আপনি যদি কখনও কোরিয়ান ভিসা কোডগুলির বর্ণমালার দিকে তাকিয়ে থাকেন — E-9, F-4, D-10, E-7-4 — এবং ভেবে থাকেন যে কোনটি আপনার জন্য প্রযোজ্য, আপনি একা নন। কোরিয়ান ভিসা সিস্টেমটি ঘন, এবং অফিসিয়াল নথিগুলি আইনি ভাষায় লেখা যা "আমি আসলে এটি দিয়ে কী করতে পারি?" তে ভালভাবে অনুবাদ হয় না।

এই গাইডটি কোরিয়াতে একজন বিদেশী কর্মীর ২০২৬ সালে সম্মুখীন হতে পারে এমন প্রতিটি প্রধান ভিসার সহজ-ভাষার মানচিত্র। আমরা কভার করব প্রতিটি ভিসা কী করে, কারা যোগ্য, কোন ধরণের কাজ বাস্তবসম্মত, এবং — যেগুলি কোথাও নিয়ে যায় সেগুলির জন্য — কীভাবে স্থিতিশীল বাসস্থান বা এমনকি স্থায়ী মর্যাদার দিকে দীর্ঘমেয়াদী পথের পরিকল্পনা করতে হয়। শেষ পর্যন্ত, আপনি ঠিক কোথায় দাঁড়িয়ে আছেন এবং আপনি কোথায় যেতে পারেন তা আপনি ঠিকই জানতে পারবেন।

আসুন বড় চিত্র দিয়ে শুরু করি।

১. কেন আপনার ভিসা সবকিছু নির্ধারণ করে

কোরিয়াতে, আপনার ভিসা শুধুমাত্র দেশে প্রবেশের অনুমতি নয়। এটি নির্ধারণ করে:

আপনি বৈধভাবে কোন চাকরি নিতে পারেন
আপনি অবাধে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন নাকি অনুমতি প্রয়োজন
আপনার পরিবার আপনার সাথে অনুষঙ্গী ভিসায় যোগ দিতে পারে কিনা
আপনি কতক্ষণ থাকতে পারেন, এবং এর পরে কী আসে
আপনি অবশেষে কোন দীর্ঘমেয়াদী বাসস্থান বা স্থায়ী মর্যাদার জন্য যোগ্য হতে পারেন

এটি সঠিকভাবে করুন, এবং কোরিয়াতে আপনার ক্যারিয়ার কয়েক দশক ধরে চলতে পারে। এটি ভুল করুন — এমনকি অনিচ্ছাকৃতভাবেও — এবং আপনি জোরপূর্বক ভিসা পরিবর্তন থেকে শুরু করে নির্বাসন এবং পুনরায় প্রবেশের নিষেধাজ্ঞা পর্যন্ত পরিণতিগুলির ঝুঁকি নিয়ে থাকেন। কোরিয়ান অভিবাসন সাধারণত ন্যায্য, তবে এটি গুরুতরও। প্রতিটি ভিসা আসলে কী অফার করে তা সর্বাধিক করার সময় আপনাকে নিয়মের সঠিক দিকে রাখার জন্য নিম্নলিখিত গাইডটি তৈরি করা হয়েছে।

২. কোরিয়ান ভিসার বিভাগগুলি এক নজরে

এখানে এক পৃষ্ঠায় পুরো ল্যান্ডস্কেপ রয়েছে। আমরা নীচে প্রতিটি বিষয়ে গভীরে যাব।

ভিসা	কোরিয়ান নাম	উদ্দেশ্য	কাজের স্বাধীনতা
E-9	비전문취업	এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম কর্মী — উৎপাদন, কৃষি, মাছ ধরা	নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ; সীমিত বদলি অধিকার
H-2	방문취업	ওয়ার্কিং ভিজিট — নির্দিষ্ট দেশ থেকে জাতিগত কোরিয়ান	উচ্চতর স্বাধীনতা, তবে নতুন ইস্যু করা বন্ধ হয়ে গেছে
F-4	재외동포	বিদেশী কোরিয়ান — দীর্ঘমেয়াদী বসবাস এবং কাজ	বিস্তৃত স্বাধীনতা; মূল ২০২৬ সম্প্রসারণ দশটি সাধারণ-শ্রম পেশা যোগ করে
F-2	거주	দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা — পয়েন্ট-ভিত্তিক বা আঞ্চলিক	কোরিয়ান কর্মীদের সাথে সমান আচরণ
F-5	영주	স্থায়ী বাসিন্দা	সীমাহীন — কোন নবায়নের প্রয়োজন নেই
F-6	결혼이민	বিবাহ অভিবাসী — একজন কোরিয়ান নাগরিকের পত্নী	সীমাহীন, যে কোন শিল্প
F-3	동반	নির্ভরশীল — E-সিরিজ বা D-সিরিজ ভিসা হোল্ডারদের পরিবার	ডিফল্টভাবে কোন কাজ নেই; কাজ করার জন্য E-7 এ রূপান্তর করুন
E-7	특정활동	বিশেষভাবে মনোনীত ক্রিয়াকলাপ — প্রায় ৮৭টি পেশায় পেশাদার	মনোনীত পেশার মধ্যে; হালকা চাকরি-সুইচ প্রক্রিয়া
E-7-4	숙련기능인력	দক্ষ বাণিজ্য কর্মী — ওয়েল্ডার, সিএনসি অপারেটর, ছাঁচ প্রস্তুতকারক, এবং অন্যান্য শিল্প দক্ষ বাণিজ্য	বাণিজ্যের মধ্যে; হালকা চাকরি-সুইচ প্রক্রিয়া
D-10	구직	চাকরিপ্রার্থী — স্নাতক এবং যোগ্য পেশাদাররা কাজের সন্ধান করছেন	সীমিত; ইন্টার্নশিপ অনুমোদিত; ভাড়া করা হলে E-7 এ রূপান্তর করুন
D-2	유학	বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র	শুধুমাত্র S-3 পারমিট সহ খণ্ডকালীন
D-4	어학연수	ভাষা প্রশিক্ষণার্থী	শুধুমাত্র S-3 পারমিট সহ খণ্ডকালীন

এখন বিস্তারিতভাবে প্রতিটি মাধ্যমে যাওয়া যাক।

৩. E-9: এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম ভিসা

E-9 হল কোরিয়ার বৃহত্তম বিদেশী কর্মী ভিসা। এটি এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেমে (EPS) চালিত হয়, একটি সরকার-থেকে-সরকারি প্রোগ্রাম যা মনোনীত অংশীদার দেশগুলি থেকে কর্মীদের নিয়ে আসে — ভিয়েতনাম, ফিলিপাইন, ইন্দোনেশিয়া, থাইল্যান্ড, কম্বোডিয়া, নেপাল, শ্রীলঙ্কা, মিয়ানমার, মঙ্গোলিয়া, বাংলাদেশ, পাকিস্তান, উজবেকিস্তান, কিরগিজস্তান, পূর্ব তিমুর, লাওস এবং চীন — কোরিয়ান কারখানা, খামার, মৎস্যসম্পদ এবং নির্মাণ সাইটগুলিতে।

কারা যোগ্য

ইপিএস অংশীদার দেশগুলির আবেদনকারীরা কোরিয়ান ভাষার পরীক্ষা (EPS-TOPIK) নেয় এবং তাদের জাতীয় প্রেরণকারী সংস্থার মাধ্যমে জমা দেয়। কোরিয়ান নিয়োগকর্তারা তারপর পুল থেকে প্রার্থীদের নির্বাচন করুন। আবেদনটি সরকারের মাধ্যমে পরিচালিত হয়, বেসরকারি নিয়োগকারীদের মাধ্যমে নয়।

আপনি কি করতে পারেন

আপনার ভিসায় নির্ধারিত নির্দিষ্ট শিল্পে কাজ করুন: উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি এবং প্রাণিসম্পদ, মৎস্যসম্পদ, বা কিছু পরিষেবা খাত
নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে সম্ভাব্য এক্সটেনশন সহ চার বছর দশ মাস পর্যন্ত থাকুন
চুক্তি লঙ্ঘন, পারস্পরিক চুক্তি, বা অন্যান্য স্বীকৃত পরিস্থিতিতে একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করুন — তবে স্থানান্তরগুলি সীমিত এবং কাঠামোগত, অবাধে উপলব্ধ নয়

আপনি কি করতে পারবেন না

আপনার ভিসায় শিল্পের বাইরে কাজ নেওয়া
F-3 এ পরিবারের সদস্যদের আনা (E-9 হোল্ডাররা নির্ভরশীল ভিসার জন্য যোগ্য নয়)
নিয়োগকর্তাদের অবাধে পরিবর্তন করুন — স্থানান্তরের জন্য যৌক্তিকতা এবং অনুমোদন প্রয়োজন

দীর্ঘমেয়াদী পথ

E-9 কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দীর্ঘমেয়াদী বিকল্প হল E-7-4 (দক্ষ কর্মী) এর পথ। একটি বাণিজ্যে কয়েক বছর স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের পর, ক্রমবর্ধমান কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা এবং একটি কোরিয়ান প্রযুক্তিগত শংসাপত্র সহ, অনেক E-9 কর্মী E-7-4-এ রূপান্তর করার যোগ্য — F-3-এ পরিবার আনার ক্ষমতা সহ বিস্তৃত অধিকার সহ আরও স্থিতিশীল ভিসা। আমরা আমাদের E-7-4 দক্ষ কর্মী ভিসা গাইড এ বিস্তারিতভাবে এই পথ কভার করি।

E-9 এ আপনার অধিকার

অনেক E-9 কর্মী তাদের আইনি সুরক্ষা অবমূল্যায়ন করে। কোরিয়ান শ্রম আইন আপনাকে পুরোপুরি রক্ষা করে — ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন, বিচ্ছেদের বেতন এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার ক্ষেত্রে। যদি কিছু ভুল মনে হয়, কোরিয়াতে বিদেশী কর্মীর অধিকার গাইড ব্যাখ্যা করে যে আইনত আপনার কী। আপনার অধিকার জানা আপনাকে সমস্যা সৃষ্টিকারী করে তোলে না। এটা আপনাকে নিরাপদ করে তোলে।

৪. H-2: ওয়ার্কিং ভিজিট ভিসা (এখন উইন্ড-ডাউনে)

H-2 হল মনোনীত দেশগুলি থেকে জাতিগত কোরিয়ানদের জন্য ওয়ার্কিং ভিজিট ভিসা — প্রাথমিকভাবে চীন এবং বেশ কয়েকটি সিআইএস দেশ। ঐতিহাসিকভাবে, H-2 হোল্ডারদের E-9 এর চেয়ে অনেক বেশি কাজের নমনীয়তা দিয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ ২০২৬ আপডেট

কোরিয়ার ২০২৬ বিদেশী-কোরিয়ান ভিসা সংস্কারের অংশ হিসেবে, নতুন H-2 প্রদান বন্ধ হয়ে গেছে। বর্তমান H-2 হোল্ডাররা পরিবর্তনের সময় তাদের বর্তমান ভিসার অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে পারে, কিন্তু যোগ্য দেশগুলির নতুন আবেদনকারীদের পরিবর্তে F-4 (বিদেশী কোরিয়ান) ভিসার দিকে নির্দেশিত করা হচ্ছে। আপনি যদি এটি ইতিমধ্যেই H-2 হাতে নিয়ে পড়ে থাকেন তবে আপনার ভিসা আপাতত বৈধ — তবে দীর্ঘমেয়াদী দিকনির্দেশনা হল F-4 এ যাওয়ার। আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সময় সম্পর্কে আপনার স্থানীয় অভিবাসন অফিসের সাথে কথা বলুন।

H-2 হোল্ডাররা এখনও কী করতে পারে

অনুমোদিত শিল্প জুড়ে কাজ করুন: উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি, মাছ ধরা, রেস্তোরাঁ এবং খাদ্য পরিষেবা এবং পরিষ্কার করা
E-9 হোল্ডারদের চেয়ে নিয়োগকর্তাদের আরও স্বাধীনভাবে পরিবর্তন করুন
বর্তমান সংস্কারের শর্তে F-4 এ রূপান্তর করুন — যা বেশিরভাগ বিদ্যমান হোল্ডাররা সুবিধাজনক বলে মনে করেন

F-4 চিত্র এবং রূপান্তর করার সময় কী পরিবর্তন হয় তার জন্য, পরবর্তী বিভাগে যান।

৫. F-4: বিদেশী কোরিয়ান ভিসা (২০২৬ সম্প্রসারণ)

F-4 হল কোরিয়ার অন্যতম নমনীয় কাজ-যোগ্য ভিসা। এটি বিদেশে বসবাসকারী জাতিগত কোরিয়ানদের জন্য — সাধারণত চীন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, রাশিয়া, সিআইএস দেশ এবং অন্যান্য থেকে কোরিয়ান বংশোদ্ভূত মানুষ।

২০২৬ সম্প্রসারণ যা আপনার জানা দরকার

ঐতিহাসিকভাবে, F-4 হোল্ডারদের "সাধারণ শ্রম" পেশা থেকে সীমাবদ্ধ করা হয়েছিল, যার সঠিক সংজ্ঞা কখনও কখনও অস্পষ্ট। ফেব্রুয়ারী ২০২৬ সালে, সরকার দশটি নির্দিষ্ট সাধারণ-শ্রম পেশাকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য F-4 কাজের যোগ্যতা প্রসারিত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:

ম্যানুয়াল প্যাকেজিং কর্মী
গুদামগুলিতে লোড এবং আনলোডিং কর্মী
মনোনীত সেক্টরে আরও বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট ম্যানুয়াল ভূমিকা

কোরিয়ার বিদেশী কর্মীদের জন্য এটি একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। কারখানার প্যাকেজিং, গুদাম পরিচালনা এবং অনুরূপ ভূমিকায় কাজ করা F-4 হোল্ডারদের এখন স্পষ্ট আইনি অনুমোদন রয়েছে। সঠিক তালিকা এবং যোগ্যতার শর্তাবলী আমাদের F-4 ভিসা দশটি নতুন সাধারণ শ্রম চাকরিতে গাইডে রয়েছে। আপনি যদি এই ক্ষেত্রগুলির যেকোনটিতে অনিশ্চয়তার মধ্যে কাজ করে থাকেন তবে পরিস্থিতি এখন অনেক পরিষ্কার।

F-4 হোল্ডাররা কী করতে পারে

দক্ষ ব্যবসা (ওয়েল্ডিং, সিএনসি, মোল্ড মেকিং) এবং দ্বিভাষিক অফিসের ভূমিকা সহ বেশিরভাগ শিল্পে কাজ করুন — আমাদের F-4 ভিসা দক্ষ চাকরি নির্দেশিকা দেখুন
ফেব্রুয়ারী ২০২৬ পর্যন্ত দশটি সদ্য অনুমোদিত সাধারণ-শ্রম পেশা গ্রহণ করুন
অনুমোদিত শিল্পের মধ্যে অবাধে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করুন — কোন বিশেষ ফাইলিং প্রয়োজন নেই
F-4 স্ট্যাটাস পুনর্নবীকরণ করুন এবং F-5 (স্থায়ী বাসিন্দা) এর দিকে রেসিডেন্সির সময় জমা করুন

সুবিধা F-4 হোল্ডাররা খুব কমই ব্যবহার করে

অনেক F-4 হোল্ডার অভ্যাসের বাইরে কম বেতনের চাকরিতে কাজ করে, তাদের ভিসার প্রয়োজন নেই বলে নয়। F-4 আপনাকে কোরিয়ান নাগরিকের মতো প্রায় একই কর্মসংস্থানের স্বাধীনতা দেয়। যদি আপনার কোরিয়ান শক্তিশালী হয় এবং আপনার পেশাদার বা প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকে, তবে আপনি সাধারণত সাধারণ এন্ট্রি-লেভেল কারখানার চাকরির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি উপার্জন করতে পারেন। দক্ষ এবং দ্বিভাষিক ভূমিকায় F-4 হোল্ডারদের বাজার মূল্য বাড়ছে — এবং অনেক নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে F-4 প্রার্থীদের পছন্দ করেন কারণ নিয়োগকারী প্রশাসনিক সংস্থা হালকা।

৬. F-2: দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক ভিসা

F-2 হল দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক ভিসা। একাধিক উপ-বিভাগ রয়েছে, তবে বিদেশী কর্মীদের জন্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দুটি হল F-2-7 (পয়েন্ট-ভিত্তিক) এবং F-2-R (আঞ্চলিক)।

F-2-7: পয়েন্ট-ভিত্তিক দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক

এই রুটটি বেশিরভাগ বিদেশী পেশাদারদের লক্ষ্য। আপনি বিভাগের মত পয়েন্ট অর্জন করেন:

কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা (TOPIK স্কোর)
বার্ষিক আয়
বয়স
শিক্ষাগত পটভূমি
কোরিয়ায় বসবাসের বছর
আপনার পরিস্থিতির জন্য নির্দিষ্ট অন্যান্য কারণ

একবার আপনি থ্রেশহোল্ডে পৌঁছে গেলে, আপনি F-2-7-এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন — এবং আপনার কর্মসংস্থান মূলত একজন কোরিয়ান কর্মীর সমতুল্য হয়ে যায়। আপনি যে কোনো শিল্পে কাজ করতে পারেন, স্বাধীনভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন এবং F-5 এর দিকে সময় জমা করা চালিয়ে যেতে পারেন।

F-2-R: আঞ্চলিক দীর্ঘমেয়াদী আবাসিক

F-2-R হল একটি পৃথক পথ যা বিদেশী কর্মীদের জনবহুল এবং প্রধান মেট্রোপলিটন এলাকার বাইরের শিল্প অঞ্চলগুলিতে আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আঞ্চলিক নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্যালিব্রেট করা হয় — আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করার এবং বসবাস করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে F-2-7-এর তুলনায় সাধারণত কম পয়েন্ট থ্রেশহোল্ড সহ।

F-2-R শিল্প শহর এবং আঞ্চলিক উত্পাদন কমপ্লেক্সে দক্ষ কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে মূল্যবান। আপনি যদি ইতিমধ্যেই সিউল-বহির্ভূত এলাকায় কাজ করে থাকেন, তবে আপনার স্থানীয় অভিবাসন অফিসে জিজ্ঞাসা করুন F-2-R আপনার পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য কিনা — অনেক লোক এটি উপলব্ধি না করেই যোগ্যতা অর্জন করে।

দীর্ঘমেয়াদী চাপ

অনেক বিদেশী কর্মীদের জন্য স্বাভাবিক পথ হল: E-9 থেকে E-7-4 (বা সরাসরি D-10 / E-7 স্নাতকদের জন্য) → F-2 → F-5। আমাদের নির্দেশিকা F-2 থেকে F-5 স্থায়ী বসবাসের পথ বাস্তবসম্মত টাইমলাইন সহ সম্পূর্ণ অগ্রগতির মধ্য দিয়ে চলে।

একবার আপনি F-2 ধরে রাখলে আপনি কাজ করতে পারেন এমন ভূমিকার বাস্তব দিকের জন্য, আমাদের F-2 আবাসিক ভিসা চাকরির নির্দেশিকা দেখুন।

৭. F-5: স্থায়ী বাসিন্দা

F-5 দীর্ঘমেয়াদী ট্র্যাকের শেষ পয়েন্ট। F-5 সহ:

আপনি যে কোনো শিল্পে কাজ করতে পারেন, কোনো বিধিনিষেধ নেই
আপনাকে আপনার ভিসা নবায়ন করতে হবে না
আপনি কোরিয়াতে অনির্দিষ্টকালের জন্য বসবাস করতে পারেন
আপনার স্ট্যাটাস আর একজন নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ নয়

F-5-এ যাওয়ার জন্য সাধারণত স্থিতিশীল F-2 বাসস্থানের কয়েক বছর, অব্যাহত কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা, টেকসই আয় এবং একটি পরিষ্কার আইনি ইতিহাস প্রয়োজন। অনেক বিদেশী পেশাদার কোরিয়াতে কাজ করার সপ্তম থেকে দশম বছরে F-5-এ পৌঁছায়, নির্ভর করে তাদের আগের বছরগুলি কীভাবে উন্মোচিত হয়েছিল তার উপর।

F-5-এর যোগ্যতা অর্জনের সম্পূর্ণ মেকানিক্স আমাদের F-5 স্থায়ী বাসিন্দা কোরিয়ায় চাকরির নির্দেশিকা তে রয়েছে।

৮. F-6: বিবাহ অভিবাসী ভিসা

F-6 হল কোরিয়ান নাগরিকদের স্বামীদের জন্য ভিসা। আপনি যদি একজন কোরিয়ান নাগরিকের সাথে বিবাহিত হন তবে এটি প্রায় নিশ্চিতভাবেই আপনার ভিসা।

F-6 আপনাকে কি দেয়

যেকোনো শিল্পে সীমাহীন কাজের অনুমোদন
কোরিয়ান শ্রম আইনের অধীনে সমান আচরণ
সময়ের সাথে F-5 (স্থায়ী বাসিন্দা) এর দিকে একটি সরাসরি পথ
পরিস্থিতি পরিবর্তন হলেও দীর্ঘমেয়াদী কোরিয়ায় থাকার ক্ষমতা

অনেক F-6 হোল্ডার নাটকীয়ভাবে তাদের ভিসার স্বাধীনতা ব্যবহার করে না। ভুল ধারণা হল যে F-6 "শুধুমাত্র" একটি পারিবারিক ভিসা এবং কারও ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি সীমিত। বাস্তবতা হল বিপরীত — F-6 হল কোরিয়ার সবচেয়ে কর্মসংস্থান-নমনীয় ভিসাগুলির মধ্যে একটি। দ্বিভাষিক ভূমিকা, পেশাগত অবস্থান, দক্ষ বাণিজ্য, যেকোন শিল্পে গ্রাহক-মুখী চাকরি সবই উন্মুক্ত।

আমাদের F-6 ম্যারেজ ভিসা অফিস জবস গাইড হল উচ্চ-মূল্যের ক্যারিয়ারের পথগুলি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট।

৯. F-3: নির্ভরশীল পরিবার ভিসা

F-3 হল নির্দিষ্ট ভিসাধারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য অনুষঙ্গী ভিসা। আপনার পত্নী যদি E-7, E-7-4, D-2 বা অন্য কোনো যোগ্য দীর্ঘস্থায়ী ভিসা ধারণ করে, তাহলে আপনি F-3-এ থাকতে পারেন।

ডিফল্ট নিয়ম

F-3 নিজেই নিয়মিত অর্থপ্রদানের কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয় না। ভিসাটি পরিবারের অনুষঙ্গের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে — অধ্যয়ন, স্বেচ্ছাসেবী এবং সীমিত ক্রিয়াকলাপ অনুমোদিত, তবে সাধারণ কাজের জন্য একটি পৃথক অ্যাক্টিভিটি পারমিট বা সত্যিকারের কাজের ভিসায় রূপান্তর প্রয়োজন।

F-3-এ স্মার্ট পদক্ষেপ

যেসব F-3 হোল্ডাররা কাজ করতে চান তাদের জন্য, আপনি একবার যোগ্য চাকরির প্রস্তাব পেলে E-7 (বা বাণিজ্য কর্মীদের জন্য E-7-4) এ রূপান্তরিত করা হল সঠিক পথ। রূপান্তর প্রক্রিয়াটি বিদেশ থেকে নিয়োগের তুলনায় অনেক বেশি মসৃণ, কারণ আপনি ইতিমধ্যেই কোরিয়ায় বসবাস করছেন, কোরিয়ার জীবন কীভাবে কাজ করে তা ইতিমধ্যেই জানেন এবং ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত স্থিতিশীলতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা মূল্য দেয়।

সম্পূর্ণ F-3 ছবি — রূপান্তরের সময়, আপনার বাচ্চারা কী করতে পারে এবং কীভাবে আপনার চূড়ান্ত চাকরি অনুসন্ধানকে শক্তিশালী করতে আপনার F-3-এ আপনার সময় ব্যবহার করতে হবে — আমাদের F-3 নির্ভরশীল ভিসা নির্দেশিকা তে রয়েছে।

১০. E-7: বিশেষভাবে মনোনীত কার্যক্রম

E-7 হল বিদেশী পেশাদারদের জন্য ভিসা যা মোটামুটিভাবে সাতাশি জন সরকারীভাবে মনোনীত পেশায়। এটি বেশিরভাগ "সাদা-কলার" পেশাগত ভূমিকা কভার করে যা একজন বিদেশী কর্মী কোরিয়াতে ধরে রাখতে পারে।

চারটি উপ-বিভাগ

E-7-1 — পেশাগত ভূমিকা: প্রকৌশলী, আইটি বিশেষজ্ঞ, ডিজাইনার, গবেষক, বিপণন এবং বাণিজ্য পেশাদার
E-7-2 — নির্দিষ্ট শিল্পে আধা-পেশাদার মনোনীত ভূমিকা
E-7-3 — বিশেষায়িত প্রযুক্তিগত বা সাংস্কৃতিক ভূমিকা: শেফ, ফ্যাশন ডিজাইনার, পশু প্রশিক্ষক, বিশেষ আইটি ভূমিকা
E-7-4 — দক্ষ বাণিজ্য এবং শিল্প কর্মী (নিচে আলাদাভাবে আচ্ছাদিত)

যারা E-7 এর জন্য যোগ্য

সাধারণ প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি, দুই থেকে পাঁচ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা, এবং একজন কোরিয়ান নিয়োগকর্তা যিনি নিশ্চিত করেন যে তারা আপনাকে নিয়োগ করবে। কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে সাহায্য করে, বিশেষ করে এমন ভূমিকার জন্য যেগুলির সাথে প্রতিদিনের ব্যবসায়িক যোগাযোগের কথা বলা হয়।

E-7 এ চাকরি পরিবর্তন

E-9-এর বিপরীতে, E-7 হোল্ডাররা নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা দায়ের করা অপেক্ষাকৃত হালকা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের রিপোর্টের মাধ্যমে তাদের মনোনীত পেশার মধ্যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন। সিস্টেমটি স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের অগ্রগতি সমর্থন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে।

সাতাশি জন পেশার সম্পূর্ণ সফর, কে প্রতিটি ক্লাস্টারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং বাস্তবসম্মত সময়সীমার জন্য, আমাদের E-7 বিশেষভাবে মনোনীত অ্যাক্টিভিটি ভিসা নির্দেশিকা দেখুন।

যদি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড বিশেষভাবে শেফ কাজের হয়, আমাদের কোরিয়াতে বিদেশী শেফ চাকরি নির্দেশিকা সেই পথটি বিস্তারিতভাবে কভার করে।

১১. E-7-4: দক্ষ কর্মী ভিসা

E-7-4 হল E-7-এর সাব-ক্যাটাগরি যা দক্ষ বাণিজ্য কর্মীদের জন্য নিবেদিত। বিদেশী কর্মীদের জন্য এটি ডেকের সবচেয়ে মূল্যবান কার্ড যারা কোরিয়াতে কারখানার কাজ করার মাধ্যমে অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা তৈরি করেছেন — সাধারণত E-9 এ শুরু করেন এবং তাদের পথ উপার্জন করেন।

কার জন্য E-7-4

ওয়েল্ডার (আর্ক, এমআইজি, টিআইজি, বিশেষ-গ্রেড)
সিএনসি মেশিন অপারেটর
ছাঁচ প্রস্তুতকারক এবং মেটালওয়ার্কার
তাপ চিকিত্সা, পৃষ্ঠ সমাপ্তি, এবং কলাই বিশেষজ্ঞ
প্লাস্টিক ইনজেকশন এবং শিল্প সরঞ্জাম বিশেষজ্ঞ
মনোনীত বিভাগে দক্ষ কৃষি, মৎস্য, এবং নির্মাণ কর্মী

কেন E-7-4 শক্তিশালী কার্ড

একবার আপনি E-7-4 ধরে রাখলে, আপনি অনেক হালকা প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আপনার ট্রেডের মধ্যে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন — নতুন নিয়োগকর্তা নতুন ভিসা আবেদনের মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে একটি কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের রিপোর্ট দাখিল করেন। কোরিয়ান নিয়োগকর্তাদের জন্য দক্ষ ট্রেডে, কোরিয়ায় ইতিমধ্যেই বসবাসকারী একজন E-7-4 ধারককে নিয়োগ করা প্রায় সবসময় বিদেশ থেকে নিয়োগের চেয়ে দ্রুত এবং সহজ।

পয়েন্ট সিস্টেম সহ সম্পূর্ণ ওয়াকথ্রু, কীভাবে E-9 থেকে যোগ্যতা অর্জন করা যায়, এবং F-2 এবং F-5-এ দীর্ঘমেয়াদী অগ্রগতি — আমাদের E-7-4 দক্ষ কর্মী ভিসা নির্দেশিকা তে রয়েছে।

১২. D-10: চাকরিপ্রার্থী ভিসা

D-10 হল বিদেশী স্নাতক এবং যোগ্য পেশাদারদের জন্য ভিসা যারা কোরিয়াতে সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন। এটি অনেক আন্তর্জাতিক স্নাতকদের জন্য অধ্যয়ন (D-2) এবং কাজ (E-7) এর মধ্যে সেতু।

D-10 আপনাকে কি দেয়

চাকরি খোঁজার সময় কোরিয়ায় আইনিভাবে থাকা
ইন্টার্নশিপ এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নেওয়ার অনুমতি যা পূর্ণ-সময়ের ভূমিকার দিকে পরিচালিত করে
আপনি একটি যোগ্য চাকরির অফার পাওয়ার পর E-7-এ রূপান্তরিত করার একটি পরিষ্কার পথ
আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একটি মোট থাকার উইন্ডো যা দুই বছর পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে

ইন্টার্নশিপ পাথওয়ে

D-10 এর সবচেয়ে অবমূল্যায়িত বৈশিষ্ট্য হল ইন্টার্নশিপ রুট। কোরিয়ান কোম্পানিগুলি আপনাকে D-10-এর অধীনে একটি স্বল্পমেয়াদী ইন্টার্নশিপের জন্য নিয়োগ করতে পারে, কাজের সম্পর্ক চলাকালীন উপযুক্ত মূল্যায়ন করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত একটি স্থায়ী E-7 ভূমিকা অফার করতে পারে। এটি উভয় দিকের ঝুঁকি হ্রাস করে এবং প্রায়শই একটি স্থিতিশীল ক্যারিয়ারে পরিষ্কার উপায়।

D-10 হোল্ডারদের জন্য সম্পূর্ণ টাইমলাইন, যোগ্যতার পয়েন্ট এবং বাস্তবসম্মত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা আমাদের D-10 চাকরিপ্রার্থী ভিসা নির্দেশিকা তে রয়েছে।

১৩. D-2: স্টুডেন্ট ভিসা

D-2 হল কোরিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়, স্নাতক স্কুল বা স্বীকৃত একাডেমিক প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত বিদেশী ছাত্রদের জন্য ভিসা।

D-2 এ কাজ করুন

অভিবাসন অফিস দ্বারা জারি করা S-3 ওয়ার্ক পারমিটের সাথে খণ্ডকালীন কাজের অনুমতি দেওয়া হয়
সঠিক সাপ্তাহিক ঘন্টার সীমা আপনার ডিগ্রি স্তর এবং কোরিয়ান ভাষার দক্ষতার উপর নির্ভর করে — সীমিত কোরিয়ান সহ স্নাতকদের কম ক্যাপ রয়েছে; স্নাতক ছাত্র এবং TOPIK লেভেল 4+ হোল্ডারদের উচ্চ ক্যাপ আছে
পূর্ণ ঘন্টা সীমা সাধারণত ছুটির সময়কালে প্রযোজ্য হয়
আপনাকে অবশ্যই আপনার তালিকাভুক্তি এবং উপস্থিতি বজায় রাখতে হবে — ইমিগ্রেশন ক্রস-চেক একাডেমিক রেকর্ড

D-2 হোল্ডারদের জন্য ভালো খণ্ডকালীন বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে অনুবাদ, টিউটরিং, রেস্তোরাঁ এবং ক্যাফে কাজ, খুচরা বিক্রি এবং সুবিধার দোকানের কাজ। সম্পূর্ণ ছবি — কীভাবে S-3-এর জন্য আবেদন করতে হবে, কোন কাজগুলি বাস্তবসম্মত এবং কীভাবে অধ্যয়নের সাথে কাজের ভারসাম্য বজায় রাখা যায় — আমাদের D-2 স্টুডেন্ট ভিসা খণ্ডকালীন কাজের নির্দেশিকা তে রয়েছে।

D-2 এর পরে কি আসে

স্নাতক D-2 ধারকদের জন্য স্বাভাবিক পরবর্তী ধাপ হল D-10 এ রূপান্তর (আপনার কাজের সন্ধানের জন্য সময়ের প্রয়োজন হলে) বা সরাসরি E-7 তে (যদি আপনার স্নাতক হওয়ার সময় হাতে একটি চাকরির প্রস্তাব থাকে)। আপনার চূড়ান্ত সেমিস্টারে এই রূপান্তরের পরিকল্পনা করুন — আপনার D-2 এর মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে স্ট্যাটাস পরিবর্তনের জন্য আবেদন করা অপরিহার্য।

১৪. D-4: ভাষা প্রশিক্ষণার্থী ভিসা

D-4 হল স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানগুলিতে কোরিয়ান ভাষা প্রোগ্রামে নথিভুক্ত বিদেশীদের জন্য ভিসা। এটি আত্মায় D-2 এর মতই কিন্তু ডিগ্রি প্রোগ্রামের পরিবর্তে ভাষা অধ্যয়নের জন্য।

D-4 এ কাজ করুন

D-2 হোল্ডারদের মত, D-4 হোল্ডাররা S-3 পার্ট-টাইম ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারে। শর্ত এবং ঘন্টা সীমা অনুরূপ. প্রধান ব্যবহারিক ভূমিকাগুলি হল খাদ্য পরিষেবা, খুচরা বিক্রি এবং গ্রাহক-মুখী কাজে যেখানে নমনীয় ঘন্টা সাধারণ।

ক্যাফে এবং রেস্তোরাঁয় ডি-৪ হোল্ডাররা আইনিভাবে কী করতে পারে তার সম্পূর্ণ চিত্রের জন্য, আমাদের D-4 ভাষার স্টুডেন্ট ভিসা নিয়োগ নির্দেশিকা দেখুন।

D-4 এর পরে কি আসে

অনেক D-4 হোল্ডার D-2 (সম্পূর্ণ ডিগ্রী অধ্যয়ন) এ অগ্রসর হয় এবং সেখান থেকে D-10 বা E-7 তে যায়। ভাষা-অধ্যয়নের বছরটি প্রায়শই এর পরে আসা সমস্ত কিছুর ভিত্তি।

১৫. কোন ভিসার জন্য আপনার লক্ষ্য করা উচিত?

সঠিক উত্তর নির্ভর করে আপনি কোথা থেকে শুরু করছেন তার উপর।

আপনি যদি E-9 এ আসেন

আপনার দীর্ঘমেয়াদী পথ প্রায় সবসময় E-9 → E-7-4। একটি বাণিজ্যে থাকুন। আপনার কোরিয়ান তৈরি করুন। একটি কোরিয়ান প্রযুক্তিগত শংসাপত্র অর্জন করুন। আপনার কাজের ইতিহাস সংরক্ষণ করুন। কয়েক বছর পরে, E-7-4 পরিবার সঙ্গী আনলক করে, চাকরির জন্য বিনামূল্যে বদলি করে, এবং F-2 এবং শেষ পর্যন্ত F-5 এর দীর্ঘমেয়াদী পথটি আনলক করে।

আপনি যদি কোরিয়ান বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন

আপনার পথ D-2 → D-10 → E-7। D-10 কে বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করুন — একটি সুস্পষ্ট সময়সীমা সহ একটি পরিচালিত প্রকল্পের মতো এটি ব্যবহার করুন। ইন্টার্নশিপ অফারগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নিন, যেহেতু তারা প্রায়শই পূর্ণ-সময়ের E-7 ভূমিকায় রূপান্তরিত হয়।

আপনি যদি বিদেশী কোরিয়ান হন

F-4 প্রায় সবসময় আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী বিকল্প. এটি ব্যবহার করুন. অনেক F-4 হোল্ডাররা এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকায় কাজ করে যখন তাদের ভিসা তাদের দক্ষ, দ্বিভাষিক বা পেশাদার অবস্থান নিতে অনুমতি দেয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি অর্থ প্রদান করে।

আপনি যদি একজন কোরিয়ান নাগরিককে বিয়ে করেন

F-6 হল আপনার ভিসা, এবং এটি আপনাকে সম্পূর্ণ কাজের স্বাধীনতা দেয়। কম বেতনের ভূমিকায় থাকবেন না কারণ আপনি সেখান থেকেই শুরু করেছেন। F-6 যে স্বাধীনতা প্রদান করে তা যেকোনো কোরিয়ান ভিসার মধ্যে অন্যতম বৃহত্তম।

আপনি যদি আপনার পত্নীর সাথে F-3 তে আসেন

আপনার E-7 (বা E-7-4) তে রূপান্তর করার পরিকল্পনা করুন সাবধানে। আপনার প্রথম মাসগুলি বসতি স্থাপন করতে, কোরিয়ান তৈরি করতে এবং লক্ষ্য নিয়োগকর্তাদের সনাক্ত করতে ব্যবহার করুন। লুকানো সুবিধা হল আপনি ইতিমধ্যেই কোরিয়াতে বাস করছেন, যা আপনাকে বিদেশী আবেদনকারীদের চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় করে তোলে।

আপনি যদি D-2 বা D-4 এ অধ্যয়ন করেন

আপনার S-3 ওয়ার্ক পারমিট পান এবং সিস্টেমের অনুমতি দেয় পার্ট-টাইম কাজের সীমা ব্যবহার করুন। একটি কোরিয়ান পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন. আপনার স্নাতকের আগে D-10 বা E-7 এ স্থানান্তরের পরিকল্পনা করুন, পরে নয়।

সবাই যে শেষবিন্দু ভাগ করে

আপনি যেখান থেকেই শুরু করুন না কেন, কোরিয়ায় বিদেশী কর্মী যাত্রার দীর্ঘমেয়াদী শেষবিন্দু হল F-5 (স্থায়ী বাসিন্দা)। কয়েক বছরের স্থিতিশীল কর্মসংস্থান, কোরিয়ান ভাষার অব্যাহত অগ্রগতি এবং একটি পরিষ্কার রেকর্ড বেশিরভাগ কর্মীদের নাগালের মধ্যে F-5 রাখে যারা ইচ্ছাকৃতভাবে পরিকল্পনা করে।

১৬. সাধারণ ভুল যা বিদেশী কর্মীদের ক্ষতি করে

আপনার ভিসার সুযোগের বাইরে কাজ করা

এটি একক সবচেয়ে ক্ষতিকারক ভুল। আপনি যদি এমন কাজ নেন যা আপনার ভিসার অধীনে অনুমোদিত নয়, তবে আপনি এক থেকে দশ বছরের জরিমানা, নির্বাসন এবং পুনরায় প্রবেশের নিষেধাজ্ঞার ঝুঁকিতে থাকবেন। আপনি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই পরিণতির সম্মুখীন হবেন। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে একটি নির্দিষ্ট কাজ অনুমোদিত কিনা, 1345 নম্বরে অভিবাসন হটলাইনে কল করুন — তাদের অনেক ভাষায় দোভাষী আছে — বা শুরু করার আগে আপনার স্থানীয় অভিবাসন অফিসে জিজ্ঞাসা করুন।

অসংলগ্ন শিল্প জুড়ে চাকরি-হপিং

ভিসা অগ্রগতির জন্য (E-9 থেকে E-7-4, D-10 থেকে E-7), সিস্টেম একটি বাণিজ্য বা ক্ষেত্রে বিশেষ অভিজ্ঞতার পুরস্কৃত করে। ওয়েল্ডিংয়ে দুই বছর, খাবারে এক বছর এবং প্লাস্টিকের কাজে দুই বছর কাটানো শুধুমাত্র ওয়েল্ডিংয়ে পাঁচ বছরের চেয়ে আপনার প্রয়োগকে অনেক বেশি ক্ষতিগ্রস্থ করে। আপনি যদি একটি পথ বেছে নিতে পারেন এবং সেটিতে থাকতে পারেন তবে আপনি নিজেকে সবচেয়ে শক্তিশালী অবস্থানে রাখতে পারেন।

TOPIK উপেক্ষা করা

ভিসা সিস্টেম জুড়ে কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা সবচেয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ পয়েন্ট-উপার্জনকারীদের মধ্যে একটি। এমনকি মৌলিক TOPIK স্তরগুলিও পয়েন্ট যোগ করে। উচ্চ স্তরগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে আরও যোগ করে। অনেক কর্মী আনুষ্ঠানিক পরীক্ষা না নিয়ে বলেন "কর্মক্ষেত্রে আমার কোরিয়ান ভালো" — তবে সিস্টেম আনুষ্ঠানিক স্কোরের পুরস্কৃত করে, অনানুষ্ঠানিক সাবলীলতা নয়। TOPIK নিন। আপনার প্রয়োজন হলে আবার নিন. বিনামূল্যের কোরিয়ান লার্নিং প্রোগ্রাম গাইড কাজ বা স্কুলের সময়সূচী সহ প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য ব্যবহারিক অধ্যয়নের বিকল্পগুলি তালিকাভুক্ত করে।

কর্মসংস্থান-স্বাধীনতার ভিসার অবমূল্যায়ন

F-4 ধারক, F-6 ধারক এবং F-2 হোল্ডাররা মাঝে মাঝে কয়েক বছরের জন্য এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকায় থাকেন কারণ তারা যেখান থেকে শুরু করেছিলেন। ভিসা আরও অনেক কিছুর অনুমতি দেয়। আপনার যদি এই ভিসাগুলির মধ্যে কোনটি থাকে, পর্যায়ক্রমে আপনার বিকল্পগুলির পুনর্মূল্যায়ন করুন। কীভাবে কোরিয়াতে আরও ভালো চাকরি পাওয়া যায় গাইডটি পড়ার মতো।

ভিসার মেয়াদ শেষ হতে দেওয়া

ক্রমাগত, পরিচ্ছন্ন ভিসা ইতিহাস দীর্ঘমেয়াদী আবেদনের (F-2, F-5) শক্তিশালী কারণগুলির মধ্যে একটি। অননুমোদিত থাকার সময়কাল বা বর্ধিত বেকারত্ব আপনার রেকর্ডের ক্ষতি করে। যদি আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তন হয়, আপনার বর্তমান ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, পরে নয়, স্ট্যাটাস পরিবর্তন বা এক্সটেনশন অনুরোধ ফাইল করুন। বিদেশী কর্মীদের জন্য চুক্তি শেষের বিকল্পগুলি সংক্রান্ত আমাদের নির্দেশিকা বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্তের বিষয়গুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

১৭. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

প্রশ্ন ১. আমি কি কোরিয়াতে থাকা অবস্থায় এক ভিসা বিভাগ থেকে অন্য ভিসা বিভাগে যেতে পারি?

হ্যাঁ, অনেক রূপান্তরের অনুমতি দেওয়া হয়: D-2 থেকে D-10, D-10 থেকে E-7, E-9 থেকে E-7-4, F-3 থেকে E-7। প্রতিটি রূপান্তরের নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। আপনার বর্তমান ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পরিবর্তনের জন্য আবেদন করুন।

প্রশ্ন ২. কোন ভিসা আমাকে আমার পরিবার আনতে দেয়?

E-7 (E-7-4 সহ), এবং আরও বেশ কিছু, স্বামী/স্ত্রী এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য F-3 নির্ভরশীল ভিসাকে সমর্থন করে। E-9 তা করে না। F-4, F-5, এবং F-6 হোল্ডারদের সাধারণত বিভিন্ন রুটের মাধ্যমে পরিবারের বিকল্প থাকে।

প্রশ্ন ৩. স্থায়ী বসবাস পেতে কতক্ষণ লাগে?

অধিকাংশ বিদেশী কর্মীদের জন্য, কোরিয়াতে প্রায় সাত থেকে দশ বছর স্থিতিশীল বাসস্থান এবং কর্মসংস্থানের পরে F-5 বাস্তবসম্মত, ক্রমাগত কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা এবং একটি পরিষ্কার রেকর্ড সহ। পথ ধরে আপনি কোন ভিসা বিভাগগুলি ধরে রেখেছেন তার উপর সঠিক সময় নির্ভর করে।

প্রশ্ন ৪. আমি কি একটি ভিসায় একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারি?

কাজের ভিসার জন্য সাধারণ নিয়ম (E-9, E-7, E-7-4) হল একক প্রাথমিক নিয়োগকর্তা। বৃহত্তর স্বাধীনতা সহ কিছু ভিসা (F-4, F-5, F-6, F-2-7) আরও নমনীয়তার অনুমতি দেয়। সন্দেহ হলে, অভিবাসন অফিসে যোগাযোগ করুন।

প্রশ্ন ৫. প্রতিটি কাজের ভিসার জন্য কি কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতা প্রয়োজন?

কঠোরভাবে নয় — ইংরেজি-ভাষী দলগুলিতে বিশুদ্ধ-প্রযুক্তিগত E-7 ভূমিকা কখনও কখনও সীমিত কোরিয়ান সহ বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করে। কিন্তু প্রতিটি ভিসা সিস্টেম কোরিয়ান ভাষার ক্ষমতাকে অর্থবহ ওজন দেয় এবং F-2 এবং F-5 এর দীর্ঘমেয়াদী পথের জন্য TOPIK স্কোর উল্লেখযোগ্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশ্ন ৬. আমি বর্তমানে কোন ভিসা ধারণ করছি সে সম্পর্কে নিশ্চিত না হলে কী হবে?

আপনার এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ড (외국인등록증) বা আপনার পাসপোর্টে আপনার ভিসা স্ট্যাম্প চেক করুন। সেখানে ভিসা কোড লেখা আছে। যদি কিছু অস্পষ্ট হয়, অভিবাসন হটলাইন 1345 একাধিক ভাষায় আপনার স্থিতি নিশ্চিত করতে পারে।

প্রশ্ন ৭. কাজ খোঁজার জন্য আমার কি নিয়োগকারী বা চাকরি-ম্যাচিং পরিষেবা দরকার?

আপনি কোনো এজেন্ট ছাড়াই সরাসরি কোরিয়ান নিয়োগকর্তাদের কাছে আবেদন করতে পারেন। একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোরিয়ান জব-ম্যাচিং অফিস যাচাইকৃত নিয়োগকর্তাদের সাথে পরিচয়ের জন্য সহায়ক হতে পারে — বিশেষ করে দক্ষ এবং পেশাদার ভূমিকাগুলির জন্য যেখানে আবেদনের পরিমাণের চেয়ে সঠিক ফিট বেশি গুরুত্বপূর্ণ। অনুশীলনে ম্যাচিং কীভাবে কাজ করে তা জানতে, MyKoreaWork কীভাবে ব্যবহার করবেন দেখুন।

প্রশ্ন ৮. যদি আমার কোরিয়ান নিয়োগকর্তা আমার সাথে দুর্ব্যবহার করে বা আমার চুক্তি লঙ্ঘন করে তবে কী হবে?

কোরিয়ান শ্রম আইন আপনাকে রক্ষা করে। আপনার কাছে স্থানীয় শ্রম অফিসে অভিযোগ দায়ের করার, ভিসা-অনুমোদিত স্থানান্তর (E-9-এর জন্য) অনুরোধ করার বা স্বীকৃত শর্তে চুক্তি বাতিল করার ভিত্তি রয়েছে। সবকিছুর নথিপত্র রাখুন: পেস্লিপ, চুক্তি, বার্তা। বিদেশী কর্মীদের অধিকার নির্দেশিকা নির্দিষ্ট সুরক্ষাগুলির মধ্য দিয়ে চলে৷

১৮. MyKoreaWork কীভাবে সাহায্য করে

আমরা ভিসা স্পেকট্রাম জুড়ে বিদেশী কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোরিয়ান চাকরি-ম্যাচিং অফিস। আমাদের পরিচালক একজন কোরিয়া-প্রত্যয়িত বৃত্তিমূলক পরামর্শদাতা যিনি ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তাদের সাথে যান — তাই যখন আমরা একটি কর্মক্ষেত্র প্রবর্তন করি, তখন আমরা ইতিমধ্যেই এটি স্থলে যাচাই করেছি।

চাকরিপ্রার্থীদের আমরা কী অফার করি

ভিসা বিভাগ জুড়ে যাচাইকৃত নিয়োগকর্তা। আমরা E-7-4 দক্ষ কর্মী, E-7 পেশাদার, F-ভিসা হোল্ডার এবং F-3 হোল্ডারদের E-7 তে রূপান্তর করে এমন কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করি।
লক্ষ্যযুক্ত ম্যাচিং। আপনার ভিসা, আপনার অভিজ্ঞতা, আপনার কোরিয়ান স্তর এবং আপনার পছন্দের শিল্প আমাদের বলুন। আমরা আপনাকে বাস্তবসম্মত খোলার সাথে মেলে।
আপনার কাছ থেকে শূন্য ফি। সর্বদা. আপনার বেতন, আপনি একবার কাজ শুরু করলে, আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে, সম্পূর্ণভাবে — শুধুমাত্র স্ট্যান্ডার্ড কোরিয়ান ট্যাক্স এবং বীমা কর্তন প্রয়োগ করে প্রদান করা হয়।
সৎ ফিল্টারিং। আমাদের যদি একটি শক্তিশালী মিল না থাকে, আমরা আপনাকে জানাব। আমরা অমিল ভূমিকা চাপ দিই না।

ফি এবং গঠন সম্পর্কে

আমাদের মাধ্যমে নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য, আমাদের ফী কাঠামো স্বচ্ছ এবং টায়ার্ড, ভূমিকার ধরণ এবং নিয়োগের সমর্থনের স্তরের চারপাশে ডিজাইন করা হয়েছে। বর্তমান রেটগুলি আমাদের প্রাইসিং পৃষ্ঠায় প্রকাশিত হয়েছে, যা সত্যের একক উৎস।

চাকরিপ্রার্থীদের জন্য, প্রাসঙ্গিক তথ্যটি হল: আপনার মজুরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার কাছে সম্পূর্ণরূপে যায়। আমরা আপনার বেতনের মধ্যে কোনো ধরনের ফি সন্নিবেশ করি না। নিয়োগকর্তা আমাদের ম্যাচিং পরিষেবার জন্য আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করেন।

১৯. শেষ চিন্তাভাবনা: আপনার ভিসা একটি মানচিত্র, খাঁচা নয়

কোরিয়ায় বিদেশী কর্মীদের মানসিকতার সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হল ভিসা সিস্টেম শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী চুক্তি নয়, দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার সমর্থন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে তা উপলব্ধি করা। পথগুলি বিদ্যমান। E-9 থেকে E-7-4 থেকে F-2 থেকে F-5 একটি বাস্তব অগ্রগতি যা অনেক কর্মী সাত থেকে দশ বছরে সম্পন্ন করে। D-2 থেকে D-10 থেকে E-7 থেকে F-2 থেকে F-5 হল সমান্তরাল একাডেমিক-পেশাদার রুট। F-4 হোল্ডার, F-6 হোল্ডার এবং F-3 পত্নীদের প্রত্যেকের নিজস্ব পরিষ্কার পথ রয়েছে।

কাজটি ইচ্ছাকৃত হওয়া: আপনার শিল্প বেছে নেওয়া, আপনার কোরিয়ান তৈরি করা, আপনার রেকর্ড পরিচ্ছন্ন রাখা এবং প্রতিটি বছরকে আপনার পছন্দসই দীর্ঘমেয়াদী ফলাফলের দিকে একটি পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করা। আপনি যদি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত হন — আপনি কোন ভিসা ধারণ করেছেন, আপনি পরবর্তী কী চান, কী ধরণের ভূমিকা আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যাবে — আমাদের সাথে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড শেয়ার করুন এবং আমরা উপযুক্তগুলি দেখব।

ভিসা সিস্টেম আপনাকে ফ্রেমওয়ার্ক দেয়। বাকিটা আপনার ওপর, আর আমরা পরিচয়ের সাহায্যে এখানে আছি।

কোরিয়ার ভিসার ধরনগুলির ব্যাখ্যা — বিদেশী কর্মীদের জন্য সম্পূর্ণ ২০২৬ গাইড