ອະທິບາຍປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືປີ 2026 ທີ່ສົມບູນສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ຖ້າທ່ານເຄີຍເບິ່ງລະຫັດວີຊາເກົາຫຼີທີ່ຫຼາຍຄືກັນກັບຕົວອັກສອນ — E-9, F-4, D-10, E-7-4 — ແລະ ສົງໄສວ່າອັນໃດທີ່ໃຊ້ກັບທ່ານ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ລະບົບວີຊາຂອງເກົາຫຼີແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ, ແລະ ເອກະສານທາງການແມ່ນຖືກຂຽນເປັນພາສາກົດໝາຍທີ່ຍາກທີ່ຈະແປເປັນ "ຂ້ອຍສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແທ້ໆກັບວີຊານີ້?"

ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນແຜນທີ່ພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍສຳລັບທຸກໆວີຊາຫຼັກທີ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີມັກຈະພົບເຫັນໃນປີ 2026. ພວກເຮົາຈະກວມເອົາວ່າວີຊາແຕ່ລະອັນເຮັດຫຍັງ, ໃຜມີສິດ, ວຽກປະເພດໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະ — ສຳລັບວີຊາທີ່ນຳໄປສູ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ — ວິທີການວາງແຜນເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ ຫຼື ສະຖານະພາບຖາວອນ. ໃນຕອນທ້າຍ, ທ່ານຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຢູ່ໃນຈຸດໃດ ແລະ ສາມາດໄປໃສໄດ້.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພາບລວມກ່ອນ.

1. ເປັນຫຍັງວີຊາຂອງທ່ານຈຶ່ງເປັນຕົວ ກຳນົດທຸກຢ່າງ

ໃນເກົາຫຼີ, ວີຊາຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າປະເທດເທົ່ານັ້ນ. ມັນກຳນົດ:

• ວຽກໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ
• ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ ຫຼື ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດ
• ບໍ່ວ່າຄອບຄົວຂອງທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບທ່ານໃນວີຊາຕິດຕາມໄດ້ ຫຼື ບໍ່
• ທ່ານສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນປານໃດ, ແລະ ຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກນັ້ນ
• ສິດທິການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ ຫຼື ສະຖານະພາບຖາວອນໃດທີ່ທ່ານສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດ

ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ອາຊີບຂອງທ່ານໃນເກົາຫຼີສາມາດດຳເນີນໄປເປັນເວລາຫຼາຍສິບປີ. ຖ້າເຮັດຜິດ — ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ຕັ້ງໃຈກໍ່ຕາມ — ແລະ ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນສະທ້ອນຕັ້ງແຕ່ການບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນວີຊາໄປຈົນເຖິງການຖືກເນລະເທດ ແລະ ຖືກຫ້າມເຂົ້າປະເທດອີກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເຂົ້າເມືອງຂອງເກົາຫຼີແມ່ນຍຸຕິທຳ, ແຕ່ກໍ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍເຊັ່ນກັນ. ຄູ່ມືຕໍ່ໄປນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນຂະນະທີ່ໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກສິ່ງທີ່ແຕ່ລະວີຊາມີໃຫ້.

2. ພາບລວມຂອງປະເພດວີຊາເກົາຫຼີ

ນີ້ຄືພາບລວມທັງໝົດໃນໜ້າດຽວ. ພວກເຮົາຈະລົງເລິກໃນແຕ່ລະອັນຢູ່ດ້ານລຸ່ມ.

ວີຊາ	ຊື່ພາສາເກົາຫຼີ	ຈຸດປະສົງ	ສິດເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກ
E-9	비전문취업	ແຮງງານໃນລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EPS) — ການຜະລິດ, ກະສິກຳ, ການປະມົງ	ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງ; ສິດທິໃນການໂອນຍ້າຍມີຈຳກັດ
H-2	방문취업	ວີຊາເຮັດວຽກແບບໄປກັບ — ຄົນເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີຈາກປະເທດທີ່ກຳນົດ	ມີອິດສະຫຼະຫຼາຍຂຶ້ນ; ຢຸດການອອກວີຊາໃໝ່ໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026 — ຜູ້ຖືປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ
F-4	재외동포	ຊາວເກົາຫຼີຢູ່ຕ່າງປະເທດ — ການຢູ່ອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກໄລຍະຍາວ	ມີອິດສະຫຼະກວ້າງຂວາງ; ການຂະຫຍາຍຕົວສຳຄັນໃນປີ 2026 ເພີ່ມອາຊີບແຮງງານທົ່ວໄປ 10 ປະເພດ
F-2	거주	ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ — ຕາມລະບົບຄະແນນ ຫຼື ພາກພື້ນ	ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່າທຽມກັບແຮງງານເກົາຫຼີ
F-5	영주	ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ	ບໍ່ຈຳກັດ — ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸ
F-6	결혼이민	ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ — ຄູ່ສົມລົດຂອງພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ	ບໍ່ຈຳກັດ, ໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ
F-3	동반	ຜູ້ຕິດຕາມ — ຄອບຄົວຂອງຜູ້ຖືວີຊາຊຸດ E ຫຼື ຊຸດ D	ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ; ຕ້ອງປ່ຽນເປັນ E-7 ເພື່ອເຮັດວຽກ
E-7	특정활동	ກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ — ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນປະມານ 87 ອາຊີບ	ພາຍໃນອາຊີບທີ່ກຳນົດ; ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວຽກງ່າຍຂຶ້ນ
E-7-4	숙련기능인력	ແຮງງານຊ່າງຝີມື — ຊ່າງຈອດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ CNC, ຜູ້ເຮັດແມ່ພິມ, ແລະ ຊ່າງຝີມືອຸດສາຫະກຳອື່ນໆ	ພາຍໃນອາຊີບຊ່າງຝີມື; ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວຽກງ່າຍຂຶ້ນ
D-10	구직	ຜູ້ຊອກວຽກ — ຜູ້ຮຽນຈົບ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນສົມບັດກຳລັງຊອກຫາວຽກ	ມີຈຳກັດ; ອະນຸຍາດໃຫ້ຝຶກງານ; ປ່ຽນເປັນ E-7 ເມື່ອໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ
D-2	유학	ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ	ເຮັດວຽກນອກເວລາເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາ
D-4	어학연수	ນັກສຶກສາພາສາ	ເຮັດວຽກນອກເວລາເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາ (ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງແຕກຕ່າງຈາກ D-2)

ດຽວນີ້ເຮົາລອງມາເບິ່ງແຕ່ລະອັນຢ່າງລະອຽດ.

3. E-9: ວີຊາລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ (EPS)

E-9 ແມ່ນວີຊາແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເກົາຫຼີ. ມັນດຳເນີນການພາຍໃຕ້ລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ (EPS) ເຊິ່ງເປັນໂຄງການລະຫວ່າງລັດຖະບານຕໍ່ລັດຖະບານ ທີ່ນຳເອົາແຮງງານຈາກປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກຳນົດໄວ້ — ຫວຽດນາມ, ຟີລິບປິນ, ອິນໂດເນເຊຍ, ໄທ, ກຳປູເຈຍ, ເນປານ, ສີລັງກາ, ມຽນມາ, ມົງໂກລີ, ບັງກະລາເທດ, ປາກິດສະຖານ, ອຸສເບກິດສະຖານ, ກຽກກິດສະຖານ, ຕີມໍຕາເວັນອອກ, ລາວ, ແລະ ຈີນ — ເຂົ້າມາໃນໂຮງງານ, ຟາມ, ການປະມົງ, ແລະ ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງຂອງເກົາຫຼີ.

ໃຜມີສິດ

ຜູ້ສະໝັກຈາກປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານ EPS ຕ້ອງສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີ (EPS-TOPIK) ແລະ ສົ່ງຜ່ານອົງການຈັດສົ່ງລະດັບຊາດຂອງຕົນ. ຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຊາວເກົາຫຼີຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກຈາກກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ການສະໝັກແມ່ນດຳເນີນການຜ່ານລັດຖະບານ, ບໍ່ແມ່ນຜ່ານຜູ້ຈັດຫາແຮງງານເອກະຊົນ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້

• ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນວີຊາຂອງທ່ານ: ການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ ແລະ ການລ້ຽງສັດ, ການປະມົງ, ຫຼື ບາງຂະແໜງບໍລິການ
• ຢູ່ໄດ້ດົນເຖິງ 4 ປີ 10 ເດືອນ, ໂດຍມີການຕໍ່ອາຍຸທີ່ເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ
• ໂອນຍ້າຍໄປຫານາຍຈ້າງໃໝ່ໃນກໍລະນີທີ່ລະເມີດສັນຍາ, ການຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ຫຼື ສະຖານະການອື່ນໆທີ່ຖືກຮັບຮູ້ — ແຕ່ການໂອນຍ້າຍມີຈຳກັດ ແລະ ມີໂຄງສ້າງ, ບໍ່ແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ

ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້

• ຮັບວຽກນອກອຸດສາຫະກຳທີ່ລະບຸໃນວີຊາຂອງທ່ານ
• ນຳເອົາສະມາຊິກຄອບຄົວມານຳໃນວີຊາ F-3 (ຜູ້ຖື E-9 ບໍ່ມີສິດຂໍວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ)
• ປ່ຽນນາຍຈ້າງຢ່າງອິດສະຫຼະ — ການໂອນຍ້າຍຕ້ອງມີເຫດຜົນ ແລະ ການອະນຸມັດ

ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ

ທາງເລືອກໄລຍະຍາວທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບແຮງງານ E-9 ແມ່ນເສັ້ນທາງໄປສູ່ E-7-4 (ແຮງງານມີຝີມື). ເງື່ອນໄຂແມ່ນຕ່ຳກວ່າທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ: ມີປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ 4 ປີພາຍໃນ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ (ກ່ອນການປະຕິຮູບປີ 2023 ແມ່ນ 5 ປີ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ບົດຄວາມເກົ່າຍັງເວົ້າວ່າ 5 ປີ), ບວກກັບພາສາເກົາຫຼີພື້ນຖານ — TOPIK ລະດັບ 2, ຫຼື ໂຄງການປະສົມປະສານສັງຄົມ (KIIP) ລະດັບ 2. ໃບຢັ້ງຢືນທາງດ້ານເຕັກນິກຂອງເກົາຫຼີບໍ່ແມ່ນຂໍ້ບັງຄັບ; ມັນພຽງແຕ່ເພີ່ມຄະແນນ. ແຮງງານ E-9 ຫຼາຍຄົນມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະປ່ຽນເປັນ E-7-4 — ເຊິ່ງເປັນວີຊາທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າຫຼາຍ ພ້ອມສິດທິທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການນຳຄອບຄົວມາໃນ F-3. ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາເສັ້ນທາງນີ້ຢ່າງລະອຽດໃນ ຄູ່ມືວີຊາແຮງງານມີຝີມື E-7-4 ຂອງພວກເຮົາ.

ສິດທິຂອງທ່ານໃນ E-9

ແຮງງານ E-9 ຫຼາຍຄົນປະເມີນຄ່າການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາຕ່ຳເກີນໄປ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງເກົາຫຼີປົກປ້ອງທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນ — ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ມື້ພັກປະຈຳອາທິດ, ເງິນຊົດເຊີຍການອອກວຽກ, ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າມີບາງຢ່າງຮູ້ສຶກວ່າຜິດປົກກະຕິ, ຄູ່ມື ສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ເປັນສິດທິຂອງທ່ານຕາມກົດໝາຍ. ການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນສ້າງບັນຫາ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານປອດໄພຂຶ້ນ.

4. H-2: ວີຊາເຮັດວຽກແບບໄປກັບ (ປັດຈຸບັນກຳລັງຫຼຸດລົງ)

H-2 ແມ່ນວີຊາເຮັດວຽກແບບໄປກັບສຳລັບຄົນເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີຈາກປະເທດທີ່ກຳນົດ — ຕົ້ນຕໍແມ່ນຈີນ ແລະ ບາງປະເທດ CIS. ໃນປະຫວັດສາດ, H-2 ໄດ້ໃຫ້ສິດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກແກ່ຜູ້ຖືວີຊາຫຼາຍກວ່າ E-9.

ຂໍ້ມູນໃໝ່ທີ່ສຳຄັນປີ 2026

ໃນຖານະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປະຕິຮູບວີຊາຊາວເກົາຫຼີຕ່າງປະເທດ, ການອອກວີຊາ H-2 ໃໝ່ໄດ້ຢຸດລົງໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026, ເມື່ອສະຖານະພາບຖືກລວມເຂົ້າກັບ F-4. ຜູ້ຖື H-2 ທີ່ມີຢູ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້ຕາມປົກກະຕິສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງການຢູ່ — ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ. ແຕ່ຈະບໍ່ມີໃຜເຂົ້າມາໃໝ່ດ້ວຍ H-2 ອີກຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີສິດຈະໄປທີ່ F-4 ໂດຍກົງ. ຖ້າທ່ານຖື H-2 ຢູ່ແລ້ວ, ການປ່ຽນເປັນ F-4 ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ — ທ່ານຕ້ອງສະໝັກດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມການປ່ຽນຈົນເຖິງທ້າຍປີ 2027. ສອບຖາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເໝາະສົມສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຜູ້ຖື H-2 ຍັງສາມາດເຮັດໄດ້

• ເຮັດວຽກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກຳທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ: ການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ, ການປະມົງ, ຮ້ານອາຫານ ແລະ ການບໍລິການອາຫານ, ແລະ ອະນາໄມ
• ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະກວ່າຜູ້ຖື E-9
• ປ່ຽນເປັນ F-4 ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິຮູບປັດຈຸບັນ — ເຊິ່ງຜູ້ຖືທີ່ມີຢູ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນວ່າມີປະໂຫຍດ

ສຳລັບພາບລວມຂອງ F-4 ແລະ ສິ່ງທີ່ຈະປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານປ່ຽນ, ໃຫ້ເບິ່ງພາກສ່ວນຕໍ່ໄປ.

5. F-4: ວີຊາຊາວເກົາຫຼີຕ່າງປະເທດ (ການຂະຫຍາຍປີ 2026)

F-4 ແມ່ນໜຶ່ງໃນວີຊາທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ. ມັນສຳລັບຄົນເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີທີ່ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ — ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຜູ້ທີ່ມີເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີຈາກຈີນ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການາດາ, ຣັດເຊຍ, ປະເທດ CIS, ແລະ ອື່ນໆ.

ການຂະຫຍາຍຕົວໃນປີ 2026 ທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້

ໃນອະດີດ, ຜູ້ຖື F-4 ຖືກຈຳກັດບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ "ແຮງງານທົ່ວໄປ", ເຊິ່ງຄຳນິຍາມທີ່ຊັດເຈນບາງຄັ້ງກໍ່ຍັງບໍ່ຊັດເຈນ. ໃນເດືອນກຸມພາ 2026, ລັດຖະບານໄດ້ຂະຫຍາຍສິດການເຮັດວຽກຂອງ F-4 ເພື່ອລວມເອົາ 10 ອາຊີບແຮງງານທົ່ວໄປສະເພາະ, ລວມທັງ:

• ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ — ອັນທີ່ນາຍຈ້າງມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍວຽກ
• ຄົນງານຂົນສົ່ງສິນຄ້າຂຶ້ນ-ລົງໃນສາງ
• ແຮງງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ພະນັກງານປ້ຳນ້ຳມັນ ແລະ ພະນັກງານຈັດສິນຄ້າໃນຮ້ານ
• ການຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍມື ແລະ ວຽກທີ່ໃຊ້ແຮງງານສະເພາະອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງໃນຂະແໜງການທີ່ກຳນົດ

ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ. ຜູ້ຖື F-4 ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບແຮງງານກໍ່ສ້າງ, ການຫຸ້ມຫໍ່ໃນໂຮງງານ, ການຈັດການໃນສາງ, ແລະ ວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ປັດຈຸບັນນີ້ມີການອະນຸຍາດທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນ. ໃຫ້ລະວັງໃນອີກດ້ານໜຶ່ງນຳ: ວຽກອະນາໄມຍັງຖືກຈຳກັດຢູ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກຈັດສົ່ງເຄື່ອງ ແລະ ສົ່ງອາຫານ — ລາຍຊື່ທີ່ຂະຫຍາຍອອກບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເປີດຮັບທຸກຢ່າງ. ລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການມີສິດແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື 10 ອາຊີບແຮງງານທົ່ວໄປໃໝ່ສຳລັບວີຊາ F-4 ຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດໃດໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃຕ້ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ສະຖານະການຕອນນີ້ຊັດເຈນຂຶ້ນຫຼາຍແລ້ວ.

ສິ່ງທີ່ຜູ້ຖື F-4 ສາມາດເຮັດໄດ້

• ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳສ່ວນໃຫຍ່, ລວມທັງອາຊີບຊ່າງຝີມື (ຊ່າງຈອດ, CNC, ຜູ້ເຮັດແມ່ພິມ) ແລະ ວຽກຫ້ອງການສອງພາສາ — ເບິ່ງ ຄູ່ມືວຽກມີຝີມືສຳລັບວີຊາ F-4 ຂອງພວກເຮົາ
• ຮັບອາຊີບແຮງງານທົ່ວໄປ 10 ປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ
• ປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະພາຍໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ — ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການແຈ້ງລາຍງານພິເສດ
• ຕໍ່ອາຍຸສະຖານະພາບ F-4 ແລະ ສະສົມເວລາການຢູ່ອາໄສເພື່ອໄປສູ່ F-5 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ)

ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຜູ້ຖື F-4 ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ໃຊ້

ຜູ້ຖື F-4 ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳຍ້ອນຄວາມຊິນເຄີຍ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວີຊາຂອງພວກເຂົາບັງຄັບ. F-4 ໃຫ້ສິດເສລີພາບໃນການຈ้างງານເກືອບເທົ່າກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ຖ້າພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານແຂງແຮງ ແລະ ທ່ານມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ ຫຼື ດ້ານເຕັກນິກ, ທ່ານມັກຈະສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າວຽກໂຮງງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນທົ່ວໄປ. ມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຜູ້ຖື F-4 ໃນພາລະບົດບາດທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ສອງພາສາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ — ແລະ ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມັກຈະເລືອກຜູ້ສະໝັກ F-4 ຫຼາຍກວ່າເນື່ອງຈາກການບໍລິຫານການຈ້າງງານນັ້ນງ່າຍດາຍ.

6. F-2: ວີຊາຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ

F-2 ແມ່ນວີຊາຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ. ມັນມີຫຼາຍປະເພດຍ່ອຍ, ແຕ່ສອງປະເພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຕ່າງດ້າວຫຼາຍທີ່ສຸດຄື F-2-7 (ຕາມລະບົບຄະແນນ) ແລະ F-2-R (ພາກພື້ນ).

F-2-7: ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວຕາມລະບົບຄະແນນ

ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງຊາດສ່ວນໃຫຍ່ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄະແນນໃນໝວດໝູ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ:

• ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ (ຄະແນນ TOPIK)
• ລາຍໄດ້ປະຈຳປີ
• ອາຍຸ
• ປະຫວັດການສຶກສາ
• ຈຳນວນປີທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ
• ປັດໄຈອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄະແນນເຖິງເກນ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບ F-2-7 — ແລະ ການຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະທຽບເທົ່າກັບແຮງງານເກົາຫຼີໂດຍພື້ນຖານ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳໃດກໍ່ໄດ້, ປ່ຽນວຽກຢ່າງອິດສະຫຼະ, ແລະ ສືບຕໍ່ສະສົມເວລາໄປສູ່ F-5.

F-2-R: ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວພາກພື້ນ

F-2-R ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ແຍກອອກມາເຊິ່ງອອກແບບມາເພື່ອດຶງດູດແຮງງານຕ່າງດ້າວໄປຍັງເຂດທີ່ມີປະຊາກອນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳນອກເຂດນະຄອນຫຼວງໃຫຍ່. ຂໍ້ກຳນົດຕ່າງໆແມ່ນຖືກປັບແຕ່ງສຳລັບນາຍຈ້າງໃນພາກພື້ນ — ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີເກນຄະແນນທີ່ຕ່ຳກວ່າ F-2-7 ຖ້າທ່ານສັນຍາວ່າຈະເຮັດວຽກ ແລະ ອາໄສຢູ່ໃນເຂດທີ່ກຳນົດໄວ້.

F-2-R ແມ່ນມີຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະສຳລັບແຮງງານມີຝີມືໃນເມືອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດການຜະລິດພາກພື້ນ, ແລະ ຄວນສອບຖາມຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານວ່າມັນໃຊ້ກັບທ່ານຫຼືບໍ່. ແຕ່ຢ່າເຂົ້າໃຈວ່າ "ເກນຕ່ຳກວ່າ" ໝາຍຄວາມວ່າ "ງ່າຍ", ເພາະວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຕ້ອງການ ຈົດໝາຍແນະນຳຈາກຫ້ອງການເມືອງ ຫຼື ແຂວງໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນພາກພື້ນນັ້ນຕໍ່ໄປ, ລາຍໄດ້, ແລະ ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີ (TOPIK ຫຼື ໂຄງການ KIIP), ແລະ ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆກໍ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະແຂວງ. ຄູ່ມື ວີຊາພາກພື້ນ F-2-R ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາເຂດທີ່ຖືກກຳນົດ ແລະ ວິທີການສະໝັກຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ

ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນທຳມະຊາດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວສ່ວນໃຫຍ່ຄື: E-9 ໄປຫາ E-7-4 (ຫຼື ໂດຍກົງ D-10 / E-7 ສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບ) → F-2 → F-5. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສຖາວອນຈາກ F-2 ເຖິງ F-5 ຈະພາທ່ານຍ່າງຜ່ານຄວາມກ້າວໜ້າເຕັມຮູບແບບດ້ວຍກຳນົດເວລາທີ່ເປັນຈິງ.

ສຳລັບດ້ານພາກປະຕິບັດຂອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເມື່ອທ່ານຖື F-2, ເບິ່ງຄູ່ມື ວຽກສຳລັບວີຊາຢູ່ອາໄສ F-2 ໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາ.

7. F-5: ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ

F-5 ແມ່ນຈຸດສິ້ນສຸດຂອງເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວ. ດ້ວຍ F-5:

• ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳໃດກໍ່ໄດ້, ຕຳແໜ່ງໃດກໍ່ໄດ້, ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດ
• ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸວີຊາຂອງທ່ານ
• ທ່ານສາມາດອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີໄດ້ຕະຫຼອດໄປ
• ສະຖານະພາບຂອງທ່ານບໍ່ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງອີກຕໍ່ໄປ

ການຈະໄດ້ຮັບ F-5 ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງອາໄສຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສະຖານະ F-2 ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ການມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມີລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ມີປະຫວັດທາງກົດໝາຍທີ່ສະອາດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງຊາດຫຼາຍຄົນບັນລຸ F-5 ໃນປີທີ 7 ຫາ 10 ຂອງການເຮັດວຽກໃນເກົາຫຼີ, ຂຶ້ນກັບວ່າຊ່ວງປີທຳອິດຂອງພວກເຂົາເປັນແນວໃດ.

ກົນໄກທັງໝົດໃນການມີສິດໄດ້ຮັບ F-5 ແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື ວຽກສຳລັບຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ F-5 ໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາ.

8. F-6: ວີຊາຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ

F-6 ແມ່ນວີຊາສຳລັບຄູ່ສົມລົດຂອງພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ. ຖ້າທ່ານແຕ່ງງານກັບຄົນສັນຊາດເກົາຫຼີ, ນີ້ເກືອບຈະແນ່ນອນວ່າເປັນວີຊາຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ F-6 ມອບໃຫ້ທ່ານ

• ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກແບບບໍ່ຈຳກັດໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ
• ການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານເກົາຫຼີ
• ເສັ້ນທາງໂດຍກົງໄປສູ່ F-5 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ) ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ
• ຄວາມສາມາດໃນການຢູ່ໃນເກົາຫຼີໄລຍະຍາວເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການຈະປ່ຽນແປງກໍ່ຕາມ

ຜູ້ຖື F-6 ຫຼາຍຄົນໃຊ້ສິດເສລີພາບຂອງວີຊາຕົນເອງໜ້ອຍເກີນໄປຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຄື F-6 ແມ່ນ "ພຽງແຕ່" ວີຊາຄອບຄົວ ແລະ ທາງເລືອກອາຊີບຂອງຕົນເອງແມ່ນມີຈຳກັດ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນກົງກັນຂ້າມ — F-6 ແມ່ນໜຶ່ງໃນວີຊາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈ້າງງານທີ່ສຸດໃນເກົາຫຼີ. ວຽກສອງພາສາ, ຕຳແໜ່ງມືອາຊີບ, ຊ່າງຝີມື, ວຽກບໍລິການລູກຄ້າໃນອຸດສາຫະກຳໃດກໍ່ຕາມ ລ້ວນແຕ່ເປີດກວ້າງ.

ຄູ່ມື ວຽກຫ້ອງການສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສຳລັບການຄິດກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງກວ່າ.

9. F-3: ວີຊາຄອບຄົວຕິດຕາມ

F-3 ແມ່ນວີຊາຕິດຕາມສຳລັບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ຖືວີຊາບາງປະເພດ. ຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານຖື E-7, E-7-4, D-2, ຫຼື ວີຊາຢູ່ໄລຍະຍາວອື່ນໆທີ່ມີສິດ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະ F-3.

ກົດລະບຽບເບື້ອງຕົ້ນ

ວີຊາ F-3 ໂດຍຕົວມັນເອງ ບໍ່ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຈ້າງງານແບບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ. ວີຊານີ້ຖືກອອກແບບມາສຳລັບຄອບຄົວຕິດຕາມ — ການສຶກສາ, ວຽກອາສາສະໝັກ, ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ຈຳກັດແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ແຕ່ວຽກປົກກະຕິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບອະນຸຍາດກິດຈະກຳແຍກຕ່າງຫາກ ຫຼື ຕ້ອງປ່ຽນເປັນວີຊາເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫຼາດສຳລັບ F-3

ສຳລັບຜູ້ຖື F-3 ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ, ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຄືການປ່ຽນເປັນ E-7 (ຫຼື E-7-4 ສຳລັບແຮງງານຊ່າງຝີມື) ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວີຊານີ້ລຽບງ່າຍກວ່າການຈ້າງຄົນໃໝ່ຈາກຕ່າງປະເທດຫຼາຍ, ເພາະວ່າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ, ຮູ້ວິທີການດຳລົງຊີວິດຂອງຊາວເກົາຫຼີແລ້ວ, ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນລະດັບໜຶ່ງແລ້ວຊຶ່ງນາຍຈ້າງເຫັນຄຸນຄ່າ.

ພາບລວມທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງ F-3 — ລວມທັງໄລຍະເວລາໃນການປ່ຽນ, ສິ່ງທີ່ລູກໆຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະ ວິທີການໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນ F-3 ເພື່ອເສີມສ້າງການຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນອະນາຄົດ — ແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື ວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ F-3 ຂອງພວກເຮົາ.

10. E-7: ກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ

E-7 ແມ່ນວີຊາສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງຊາດໃນປະມານ 87 ອາຊີບທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນກວມເອົາຕຳແໜ່ງມືອາຊີບ "ພະນັກງານອຸດສາຫະກຳ" (white-collar) ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວມັກຈະເຮັດໃນເກົາຫຼີ.

4 ປະເພດຍ່ອຍ

• E-7-1 — ຕຳແໜ່ງມືອາຊີບ: ວິສະວະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ, ຜູ້ອອກແບບ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດ ແລະ ການຄ້າ
• E-7-2 — ຕຳແໜ່ງເຄິ່ງມືອາຊີບທີ່ກຳນົດໃນອຸດສາຫະກຳສະເພາະ
• E-7-3 — ຕຳແໜ່ງດ້ານເຕັກນິກ ຫຼື ວັດທະນະທຳສະເພາະທາງ: ພໍ່ຄົວ/ແມ່ຄົວ, ຜູ້ອອກແບບແຟຊັ່ນ, ຜູ້ຝຶກສັດ, ຕຳແໜ່ງໄອທີສະເພາະທາງ
• E-7-4 — ແຮງງານຊ່າງຝີມື ແລະ ອຸດສາຫະກຳ (ກວມເອົາແຍກຕ່າງຫາກຢູ່ດ້ານລຸ່ມ)

ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ E-7

ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປລວມມີ ລະດັບປະລິນຍາຕີໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ 2 ຫາ 5 ປີ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງທ່ານ. ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານທຸລະກິດປະຈຳວັນ.

ການປ່ຽນວຽກໃນ E-7

ບໍ່ຄືກັບ E-9, ຜູ້ຖື E-7 ສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ພາຍໃນອາຊີບທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງຕົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການແຈ້ງລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍເຊິ່ງຖືກຍື່ນໂດຍນາຍຈ້າງໃໝ່. ລະບົບນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

ສຳລັບລາຍລະອຽດຄົບຖ້ວນຂອງ 87 ອາຊີບ, ໃຜມີສິດໃນແຕ່ລະກຸ່ມ, ແລະ ກຳນົດເວລາທີ່ເປັນຈິງ, ເບິ່ງທີ່ຄູ່ມື ວີຊາກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ E-7 ຂອງພວກເຮົາ.

ຖ້າພື້ນຖານຂອງທ່ານແມ່ນໃນວຽກພໍ່ຄົວ/ແມ່ຄົວໂດຍສະເພາະ, ຄູ່ມື ວຽກພໍ່ຄົວ/ແມ່ຄົວຕ່າງຊາດໃນເກົາຫຼີ ຂອງພວກເຮົາຈະກວມເອົາເສັ້ນທາງນັ້ນຢ່າງລະອຽດ.

11. E-7-4: ວີຊາແຮງງານມີຝີມື

E-7-4 ແມ່ນປະເພດຍ່ອຍຂອງ E-7 ທີ່ອຸທິດໃຫ້ແກ່ແຮງງານຊ່າງຝີມື. ມັນເປັນໄພ້ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນສຳລັບສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ສ້າງປະສົບການການເຮັດວຽກຕົວຈິງຜ່ານການເຮັດວຽກໃນໂຮງງານຫຼາຍປີໃນເກົາຫຼີ — ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ E-9 ແລະ ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າຂຶ້ນມາ.

E-7-4 ແມ່ນສຳລັບໃຜ

• ຊ່າງຈອດ (arc, MIG, TIG, ລະດັບພິເສດ)
• ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ CNC
• ຜູ້ເຮັດແມ່ພິມ ແລະ ຊ່າງໂລຫະ
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການອົບດ້ວຍຄວາມຮ້ອນ, ການຕົກແຕ່ງຜິວ, ແລະ ການເຄືອບ
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສີດພລາສຕິກ ແລະ ອຸປະກອນອຸດສາຫະກຳ
• ແຮງງານມີຝີມືໃນຂະແໜງກະສິກຳ, ການປະມົງ, ແລະ ການກໍ່ສ້າງໃນໝວດໝູ່ທີ່ກຳນົດ

ເປັນຫຍັງ E-7-4 ຈຶ່ງເປັນໄພ້ທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດ

ເມື່ອທ່ານຖື E-7-4 ແລ້ວ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ພາຍໃນວິຊາຊີບຂອງທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ — ນາຍຈ້າງໃໝ່ຍື່ນລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກແທນການຍື່ນຂໍວີຊາໃໝ່. ສຳລັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃນຂະແໜງຊ່າງຝີມື, ການຈ້າງຜູ້ຖື E-7-4 ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວເກືອບຈະໄວກວ່າ ແລະ ງ່າຍກວ່າການຮັບສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດສະເໝີ.

ລາຍລະອຽດທັງໝົດ — ລວມທັງລະບົບຄະແນນ, ວິທີການມີສິດຈາກ E-9, ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໄລຍະຍາວໄປສູ່ F-2 ແລະ F-5 — ແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື ວີຊາແຮງງານມີຝີມື E-7-4 ຂອງພວກເຮົາ.

12. D-10: ວີຊາຜູ້ຊອກວຽກ

D-10 ແມ່ນວີຊາສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບຕ່າງຊາດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກໃນເກົາຫຼີຢ່າງຈິງຈັງ. ມັນເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງການຮຽນ (D-2) ແລະ ການເຮັດວຽກ (E-7) ສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບສາກົນຫຼາຍຄົນ.

ສິ່ງທີ່ D-10 ມອບໃຫ້ທ່ານ

• ການພັກເຊົາຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນເກົາຫຼີໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກ
• ການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານ ແລະ ໂຄງການປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ນຳໄປສູ່ຕຳແໜ່ງເຕັມເວລາ
• ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນໃນການປ່ຽນເປັນ E-7 ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ
• ໄລຍະເວລາການຢູ່ລວມທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ເຖິງສອງປີຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ

ເສັ້ນທາງການຝຶກງານ

ຄຸນສົມບັດທີ່ຖືກປະເມີນຄ່າຕ່ຳເກີນໄປທີ່ສຸດຂອງ D-10 ແມ່ນເສັ້ນທາງການຝຶກງານ. ບໍລິສັດເກົາຫຼີສາມາດຈ້າງທ່ານເຂົ້າມາຝຶກງານໄລຍະສັ້ນພາຍໃຕ້ D-10, ປະເມີນຄວາມເໝາະສົມໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລະ ຈາກນັ້ນກໍ່ສະເໜີຕຳແໜ່ງ E-7 ຖາວອນໃນຕອນທ້າຍ. ນີ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ມັກຈະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກ້າວເຂົ້າສູ່ອາຊີບທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ກຳນົດເວລາທັງໝົດ, ຄະແນນຄຸນສົມບັດ, ແລະ ການວາງແຜນອາຊີບທີ່ເປັນຈິງສຳລັບຜູ້ຖື D-10 ແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື ວີຊາຜູ້ຊອກວຽກ D-10 ຂອງພວກເຮົາ.

13. D-2: ວີຊານັກສຶກສາ

D-2 ແມ່ນວີຊາສຳລັບນັກສຶກສາຕ່າງຊາດທີ່ລົງທະບຽນໃນມະຫາວິທະຍາໄລເກົາຫຼີ, ໂຮງຮຽນບັດດິດ, ຫຼື ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ການເຮັດວຽກໃນ D-2

• ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ເມື່ອທ່ານມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາ — 체류자격 외 활동허가 — ຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
• ເມື່ອຜ່ານເງື່ອນໄຂທາງດ້ານພາສາເກົາຫຼີແລ້ວ, ຂີດຈຳກັດວັນທຳມະດາແມ່ນ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສຳລັບນັກສຶກສາປະລິນຍາຕີ ແລະ 35 ຊົ່ວໂມງສຳລັບນັກສຶກສາປະລິນຍາໂທ ແລະ ປະລິນຍາເອກ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ຂີດຈຳກັດຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອ 10 ຊົ່ວໂມງ (15 ຊົ່ວໂມງສຳລັບນັກສຶກສາປະລິນຍາໂທ ແລະ ເອກ), ໂດຍນັບລວມເອົາທ້າຍອາທິດນຳ
• ທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກລັດຖະການ ແລະ ວັນພັກພາກຮຽນ ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດ ສຳລັບນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາ D-2 ທີ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂດ້ານພາສາ — ແຕ່ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ແມ່ນສຳລັບ D-2 ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ລວມ D-4
• ທ່ານຕ້ອງຮັກສາສະຖານະການລົງທະບຽນ ແລະ ການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ — ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະກວດສອບປະຫວັດການສຶກສາ

ທາງເລືອກວຽກນອກເວລາທີ່ດີສຳລັບຜູ້ຖື D-2 ລວມມີການແປພາສາ, ການສອນພິເສດ, ວຽກຮ້ານອາຫານ ແລະ ຮ້ານກາເຟ, ວຽກຂາຍຍ່ອຍ, ແລະ ວຽກໃນຮ້ານສະດວກຊື້. ພາບລວມທັງໝົດ — ລວມທັງວິທີການຂໍໃບອະນຸຍາດ, ວຽກໃດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຈິງ, ແລະ ວິທີການດຸ່ນດ່ຽງວຽກກັບການຮຽນ — ແມ່ນຢູ່ໃນຄູ່ມື ວຽກນອກເວລາສຳລັບວີຊານັກສຶກສາ D-2 ຂອງພວກເຮົາ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກ D-2

ບາດກ້າວຕໍ່ໄປທີ່ເປັນທຳມະຊາດສຳລັບຜູ້ຖື D-2 ທີ່ຮຽນຈົບແມ່ນການປ່ຽນເປັນ D-10 (ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາຊອກຫາວຽກ) ຫຼື ປ່ຽນເປັນ E-7 ໂດຍກົງ (ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສະເໜີວຽກແລ້ວຕອນຮຽນຈົບ). ຈົ່ງວາງແຜນການປ່ຽນແປງນີ້ໃນພາກຮຽນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ — ການຍື່ນຂໍປ່ຽນສະຖານະພາບກ່ອນທີ່ D-2 ຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ.

14. D-4: ວີຊານັກສຶກສາພາສາ

D-4 ແມ່ນວີຊາສຳລັບຄົນຕ່າງຊາດທີ່ລົງທະບຽນຮຽນໂຄງການພາສາເກົາຫຼີຢູ່ສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ມັນມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັບ D-2 ແຕ່ສຳລັບການຮຽນພາສາແທນທີ່ຈະເປັນຫຼັກສູດປະລິນຍາ.

ການເຮັດວຽກໃນ D-4

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຖື D-2, ຜູ້ຖື D-4 ສາມາດຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາປະເພດດຽວກັນ. ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງແມ່ນບໍ່ຄືກັນ, ແລະ ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ຄົນມັກຈະເຂົ້າໃຈຜິດຫຼາຍທີ່ສຸດ. D-4 ຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໂດຍນັບທ້າຍອາທິດເຂົ້າໃນຂີດຈຳກັດນັ້ນນຳ — ກົດລະບຽບ "ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດໃນທ້າຍອາທິດ ແລະ ວັນພັກ" ທີ່ໃຊ້ກັບນັກສຶກສາປະລິນຍາ D-2 ແມ່ນບໍ່ໃຊ້ກັບ D-4. ການເຮັດວຽກເກີນຂີດຈຳກັດແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄືທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຮ້ານກາເຟ. ພາລະບົດບາດໃນພາກປະຕິບັດຫຼັກໆແມ່ນຢູ່ໃນການບໍລິການອາຫານ, ການຂາຍຍ່ອຍ, ແລະ ວຽກທີ່ຕ້ອງພົບປະລູກຄ້າເຊິ່ງເວລາເຮັດວຽກມັກຈະຍືດຫຍຸ່ນໄດ້.

ສຳລັບພາບລວມຄົບຖ້ວນຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ຖື D-4 ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນຮ້ານກາເຟ ແລະ ຮ້ານອາຫານ, ເບິ່ງຄູ່ມື ການຈ້າງງານສຳລັບວີຊານັກສຶກສາພາສາ D-4 ຂອງພວກເຮົາ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກ D-4

ຜູ້ຖື D-4 ຫຼາຍຄົນກ້າວໄປສູ່ D-2 (ການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາເຕັມຮູບແບບ), ແລະ ຈາກນັ້ນໄປສູ່ D-10 ຫຼື E-7. ປີທີ່ຮຽນພາສາມັກຈະເປັນພື້ນຖານສຳລັບທຸກສິ່ງທີ່ຕາມມາ.

15. ທ່ານຄວນຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃສ່ວີຊາໃດ?

ຄຳຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຈາກຈຸດໃດ.

ຖ້າທ່ານມາດ້ວຍ E-9

ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວຂອງທ່ານເກືອບທັງໝົດແມ່ນ E-9 → E-7-4. ຢູ່ໃນອາຊີບດຽວ. ພັດທະນາພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານ. ສອບເອົາໃບຢັ້ງຢືນທາງເຕັກນິກຂອງເກົາຫຼີ. ເກັບຮັກສາປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີ, E-7-4 ຈະປົດລັອກສິດໃນການນຳຄອບຄົວມານຳ, ການປ່ຽນວຽກທີ່ອິດສະຫຼະຂຶ້ນ, ແລະ ເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວໄປສູ່ F-2 ແລະ F-5 ໃນທີ່ສຸດ.

ຖ້າທ່ານຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລເກົາຫຼີ

ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານແມ່ນ D-2 → D-10 → E-7. ໃຊ້ D-10 ຢ່າງສະຫຼາດ — ຈັດການມັນໃຫ້ຄືກັບໂຄງການທີ່ມີກຳນົດເວລາທີ່ຊັດເຈນ. ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຂໍ້ສະເໜີການຝຶກງານ, ເພາະວ່າມັນມັກຈະປ່ຽນເປັນຕຳແໜ່ງ E-7 ເຕັມເວລາໃນທີ່ສຸດ.

ຖ້າທ່ານເປັນຊາວເກົາຫຼີຕ່າງປະເທດ

F-4 ເກືອບຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດຂອງທ່ານສະເໝີ. ໃຊ້ມັນ. ຜູ້ຖື F-4 ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ ທັງທີ່ວີຊາຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຝີມື, ສອງພາສາ, ຫຼື ມືອາຊີບທີ່ມີຄ່າຕອບແທນສູງກວ່າຫຼາຍ.

ຖ້າທ່ານແຕ່ງງານກັບພົນລະເມືອງເກົາຫຼີ

F-6 ແມ່ນວີຊາຂອງທ່ານ, ແລະ ມັນໃຫ້ສິດເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກແກ່ທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່. ຢ່າຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄ່າຕອບແທນຕ່ຳພຽງເພາະວ່າມັນເປັນບ່ອນທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ສິດເສລີພາບທີ່ F-6 ມອບໃຫ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນສິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວີຊາເກົາຫຼີທັງໝົດ.

ຖ້າທ່ານມາດ້ວຍ F-3 ກັບຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ

ວາງແຜນການປ່ຽນເປັນ E-7 (ຫຼື E-7-4) ຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃຊ້ເດືອນທຳອິດຂອງທ່ານເພື່ອປັບຕົວ, ຮຽນພາສາເກົາຫຼີ, ແລະ ກຳນົດນາຍຈ້າງເປົ້າໝາຍ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ເຊື່ອງຢູ່ຄືທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີຢູ່ແລ້ວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໜ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ.

ຖ້າທ່ານກຳລັງສຶກສາດ້ວຍ D-2 ຫຼື D-4

ຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນອກເວລາຂອງທ່ານ ແລະ ໃຊ້ຂີດຈຳກັດຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ກັບວີຊາຂອງທ່ານເອງ — D-2 ແລະ D-4 ແມ່ນບໍ່ຄືກັນ. ສ້າງປະຫວັດຫຍໍ້ແບບມືອາຊີບຂອງເກົາຫຼີ (Resume). ວາງແຜນການປ່ຽນເປັນ D-10 ຫຼື E-7 ກ່ອນຈະຮຽນຈົບ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ທຸກຄົນມີຮ່ວມກັນ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກຈຸດໃດ, ຈຸດໝາຍປາຍທາງໄລຍະຍາວຂອງການເດີນທາງຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີຄື F-5 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ). ການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍປີ, ການພັດທະນາຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ປະຫວັດທີ່ສະອາດ ຈະເຮັດໃຫ້ F-5 ຢູ່ໃກ້ພຽງເອື້ອມສຳລັບແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ວາງແຜນຢ່າງຮອບຄອບ.

16. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສົ່ງຜົນເສຍຕໍ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວ

ການເຮັດວຽກນອກຂອບເຂດວີຊາຂອງທ່ານ

ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານຮັບວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ວີຊາຂອງທ່ານ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປັບໃໝ, ການຖືກເນລະເທດ, ແລະ ການຖືກຫ້າມເຂົ້າປະເທດ 1 ຫາ 10 ປີ. ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວຽກໃດໜຶ່ງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ບໍ່, ໃຫ້ໂທຫາສາຍດ່ວນກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ເບີ 1345 — ພວກເຂົາມີລ່າມແປພາສາຫຼາຍພາສາ — ຫຼື ສອບຖາມທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານກ່ອນເລີ່ມວຽກ.

ການປ່ຽນວຽກໄປມາໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ

ສຳລັບຄວາມກ້າວໜ້າຂອງວີຊາ (E-9 ໄປຫາ E-7-4, D-10 ໄປຫາ E-7), ລະບົບໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະສົບການສະເພາະທາງໃນໜຶ່ງອາຊີບ ຫຼື ວິຊາຊີບ. ການໃຊ້ເວລາ 2 ປີໃນວຽກຈອດ, 1 ປີໃນວຽກອາຫານ, ແລະ 2 ປີໃນວຽກພລາສຕິກ ຈະສົ່ງຜົນເສຍຕໍ່ການສະໝັກຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າການໃຊ້ເວລາ 5 ປີໃນວຽກຈອດພຽງຢ່າງດຽວ. ຖ້າທ່ານສາມາດເລືອກເສັ້ນທາງໜຶ່ງ ແລະ ຢູ່ກັບມັນໄດ້, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຢູ່ໃນຈຸດທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດ.

ການລະເລີຍ TOPIK

ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີແມ່ນໜຶ່ງໃນປັດໄຈທີ່ໄດ້ຄະແນນສະໝ່ຳສະເໝີທີ່ສຸດໃນທຸກລະບົບວີຊາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນລະດັບ TOPIK ພື້ນຖານກໍ່ເພີ່ມຄະແນນໄດ້. ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຈະເພີ່ມຄະແນນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແຮງງານຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ "ພາສາເກົາຫຼີຂອງຂ້ອຍໃຊ້ໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ" ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຢ່າງເປັນທາງການ — ແຕ່ລະບົບໃຫ້ຄະແນນກັບຜົນສອບຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແບບບໍ່ເປັນທາງການ. ໄປສອບເສັງ TOPIK. ສອບເສັງອີກຄັ້ງຖ້າຈຳເປັນ. ຄູ່ມື ໂຄງການຮຽນພາສາເກົາຫຼີຟຣີ ໄດ້ແນະນຳທາງເລືອກການຮຽນທີ່ນຳໄປໃຊ້ໄດ້ຈິງສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີຕາຕະລາງເຮັດວຽກ ຫຼື ຮຽນ.

ການໃຊ້ວີຊາທີ່ໃຫ້ອິດສະຫຼະໃນການຈ້າງງານໜ້ອຍເກີນໄປ

ບາງຄັ້ງຜູ້ຖື F-4, ຜູ້ຖື F-6, ແລະ ຜູ້ຖື F-2 ກໍ່ຍັງຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງລະດັບເລີ່ມຕົ້ນເປັນເວລາຫຼາຍປີເພາະນັ້ນແມ່ນຈຸດທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນ. ວີຊາອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີວີຊາໜຶ່ງໃນນີ້, ໃຫ້ປະເມີນທາງເລືອກຂອງທ່ານຄືນໃໝ່ເປັນໄລຍະໆ. ຄູ່ມື ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ ແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະອ່ານ.

ການປ່ອຍໃຫ້ວີຊາໝົດອາຍຸ

ປະຫວັດວີຊາທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສະອາດແມ່ນໜຶ່ງໃນປັດໄຈທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດໃນການສະໝັກໄລຍະຍາວ (F-2, F-5). ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ການວ່າງງານເປັນເວລາດົນຈະທຳລາຍປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ, ໃຫ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍປ່ຽນສະຖານະພາບ ຫຼື ຂໍຕໍ່ອາຍຸກ່ອນທີ່ວີຊາປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ທາງເລືອກເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ ໄດ້ກວມເອົາຈຸດຕັດສິນໃຈໃນພາກປະຕິບັດ.

17. ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ຄຳຖາມທີ 1. ຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນຈາກວີຊາປະເພດໜຶ່ງໄປເປັນອີກປະເພດໜຶ່ງໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນເກົາຫຼີໄດ້ບໍ?

ໄດ້, ການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້: D-2 ໄປ D-10, D-10 ໄປ E-7, E-9 ໄປ E-7-4, F-3 ໄປ E-7. ການປ່ຽນແປງແຕ່ລະຢ່າງມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະ. ໃຫ້ສະໝັກຂໍປ່ຽນແປງກ່ອນທີ່ວີຊາປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຈະໝົດອາຍຸ.

ຄຳຖາມທີ 2. ວີຊາໃດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍນຳຄອບຄົວມາໄດ້?

E-7 (ລວມທັງ E-7-4), ແລະ ອື່ນໆອີກຫຼາຍປະເພດ, ຮອງຮັບວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ F-3 ສຳລັບຄູ່ສົມລົດ ແລະ ລູກທີ່ຍັງບໍ່ບັນລຸນິຕິພາວະ. E-9 ບໍ່ອະນຸຍາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຜູ້ຖື F-4, F-5, ແລະ F-6 ມີທາງເລືອກສຳລັບຄອບຄົວຜ່ານເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄຳຖາມທີ 3. ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດຈຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການຢູ່ອາໄສຖາວອນ?

ສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວສ່ວນໃຫຍ່, F-5 ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຫຼັງຈາກການຢູ່ອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງໝັ້ນຄົງປະມານ 7 ຫາ 10 ປີໃນເກົາຫຼີ, ພ້ອມກັບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ປະຫວັດທີ່ສະອາດ. ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານຖືວີຊາປະເພດໃດໃນລະຫວ່າງທາງ.

ຄຳຖາມທີ 4. ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນດ້ວຍວີຊາດຽວໄດ້ບໍ?

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປສຳລັບວີຊາເຮັດວຽກ (E-9, E-7, E-7-4) ແມ່ນມີນາຍຈ້າງຫຼັກພຽງຜູ້ດຽວ. ບາງວີຊາທີ່ມີອິດສະຫຼະກວ້າງຂວາງກວ່າ (F-4, F-5, F-6, F-2-7) ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອມີຂໍ້ສົງໄສ, ໃຫ້ກວດສອບກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.

ຄຳຖາມທີ 5. ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີຈຳເປັນສຳລັບທຸກໆວີຊາເຮັດວຽກບໍ?

ບໍ່ໄດ້ບັງຄັບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ — ບາງຄັ້ງຕຳແໜ່ງ E-7 ດ້ານເຕັກນິກລ້ວນໆໃນທີມທີ່ເວົ້າພາສາອັງກິດກໍ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຮູ້ພາສາເກົາຫຼີຈຳກັດ. ແຕ່ທຸກໆລະບົບວີຊາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງມີຄວາມໝາຍຕໍ່ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ແລະ ສຳລັບເສັ້ນທາງໄລຍະຍາວໄປສູ່ F-2 ແລະ F-5, ຄະແນນ TOPIK ແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ.

ຄຳຖາມທີ 6. ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍກຳລັງຖືວີຊາປະເພດໃດຢູ່?

ກວດເບິ່ງບັດລົງທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວ (외국인등록증) ຂອງທ່ານ ຫຼື ກາປະທັບວີຊາໃນໜັງສືເດີນທາງຂອງທ່ານ. ລະຫັດວີຊາແມ່ນຖືກພິມຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຖ້າມີສິ່ງໃດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ສາຍດ່ວນກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ 1345 ສາມາດຢືນຢັນສະຖານະຂອງທ່ານໄດ້ໃນຫຼາຍພາສາ.

ຄຳຖາມທີ 7. ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຈັດຫາແຮງງານ ຫຼື ບໍລິການຈັດຫາວຽກເພື່ອຊອກວຽກບໍ?

ທ່ານສາມາດສະໝັກໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີຕົວແທນ. ຫ້ອງການຈັດຫາວຽກຂອງເກົາຫຼີທີ່ມີໃບອະນຸຍາດອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສຳລັບການແນະນຳໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແລ້ວ — ໂດຍສະເພາະສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຝີມື ແລະ ມືອາຊີບ ເຊິ່ງຄວາມເໝາະສົມທີ່ຖືກຕ້ອງສຳຄັນກວ່າຈຳນວນໃບສະໝັກ. ສຳລັບວິທີການຈັບຄູ່ວຽກໃນພາກປະຕິບັດ, ເບິ່ງທີ່ ວິທີການໃຊ້ MyKoreaWork.

ຄຳຖາມທີ 8. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້ານາຍຈ້າງເກົາຫຼີປະຕິບັດຕໍ່ຂ້ອຍບໍ່ດີ ຫຼື ລະເມີດສັນຍາຂອງຂ້ອຍ?

ກົດໝາຍແຮງງານຂອງເກົາຫຼີປົກປ້ອງທ່ານ. ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຈະຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນກັບຫ້ອງການແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍທີ່ອະນຸຍາດໂດຍວີຊາ (ສຳລັບ E-9), ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກຮັບຮູ້. ບັນທຶກທຸກຢ່າງ: ໃບແຈ້ງເງິນເດືອນ, ສັນຍາ, ຂໍ້ຄວາມ. ຄູ່ມື ສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ ຈະພາທ່ານຍ່າງຜ່ານການປົກປ້ອງສະເພາະຕ່າງໆ.

18. MyKoreaWork ຊ່ວຍໄດ້ແນວໃດ

ພວກເຮົາເປັນຫ້ອງການຈັດຫາວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງເກົາຫຼີ ເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນທຸກປະເພດວີຊາ. ຜູ້ອຳນວຍການຂອງພວກເຮົາເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກເກົາຫຼີ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາແນະນຳລ້ວນແຕ່ຜ່ານການກວດສອບແລ້ວ — ເລີ່ມຈາກການລົງທະບຽນທຸລະກິດ, ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນທຸກບ່ອນທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມອບໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກ

• ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນທຸກປະເພດວີຊາ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແຮງງານມີຝີມື E-7-4, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ E-7, ຜູ້ຖືວີຊາ F, ແລະ ຜູ້ຖື F-3 ທີ່ປ່ຽນເປັນ E-7.
• ການຈັບຄູ່ທີ່ກົງກັບເປົ້າໝາຍ. ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບວີຊາ, ປະສົບການ, ລະດັບພາສາເກົາຫຼີ, ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ພວກເຮົາຈະຈັບຄູ່ທ່ານກັບຕຳແໜ່ງຫວ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈິງ.
• ທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາໃຫ້ທ່ານ, ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມຂອງພວກເຮົາ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເມື່ອທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ຢ່າງຄົບຖ້ວນ — ໂດຍມີພຽງແຕ່ການຫັກພາສີ ແລະ ປະກັນໄພມາດຕະຖານຂອງເກົາຫຼີເທົ່ານັ້ນ.
• ການກັ່ນຕອງຢ່າງຊື່ສັດ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ, ພວກເຮົາກໍ່ຈະບອກທ່ານ. ພວກເຮົາບໍ່ຍູ້ດັນໃຫ້ທ່ານຮັບວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

ກ່ຽວກັບຄ່າທຳນຽມ ແລະ ໂຄງສ້າງ

ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງງານຜ່ານພວກເຮົາ, ໂຄງສ້າງຄ່າທຳນຽມຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ແບ່ງເປັນລະດັບ, ເຊິ່ງອອກແບບມາຕາມປະເພດຂອງໜ້າທີ່ ແລະ ລະດັບການສະໜັບສະໜູນການຮັບສະໝັກທີ່ຕ້ອງການ. ອັດຕາປັດຈຸບັນໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໜ້າ ລາຄາ ຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດຽວທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ສຳລັບຜູ້ຊອກວຽກ, ຄວາມເປັນຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື: ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະສົ່ງຈາກນາຍຈ້າງເຖິງທ່ານ, ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ພວກເຮົາບໍ່ຫັກເງິນເດືອນຂອງທ່ານເລີຍ, ແລະ ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາໃຫ້ ນາຍຈ້າງຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າບໍລິການຈັບຄູ່ຂອງພວກເຮົາແຍກຕ່າງຫາກ.

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໜຶ່ງທີ່ຄວນລະບຸໃຫ້ຊັດເຈນ, ເພາະວ່າຄູ່ມືນີ້ກວມເອົາທຸກປະເພດວີຊາ ລວມທັງວີຊາທີ່ເຮັດວຽກລາຍວັນນຳ. ການຈັດຫາແຮງງານລາຍວັນໄລຍະສັ້ນ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກຈັດແຈງຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ ແທນທີ່ຈະເປັນພວກເຮົາໂດຍກົງ, ແລະ ກົດໝາຍເກົາຫຼີອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເກັບຄ່າທຳນຽມການແນະນຳທີ່ຖືກຈຳກັດສຳລັບການຈັດຫາປະເພດນັ້ນ. ຖືກກົດໝາຍໝາຍຄວາມວ່າຈຳນວນເງິນດັ່ງກ່າວຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ ແລະ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນ. ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ຫັກເງິນອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ອະທິບາຍໃຫ້ຟັງ, ເກັບບັດປະຈຳຕົວຂອງທ່ານໄວ້, ຫຼື ຮຽກຮ້ອງເອົາເງິນສົດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ ຜູ້ນັ້ນບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເອີ້ນຕົວເອງວ່າແນວໃດກໍ່ຕາມ.

19. ຄວາມຄິດເຫັນສຸດທ້າຍ: ວີຊາຂອງທ່ານຄືແຜນທີ່, ບໍ່ແມ່ນຄຸກ

ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານແນວຄິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີຄືການຮັບຮູ້ວ່າ ລະບົບວີຊາຖືກສ້າງຂຶ້ນມາເພື່ອສະໜັບສະໜູນອາຊີບໄລຍະຍາວ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສັນຍາໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ເສັ້ນທາງເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ຈິງ. ການກ້າວຈາກ E-9 ໄປຫາ E-7-4 ໄປຫາ F-2 ໄປຫາ F-5 ແມ່ນຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ແທ້ຈິງທີ່ແຮງງານຫຼາຍຄົນສາມາດເຮັດສຳເລັດໄດ້ໃນໄລຍະເວລາ 7 ຫາ 10 ປີ. ຈາກ D-2 ໄປຫາ D-10 ໄປຫາ E-7 ໄປຫາ F-2 ໄປຫາ F-5 ກໍ່ເປັນເສັ້ນທາງຄູ່ຂະໜານສຳລັບວິຊາການ-ມືອາຊີບ. ຜູ້ຖື F-4, ຜູ້ຖື F-6, ແລະ ຄູ່ສົມລົດ F-3 ລ້ວນແຕ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນຂອງຕົນເອງ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືການຕັ້ງໃຈ: ເລືອກອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ, ພັດທະນາພາສາເກົາຫຼີຂອງທ່ານ, ຮັກສາປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ສະອາດ, ແລະ ຖືວ່າແຕ່ລະປີເປັນບາດກ້າວໜຶ່ງໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບໄລຍະຍາວທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະລົມກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ — ທ່ານຖືວີຊາຫຍັງ, ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງຕໍ່ໄປ, ຕຳແໜ່ງປະເພດໃດທີ່ຈະພາທ່ານກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ — ແບ່ງປັນປະຫວັດຂອງທ່ານກັບພວກເຮົາ ແລະ ພວກເຮົາຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເໝາະສົມໃຫ້.

ລະບົບວີຊາມອບໂຄງຮ່າງໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ, ແລະ ພວກເຮົາຢູ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນການແນະນຳ.

ການອ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

• ວີຊາກິດຈະກຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ E-7 — 87 ອາຊີບມືອາຊີບ
• ວີຊາແຮງງານມີຝີມື E-7-4 ເກົາຫຼີ — ປ່ຽນວຽກໂດຍບໍ່ມີບັນຫາກັບນາຍຈ້າງ
• ວີຊາຜູ້ຊອກວຽກ D-10 ເກົາຫຼີ — ຈາກການຮຽນຈົບສູ່ການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ
• ວີຊາຜູ້ຕິດຕາມ F-3 ເກົາຫຼີ — ເຮັດວຽກ, ຮຽນ, ແລະ ປ່ຽນເປັນ E-7
• ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-4: 10 ອາຊີບແຮງງານທົ່ວໄປໃໝ່ທີ່ປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ
• ວຽກມີຝີມືສຳລັບວີຊາ F-4 ໃນເກົາຫຼີ — CNC, ຊ່າງຈອດ, ວຽກຫ້ອງການສອງພາສາ
• ວຽກຫ້ອງການສຳລັບວີຊາແຕ່ງງານ F-6 ໃນເກົາຫຼີ
• ການຢູ່ອາໄສຖາວອນ F-5 ໃນເກົາຫຼີ
• ວຽກສຳລັບວີຊາຢູ່ອາໄສ F-2 ໃນເກົາຫຼີ
• ຈາກ F-2 ເຖິງ F-5 — ການໄດ້ຮັບສິດການຢູ່ອາໄສຖາວອນ
• ການເຮັດວຽກນອກເວລາສຳລັບວີຊານັກສຶກສາ D-2 ໃນເກົາຫຼີ
• ວຽກຮ້ານອາຫານ ແລະ ຮ້ານກາເຟສຳລັບວີຊານັກສຶກສາພາສາ D-4
• ສິດທິຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ — ເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ
• ທາງເລືອກເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• ຮຽນພາສາເກົາຫຼີໄວແບບຟຣີ — ໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້າວ
• ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໃນເກົາຫຼີ