ຜູ້ຖືວີຊາ F-4: 10 ວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປໃໝ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ (ອັບເດດປີ 2026)

ຖ້າທ່ານຖືວີຊາ F-4 (ຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ), ກົດລະບຽບຫາກໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທ່ານ. ເປັນການປ່ຽນແປງຄັ້ງໃຫຍ່. ເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2026, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປ 10 ປະເພດຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ເຊິ່ງແຕ່ກ່ອນແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເດັດຂາດ. ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ, ການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື, ການໂຫຼດເຄື່ອງຂຶ້ນລົງ, ວຽກສາງສິນຄ້າ — ທັງໝົດນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ.

ນີ້ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຜູ້ຖື F-4 ຕ້ອງຊອກຫາວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ (ເຊິ່ງຍາກຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານບໍ່ລ່ຽນໄຫຼ) ຫຼື ເຮັດວຽກ "ແບບບໍ່ເປັນທາງການ" ໃນໂຮງງານ ແລະ ສາງສິນຄ້າ ພ້ອມກັບຫວັງວ່າຈະບໍ່ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງມາພົບເຫັນ. ພື້ນທີ່ສີເທົານັ້ນບໍ່ມີອີກຕໍ່ໄປແລ້ວ. ໃນທີ່ສຸດທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ມີສັນຍາ ແລະ ການປະກັນໄພທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄືກັນກັບພະນັກງານຄົນເກົາຫຼີທົ່ວໄປ.

ມາເບິ່ງລາຍລະອຽດກັນວ່າມີຫຍັງປ່ຽນແປງແດ່, ວຽກໃດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ, ແລະ ວິທີການຊອກຫາວຽກເຫຼົ່ານີ້ຕົວຈິງ. ບໍ່ມີຄຳສັບທາງກົດໝາຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ — ມີພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້.

ດຽວກ່ອນ, ມີຫຍັງປ່ຽນແປງແທ້ໃນເດືອນກຸມພາ 2026?

ກະຊວງຍຸຕິທຳຂອງເກົາຫຼີໄດ້ປັບປຸງລະບົບວີຊາສຳລັບຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ (재외동포) ຄັ້ງໃຫຍ່. ມີສອງສິ່ງສຳຄັນທີ່ເກີດຂຶ້ນ:

1. ວີຊາ H-2 ໄດ້ຢຸດອອກໃຫ້ຜູ້ສະໝັກໃໝ່ ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026. ຜູ້ທີ່ຖື H-2 ຢູ່ແລ້ວສາມາດຢູ່ຕໍ່ໄດ້ຈົນກວ່າວີຊາຈະໝົດອາຍຸ, ແລະ ຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມປ່ຽນປະເພດວີຊາຈົນເຖິງທ້າຍປີ 2027. ແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງໜຶ່ງວ່າ: ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ວີຊາຂອງທ່ານຈະບໍ່ປ່ຽນເອງ — ທ່ານຕ້ອງເປັນຜູ້ຍື່ນຂໍ. ຫຼາຍຄົນເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະ ປ່ອຍໃຫ້ຊ່ວງເວລາທີ່ປ່ຽນຟຣີໝົດໄປລ້າໆ.
2. ຜູ້ຖື F-4 ສາມາດເຂົ້າເຖິງ 10 ໝວດໝູ່ວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປ. ກ່ອນໜ້ານີ້, F-4 ຖືກຈຳກັດຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ເຮັດພຽງແຕ່ວຽກມືອາຊີບ, ວຽກຫ້ອງການ, ຫຼື ວຽກທີ່ໃຊ້ທັກສະ. ການປະກອບໃນໂຮງງານຜະລິດແມ່ນເປັນພື້ນທີ່ສີເທົາ. ການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື ຫຼື ການໂຫຼດເຄື່ອງຂຶ້ນລົງ? ຜິດກົດໝາຍທາງເຕັກນິກ.

ການປ່ຽນແປງທີສອງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຖື F-4 ສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບປະກາດປະລິນຍາຕີ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ລ່ຽນໄຫຼ, ແລະ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດພິເສດເພື່ອເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ອີກຕໍ່ໄປ. ພຽງແຕ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານແລ້ວເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ເລີຍ.

10 ວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປທີ່ F-4 ສາມາດເຮັດໄດ້ແລ້ວ

ນີ້ຄືລາຍຊື່ທີ່ທຸກຄົນຖາມຫາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໝວດໝູ່ອາຊີບທີ່ໄດ້ເປີດໃຫ້ການຈ້າງງານ F-4 ໂດຍສະເພາະພາຍໃຕ້ການປະຕິຮູບປີ 2026:

1. ພະນັກງານຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື (수동 포장원) — ໃສ່ສິນຄ້າລົງກ່ອງ, ປິດປາກຖົງ, ຄັດແຍກສິນຄ້າດ້ວຍມື. ພົບເຫັນຫຼາຍໃນໂຮງງານອາຫານ, ສາງສິນຄ້າອີຄອມເມີຊ (e-commerce), ສາຍການຫຸ້ມຫໍ່ເຄື່ອງສຳອາງ.
2. ພະນັກງານໂຫຼດເຄື່ອງຂຶ້ນລົງ (하역·적재 단순종사원) — ຍົກກ່ອງຂຶ້ນ ແລະ ລົງຈາກລົດບັນທຸກ, ຈັດລຽງພາເລດ (pallets) ໃນສາງສິນຄ້າ. ມີຄວາມຕ້ອງການສູງໃນສູນໂລຈິສຕິກ ເຊັ່ນ Coupang, CJ, ແລະ Lotte.
3. ຜູ້ຊ່ວຍປະກອບໃນການຜະລິດ (단순 조립 보조) — ຊ່ວຍປະກອບຊິ້ນສ່ວນພື້ນຖານໃນສາຍການຜະລິດ. ຊິ້ນສ່ວນລົດຍົນ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຄື່ອງໃຊ້ໃນເຮືອນ.
4. ການກວດສອບ ແລະ ຄັດແຍກ (검수·선별) — ກວດສອບຄຸນນະພາບ, ຄັດແຍກສິນຄ້າດີ ແລະ ສິນຄ້າມີຕຳໜິ. ມັກຈະຄູ່ກັບໜ້າທີ່ການຫຸ້ມຫໍ່.
5. ພະນັກງານສະຖານີບໍລິການນໍ້າມັນ (주유원) — ເຕີມນໍ້າມັນ ແລະ ບໍລິການໜ້າສະຖານີ. ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນວ່າເປີດໃຫ້ພາຍໃຕ້ແຈ້ງການເດືອນກຸມພາ 2026, ຮ່ວມກັບໜ້າທີ່ຈັດລຽງສິນຄ້າໃນຮ້ານ (매장 정리원).
6. ແຮງງານທົ່ວໄປໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ (건설 단순 종사원) — ແຮງງານທົ່ວໄປໃນເຂດກໍ່ສ້າງ. ນີ້ແມ່ນການເປີດກວ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການປະຕິຮູບປີ 2026 ແລະ ເປັນໜຶ່ງໃນວຽກທີ່ມັກຖືກລາຍງານຜິດພາດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຍັງຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບພື້ນຖານ (기초안전보건교육 이수증) — ເປັນຂໍ້ກຳນົດດຽວກັນກັບພະນັກງານຊາວເກົາຫຼີ.
7. ແຮງງານຊ່ວຍເຫຼືອໃນບໍ່ແຮ່ (광업 단순 종사원) — ແຮງງານພື້ນຖານຢູ່ບໍ່ຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່. ເປັນໝວດໝູ່ສະເພາະກຸ່ມ, ແຕ່ກໍ່ຢູ່ໃນລາຍຊື່ທີ່ເປີດໃຫ້.
8. ຜູ້ຊ່ວຍປຸງແຕ່ງອາຫານ — ຕັດ, ລ້າງ, ປະສົມໃນໂຮງງານຜະລິດອາຫານ. ບໍ່ແມ່ນພໍ່ຄົວ, ແຕ່ເປັນໜ້າທີ່ຜູ້ຊ່ວຍ.
9. ການຊັກລີດ ແລະ ຄັດແຍກແຜ່ນແພ — ການຄັດແຍກການຊັກລີດອຸດສາຫະກຳ, ການພັບ, ການຈັດການແຜ່ນແພພື້ນຖານ.
10. ການຊ່ວຍເຫຼືອພື້ນຖານດ້ານກະສິກຳ ແລະ ລ້ຽງສັດ — ການເກັບກ່ຽວ, ການຄັດແຍກ, ການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ຟາມ. ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເປັນພິເສດໃນເຂດຊົນນະບົດໃນຊ່ວງລະດູເກັບກ່ຽວ.

ສັງເກດເຫັນຮູບແບບບໍ? ເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ເປັນວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມລ່ຽນໄຫຼໃນພາສາເກົາຫຼີ, ທັກສະຂັ້ນສູງ, ຫຼື ໃບອະນຸຍາດພິເສດ. ພວກມັນເປັນຕຳແໜ່ງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນງານຢ່າງຮີບດ່ວນ. ແລະ ຕອນນີ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ຈຶ່ງສຳຄັນ — ຂໍເວົ້າຕາມຕົງ

ຂ້ອຍຈະເວົ້າກັບເຈົ້າຕາມຕົງ. ກ່ອນການປະຕິຮູບນີ້, ຜູ້ຖື F-4 ຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ແລ້ວ. ໂຮງງານຕ້ອງການຄົນງານ, ຜູ້ຖື F-4 ຕ້ອງການວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຄົນຈຶ່ງພຽງແຕ່ເຮັດມັນ. ນາຍຈ້າງຫວັງວ່າຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະບໍ່ມາ. ຄົນງານຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກແຈ້ງຈັບ.

ຄວາມກົດດັນນັ້ນໝົດໄປແລ້ວໃນຕອນນີ້. ທ່ານສາມາດ:

• ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານແທ້ ທີ່ມີຊື່ຂອງທ່ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ
• ໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພທັງສີ່ (ບຳນານແຫ່ງຊາດ, ສຸຂະພາບ, ການຈ້າງງານ, ອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ)
• ໄດ້ຮັບໃບແຈ້ງເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ ເຊິ່ງສະແດງການຫັກເງິນທັງໝົດ
• ຮ້ອງຮຽນຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ — ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າຈະຖືກລາຍງານ
• ສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃນການຕໍ່ວີຊາໃນອະນາຄົດ

ນີ້ຄືຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເປັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ຈົ່ງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບມັນ.

ວຽກໃດທີ່ຍັງເປັນຂໍ້ຫ້າມສຳລັບ F-4?

ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງຈະເປີດໃຫ້. ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຢູ່:

• ວຽກທຳຄວາມສະອາດ (청소원) — ຍັງປິດຢູ່, ແລະ ນີ້ແມ່ນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເຂົ້າໃຈຜິດ ເພາະມັນຟັງເບິ່ງຄືໜ້າທີ່ໃນໂຮງງານຂ້າງເທິງ. ການຈັດການພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງນັ້ນເຮັດໄດ້; ແຕ່ການຖືກຈ້າງເປັນພະນັກງານທຳຄວາມສະອາດແມ່ນບໍ່ໄດ້.
• ການຈັດສົ່ງ ແລະ ຂົນສົ່ງ — 택배원 (ການສົ່ງເຄື່ອງ), 음식 배달원 (ການສົ່ງອາຫານ) ແລະ 이삿짐 운반원 (ການຍ້າຍເຄື່ອງ) ທັງໝົດຍັງຄົງປິດຢູ່.
• ໜ້າທີ່ໃນອາຄານ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ — 아파트 경비원 (ຍາມປອດໄພອາພາດເມັນ), 폐기물 수거원 (ຄົນເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ), 주차 관리원 (ພະນັກງານເບິ່ງແຍງບ່ອນຈອດລົດ), 검침원 (ຄົນອ່ານກົງເຕີ), 전단지 배포원 (ຄົນແຈກໃບປິວ).
• ວຽກສະຖານບັນເທີງ ແລະ ທຸລະກິດສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ — 유흥주점, 사행행위 영업장, 노래방 ແລະ ພະນັກງານ PC방, 골프장 캐디, 노점 판매원.
• ລູກເຮືອເຮືອຫາປາ (ນໍ້າເລິກ) — ຕ້ອງໃຊ້ອີຊາ E-10 ສະເພາະ.

ການແກ້ໄຂໜຶ່ງທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະປະກາດໃຫ້ດັງໆ, ເພາະວ່າຄຳແນະນຳເກົ່າບອກກົງກັນຂ້າມ: 건설 단순 종사원 — ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ — ແມ່ນໜຶ່ງໃນໝວດໝູ່ທີ່ເປີດໃຫ້ ໃນເດືອນກຸມພາ 2026. ຖ້າມີຄົນບອກທ່ານວ່າ F-4 ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກໍ່ສ້າງໄດ້, ຄຳແນະນຳນັ້ນແມ່ນລ້າສະໄໝແລ້ວ ແລະ ມັນອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍໂອກາດເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຄວນຮູ້ ຖ້າທ່ານພິຈາລະນາທີ່ຈະຍ້າຍທີ່ຢູ່. ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີປະຊາກອນຫຼຸດລົງທີ່ຖືກກຳນົດພາຍໃຕ້ໂຄງການວີຊາພາກພື້ນ, ຂໍ້ຈຳກັດວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປບາງຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ ຈະບໍ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ຢູ່ອາໄສ F-4 ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃນພື້ນທີ່ ຫຼື ແຂວງນັ້ນ. ທຸລະກິດສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ຍັງຄົງຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຖ້າວຽກຫາຍາກໃນບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ໃຫ້ສອບຖາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໂດຍສະເພາະ.

ລາຍຊື່ທີ່ເປັນທາງການແມ່ນແຈ້ງການຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງງານສຳລັບ F-4 (재외동포 자격의 취업활동 제한범위 고시, 법무부고시 제2026-35호). ຖ້າວຽກໃດໜຶ່ງໃກ້ຄຽງກັບຂໍ້ຈຳກັດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບແຈ້ງການ ຫຼື ຖາມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາ — ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ຖ້າຂໍ້ສະເໜີວຽກບໍ່ກົງກັບຂໍ້ຈຳກັດໃດໆເຫຼົ່ານີ້, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ F-4 ແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້. ເມື່ອມີຄວາມສົງໄສ, ໃຫ້ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າ ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າ F-4 ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສຳລັບຕຳແໜ່ງນີ້.

ວິທີຊອກຫາວຽກເຫຼົ່ານີ້ໃນປີ 2026 ຕົວຈິງ

ການຮູ້ວ່າກົດລະບຽບປ່ຽນແປງແມ່ນເລື່ອງໜຶ່ງ. ການຊອກຫາວຽກແມ່ນອີກເລື່ອງໜຶ່ງ. ນີ້ຄືບ່ອນທີ່ຜູ້ຖື F-4 ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງວຽກແທ້ໃນປີ 2026:

1. ແພລັດຟອມຊອກຫາວຽກທີ່ຢັ້ງຢືນແລ້ວ (ທາງເລືອກທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດ)

ແພລັດຟອມຕ່າງໆ ເຊັ່ນ MyKoreaWork ຈະກວດສອບໂດຍສະເພາະວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ກົດລະບຽບ F-4 ແລະ ສະເໜີຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກກົດໝາຍ. ທ່ານຈະບໍ່ເສຍເວລາໄປກັບວຽກທີ່ສຸດທ້າຍກາຍເປັນວ່າ "ທີ່ຈິງແລ້ວພວກເຮົາຕ້ອງການສະເພາະ E-9" ຫຼັງຈາກການສຳພາດທີ່ຍາວນານ. ວິທີນຳໃຊ້ MyKoreaWork ຈະແນະນຳຂັ້ນຕອນການຈັບຄູ່ວຽກໃຫ້.

2. ສູນໂລຈິສຕິກ ແລະ ສາງສິນຄ້າ

Coupang, Market Kurly, CJ Logistics, Lotte Global Logistics — ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຈ້າງພະນັກງານໂຫຼດເຄື່ອງ, ຄັດແຍກ ແລະ ຫຸ້ມຫໍ່ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສ່ວນຫຼາຍຕອນນີ້ມີການປະກາດຮັບສະໝັກວຽກຫຼາຍພາສາແລ້ວ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງຢູ່ລະຫວ່າງ 2.4 ລ້ານ ຫາ 3.2 ລ້ານວອນ ຕໍ່ເດືອນສຳລັບວຽກເຕັມເວລາ, ໂດຍກະກາງຄືນຈະຈ່າຍສູງກວ່າ.

3. ໂຮງງານປຸງແຕ່ງອາຫານ

ໂດຍສະເພາະໃນ ແຂວງ Gyeonggi-do (Pyeongtaek, Hwaseong, Yongin) ແລະ ແຂວງ Chungcheong-do, ໂຮງງານອາຫານເປີດຕະຫຼອດປີ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານ F-4. ຕຳແໜ່ງການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື ແລະ ການກວດສອບມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

4. ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບບໍລິສັດຈັດຫາງານ

ບໍລິສັດຈັດຫາງານເກົາຫຼີ (인력사무소) ແຕ່ກ່ອນສ່ວນຫຼາຍຈະຈັດການສະເພາະພະນັກງານ E-9 ແລະ H-2. ຕອນນີ້ຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງເປີດຮັບ F-4 ຢ່າງຈິງຈັງເນື່ອງຈາກການປະຕິຮູບວີຊາ. ລອງໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ໃກ້ຄຽງກັບເຂດອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່ໆເບິ່ງ.

5. ເຄືອຂ່າຍຊຸມຊົນຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລໃນທ້ອງຖິ່ນ

ຊຸມຊົນ Goryeoin (고려인) ແລະ Joseonjok (조선족) ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ເຊັ່ນ Ansan, Gwangju Gwangsan-gu, ແລະ Incheon Yeonsu-gu ມີກະດານປະກາດວຽກ ແລະ ການບອກຕໍ່ໆກັນໄປ. ຖ້າທ່ານມີການຕິດຕໍ່ກັບຊຸມຊົນຂອງທ່ານ, ລອງສອບຖາມເບິ່ງ.

ເວົ້າກັນຕາມຄວາມຈິງ: ຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸຕິທຳສຳລັບວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເທົ່າໃດ?

ຢ່າຍອມຮັບຕົວເລກໃດກໍ່ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີໃຫ້ທ່ານໃນຕອນທຳອິດ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ຜູ້ຖື F-4 ສາມາດມີລາຍໄດ້ຕົວຈິງໃນໝວດໝູ່ໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ໃນປີ 2026:

• ການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື (ເຕັມເວລາ): 2,300,000 ~ 2,800,000 ວອນ/ເດືອນ
• ການໂຫຼດເຄື່ອງຂຶ້ນ-ລົງ: 2,500,000 ~ 3,200,000 ວອນ/ເດືອນ (ກະກາງຄືນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ)
• ຜູ້ຊ່ວຍປະກອບ: 2,400,000 ~ 2,900,000 ວອນ/ເດືອນ
• ຜູ້ຊ່ວຍປຸງແຕ່ງອາຫານ: 2,300,000 ~ 2,700,000 ວອນ/ເດືອນ
• ອັດຕາຄ່າຈ້າງລາຍວັນ: 110,000 ~ 150,000 ວອນ/ມື້ ຂຶ້ນກັບກະ ແລະ ສະຖານທີ່

ຖ້າມີຄົນສະເໜີໃຫ້ທ່ານໜ້ອຍກວ່ານີ້ຫຼາຍ, ໃຫ້ຖາມວ່າເປັນຫຍັງ. ບາງຄັ້ງອາດມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ (ລວມທີ່ພັກ, ກະເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງ), ແຕ່ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງພະຍາຍາມຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລໜ້ອຍກວ່າ ເພາະຄິດວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ເລື່ອງ. ຕອນນີ້ທ່ານຮູ້ແລ້ວ.

ເອກະສານທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງມີເມື່ອເລີ່ມເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້

ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານແມ່ນຄືກັນກັບພະນັກງານຊາວເກົາຫຼີທົ່ວໄປ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ:

• ບັດປະຈຳຕົວຊາວຕ່າງດ້າວ (외국인등록증) — ດ້ານໜ້າ ແລະ ດ້ານຫຼັງ, ທັງສອງດ້ານສຳຄັນ
• ບັນຊີທະນາຄານໃນຊື່ຂອງທ່ານ (ທະນາຄານເກົາຫຼີໃດກໍ່ໄດ້)
• ເບີໂທລະສັບທີ່ລົງທະບຽນໃນປະເທດເກົາຫຼີ
• ຜົນການກວດສຸຂະພາບ (ນາຍຈ້າງອາດຮ້ອງຂໍ — ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຳລັບວຽກຈັດການອາຫານ)
• ໝາຍເລກພາສີຈະເປັນໝາຍເລກລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວຂອງທ່ານ

ບາງວຽກ (ອາຫານ, ການດູແລສຸຂະພາບ) ຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບເພີ່ມເຕີມ (보건증). ມັນລາຄາຖືກ (3,000 ວອນ), ໃຊ້ເວລາປະມານໜຶ່ງອາທິດ, ແລະ ທ່ານສາມາດຂໍໄດ້ທີ່ສູນສາທາລະນະສຸກ (보건소) ທຸກແຫ່ງ.

ຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຖື F-4 ເຮັດໃນລະບົບໃໝ່ນີ້

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 1: ບໍ່ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບປີ 2026 ຫຼື ບໍ່

ນາຍຈ້າງບາງຄົນຍັງຄິດວ່າ F-4 ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປໄດ້. ພວກເຂົາອາດປະຕິເສດທ່ານຍ້ອນຄວາມຊິນເຄີຍ. ໃຫ້ອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຂົາຟັງຢ່າງສຸພາບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບໃນເດືອນກຸມພາ 2026 — ພິມແຈ້ງການທາງການອອກມາຖ້າເປັນໄປໄດ້. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກຳລັງຊອກຫາຄົນງານ F-4 ຢ່າງຈິງຈັງ ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຕອນນີ້ພວກເຂົາສາມາດຈ້າງໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 2: ການຮັບວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ

ເຖິງແມ່ນວ່າ F-4 ຈະບໍ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກພິເສດ, ແຕ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງມີສັນຍາແຮງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ (근로계약서). ບໍ່ມີສັນຍາໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງທາງກົດໝາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງບອກວ່າ "ພວກເຮົາຈະຕົກລົງກັນດ້ວຍປາກເປົ່າກໍ່ພໍ," ໃຫ້ຍ່າງໜີໄປເລີຍ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 3: ການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຖືກຈຳກັດຢູ່

ວຽກທຳຄວາມສະອາດ, ການສົ່ງພັດສະດຸ ແລະ ອາຫານ, ຍາມອາພາດເມັນ, ການເກັບຂີ້ເຫຍື້ອ ແລະ ທຸລະກິດສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ — ເຫຼົ່ານີ້ຍັງຖືກຈຳກັດ ຫຼື ຫ້າມຢູ່. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມີຄົນສະເໜີວຽກໃຫ້ທ່ານ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າມັນຖືກກົດໝາຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານແມ່ນ ບໍ່ ຢູ່ໃນລາຍຊື່ທີ່ຖືກຈຳກັດນີ້ອີກຕໍ່ໄປ: ມັນໄດ້ເປີດໃນເດືອນກຸມພາ 2026, ແລະ ສ່ວນນີ້ຂອງຄູ່ມືເຄີຍບອກກົງກັນຂ້າມມາກ່ອນ. ໃຫ້ຍຶດຕິດກັບໝວດໝູ່ທີ່ເປີດໃຫ້ ຫຼື ວຽກອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະ ກວດເບິ່ງແຈ້ງການຖ້າຕຳແໜ່ງວຽກນັ້ນໃກ້ຄຽງກັບຂໍ້ຫ້າມ.

ຂໍ້ຜິດພາດທີ 4: ບໍ່ລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ (산재보험) ຈະຄຸ້ມຄອງຄ່າປິ່ນປົວ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປຂອງທ່ານ. ມັນເປັນຂໍ້ບັງຄັບ — ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນໃຫ້ທ່ານຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ. ຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດ, ນັ້ນແມ່ນສັນຍານອັນຕະລາຍ. ວິທີການຍື່ນຂໍປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ ຈະອະທິບາຍວິທີປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ.

ແລ້ວເລື່ອງພາສີ ແລະ ການຕໍ່ວີຊາເດ?

ຕອນນີ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ, ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຈະຖືກລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ຊ່ວຍທ່ານໄດ້ແທ້ໃນໄລຍະຍາວ:

• ການຕໍ່ວີຊາ: ການສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງຜ່ານການຈ້າງງານທີ່ຖືກກົດໝາຍ ຈະເຮັດໃຫ້ການຕໍ່ F-4 ລາບລື່ນຂຶ້ນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຍື່ນຂໍ F-5 (ການເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ) ໃນພາຍຫຼັງ.
• ເງິນບຳນານ: ເງິນສົມທົບເຂົ້າກອງທຶນບຳນານແຫ່ງຊາດຈະສະສົມ. ຖ້າທ່ານຈະເດີນທາງອອກຈາກປະເທດເກົາຫຼີໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດຂໍເງິນຄືນເປັນກ້ອນດຽວໄດ້ (ຂຶ້ນກັບສັນຊາດຂອງທ່ານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍ).
• ພາສີ: ແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີຈ່າຍອາກອນລາຍໄດ້ຄ້າຍຄືກັບຄົນເກົາຫຼີ. ຖ້າທ່ານຢູ່ເກີນ 183 ມື້ຕໍ່ປີ, ທ່ານຈະຖືເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຂ້ອຍເຄີຍມີ H-2 ມາກ່ອນ. ຂ້ອຍຄວນປ່ຽນເປັນ F-4 ຕອນນີ້ບໍ?

ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ F-4 (ເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ), ແມ່ນແລ້ວ — ມັນດີກວ່າເກືອບທຸກກໍລະນີ. F-4 ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການປ່ຽນນາຍຈ້າງໜ້ອຍກວ່າ, ໄລຍະເວລາຕໍ່ອາຍຸຍາວກວ່າ, ແລະ ຕອນນີ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປໄດ້. ຂະບວນການປ່ຽນປະເພດໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນໃນຊ່ວງໄລຍະການປ່ຽນຜ່ານປີ 2026.

ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະດ້ວຍ F-4 ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ຕ່າງຈາກ E-9, ຜູ້ຖື F-4 ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ໜ້າທີ່ໃນການລາຍງານເປັນເລື່ອງຕ່າງຫາກຈາກການຂໍອະນຸຍາດ, ສະນັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າການລາຍງານການເລີ່ມເຮັດວຽກນຳໃຊ້ກັບທ່ານຫຼືບໍ່, ສາມາດໂທສອບຖາມ 1345 ໃນພາສາຂອງທ່ານໄດ້ (ນາຍຈ້າງຕ້ອງລົງທະບຽນການຈ້າງງານໃໝ່ໃນຝ່າຍຂອງພວກເຂົາ).

ຂ້ອຍເປັນ F-4 ແລະ ຢາກເຮັດວຽກຂັບລົດສົ່ງເຄື່ອງ. ໄດ້ບໍ?

ຕ້ອງລະວັງໃນເລື່ອງນີ້, ເພາະລາຍຊື່ຂໍ້ຫ້າມຂ້າງເທິງລວມມີ 음식 배달원 — ການຖືກ ຈ້າງ ເປັນພະນັກງານສົ່ງອາຫານແມ່ນບໍ່ເປີດໃຫ້ F-4. ການຂັບຂີ່ໃຫ້ກັບແພລັດຟອມເຊັ່ນ Baemin ຫຼື Coupang Eats ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນຮູບແບບຂອງທຸລະກິດສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າການຈ້າງງານ ເຊິ່ງເປັນຄົນລະເລື່ອງກັນ. F-4 ສາມາດເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນທຸລະກິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ (사업자등록) ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບພາສີ. ມັນບໍ່ໄດ້ງ່າຍພຽງແຕ່ "ສະໝັກແລ້ວຂັບເລີຍ."

ຕອນນີ້ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີບໍ?

ບໍ່ຈຳເປັນ. F-4 ບໍ່ຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນພາສາເກົາຫຼີໃດໆສຳລັບວຽກອອກແຮງງານທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້. ນາຍຈ້າງບາງຄົນອາດມັກຄົນທີ່ຮູ້ພາສາເກົາຫຼີພື້ນຖານ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ.

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ລົງທະບຽນປະກັນໄພໃຫ້ຂ້ອຍເດ ຈະເຮັດແນວໃດ?

ແຈ້ງຄວາມ. ໂທ 1350 (ສາຍດ່ວນຫຼາຍພາສາຂອງກະຊວງການຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານ) ຫຼື ໄປທີ່ຫ້ອງການແຮງງານ. ຕອນນີ້ຜູ້ຖື F-4 ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທາງກົດໝາຍຢ່າງເຕັມທີ່ແລ້ວ. ສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ ຈະແນະນຳວ່າຕ້ອງເຮັດແນວໃດ.

ສະຫຼຸບ

ການປະຕິຮູບ F-4 ປີ 2026 ແມ່ນການປ່ຽນແປງຄັ້ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລໃນປະເທດເກົາຫຼີໃນຮອບຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງທົດສະວັດ. ການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື, ການໂຫຼດເຄື່ອງ, ການປະກອບ, ການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ກະສິກຳ — ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວຽກທີ່ຖືກກົດໝາຍ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ມີປະກັນໄພ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສຳລັບທ່ານແລ້ວ. ບໍ່ມີພື້ນທີ່ສີເທົາອີກຕໍ່ໄປ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນວ່າຈະຖືກລາຍງານອີກຕໍ່ໄປ.

ຖ້າທ່ານເຄີຍລັງເລທີ່ຈະຮັບວຽກໂຮງງານ ຫຼື ສາງສິນຄ້າ ເພາະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນຖືກກົດໝາຍຫຼືບໍ່, ຄວາມກັງວົນນັ້ນໝົດໄປແລ້ວ. ເຊັນສັນຍາ, ເຮັດປະກັນໄພ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸຕິທຳ. ຕອນນີ້ທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງຄືກັນກັບພະນັກງານຊາວເກົາຫຼີທົ່ວໄປແລ້ວ.

ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວີຊາທຸກປະເພດໃນປະເທດເກົາຫຼີບໍ? ເຂົ້າເບິ່ງ ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ. ກຳລັງຊອກຫາວຽກນອກກຸງໂຊລຢູ່ບໍ? ວຽກລາຍໄດ້ດີໃນເກົາຫຼີທີ່ນອກເໜືອຈາກກຸງໂຊລ ຈະກວມເອົາໂອກາດໃນພາກພື້ນຕ່າງໆ. ແລະ ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານໃກ້ຈະໝົດອາຍຸ, ສັນຍາສິ້ນສຸດໃນປະເທດເກົາຫຼີ ຈະວາງທາງເລືອກຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃຫ້ທ່ານ.