毎月の給与明細 — 本当に理解していますか？

正直に言って、給料日が来たら、最終的な振込額だけ確認して終わりにしていませんか？ほとんどの外国人労働者がそうしています。しかし、ここに問題があります。給与明細のミスは、あなたが思っている以上によくあることなのです。残業代の計算間違い。存在しないはずの控除。深夜手当が全くない。1ヶ月の計算ミスで、知らず知らずのうちに20万〜30万ウォンも損をすることがあり、誰かが気づくまで毎月繰り返されます。

このガイドでは、韓国の給与明細のすべての項目を一つずつ解説します。これを読めば、雇用主があなたに気づかれたくないと思っていた問題も見抜けるようになるでしょう。

「기본급（基本給）って何？」 — 支給項目の解説

Q: 기본급（基本給） — この金額はいくらであるべきですか？
これは、手当が追加されたり控除が引かれたりする前の基本の月給です。雇用契約書と完全に一致している必要があります。2026年の最低賃金は時給10,320ウォンです。標準的な週40時間労働（有給の週休を含めて月約209時間）の場合、最低限の기본급は約2,156,880ウォンになるはずです。それより少ないですか？それは違法です — ビザの種類に関わらずです。

Q: 연장근로수당（延長勤労手当/残業代） — どのように計算されますか？
週40時間を超えるすべての労働は、従業員5人以上の職場では時給の1.5倍でなければなりません。1倍ではなく、1.5倍です。（5人未満の従業員の場合、法律により割増賃金は義務付けられていませんが、それでもすべての時間は最低賃金以上で支払われる必要があります。会社が何人を雇用しているか尋ねてみてください。それによって受け取るべき金額が変わります。）ここでミスが最もよく起こります。雇用主は残業時間を記載しつつ、通常の時給で計算しているかもしれません。あるいは、実際に働いた時間よりも少ない時間で残業を打ち切っているかもしれません。自分自身で毎日の記録をつけてください — スマホのメモで十分です。

Q: 야간근로수당（夜間勤労手当） — これは必ずもらえますか？
午後10時から午前6時の間に働きましたか？時給に加えてさらに50％が加算されます。これは残業代と重なるため、夜間の残業は通常の時給の2倍になるはずです。知っておくべき条件が一つあります。残業の割増と同じく、これも従業員5人以上の職場に適用されます。その規模の職場で定期的に夜勤をしていて、この項目が見当たらない場合、何かおかしいです。深刻な問題ですので、尋ねてみてください。

Q: 휴일근로수당（休日勤労手当） — 何が該当しますか？
祝日と週休（法定休日）＝1.5倍の給与です。休日に残業しましたか？その場合はさらに増えます。休日に働いて通常の時給しかもらえなかった場合は、問題を提起してください。

Q: 식대（食代/食事手当） — なぜこれが分かれているのですか？
月額最大20万ウォンまでの食事手当は非課税です。これは実はあなたにとって良いことです。課税所得を減らしてくれるからです。雇用主によっては、住宅手当を別に記載することもあります。

「なぜこんなにたくさん引かれているの？」 — 控除項目の解説

6つの控除が標準セットです。 その他も合法である場合がありますが、それは契約書に記載されており、あなたがそれに同意した場合のみです。寮費や食費が一般的なケースで、E-9の標準契約書にはそれ専用の項目があります。同意していないもの、または契約書に見当たらないものは、すぐに質問する価値があります。

① 국민연금（国民年金） — 4.75%
これは2026年に変更されました。全体の保険料率が9%から9.5%に引き上げられ、それを労使で折半するため、あなたの負担分は4.5%ではなく4.75%になりました。そして2033年まで毎年段階的に引き上げられます。雇用主も同額の4.75%を支払います。重要：韓国を永久に離れる際、一時金の払い戻しを受けることができます。これは失われたお金ではなく、強制的な貯蓄です。あなたの国が韓国と年金協定を結んでいて、さらに良い条件が適用されるかどうか確認してください。

② 건강보험（健康保険） — 約3.595%
雇用主が同額を負担します。これにより、医療費の全額ではなく一部のみを支払うことになります。入院の場合は約20%、地域のクリニックでは30%で、大きな病院になるほど負担割合が上がります。そのため、大きな病院でより多くの自己負担額を払ったからといって、保険が適用されなかったわけではありません。これがないと、簡単な受診でも20万〜50万ウォンかかる可能性があります。

③ 장기요양보험（長期療養保険/介護保険） — 健康保険料の約13.14%
給与の13.14%ではなく、健康保険料の13.14%です。もし健康保険料の項目が70,000ウォンなら、約9,200ウォンが加算されます。少額ですが、法律で義務付けられています。

④ 고용보험（雇用保険） — 約0.9%、ただし加入している場合のみ
これは失業給付の資金となるもので、人々がよくつまづく部分です。E-9およびH-2ビザの場合、失業保険は任意加入（オプトイン）です。あなたと雇用主が意図的に加入手続きをする必要があります。誰も手続きをしなかった場合、給与明細にこの項目は表示されませんが、それはエラーではなく通常のことです。他のほとんどの就労ビザでは自動的に加入となります。自分がどちらの立場か確認してください。仕事が終わった時に何か受け取れるかどうかがこれで決まるからです。

⑤ 소득세（所得税） — 変動あり（通常2〜5%）
給与と扶養家族によって異なります。高所得の外国人の中には、計算を簡単にするために一律19%の税率を選択する人もいます。

⑥ 지방소득세（地方所得税） — 所得税の10%
所得税が50,000ウォンの場合、これは5,000ウォンになります。単純な計算です。

危険信号 — 行動を起こすべき時

これで、給与明細に何が記載されるべきかがわかりましたね。以下は、記載されるべき「ではない」ものです：

謎の控除 — 「기숙사（寮）」、「장비（装備）」というラベルのついたもの、あるいは名前のない項目がありませんか？契約書にない場合、それは合法ではありません。
残業時間が現実と合っていない — 20時間残業したのに、明細には12時間と記載されている。これは賃金泥棒です。韓国の外国人労働者に対する最も一般的な違反行為です。
深夜手当の欠落 — 従業員5人以上の職場で午後10時から午前6時の間に働いた場合、야간근로수당が表示されるはずです。5人未満の場合、法的に割増手当は義務付けられていませんが、実際に働いたすべての時間は最低賃金以上で支払われなければなりません。
基本給が最低賃金以下 — 月の総支給額÷総労働時間。時給10,320ウォンを下回っていますか？苦情を申し立ててください。

何かおかしいと思ったら、まず雇用主に尋ねてみてください。多くのエラーは単なる間違いです。もし取り合ってくれない場合は、労働権利ヘルプライン（1350）に電話するか（外国語サポートあり）、最寄りの労働庁（雇用労働部）を訪問してください。

韓国滞在中、あなたに何百万ウォンもの節約をもたらすかもしれない一つの習慣があります。それはすべての給与明細を写真に撮っておくことです。もし賃金に関する苦情を申し立てる場合、これらが証拠になります。これがなければ、雇用主との言った言わないの争いになってしまいます。

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