কোরিয়ায় চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছে? — আপনার বিকল্পসমূহ: নবায়ন, পরিবর্তন, ভিসা পরিবর্তন, নাকি দেশে ফেরা

আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছে — আপনি কোন পথ বেছে নিচ্ছেন?

আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ২-৩ মাস আগে, এক ধরনের মানসিক চাপ কাজ করতে শুরু করে। তারা কি নবায়ন করবে? আপনার কি অন্য কোথাও দেখা উচিত? এটাই কি কোরিয়া জীবনের শেষ? এই অনিশ্চয়তা খুবই ক্লান্তিকর, এবং সবচেয়ে খারাপ বিষয় হলো নিজের বিকল্পগুলো সম্পর্কে না জানা।

আসল কথা হলো — আপনি হয়তো যা ভাবছেন, তার চেয়েও আপনার কাছে বেশি বিকল্প রয়েছে। চলুন প্রতিটি পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করি যাতে করে সময়সীমার উপর ছেড়ে না দিয়ে আপনি নিজেই সঠিকটি বেছে নিতে পারেন।

দৃশ্যপট ক: "আমার নিয়োগকর্তা নবায়ন করতে চান"

সবচেয়ে সহজ পথ। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজ পছন্দ করেন, আপনিও এই কাজের সাথে মানিয়ে নিয়েছেন, উভয় পক্ষই চালিয়ে যেতে একমত।

যা ঘটে: আপনার নিয়োগকর্তা ইপিএস (EPS)-এর মাধ্যমে নবায়নের আবেদন করেন। ই-৯ (E-9) ধারীদের জন্য, মোট অবস্থান ৪ বছর ১০ মাস পর্যন্ত হতে পারে (৩ বছর + ১ বছর ১০ মাসের মেয়াদ বৃদ্ধি)। বর্তমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ১ মাস আগে আবেদন করতে হবে।

যা বেশিরভাগ মানুষ এড়িয়ে যান: নবায়ন হলো দর কষাকষির একটি সুযোগ। আপনার কোরিয়ান ভাষার উন্নতি হয়েছে, আপনি কাজটি জানেন, এবং আপনার জায়গায় নতুন কাউকে প্রশিক্ষণ দেওয়া ব্যয়বহুল। বেতন বৃদ্ধি বা আরও ভালো শর্ত নিয়ে আলোচনা করার এটাই উপযুক্ত সময়। আপনি কী পরিবর্তন চান তা চিন্তা না করেই একই শর্তাবলীতে শুধু স্বাক্ষর করবেন না। "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (নবায়নের জন্য আমরা কি বেতন সমন্বয় করতে পারি?) — এটি জিজ্ঞাসা করুন।

দৃশ্যপট খ: "আমি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে চাই"

হতে পারে চাকরিটা খুব একটা ভালো না। হয়তো বেতন কম। অথবা আপনার নিয়োগকর্তাই নবায়ন করতে চাইছেন না। আপনি কোরিয়ান আইনের অধীনে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন, তবে কিছু নিয়ম রয়েছে।

আপনাকে কখন পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়:

• নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি নবায়ন না করলে
• নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করলে (বকেয়া মজুরি, অনিরাপদ পরিবেশ)
• কর্মস্থল বন্ধ হয়ে গেলে বা কার্যক্রমে বড় কোনো পরিবর্তন হলে
• নির্যাতন, অন্যায় আচরণ বা হয়রানির শিকার হলে
• কর্মস্থলে আঘাত আপনাকে কাজ চালিয়ে যেতে বাধা দিলে

আপনি নতুন নিয়োগকর্তা খোঁজার জন্য ৩ মাস সময় পান এবং মোট ৩ বার কর্মস্থল পরিবর্তন করতে পারেন। আপনার স্থানীয় জব সেন্টারে (고용센터) নিবন্ধন করুন — তাদের কাছে নিয়োগকর্তাদের তালিকা আছে। এছাড়াও হাই-কোরিয়া (HiKorea) চেক করুন। এবং সত্যি বলতে কী? আপনার কমিউনিটির অন্যান্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন কোন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সাথে ভালো আচরণ করেন। মানুষের মুখের কথা প্রায়ই অফিসিয়াল তালিকার চেয়ে বেশি নির্ভরযোগ্য।

পরিবর্তনের এই সময়ে, যতক্ষণ আপনি নিবন্ধিত থাকবেন এবং সক্রিয়ভাবে খুঁজবেন, ততক্ষণ আপনার ভিসা কার্যকর থাকবে। কিন্তু কোনো পদক্ষেপ না নিয়ে ওই ৩ মাসের সময়সীমা শেষ হতে দেবেন না — আপনার চাকরি খোঁজা শুরু করুন আগেভাগেই।

দৃশ্যপট গ: "আমি কোরিয়ায় দীর্ঘমেয়াদী থাকতে চাই"

এটি স্বপ্নের মতো একটি দৃশ্যপট — আপনার ভিসাকে এমন কিছুতে আপগ্রেড করা যা আপনাকে সত্যিকারের স্বাধীনতা দেয়।

ই-৭-৪ (E-7-4) (দক্ষ কর্মী): উৎপাদন শিল্পের কর্মীদের জন্য বড় ধরনের আপগ্রেড। কোরিয়ান ভাষায় দক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা, আয় এবং বয়স বিবেচনা করে পয়েন্ট-ভিত্তিক মূল্যায়ন করা হয়। টপিক (TOPIK) লেভেল ২ বা তার বেশি প্রয়োজন হয়। এটি আপনাকে স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তা বেছে নেওয়ার সুযোগ দেয়। এটি বেশ প্রতিযোগিতামূলক, তবে আপনি যদি কোরিয়ান ভাষা শিখে থাকেন তবে এটি অর্জনযোগ্য।

এফ-২-৭ (F-2-7) (পয়েন্ট-ভিত্তিক রেসিডেন্সি): কাজের স্বাধীনতাসহ দীর্ঘমেয়াদী বসবাস। কেআইআইপি (KIIP) সম্পন্ন করলে এতে বড় ধরনের পয়েন্ট অর্জন করা যায়। বিস্তারিত প্রয়োজনীয়তার জন্য আমাদের ভিসা গাইডটি দেখে নিন।

অন্যান্য পথ: এফ-৬ (F-6) (বিবাহ), ডি-৮ (D-8) (ব্যবসায়িক বিনিয়োগ), ইত্যাদি। প্রতিটির নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে — আপনার পরিস্থিতির জন্য নির্দেশিকা পেতে ১৩৪৫ (1345)-এ কল করুন।

দৃশ্যপট ঘ: "আমি দেশে যাচ্ছি — তবে ফিরে আসার পরিকল্পনা করছি"

দেশে ফেরা মানেই ব্যর্থতা নয়। ফেইথফুল ওয়ার্কার রি-এন্ট্রি প্রোগ্রাম (Faithful Worker Re-entry Program) বা বিশ্বস্ত কর্মী হিসেবে পুনরায় প্রবেশের কর্মসূচিটি সেইসব কর্মীদের পুরস্কৃত করে যারা তাদের চুক্তি সুচারুভাবে সম্পন্ন করেন:

• নতুন ই-৯ (E-9) ভিসায় পুনরায় প্রবেশের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়
• পুনরায় প্রবেশের জন্য ইপিএস-টপিক (EPS-TOPIK) পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি পাওয়া যায়
• প্রক্রিয়াকরণ দ্রুত হয়

সঠিকভাবে চুক্তি সম্পন্ন করে সরকারি মাধ্যমে দেশে ফিরে আসা ওভারস্টে (ভিসার মেয়াদের চেয়ে বেশি সময় থাকা)-এর চেয়ে বহুগুণ ভালো। এমনকি এক দিনের ওভারস্টে একটি এমন রেকর্ড তৈরি করে যা আপনার পুনরায় প্রবেশকে বছরের পর বছর অবরুদ্ধ করতে পারে।

দৃশ্যপট ঙ: "আমি ভাবছি আমার ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও থেকে যাব"

আমি সোজাসুজি বলছি। আমি আপনার হতাশা বুঝতে পারছি, কিন্তু ওভারস্টে আপনার গড়া সবকিছু ধ্বংস করে দেবে:

• শ্রম আইনের কোনো সুরক্ষা থাকে না — নিয়োগকর্তারা আপনাকে শোষণ করতে পারে কারণ আপনি অভিযোগ করতে পারবেন না
• কোনো স্বাস্থ্য বীমা থাকে না — একবার হাসপাতাল পরিদর্শনে কয়েক মিলিয়ন খরচ হতে পারে
• আপনি আহত হলে, প্রযুক্তিগতভাবে আপনি স্যানজে (산재) বা শিল্প দুর্ঘটনা বীমার জন্য যোগ্য হন — কিন্তু এটি দাবি করার অর্থ হলো আপনার অবস্থা প্রকাশ করা এবং নির্বাসিত হওয়ার ঝুঁকি নেওয়া
• ধরা পড়লে: আটক, নির্বাসন, ১-১০ বছরের পুনরায় প্রবেশের নিষেধাজ্ঞা, এবং ২-৫ মিলিয়ন উওন জরিমানা হতে পারে
• ফেইথফুল ওয়ার্কার বা বিশ্বস্ত কর্মী প্রোগ্রামের সব সুবিধা — বাতিল হয়ে যায়

বৈধ অবস্থানের সময় আপনি যে সুবিধাগুলো গড়ে তুলেছিলেন, ওভারস্টে করার মুহূর্তেই তা অদৃশ্য হয়ে যায়। এটা কোনোভাবেই লাভজনক নয়।

কিছু করার আগে — আপনার প্রাপ্য অর্থ সংগ্রহ করুন

আপনি যে পথই বেছে নিন না কেন, নিজের পাওনা টাকা ফেলে রেখে যাবেন না:

• বকেয়া মজুরি — আপনার চূড়ান্ত পেস্লিপ সাবধানে চেক করুন
• 퇴직금 (সেভারেন্স বা চাকরি শেষের ভাতা) — ১+ বছর কাজ করলে = প্রতি বছরের জন্য প্রায় ১ মাসের বেতন পাবেন। আপনি কাজ ছেড়ে দিলে, আপনাকে ছাঁটাই করা হলে বা চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, এটি সব ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে
• 국민연금 (জাতীয় পেনশন) রিফান্ড — দেশ ত্যাগের সময় এককালীন ফেরত পাওয়ার জন্য আবেদন করুন। কিছু দেশের নাগরিকরা কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয় অংশের টাকাই ফেরত পান
• 출국만기보험 (ডিপার্চার গ্যারান্টি ইন্স্যুরেন্স) — এটি সেভারেন্স থেকে আলাদা। আপনার নিয়োগকর্তা এতে অবদান রাখছেন কি না তা যাচাই করুন

এসব মিলিয়ে মোট কয়েক মিলিয়ন উওন হতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা টাকা না দেন, তবে দেশ ছাড়ার আগে লেবার অফিসে একটি অভিযোগ দায়ের করুন — কারণ বিদেশ থেকে এটি করা অনেক বেশি কঠিন।

আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়াটা কোনো শেষ গন্তব্য নয়, এটি বরং সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি সময়। কোন দৃশ্যপটটি আপনার জন্য উপযুক্ত? আপনি যাই বেছে নিন না কেন, তা ভেবেচিন্তে বেছে নিন — এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ৩ মাস আগে থেকে প্রস্তুতি শুরু করুন। যে কর্মীরা আগে থেকে পরিকল্পনা করেন, তারাই সবদিক থেকে এগিয়ে থাকেন।