Jika Anda memegang visa F-3, Anda datang ke Korea karena seseorang yang Anda cintai. Pasangan Anda bekerja di sini, atau orang tua Anda pindah ke sini untuk suatu pekerjaan, dan Anda ikut serta untuk menjaga agar keluarga tetap bersama. Itulah keseluruhan tujuan dari F-3 — ini adalah cara sistem imigrasi Korea untuk mengatakan "kami mengakui bahwa visa kerja adalah untuk individu, tetapi keluarga itu ada."

Dan dari situlah sebagian besar pertanyaan dimulai. Bisakah saya bekerja? Bisakah anak saya bersekolah? Apa yang terjadi ketika pasangan saya berganti pekerjaan? Bagaimana cara saya beralih dari F-3 ke visa kerja nyata untuk saya sendiri? Panduan ini membahas semuanya, dengan bahasa yang sederhana, sehingga Anda dapat merencanakan tahun depan — dan lima tahun ke depan — dengan gambaran yang lebih jelas.

1. Apa Itu F-3, dan Apa yang Bukan F-3

F-3 (dalam bahasa Korea, 동반 비자, visa dongban, yang berarti "visa pendamping") adalah visa untuk anggota keluarga dari pemegang visa tertentu lainnya. Situasi yang paling umum adalah:

Anda adalah pasangan dari seorang profesional asing yang memegang E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (termasuk E-7-4), D-1 hingga D-9, atau visa tinggal lama lainnya yang memenuhi syarat
Anda adalah anak di bawah umur dari orang tua yang memegang salah satu visa tersebut
Anda datang ke Korea dengan F-3 bersama pemegang visa utama, atau Anda bergabung dengan mereka di kemudian hari

F-3 bukanlah:

Visa kerja. Secara bawaan, pemegang F-3 tidak diizinkan untuk mengambil pekerjaan reguler demi upah.
Izin tinggal tetap. Visa ini terikat pada status pemegang visa utama — jika orang tersebut meninggalkan Korea atau kehilangan visa mereka, F-3 Anda akan terpengaruh.
Sama dengan F-6 (imigran pernikahan). F-6 adalah untuk pasangan warga negara Korea. F-3 adalah untuk pasangan (dan anak-anak) dari pekerja asing di Korea. Kedua visa ini sering membingungkan, tetapi mereka memiliki hak yang sangat berbeda. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang F-6, lihat panduan pekerjaan kantor visa pernikahan F-6 kami.

Perbedaan ini jauh lebih penting dari yang disadari orang. Banyak pemegang F-3 berasumsi bahwa karena mereka tinggal di Korea secara legal, mereka bisa begitu saja mencari pekerjaan. Mereka tidak bisa — tidak tanpa mengambil langkah spesifik terlebih dahulu. Kabar baiknya adalah sistem ini telah membangun jalur yang jelas bagi pemegang F-3 yang ingin beralih ke visa kerja yang sesungguhnya, dan kami akan memandunya di bawah ini.

Untuk melihat perbandingan semua visa utama Korea secara berdampingan, ikhtisar tentang jenis visa Korea dan pekerjaan apa yang dapat Anda lakukan adalah titik awal yang terbaik.

2. Siapa yang Memenuhi Syarat untuk F-3?

F-3 diberikan kepada anggota keluarga dari pemegang visa tinggal lama tertentu. Hubungan dan persyaratannya didefinisikan dengan baik.

Hubungan	Kelayakan	Catatan
Pasangan dari pemegang visa yang memenuhi syarat	Pernikahan yang sah dengan pemegang visa seri E atau seri D (tidak termasuk E-9)	Sertifikat pernikahan harus diakui secara resmi — baik di negara asal maupun melalui apostille atau legalisasi konsuler untuk Korea
Anak-anak di bawah umur	Anak-anak dari pemegang visa utama, biasanya di bawah usia sembilan belas tahun	Termasuk anak kandung dan anak adopsi yang sah. Diperlukan terjemahan dan verifikasi akta kelahiran.

Yang perlu diperhatikan, F-3 tidak tersedia untuk anggota keluarga pekerja E-9 (Sistem Izin Kerja / EPS). Visa E-9 dirancang sebagai program tenaga kerja sementara dan tidak menyertakan hak pendampingan keluarga. Ini adalah salah satu perbedaan praktis terbesar antara E-9 dan visa kerja tingkat tinggi seperti E-7 — kemampuan untuk membawa keluarga Anda bersama Anda.

Dasar-dasar pendaftaran dan perpanjangan

F-3 biasanya diberikan untuk periode yang sama dengan masa tinggal pemegang visa utama, dan diperpanjang bersamaan dengan visa tersebut. Pendaftaran diajukan di kedutaan atau konsulat Korea (jika Anda mendaftar dari luar negeri) atau di kantor imigrasi di Korea (jika Anda mengubah dari status lain). Dokumen pemegang visa utama, dokumen hubungan Anda, dan bukti kemampuan finansial merupakan inti dari aplikasi tersebut.

3. Pertanyaan Besar: Bisakah Pemegang F-3 Bekerja?

Ini adalah pertanyaan yang paling sering kami dengar, dan jawabannya adalah "secara bawaan tidak, tetapi ada cara yang jelas untuk mewujudkannya."

Aturan bawaan

Pemegang F-3 tidak diizinkan untuk bekerja untuk mendapatkan upah di bawah status F-3 mereka saja. Visa diberikan untuk tujuan pendampingan keluarga, bukan pekerjaan. Mengambil pekerjaan reguler tanpa mendapatkan izin yang tepat merupakan pelanggaran yang dapat memengaruhi status Anda dan status pemegang visa utama.

Hal ini mengejutkan banyak pendatang baru. Pasangan Anda pergi bekerja setiap hari. Anda bosan. Seorang teman menawari Anda pekerjaan di perusahaan mereka. Tampaknya tidak berbahaya. Tolong jangan lewatkan dokumen tersebut — imigrasi Korea pada umumnya adil, tetapi ia memperlakukan pekerjaan tidak sah secara serius.

Apa yang dapat Anda lakukan

Di dalam visa F-3 itu sendiri, ada beberapa kegiatan yang diperbolehkan tanpa melakukan konversi:

Belajar. Pemegang F-3 dapat mendaftar di kursus bahasa Korea, program universitas, atau program pendidikan lain yang diakui. Banyak pasangan menggunakan waktu ini secara produktif — membangun kemampuan bahasa Korea, mendapatkan kualifikasi Korea, atau menyelesaikan gelar.
Kegiatan sukarela. Pekerjaan sukarela yang tidak dibayar untuk organisasi yang diakui pada umumnya diizinkan.
Izin kegiatan. Dalam beberapa kasus, kantor imigrasi mengeluarkan izin terpisah untuk jenis pekerjaan tertentu di samping status F-3. Ini ditinjau kasus per kasus, dan izin yang diberikan adalah untuk kegiatan tipe profesional — instruktur bahasa atau penerjemahan, misalnya, di mana Anda memiliki kualifikasi yang relevan. Izin kerja sederhana (simple-labour) dan kerja harian tidak dikeluarkan untuk F-3, jadi shift kerja di pabrik atau restoran bukanlah sesuatu yang dibuka oleh rute ini. Dan pengajuan selalu dilakukan sebelum pekerjaan dimulai, tidak pernah sesudahnya.

Jalur yang disarankan: beralih ke visa kerja sesungguhnya

Bagi pemegang F-3 yang ingin bekerja secara serius dan jangka panjang, jalur yang tepat adalah beralih ke visa kerja atas hak Anda sendiri. Tujuan paling umum adalah E-7 — visa untuk profesional asing di pekerjaan yang ditunjuk. Jika Anda memiliki gelar, pengalaman profesional, atau keterampilan khusus, ini biasanya merupakan jawaban yang paling rapi.

Proses konversinya terlihat seperti ini:

Langkah	Apa yang Terjadi
1. Temukan pemberi kerja Korea	Perusahaan harus bersedia mempekerjakan Anda dan mendukung konversi visa
2. Konfirmasikan bahwa peran tersebut memenuhi syarat	Pekerjaan tersebut harus sesuai dengan salah satu pekerjaan E-7 yang diakui. Gelar atau pengalaman Anda harus cocok.
3. Ajukan perubahan status	Konversi F-3 ke E-7 diajukan di kantor imigrasi. Bagian HR perusahaan atau konsultan administrasi berlisensi biasanya yang menangani hal ini.
4. Mulai bekerja di bawah E-7	Setelah disetujui, Anda memulai peran Anda dengan otorisasi kerja penuh. Pasangan Anda berlanjut dengan visa aslinya; keluarga Anda tetap utuh.

Gambaran lengkap tentang pekerjaan E-7 dan seperti apa masing-masingnya dibahas dalam panduan visa aktivitas yang ditunjuk secara khusus E-7 kami. Jika latar belakang Anda adalah bidang keterampilan pertukangan (skilled trades) daripada kerja profesional berbasis kantor, panduan visa pekerja terampil E-7-4 mungkin lebih cocok.

4. Apa yang Harus Diketahui Pemegang F-3 Tentang Waktu Konversi

Salah satu keuntungan paling diremehkan karena memegang visa F-3 adalah kebebasan waktu. Tidak seperti seseorang dengan visa pencari kerja D-10 yang berkejaran dengan waktu, Anda dapat merencanakan konversi Anda ke E-7 dengan cermat. Gunakan waktu itu dengan baik.

Garis waktu konversi yang realistis

Fase	Apa yang Anda Lakukan
Menetap dan adaptasi (tiga hingga enam bulan pertama)	Beradaptasi dengan kehidupan Korea, menata rumah tangga, mulai belajar bahasa Korea, mengamati pasar kerja di bidang Anda
Membangun kredensial (enam hingga dua belas bulan)	Tingkatkan bahasa Korea ke TOPIK Level 3 atau lebih tinggi, poles resume Anda dalam bahasa Korea dan Inggris, identifikasi pemberi kerja target
Pencarian aktif (satu hingga tiga bulan)	Melamar untuk berbagai peran, mengambil wawancara, menegosiasikan tawaran. Tempat tinggal Anda saat ini di Korea memberi Anda keunggulan nyata.
Konversi ke E-7 (satu hingga dua bulan)	Periode pengajuan dan persetujuan. Rencanakan tanggal mulai kerja Anda dengan pemberi kerja dengan tepat.

Keuntungan tersembunyi dari F-3 di pasar kerja

Ketika Anda melamar pekerjaan dari status F-3, pemberi kerja Korea melihat sesuatu yang mereka sukai: Anda sudah tinggal di Korea, keluarga Anda menetap di sini, pasangan Anda terikat pada pekerjaan yang nyata, dan Anda tidak akan menghilang kembali ke negara asal jika ternyata pekerjaan tersebut sedikit berbeda dari yang Anda harapkan. Stabilitas itu membuat Anda menjadi tenaga kerja yang jauh lebih menarik daripada pelamar dari luar negeri.

Sisi administratifnya juga lebih ringan. Mengonversi dari F-3 ke E-7 biasanya merupakan perubahan status yang lebih mudah daripada merekrut seseorang dari luar negeri. Banyak perusahaan Korea secara aktif lebih memilih kandidat yang sudah berada di Korea dengan F-3, F-4, F-6, atau D-10, tepat karena keunggulan ini.

Panduan kami tentang cara menemukan pekerjaan yang lebih baik di Korea mencakup beberapa strategi praktis yang bekerja sangat baik untuk kandidat dengan tempat tinggal yang stabil.

5. Anak-anak dengan F-3: Sekolah, Kesehatan, dan Status Jangka Panjang

Jika F-3 Anda mencakup anak-anak, berikut adalah hal-hal praktis yang penting untuk kehidupan sehari-hari mereka di Korea.

Opsi sekolah

Anak-anak F-3 memiliki beberapa jalur persekolahan yang tersedia untuk mereka:

Sekolah umum Korea. Anak-anak F-3 dapat bersekolah di sekolah dasar, menengah pertama, dan menengah atas negeri (umum) Korea, biasanya bebas biaya atau dengan biaya yang sangat rendah. Ini adalah pilihan yang membangun kemampuan bahasa Korea dan integrasi yang paling kuat.
Sekolah internasional. Banyak kota, terutama Seoul dan Incheon, memiliki sekolah internasional yang mengikuti kurikulum bahasa Inggris, Amerika, Prancis, atau kurikulum nasional lainnya. Ini adalah sekolah swasta dan membebankan biaya pendidikan yang signifikan.
Sekolah swasta Korea. Sekolah kurikulum swasta Korea merupakan pilihan menengah di beberapa kota.
Homeschooling dan program online. Beberapa keluarga mengejar kurikulum internasional di rumah, khususnya bagi keluarga yang berencana kembali ke negara asal dalam beberapa tahun ke depan.

Kebanyakan keluarga menimbang sekolah umum Korea dibandingkan opsi internasional berdasarkan seberapa lama mereka berencana tinggal di Korea, kemampuan bahasa Korea anak saat ini, dan rencana jangka panjang keluarga. Bagi keluarga yang merencanakan untuk tinggal jangka panjang, sekolah umum Korea sering kali menjadi pilihan paling praktis — anak-anak berintegrasi, memperoleh bahasa Korea tingkat penutur asli, dan dapat masuk ke universitas Korea setelahnya.

Asuransi kesehatan dan perawatan medis

Pemegang F-3 biasanya terdaftar dalam sistem Asuransi Kesehatan Nasional Korea melalui pertanggungan pemegang visa utama, atau sebagai tanggungan. Hal ini memberikan akses ke jaringan perawatan kesehatan standar Korea dengan pertanggungan yang sama dengan penduduk Korea — jauh lebih baik daripada sistem di banyak negara untuk penduduk jangka pendek.

Stabilitas keluarga jangka panjang

Jika pemegang visa utama pada akhirnya memenuhi syarat untuk F-2 (penduduk jangka panjang) dan kemudian F-5 (penduduk tetap), tanggungan F-3 biasanya mengikuti perkembangan tersebut secara paralel. Keadaan akhirnya — keluarga dengan penduduk tetap — adalah salah satu hasil paling stabil yang ditawarkan sistem imigrasi Korea.

Panduan mengenai jalur penduduk tetap F-2 ke F-5 menelusuri perkembangan pemegang visa utama, dan anggota keluarga umumnya ikut bergerak sejalan dengan mereka.

6. Kehidupan Sehari-hari sebagai Pemegang F-3: Catatan Praktis

Beberapa informasi praktis yang membuat kehidupan F-3 berjalan lebih lancar.

Perbankan dan identifikasi

Pemegang F-3 menerima Kartu Registrasi Orang Asing (Alien Registration Card / 외국인등록증), yang merupakan identifikasi utama Anda di Korea. Dengan kartu ini, Anda dapat membuka rekening bank Korea, menandatangani kontrak ponsel, dan melakukan sebagian besar tugas administratif. Beberapa bank memiliki pengalaman lebih menangani pelanggan asing daripada yang lain — mintalah rekomendasi kepada ekspatriat lain di daerah Anda.

Mengemudi dan transportasi

Jika Anda memegang SIM dari negara yang memiliki perjanjian pertukaran SIM dengan Korea, Anda dapat mengubah SIM Anda menjadi SIM Korea melalui proses yang sederhana. Jika negara Anda tidak memiliki perjanjian tersebut, Anda tetap dapat mengemudi dengan izin mengemudi internasional selama tahun pertama, dan mengajukan SIM Korea setelahnya.

Membangun kemampuan bahasa Korea

Ini adalah salah satu hal berdaya ungkit tertinggi yang dapat dilakukan pemegang F-3 selama tahun pertama mereka, terutama jika Anda berencana untuk beralih ke E-7 nantinya. Program bahasa Korea yang didukung pemerintah tersedia dengan biaya rendah, dan banyak pusat komunitas (community center) dan universitas menawarkan kelas-kelas praktis. Panduan program belajar bahasa Korea gratis memiliki daftar pilihan terkurasi yang bekerja dengan baik bagi orang dewasa di Korea.

Membangun jaringan profesional

Jika Anda berencana untuk beralih ke E-7, waktu memegang F-3 adalah jendela terbaik untuk membangun jaringan Anda. Hadiri pertemuan industri, bergabung dengan asosiasi profesional di bidang Anda, dan ajak berbincang santai secara informatif orang-orang dengan peran yang mungkin Anda inginkan. Dunia profesional Korea digerakkan oleh hubungan, dan orang-orang yang mengenal Anda secara pribadi adalah orang yang paling mungkin merujuk Anda ketika ada lowongan yang terbuka.

7. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

Q1. Bisakah saya bekerja paruh waktu dengan F-3 tanpa melakukan konversi?

Anda memerlukan izin dari kantor imigrasi sebelum memulai aktivitas pekerjaan yang dibayar apa pun, bahkan paruh waktu. Izin kegiatan spesifik bergantung pada jenis pekerjaan dan situasi Anda. Langkah amannya adalah mengajukan izin sebelum memulai, bukan sesudahnya.

Q2. Pasangan saya berganti pekerjaan. Apa yang terjadi pada F-3 saya?

F-3 Anda terikat pada status visa utama pasangan Anda. Jika mereka tetap berada pada kategori visa yang sama (misalnya, mereka masih menggunakan E-7 tetapi sekarang di perusahaan yang berbeda), F-3 Anda terus berlanjut. Jika mereka mengganti kategori visa sama sekali, status F-3 Anda ditinjau sehubungan dengan perubahan tersebut. Selalu beri tahu kantor imigrasi mengenai perubahan signifikan dalam status pemegang utama.

Q3. Dapatkah saya mengonversi langsung dari F-3 ke E-7?

Ya — ini adalah jalur konversi yang paling umum bagi pemegang F-3 yang ingin bekerja. Anda membutuhkan tawaran pekerjaan di profesi E-7 yang memenuhi kualifikasi, dengan perusahaan yang bersedia mendukung perubahan status tersebut. Konversi diajukan di kantor imigrasi.

Q4. Bagaimana jika saya dan pasangan sama-sama ingin bekerja?

Kalian berdua bisa. Pasangan Anda memegang visa kerja mereka (E-1 melalui E-7 atau serupa). Anda beralih ke visa kerja Anda sendiri setelah Anda mendapatkan tawaran. Rumah tangga akhirnya memiliki dua profesional pekerja dengan visa mereka sendiri, dan anak-anak tetap melanjutkan dengan F-3.

Q5. Bisakah anak-anak saya bekerja dengan F-3?

Begitu anak-anak mencapai usia kerja, mereka biasanya perlu beralih ke status visa yang berbeda jika mereka ingin bekerja — D-2 jika mereka masuk universitas, D-10 setelah lulus, atau E-7 jika mereka langsung mengambil pekerjaan yang memenuhi syarat. F-3 itu sendiri bukanlah visa yang mengizinkan kerja.

Q6. Apakah F-3 dihitung ke dalam waktu tinggal yang dibutuhkan untuk F-2 atau F-5?

Waktu yang dihabiskan di Korea pada umumnya dipertimbangkan dalam evaluasi tempat tinggal keseluruhan, tetapi rinciannya bergantung pada kategori visa. Perkembangan pasangan (sebagai pemegang utama) menuju F-2 atau F-5 adalah pendorong utamanya. Berkonsultasilah dengan konsultan administrasi berlisensi saat Anda mencapai tenggat waktu di mana F-2 menjadi mungkin.

Q7. Bagaimana jika saya datang dengan F-3 bersama pasangan saya tetapi sekarang kami berpisah atau bercerai?

Ini adalah situasi yang sensitif. Status F-3 Anda terkait dengan hubungan pernikahan dengan pemegang visa utama. Jika hubungan itu berakhir, F-3 Anda mungkin tidak berlanjut. Bicaralah dengan konsultan imigrasi atau pengacara Korea sejak awal — sering kali ada jalur untuk mempertahankan tempat tinggal dengan status yang berbeda (misalnya, jika Anda memiliki tawaran pekerjaan sendiri atau memenuhi kualifikasi untuk kategori yang berbeda dengan sendirinya), tetapi waktu sangatlah penting.

Q8. Apakah konversi F-3 ke E-7 itu sulit?

Tidak terlalu sulit, asalkan Anda benar-benar memiliki tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat dan ada pemberi kerja yang bersedia mendukung pengajuan tersebut. Bagian tersulitnya adalah mencari pekerjaan yang tepat — konversinya sendiri hanya masalah administrasi. Konsultan administrasi berlisensi dari pihak perusahaan membuat dokumen berjalan lebih lancar.

Q9. Bagaimana perbandingan F-3 dengan F-6?

F-6 adalah untuk pasangan warga negara Korea — ini memungkinkan bekerja bebas tanpa konversi, dan merupakan visa bergaya tempat tinggal jangka panjang. F-3 adalah untuk pasangan pekerja asing di Korea — memiliki aturan berbeda, termasuk aturan bawaan tidak boleh bekerja. Keduanya mudah disalahartikan, tetapi haknya berbeda. Lihat panduan pekerjaan kantor visa pernikahan F-6 di Korea kami untuk gambaran tentang F-6.

8. Budaya Tempat Kerja: Apa yang Harus Diketahui Konversi F-3

Saat Anda mengonversi ke E-7, Anda akan masuk ke tempat kerja profesional Korea. Beberapa hal yang membantu proses transisi.

Tempat tinggal Anda yang ada di Korea saat ini adalah sebuah aset

Anda sudah tahu bagaimana cara kerja di Korea dari level jalanan — perbankan, kesehatan, transit (transportasi), etiket sosial. Hal mendasar ini saja membuat bulan-bulan pertama dari peran baru Anda menjadi lebih mulus daripada banyak karyawan internasional yang datang tanpa pengalaman. Gunakan keunggulan tersebut dalam wawancara Anda; sebutkan hal-hal spesifik tentang kehidupan Korea Anda yang menunjukkan bahwa Anda menetap dan stabil.

Dasar-dasar kontrak dan gaji

Setelah Anda mulai bekerja di bawah E-7, kontrak tertulis Anda mengikat secara hukum dan slip gaji Anda harus sesuai dengannya. Undang-undang ketenagakerjaan Korea melindungi Anda sepenuhnya. Panduan kami tentang cara membaca slip gaji Korea Anda dan hak pekerja asing di Korea layak untuk di-bookmark untuk beberapa bulan pertama Anda bekerja.

Kesiapan budaya tempat kerja

Bahkan jika Anda sudah tinggal bertahun-tahun di Korea dengan F-3, bekerja di kantor Korea memiliki konvensi tersendiri — ritme rapat, panggilan hierarki, norma komunikasi. Panduan budaya tempat kerja Korea mencakup detail praktis yang sering mengejutkan banyak pendatang baru.

Langkah selanjutnya

Setelah Anda memegang E-7, Anda dapat mengganti pemberi kerja di dalam pekerjaan yang ditunjuk melalui laporan pergantian tempat kerja yang diajukan oleh perusahaan baru. Kebebasan untuk berpindah antar pemberi kerja Korea tanpa perlu melalui pendaftaran visa baru lagi adalah salah satu bagian paling berharga karena memegang E-7 atas hak Anda sendiri. Jika situasi Anda nanti melibatkan pemutusan kontrak atau transisi, panduan opsi akhir kontrak bagi pekerja asing membahas titik-titik pengambilan keputusan.

9. Bagaimana MyKoreaWork Membantu Pemegang F-3

Bagian singkat, dan ini dimulai dengan apa yang tidak bisa kami lakukan: kami tidak menempatkan pemegang F-3, dan kami tidak menempatkan peran (posisi) E-7. Pekerjaan yang kami tangani adalah pekerjaan harian, jangka pendek, dan residensial di lokasi (on-site) — dan F-3 secara spesifik tidak diizinkan mengambil pekerjaan itu, seperti yang dijelaskan pada bagian 3. Kami juga tidak menangani pengajuan visa; konversi ke E-7 adalah urusan antara Anda, perusahaan Anda, dan imigrasi Korea, yang biasanya diurus konsultan administrasi berlisensi dari pihak perusahaan.

Jadi hal berguna yang bisa kami berikan di sini bukanlah sekadar perkenalan — melainkan peta jujur. Untuk konversi E-7, saluran yang berfungsi adalah pendekatan langsung ke perusahaan-perusahaan di bidang Anda, perekrut industri, jaringan profesional Anda dan pasangan Anda, dan halaman rekrutmen dari perusahaan yang sudah mempekerjakan profesional asing.

Yang kami tawarkan adalah lapisan pengenalan — mencocokkan Anda dengan perusahaan yang secara aktif merekrut profesional internasional dari status F-3, F-4, F-6, dan D-10.

Khusus bagi pemegang F-3

Pemberi kerja terverifikasi. Direktur kami adalah konselor vokasi bersertifikat Korea, dan kami mengecek sebuah perusahaan sebelum menyajikannya kepada Anda — pendaftaran, peran pekerjaan sebenarnya, serta rekam jejak mereka dengan karyawan asing. Kami hanya merekomendasikan perusahaan yang telah kami periksa.
Kecocokan bertarget. Beri tahu kami latar belakang Anda, level bahasa Korea Anda, dan industri target Anda. Kami mencocokkan Anda dengan perusahaan di mana kecocokannya realistis.
Kami menandai sisi administratif sedari awal. Apakah suatu perusahaan sudah pernah menangani konversi status sebelumnya, ini membuat perbedaan nyata mengenai seberapa lancar prosesnya berjalan. Karena itu, kami selalu menanyakan pertanyaan tersebut kepada mereka sebelum memperkenalkan mereka, lalu kami sampaikan jawabannya kepada Anda.
Kapan kami akan relevan bagi Anda. Bukan saat berada di F-3, dan bukan untuk peran E-7. Tetapi perubahan status — apabila di kemudian hari Anda pindah ke F-2, F-5, atau F-6, atau apabila situasi rumah tangga Anda berubah, maka penempatan untuk pekerja harian, jangka pendek, atau pekerja residensial di lokasi yang kami sediakan menjadi terbuka untuk Anda. Pada saat tersebut, perusahaan pemberi kerjalah yang membayar biaya kami, dan upah Anda tidak pernah melewati kami. Jika suatu penempatan dijalankan melalui mitra lokal terverifikasi, maka dapat berlaku biaya perkenalan dengan batasan hukum yang akan diinformasikan kepada Anda sebelum Anda menerima pekerjaan tersebut.

Tentang biaya dan struktur

Jika Anda adalah pemberi kerja yang tiba di sini mencari bantuan untuk merekrut profesional internasional, kami bukanlah agensi yang tepat — kami menempatkan pekerjaan harian, pekerjaan jangka pendek, dan residensial di lokasi (on-site). Untuk hal itu, biayanya tidak bervariasi bergantung seberapa ahli posisi tersebut; biayanya bergantung pada bentuk penempatannya. Tarif saat ini dipublikasikan di Halaman Harga kami, yang kami jaga sebagai satu-satunya sumber tepercaya.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang platform ini dari sudut pandang praktis, lihat cara menggunakan MyKoreaWork untuk menemukan pekerjaan terverifikasi di Korea dengan cepat.

10. Pemikiran Akhir: F-3 Adalah Jembatan, Bukan Penjara

Kesalahan terbesar yang dilakukan pemegang F-3 adalah memperlakukan visa ini sebagai identitas tetap — "Saya adalah tanggungan, saya tidak bisa bekerja, begitulah situasinya." Memang benar aturan dasarnya adalah tidak boleh bekerja. Namun, tidak benar bahwa Anda harus tetap berada di situ.

Banyak profesional asing paling sukses di Korea yang memulai karir dari F-3 — menemani pasangan, membangun kemampuan bahasa Korea dan kredensial di tahun-tahun awal, lalu beralih ke E-7 karena hak mereka sendiri. Sekarang keluarganya memiliki dua orang profesional yang bekerja, dua jenjang karier, dan masa depan yang jauh lebih tangguh di Korea. Sistem visa dibangun untuk mengizinkan hal ini. Jalur tersebut nyata.

Jika Anda siap memikirkan akan seperti apa transisi Anda ke E-7, mulailah dengan perusahaannya langsung dan orang-orang yang sudah bekerja di bidang Anda di sini. Semakin awal Anda memulai percakapan tersebut, semakin matang Anda dapat membangun kredensial, jaringan, dan kemampuan bahasa Korea yang mampu mengubah sebuah wawancara menjadi tawaran kerja.

Visa Tanggungan F-3 Korea — Bisakah Anda Bekerja, Belajar, dan Beralih ke E-7? (Panduan 2026)