ການປ່ຽນວຽກໃນວີຊາ E-7 ຢູ່ເກົາຫຼີ — ບົດລາຍງານການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ (2026)

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ E-7 ຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີບໍ່ຮູ້: ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນນາຍຈ້າງ. ວີຊາຂອງທ່ານເປັນຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຮອງ.

ຫຼາຍຄົນຍັງເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງບໍ່ເໝາະສົມແລ້ວ ຍ້ອນເຊື່ອວ່າການລາອອກໝາຍເຖິງການສູນເສຍສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາ ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການຂໍວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກຂອງ E-7. ໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ ທ່ານພຽງແຕ່ຍື່ນ ບົດລາຍງານການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັກສາວີຊາເດີມໄວ້ ແລະ ສືບຕໍ່ນັບຈໍານວນປີໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່.

ດັ່ງນັ້ນ ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຍັງແດ່? ມາເບິ່ງນຳກັນ.

ທຳອິດ, ເຂົ້າໃຈວ່າການອະນຸຍາດ E-7 ຂອງທ່ານກວມເອົາຫຍັງແດ່

E-7 ແມ່ນສະຖານະພາບ "ກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນພິເສດ". ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງອະນຸມັດໃຫ້ທ່ານສຳລັບ ອາຊີບສະເພາະ ໃນບັນດາປະເພດວິຊາຊີບທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍອີງໃສ່ວຸດທິການສຶກສາ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບຮອງ.

ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າມີສອງສິ່ງທີ່ຕິດພັນກັບການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ:

• ອາຊີບ — ຕົວຢ່າງ: ການພັດທະນາຊອບແວ, ວິສະວະກອນກົນຈັກ, ການອອກແບບ, ການຂາຍຕ່າງປະເທດ, ຫຼື ວຽກເຕັກນິກທີ່ມີສີມືພາຍໃຕ້ E-7-4
• ນາຍຈ້າງ — ບໍລິສັດທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ

ການປ່ຽນບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນ ອາຊີບດຽວກັນ ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ກົງໄປກົງມາ. ການປ່ຽນໄປສູ່ຂະແໜງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງໝົດແມ່ນບາດກ້າວທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເພາະວ່າກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະທົບທວນຄືນວ່າຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຍັງສະໜັບສະໜູນພາລະບົດບາດໃໝ່ຫຼືບໍ່. ຈົ່ງຈື່ຈຳຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ໄວ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານວາງແຜນ, ເພາະວ່າມັນຈະຕັດສິນວ່າການຍ້າຍຂອງທ່ານຈະງ່າຍດາຍສໍ່າໃດ.

ບົດລາຍງານ, ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ

ຂັ້ນຕອນທີ 1 — ຕ້ອງໄດ້ວຽກໃໝ່ກ່ອນ

ຢ່າລາອອກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີຂໍ້ສະເໜີທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວ. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານຜູກມັດກັບການຈ້າງງານ, ສະນັ້ນການມີຊ່ອງຫວ່າງດົນນານທີ່ບໍ່ມີນາຍຈ້າງແມ່ນສິ່ງດຽວທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະພາບຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຢ່າງແທ້ຈິງ. ກຽມສັນຍາໃໝ່ໃຫ້ພ້ອມ, ແລ້ວຈຶ່ງຍ້າຍ.

ຖາມບໍລິສັດໃໝ່ໜຶ່ງຄຳຖາມກ່ອນ: ທ່ານສາມາດສະໜັບສະໜູນຕຳແໜ່ງ E-7 ໄດ້ບໍ? ບໍ່ແມ່ນທຸກນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໄດ້. ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເບິ່ງຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ, ຖານະທາງການເງິນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານເກົາຫຼີຕໍ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນຈະບໍ່ສາມາດຮັບທ່ານເຂົ້າເຮັດວຽກໄດ້, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງການຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2 — ຢືນຢັນວ່າອາຊີບກົງກັນ

ປຽບທຽບລາຍລະອຽດໜ້າວຽກໃໝ່ກັບອາຊີບໃນການອະນຸຍາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກພັດທະນາຊອບແວທີ່ຍ້າຍໄປຕຳແໜ່ງນັກພັດທະນາອື່ນ, ທ່ານຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ຖ້າທ່ານຍ້າຍຈາກວິສະວະກອນໄປສູ່ການຂາຍ, ຈົ່ງຄາດຫວັງວ່າຈະມີການທົບທວນຄືນຢ່າງໃກ້ຊິດກວ່າເກົ່າ ແລະ ກຽມຫຼັກຖານທີ່ສະແດງວ່າປະຫວັດຂອງທ່ານສະໜັບສະໜູນວຽກນັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3 — ຍື່ນພາຍໃນກຳນົດເວລາ

ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ຄົນມັກເຂົ້າໃຈຜິດ. ບົດລາຍງານການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກມີ ກຳນົດເວລາຍື່ນທີ່ນັບເປັນມື້, ບໍ່ແມ່ນເດືອນ. ການພາດກຳນົດເວລາອາດນຳໄປສູ່ການຖືກປັບໃໝ ແມ່ນແຕ່ໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນວຽກນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຢ່າງສົມບູນ.

ຢ່າເພິ່ງພາທີມງານ HR ໃໝ່ຂອງທ່ານໃຫ້ຈື່ແທນທ່ານ. ບັນທຶກວັນທີລົງໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານເອງທັນທີທີ່ວັນທີເລີ່ມວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ, ແລະ ຍື່ນຜ່ານ HiKorea ຫຼື ທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ການຈອງເວລາເຂົ້າພົບລ່ວງໜ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ຕ້ອງເສຍເວລາເດີນທາງລ້າໆ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4 — ກຽມເອກະສານຂອງທ່ານ

ຂໍ້ກຳນົດອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຊີບ ແລະ ແຕ່ລະຫ້ອງການ, ດັ່ງນັ້ນ ຄວນກວດສອບລາຍຊື່ປັດຈຸບັນສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານສະເໝີ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍ:

• ໜັງສືຜ່ານແດນ ແລະ ບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ
• ສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່
• ໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໃໝ່
• ເອກະສານທີ່ສະແດງເຖິງຖານະຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກພາສີ ຫຼື ການຈ້າງງານ
• ແບບຟອມຄຳຮ້ອງທີ່ຕື່ມສຳເລັດ ແລະ ຄ່າທຳນຽມ

ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະໜອງເອກະສານສ່ວນໃຫຍ່ໃນສ່ວນຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າພວກເຂົາເຄີຍຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດມາກ່ອນ, ນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິສຳລັບພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທຳອິດ, ກຽມຕົວທີ່ຈະແນະນຳພວກເຂົາໜ້ອຍໜຶ່ງ, ແລະ ເຜື່ອເວລາເພີ່ມເຕີມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5 — ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າດຳເນີນການ

ເມື່ອບົດລາຍງານຂອງທ່ານຖືກຍື່ນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້. ເກັບໃບຮັບເງິນ ຫຼື ການຢືນຢັນຈາກການຍື່ນຂອງທ່ານໄວ້ຈົນກວ່າບັດ ແລະ ບັນທຶກຂອງທ່ານຈະຖືກອັບເດດຢ່າງສົມບູນ.

ແລ້ວສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ເດ?

ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ E-7-4 ໃນຖານະແຮງງານທີ່ມີສີມື, ຫຼັກການດຽວກັນນີ້ກໍ່ນຳໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ຄະແນນ ແລະ ເງື່ອນໄຂນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງສະຖານະພາບຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດແຕກຕ່າງກັນພໍທີ່ຈະຕ້ອງແຍກຕ່າງຫາກ. ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາເສັ້ນທາງນັ້ນໃນ ວີຊາແຮງງານທີ່ມີສີມື E-7-4 — ວິທີການປ່ຽນວຽກ, ສະນັ້ນໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນັ້ນຖ້ານັ້ນແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທ່ານ.

ແລະ ຖ້າເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແມ່ນການໄດ້ຮັບສິດພັກເຊົາຖາວອນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການປ່ຽນວຽກທີ່ຖືກຈັດການເປັນຢ່າງດີຈະບໍ່ລົບກວນຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານ. ຈຳນວນປີຍັງຄົງນັບຢູ່. E-7-4 ເຖິງ F-5 ສິດພັກເຊົາຖາວອນ ໄດ້ກຳນົດກຳນົດເວລານັ້ນໄວ້.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຂ້ອຍຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນເພື່ອລາອອກບໍ?

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າທີ່ຂຽນໄວ້ໃນນັ້ນ. ແຕ່ສິດທິຂອງທ່ານໃນການຍ້າຍໄປຫານາຍຈ້າງອື່ນແມ່ນເປັນຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ມີສິດຢັບຢັ້ງຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນຈັດການການລາອອກຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສົ່ງມອບວຽກຂອງທ່ານ ແລະ ຮັກສາຄວາມສຳພັນທີ່ດີໄວ້. ແວດວົງວິຊາຊີບຂອງເກົາຫຼີແມ່ນນ້ອຍກວ່າທີ່ເຫັນ, ແລະ ການລາອອກທີ່ດີມີຄ່າຫຼາຍກວ່າການລາອອກທີ່ໄວ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ?

ຊ່ອງຫວ່າງສັ້ນໆທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແລ້ວມັກຈະສາມາດຈັດການໄດ້. ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍາວນານໂດຍບໍ່ມີນາຍຈ້າງແມ່ນຈຸດທີ່ບັນຫາເລີ່ມຕົ້ນ, ເພາະວ່າສະຖານະພາບຂອງທ່ານມີໄວ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. ຖ້າທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບຊ່ອງຫວ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ໃຫ້ລົມກັບກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແຕ່ເນີ່ນໆ ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າ ແລະ ຫວັງວ່າຈະດີຂຶ້ນ. ທາງເລືອກຍັງມີຢູ່, ລວມທັງການພິຈາລະນາວ່າມີສະຖານະພາບຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.

ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານໃກ້ຈະສິ້ນສຸດ ແລະ ທ່ານກຳລັງຊັ່ງນໍ້າໜັກທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ສັນຍາໃກ້ຈະສິ້ນສຸດໃນເກົາຫຼີບໍ? ທາງເລືອກຂອງທ່ານ ຈະແນະນຳເສັ້ນທາງທີ່ເປັນຈິງ.

ຂ້ອຍສາມາດຍ້າຍໄປບໍລິສັດໃນເມືອງອື່ນໄດ້ບໍ?

ໄດ້. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຜູກມັດກັບພາກພື້ນໃດໜຶ່ງ. ພຽງແຕ່ຍື່ນຢູ່ຫ້ອງການທີ່ກວມເອົາທີ່ຢູ່ໃໝ່ຂອງທ່ານ, ແລະ ອັບເດດທີ່ຢູ່ທີ່ລົງທະບຽນໄວ້ຖ້າທ່ານຍ້າຍເຮືອນ.

ການປ່ຽນວຽກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຂໍສິດພັກເຊົາຖາວອນໃນພາຍຫຼັງບໍ?

ການປ່ຽນນາຍຈ້າງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະ ຄາດຫວັງໄດ້ໃນອາຊີບການເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງສະຖານະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ບັນທຶກພາສີທີ່ສອດຄ່ອງກັນ. ການປ່ຽນວຽກທີ່ລາຍງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະຮັກສາທັງສາມຢ່າງນີ້ໄວ້ໄດ້.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຕຳແໜ່ງໃໝ່ຂອງຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າ? ມີຫຍັງປ່ຽນແປງບໍ?

ຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າໂດຍທົ່ວໄປຈະເສີມສ້າງຖານະຂອງທ່ານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ເນື່ອງຈາກລະດັບລາຍໄດ້ສະໜັບສະໜູນທັງການຕໍ່ວີຊາ ແລະ ການຂໍສິດພັກເຊົາໃນພາຍຫຼັງ. ກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນໃໝ່ຖືກຂຽນຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາຂອງທ່ານ, ແລະ ກວດເບິ່ງໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເດືອນທຳອິດຂອງທ່ານ. ຖ້າການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງເກົາຫຼີເປັນເລື່ອງໃໝ່ສຳລັບທ່ານ, ວິທີອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ໄດ້ອະທິບາຍທຸກລາຍການຫັກເງິນ.

ຄູ່ສົມລົດຂອງຂ້ອຍຖືວີຊາ F-3. ການປ່ຽນວຽກຂອງຂ້ອຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຂົາບໍ?

ສະຖານະພາບ F-3 ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານທີ່ຍັງຄົງຖືກຕ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນການຮັກສາບົດລາຍງານຂອງທ່ານເອງໃຫ້ສະອາດກໍ່ຈະປົກປ້ອງພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. ຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານກຳລັງພິຈາລະນາເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ F-3 — ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ໄດ້ກວມເອົາສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ລາຍການກວດສອບສັ້ນໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກ

• ສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວຈາກນາຍຈ້າງໃໝ່, ພ້ອມດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ຂຽນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ
• ການຢືນຢັນວ່າບໍລິສັດໃໝ່ສາມາດສະໜັບສະໜູນອາຊີບ E-7 ຂອງທ່ານໄດ້
• ລາຍລະອຽດໜ້າວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານເມື່ອທຽບກັບການອະນຸຍາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ
• ກຳນົດເວລາການລາຍງານທີ່ຂຽນໄວ້ໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານເອງ
• ໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າຈາກສັນຍາປັດຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຖືກຄຳນວນແລ້ວ
• ເອກະສານທີ່ຮ້ອງຂໍຈາກ HR ຂອງບໍລິສັດໃໝ່

ຫົກຂໍ້. ຖ້າທັງຫົກຂໍ້ນີ້ຖືກໝາຍຕິກແລ້ວ, ການຍ້າຍຂອງທ່ານກໍ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ.

ສ່ວນທີ່ຄວນຈື່ຈຳ

ການຍັງຄົງເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມແລ້ວຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວເລື່ອງວີຊາ ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ. ມັນເຮັດໃຫ້ເສຍໂອກາດການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນ, ເສຍປະສົບການ, ແລະ ໃນຫຼາຍປີຜ່ານໄປ ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍໂອກາດທີ່ຈະມີຖານະທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຂໍສິດພັກເຊົາໄລຍະຍາວໄດ້ຢ່າງງຽບໆ.

ຕາມຄວາມຈິງແລ້ວ, ການລາຍງານນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດໃນລະບົບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ. ມີພຽງແບບຟອມໜຶ່ງໃບ, ຊຸດເອກະສານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ກຽມໂດຍນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ, ແລະ ກຳນົດເວລາທີ່ທ່ານຄວບຄຸມໄດ້. ພຽງເທົ່ານັ້ນເອງ.

ວີຊາຂອງທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸມັດຍ້ອນທັກສະຂອງທ່ານ. ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນເປັນຂອງທ່ານທີ່ຈະນຳໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງມັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຂອບເຂດທັງໝົດຂອງພາລະບົດບາດທີ່ສະຖານະພາບຂອງທ່ານກວມເອົາ, ວີຊາກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນພິເສດ E-7 — 87 ອາຊີບວິຊາຊີບ ໄດ້ລະບຸໄວ້, ແລະ MyKoreaWork ສາມາດກວດສອບສິດຂອງທ່ານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນພາສາຂອງທ່ານເອງ, ໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ.