同じ仕事で行き詰まっていませんか？ステップアップする方法をご紹介します

あなたはより良い生活を求めて韓国に来ました。おそらく同じ工場で1、2年働き、同じ作業をこなし、同じ賃金を得ていることでしょう。韓国人の同僚が昇給していく中、あなたの給与は変わらないまま。心当たりはありませんか？

実は、あなたが思っている以上に多くの選択肢があるかもしれません。ビザの種類や韓国での滞在期間によっては、より給与の高い仕事への転職は完全に合法である可能性があります。しかし、ほとんどの外国人労働者は自分の選択肢を知らないため、現状に留まり、チャンスを逃しています。

そもそも今のビザで転職できるの？

誰もが最初に抱く疑問ですが、答えはあなたのビザの種類によって完全に異なります：

E-9ビザ保持者 — 雇用主を自由に変更することはできません。しかし、法的な例外があります：雇用主が契約に違反した場合（賃金未払い、危険な労働環境、虐待など）、転職を申請することができます。また、契約終了時にも移動できます。重要なのは、すべてを記録し、地元の雇用センターに報告することです。

H-2ビザ保持者 — 2026年2月12日をもってH-2の新規発行は停止され、ステータスはF-4に統合されたことに注意してください。これは既にH-2を保持している場合に適用されます。あなたははるかに多くの自由を持っています。許可された業界内であれば、職場を変更することができます。これは大きな利点です — 月額30万ウォン多く支払う工場を見つけたら、乗り換えることができます。

F-2、F-4、F-5、F-6ビザ保持者 — 制限はほとんどありません。かつてF-4は「単純肉体労働」から締め出されていましたが、2026年2月以降、基礎的な建設作業、鉱山労働、荷役、ガソリンスタンドの接客、店舗の品出しなど10のカテゴリーが法的に開放されています。逆のケースにも注意してください：宅配便やフードデリバリーの仕事と同様に、清掃業務は依然として制限されているため、仕事に就く前に最新のリストを確認してください。それ以外であれば、ほぼ希望するすべての業界で働くことができます。これらのビザのいずれかを持っていて、依然として低賃金の仕事にとどまっているなら、仕事を探さない言い訳は本当にありません。

D-2（学生）ビザ保持者 — 出入国管理事務所から事前の許可を得れば、パートタイムで働くことができます。平日は学部生で週30時間、修士・博士課程の学生で週35時間まで、週末、祝日、休暇中は時間制限がありません。該当学年の韓国語要件を満たしていない場合、週末を含めて週10時間（大学院生は15時間）に減少します。コンビニエンスストアの仕事よりも給与の良い翻訳、レストラン、または学内の仕事を探しましょう。

実際にどこでより良い仕事を見つけるか

1. オンライン求人プラットフォーム

友人の口コミだけに頼るのはやめましょう。これらのプラットフォームには、外国人労働者に特化した検証済みの求人が掲載されています：

MyKoreaWork (mykoreawork.com) — 求人はあなたに提示される前に、あなたのビザと照らし合わせてチェックされます。このサイトは20の言語で利用可能です
WorkNet (worknet.go.kr) — 韓国政府の公式求人掲示板。大部分は韓国語ですが、英語のセクションもあります
ソウルグローバルセンター求人掲示板 — ソウル地域の外国人向けに特化しています

最大のよくある間違いとは？韓国語のみで検索することです。多くの雇用主が、国際的労働者向けに特別に設計されたプラットフォームで2か国語の求人情報を掲載しています。ルームメイトから仕事の話を聞くだけなら、あなたはその一人が偶然知っている情報だけを見ていることになり、それは実際に掲載されている情報のごく一部にすぎません。

2. 雇用センター (고용센터)

すべての主要都市には政府の雇用センターがあります。直接訪問し、外国人登録証（ARCカード）を持参して、仕事を探していると伝えてください。多言語を話すカウンセラーがおり、外国人労働者を探している雇用主とあなたをマッチングしてくれます。このサービスは100%無料で、仲介手数料や詐欺はありません。

3. 多文化家族支援センター

韓国国籍の方と結婚しているか、F-6ビザをお持ちの場合、これらのセンターは無料の職業訓練、韓国語クラス、就職斡旋サービスを提供しています。これは十分に活用されていないリソースです — ぜひ活用してください。

4. 工場地帯 — 直接足を運ぶ

この昔ながらの方法は今でも有効です。仁川（インチョン）の安山（アンサン）、始興（シフン）、南洞（ナムドン）などの工業地域では、工場の門に「求人」の看板が掲げられています。歩き回ってオフィスで尋ね、電話番号を残しましょう。多くの中小規模の工場はわざわざオンラインに掲載しません — 飛び込みでやって来た人を雇うのです。

「より良い」仕事の条件とは？給与以外の点にも目を向けましょう

仕事を比較する際、給与がすべてではありません。家賃や食費に50万ウォン支払う月給280万ウォンの仕事より、無料の寮や食事が付いている月給250万ウォンの仕事の方が価値があるかもしれません。比較すべき点は以下の通りです：

基本給＋残業代 — 給与明細の読み方を学び、月平均の残業時間について具体的に質問しましょう。一部の工場は高給を宣伝しますが、残業がない場合があります
オファーを比較する前に、実際の割増賃金がいくらかを把握しましょう — 残業は契約時間外の労働であるため、1.5倍で支払われます：1時間分の基本給に割増分が加算されます。22時から翌6時までの深夜労働には0.5倍が加算されます。なぜなら、その時間の基本給はすでに支払われており、割増分のみが加算されるからです。これらは同じ乗数ではありません。基本給に上乗せして夜勤を1.5倍と説明するリクルーターは、本人が混乱しているか、あなたが混乱することを狙っているかのどちらかです。どちらの割増も従業員5人以上の職場にのみ適用されます — 規模の小さい職場でも、すべての労働時間に対して全額の給与を支払う義務はありますが、割増はありません。そのため、そこで働いている人数を必ず確認してください
住居 — そして追加の質問をしましょう — 寮は無料ですか？家賃補助はありますか？相部屋ですか、個室ですか？そして、実際にそれを決定づける質問をします：私の給料から天引きされますか、そしていくらですか？「住居無料」と言いながら、実際には給与から費用が差し引かれることがよくあります。これは許可されていますが、あなたの書面による同意がある場合のみ、建物の種類に応じた上限までであり、控除後の残額が依然として最低賃金以上でなければなりません。承諾する前にその金額を書面でもらい、契約書に記載されているか確認してください
食事 — カフェテリアでの無料の食事は、月に20万〜30万ウォンの節約になります
通勤 — 寮から10分の工場は、バスで1時間かかる工場より優れています
安全記録 — 職場での怪我について尋ねてください。危険な工場はどんな給料の価値もありません。そして、必要になる前にこれを知っておいてください：労災保険は職場そのものに適用されます。したがって、怪我をした場合、会社が書類を提出したことがなくても補償されます。あなたは自分で請求を行うことができ、ビザのステータスに関係なく適用され、勤労福祉公団があなたを出入国管理事務所に通報することはありません。もし会社が「申請するとお互いに気まずくなる」と言ったとしても、それは会社が解決すべき問題であり、あなたが自分の病院代を支払う理由にはなりません
契約期間 — 契約期間が長いほど、条件が良いことがよくあります
韓国語サポート — 工場に翻訳された安全マニュアルはありますか？バイリンガルのスーパーバイザーはいますか？

ほとんどの労働者が知らない交渉のヒント

交渉できることを知っていましたか？多くの外国人労働者は、機会を失うことを恐れて最初のオファーを受け入れます。しかし、雇用主は、特にあなたにスキルや経験がある場合、ある程度の交渉を想定しています。

あなたの経験を伝える — 「CNCマシンを3年間操作した経験があります」という言葉には金銭的価値があります。熟練労働者は見つけるのが難しいのです
昇給について尋ねる — 「6ヶ月後に昇給はありますか？」良い雇用主であれば明確な答えを持っています
書面での明記を要求する — 残業やボーナスを約束されたら、それを契約書に記載してもらいます。口頭での約束はすぐに消えてしまいます
オファーを比較する — 2つの求人オファーを持っていることはあなたの交渉力になります。「別の会社からはXの条件を提示されています」と恐れずに伝えてください

危険信号：辞退すべき時

すべての求人が本物というわけではありません。以下の警告サインに注意してください：

雇用主が「紹介料」や「保証金」の支払いを求めてくる — あなたを雇う会社が、採用される特権に対して料金を請求することは絶対にありません。ライセンスを持つ職業紹介所は別の話です：日雇い労働などの特定の斡旋に対して、法的な上限内で求職者に料金を請求する場合がありますが、事前に金額を伝え、領収書を発行しなければなりません
開始前に職場を見せてくれない — 彼らは何を隠しているのでしょうか？
契約書が韓国語のみで、あなたが理解できる言語で説明してくれない — E-9の場合、標準的な契約書はあなたの母国語で提供されます。署名する前に条件の説明を拒否する雇用主は、何かを暗に伝えているのです。翻訳されたコピーを要求し、それでも拒否された場合は、署名する前に外国人総合案内センター（1345）または地元の雇用センターに電話してください
ビザの変更が完了する前に働かせようとする — これは「あなた」を不法就労者にしてしまいます
給料が良すぎて怪しい — おそらくその通りです。あなたの業界の標準的な賃金を確認してください
あるいは、給与がこっそりと低すぎる — こちらの方がよくある罠で、確認するのは簡単です。2026年の最低賃金は時給10,320ウォンであり、1日8時間労働で82,560ウォン、週40時間で月額2,156,880ウォンになります。提示された月額を、予定している残業時間を含む実際の労働時間で割ってみてください。もし結果が10,320を下回る場合は、辞退するか、説明を求めてください。この基準額は国籍やビザのステータスに関係なくすべての人に同じように適用され、毎年1月に改定されます

あなたの韓国での時間は限られています。悪い仕事に費やす1ヶ月は、貯蓄できたはずの1ヶ月を失うことになります。完璧な機会が向こうからやって来るのを待つのではなく、自ら探しに行きましょう。