ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນຫຍັງ — ແລະ ບໍ່ແມ່ນຫຍັງ

E-9 ແມ່ນ ໂຄງການຂອງລັດຖະບານ ທີ່ດຳເນີນການໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ ແລະ HRD Korea. ການສະໝັກ, ການຈັດສັນໂຄຕ້າ ແລະ ການຈັບຄູ່ຄົນງານທັງໝົດແມ່ນຜ່ານສູນຈັດຫາງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ, ແລະ ບໍລິສັດເອກະຊົນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນນາຍໜ້າຈັດຫາຄົນງານ E-9 ເພື່ອຮັບຄ່າທຳນຽມ. MyKoreaWork ບໍ່ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກ E-9 ຫຼື ຈັດຫາຄົນງານ E-9 ເຊັ່ນກັນ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ໃຫ້ທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດເລີ່ມວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ — ຜູ້ຖືວີຊາ F-4, F-2, F-5, F-6 ແລະ H-2 ໃນປະຈຸບັນ. ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບ E-9 ທີ່ຢູ່ດ້ານລຸ່ມນີ້ຖືກອະທິບາຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າລະບົບເຮັດວຽກແນວໃດ, ບໍ່ແມ່ນໃນຖານະການບໍລິການທີ່ພວກເຮົາຂາຍ.

ກຳລັງຄິດທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວແມ່ນບໍ່? ອ່ານສິ່ງນີ້ກ່ອນ

ການຂາດແຄນແຮງງານຂອງເກົາຫຼີຈະບໍ່ຫາຍໄປໃສ. ຖ້າທ່ານເປີດໂຮງງານ, ຮ້ານອາຫານ, ກະສິກຳ, ຫຼື ທຸລະກິດກໍ່ສ້າງ, ມັນມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ທ່ານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາຄົນງານເກົາຫຼີທີ່ຍິນດີເຮັດວຽກນີ້. ຄົນງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາຕື່ມເຕັມຊ່ອງຫວ່າງນີ້ — ແຕ່ການຈ້າງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ງ່າຍຄືກັບການປະກາດຮັບສະໝັກງານ ແລະ ການຈັບມືກັນ.

ເຮັດເອກະສານຜິດພາດ, ແລະ ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບຄ່າປັບໃໝສູງເຖິງ 30 ລ້ານວອນ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຖືກຕິດຄຸກ. ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ທ່ານຈະໄດ້ຄົນງານທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້ເຊິ່ງອາດຈະຢູ່ກັບທ່ານເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຄູ່ມືນີ້ຈະພາທ່ານຜ່ານທຸກຂັ້ນຕອນສຳລັບປີ 2026.

ປະເພດວີຊາໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດຈ້າງໄດ້ແທ້?

ນີ້ຄືຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດຜິດພາດເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ບໍ່ແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທຸກຄົນໃນເກົາຫຼີຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນທຸກວີຊາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້:

E-9 (ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບສະເພາະ) — ນີ້ແມ່ນວີຊາຫຼັກສຳລັບຄົນງານໃນໂຮງງານ, ການກໍ່ສ້າງ, ການກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ. ທ່ານຈ້າງຜ່ານລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EPS) ຂອງລັດຖະບານ. ຄົນງານຈະຖືກກຳນົດໃຫ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ການປ່ຽນນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຈຳກັດ. ນີ້ແມ່ນປະເພດວີຊາທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດສຳລັບການຜະລິດ.

H-2 (ວີຊາຢ້ຽມຢາມເຮັດວຽກ) — ການອອກວີຊາ H-2 ໃໝ່ໄດ້ຢຸດເຊົາໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026, ເມື່ອສະຖານະພາບຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັບ F-4. ທ່ານຍັງສາມາດຈ້າງຜູ້ທີ່ຖື H-2 ຢູ່ແລ້ວສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະກວ່າຄົນງານ E-9 — ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີປະສົບການ ແລະ ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້. ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດນຳເອົາໃຜເຂົ້າມາດ້ວຍ H-2 ໄດ້ອີກແລ້ວ. ສຳລັບການຈ້າງຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລໃໝ່, ດຽວນີ້ F-4 ແມ່ນເສັ້ນທາງຫຼັກ, ແລະ ຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້ກໍ່ເຮັດວຽກໃນແບບດຽວກັນ.

F-4 (ຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ) — ຄ້າຍຄືກັບ H-2 ແຕ່ມີອິດສະຫຼະຫຼາຍກວ່າ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນເກືອບທຸກຂະແໜງການ, ແລະ ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2026 ໄດ້ເປີດຮັບ ສິບປະເພດແຮງງານທົ່ວໄປ — ລວມທັງ ແຮງງານກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ, ແຮງງານເໝືອງແຮ່, ການຂົນຖ່າຍສິນຄ້າ, ພະນັກງານປ້ຳນ້ຳມັນ ແລະ ການຈັດລຽງສິນຄ້າໃນຮ້ານ. ໃຫ້ສັງເກດເບິ່ງອີກດ້ານໜຶ່ງນຳ: ການທຳຄວາມສະອາດຍັງຖືກຈຳກັດຢູ່, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາກວດສອບແຈ້ງການປະຈຸບັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມອບໝາຍວຽກ. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ.

F-2 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສ) — ແບບອີງຕາມຄະແນນ (F-2-7) ຫຼື ແບບພາກພື້ນ (F-2-R). ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອຸດສາຫະກຳ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວເຊິ່ງຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນເກົາຫຼີແລ້ວ.

F-5/F-6 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ/ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານດ້ວຍການແຕ່ງງານ) — ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃດໆເລີຍ. ຈ້າງເຂົາເຈົ້າຄືກັບທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານຄົນເກົາຫຼີທົ່ວໄປ.

ນີ້ຄືຈຸດສຳຄັນທີ່ສຸດ: ກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງຂອງບັດປະຈຳຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ (ARC) ສະເໝີ. ແມ່ນແຕ່ໃນປະເພດວີຊາດຽວກັນ, ຄົນງານແຕ່ລະຄົນອາດຈະມີຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງງານສະເພາະທີ່ປະທັບຕາຢູ່ເທິງບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນລະບົບ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ພະຍາຍາມຈ້າງຄົນງານເກົາຫຼີກ່ອນ

ແມ່ນແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍສຳລັບການຈ້າງ E-9. ທ່ານຕ້ອງປະກາດຮັບສະໝັກງານຂອງທ່ານໃນ WorkNet (ເວັບໄຊຈັດຫາງານຂອງລັດຖະບານ) ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ — ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 14 ມື້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອຸດສາຫະກຳ — ແລະ ພິສູດວ່າບໍ່ມີຜູ້ສະໝັກຄົນເກົາຫຼີທີ່ເໝາະສົມ. ສິ່ງນີ້ເອີ້ນວ່າ ຂໍ້ກຳນົດ "ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກພາຍໃນປະເທດ". ຖ້າຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້, ໃບສະໝັກ EPS ຂອງທ່ານຈະຖືກປະຕິເສດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສະໝັກຜ່ານ EPS (ສຳລັບ E-9) ຫຼື ຮັບສະໝັກໂດຍກົງ (ສຳລັບຊຸດ F)

ສຳລັບຄົນງານ E-9, ໃຫ້ດຳເນີນການຜ່ານລະບົບ EPS ຂອງ HRD Korea ທີ່ eps.hrdkorea.or.kr. ທ່ານຈະຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນບໍລິສັດ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ແລະ ຫຼັກຖານການຮັບສະໝັກພາຍໃນປະເທດທີ່ລົ້ມເຫຼວ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການດຳເນີນການໃຊ້ເວລາ 3 ຫາ 8 ເດືອນ — ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ 5 ຫາ 6 ເດືອນ — ແລະ ອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່ານັ້ນເມື່ອໂຄຕ້າປະຈຳປີເຕັມແລ້ວ. ວາງແຜນລ່ວງໜ້າໃຫ້ດີ, ແລະ ຢືນຢັນກຳນົດເວລາປະຈຸບັນກັບສູນຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາຊຸດ F (F-2, F-4, F-5, F-6) ແລະ ຜູ້ທີ່ຖື H-2 ຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຮັບສະໝັກໂດຍກົງໄດ້. ປະກາດຮັບສະໝັກງານໃນແພລດຟອມຕ່າງໆ, ໃຊ້ບໍລິສັດຈັດຫາງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ຫຼື ຮັບສະໝັກຜ່ານການບອກຕໍ່. ຂັ້ນຕອນແມ່ນໄວກວ່າຫຼາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກວດສອບທຸກຢ່າງກ່ອນເຊັນສັນຍາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ໃຫ້ກວດສອບ:

ບັດ ARC — ມັນເປັນຂອງແທ້ບໍ່? ຮູບຖ່າຍເປັນປັດຈຸບັນບໍ່?
ປະເພດວີຊາ — ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກສະເພາະທີ່ທ່ານສະເໜີໃຫ້ບໍ່?
ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ — ມັນໝົດອາຍຸແລ້ວບໍ່? ຖ້າໝົດອາຍຸໝາຍຄວາມວ່າເປັນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍສຳລັບທ່ານທັງສອງ
ຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງງານ — ກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງຂອງບັດ ARC ຢ່າງລະມັດລະວັງ

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ

ສິ່ງນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງເກົາຫຼີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບຄົນງານທຸກຄົນ, ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດ. ສັນຍາຕ້ອງລະບຸຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມື້ພັກ, ໜ້າທີ່ວຽກ, ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ຄຳແນະນຳເພີ່ມເຕີມ: ໃຫ້ສະບັບແປເປັນພາສາແມ່ຂອງຄົນງານນຳ. ມັນຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະ ສະແດງເຖິງຄວາມຈິງໃຈ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ລາຍງານຕໍ່ຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 15 ມື້

ຫຼັງຈາກການຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານກັບສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 15 ມື້. ຖ້າພາດກຳນົດເວລານີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານ. ທ່ານສາມາດຍື່ນທາງອອນໄລນ໌ຜ່ານ HiKorea ຫຼື ໄປທີ່ສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ລົງທະບຽນປະກັນໄພສັງຄົມທັງ 4 ຢ່າງ

ຄົນງານຕ່າງດ້າວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຄືກັນກັບຄົນງານເກົາຫຼີ. ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສຳລັບ:

ປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ — ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄືກັນກັບພະນັກງານຄົນເກົາຫຼີທຸກປະການ. ກົດລະບຽບ "ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ" ທີ່ທ່ານອາດຈະເຄີຍໄດ້ຍິນແມ່ນນຳໃຊ້ກັບຜູ້ສະໝັກ ພາຍໃນ ທີ່ບໍ່ມີນາຍຈ້າງ — ມັນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ
ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ — ຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງປະເທດຕົ້ນທາງຂອງຄົນງານ
ປະກັນໄພການຈ້າງງານ — ພາກສ່ວນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນພາກບັງຄັບ, ແຕ່ສຳລັບຄົນງານ E-9 ແລະ H-2 ພາກສ່ວນຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານແມ່ນທາງເລືອກ. ດັ່ງນັ້ນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີລາຍການປະກັນໄພການຈ້າງງານອາດຈະເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທັງໝົດ — ກວດສອບເບິ່ງວ່າພາກສ່ວນໃດທີ່ນຳໃຊ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫັກເງິນໃດໆ
ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳ — ບັງຄັບຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 100%

ປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດອຸດສາຫະກຳແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້. ຖ້າຄົນງານໄດ້ຮັບ ບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສຳລັບຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດລວມເຖິງຄ່າປັບໃໝ.

ມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງເທົ່າໃດ?

ບໍ່ມີໃຜເວົ້າເຖິງເລື່ອງນີ້ຫຼາຍປານໃດ. ນີ້ຄືການແບ່ງລາຍລະອຽດທີ່ແທ້ຈິງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຈ້າງຄົນງານ E-9 ໜຶ່ງຄົນ:

ຄ່າດຳເນີນການ EPS: ປະມານ 200,000-400,000 ວອນ
ຄ່າກວດສຸຂະພາບກ່ອນເຂົ້າເຮັດວຽກຂອງຄົນງານ: 100,000-150,000 ວອນ
ການຝຶກອົບຮົມການຈ້າງງານ: 100,000-200,000 ວອນ
ປະກັນໄພຮັບປະກັນການເດີນທາງອອກນອກປະເທດ & ປະກັນໄພຮັບປະກັນ (ສຳລັບຄ່າຈ້າງທີ່ຄ້າງຈ່າຍ): ປະມານ 400,000 ວອນ
ຄ່າປະກັນໄພເດືອນທຳອິດ: ແຕກຕ່າງກັນໄປ

ລວມທັງໝົດ: ປະມານ 800,000 ຫາ 1,200,000 ວອນຕໍ່ຄົນງານໜຶ່ງຄົນ. ຈັດກຽມງົບປະມານນີ້ໄວ້ລ່ວງໜ້າ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຕົກໃຈກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ພະຍາຍາມຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງຄົນງານ — ນັ້ນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາ.

ບົດລົງໂທດທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກປະເຊີນ

ຂໍເວົ້າກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ການຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດອາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດ:

ຕິດຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ ຫຼື ປັບໃໝສູງສຸດ 30 ລ້ານວອນ ສຳລັບນາຍຈ້າງ
ຄົນງານປະເຊີນກັບ ການເນລະເທດ ແລະ ຖືກສັ່ງຫ້າມເຂົ້າປະເທດຫຼາຍປີ
ທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກ ຂຶ້ນບັນຊີດຳຈາກການຍື່ນໃບສະໝັກ EPS ໃນອະນາຄົດ

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າວີຊາຂອງຄົນງານໝົດອາຍຸແລ້ວ, ຄວາມບໍ່ຮູ້ກໍ່ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ອ້າງໃນການປ້ອງກັນຕົວ. ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ພາລະໃນການກວດສອບຕົກເປັນຂອງນາຍຈ້າງ. ກວດເບິ່ງສະເໝີ, ກວດສອບສະເໝີ, ທຸກໆຄັ້ງ.

ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດທີ່ຊ່ວຍປະຢັດອາການເຈັບຫົວໃຫ້ທ່ານ

ນອກເໜືອຈາກເອກະສານ, ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆໃນພາກປະຕິບັດ:

ສະໜອງທີ່ພັກທີ່ເໝາະສົມ — ຄົນງານທີ່ສະດວກສະບາຍຈະຢູ່ນຳດົນກວ່າ. ຫໍພັກທີ່ສະອາດພ້ອມດ້ວຍເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນ, Wi-Fi, ແລະ ເຮືອນຄົວຈະຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ
ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກົງເວລາ, ທຸກໆຄັ້ງ — ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊ້າແມ່ນເຫດຜົນອັນດັບໜຶ່ງທີ່ຄົນງານລາອອກ ຫຼື ຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນ. ຕັ້ງຄ່າການໂອນເງິນຜ່ານທະນາຄານອັດຕະໂນມັດ
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສາມວະລີໃນພາສາຂອງເຂົາເຈົ້າ — "ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າ", "ຂອບໃຈ", ແລະ "ເຈົ້າໂອເຄບໍ່?" ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ
ມອບໝາຍໝູ່ຄູ່ທີ່ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ໃຫ້ — ຈັບຄູ່ຄົນງານໃໝ່ກັບຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍແນະນຳເຂົາເຈົ້າໃນຊ່ວງສອງສາມອາທິດທຳອິດ
ເກັບສຳເນົາທຸກຢ່າງໄວ້ — ບັດ ARC, ສັນຍາ, ການລົງທະບຽນປະກັນໄພ, ບົດລາຍງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຖ້າມີຜູ້ກວດກາມາຢ້ຽມຢາມ, ທ່ານຄົງຢາກມອບແຟ້ມເອກະສານທີ່ສະອາດຮຽບຮ້ອຍໃຫ້, ບໍ່ແມ່ນມາຄົ້ນຫາຕາມລີ້ນຊັກ

ການຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວແມ່ນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເຮັດທຸລະກຳ. ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ມັນໃນແບບນັ້ນຄືຜູ້ທີ່ສາມາດຮັກສາຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ໄດ້ຈົນຄົບອາຍຸສັນຍາ — ແລະ ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສັນຍາໃໝ່ໄດ້ສະເໝີ.