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근로계약서 작성, 면접 요령, 이직 방지 전략 등 한국인 직원 채용과 관리에 관한 실무 가이드입니다.
송도 사업장 장기 인력 확보 — 일용직 vs 계약직 vs 정규직 실제 비용 비교 2026
송도에서 인력을 장기로 쓸 때 일용직·계약직·정규직 중 뭐가 유리한지, 3개월 총비용으로 비교합니다. 4대보험 사업주 부담과 숨은 비용까지 함께 짚습니다.
송도 3개월 이상 일자리 — 계약직·정규직 구직 가이드 2026
송도에서 3개월 이상 안정적으로 일할 수 있는 장기 일자리 — 업종별 월급과 구직 채널, 그리고 계약서에서 확인할 것과 월급이 최저임금을 넘는지 검산하는 법까지 정리했습니다.
외국인 근로자 퇴직금 정산 — 사업주가 자주 하는 실수 4가지 2026
외국인 퇴직금 정산에서 사업주가 흔히 저지르는 실수 — 평균임금에 수당을 빼먹는 것, 출국만기보험 차액, 그리고 월급에 얹어 나눠 주는 형태까지. 1일 평균임금 계산을 검산으로 보여드립니다.
주 52시간제 제조업 적용 — 교대근무 설계와 연장근로 관리법 2026
주 52시간제 제조업 적용 — 교대 방식별 주 평균 시간 계산, 연장근로 한도와 가산수당의 차이, 특별연장근로 인가, 야간 교대조 특수건강진단까지 정리했습니다.
직원 징계 절차와 기준 — 경고·감봉·정직·해고 적법한 진행 방법 2026
직원 징계 절차와 기준. 경고·감봉·정직·해고 단계별 요건과 감봉 법정 한도, 소명 기회와 서면 통보 등 적법한 6단계 절차를 정리했습니다.
시급제→월급제 전환 방법 — 급여 체계 변경 절차와 계산법 2026
시급제에서 월급제로 전환하는 법. 209시간 환산 계산과 임금 삭감 방지, 직원 동의와 취업규칙 절차, 포괄임금제 리스크까지 정리했습니다.
중소기업 채용 브랜딩 — 작은 회사도 지원자 모이게 하는 법 2026
중소기업 채용 브랜딩 가이드. 비용 0원으로 하는 공고 개선과 SNS 활용, 직원 추천과 면접 경험 관리, 사진·정보 공개 시 주의점까지 정리했습니다.
직원 건강검진 의무 — 일반·특수 건강검진 사업주 가이드 2026
직원 건강검진 의무 가이드. 일반·특수 건강검진 대상과 주기, 비용 부담과 검진 기관, 결과 처리와 사업주 조치 의무까지 정리했습니다.
채용 공고 차별 금지 — 나이·성별·학력 제한 시 과태료와 올바른 작성법 2026
채용 공고 차별 금지 가이드. 나이·성별·학력·국적 제한이 왜 안 되는지와 대체 문안, 합법적인 우대 표현, 플랫폼별 모니터링까지 정리했습니다.
파견 vs 도급 vs 직접고용 — 인력 활용 방식별 장단점 비교 2026
직접고용·직업소개·파견·도급 네 가지 인력 활용 방식 비교. 법적 구조와 비용, 불법파견 판단 기준과 처벌, 제조업·외국인 채용 시 주의점까지 정리했습니다.
급여 명세서 교부 의무 — 2026년 임금명세서 작성법과 필수 항목
임금명세서 교부 의무와 작성법. 필수 기재 항목과 수당 계산 근거 쓰는 법, 교부 방법과 과태료, 외국인·포괄임금 사업장 주의점까지 정리했습니다.
직원 4대보험 신고 방법 — 입사·퇴사 시 EDI 신고 절차 완전 가이드 2026
직원 4대보험 신고 방법. 보험별 취득·상실 신고 기한과 EDI 전자신고 절차, 보수월액 계산, 외국인 직원 적용 기준과 자주 하는 실수까지 정리했습니다.