ຖ້າທ່ານກໍາລັງອ່ານບົດຄວາມນີ້, ທ່ານອາດຈະຮູ້ແລ້ວວ່າ E-7-4 ແມ່ນຫຍັງ — ຫຼື ທ່ານອາດຈະເຄີຍໄດ້ຍິນຄໍາສັບນີ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລຸ້ນອ້າຍຢູ່ໂຮງງານຂອງທ່ານ, ຫຼື ນາຍໜ້າຈັດຫາວຽກທີ່ເວົ້າວ່າ "ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບການສະໝັກ E-7-4 ໃນປີໜ້າ." ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນສໍາລັບທັງສອງກຸ່ມ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າວີຊານີ້ເຮັດຫຍັງແທ້, ໃຜມີເງື່ອນໄຂ, ມັນເປີດໂອກາດວຽກປະເພດໃດແດ່, ແລະ — ສ່ວນທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ສົນໃຈທີ່ສຸດ — ວິທີການປ່ຽນວຽກເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບມັນແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼາຍຢ່າງ.

ພາກສ່ວນສຸດທ້າຍນັ້ນແມ່ນຈຸດຂາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງ E-7-4 ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ, ແລະ ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະຫຼາຍຄົນບໍ່ຮັບຮູ້ມັນຈົນກ່ວາພວກເຂົາເລີ່ມການສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີສອງຫຼືທີສາມຂອງພວກເຂົາ. ມາທໍາຄວາມເຂົ້າໃຈໄປພ້ອມກັນ.

1. E-7-4 ແມ່ນຫຍັງແທ້ໆ?

ຊື່ພາສາເກົາຫຼີເຕັມແມ່ນ 숙련기능인력 (sukryeon ginung illyeok - ພະນັກງານເຕັກນິກທີ່ມີທັກສະ). ໃນລະບົບກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີ, "E-7" ແມ່ນໝວດໝູ່ທີ່ກວ້າງກວ່າສໍາລັບ "ກິດຈະກໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນພິເສດ," ເຊິ່ງກວມເອົາບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງອາຊີບທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້. ພາຍໃນໝວດໝູ່ນັ້ນ, ມີກຸ່ມຍ່ອຍທີ່ຕັ້ງເລກ E-7-1 ຫາ E-7-4. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບພວກມັນ:

ໝວດໝູ່ຍ່ອຍ	ສຳລັບໃຜ	ພື້ນຖານທົ່ວໄປ
E-7-1	ຜູ້ຊ່ຽວຊານ	ປະລິນຍາຕີ, ວຽກງານຫ້ອງການ (ວິສະວະກອນ, ນັກອອກແບບ, ໄອທີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄ້າ)
E-7-2	ຜູ້ມີທັກສະເຄິ່ງໜຶ່ງໃນບົດບາດສະເພາະ	ຕໍາແໜ່ງທີ່ມີທັກສະເຄິ່ງໜຶ່ງໃນການຕໍ່ເຮືອ, ກະສິກໍາ, ແລະ ອື່ນໆ.
E-7-3	ບົດບາດວັດທະນະທໍາ / ສິລະປະ	ນັກສະແດງ, ພໍ່ຄົວອາຫານແຫ່ງຊາດສະເພາະ, ບົດບາດທີ່ກໍານົດ
E-7-4	ຜູ້ມີວິຊາຊີບ / ແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ	ຊ່າງຈອດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ CNC, ຜູ້ເຮັດແມ່ພິມ, ແລະ ຄົນອື່ນໆທີ່ສ້າງປະສົບການຜ່ານການເຮັດວຽກຕົວຈິງຫຼາຍປີໃນເກົາຫຼີ

ດັ່ງນັ້ນເມື່ອມີຄົນເວົ້າພຽງແຕ່ "E-7" ໃນການສົນທະນາ, ພວກເຂົາອາດຈະໝາຍເຖິງອັນໃດໜຶ່ງໃນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ເມື່ອມີຄົນເວົ້າວ່າ "E-7-4," ພວກເຂົາກໍາລັງເວົ້າສະເພາະເຖິງເສັ້ນທາງສໍາລັບ ຊ່າງຝີມືທີ່ມີທັກສະເຊິ່ງໄດ້ເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ — ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃຊ້ວີຊາ E-9 ຫຼື H-2 ກ່ອນ — ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງປະສົບການ ແລະ ຄະແນນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຍົກລະດັບໄປສູ່ສະຖານະທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານກວ່າ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີ E-7-4 ຕັ້ງແຕ່ທໍາອິດ

ນີ້ແມ່ນເບື້ອງຫຼັງທີ່ແທ້ຈິງ. ເກົາຫຼີມີການຂາດແຄນແຮງງານໃນການຜະລິດທີ່ມີທັກສະ — ໂດຍສະເພາະ "ອຸດສາຫະກໍາຮາກຖານ" (뿌리산업) ເຊິ່ງສະໜອງຊິ້ນສ່ວນໃຫ້ກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ລົດຈົນເຖິງເຮືອຈົນເຖິງເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ. ໂຮງງານເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຝຶກອົບຮົມແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນວີຊາ E-9 ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮຽນຮູ້ອຸປະກອນ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ, ຈັງຫວະຂອງທີມງານ. ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄລຍະເວລາ E-9 ຂອງພວກເຂົາກໍ່ໝົດອາຍຸ, ແລະ ເກົາຫຼີກໍ່ສູນເສຍພວກເຂົາໄປ.

E-7-4 ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັກສາກໍາລັງແຮງງານທີ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມນີ້ໄວ້ໃນປະເທດ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ພິສູດທັກສະຂອງພວກເຂົາ, ຮຽນຮູ້ພາສາເກົາຫຼີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງປອດໄພໃນໂຮງງານ, ແລະ ນາຍຈ້າງຊາວເກົາຫຼີຕ້ອງການຮັກສາພວກເຂົາໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ, ລະບົບກໍ່ຄວນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ. ໃນມື້ນີ້, E-7-4 ແມ່ນໜຶ່ງໃນວີຊາທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງເກົາຫຼີ — ແລະ ໂຄຕ້າໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍຫຼາຍຄັ້ງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຫັນພາບລວມວ່າ E-7-4 ຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບວີຊາເກົາຫຼີອື່ນໆແນວໃດ, ບົດຄວາມພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ ແລະ ວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ຈະປຽບທຽບພວກມັນຄຽງຄູ່ກັນ.

2. ໃຜມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ E-7-4? (ລະບົບຄະແນນ)

E-7-4 ໃຊ້ລະບົບອິງຕາມຄະແນນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບັນລຸເກນຕໍ່າສຸດໃນທົ່ວໝວດໝູ່ຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ປະສົບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດທາງພາສາເກົາຫຼີ, ລາຍໄດ້, ອາຍຸ, ແລະ ພື້ນຖານການສຶກສາ. ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນຖືກປັບປ່ຽນໂດຍກະຊວງຍຸຕິທໍາເປັນບາງຄັ້ງຄາວ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຕ່າງໆຍັງຄົງທີ່ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ.

ສອງເກນພື້ນຖານແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອ່ານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເພາະວ່າຄໍາແນະນໍາເກົ່າໆຫຼາຍອັນເວົ້າເກີນຈິງກ່ຽວກັບພວກມັນ. ເກນພື້ນຖານປະສົບການເຮັດວຽກແມ່ນ ການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສີ່ປີພາຍໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາ — ມັນເຄີຍເປັນຫ້າປີ, ແລະ ການປະຕິຮູບໄດ້ຫຼຸດມັນລົງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າມີຄົນບອກທ່ານວ່າຫ້າປີ ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ຫຼ້າສະໄໝ. ເກນພື້ນຖານພາສາແມ່ນ TOPIK ລະດັບ 2, ຫຼື ສໍາເລັດລະດັບ 2 ຂອງໂຄງການເຊື່ອມໂຍງສັງຄົມ (KIIP) — ອັນໃດອັນໜຶ່ງໃນນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນທັງສອງຢ່າງ. ລະດັບສູງກວ່າຈະໄດ້ຄະແນນຫຼາຍກວ່າ, ນັ້ນຄືເຫດຜົນທີ່ພາກສ່ວນຂ້າງລຸ່ມນີ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ສູງກວ່າ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເປົ້າໝາຍທີ່ສູງກວ່າເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຍັງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.

ໝວດໝູ່ການໃຫ້ຄະແນນຫຼັກ

ໝວດໝູ່	ສິ່ງທີ່ນັບເປັນຄະແນນ	ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ
ປະສົບການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ	ປີທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ E-9, E-10, ຫຼື H-2 ໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ	ປັດໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດຽວ — ການຈ້າງງານໄລຍະຍາວໃນອຸດສາຫະກໍາໜຶ່ງໄດ້ຮັບການຕອບແທນ
ພາສາເກົາຫຼີ	ຄະແນນ TOPIK ຫຼື ການສໍາເລັດຫຼັກສູດທີ່ລັດຖະບານຮັບຮອງ	ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບພື້ນຖານກໍ່ເພີ່ມຄະແນນໃຫ້. ລະດັບ TOPIK ທີ່ສູງກວ່າເພີ່ມຄະແນນຫຼາຍຂຶ້ນ
ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ	ເງິນເດືອນທີ່ຖືກກວດສອບຈາກນາຍຈ້າງເກົາຫຼີປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ	ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັກສະຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະດັບທີ່ຍືນຍົງ
ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກແຫ່ງຊາດ	ໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາຂອງເກົາຫຼີ (산업기사, 기능사, ອື່ນໆ)	ຫຼັກຖານທີ່ແຂງແຮງຂອງທັກສະ — ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບໜຶ່ງໃບເພື່ອເພີ່ມຄະແນນຂອງພວກເຂົາ
ອາຍຸ	ພາຍໃນຊ່ວງອາຍຸເຮັດວຽກປົກກະຕິ	ປັບຍອດລວມ — ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກໃຫຍ່
ການສຶກສາ	ມັດທະຍົມປາຍ, ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ຫຼື ສູງກວ່າ	ຊ່ວຍຍອດລວມ — ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນຕົວມັນເອງ

ວິທີທີ່ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ບັນລຸເກນ

ຖ້າທ່ານຖາມຜູ້ທີ່ໄດ້ກ້າວຈາກ E-9 ໄປ E-7-4, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນເລື່ອງລາວທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກ: ພວກເຂົາຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ໄດ້ຮັບ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກພາສາເກົາຫຼີລະດັບພື້ນຖານໃນສາຂາຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອສາມພາກສ່ວນນັ້ນຄົບຖ້ວນ, ໂດຍປົກກະຕິຄະແນນກໍ່ຈະພຽງພໍ.

ພາກສ່ວນທີ່ຍາກທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນຄະແນນ — ມັນແມ່ນຄວາມອົດທົນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັ້ງໃຈຮຽນພາສາເກົາຫຼີໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນຕັ້ງແຕ່ປີທໍາອິດຂອງທ່ານໃນ E-9. ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານຍັງກໍາລັງພັດທະນາ, ຄູ່ມືໂຄງການຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ ມີລາຍຊື່ຊັບພະຍາກອນພາກປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມກັບຕາຕະລາງຂອງແຮງງານໂຮງງານ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ຄະແນນຫຼຸດລົງ

ການປ່ຽນວຽກຂ້າມອຸດສາຫະກໍາ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາສອງປີໃນການຈອດ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນສອງປີໃນການຫຸ້ມຫໍ່ອາຫານ, ຄະແນນ "ປະສົບການສະເພາະທາງ" ຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ. ຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວ.
ປ່ອຍໃຫ້ວີຊາໝົດອາຍຸ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ການຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນນານຈະທໍາລາຍໃບສະໝັກ. ຮັກສາສະຖານະຂອງທ່ານໃຫ້ສະອາດ.
ບໍ່ເອົາຈິງເອົາຈັງກັບ TOPIK. ແຮງງານຫຼາຍຄົນສົມມຸດວ່າ "ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າພາສາເກົາຫຼີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສອບເສັງ." ລະບົບໃຫ້ລາງວັນກັບຄະແນນທາງການ. ຈົ່ງສອບເສັງ.
ຂ້າມໃບຢັ້ງຢືນ. ໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກຂອງເກົາຫຼີ (ລະດັບປະຕິບັດການ) ມັກຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ຢູ່ໃກ້ເກນສາມາດຜ່ານໄດ້. ມັນຄຸ້ມຄ່າກັບການຮຽນສອງສາມເດືອນ.

3. E-7-4 ເປີດໂອກາດວຽກປະເພດໃດແດ່?

ບັນຊີລາຍຊື່ທາງການໄດ້ຖືກປັບປຸງເປັນປະຈໍາ, ແຕ່ໝວດໝູ່ຫຼັກຍັງຄົງທີ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຂອງວຽກທີ່ຜູ້ຖື E-7-4 ຖືກຮັບສະໝັກ:

ອຸດສາຫະກໍາຮາກຖານການຜະລິດ

ການຈອດ (용접) — ຈອດອາກ, MIG/MAG, TIG, ຊ່າງຈອດລະດັບພິເສດສໍາລັບອູ່ຕໍ່ເຮືອ ແລະ ອຸປະກອນໜັກ
ການຄວບຄຸມ CNC (CNC 가공) — ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງກຶງ ແລະ ເຄື່ອງກັດ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຊິ້ນສ່ວນທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊັດເຈນ
ການເຮັດແມ່ພິມ ແລະ ວຽກງານໂລຫະ (금형, 단조, 주조) — ວິຊາຊີບທີ່ມີທັກສະສໍາລັບວຽກກົດ ແລະ ແມ່ພິມ
ການປັບປຸງດ້ວຍຄວາມຮ້ອນ, ການຕົກແຕ່ງໜ້າດິນ, ການເຄືອບ (열처리, 표면처리, 도금) — ບົດບາດສະເພາະທາງໃນການປະມວນຜົນໂລຫະ
ການສີດພາດສະຕິກ (사출) — ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຊ່າງເຕັກນິກແມ່ພິມສໍາລັບໂຮງງານຜະລິດຊິ້ນສ່ວນພາດສະຕິກ
ການຕິດຕັ້ງ ແລະ ບໍາລຸງຮັກສາອຸປະກອນອຸດສາຫະກໍາ (산업설비) — ການບໍາລຸງຮັກສາກົນຈັກ ແລະ ໄຟຟ້າໃນໂຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່

ຂະແໜງການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ

ກະສິກໍາ ແລະ ການລ້ຽງສັດ (농축산업) — ບົດບາດທີ່ມີທັກສະ, ບໍ່ແມ່ນວຽກຕາມລະດູການທີ່ໃຊ້ແຮງງານງ່າຍດາຍ
ການປະມົງ (어업) — ຕໍາແໜ່ງທີ່ມີທັກສະໃນທະເລເລິກ ແລະ ການລ້ຽງສັດນໍ້າ
ການກໍ່ສ້າງ (건설업, ຂະແໜງຍ່ອຍທີ່ກໍານົດ) — ຊ່າງຝີມືທີ່ມີປະຫວັດທີ່ຖືກກວດສອບແລ້ວ
ການບໍລິການໂຮງແຮມ ແລະ ອາຫານ (ບົດບາດທີ່ກໍານົດ) — ຕໍາແໜ່ງສະເພາະໃນໂຮງແຮມ ແລະ ຮ້ານອາຫານ

ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ຄົວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫຼີ ແລະ ສົງໄສວ່າເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໃກ້ຄຽງກັບ E-7-3 ຫຼື E-7-4 ຫຼາຍກວ່າ, ຄູ່ມືວີຊາວຽກພໍ່ຄົວຕ່າງປະເທດໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາກວມເອົາທາງເລືອກສະເພາະສໍາລັບການປຸງແຕ່ງອາຫານ.

ຖ້າທ່ານເຂົ້າມາດ້ວຍ F-4 ແລະ ສ້າງປະສົບການທີ່ມີທັກສະຜ່ານເສັ້ນທາງນັ້ນແທນ, ຄູ່ມື ວຽກທີ່ມີທັກສະວີຊາ F-4 ໃນເກົາຫຼີ ອະທິບາຍເຖິງເສັ້ນທາງຂະໜານ — ຜູ້ຖື F-4 ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກທີ່ມີທັກສະດຽວກັນໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນເປັນ E-7-4 ເລີຍ.

4. ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ E-7-4 ເປັນບັດທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ

ດຽວນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກທ່ານເມື່ອທ່ານກໍາລັງຂໍ E-9 ຂອງທ່ານ.

ເມື່ອທ່ານຖື E-7-4 ແລະ ທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນວຽກໃນເກົາຫຼີ, ຂັ້ນຕອນຈະເບົາກວ່າຫຼາຍຖ້າທຽບກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຜ່ານມາໃນຖານະແຮງງານ E-9. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານສະໝັກຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານລະບົບໂຄຕ້າ EPS. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອນຮັບຜູ້ກວດກາຈາກຕມ. ສິ່ງຫຼັກທີ່ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດຄື ການຍື່ນ "ບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ" (근무처 변경 신고) ຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ — ເຊິ່ງເປັນການຍື່ນເອກະສານທີ່ງ່າຍດາຍຫຼາຍກວ່າການສະໝັກວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ.

ເປັນຫຍັງສິ່ງນີ້ຈຶ່ງສໍາຄັນເມື່ອທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ

ລອງເອົາຕົວທ່ານໄປຢູ່ໃນຈຸດຢືນຂອງນາຍຈ້າງ. ເຈົ້າຂອງໂຮງງານຊາວເກົາຫຼີຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ຂະໜາດກາງຕ້ອງການຊ່າງຈອດທີ່ມີທັກສະ. ພວກເຂົາມີຜູ້ສະໝັກສອງຄົນທີ່ມີທັກສະຄ້າຍຄືກັນ:

ຜູ້ສະໝັກ A: ຜູ້ສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ. ການຈ້າງພວກເຂົາໝາຍເຖິງການສະໝັກເຂົ້າໂຄງການໂຄຕ້າຂອງລັດຖະບານ, ລໍຖ້າເປັນເດືອນໆ, ອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານາຍໜ້າ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຍື່ນເອກະສານວີຊາໃໝ່ທັງໝົດ.
ຜູ້ສະໝັກ B: ທ່ານ. ທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ, ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໃນລະດັບທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ແລ້ວ, ເຂົ້າໃຈນິໄສໃນການເຮັດວຽກຂອງໂຮງງານເກົາຫຼີແລ້ວ, ແລະ ການປ່ຽນວີຊາຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ບົດລາຍງານໜ້າດຽວເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຈະໂທກັບຫາໃຜໄວກວ່າກັນ? ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບທາງປະຕິບັດທີ່ທ່ານຄວນລະວັງເມື່ອທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະບອກທ່ານໂດຍກົງວ່ານີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາມັກຈ້າງຜູ້ຖື E-7-4 ສໍາລັບບົດບາດທີ່ມີທັກສະຂອງພວກເຂົາ — ບໍ່ມີການລໍຖ້າ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງໂຄຕ້າ, ແລະ ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານໃໝ່ຈະບໍ່ມາຮອດ.

ລາຍການກວດສອບການປ່ຽນວຽກຕົວຈິງ

ນີ້ແມ່ນລຸ້ນງ່າຍດາຍຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງໃນຖານະຜູ້ຖື E-7-4:

ຂັ້ນຕອນ	ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ	ໃຜເປັນຜູ້ຈັດການ
1. ສິ້ນສຸດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ	ແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າຢ່າງເໝາະສົມ, ສໍາເລັດຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຊໍາລະເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍ	ທ່ານ
2. ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່	ເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນກັບນາຍຈ້າງໃໝ່	ທ່ານ + ນາຍຈ້າງໃໝ່
3. ຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ	ສົ່ງແບບຟອມ (근무처 변경 신고) ໄປທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ໂດຍປົກກະຕິພາຍໃນໄລຍະເວລາລາຍງານທີ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນ	ຝ່າຍບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງໃໝ່ ຫຼື ຕົວແທນບໍລິຫານ
4. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ E-7-4	ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວີຊາໃໝ່ — E-7-4 ປະຈຸບັນຂອງທ່ານຖືກໂອນໄປຍັງບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່	ອັດຕະໂນມັດເມື່ອບົດລາຍງານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ

ນັ້ນແມ່ນຂັ້ນຕອນທັງໝົດ, ໃນກໍລະນີປົກກະຕິ. ສໍາລັບແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່, ເອກະສານດຽວທີ່ພວກເຂົາຈັດການດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນສັນຍາຈ້າງງານໃໝ່, ແລະ ການຍື່ນເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແມ່ນເຮັດໂດຍຝ່າຍບໍລິຫານຂອງນາຍຈ້າງ. ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດຄື ການປະຕິບັດຕໍ່ການຍື່ນເອກະສານນັ້ນເປັນເລື່ອງທີ່ຄິດໄດ້ພາຍຫຼັງ — ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້ຄວນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ວ່າມັນຈະຖືກຈັດການພາຍໃນ ຫຼື ກ່ອນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານ ແທນທີ່ຈະເປັນອາທິດໃຫ້ຫຼັງ.

ບັນທຶກກ່ຽວກັບເວລາ

ຢືນຢັນໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນສົມບັດສະເໝີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນວຽກ. ກົດລະບຽບໄດ້ຖືກປັບປ່ຽນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຈັດການບົດລາຍງານຢ່າງໄວວາ — ດີທີ່ສຸດແມ່ນພາຍໃນ ຫຼື ກ່ອນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ, ສູນໂທເຂົ້າກວດຄົນເຂົ້າເມືອງສາທາລະນະ (HiKorea, 1345) ສາມາດຢືນຢັນຂັ້ນຕອນປັດຈຸບັນເປັນພາສາຂອງທ່ານໄດ້.

ສໍາລັບແຮງງານທີ່ສັນຍາປະຈຸບັນກໍາລັງຈະໝົດອາຍຸ ແລະ ກໍາລັງຊັ່ງນໍ້າໜັກທາງເລືອກທັງໝົດ — ຢູ່ຕໍ່, ປ່ຽນ, ປ່ຽນປະເພດວີຊາ, ຫຼື ກັບບ້ານ — ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ທາງເລືອກໃນການສິ້ນສຸດສັນຍາສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ ອະທິບາຍຜ່ານແຕ່ລະເສັ້ນທາງໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

5. ຈາກ E-9 / H-2 ສູ່ E-7-4: ເກມໄລຍະຍາວ

ຖ້າທ່ານຍັງຄົງຢູ່ໃນ E-9 ຫຼື H-2 ໃນຕອນນີ້, ນີ້ແມ່ນກໍານົດເວລາພາກປະຕິບັດທີ່ຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມ. ຈົ່ງຖືວ່າມັນເປັນຄໍາແນະນໍາຄ້າວໆ, ບໍ່ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ຕາຍຕົວ — ທຸກສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ປີ	ສິ່ງທີ່ຄວນເນັ້ນໃສ່
ປີ 1	ປັບຕົວ. ເລືອກອຸດສາຫະກໍາໜຶ່ງ ແລະ ວິຊາຊີບໜຶ່ງ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນກັບມັນ. ເລີ່ມຮຽນພາສາເກົາຫຼີ — ເຖິງແມ່ນວ່າສາມສິບນາທີຕໍ່ມື້ກໍ່ມີຄວາມໝາຍ.
ປີ 2	ຕັ້ງເປົ້າສໍາລັບ TOPIK ລະດັບ 2 ຫຼື 3. ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເອກະສານປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ປີ 3	ພະຍາຍາມສໍາລັບ TOPIK ລະດັບ 3 ຫຼື 4. ເລີ່ມສຶກສາສໍາລັບໃບຢັ້ງຢືນເຕັກນິກລະດັບປະຕິບັດການຂອງເກົາຫຼີ (기능사) ໃນວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ປີ 4	ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ. ຢືນຢັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນໃບສະໝັກຂອງທ່ານ. ທົບທວນເບິ່ງໃບຄະແນນເຕັມຂອງທ່ານ.
ປີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ	ສະໝັກ E-7-4. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ທ່ານຈະມີອິດສະລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ — ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນວຽກດັ່ງທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ.

ແຮງງານບາງຄົນບັນລຸເກນໄດ້ໄວກວ່າ, ບາງຄົນຊ້າກວ່າ. ຂໍກະແຈສໍາຄັນແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ແຕ່ລະປີເປັນໜຶ່ງບາດກ້າວໄປສູ່ອາຊີບໄລຍະຍາວທີ່ໝັ້ນຄົງໃນເກົາຫຼີ, ແທນທີ່ຈະເປັນສັນຍາທີ່ໃຊ້ແລ້ວຖິ້ມຕໍ່ກັນໄປເລື້ອຍໆ.

ເປັນຫຍັງການຢູ່ໃນວິຊາຊີບດຽວຈຶ່ງສໍາຄັນ

ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາອັນດຽວທີ່ຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າທີ່ສຸດໃນການເດີນທາງ E-7-4. ເມື່ອຕມທົບທວນຄືນໃບສະໝັກຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງຈໍານວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ — ບໍ່ແມ່ນຈໍານວນປີທັງໝົດທີ່ທ່ານໄດ້ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ. ຊ່າງຈອດທີ່ມີປະສົບການຈອດທີ່ສະອາດຫ້າປີໄດ້ຄະແນນສູງກວ່າຫຼາຍຖ້າທຽບກັບແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາສອງປີໃນການຈອດ, ໜຶ່ງປີໃນອາຫານ, ແລະ ສອງປີໃນພາດສະຕິກ. ຖ້າເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນ E-7-4, ໃຫ້ເລືອກວິຊາຊີບຂອງທ່ານແຕ່ເນີນໆ ແລະ ປົກປ້ອງປະຫວັດການເຮັດວຽກນັ້ນ.

6. ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະໃນເກົາຫຼີ

ທ່ານອາດຈະຮູ້ເລື່ອງນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກໃນໂຮງງານເກົາຫຼີມາເປັນເວລາສອງສາມປີ, ແຕ່ວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເວົ້າອອກມາດັງໆ — ທັງສໍາລັບຜູ້ມາໃໝ່ ແລະ ເປັນການເຕືອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງສໍາພາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່.

ຄວາມກົງຕໍ່ເວລາບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້

"ຕົງເວລາ" ໃນວັດທະນະທໍາໂຮງງານເກົາຫຼີໝາຍເຖິງຫ້າຫາສິບນາທີກ່ອນ, ປ່ຽນເຄື່ອງຮຽບຮ້ອຍ, ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ແມ່ນນິໄສທາງວັດທະນະທໍາທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ແລະ ຜູ້ຈັດການຈະສັງເກດເຫັນມັນທັນທີ. ມັນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງສໍາລັບທ່ານ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງໄວວາ.

ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກໍາລັງຄວບຄຸມເຄື່ອງ CNC, ເຄື່ອງກົດ, ຫຼື ເຮັດການຈອດດ້ວຍອຸນຫະພູມສູງ, ການບັນຍາຍຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພິທີການເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍຄວາມປອດໄພອຸດສາຫະກໍາຂອງເກົາຫຼີໄດ້ເຄັ່ງຄັດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແລະ ແຮງງານທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກໍ່ມີຄຸນຄ່າ. ຖ້າທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາຈະກວມເອົາທ່ານ — ອ່ານ ວິທີຍື່ນຂໍປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາ (산재) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ.

ແຮງງານອາວຸໂສ ແລະ ລໍາດັບຊັ້ນຂອງທີມ

ໂຮງງານຂອງເກົາຫຼີໂດຍປົກກະຕິຈະມີລໍາດັບຊັ້ນທີ່ຊັດເຈນ, ມັກຈະອີງໃສ່ຈໍານວນປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ໃນຖານະທີ່ເປັນສະມາຊິກທີມໃໝ່ກວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີທັກສະທາງດ້ານເຕັກນິກຫຼາຍກວ່າໃນບາງຂົງເຂດ, ຮູບແບບທາງສັງຄົມຄື ການຖາມຄໍາຖາມ, ການສັງເກດ, ແລະ ການໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ. ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນຈິງສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວເກົາຫຼີ — ມັນບໍ່ໄດ້ແນໃສ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດໂດຍສະເພາະ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບດ້ານວັດທະນະທໍາ, ຄູ່ມືວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ລົງເລິກໃນລາຍລະອຽດ.

ການເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ຊົ່ວໂມງ

ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີປົກປ້ອງທ່ານ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນຕາຕະລາງປົກກະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ວັນພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດແມ່ນເປັນຂໍ້ບັງຄັບ, ແລະ ສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້. ຖ້າມີບາງຢ່າງຮູ້ສຶກວ່າຜິດປົກກະຕິ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຄື ການເບິ່ງໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ — ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຕ່ລະແຖວຄວນມີລັກສະນະແນວໃດ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ແມ່ນການປຶກສາຫ້ອງການແຮງງານ. ແຮງງານທີ່ມີທັກສະມັກຈະມີອໍານາດຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຄິດ, ສະນັ້ນຢ່າອາຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການສົນທະນາທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

7. ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

Q1. ຂ້ອຍຢູ່ E-9 ແລະ ໄດ້ເຮັດວຽກຈອດສີ່ປີຢູ່ໂຮງງານດຽວກັນ. ຂ້ອຍສາມາດສະໝັກ E-7-4 ຕອນນີ້ໄດ້ບໍ່?

ສີ່ປີພາຍໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນເກນພື້ນຖານຂອງປະສົບການ, ດັ່ງນັ້ນໃນດ້ານນັ້ນທ່ານບັນລຸມັນແລ້ວ — ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເກົ່າທີ່ບອກວ່າຫ້າປີເຮັດໃຫ້ທ່ານລົ້ມເລີກ. ສິ່ງທີ່ຕັດສິນຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄະແນນລວມຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງຄະແນນ TOPIK ຂອງທ່ານ (ເກນພື້ນຖານແມ່ນລະດັບ 2, ຫຼື KIIP ລະດັບ 2) ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າທັງສອງຢ່າງເພີ່ມຄະແນນຂຶ້ນ. ຢືນຢັນການຄໍານວນຄະແນນທີ່ແນ່ນອນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນສົມບັດກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນ.

Q2. ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບຮອງໃບສະໝັກ E-7-4 ຂອງຂ້ອຍບໍ່?

ໃບສະໝັກແມ່ນກ່ຽວກັບທ່ານ ແລະ ປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນຫຼັກ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງທ່ານ. ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ສະໝັກໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍມີໂຮງງານນັ້ນຖືກລະບຸວ່າເປັນນາຍຈ້າງ.

Q3. ເມື່ອຂ້ອຍມີ E-7-4, ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະແທ້ໆບໍ່?

ທ່ານສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ພາຍໃນຂົງເຂດທັກສະທີ່ທ່ານຖືກກໍານົດ, ໂດຍມີການຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ. ການປ່ຽນແປງແມ່ນເບົາກວ່າຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ E-9 ເດີມຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຍັງຄົງເປັນການຍື່ນທີ່ຖືກຄວບຄຸມ — ທ່ານບໍ່ສາມາດຍ້າຍໄດ້ງ່າຍໆໂດຍບໍ່ແຈ້ງຕມ. ວາງແຜນເວລາກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານ.

Q4. ມີຂໍ້ຈໍາກັດວ່າຂ້ອຍສາມາດຢູ່ໃນເກົາຫຼີດ້ວຍ E-7-4 ໄດ້ດົນປານໃດບໍ່?

E-7-4 ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້. ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ E-7-4 ທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍປີ, ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍຈະສືບຕໍ່ໄປສະໝັກ F-2 (ການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ) ຫຼື ໃນທີ່ສຸດ F-5 (ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ). ເສັ້ນທາງຈາກ E-7-4 ໄປ F-2 ແລະ ໄປ F-5 ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລະບົບແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງເກົາຫຼີ.

Q5. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຄະແນນພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍຕໍ່າກວ່າເກນ ແຕ່ຂ້ອຍໃກ້ຄຽງກັບທຸກຢ່າງອື່ນໆ?

ເຂົ້າສອບເສັງ TOPIK ຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ການສອບເສັງຖືກຈັດຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະສູງຂຶ້ນພຽງລະດັບດຽວກໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງຜົນຄະແນນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແຮງງານຫຼາຍຄົນສອບເສັງ TOPIK ຄືນໃໝ່ສອງຫຼືສາມຄັ້ງໃນລະຫວ່າງປີ E-9 ຂອງພວກເຂົາ ໂດຍສະເພາະເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງຄະແນນໃບສະໝັກ E-7-4 ຂອງພວກເຂົາ.

Q6. ຂ້ອຍເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບໂຄຕ້າ E-7-4. ຖ້າຂ້ອຍມີຄະແນນເຖິງເກນ ການອະນຸມັດແມ່ນຮັບປະກັນບໍ່?

ການບັນລຸຄະແນນເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນລາຍຊື່ຜູ້ທີ່ມີສິດ. ກະຊວງຍຸຕິທໍາປັບໂຄຕ້າຕາມອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ປີ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະຫວັດສະອາດ, ປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຄະແນນພາສາທີ່ແຂງແຮງ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນອັດຕາທີ່ສູງ — ແຕ່ບໍ່ມີລະບົບໃດທີ່ຮັບປະກັນການອະນຸມັດ. ສ້າງປະຫວັດທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.

Q7. ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍສາມາດມາກັບຂ້ອຍໄດ້ບໍ່?

ຜູ້ຖື E-7-4 ສາມາດສະໝັກຂໍວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ (F-3) ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໂດຍຕມ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີຄວາມໝາຍລະຫວ່າງ E-7-4 ແລະ E-9 — ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຄອບຄົວໄລຍະຍາວກາຍເປັນຈິງ.

Q8. ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີນາຍໜ້າເພື່ອສະໝັກ E-7-4 ບໍ່?

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີນາຍໜ້າສໍາລັບການສະໝັກເອງ — ແຮງງານຫຼາຍຄົນສະໝັກໂດຍກົງດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ທີ່ປຶກສາດ້ານບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ (행정사) ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຖ້າກໍລະນີຂອງທ່ານຊັບຊ້ອນ. ສໍາລັບການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ເມື່ອທ່ານຖື E-7-4 ແລ້ວ, ຫ້ອງການຈັດຫາວຽກທີ່ລົງທະບຽນສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງອຸດສາຫະກໍາທົ່ວເກົາຫຼີໄດ້.

8. MyKoreaWork ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຖື E-7-4 ໃນການຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປແນວໃດ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ, ແລະ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈັດການກັບໃບສະໝັກວີຊາ. ການສະໝັກ E-7-4 ແມ່ນລະຫວ່າງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ຕມ — ພາກສ່ວນນັ້ນຂອງຂະບວນການແມ່ນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ທີມງານບໍລິຫານຂອງບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ຫຼື ທີ່ປຶກສາດ້ານບໍລິຫານເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ (행정사) ເປັນຜູ້ຈັດການ.

ແລະ ພວກເຮົາກໍ່ຄວນຈະກົງໄປກົງມາກັບທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເຊັ່ນກັນ: ການຈັດຫາວຽກ E-7-4 ກໍ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດການ. ພວກເຮົາເປັນຫ້ອງການຈັດຫາວຽກເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃນຊົງໂດ, ອິນຊອນ, ແຕ່ວຽກທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາແມ່ນ ວຽກລາຍວັນ, ໄລຍະສັ້ນ ແລະ ວຽກທີ່ຕ້ອງພັກເຊົາຢູ່ສະຖານທີ່ — ແລະ E-7-4 ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບວຽກນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນເມື່ອທ່ານຖື E-7-4, ຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບຂອງທ່ານເອງ, ການເຂົ້າຫາໂຮງງານໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ແລະ ນາຍໜ້າອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຊອກຫາແຮງງານມີທັກສະ. ວີຊາຂອງທ່ານເປັນບັດທີ່ແຂງແຮງຢ່າງແທ້ຈິງໃນການສົນທະນາເຫຼົ່ານັ້ນ; ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນບັດທີ່ພວກເຮົາຈະເປັນຜູ້ຫຼິ້ນໃຫ້ທ່ານ.

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາ ເປັນປະໂຫຍດ ຄືໃນຊ່ວງຕົ້ນຂອງເລື່ອງລາວ. ຖ້າທ່ານຢູ່ F-4, F-2, F-5, F-6, H-2 ທີ່ມີຢູ່ ຫຼື G-1-6 ແລະ ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານທີ່ຈະສ້າງປະຫວັດທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ — ການຈອດ, CNC, ແມ່ພິມ, ການຜະລິດທັກສະລະດັບກາງ, ການຈັດຫາວຽກທີ່ຕ້ອງພັກເຊົາຢູ່ສະຖານທີ່ທົ່ວປະເທດ — ນັ້ນແມ່ນສາຍງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເກົາຫຼີ ເຊິ່ງຈະກວດສອບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະນໍາມາສະເໜີໃຫ້ທ່ານ.

ສາມສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສັນຍາກັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ

ຄໍາຕອບກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບເງິນ. ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຜ່ານພວກເຮົາເລີຍ — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍເງິນເຂົ້າບັນຊີຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ຫັກພຽງແຕ່ພາສີມາດຕະຖານຂອງເກົາຫຼີ ແລະ ການຫັກເງິນປະກັນສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຮົາຈະຖືກເກັບຈາກພວກເຂົາ. ໃນບ່ອນທີ່ການຈັດຫາວຽກລາຍວັນດໍາເນີນຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ, ກົດໝາຍເກົາຫຼີອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຄ່າແນະນໍາພາຍໃນເພດານທີ່ຖືກກົດໝາຍ; ຖ້າສິ່ງນັ້ນນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບ, ພ້ອມກັບໃບຮັບເງິນ.
ພວກເຮົາກວດສອບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນ. ພວກເຮົາກວດສອບການລົງທະບຽນຂອງນາຍຈ້າງ, ບົດບາດຕາມທີ່ໂຄສະນາ, ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາທີ່ສະເໜີ, ແລະ ພວກເຮົາກວດສອບຄວາມເໝາະສົມຂອງວີຊາຂອງທ່ານທຽບກັບບົດບາດກ່ອນທີ່ຈະນໍາມາສະເໜີໃຫ້ທ່ານ.
ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເວລາ. ພວກເຮົາຈະແນະນໍາທ່ານສະເພາະບົດບາດທີ່ກົງກັບວິຊາຊີບ ແລະ ພາກພື້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານຢ່າງຊື່ສັດແທນທີ່ຈະຍູ້ດັນໃຫ້ທ່ານຮັບວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັນ.

ກ່ຽວກັບຄ່າທໍານຽມ ແລະ ໂຄງສ້າງ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຄ່າທໍານຽມ ບໍ່ ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວ່າບົດບາດມີທັກສະສໍ່າໃດ — ແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ຊ່າງຈອດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງແມ່ນຖືກຄິດຄ່າບໍລິການໃນແບບດຽວກັນ. ສິ່ງທີ່ມັນຂຶ້ນກັບແມ່ນຮູບແບບການຈັດຫາວຽກ: ວຽກລາຍວັນ ແລະ ໄລຍະສັ້ນໃນດ້ານໜຶ່ງ, ວຽກທີ່ຕ້ອງພັກເຊົາຢູ່ສະຖານທີ່ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ. ອັດຕາປັດຈຸບັນ ແລະ ວິທີທີ່ພວກເຮົາເກັບຄ່າບໍລິການໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນ ໜ້າລາຄາ ຂອງພວກເຮົາ — ໜ້ານັ້ນເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຄວາມຈິງອັນດຽວສະເໝີສໍາລັບຕົວເລກປັດຈຸບັນ. ພວກເຮົາປັບປຸງມັນເມື່ອນະໂຍບາຍມີການປ່ຽນແປງ, ສະນັ້ນບົດຄວາມບລັອກຄືກັບບົດຄວາມນີ້ຈຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງ.

ສໍາລັບທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ຕົວເລກຢູ່ໃນໜ້າລາຄາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານເຕັມຈໍານວນ. ຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຮົາມາຈາກຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ເຄີຍມາຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ.

9. ພ້ອມທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລ້ວຫຼືຍັງ?

ຖ້າທ່ານຖື E-7-4 ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ທ່ານຕ້ອງການຄົ້ນຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນດີກວ່າ ຫຼື ເໝາະສົມກວ່າ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາແນະນໍາ.

ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບຂອງທ່ານ ແລະ ເຂົ້າຫາໂຮງງານໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານໂດຍກົງ — ສໍາລັບບົດບາດ E-7-4 ນັ້ນແມ່ນຊ່ອງທາງທີ່ໄດ້ຜົນ, ແລະ ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຫຍັງນອກຈາກເວລາຂອງທ່ານ
ພວກເຮົາຈະທົບທວນຕໍາແໜ່ງວ່າງທີ່ພວກເຮົາມີໃນຂົງເຂດທັກສະຂອງທ່ານ ແລະ ແນະນໍາຕໍາແໜ່ງທີ່ກົງກັນທີ່ສຸດ
ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກ, ພົບປະທີມງານ, ແລະ ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່
ເຊັນສັນຍາໃໝ່ຂອງທ່ານ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງທ່ານຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເລີ່ມເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ E-7-4 ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາໃໝ່

ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ E-9 ຫຼື H-2 ແລະ ວາງແຜນໄປສູ່ E-7-4 ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດເຊັ່ນກັນ. ບາງຄັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການຢູ່ຕໍ່ອີກໜຶ່ງປີເພື່ອສ້າງປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ແຂງແຮງ. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນການປ່ຽນໄປບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນສໍາລັບການສຶກສາ TOPIK ຫຼື ຫຼັກສູດໃບຢັ້ງຢືນຂອງທ່ານ. ທຸກສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ພວກເຮົາຈະບໍ່ຍູ້ດັນທ່ານເຂົ້າໄປໃນວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ.

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມວ່າແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນທາງປະຕິບັດແນວໃດ, ເບິ່ງ ວິທີການໃຊ້ MyKoreaWork ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກຢືນຢັນໃນເກົາຫຼີຢ່າງໄວວາ. ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຕະຫຼາດວຽກແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງເກົາຫຼີໃຫ້ກວ້າງຂຶ້ນນອກເໜືອຈາກເມືອງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືກ່ຽວກັບ ວິທີຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນບົດຄວາມທີ່ຄວນອ່ານຄຽງຄູ່ກັນ.

ທ່ານໄດ້ເຮັດພາກສ່ວນທີ່ຍາກໄປແລ້ວ — ການເຮັດວຽກທີ່ມີທັກສະຫຼາຍປີ, ການຮຽນພາສາເກົາຫຼີ, ການສ້າງປະຫວັດ. E-7-4 ແມ່ນວິທີທີ່ລະບົບຮັບຮູ້ສິ່ງນັ້ນ. ຈົ່ງໃຊ້ມັນ.

ວີຊາແຮງງານມີທັກສະ E-7-4 ເກົາຫຼີ — ວິທີການປ່ຽນວຽກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກນາຍຈ້າງ (2026)