តើខ្ញុំអាចធ្វើការស្របច្បាប់នៅកូរ៉េដោយកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 បានទេ? មគ្គុទ្ទេសក៍ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារពេញលេញរបស់អ្នក (២០២៦)

បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើការនៅកូរ៉េដោយកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 បាន — នេះជារបៀបធ្វើ

សូមឆ្លើយសំណួរដ៏សំខាន់បំផុតនេះជាមុនសិន៖ បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 បាន។ ប៉ុន្តែមានជំហានមួយដែលអ្នកត្រូវតែបំពេញមុនថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នក — អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារ ដាច់ដោយឡែកមួយ (ជាភាសាកូរ៉េ៖ 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកបានស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយមានការភាន់ច្រឡំដោយសារព័ត៌មានចម្រុះ នោះមិនមែនមានតែអ្នកទេ។ ប្រភេទប្រភេទិដ្ឋាការ G-1 គ្របដណ្តប់លើថ្នាក់រងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយច្បាប់ការងារសម្រាប់ថ្នាក់រងនីមួយៗមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះត្រូវបានសរសេរឡើងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលកាន់ ឋានៈស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1-6 — មានន័យថាបណ្តឹងសុំសិទ្ធិជ្រកកោនរបស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យ ហើយអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅប្រទេសកូរ៉េដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានមនុស្សធម៌ ទោះបីជាអ្នកមិនទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាជនភៀសខ្លួនពេញលេញក៏ដោយ។

យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើឋានៈរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអ្វីខ្លះ ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ ឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវរៀបចំ តើការងារអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ។ អ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរចេញពីទស្សនៈរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ — មិនមែនចេញពីទស្សនៈរបស់និយោជកឡើយ។

ទីមួយ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីឋានៈរបស់អ្នក

ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ (G-1-6) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោនមិនត្រូវបានអនុម័ត ប៉ុន្តែអ្នកដែលរដ្ឋាភិបាលកូរ៉េបានកំណត់ថាមិនអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញដោយសុវត្ថិភាព។ វាគឺជាឋានៈស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ — មិនមែនជាភាពមិនច្បាស់លាស់ទេ។ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរស់នៅប្រទេសកូរ៉េ បន្តការស្នាក់នៅរបស់អ្នកជាប្រចាំ ទទួលបានសេវាជាមូលដ្ឋាន និងពិតណាស់ ធ្វើការដោយមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ។

នេះគឺខុសពីការក្លាយជាជនភៀសខ្លួនដែលទទួលបានការទទួលស្គាល់ (F-2-4) ដែលមានសិទ្ធិទូលំទូលាយជាងនេះ រួមទាំងការងារដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក។ វាក៏ខុសពីការក្លាយជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោនដែលនៅតែរង់ចាំការសម្រេចចិត្ត ដែលជា G-1-5 ផងដែរ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងស្ថានភាពនោះធ្វើការក្រោមច្បាប់ផ្សេង — ជាទូទៅពួកគេមិនអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារបានទេរហូតដល់ប្រាំមួយខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការដាក់ពាក្យ ហើយជួរការងារដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ពួកគេគឺតូចចង្អៀតជាងអ្វីដែលបានពិពណ៌នានៅទីនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកកាន់ថ្នាក់រងមួយណាទេ សូមពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនបរទេស (ARC) របស់អ្នក ឬត្រាទិដ្ឋាការនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ហើយឱ្យមន្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍បញ្ជាក់វា មុនពេលអ្នកពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលមានក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ។

តើការស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានស្ថិរភាពកម្រិតណា?

ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ត្រូវបានបន្តជាទូទៅក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំម្តង។ ដរាបណាលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកនៅតែមិនមានសុវត្ថិភាព ហើយអ្នកបន្តគោរពតាមច្បាប់កូរ៉េ ការស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាចត្រូវបានពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀត។ អ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ជាច្រើនបានរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េអស់រយៈពេលប្រាំ ប្រាំពីរ ឬសូម្បីតែដប់ឆ្នាំក៏មាន។ អ្នកខ្លះបានប្តូរទៅជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង F-2 បន្ទាប់ពីការរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពជាច្រើនឆ្នាំនៅទីនេះ។

និយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅ នេះគឺជារឿងដែលនិយោជកជាច្រើនមិនយល់ច្បាស់នៅពេលដំបូង។ ជួនកាលពួកគេសន្មតថា "ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌" មានន័យថាអ្នកនឹងចាកចេញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ នៅពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ វាអាចជួយបានដោយពន្យល់យ៉ាងខ្លីថាឋានៈរបស់អ្នកមានស្ថិរភាព ហើយអាចបន្តបាន ហើយថាអ្នកមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារត្រឹមត្រូវ (ឬអាចដាក់ពាក្យសុំមួយបានភ្លាមៗនៅពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ការងារ)។ និយោជកភាគច្រើននឹងមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលជាងមុននៅពេលដែលពួកគេបានយល់។

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារដាច់ដោយឡែក?

នេះគឺជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំ។ ទិដ្ឋាការ G-1 ខ្លួនវាគឺជាឋានៈ ស្នាក់នៅ មិនមែនជាឋានៈ ធ្វើការ ទេ។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិរស់នៅប្រទេសកូរ៉េ ប៉ុន្តែវាមិនរួមបញ្ចូលសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ដើម្បីធ្វើការដោយស្របច្បាប់ អ្នកត្រូវបន្ថែមប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារទៅលើឋានៈ G-1 ដែលអ្នកមានស្រាប់។

សូមគិតតាមវិធីនេះ៖ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4, F-5, និង F-6 មានទិដ្ឋាការការងារដោយសេរី — ទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេខ្លួនឯងអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើ ដូច្នេះពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតថ្មីរាល់ពេលនោះទេ។ អ្នកកាន់ G-1 ស្ថិតក្នុងប្រភេទផ្សេង៖ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារនីមួយៗត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនិយោជក និងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតថ្មី។ វាមានឯកសារច្រើនបន្តិច ប៉ុន្តែវាមិនគួរឱ្យខ្លាចដូចដែលអ្នកបានឮនោះទេ។

តើវាខុសពី E-9, F-4, ឬ F-6 យ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់អានអំពីទិដ្ឋាការកម្មករបរទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ នេះគឺជាការប្រៀបធៀបសង្ខេបដើម្បីឱ្យអ្នកអាចដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រភេទដែលត្រឹមត្រូវ៖

• E-9 (ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ / EPS) — កម្មវិធីគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលនាំយកកម្មករពីប្រទេសបញ្ជូនជាក់លាក់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញទាប។ មិនអនុវត្តទេប្រសិនបើអ្នកមាន G-1 នៅកូរ៉េរួចហើយ។
• F-4 (ជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស) — សម្រាប់តែជនជាតិកូរ៉េដែលមានសញ្ជាតិបរទេសប៉ុណ្ណោះ (ឧ. កូរ៉េ-ចិន, កូរ៉េ-រុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសាច់ឈាមកូរ៉េទេ វាមិនអនុវត្តឡើយ។
• F-6 (ជនចំណាកស្រុករៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍) — សម្រាប់តែប្តី/ប្រពន្ធរបស់ជនជាតិកូរ៉េប៉ុណ្ណោះ។
• F-2-4 (ជនភៀសខ្លួនដែលទទួលបានការទទួលស្គាល់) — ផ្តល់ជូនអ្នកដែលពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោនត្រូវបានអនុម័តទាំងស្រុង។ អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក។
• G-1 + ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ — ផ្លូវរបស់អ្នក។ ការងារស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែភ្ជាប់ជាមួយនិយោជកជាក់លាក់តាមប័ណ្ណអនុញ្ញាតនីមួយៗ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានទិដ្ឋភាពទូទៅទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលប្រភេទិដ្ឋាការទាំងអស់នេះដំណើរការជាមួយគ្នា មគ្គុទ្ទេសក៍ពន្យល់ពីប្រភេទិដ្ឋាការកូរ៉េ របស់យើងបញ្ជាក់ច្បាស់ពីអ្វីដែលទិដ្ឋាការនីមួយៗអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើជាក់ស្តែង។

ការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ — អ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯងបាន

នេះជារឿងមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដឹង៖ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារដោយខ្លួនឯងបាន។ អ្នកមិនចាំបាច់ជួលមេធាវីរដ្ឋបាល (행정사) ទីប្រឹក្សាអន្តោប្រវេសន៍ ឬបង់ប្រាក់រាប់សែនវ៉ុនឱ្យនរណាម្នាក់ដើម្បីរៀបចំឯកសារឱ្យអ្នកនោះទេ។ នេះមិនមែនជានីតិវិធីប្តូរទិដ្ឋាការដ៏ស្មុគស្មាញដូចជាការប្តូរ D-10 ទៅ E-7 នោះទេ។ វាជាការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសាមញ្ញមួយដែលអ្នកបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើឯកសារជាភាសាកូរ៉េធ្វើឱ្យអ្នកភ័យ — ហើយនិយាយតាមត្រង់ទៅ វាធ្វើឱ្យមនុស្សភាគច្រើនភ័យ រួមទាំងជនជាតិកូរ៉េផងដែរ — អ្នកអាចសុំជំនួយពីនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ឬនាំមិត្តភក្តិដែលចេះនិយាយភាសាកូរ៉េទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជាមួយអ្នក។ MyKoreaWork ក៏អាចណែនាំអ្នកអំពីអ្វីដែលទម្រង់នីមួយៗទាមទារផងដែរ។ យើងគ្រាន់តែមិនអាចដាក់ស្នើឯកសារក្នុងនាមអ្នកដោយស្របច្បាប់បានទេ — ផ្នែកនោះត្រូវបានកម្រិតសម្រាប់តែមេធាវីរដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ហើយនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ អ្នកមិនត្រូវការពួកគេសម្រាប់រឿងនេះទេ។

បញ្ជីឯកសារ

នេះគឺជាអ្វីដែលជាទូទៅអ្នកនឹងត្រូវយកមកជាមួយ។ តម្រូវការអាចប្រែប្រួលបន្តិចបន្តួចទៅតាមការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ដូច្នេះវាជារឿងល្អក្នុងការទូរស័ព្ទសួរជាមុន ឬពិនិត្យមើលគេហទំព័រ HiKorea (hikorea.go.kr) ដើម្បីបញ្ជាក់មុនពេលអ្នកទៅ។

1. ទម្រង់ពាក្យសុំអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារ (체류자격외활동허가 신청서) — មាននៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអាចទាញយកបានពី HiKorea
2. លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក + អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនបរទេស (외국인등록증) — ច្បាប់ដើម និងច្បាប់ចម្លងមួយសន្លឹកសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ
3. កិច្ចសន្យាការងារ ឬលិខិតផ្តល់ការងារ — ចេញដោយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជួលអ្នក
4. ច្បាប់ចម្លងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់និយោជក (사업자등록증) — និយោជករបស់អ្នកជាអ្នកផ្តល់ឱ្យ
5. លិខិតយល់ព្រម ឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីនិយោជក — សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីមួយពីនិយោជករបស់អ្នកបញ្ជាក់ថាពួកគេចង់ជួលអ្នក និងទទួលយកទំនួលខុសត្រូវដែលពាក់ព័ន្ធ
6. ថ្លៃពាក្យសុំ — ត្រូវបង់នៅនឹងកន្លែង។ សូមពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់បច្ចុប្បន្នជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នក។

ឯកសារដែលចេញដោយនិយោជក (ចំណុច ៣, ៤, ៥) អាចទទួលបានពីកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ សូមសុំដោយសុភាពឱ្យផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) រៀបចំឯកសារទាំងនេះសម្រាប់អ្នក។ ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើននៅកូរ៉េធ្លាប់ធ្វើរឿងនេះពីមុនមក ហើយនឹងមិនភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសំណើនេះទេ។

ដំណើរការដាក់ពាក្យសុំមួយជំហានម្តងៗ

1. ស្វែងរកការងារ និងទទួលបានការផ្តល់ជូនដែលបានបញ្ជាក់។ នៅពេលដែលនិយោជកនិយាយថា "យល់ព្រម យើងចង់ជួលអ្នក" សូមសុំឱ្យពួកគេរៀបចំឯកសារខាងភាគីនិយោជកដែលបានរាយខាងលើ។
2. កក់ការណាត់ជួបអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកជាមុន។ ប្រើប្រាស់ HiKorea (hikorea.go.kr) ដើម្បីកក់ម៉ោងចូលជួបនៅការិយាល័យដែលគ្របដណ្តប់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក។ ការដើរចូលទៅផ្ទាល់ (Walk-ins) គឺអាចធ្វើទៅបានតាមបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែពេលវេលារង់ចាំគឺយូរខ្លាំង។
3. ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដោយផ្ទាល់។ យកឯកសារទាំងអស់ខាងលើមកជាមួយ។ បំពេញទម្រង់បែបបទនៅនឹងកន្លែងប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើវា ហើយប្រគល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទៅមន្ត្រី។
4. រង់ចាំការពិនិត្យ។ ពេលវេលាដំណើរការជាទូទៅគឺ ២-៣ សប្តាហ៍។ អ្នកនឹងទទួលបានលទ្ធផលតាមរយៈសារ SMS ឬសំបុត្រផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលមានចុះបញ្ជី។
5. ទទួលបានការសម្រេចលើប័ណ្ណអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត និយោជក និងការងារនោះនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងកំណត់ត្រារបស់អ្នក។ ការិយាល័យមួយចំនួនបោះត្រានៅខាងក្រោយអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនបរទេសរបស់អ្នក។
6. ចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ លុះត្រាតែអ្នកទទួលបានការអនុម័តជាផ្លូវការទើបអាចចាប់ផ្តើមបាន។ ការធ្វើការមុនពេលប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញចាត់ទុកថាជាការងារខុសច្បាប់ និងអាចប៉ះពាល់ដល់ការបន្តទិដ្ឋាការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

ចំណុចចុងក្រោយនោះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ និយោជកមួយចំនួន ជាពិសេសនិយោជកខ្នាតតូចដែលមិនធ្លាប់ជួលអ្នកកាន់ G-1 ពីមុនមក អាចនិយាយថា "ចាប់ផ្តើមធ្វើការថ្ងៃស្អែកទៅ ចាំគិតរឿងឯកសារតាមក្រោយ"។ សូមពន្យល់ដោយសុភាពតែម៉ឺងម៉ាត់ថា អ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការបានទេ រហូតទាល់តែប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវបានអនុម័ត។ ការធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត — សូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកអ្នកក៏ដោយ — ធ្វើឱ្យឋានៈទិដ្ឋាការ របស់អ្នក ប្រឈមនឹងហានិភ័យ មិនមែនរបស់ពួកគេទេ។ ការពារខ្លួនអ្នក។

តើការងារអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានជាក់ស្តែង?

ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់អ្នកកាន់ G-1 ជាទូទៅត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការងារកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញ និងការងារសេវាកម្ម។ សូមយើងពិនិត្យមើលប្រភេទជាក់លាក់ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចផ្គូផ្គងជំនាញ និងកាលៈទេសៈរបស់អ្នកទៅនឹងជម្រើសការងារជាក់ស្តែង។

ការងារផលិតកម្ម និងរោងចក្រ

• ការដំឡើងសាមញ្ញ ការវេចខ្ចប់ និងការត្រួតពិនិត្យនៅរោងចក្រខ្នាតតូច និងមធ្យម
• ការលើកដាក់ទំនិញ ការចាត់ចែងសម្ភារៈ ការរើសទំនិញក្នុងឃ្លាំង
• រោងចក្រកែច្នៃអាហារ និងវេចខ្ចប់
• ការតម្រៀប និងការចែកចាយនៅមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ

ការងារទាំងនេះមានច្រើន ជាពិសេសនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មដូចជា Namdong (Incheon), Ansan និង Banwol-Sihwa (Gyeonggi) និង Yangsan-Gimhae (Gyeongnam)។ នៅពេលប័ណ្ណអនុញ្ញាតរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងដៃ ឱកាសការងារនៅតំបន់ទាំងនេះច្រើនតែមានភាពរហ័សរហួន — ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ល្បឿនដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមបានជាក់ស្តែងគឺអាស្រ័យលើនិយោជក រដូវកាល និងចម្ងាយដែលអ្នកអាចធ្វើដំណើរបានជាក់ស្តែង។

សេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច

• ការលាងចាននៅភោជនីយដ្ឋាន ការរៀបចំចម្អិនអាហារ និងការគាំទ្រផ្នែកខាងក្រោយផ្ទះបាយ
• ការរៀបចំបន្ទប់សណ្ឋាគារ និងការសម្អាតបន្ទប់
• តួនាទីគាំទ្រនៅហាងកាហ្វេ (បញ្ជរ ការសម្អាត ការរៀបចំអាហារសាមញ្ញ)
• អ្នកជំនួយការផ្ទះបាយសម្រាប់សេវាកម្មម្ហូបអាហារ

ការងារសេវាកម្មអាចផ្តល់ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានបន្តិចបន្តួច ដែលវាមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរែកពន់ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ ឬថ្នាក់រៀនភាសាកូរ៉េ។ ប្រាក់ឈ្នួលគឺប្រហាក់ប្រហែលនឹងការងាររោងចក្រក្នុងករណីភាគច្រើន។

ការសម្អាត ការថែទាំអគារ និងភស្តុភារ

• ការសម្អាតអគារពាណិជ្ជកម្ម និងការិយាល័យ
• ការគាំទ្រការថែទាំបរិវេណអាផាតមិន
• ការតម្រៀបទំនិញដឹកជញ្ជូននៅមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ
• ការសម្អាត និងការរៀបចំទំនិញឡើងវិញក្នុងឃ្លាំង

ការគាំទ្រវិស័យកសិកម្ម និងបសុសត្វ

• ការងារផ្ទះកញ្ចក់ និងកសិដ្ឋាននៅតំបន់ជនបទ (តម្រូវការតាមរដូវកាល)
• តួនាទីគាំទ្រនៅកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វ

ការងារនៅជនបទជួនកាលរួមបញ្ចូលទាំងកន្លែងស្នាក់នៅដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ដែលអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបការលំបាកជាមួយថ្លៃផ្ទះជួលនៅទីក្រុងធំៗ។ ពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌផ្ទះស្នាក់នៅឱ្យបានច្បាស់លាស់ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ។

ចុះចំណែកការងារជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈវិញ?

នេះគឺជាកន្លែងដែលយើងត្រូវស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នក។ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកកាន់ G-1 ភាគច្រើនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ប្រភេទកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិជំនាញ — ឧទាហរណ៍ អ្នកធ្លាប់ជាគិលានុបដ្ឋាយិកា វិស្វករ គណនេយ្យករ ឬអ្នកជំនាញ IT នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក — ប្រព័ន្ធនេះមិនទទួលស្គាល់លិខិតសម្គាល់ទាំងនោះដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការងារ G-1 ទេ។

នោះមិនមានន័យថាទ្វារទាំងនោះត្រូវបានបិទជារៀងរហូតទេ។ អ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌មួយចំនួននៅទីបំផុតបានប្តូរទៅជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង F-2 ដែលបើកទូលាយសម្រាប់ការងារដោយសេរី។ អ្នកផ្សេងទៀតបានកសាងអាជីពវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញជាបណ្តើរៗដោយចាប់ផ្តើមពីតួនាទីគាំទ្រសេវាកម្ម ឬការិយាល័យ ការរៀនភាសាកូរ៉េរហូតដល់កម្រិតដែលអាចធ្វើការបាន រួចទើបឈានឡើងទៅមុខទៀត។ ផ្លូវនេះគឺវែងឆ្ងាយជាងអ្វីដែលគួរតែមាន ហើយយើងនឹងមិនធ្វើពុតជាបែបផ្សេងឡើយ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានមែន។

ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារវិជ្ជាជីវៈ សូមបញ្ជាក់វានៅពេលអ្នកចុះឈ្មោះជាមួយយើង — ទោះបីជាវាមិនសមនឹងការងារដំបូងដែលអ្នកទទួលបានក៏ដោយ វាអាចកំណត់ទម្រង់នៃអ្វីដែលយើងនឹងស្នើឱ្យអ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីពេលនេះ។

តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មានជាក់ស្តែង?

នេះគឺជាសំណួរដែលសួរញឹកញាប់បំផុតទីពីរ បន្ទាប់ពីសំណួរថា "តើខ្ញុំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដែរឬទេ"។ នេះគឺជារូបភាពជាក់ស្តែងសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រទេសកូរ៉េក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ គឺ ១០.៣២០ វ៉ុនកូរ៉េ (KRW) ក្នុងមួយម៉ោង។ សម្រាប់ការងាររោងចក្រ ឬសេវាកម្មពេញម៉ោង ប្រាក់ខែជាទូទៅមានចន្លោះពី ២,២ លាន ទៅ ២,៦ លានវ៉ុនកូរ៉េ មុនពេលកាត់រំលស់ ដោយអាស្រ័យលើការថែមម៉ោង វេនយប់ និងការធ្វើការចុងសប្តាហ៍។ តួនាទីដែលមានជំនាញខ្លះនៅក្នុងផលិតកម្ម (ដែលអ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីន ជាជាងគ្រាន់តែវេចខ្ចប់ប្រអប់) អាចឡើងដល់ ២,៨–៣,២ លានវ៉ុនកូរ៉េ។

ដើម្បីយល់ពីប្រាក់ខែសុទ្ធដែលអ្នកនឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីការកាត់ពន្ធ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងការងារ សូមអាន របៀបអានវិក្កយបត្រប្រាក់ខែកូរ៉េរបស់អ្នក របស់យើង។ វាពន្យល់ពីការកាត់រំលស់នីមួយៗមួយជួរម្តងៗ។ អ្នកក៏នឹងចង់ដឹងពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ — ការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ ប្រាក់ថែមម៉ោង — ដែលយើងបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុង សិទ្ធិពលករបរទេសនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ចុះយ៉ាងណាវិញប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារនេះ ឬចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?

ចំណុចសំខាន់៖ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ និយោជកជាក់លាក់នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ (មិនថាអ្នកឈប់ ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ឬក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារ) អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតថ្មី មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។ ដំណើរការគឺដូចគ្នានឹងលើកទីមួយដែរ — ស្វែងរកការងារថ្មី ប្រមូលឯកសារ ដាក់ពាក្យសុំ រង់ចាំការអនុម័ត។

រឿងមួយដែលត្រូវរៀបចំផែនការ៖ កុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនអ្នកធ្លាក់ចូលទៅក្នុងគម្លាតរយៈពេលយូររវាងការងារ ដោយមិនបានជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើមួយរយៈ វាជារឿងល្អក្នុងការទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នក ហើយសួរថាពួកគេផ្តល់យោបល់យ៉ាងណា ជាពិសេសប្រសិនបើវាមានរយៈពេលជាងពីរបីខែហើយ។ អ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌មួយចំនួនបានជួបប្រទះបញ្ហាក្នុងការបន្តទិដ្ឋាការដោយសារតែគម្លាតការងាររយៈពេលយូរដែលគ្មានការពន្យល់។ ការទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍មួយភ្លែតជាមួយនឹងការពន្យល់ច្បាស់លាស់ជាទូទៅអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។

ប្រសិនបើអ្នកជិតដល់ទីបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានៅពេលនេះ ហើយកំពុងថ្លឹងថ្លែងជម្រើសរបស់អ្នក កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅប្រទេសកូរ៉េ របស់យើងនឹងណែនាំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ — បន្តកិច្ចសន្យា ផ្លាស់ប្តូរការងារ ផ្លាស់ប្តូរប្រភេទិដ្ឋាការ ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

ការធ្វើការជាមួយ MyKoreaWork — អ្វីដែលយើងធ្វើជាក់ស្តែង

កំណត់សម្គាល់ខ្លីៗអំពីរបៀបដែលយើងអាចជួយបាន សរសេរដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក។ MyKoreaWork គឺជាការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ យើងមានទីតាំងនៅ Songdo ទីក្រុង Incheon ហើយយើងផ្គូផ្គងអ្នកស្វែងរកការងារបរទេស — រួមទាំងអ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 — ជាមួយនិយោជកកូរ៉េដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅទូទាំងប្រទេស។

អ្វីដែលសម្រេចថាតើការណែនាំដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច គឺមិនមែនជាប្រភេទការងារនោះទេ — វាគឺថាតើអ្នកស្នាក់នៅកន្លែងមួយយូរប៉ុណ្ណា។ សម្រាប់ការងារស្នាក់នៅតាមការដ្ឋាន ដែលមានន័យថាមួយខែ ឬលើសពីនេះជាបន្តបន្ទាប់នៅកន្លែងតែមួយ យើងរៀបចំការណែនាំដោយផ្ទាល់នៅគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងប្រទេស ហើយយើងមិនគិតប្រាក់ពីអ្នកទេ៖ គ្មានប្រាក់កក់ គ្មានការកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក គ្មានការដកយកអ្វីចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដោយស្ងាត់ៗឡើយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយក្រុមហ៊ុនដែលជួលជាអ្នករ៉ាប់រងថ្លៃសេវារបស់យើង — នោះជាបន្ទុករបស់ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ មិនមែនរបស់អ្នកទេ។ ផ្លូវនោះជារឿយៗមកជាមួយកន្លែងស្នាក់នៅ ដែលជាមូលហេតុដែលវាស័ក្តិសមនឹងមនុស្សជាច្រើនក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងការងាររយៈពេលខ្លីដំណើរការនៅម្ខាងទៀតនៃខ្សែបន្ទាត់នោះ ហើយយើងចង់ឱ្យអ្នកឮរឿងនេះពីយើងជាជាងពីនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ អាស្រ័យលើតំបន់ វាត្រូវបានរៀបចំដោយផ្ទាល់ដោយយើងខ្ញុំ ឬតាមរយៈការិយាល័យដៃគូក្នុងស្រុកដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបង់ថ្លៃណែនាំតិចតួចត្រឹមពិដានកំណត់ជាក់លាក់ណាមួយនៅលើផ្លូវនោះ។ នោះគឺស្របច្បាប់ — ប៉ុន្តែទាល់តែចំនួនប្រាក់ត្រូវបានប្រាប់អ្នកមុនពេលអ្នកយល់ព្រម ហើយអ្នកត្រូវបានផ្តល់វិក្កយបត្រប៉ុណ្ណោះ។ គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដោយមិនប្រាប់អ្នក រក្សាទុកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់អ្នក ឬទាមទារសាច់ប្រាក់មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការឡើយ។ ប្រសិនបើរឿងណាមួយកើតឡើង សូមដើរចេញ ហើយទាក់ទងមកយើង ឬការិយាល័យការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ទំព័រតម្លៃ របស់យើងកំណត់ផ្លូវទាំងពីរយ៉ាងច្បាស់លាស់។

យើងនឹងណែនាំអ្នកអំពីអ្វីដែលពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារទាមទារ។ យើងអាចពន្យល់ពីឯកសារ ជួយអ្នកឱ្យយល់ពីសំណួររបស់មន្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍ជាភាសាអង់គ្លេសសាមញ្ញ (និងភាសារបស់អ្នក) និងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកដែលធ្លាប់ជួលអ្នកកាន់ G-1 ពីមុនមក ហើយយល់ពីដំណើរការនេះ។ យើងមិនអាចដាក់ឯកសារសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតក្នុងនាមអ្នកបានទេ — នោះត្រូវបានកម្រិតសម្រាប់តែមេធាវីរដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ហើយដូចដែលយើងបាននិយាយពីមុនមក អ្នកពិតជាមិនត្រូវការពួកគេសម្រាប់ប័ណ្ណអនុញ្ញាតប្រភេទនេះទេ។ អ្នកអាចដាក់វាដោយខ្លួនឯងបាន។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម អ្នកអាច ចុះឈ្មោះនៅទីនេះ ឬអានបន្ថែមនៅលើ ទំព័រអ្នកស្វែងរកការងារ។ យើងនឹងពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយត្រលប់មកអ្នកវិញជាមួយនឹងជម្រើសជាក់ស្តែងដែលស័ក្តិសមនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានឮអ្វីសោះ ហើយអ្នកកំពុងឆ្ងល់ថាតើដំណើរការទៅដល់ណាហើយ សូមទាក់ទងមកយើងចុះ — យើងពេញចិត្តនឹងឱ្យអ្នកសួរជាជាងអង្គុយរង់ចាំ។

ការរំលឹកដោយស្មោះត្រង់មួយចំនួនមុនពេលអ្នកទៅ

ការធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 គឺពិតជាអាចធ្វើទៅបានទាំងស្រុង។ មនុស្សរាប់ពាន់នាក់កំពុងធ្វើវាឥឡូវនេះ ដោយចិញ្ចឹមខ្លួនឯង និងគ្រួសារ បង់ពន្ធ និងចូលរួមចំណែកដល់សង្គមកូរ៉េ។ អ្នកជាកម្មសិទ្ធិនៅទីនេះដូចមនុស្សផ្សេងទៀតដែលកាន់ឋានៈស្នាក់នៅស្របច្បាប់ដែរ។ កុំឱ្យនរណាម្នាក់ — និយោជក ឈ្មួញកណ្តាល អ្នកបញ្ចេញមតិអនាមិកតាមអ៊ីនធឺណិត — ប្រាប់អ្នកផ្សេងពីនេះឱ្យសោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ ហើយការគោរពតាមច្បាប់ការពារអ្នកបានច្រើនជាងនរណាទាំងអស់។ ត្រូវរង់ចាំការអនុម័តប័ណ្ណអនុញ្ញាតជានិច្ចមុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមានរាយនាមនៅលើប័ណ្ណអនុញ្ញាតរបស់អ្នកជានិច្ច។ រក្សាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជនបរទេសរបស់អ្នកឱ្យមានសុពលភាព។ បន្តការស្នាក់នៅរបស់អ្នកឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ទម្លាប់តូចតាចទាំងនេះរក្សាអ្នកឱ្យមានសុវត្ថិភាពនៅផ្នែកខាងស្តាំនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។

រឿងមួយទៀតដែលគួរតែបញ្ចូលនៅទីនេះ ព្រោះការងារនៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺជារោងចក្រ ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងសំណង់ ផ្ទះបាយ និងការងារកសិដ្ឋាន។ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនឹងរ៉ាប់រងអ្នក។ វាភ្ជាប់ទៅនឹងកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ មិនមែនភ្ជាប់ទៅនឹងការចុះឈ្មោះដែលនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើនោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនដែលចុះឈ្មោះអ្នកក៏ដោយ ហើយទោះបីជាពួកគេប្រាប់អ្នកនៅពេលក្រោយថាពួកគេមិនបានរាយការណ៍ក៏ដោយ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យទាមទារសំណងដោយខ្លួនឯងជាជាងរង់ចាំក្រុមហ៊ុន ហើយសេវាសំណងកម្មករនឹងមិនរាយការណ៍អ្នកទៅអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ការដាក់ពាក្យទាមទារនេះទេ។ ទៅពិនិត្យរបួសនៅមន្ទីរពេទ្យ រក្សាទុកឯកសារ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្តទៀត ខ្សែទូរស័ព្ទប្រឹក្សារបស់ក្រសួងមុខរបរ និងការងារ លេខ 1350 មានសេវាបកប្រែភាសា។

ហើយកំណត់សម្គាល់វប្បធម៌មួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើល៖ កន្លែងធ្វើការរបស់កូរ៉េមានច្បាប់មិនសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សររៀងៗខ្លួន — អំពីឋានានុក្រម វប្បធម៌ផឹកស៊ី កម្មវិធីក្រោយម៉ោងធ្វើការ របៀបហៅថៅកែរបស់អ្នក។ ខ្លះនឹងមានអារម្មណ៍ចម្លែកនៅពេលដំបូង។ មគ្គុទ្ទេសក៍វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការកូរ៉េ របស់យើងគ្របដណ្តប់រឿង ៧ យ៉ាងដែលអ្នកពិតជាត្រូវដឹងមុនថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក។ វាពិតជាមានតម្លៃចំណាយពេលអានបន្តិច។

អ្នកបានឆ្លងកាត់ការលំបាកជាច្រើនជាងមនុស្សភាគច្រើននៅក្នុងមួយជីវិតដើម្បីមកដល់ទីនេះ។ ឯកសារដែលនៅចំពោះមុខអ្នកឥឡូវនេះ និយាយតាមត្រង់ទៅគឺជាផ្នែកដែលងាយស្រួលជាង។ អ្នកអាចធ្វើវាបាន។