ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះ អ្នកប្រហែលជាដឹងរួចហើយថាអ្វីទៅជា E-7-4 — ឬអ្នកបានឮពាក្យនេះពីមិត្តរួមការងារ សៀន្នីញ័រនៅរោងចក្ររបស់អ្នក ឬអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនិយាយថា "អ្នកគួរតែគិតពីការដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 នៅឆ្នាំក្រោយ"។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺសម្រាប់ក្រុមទាំងពីរ។ យើងនឹងពន្យល់ពីអ្វីដែលទិដ្ឋាការនេះធ្វើពិតប្រាកដ អ្នកណាខ្លះដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ប្រភេទការងារអ្វីខ្លះដែលវាផ្តល់ឱ្យ និង — ផ្នែកដែលមនុស្សភាគច្រើនយកចិត្តទុកដាក់បំផុត — របៀបប្តូរការងារនៅពេលអ្នកមានទិដ្ឋាការនេះ ដោយមិនចាំបាច់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបំពេញឯកសារអន្តោប្រវេសន៍ច្រើន។

ចំណុចចុងក្រោយនោះគឺជាចំណុចលក់ដ៏ពិតប្រាកដនៃ E-7-4 នៅក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ ហើយកម្មករជំនាញបរទេសជាច្រើនមិនបានដឹងរហូតដល់ពួកគេចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍សម្រាប់តួនាទីទីពីរ ឬទីបីរបស់ពួកគេ។ តោះមកស្វែងយល់ទាំងអស់គ្នា។

១. តើអ្វីទៅជា E-7-4 ពិតប្រាកដ?

ឈ្មោះពេញជាភាសាកូរ៉េគឺ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok) — "បុគ្គលិកបច្ចេកទេសជំនាញ"។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអន្តោប្រវេសន៍កូរ៉េ "E-7" គឺជាប្រភេទធំសម្រាប់ "សកម្មភាពដែលបានកំណត់ជាពិសេស" ដែលគ្របដណ្តប់លើមុខរបរប្រហែល ៨៧។ នៅក្នុងប្រភេទនោះ មានក្រុមរងដែលដាក់លេខពី E-7-1 ដល់ E-7-4។ នេះគឺជាវិធីសាមញ្ញបំផុតដើម្បីគិតអំពីពួកវា៖

ប្រភេទរង	សម្រាប់អ្នកណា	ប្រវត្តិទូទៅ
E-7-1	អ្នកជំនាញ (Professionals)	សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ, តួនាទីការិយាល័យ (វិស្វករ, អ្នករចនា, IT, អ្នកឯកទេសពាណិជ្ជកម្ម)
E-7-2	ជំនាញពាក់កណ្តាលជាមួយតួនាទីជាក់លាក់	តំណែងជំនាញពាក់កណ្តាលដែលបានកំណត់ក្នុងការសាងសង់នាវា កសិកម្ម ជាដើម។
E-7-3	តួនាទីវប្បធម៌ / សិល្បៈ	អ្នកសម្តែង, មេចុងភៅម្ហូបជាតិជាក់លាក់, តួនាទីដែលបានកំណត់
E-7-4	ជាងជំនាញ / កម្មករឧស្សាហកម្ម	ជាងផ្សារ, អ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីន CNC, អ្នកធ្វើពុម្ព និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលបានកសាងបទពិសោធន៍តាមរយៈការងារជាក់ស្តែងជាច្រើនឆ្នាំនៅកូរ៉េ

ដូច្នេះនៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់និយាយថា "E-7" ក្នុងការសន្ទនា ពួកគេប្រហែលជាសំដៅលើប្រភេទណាមួយក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងនេះ។ នៅពេលនរណាម្នាក់និយាយថា "E-7-4" ពួកគេកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីផ្លូវសម្រាប់ ជាងជំនាញដែលបានធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ — ជាធម្មតាតាមរយៈទិដ្ឋាការ E-9 ឬ H-2 ជាមុនសិន — និងអ្នកដែលបានកសាងបទពិសោធន៍ និងពិន្ទុដែលត្រូវការដើម្បីឈានទៅរកស្ថានភាពការងារដែលស្ថិតស្ថេរ និងយូរអង្វែងជាងមុន។

ហេតុអ្វីបានជាមាន E-7-4 តាំងពីដំបូងមក

នេះគឺជាមូលហេតុពិតប្រាកដ។ ប្រទេសកូរ៉េមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យផលិតកម្មជំនាញ — ជាពិសេស "ឧស្សាហកម្មឫសគល់" (뿌리산업) ដែលផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងបន្លាស់ដល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ចាប់ពីរថយន្ត រហូតដល់នាវា និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។ រោងចក្រទាំងនេះជាច្រើនបានបណ្តុះបណ្តាលកម្មករបរទេសលើទិដ្ឋាការ E-9 ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ កម្មករទាំងនោះរៀនប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ពិធីការសុវត្ថិភាព និងចង្វាក់ការងារជាក្រុម។ ហើយបន្ទាប់មកការស្នាក់នៅ E-9 របស់ពួកគេផុតកំណត់ ហើយកូរ៉េក៏បាត់បង់ពួកគេ។

E-7-4 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលបានបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនៅក្នុងប្រទេស។ គំនិតគឺសាមញ្ញ៖ ប្រសិនបើកម្មករបរទេសបានបង្ហាញពីជំនាញរបស់ពួកគេ បានរៀនភាសាកូរ៉េគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព ហើយនិយោជកកូរ៉េចង់រក្សាពួកគេក្នុងរយៈពេលវែង ប្រព័ន្ធគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យរឿងនោះកើតឡើង។ សព្វថ្ងៃនេះ E-7-4 គឺជាទិដ្ឋាការដ៏មានប្រយោជន៍បំផុតមួយនៅក្នុងចំណោមកម្មករបរទេសនៅកូរ៉េ — ហើយកូតាត្រូវបានពង្រីកជាច្រើនដងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរបៀបដែល E-7-4 ខុសពីទិដ្ឋាការកូរ៉េផ្សេងទៀត អត្ថបទរបស់យើងអំពី ប្រភេទវីសាកូរ៉េ និងការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបាន នឹងប្រៀបធៀបពួកវាឱ្យអ្នកឃើញ។

២. តើអ្នកណាខ្លះដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ E-7-4? (ប្រព័ន្ធពិន្ទុ)

E-7-4 ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុ។ អ្នកត្រូវឈានដល់កម្រិតអប្បបរមានៅក្នុងប្រភេទនានាដូចជា បទពិសោធន៍ការងារ សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ចំណូល អាយុ និងប្រវត្តិការសិក្សា។ ចំនួនពិន្ទុពិតប្រាកដត្រូវបានកែសម្រួលដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ម្តងម្កាល ប៉ុន្តែប្រភេទពិន្ទុនៅដដែលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ប្រភេទពិន្ទុចម្បងៗ

ប្រភេទ	អ្វីដែលត្រូវរាប់	ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់
បទពិសោធន៍ការងារនៅកូរ៉េ	ចំនួនឆ្នាំដែលធ្វើការក្រោម E-9, E-10 ឬ H-2 ក្នុងវិស័យដែលទទួលស្គាល់	កត្តាធំបំផុត — ការងាររយៈពេលវែងក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយត្រូវបានផ្តល់ពិន្ទុខ្ពស់
ភាសាកូរ៉េ	ពិន្ទុ TOPIK ឬការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋាភិបាល	សូម្បីតែកម្រិតមូលដ្ឋានក៏បន្ថែមពិន្ទុដែរ។ កម្រិត TOPIK កាន់តែខ្ពស់ ពិន្ទុកាន់តែច្រើន
ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ	ប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់ពីនិយោជកកូរ៉េបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក	បង្ហាញថាជំនាញរបស់អ្នកត្រូវបានបង់ប្រាក់ក្នុងកម្រិតដែលមាននិរន្តរភាព
សញ្ញាបត្របច្ចេកទេសជាតិ	វិញ្ញាបនបត្រឧស្សាហកម្មកូរ៉េ (산업기사, 기능사, ជាដើម)	ភស្តុតាងរឹងមាំនៃជំនាញ — បេក្ខជនជាច្រើនប្រឡងយកដើម្បីបង្កើនពិន្ទុ
អាយុ	ស្ថិតក្នុងចន្លោះអាយុធ្វើការទូទៅ	កែសម្រួលពិន្ទុសរុប — ជាធម្មតាវាមិនមែនជាឧបសគ្គធំដុំទេ
ការសិក្សា	វិទ្យាល័យ, សាលាវិជ្ជាជីវៈ ឬខ្ពស់ជាងនេះ	ជួយដល់ពិន្ទុសរុប — ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌបង្ខំតែមួយមុខនោះទេ

តើកម្មករភាគច្រើនឈានដល់កម្រិតកំណត់ដោយរបៀបណា

ប្រសិនបើអ្នកសួរមនុស្សដែលបានប្តូរពី E-9 ទៅ E-7-4 អ្នកនឹងឮរឿងស្រដៀងគ្នាម្តងហើយម្តងទៀត៖ ពួកគេស្នាក់នៅរោងចក្រដដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រឡងយក TOPIK កម្រិត ៣ ឬ ៤ បន្ទាប់មកប្រឡងយកវិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកូរ៉េកម្រិតមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលចំណុចទាំងបីនេះមានគ្រប់គ្រាន់ ពិន្ទុជាធម្មតានឹងដល់កំណត់។

ផ្នែកដែលពិបាកបំផុតមិនមែនជាពិន្ទុខ្លួនឯងទេ — វាគឺជាភាពអត់ធ្មត់។ អ្នកត្រូវមានប្រវត្តិការងារដែលស្ថិតស្ថេរ ហើយអ្នកត្រូវរៀនភាសាកូរ៉េយ៉ាងសកម្មក្នុងពេលធ្វើការពេញម៉ោង។ វាអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែវាទាមទារឱ្យមានការរៀបចំផែនការតាំងពីឆ្នាំដំបូងរបស់អ្នកនៅលើ E-9។ ប្រសិនបើភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកនៅខ្សោយ មគ្គុទ្ទេសក៍ កម្មវិធីរៀនភាសាកូរ៉េឥតគិតថ្លៃ នឹងរាយបញ្ជីធនធានជាក់ស្តែងដែលសមស្របនឹងកាលវិភាគការងាររោងចក្រ។

កំហុសទូទៅដែលធ្វើឱ្យខូចពិន្ទុ

ប្តូរការងារឆ្លងឧស្សាហកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលពីរឆ្នាំលើការផ្សារ ហើយបន្ទាប់មកពីរឆ្នាំទៀតក្នុងការវេចខ្ចប់អាហារ ពិន្ទុ "បទពិសោធន៍ជំនាញ" របស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះ។ ត្រូវនៅជាប់នឹងជំនាញតែមួយ។
ទុកឱ្យទិដ្ឋាការផុតកំណត់។ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅដោយខុសច្បាប់ ឬភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរ នឹងធ្វើឱ្យខូចពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ត្រូវរក្សាស្ថានភាពឱ្យបានល្អ។
មិនយកចិត្តទុកដាក់លើ TOPIK។ កម្មករជាច្រើនសន្មតថា "ខ្ញុំអាចនិយាយកូរ៉េនៅកន្លែងធ្វើការបាន ដូច្នេះខ្ញុំមិនបាច់ប្រឡងទេ"។ ប្រព័ន្ធផ្តល់ពិន្ទុលើលទ្ធផលផ្លូវការ។ ត្រូវតែប្រឡង។
រំលងការយកវិញ្ញាបនបត្រ។ វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកូរ៉េ (កម្រិតមុខងារ) ជារឿយៗជួយជំរុញបេក្ខជនឱ្យលើសបន្ទាត់ពិន្ទុ។ វាមានតម្លៃណាស់សម្រាប់ការខំរៀនក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ។

៣. តើ E-7-4 អាចផ្តល់ការងារអ្វីខ្លះ?

បញ្ជីផ្លូវការត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ ប៉ុន្តែប្រភេទស្នូលនៅតែដដែល។ នេះគឺជាប្រភេទការងារដែលអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7-4 ត្រូវបានជ្រើសរើស៖

ឧស្សាហកម្មឫសគល់នៃការផលិត (Manufacturing Root Industries)

ការផ្សារ (용접) — ការផ្សារ Arc, MIG/MAG, TIG, ជាងផ្សារកម្រិតពិសេសសម្រាប់កន្លែងផលិតនាវា និងគ្រឿងចក្រធុនធ្ងន់
ការបញ្ជាម៉ាស៊ីន CNC (CNC 가공) — អ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីនក្រឡឹង និងម៉ាស៊ីនឈូស ជាពិសេសសម្រាប់គ្រឿងបន្លាស់ច្បាស់លាស់
ការធ្វើពុម្ព និងការងារដែក (금형, 단조, 주조) — ជាងជំនាញសម្រាប់ការពុម្ព និងការចាក់ពុម្ព
ការព្យាបាលកម្ដៅ, ការរៀបចំផ្ទៃ, ការស្រោប (열처리, 표면처리, 도금) — តួនាទីឯកទេសក្នុងដំណើរការលោហៈ
ការចាក់ផ្លាស្ទិច (사출) — អ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីន និងបច្ចេកទេសពុម្ពសម្រាប់រោងចក្រគ្រឿងបន្លាស់ផ្លាស្ទិច
ការដំឡើង និងថែទាំឧបករណ៍ឧស្សាហកម្ម (산업설비) — ការថែទាំគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងអគ្គិសនីនៅក្នុងរោងចក្រធំៗ

វិស័យដែលទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀត

កសិកម្ម និងបសុសត្វ (농축산업) — តួនាទីជំនាញ មិនមែនការងារតាមរដូវកាលធម្មតានោះទេ
នេសាទ (어업) — តំណែងជំនាញក្នុងវិស័យនេសាទសមុទ្រទឹកជ្រៅ និងវារីវប្បកម្ម
សំណង់ (건설업, ផ្នែករងដែលបានកំណត់) — ជាងជំនាញដែលមានប្រវត្តិការងារច្បាស់លាស់
បដិសណ្ឋារកិច្ច និងសេវាកម្មអាហារ (តួនាទីដែលបានកំណត់) — តំណែងជាក់លាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន

ប្រសិនបើអ្នកជាមេចុងភៅដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ហើយឆ្ងល់ថាផ្លូវរបស់អ្នកជិតនឹង E-7-3 ឬ E-7-4 មគ្គុទ្ទេសក៍ ការងារមេចុងភៅបរទេសនៅកូរ៉េ នឹងគ្របដណ្តប់លើជម្រើសជាក់លាក់សម្រាប់ចុងភៅ។

ប្រសិនបើអ្នកមកតាមរយៈ F-4 ហើយបានកសាងបទពិសោធន៍ជំនាញតាមរយៈផ្លូវនោះ មគ្គុទ្ទេសក៍ ការងារជំនាញទិដ្ឋាការ F-4 នៅកូរ៉េ រៀបរាប់ពីផ្លូវស្របគ្នា — អ្នកកាន់ F-4 ច្រើនធ្វើការក្នុងតួនាទីជំនាញដូចគ្នាដោយមិនបាច់ប្តូរទៅ E-7-4 ទាល់តែសោះ។

៤. ហេតុផលពិតប្រាកដដែល E-7-4 ជាកាតខ្លាំងបំផុតក្នុងទីផ្សារការងារកូរ៉េ

នេះគឺជាអ្វីដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានប្រាប់អ្នកនៅពេលអ្នកទទួលបាន E-9។

នៅពេលអ្នកមាន E-7-4 ហើយចង់ប្តូរការងារនៅប្រទេសកូរ៉េ ដំណើរការគឺស្រាលជាងអ្វីដែលអ្នកធ្លាប់ឆ្លងកាត់កាលពីជាកម្មករ E-9។ អ្នកមិនត្រូវការនិយោជកថ្មីដើម្បីដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារថ្មីនោះទេ។ អ្នកមិនបាច់ឱ្យពួកគេឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធកូតា EPS ទេ។ អ្នកមិនបាច់ឱ្យពួកគេទទួលអ្នកត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍នោះទេ។ រឿងចម្បងដែលនិយោជកថ្មីត្រូវធ្វើគឺគ្រាន់តែដាក់ "របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ" (근무처 변경 신고) ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ — ដែលជាការដាក់ឯកសារសាមញ្ញជាងពាក្យសុំទិដ្ឋាការថ្មីស្រឡាង។

ហេតុអ្វីបានជាចំណុចនេះសំខាន់នៅពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍

សាកគិតក្នុងនាមជានិយោជកមើល។ ម្ចាស់រោងចក្រកូរ៉េខ្នាតតូច ឬមធ្យមត្រូវការជាងផ្សារជំនាញម្នាក់។ គាត់មានបេក្ខជនពីរនាក់ដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែលគ្នា៖

បេក្ខជន A: អ្នកដាក់ពាក្យពីក្រៅប្រទេស។ ការជួលពួកគេមានន័យថាត្រូវដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីកូតារបស់រដ្ឋាភិបាល រង់ចាំរាប់ខែ ប្រហែលជាត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើស និងរៀបចំឯកសារទិដ្ឋាការថ្មីទាំងអស់។
បេក្ខជន B: គឺអ្នក។ អ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េរួចហើយ និយាយកូរ៉េបាន យល់ពីទម្លាប់ការងារនៅរោងចក្រកូរ៉េរួចហើយ ហើយការប្តូរទិដ្ឋាការរបស់អ្នកគ្រាន់តែជារបាយការណ៍មួយសន្លឹកប៉ុណ្ណោះ។

តើអ្នកគិតថាគាត់នឹងតេទៅអ្នកណាវិញមុន? នេះគឺជាគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងដែលអ្នកគួរដឹងនៅពេលអ្នកដើរចូលទៅសម្ភាសន៍។ និយោជកជាច្រើននឹងប្រាប់អ្នកដោយផ្ទាល់ថា នេះគឺជាហេតុផលធំបំផុតមួយដែលពួកគេចូលចិត្តជួលអ្នកកាន់ E-7-4 សម្រាប់តួនាទីជំនាញរបស់ពួកគេ — គឺមិនចាំបាច់រង់ចាំ គ្មានភាពមិនប្រាកដប្រជានៃកូតា និងគ្មានហានិភ័យដែលអ្នកដែលទើបជួលមិនមកដល់។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការប្តូរការងារជាក់ស្តែង

នេះគឺជាអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលអ្នកប្តូរនិយោជកក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ E-7-4៖

ជំហាន	អ្វីដែលកើតឡើង	អ្នកណាជាអ្នកចាត់ចែង
១. បញ្ចប់ការងារចាស់របស់អ្នក	ផ្តល់ការជូនដំណឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក ទូទាត់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ	គឺអ្នក
២. ចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី	ចរចាប្រាក់ខែ វេនការងារ ថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាមួយនិយោជកថ្មី	អ្នក + និយោជកថ្មី
៣. ដាក់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ	ដាក់ទម្រង់បែបបទ (근무처 변경 신고) ទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលដែលតម្រូវឱ្យរាយការណ៍បន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ	ផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់និយោជកថ្មី ឬភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល
៤. បន្តធ្វើការក្រោម E-7-4	មិនបាច់មានទិដ្ឋាការថ្មីទេ — ទិដ្ឋាការ E-7-4 បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី	ស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលរបាយការណ៍ត្រូវបានទទួលយក

នោះគឺជាដំណើរការទាំងមូលក្នុងករណីធម្មតា។ សម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ឯកសារតែមួយគត់ដែលពួកគេត្រូវចាត់ចែងដោយផ្ទាល់គឺកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ការដាក់ឯកសារអន្តោប្រវេសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្នែករដ្ឋបាលរបស់និយោជក។ តាមទស្សនៈរបស់អ្នក អ្នកស្ទើរតែអាចចាប់ផ្តើមការងារថ្មីភ្លាមៗតែម្តង។

ចំណាំអំពីពេលវេលា

ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីពេលវេលានៃការរាយការណ៍ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មុនពេលអ្នកប្តូរការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនេះ ហើយការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពបំផុតគឺត្រូវស្នើឱ្យនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកចាត់ចែងរបាយការណ៍ឱ្យបានឆាប់ — តាមការគួរគឺនៅថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬមុននេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទអន្តោប្រវេសន៍សាធារណៈ (HiKorea, ១៣៤៥) អាចបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នជាភាសារបស់អ្នក។

សម្រាប់កម្មករដែលកិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នជិតផុតកំណត់ ហើយកំពុងពិចារណាលើជម្រើសទាំងអស់ — បន្តកិច្ចសន្យា, ប្តូរការងារ, ប្តូរប្រភេទវីសា ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ — មគ្គុទ្ទេសក៍របស់យើងអំពី ជម្រើសនៅពេលចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ពលករបរទេស នឹងរៀបរាប់ពីផ្លូវនីមួយៗក្នុងភាសាសាមញ្ញ។

៥. ពី E-9 / H-2 ទៅ E-7-4៖ យុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែប្រើប្រាស់ E-9 ຫຼື H-2 នៅពេលនេះ នេះគឺជាតារាងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលមនុស្សជាច្រើនអនុវត្តតាម។ ចាត់ទុកវាជាមគ្គុទ្ទេសក៍ត្រួសៗ មិនមែនជាកាលវិភាគថេរនោះទេ — ព្រោះស្ថានភាពនីមួយៗខុសគ្នា។

ឆ្នាំ	អ្វីដែលគួរផ្តោតលើ
ឆ្នាំទី ១	សម្របខ្លួននឹងការរស់នៅ។ ជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មមួយ និងជំនាញមួយ ហើយតាំងចិត្តធ្វើវា។ ចាប់ផ្តើមរៀនភាសាកូរ៉េ — សូម្បីតែ ៣០ នាទីក្នុងមួយថ្ងៃក៏សំខាន់ដែរ។
ឆ្នាំទី ២	តាំងគោលដៅយក TOPIK កម្រិត ២ ຫຼື ៣។ បង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដែលអាចផ្តល់ឯកសារប្រវត្តិការងារឱ្យអ្នកបានស្ថិតស្ថេរ។
ឆ្នាំទី ៣	ព្យាយាមយក TOPIK កម្រិត ៣ ឬ ៤។ ចាប់ផ្តើមរៀនដើម្បីប្រឡងយកវិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសកូរ៉េកម្រិតមុខងារ (기능사) ក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។
ឆ្នាំទី ៤	យកវិញ្ញាបនបត្រឱ្យបាន។ បញ្ជាក់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នកថា តើពួកគេសុខចិត្តគាំទ្រពាក្យសុំរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ត្រួតពិនិត្យតារាងពិន្ទុរបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។
ឆ្នាំទី ៥ តទៅ	ដាក់ពាក្យសុំ E-7-4។ បន្ទាប់ពីអនុម័តរួច អ្នកមានសេរីភាពកាន់តែច្រើនលើអាជីពរបស់អ្នក — រួមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការប្តូរការងារដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

កម្មករខ្លះឈានដល់កម្រិតពិន្ទុលឿនជាងមុន ខ្លះយឺតជាង។ គន្លឹះគឺត្រូវចាត់ទុកឆ្នាំនីមួយៗជាជំហានមួយឆ្ពោះទៅរកអាជីពរយៈពេលវែងដែលស្ថិតស្ថេរក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ជាជាងចាត់ទុកវាជាកិច្ចសន្យាម្តងម្កាលដែលចប់ហើយក៏ទៅ។

ហេតុអ្វីបានជាការនៅជាប់ជំនាញតែមួយមានសារៈសំខាន់

នេះគឺជាដំបូន្មានដែលគេមើលរំលងបំផុតក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅកាន់ E-7-4។ នៅពេលអន្តោប្រវេសន៍ពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់អ្នក ពួកគេមើលលើចំនួនឆ្នាំសរុបដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងជំនាញដែលទទួលស្គាល់ — មិនមែនចំនួនឆ្នាំសរុបដែលអ្នករស់នៅកូរ៉េនោះទេ។ ជាងផ្សារដែលមានបទពិសោធន៍ផ្សារសុទ្ធសាធ ៥ ឆ្នាំ នឹងទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់ជាងកម្មករដែលចំណាយពេល ២ ឆ្នាំលើការផ្សារ ១ ឆ្នាំលើអាហារ និង ២ ឆ្នាំលើផ្លាស្ទិច។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺ E-7-4 ចូរជ្រើសរើសជំនាញរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់ ហើយការពារប្រវត្តិការងារនោះ។

៦. វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករជំនាញបរទេសនៅកូរ៉េ

អ្នកប្រហែលជាដឹងពីចំណុចទាំងនេះភាគច្រើនរួចហើយ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅរោងចក្រកូរ៉េអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការរំលឹកឡើងវិញ — ទាំងសម្រាប់អ្នកដែលទើបមកដល់ និងសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងសម្ភាសន៍នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

ការគោរពពេលវេលាគឺដាច់ខាត

"ទាន់ពេល" នៅក្នុងវប្បធម៌រោងចក្រកូរ៉េមានន័យថា ត្រូវមកដល់មុនពី ៥ ទៅ ១០ នាទី ប្តូរសម្លៀកបំពាក់រួចរាល់ និងត្រៀមខ្លួនចាប់ផ្តើម។ នេះគឺជាទម្លាប់វប្បធម៌ដែលងាយស្រួលបង្ហាញបំផុត ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងកត់សម្គាល់វាភ្លាមៗ។ វាមិនចំណាយអ្វីទេ ប៉ុន្តែវាជួយឱ្យអ្នកទទួលបានទំនុកចិត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់

មិនថាអ្នកកំពុងបញ្ជាម៉ាស៊ីន CNC ម៉ាស៊ីនពុម្ព ឬកំពុងធ្វើការផ្សារដែលមានកម្ដៅខ្ពស់នោះទេ ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពមិនមែនជាទម្រង់បែបបទធម្មតានោះទេ។ ច្បាប់សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មកូរ៉េបានតឹងរ៉ឹងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយកម្មករដែលគោរពតាមពិធីការគឺមានតម្លៃណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនឹងគ្របដណ្តប់លើអ្នក — សូមអាន របៀបដាក់ពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម (សាន់ជេ) ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមុនពេលមានអ្វីកើតឡើង។

កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ និងឋានានុក្រមក្នុងក្រុម

រោងចក្រកូរ៉េជាធម្មតាមានលំដាប់លំដោយច្បាស់លាស់ ជាធម្មតាផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមថ្មី ទោះបីជាអ្នកមានជំនាញបច្ចេកទេសខ្លាំងជាងក្នុងផ្នែកណាមួយក៏ដោយ តាមសង្គមគឺត្រូវសួរ សង្កេត និងសន្សំការគោរពតាមពេលវេលា។ នេះក៏ជាការពិតសម្រាប់មិត្តរួមការងារជនជាតិកូរ៉េដែរ — វាមិនមែនតម្រង់ទិសដៅតែលើកម្មករបរទេសនោះទេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផ្នែកវប្បធម៌ មគ្គុទ្ទេសក៍ វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការកូរ៉េ របស់យើងនឹងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

ការនិយាយអំពីប្រាក់ខែ និងម៉ោងធ្វើការ

ច្បាប់ការងារកូរ៉េការពារអ្នក។ ម៉ោងបន្ថែមលើសពីកាលវិភាគធម្មតាត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាង ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍គឺចាំបាច់ ហើយកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកគឺអាចអនុវត្តបាន។ ប្រសិនបើមានអ្វីមិនប្រក្រតី ជំហានដំបូងគឺត្រូវមើលសន្លឹកបៀរបើកប្រាក់ខែ (Payslip) របស់អ្នក — ការណែនាំរបស់យើងអំពី របៀបមើលសន្លឹកបៀរបើកប្រាក់ខែកូរ៉េ នឹងបង្ហាញអ្នកពីអ្វីដែលបន្ទាត់នីមួយៗគួរមាន។ ជំហានបន្ទាប់ ប្រសិនបើចាំបាច់ គឺត្រូវពិគ្រោះជាមួយការិយាល័យការងារ។ កម្មករជំនាញមានឥទ្ធិពលជាងអ្វីដែលពួកគេដឹង ដូច្នេះកុំខ្លាចក្នុងការសុំការសន្ទនាដោយយុត្តិធម៌។

៧. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

សំណួរទី ១៖ ខ្ញុំប្រើទិដ្ឋាការ E-9 ហើយបានបញ្ចប់ការងារផ្សាររយៈពេល ៤ ឆ្នាំនៅរោងចក្រដដែល។ តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 ឥឡូវនេះបានទេ?

អ្នកជិតគ្រប់លក្ខខណ្ឌហើយ។ ពិនិត្យមើលពិន្ទុ TOPIK និងស្ថានភាពវិញ្ញាបនបត្រឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើទាំងពីរស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតដែលត្រូវការ អ្នកគឺជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំ។ បញ្ជាក់ការគណនាពិន្ទុឱ្យច្បាស់លាស់ជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មុនពេលដាក់ពាក្យ។

សំណួរទី ២៖ តើនីយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវតែជួយធានាក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 ដែរឬទេ?

ពាក្យសុំនេះគឺសំខាន់លើអ្នក និងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាត្រូវការនិយោជកកូរ៉េដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹងជួលអ្នក។ កម្មករភាគច្រើនដាក់ពាក្យសុំក្នុងពេលកំពុងបម្រើការងារនៅរោងចក្របច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយដាក់រោងចក្រនោះជានិយោជក។

សំណួរទី ៣៖ នៅពេលដែលខ្ញុំមាន E-7-4 តើខ្ញុំពិតជាអាចប្តូរការងារដោយសេរីមែនទេ?

អ្នកអាចប្តូរការងារក្នុងវិស័យជំនាញដែលបានកំណត់របស់អ្នកបាន តាមរយៈរបាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដែលដាក់ដោយនិយោជកថ្មី។ ការប្តូរនេះគឺស្រាលជាងដំណើរការជួល E-9 ដើមឆ្ងាយណាស់ ប៉ុន្តែវានៅតែជាការដាក់ឯកសារដែលស្ថិតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ — អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែដើរចេញដោយមិនជូនដំណឹងដល់អន្តោប្រវេសន៍នោះទេ។ ត្រូវរៀបចំពេលវេលាជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។

សំណួរទី ៤៖ តើមានការកំណត់រយៈពេលដែលខ្ញុំអាចស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េលើ E-7-4 ដែរឬទេ?

E-7-4 អាចបន្តបាន។ បន្ទាប់ពីធ្វើការលើ E-7-4 ប្រកបដោយស្ថិរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ កម្មករជាច្រើនបន្តដាក់ពាក្យសុំ F-2 (ការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង) ឬចុងក្រោយគឺ F-5 (ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍)។ ផ្លូវពី E-7-4 ទៅ F-2 ទៅ F-5 គឺជាផ្លូវរយៈពេលវែងដែលច្បាស់លាស់បំផុតមួយក្នុងប្រព័ន្ធកម្មករបរទេសនៅកូរ៉េ។

សំណួរទី ៥៖ ចុះបើពិន្ទុភាសាកូរ៉េរបស់ខ្ញុំទាបជាងកម្រិតកំណត់ ប៉ុន្តែពិន្ទុផ្សេងទៀតរបស់ខ្ញុំគ្រប់គ្រាន់?

ត្រូវប្រឡង TOPIK ម្តងទៀត។ ការប្រឡងត្រូវបានធ្វើឡើងច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ សូម្បីតែកើនតែមួយកម្រិតក៏អាចផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលពិន្ទុយ៉ាងខ្លាំងដែរ។ កម្មករជាច្រើនប្រឡង TOPIK ពីរ ឬបីដងក្នុងអំឡុងពេល E-9 របស់ពួកគេ ដើម្បីបន្តបង្កើនពិន្ទុសម្រាប់ពាក្យសុំ E-7-4។

សំណួរទី ៦៖ ខ្ញុំបានឮអំពីកូតា E-7-4។ តើការអនុម័តត្រូវបានធានាទេ ប្រសិនបើខ្ញុំគ្រប់ពិន្ទុ?

ការគ្រប់ពិន្ទុធ្វើឱ្យអ្នកមានឱកាសខ្ពស់។ ក្រសួងយុត្តិធម៌កែសម្រួលកូតាតាមឧស្សាហកម្ម និងតាមឆ្នាំ។ ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិស្អាតស្អំ ប្រវត្តិការងារស្ថិតស្ថេរ និងពិន្ទុភាសាកូរ៉េខ្ពស់ ត្រូវបានអនុម័តក្នុងអត្រាខ្ពស់ — ប៉ុន្តែគ្មានប្រព័ន្ធណាធានាការអនុម័ត ១០០% នោះទេ។ ត្រូវសាងប្រវត្តិឱ្យបានរឹងមាំបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាន។

សំណួរទី ៧៖ តើគ្រួសាររបស់ខ្ញុំអាចមកជាមួយខ្ញុំបានទេ?

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ E-7-4 អាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការគ្រួសារអមដំណើរ (F-3) ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយអន្តោប្រវេសន៍។ នេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏មានន័យបំផុតមួយរវាង E-7-4 និង E-9 — ស្ថិរភាពគ្រួសាររយៈពេលវែងក្លាយជាអាចទៅរួច។

សំណួរទី ៨៖ តើខ្ញុំត្រូវការអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ E-7-4 ដែរឬទេ?

អ្នកមិនត្រូវការអ្នកជ្រើសរើសសម្រាប់ការដាក់ពាក្យនោះទេ — កម្មករជាច្រើនដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ជាមួយការគាំទ្រពីនិយោជក។ អ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (Haengjeongsa) អាចជួយបានប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកស្មុគស្មាញ។ សម្រាប់ការស្វែងរកការងារ ថ្មី នៅពេលអ្នកមាន E-7-4 រួចហើយ ការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារដែលបានចុះបញ្ជីអាចភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកផ្នែកជាងជំនាញនៅទូទាំងប្រទេសកូរ៉េ។

៨. របៀបដែល MyKoreaWork ជួយអ្នកកាន់ E-7-4 ស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ

នេះគឺជាអ្វីដែលយើងធ្វើ និងអ្វីដែលយើងមិនធ្វើ។

យើងមិនចាត់ចែងពាក្យសុំទិដ្ឋាការទេ។ ពាក្យសុំ E-7-4 ខ្លួនវាគឺជាការងាររវាងអ្នក និយោជករបស់អ្នក និងអន្តោប្រវេសន៍ — ផ្នែកនៃដំណើរការនេះគឺល្អបំផុតដែលត្រូវចាត់ចែងដោយក្រុមការងាររដ្ឋបាលនៃកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ឬអ្នកប្រឹក្សារដ្ឋបាលកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (Haengjeongsa)។

អ្វីដែលយើងជួយគឺ ជំហានបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអ្នកមាន E-7-4 រួចហើយ៖ ការស្វែងរកកន្លែងធ្វើការថ្មីដែលឱ្យតម្លៃជំនាញរបស់អ្នក ប្រតិបត្តិលើអ្នកដោយយុត្តិធម៌ និងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសមនឹងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ យើងគឺជាការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Songdo ទីក្រុង Incheon។ នាយករបស់យើងគឺជាអ្នកប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលស្គាល់ដោយប្រទេសកូរ៉េ ដែលចុះទៅទស្សនានិយោជកដែលយើងធ្វើការជាមួយដោយផ្ទាល់ — ដូច្នេះនៅពេលយើងណែនាំកន្លែងធ្វើការ យើងបានផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខខណ្ឌនៅទីនោះរួចហើយ។

ការសន្យាបីយ៉ាងដែលយើងផ្តល់ឱ្យអ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ

អ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់អ្វីទាំងអស់។ អ្នកស្វែងរកការងារមិនដែលបង់ប្រាក់ឱ្យសេវាកម្មរបស់យើងឡើយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានបង់ដោយនិយោជករបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ពេញលេញ ដោយដកតែពន្ធកូរ៉េស្តង់ដារ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះ។
យើងផ្ទៀងផ្ទាត់គ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ យើងទៅជួបនិយោជកដោយផ្ទាល់មុនពេលណែនាំពួកគេ ហើយយើងត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌទិដ្ឋាការរបស់អ្នកធៀបនឹងតួនាទីការងារមុនពេលណែនាំអ្នក។
យើងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកទេ។ យើងនឹងណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់តែតួនាទីដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងតំបន់ការងារដែលអ្នកចង់បានប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងមិនមានការងារដែលសមស្រប យើងនឹងប្រាប់អ្នកដោយត្រង់ ជាជាងការបង្ខំឱ្យអ្នកទទួលការងារដែលមិនត្រូវគ្នា។

អំពីថ្លៃសេវា និងរចនាសម្ព័ន្ធ

សម្រាប់និយោជក យើងប្រតិបត្តិការលើរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃសេវាប្រកបដោយតម្លាភាព ដែលប្រែប្រួលតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌធានាដែលបានពង្រីកសម្រាប់ការដាក់បុគ្គលិកផ្នែកជាងជំនាញ។ អត្រាបច្ចុប្បន្នពិតប្រាកដ រយៈពេលធានា និងរបៀបដែលយើងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវិក្កយបត្រត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ ទំព័រតម្លៃ (Pricing) របស់យើង — ទំព័រនោះគឺជាប្រភពព័ត៌មានផ្លូវការសម្រាប់តួលេខបច្ចុប្បន្ន។ យើងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវានៅពេលគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរ។

សម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ តួលេខនៅលើទំព័រតម្លៃមិនពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកនឹងចូលក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នកពេញលេញ។ ថ្លៃសេវារបស់យើងបានមកពីខាងនិយោជក មិនដែលដកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឡើយ។

៩. ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ជំហានបន្ទាប់ហើយឬនៅ?

ប្រសិនបើអ្នកមាន E-7-4 រួចហើយ ហើយចង់ស្វែងរកកន្លែងធ្វើការដែលមានប្រាក់ខែប្រសើរជាង ឬសមស្របជាង នេះគឺជាអ្វីដែលយើងណែនាំ៖

បង្កើតប្រវត្តិរូប (Profile) ឥតគិតថ្លៃនៅលើ MyKoreaWork — ចែករំលែកជំនាញរបស់អ្នក ចំនួនឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ និងតំបន់ការងារដែលអ្នកចង់បាន
យើងនឹងត្រួតពិនិត្យការងារដែលយើងមានក្នុងវិស័យជំនាញរបស់អ្នក និងណែនាំការងារដែលសមស្របបំផុត
ទៅមើលកន្លែងធ្វើការ ជួបជាមួយក្រុមការងារ និងសម្រេចចិត្តថាតើវាសមស្របនឹងអ្នកដែរឬទេ
ចុះកិច្ចសន្យាថ្មីរបស់អ្នក — និយោជកថ្មីរបស់អ្នកនឹងដាក់របាយការណ៍ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
ចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រោម E-7-4 ដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការថ្មីស្រឡាងនោះទេ

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែប្រើ E-9 ຫຼື H-2 ហើយគ្រោងនឹងយក E-7-4 ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ យើងក៏រីករាយនឹងពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្ត្រផងដែរ។ ជួនកាល ចលនាដ៏ត្រឹមត្រូវបន្ទាប់គឺការនៅកន្លែងដដែលមួយឆ្នាំទៀតដើម្បីពង្រឹងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ជួនកាលវាជាការប្តូរទៅកន្លែងធ្វើការដែលជួយបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរៀន TOPIK ឬវគ្គសិក្សាយកវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នក។ គ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់គឺខុសគ្នា ហើយយើងនឹងមិនបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការងារដែលអ្នកមិនត្រូវការនោះទេ។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលវេទិការបស់យើងដំណើរការជាក់ស្តែង សូមមើល របៀបប្រើប្រាស់ MyKoreaWork ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅកូរ៉េឱ្យបានលឿន។ ដើម្បីយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយអំពីទីផ្សារការងារកម្មករបរទេសនៅកូរ៉េក្រៅពីទីក្រុងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក មគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពី របៀបស្វែងរកការងារដែលប្រសើរជាងមុននៅកូរ៉េ គឺជាអត្ថបទជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក។

អ្នកបានធ្វើផ្នែកដែលពិបាករួចរាល់ហើយ — ការងារជំនាញជាច្រើនឆ្នាំ ការរៀនភាសាកូរ៉េ និងការសាងប្រវត្តិការងារ។ E-7-4 គឺជាវិធីដែលប្រព័ន្ធទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំនោះ។ ចូរប្រើប្រាស់វា។

ទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញ E-7-4 កូរ៉េ — របៀបប្តូរការងារដោយគ្មានការលំបាកជាមួយនិយោជក (២០២៦)