自分の権利を本当に知っていますか？

韓国の多くの外国人労働者が驚く事実があります。それは、韓国市民と「全く同じ」労働法による保護を受けられるということです。「似たような」権利ではありません。同じ権利です。労働基準法はあなたのパスポート（国籍）を問いません。韓国で働くすべての人に適用されます。

問題は何でしょうか？それは、ほとんどの外国人労働者がこの事実を知らないことです。そして、一部の雇用主はその隙につけ込んでいます。ですから、今すぐその状況を改善しましょう。

最低賃金 — 支払われなければならない金額

韓国における2026年の最低賃金は時給10,030ウォンです。これは交渉の余地がありません。ビザの種類や国籍に関係なく、これより低い賃金を支払うことは法律で認められていません。標準的な週40時間労働の場合、控除前の金額で月額約2,096,270ウォンになります。

これより少ない金額を受け取っていますか？それは違法です。より低い賃金に「合意」したかどうかは関係ありません。韓国の法律の下では、最低賃金の権利を放棄することはできないのです。給与明細にこれより少ない金額が記載されている場合、苦情を申し立てる正当な理由となります。

労働時間と残業代

標準労働時間は1日8時間、週40時間です。これを超える労働はすべて残業となり、雇用主は通常の時給の1.5倍を支払わなければなりません。

深夜労働（午後10時から午前6時）にも1.5倍の割増賃金が適用されます。休日に働いた場合は？それも1.5倍です。もし深夜の時間帯に残業をした場合、これらの割増賃金は重複して加算されます。

一部の工場では、基本給に残業代が「含まれている」場合があります。これはグレーゾーンですので、契約書を注意深く確認してください。「月給には20時間分の残業代が含まれる」と記載されている場合、計算上、すべての労働時間に対して最低賃金以上が支払われている場合にのみ合法となります。

重要：残業・深夜・休日の1.5倍の割増賃金は、従業員5人以上の職場にのみ適用されます。従業員が5人未満の職場の場合、法律で保証されているのは、追加の労働時間に対する通常の時給（1倍）のみです。

農業および漁業の例外：農場や漁業で働いている場合、韓国の労働法（第63条）により、これらの業界は標準的な労働時間制限と週休（有給）の対象外となります。つまり、1.5倍の残業ルールの適用や有給の休日の義務は、法律上あなたには適用されません。

4大保険 — 保障内容

韓国で働くすべての労働者は（外国人を含め）、4種類の社会保険に加入することが義務付けられています。

1. 国民健康保険（건강보험） 医師の診察、入院、処方薬、歯科治療をカバーします。給与の約3.5%を支払い、同額を雇用主が負担します。加入後、病院での自己負担額は約30%に下がります。これがなければ、簡単な診察だけで20万ウォン以上の自己負担になる可能性があります。

2. 国民年金（국민연금） あなたが4.5%、雇用主が4.5%を支払います。多くの労働者が知らない事実があります。韓国と年金協定を結んでいる国（フィリピン、スリランカ、インドネシアなど）の出身であれば、韓国を離れる際に一時金の返還を受けることができます。これは実際にお金が戻ってくる制度です。

3. 雇用保険（고용보험） 自分の責任ではない理由で失業した場合の失業給付をカバーします。E-9ビザの保持者も対象です。保険料は少額（給与の約0.9%）ですが、そのメリットは大きく、数ヶ月間にわたって平均賃金の最大60%を受け取ることができます。

4. 労災保険（산재보험） これは非常に重要です。仕事中に怪我をした場合、治療費の100%に加え、回復期間中の失った賃金の一部が補償されます。雇用主が保険料を全額負担するため、あなたの給与から引かれることはありません。これは、他の保険が適用される前であっても、勤務の初日から適用されます。

雇用主がルールを破った場合の対処法

正直に言いましょう。権利を行使できなければ、権利を知っていても意味がありません。問題が発生した場合は、以下の場所に相談してください。

賃金未払い？地域の労働庁（고용노동부：雇用労働部）に苦情を申し立ててください。外国語のサポートがあります。雇用契約書と労働時間を示す証拠を持参してください。この手続きは無料です。

職場で怪我をした？まずは病院へ行ってください。書類手続きよりも治療が優先です。その後、雇用主および勤労福祉公団に報告してください。雇用主から怪我を隠すよう圧力をかけられても、応じないでください。これは雇用主側の違法行為であり、あなたは保険給付を失うことになります。

暴言や差別を受けた？国家人権委員会が職場での差別に関する苦情に対応しています。また、外国人労働者相談センター（1644-0644）に電話することもできます。複数の言語に対応する通訳がいます。

契約違反？雇用主があなたの同意なしに職務内容、勤務地、または給与を変更した場合、それは契約違反です。すべてを記録し、雇用センターに連絡してください。

あなたが知らないかもしれない権利

年次有給休暇 — 出勤率80%以上で1年間勤務した場合、15日間の有給休暇を取得する権利があります（従業員5人以上の職場のみ）
母国語での書面による契約 — 雇用主はあなたが理解できる言語で契約書を提供しなければなりません。韓国語を話せない人に対して韓国語のみの契約書を渡すことは法律違反です
パスポートの没収禁止 — 雇用主があなたのパスポートや外国人登録証（ARC）を保管することはできません。これは違法であり、直ちに報告する必要があります
退職金 — 1年間継続して勤務した後（契約終了時の選択肢について学ぶ）、退職時に1ヶ月分の平均賃金を退職金として受け取る権利があります
週休（週休手当） — 1週間フルで働いた場合、少なくとも週に1日の有給の休日（週休）を取得しなければなりません

あなたのビザのステータスによって労働の権利が減ることはありません。E-9、H-2、F-4、またはその他のどのビザであっても、保護内容は同じです。他の誰かに違うことを言われても、騙されないでください。