契約が終了する — どの道を選びますか？

契約満了の約2〜3ヶ月前になると、特有のストレスが押し寄せてきます。彼らは更新してくれるだろうか？他を探すべきか？これで韓国での生活は終わりなのか？不確実性は心身を消耗させますし、一番最悪なのは自分の選択肢が分からないことです。

実のところ、あなたが思っている以上に多くの選択肢があるはずです。期限に流されて決めるのではなく、正しい選択ができるよう、各シナリオを順に見ていきましょう。

シナリオA：「雇用主が更新を希望している」

最もシンプルな道です。雇用主はあなたの働きを評価し、あなたもその仕事に満足しており、双方が継続に合意している状態です。

何が起こるか： 雇用主がEPSに更新申請を提出します。E-9ビザ保持者の場合、総滞在期間は最長4年10ヶ月（3年＋ 1年10ヶ月の延長）になります。期限の約1ヶ月前には書類手続きを始めましょう。滞在許可が切れる前に申請期間が終了してしまうため、まだ時間があると思い込まず、ハローワーク（雇用センター）に正確な締め切り日を確認してください。

多くの人が見落としがちなこと： 更新は交渉のチャンスです。あなたの韓国語は上達し、仕事のやり方も分かっており、新しい人を訓練するには費用がかかります。これは、昇給やより良い労働条件について話し合う絶好のタイミングです。変更してほしいことを考えずに、ただ同じ条件にサインしないでください。「계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?（契約を延長する際、給与の調整は可能ですか？）」 — こう尋ねてみてください。

シナリオB：「職場（雇用主）を変えたい」

仕事が良くないのかもしれません。給料が低いのかもしれません。あるいは単に雇用主が更新してくれないのかもしれません。韓国の法律の下では雇用主を変更することができますが、それにはルールがあります。このセクションのルールはE-9労働者に適用されるEPSの規則です。E-7、F-2、F-4、F-6ビザを持っている場合、異なる条件で移動できるため、これらの数字を基に計画を立てる前に自分のビザを確認してください。

転職が許可される場合：

雇用主が契約を更新しない
雇用主が契約条件に違反した（未払い賃金、危険な労働環境など）
職場が閉鎖した、または大規模な運営上の変更があった
虐待、不当な扱い、またはハラスメント
労働災害（職場の怪我）により継続が困難になった

申請日から新しい雇用主を見つけるまでに3ヶ月の猶予が与えられ、転職できる回数には上限があります。最初の3年間で3回まで変更でき、延長期間中にはさらに変更が認められます。しかし、ここで多くの労働者が誤解している点があります。あなたの過失ではない変更は、その上限回数にはカウントされません。 職場が閉鎖した、給料が未払いだった、または不当な扱いを受けた場合、その移動はカウントされるべきではありません。ですから、チャンスがなくなったと思い込んで悪い職場に留まるようなことは絶対にしないでください。実際に何回使用したか雇用センターに確認してください。地元の雇用センター（고용센터）に登録してください。彼らが雇用主のリストを保持し、紹介を行ってくれます。HiKorea（ハイコリア）は滞在許可の管理を行っており、求人の紹介はしていません。そして正直なところ、あなたのコミュニティの他の労働者に、どの雇用主が従業員を大切にしているか聞いてみるのが一番です。多くの場合、公式のリストよりも口コミの方が信頼できます。

人々を陥れる、もっと早い締め切りがあります。通常、契約終了から1ヶ月以内に職場変更を申請しなければなりません。これを逃すと、3ヶ月の検索期間が寛大に見えても、韓国からの出国を求められる可能性があります。まず申請し、それから仕事を探してください。登録し、積極的に仕事を探している限り、その申請が進行中であれば滞在は有効なままです。しかし、何も行動を起こさずにその3ヶ月の期間を期限切れにさせないでください — 仕事探しは早めに始めましょう。

シナリオC：「韓国に長期滞在したい」

これは夢のシナリオです — ビザをアップグレードして真の自由を手に入れることです。

E-7-4（熟練技能人材）： 製造業の労働者にとっての大きなアップグレードです。韓国語能力、実務経験、収入、年齢を考慮したポイント制の評価です。韓国語能力を証明する必要がありますが、TOPIKだけが唯一の道ではありません — TOPIKのレベル2、またはKIIP（社会統合プログラム）のレベル2の修了、どちらか一方が有効です。雇用主を自由に選べるようになります。競争は激しいですが、韓国語を勉強していれば達成可能です。

F-2-7（優秀人材ポイント制居住）： 就労の自由がある長期居住ビザです。ここではKIIPの修了が大きなポイントになります。詳細な要件については、私たちのビザガイドを確認してください。

その他の道： F-6（結婚）、D-8（企業投資）など。それぞれに特定の要件があります。あなたの状況についてのガイダンスは1345に電話してください。

シナリオD：「帰国する — しかし戻ってくるつもりだ」

帰国することは失敗ではありません。誠実勤労者再入国プログラム（Faithful Worker Re-entry Program）は、契約をきれいに完了した労働者に報いるものですが、これには条件があります。最も大きな条件は、雇用主があなたの復帰を希望する必要があるということです。これは同じ職場に留まった労働者を対象としているため、自分の選択で雇用主を変えた場合や、雇用主が再雇用を求めていない場合、この道は開かれていないかもしれません。この計画を立てる前に、雇用センターで確認してください。

新しいE-9ビザでの再入国の優先権
再入国時のEPS-TOPIK試験の免除
より迅速な手続き

契約を適切に完了し、公式のルートを通じて帰国することは、不法滞在（オーバーステイ）するよりもはるかに優れています。たった1日でも不法滞在すると、何年にもわたって再入国をブロックされる記録が残ります。

シナリオE：「ビザの期限を過ぎてもそのまま滞在しようかと考えている」

単刀直入に言います。切羽詰まった状況は理解できますが、不法滞在はあなたが築き上げたすべてを台無しにします。

権利が消滅するわけではありませんが、それを行使することははるかに難しくなります — 韓国の労働法は依然としてあなたを保護しており、未払い賃金や산재（産災）の権利は法的にあなたにあります。本当の問題は、一部の雇用主が、あなたが恐れて労働局のオフィスに足を運び、それを主張できないことを見越しているということです。
健康保険がなくなる — 1回の入院で数百万ウォンの費用がかかる可能性があります。
もし怪我をした場合、산재（産災）の権利は本当にまだ適用されます。ただ一人でオフィスに行かないでください。私たちの労働災害ガイドで説明しているように、まずは移民支援団体または外国人労働者相談センター（1644-0644）を通してください。
捕まった場合：拘束、強制送還、数年に及ぶ可能性のある再入国禁止、そして不法滞在期間に応じて増額される罰金が科せられます。
誠実勤労者プログラムからのすべての特典 — なくなります。

合法的な滞在中に築き上げたすべての恩恵は、不法滞在した瞬間に消滅します。それだけの価値はありません。

何かをする前に — お金を回収する

どの道を選ぶにせよ、もらえるはずのお金を置いていかないでください：

未払い賃金 — 最後の給与明細（payslip）を注意深く確認してください。
퇴직금（退職金） — 1年以上勤務した場合＝ 1年につき約1ヶ月分の給与。辞める場合、解雇される場合、単に契約が終了する場合のいずれでも適用されます。
국민연금 refund（国民年金の還付） — 一時金の還付を請求できるかどうかはあなたの国籍によって異なり、最大の労働者送出国のいくつかはリストにありません。確認する前にこのお金を当てにしないでください。帰国のフライトに乗るずっと前に、国民年金公団（1355）に電話して、あなたのパスポートにどのルールが適用されるか尋ねてください。
출국만기보험（出国満期保険） — これは退職金に上乗せされる追加の支払いではありません。雇用許可制（EPS）の下で、雇用主があなたの退職金をカバーするために積み立てる基金であり、通常は韓国を出国した後に支払われます。これが法的に支払われるべき退職金より少ない場合、雇用主はその差額を支払わなければなりません。雇用主が実際に保険料を納付していたか確認してください。

これらは合計で数百万ウォンになることがあります。もし雇用主が支払おうとしない場合は、韓国を離れる前に労働庁に苦情を申し立ててください。海外から行うのははるかに困難です。

契約終了は決定を下すポイントであり、行き止まりではありません。どのシナリオがあなたに合っていますか？何を選ぶにせよ、意図的に選択し、契約が切れる少なくとも3ヶ月前には準備を始めてください。前もって計画を立てる労働者こそが、最終的に成功を収めるのです。