ວິທີການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃນເກົາຫຼີ — ຄູ່ມືແນະນຳແບບເປັນຂັ້ນຕອນຄົບຖ້ວນ 2026

ກຳລັງຄິດທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວບໍ? ອ່ານບົດຄວາມນີ້ກ່ອນ

ການຂາດແຄນແຮງງານຂອງເກົາຫຼີແມ່ນຍັງບໍ່ໝົດໄປ. ຖ້າທ່ານເຮັດທຸລະກິດໂຮງງານ, ຮ້ານອາຫານ, ກະສິກຳ, ຫຼື ທຸລະກິດກໍ່ສ້າງ, ມີໂອກາດທີ່ທ່ານເຄີຍປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຄົນງານເກົາຫຼີທີ່ເຕັມໃຈເຮັດວຽກ. ແຮງງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາຕື່ມເຕັມຊ່ອງຫວ່າງນີ້ — ແຕ່ການຈ້າງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍພຽງແຕ່ການປະກາດຮັບສະໝັກງານ ແລະ ຈັບມືຕົກລົງກັນ.

ຖ້າເຮັດເອກະສານຜິດພາດ, ທ່ານອາດຈະຖືກປັບໃໝສູງເຖິງ 30 ລ້ານວອນ ຫຼື ອາດຖືກຈຳຄຸກ. ຖ້າເຮັດຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະໄດ້ພະນັກງານທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ເຊິ່ງອາດຈະຢູ່ເຮັດວຽກກັບທ່ານເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຄູ່ມືນີ້ຈະພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການທັງໝົດສຳລັບປີ 2026.

ທ່ານສາມາດຈ້າງວີຊາປະເພດໃດໄດ້ແດ່?

ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍເຮັດຜິດພາດເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ບໍ່ແມ່ນຄົນຕ່າງຊາດທຸກຄົນໃນເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນທຸກວີຊາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້:

E-9 (ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບສະເພາະ) — ນີ້ແມ່ນວີຊາຫຼັກສຳລັບໂຮງງານ, ການກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ, ແລະ ການປະມົງ. ທ່ານຈ້າງຜ່ານລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EPS) ຂອງລັດຖະບານ. ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ການປ່ຽນນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຈຳກັດ. ນີ້ແມ່ນປະເພດວີຊາທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດສຳລັບການຜະລິດ.

H-2 (ການຢ້ຽມຢາມເພື່ອເຮັດວຽກ) — ສຳລັບຄົນເຊື້ອສາຍເກົາຫຼີຈາກປະເທດຈີນ ແລະ ບັນດາປະເທດ CIS. ພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະກວ່າແຮງງານ E-9, ເຊິ່ງໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະລາອອກຖ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ. ແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ ແລະ ສາມາດເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້.

F-4 (ຄົນເກົາຫຼີໂພ້ນທະເລ) — ຄ້າຍຄືກັບ H-2 ແຕ່ມີອິດສະຫຼະຫຼາຍກວ່າ. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ຍົກເວັ້ນແຮງງານທົ່ວໄປແບບງ່າຍດາຍ (ເຊິ່ງກຳນົດໄວ້ບໍ່ຊັດເຈນ ແລະ ມັກຈະເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ). ແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

F-2 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສ) — ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບອີງໃສ່ຄະແນນ (F-2-7) ຫຼື ລະດັບພາກພື້ນ (F-2-R). ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດທາງດ້ານອຸດສາຫະກຳ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ ທີ່ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນເກົາຫຼີແລ້ວ.

F-5/F-6 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ/ຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນຖານດ້ວຍການແຕ່ງງານ) — ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃດໆເລີຍ. ສາມາດຈ້າງພວກເຂົາໄດ້ຄືກັບພະນັກງານຄົນເກົາຫຼີທົ່ວໄປ.

ນີ້ຄືຈຸດສຳຄັນ: ຕ້ອງກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງຂອງບັດປະຈຳຕົວຄົນຕ່າງດ້າວ (ARC) ສະເໝີ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຢູ່ໃນປະເພດວີຊາດຽວກັນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອາດມີຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງງານສະເພາະ ທີ່ປະທັບຕາໄວ້ໃນບັດຂອງພວກເຂົາ.

ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານແບບເປັນຂັ້ນຕອນ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ພະຍາຍາມຈ້າງຄົນງານເກົາຫຼີກ່ອນ

ແມ່ນແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍສຳລັບການຈ້າງງານ E-9. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະກາດຮັບສະໝັກວຽກຢູ່ WorkNet (ກະດານວຽກຂອງລັດຖະບານ) ຢ່າງໜ້ອຍ 7 ຫາ 14 ມື້ (ຂຶ້ນກັບອຸດສາຫະກຳຂອງທ່ານ) ແລະ ພິສູດວ່າບໍ່ມີຜູ້ສະໝັກຄົນເກົາຫຼີທີ່ເໝາະສົມ. ນີ້ເອີ້ນວ່າເງື່ອນໄຂ "ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກພາຍໃນປະເທດ". ຖ້າຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້, ຄຳຮ້ອງຂໍ EPS ຂອງທ່ານຈະຖືກປະຕິເສດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສະໝັກຜ່ານ EPS (ສຳລັບ E-9) ຫຼື ຮັບສະໝັກໂດຍກົງ (ສຳລັບຊຸດ F)

ສຳລັບແຮງງານ E-9, ໃຫ້ດຳເນີນການຜ່ານລະບົບ EPS ຂອງ HRD Korea ທີ່ eps.hrdkorea.or.kr. ທ່ານຈະຕ້ອງສົ່ງຂໍ້ມູນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ແລະ ຫຼັກຖານການຮັບສະໝັກພາຍໃນປະເທດທີ່ບໍ່ສຳເລັດ. ການປະມວນຜົນຈະໃຊ້ເວລາສະເລ່ຍ 2-4 ເດືອນ — ດັ່ງນັ້ນຄວນວາງແຜນລ່ວງໜ້າ.

ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາຊຸດ F (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2), ທ່ານສາມາດຮັບສະໝັກໄດ້ໂດຍກົງ. ປະກາດຮັບສະໝັກວຽກໃນແພລດຟອມຕ່າງໆ, ໃຊ້ຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ຫຼື ຮັບສະໝັກແບບປາກຕໍ່ປາກ. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນໄວກວ່າຫຼາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກວດສອບທຸກຢ່າງກ່ອນເຊັນສັນຍາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ກະລຸນາກວດສອບ:

• ບັດ ARC — ມັນແມ່ນຂອງແທ້ບໍ? ຮູບພາບເປັນປັດຈຸບັນບໍ?
• ປະເພດວີຊາ — ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກສະເພາະທີ່ທ່ານສະເໜີໃຫ້ບໍ?
• ໄລຍະເວລາການຢູ່ອາໄສ — ມັນໝົດອາຍຸແລ້ວບໍ? ການຢູ່ເກີນກຳນົດ ໝາຍເຖິງການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ
• ຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງງານ — ກວດເບິ່ງດ້ານຫຼັງຂອງບັດ ARC ຢ່າງລະມັດລະວັງ

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ

ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງເກົາຫຼີກຳນົດໃຫ້ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນສຳລັບແຮງງານທຸກຄົນ ລວມທັງຊາວຕ່າງຊາດ. ສັນຍາຕ້ອງລະບຸຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນພັກ, ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ຄຳແນະນຳເພີ່ມເຕີມ: ຄວນກະກຽມສະບັບແປເປັນພາສາແມ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມັນຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງໃຈ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ແຈ້ງຕໍ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 15 ມື້

ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນລາຍງານການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 15 ມື້. ຖ້າພາດກຳນົດເວລານີ້, ທ່ານຈະປະເຊີນກັບການລົງໂທດທາງບໍລິຫານ. ທ່ານສາມາດຍື່ນທາງອອນລາຍຜ່ານ HiKorea ຫຼື ໄປທີ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມທັງ 4 ປະເພດ

ແຮງງານຕ່າງດ້າວໄດ້ຮັບຄວາມຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຄືກັນກັບແຮງງານເກົາຫຼີ. ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນໃຫ້ພວກເຂົາສຳລັບ:

• ປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ — ບັງຄັບຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນ (ຫຼື ທັນທີໃນບາງກໍລະນີ)
• ເງິນບຳນານແຫ່ງຊາດ — ຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງປະເທດບ້ານເກີດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
• ປະກັນການວ່າງງານ — ບັງຄັບສຳລັບແຮງງານທຸກຄົນທີ່ມີສັນຍາ
• ປະກັນໄພອຸບັດເຫດຈາກການເຮັດວຽກ — ບັງຄັບຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ 100%

ປະກັນໄພອຸບັດເຫດຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້. ຖ້າພະນັກງານ ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃຫ້ພວກເຂົາ, ທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສຳລັບຄ່າປິ່ນປົວທັງໝົດລວມທັງຄ່າປັບໃໝ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນເທົ່າໃດ?

ບໍ່ມີໃຜເວົ້າເຖິງເລື່ອງນີ້ຫຼາຍປານໃດ. ນີ້ຄືລາຍລະອຽດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງແຮງງານ E-9 ໜຶ່ງຄົນ:

• ຄ່າທຳນຽມການດຳເນີນການ EPS: ປະມານ 200,000-400,000 ວອນ
• ຄ່າກວດສຸຂະພາບກ່ອນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ: 100,000-150,000 ວອນ
• ການຝຶກອົບຮົມການຈ້າງງານ: 100,000-200,000 ວອນ
• ປະກັນໄພຄໍ້າປະກັນການເດີນທາງອອກນອກປະເທດ ແລະ ປະກັນໄພຄໍ້າປະກັນ (ສຳລັບຄ່າຈ້າງທີ່ຄົງຄ້າງ): ປະມານ 400,000 ວອນ
• ຄ່າປະກັນໄພໃນເດືອນທຳອິດ: ແຕກຕ່າງກັນໄປ

ລວມທັງໝົດ: ປະມານ 800,000 ຫາ 1,200,000 ວອນ ຕໍ່ຄົນ. ຄວນກະກຽມງົບປະມານນີ້ໄວ້ລ່ວງໜ້າ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຕົກໃຈກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ພະຍາຍາມຫັກເງິນຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ — ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດໝາຍ ແລະ ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາ.

ບົດລົງໂທດທີ່ທ່ານຄົງບໍ່ຢາກພົບເຈິ

ຂໍເວົ້າກົງໆເລີຍ. ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ອາດສົ່ງຜົນໃຫ້:

• ຈຳຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ ຫຼື ປັບໃໝສູງສຸດ 30 ລ້ານວອນ ສຳລັບນາຍຈ້າງ
• ຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນກັບ ການເນລະເທດ ແລະ ຫ້າມເຂົ້າປະເທດຫຼາຍປີ
• ທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຖືກ ຂຶ້ນບັນຊີດຳ ຈາກການຍື່ນຄຳຮ້ອງ EPS ໃນອະນາຄົດ

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າວີຊາຂອງພະນັກງານໝົດອາຍຸແລ້ວ, ແຕ່ຄວາມບໍ່ຮູ້ບໍ່ສາມາດເປັນຂໍ້ອ້າງໄດ້. ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ເປັນພາລະໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການກວດສອບ. ຈົ່ງກວດກາສະເໝີ, ກວດສອບສະເໝີ, ທຸກໆຄັ້ງ.

ຄຳແນະນຳທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ຈິງ ເພື່ອຊ່ວຍລົດອາການເຈັບຫົວ

ຫຼັງຈາກຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໃນການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວ, ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆໃນທາງປະຕິບັດ:

• ຈັດຫາທີ່ພັກທີ່ເໝາະສົມ — ພະນັກງານທີ່ຢູ່ສະບາຍມັກຈະເຮັດວຽກນຳດົນກວ່າ. ຫໍພັກທີ່ສະອາດ ພ້ອມເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນ, Wi-Fi, ແລະ ເຮືອນຄົວ ຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ
• ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກົງເວລາ, ທຸກໆຄັ້ງ — ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊ້າເປັນເຫດຜົນອັນດັບໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລາອອກ ຫຼື ຮ້ອງຮຽນ. ຄວນຕັ້ງຄ່າການໂອນເງິນຜ່ານທະນາຄານແບບອັດຕະໂນມັດ
• ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສາມປະໂຫຍກໃນພາສາຂອງພວກເຂົາ — "ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າ", "ຂອບໃຈ", ແລະ "ເຈົ້າໂອເຄບໍ່?" ສາມາດສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ
• ມອບໝາຍໃຫ້ມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເວົ້າພາສາເກົາຫຼີ — ຈັບຄູ່ພະນັກງານໃໝ່ກັບຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວໄດ້ໃນຊ່ວງອາທິດທຳອິດ
• ເກັບສຳເນົາເອກະສານທຸກຢ່າງໄວ້ — ບັດ ARC, ສັນຍາ, ການລົງທະບຽນປະກັນໄພ, ເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຖ້າມີຜູ້ກວດກາມາຢ້ຽມຢາມ, ທ່ານຄົງຢາກຍື່ນແຟ້ມເອກະສານທີ່ເປັນລະບຽບ ດີກວ່າການຊອກຫາຢ່າງວຸ້ນວາຍໃນລີ້ນຊັກ

ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວແມ່ນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເຮັດທຸລະກຳ. ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ມັນໃນທາງນັ້ນ ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດຮັກສາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄວ້ໄດ້ຈົນຄົບກຳນົດສັນຍາ — ແລະ ມັກຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕໍ່ສັນຍາໃໝ່ສະເໝີ.