毎月の給与明細 — 本当に理解していますか？

正直に言って、給料日が来たら、最終的な振込額だけ確認して終わりにしていませんか？ほとんどの外国人労働者がそうしています。しかし、ここに問題があります。給与明細のエラーは、あなたが思っているよりもはるかに頻繁に起こるのです。残業代の計算間違い、存在してはならない控除、深夜割増の完全な抜け漏れなどです。知らないうちに月に20万〜30万ウォンも損をしている労働者を私は見てきました。

このガイドでは、韓国の給与明細のすべての項目について詳しく説明します。これを読めば、雇用主があなたに気づかれたくないと思っていた問題も見抜けるようになるでしょう。

「기본급（基本給）とは？」 — 支給項目の解説

Q: 기본급（基本給） — この数字はいくらであるべきですか？ これは、手当が追加されたり控除が引かれたりする前の基本の月給です。これは雇用契約書と完全に一致している必要があります。2026年の最低賃金は時給10,030ウォンです。標準的な週40時間労働（有給の週休を含めて月約209時間）の場合、最低限の기본급（基本給）は約2,096,270ウォンになるはずです。これより少ないですか？それは違法です — ビザの種類に関係なく。

Q: 연장근로수당（延長勤労手当・残業代） — どのように計算されますか？ 週40時間を超えるすべての労働は、時給の1.5倍でなければなりません。1倍ではなく、1.5倍です。ここが最も間違いが起こりやすい箇所です。雇用主は残業時間を記載していても、通常の時給で計算しているかもしれません。あるいは、実際に働いた時間よりも少ない時間で残業を打ち切っていることもあります。自分自身で毎日の記録をつけておきましょう。スマホのメモ程度で十分です。

Q: 야간근로수당（夜間勤労手当） — これは必ずもらえますか？ 午後10時から午前6時の間に働きましたか？時給にさらに50％が加算されます。これは残業代と重複するため、深夜の残業は通常の時給の2倍になるはずです。定期的に夜勤をしているのにこの項目が見当たらない場合、何かが間違っています。真剣に — これについては質問してください。

Q: 휴일근로수당（休日勤労手当） — 何が対象になりますか？ 祝日やあなたの週休日に働いた場合 = 1.5倍の給与になります。休日に残業しましたか？さらに高くなります。もし休日に働いて通常の時給しかもらえなかった場合は、問題を提起してください。

Q: 식대（食費） — なぜこれが別になっているのですか？ 月額最大200,000ウォンまでの食費手当は非課税になります。これは実際にはあなたにとって良いことです — 課税対象となる所得を減らしてくれます。一部の雇用主は、住宅手当も別に記載します。

「なぜこんなに引かれているの？」 — 控除項目の解説

標準的な給与明細には、正確に6つの法定控除があります。もしそれ以外のものを見つけたら、すぐに質問してください。

① 국민연금（国民年金） — 4.5% あなたの雇用主もさらに4.5%を支払います。重要：韓国を永久に離れる際、一時金として返還を受けることができます。これは失われたお金ではなく、強制的な貯蓄です。あなたの母国が韓国と年金協定を結んでいるかどうか確認し、より良い条件が適用されるかチェックしましょう。

② 건강보험（健康保険） — 約3.545% 雇用主も同額を負担します。これがあるからこそ、病院での自己負担額が全額ではなく20〜30%で済むのです。これがないと、簡単な診察でも20万〜50万ウォンかかる可能性があります。

③ 장기요양보험（長期療養保険・介護保険） — 健康保険料の約12.81% 給与の12.81%ではなく、健康保険料の12.81%です。もし健康保険料が70,000ウォンの場合、これは約8,970ウォン追加されます。少額ですが、法律で義務付けられています。

④ 고용보험（雇用保険） — 約0.9% 失業給付金の財源となります。外国人労働者として受給資格がなくても、この控除は義務です。

⑤ 소득세（所得税） — 変動あり（通常2-5%） 給与と扶養家族によって異なります。高所得の外国人の中には、わかりやすくするために19%の単一税率を選択する人もいます。

⑥ 지방소득세（地方所得税） — 所得税の10% 所得税が50,000ウォンなら、これは5,000ウォンになります。簡単な計算です。

危険信号 — 行動を起こすべき時

これで、給与明細に何が記載されている「べきか」がわかりましたね。次に、記載されていては「いけない」ものを紹介します：

謎の控除 — 「기숙사（寮）」「장비（設備・装備）」という名目や、無記名のものが引かれていませんか？契約書に記載されていない場合、それは違法です。
残業時間が現実と合っていない — 20時間残業したのに明細には12時間と記載されている。これは賃金未払いです。韓国の外国人労働者に対する最も一般的な違反行為です。
深夜割増の欠落 — 午後10時から午前6時の間の労働には、必ず야간근로수당（夜間勤労手当）が記載されていなければなりません。例外はありません。
最低賃金を下回る基本給 — 月の総支給額 ÷ 総労働時間。時給10,030ウォンを下回っていますか？苦情を申し立てましょう。

何かおかしいと思ったら、まずは雇用主に聞いてみましょう。多くのエラーは単なるミスの場合があります。もし相手にされなかった場合は、労働権ヘルプライン「1350」（外国語対応あり）に電話するか、最寄りの労働庁を訪問してください。

韓国にいる間に数百万ウォンを救うかもしれない一つの習慣：すべての給与明細の写真を撮ること。賃金に関する苦情を申し立てる際、これらがあなたの証拠になります。これがなければ、あなたと雇用主の「言った・言わない」の水掛け論になってしまいます。

韓国語が読めませんか？写真を撮って翻訳アプリを使いましょう。さらに言えば、自分で読めるくらい十分な韓国語を学ぶのが一番です。あなたが思っているよりも時間はかかりませんし、自分のお金を自分で管理できるようになります。これらの控除が最終的にどこにいき、実際にどのような給付を受ける権利があるのか気になる場合は、残りの稼ぎを効率的に家族に届けるための本国への送金ガイドもぜひチェックしてみてください。