কোরিয়ায় চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছে? — আপনার বিকল্পসমূহ: নবায়ন, পরিবর্তন, ভিসা পরিবর্তন, বা দেশে ফেরা

আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছে — আপনি কোন পথ বেছে নিচ্ছেন?

আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় ২-৩ মাস আগে, এক ধরনের মানসিক চাপ শুরু হয়। তারা কি নবায়ন করবে? আপনার কি অন্য কোথাও কাজ খোঁজা উচিত? এটাই কি কোরিয়া প্রবাসের শেষ? অনিশ্চয়তা ক্লান্তিকর, এবং সবচেয়ে খারাপ দিক হলো নিজের বিকল্পগুলো না জানা।

আসল কথা হলো — আপনার ধারণার চেয়েও সম্ভবত আপনার কাছে বেশি বিকল্প রয়েছে। আসুন প্রতিটি পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করি যাতে সময় শেষ হওয়ার আগে পরিস্থিতি আপনাকে বাধ্য না করে বরং আপনি নিজেই সঠিক বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন।

পরিস্থিতি ক: "আমার নিয়োগকর্তা চুক্তি নবায়ন করতে চান"

সবচেয়ে সহজ পথ। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজ পছন্দ করেন, আপনিও কাজটি নিয়ে সন্তুষ্ট, উভয় পক্ষই চালিয়ে যেতে সম্মত।

যা ঘটবে: আপনার নিয়োগকর্তা EPS-এ নবায়নের জন্য আবেদন করবেন। E-9 ভিসা ধারকদের জন্য, মোট অবস্থানের মেয়াদ ৪ বছর ১০ মাস পর্যন্ত হতে পারে (৩ বছর + ১ বছর ১০ মাস বৃদ্ধি)। প্রায় এক মাস আগেই কাগজপত্রের কাজ শুরু করুন — আপনার পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই আবেদনের সময়সীমা বন্ধ হয়ে যায়, তাই আপনার হাতে এখনও সময় আছে বলে ধরে না নিয়ে সঠিক শেষ তারিখের জন্য আপনার জব সেন্টারে জিজ্ঞাসা করুন।

অধিকাংশ মানুষ যা এড়িয়ে যান: নবায়ন হলো আলোচনার একটি সুযোগ। আপনার কোরিয়ান ভাষা উন্নত হয়েছে, আপনি কাজটি বোঝেন, আপনার জায়গায় নতুন কাউকে প্রশিক্ষণ দেওয়া ব্যয়বহুল। এটি বেতন বৃদ্ধি বা আরও ভালো শর্ত নিয়ে আলোচনা করার সঠিক সময়। আপনি কী পরিবর্তন চান তা চিন্তা না করে কেবল একই শর্তাবলীতে স্বাক্ষর করবেন না। "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (আমরা কি নবায়নের জন্য বেতন সমন্বয় করতে পারি?) — এটি জিজ্ঞাসা করুন।

পরিস্থিতি খ: "আমি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে চাই"

হতে পারে চাকরিটা খুব একটা ভালো না। হতে পারে বেতন কম। অথবা আপনার নিয়োগকর্তা কেবল নবায়ন করছেন না। আপনি কোরিয়ান আইনের অধীনে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন, তবে এর কিছু নিয়ম রয়েছে — এবং এই বিভাগের নিয়মগুলো হলো EPS নিয়ম যা E-9 কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যদি আপনার E-7, F-2, F-4 বা F-6 ভিসা থাকে, তবে আপনার ভিসা আপনাকে ভিন্ন শর্তে পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়, তাই এই নিয়মগুলোর উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা করার আগে আপনার ভিসার ধরন যাচাই করে নিন।

কখন আপনি পরিবর্তন করার অনুমতি পাবেন:

• নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি নবায়ন না করলে
• নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করলে (বকেয়া বেতন, অনিরাপদ পরিবেশ)
• কর্মস্থল বন্ধ হয়ে গেলে বা পরিচালনায় বড় ধরনের পরিবর্তন এলে
• নির্যাতন, অন্যায্য আচরণ, বা হয়রানি
• কর্মস্থলে আঘাতের কারণে আপনি কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষম হলে

নতুন নিয়োগকর্তা খোঁজার জন্য আপনি আবেদনের দিন থেকে ৩ মাস সময় পাবেন, এবং আপনি কতবার পরিবর্তন করতে পারবেন তার একটি সীমা রয়েছে — আপনার প্রথম তিন বছরে ৩ বার পরিবর্তন করা যাবে, বর্ধিত মেয়াদে আরও পরিবর্তনের অনুমতি রয়েছে। তবে এখানে অধিকাংশ কর্মী যে ভুলটি করেন: যে পরিবর্তনে আপনার কোনো দোষ ছিল না, তা এই সীমার মধ্যে গণনা করা হয় না। যদি কর্মস্থল বন্ধ হয়ে যায়, বেতন বকেয়া থাকে, বা আপনার সাথে খারাপ আচরণ করা হয়, তবে সেই পরিবর্তনটি গণনা করা উচিত নয় — তাই আপনার আর কোনো সুযোগ নেই ভেবে কখনো খারাপ জায়গায় থাকবেন না। জব সেন্টারে জিজ্ঞাসা করে নিশ্চিত হোন যে আপনি আসলে কয়টি সুযোগ ব্যবহার করেছেন। আপনার স্থানীয় জব সেন্টারে (고용센터) নিবন্ধন করুন — তারাই নিয়োগকর্তাদের তালিকা রাখে এবং রেফারেন্স দেয়। HiKorea কেবল অবস্থানের অনুমতি (stay-permit) সংক্রান্ত দিকটি পরিচালনা করে, চাকরির তালিকা নয়। আর সত্যি বলতে কী? আপনার পরিচিত অন্যান্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন কোন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সাথে ভালো আচরণ করেন। মুখের কথা (Word-of-mouth) প্রায়ই সরকারি তালিকার চেয়ে বেশি নির্ভরযোগ্য হয়।

আরেকটি প্রাথমিক সময়সীমা রয়েছে যা অনেকেই ভুল করেন: সাধারণত আপনার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ১ মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের জন্য আবেদন করতে হবে। এটি বাদ পড়লে আপনাকে কোরিয়া ত্যাগ করতে বলা হতে পারে, যদিও খোঁজার জন্য ৩ মাস সময়টি যথেষ্ট মনে হয়। প্রথমে আবেদন করুন, পরে খুঁজুন — যতদিন আপনি নিবন্ধিত আছেন এবং সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন, ততদিন আপনার আবেদন চলাকালীন আপনার অবস্থানের অনুমতি বৈধ থাকবে। কিন্তু কোনো পদক্ষেপ না নিয়ে সেই ৩ মাসের সময়সীমা শেষ হতে দেবেন না — আপনার চাকরি খোঁজা তাড়াতাড়ি শুরু করুন।

পরিস্থিতি গ: "আমি দীর্ঘমেয়াদে কোরিয়ায় থাকতে চাই"

এটি স্বপ্নের মতো একটি পরিস্থিতি — আপনার ভিসাকে এমন কিছুতে আপগ্রেড করা যা আপনাকে সত্যিকারের স্বাধীনতা দেয়।

E-7-4 (দক্ষ কর্মী): উৎপাদন খাতের (ম্যানুফ্যাকচারিং) কর্মীদের জন্য বড় আপগ্রেড। কোরিয়ান ভাষা দক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা, আয়, এবং বয়সের ওপর ভিত্তি করে পয়েন্ট-ভিত্তিক মূল্যায়ন করা হয়। আপনাকে কোরিয়ান ভাষায় দক্ষতা প্রমাণ করতে হবে, তবে TOPIK-ই একমাত্র পথ নয় — TOPIK লেভেল ২ বা KIIP লেভেল ২ সম্পন্ন করা, যে কোনো একটিই কার্যকর। এটি আপনাকে স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তা বেছে নেওয়ার সুযোগ দেয়। এটি বেশ প্রতিযোগিতামূলক, তবে আপনি যদি কোরিয়ান ভাষা শিখে থাকেন তবে এটি অর্জনযোগ্য।

F-2-7 (পয়েন্ট-ভিত্তিক রেসিডেন্সি): কাজের স্বাধীনতাসহ দীর্ঘমেয়াদী রেসিডেন্সি বা বসবাস। KIIP সম্পন্ন করা এখানে উল্লেখযোগ্য পয়েন্ট এনে দেয়। বিস্তারিত যোগ্যতার জন্য আমাদের ভিসা গাইড দেখে নিন।

অন্যান্য পথ: F-6 (বিবাহ), D-8 (ব্যবসায়িক বিনিয়োগ), ইত্যাদি। প্রতিটিরই নির্দিষ্ট কিছু শর্ত রয়েছে — আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী নির্দেশনার জন্য 1345 নম্বরে কল করুন।

পরিস্থিতি ঘ: "আমি বাড়ি যাচ্ছি — তবে ফিরে আসার পরিকল্পনা করছি"

বাড়ি ফিরে যাওয়া মানেই ব্যর্থতা নয়। ফেইথফুল ওয়ার্কার রি-এন্ট্রি প্রোগ্রাম (Faithful Worker Re-entry Program) সেইসব কর্মীদের পুরস্কৃত করে যারা কোনো সমস্যা ছাড়াই সফলভাবে তাদের চুক্তি সম্পন্ন করেন — তবে এর কিছু শর্ত আছে, এবং সবচেয়ে বড় শর্তটি হলো আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ফিরে পাওয়ার জন্য অনুরোধ করতে হবে। এটি সেইসব কর্মীদের লক্ষ্য করে তৈরি যারা একই কর্মস্থলে অবস্থান করেছেন, তাই আপনি যদি নিজের ইচ্ছায় নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করে থাকেন, বা আপনার নিয়োগকর্তা পুনরায় নিয়োগের জন্য অনুরোধ না করেন, তবে এই পথটি আপনার জন্য উন্মুক্ত নাও হতে পারে। এটিকে কেন্দ্র করে পরিকল্পনা করার আগে আপনার জব সেন্টারের সাথে নিশ্চিত হয়ে নিন:

• নতুন E-9 ভিসায় পুনরায় প্রবেশের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার
• পুনরায় প্রবেশের জন্য EPS-TOPIK পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি
• দ্রুত প্রক্রিয়া

যথাযথভাবে আপনার চুক্তি সম্পন্ন করে সরকারি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ফিরে যাওয়া মেয়াদোত্তীর্ণ অবস্থায় (overstay) কোরিয়ায় থাকার চেয়ে বহুগুণ ভালো। এমনকি একদিন ওভারস্টে করলেও এমন রেকর্ড তৈরি হয় যা কয়েক বছরের জন্য আপনার পুনরায় প্রবেশকে আটকে দিতে পারে।

পরিস্থিতি ঙ: "আমি ভাবছি ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও থেকে যাব"

আমি সরাসরি বলছি। আমি আপনার হতাশা বুঝতে পারছি, কিন্তু ভিসার মেয়াদ শেষেও অবৈধভাবে থাকা (overstaying) আপনার গড়ে তোলা সবকিছু ধ্বংস করে দেয়:

• আপনার অধিকারগুলো হারিয়ে যায় না, কিন্তু সেগুলো ব্যবহার করা অনেক বেশি কঠিন হয়ে পড়ে — কোরিয়ার শ্রম আইন এখনও আপনাকে সুরক্ষা দেয়, এবং বকেয়া বেতন ও 산재 (সানজে) এখনও আইনত আপনার প্রাপ্য। আসল সমস্যা হলো কিছু নিয়োগকর্তা আশা করেন যে আপনি অফিসে গিয়ে এসব কথা বলতে ভয় পাবেন।
• কোনো স্বাস্থ্য বীমা থাকবে না — হাসপাতালে একবার ভর্তি হলেই আপনার লাখ লাখ ওন খরচ হতে পারে।
• আপনি যদি আহত হন, 산재 (সানজে) অধিকার আসলেই প্রযোজ্য। শুধু একা যাবেন না — প্রথমে কোনো অভিবাসী সহায়তা সংস্থা বা ফরেন ওয়ার্কার কনসালটেশন সেন্টারের (1644-0644) মাধ্যমে যান, যেমনটা আমাদের ইন্ডাস্ট্রিয়াল এক্সিডেন্ট গাইডে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
• ধরা পড়লে: আটক, দেশান্তর (deportation), কয়েক বছরের রি-এন্ট্রি নিষেধাজ্ঞা, এবং ওভারস্টের মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে বড় অঙ্কের আর্থিক জরিমানা।
• ফেইথফুল ওয়ার্কার প্রোগ্রামের সমস্ত সুবিধা — বাতিল হয়ে যাবে।

আপনার আইনি অবস্থানকালে গড়ে তোলা প্রতিটি সুবিধা ওভারস্টে করার মুহূর্তেই হারিয়ে যায়। এটি করার কোনো মানে হয় না।

যেকোনো কিছু করার আগে — আপনার প্রাপ্য টাকা সংগ্রহ করুন

আপনি যে পথই বেছে নিন না কেন, নিজের প্রাপ্য অর্থ ছেড়ে যাবেন না:

• বকেয়া বেতন — আপনার শেষ পেস্লিপ (payslip) সাবধানে পরীক্ষা করুন।
• 퇴직금 (সেভারেন্স বা অবসর ভাতা) — ১+ বছর কাজ করলে = প্রতি বছরের জন্য আনুমানিক ১ মাসের বেতন। আপনি চাকরি ছাড়লে, ছাঁটাই হলে বা চুক্তির মেয়াদ শেষ হলেও এটি প্রযোজ্য।
• 국민연금 (পেনশন) ফেরত — আপনি এককালীন টাকা ফেরত দাবি করতে পারবেন কিনা তা আপনার জাতীয়তার ওপর নির্ভর করে এবং কর্মী পাঠানো বড় দেশগুলোর মধ্যে কিছু দেশ এই তালিকায় নেই। যাচাই করার আগে এই টাকার ওপর নির্ভর করবেন না — ন্যাশনাল পেনশন সার্ভিসে (1355) কল করুন এবং দেশে ফিরে যাওয়ার বেশ আগেই আপনার পাসপোর্টের ক্ষেত্রে কোন নিয়ম প্রযোজ্য তা জিজ্ঞাসা করুন।
• 출국만기보험 (ডিপার্চার গ্যারান্টি ইন্স্যুরেন্স) — এটি সেভারেন্সের উপরে কোনো অতিরিক্ত পেমেন্ট নয়। এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেমের অধীনে এটি সেই তহবিল যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সেভারেন্স কভার করার জন্য অর্থ প্রদান করেন এবং সাধারণত আপনার কোরিয়া ত্যাগের পরে এটি প্রদান করা হয়। এটি যদি আপনার আইনি প্রাপ্য সেভারেন্সের চেয়ে কম হয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বাকি অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আসলেই এতে অবদান রাখছেন কিনা তা যাচাই করুন।

এগুলো মিলিয়ে কয়েক মিলিয়ন ওন হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা যদি অর্থ প্রদান করতে না চান, তবে কোরিয়া ত্যাগের আগেই শ্রম অফিসে (Labor Office) অভিযোগ দায়ের করুন — বিদেশ থেকে এটি করা অনেক বেশি কঠিন।

চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়াটা হলো সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি মোড়, কোনো শেষ গন্তব্য নয়। কোন পরিস্থিতি আপনার সাথে মিলে যায়? আপনি যাই বেছে নিন না কেন, ভেবেচিন্তে বেছে নিন — এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে ৩ মাস আগে থেকে প্রস্তুতি শুরু করুন। যেসব কর্মী আগে থেকে পরিকল্পনা করেন, তারাই সবশেষে এগিয়ে থাকেন।