ຖ້າທ່ານກຳລັງອ່ານບົດຄວາມນີ້, ທ່ານອາດຈະຮູ້ຢູ່ແລ້ວວ່າ E-7-4 ແມ່ນຫຍັງ — ຫຼື ທ່ານອາດຈະເຄີຍໄດ້ຍິນຄຳນີ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລຸ້ນອ້າຍຢູ່ໂຮງງານຂອງທ່ານ, ຫຼື ນາຍໜ້າຈັດຫາວຽກທີ່ບອກວ່າ "ເຈົ້າຄວນພິຈາລະນາຍື່ນຂໍ E-7-4 ໃນປີໜ້າ". ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນສຳລັບທັງສອງກຸ່ມ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າວີຊານີ້ເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່, ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ, ມັນເປີດໂອກາດໃຫ້ເຮັດວຽກປະເພດໃດແດ່, ແລະ — ສ່ວນທີ່ຫຼາຍຄົນສົນໃຈທີ່ສຸດ — ວິທີປ່ຽນວຽກເມື່ອທ່ານຖືວີຊານີ້ແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນກອງ.

ສ່ວນສຸດທ້າຍນັ້ນແມ່ນຈຸດຂາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງ E-7-4 ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ, ແລະ ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີສີມືຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ຈຸດນີ້ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະເລີ່ມສຳພາດວຽກທີສອງ ຫຼື ທີສາມ. ມາທຳຄວາມເຂົ້າໃຈໄປນຳກັນ.

1. E-7-4 ແມ່ນຫຍັງກັນແທ້?

ຊື່ພາສາເກົາຫຼີເຕັມແມ່ນ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok) — "ບຸກຄະລາກອນເຕັກນິກທີ່ມີສີມື". ໃນລະບົບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ, "E-7" ແມ່ນໝວດໝູ່ໃຫຍ່ສຳລັບ "ກິດຈະກຳທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ເປັນພິເສດ", ເຊິ່ງກວມເອົາລາຍຊື່ອາຊີບທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນໝວດໝູ່ນັ້ນ, ມີໝວດຍ່ອຍໝາຍເລກ E-7-1 ຫາ E-7-4. ນີ້ຄືວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການເຮັດຄວາມເຂົ້າໃຈພວກມັນ:

ໝວດຍ່ອຍ	ສຳລັບໃຜ	ພື້ນຖານທົ່ວໄປ
E-7-1	ຜູ້ຊ່ຽວຊານ	ລະດັບປະລິນຍາຕີ, ວຽກຫ້ອງການ (ວິສະວະກອນ, ຜູ້ອອກແບບ, ໄອທີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄ້າ)
E-7-2	ສີມືແຮງງານລະດັບກາງທີ່ມີໜ້າທີ່ສະເພາະ	ຕຳແໜ່ງສີມືແຮງງານລະດັບກາງທີ່ຖືກກຳນົດໃນອຸດສາຫະກຳຕໍ່ເຮືອ, ກະສິກຳ, ແລະ ອື່ນໆ.
E-7-3	ວຽກດ້ານວັດທະນະທຳ / ສິລະປະ	ນັກສະແດງ, ພໍ່ຄົວອາຫານປະຈຳຊາດສະເພາະ, ຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກກຳນົດ
E-7-4	ຊ່າງສີມື / ກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳ	ຊ່າງຈອດໂລຫະ, ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງ CNC, ຊ່າງເຮັດແມ່ພິມ, ແລະ ອື່ນໆ ທີ່ສ້າງປະສົບການຜ່ານການເຮັດວຽກຕົວຈິງຫຼາຍປີໃນເກົາຫຼີ

ສະນັ້ນ ເມື່ອມີຄົນເວົ້າພຽງແຕ່ "E-7" ໃນການສົນທະນາ, ພວກເຂົາອາດຈະໝາຍເຖິງອັນໃດອັນໜຶ່ງໃນນີ້. ແຕ່ເມື່ອມີຄົນເວົ້າວ່າ "E-7-4", ພວກເຂົາກຳລັງເວົ້າໂດຍສະເພາະເຖິງເສັ້ນທາງສຳລັບ ຊ່າງສີມືທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ — ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເລີ່ມຈາກວີຊາ E-9 ຫຼື H-2 ກ່ອນ — ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງປະສົບການພ້ອມທັງຄະແນນທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ສະຖານະທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານຂຶ້ນ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີ E-7-4 ແຕ່ທຳອິດ

ນີ້ຄືຄວາມເປັນມາທີ່ແທ້ຈິງ. ເກົາຫຼີກຳລັງຂາດແຄນແຮງງານໃນພາກການຜະລິດທີ່ມີສີມື — ໂດຍສະເພາະ "ອຸດສາຫະກຳຮາກຖານ" (뿌리산업) ທີ່ສະໜອງຊິ້ນສ່ວນໃຫ້ກັບທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ລົດຍົນ ໄປຈົນເຖິງກຳປັ່ນ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ. ໂຮງງານເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຝຶກອົບຮົມແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ຖືວີຊາ E-9 ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮຽນຮູ້ການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພ, ແລະ ຈັງຫວະການເຮັດວຽກຂອງທີມ. ແລ້ວພໍອາຍຸວີຊາ E-9 ຂອງພວກເຂົາໝົດລົງ, ເກົາຫຼີກໍຕ້ອງສູນເສຍພວກເຂົາໄປ.

E-7-4 ຖືກສ້າງຂຶ້ນມາເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງງານທີ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລ້ວນີ້ໄວ້ໃນປະເທດ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຖ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໄດ້ພິສູດສີມືຂອງຕົນເອງແລ້ວ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຮງງານໄດ້ຢ່າງປອດໄພ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຕ້ອງການຈ້າງພວກເຂົາໃນໄລຍະຍາວ, ລະບົບກໍຄວນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແບບນັ້ນໄດ້. ປະຈຸບັນ, E-7-4 ແມ່ນໜຶ່ງໃນວີຊາທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນວົງການແຮງງານຕ່າງດ້າວຂອງເກົາຫຼີ — ແລະ ໂກຕ້າກໍໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງພາບລວມວ່າ E-7-4 ຢູ່ຈຸດໃດເມື່ອທຽບກັບວີຊາອື່ນໆຂອງເກົາຫຼີ, ບົດຄວາມພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ແລະ ວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ໄດ້ປຽບທຽບພວກມັນໄວ້ຂ້າງໆກັນ.

2. ໃຜແດ່ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ E-7-4? (ລະບົບຄະແນນ)

E-7-4 ໃຊ້ລະບົບການໃຫ້ຄະແນນ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງບັນລຸເກນຂັ້ນຕ່ຳໃນໝວດໝູ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະສົບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ລາຍໄດ້, ອາຍຸ, ແລະ ພື້ນຖານການສຶກສາ. ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນຈະຖືກປັບປ່ຽນໂດຍກະຊວງຍຸຕິທຳເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຕ່າງໆແມ່ນຄົງທີ່ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ.

ມີເກນຂັ້ນຕ່ຳສອງຢ່າງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອ່ານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເພາະວ່າຄຳແນະນຳເກົ່າໆຫຼາຍອັນມັກຈະບອກເກີນຈິງ. ເກນຂັ້ນຕ່ຳຂອງປະສົບການເຮັດວຽກແມ່ນ ເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍສີ່ປີພາຍໃນສິບປີຫຼ້າສຸດ — ແຕ່ກ່ອນແມ່ນຫ້າປີ, ແຕ່ການປະຕິຮູບໄດ້ຫຼຸດລົງມາ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າມີຄົນບອກທ່ານວ່າຫ້າປີ ແປວ່າພວກເຂົາກຳລັງອ້າງອີງຈາກຂໍ້ມູນເກົ່າ. ເກນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາສາແມ່ນ TOPIK ລະດັບ 2, ຫຼື ສຳເລັດລະດັບ 2 ຂອງໂຄງການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມ (KIIP) — ຢ່າງໃດຢ່າງໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນທັງສອງ. ລະດັບທີ່ສູງກວ່າຈະໄດ້ຄະແນນຫຼາຍກວ່າ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພາກສ່ວນຂ້າງລຸ່ມນີ້ເວົ້າເຖິງການຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ສູງຂຶ້ນ. ຢ່າໃຫ້ເປົ້າໝາຍທີ່ສູງກວ່າມາເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຍັງບໍ່ມີສິດເທື່ອ.

ໝວດໝູ່ການໃຫ້ຄະແນນຫຼັກ

ໝວດໝູ່	ສິ່ງທີ່ນັບຄະແນນ	ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສຳຄັນ
ປະສົບການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ	ຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ວີຊາ E-9, E-10, ຫຼື H-2 ໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ	ປັດໄຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ — ການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວໃນອຸດສາຫະກຳດຽວຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ
ພາສາເກົາຫຼີ	ຄະແນນ TOPIK ຫຼື ການສຳເລັດຫຼັກສູດທີ່ລັດຖະບານຮັບຮອງ	ແມ່ນແຕ່ລະດັບພື້ນຖານກໍເພີ່ມຄະແນນໄດ້. ລະດັບ TOPIK ທີ່ສູງຂຶ້ນຈະເພີ່ມຄະແນນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ
ລາຍຮັບປະຈຳປີ	ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຄົນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ	ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສີມືຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນລະດັບທີ່ຍືນຍົງ
ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກແຫ່ງຊາດ	ໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກຳເກົາຫຼີ (산업기사, 기능사, ແລະ ອື່ນໆ)	ຫຼັກຖານທີ່ໜັກແໜ້ນຂອງສີມືແຮງງານ — ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນສອບເອົາໃບຢັ້ງຢືນນີ້ເພື່ອດັນຄະແນນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ສູງຂຶ້ນ
ອາຍຸ	ຢູ່ໃນເກນອາຍຸເຮັດວຽກປົກກະຕິ	ປັບຄະແນນລວມ — ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີຜົນກະທົບຫຼາຍ, ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກໃຫຍ່
ການສຶກສາ	ມັດທະຍົມປາຍ, ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ຫຼື ສູງກວ່າ	ຊ່ວຍເພີ່ມຄະແນນລວມ — ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂບັງຄັບໃນຕົວມັນເອງ

ວິທີທີ່ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງເກນ

ຖ້າທ່ານຖາມຜູ້ທີ່ເຄີຍປ່ຽນຈາກ E-9 ເປັນ E-7-4, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນເລື່ອງລາວທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ: ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ສອບເອົາ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4, ຈາກນັ້ນກໍສອບເອົາໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກລະດັບພື້ນຖານຂອງເກົາຫຼີໃນຂະແໜງການຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອມີທັງສາມຢ່າງນີ້ຄົບແລ້ວ, ຄະແນນກໍມັກຈະເຖິງເກນ.

ສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນຄະແນນ — ແຕ່ແມ່ນຄວາມອົດທົນ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຕັ້ງໃຈຮຽນພາສາເກົາຫຼີໄປພ້ອມກັບການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມັນຕ້ອງການການວາງແຜນຕັ້ງແຕ່ປີທຳອິດຂອງທ່ານໃນວີຊາ E-9. ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາຕື່ມ, ຄູ່ມືໂປຣແກຣມຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ ໄດ້ລວບລວມແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ແລະ ເໝາະສົມກັບຕາຕະລາງເວລາຂອງແຮງງານໂຮງງານ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ຄະແນນຫຼຸດລົງ

ປ່ຽນວຽກຂ້າມອຸດສາຫະກຳ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາສອງປີໃນການຈອດໂລຫະ ແລ້ວອີກສອງປີໃນການຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ, ຄະແນນ "ປະສົບການສະເພາະດ້ານ" ຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ. ຄວນຢູ່ເຮັດວຽກໃນສາຍອາຊີບດຽວ.
ປ່ອຍໃຫ້ວີຊາຂາດ. ໄລຍະເວລາທີ່ພັກເຊົາໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ວ່າງງານເປັນເວລາດົນຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການຍື່ນຄຳຮ້ອງ. ຄວນຮັກສາສະຖານະວີຊາໃຫ້ສະອາດຢູ່ສະເໝີ.
ບໍ່ຈິງຈັງກັບການສອບ TOPIK. ແຮງງານຫຼາຍຄົນຄິດວ່າ "ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ ສະນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສອບເສັງ". ລະບົບຈະໃຫ້ຄະແນນສຳລັບຜົນສອບທີ່ເປັນທາງການ. ຈົ່ງໄປສອບເສັງ.
ຂ້າມການສອບໃບຢັ້ງຢືນ. ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກຂອງເກົາຫຼີ (ລະດັບປະຕິບັດການ) ມັກຈະຊ່ວຍດັນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄະແນນກ້ຳກຶ່ງໃຫ້ຜ່ານເກນໄດ້. ມັນຄຸ້ມຄ່າກັບການໃຊ້ເວລາສອງສາມເດືອນເພື່ອຮຽນ.

3. E-7-4 ເປີດໂອກາດໃຫ້ເຮັດວຽກຫຍັງໄດ້ແດ່?

ລາຍຊື່ອາຊີບຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນມີການອັບເດດຢູ່ເລື້ອຍໆ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຫຼັກໆແມ່ນຍັງຄືເກົ່າ. ນີ້ຄືປະເພດວຽກທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ມັກຈະຖືກຈ້າງ:

ອຸດສາຫະກຳຮາກຖານຂອງການຜະລິດ

ການຈອດໂລຫະ (용접) — ຈອດອາກ (Arc welding), MIG/MAG, TIG, ຊ່າງຈອດລະດັບພິເສດສຳລັບອູ່ຕໍ່ເຮືອ ແລະ ເຄື່ອງຈັກໜັກ
ການກຶງ CNC (CNC 가공) — ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງກຶງ ແລະ ເຄື່ອງກັດ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຊິ້ນສ່ວນທີ່ມີຄວາມແມ່ນຍຳສູງ
ການເຮັດແມ່ພິມ ແລະ ວຽກໂລຫະ (금형, 단조, 주조) — ຊ່າງສີມືສຳລັບວຽກປ້ຳ ແລະ ແມ່ພິມ
ການອົບຊຸບຄວາມຮ້ອນ, ການຕົກແຕ່ງຜິວໜ້າ, ການຊຸບເຄືອບຜິວ (열처리, 표면처리, 도금) — ຕຳແໜ່ງສະເພາະດ້ານໃນການປຸງແຕ່ງໂລຫະ
ການສີດພລາສຕິກ (사출) — ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ ແລະ ຊ່າງເຕັກນິກແມ່ພິມສຳລັບໂຮງງານຜະລິດຊິ້ນສ່ວນພລາສຕິກ
ການຕິດຕັ້ງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາອຸປະກອນອຸດສາຫະກຳ (산업설비) — ການບຳລຸງຮັກສາກົນຈັກ ແລະ ໄຟຟ້າໃນໂຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່

ຂະແໜງການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ

ກະສິກຳ ແລະ ລ້ຽງສັດ (농축산업) — ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສີມື, ບໍ່ແມ່ນວຽກໃຊ້ແຮງງານທົ່ວໄປຕາມລະດູການ
ການປະມົງ (어업) — ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສີມືໃນການປະມົງນ້ຳເລິກ ແລະ ການລ້ຽງສັດນ້ຳ
ການກໍ່ສ້າງ (건설업, ໝວດຍ່ອຍທີ່ຖືກກຳນົດ) — ຊ່າງສີມືທີ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ຢັ້ງຢືນໄດ້
ການບໍລິການຕ້ອນຮັບ ແລະ ອາຫານ (ຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກກຳນົດ) — ຕຳແໜ່ງສະເພາະໃນໂຮງແຮມ ແລະ ຮ້ານອາຫານ

ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ຄົວທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ ແລະ ສົງໄສວ່າເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໃກ້ຄຽງກັບ E-7-3 ຫຼື E-7-4 ຫຼາຍກວ່າກັນ, ຄູ່ມືວີຊາສຳລັບວຽກພໍ່ຄົວຕ່າງຊາດໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍທາງເລືອກສະເພາະສຳລັບວຽກເຮັດອາຫານໄວ້ແລ້ວ.

ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາດ້ວຍວີຊາ F-4 ແລະ ສ້າງປະສົບການສີມືແຮງງານຜ່ານເສັ້ນທາງນັ້ນແທນ, ຄູ່ມື ວຽກງານສີມືແຮງງານສຳລັບວີຊາ F-4 ໃນເກົາຫຼີ ໄດ້ອະທິບາຍເສັ້ນທາງທີ່ຄູ່ຂະໜານກັນ — ຜູ້ຖືວີຊາ F-4 ຫຼາຍຄົນກໍເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງສີມືແຮງງານດຽວກັນໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນເປັນ E-7-4 ເລີຍ.

4. ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດໃຫ້ E-7-4 ເປັນໄພ້ໃບທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ

ມາຮອດພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກທ່ານຕອນທີ່ທ່ານກຳລັງຂໍວີຊາ E-9.

ເມື່ອທ່ານຖືວີຊາ E-7-4 ແລະ ຕ້ອງການປ່ຽນວຽກໃນເກົາຫຼີ, ຂັ້ນຕອນແມ່ນງ່າຍກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເຄີຍຜ່ານມາໃນຖານະແຮງງານ E-9 ຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານລະບົບໂກຕ້າ EPS. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຮອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ສິ່ງຫຼັກໆທີ່ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດຄື ການຍື່ນ "ໃບລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ" (근무처 변경 신고) ຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ — ເຊິ່ງເປັນການຍື່ນເອກະສານທີ່ງ່າຍກວ່າການຍື່ນຂໍວີຊາໃໝ່ຫຼາຍ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ຈຶ່ງສຳຄັນເມື່ອທ່ານໄປສຳພາດວຽກ

ລອງເອົາໃຈນາຍຈ້າງມາໃສ່ໃຈທ່ານເບິ່ງ. ເຈົ້າຂອງໂຮງງານເກົາຫຼີຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ຂະໜາດກາງຕ້ອງການຊ່າງຈອດໂລຫະທີ່ມີສີມື. ພວກເຂົາໄດ້ຜູ້ສະໝັກສອງຄົນທີ່ມີສີມືໃກ້ຄຽງກັນ:

ຜູ້ສະໝັກ A: ຜູ້ສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ. ການຈ້າງພວກເຂົາໝາຍເຖິງການຕ້ອງຍື່ນຂໍໂກຕ້າຈາກລັດຖະບານ, ລໍຖ້າເປັນເດືອນໆ, ອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ນາຍໜ້າ, ແລະ ຈັດການເລື່ອງການຍື່ນຂໍວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ.
ຜູ້ສະໝັກ B: ແມ່ນທ່ານ. ທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີແລ້ວ, ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໃນລະດັບທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ແລ້ວ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານເກົາຫຼີແລ້ວ, ແລະ ການປ່ຽນວີຊາຂອງທ່ານກໍເປັນພຽງແຕ່ການຍື່ນໃບລາຍງານໃບດຽວເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຈະໂທຫາໃຜໄວກວ່າກັນ? ນີ້ຄືຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນທາງປະຕິບັດທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ເມື່ອທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປສຳພາດວຽກ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະບອກທ່ານໂດຍກົງເລີຍວ່າ ນີ້ຄືໜຶ່ງໃນເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມັກຈ້າງຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສີມື — ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນເລື່ອງໂກຕ້າ, ແລະ ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານໃໝ່ຈະບໍ່ເດີນທາງມາ.

ລາຍການກວດສອບການປ່ຽນວຽກຕົວຈິງ

ນີ້ຄືສະບັບຫຍໍ້ຂອງສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນຖານະຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4:

ຂັ້ນຕອນ	ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ	ໃຜເປັນຜູ້ຈັດການ
1. ສະສາງວຽກປະຈຸບັນໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ	ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຮັດວຽກຈົນຄົບກຳນົດ, ເຄລຍເງິນເດືອນງວດສຸດທ້າຍ	ທ່ານ
2. ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່	ເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ກະເຮັດວຽກ, ມື້ເລີ່ມວຽກ ກັບນາຍຈ້າງໃໝ່	ທ່ານ + ນາຍຈ້າງໃໝ່
3. ຍື່ນໃບລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ	ຍື່ນແບບຟອມ (근무처 변경 신고) ຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດຫຼັງຈາກເລີ່ມວຽກ	ຝ່າຍບຸກຄົນ (HR) ຫຼື ຕົວແທນຝ່າຍບໍລິຫານຂອງນາຍຈ້າງໃໝ່
4. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ວີຊາ E-7-4	ບໍ່ຕ້ອງຂໍວີຊາໃໝ່ — ວີຊາ E-7-4 ປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະຖືກໂອນໄປຍັງບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່	ອັດຕະໂນມັດເມື່ອໃບລາຍງານຖືກຍອມຮັບ

ນັ້ນຄືຂັ້ນຕອນທັງໝົດໃນກໍລະນີປົກກະຕິ. ສຳລັບແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່, ເອກະສານດຽວທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຈັດການເອງຄືສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່, ສ່ວນການຍື່ນເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແມ່ນຝ່າຍບໍລິຫານຂອງນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຈັດການໃຫ້. ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດຄື ປ່ອຍໃຫ້ການຍື່ນເອກະສານນັ້ນເປັນເລື່ອງທີ່ຄິດອອກຕາມຫຼັງ — ຄວນຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໃໝ່, ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ເຮັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ວ່າເລື່ອງນີ້ຈະຖືກຈັດການໃນມື້ທຳອິດ ຫຼື ກ່ອນມື້ທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ ບໍ່ແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ລ່ວງເລີຍໄປເປັນອາທິດ.

ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບເລື່ອງເວລາ

ຄວນຢືນຢັນໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນວຽກ. ກົດລະບຽບມີການປັບປ່ຽນມາຫຼາຍປີແລ້ວ, ແລະ ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຄືການຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈັດການເລື່ອງການລາຍງານໃຫ້ໄວທີ່ສຸດ — ດີທີ່ສຸດແມ່ນພາຍໃນມື້ທຳອິດ ຫຼື ກ່ອນມື້ທຳອິດທີ່ທ່ານເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃໝ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ສູນໂທສັບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ (HiKorea, 1345) ສາມາດຢືນຢັນຂັ້ນຕອນປະຈຸບັນໃນພາສາຂອງທ່ານໄດ້.

ສຳລັບແຮງງານທີ່ສັນຍາປະຈຸບັນກຳລັງຈະໝົດລົງ ແລະ ກຳລັງພິຈາລະນາທາງເລືອກທັງໝົດ — ຢູ່ຕໍ່, ປ່ຽນວຽກ, ປ່ຽນປະເພດວີຊາ, ຫຼື ກັບບ້ານ — ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ທາງເລືອກເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ ໄດ້ອະທິບາຍແຕ່ລະທາງເລືອກໄວ້ດ້ວຍພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

5. ຈາກ E-9 / H-2 ຫາ E-7-4: ເກມໄລຍະຍາວ

ຖ້າປະຈຸບັນທ່ານຍັງຖືວີຊາ E-9 ຫຼື H-2 ຢູ່, ນີ້ຄືກຳນົດເວລາໃນທາງປະຕິບັດທີ່ຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມ. ໃຫ້ຖືວ່າມັນເປັນພຽງຄູ່ມືຄ້າວໆ, ບໍ່ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ຕາຍຕົວ — ແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ປີ	ສິ່ງທີ່ຄວນເນັ້ນ
ປີທີ 1	ປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກ. ເລືອກໜຶ່ງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ໜຶ່ງສາຍອາຊີບ ແລ້ວມຸ່ງໝັ້ນກັບມັນ. ເລີ່ມຮຽນພາສາເກົາຫຼີ — ແມ່ນແຕ່ສາມສິບນາທີຕໍ່ມື້ກໍສຳຄັນ.
ປີທີ 2	ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ໄດ້ TOPIK ລະດັບ 2 ຫຼື 3. ສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ປີທີ 3	ພະຍາຍາມໃຫ້ໄດ້ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4. ເລີ່ມຮຽນເພື່ອສອບເອົາໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກລະດັບປະຕິບັດການຂອງເກົາຫຼີ (기능사) ໃນສາຍອາຊີບຂອງທ່ານ.
ປີທີ 4	ສອບເອົາໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ໄດ້. ຢືນຢັນກັບນາຍຈ້າງວ່າພວກເຂົາຍິນດີສະໜັບສະໜູນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂອງທ່ານ. ກວດສອບເບິ່ງຄະແນນລວມຂອງທ່ານ.
ປີທີ 5 ຂຶ້ນໄປ	ຍື່ນຂໍ E-7-4. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ທ່ານຈະມີອິດສະຫຼະຫຼາຍຂຶ້ນໃນໜ້າທີ່ການງານຂອງທ່ານ — ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນວຽກຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ບາງຄົນກໍເຖິງເກນໄວກວ່າ, ບາງຄົນກໍຊ້າກວ່າ. ກຸນແຈສຳຄັນຄືການຖືວ່າແຕ່ລະປີເປັນໜຶ່ງບາດກ້າວໄປສູ່ອາຊີບໄລຍະຍາວທີ່ໝັ້ນຄົງໃນເກົາຫຼີ, ຫຼາຍກວ່າການເປັນພຽງສັນຍາຈ້າງຊົ່ວຄາວທີ່ໝົດໄປເທື່ອລະສະບັບ.

ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກໃນສາຍອາຊີບດຽວຈຶ່ງສຳຄັນ

ນີ້ຄືຄຳແນະນຳທີ່ຄົນມັກຈະມອງຂ້າມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເສັ້ນທາງສູ່ E-7-4. ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກວດສອບຄຳຮ້ອງຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງທີ່ຈຳນວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນສາຍອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ — ບໍ່ແມ່ນຈຳນວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ. ຊ່າງຈອດໂລຫະທີ່ເຮັດວຽກຈອດໂລຫະຢ່າງດຽວມາ 5 ປີຈະໄດ້ຄະແນນສູງກວ່າຫຼາຍ ເມື່ອທຽບກັບແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຈອດໂລຫະ 2 ປີ, ເຮັດວຽກອາຫານ 1 ປີ, ແລະ ເຮັດວຽກພລາສຕິກ 2 ປີ. ຖ້າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານຄື E-7-4, ໃຫ້ເລືອກສາຍອາຊີບຂອງທ່ານແຕ່ເນີ້ນໆ ແລະ ຮັກສາປະຫວັດການເຮັດວຽກນັ້ນໄວ້ໃຫ້ດີ.

6. ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີສີມືໃນເກົາຫຼີ

ທ່ານອາດຈະຮູ້ເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນໂຮງງານເກົາຫຼີມາສອງສາມປີ, ແຕ່ກໍສົມຄວນທີ່ຈະເວົ້າຢ້ຳອີກຄັ້ງ — ທັງສຳລັບຜູ້ທີ່ຫາເຂົ້າປະເທດໃໝ່ ແລະ ເພື່ອເປັນການເຕືອນຄວາມຈຳສຳລັບຜູ້ທີ່ກຳລັງຈະໄປສຳພາດວຽກຢູ່ບ່ອນໃໝ່.

ຄວາມຕົງຕໍ່ເວລາແມ່ນສິ່ງທີ່ຕໍ່ລອງບໍ່ໄດ້

ຄຳວ່າ "ຕົງເວລາ" ໃນວັດທະນະທຳໂຮງງານເກົາຫຼີໝາຍເຖິງການມາຮອດກ່ອນເວລາ 5 ຫາ 10 ນາທີ, ປ່ຽນຊຸດຮຽບຮ້ອຍ, ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມວຽກ. ນີ້ຄືນິໄສທາງວັດທະນະທຳທີ່ສະແດງອອກໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດ, ແລະ ຫົວໜ້າກໍສັງເກດເຫັນໄດ້ທັນທີ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນເລີຍ ແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງວ່ອງໄວ.

ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພແມ່ນເລື່ອງຈິງຈັງ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກຳລັງຄວບຄຸມເຄື່ອງ CNC, ເຄື່ອງປ້ຳ, ຫຼື ເຮັດວຽກຈອດໂລຫະທີ່ອຸນຫະພູມສູງ, ການອະທິບາຍເລື່ອງຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພິທີການ. ກົດໝາຍຄວາມປອດໄພອຸດສາຫະກຳຂອງເກົາຫຼີໄດ້ເຄັ່ງຄັດຂຶ້ນຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແລະ ແຮງງານທີ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນເວລາເຮັດວຽກ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານຈະຄຸ້ມຄອງທ່ານ — ຄວນອ່ານ ວິທີຍື່ນເບີກປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ (산재) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະມີເຫດການໃດໆເກີດຂຶ້ນ.

ພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະ ລຳດັບຂັ້ນໃນທີມ

ໂຮງງານເກົາຫຼີມັກຈະມີລຳດັບຂັ້ນທີ່ຊັດເຈນ, ເຊິ່ງມັກຈະອີງຕາມຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ໃນຖານະສະມາຊິກໃໝ່ຂອງທີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີສີມືຫຼາຍກວ່າໃນບາງດ້ານ, ມາລະຍາດທາງສັງຄົມທີ່ຄວນປະຕິບັດຄືການຖາມຄຳຖາມ, ສັງເກດເບິ່ງ, ແລະ ສ້າງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ. ສິ່ງນີ້ເປັນຈິງສຳລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວເກົາຫຼີເຊັ່ນກັນ — ມັນບໍ່ໄດ້ແນໃສ່ແຕ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວເທົ່ານັ້ນ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ, ຄູ່ມືວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ລົງລາຍລະອຽດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ກົດໝາຍແຮງງານຂອງເກົາຫຼີຄຸ້ມຄອງທ່ານ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນຕາຕະລາງປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ມື້ພັກປະຈຳອາທິດແມ່ນພາກບັງຄັບ, ແລະ ສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມກົດໝາຍ. ຖ້າຮູ້ສຶກວ່າມີບາງຢ່າງຜິດປົກກະຕິ, ຂັ້ນຕອນທຳອິດຄືການເບິ່ງໃບບິນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ — ຄຳອະທິບາຍຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີອ່ານໃບບິນເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ຈະບອກໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າແຕ່ລະລາຍການຄວນເປັນແນວໃດ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ ຖ້າຈຳເປັນ, ແມ່ນການປຶກສາຫ້ອງການແຮງງານ. ແຮງງານທີ່ມີສີມືມັກຈະມີອຳນາດຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄິດ, ສະນັ້ນຢ່າລັງເລທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການສົນທະນາທີ່ຍຸດຕິທຳ.

7. ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍໆ

ຖາມ 1. ຂ້ອຍຖືວີຊາ E-9 ແລະ ເຮັດວຽກຈອດໂລຫະຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນມາ 4 ປີແລ້ວ. ຂ້ອຍສາມາດຍື່ນຂໍ E-7-4 ດຽວນີ້ໄດ້ບໍ?

ສີ່ປີພາຍໃນສິບປີຫຼ້າສຸດແມ່ນເກນຂັ້ນຕ່ຳຂອງປະສົບການ, ສະນັ້ນໃນຈຸດນີ້ທ່ານຜ່ານເກນແລ້ວ — ຢ່າໃຫ້ຄຳແນະນຳເກົ່າໆທີ່ບອກວ່າຫ້າປີມາເຮັດໃຫ້ທ່ານຖອດໃຈ. ສິ່ງທີ່ຈະຕັດສິນຜົນລັບແມ່ນຄະແນນລວມຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງຄະແນນ TOPIK ຂອງທ່ານ (ເກນຂັ້ນຕ່ຳຄືລະດັບ 2, ຫຼື KIIP ລະດັບ 2) ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ, ເພາະທັງສອງຢ່າງນີ້ຈະບວກຄະແນນເພີ່ມໃຫ້. ຄວນຢືນຢັນການຄຳນວນຄະແນນທີ່ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງ.

ຖາມ 2. ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບຮອງຄຳຮ້ອງ E-7-4 ຂອງຂ້ອຍບໍ?

ຄຳຮ້ອງນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານ ແລະ ປະຫວັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງມີນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງທ່ານ. ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍລະບຸຊື່ໂຮງງານນັ້ນເປັນນາຍຈ້າງ.

ຖາມ 3. ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ E-7-4 ແລ້ວ, ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະແທ້ບໍ?

ທ່ານສາມາດປ່ຽນວຽກພາຍໃນຂະແໜງສີມືທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຍື່ນໃບລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນວຽກນີ້ງ່າຍກວ່າຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ E-9 ແບບເດີມຫຼາຍ, ແຕ່ມັນກໍຍັງເປັນການຍື່ນເອກະສານຕາມລະບຽບການ — ທ່ານບໍ່ສາມາດຍ້າຍວຽກໄດ້ລ້າໆໂດຍບໍ່ແຈ້ງຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຄວນວາງແຜນເລື່ອງເວລາກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານໃຫ້ດີ.

ຖາມ 4. ມີກຳນົດເວລາບໍວ່າຂ້ອຍສາມາດຢູ່ເກົາຫຼີດ້ວຍວີຊາ E-7-4 ໄດ້ດົນປານໃດ?

E-7-4 ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ວີຊາ E-7-4 ຢ່າງໝັ້ນຄົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແຮງງານຫຼາຍຄົນກໍສືບຕໍ່ຍື່ນຂໍວີຊາ F-2 (ພັກເຊົາໄລຍະຍາວ) ຫຼື ຈົນຮອດ F-5 (ພັກເຊົາຖາວອນ) ໃນທີ່ສຸດ. ເສັ້ນທາງຈາກ E-7-4 ຫາ F-2 ແລະ ໄປສູ່ F-5 ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລະບົບແຮງງານຕ່າງດ້າວຂອງເກົາຫຼີ.

ຖາມ 5. ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຄະແນນພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຕ່ຳກວ່າເກນ ແຕ່ຄະແນນພາກສ່ວນອື່ນເກືອບຈະຜ່ານໝົດແລ້ວ?

ໃຫ້ໄປສອບເສັງ TOPIK ຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ການສອບເສັງມີການຈັດຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ. ພຽງແຕ່ໄດ້ລະດັບສູງຂຶ້ນໜຶ່ງລະດັບກໍສາມາດປ່ຽນແປງຜົນຄະແນນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລ້ວ. ແຮງງານຫຼາຍຄົນສອບ TOPIK ຄືນໃໝ່ສອງ ຫຼື ສາມຄັ້ງໃນຊ່ວງປີທີ່ຖືວີຊາ E-9 ເພື່ອພັດທະນາຄະແນນຄຳຮ້ອງ E-7-4 ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ຖາມ 6. ຂ້ອຍເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບໂກຕ້າ E-7-4. ຖ້າຄະແນນຮອດເກນແລ້ວ ຮັບປະກັນວ່າຈະຜ່ານເລີຍບໍ?

ການທີ່ຄະແນນຮອດເກນໝາຍຄວາມວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ກະຊວງຍຸຕິທຳເປັນຜູ້ປັບປ່ຽນໂກຕ້າຕາມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປີ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະຫວັດສະອາດ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຄະແນນພາສາສູງ ມັກຈະມີອັດຕາການອະນຸມັດທີ່ສູງ — ແຕ່ບໍ່ມີລະບົບໃດທີ່ຮັບປະກັນການອະນຸມັດ 100%. ຈົ່ງສ້າງປະຫວັດທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານຈະເຮັດໄດ້.

ຖາມ 7. ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍສາມາດມານຳຂ້ອຍໄດ້ບໍ?

ຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ສາມາດຍື່ນຂໍວີຊາຜູ້ຕິດຕາມຄອບຄົວ (F-3) ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກຳນົດໄວ້. ນີ້ຄືໜຶ່ງໃນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງ E-7-4 ແລະ E-9 — ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຄອບຄົວໃນໄລຍະຍາວກາຍເປັນຈິງໄດ້.

ຖາມ 8. ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ນາຍໜ້າເພື່ອຍື່ນຂໍ E-7-4 ບໍ?

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ນາຍໜ້າສຳລັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງ — ແຮງງານຫຼາຍຄົນຍື່ນຄຳຮ້ອງໂດຍກົງໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງ. ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ (행정사) ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຖ້າກໍລະນີຂອງທ່ານມີຄວາມຊັບຊ້ອນ. ສຳລັບການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ເມື່ອທ່ານໄດ້ວີຊາ E-7-4 ແລ້ວ, ສຳນັກງານຈັດຫາວຽກທີ່ລົງທະບຽນຖືກຕ້ອງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການແຮງງານສີມືໃນທົ່ວເກົາຫຼີໄດ້.

8. MyKoreaWork ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຖືວີຊາ E-7-4 ຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາແນວໃດ

ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ, ແລະ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ.

ພວກເຮົາບໍ່ຮັບຈັດການເລື່ອງການຍື່ນຂໍວີຊາ. ການຍື່ນຄຳຮ້ອງ E-7-4 ເປັນເລື່ອງລະຫວ່າງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ — ຂັ້ນຕອນສ່ວນນັ້ນໃຫ້ທີມງານບໍລິຫານຂອງບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານເກົາຫຼີທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ (행정사) ເປັນຜູ້ຈັດການຈະດີທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຊ່ວຍຄື ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ວີຊາ E-7-4 ມາແລ້ວ: ການຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າໃນສີມືຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງເປັນທຳ, ແລະ ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມກັບປະສົບການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາແມ່ນສຳນັກງານຈັດຫາວຽກເກົາຫຼີທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ, ຕັ້ງຢູ່ຊົງໂດ (Songdo), ອິນຊອນ (Incheon). ຜູ້ອຳນວຍການຂອງພວກເຮົາແມ່ນທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເກົາຫຼີ, ແລະ ພວກເຮົາຈະກວດສອບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະນຳສະເໜີໃຫ້ທ່ານ — ການລົງທະບຽນ, ໜ້າທີ່ວຽກຕົວຈິງ, ເງື່ອນໄຂທີ່ສະເໜີໃຫ້. ເມື່ອພວກເຮົາແນະນຳບໍລິສັດໃດໜຶ່ງ, ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາໄດ້ກວດສອບບໍລິສັດນັ້ນແລ້ວ.

ສາມສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກວຽກ

ທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ. ບໍ່ມີຄ່າບໍລິການສຳລັບທ່ານໃນການຈັດຫາວຽກທີ່ພວກເຮົາເຮັດ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍກົງເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແບບເຕັມຈຳນວນ, ຫັກພຽງແຕ່ພາສີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຕາມມາດຕະຖານຂອງເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ.
ພວກເຮົາກວດສອບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນສະເໝີ. ພວກເຮົາກວດສອບການລົງທະບຽນຂອງນາຍຈ້າງ, ໜ້າທີ່ວຽກຕາມທີ່ປະກາດ, ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາທີ່ສະເໜີໃຫ້, ພ້ອມທັງກວດສອບສິດການຖືວີຊາຂອງທ່ານກັບຕຳແໜ່ງງານກ່ອນທີ່ຈະນຳສະເໜີໃຫ້ທ່ານ.
ພວກເຮົາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເວລາ. ພວກເຮົາຈະແນະນຳສະເພາະຕຳແໜ່ງທີ່ກົງກັບສາຍອາຊີບ ແລະ ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີວຽກທີ່ກົງແທ້ໆ, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານຕາມກົງ ແທນທີ່ຈະຍັດຍຽດວຽກທີ່ບໍ່ກົງໃຫ້.

ກ່ຽວກັບຄ່າທຳນຽມ ແລະ ໂຄງສ້າງ

ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຮົາດຳເນີນງານດ້ວຍໂຄງສ້າງຄ່າທຳນຽມທີ່ໂປ່ງໃສເຊິ່ງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງໜ້າທີ່ວຽກ. ອັດຕາປະຈຸບັນ ແລະ ວິທີການເກັບເງິນຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີປະກາດຢູ່ເທິງ ໜ້າລາຄາ ຂອງພວກເຮົາ — ໜ້ານັ້ນແມ່ນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດຽວທີ່ຖືກຕ້ອງສະເໝີສຳລັບຕົວເລກປະຈຸບັນ. ພວກເຮົາຈະອັບເດດມັນເມື່ອມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ສະນັ້ນບົດຄວາມບລັອກແບບນີ້ຈຶ່ງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອັບເດດເລື້ອຍໆ.

ສຳລັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກວຽກ, ຕົວເລກເທິງໜ້າລາຄາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານເລີຍ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານແບບເຕັມຈຳນວນ. ຄ່າທຳນຽມຂອງພວກເຮົາແມ່ນໄດ້ມາຈາກຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ເຄີຍຫັກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ.

9. ພ້ອມທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລ້ວບໍ?

ຖ້າທ່ານມີວີຊາ E-7-4 ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຕ້ອງການຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນດີກວ່າ ຫຼື ເໝາະສົມກວ່າ, ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ພວກເຮົາແນະນຳ.

ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ໄດ້ຟຣີເທິງ MyKoreaWork — ແບ່ງປັນສາຍອາຊີບຂອງທ່ານ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະ ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ພວກເຮົາຈະທົບທວນຕຳແໜ່ງວ່າງທີ່ພວກເຮົາມີໃນຂະແໜງສີມືຂອງທ່ານ ແລະ ແນະນຳວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ
ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກ, ພົບປະກັບທີມງານ, ແລະ ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່
ເຊັນສັນຍາໃໝ່ຂອງທ່ານ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈະເປັນຜູ້ຍື່ນໃບລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເລີ່ມເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ວີຊາ E-7-4 ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາໃໝ່

ຖ້າທ່ານຍັງຖືວີຊາ E-9 ຫຼື H-2 ຢູ່ ແລະ ກຳລັງວາງແຜນຈະຂໍ E-7-4 ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະລົມເລື່ອງຍຸດທະສາດນຳເຊັ່ນກັນ. ບາງຄັ້ງກ້າວຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງອາດຈະແມ່ນການຢູ່ບ່ອນເກົ່າຕໍ່ອີກໜຶ່ງປີເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະຫວັດຂອງທ່ານໜັກແໜ້ນຂຶ້ນ. ບາງຄັ້ງອາດຈະແມ່ນການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ຈ່າຍຄ່າຮຽນ TOPIK ຫຼື ຄ່າຮຽນຫຼັກສູດໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ທ່ານ. ແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ຍັດຍຽດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້.

ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນພາກປະຕິບັດ, ສາມາດອ່ານໄດ້ທີ່ ວິທີໃຊ້ MyKoreaWork ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນເກົາຫຼີຢ່າງວ່ອງໄວ. ເພື່ອໃຫ້ເຫັນພາບລວມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີທີ່ກວ້າງກວ່າເມືອງທີ່ທ່ານຢູ່ປະຈຸບັນ, ຄູ່ມືກ່ຽວກັບ ວິທີຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນບົດຄວາມທີ່ຄວນອ່ານຄວບຄູ່ກັນໄປ.

ທ່ານໄດ້ຜ່ານສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດມາແລ້ວ — ການເຮັດວຽກສີມືມາຫຼາຍປີ, ການຮຽນພາສາເກົາຫຼີ, ການສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກ. E-7-4 ຄືວິທີທີ່ລະບົບຮັບຮູ້ເຖິງສິ່ງນັ້ນ. ຈົ່ງໃຊ້ມັນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ.

ວີຊາແຮງງານສີມື E-7-4 ເກົາຫຼີ — ວິທີປ່ຽນວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຍຸ້ງຍາກ (2026)