구인 공고 잘 쓰는 법 — 지원율 2배 올리는 제목·내용 작성 팁

같은 조건의 두 회사가 있어요. A회사는 "성실한 분 구합니다, 급여 협의", B회사는 "월 320만 원+식대, 주 5일, 08:30~17:30, 자동차 부품 제조 25년 기업". 어디에 지원하겠어요?

당연히 B회사죠. 구인 공고는 회사의 첫인상이에요. 이력서가 구직자의 첫인상이듯, 공고가 회사의 첫인상이에요. 첫인상이 안 좋으면 지원 안 해요.

지원율 낮은 공고의 공통점

"급여 협의" — 구직자 입장에서 가장 싫어하는 표현 1위. "얼마 줄 건데?"가 불분명하면 시간 낭비할까 봐 안 눌러요
"4대보험"을 복리후생으로 적음 — 법적 의무를 복지라고 쓰면 "다른 복지는 아무것도 없구나"로 읽혀요
회사 소개 없음 — 뭐 하는 회사인지 모르면 지원할 이유가 없어요
사진 없음 — 공장이든 사무실이든 사진 한 장이 신뢰를 줘요
너무 짧거나 너무 김 — 3줄짜리 공고도, A4 3장짜리 공고도 안 읽혀요

제목 작성법

구직자가 채용 사이트에서 보는 건 제목과 급여뿐이에요. 제목에서 클릭할 이유를 줘야 해요.

나쁜 제목

"직원 구합니다"
"생산직 모집"
"○○회사 채용"

좋은 제목

"[월 350만+식대] 자동차 부품 CNC 선반 기사 모집 (주5일)"
"연봉 4,200만 | 반도체 장비 유지보수 경력 3년↑ | 기숙사 제공"
"일당 17만 원 | 물류센터 상하차 | 당일 정산 | ○○역 5분"

좋은 제목의 공통점: 급여 + 직무 + 핵심 조건이 한 줄에 다 들어가요.

급여 표기법

"급여 협의"는 절대 쓰지 마세요. 구직자는 이걸 보면 "최저임금이겠구나"라고 생각해요.

이렇게 적으세요

상황	표기 방법
고정 급여	"월 320만 원 (세전, 식대 별도)"
경력별 차등	"월 300~380만 원 (경력에 따라)"
잔업 포함	"기본 300만 + 잔업 시 380~420만 원"
일당	"일당 15만 원 (8시간 기준, 당일 정산)"
연봉제	"연봉 3,600~4,200만 원 + 성과급 별도"

핵심은 구체적인 숫자예요. 숫자가 있으면 신뢰가 생기고, 본인 기대치와 비교할 수 있으니 적합한 사람이 지원해요.

복리후생 — 이렇게 적어야 효과 있음

쓰면 안 되는 것

"4대보험" — 법적 의무
"퇴직금" — 법적 의무
"주 5일 근무" — 이건 정확히는 법적 의무가 아니에요. 법이 정한 건 주 40시간이고, 그 40시간을 며칠에 나누느냐는 사업장이 정합니다. 그래서 공고에 쓰실 거면 "주 5일"보다 "월~금 08:30~17:30"처럼 실제 요일과 시간을 적으시는 게 정보값이 훨씬 큽니다

쓰면 좋은 것

중식 제공 (또는 식대 월 ○만 원)
기숙사 제공 (1인실/2인실, 냉난방 완비)
통근버스 운행 (○○역 → 공장, 08:00 출발)
명절 상여금 100% (설·추석 각 기본급 100%)
연 1회 건강검진
자녀 학자금 지원
근속 보너스: 1년 100만 원, 3년 300만 원
작업복·안전화 지급

진짜 차별화되는 복지를 앞에 두세요. "기숙사 제공"이 있으면 지방 공장이라도 지원 범위가 전국으로 넓어져요.

기숙사를 새로 마련하실 거라면 한 가지만 먼저 확인하세요. 비닐하우스 안에 놓은 컨테이너나 조립식 패널은 외국인 신규 고용허가가 나오지 않습니다. 컨테이너라서가 아니라 지자체 「가설건축물 축조신고필증」이 없어서 막히는 것이라, 단열·방수 공사보다 먼저 관할 시·군청 건축 부서에 축조신고부터 하세요. 공고에 쓰기 전에 이것부터입니다.

회사 소개 작성법

구직자는 "이 회사가 멀쩡한 곳인지" 확인하고 싶어해요. 3~5줄이면 충분해요:

업종: 뭘 만드는/파는 회사인지
업력: 몇 년 됐는지 (오래됐으면 안정감)
규모: 직원 수, 연매출 (가능하면)
거래처: 대기업 납품이면 명시 (현대차 1차 협력사 등)
분위기: 한 줄로 (평균 근속 7년, 가족 같은 분위기 등)

예시: "2001년 설립, 자동차 내장재 전문 제조. 현대·기아 1차 협력사. 직원 45명, 연매출 80억. 평균 근속 6.2년."

이 한 단락만으로 "안정적인 회사"라는 인식을 줄 수 있어요.

사진 활용

공고에 사진이 있으면 클릭율이 1.5~2배 올라가요.

좋은 사진

깨끗한 작업 환경 (정리된 생산 라인, 밝은 조명)
직원들이 일하는 모습 (얼굴은 동의 받고)
구내식당, 휴게실, 기숙사 내부
회사 외관 (건물이 깔끔하면)

안 좋은 사진

너무 오래된 사진 (실제와 다르면 역효과)
어둡고 지저분한 현장 사진
로고만 있는 이미지

근무 조건 상세 작성

구직자가 가장 궁금해하는 건 "하루가 어떻게 흘러가는지"예요.

이렇게 적으면 좋아요:

항목	예시
근무 시간	08:30~17:30 (점심 12:00~13:00)
잔업	월 평균 20시간 (선택, 강제 아님)
교대	주간 고정 / 2교대(주·야) / 3교대
주말 근무	토요일 격주 근무 (수당 1.5배 — 가산수당은 상시 5인 이상 사업장 기준이니 우리 사업장에 맞게 적을 것)
연차	법정 연차 + 하계 휴가 3일

지원 방법 안내

지원 방법이 복잡하면 이탈해요.

"전화 주세요: 010-XXXX-XXXX (오전 9~오후 6시)" — 가장 간단
"카카오톡: @○○ 채널로 이력서 전송" — 요즘 선호
"이메일: hr@example.com (이력서 첨부)" — 사무직에 적합

전화를 선호하면 통화 가능 시간을 명시하세요. "언제든 연락 주세요"보다 "평일 9~6시 통화 가능, 부재 시 문자 주시면 회신드립니다"가 더 신뢰감을 줘요.

자주 묻는 질문

Q. 급여를 공개하면 기존 직원과 문제 안 되나요?

기존 직원 급여보다 높은 금액으로 공고하면 문제가 될 수 있어요. 하지만 공고에 적는 건 "범위"니까, "월 280~350만 원 (경력에 따라)"로 적으면 유연하게 대응할 수 있어요.

Q. 경력자와 신입을 동시에 뽑으려면?

공고를 분리하는 게 좋아요. "경력 3년↑ CNC 기사"와 "신입 생산직 (교육 제공)"을 따로 올려야 각각 적합한 사람이 지원해요. 한 공고에 섞으면 둘 다 안 와요.

Q. 외국인도 같은 공고로 뽑을 수 있나요?

E-9은 고용허가제를 통해야 하니 별도 절차예요. F-4·F-2·F-5·F-6과 기존 H-2 소지자는 일반 공고로 지원받을 수 있어요. 공고에 "외국인 지원 가능 (F-4·F-2 등)"라고 명시하면 지원이 와요.

한 가지 알아두실 게 있어요. H-2는 2026년 2월 12일부로 신규 발급이 중단됐습니다(동포 체류자격이 F-4로 통합됐어요). 이미 H-2를 갖고 계신 분은 잔여 체류기간 동안 채용하실 수 있지만, 앞으로 새로 들어오는 동포 인력은 전부 F-4예요. 그래서 공고에는 F-4를 앞에 두시는 게 맞습니다.