিক শ্রমিকদের অপেক্ষা করতে বা নির্দিষ্ট ক্লিনিকে যেতে বলে — শুনবেন না। আপনার স্বাস্থ্য আগে।

"হাসপাতালে কোরিয়ান বলতে পারি না। কী করবো?"
1345 (বিদেশি বাসিন্দা হেল্পলাইন) কল করুন ফোনে দোভাষীর জন্য। অথবা হাসপাতালের কর্মীদের ফোনে এটা দেখান: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (এটা কর্মক্ষেত্রের আঘাত। আমি কাজের জায়গায় আঘাত পেয়েছি।)

রিপোর্ট ও ফাইল করা

"আঘাতের রিপোর্ট কে করবে?"
আপনার মালিকের আইনগতভাবে এক মাসের মধ্যে COMWEL-এ ইন্ডাস্ট্রিয়াল এক্সিডেন্ট রিপোর্ট জমা দিতে হবে। কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: মালিক সহযোগিতা না করলে আপনি নিজে ফাইল করতে পারবেন। তাদের সই লাগবে না। COMWEL 1588-0075 কল করুন বা কাছের ব্রাঞ্চে যান।

"মালিক বলেছে নিজে হাসপাতালের বিল দেবে। মানবো?"
না। এটা সবচেয়ে সাধারণ ফাঁদ। ব্যক্তিগত পেমেন্ট মালিক যখন চাইবে তখন বন্ধ করবে। অফিশিয়াল 산재-তে আপনি চিকিৎসাগতভাবে প্রয়োজন থাকলে কভার্ড — এমনকি বছরের পর বছর। ব্যক্তিগত চুক্তি পরে আঘাত খারাপ হলে কোনো কাগজের প্রমাণ রাখে না।

"মালিক বলেছে 산재 ফাইল করলে ডিপোর্ট হবে।"
সেটা মিথ্যা। কর্মক্ষেত্রে আঘাতের দাবি ফাইল করার সাথে ভিসার কোনো সম্পর্ক নেই। ইমিগ্রেশন আর ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন সম্পূর্ণ আলাদা সিস্টেম। এই হুমকি বেআইনি — লেবার অফিসে রিপোর্ট করুন।

"মালিক রিপোর্ট করতে রাজি না। এখন কী?"
COMWEL-এ নিজে সরাসরি ফাইল করুন। আঘাত ও দুর্ঘটনার জায়গার ফটো, কী হয়েছে তার নিজের লেখা বিবরণ, এবং সাক্ষীদের নাম নিয়ে যান। ফরেন ওয়ার্কার কনসালটেশন সেন্টার (1644-0644) প্রক্রিয়ায় সাহায্য করতে পারবে।

산재 কী কভার করে — আপনি যা ভাবছেন তার চেয়ে বেশি

• সব চিকিৎসা খরচের ১০০% — হাসপাতাল, সার্জারি, ওষুধ, রিহ্যাবিলিটেশন, ফিজিওথেরাপি। কো-পে নেই। সীমা নেই। চিকিৎসা দরকার থাকলে।
• দৈনিক মজুরির ৭০% কাজ করতে না পারলে (৪র্থ দিন থেকে — প্রথম ৩ দিন মালিকের দায়িত্ব)
• প্রতিবন্ধী ক্ষতিপূরণ আঘাত স্থায়ী প্রভাব ফেললে
• বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন আগের কাজে ফিরতে না পারলে
• মৃত্যু সুবিধা মারাত্মক দুর্ঘটনায় — পরিবার কোরিয়ায় থাকুক বা না থাকুক ক্ষতিপূরণ পায়

এসব সব মালিকের ইনস্যুরেন্স দিয়ে দেওয়া হয়। আপনার পকেট থেকে কিছু যায় না।

আপনি যে পরিস্থিতিতে থাকতে পারেন

"আমার কাগজপত্র নেই। তবুও ফাইল করতে পারবো?"
পারবেন। 산재 ভিসার অবস্থা নির্বিশেষে কোরিয়ার সব শ্রমিককে কভার করে। COMWEL দাবি প্রক্রিয়াকরণের সময় ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস রিপোর্ট করে না। এমনকি কাগজপত্রহীন শ্রমিকদেরও ইন্ডাস্ট্রিয়াল এক্সিডেন্ট ক্ষতিপূরণের পূর্ণ অধিকার আছে।

"ওভারটাইমে / কোম্পানির ডিনারে হয়েছিল।"
산재 অফিশিয়াল কাজের ঘণ্টায় সীমাবদ্ধ নয়। ওভারটাইম আঘাত, কোম্পানির বাধ্যতামূলক ইভেন্টে আঘাত, এবং কিছু যাতায়াত দুর্ঘটনাও যোগ্য।

"দুর্ঘটনার পর কয়েক সপ্তাহ হয়ে গেছে।"
ফাইল করতে ৩ বছর সময় আছে। যত তাড়াতাড়ি তত ভালো — প্রমাণ তাজা। কিন্তু প্রাথমিক সময় মিস হলেও দেরি হয়নি।

"ফাইল করলে মালিক চাকরি থেকে বের করে দিতে পারবে?"
পারবে না। কোরিয়ান আইন 산재 চিকিৎসা চলাকালীন এবং চিকিৎসা শেষ হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে। হুমকি দিলে সেটা বেআইনি প্রতিশোধ।

এই নম্বরগুলো এখনই সেভ করুন

দরকার হওয়ার আগে ফোনে রাখুন:

• 119 — জরুরি / অ্যাম্বুলেন্স
• 1588-0075 — COMWEL (শ্রমিক ক্ষতিপূরণ)
• 1350 — শ্রম অধিকার হেল্পলাইন
• 1345 — বিদেশি বাসিন্দা হেল্পলাইন (বহুভাষিক)
• 1644-0644 — বিদেশি শ্রমিক পরামর্শ কেন্দ্র
• 1577-0071 — EPS বিদেশি কর্মশক্তি পরামর্শ কেন্দ্র (১৮টি ভাষা)

ইন্ডাস্ট্রিয়াল এক্সিডেন্ট সিস্টেম ঠিক এই পরিস্থিতির জন্যই আছে। আপনার মালিক এর জন্য ইনস্যুরেন্স প্রিমিয়াম দিচ্ছে। এটা ব্যবহার করা "সমস্যা তৈরি করা" না — আপনার অধিকার ব্যবহার করা। অসুস্থ হলে হেলথ ইনস্যুরেন্স বাদ দেন? না দিলে কাজে আঘাত পেলেও 산재 বাদ দেবেন না।

সুস্থ হওয়ার পর কী হবে নিয়ে চিন্তিত — কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন কি, কাজ বদলাতে পারবেন কি, বা চুক্তি কী হবে — আমরা সেটাও কভার করি। আর আপনার ভিসার ধরন বোঝা আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কোন সুরক্ষা প্রযোজ্য তা জানতে সাহায্য করে।