구인 공고 잘 쓰는 법 — 지원율 2배 올리는 제목·내용 작성 팁

같은 조건의 두 회사가 있어요. A회사는 "성실한 분 구합니다, 급여 협의", B회사는 "월 320만 원+식대, 주 5일, 08:30~17:30, 자동차 부품 제조 25년 기업". 어디에 지원하겠어요?

당연히 B회사죠. 구인 공고는 회사의 첫인상이에요. 이력서가 구직자의 첫인상이듯, 공고가 회사의 첫인상이에요. 첫인상이 안 좋으면 지원 안 해요.

지원율 낮은 공고의 공통점

"급여 협의" — 구직자 입장에서 가장 싫어하는 표현 1위. "얼마 줄 건데?"가 불분명하면 시간 낭비할까 봐 안 눌러요
"4대보험"을 복리후생으로 적음 — 법적 의무를 복지라고 쓰면 "다른 복지는 아무것도 없구나"로 읽혀요
회사 소개 없음 — 뭐 하는 회사인지 모르면 지원할 이유가 없어요
사진 없음 — 공장이든 사무실이든 사진 한 장이 신뢰를 줘요
너무 짧거나 너무 김 — 3줄짜리 공고도, A4 3장짜리 공고도 안 읽혀요

제목 작성법

구직자가 채용 사이트에서 보는 건 제목과 급여뿐이에요. 제목에서 클릭할 이유를 줘야 해요.

나쁜 제목

"직원 구합니다"
"생산직 모집"
"○○회사 채용"

좋은 제목

"[월 350만+식대] 자동차 부품 CNC 선반 기사 모집 (주5일)"
"연봉 4,200만 | 반도체 장비 유지보수 경력 3년↑ | 기숙사 제공"
"일당 17만 원 | 물류센터 상하차 | 당일 정산 | ○○역 5분"

좋은 제목의 공통점: 급여 + 직무 + 핵심 조건이 한 줄에 다 들어가요.

급여 표기법

"급여 협의"는 절대 쓰지 마세요. 구직자는 이걸 보면 "최저임금이겠구나"라고 생각해요.

이렇게 적으세요

상황	표기 방법
고정 급여	"월 320만 원 (세전, 식대 별도)"
경력별 차등	"월 300~380만 원 (경력에 따라)"
잔업 포함	"기본 300만 + 잔업 시 380~420만 원"
일당	"일당 15만 원 (8시간 기준, 당일 정산)"
연봉제	"연봉 3,600~4,200만 원 + 성과급 별도"

핵심은 구체적인 숫자예요. 숫자가 있으면 신뢰가 생기고, 본인 기대치와 비교할 수 있으니 적합한 사람이 지원해요.

복리후생 — 이렇게 적어야 효과 있음

쓰면 안 되는 것

"4대보험" — 법적 의무
"퇴직금" — 법적 의무
"주 5일 근무" — 법적 의무 (5인 이상)

쓰면 좋은 것

중식 제공 (또는 식대 월 ○만 원)
기숙사 제공 (1인실/2인실, 냉난방 완비)
통근버스 운행 (○○역 → 공장, 08:00 출발)
명절 상여금 100% (설·추석 각 기본급 100%)
연 1회 건강검진
자녀 학자금 지원
근속 보너스: 1년 100만 원, 3년 300만 원
작업복·안전화 지급

진짜 차별화되는 복지를 앞에 두세요. "기숙사 제공"이 있으면 지방 공장이라도 지원 범위가 전국으로 넓어져요.

회사 소개 작성법

구직자는 "이 회사가 멀쩡한 곳인지" 확인하고 싶어해요. 3~5줄이면 충분해요:

업종: 뭘 만드는/파는 회사인지
업력: 몇 년 됐는지 (오래됐으면 안정감)
규모: 직원 수, 연매출 (가능하면)
거래처: 대기업 납품이면 명시 (현대차 1차 협력사 등)
분위기: 한 줄로 (평균 근속 7년, 가족 같은 분위기 등)

예시: "2001년 설립, 자동차 내장재 전문 제조. 현대·기아 1차 협력사. 직원 45명, 연매출 80억. 평균 근속 6.2년."

이 한 단락만으로 "안정적인 회사"라는 인식을 줄 수 있어요.

사진 활용

공고에 사진이 있으면 클릭율이 1.5~2배 올라가요.

좋은 사진

깨끗한 작업 환경 (정리된 생산 라인, 밝은 조명)
직원들이 일하는 모습 (얼굴은 동의 받고)
구내식당, 휴게실, 기숙사 내부
회사 외관 (건물이 깔끔하면)

안 좋은 사진

너무 오래된 사진 (실제와 다르면 역효과)
어둡고 지저분한 현장 사진
로고만 있는 이미지

근무 조건 상세 작성

구직자가 가장 궁금해하는 건 "하루가 어떻게 흘러가는지"예요.

이렇게 적으면 좋아요:

항목	예시
근무 시간	08:30~17:30 (점심 12:00~13:00)
잔업	월 평균 20시간 (선택, 강제 아님)
교대	주간 고정 / 2교대(주·야) / 3교대
주말 근무	토요일 격주 근무 (수당 1.5배)
연차	법정 연차 + 하계 휴가 3일

지원 방법 안내

지원 방법이 복잡하면 이탈해요.

"전화 주세요: 010-XXXX-XXXX (오전 9~오후 6시)" — 가장 간단
"카카오톡: @○○ 채널로 이력서 전송" — 요즘 선호
"이메일: hr@example.com (이력서 첨부)" — 사무직에 적합

전화를 선호하면 통화 가능 시간을 명시하세요. "언제든 연락 주세요"보다 "평일 9~6시 통화 가능, 부재 시 문자 주시면 회신드립니다"가 더 신뢰감을 줘요.

자주 묻는 질문

Q. 급여를 공개하면 기존 직원과 문제 안 되나요?

기존 직원 급여보다 높은 금액으로 공고하면 문제가 될 수 있어요. 하지만 공고에 적는 건 "범위"니까, "월 280~350만 원 (경력에 따라)"로 적으면 유연하게 대응할 수 있어요.

Q. 경력자와 신입을 동시에 뽑으려면?

공고를 분리하는 게 좋아요. "경력 3년↑ CNC 기사"와 "신입 생산직 (교육 제공)"을 따로 올려야 각각 적합한 사람이 지원해요. 한 공고에 섞으면 둘 다 안 와요.

Q. 외국인도 같은 공고로 뽑을 수 있나요?

E-9은 고용허가제를 통해야 하니 별도 절차예요. H-2·F-4·F-2 소지자는 일반 공고로 지원받을 수 있어요. 공고에 "외국인 지원 가능 (F-4, H-2 소지자)"라고 명시하면 지원이 와요.

정리

제목: 급여 + 직무 + 핵심 조건을 한 줄에
급여: "협의" 금지 → 구체적 숫자로
복리후생: 법적 의무(4대보험) 말고 진짜 혜택을 앞에
회사 소개: 업종·업력·규모·거래처 3~5줄
사진: 깨끗한 현장·식당·기숙사 → 클릭율 2배
지원 방법: 간단하게, 통화 가능 시간 명시

좋은 공고는 "좋은 사람"을 데려와요. 5분만 더 투자해서 공고를 다시 써보세요. 지원 전화가 달라질 거예요.