Anda baru saja menyelesaikan gelar Anda di Korea. Atau mungkin Anda menyelesaikannya di luar negeri dan bertekad untuk membangun karier di sini. Apa pun itu, Anda berada di salah satu persimpangan terpenting dalam kehidupan kerja Anda — dan visa yang menjembatani masa transisi ini disebut D-10 (구직 비자, visa gujik).

Panduan ini adalah panduan praktis dari hari pertama kelulusan yang kami harap dimiliki oleh setiap mahasiswa internasional yang baru lulus di Korea. Kami akan membahas apa sebenarnya D-10 itu, siapa yang memenuhi syarat, rentang waktu yang paling sering diikuti oleh lulusan yang sukses, dan bagian yang hampir tidak pernah dijelaskan secara jelas oleh siapa pun — cara menggunakan D-10 sebagai batu loncatan menuju visa kerja E-7 yang sesungguhnya alih-alih hanya membiarkan bulan-bulan berlalu begitu saja.

Mari kita mulai dengan dasar-dasarnya.

1. Apa Itu D-10, dalam Bahasa Sederhana?

D-10 adalah visa "mencari pekerjaan" dalam sistem imigrasi Korea. Nama lengkapnya dalam bahasa Korea adalah 구직 비자 (visa gujik, secara harfiah berarti "visa pencari kerja"). Visa ini dirancang untuk satu situasi spesifik: orang asing dengan latar belakang akademis atau profesional yang diakui yang sedang aktif berusaha mendapatkan pekerjaan penuh waktu di Korea.

Inilah yang Anda dapatkan darinya:

Izin tinggal legal di Korea saat Anda mencari pekerjaan, menghadiri wawancara, dan menyelesaikan proses perekrutan
Izin untuk mengikuti magang dan program pengalaman kerja jangka pendek yang mengarah ke peran yang sesungguhnya
Waktu untuk mempersiapkan dokumen visa dengan benar setelah Anda benar-benar menerima tawaran pekerjaan
Jembatan yang jelas dari status mahasiswa Anda sebelumnya (D-2, D-4) menuju visa kerja di masa depan (paling sering E-7)

Inilah yang BUKAN merupakan D-10:

D-10 bukanlah visa kerja umum. Anda tidak bisa begitu saja mengambil sembarang pekerjaan untuk mendapatkan upah penuh waktu dengan D-10
Visa ini tidak tidak terbatas — ada batas maksimum total masa tinggal yang tertuang dalam peraturannya
Visa ini bukanlah jembatan yang dijamin — jika Anda tidak mendapatkan peran yang memenuhi syarat sebelum waktunya habis, Anda harus pergi atau beralih ke status yang berbeda

Jadi D-10 adalah sebuah jendela waktu. Jendela waktu yang serius dan memiliki batas. Lulusan yang cerdas memperlakukannya seperti itu — mereka merencanakan pencarian kerja mereka seperti sebuah proyek dengan tenggat waktu, bukan seperti liburan tanpa batas. Pola pikir itu saja memisahkan orang-orang yang akhirnya bekerja jangka panjang di Korea dari mereka yang pergi hanya dengan membawa beberapa kenangan indah dan tidak banyak hal lain.

Jika Anda menginginkan gambaran yang lebih luas tentang bagaimana posisi D-10 di antara visa Korea lainnya, ikhtisar kami tentang jenis-jenis visa Korea dan pekerjaan apa yang dapat Anda lakukan membandingkannya secara berdampingan.

2. Siapa yang Memenuhi Syarat untuk D-10?

D-10 memiliki dua jalur utama, dan sebagian besar pelamar masuk melalui jalur pertama.

Jalur 1: D-10-1 (jalur berbasis poin)

Ini adalah rute standar bagi lulusan dan profesional terampil. Jalur ini menggunakan sistem penilaian berbasis poin, mirip dengan yang digunakan untuk beberapa visa lainnya. Faktor-faktor utamanya adalah:

Faktor	Apa yang Dihitung
Latar belakang akademis	Gelar Sarjana, Magister, atau Doktoral — gelar universitas Korea dan gelar luar negeri yang diakui sama-sama dihitung, meskipun gelar Korea biasanya mendapat skor yang baik
Bidang studi	Beberapa bidang (teknik, sains, bisnis) cenderung mendapatkan skor yang baik karena sejalan dengan pekerjaan yang ditunjuk E-7
Kemampuan bahasa Korea	TOPIK atau penyelesaian kursus yang diakui pemerintah — tingkat yang lebih tinggi menambah lebih banyak poin
Usia	Biasanya berdampak sedang — menguntungkan pelamar usia kerja yang khas
Reputasi sekolah	Lulusan universitas terkenal — Korea maupun luar negeri — menerima poin tambahan
Penghargaan dan hasil penelitian	Paten, makalah yang diterbitkan, beasiswa yang diakui — relevan untuk pelamar gelar tingkat lanjut

Jalur 2: D-10-2 (kasus spesifik seperti pekerjaan kreatif, program yang ditunjuk)

Sub-kategori ini mencakup beberapa situasi khusus — misalnya, artis asing atau program peserta pelatihan yang ditunjuk. Sebagian besar lulusan baru melamar melalui D-10-1, jadi kami akan berfokus pada jalur tersebut dalam panduan ini. Jika Anda merasa Jalur 2 mungkin berlaku untuk situasi Anda, tanyakan langsung ke kantor imigrasi (HiKorea, 1345), karena peraturannya berbeda-beda untuk setiap kasus.

Bagaimana jika Anda lulus dari universitas asing?

Anda masih bisa memenuhi syarat. Sistem ini tidak tertutup untuk gelar luar negeri. Faktor-faktor yang paling penting adalah:

Tingkat pengakuan universitas Anda (institusi berperingkat mendapat skor lebih baik)
Kemampuan bahasa Korea Anda — memiliki setidaknya TOPIK Level 3 atau 4 membuat perbedaan nyata
Apakah bidang studi Anda sejalan dengan salah satu pekerjaan yang ditunjuk E-7 di Korea
Apakah Anda sudah memiliki koneksi ke Korea (studi sebelumnya, pekerjaan, atau keluarga)

Jika bahasa Korea Anda adalah titik lemah, panduan program belajar bahasa Korea gratis membahas cara-cara praktis untuk membangunnya dengan cepat — termasuk program yang sesuai dengan jadwal mencari kerja.

3. Berapa Lama Anda Mendapatkan D-10?

Masa tinggal dasar dengan D-10 adalah hingga enam bulan, dan Anda dapat memperpanjangnya. Dengan perpanjangan, total masa tinggal bisa mencapai hingga dua tahun. Total pastinya bergantung pada keadaan Anda, jadi konfirmasikan batas saat ini ke kantor imigrasi sebelum Anda membuat rencana yang bergantung pada tanggal akhir tertentu.

Berikut adalah ritme praktis yang diikuti sebagian besar pelamar yang berhasil.

Fase	Fokus
Bulan 1-2	Sempurnakan resume dalam bahasa Korea dan Inggris. Jangkau seluas-luasnya. Ikuti wawancara bahkan untuk peran yang Anda tidak yakin — latihan itu penting.
Bulan 3-4	Persempit fokus Anda. Mulailah percakapan serius dengan dua atau tiga perusahaan. Jika tawaran magang datang, pertimbangkanlah dengan serius.
Bulan 5-6	Dapatkan tawaran tertulis. Mulai proses konversi E-7. Ajukan perpanjangan D-10 jika Anda butuh lebih banyak waktu untuk menyelesaikan konversi.
Masa perpanjangan	Selesaikan konversi visa. Mulai pekerjaan purnawaktu di bawah E-7 setelah disetujui.

Kesalahan besar yang dilakukan orang dengan D-10 adalah memperlakukan tiga bulan pertama sebagai "waktu santai". Kemudian bulan kelima tiba, tidak ada tawaran yang terwujud, kepanikan melanda, dan keputusan diambil secara tergesa-gesa. Perlakukan bulan pertama seperti bulan paling mendesak dalam karier Anda. Sisanya akan menjadi lebih mudah bila Anda melakukannya.

4. Penggunaan Paling Berharga dari D-10: Jalur Magang

Ini adalah bagian yang tidak dijelaskan secara gamblang oleh banyak tempat di internet. Di bawah D-10, Anda diizinkan untuk mengambil bagian dalam program magang dan pengalaman kerja dengan perusahaan-perusahaan Korea — program yang dapat langsung mengarah ke keputusan perekrutan E-7 penuh.

Hal ini lebih penting dari yang mungkin Anda sadari. Inilah alasannya.

Apa yang sebenarnya diputuskan oleh perusahaan Korea saat mereka mempekerjakan Anda

Dari sisi perusahaan, mempekerjakan profesional asing adalah sebuah komitmen nyata. Mereka tidak sekadar memilih orang — mereka setuju untuk menangani pengajuan visa, mengintegrasikan seseorang ke dalam tempat kerja berbahasa Korea, dan memercayai bahwa Anda akan bertahan selama setidaknya beberapa tahun. Itu adalah sebuah keputusan yang berarti.

Jika mereka dapat menguji hubungan kerja selama beberapa bulan terlebih dahulu — melalui magang — kedua belah pihak mengurangi risiko. Perusahaan melihat bagaimana Anda benar-benar bekerja. Anda melihat apakah budaya perusahaan, perannya, dan timnya adalah apa yang Anda inginkan untuk jangka panjang. Pada saat magang berakhir, percakapan tentang tawaran purnawaktu didasarkan pada pengalaman nyata, bukan pada tebakan dari wawancara selama satu jam.

Bagi mahasiswa asing yang baru lulus, ini adalah salah satu bagian paling berharga dari seluruh kerangka kerja D-10. Magang bukanlah hadiah hiburan. Ini sering kali merupakan jalur terbersih menuju peran E-7 yang stabil.

Pola konversi

Langkah	Apa yang Terjadi
1. Ajukan D-10 tepat setelah lulus	Gunakan rute perubahan status D-2 ke D-10 saat masih berada di Korea, atau ajukan ke konsulat Korea jika Anda telah pulang
2. Mulai magang di perusahaan dalam industri target Anda	Ketentuan magang bervariasi menurut perusahaan — biasanya tiga hingga enam bulan
3. Perusahaan mengevaluasi kecocokan	Anda mendemonstrasikan keterampilan, etos kerja, dan kemampuan bahasa Korea Anda di tempat kerja
4. Menerima tawaran purnawaktu	Jika cocok, perusahaan menawarkan peran permanen di salah satu pekerjaan yang ditunjuk E-7
5. Konversi D-10 ke E-7	Pengajuan perubahan status — bagian HRD perusahaan atau konsultan administratif yang menanganinya sebagian besar
6. Mulai pekerjaan purnawaktu E-7	Otorisasi kerja jangka panjang, kemungkinan kelayakan visa keluarga di masa depan, jalur F-2 / F-5 masa depan

Mengapa ini merupakan rute "berisiko rendah" bagi kedua belah pihak

Banyak lulusan internasional berpikir bahwa mereka perlu datang di hari pertama dan menuntut tawaran permanen. Itu bisa berhasil — dan kadang-kadang memang berhasil — tetapi biasanya gagal karena salah satu dari dua alasan: entah perusahaannya ragu-ragu karena mereka tidak punya cara untuk memverifikasi bagaimana Anda sebenarnya akan berkinerja, atau Anda sendiri berkomitmen pada peran yang ternyata salah bagi Anda.

Jalur magang memecahkan kedua masalah ini sekaligus. Perusahaan melihat pekerjaan yang nyata. Anda melihat perusahaan yang nyata. Saat keputusan untuk merekrut tiba, keputusan itu dibangun di atas fakta, bukan tebakan. Itulah kerangka kerja yang lebih disukai perusahaan cerdas untuk perekrutan asing — dan itulah kerangka kerja yang ditanyakan lulusan cerdas selama wawancara.

5. Pekerjaan Apa yang Sebenarnya Akan Anda Lamar?

Hasil yang paling umum dari pencarian D-10 yang sukses adalah konversi ke E-7 (aktivitas yang ditunjuk secara khusus). E-7 mencakup sekitar delapan puluh tujuh pekerjaan yang diakui secara resmi. Beberapa yang paling umum untuk lulusan baru meliputi:

Untuk lulusan STEM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika)

Perekayasa perangkat lunak (software engineer), pengembang (developer), dan peran spesialis TI
Posisi teknik mesin, kelistrikan, kimia, dan sipil
Peran penelitian dan pengembangan di laboratorium perusahaan
Posisi desainer industri dan desainer produk
Kontrol kualitas dan manajemen rekayasa di bidang manufaktur

Untuk lulusan bisnis dan humaniora

Spesialis penjualan dan perdagangan luar negeri (salah satu tempat berlabuh paling umum)
Profesional pemasaran dengan fokus internasional
Peran juru bahasa dan penerjemah (sangat kompetitif — kelancaran bahasa Korea sangat penting)
Instruktur bahasa asing (diperlukan kualifikasi khusus)
Koordinator logistik internasional dan rantai pasokan

Untuk bidang kreatif dan khusus

Desainer game, animator, ilustrator (bidang budaya yang ditunjuk)
Koki masakan nasional yang diakui (lihat panduan pekerjaan koki asing di Korea kami untuk detail tentang jalur ini)
Formulator kosmetik, spesialis produk
Peran spesialis manajemen perhotelan dan hospitalitas

Jika gelar Anda di bidang keahlian khusus atau Anda melalui jalur vokasi, jalur Anda mungkin lebih terlihat seperti E-7-4 (pekerja terampil) daripada kategori umum E-7. Panduan visa pekerja terampil E-7-4 membahas jalur itu secara rinci.

6. Langkah demi Langkah: Dari Hari Kelulusan ke Pekerjaan E-7

Berikut adalah seperti apa perjalanan penuh tersebut biasanya terlihat, secara berurutan.

Sebelum lulus (semester terakhir)

Konfirmasikan tingkat bahasa Korea Anda dan targetkan satu ujian TOPIK untuk meningkatkannya sebelum melamar pekerjaan
Sempurnakan resume berbahasa Korea dan portofolio di bidang target Anda
Bicaralah dengan pusat karier universitas Anda — universitas di Korea sering kali memiliki penasihat karier mahasiswa internasional
Hadiri acara perekrutan (정기 채용 박람회) yang diselenggarakan oleh universitas Anda dan oleh KOTRA atau kamar dagang setempat
Identifikasi lima hingga sepuluh perusahaan di industri target Anda. Mulailah memperhatikan halaman perekrutan mereka.

Saat lulus

Ajukan perubahan status D-10 sebelum visa pelajar D-2 Anda berakhir — jangan menunggu
Cetak sertifikat gelar, transkrip, dan bukti kemampuan bahasa Korea Anda — Anda akan sering menggunakannya
Buka rekening bank Korea jika Anda belum memilikinya (banyak lamaran kerja yang mensyaratkannya)

Tiga bulan pertama pada D-10

Melamar secara luas. Bahkan perusahaan kecil di industri Anda layak untuk diajak berdiskusi
Berjejaring — hadiri pertemuan industri, acara alumni, dan minum kopi informasional
Pertimbangkan tawaran magang dengan serius, terutama dari perusahaan di sektor target Anda
Lacak lamaran Anda, tindak lanjuti dengan sopan, dan tanyakan pewawancara mengenai rentang waktu yang realistis

Bulan tiga hingga enam pada D-10

Persempit fokus Anda pada perusahaan tempat percakapan mengalami kemajuan
Jika Anda menerima tawaran magang, terima yang paling kuat di bidang target Anda
Gunakan magang untuk menunjukkan kemampuan dan bahasa Korea Anda — keduanya penting
Mulailah membahas konversi E-7 dengan HR sebelum masa magang berakhir

Tahap konversi E-7

Perusahaan menyiapkan dokumentasi (HR mereka atau konsultan administratif yang menanganinya)
Anda menyediakan dokumen pendukung — gelar, transkrip, kontrak kerja, bukti bahasa
Perubahan status diajukan ke imigrasi
Setelah disetujui, Anda memulai pekerjaan purnawaktu E-7 dengan stabilitas karier jangka panjang yang menyertainya

Jika batas waktu D-10 Anda hampir habis dan tawaran nyata masih dalam proses, Anda bisa mengajukan perpanjangan. Jangan menunggu sampai minggu terakhir — mulailah mengurus dokumen perpanjangan setidaknya sebulan sebelum periode Anda saat ini berakhir.

Bagi lulusan yang tidak yakin antara memperpanjang D-10, beralih ke visa berbeda, atau membuat rencana lain, panduan mengenai opsi berakhirnya kontrak bagi pekerja asing membahas poin-poin keputusan serupa dan cara memikirkannya secara jernih.

7. Kiat Budaya Tempat Kerja untuk Lulusan Internasional Baru

Jika magang Anda atau peran E-7 pertama Anda adalah pertama kalinya Anda bekerja purnawaktu di Korea, berikut adalah beberapa pengamatan praktis yang telah menyelamatkan banyak lulusan dari momen-momen canggung di awal karier.

Tepat waktu adalah sebuah standar, bukan sebuah keutamaan

Tiba lima hingga sepuluh menit sebelum shift Anda dimulai, berpakaian dan siap sedia, adalah harapan normal — bukan sebuah upaya ekstra. Manajer Korea akan memperhatikan ketika Anda tidak tepat waktu, namun mereka belum tentu memuji Anda ketika Anda tepat waktu. Itu hanyalah standar dasarnya.

Budaya makan siang adalah bagian dari pekerjaan

Di sebagian besar kantor Korea, makan siang dilakukan bersama sebagai tim. Mengabaikannya secara rutin dapat diartikan sebagai jarak sosial, yang memengaruhi bagaimana tim berhubungan dengan Anda. Jika Anda memiliki kebutuhan makanan tertentu — vegetarian, halal, alergi — sampaikan dengan jelas dan baik-baik di awal. Rekan kerja Korea biasanya akan menyesuaikan pilihan makan siang tanpa membuatnya menjadi canggung.

Hierarki itu nyata, namun tidak kaku

Anda akan bekerja di bawah rekan kerja senior (선배) dan manajer (팀장, 과장). Menunjukkan rasa hormat melalui kebiasaan-kebiasaan kecil — menggunakan bentuk bahasa sopan saat berbicara, menawarkan untuk menuangkan kopi di rapat, meminta izin sebelum memulai sesuatu secara mandiri — bisa meraih kepercayaan dengan cepat. Saat reputasi Anda terbangun, Anda mendapatkan lebih banyak ruang untuk mengambil inisiatif.

Ekspektasi akhir hari

Banyak kantor di Korea memiliki ritual informal di penghujung hari — mengucapkan selamat tinggal, kadang-kadang makan malam tim secara singkat (회식). Anda tidak harus menghadiri setiap kumpul-kumpul sepulang kerja, namun hadir di beberapa di antaranya, terutama pada bulan-bulan pertama, membantu Anda menjadi bagian dari tim. Panduan budaya tempat kerja Korea kami membahas hal ini lebih mendetail.

Kontrak dan slip gaji Anda

Begitu Anda secara resmi dipekerjakan, kontrak tertulis Anda mengikat secara hukum dan slip gaji Anda harus sesuai dengan apa yang disepakati. Hukum perburuhan Korea melindungi semua karyawan secara setara — termasuk pekerja asing. Panduan membaca slip gaji kami menunjukkan kepada Anda secara pasti seperti apa seharusnya setiap barisnya. Dan panduan hak pekerja asing mencakup perlindungan hukum yang berlaku untuk Anda.

8. Pertanyaan yang Sering Diajukan

T1. Saya baru saja lulus dari universitas di Korea dengan visa D-2. Bisakah saya langsung beralih ke D-10?

Ya, ini adalah skenario yang paling umum. Anda mengajukan perubahan status (D-2 ke D-10) di kantor imigrasi atau melalui portal online HiKorea. Lakukan ini sebelum D-2 Anda berakhir, idealnya setidaknya satu bulan sebelumnya. Dokumen yang diperlukan mencakup sertifikat gelar Anda, transkrip, bukti kemampuan bahasa Korea (jika ada), dan bukti finansial untuk menghidupi diri Anda sendiri selama masa mencari kerja.

T2. Saya menyelesaikan gelar saya di luar negeri. Bisakah saya tetap mendapatkan D-10?

Ya, jika Anda memenuhi ambang batas poinnya. Mendaftar di konsulat atau kedutaan Korea di negara tempat tinggal Anda. Bawa bukti gelar Anda, kemampuan bahasa, dan niat untuk mencari pekerjaan di Korea. Pendaftaran akan ditinjau terhadap tabel poin standar D-10-1.

T3. Bisakah saya bekerja dan menerima upah purnawaktu dengan D-10?

Tidak — pada titik itulah Anda perlu beralih ke E-7 (atau visa kerja lainnya). Pada D-10, Anda dapat magang, Anda dapat mengambil bagian dalam program pengalaman kerja yang ditunjuk, dan Anda dapat melakukan pekerjaan paruh waktu terbatas dalam beberapa kasus. Selalu pastikan detailnya dengan kantor imigrasi sebelum menerima pengaturan berbayar apa pun, karena peraturan seputar apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan sangatlah terperinci.

T4. Apa perbedaan D-10 dari D-2 (visa pelajar)?

D-2 adalah untuk mahasiswa yang aktif terdaftar. D-10 adalah untuk lulusan yang telah selesai kuliah dan sedang mencari pekerjaan purnawaktu. Keduanya mengizinkan Anda tinggal di Korea, tetapi aktivitas yang diperbolehkan berbeda. Untuk informasi lebih lanjut dari sisi visa pelajar, lihat panduan kerja paruh waktu visa pelajar D-2 kami.

T5. Berapa total masa tinggal maksimal untuk D-10?

Masa dasar adalah hingga enam bulan, dan dapat diperpanjang. Total masa tinggal dapat mencapai hingga sekitar dua tahun bergantung pada keadaannya. Pastikan batasan saat ini dengan kantor imigrasi, karena penyesuaian bisa terjadi.

T6. Apa yang terjadi jika saya tidak menemukan pekerjaan sebelum D-10 berakhir?

Anda punya beberapa pilihan: mengajukan perpanjangan jika Anda sudah hampir mendapatkan tawaran, beralih ke status lain jika Anda memenuhi syarat, atau meninggalkan Korea dan melamar lagi nanti dari luar negeri. Banyak lulusan juga menggunakan titik ini untuk menilai kembali — kadang-kadang jawaban yang tepat adalah mendapatkan satu tahun pengalaman kerja di negara asal dan melamar lagi dengan lebih banyak pengalaman di resume Anda.

T7. Apakah saya memerlukan perekrut atau layanan pencocokan kerja untuk mendapatkan pekerjaan pada D-10?

Tidak, Anda bisa melamar secara langsung. Papan lowongan kerja Korea, pusat karier universitas, dan lamaran langsung, semuanya bisa berhasil. Kantor pencocokan kerja berlisensi dapat membantu perkenalan dengan perusahaan yang secara aktif merekrut lulusan internasional, yang mana kadang kala mempercepat percakapan awal.

T8. Begitu saya memiliki E-7, bisakah saya membawa keluarga saya?

Ya — pemegang E-7 dapat mengajukan permohonan visa keluarga pendamping F-3 berdasarkan peraturan imigrasi. Ini adalah salah satu keuntungan jangka panjang yang berarti dari peralihan D-10 ke E-7.

T9. Apakah jalur dari D-10 ke E-7 lalu F-2 lalu F-5 realistis?

Ya, dan itu adalah salah satu jalur jangka panjang yang paling mapan. Setelah beberapa tahun bekerja stabil dengan E-7 disertai dengan pertumbuhan pendapatan dan kemajuan bahasa Korea yang berkelanjutan, banyak orang yang memenuhi syarat untuk F-2 (penduduk jangka panjang) dan pada akhirnya F-5 (penduduk tetap). Panduan kami tentang jalur izin tinggal tetap F-2 ke F-5 mencakup tahapan-tahapan akhir dari perjalanan tersebut.

9. Bagaimana MyKoreaWork Membantu Pemegang D-10

Kami membantu satu bagian khusus dari perjalanan Anda: menemukan majikan Korea yang tepat untuk memulai karier Anda. Kami tidak menangani aplikasi visa — hal tersebut antara Anda, majikan Anda, dan imigrasi Korea, sering kali dengan dukungan konsultan administratif (행정사) berlisensi di pihak majikan.

Apa yang kami tawarkan kepada para lulusan dengan D-10 adalah lapisan perkenalan: daftar yang telah dikurasi dari majikan Korea yang secara aktif mencari untuk mempekerjakan profesional internasional, dengan struktur visa untuk mendukung konversi E-7 jika cocok.

Apa yang Anda dapatkan

Majikan terverifikasi. Direktur kami, seorang konselor vokasi bersertifikat Korea, mengunjungi langsung para majikan sebelum merekomendasikan mereka. Kami tidak memperkenalkan perusahaan yang tidak kami ketahui.
Perkenalan yang tertarget. Beri tahu kami bidang gelar Anda, tingkat bahasa Korea Anda, dan industri yang Anda sukai. Kami menjodohkan Anda dengan perusahaan di mana kecocokannya realistis.
Rentang waktu yang jujur. Sebagian besar perusahaan tempat kami bekerja bisa berpindah dari wawancara hingga tawaran magang dalam beberapa minggu jika ada minat yang sama. Kami akan memberi tahu Anda di awal jika peran tertentu cenderung memakan waktu lebih lama.
Biaya bagi pencari kerja: nol. Selalu. Gaji Anda dibayarkan oleh majikan secara langsung kepada Anda, sepenuhnya, dengan hanya menerapkan potongan standar untuk asuransi dan pajak Korea.

Tentang struktur biaya kami

Bagi majikan yang mempekerjakan lulusan internasional melalui kami, kami menggunakan model biaya bertingkat yang transparan — yang dirancang agar risiko perusahaan pada bulan-bulan awal perekrutan internasional dapat diminimalkan. Tarif dan struktur saat ini dipublikasikan pada halaman Harga kami, yang terus kami perbarui sebagai sumber kebenaran tunggal.

Bagi Anda sebagai pencari kerja, fakta yang relevan adalah ini: upah Anda mendarat di rekening bank Anda sepenuhnya, dibayarkan oleh majikan Anda. Kami tidak pernah menyentuh gaji Anda, tidak pernah memungut apa pun dari Anda, dan tidak pernah memasukkan biaya apa pun ke dalam gaji Anda.

Untuk melihat bagaimana platform kami bekerja langkah demi langkah, panduan cara menggunakan MyKoreaWork membahas sisi praktisnya. Dan untuk gambaran yang lebih besar tentang mencari peran yang baik di Korea secara umum, panduan mengenai cara menemukan pekerjaan yang lebih baik di Korea layak untuk dibaca.

10. Pemikiran Akhir: Perlakukan D-10 Seperti Sebuah Proyek

Kebanyakan lulusan yang berhasil dengan D-10 memiliki satu kebiasaan yang sama: mereka memperlakukan bulan-bulan dalam visa ini layaknya proyek yang dikelola, bukan seperti liburan yang kebetulan memiliki tanggal akhir.

Mereka menulis apa yang mereka inginkan — industri, peran, jenis perusahaannya. Mereka memberi diri mereka sendiri titik pemeriksaan tinjauan mingguan. Mereka menganggap penolakan sebagai data, bukan sebagai kegagalan pribadi. Mereka menggunakan jalur magang sebagai alat canggih yang memang semestinya. Dan saat sebuah tawaran tiba, mereka bernegosiasi dengan sopan namun tegas — karena mereka tahu nilai diri mereka.

Anda sudah melewati salah satu babak yang lebih sulit: mendapatkan gelar di negara yang bahasa pertamanya bukan bahasa ibu Anda. Bab selanjutnya — menemukan peran yang nyata dan membangun karier di Korea — benar-benar bisa dilakukan. Sistem visa memberi Anda waktu. Sisanya ada pada Anda, dan kami di sini untuk membantu dengan perkenalan.

Jika Anda siap membicarakan situasi spesifik Anda, buatlah profil gratis, bagikan latar belakang Anda, dan mari kita lihat apa yang saat ini terbuka di bidang target Anda. Semakin awal Anda memulai percakapan, semakin banyak opsi yang akan Anda miliki saat bulan kelima tiba.

Visa Pencari Kerja D-10 Korea — Dari Kelulusan ke Pekerjaan Penuh Waktu di Tahun 2026