បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើការនៅកូរ៉េលើការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 — នេះជារបៀប

សូមឆ្លើយសំណួរដ៏សំខាន់បំផុតជាមុនសិន៖ បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើការស្របច្បាប់នៅកូរ៉េ ក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1។ ប៉ុន្តែមានជំហានមួយដែលអ្នកត្រូវតែបំពេញមុនថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក — អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារដាច់ដោយឡែក (ជាភាសាកូរ៉េ៖ 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) ពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកបានស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយមានការភាន់ច្រឡំដោយព័ត៌មានចម្រុះ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ ប្រភេទវីសា G-1 គ្របដណ្តប់លើប្រភេទរងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយច្បាប់ការងារសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះត្រូវបានសរសេរជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលកាន់ស្ថានភាពស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1-10 — មានន័យថាសំណើសុំសិទ្ធិជ្រកកោនរបស់អ្នកត្រូវបានពិនិត្យ ហើយអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅកូរ៉េដោយផ្អែកលើហេតុផលមនុស្សធម៌ ទោះបីជាអ្នកមិនទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាជនភៀសខ្លួនពេញលេញក៏ដោយ។

យើងនឹងបង្ហាញពីអ្វីដែលស្ថានភាពរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាក់ស្តែង ហេតុអ្វីបានជាប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានទាមទារ ឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវរៀបចំ ការងារណាដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ។ អ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរចេញពីទស្សនៈរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ — មិនមែនពីទស្សនៈរបស់និយោជកឡើយ។

ទីមួយ ចូរយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក

ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ (G-1-10) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោនមិនត្រូវបានអនុម័ត ប៉ុន្តែត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលកូរ៉េកំណត់ថាមិនអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញដោយសុវត្ថិភាព។ វាជាស្ថានភាពស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ — មិនមែនជាតំបន់ពណ៌ប្រផេះ (gray area) ទេ។ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរស់នៅប្រទេសកូរ៉េ បន្តការស្នាក់នៅរបស់អ្នកជាប្រចាំ ទទួលបានសេវាកម្មមូលដ្ឋាន និងបាទ/ចាស ធ្វើការជាមួយនឹងប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវ។

នេះគឺខុសពីការជាជនភៀសខ្លួនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (F-2-4) ដែលមានសិទ្ធិកាន់តែទូលំទូលាយ រួមទាំងការងារសេរីដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក។ វាក៏ខុសពីការជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោន (G-1-5 ឬ G-1-6) ដែលនៅតែរង់ចាំការសម្រេចចិត្ត — អ្នកដាក់ពាក្យទាំងនោះធ្វើតាមច្បាប់រយៈពេល 6 ខែដាច់ដោយឡែក ដែលយើងរៀបរាប់នៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍ផ្សេង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកកាន់ប្រភេទរងមួយណាទេ សូមពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេស (Alien Registration Card) របស់អ្នក ឬត្រាវីសានៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក។

តើការស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានស្ថិរភាពកម្រិតណា?

ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ត្រូវបានបន្តជាធម្មតាក្នុងចន្លោះពេលប្រហែលមួយឆ្នាំម្តង។ ដរាបណាលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកនៅតែមិនមានសុវត្ថិភាព ហើយអ្នកបន្តគោរពតាមច្បាប់កូរ៉េ ការស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបន្តពន្យារម្តងហើយម្តងទៀត។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ជាច្រើនបានរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េរយៈពេលប្រាំ ប្រាំពីរ ឬសូម្បីតែដប់ឆ្នាំមកហើយ។ អ្នកខ្លះបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង F-2 បន្ទាប់ពីរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពជាច្រើនឆ្នាំនៅទីនេះ។

ដោយស្មោះត្រង់ នេះគឺជារឿងដែលនិយោជកជាច្រើនមិនយល់ច្បាស់នៅពេលដំបូង។ ជួនកាលពួកគេសន្មតថា "ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌" មានន័យថាអ្នកនឹងចាកចេញក្នុងពេលឆាប់ៗ។ នៅពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ វាអាចជួយបានដោយពន្យល់ដោយសង្ខេបថាស្ថានភាពរបស់អ្នកមានស្ថិរភាព និងអាចបន្តបាន ហើយថាអ្នកមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារត្រឹមត្រូវ (ឬអាចដាក់ពាក្យសុំបានភ្លាមៗនៅពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូន)។ និយោជកភាគច្រើននឹងមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលជាងមុននៅពេលពួកគេយល់ពីបញ្ហានេះ។

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវការប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារដាច់ដោយឡែក?

នេះគឺជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំ។ វីសា G-1 ខ្លួនឯងគឺជាស្ថានភាពស្នាក់នៅ មិនមែនជាស្ថានភាពការងារទេ។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ប៉ុន្តែវាមិនរួមបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការឡើយ។ ដើម្បីធ្វើការដោយស្របច្បាប់ អ្នកត្រូវបន្ថែមប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារនៅលើយាននៃស្ថានភាព G-1 បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

សូមគិតបែបនេះ៖ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4, F-5, និង F-6 មានទិដ្ឋាការការងារសេរី — វីសារបស់ពួកគេផ្ទាល់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ដូច្នេះពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់អន្តោប្រវេសន៍។ អ្នកកាន់ G-1 ស្ថិតក្នុងប្រភេទផ្សេង៖ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារនីមួយៗត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងនិយោជក និងការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតថ្មី។ វាមានឯកសារច្រើនបន្តិច ប៉ុន្តែវាមិនគួរឱ្យខ្លាចដូចដែលអ្នកគិតនោះទេ។

តើនេះខុសពី E-9, F-4, ឬ F-6 យ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់អានអំពីវីសាពលករជនបរទេសផ្សេងទៀតនៅកូរ៉េ នេះជាការប្រៀបធៀបសង្ខេបដើម្បីឱ្យអ្នកអាចដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងប្រភេទត្រឹមត្រូវ៖

E-9 (ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ / EPS) — កម្មវិធីដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលនាំកម្មករមកពីប្រទេសបញ្ជូនជាក់លាក់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មជំនាញទាប។ មិនអាចអនុវត្តបានទេ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនៅកូរ៉េលើ G-1 រួចហើយ។
F-4 (ជនជាតិកូរ៉េនៅបរទេស) — សម្រាប់តែជនជាតិកូរ៉េដែលមានសញ្ជាតិបរទេស (ឧទាហរណ៍ កូរ៉េ-ចិន កូរ៉េ-រុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសែស្រឡាយកូរ៉េទេ នេះមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
F-6 (ជនចំណាកស្រុករៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍) — សម្រាប់តែប្តីប្រពន្ធរបស់ជនជាតិកូរ៉េប៉ុណ្ណោះ។
F-2-4 (ជនភៀសខ្លួនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់) — ផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលពាក្យសុំសិទ្ធិជ្រកកោនត្រូវបានអនុម័តពេញលេញ។ អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសេរីដោយមិនចាំបាច់មានប័ណ្ណអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក។
G-1 + ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ — ផ្លូវរបស់អ្នក។ ការងារស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែជាប់ទាក់ទងនឹងនិយោជកជាក់លាក់ក្នុងមួយប័ណ្ណអនុញ្ញាត។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានទិដ្ឋភាពទូទៅទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលប្រភេទវីសាទាំងអស់នេះដំណើរការជាមួយគ្នា មគ្គុទ្ទេសក៍ Korea Visa Types Explained របស់យើងពន្យល់លម្អិតអំពីអ្វីដែលវីសានីមួយៗអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើជាក់ស្តែង។

ការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារ — អ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯងបាន

នេះជារឿងមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដឹង៖ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារដោយខ្លួនឯងបាន។ អ្នកមិនចាំបាច់ជួលមេធាវីរដ្ឋបាល (행정사) ទីប្រឹក្សាអន្តោប្រវេសន៍ ឬចំណាយប្រាក់រាប់សែនវ៉ុនឱ្យនរណាម្នាក់ដើម្បីរៀបចំឯកសារជំនួសអ្នកនោះទេ។ នេះមិនមែនជានីតិវិធីផ្លាស់ប្តូរវីសាស្មុគស្មាញដូចជាការប្តូរពី D-10 ទៅ E-7 នោះទេ។ វាជាការស្នើសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតដ៏សាមញ្ញមួយ ដែលអ្នកអាចដាក់ស្នើដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើឯកសារកូរ៉េធ្វើឱ្យអ្នកភ័យ — ហើយនិយាយតាមត្រង់ទៅ វាធ្វើឱ្យមនុស្សភាគច្រើនភ័យ រួមទាំងជនជាតិកូរ៉េផងដែរ — អ្នកអាចសុំជំនួយពីនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ឬនាំមិត្តភក្តិដែលចេះនិយាយភាសាកូរ៉េទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជាមួយអ្នក។ MyKoreaWork ក៏អាចប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលទម្រង់នីមួយៗទាមទារផងដែរ។ យើងគ្រាន់តែមិនអាចដាក់ស្នើឯកសារជំនួសអ្នកស្របច្បាប់បាន — ផ្នែកនោះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែមេធាវីរដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ហើយនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ អ្នកមិនត្រូវការពួកគេសម្រាប់រឿងនេះទេ។

បញ្ជីឯកសារ

នេះជាអ្វីដែលអ្នកជាទូទៅនឹងត្រូវយកទៅជាមួយ។ តម្រូវការអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចទៅតាមការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ដូច្នេះវាជារឿងល្អក្នុងការទូរស័ព្ទសួរមុន ឬពិនិត្យមើលគេហទំព័រ HiKorea (hikorea.go.kr) ដើម្បីបញ្ជាក់មុនពេលអ្នកទៅ។

ទម្រង់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសកម្មភាពការងារ (체류자격외활동허가 신청서) — មាននៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ ឬអាចទាញយកបានពី HiKorea
លិខិតឆ្លងដែន + ប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេស (외국인등록증) របស់អ្នក — ច្បាប់ដើម និងច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់សម្រាប់នីមួយៗ
កិច្ចសន្យាការងារ ឬលិខិតផ្តល់ការងារ — ចេញដោយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងជួលអ្នក
ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់និយោជក (사업자등록증) — និយោជករបស់អ្នកជាអ្នកផ្តល់ជូននេះ
លិខិតយល់ព្រម ឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់និយោជក — សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីមួយពីនិយោជករបស់អ្នកបញ្ជាក់ថាពួកគេចង់ជួលអ្នក និងទទួលយកការទទួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធ
កម្រៃសេវាពាក្យសុំ — ត្រូវបង់នៅកន្លែងផ្ទាល់។ សូមពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់បច្ចុប្បន្នជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នក។

ឯកសារដែលចេញដោយនិយោជក (ចំណុចទី 3, 4, 5) អាចចេញមកពីកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូន សូមសួរដោយគួរសមថាតើផ្នែកធនធានមនុស្សអាចរៀបចំរបស់ទាំងនេះសម្រាប់អ្នកបានដែរឬទេ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើននៅកូរ៉េធ្លាប់ធ្វើបែបនេះពីមុនមក ហើយនឹងមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសំណើនេះទេ។

លំហូរនៃការដាក់ពាក្យសុំមួយជំហានម្តងៗ

ស្វែងរកការងារ និងទទួលបានការផ្តល់ជូនដែលបានបញ្ជាក់។ នៅពេលនិយោជកនិយាយថា "យល់ព្រម យើងចង់ជួលអ្នក" សូមស្នើឱ្យពួកគេរៀបចំឯកសារខាងភាគីនិយោជកដែលបានរាយខាងលើ។
កក់ការណាត់ជួបអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកជាមុន។ ប្រើ HiKorea (hikorea.go.kr) ដើម្បីកក់ម៉ោងទៅកាន់ការិយាល័យដែលគ្របដណ្តប់អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក។ ការដើរចូលទៅផ្ទាល់តាមបច្ចេកទេសគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែពេលវេលារង់ចាំគឺយូរ។
ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដោយផ្ទាល់។ យកឯកសារទាំងអស់ខាងលើទៅជាមួយ។ បំពេញទម្រង់នៅទីនោះប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើរួច ហើយប្រគល់អ្វីៗទាំងអស់ទៅមន្ត្រី។
រង់ចាំការពិនិត្យ។ ពេលវេលាដំណើរការជាទូទៅគឺ 2-3 សប្តាហ៍។ អ្នកនឹងទទួលបានលទ្ធផលតាមរយៈ SMS ឬសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។
ទទួលបានសេចក្តីសម្រេចប័ណ្ណអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត និយោជក និងការងារនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រារបស់អ្នក។ ការិយាល័យខ្លះបោះត្រាវានៅផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេសរបស់អ្នក។
ចាប់ផ្តើមការងារ។ លុះត្រាតែអ្នកទទួលបានការយល់ព្រមជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ការធ្វើការមុនពេលប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញ រាប់ថាជាការងារខុសច្បាប់ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការបន្តទិដ្ឋាការរបស់អ្នកនាពេលអនាគត។

ចំណុចចុងក្រោយនោះមានសារៈសំខាន់ណាស់។ និយោជកខ្លះ ជាពិសេសអ្នកតូចៗដែលមិនធ្លាប់ជួលអ្នកកាន់ G-1 ពីមុនមក អាចនិយាយថា "គ្រាន់តែចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃស្អែក យើងនឹងបារម្ភពីរឿងឯកសារនៅពេលក្រោយ"។ សូមពន្យល់ដោយគួរសម ប៉ុន្តែដាច់អហង្ការថា អ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើមបានទេរហូតទាល់តែប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវបានអនុម័ត។ ការធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត — សូម្បីតែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជករបស់អ្នកក៏ដោយ — ធ្វើឱ្យស្ថានភាពវីសារបស់អ្នកស្ថិតក្នុងហានិភ័យ មិនមែនរបស់ពួកគេទេ។ ការពារខ្លួនអ្នក។

តើខ្ញុំអាចធ្វើការងារអ្វីខ្លះបានជាក់ស្តែង?

ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់អ្នកកាន់ G-1 ជាទូទៅត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការងារពលកម្ម និងសេវាកម្មសាមញ្ញ។ ចូរយើងឆ្លងកាត់ប្រភេទជាក់លាក់ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចផ្គូផ្គងជំនាញ និងស្ថានភាពរបស់អ្នកទៅនឹងជម្រើសការងារជាក់ស្តែង។

ការងារផលិតកម្ម និងរោងចក្រ

ការដំឡើងសាមញ្ញ ការវេចខ្ចប់ និងការត្រួតពិនិត្យនៅរោងចក្រខ្នាតតូច និងមធ្យម
ការផ្ទុកឡើង និងទម្លាក់ចុះ ការចាត់ចែងសម្ភារៈ ការរើសឥវ៉ាន់ក្នុងឃ្លាំង
រោងចក្រកែច្នៃ និងវេចខ្ចប់អាហារ
ការតម្រៀប និងការចែកចាយមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ (Logistics)

ការងារទាំងនេះមានយ៉ាងទូលំទូលាយ ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មដូចជា ណាំដុង (អ៊ីនឈុន) អានសាន និងបានវ៉ុល-ស៊ីហ្វា (ក្យុងគី) និងយ៉ាងសាន-គីមហែ (ក្យុងណាំ)។ ជាទូទៅអ្នកអាចត្រូវបានដាក់ឱ្យធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយទៅពីរសប្តាហ៍ បន្ទាប់ពីទទួលបានប័ណ្ណអនុញ្ញាតរបស់អ្នក។

សេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច

ការលាងចាននៅភោជនីយដ្ឋាន ការរៀបចំចម្អិនអាហារ និងជំនួយផ្នែកខាងក្រោយ
ការថែរក្សាអនាម័យសណ្ឋាគារ និងការសម្អាតបន្ទប់
តួនាទីគាំទ្រហាងកាហ្វេ (បញ្ជរ ការសម្អាត ការរៀបចំអាហារសាមញ្ញ)
ជំនួយការផ្ទះបាយទទួលរៀបចំម្ហូបអាហារ (Catering)

ការងារសេវាកម្មអាចផ្តល់ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានបន្តិចបន្តួច ដែលវាមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែងទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ ឬថ្នាក់រៀនភាសាកូរ៉េ។ ប្រាក់ឈ្នួលគឺប្រហាក់ប្រហែលនឹងការងាររោងចក្រក្នុងករណីភាគច្រើន។

ការសម្អាត ការថែទាំអគារ និងភស្តុភារ (Logistics)

ការសម្អាតអគារពាណិជ្ជកម្ម និងការិយាល័យ
ជំនួយការថែទាំបរិវេណអាផាតមិន
ការតម្រៀបការដឹកជញ្ជូននៅតាមមជ្ឈមណ្ឌលភស្តុភារ
ការសម្អាត និងការរៀបចំទំនិញក្នុងឃ្លាំងឡើងវិញ

ការគាំទ្រវិស័យកសិកម្ម និងបសុសត្វ

ការងារផ្ទះកញ្ចក់ និងកសិដ្ឋាននៅតំបន់ជនបទ (តម្រូវការតាមរដូវកាល)
តួនាទីគាំទ្រកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វ

ការងារនៅតំបន់ជនបទជួនកាលរួមបញ្ចូលទាំងផ្ទះស្នាក់នៅដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ដែលអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ធំមួយប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបការលំបាកជាមួយថ្លៃផ្ទះនៅទីក្រុងធំៗ។ ពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌផ្ទះស្នាក់នៅឱ្យបានច្បាស់លាស់មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ។

ចុះការងារជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈវិញ?

នេះជាកន្លែងដែលយើងត្រូវស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នក។ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកកាន់ G-1 ជាញឹកញាប់ត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ប្រភេទពលកម្មសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិជំនាញ — ឧទាហរណ៍ អ្នកធ្លាប់ជាគិលានុបដ្ឋាយិកា វិស្វករ គណនេយ្យករ ឬអ្នកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យានៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក — ប្រព័ន្ធនេះមិនទទួលស្គាល់លិខិតបញ្ជាក់ទាំងនោះដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការងារ G-1 ទេ។

នោះមិនមានន័យថាទ្វារទាំងនោះត្រូវបានបិទជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។ អ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌មួយចំនួននៅទីបំផុតបានប្តូរទៅជាការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង F-2 ដែលបើកឱកាសការងារសេរី។ អ្នកផ្សេងទៀតបានកសាងអាជីពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឡើងវិញជាបណ្តើរៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីការងារសេវាកម្ម ឬជំនួយការការិយាល័យ រៀនភាសាកូរ៉េរហូតដល់កម្រិតអាចធ្វើការបាន ហើយបន្ទាប់មកឈានឡើងទៅមុខ។ ផ្លូវនេះគឺវែងជាងអ្វីដែលគួរមាន ហើយយើងនឹងមិនធ្វើពុតជាផ្ទុយពីនេះទេ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានមែន។

ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ សូមប្រាប់វាផងនៅពេលអ្នកចុះឈ្មោះជាមួយយើង — ទោះបីជាវាមិនស័ក្តិសមនឹងការងារដំបូងដែលអ្នកធ្វើក៏ដោយ វាអាចកំណត់ពីអ្វីដែលយើងណែនាំសម្រាប់អ្នកនៅប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីពេលនេះ។

តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មានពិតប្រាកដ?

នេះគឺជាសំណួរទីពីរដែលយើងជួបប្រទះញឹកញាប់បំផុត បន្ទាប់ពីសំណួរ "តើខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដែរឬទេ"។ នេះគឺជារូបភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ឆ្នាំ 2026៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រទេសកូរ៉េក្នុងឆ្នាំ 2026 គឺ 10,030 KRW ក្នុងមួយម៉ោង។ សម្រាប់ការងាររោងចក្រ ឬសេវាកម្មពេញម៉ោង ប្រាក់ខែជាទូទៅមានចន្លោះពី 2.2 លាន ទៅ 2.6 លាន KRW មុនពេលកាត់កង ដោយអាស្រ័យលើការថែមម៉ោង ការធ្វើការវេនយប់ និងការធ្វើការចុងសប្តាហ៍។ តួនាទីជំនាញខ្លះក្នុងផលិតកម្ម (ដែលអ្នកបញ្ជាម៉ាស៊ីន ជាជាងគ្រាន់តែវេចខ្ចប់ប្រអប់) អាចឡើងដល់ 2.8-3.2 លាន KRW ។

ដើម្បីយល់ពីប្រាក់ខែពិតប្រាកដដែលអ្នកនឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាតិ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងការងារ សូមអានមគ្គុទ្ទេសក៍ How to Read Your Korean Payslip របស់យើង។ វាពន្យល់ពីការកាត់កងនីមួយៗមួយជួរម្តងៗ។ អ្នកក៏នឹងចង់ដឹងពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ — ការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់បំណាច់ ការទូទាត់ប្រាក់ថែមម៉ោង — ដែលយើងរៀបរាប់នៅក្នុង Foreign Worker Rights in Korea។

ចុះយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារនេះ ឬចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?

សំខាន់៖ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនិយោជកជាក់លាក់នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញ (ទោះបីជាអ្នកលាឈប់ ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ ឬក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារក៏ដោយ) អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតថ្មី មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។ ដំណើរការគឺដូចគ្នាទៅនឹងលើកទីមួយដែរ — ស្វែងរកការងារថ្មី ប្រមូលឯកសារ ដាក់ពាក្យសុំ រង់ចាំការអនុម័ត។

រឿងមួយដែលត្រូវរៀបចំផែនការ៖ កុំទុកឱ្យខ្លួនអ្នកមានចន្លោះពេលទំនេរយូររវាងការងារមួយទៅការងារមួយ ដោយមិនបានជូនដំណឹងដល់អន្តោប្រវេសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើមួយរយៈ វាជារឿងល្អដែលត្រូវទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នក ហើយសួរពីអ្វីដែលពួកគេណែនាំ ជាពិសេសប្រសិនបើវាលើសពីពីរឬបីខែ។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌មួយចំនួនបានជួបប្រទះបញ្ហាក្នុងការបន្តទិដ្ឋាការដោយសារតែមានចន្លោះពេលអត់ការងារធ្វើដោយគ្មានការពន្យល់។ ការទៅជួបអន្តោប្រវេសន៍មួយភ្លែតជាមួយនឹងការពន្យល់ច្បាស់លាស់ជាទូទៅអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។

ប្រសិនបើអ្នកជិតដល់ទីបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានៅពេលនេះ ហើយកំពុងពិចារណាជម្រើសរបស់អ្នក មគ្គុទ្ទេសក៍ Contract Ending in Korea របស់យើងបង្ហាញពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ — បន្តកិច្ចសន្យា ផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្តូរប្រភេទវីសា ឬត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

ការធ្វើការជាមួយ MyKoreaWork — អ្វីដែលយើងធ្វើពិតប្រាកដ

នេះជាកំណត់សម្គាល់ខ្លីមួយអំពីរបៀបដែលយើងអាចជួយ ដោយសរសេរដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក។ MyKoreaWork គឺជាការិយាល័យផ្គូផ្គងការងារកូរ៉េដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ យើងមានទីតាំងនៅសុងដូ (Songdo) អ៊ីនឈុន (Incheon) ហើយយើងផ្គូផ្គងអ្នកស្វែងរកការងារជាជនបរទេស — រួមទាំងអ្នកកាន់ការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 — ជាមួយនិយោជកកូរ៉េដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅទូទាំងប្រទេស។

សម្រាប់អ្នកជាអ្នកស្វែងរកការងារ សេវាកម្មរបស់យើងមានតម្លៃ សូន្យវ៉ុន (0 វ៉ុន)។ អ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់កម្រៃជើងសារ ប្រាក់កក់ ឬថ្លៃលាក់កំបាំងណាមួយឡើយជារៀងរហូត។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក 100%។ និយោជកជាអ្នករ៉ាប់រងលើថ្លៃសេវាផ្គូផ្គងរបស់យើង — នោះគឺជាការចំណាយខាងភាគីនិយោជកកូរ៉េ មិនមែនជារបស់អ្នកទេ។

យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីអ្វីដែលការស្នើសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតការងារទាមទារ។ យើងអាចពន្យល់ពីឯកសារ ជួយអ្នកឱ្យយល់ពីសំណួររបស់មន្ត្រីអន្តោប្រវេសន៍ជាភាសាអង់គ្លេសងាយៗ និងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកដែលធ្លាប់ជួលអ្នកកាន់ G-1 ពីមុនមក និងយល់ពីដំណើរការ។ យើងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតជំនួសអ្នកបានទេ — នោះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែមេធាវីរដ្ឋបាលដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណប៉ុណ្ណោះ ហើយដូចដែលយើងបាននិយាយមុននេះ អ្នកពិតជាមិនត្រូវការពួកគេសម្រាប់ប័ណ្ណអនុញ្ញាតប្រភេទនេះទេ។ អ្នកអាចដាក់វាដោយខ្លួនឯងបាន។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម អ្នកអាចចុះឈ្មោះនៅទីនេះ ឬអានបន្ថែមនៅលើទំព័រអ្នកស្វែងរកការងារ។ យើងនឹងពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយទាក់ទងទៅក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងជម្រើសការងារជាក់ស្តែងដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ការក្រើនរំលឹកដោយស្មោះត្រង់មួយចំនួនមុនពេលអ្នកទៅ

ការធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងនាមជាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 គឺជារឿងដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងស្រុង។ មនុស្សរាប់ពាន់នាក់កំពុងធ្វើវាឥឡូវនេះ ដោយផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ បង់ពន្ធ រួមចំណែកដល់សង្គមកូរ៉េ។ អ្នកជាចំណែកមួយនៅទីនេះដូចអ្នកផ្សេងទៀតដែលកាន់ស្ថានភាពស្នាក់នៅស្របច្បាប់។ កុំឱ្យនរណាម្នាក់ — និយោជក ឈ្មួញកណ្តាល អ្នកបញ្ចេញមតិអនាមិកលើអ៊ីនធឺណិត — ប្រាប់អ្នកផ្សេងពីនេះឱ្យសោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់មានសារៈសំខាន់ ហើយការធ្វើតាមវាជួយការពារអ្នកបានច្រើនជាងនរណាម្នាក់។ តែងតែរង់ចាំការអនុម័តប័ណ្ណអនុញ្ញាតមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ តែងតែធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានចុះបញ្ជីនៅលើប័ណ្ណអនុញ្ញាតរបស់អ្នក។ រក្សាប័ណ្ណចុះឈ្មោះជនបរទេសរបស់អ្នកឱ្យមានសុពលភាព។ បន្តការស្នាក់នៅរបស់អ្នកឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ទម្លាប់តូចៗទាំងនេះរក្សាអ្នកឱ្យមានសុវត្ថិភាពនៅផ្នែកខាងស្តាំនៃប្រព័ន្ធ។

ហើយកំណត់សម្គាល់វប្បធម៌មួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីជាច្រើនភ្ញាក់ផ្អើល៖ កន្លែងធ្វើការនៅកូរ៉េមានច្បាប់មិនបានសរសេរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ — អំពីឋានានុក្រម វប្បធម៌ផឹកស៊ី ព្រឹត្តិការណ៍ក្រោយម៉ោងធ្វើការ របៀបនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ចំណុចខ្លះអាចនឹងមានអារម្មណ៍ចម្លែកនៅពេលដំបូង។ មគ្គុទ្ទេសក៍ Korean Workplace Culture Guide របស់យើងរៀបរាប់ពីរឿង 7 យ៉ាងដែលអ្នកពិតជាត្រូវដឹងមុនពេលថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក។ វាស័ក្តិសមសម្រាប់ការអានមួយភ្លែត។

អ្នកបានឆ្លងកាត់ការលំបាកច្រើនជាងមនុស្សភាគច្រើនដែលនឹងជួបប្រទះក្នុងមួយជីវិត ដើម្បីមកដល់ទីនេះ។ ឯកសារដែលនៅចំពោះមុខអ្នកឥឡូវនេះ និយាយដោយស្មោះត្រង់គឺជាផ្នែកដែលងាយស្រួលជាង។ អ្នកអាចធ្វើវាបាន។