같은 일용직을 계속 쓰면? — 반복 채용 시 법적 주의점 2026

일 잘하는 일용직이 있으면 매번 그 사람을 부르게 되죠. 근데 이거, 법적으로 괜찮을까요?

Q. 같은 사람을 매일 일용직으로 쓰면?

사실상 상용직으로 볼 수 있어요. 매일 같은 시간에 출근하고, 같은 업무를 하고, 사업주 지시를 받는다면 — 계약서에 "일용직"이라고 써도 법적으로는 정규직과 동일한 보호를 받습니다.

Q. 그럼 어떤 문제가 생기나요?

• 퇴직금 — 1년 넘게 계속 쓰면 퇴직금 지급 의무 발생
• 연차 — 일용직이어도 1개월 개근하면 월 1일 연차 발생
• 부당해고 — 갑자기 "내일부터 오지 마"라고 하면 부당해고 될 수 있음
• 4대보험 — 월 8일 이상 근무 시 가입 의무

Q. 그럼 어떻게 해야 안전한가요?

두 가지 방법이 있어요:

1. 정규직으로 전환 — 어차피 매일 쓸 거면 정식으로 전환하는 게 깔끔. 전환 방법과 지원금 참고
2. 일용직 유지하되 관리 철저히 — 매일 근로계약서 작성, 4대보험 가입, 출퇴근 기록 관리

"일용직으로 쓰면 4대보험 안 내도 된다"는 생각이 가장 위험해요. 실질이 상용직이면 일용직 계약서가 소용없습니다.