ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះ អ្នកប្រហែលជាដឹងរួចហើយថា E-7-4 ជាអ្វី — ឬអ្នកធ្លាប់លឺពាក្យនេះពីមិត្តរួមការងារ សិស្សច្បងនៅរោងចក្ររបស់អ្នក ឬអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបាននិយាយថា "អ្នកគួរតែគិតអំពីការដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 នៅឆ្នាំក្រោយ"។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺសម្រាប់ក្រុមទាំងពីរ។ យើងនឹងពន្យល់ពីអ្វីដែលទិដ្ឋាការនេះពិតជាផ្តល់ជូន នរណាខ្លះដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ តើវាបើកឱកាសការងារប្រភេទណាខ្លះ និង — ផ្នែកដែលមនុស្សភាគច្រើនយកចិត្តទុកដាក់បំផុត — របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលអ្នកកាន់វា ដោយមិនធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបំពេញឯកសារអន្តោប្រវេសន៍មួយគំនរឡើយ។

ផ្នែកចុងក្រោយនោះគឺជាចំណុចទាក់ទាញពិតប្រាកដនៃ E-7-4 នៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ ហើយកម្មករបរទេសជំនាញជាច្រើនមិនបានដឹងពីវានោះទេ រហូតដល់ពួកគេចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍សម្រាប់តួនាទីទីពីរ ឬទីបីរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីវាជាមួយគ្នា។

1. តើ E-7-4 ពិតប្រាកដជាអ្វី?

ឈ្មោះពេញជាភាសាកូរ៉េគឺ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok) — "បុគ្គលិកបច្ចេកទេសជំនាញ"។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ "E-7" គឺជាប្រភេទធំជាងសម្រាប់ "សកម្មភាពដែលបានកំណត់ពិសេស" ដែលគ្របដណ្តប់លើបញ្ជីមុខរបរដែលបានកំណត់យ៉ាងវែង។ នៅក្នុងប្រភេទនោះ មានក្រុមរងដែលមានលេខពី E-7-1 ដល់ E-7-4។ នេះគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុតក្នុងការគិតអំពីពួកវា៖

ប្រភេទរង	សម្រាប់នរណា	ប្រវត្តិទូទៅ
E-7-1	អ្នកជំនាញ	សញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យ, តួនាទីការិយាល័យ (វិស្វករ, អ្នករចនា, IT, អ្នកឯកទេសពាណិជ្ជកម្ម)
E-7-2	ពាក់កណ្តាលជំនាញជាមួយនឹងតួនាទីជាក់លាក់	មុខតំណែងពាក់កណ្តាលជំនាញដែលបានកំណត់ក្នុងការសាងសង់កប៉ាល់ កសិកម្ម ជាដើម។
E-7-3	តួនាទីវប្បធម៌ / សិល្បៈ	អ្នកសំដែង, ចុងភៅម្ហូបជាតិជាក់លាក់, តួនាទីដែលបានកំណត់
E-7-4	ជាងជំនាញ / កម្មករឧស្សាហកម្ម	អ្នកផ្សារ, ប្រតិបត្តិករ CNC, អ្នកធ្វើពុម្ព និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលបានកសាងបទពិសោធន៍តាមរយៈការងារជាក់ស្តែងជាច្រើនឆ្នាំនៅកូរ៉េ

ដូច្នេះនៅពេលនរណាម្នាក់គ្រាន់តែនិយាយថា "E-7" នៅក្នុងការសន្ទនា ពួកគេប្រហែលជាសំដៅទៅលើចំណុចណាមួយក្នុងចំណោមចំណុចទាំងនេះ។ នៅពេលនរណាម្នាក់និយាយថា "E-7-4" ពួកគេកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីផ្លូវសម្រាប់ជាងជំនាញដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ — ជាទូទៅនៅលើទិដ្ឋាការ E-9 ឬ H-2 ជាមុនសិន — និងអ្នកដែលបានកសាងបទពិសោធន៍ និងពិន្ទុដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ទៅជាស្ថានភាពដែលមានស្ថេរភាព និងរយៈពេលវែងជាងមុន។

ហេតុអ្វីបានជា E-7-4 មានតាំងពីដំបូង

នេះគឺជារឿងរ៉ាវពិតប្រាកដពីក្រោយ។ ប្រទេសកូរ៉េមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងការផលិតជំនាញ — ជាពិសេស "ឧស្សាហកម្មឫសគល់" (뿌리산업) ដែលផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងបន្លាស់ដល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីរថយន្ត ដល់កប៉ាល់ រហូតដល់គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។ រោងចក្រទាំងនេះជាច្រើនបាននិងកំពុងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ E-9 អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ កម្មករទាំងនោះរៀនអំពីបរិក្ខារ គោលការណ៍សុវត្ថិភាព និងចង្វាក់ក្រុម។ ហើយបន្ទាប់មកការស្នាក់នៅ E-9 របស់ពួកគេផុតកំណត់ ហើយប្រទេសកូរ៉េបាត់បង់ពួកគេ។

E-7-4 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនេះនៅក្នុងប្រទេស។ គំនិតគឺសាមញ្ញ៖ ប្រសិនបើកម្មករបរទេសបានបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់ពួកគេ រៀនភាសាកូរ៉េបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយនិយោជកកូរ៉េចង់រក្សាពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរ ប្រព័ន្ធគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យរឿងនោះកើតឡើង។ សព្វថ្ងៃនេះ E-7-4 គឺជាទិដ្ឋាការដ៏មានប្រយោជន៍បំផុតមួយនៅក្នុងទិដ្ឋភាពកម្មករបរទេសកូរ៉េ — ហើយកូតាត្រូវបានពង្រីកជាច្រើនដងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានទិដ្ឋភាពទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែល E-7-4 ស្ថិតនៅក្បែរទិដ្ឋាការកូរ៉េផ្សេងទៀត អត្ថបទសង្ខេបរបស់យើងស្តីពី ប្រភេទពន្យល់អំពីទិដ្ឋាការកូរ៉េ និងការងារអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ប្រៀបធៀបពួកវាទន្ទឹមគ្នា។

2. តើនរណាខ្លះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ E-7-4? (ប្រព័ន្ធពិន្ទុ)

E-7-4 ប្រើប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុ។ អ្នកត្រូវឈានដល់កម្រិតអប្បបរមានៅទូទាំងប្រភេទដូចជា បទពិសោធន៍ការងារ សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ប្រាក់ចំណូល អាយុ និងប្រវត្តិការអប់រំ។ តួលេខជាក់លាក់ត្រូវបានកែតម្រូវដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ប៉ុន្តែប្រភេទបានរក្សាស្ថេរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ចំណុចមូលដ្ឋានពីរមានតម្លៃដែលត្រូវដឹង មុនពេលអ្នកអានអ្វីដែលនៅសល់ ពីព្រោះការណែនាំចាស់ៗជាច្រើននិយាយលើសពីការពិត។ ចំណុចមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធន៍ការងារគឺ បួនឆ្នាំនៃការងារស្របច្បាប់ក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំចុងក្រោយ — វាធ្លាប់ជាប្រាំឆ្នាំ ហើយកំណែទម្រង់បានទម្លាក់វាចុះ ដូច្នេះប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកថាប្រាំឆ្នាំ ពួកគេកំពុងធ្វើការពីឯកសារហួសសម័យហើយ។ ចំណុចមូលដ្ឋាននៃភាសាគឺ TOPIK កម្រិត 2 ឬការបញ្ចប់កម្រិត 2 នៃកម្មវិធីសមាហរណកម្មសង្គម (KIIP) — មួយណាក៏បាន មិនមែនទាំងពីរទេ។ កម្រិតខ្ពស់មានតម្លៃពិន្ទុច្រើនជាង ដែលនេះជាមូលហេតុដែលផ្នែកខាងក្រោមនិយាយអំពីគោលដៅឱ្យបានខ្ពស់។ កុំអនុញ្ញាតឱ្យគោលដៅខ្ពស់បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកថាអ្នកមិនទាន់មានសិទ្ធិទទួលបាននោះទេ។

ប្រភេទពិន្ទុចម្បង

ប្រភេទ	អ្វីដែលត្រូវបានគិតបញ្ចូល	ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់
បទពិសោធន៍ការងារនៅកូរ៉េ	ឆ្នាំដែលធ្វើការក្រោម E-9, E-10, ឬ H-2 នៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់	កត្តាធំបំផុតតែមួយគត់ — ការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់
ភាសាកូរ៉េ	ពិន្ទុ TOPIK ឬការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋាភិបាល	សូម្បីតែកម្រិតមូលដ្ឋានក៏បន្ថែមពិន្ទុដែរ។ កម្រិត TOPIK ខ្ពស់បន្ថែមពិន្ទុកាន់តែច្រើន
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ	ប្រាក់ខែដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ពីនិយោជកកូរ៉េបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក	បង្ហាញថាជំនាញរបស់អ្នកត្រូវបានបង់ក្នុងកម្រិតប្រកបដោយនិរន្តរភាព
វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសជាតិ	វិញ្ញាបនបត្រឧស្សាហកម្មកូរ៉េ (산업기사, 기능사, ។ល។)	ភស្តុតាងដ៏រឹងមាំនៃជំនាញ — បេក្ខជនជាច្រើនទទួលបានមួយដើម្បីរុញពិន្ទុរបស់ពួកគេឱ្យខ្ពស់
អាយុ	នៅក្នុងចន្លោះអាយុធ្វើការធម្មតា	កែតម្រូវសរុប — ជាធម្មតាស្រាល មិនមែនជាឧបសគ្គធំនោះទេ
ការអប់រំ	វិទ្យាល័យ សាលាវិជ្ជាជីវៈ ឬខ្ពស់ជាងនេះ	ជួយដល់សរុប — ប៉ុន្តែមិនមែនជាតម្រូវការដាច់ខាតដោយខ្លួនឯងនោះទេ

របៀបដែលកម្មករភាគច្រើនឈានដល់កម្រិតកំណត់

ប្រសិនបើអ្នកសួរមនុស្សដែលបានលោតពី E-9 ទៅ E-7-4 អ្នកនឹងលឺរឿងស្រដៀងគ្នាម្តងហើយម្តងទៀត៖ ពួកគេស្នាក់នៅរោងចក្រតែមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ទទួលបាន TOPIK កម្រិត 3 ឬ 4 បន្ទាប់មកទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកូរ៉េកម្រិតមូលដ្ឋាននៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលផ្នែកទាំងបីនោះនៅនឹងកន្លែង ជាទូទៅពិន្ទុនឹងកើនឡើងគ្រប់គ្រាន់។

ផ្នែកដែលពិបាកបំផុតមិនមែនជាពិន្ទុខ្លួនឯងនោះទេ — វាគឺជាការអត់ធ្មត់។ អ្នកត្រូវការប្រវត្តិការងារដែលមានស្ថេរភាព ហើយអ្នកត្រូវសិក្សាភាសាកូរ៉េយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលធ្វើការពេញម៉ោង។ អាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែវាទាមទារការរៀបចំផែនការតាំងពីឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅលើ E-9។ ប្រសិនបើភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកនៅតែអភិវឌ្ឍ មគ្គុទ្ទេសក៍កម្មវិធីរៀនភាសាកូរ៉េឥតគិតថ្លៃ រាយបញ្ជីធនធានជាក់ស្តែងដែលសមស្របនឹងកាលវិភាគរបស់កម្មកររោងចក្រ។

កំហុសទូទៅដែលធ្វើឱ្យខូចពិន្ទុ

ការផ្លាស់ប្តូរការងារឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលពីរឆ្នាំផ្សារដែក ហើយបន្ទាប់មកពីរឆ្នាំទៀតក្នុងការវេចខ្ចប់អាហារ ពិន្ទុ "បទពិសោធន៍ឯកទេស" របស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះ។ ស្នាក់នៅក្នុងមុខរបរតែមួយ។
ការបណ្តោយឱ្យទិដ្ឋាការរបស់អ្នកផុតកំណត់។ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬការអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរ ធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ពាក្យសុំ។ រក្សាស្ថានភាពរបស់អ្នកឱ្យស្អាតស្អំ។
មិនចាត់ទុក TOPIK ជារឿងសំខាន់។ កម្មករជាច្រើនសន្មតថា "ខ្ញុំអាចនិយាយភាសាកូរ៉េនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះខ្ញុំមិនត្រូវការការប្រឡងទេ"។ ប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ដល់ពិន្ទុផ្លូវការ។ ចូលរួមការប្រឡងទៅ។
រំលងវិញ្ញាបនបត្រ។ វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកូរ៉េ (កម្រិតមុខងារ) ជាញឹកញាប់រុញច្រានបេក្ខជនដែលនៅជាប់បន្ទាត់ឱ្យឆ្លងកាត់។ វាមានតម្លៃសម្រាប់ការសិក្សាពីរបីខែ។

3. តើ E-7-4 បើកឱកាសការងារអ្វីខ្លះ?

បញ្ជីផ្លូវការត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ ប៉ុន្តែប្រភេទស្នូលមានស្ថេរភាព។ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទការងារដែលអ្នកកាន់ E-7-4 ត្រូវបានជ្រើសរើស៖

ឧស្សាហកម្មឫសគល់នៃផលិតកម្ម

ការផ្សារ (용접) — ការផ្សារ Arc, MIG/MAG, TIG, អ្នកផ្សារថ្នាក់ពិសេសសម្រាប់កន្លែងផលិតកប៉ាល់ និងឧបករណ៍ធុនធ្ងន់
ម៉ាស៊ីន CNC (CNC 가공) — ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនក្រឡឹង និងម៉ាស៊ីនកាត់ ជាពិសេសសម្រាប់គ្រឿងបន្លាស់ជាក់លាក់
ការធ្វើពុម្ព និងការងារដែក (금형, 단조, 주조) — ជាងជំនាញសម្រាប់ការងារសង្កត់ និងចាក់ពុម្ព
ការព្យាបាលកំដៅ ការបញ្ចប់ផ្ទៃ ការស្រោប (열처리, 표면처리, 도금) — តួនាទីឯកទេសក្នុងដំណើរការលោហៈ
ការចាក់ប្លាស្ទិក (사출) — ប្រតិបត្តិករ និងអ្នកបច្ចេកទេសពុម្ពសម្រាប់រោងចក្រគ្រឿងបន្លាស់ប្លាស្ទិក
ការដំឡើង និងថែទាំឧបករណ៍ឧស្សាហកម្ម (산업설비) — ការថែទាំមេកានិច និងអគ្គិសនីនៅក្នុងរោងចក្រធំៗ

វិស័យដែលបានទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀត

កសិកម្ម និងបសុសត្វ (농축산업) — តួនាទីជំនាញ មិនមែនការងាររដូវកាលពលកម្មសាមញ្ញទេ
ជលផល (어업) — មុខតំណែងជំនាញនៅសមុទ្រជ្រៅ និងវារីប្បកម្ម
សំណង់ (건설업, អនុវិស័យដែលបានកំណត់) — ជាងជំនាញដែលមានប្រវត្តិបានផ្ទៀងផ្ទាត់
បដិសណ្ឋារកិច្ច និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ (តួនាទីដែលបានកំណត់) — មុខតំណែងជាក់លាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន

ប្រសិនបើអ្នកជាចុងភៅដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ហើយឆ្ងល់ថាតើផ្លូវរបស់អ្នកខិតទៅជិត E-7-3 ឬ E-7-4 មគ្គុទ្ទេសក៍ទិដ្ឋាការការងារចុងភៅបរទេសនៅកូរ៉េ របស់យើងគ្របដណ្តប់លើជម្រើសជាក់លាក់នៃការចម្អិនអាហារ។

ប្រសិនបើអ្នកចូលមកលើ F-4 ហើយបានកសាងបទពិសោធន៍ជំនាញតាមរយៈផ្លូវនោះជំនួសវិញ មគ្គុទ្ទេសក៍ ការងារជំនាញទិដ្ឋាការ F-4 នៅកូរ៉េ រៀបរាប់ពីផ្លូវស្របគ្នា — អ្នកកាន់ F-4 ជាច្រើនធ្វើការក្នុងតួនាទីជំនាញដូចគ្នាដោយមិនចាំបាច់ប្តូរទៅ E-7-4 ទាល់តែសោះ។

4. មូលហេតុពិតប្រាកដដែល E-7-4 គឺជាកាតដ៏រឹងមាំបំផុតនៅលើទីផ្សារការងារកូរ៉េ

ឥឡូវនេះ នេះគឺជាផ្នែកដែលគ្មាននរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នក នៅពេលអ្នកទទួលបាន E-9 របស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកកាន់ E-7-4 ហើយអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារនៅប្រទេសកូរ៉េ ដំណើរការគឺស្រាលជាងអ្វីដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ជាកម្មករ E-9 ឆ្ងាយណាស់។ អ្នកមិនត្រូវការនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារថ្មីនោះទេ។ អ្នកមិនត្រូវការពួកគេឱ្យឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធកូតា EPS នោះទេ។ អ្នកមិនត្រូវការពួកគេដើម្បីទទួលភ្នាក់ងារអធិការកិច្ចអន្តោប្រវេសន៍នោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកត្រូវធ្វើគឺ ដាក់ "របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ" (근무처 변경 신고) ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ — ដែលជាការដាក់ឯកសារសាមញ្ញជាងការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការថ្មីស្រឡាងទៅទៀត។

ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះសំខាន់នៅពេលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍

ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជក។ ម្ចាស់រោងចក្រកូរ៉េខ្នាតតូច ឬមធ្យមត្រូវការជាងផ្សារដ៏ជំនាញម្នាក់។ ពួកគេទទួលបានបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានជំនាញស្រដៀងគ្នា៖

បេក្ខជន A៖ បេក្ខជនមកពីក្រៅប្រទេស។ ការជួលពួកគេមានន័យថាការដាក់ពាក្យទៅកម្មវិធីកូតារបស់រដ្ឋាភិបាល រង់ចាំរាប់ខែ ប្រហែលជាត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងការដាក់ឯកសារទិដ្ឋាការថ្មីស្រឡាង។
បេក្ខជន B៖ គឺអ្នក។ អ្នករស់នៅប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ និយាយភាសាកូរ៉េដែលអាចធ្វើការបានរួចហើយ យល់ពីទម្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់កូរ៉េរួចហើយ ហើយការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការរបស់អ្នកគឺចាំបាច់ជារបាយការណ៍មួយទំព័រប៉ុណ្ណោះ។

តើអ្នកគិតថាពួកគេនឹងទូរស័ព្ទត្រឡប់ទៅអ្នកណាលឿនជាង? នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដែលអ្នកគួរតែដឹង នៅពេលអ្នកដើរចូលទៅក្នុងការសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ និយោជកជាច្រើននឹងប្រាប់អ្នកដោយផ្ទាល់ថា នេះគឺជាហេតុផលដ៏ធំបំផុតមួយដែលពួកគេចូលចិត្តជួលអ្នកកាន់ E-7-4 សម្រាប់តួនាទីជំនាញរបស់ពួកគេ — មិនមានការរង់ចាំ មិនមានភាពមិនប្រាកដប្រជានៃកូតា និងមិនមានហានិភ័យដែលបុគ្គលិកថ្មីនឹងមិនមកដល់នោះទេ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរការងារជាក់ស្តែង

នេះគឺជាកំណែសាមញ្ញនៃអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ E-7-4៖

ជំហាន	តើមានអ្វីកើតឡើង	អ្នកទទួលខុសត្រូវ
1. បញ្ចប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក	ផ្តល់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ បញ្ចប់កាលវិភាគវេនរបស់អ្នក ទូទាត់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ	អ្នកផ្ទាល់
2. ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី	ចរចាប្រាក់ខែ វេនការងារ ថ្ងៃចាប់ផ្តើមជាមួយនិយោជកថ្មី	អ្នក + និយោជកថ្មី
3. ដាក់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ	បញ្ជូនទម្រង់បែបបទ (근무처 변경 신고) ទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ជាធម្មតាក្នុងចន្លោះពេលរាយការណ៍ដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើម	ធនធានមនុស្ស ឬភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់និយោជកថ្មី
4. បន្តធ្វើការក្រោមទិដ្ឋាការ E-7-4	មិនត្រូវការទិដ្ឋាការថ្មីទេ — E-7-4 ដែលមានស្រាប់របស់អ្នកបន្តទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី	ដោយស្វ័យប្រវត្តិ នៅពេលរបាយការណ៍ត្រូវបានទទួលយក

នោះគឺជាដំណើរការទាំងមូល ក្នុងករណីធម្មតា។ សម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ឯកសារតែមួយគត់ដែលពួកគេរៀបចំផ្ទាល់ខ្លួនគឺ កិច្ចសន្យាការងារថ្មី ហើយការដាក់ឯកសារអន្តោប្រវេសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្នែករដ្ឋបាលរបស់និយោជក។ អ្វីដែលអ្នកមិនគួរធ្វើនោះគឺ ចាត់ទុកការដាក់ឯកសារនោះជារឿងមិនសូវសំខាន់ — យល់ព្រមជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបាន ថាវានឹងត្រូវបានរៀបចំនៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ឬមុនថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ជាជាងរង់ចាំប៉ុន្មានសប្តាហ៍ក្រោយ។

កំណត់ចំណាំអំពីពេលវេលា

តែងតែបញ្ជាក់អំពីចន្លោះពេលរាយការណ៍ជាក់លាក់ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ច្បាប់ត្រូវបានកែតម្រូវក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ហើយការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពបំផុតគឺត្រូវស្នើសុំឱ្យនិយោជកថ្មីរបស់អ្នករៀបចំរបាយការណ៍ឱ្យបានលឿន — ល្អបំផុតគឺនៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ឬមុនថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដ មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទអន្តោប្រវេសន៍សាធារណៈ (HiKorea, 1345) អាចបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នជាភាសារបស់អ្នកបាន។

សម្រាប់កម្មករដែលកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នកំពុងបញ្ចប់ ហើយអ្នកដែលកំពុងថ្លឹងថ្លែងជម្រើសទាំងអស់ — ស្នាក់នៅ ផ្លាស់ប្តូរ ប្តូរប្រភេទវិញ្ញាបនបត្រ ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ — មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងស្តីពី ជម្រើសបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់កម្មករបរទេស នឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ផ្លូវនីមួយៗជាភាសាសាមញ្ញ។

5. ពី E-9 / H-2 ទៅ E-7-4៖ ការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែស្ថិតនៅលើ E-9 ឬ H-2 ឥឡូវនេះ នេះគឺជាពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើតាម។ ចាត់ទុកវាជាមគ្គុទ្ទេសក៍ត្រួសៗ មិនមែនជាកាលវិភាគថេរនោះទេ — ស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នា។

ឆ្នាំ	អ្វីដែលត្រូវផ្តោតលើ
ឆ្នាំទី 1	តាំងលំនៅ។ ជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មមួយ និងមុខរបរមួយ ហើយប្តេជ្ញាចិត្ត។ ចាប់ផ្តើមរៀនភាសាកូរ៉េ — សូម្បីតែសាមសិបនាទីក្នុងមួយថ្ងៃក៏សំខាន់ដែរ។
ឆ្នាំទី 2	កំណត់គោលដៅសម្រាប់ TOPIK កម្រិត 2 ឬ 3។ បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារប្រវត្តិការងារប្រកបដោយស្ថេរភាព។
ឆ្នាំទី 3	ជំរុញសម្រាប់ TOPIK កម្រិត 3 ឬ 4។ ចាប់ផ្តើមសិក្សាសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកម្រិតមុខងាររបស់កូរ៉េ (기능사) នៅក្នុងមុខរបររបស់អ្នក។
ឆ្នាំទី 4	ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។ បញ្ជាក់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកថា ពួកគេសុខចិត្តគាំទ្រពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលសន្លឹកពិន្ទុពេញលេញរបស់អ្នក។
ឆ្នាំទី 5 ឡើងទៅ	ដាក់ពាក្យសុំ E-7-4។ បន្ទាប់ពីការអនុម័ត អ្នកមានសេរីភាពច្រើនជាងមុនលើអាជីពរបស់អ្នក — រួមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

កម្មករខ្លះឈានដល់កម្រិតកំណត់លឿនជាង ខ្លះយឺតជាង។ គន្លឹះគឺត្រូវចាត់ទុកឆ្នាំនីមួយៗជាជំហានឆ្ពោះទៅរកអាជីពរយៈពេលវែងប្រកបដោយស្ថេរភាពនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ជាជាងកិច្ចសន្យាប្រើចោលម្តងមួយៗ។

ហេតុអ្វីបានជាការស្នាក់នៅក្នុងមុខរបរតែមួយមានសារៈសំខាន់

នេះគឺជាដំបូន្មានដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃទាបបំផុតនៅក្នុងដំណើរ E-7-4។ នៅពេលដែលអន្តោប្រវេសន៍ពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់អ្នក ពួកគេមើលទៅលើឆ្នាំសរុបដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ — មិនមែនឆ្នាំសរុបដែលអ្នកបានរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េនោះទេ។ អ្នកផ្សារដែកដែលមានរយៈពេលប្រាំឆ្នាំស្អាតស្អំក្នុងការផ្សារដែក ទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងកម្មករដែលចំណាយពេលពីរឆ្នាំផ្សារដែក មួយឆ្នាំក្នុងវិស័យម្ហូបអាហារ និងពីរឆ្នាំក្នុងវិស័យប្លាស្ទិក។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺ E-7-4 សូមជ្រើសរើសមុខរបររបស់អ្នកឱ្យបានលឿន ហើយការពារប្រវត្តិការងារនោះ។

6. វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករបរទេសជំនាញនៅកូរ៉េ

អ្នកប្រហែលជាដឹងរួចហើយនូវចំណុចភាគច្រើននៃរឿងនេះ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅរោងចក្រកូរ៉េអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃដែលត្រូវនិយាយឱ្យខ្លាំងៗ — ទាំងសម្រាប់អ្នកដែលទើបមកដល់ថ្មី និងជាការរំលឹកសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងសម្ភាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

ភាពទាន់ពេលវេលាគឺមិនអាចចរចាបានទេ

"ទាន់ពេលវេលា" នៅក្នុងវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការរបស់កូរ៉េ មានន័យថាមុនម៉ោងពីប្រាំទៅដប់នាទី ផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់រួចរាល់ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចាប់ផ្តើម។ នេះគឺជាទម្លាប់វប្បធម៌ដែលងាយស្រួលបំផុតក្នុងការបង្ហាញ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងកត់សម្គាល់វាភ្លាមៗ។ វាធ្វើឱ្យអ្នកមិនអស់ប្រាក់អ្វីសោះ ហើយទទួលបានការជឿទុកចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង

មិនថាអ្នកកំពុងដំណើរការម៉ាស៊ីន CNC ម៉ាស៊ីនសង្កត់ ឬធ្វើការផ្សារដែកកម្តៅខ្ពស់នោះទេ ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពមិនមែនជាទម្រង់បែបបទនោះទេ។ ច្បាប់សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មកូរ៉េបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ហើយកម្មករដែលគោរពតាមគោលការណ៍ត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារនឹងរ៉ាប់រងអ្នក — សូមអាន របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재) ដូច្នេះអ្នកអាចដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមុនពេលមានអ្វីកើតឡើង។

កម្មករជាន់ខ្ពស់ និងឋានានុក្រមក្រុម

កន្លែងធ្វើការនៅកូរ៉េជាទូទៅមានឋានានុក្រមច្បាស់លាស់ ដែលជារឿយៗផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមថ្មី ទោះបីជាអ្នកមានជំនាញបច្ចេកទេសច្រើនជាងនៅក្នុងផ្នែកខ្លះក៏ដោយ ទម្រង់សង្គមគឺត្រូវសួរសំណួរ សង្កេត និងទទួលបានការគោរពតាមពេលវេលា។ នេះជាការពិតសម្រាប់មិត្តរួមការងារកូរ៉េផងដែរ — វាមិនសំដៅលើកម្មករបរទេសជាពិសេសនោះទេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផ្នែកវប្បធម៌ មគ្គុទ្ទេសក៍វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការរបស់កូរ៉េ របស់យើងនឹងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការនិយាយអំពីប្រាក់ខែ និងម៉ោងការងារ

ច្បាប់ការងារកូរ៉េការពារអ្នក។ ការងារបន្ថែមម៉ោងលើសពីកាលវិភាគធម្មតាត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាង ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកអាចអនុវត្តបាន។ ប្រសិនបើមានអ្វីមិនប្រក្រតី ជំហានដំបូងគឺត្រូវមើលប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក — ការណែនាំរបស់យើងអំពី របៀបអានប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក បង្ហាញអ្នកពីអ្វីដែលបន្ទាត់នីមួយៗគួរតែមើលទៅដូច។ ជំហានបន្ទាប់ ប្រសិនបើចាំបាច់ គឺត្រូវពិគ្រោះជាមួយការិយាល័យការងារ។ កម្មករជំនាញមាននិន្នាការមានឥទ្ធិពលច្រើនជាងអ្វីដែលពួកគេដឹង ដូច្នេះកុំអៀនខ្មាស់ក្នុងការស្នើសុំការសន្ទនាដោយយុត្តិធម៌។

7. សំណួរដែលសួរញឹកញាប់

Q1. ខ្ញុំនៅលើ E-9 ហើយបានបញ្ចប់ការផ្សារដែកអស់រយៈពេលបួនឆ្នាំនៅរោងចក្រតែមួយ។ តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 ឥឡូវនេះបានទេ?

បួនឆ្នាំក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំចុងក្រោយគឺជាចំណុចមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធន៍ ដូច្នេះនៅលើចំណុចនោះ អ្នកបានបំពេញវារួចហើយ — កុំអនុញ្ញាតឱ្យការណែនាំចាស់ៗដែលនិយាយថាប្រាំឆ្នាំធ្វើឱ្យអ្នកបាក់ទឹកចិត្ត។ អ្វីដែលសម្រេចលទ្ធផលគឺពិន្ទុសរុបរបស់អ្នក ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលពិន្ទុ TOPIK របស់អ្នក (ចំណុចមូលដ្ឋានគឺកម្រិត 2 ឬ KIIP កម្រិត 2) និងវិញ្ញាបនបត្រឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក ដោយសារទាំងពីរបន្ថែមពិន្ទុពីលើ។ សូមបញ្ជាក់ពីការគណនាពិន្ទុជាក់លាក់ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មុនពេលដាក់ស្នើ។

Q2. តើនិយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវតែធានាពាក្យសុំ E-7-4 របស់ខ្ញុំដែរឬទេ?

ពាក្យសុំគឺសំខាន់លើរូបអ្នក និងប្រវត្តិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការនិយោជកកូរ៉េម្នាក់ដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងជួលអ្នក។ កម្មករភាគច្រើនដាក់ពាក្យសុំខណៈពេលដែលនៅតែមានការងារនៅរោងចក្របច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយរោងចក្រនោះត្រូវបានចុះបញ្ជីជានិយោជក។

Q3. នៅពេលដែលខ្ញុំមាន E-7-4 តើខ្ញុំពិតជាអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីមែនទេ?

អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងវិស័យជំនាញដែលបានកំណត់របស់អ្នក ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដែលដាក់ដោយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។ ការផ្លាស់ប្តូរគឺស្រាលជាងដំណើរការជួល E-9 ដើមឆ្ងាយណាស់ ប៉ុន្តែវានៅតែជាការដាក់ឯកសារដែលបានកំណត់ — អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែផ្លាស់ទីដោយមិនជូនដំណឹងដល់អន្តោប្រវេសន៍នោះទេ។ រៀបចំផែនការពេលវេលាជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។

Q4. តើមានដែនកំណត់ថាតើខ្ញុំអាចស្នាក់នៅកូរ៉េបានយូរប៉ុណ្ណាលើ E-7-4 ដែរឬទេ?

E-7-4 អាចបន្តបាន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការងារ E-7-4 ប្រកបដោយស្ថេរភាព កម្មករជាច្រើនបន្តដាក់ពាក្យសុំ F-2 (ការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង) ឬនៅទីបំផុត F-5 (ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍)។ ផ្លូវពី E-7-4 ទៅ F-2 ទៅ F-5 គឺជាផ្លូវរយៈពេលវែងមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធកម្មករបរទេសកូរ៉េ។

Q5. ចុះយ៉ាងណាបើពិន្ទុភាសាកូរ៉េរបស់ខ្ញុំទាបជាងកម្រិតកំណត់ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅកៀកនឹងកម្រិតកំណត់សម្រាប់អ្វីៗផ្សេងទៀត?

ចូលរួមការប្រឡង TOPIK បន្ទាប់។ ការប្រឡងត្រូវបានរៀបចំឡើងជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ សូម្បីតែកម្រិតខ្ពស់មួយក៏អាចផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលពិន្ទុយ៉ាងខ្លាំងដែរ។ កម្មករជាច្រើនប្រឡង TOPIK ឡើងវិញពីរឬបីដងក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ E-9 របស់ពួកគេ ជាពិសេសដើម្បីបន្តធ្វើឱ្យពិន្ទុពាក្យសុំ E-7-4 របស់ពួកគេប្រសើរឡើង។

Q6. ខ្ញុំបានលឺអំពីកូតា E-7-4។ តើការអនុម័តត្រូវបានធានាដែរឬទេ ប្រសិនបើខ្ញុំបំពេញតាមពិន្ទុ?

ការបំពេញតាមពិន្ទុដាក់អ្នកឱ្យស្ថិតក្នុងការប្រកួតប្រជែង។ ក្រសួងយុត្តិធម៌កែតម្រូវកូតាតាមឧស្សាហកម្ម និងឆ្នាំ។ ជាក់ស្តែង បេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិស្អាតស្អំ ប្រវត្តិការងារមានស្ថេរភាព និងពិន្ទុភាសាខ្លាំងត្រូវបានអនុម័តក្នុងអត្រាខ្ពស់ — ប៉ុន្តែគ្មានប្រព័ន្ធណាធានាការអនុម័តនោះទេ។ កសាងប្រវត្តិឱ្យរឹងមាំបំផុតតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។

Q7. តើគ្រួសាររបស់ខ្ញុំអាចមកជាមួយខ្ញុំបានទេ?

អ្នកកាន់ E-7-4 អាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការគ្រួសារដែលមកជាមួយ (F-3) ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយអន្តោប្រវេសន៍។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏មានន័យមួយរវាង E-7-4 និង E-9 — ស្ថេរភាពគ្រួសាររយៈពេលវែងក្លាយជាអាចធ្វើទៅបាន។

Q8. តើខ្ញុំត្រូវការអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 ដែរឬទេ?

អ្នកមិនត្រូវការអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ពាក្យសុំផ្ទាល់នោះទេ — កម្មករជាច្រើនដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការគាំទ្រពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ អ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (행정사) អាចជួយបានប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកស្មុគស្មាញ។ សម្រាប់ការស្វែងរកការងារ ថ្មី នៅពេលដែលអ្នកកាន់ E-7-4 ការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារដែលបានចុះបញ្ជីអាចភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកខាងជាងជំនាញនៅទូទាំងប្រទេសកូរ៉េ។

8. របៀបដែល MyKoreaWork ជួយអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7-4 ស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ

នេះគឺជាអ្វីដែលយើងធ្វើ និងអ្វីដែលយើងមិនធ្វើ។

យើងមិនរៀបចំឯកសារសុំទិដ្ឋាការទេ។ ពាក្យសុំ E-7-4 ផ្ទាល់គឺរវាងអ្នក និយោជករបស់អ្នក និងអន្តោប្រវេសន៍ — ផ្នែកនៃដំណើរការនោះត្រូវបានរៀបចំល្អបំផុតដោយក្រុមរដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (행정사)។

អ្វីដែលយើងជួយគឺ ជំហានបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីអ្នកកាន់ E-7-4 រួចហើយ៖ ស្វែងរកកន្លែងធ្វើការថ្មីដែលឱ្យតម្លៃជំនាញរបស់អ្នក ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដោយយុត្តិធម៌ និងផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នកសមនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ យើងគឺជាការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ មានទីតាំងនៅ Songdo, Incheon។ នាយករបស់យើងគឺជាទីប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលស្គាល់ដោយកូរ៉េ ហើយយើងត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការមុនពេលយើងផ្តល់ជូនវាដល់អ្នក — ការចុះបញ្ជី តួនាទីជាក់ស្តែង លក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ជូន។ នៅពេលយើងណែនាំក្រុមហ៊ុនមួយ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលយើងបានស្រាវជ្រាវរួចហើយ។

រឿងបីយ៉ាងដែលយើងសន្យាជាមួយអ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ

អ្នកមិនមែនជាអ្នកបង់ប្រាក់ទេ។ មិនមានការគិតប្រាក់ពីអ្នកសម្រាប់ការជួយរកការងារដែលយើងធ្វើនោះទេ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានបង់ដោយនិយោជករបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ពេញលេញ ដោយកាត់តែពន្ធស្តង់ដារកូរ៉េ និងការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះ។
យើងត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការជាមុនសិន។ យើងត្រួតពិនិត្យការចុះបញ្ជីរបស់និយោជក តួនាទីដែលបានផ្សព្វផ្សាយ និងលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលផ្តល់ជូន ហើយយើងពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌទិដ្ឋាការរបស់អ្នកធៀបនឹងតួនាទី មុនពេលផ្តល់ជូនវាដល់អ្នក។
យើងមិនធ្វើឱ្យអ្នកខាតពេលវេលាទេ។ យើងនឹងណែនាំអ្នកតែតួនាទីដែលត្រូវគ្នានឹងមុខរបររបស់អ្នក និងតំបន់ការងារដែលអ្នកចង់បានប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងមិនមានការងារដែលស័ក្តិសមខ្លាំងទេ យើងនឹងប្រាប់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ ជាជាងជំរុញឱ្យអ្នកទទួលយកការងារដែលមិនស៊ីគ្នា។

អំពីតម្លៃ និងរចនាសម្ព័ន្ធ

សម្រាប់និយោជក យើងប្រតិបត្តិការលើរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាពដែលប្រែប្រួលតាមប្រភេទនៃតួនាទី។ អត្រាបច្ចុប្បន្ន និងរបៀបដែលយើងចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើ ទំព័រតម្លៃ របស់យើង — ទំព័រនោះតែងតែជាប្រភពនៃការពិតតែមួយគត់សម្រាប់តួលេខបច្ចុប្បន្ន។ យើងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវានៅពេលដែលគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះការបង្ហោះប្លុកដូចជារឿងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទេ។

សម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ តួលេខនៅលើទំព័រតម្លៃមិនពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកពេញលេញ។ ថ្លៃសេវារបស់យើងចេញពីខាងនិយោជក មិនមែនពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកទេ។

9. តើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ជំហានបន្ទាប់ហើយឬនៅ?

ប្រសិនបើអ្នកកាន់ E-7-4 រួចហើយ ហើយអ្នកចង់ស្វែងរកកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ប្រាក់ខែល្អជាង ឬស័ក្តិសមជាង នេះគឺជាអ្វីដែលយើងសូមណែនាំ។

បង្កើតប្រវត្តិរូបឥតគិតថ្លៃនៅលើ MyKoreaWork — ចែករំលែកមុខរបររបស់អ្នក ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក និងតំបន់ការងារដែលអ្នកចង់បាន
យើងនឹងពិនិត្យមើលឱកាសការងារដែលយើងមាននៅក្នុងផ្នែកជំនាញរបស់អ្នក ហើយណែនាំការផ្គូផ្គងដ៏ល្អបំផុត
ទៅទស្សនាកន្លែងធ្វើការ ជួបក្រុមការងារ និងសម្រេចចិត្តថាតើវាស័ក្តិសមឬអត់
ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីរបស់អ្នក — និយោជកថ្មីរបស់អ្នកដាក់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
ចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រោម E-7-4 ដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការថ្មីឡើយ

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែស្ថិតនៅលើ E-9 ឬ H-2 ហើយមានគម្រោងឆ្ពោះទៅរក E-7-4 ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ យើងរីករាយក្នុងការនិយាយអំពីយុទ្ធសាស្ត្រផងដែរ។ ជួនកាលជំហានបន្ទាប់ដែលត្រឹមត្រូវគឺការស្នាក់នៅមួយឆ្នាំទៀតដើម្បីពង្រឹងប្រវត្តិរបស់អ្នក។ ជួនកាលវាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងធ្វើការដែលបង់ថ្លៃសម្រាប់ការសិក្សា TOPIK របស់អ្នក ឬវគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នក។ ស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នា ហើយយើងនឹងមិនរុញច្រានអ្នកឱ្យចូលទៅក្នុងការងារដែលអ្នកមិនត្រូវការនោះទេ។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលវេទិការបស់យើងដំណើរការជាក់ស្តែង សូមមើល របៀបប្រើប្រាស់ MyKoreaWork ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅកូរ៉េឱ្យបានលឿន។ ដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍ទូលំទូលាយនៃទីផ្សារការងារកម្មករបរទេសកូរ៉េ លើសពីទីក្រុងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក មគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពី របៀបស្វែងរកការងារល្អជាងមុននៅកូរ៉េ គឺជាអត្ថបទដែលល្អសម្រាប់អានអមគ្នា។

អ្នកបានធ្វើផ្នែកដែលលំបាករួចហើយ — ការងារជំនាញជាច្រើនឆ្នាំ ការរៀនភាសាកូរ៉េ ការកសាងប្រវត្តិ។ E-7-4 គឺជាវិធីដែលប្រព័ន្ធទទួលស្គាល់រឿងនោះ។ ប្រើប្រាស់វាចុះ។

ទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញ E-7-4 កូរ៉េ — របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារដោយគ្មានភាពស្មុគស្មាញពីនិយោជក (ឆ្នាំ 2026)