ຕິດຢູ່ກັບວຽກເກົ່າບໍ? ນີ້ຄືວິທີກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ

ທ່ານມາເກົາຫຼີເພື່ອຊີວິດທີ່ດີກວ່າ. ບາງທີທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານເກົ່າມາໜຶ່ງ ຫຼື ສອງປີແລ້ວ, ເຮັດວຽກເດີມໆ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າເດີມ. ທ່ານເຫັນເພື່ອນຮ່ວມວຽກຊາວເກົາຫຼີໄດ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຍັງຄືເກົ່າ. ຟັງເບິ່ງຄຸ້ນໆບໍ?

ຄວາມຈິງກໍຄື — ທ່ານອາດຈະມີທາງເລືອກຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດວີຊາຂອງທ່ານ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນເກົາຫຼີ, ການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນດີກວ່າອາດຈະຖືກກົດໝາຍທັງໝົດ. ແຕ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ທາງເລືອກຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຢູ່ບ່ອນເກົ່າ ແລະ ພາດໂອກາດໄປ.

ວີຊາຂອງທ່ານສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ແທ້ບໍ?

ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທຳອິດທີ່ທຸກຄົນຖາມ, ແລະ ຄຳຕອບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດວີຊາຂອງທ່ານທັງໝົດ:

ຜູ້ຖືວີຊາ E-9 — ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດສັນຍາຂອງທ່ານ (ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ສະພາບທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ການລ່ວງລະເມີດ), ທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍຍ້າຍໄດ້. ທ່ານຍັງສາມາດຍ້າຍໄດ້ເມື່ອສັນຍາຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ສິ່ງສຳຄັນຄືການບັນທຶກທຸກຢ່າງ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສູນຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຖືວີຊາ H-2 — ທ່ານມີອິດສະຫຼະຫຼາຍກວ່າ. ທ່ານສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຕາບໃດທີ່ທ່ານຍັງຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ — ຖ້າທ່ານພົບໂຮງງານທີ່ຈ່າຍເງິນເພີ່ມ 300,000 ວອນຕໍ່ເດືອນ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນໄດ້.

ຜູ້ຖືວີຊາ F-2, F-4, F-5, F-6 — ເກືອບຈະບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດເລີຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຖື F-4 ຈະບໍ່ສາມາດເຮັດ "ວຽກໃຊ້ແຮງງານທົ່ວໄປ" ໄດ້). ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນເກືອບທຸກອຸດສາຫະກຳທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານຖືໜຶ່ງໃນວີຊາເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຍັງຕິດຢູ່ໃນວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນຕໍ່າ, ກໍບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວໃດໆທີ່ຈະບໍ່ຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ຜູ້ຖືວີຊາ D-2 (ນັກຮຽນ) — ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ (ສູງສຸດ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນຊ່ວງພາກຮຽນ) ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງໜ້າຈາກກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ໃຫ້ຊອກຫາວຽກແປພາສາ, ວຽກຮ້ານອາຫານ ຫຼື ວຽກໃນມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຈ່າຍດີກວ່າການເຮັດວຽກໃນຮ້ານສະດວກຊື້.

ສະຖານທີ່ຕົວຈິງໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າ

1. ແພລດຟອມຊອກຫາວຽກອອນໄລນ໌

ຢຸດເພິ່ງພາແຕ່ຄຳບອກເລົ່າຈາກໝູ່ເພື່ອນພຽງຢ່າງດຽວ. ແພລດຟອມເຫຼົ່ານີ້ມີລາຍຊື່ວຽກທີ່ຢັ້ງຢືນແລ້ວສະເພາະສຳລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ:

MyKoreaWork (mykoreawork.com) — ວຽກຕ່າງໆໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສຳລັບເງື່ອນໄຂວີຊາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຫັນພວກມັນຊໍ້າ. ຮອງຮັບ 18+ ພາສາ
WorkNet (worknet.go.kr) — ກະດານວຽກຢ່າງເປັນທາງການຂອງລັດຖະບານເກົາຫຼີ. ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນພາສາເກົາຫຼີ, ແຕ່ມີພາກສ່ວນພາສາອັງກິດ
Seoul Global Center Job Board — ສະເພາະສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນເຂດເຊອຸນ

ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຄືຫຍັງ? ການຊອກຫາສະເພາະແຕ່ໃນພາສາເກົາຫຼີ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໂພສປະກາດຮັບສະໝັກງານສອງພາສາໃນແພລດຟອມທີ່ອອກແບບມາສະເພາະສຳລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບວຽກຈາກໝູ່ຮ່ວມຫ້ອງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເຫັນພຽງແຕ່ປະມານ 5% ຂອງວຽກທີ່ມີຢູ່.

2. ສູນຈັດຫາງານ (고용센터)

ທຸກເມືອງໃຫຍ່ມີສູນຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ. ຍ່າງເຂົ້າໄປ, ນຳບັດ ARC ຂອງທ່ານໄປນຳ, ແລະ ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ. ພວກເຂົາມີທີ່ປຶກສາທີ່ເວົ້າໄດ້ຫຼາຍພາສາ ແລະ ສາມາດຈັບຄູ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ກຳລັງຊອກຫາຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ບໍລິການນີ້ແມ່ນຟຣີ 100% — ບໍ່ມີຄ່ານາຍໜ້າ, ບໍ່ມີການຫຼອກລວງ.

3. ສູນສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຫຼາຍວັດທະນະທຳ

ຖ້າທ່ານແຕ່ງງານກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ ຫຼື ມີວີຊາ F-6, ສູນເຫຼົ່ານີ້ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຟຣີ, ຫ້ອງຮຽນພາສາເກົາຫຼີ ແລະ ບໍລິການຈັດຫາງານ. ພວກມັນເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຄົນນຳໃຊ້ໜ້ອຍ — ຈົ່ງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກພວກມັນ.

4. ເຂດໂຮງງານ — ໄປດ້ວຍຕົນເອງ

ວິທີການແບບເກົ່ານີ້ຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້ຜົນ. ເຂດອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ Ansan, Siheung, ແລະ Namdong ໃນ Incheon ມີໂຮງງານທີ່ມີປ້າຍ "ຮັບສະໝັກຄົນງານ" ຕິດຢູ່ໜ້າປະຕູຮົ້ວຂອງພວກເຂົາ. ຍ່າງເລາະເບິ່ງ, ເຂົ້າໄປຖາມຢູ່ຫ້ອງການ, ຈົ່ງເບີໂທລະສັບຂອງທ່ານໄວ້. ໂຮງງານນ້ອຍຫຼາຍແຫ່ງບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະໂພສອອນໄລນ໌ — ພວກເຂົາຈ້າງໃຜກໍຕາມທີ່ຍ່າງເຂົ້າມາໃນປະຕູ.

ສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນວຽກທີ່ "ດີກວ່າ"? ເບິ່ງໃຫ້ໄກກວ່າເລື່ອງເງິນເດືອນ

ເມື່ອປຽບທຽບວຽກ, ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງ. ວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນ 2.5 ລ້ານວອນພ້ອມທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານຟຣີ ອາດຈະຄຸ້ມຄ່າກວ່າວຽກທີ່ຈ່າຍ 2.8 ລ້ານວອນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ 500,000 ສຳລັບຄ່າເຊົ່າ ແລະ ຄ່າອາຫານ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ຄວນປຽບທຽບ:

ເງິນເດືອນພື້ນຖານ + ເຮັດໂອທີ — ຮຽນຮູ້ວິທີອ່ານໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ແລະ ຖາມໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດໂອທີສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ. ບາງໂຮງງານໂຄສະນາວ່າຈ່າຍເງິນສູງແຕ່ບໍ່ມີໂອທີໃຫ້ເຮັດ
ທີ່ພັກອາໄສ — ມີຫໍພັກຟຣີບໍ? ມີເງິນອຸດໜູນຄ່າເຊົ່າບໍ? ຫ້ອງນອນລວມ ຫຼື ຫ້ອງສ່ວນຕົວ?
ອາຫານ — ອາຫານຟຣີໃນໂຮງອາຫານຊ່ວຍປະຢັດເງິນໄດ້ 200,000-300,000 ວອນຕໍ່ເດືອນ
ການເດີນທາງ — ໂຮງງານທີ່ຫ່າງຈາກຫໍພັກຂອງທ່ານ 10 ນາທີ ດີກວ່າໂຮງງານທີ່ຕ້ອງຂີ່ລົດເມໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ
ປະຫວັດຄວາມປອດໄພ — ຖາມກ່ຽວກັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂຮງງານທີ່ອັນຕະລາຍແມ່ນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າກັບເງິນເດືອນໃດໆເລີຍ
ໄລຍະເວລາສັນຍາ — ສັນຍາທີ່ຍາວກວ່າສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະມາພ້ອມກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ
ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານພາສາເກົາຫຼີ — ໂຮງງານມີຄູ່ມືຄວາມປອດໄພທີ່ແປໄວ້ແລ້ວບໍ? ມີຫົວໜ້າງານທີ່ເວົ້າໄດ້ສອງພາສາບໍ?

ເຄັດລັບການຕໍ່ລອງທີ່ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້

ທ່ານຮູ້ບໍວ່າທ່ານສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້? ຄົນງານຕ່າງປະເທດຈຳນວນຫຼາຍຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີທຳອິດຍ້ອນຢ້ານວ່າຈະສູນເສຍໂອກາດ. ແຕ່ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງວ່າຈະມີການຕໍ່ລອງບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີທັກສະ ຫຼື ປະສົບການ.

ບອກກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານ — "ຂ້ອຍເຄີຍຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ CNC ມາເປັນເວລາ 3 ປີແລ້ວ" ແມ່ນມີມູນຄ່າເປັນເງິນ. ຄົນງານທີ່ມີສີມືແມ່ນຊອກຫາໄດ້ຍາກ
ຖາມກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ — "ຈະມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນບໍ?" ນາຍຈ້າງທີ່ດີມີຄຳຕອບທີ່ຊັດເຈນ
ຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ — ຖ້າພວກເຂົາສັນຍາວ່າຈະມີໂອທີ ຫຼື ໂບນັດ, ໃຫ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ. ຄຳສັນຍາປາກເປົ່າມັກຈະຫາຍໄປຢ່າງໄວວາ
ປຽບທຽບຂໍ້ສະເໜີ — ການມີຂໍ້ສະເໜີວຽກສອງບ່ອນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອຳນາດໃນການຕໍ່ລອງ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ບໍລິສັດອື່ນສະເໜີໃຫ້ຂ້ອຍໃນລາຄາ X"

ສັນຍານອັນຕະລາຍ: ເມື່ອໃດທີ່ຄວນຍ່າງໜີ

ບໍ່ແມ່ນທຸກຂໍ້ສະເໜີວຽກຈະເປັນຂອງແທ້. ໃຫ້ລະວັງສັນຍານເຕືອນເຫຼົ່ານີ້:

ພວກເຂົາຂໍໃຫ້ທ່ານຈ່າຍ "ຄ່າຈັດຫາວຽກ" ຫຼື "ເງິນມັດຈຳ" — ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກົດໝາຍບໍ່ເຄີຍເກັບເງິນນຳຄົນງານ
ພວກເຂົາບໍ່ຍອມໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມວຽກ — ພວກເຂົາກຳລັງປິດບັງຫຍັງຢູ່?
ສັນຍາມີແຕ່ພາສາເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ ແລະ ພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະແປມັນ — ອັນທີ່ຈິງແລ້ວນີ້ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ
ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ການໂອນຍ້າຍວີຊາຂອງທ່ານຈະສຳເລັດ — ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນງານຜິດກົດໝາຍ
ເງິນເດືອນເບິ່ງຄືວ່າດີເກີນກວ່າຈະເປັນຈິງ — ມັນກໍອາດຈະເປັນໄປໄດ້. ໃຫ້ກວດເບິ່ງອັດຕາຄ່າຈ້າງມາດຕະຖານສຳລັບອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ

ເວລາຂອງທ່ານໃນເກົາຫຼີມີຈຳກັດ. ທຸກໆເດືອນທີ່ທ່ານເສຍໄປກັບວຽກທີ່ບໍ່ດີ ຄືໜຶ່ງເດືອນຂອງເງິນທ້ອນທີ່ອາດຈະສູນເສຍໄປ. ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ໂອກາດທີ່ສົມບູນແບບຕົກລົງມາໃສ່ຕັກຂອງທ່ານ — ຈົ່ງອອກໄປຊອກຫາມັນ.