ຖ້າທ່ານກຳລັງອ່ານບົດຄວາມນີ້, ທ່ານອາດຈະຮູ້ແລ້ວວ່າ E-7-4 ແມ່ນຫຍັງ — ຫຼືທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນຄຳນີ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລຸ້ນອ້າຍໃນໂຮງງານ, ຫຼື ຜູ້ຈັດຫາງານທີ່ບອກວ່າ "ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບການສະໝັກ E-7-4 ໃນປີໜ້າ". ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນສຳລັບທັງສອງກຸ່ມ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າວີຊານີ້ເຮັດຫຍັງແດ່, ໃຜມີສິດ, ປະເພດວຽກໃດທີ່ມັນເປີດໂອກາດໃຫ້, ແລະ — ສ່ວນທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ສົນໃຈທີ່ສຸດ — ວິທີປ່ຽນວຽກເມື່ອທ່ານຖືວີຊານີ້ແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍື່ນເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼາຍຢ່າງ.

ສ່ວນສຸດທ້າຍນັ້ນແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ແທ້ຈິງຂອງ E-7-4 ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ, ແລະ ແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີສີມືຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະເລີ່ມສຳພາດວຽກທີສອງ ຫຼື ທີສາມ. ມາຮຽນຮູ້ໄປພ້ອມໆກັນເລີຍ.

1. E-7-4 ແມ່ນຫຍັງແທ້?

ຊື່ພາສາເກົາຫຼີເຕັມແມ່ນ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok) — "ບຸກຄະລາກອນເຕັກນິກທີ່ມີສີມື". ໃນລະບົບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ, "E-7" ແມ່ນໝວດໝູ່ທີ່ກວ້າງຂວາງສຳລັບ "ກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ", ເຊິ່ງກວມເອົາປະມານ 87 ອາຊີບ. ພາຍໃນໝວດໝູນັ້ນ, ມີກຸ່ມຍ່ອຍທີ່ຕັ້ງແຕ່ E-7-1 ຫາ E-7-4. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຈື່ຈຳ:

ໝວດໝູ່ຍ່ອຍ	ແມ່ນສຳລັບໃຜ	ປະຫວັດໂດຍທົ່ວໄປ
E-7-1	ຜູ້ຊ່ຽວຊານ (Professionals)	ປະລິນຍາຕີ, ບົດບາດຫ້ອງການ (ວິສະວະກອນ, ຜູ້ອອກແບບ, IT, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄ້າ)
E-7-2	ເຄິ່ງສີມືທີ່ມີບົດບາດສະເພາະ	ຕຳແໜ່ງເຄິ່ງສີມືທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນການຕໍ່ເຮືອ, ກະສິກຳ, ແລະ ອື່ນໆ.
E-7-3	ບົດບາດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ / ສິລະປະ	ນັກສະແດງ, ພໍ່ຄົວອາຫານປະຈຳຊາດສະເພາະ, ບົດບາດທີ່ກຳນົດໄວ້
E-7-4	ອາຊີບຝີມື / ຄົນງານອຸດສາຫະກຳ	ຊ່າງຈອດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ CNC, ຜູ້ເຮັດແມ່ພິມ ແລະ ອື່ນໆທີ່ສ້າງປະສົບການຜ່ານການເຮັດວຽກຕົວຈິງຫຼາຍປີໃນເກົາຫຼີ

ດັ່ງນັ້ນເມື່ອມີຄົນເວົ້າແຕ່ "E-7" ໃນການສົນທະນາ, ພວກເຂົາອາດຈະໝາຍເຖິງປະເພດໃດໜຶ່ງໃນເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ເມື່ອມີຄົນເວົ້າວ່າ "E-7-4", ພວກເຂົາກຳລັງເວົ້າສະເພາະກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງສຳລັບ ຊ່າງຝີມືທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ — ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນເລີ່ມຈາກວີຊາ E-9 ຫຼື H-2 ກ່ອນ — ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະສົມປະສົບການ ແລະ ຄະແນນທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍົກລະດັບໄປສູ່ສະຖານະທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ໄລຍະຍາວກວ່າ.

ເປັນຫຍັງ E-7-4 ຈຶ່ງຖືກສ້າງຂຶ້ນແຕ່ທຳອິດ

ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນມາທີ່ແທ້ຈິງ. ເກົາຫຼີກຳລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານໃນການຜະລິດທີ່ມີສີມື — ໂດຍສະເພາະ "ອຸດສາຫະກຳພື້ນຖານ" (뿌리산업) ທີ່ສະໜອງອາໄຫຼ່ໃຫ້ກັບທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ລົດຍົນ ໄປຈົນເຖິງເຮືອ ແລະ ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກ. ໂຮງງານເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຝຶກອົບຮົມແຮງງານຕ່າງດ້າວດ້ວຍວີຊາ E-9 ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນຮຽນຮູ້ການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ລະບຽບການຄວາມປອດໄພ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄລຍະເວລາ E-9 ຂອງພວກເຂົາກໍໝົດອາຍຸ, ແລະ ເກົາຫຼີກໍສູນເສຍພວກເຂົາໄປ.

E-7-4 ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນປະເທດ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຖ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວໄດ້ພິສູດສີມືຂອງພວກເຂົາ, ຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພໃນໂຮງງານ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຕ້ອງການຮັກສາພວກເຂົາໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ, ລະບົບຄວນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນ, E-7-4 ແມ່ນໜຶ່ງໃນວີຊາທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນກຸ່ມແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ — ແລະ ໂຄຕາໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍຫຼາຍຄັ້ງໃນຊ່ວງປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງພາບລວມວ່າ E-7-4 ແຕກຕ່າງຈາກວີຊາເກົາຫຼີອື່ນໆແນວໃດ, ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ແລະ ວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ຈະປຽບທຽບໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ.

2. ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ E-7-4? (ລະບົບຄະແນນ)

E-7-4 ໃຊ້ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ຄະແນນ. ທ່ານຕ້ອງບັນລຸເກນຂັ້ນຕໍ່າໃນໝວດໝູ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະສົບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ລາຍໄດ້, ອາຍຸ, ແລະ ປະຫວັດການສຶກສາ. ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຖືກປັບປ່ຽນໂດຍກະຊວງຍຸຕິທຳເປັນໄລຍະ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຕ່າງໆແມ່ນຍັງຄົງຄືເກົ່າມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ໝວດໝູ່ການໃຫ້ຄະແນນຫຼັກ

ໝວດໝູ່	ສິ່ງທີ່ຖືກນັບ	ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ
ປະສົບການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ	ຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ E-9, E-10, ຫຼື H-2 ໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ	ປັດໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ — ການຈ້າງງານໄລຍະຍາວໃນອຸດສາຫະກຳດຽວຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ
ພາສາເກົາຫຼີ	ຄະແນນ TOPIK ຫຼື ການຈົບຫຼັກສູດທີ່ລັດຖະບານຮັບຮອງ	ແມ່ນແຕ່ລະດັບພື້ນຖານກໍເພີ່ມຄະແນນ. ລະດັບ TOPIK ທີ່ສູງຂຶ້ນກໍເພີ່ມຫຼາຍຂຶ້ນ
ລາຍໄດ້ປະຈຳປີ	ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ	ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສີມືຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະດັບທີ່ຍືນຍົງ
ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກແຫ່ງຊາດ	ໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກຳເກົາຫຼີ (산업기사, 기능사, ແລະ ອື່ນໆ)	ຫຼັກຖານສີມືທີ່ແຂງແກ່ນ — ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນສອບເສັງເອົາເພື່ອຍູ້ຄະແນນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ
ອາຍຸ	ຢູ່ໃນຊ່ວງອາຍຸເຮັດວຽກທົ່ວໄປ	ປັບປ່ຽນຄະແນນລວມ — ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກໃຫຍ່
ການສຶກສາ	ມັດທະຍົມປາຍ, ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ຫຼື ສູງກວ່າ	ຊ່ວຍເພີ່ມຄະແນນລວມ — ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບັງຄັບດ້ວຍຕົວມັນເອງ

ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ບັນລຸເກນຄະແນນໄດ້ແນວໃດ

ຖ້າທ່ານຖາມຄົນທີ່ປ່ຽນຈາກ E-9 ມາເປັນ E-7-4, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນເລື່ອງລາວທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກ: ພວກເຂົາຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ສອບເສັງໄດ້ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4, ຈາກນັ້ນກໍໄດ້ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກເກົາຫຼີລະດັບພື້ນຖານໃນຂະແໜງການຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອສາມຢ່າງນີ້ຄົບຖ້ວນ, ຄະແນນສ່ວນໃຫຍ່ກໍຈະເຖິງເກນ.

ສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນຄະແນນ — ແຕ່ແມ່ນຄວາມອົດທົນ. ທ່ານຕ້ອງການປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ທ່ານຕ້ອງຕັ້ງໃຈຮຽນພາສາເກົາຫຼີໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມັນຕ້ອງການການວາງແຜນຕັ້ງແຕ່ປີທຳອິດຂອງທ່ານໃນ E-9. ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຍັງພັດທະນາຢູ່, ຄູ່ມື ໂຄງການຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ ຈະບອກລາຍຊື່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງເໝາະກັບຕາຕະລາງຂອງຄົນງານໂຮງງານ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ຄະແນນຫຼຸດ

ປ່ຽນວຽກຂ້າມອຸດສາຫະກຳ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາສອງປີໃນການເຊື່ອມ ແລະ ອີກສອງປີໃນການຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ, ຄະແນນ "ປະສົບການສະເພາະທາງ" ຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ. ໃຫ້ຢູ່ໃນອາຊີບດຽວ.
ປ່ອຍໃຫ້ວີຊາໝົດອາຍຸ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ການຫວ່າງງານທີ່ແກ່ຍາວຈະທຳລາຍໃບສະໝັກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຮັກສາສະຖານະຂອງທ່ານໃຫ້ສະອາດ.
ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ TOPIK ຢ່າງຈິງຈັງ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນຄິດວ່າ "ຂ້ອຍເວົ້າພາສາເກົາຫຼີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແລ້ວ ສະນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງສອບເສັງກໍໄດ້." ລະບົບໃຫ້ຄະແນນຕາມຄະແນນທາງການ. ໃຫ້ໄປສອບເສັງ.
ຂ້າມການສອບເສັງເອົາໃບຢັ້ງຢືນ. ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກເກົາຫຼີ (ລະດັບພື້ນຖານ) ມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄະແນນເກືອບຮອດເກນສາມາດຜ່ານໄດ້. ມັນຄຸ້ມຄ່າກັບການຮຽນສອງສາມເດືອນ.

3. ວຽກໃດທີ່ E-7-4 ເປີດໂອກາດໃຫ້?

ບັນຊີລາຍຊື່ທາງການແມ່ນມີການປັບປຸງເປັນປະຈຳ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຫຼັກແມ່ນຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດວຽກທີ່ຜູ້ຖື E-7-4 ມັກຈະຖືກຮັບສະໝັກ:

ອຸດສາຫະກຳພື້ນຖານການຜະລິດ (Manufacturing Root Industries)

ການເຊື່ອມ (용접) — ການເຊື່ອມ Arc, MIG/MAG, TIG, ຊ່າງຈອດລະດັບພິເສດສຳລັບອູ່ຕໍ່ເຮືອ ແລະ ເຄື່ອງຈັກໜັກ
ການກຶງ CNC (CNC 가공) — ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງກຶງ ແລະ ເຄື່ອງໄສ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຊິ້ນສ່ວນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນສູງ
ການເຮັດແມ່ພິມ ແລະ ງານໂລຫະ (금형, 단조, 주조) — ອາຊີບຝີມືສຳລັບວຽກປ້ຳ ແລະ ງານຕີໂລຫະ
ການອົບຄວາມຮ້ອນ, ການຕົກແຕ່ງຜິວ, ການຊຸບ (열처리, 표면처리, 도금) — ບົດບາດສະເພາະທາງໃນຂະບວນການຈັດການໂລຫະ
ການສີດພາດສະຕິກ (사출) — ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງ ແລະ ຊ່າງເຕັກນິກແມ່ພິມສຳລັບໂຮງງານຊິ້ນສ່ວນພາດສະຕິກ
ການຕິດຕັ້ງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາອຸປະກອນອຸດສາຫະກຳ (산업설비) — ການບຳລຸງຮັກສາທາງກົນຈັກ ແລະ ໄຟຟ້າໃນໂຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່

ຂະແໜງການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ

ກະສິກຳ ແລະ ລ້ຽງສັດ (농축산업) — ບົດບາດທີ່ມີສີມື, ບໍ່ແມ່ນວຽກແຮງງານຕາມລະດູການທົ່ວໄປ
ການປະມົງ (어업) — ຕຳແໜ່ງທີ່ມີສີມືໃນການປະມົງນ້ຳເລິກ ແລະ ການລ້ຽງສັດນ້ຳ
ການກໍ່ສ້າງ (건설업, ຂະແໜງຍ່ອຍທີ່ກຳນົດໄວ້) — ຊ່າງຝີມືທີ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ
ການບໍລິການ ແລະ ອາຫານ (ບົດບາດທີ່ກຳນົດໄວ້) — ຕຳແໜ່ງສະເພາະໃນໂຮງແຮມ ແລະ ຮ້ານອາຫານ

ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ຄົວທີ່ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ ແລະ ສົງໄສວ່າເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໃກ້ກັບ E-7-3 ຫຼື E-7-4 ຫຼາຍກວ່າ, ຄູ່ມື ວີຊາອາຊີບພໍ່ຄົວຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ ຈະກວມເອົາທາງເລືອກສະເພາະສຳລັບພໍ່ຄົວ.

ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາດ້ວຍ F-4 ແລະ ສ້າງປະສົບການຝີມືຜ່ານເສັ້ນທາງນັ້ນແທນ, ຄູ່ມື ວີຊາວຽກຝີມື F-4 ໃນເກົາຫຼີ ຈະອະທິບາຍເສັ້ນທາງຂະໜານ — ຜູ້ຖື F-4 ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນບົດບາດຝີມືດຽວກັນໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນເປັນ E-7-4 ເລີຍ.

4. ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ E-7-4 ເປັນບັດທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ

ຕອນນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກທ່ານຕອນທີ່ທ່ານກຳລັງຂໍ E-9.

ເມື່ອທ່ານຖື E-7-4 ແລະ ທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນວຽກໃນເກົາຫຼີ, ຂັ້ນຕອນແມ່ນງ່າຍກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເຄີຍຜ່ານມາໃນຖານະຄົນງານ E-9 ຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານສະໝັກຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານລະບົບໂຄຕາ EPS. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອນຮັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາການເຂົ້າເມືອງ. ສິ່ງຫຼັກທີ່ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືການຍື່ນ "ບົດລາຍງານການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ" (근무처 변경 신고) ກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ — ເຊິ່ງເປັນການຍື່ນເອກະສານທີ່ງ່າຍກວ່າການສະໝັກວີຊາໃໝ່ຫຼາຍ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ຈຶ່ງສຳຄັນເມື່ອທ່ານໄປສຳພາດວຽກ

ລອງສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ. ເຈົ້າຂອງໂຮງງານເກົາຫຼີຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ກາງຕ້ອງການຊ່າງຈອດທີ່ມີສີມື. ພວກເຂົາໄດ້ຜູ້ສະໝັກສອງຄົນທີ່ມີສີມືຄ້າຍຄືກັນ:

ຜູ້ສະໝັກ A: ຜູ້ສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ. ການຈ້າງພວກເຂົາໝາຍເຖິງການສະໝັກເຂົ້າໂຄງການໂຄຕາຂອງລັດຖະບານ, ລໍຖ້າເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຈັດຫາງານ, ແລະ ຈັດການການຍື່ນວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ.
ຜູ້ສະໝັກ B: ແມ່ນທ່ານ. ທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ, ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ແລ້ວ, ເຂົ້າໃຈນິໄສການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ, ແລະ ການປ່ຽນວີຊາຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ບົດລາຍງານໜ້າດຽວເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຈະໂທຫາໃຜໄວກວ່າ? ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນທາງປະຕິບັດທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ເມື່ອທ່ານໄປສຳພາດວຽກ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະບອກທ່ານໂດຍກົງວ່າ ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາມັກຈ້າງຜູ້ຖື E-7-4 ສຳລັບບົດບາດຝີມືຂອງພວກເຂົາ — ບໍ່ມີການລໍຖ້າ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງໂໂຄຕາ, ແລະ ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານໃໝ່ຈະບໍ່ມາເຮັດວຽກ.

ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວຽກຕົວຈິງ

ນີ້ແມ່ນສະບັບງ່າຍໆຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນຖານະຜູ້ຖື E-7-4:

ຂັ້ນຕອນ	ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ	ໃຜເປັນຜູ້ຈັດການ
1. ຈົບວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ	ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງໃຫ້ຄົບ, ເຄຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ	ທ່ານ
2. ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່	ຕົກລົງເລື່ອງເງິນເດືອນ, ກະເຮັດວຽກ, ວັນທີເລີ່ມວຽກກັບນາຍຈ້າງໃໝ່	ທ່ານ + ນາຍຈ້າງໃໝ່
3. ຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ	ສົ່ງແບບຟອມ (근무처 변경 신고) ໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດຫຼັງຈາກເລີ່ມວຽກ	ຝ່າຍບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງໃໝ່ ຫຼື ຕົວແທນທາງການ
4. ເຮັດວຽກຕໍ່ພາຍໃຕ້ E-7-4	ບໍ່ຕ້ອງມີວີຊາໃໝ່ — E-7-4 ທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວຈະຖືກໂອນໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່	ອັດຕະໂນມັດເມື່ອບົດລາຍງານຖືກຮັບຮອງ

ນັ້ນຄືຂັ້ນຕອນທັງໝົດໃນກໍລະນີປົກກະຕິ. ສຳລັບຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່, ເອກະສານດຽວທີ່ພວກເຂົາຈັດການດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່. ການຍື່ນເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແມ່ນຈັດການໂດຍຝ່າຍບໍລິຫານຂອງນາຍຈ້າງ. ຈາກມຸມມອງຂອງທ່ານ, ທ່ານເກືອບຈະສາມາດເລີ່ມວຽກໃໝ່ໄດ້ທັນທີ.

ໝາຍເຫດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາ

ໃຫ້ຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາທາງການທີ່ມີຄຸນສົມບັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນວຽກ. ກົດລະບຽບອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໃນຊ່ວງຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະ ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈັດການລາຍງານໂດຍໄວ — ຕາມຄວາມເໝາະສົມແມ່ນພາຍໃນ ຫຼື ກ່ອນມື້ທຳອິດຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ສູນບໍລິການຂໍ້ມູນຂ່າວສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ (HiKorea, 1345) ສາມາດຢືນຢັນຂັ້ນຕອນປັດຈຸບັນເປັນພາສາຂອງທ່ານໄດ້.

ສຳລັບຄົນງານທີ່ສັນຍາປະຈຸບັນກຳລັງຈະໝົດອາຍຸ ແລະ ກຳລັງພິຈາລະນາທຸກທາງເລືອກ — ຢູ່ຕໍ່, ປ່ຽນວຽກ, ປ່ຽນປະເພດວີຊາ, ຫຼື ກັບບ້ານ — ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ທາງເລືອກເມື່ອສັນຍາໝົດອາຍຸສຳລັບຄົນງານຕ່າງດ້າວ ຈະອະທິບາຍແຕ່ລະເສັ້ນທາງດ້ວຍພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

5. ຈາກ E-9 / H-2 ໄປຫາ E-7-4: ແຜນການໄລຍະຍາວ

ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ໃນ E-9 ຫຼື H-2 ໃນຕອນນີ້, ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຕົວຈິງທີ່ຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມ. ໃຫ້ຖືວ່າມັນເປັນຄູ່ມືຄາວໆ, ບໍ່ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ຕາຍຕົວ — ເພາະທຸກສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ປີ	ສິ່ງທີ່ຄວນເນັ້ນໃສ່
ປີທີ 1	ປັບຕົວໃຫ້ເຂົ້າກັບບ່ອນຢູ່. ເລືອກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບໜຶ່ງແລ້ວຕັ້ງໃຈເຮັດ. ເລີ່ມຮຽນພາສາເກົາຫຼີ — ແມ່ນແຕ່ 30 ນາທີຕໍ່ມື້ກໍມີຄວາມໝາຍ.
ປີທີ 2	ຕັ້ງເປົ້າໝາຍເອົາ TOPIK ລະດັບ 2 ຫຼື 3. ສ້າງສາຍສຳພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເອກະສານປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ປີທີ 3	ພະຍາຍາມເອົາ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4. ເລີ່ມສຶກສາເພື່ອສອບເສັງເອົາໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກລະດັບພື້ນຖານ (기능사) ໃນອາຊີບຂອງທ່ານ.
ປີທີ 4	ສອບເສັງເອົາໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ໄດ້. ຢັ້ງຢືນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຍິນດີທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນໃບສະໝັກຂອງທ່ານ. ກວດສອບຕາຕະລາງຄະແນນຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ.
ປີທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ	ສະໝັກ E-7-4. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ທ່ານຈະມີອິດສະລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນອາຊີບຂອງທ່ານ — ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນວຽກຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ຄົນງານບາງຄົນບັນລຸເກນຄະແນນໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ບາງຄົນກໍຊ້າກວ່າ. ທີ່ສຳຄັນແມ່ນໃຫ້ຖືວ່າແຕ່ລະປີເປັນບາດກ້າວໜຶ່ງໄປສູ່ອາຊີບໄລຍະຍາວທີ່ໝັ້ນຄົງໃນເກົາຫຼີ, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ແລ້ວຖິ້ມໄປ.

ເປັນຫຍັງການຢູ່ໃນອາຊີບດຽວຈຶ່ງສຳຄັນ

ນີ້ແມ່ນຄຳແນະນຳທີ່ຄົນມັກເບິ່ງຂ້າມທີ່ສຸດໃນການເດີນທາງໄປສູ່ E-7-4. ເມື່ອຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກວດສອບໃບສະໝັກຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງຈຳນວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ — ບໍ່ແມ່ນຈຳນວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ. ຊ່າງຈອດທີ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ຫ້າປີ ຈະໄດ້ຄະແນນສູງກວ່າຄົນງານທີ່ໃຊ້ເວລາສອງປີໃນການເຊື່ອມ, ໜຶ່ງປີໃນອາຫານ, ແລະ ສອງປີໃນພາດສະຕິກ. ຖ້າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນ E-7-4, ໃຫ້ເລືອກອາຊີບຂອງທ່ານໃຫ້ໄວ ແລະ ຮັກສາປະຫວັດການເຮັດວຽກນັ້ນໄວ້.

6. ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກສຳລັບຄົນງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີສີມືໃນເກົາຫຼີ

ທ່ານອາດຈະຮູ້ເລື່ອງນີ້ເກືອບທັງໝົດແລ້ວຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນໂຮງງານເກົາຫຼີມາໄດ້ສອງສາມປີ, ແຕ່ມັນກໍຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເວົ້າມັນອອກມາ — ທັງສຳລັບຄົນທີ່ຫາລໍມາໃໝ່ ແລະ ເປັນສິ່ງເຕືອນໃຈສຳລັບຄົນທີ່ກຳລັງສຳພາດວຽກຢູ່ບ່ອນໃໝ່.

ການກົງຕໍ່ເວລາແມ່ນສິ່ງທີ່ຕໍ່ຮອງບໍ່ໄດ້

"ກົງຕໍ່ເວລາ" ໃນວັດທະນະທຳໂຮງງານເກົາຫຼີໝາຍເຖິງການມາກ່ອນຫ້າຫາສິບນາທີ, ປ່ຽນຊຸດຮຽບຮ້ອຍ, ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມວຽກ. ນີ້ແມ່ນນິໄສທາງວັດທະນະທຳທີ່ສະແດງອອກໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດ, ແລະ ຜູ້ຈັດການຈະສັງເກດເຫັນມັນທັນທີ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຫຍັງເລີຍ ແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ໄວ.

ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພແມ່ນເລື່ອງທີ່ຈິງຈັງ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ CNC, ເຄື່ອງປ້ຳ, ຫຼື ເຮັດການເຊື່ອມທີ່ມີຄວາມຮ້ອນສູງ, ການແນະນຳຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນຕາມພິທີການ. ກົດໝາຍຄວາມປອດໄພດ້ານອຸດສາຫະກຳຂອງເກົາຫຼີໄດ້ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊ່ວງປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະ ຄົນງານທີ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ຖ້າທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະກັນໄພອຸບັດເຫດທາງອຸດສາຫະກຳຈະກວມເອົາທ່ານ — ອ່ານ ວິທີການຍື່ນປະກັນໄພອຸບັດເຫດທາງອຸດສາຫະກຳ (ຊັນເຈ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະມີສິ່ງໃດເກີດຂຶ້ນ.

ຄົນງານລຸ້ນອ້າຍ ແລະ ລະບົບອາວຸໂສໃນທີມ

ບ່ອນເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີມັກຈະມີລຳດັບອາວຸໂສທີ່ຊັດເຈນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງຕາມຈຳນວນປີທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກໃໝ່ຂອງທີມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີສີມືທາງເຕັກນິກຫຼາຍກວ່າໃນບາງດ້ານ, ແຕ່ຕາມມາລະຍາດທາງສັງຄົມແມ່ນໃຫ້ຖາມ, ສັງເກດ, ແລະ ສ້າງຄວາມເຄົາລົບເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ. ເລື່ອງນີ້ເປັນຄວາມຈິງສຳລັບເພື່ອນຮ່ວມງານເກົາຫຼີຄືກັນ — ມັນບໍ່ໄດ້ແນເປົ້າໝາຍໃສ່ຄົນງານຕ່າງດ້າວໂດຍສະເພາະ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບດ້ານວັດທະນະທຳ, ຄູ່ມື ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາຈະລົງລາຍລະອຽດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີປົກປ້ອງທ່ານ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ເກີນຈາກຕາຕະລາງປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ມື້ພັກປະຈຳອາທິດແມ່ນສິ່ງບັງຄັບ, ແລະ ສັນຍາທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຖ້າມີບາງຢ່າງຮູ້ສຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຂັ້ນຕອນທຳອິດແມ່ນການເບິ່ງໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ — ຄູ່ມື ວິທີການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີ ຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າແຕ່ລະແຖວຄວນເປັນແນວໃດ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ຖ້າຈຳເປັນ, ແມ່ນການປຶກສາກັບຫ້ອງການແຮງງານ. ຄົນງານທີ່ມີສີມືມັກຈະມີອຳນາດໃນການຕໍ່ຮອງຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄິດ, ສະນັ້ນຢ່າເຂີນອາຍທີ່ຈະຂໍລົມກັນຢ່າງຍຸຕິທຳ.

7. ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

Q1. ຂ້ອຍຢູ່ໃນ E-9 ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກການເຊື່ອມມາເປັນເວລາສີ່ປີຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນ. ຂ້ອຍສາມາດສະໝັກ E-7-4 ດຽວນີ້ໄດ້ບໍ່?

ທ່ານໃກ້ຈະຮອດແລ້ວ. ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄະແນນ TOPIK ແລະ ສະຖານະໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ. ຖ້າທັງສອງຢ່າງຢູ່ໃນເກນປົກກະຕິ, ທ່ານກໍເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ແຂງແກ່ນ. ໃຫ້ຢັ້ງຢືນການຄິດໄລ່ຄະແນນທີ່ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາທາງການກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນໃບສະໝັກ.

Q2. ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນການສະໝັກ E-7-4 ຂອງຂ້ອຍບໍ່?

ໃບສະໝັກແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານ ແລະ ປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຜູ້ທີ່ຈະຢັ້ງຢືນວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງທ່ານ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ສະໝັກໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍໃຊ້ໂຮງງານນັ້ນເປັນນາຍຈ້າງ.

Q3. ເມື່ອຂ້ອຍມີ E-7-4 ແລ້ວ, ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງເສລີແທ້ບໍ?

ທ່ານສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ພາຍໃນຂະແໜງການສີມືທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງທ່ານ, ໂດຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນແປງແມ່ນງ່າຍກວ່າຂະບວນການຈ້າງງານ E-9 ຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນການຍື່ນເອກະສານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການກຳກັບດູແລ — ທ່ານບໍ່ສາມາດຍ້າຍໄດ້ໂດຍບໍ່ແຈ້ງຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ໃຫ້ວາງແຜນໄລຍະເວລາກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ.

Q4. ມີກຳນົດບໍ່ວ່າຂ້ອຍສາມາດຢູ່ໃນເກົາຫຼີໄດ້ດົນປານໃດດ້ວຍ E-7-4?

E-7-4 ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກດ້ວຍ E-7-4 ທີ່ໝັ້ນຄົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນກໍຈະໄປສະໝັກ F-2 (ການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ) ຫຼື ໃນທີ່ສຸດກໍເປັນ F-5 (ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ). ເສັ້ນທາງຈາກ E-7-4 ໄປຫາ F-2 ຫາ F-5 ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວທີ່ໝັ້ນຄົງທີ່ສຸດໃນລະບົບແຮງງານຕ່າງດ້າວຂອງເກົາຫຼີ.

Q5. ຖ້າຄະແນນພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຕໍ່າກວ່າເກນ ແຕ່ຢ່າງອື່ນຂ້ອຍຮອດເກນໝົດແລ້ວເດ?

ໃຫ້ໄປສອບເສັງ TOPIK ຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ການສອບເສັງມີຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ. ແມ່ນແຕ່ລະດັບດຽວທີ່ສູງຂຶ້ນກໍສາມາດປ່ຽນຜົນລັບຂອງຄະແນນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນສອບເສັງ TOPIK ຄືນໃໝ່ສອງ ຫຼື ສາມຄັ້ງໃນຊ່ວງປີ E-9 ຂອງພວກເຂົາ ເພື່ອພະຍາຍາມປັບປຸງຄະແນນການສະໝັກ E-7-4 ຂອງພວກເຂົາ.

Q6. ຂ້ອຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບໂໂຄຕາ E-7-4. ການອະນຸມັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນບໍ່ຖ້າຂ້ອຍຮອດເກນຄະແນນ?

ການຮອດເກນຄະແນນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດສູງ. ກະຊວງຍຸຕິທຳຈະປັບປ່ຽນໂໂຄຕາຕາມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປີ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະຫວັດສະອາດ, ປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຄະແນນພາສາທີ່ດີ ແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນອັດຕາທີ່ສູງ — ແຕ່ບໍ່ມີລະບົບໃດທີ່ຮັບປະກັນການອະນຸມັດ 100%. ໃຫ້ສ້າງປະຫວັດທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້.

Q7. ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍສາມາດມານຳຂ້ອຍໄດ້ບໍ່?

ຜູ້ຖື E-7-4 ສາມາດສະໝັກຂໍວີຊາຕິດຕາມຄອບຄົວ (F-3) ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກຳນົດ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີຄວາມໝາຍລະຫວ່າງ E-7-4 ແລະ E-9 — ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຄອບຄົວໃນໄລຍະຍາວຈະກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້.

Q8. ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຈັດຫາງານເພື່ອສະໝັກ E-7-4 ບໍ່?

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຈັດຫາງານສຳລັບການສະໝັກເອງ — ຄົນງານຫຼາຍຄົນສະໝັກໂດຍກົງດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຂອງນາຍຈ້າງ. ທີ່ປຶກສາທາງການ (Haengjeongsa) ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຖ້າກໍລະນີຂອງທ່ານມີຄວາມຊັບຊ້ອນ. ສຳລັບການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ເມື່ອທ່ານຖື E-7-4 ແລ້ວ, ຫ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງອາຊີບຝີມືໃນທົ່ວເກົາຫຼີໄດ້.

8. MyKoreaWork ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຖື E-7-4 ຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ, ແລະ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈັດການເລື່ອງໃບສະໝັກວີຊາ. ການສະໝັກ E-7-4 ເອງແມ່ນເລື່ອງລະຫວ່າງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ — ສ່ວນນັ້ນຂອງຂະບວນການແມ່ນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດການໂດຍທີມບໍລິຫານຂອງບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ຫຼື ທີ່ປຶກສາທາງການເກົາຫຼີ (Haengjeongsa).

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຊ່ວຍແມ່ນ ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກທ່ານມີ E-7-4 ຢູ່ແລ້ວ: ການຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ສີມືຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງຍຸຕິທຳ, ແລະ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຕາມຄຸນຄ່າຂອງປະສົບການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາເປັນຫ້ອງການຈັບຄູ່ວຽກຂອງເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ຕັ້ງຢູ່ Songdo, Incheon. ຜູ້ອຳນວຍການຂອງພວກເຮົາແມ່ນທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເກົາຫຼີ ເຊິ່ງໄປຢ້ຽມຢາມນາຍຈ້າງທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກນຳເປັນສ່ວນຕົວ — ດັ່ງນັ້ນເມື່ອພວກເຮົາແນະນຳບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາໄດ້ກວດສອບເງື່ອນໄຂຢູ່ທີ່ນັ້ນແລ້ວ.

ສາມສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສັນຍາກັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ

ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຫຍັງເລີຍ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກບໍ່ເຄີຍຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກົງເຂົ້າບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ເຕັມຈຳນວນ, ຫັກພຽງແຕ່ພາສີ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມມາດຕະຖານຂອງເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ.
ພວກເຮົາກວດສອບທຸກບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາໄປຢ້ຽມຢາມນາຍຈ້າງດ້ວຍຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະແນະນຳພວກເຂົາ, ແລະ ພວກເຮົາກວດສອບສິດການຖືວີຊາຂອງທ່ານກັບບົດບາດວຽກກ່ອນທີ່ຈະແນະນຳທ່ານ.
ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເວລາ. ພວກເຮົາຈະແນະນຳທ່ານໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບບົດບາດວຽກທີ່ກົງກັບອາຊີບຂອງທ່ານ ແລະ ເຂດເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີວຽກທີ່ເໝາະສົມແທ້ໆ, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານຢ່າງຊື່ສັດ ແທນທີ່ຈະຍູ້ດັນໃຫ້ທ່ານຮັບວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັນ.

ກ່ຽວກັບຄ່າທຳນຽມ ແລະ ໂຄງສ້າງ

ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນໂຄງສ້າງຄ່າທຳນຽມທີ່ໂປ່ງໃສເຊິ່ງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກ, ພ້ອມດ້ວຍເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປສຳລັບການຈັດຫາແຮງງານອາຊີບຝີມື. ອັດຕາປັດຈຸບັນທີ່ແນ່ນອນ, ໄລຍະເວລາການຮັບປະກັນ, ແລະ ວິທີທີ່ພວກເຮົາຈັດໂຄງສ້າງການຮຽກເກັບເງິນແມ່ນຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນ ໜ້າລາຄາ (Pricing) ຂອງພວກເຮົາ — ໜ້ານັ້ນແມ່ນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດຽວທີ່ແທ້ຈິງສຳລັບຕົວເລກປັດຈຸບັນ. ພວກເຮົາອັບເດດມັນເມື່ອນະໂຍບາຍປ່ຽນແປງ.

ສຳລັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ຕົວເລກໃນໜ້າລາຄາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານເຕັມຈຳນວນ. ຄ່າທຳນຽມຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ເຄີຍຫັກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ.

9. ພ້ອມທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລ້ວບໍ?

ຖ້າທ່ານຖື E-7-4 ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ທ່ານຕ້ອງການສຳຫຼວດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງດີກວ່າ ຫຼື ເໝາະສົມກວ່າ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາແນະນຳ.

ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ຟຣີໃນ MyKoreaWork — ແຈ້ງອາຊີບຂອງທ່ານ, ປີປະສົບການ, ແລະ ເຂດເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກ
ພວກເຮົາຈະກວດສອບຕຳແໜ່ງຫວ່າງທີ່ພວກເຮົາມີໃນຂະແໜງສີມືຂອງທ່ານ ແລະ ແນະນຳວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ
ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກ, ພົບກັບທີມງານ, ແລະ ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່
ເຊັນສັນຍາໃໝ່ຂອງທ່ານ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈະຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເລີ່ມເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ E-7-4 ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສະໝັກວີຊາໃໝ່

ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ໃນ E-9 ຫຼື H-2 ແລະ ກຳລັງວາງແຜນໄປສູ່ E-7-4 ໃນປີຕໍ່ໆໄປ, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະລົມເລື່ອງຍຸດທະສາດຄືກັນ. ບາງຄັ້ງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການຢູ່ບ່ອນເກົ່າຕໍ່ໄປອີກໜຶ່ງປີເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະຫວັດຂອງທ່ານແຂງແກ່ນຂຶ້ນ. ບາງຄັ້ງມັນແມ່ນການປ່ຽນໄປບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າຮຽນ TOPIK ຫຼື ຄ່າຮຽນໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ທ່ານ. ທຸກສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ຍູ້ດັນໃຫ້ທ່ານຮັບວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ.

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນທາງປະຕິບັດ, ເບິ່ງ ວິທີການໃຊ້ MyKoreaWork ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນເກົາຫຼີໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ເພື່ອໃຫ້ເຫັນພາບລວມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີນອກເໜືອຈາກເມືອງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືກ່ຽວກັບ ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນບົດຄວາມທີ່ດີທີ່ຈະອ່ານຄວບຄູ່ກັນ.

ທ່ານໄດ້ເຮັດສ່ວນທີ່ຍາກໄປແລ້ວ — ເຮັດວຽກຝີມືຫຼາຍປີ, ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ, ສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກ. E-7-4 ແມ່ນວິທີການຂອງລະບົບໃນການຮັບຮູ້ສິ່ງນັ້ນ. ໃຊ້ມັນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ.

ວີຊາແຮງງານທີ່ມີສີມື E-7-4 ເກົາຫຼີ — ວິທີປ່ຽນວຽກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍຸ້ງຍາກຈາກນາຍຈ້າງ (2026)