នេះជារឿងមួយដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7 ជាច្រើននៅប្រទេសកូរ៉េមិនបានដឹង៖ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរនិយោជកបាន។ ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកគឺជារបស់អ្នក មិនមែនជារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធានាអ្នកនោះទេ។

មនុស្សជាច្រើនបន្តនៅក្នុងការងារដែលពួកគេមិនពេញចិត្តទៀតទេ ដោយសារតែពួកគេជឿថាការចាកចេញមានន័យថាបាត់បង់ស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវចាប់ផ្តើមដំណើរការទិដ្ឋាការទាំងមូលឡើងវិញ។ នោះមិនមែនជារបៀបដែល E-7 ដំណើរការនោះទេ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគ្រាន់តែដាក់ របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ រក្សាទិដ្ឋាការដដែល និងបន្តចំនួនឆ្នាំរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរដោយមិនចាំបាច់កំណត់អ្វីឡើងវិញឡើយ។

ដូច្នេះ តើវាពាក់ព័ន្ធនឹងអ្វីខ្លះ? សូមមកស្វែងយល់ជាមួយគ្នា។

ទីមួយ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលការអនុញ្ញាត E-7 របស់អ្នកគ្របដណ្តប់

E-7 គឺជាស្ថានភាព "សកម្មភាពដែលបានកំណត់ពិសេស (Specially Designated Activities)"។ អន្តោប្រវេសន៍អនុម័តអ្នកសម្រាប់ មុខរបរជាក់លាក់មួយ ក្នុងចំណោមប្រភេទវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ ដោយផ្អែកលើសញ្ញាប័ត្រ ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនធានាក្នុងការជួលអ្នក។

នោះមានន័យថា មានរឿងពីរភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតរបស់អ្នក៖

មុខរបរ — ឧទាហរណ៍ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ វិស្វកម្មមេកានិក ការរចនា ការលក់នៅក្រៅប្រទេស ឬការងារបច្ចេកទេសជំនាញក្រោម E-7-4
និយោជក — ក្រុមហ៊ុនដែលបានកត់ត្រានៅលើការអនុញ្ញាតរបស់អ្នក

ការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនខណៈពេលដែលស្នាក់នៅក្នុង មុខរបរដដែល គឺជាផ្លូវដ៏សាមញ្ញ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យផ្សេងស្រឡះគឺជាជំហានដ៏ធំមួយ ពីព្រោះអន្តោប្រវេសន៍នឹងពិនិត្យមើលថាតើគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកនៅតែគាំទ្រតួនាទីថ្មីនេះដែរឬទេ។ សូមចងចាំពីភាពខុសគ្នានេះនៅពេលអ្នករៀបចំផែនការ ពីព្រោះវាសម្រេចថាតើការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកនឹងមានភាពសាមញ្ញប៉ុណ្ណា។

ដំណើរការរបាយការណ៍ មួយជំហានម្តងៗ

ជំហានទី 1 — ធានាការងារថ្មីជាមុនសិន

កុំលាលែងពីការងារមុនពេលអ្នកមានសំណើការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការងារ ដូច្នេះចន្លោះពេលយូរដោយគ្មាននិយោជក គឺជារឿងមួយដែលពិតជាធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់អ្នកមានហានិភ័យ។ រៀបចំកិច្ចសន្យាថ្មីឱ្យរួចរាល់ បន្ទាប់មកទើបផ្លាស់ប្តូរ។

សួរសំណួរមួយទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មីជាមុន៖ តើអ្នកអាចធានាសម្រាប់មុខតំណែង E-7 ដែរឬទេ? មិនមែនគ្រប់និយោជកសុទ្ធតែអាចធ្វើបាននោះទេ។ អន្តោប្រវេសន៍មើលទៅលើទំហំក្រុមហ៊ុន ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកកូរ៉េធៀបនឹងបុគ្គលិកបរទេស។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនអាចបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងនោះបាន មិនអាចទទួលអ្នកឱ្យចូលធ្វើការបានទេ ទោះបីជាពួកគេចង់បានអ្នកខ្លាំងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។

ជំហានទី 2 — បញ្ជាក់ថាមុខរបរគឺស៊ីគ្នា

ប្រៀបធៀបការពិពណ៌នាការងារថ្មីជាមួយនឹងមុខរបរនៅលើការអនុញ្ញាតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីដែលផ្លាស់ប្តូរទៅតួនាទីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ម្នាក់ទៀត អ្នកគឺស្ថិតនៅក្នុងដែនដែលធ្លាប់ស្គាល់។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរពីវិស្វកម្មទៅការលក់ (sales) សូមរំពឹងថានឹងមានការពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ និងរៀបចំភស្តុតាងដែលថាប្រវត្តិរបស់អ្នកគាំទ្រការងារនេះ។

ជំហានទី 3 — ដាក់ឯកសារក្នុងរយៈពេលកំណត់

នេះគឺជាផ្នែកដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើខុស។ របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការមាន ថ្ងៃកំណត់នៃការដាក់ឯកសារដែលត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃ មិនមែនជាខែទេ។ ការខកខានក្នុងការដាក់អាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យ ទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរការងារនេះស្របច្បាប់ទាំងស្រុងក៏ដោយ។

កុំពឹងផ្អែកលើក្រុមធនធានមនុស្ស (HR) ថ្មីរបស់អ្នកដើម្បីចងចាំជំនួសអ្នក។ កត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងប្រតិទិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកភ្លាមៗនៅពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជាក់ ហើយដាក់ឯកសារតាមរយៈ HiKorea ឬនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ការកក់កាលវិភាគទៅជួបជាមុន ជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើររបស់អ្នក។

ជំហានទី 4 — រៀបចំឯកសាររបស់អ្នក

តម្រូវការគឺខុសគ្នាអាស្រ័យលើមុខរបរ និងការិយាល័យ ដូច្នេះសូមបញ្ជាក់បញ្ជីបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ករណីរបស់អ្នកជានិច្ច ប៉ុន្តែជាទូទៅអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំនូវ៖

លិខិតឆ្លងដែន និងប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេស (ARC) របស់អ្នក
កិច្ចសន្យាការងារថ្មី
វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មី
ឯកសារដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូចជាកំណត់ត្រាពន្ធ ឬការងារ
ទម្រង់ពាក្យសុំដែលបានបំពេញរួចរាល់ និងថ្លៃសេវា

និយោជកថ្មីរបស់អ្នកជាអ្នកផ្តល់ឯកសារភាគច្រើនពីខាងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាប់ជួលបុគ្គលិកបរទេសពីមុនមក នេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកគឺជាបុគ្គលិកបរទេសដំបូងរបស់ពួកគេ សូមត្រៀមខ្លួនក្នុងការណែនាំពួកគេបន្តិចបន្តួច និងចំណាយពេលបន្ថែមទៀត។

ជំហានទី 5 — បន្តធ្វើការជាធម្មតា ខណៈពេលកំពុងដំណើរការ

នៅពេលដែលរបាយការណ៍របស់អ្នកត្រូវបានដាក់ និងទទួលយក អ្នកនៅតែបន្តធ្វើការ។ រក្សាទុកវិក័យប័ត្រ ឬការបញ្ជាក់ពីការដាក់ឯកសាររបស់អ្នក រហូតដល់ប័ណ្ណ និងកំណត់ត្រារបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពយ៉ាងពេញលេញ។

ចុះយ៉ាងណាចំពោះអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7-4?

ប្រសិនបើអ្នកកាន់ E-7-4 ជាពលករជំនាញ គោលការណ៍ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែពិន្ទុ និងលក្ខខណ្ឌនិយោជកនៅពីក្រោយស្ថានភាពរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យព័ត៌មានលម្អិតមានភាពខុសប្លែកគ្នាដែលទាមទារការដោះស្រាយដោយឡែក។ យើងបានរៀបរាប់អំពីផ្លូវនោះនៅក្នុង ទិដ្ឋាការកម្លាំងពលកម្មជំនាញ E-7-4 — របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើមនៅទីនោះ ប្រសិនបើនោះជាស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ហើយប្រសិនបើគោលដៅវែងឆ្ងាយរបស់អ្នកគឺការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ សូមចងចាំថាការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលត្រូវបានដោះស្រាយបានល្អមិនរំខានដល់ដំណើរការរបស់អ្នកទេ។ ចំនួនឆ្នាំនៅតែបន្តរាប់។ ផ្លូវទៅកាន់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ E-7-4 ទៅ F-5 បង្ហាញពីកាលវិភាគនោះ។

សំណួរទូទៅ

តើខ្ញុំត្រូវការការអនុញ្ញាតពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំដើម្បីចាកចេញដែរឬទេ?

អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយអនុវត្តតាមរយៈពេលជូនដំណឹង (notice period) ដែលមានសរសេរនៅក្នុងនោះ។ ប៉ុន្តែសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅនិយោជកម្នាក់ទៀតគឺជារបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនមានសិទ្ធិវេតូ (រារាំង) លើអាជីពរបស់អ្នកទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមដោះស្រាយការចាកចេញដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ ប្រគល់ការងាររបស់អ្នក និងរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ។ រង្វង់វិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រទេសកូរ៉េតូចជាងអ្វីដែលមើលឃើញ ហើយការចាកចេញដោយល្អគឺមានតម្លៃជាងការចាកចេញដោយលឿន។

ចុះប្រសិនបើមានចន្លោះពេលរវាងការងារ?

ចន្លោះពេលខ្លីដែលបានគ្រោងទុក គឺអាចគ្រប់គ្រងបានជាទូទៅ។ ចន្លោះពេលយូរដោយគ្មាននិយោជក គឺជាកន្លែងដែលបញ្ហាចាប់ផ្តើម ពីព្រោះស្ថានភាពរបស់អ្នកមានឡើងដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពដែលអ្នកត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងចន្លោះពេលដែលមិនបានរំពឹងទុក សូមពិគ្រោះជាមួយអន្តោប្រវេសន៍ឱ្យបានលឿន ជាជាងរង់ចាំនិងសង្ឃឹម។ មានជម្រើសមួយចំនួន រួមទាំងការពិនិត្យមើលថាតើស្ថានភាពអ្នកស្វែងរកការងារស័ក្តិសមនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នកដែរឬទេ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជិតដល់ទីបញ្ចប់ ហើយអ្នកកំពុងថ្លឹងថ្លែងជម្រើសរបស់អ្នក កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅប្រទេសកូរ៉េ? ជម្រើសរបស់អ្នក ណែនាំអ្នកតាមរយៈផ្លូវជាក់ស្តែង។

តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុននៅទីក្រុងផ្សេងបានទេ?

បាទ/ចាស បាន។ ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងតំបន់ណាមួយទេ។ គ្រាន់តែដាក់ឯកសារនៅការិយាល័យដែលគ្របដណ្តប់អាសយដ្ឋានថ្មីរបស់អ្នក ហើយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាសយដ្ឋានដែលបានចុះឈ្មោះរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកប្តូរផ្ទះ។

តើការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងប៉ះពាល់ដល់ពាក្យសុំស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្ញុំនៅពេលក្រោយដែរឬទេ?

ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកគឺជារឿងធម្មតា និងរំពឹងទុកនៅក្នុងអាជីពវិជ្ជាជីវៈ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះ គឺនិរន្តរភាពនៃស្ថានភាពស្របច្បាប់ ប្រាក់ចំណូលថេរ និងកំណត់ត្រាពន្ធដែលត្រឹមត្រូវ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានរាយការណ៍ត្រឹមត្រូវ រក្សាទាំងបីនេះឱ្យនៅដដែល។

ចុះយ៉ាងណាបើតួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងមុន? តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាទូទៅពង្រឹងជំហររបស់អ្នក ព្រោះកម្រិតប្រាក់ចំណូលគាំទ្រទាំងការបន្តទិដ្ឋាការ និងការពាក្យសុំស្នាក់នៅនៅពេលក្រោយ។ ត្រូវប្រាកដថាប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយពិនិត្យមើលប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ (payslip) ដំបូងរបស់អ្នកធៀបនឹងវា។ ប្រសិនបើការអានប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េគឺជារឿងថ្មីសម្រាប់អ្នក របៀបអានប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក ពន្យល់ពីរាល់បន្ទាត់កាត់ប្រាក់ទាំងអស់។

ប្តី/ប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំកាន់ទិដ្ឋាការ F-3 ។ តើការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ខ្ញុំប៉ះពាល់ដល់ពួកគេទេ?

ស្ថានភាព F-3 អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកដែលនៅមានសុពលភាព ដូច្នេះការរក្សារបាយការណ៍របស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវក៏ការពារពួកគេផងដែរ។ ប្រសិនបើប្តី/ប្រពន្ធរបស់អ្នកកំពុងពិចារណាធ្វើការខ្លួនឯង ទិដ្ឋាការអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក F-3 — តើអ្នកអាចធ្វើការបានទេ? នឹងរៀបរាប់ពីអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាន។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យខ្លីៗ មុនពេលអ្នកលាលែងពីការងារ

កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាពីនិយោជកថ្មី ដែលមានសរសេរប្រាក់ខែ និងចំណងជើងការងារច្បាស់លាស់
ការបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនថ្មីអាចធានាមុខរបរ E-7 របស់អ្នក
ការពិពណ៌នាការងារថ្មីរបស់អ្នកប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
ថ្ងៃកំណត់នៃការរាយការណ៍ដែលបានសរសេរនៅក្នុងប្រតិទិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
រយៈពេលជូនដំណឹង (notice period) ពីកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលបានគណនារួចរាល់
ឯកសារដែលបានស្នើសុំពីផ្នែក HR របស់ក្រុមហ៊ុនថ្មី

ប្រាំមួយចំណុច។ ប្រសិនបើចំណុចទាំងប្រាំមួយត្រូវបានគូសធីក នោះការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកគឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អហើយ។

ផ្នែកដែលគួរចងចាំ

ការបន្តនៅក្នុងតួនាទីដែលអ្នកមិនពេញចិត្តដោយសារតែការភ័យខ្លាចបញ្ហាទិដ្ឋាការ ធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ច្រើនជាងមនុស្សភាគច្រើនបានដឹង។ វាធ្វើឱ្យខាតបង់កំណើនប្រាក់ខែ ខាតបង់បទពិសោធន៍ ហើយក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ជំហរដ៏រឹងមាំដោយស្ងាត់ៗ ដែលអ្នកគួរតែមាននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

ដោយស្មោះត្រង់ទៅ ការរាយការណ៍ខ្លួនឯងគឺជានីតិវិធីមួយក្នុងចំណោមនីតិវិធីដែលអាចគ្រប់គ្រងបានច្រើនបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ។ ទម្រង់មួយ សំណុំឯកសារដែលភាគច្រើនផលិតដោយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រង។ មានតែប៉ុណ្ណឹងទេ។

ទិដ្ឋាការរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ជំនាញរបស់អ្នក។ ជំនាញទាំងនោះគឺជារបស់អ្នក ដែលអាចយកទៅជូននិយោជកណាដែលឱ្យតម្លៃពួកគេជាងគេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឃើញតួនាទីពេញលេញដែលស្ថានភាពរបស់អ្នកគ្របដណ្តប់ ទិដ្ឋាការសកម្មភាពដែលបានកំណត់ពិសេស E-7 — 87 ការងារវិជ្ជាជីវៈ មានរាយបញ្ជីពួកវា ហើយ MyKoreaWork អាចពិនិត្យមើលសិទ្ធិទទួលបានរបស់អ្នក និងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកជាភាសារបស់អ្នកផ្ទាល់ ដោយឥតគិតថ្លៃ។