ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ E-7 ຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີບໍ່ຮູ້: ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້. ວີຊາຂອງທ່ານເປັນຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບຮອງໃຫ້.

ຫຼາຍຄົນຍັງຄົງເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງບໍ່ເໝາະສົມແລ້ວ ເພາະພວກເຂົາເຊື່ອວ່າການລາອອກໝາຍເຖິງການສູນເສຍສະຖານະວີຊາ ແລະ ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກຂອງ E-7. ໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ ທ່ານພຽງແຕ່ຍື່ນ ບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັກສາວີຊາເດີມໄວ້, ແລະ ສືບຕໍ່ນັບປີທີ່ຢູ່ສຳລັບການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມນັບໃໝ່ເລີຍ.

ແລ້ວມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຍັງແດ່? ມາເບິ່ງນຳກັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການອະນຸຍາດ E-7 ຂອງທ່ານກວມເອົາຫຍັງແດ່

E-7 ແມ່ນສະຖານະ "ກິດຈະກຳທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ສະເພາະ". ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງອະນຸມັດໃຫ້ທ່ານສຳລັບ ອາຊີບສະເພາະ ໃນບັນດາປະເພດວິຊາຊີບທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍອີງຕາມລະດັບການສຶກສາ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບຮອງໃນການຈ້າງງານທ່ານ.

ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າມີສອງສິ່ງທີ່ຕິດຄັດມາກັບການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ:

ອາຊີບ — ຕົວຢ່າງ: ການພັດທະນາຊອບແວ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ, ການອອກແບບ, ການຂາຍຕ່າງປະເທດ, ຫຼື ວຽກງານເຕັກນິກທີ່ມີສີມືພາຍໃຕ້ E-7-4
ນາຍຈ້າງ — ບໍລິສັດທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນການອະນຸຍາດຂອງທ່ານ

ການປ່ຽນບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນ ອາຊີບເດີມ ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ກົງໄປກົງມາ. ການປ່ຽນໄປສູ່ຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງແມ່ນບາດກ້າວທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເພາະວ່າຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະກວດສອບວ່າຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຍັງຮອງຮັບໜ້າທີ່ໃໝ່ຫຼືບໍ່. ຈົ່ງຈື່ຈຳຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນໄວ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານວາງແຜນ, ເພາະວ່າມັນຈະຕັດສິນວ່າການຍ້າຍຂອງທ່ານຈະງ່າຍດາຍສ່ຳໃດ.

ບົດລາຍງານຕົວຈິງ, ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ

ຂັ້ນຕອນທີ 1 — ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ວຽກໃໝ່ກ່ອນ

ຢ່າລາອອກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ເຊັນແລ້ວ. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານຜູກມັດກັບການຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນການຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນໂດຍບໍ່ມີນາຍຈ້າງແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງແທ້ໆ. ໃຫ້ກຽມສັນຍາໃໝ່ໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍກ່ອນ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງຍ້າຍ.

ຖາມບໍລິສັດໃໝ່ໜຶ່ງຄຳຖາມແຕ່ເນີ່ນໆ: ທ່ານສາມາດຮັບຮອງຕຳແໜ່ງ E-7 ໄດ້ຫຼືບໍ່? ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະເບິ່ງຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ, ຖານະທາງການເງິນ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານເກົາຫຼີຕໍ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນຈະບໍ່ສາມາດຮັບທ່ານເຂົ້າເຮັດວຽກໄດ້, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງການທ່ານຫຼາຍປານໃດກໍຕາມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2 — ຢືນຢັນວ່າອາຊີບກົງກັນ

ປຽບທຽບລາຍລະອຽດໜ້າວຽກໃໝ່ກັບອາຊີບໃນການອະນຸຍາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກພັດທະນາຊອບແວທີ່ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກພັດທະນາອື່ນ, ທ່ານກໍຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ຖ້າທ່ານຍ້າຍຈາກວິສະວະກຳໄປສູ່ການຂາຍ, ໃຫ້ຄາດຫວັງວ່າຈະມີການກວດສອບຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ກຽມຫຼັກຖານທີ່ສະແດງວ່າປະຫວັດຂອງທ່ານຮອງຮັບວຽກນັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3 — ຍື່ນພາຍໃນກຳນົດເວລາ

ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ຄົນມັກເຮັດຜິດ. ບົດລາຍງານຕ້ອງສົ່ງ ພາຍໃນ 15 ມື້ນັບຈາກມື້ທີ່ທ່ານປ່ຽນ ຫຼື ເພີ່ມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ — ເປັນມື້, ບໍ່ແມ່ນເດືອນ. ຖ້າພາດອາດເຮັດໃຫ້ຖືກປັບໃໝໄດ້ ເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນວຽກນັ້ນຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍກໍຕາມ.

ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄວນເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງນີ້ຈຶ່ງເປັນການລາຍງານ: ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນທ່ານຕ້ອງການ ການອະນຸຍາດລ່ວງໜ້າ ເພື່ອປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ຜູ້ຖືວີຊາປະເພດວິຊາຊີບໄດ້ຖືກປ່ຽນມາເປັນການແຈ້ງຫຼັງຈາກເຫດການແທນ, ເຊິ່ງເປັນເສັ້ນທາງທີ່ເບົາກວ່າດັ່ງທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຢູ່ນີ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສະຖານະຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະເພດນັ້ນຫຼືບໍ່, ໃຫ້ຢືນຢັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊື່ອໝັ້ນໃນໄລຍະເວລາ 15 ມື້.

ຢ່າເພິ່ງພາທີມ HR ໃໝ່ຂອງທ່ານໃຫ້ຈື່ແທນ. ໃຫ້ບັນທຶກກຳນົດເວລາໄວ້ໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານເອງທັນທີທີ່ມື້ເລີ່ມວຽກຖືກຢືນຢັນ, ແລະ ນັບຈາກມື້ທຳອິດທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່. ຖ້າມີສິ່ງໃດຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ — ເຊັ່ນ: ການປ່ຽນອາຊີບລວມທັງປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ຫຼື ສະຖານະທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຢູ່ໃນປະເພດວິຊາຊີບຫຼືບໍ່ — ໃຫ້ກວດສອບກັບຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ສູນຂໍ້ມູນ 1345 ແທນທີ່ຈະຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພາະວ່າໄລຍະເວລານີ້ມັກຈະຖືກກ່າວເຖິງບໍ່ກົງກັນ ແລະ ຄ່າປັບໃໝກໍຈະຕົກຢູ່ກັບທ່ານ. ຍື່ນຜ່ານ HiKorea ຫຼື ທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ; ການຈອງຄິວລ່ວງໜ້າຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາບໍ່ໃຫ້ເສຍຖ້ຽວ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4 — ກຽມເອກະສານຂອງທ່ານ

ເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຊີບ ແລະ ຫ້ອງການ, ສະນັ້ນໃຫ້ຢືນຢັນລາຍການປັດຈຸບັນສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານສະເໝີ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຈະຖືກຮຽກຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ:

ໜັງສືຜ່ານແດນ ແລະ ບັດປະຈຳຕົວຄົນຕ່າງປະເທດຂອງທ່ານ
ສັນຍາຈ້າງງານສະບັບໃໝ່
ໃບທະບຽນວິສາຫະກິດຂອງບໍລິສັດໃໝ່
ເອກະສານສະແດງສະຖານະຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກການເສຍອາກອນ ຫຼື ການຈ້າງງານ
ແບບຟອມຄຳຮ້ອງທີ່ປະກອບຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມ

ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈະສະໜອງເອກະສານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຝ່າຍບໍລິສັດ. ຖ້າພວກເຂົາເຄີຍຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດມາກ່ອນ, ນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິສຳລັບພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທຳອິດ, ກໍໃຫ້ຄາດຫວັງວ່າຈະຕ້ອງໄດ້ແນະນຳພວກເຂົາໜ້ອຍໜຶ່ງ, ແລະ ຄວນເຜື່ອເວລາໄວ້ຕື່ມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5 — ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ດຳເນີນການ

ເມື່ອບົດລາຍງານຂອງທ່ານຖືກຍື່ນ ແລະ ຮັບແລ້ວ, ທ່ານກໍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ໃຫ້ເກັບໃບບິນ ຫຼື ໃບຢືນຢັນຈາກການຍື່ນຂອງທ່ານໄວ້ ຈົນກວ່າບັດ ແລະ ບັນທຶກຂອງທ່ານຈະຖືກອັບເດດຢ່າງສົມບູນ.

ແລ້ວສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ເດ?

ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ E-7-4 ໃນຖານະແຮງງານມີສີມື, ຫຼັກການດຽວກັນນີ້ນຳໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ຄະແນນ ແລະ ເງື່ອນໄຂນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງສະຖານະຂອງທ່ານ ເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດແຕກຕ່າງກັນພໍສົມຄວນທີ່ຈະຕ້ອງແຍກຕ່າງຫາກ. ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາເສັ້ນທາງນັ້ນໄວ້ໃນ ວີຊາແຮງງານມີສີມື E-7-4 — ວິທີປ່ຽນວຽກ, ສະນັ້ນໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນັ້ນຖ້ານັ້ນຄືສະຖານະຂອງທ່ານ.

ແລະ ຖ້າເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຄືການຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ໃຫ້ຈື່ໄວ້ວ່າການປ່ຽນວຽກທີ່ຈັດການໄດ້ດີຈະບໍ່ຂັດຈັງຫວະຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານ. ຈຳນວນປີຍັງຖືກນັບຕໍ່. E-7-4 ສູ່ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ F-5 ໄດ້ວາງແຜນກຳນົດເວລານັ້ນໄວ້ແລ້ວ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຂ້ອຍຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນເພື່ອລາອອກຫຼືບໍ່?

ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າທີ່ຂຽນໄວ້ໃນນັ້ນ. ແຕ່ສິດທິໃນການຍ້າຍໄປນາຍຈ້າງອື່ນເປັນຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ມີສິດຢັບຢັ້ງຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ.

ແນວໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ຈັດການການລາອອກຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສົ່ງມອບວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ຮັກສາຄວາມສຳພັນທີ່ດີໄວ້. ແວດວົງວິຊາຊີບຂອງເກົາຫຼີນັ້ນນ້ອຍກວ່າທີ່ເຫັນ, ແລະ ການຈາກໄປແບບສະອາດໝົດຈົດນັ້ນມີຄ່າຫຼາຍກວ່າການຈາກໄປແບບໄວໆ.

ຖ້າມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງວຽກເດ ຈະເປັນແນວໃດ?

ຊ່ອງຫວ່າງສັ້ນໆທີ່ວາງແຜນໄວ້ມັກຈະສາມາດຈັດການໄດ້. ຊ່ອງຫວ່າງຍາວໆທີ່ບໍ່ມີນາຍຈ້າງແມ່ນຈຸດທີ່ບັນຫາເລີ່ມຕົ້ນ, ເພາະວ່າສະຖານະຂອງທ່ານມີໄວ້ເພື່ອຮອງຮັບກິດຈະກຳທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. ຖ້າທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບຊ່ອງຫວ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ໃຫ້ປຶກສາກັບຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແຕ່ເນີ່ນໆແທນທີ່ຈະລໍຖ້າ ແລະ ຫວັງໄປຊື່ໆ. ມີທາງເລືອກຢູ່, ລວມເຖິງການເບິ່ງວ່າສະຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.

ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານກຳລັງຈະໝົດອາຍຸ ແລະ ທ່ານກຳລັງຊັ່ງນ້ຳໜັກທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ສັນຍາກຳລັງຈະໝົດອາຍຸໃນເກົາຫຼີບໍ? ທາງເລືອກຂອງທ່ານ ຈະແນະນຳເສັ້ນທາງທີ່ເປັນຈິງໄດ້.

ຂ້ອຍສາມາດຍ້າຍໄປບໍລິສັດໃນເມືອງອື່ນໄດ້ຫຼືບໍ່?

ໄດ້. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຜູກມັດກັບພາກພື້ນໃດໜຶ່ງ. ພຽງແຕ່ຍື່ນຢູ່ຫ້ອງການທີ່ກວມເອົາທີ່ຢູ່ໃໝ່ຂອງທ່ານ, ແລະ ອັບເດດທີ່ຢູ່ທີ່ລົງທະບຽນໄວ້ຖ້າທ່ານຍ້າຍເຮືອນ.

ການປ່ຽນວຽກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຍື່ນຂໍຢູ່ອາໄສຖາວອນຂອງຂ້ອຍໃນພາຍຫຼັງຫຼືບໍ່?

ການປ່ຽນນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະ ຄາດຫວັງໄດ້ໃນອາຊີບວິຊາຊີບ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່າຄືຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງສະຖານະທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ລາຍໄດ້ທີ່ສະໝ່ຳສະເໝີ, ແລະ ບັນທຶກການເສຍອາກອນທີ່ສອດຄ່ອງກັນ. ການປ່ຽນວຽກທີ່ລາຍງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະຮັກສາທັງສາມຢ່າງນີ້ໄວ້ໄດ້.

ຖ້າໜ້າທີ່ໃໝ່ຂອງຂ້ອຍຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເດ? ມີຫຍັງປ່ຽນແປງຫຼືບໍ່?

ຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະຂອງທ່ານແຂງແກ່ນຂຶ້ນ, ເພາະວ່າລະດັບລາຍໄດ້ສະໜັບສະໜູນທັງການຕໍ່ວີຊາ ແລະ ການຍື່ນຂໍຢູ່ອາໄສໃນພາຍຫຼັງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນໃໝ່ຖືກຂຽນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາຂອງທ່ານ, ແລະ ກວດເບິ່ງໃບແຈ້ງເງິນເດືອນໃບທຳອິດຂອງທ່ານທຽບໃສ່ມັນ. ຖ້າການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີເປັນເລື່ອງໃໝ່ສຳລັບທ່ານ, ວິທີອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ໄດ້ອະທິບາຍທຸກລາຍການຫັກເງິນໄວ້ແລ້ວ.

ຄູ່ສົມລົດຂອງຂ້ອຍຖືວີຊາ F-3. ການປ່ຽນວຽກຂອງຂ້ອຍສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພວກເຂົາຫຼືບໍ່?

ສະຖານະ F-3 ຂຶ້ນກັບສະຖານະຂອງທ່ານທີ່ຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢູ່, ດັ່ງນັ້ນການຮັກສາການລາຍງານຂອງທ່ານເອງໃຫ້ສະອາດຈຶ່ງເປັນການປົກປ້ອງພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. ຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານກຳລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະເຮັດວຽກເອງ, ວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ F-3 — ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່? ໄດ້ກວມເອົາສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄວ້ແລ້ວ.

ລາຍການກວດສອບສັ້ນໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກ

ສັນຍາທີ່ເຊັນແລ້ວຈາກນາຍຈ້າງໃໝ່, ພ້ອມດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊື່ຕຳແໜ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ
ການຢືນຢັນວ່າບໍລິສັດໃໝ່ສາມາດຮັບຮອງອາຊີບ E-7 ຂອງທ່ານໄດ້
ລາຍລະອຽດໜ້າວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານຖືກປຽບທຽບກັບການອະນຸຍາດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລ້ວ
ກຳນົດເວລາໃນການລາຍງານ — ທີ່ຢືນຢັນກັບຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແທນທີ່ຈະເດົາເອົາ — ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານເອງແລ້ວ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງລ່ວງໜ້າຈາກສັນຍາປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ແລ້ວ
ເອກະສານທີ່ຮ້ອງຂໍຈາກ HR ຂອງບໍລິສັດໃໝ່

ຫົກຂໍ້. ຖ້າໝາຍຕິກທັງຫົກຂໍ້ແລ້ວ, ການຍ້າຍຂອງທ່ານກໍຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ດີ.

ສ່ວນທີ່ຄວນຈື່ໄວ້

ການຍັງຄົງຢູ່ໃນໜ້າທີ່ທີ່ທ່ານບໍ່ເໝາະສົມແລ້ວ ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວເລື່ອງວີຊາ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ. ມັນເຮັດໃຫ້ເສຍໂອກາດການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນ, ເສຍປະສົບການ, ແລະ ໃນຫຼາຍປີຕໍ່ມາມັນອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍສະຖານະທີ່ແຂງແກ່ນກວ່າທີ່ທ່ານຄວນຈະມີ ເມື່ອຍື່ນຂໍຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ ຢ່າງງຽບໆ.

ເວົ້າຕາມກົງ, ການລາຍງານນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ຈັດການໄດ້ງ່າຍກວ່າໃນລະບົບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ. ແບບຟອມໜຶ່ງໃບ, ຊຸດເອກະສານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ, ແລະ ກຳນົດເວລາທີ່ທ່ານຄວບຄຸມໄດ້. ພຽງເທົ່ານັ້ນເອງ.

ວີຊາຂອງທ່ານຖືກອະນຸມັດໃຫ້ຍ້ອນທັກສະຂອງທ່ານ. ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນເປັນຂອງທ່ານທີ່ຈະນຳໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງມັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຂອບເຂດໜ້າທີ່ທັງໝົດທີ່ສະຖານະຂອງທ່ານກວມເອົາ, ວີຊາກິດຈະກຳທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ສະເພາະ E-7 — 87 ວຽກວິຊາຊີບ ໄດ້ສະແດງລາຍຊື່ໄວ້ແລ້ວ.

ຂໍ້ສັງເກດໜຶ່ງກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາໜ້າທີ່ວຽກຕໍ່ໄປ, ເນື່ອງຈາກພວກເຮົາຢາກຈະເວົ້າກົງໆຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈົບດ້ວຍການໂຄສະນາ. ການຈ້າງງານວິຊາຊີບ E-7 ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ MyKoreaWork ຈັດຫາໃຫ້ — ວຽກທີ່ພວກເຮົາແນະນຳແມ່ນຢູ່ໜ້າງານ: ແຮງງານລາຍວັນ, ໄລຍະສັ້ນ, ແລະ ການຈັດຫາບ່ອນພັກອາໄສຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ກຳນົດໄວ້, ຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຜົນຄືການສະໝັກໂດຍກົງ, LinkedIn, ການແນະນຳຈາກຄົນໃນສາຍງານ, ແລະ ຜູ້ຮັບສະໝັກງານທີ່ຊ່ຽວຊານສະເພາະໃນອາຊີບຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຖາມພວກເຂົາແຕ່ລະຄົນກ່ຽວກັບຄຳຖາມເລື່ອງການຮັບຮອງໃນຂັ້ນຕອນທີ 1 ແຕ່ເນີ່ນໆ, ເພາະວ່ານັ້ນຄືສິ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍຮັດແຄບລາຍຊື່ລົງໄດ້ແທ້ໆ.