給料明細書（급여명세서）の読み方2026：各項目を詳しく解説
毎月の給料明細——本当に理解していますか？
正直に言ってください：給料日に、最後の振込額だけ見てそのまま進んでいませんか？ほとんどの外国人労働者がそうしています。でも問題は——給料明細のミスはあなたが思っている以上に多いんです。残業代の計算ミス。あるべきでない控除。深夜手当がまるごと抜けている。月に20万～30万ウォン失っているのを知らない労働者を見てきました。
このガイドは韓国の給料明細のすべての行を説明します。読み終わったら、雇用主が気づかないでほしいと思っている問題を見つけられるようになります。
「기본급って何？」——収入の部分、解説
Q：기본급（基本給）——いくらであるべき？
何も加算・控除される前の基本月給です。雇用契約と正確に一致する必要があります。2026年の最低賃金は10,030ウォン/時間。標準週40時間勤務（月約209時間）で、기본급の最低額は約2,096,270ウォン。それより少ない？違法です——ビザの種類に関係なく。
Q：연장근로수당（残業代）——どう計算される？
週40時間を超える全ての労働は時給の1.5倍でなければなりません。1倍ではなく——1.5倍。ここでミスが最も多く起きます。自分で毎日記録をつけましょう——スマホのメモで十分です。
Q：야간근로수당（深夜手当）——いつももらえる？
夜10時から朝6時の間の勤務？時給に追加50%。残業と重なる場合——深夜残業は通常の2倍になるべきです。
Q：휴일근로수당（休日手当）
祝日と週休日＝1.5倍。
Q：식대（食事手当）
月20万ウォンまで非課税。課税所得が下がるので有利。
「なぜこんなに引かれるの？」——控除の部分
標準的な給料明細には正確に6つの法定控除があります。
① 국민연금（国民年金）——4.5%
雇用主がもう4.5%。韓国を永久に離れる際に一括返金可能。
② 건강보험（健康保険）——約3.545%
雇用主が同額。だから病院で20-30%しか払わない。
③ 장기요양보험（長期療養）——健康保険の約12.81%
④ 고용보험（雇用保険）——約0.9%
⑤ 소득세（所得税）——変動（通常2-5%）
⑥ 지방소득세（地方所得税）——所得税の10%
危険信号——いつ行動すべきか
- 不明な控除——契約にないなら違法。
- 残業時間が合わない——20時間残業したのに明細は12。賃金窃盗。
- 深夜手当がない——夜10時-朝6時の全ての勤務に야간근로수당が必要。
- 基本給が最低以下——総額÷総時間。10,030ウォン/時間以下？申告。
おかしいと思ったらまず雇用主に聞く。無視されたら労働権利ヘルプライン1350に電話。
韓国で数百万ウォン節約できる習慣：毎月の給料明細を写真に撮る。
韓国語が読めない？写真を撮って翻訳アプリを使う。もっといいのは——十分な韓国語を覚えること。控除がどこに行くのか、家への送金を効率的にする方法は送金ガイドをご覧ください。
