あなたは自分の権利を本当に知っていますか？

韓国の多くの外国人労働者が驚く事実があります。それは、韓国国民と全く同じ労働法による保護を受けられるということです。「似たような」権利ではありません。全く同じ権利です。勤労基準法はあなたのパスポート（国籍）を問いません。韓国で働くすべての人に適用されます。

問題は何でしょうか？それは、ほとんどの外国人労働者がこの事実を知らないことです。そして、一部の雇用主はその隙につけ込んでいます。ですから、今すぐこの問題を解決しましょう。

最低賃金 — 支払われなければならない額

2026年の韓国の最低賃金は時給10,320ウォンです。これは交渉の余地がありません。ビザの種類や国籍に関係なく、いかなる雇用主もこれより低い賃金を法的に支払うことはできません。標準的な週40時間労働の場合、月額に換算すると控除前で2,156,880ウォンになります。この数字には、韓国の法律で保障されている有給の週休手当（주휴수당）がすでに含まれていることに注意してください。

これより低い額を受け取っていますか？それは違法です。より低い賃金に「同意」したかどうかは関係ありません。韓国の法律の下では、最低賃金の権利を放棄することはできません。もしあなたの給与明細の額がこれより少ない場合、あなたには苦情を申し立てる正当な理由があります。

労働時間と時間外労働（残業）

標準的な労働時間：1日8時間、週40時間。これを超える分は時間外労働（残業）となり、雇用主は通常の時給の1.5倍を支払わなければなりません。

深夜労働（午後10時から午前6時）にも1.5倍の割増賃金が支払われます。休日に働く場合も1.5倍です。もし深夜の時間帯に時間外労働をしている場合、これらの割増賃金は加算（重複適用）されます。

一部の工場では、基本給に時間外手当が「含まれて」います。これはグレーゾーンです。契約書を注意深く確認してください。「月給に20時間の残業代を含む」と記載されている場合、それは合法ですが、働いたすべての時間に対して計算上少なくとも最低賃金を上回っている場合に限られます。

重要： 1.5倍の時間外・深夜・休日割増は、従業員5人以上の職場にのみ適用されます。従業員が5人未満の職場の場合、追加の労働時間に対して法的に保障されるのは通常の時給（1倍）のみです。

農業および漁業の例外： 農場や漁業で働く場合、韓国の労働法（第63条）により、あなたの業界は標準的な労働時間の制限と有給の週休から除外されます。つまり、1.5倍の時間外労働のルールや義務的な有給の休日は法的に適用されません。

4大保険 — その補償内容

韓国で働くすべての労働者は（外国人を含め）、4種類の社会保険に加入することになっています。

1. 国民健康保険 (건강보험)
医師の診察、入院、処方薬、歯科治療をカバーします。あなたは給与の約3.6%を支払い（2026年の保険料率は7.19%で労使折半）、雇用主も同額を負担します。加入後、病院での自己負担額は約30%に下がります。これがないと、簡単な病院の受診でも自己負担で200,000ウォン以上かかる可能性があります。

2. 国民年金 (국민연금)
あなたは4.75%を支払い、雇用主も同額を支払います。これは2026年に引き上げられました。合計料率は9%から9.5%に移行し、2033年まで毎年段階的に引き上げられるため、この項目は毎年1月に少しずつ増えることを予期しておいてください。ここで、多くの労働者が知らない事実があります。国籍によっては、韓国を離れる際に一時金として払い戻しを請求できる場合があります。フィリピン、スリランカ、インドネシア国籍の方などが対象となります。しかし、誰でも自動的に受け取れるわけではなく、主要な労働者派遣国のいくつかはこのリストに含まれていないため、確認する前にそのお金を当てにしないでください。帰国便に乗る前に十分な余裕をもって国民年金公団（1355）に電話し、あなたのパスポート（国籍）にどのルールが適用されるかを確認してください。

3. 雇用保険 (고용보험)
これは、あなたに非がない理由で職を失った場合の失業給付をカバーします。保険料は少額（給与の約0.9%）ですが、給付は大きく、数ヶ月にわたり平均賃金の最大60%を受け取ることができます。

E-9またはH-2ビザの方は、広く誤解されている部分なので、次の部分を注意して読んでください。雇用保険のうち、雇用安定・職業能力開発事業の部分のみが自動的に加入となります。失業給付の適用は任意加入（オプトイン）です。つまり、あなたと雇用主が意図的に登録する必要があります。そのため、あなたが加入しているかどうかを雇用主に直接尋ねてください。もし加入していなければ、何年働いたとしても、あなたを待っている失業手当はありません。加入している場合、180日以上の保険料の支払いがあり、あなたに非のない失業であり、かつビザがまだ有効であれば、受給資格が得られます。

4. 産業災害補償保険 / 労災保険 (산재보험)
これは非常に重要です。職場で怪我をした場合、承認された治療費に加え、回復期間中の失われた賃金の一部が補償されます。保険料は雇用主が全額負担し、あなたの給与からは一切引かれません。これは他の保険が適用される前であっても、働き始めた最初の日から適用されます。

雇用主がルールを破った場合の対処法

正直に言いましょう。自分の権利を知っていても、それを行使できなければ意味がありません。問題が起きた場合の相談先は以下の通りです：

賃金未払い？ 地元の雇用労働部（고용노동부）に苦情を申し立ててください。外国語のサポートがあります。雇用契約書と労働時間の証拠となるものを持参してください。手続きは無料です。

職場での怪我（労災）？ まずは病院へ行ってください。書類手続きよりも治療が先です。その後、雇用主と勤労福祉公団に報告してください。怪我を隠すようにという雇用主からの圧力に屈してはいけません。それは雇用主側の違法行為であり、あなたは保険の給付を失うことになります。

暴言や差別？ 国家人権委員会が職場での差別に関する苦情を処理します。また、外国人労働者相談センター（1644-0644）に電話することもできます。複数の言語の通訳がいます。

契約違反？ 雇用主があなたの同意なしに職務内容、勤務地、または給与を変更した場合、それは契約違反です。すべてを記録し、雇用センターに連絡してください。

あなたが知らないかもしれない権利

年次有給休暇 — 80%以上の出勤率で1年間勤務した後、15日間の有給休暇を取得する権利があります（従業員5人以上の職場のみ）。
口頭での約束ではなく、書面による契約 — 給与、労働時間、職務内容は書面にする必要があります。E-9およびH-2ビザの場合、韓国語に加えてあなたの母国語での標準EPS契約書を受け取ります。他のビザでは翻訳の義務はないため、読めないものには絶対に署名しないでください。名前を記入する前に翻訳されたコピーを要求してください。
パスポートの没収禁止 — 雇用主があなたのパスポートや外国人登録証（ARC）を預かることはできません。これは違法であり、ただちに報告されるべきです。
退職金 — 1年間継続して勤務した後（契約終了時の選択肢について学ぶ）、退職時に1ヶ月分の平均賃金を退職金として受け取る権利があります。
週休 — 1週間フルタイムで働いた場合、少なくとも週に1日は有給の休日（週休）を取得しなければなりません。

あなたのビザのステータスによって労働者の権利が減らされることはありません。E-9、H-2、F-4、またはその他のビザであっても、保護の内容は同じです。誰にも違うとは言わせないでください。