ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ — 7 ສິ່ງທີ່ແຮງງານຕ່າງດ້າວທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້

ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີດຳເນີນງານແຕກຕ່າງກັນ — ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກທ່ານ

ທ່ານອາດຈະເປັນຄົນງານທີ່ດຸໝັ່ນທີ່ສຸດໃນໂຮງງານ, ແຕ່ຖ້າທ່ານບັງເອີນບໍ່ໃຫ້ກຽດນາຍຈ້າງຊາວເກົາຫຼີຂອງທ່ານ ຫຼື ເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້, ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກລຳບາກ. ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີມີຮູບແບບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈພວກມັນ — ແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສັບສົນຖ້າບໍ່ມີໃຜອະທິບາຍໃຫ້ຟັງ.

1. ລະບົບລຳດັບຊັ້ນແມ່ນມີຢູ່ຈິງ

ເກົາຫຼີດຳເນີນງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມອາວຸໂສ. ອາຍຸ ແລະ ປີຂອງປະສົບການຂອງທ່ານສຳຄັນກວ່າຕຳແໜ່ງໜ້າທີ່ຂອງທ່ານໃນການສື່ສານປະຈຳວັນ. ໃຫ້ທັກທາຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອາວຸໂສກວ່າກ່ອນສະເໝີ. ໃຊ້ສອງມືເມື່ອໃຫ້ ຫຼື ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກຜູ້ໃຫຍ່. ຖ້າພວກທ່ານກິນເຂົ້າຮ່ວມກັນ, ຢ່າເລີ່ມກິນກ່ອນຄົນທີ່ອາຍຸຫຼາຍທີ່ສຸດຢູ່ໂຕະ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຍອມຈຳນົນ — ມັນກ່ຽວກັບການສະແດງຄວາມເຄົາລົບ. (ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເຄົາລົບບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການຍອມຮັບ ການລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ.) ເມື່ອຜູ້ອາວຸໂສຂອງທ່ານເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈລະບົບລຳດັບຊັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ມັກຈະເບິ່ງແຍງທ່ານ, ສອນທ່ານ, ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ.

2. ການເວົ້າຄຳວ່າ "ບໍ່" ເປັນສິລະປະຢ່າງໜຶ່ງ

ຄົນເກົາຫຼີບໍ່ຄ່ອຍເວົ້າຄຳວ່າ "ບໍ່" ໂດຍກົງ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍເຮັດບໍ່ໄດ້," ທ່ານຈະໄດ້ຍິນຄຳວ່າ "ນັ້ນອາດຈະຍາກໜ້ອຍໜຶ່ງ" ຫຼື "ຂ້ອຍຈະລອງຄິດເບິ່ງກ່ອນ" ຫຼື ພຽງແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ງຽບໄປ. ຈົ່ງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະອ່ານຄວາມໝາຍແຝງເຫຼົ່ານັ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເມື່ອທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິເສດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ລອງໃຊ້ພາສາທີ່ອ່ອນໂຍນຂຶ້ນ. "ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມໃຫ້ດີທີ່ສຸດແຕ່ມັນອາດຈະຍາກ" ໃຊ້ໄດ້ຜົນດີກວ່າການເວົ້າວ່າ "ບໍ່" ໄປຊື່ໆ.

3. ການກິນເຂົ້າແລງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ (회식) ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຫັນ

ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊວນທີມງານໄປກິນເຂົ້າແລງ, ມັນມັກຈະເປັນການຄາດຫວັງຫຼາຍກວ່າຄຳຖາມທົ່ວໄປ. ການກິນເຂົ້າແລງເຫຼົ່ານີ້ (ເອີ້ນວ່າ 회식, hoesik) ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມສຳພັນຖືກສ້າງຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ສະນັ້ນການປະຕິເສດທຸກໆຄັ້ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍໂອກາດທາງສັງຄົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຊັດເຈນວ່າຂອບເຂດຢູ່ໃສ. 회식 ແມ່ນປະເພນີທາງສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານດື່ມ, ໃຫ້ຢູ່ນອກເດິກ, ຫຼື ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເວລາທີ່ຄອບຄົວ ຫຼື ສຸຂະພາບບໍ່ເອື້ອອຳນວຍ. ແລະ ຖ້າມີຄົນຍັງສືບຕໍ່ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານດື່ມເຫຼົ້າຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານປະຕິເສດໄປແລ້ວ, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວັດທະນະທຳ — ມັນແມ່ນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ກົດໝາຍເກົາຫຼີກໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ມັນໃນຖານະນັ້ນ. ໃຫ້ໄປເມື່ອທ່ານສາມາດໄປໄດ້, ປະຕິເສດຢ່າງສຸພາບເມື່ອທ່ານໄປບໍ່ໄດ້, ແລະ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໃຜມາບອກທ່ານວ່າສອງສິ່ງນັ້ນຄືກັນ.

ເຄັດລັບມືອາຊີບ: ຖ້າຜູ້ອາວຸໂສຖອກເຄື່ອງດື່ມໃຫ້ທ່ານ, ໃຫ້ຈັບຈອກຂອງທ່ານດ້ວຍສອງມື ແລະ ຫັນໜ້າໜີຈາກພວກເຂົາເລັກນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ດື່ມ. ທ່າທາງນ້ອຍໆແບບນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

4. ການມາຮອດກ່ອນ 10 ນາທີ ຄື "ການກົງຕໍ່ເວລາ"

ການມາຮອດກົງກັບເວລາເລີ່ມວຽກຂອງທ່ານພໍດີ ຖືວ່າຊ້າໃນວັດທະນະທຳເກົາຫຼີ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມາຮອດກ່ອນ 10-15 ນາທີ. ຖ້າທ່ານມາຮອດກົງເວລາພໍດີຢູ່ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສັງເກດເຫັນ — ແລະ ບໍ່ແມ່ນໃນທາງທີ່ດີ.

ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງຮູ້ວ່າຂອບເຂດຢູ່ໃສຄືກັນ. ການມາກ່ອນເວລາແມ່ນປະເພນີ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕິດໜີ້ພວກເຂົາ. ຖ້າບໍລິສັດໃຫ້ທ່ານ ເຮັດວຽກ ໃນເວລານັ້ນແທ້ໆ — ການຕັ້ງຄ່າສາຍການຜະລິດ, ປ່ຽນຊຸດ, ຮັບການມອບໝາຍວຽກ — ນັ້ນແມ່ນເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ມັນຕ້ອງຢູ່ໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ການມາກ່ອນເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຕັ້ງຕົວແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈດີ; ແຕ່ການເຮັດວຽກຈິງ 15 ນາທີແບບບໍ່ໄດ້ເງິນທຸກໆມື້ ແມ່ນເທົ່າກັບປະມານຫ້າຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ.

ສິ່ງດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບກຳນົດເວລາສົ່ງວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນວັນສຸກ, ພວກເຂົາອາດຈະຄາດຫວັງວ່າມັນຈະສຳເລັດໃນຕອນບ່າຍວັນພະຫັດ. ການບໍລິຫານຄວາມຄາດຫວັງລ່ວງໜ້າແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ.

5. ຄວາມກົມກຽວຂອງກຸ່ມສຳຄັນກວ່າຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວ

ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ຄວາມກົມກຽວຂອງສ່ວນລວມ (ເອີ້ນວ່າ 눈치, nunchi — ສິລະປະໃນການອ່ານສະຖານະການ). ການໂຕ້ຖຽງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສຽງດັງຕໍ່ໜ້າຄົນອື່ນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ແບ່ງປັນແບບສ່ວນຕົວ, ແບບຕົວຕໍ່ຕົວ, ແລະ ນຳສະເໜີມັນໃນຖານະຂໍ້ສະເໜີແນະແທນທີ່ຈະເປັນການວິຈານ.

ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ຍອມຄົນອື່ນງ່າຍໆ. ແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຢືນຢັດເພື່ອສິດທິຂອງທ່ານ (ເຮັດແບບນີ້ສະເໝີ) ແລະ ການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ໜ້າສາທາລະນະໃນກອງປະຊຸມ (ຫຼີກລ່ຽງສິ່ງນີ້).

6. ຮຽນຮູ້ປະໂຫຍກພາສາເກົາຫຼີເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນ

ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າພາສາເກົາຫຼີໄດ້ຢ່າງລ່ຽນໄຫຼ — ແມ່ນແຕ່ ພາສາເກົາຫຼີພື້ນຖານ ກໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະໂຫຍກເຫຼົ່ານີ້:

• 안녕하세요 (annyeonghaseyo) — ສະບາຍດີ/ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າ. ເວົ້າມັນກັບທຸກຄົນທຸກໆມື້
• 감사합니다 (gamsahamnida) — ຂອບໃຈ. ໃຊ້ມັນຫຼາຍໆ
• 수고하셨습니다 (sugohasyeotseumnida) — "ທ່ານເຮັດວຽກໜັກແລ້ວ." ເວົ້າຄຳນີ້ເມື່ອເລີກວຽກ. ມັນໄດ້ຜົນດີຄືກັບເວດມົນ
• 죄송합니다 (joesonghamnida) — ຂໍໂທດ. ມີປະໂຫຍດສຳລັບການກະທົບກະທັ່ງເລັກໆນ້ອຍໆປະຈຳວັນ, ເຊັ່ນ: ການມາຊ້າ ຫຼື ຕຳຄົນອື່ນ. ຂໍ້ຄວນລະວັງໜຶ່ງ: ຢ່າໃຊ້ຄຳຂໍໂທດເພື່ອແກ້ຕົວໃນອຸບັດຕິເຫດ, ການບາດເຈັບ, ຫຼື ຂໍ້ຂັດແຍ້ງເລື່ອງຄ່າຈ້າງ — ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານັ້ນ, ໃຫ້ຂຽນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງລົງໄປແທນ
• 네, 알겠습니다 (ne, algetseumnida) — ໂດຍ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈແລ້ວ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກຳລັງຕັ້ງໃຈຟັງຢູ່

7. ວັດທະນະທຳເວລາພັກກິນເຂົ້າທ່ຽງ

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີສ່ວນໃຫຍ່, ທຸກຄົນກິນເຂົ້າທ່ຽງນຳກັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແລະ ມັກຈະຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ. ການອອກໄປກິນເຂົ້າຄົນດຽວທຸກໆມື້ອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄົນບໍ່ເຂົ້າສັງຄົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າອາຫານໃນໂຮງອາຫານຈະບໍ່ແມ່ນຂອງໂປດຂອງທ່ານ, ແຕ່ການກິນເຂົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມສຳພັນທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານໃນການເຮັດວຽກໄດ້.

ຂໍ້ສັງເກດໃນພາກປະຕິບັດໜຶ່ງກ່ຽວກັບອາຫານ: ສິ່ງໃດທີ່ມີກິ່ນແຮງຈະລອຍໄປໄດ້ໄກໃນຫ້ອງການເກົາຫຼີທີ່ປິດແໜ້ນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ — ເຊິ່ງກໍ່ໃຊ້ໄດ້ກັບອາຫານໝັກດອງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວເກົາຫຼີຂອງທ່ານເອົາມາຄືກັນ. ມັນມີຜົນທັງສອງທາງ. ໃຫ້ກິນອາຫານທີ່ທ່ານມັກຢູ່ໃນຫ້ອງພັກ ຫຼື ໂຮງອາຫານແທນທີ່ຈະກິນຢູ່ໂຕະເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານສະເໜີອາຫານຂອງພວກເຂົາໃຫ້ທ່ານ, ການຍອມຮັບຊິມພຽງເລັກນ້ອຍກໍ່ສະແດງເຖິງຄວາມມີນ້ຳໃຈທີ່ແທ້ຈິງ.

ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຮຽນຮູ້, ແຕ່ມັນບໍ່ສັບສົນເລີຍເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈເຫດຜົນ "ເປັນຫຍັງ" ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພຶດຕິກຳແຕ່ລະຢ່າງ. ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ, ກົງຕໍ່ເວລາ, ກິນເຂົ້າຮ່ວມກັນ, ແລະ ຮຽນຮູ້ປະໂຫຍກທີ່ສຳຄັນສອງສາມປະໂຫຍກ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ແຂງແກ່ນຂຶ້ນເມື່ອທ່ານ ກຳລັງຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າ. ເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ, ແລະ ທ່ານຈະພົບວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຊາວເກົາຫຼີເປັນຄົນທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ຈິງໃຈຫຼາຍເມື່ອທ່ານກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມ.