ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄຳແນະນຳດ້ານອາຊີບຂອງເກົາຫຼີແທບຈະບໍ່ເຄີຍບອກທ່ານ. ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນມາຈາກການປ່ຽນບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນມາຈາກການຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ບໍລິສັດດຽວ. ການເລື່ອນຕຳແໜ່ງພາຍໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 5 ຫາ 10 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນ. ການປ່ຽນວຽກທີ່ຖືກເວລາສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນໄດ້ 20 ຫາ 40 ເປີເຊັນໃນຄັ້ງດຽວ. ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F ທີ່ມີທັກສະສອງພາສາ, ການປ່ຽນແປງສາມາດໃຫຍ່ກວ່ານີ້ອີກ.

ຄູ່ມືນີ້ແມ່ນສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F-2, F-4, F-5, ແລະ F-6 ທີ່ມີວຽກເຮັດໃນເກົາຫຼີແລ້ວ ແລະ ກຳລັງສົງໄສວ່າເວລາໃດ, ແນວໃດ, ແລະ ຄວນປ່ຽນວຽກຫຼືບໍ່. ພວກເຮົາຈະກວມເອົາຊ່ວງເວລາທອງ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສົ່ງຜົນເສຍຕໍ່ເສັ້ນທາງການຂໍວີຊາພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້, ແລະ ກົນໄກຕົວຈິງຂອງການຕໍ່ລອງຈາກຈຸດຢືນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ຄວາມເປັນຈິງກ່ຽວກັບອາຊີບໃນເກົາຫຼີທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ F ຕ້ອງໄດ້ຍິນ

ວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີໃນອະດີດມັກຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ອາຍຸການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ວ່າຄົນໃດຄົນໜຶ່ງຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດດຽວເປັນເວລາໜຶ່ງທົດສະວັດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຍັງມີຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳເກົ່າແກ່. ແຕ່ຂໍ້ມູນຕົວຈິງໃນໄລຍະ 5 ຫາ 7 ປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ບອກເລື່ອງລາວທີ່ແຕກຕ່າງອອກໄປ. ການປ່ຽນວຽກໄດ້ກາຍເປັນເສັ້ນທາງປົກກະຕິສຳລັບການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນໃນຂະແໜງ IT, ການຕະຫຼາດ, ການເງິນ, ການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ບໍລິສັດຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະໝັກຈະປ່ຽນວຽກໜຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງເມື່ອເຖິງປີທີ 5 ຂອງການເຮັດວຽກ.

ສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F, ມີອີກສາມປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ວີຊາຂອງທ່ານສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້: ຜູ້ຖືວີຊາ F-2, F-4, F-5, ແລະ F-6 ມີສິດເຮັດວຽກຢ່າງເສລີ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກບໍລິສັດເພື່ອປ່ຽນວຽກ, ບໍ່ຄືກັບຜູ້ຖືວີຊາ E-7. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.
ຄວາມສາມາດສອງພາສາຂອງທ່ານເປັນທີ່ຕ້ອງການໃນລະດັບຕະຫຼາດ: ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທັກສະພາສາຂອງທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າຕອບແທນພິເສດເຊິ່ງພະນັກງານທີ່ຈົງຮັກພັກດີມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ. ການປ່ຽນວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນພິເສດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງເກົາຫຼີປຽບທຽບທ່ານກັບຄົນຕ່າງຊາດອື່ນໆໜ້ອຍລົງກວ່າແຕ່ກ່ອນ: ເນື່ອງຈາກການຈ້າງງານຄົນຕ່າງຊາດເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງວີຊາ F ເລີ່ມສອດຄ່ອງກັບອັດຕາຕະຫຼາດສຳລັບຕຳແໜ່ງນັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ ແທນທີ່ຈະເປັນພາບລັກຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າ.

ຄຳຖາມບໍ່ແມ່ນວ່າຄວນປ່ຽນວຽກຫຼືບໍ່. ຄຳຖາມຄືເວລາໃດ, ແນວໃດ, ແລະ ເລື້ອຍປານໃດ.

ຊ່ວງເວລາທອງສຳລັບການປ່ຽນວຽກຂອງວີຊາ F

ຊ່ວງເວລາ 1: ສິ້ນສຸດປີທີໜຶ່ງ ຫຼື ປີທີສອງທີ່ວຽກທຳອິດໃນເກົາຫຼີຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຄົບໜຶ່ງຫຼືສອງປີຢູ່ບໍລິສັດທຳອິດໃນເກົາຫຼີ, ທ່ານມີສັນຍານທີ່ສຳຄັນໃນຊີວະປະຫວັດ — ເປັນຫຼັກຖານທີ່ສະແດງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການເກົາຫຼີຜ່ານຊ່ວງທົດລອງງານ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເກົາຫຼີ, ແລະ ຢູ່ເຮັດວຽກຜ່ານຮອບການປະເມີນຜົນງານຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທຳມະຊາດທຳອິດສຳລັບການປ່ຽນວຽກ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໄດ້ຜົນ: ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້າວໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ສັນຍານການເຮັດວຽກຄົບປີທຳອິດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຜ່ານຈຸດນັ້ນ, ທ່ານຈະຖືກເບິ່ງວ່າມີຄວາມສ່ຽງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຜ່ານມັນໄປໄດ້, ທ່ານຈະຖືກເບິ່ງວ່າເປັນຜູ້ທີ່ຜ່ານການພິສູດແລ້ວ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນສຳລັບການປ່ຽນວຽກໃນຈຸດນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ 15 ຫາ 25 ເປີເຊັນ.

ຊ່ວງເວລາ 2: ຫຼັງຈາກສະສົມປະສົບການ 3 ຫາ 5 ປີ

ເມື່ອຮອດປີທີສາມຫາປີທີຫ້າ ທ່ານຈະໄດ້ເລື່ອນຈາກລະດັບເລີ່ມຕົ້ນໄປສູ່ລະດັບກາງ. ທ່ານເຄີຍບໍລິຫານໂຄງການ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ເປັນທີ່ປຶກສາໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່, ຫຼື ເປັນຜູ້ນຳໃນໂຄງການນ້ອຍໆ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຄວາມສາມາດສອງພາສາຂອງທ່ານບວກກັບຜົນງານຕົວຈິງກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໄດ້ຜົນ: ນີ້ແມ່ນຊ່ວງປະສົບການທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບຜົນງານ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຈຳນວນຄົນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນເມື່ອປ່ຽນວຽກໃນລະດັບກາງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ 20 ຫາ 35 ເປີເຊັນ, ເຊິ່ງຜູ້ສະໝັກທີ່ເກັ່ງໆອາດສາມາດບັນລຸເຖິງ 40 ເປີເຊັນ.

ຊ່ວງເວລາ 3: ຫຼັງຈາກສຳເລັດ KIIP ລະດັບ 5 ຫຼື ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ສຳຄັນ

ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ຮຽນຈົບ KIIP ລະດັບ 5, ສອບເສັງຜ່ານ TOPIK ລະດັບ 5 ຫຼື 6, ຫຼື ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດເກົາຫຼີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໄດ້ຜົນ: ຜູ້ຈັດຫາງານໃນເກົາຫຼີຊອກຫາສັນຍານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. ການສຳເລັດ KIIP ແຕ່ລະລະດັບແມ່ນເຄື່ອງໝາຍຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດຈະເປີດໂອກາດສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ເຄີຍປິດມາກ່ອນ. ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະວາງແຜນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ລະດັບ 4 ແມ່ນລະດັບທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານພາສາເກົາຫຼີສຳລັບການຂໍວີຊາພັກເຊົາຖາວອນ F-5, ແລະ ລະດັບ 5 ແມ່ນລະດັບທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຂໍສັນຊາດ. ຖ້າການພັກເຊົາຖາວອນແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງລໍຖ້າອີກພາກຮຽນໜຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ລະດັບ 5 ກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນວຽກ. ເບິ່ງ ຄູ່ມື KIIP ຂອງພວກເຮົາສຳລັບຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນ.

ຊ່ວງເວລາ 4: ຫຼັງຈາກມີການປ່ຽນແປງໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກຳຂອງຂະແໜງການຂອງທ່ານ

ຄື້ນການຈ້າງງານໃນທົ່ວອຸດສາຫະກຳສ້າງໂອກາດທີ່ບໍ່ສົມດຸນກັນ. ຄື້ນການຈ້າງງານດ້ານ AI, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ K-content ໄປທົ່ວໂລກ, ການສ້າງລະບົບໂລຈິສຕິກຫຼັງໂລກລະບາດ — ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາ ແລະ ຈ່າຍຄ່າຕອບແທນສູງເພື່ອຈ້າງພະນັກງານ. ຜູ້ຖືວີຊາ F ທີ່ມີພາສາ ແລະ ທັກສະທີ່ເໝາະສົມສາມາດກອບໂກຍຜົນປະໂຫຍດຈາກຄື້ນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໄດ້ຜົນ: ຄວາມຕ້ອງການມີຫຼາຍກວ່າການສະໜອງໃນຊ່ວງຄື້ນອຸດສາຫະກຳ. ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໂບນັດຕ້ອນຮັບ, ເລັ່ງຂະບວນການພິຈາລະນາ, ແລະ ສະເໜີເງິນເດືອນທີ່ໜ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕົວຜູ້ສະໝັກໄວຂຶ້ນ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ — ເວລາໃດທີ່ບໍ່ຄວນປ່ຽນວຽກ

ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ 1: ສາມຫາຫົກເດືອນກ່ອນການຍື່ນຂໍວີຊາ F-5 ຂອງທ່ານ

ການຍື່ນຂໍວີຊາພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະຫວັດການເສຍອາກອນ, ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຫຼັກຖານການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມ. ການປ່ຽນວຽກກ່ອນການຍື່ນເອກະສານຂອງທ່ານສ້າງບັນຫາສອງຢ່າງຄື: ຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄວາມແນ່ນອນດ້ານລາຍໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາການພິຈາລະນາ, ແລະ ປະຫວັດການຈ້າງງານໃໝ່ທີ່ບໍ່ມີປະຫວັດລາຍໄດ້ຄົບໜຶ່ງປີເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ພິຈາລະນາມັກຈະເບິ່ງ.

ຖ້າທ່ານກຳລັງວາງແຜນຂໍວີຊາ F-5 ໃນອີກ 6 ເດືອນຂ້າງໜ້າ, ໃຫ້ຮັກສາຕຳແໜ່ງປະຈຸບັນຂອງທ່ານໄວ້. ປ່ຽນວຽກຫຼັງຈາກທີ່ F-5 ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ. ຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ຈາກການລໍຖ້າພຽງສອງສາມເດືອນແມ່ນນ້ອຍຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບຄ່າເສຍໂອກາດຈາກການອະນຸມັດ F-5 ທີ່ຫຼ້າຊ້າ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ 2: ກາງປີພາສີທີ່ບໍ່ມີແຜນການປ່ຽນຜ່ານ

ການສະຫຼຸບພາສີທ້າຍປີໃນເກົາຫຼີຈະດຳເນີນໄປຢ່າງຮຽບຮ້ອຍເມື່ອນາຍຈ້າງດຽວຈັດການໃຫ້ທ່ານຕະຫຼອດທັງປີ. ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກກາງປີ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ປະຫວັດການຫັກພາສີຂອງທ່ານແກ່ນາຍຈ້າງໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສະຫຼຸບພາສີທ້າຍປີລວມກັນໄດ້, ຫຼື ຍື່ນພາສີດ້ວຍຕົນເອງໃນເດືອນພຶດສະພາ. ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍເຫັນວ່າເລື່ອງນີ້ສາມາດຈັດການໄດ້, ແຕ່ມັນກໍເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການຄຸ້ມຄອງເລັກນ້ອຍ.

ມັນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງການປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດທີ່ທ່ານກຳລັງຈະອອກໄປມີຄວາມຊັກຊ້າໃນເລື່ອງເອກະສານ, ໃຫ້ເວລາຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນໃນການລວບລວມເອກະສານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ. ເບິ່ງ ຄູ່ມືເງິນເດືອນຕົວຈິງ ຂອງພວກເຮົາສຳລັບກົນໄກການສະຫຼຸບພາສີທ້າຍປີ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ 3: ສອງເດືອນກ່ອນການຈ່າຍໂບນັດຄັ້ງໃຫຍ່

ບໍລິສັດເກົາຫຼີສ່ວນຫຼາຍຈ່າຍໂບນັດປະຈຳປີໃນເດືອນມັງກອນ ຫຼື ເດືອນກຸມພາ, ບາງຄັ້ງກໍແບ່ງຈ່າຍຕະຫຼອດປີໂດຍຈະມີການຈ່າຍກ້ອນໃຫຍ່ໃນທ້າຍປີ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຊ່ວງສອງເດືອນກ່ອນການຈ່າຍໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ການຄິດໄລ່ປົກກະຕິແລ້ວຈະບອກໃຫ້ທ່ານລໍຖ້າ. ໂບນັດປະຈຳປີ 200 ເປີເຊັນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານສອງເດືອນ, ແລະ ການອອກກ່ອນກຳນົດໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະປະຖິ້ມມັນໄປທັງໝົດ.

ຢືນຢັນກຳນົດການຈ່າຍໂບນັດ ແລະ ນະໂຍບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ດີ 4: ທັນທີຫຼັງຈາກຊ່ວງທົດລອງງານ ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ທັນສ້າງຄວາມສຳພັນ

ການປ່ຽນວຽກທຸກໆ 6 ຫາ 9 ເດືອນຖືເປັນສັນຍານເຕືອນໄພສຳລັບຜູ້ຈັດຫາງານໃນເກົາຫຼີ. ຄວາມຄາດຫວັງທາງວັດທະນະທຳຄືຊ່ວງທົດລອງງານແມ່ນການຄັດກອງ, ແຕ່ການຜ່ານຊ່ວງເວລານັ້ນໝາຍເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນສຳລັບຢ່າງໜ້ອຍ 18 ຫາ 24 ເດືອນ. ການເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນໆເລື້ອຍໆຈະທຳລາຍຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໃນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງເກົາຫຼີຍັງຄົງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການພັກເຊົາຖາວອນ F-5 — ການປ່ຽນວຽກມີຜົນຕໍ່ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານແນວໃດ

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ F ມັກຈະຖາມ, ແລະ ຄຳຕອບແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍກວ່າຄຳວ່າ "ການປ່ຽນວຽກສົ່ງຜົນເສຍ" ຫຼື "ການປ່ຽນວຽກສົ່ງຜົນດີ".

ສິ່ງທີ່ຜູ້ພິຈາລະນາ F-5 ເບິ່ງ

ໄລຍະເວລາທັງໝົດຂອງການພັກເຊົາໃນເກົາຫຼີ
ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເກນທີ່ກຳນົດ
ປະຫວັດການເສຍອາກອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສທີ່ດີ
ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ — ການສຳເລັດ KIIP ຫຼື TOPIK. ຂໍໃຫ້ສັງເກດວ່າລະດັບ KIIP ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ F-5 ບໍ່ແມ່ນລະດັບດຽວກັນກັບທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຂໍສັນຊາດ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາກວດເບິ່ງວ່າການຍື່ນຂໍຂອງທ່ານຕ້ອງການລະດັບໃດແທ້ກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນຮຽນອີກພາກໜຶ່ງ
ຊັບສິນທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມໝັ້ນຄົງ
ປະຫວັດອາດຊະຍາກຳທີ່ຂາວສະອາດ
ບໍ່ມີການລະເມີດກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ຮ້າຍແຮງ

ສິ່ງທີ່ການປ່ຽນວຽກມີຜົນກະທົບ ແລະ ບໍ່ມີຜົນກະທົບ

ບໍ່ມີຜົນກະທົບ: ໄລຍະເວລາພັກເຊົາທັງໝົດ. ການປ່ຽນວຽກບໍ່ໄດ້ຣີເຊັດໂມງການພັກເຊົາຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີເປັນເວລາ 5 ປີຜ່ານວີຊາ F-6 ໃນນາຍຈ້າງ 3 ຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານມີເວລາພັກເຊົາ 5 ປີສຳລັບຈຸດປະສົງຂອງ F-5.

ມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກ: ເສັ້ນທາງລາຍໄດ້. ການປ່ຽນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນຈະຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດຕາມເກນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການພັດທະນາໄປໃນທາງທີ່ດີຂຶ້ນ.

ມີຜົນກະທົບແບບເປັນກາງ: ການປ່ຽນວຽກເອງ. ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເກົາຫຼີບໍ່ໄດ້ລົງໂທດການປ່ຽນວຽກສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F ທີ່ມີສິດເຮັດວຽກຢ່າງເສລີ.

ມີຜົນກະທົບໃນທາງລົບພຽງແຕ່ຖ້າຈັດເວລາບໍ່ດີ: ຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້. ຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກໂດຍມີຊ່ອງຫວ່າງການວ່າງງານທີ່ຍາວນານເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າເກນສຳລັບປີທີ່ຍື່ນຂໍ, ນັ້ນອາດສົ່ງຜົນເສຍໄດ້. ວາງແຜນການປ່ຽນວຽກເພື່ອຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້ໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງ F-5 ທັງໝົດ, ເບິ່ງ ຄູ່ມືເສັ້ນທາງຈາກ F-2 ເຖິງ F-5 ແລະ ຄູ່ມືການຂໍສິດພັກເຊົາຖາວອນ F-5 ຂອງພວກເຮົາ.

ກົນໄກຕົວຈິງຂອງການປ່ຽນວຽກໃນຖານະຜູ້ຖືວີຊາ F

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ເລີ່ມຊອກຫາວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງມີວຽກເຮັດຢູ່

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້. ທ່ານມີອຳນາດໃນການຕໍ່ລອງພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດໃນປະຈຸບັນ. ທັນທີທີ່ທ່ານວ່າງງານ, ອຳນາດການຕໍ່ລອງຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ. ເລີ່ມສຳພາດ 2 ຫາ 4 ເດືອນກ່ອນທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະອອກ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ດຳເນີນການຊອກຫາວຽກແບບງຽບໆ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ

ຢ່າປະກາດການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິສັດປະຈຸບັນຮູ້. ກຳນົດເວລາສຳພາດນອກເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ຊ່ວງພັກທ່ຽງຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຂໍລາພັກເຄິ່ງມື້ເພື່ອໄປສຳພາດ, ໃຫ້ເຮັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງອະທິບາຍ.

ນຳໃຊ້ແພລດຟອມຈັບຄູ່ວຽກສະເພາະສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F, LinkedIn, ແລະ ການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງໄປຫາບໍລິສັດເປົ້າໝາຍ. ຄູ່ມືຍຸດທະສາດການຊອກຫາວຽກສຳລັບວີຊາ F ຂອງພວກເຮົາກວມເອົາການປະສົມປະສານຊ່ອງທາງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຮວບຮວມຂໍ້ສະເໜີກ່ອນຕັດສິນໃຈ

ພະຍາຍາມໃຫ້ມີຢ່າງໜ້ອຍສອງຂໍ້ສະເໜີທີ່ແຂ່ງຂັນກັນກ່ອນຕັດສິນໃຈ. ຂໍ້ສະເໜີທີສອງແມ່ນເຄື່ອງມືຕໍ່ລອງທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີກັບບໍລິສັດທຳອິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໝັ້ນໃຈ 80 ເປີເຊັນກັບທາງເລືອກອັນດັບໜຶ່ງຂອງທ່ານ, ຂໍ້ສະເໜີທີສອງກໍເປັນພື້ນຖານໃຫ້ທ່ານຕໍ່ລອງໄດ້.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ຕໍ່ລອງແພັກເກັດທັງໝົດ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ສ່ວນປະກອບທີ່ຕ້ອງຕໍ່ລອງນອກເໜືອຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານ:

ໂບນັດເຊັນສັນຍາ: ເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຕຳແໜ່ງລະດັບກາງ ແລະ ລະດັບສູງ. ສອບຖາມວ່າມີການສະເໜີໃຫ້ຫຼືບໍ່.
ໂຄງສ້າງໂບນັດປະຈຳປີ: ຢືນຢັນເປີເຊັນ ແລະ ວ່າມີການຮັບປະກັນຫຼືຂຶ້ນກັບຜົນງານ.
ຄ່າອາຫານ: 200,000 ວອນຕໍ່ເດືອນແບບປອດພາສີແມ່ນມາດຕະຖານໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີສ່ວນຫຼາຍ.
ຄ່າເດີນທາງ: ມັກຈະມີການສະເໜີໃຫ້, ແຕ່ໃຫ້ລະວັງກັບຄຳວ່າ "ປອດພາສີ" ໃນທີ່ນີ້. ການຍົກເວັ້ນມີຂີດຈຳກັດ — ໃນກໍລະນີປົກກະຕິມັນໃຊ້ໄດ້ກັບເງິນອຸດໜູນການຂັບລົດດ້ວຍຕົນເອງສູງສຸດ 200,000 ວອນຕໍ່ເດືອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງໄປກັບທຳມະດາແມ່ນລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ. ສອບຖາມວ່າມັນຈະປາກົດຢູ່ໃນໃບແຈ້ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານແນວໃດແທ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນັບມັນເປັນເງິນເດືອນຕົວຈິງ.
ມື້ພັກປະຈຳປີ: ກົດໝາຍເກົາຫຼີກຳນົດຂັ້ນຕໍ່າໄວ້ — 15 ມື້ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຄົບໜຶ່ງປີ, ບວກກັບໜຶ່ງມື້ສຳລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຄົບສິບສອງເດືອນ — ແລະ ບາງບໍລິສັດສະເໜີໃຫ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ການລາພັກປະຈຳປີແບບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໜ້າທີ່ສະເພາະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍລິສັດໃໝ່ເປັນຫ້ອງການນ້ອຍໆ ຫຼື ບໍລິສັດສະຕາດອັບ, ໃຫ້ຖາມຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ໃຫ້ຂຽນຕົວເລກມື້ພັກລົງໃນສັນຍາແທນທີ່ຈະສົມມຸດເອົາຕາມຂັ້ນຕໍ່າຂອງກົດໝາຍ.
ການຈັດການເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້: ມື້ເຮັດວຽກທາງໄກ, ເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ນະໂຍບາຍລາພັກຍາວ.
ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຢັ້ງຢືນ: ບາງບໍລິສັດສະເໜີງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມປະຈຳປີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ສຳລັບ KIIP, ການແລກປ່ຽນພາສາ, ຫຼື ການຢັ້ງຢືນດ້ານອຸດສາຫະກຳ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຈັດການການລາອອກຢ່າງຮຽບຮ້ອຍ

ວັດທະນະທຳຫ້ອງການຂອງເກົາຫຼີໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ການອອກຈາກວຽກຢ່າງສະອາດ. ໃຫ້ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ 4 ຫາ 6 ອາທິດເມື່ອເປັນໄປໄດ້. ສຳເລັດເອກະສານການສົ່ງມອບງານ. ຝຶກອົບຮົມຜູ້ມາແທນຖ້າຖືກຮ້ອງຂໍ. ອອກຈາກວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິສັດນີ້ເປັນບຸກຄົນອ້າງອີງໄດ້. ໂລກຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນເກົາຫຼີນ້ອຍກວ່າທີ່ເຫັນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ຈັດການລາຍການດ້ານການຄຸ້ມຄອງ

ເງິນຊົດເຊີຍການອອກວຽກ: ສຳລັບອາຍຸການເຮັດວຽກໜຶ່ງປີຂຶ້ນໄປ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໜຶ່ງເດືອນຕໍ່ປີຂອງການເຮັດວຽກ. ຢືນຢັນການຄິດໄລ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ.
ເອກະສານສະຫຼຸບພາສີທ້າຍປີ: ຂໍໃບແຈ້ງການຫັກພາສີ ແລະ ລາຍຮັບນັບແຕ່ຕົ້ນປີຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈາກບໍລິສັດເກົ່າເພື່ອມອບໃຫ້ບໍລິສັດໃໝ່ສຳລັບການສະຫຼຸບພາສີທ້າຍປີລວມ.
ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງປະກັນສຸຂະພາບ: ຈະມີຊ່ວງເວລາສັ້ນໆລະຫວ່າງນາຍຈ້າງເຊິ່ງທ່ານຈະກາຍເປັນຜູ້ປະກັນຕົນລະດັບພາກພື້ນ. ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຜ່ານການປ່ຽນແປງນີ້ໄດ້ຢ່າງຮຽບຮ້ອຍຖ້າຊ່ອງຫວ່າງນັ້ນສັ້ນ.
ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງເງິນບຳນານ: ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນບຳນານແຫ່ງຊາດຈະດຳເນີນຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທຸກນາຍຈ້າງ.
ການແຈ້ງຕໍ່ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ: ຜູ້ຖືວີຊາ F ບໍ່ຕ້ອງຍື່ນບົດລາຍງານການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຄືກັບທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ E-7 ຕ້ອງເຮັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງການບໍ່ໄດ້ຄືກັນໃນທຸກວີຊາ F-2, F-4, F-5 ແລະ F-6, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າມີຫຍັງແດ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະຫັດຍ່ອຍຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະສົມມຸດເອົາເອງ — ມັນເປັນພຽງຄຳຖາມດຽວຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງທ່ານ. ທີ່ຢູ່ທີ່ລົງທະບຽນຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກອັບເດດໃຫ້ເປັນປະຈຸບັນຢູ່ສະເໝີບໍ່ວ່າຈະໃນກໍລະນີໃດກໍຕາມ.

ສຳລັບເນື້ອຫາທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດສັນຍາ ແລະ ການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວີຊາ, ເບິ່ງ ຄູ່ມືທາງເລືອກເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາ.

ຜູ້ຖືວີຊາ F ຄວນປ່ຽນວຽກເລື້ອຍປານໃດ?

ນີ້ຄືຫຼັກການທີ່ໄດ້ຜົນສຳລັບຜູ້ຖືວີຊາ F ສ່ວນຫຼາຍ.

ປີ 1-3 ໃນເກົາຫຼີ: ສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ໜັກແໜ້ນ 2 ປີທຳອິດຂອງທ່ານຢູ່ບໍລິສັດທຳອິດ. ການປ່ຽນວຽກໜຶ່ງຄັ້ງໃນປີທີ 3 ແມ່ນຖືວ່າປົກກະຕິດີ.
ປີ 3-7: ການປ່ຽນວຽກທຸກໆ 2 ຫາ 3 ປີແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ການປ່ຽນວຽກແຕ່ລະຄັ້ງຄວນມາພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຊັດເຈນໃນດ້ານເງິນເດືອນ, ຂອບເຂດວຽກ, ຫຼື ເສັ້ນທາງອາຊີບ.
ປີ 7 ຂຶ້ນໄປ: ຄວາມຖີ່ໃນການປ່ຽນວຽກຄວນຊ້າລົງເມື່ອທ່ານກ້າວຂຶ້ນສູ່ລະດັບອາວຸໂສ. ມາຮອດຈຸດນີ້, ການປ່ຽນວຽກທຸກໆ 4 ຫາ 5 ປີທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຈຸດປ່ຽນສຳຄັນໃນອາຊີບແມ່ນຖືວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ.
ຊ່ວງເວລາໃກ້ຍື່ນຂໍວີຊາ F-5: ຢຸດການປ່ຽນວຽກຊົ່ວຄາວໃນຊ່ວງ 6 ເດືອນກ່ອນ ແລະ ລະຫວ່າງການພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍວີຊາ F-5.

ການປ່ຽນວຽກສອງຫາສາມຄັ້ງໃນຊ່ວງ 5 ປີທຳອິດຂອງທ່ານໃນເກົາຫຼີແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຜູ້ຈັດຫາງານ. ການປ່ຽນວຽກຫ້າຫາຫົກຄັ້ງໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນຈະຖືກເບິ່ງວ່າເປັນສັນຍານເຕືອນໄພ.

ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ — ເປັນຫຍັງການປ່ຽນວຽກຈຶ່ງດີກວ່າການຢູ່ບ່ອນເກົ່າ

ມາເບິ່ງຕົວເລກຕົວຈິງກັນ.

ສະຖານະການ A: ຈົງຮັກພັກດີເປັນເວລາ 5 ປີ

ເງິນເດືອນປີທີ 1: 36 ລ້ານວອນ
ການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈຳປີ: 5 ເປີເຊັນ
ເງິນເດືອນປີທີ 5: 43.8 ລ້ານວອນ
ລາຍໄດ້ລວມຕະຫຼອດ 5 ປີ: ປະມານ 199 ລ້ານວອນ

ສະຖານະການ B: ປ່ຽນວຽກສອງຄັ້ງໃນ 5 ປີ

ເງິນເດືອນປີທີ 1: 36 ລ້ານວອນ
ເງິນເດືອນປີທີ 2: 38 ລ້ານວອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນພາຍໃນ 5 ເປີເຊັນ)
ເງິນເດືອນປີທີ 3: 45 ລ້ານວອນ (ປ່ຽນວຽກ ໂດຍເພີ່ມຂຶ້ນ 18 ເປີເຊັນ)
ເງິນເດືອນປີທີ 4: 47.3 ລ້ານວອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນພາຍໃນ 5 ເປີເຊັນ)
ເງິນເດືອນປີທີ 5: 56 ລ້ານວອນ (ປ່ຽນວຽກ ໂດຍເພີ່ມຂຶ້ນ 18 ເປີເຊັນ)
ລາຍໄດ້ລວມຕະຫຼອດ 5 ປີ: ປະມານ 222 ລ້ານວອນ

ຄວາມແຕກຕ່າງຄື 23 ລ້ານວອນຕະຫຼອດ 5 ປີ — ແລະ ນີ້ເປັນພຽງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອຮອດປີທີ 10, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຈົງຮັກພັກດີກັບບໍລິສັດເກົ່າ ແລະ ຜູ້ທີ່ປ່ຽນວຽກຢ່າງມີຍຸດທະສາດປົກກະຕິແລ້ວຈະຢູ່ທີ່ 50 ຫາ 80 ລ້ານວອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ດອກເບ້ຍທົບຕົ້ນຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ທີ່ປ່ຽນວຽກ.

ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ວ່າການເຂົ້າໃຈເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງທ່ານຈຶ່ງສຳຄັນຫຼາຍ. ເບິ່ງ ຄູ່ມືເງິນເດືອນຕົວຈິງ ຂອງພວກເຮົາສຳລັບການຄິດໄລ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ປ່ຽນວຽກວີຊາ F ມັກເຮັດ

ຂໍ້ຜິດພາດ 1: ປ່ຽນວຽກພຽງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ 5 ຫາ 10 ເປີເຊັນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເປັນເຫດຜົນໃນການປ່ຽນວຽກໃນກໍລະນີສ່ວນຫຼາຍ. ການປ່ຽນວຽກຕ້ອງໃຊ້ພະລັງງານ, ໄລຍະເວລາໃນການຮຽນຮູ້, ແລະ ສົ່ງສັນຍານໃນຊີວະປະຫວັດ. ຄວນຕັ້ງເປົ້າໝາຍການປ່ຽນວຽກທີ່ໃຫ້ຜົນຕອບແທນ 15 ເປີເຊັນຂຶ້ນໄປ, ຖ້າຈະໃຫ້ດີແມ່ນ 20 ເປີເຊັນຂຶ້ນໄປ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 2: ທຳລາຍຄວາມສຳພັນກັບບໍລິສັດເກົ່າ

ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບໃນເກົາຫຼີນ້ອຍ. ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານປະຖິ້ມໄປໃນມື້ນີ້ອາດເປັນລູກຄ້າທີ່ທ່ານຈະໂທຫາໃນປີໜ້າ. ຈົ່ງຈາກໄປດ້ວຍດີ, ບໍ່ວ່າຄວາມສຳພັນຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 3: ປະເມີນວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໃໝ່ຕໍ່າເກີນໄປ

ກ່ອນທີ່ຈະຕອບຮັບ, ໃຫ້ຖາມພະນັກງານປະຈຸບັນ ແລະ ອະດີດພະນັກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກ. ການເພີ່ມເງິນເດືອນ 30 ເປີເຊັນໃນບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທຳທີ່ເປັນພິດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຫຼາຍກວ່າທີ່ໄດ້.

ຂໍ້ຜິດພາດ 4: ລືມຕໍ່ລອງຂໍ້ສະເໜີ

ຂໍ້ສະເໜີທຳອິດແທບຈະບໍ່ເຄີຍເປັນຂໍ້ສະເໜີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດສາມາດໃຫ້ໄດ້. ຂໍ້ສະເໜີສ່ວນຫຼາຍໃນເກົາຫຼີມີຊ່ອງຫວ່າງ 5 ຫາ 15 ເປີເຊັນເໜືອຕົວເລກເບື້ອງຕົ້ນ. ໃຫ້ຖາມຢ່າງສຸພາບ, ໃຫ້ເຫດຜົນດ້ວຍຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ, ແລະ ທ່ານມັກຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຂໍ້ຜິດພາດ 5: ປ່ຽນວຽກລະຫວ່າງການພິຈາລະນາວີຊາ F-5

ໃຫ້ຮັກສາຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໄວ້ໃນຊ່ວງເວລາການພິຈາລະນາວີຊາ F-5. ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລາຍໄດ້ ແລະ ພາສີມີຄວາມສຳຄັນກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນໃນໄລຍະສັ້ນ.

ລາຍການກວດສອບການຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກຂອງທ່ານ

ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດປະຈຸບັນມາແລ້ວຢ່າງໜ້ອຍ 18 ເດືອນ (ສັນຍານຜ່ານຊ່ວງທົດລອງງານບວກກັບເວລາເພີ່ມເຕີມ)
ທ່ານສາມາດອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນສອງຂໍ້ໃນການຍ້າຍວຽກນອກເໜືອຈາກເລື່ອງເງິນເດືອນ
ການຍື່ນຂໍວີຊາ F-5 ຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຊ່ວງ 6 ເດືອນຂ້າງໜ້າ
ສະຖານະ KIIP ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນ 30 ມື້ທີ່ຜ່ານມາ — ຖ້າມີ, ໃຫ້ອັບເດດປະຫວັດຂອງທ່ານກ່ອນ
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຊ່ວງ 2 ເດືອນກ່ອນການຈ່າຍໂບນັດປະຈຳປີທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ
ທ່ານມີຊ່ວງເງິນເດືອນເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດ
ທ່ານສາມາດດຳເນີນການຊອກຫາວຽກແບບງຽບໆໄດ້ເປັນເວລາ 2 ຫາ 4 ເດືອນໃນຂະນະທີ່ຍັງມີວຽກເຮັດ
ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ລອງແພັກເກັດທັງໝົດ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ຈະໄປໃສຕໍ່ຈາກນີ້

ປຶ້ມຄູ່ມືຍຸດທະສາດການປ່ຽນວຽກສຳລັບວີຊາ F ແມ່ນກົງໄປກົງມາເມື່ອທ່ານຮູ້ກົດລະບຽບ. ສ້າງປະຫວັດທີ່ເຂັ້ມແຂງຢູ່ບໍລິສັດທຳອິດຂອງທ່ານ, ກຳນົດເວລາການປ່ຽນວຽກຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 20 ເປີເຊັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຢຸດຊົ່ວຄາວໃນຊ່ວງການພິຈາລະນາ F-5, ແລະ ຕໍ່ລອງແພັກເກັດທັງໝົດທຸກຄັ້ງ. ຜູ້ທີ່ປ່ຽນວຽກຢ່າງມີຍຸດທະສາດຈະມີລາຍໄດ້ນຳໜ້າຜູ້ທີ່ຈົງຮັກພັກດີເຖິງ 30 ຫາ 50 ເປີເຊັນພາຍໃນໜຶ່ງທົດສະວັດ.

ຂອບເຂດໜຶ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການຊອກຫາວຽກໃນບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເສັ້ນທາງອາຊີບຫ້ອງການທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈຳ ແລະ ວິສະວະກຳທີ່ຄູ່ມືນີ້ສ້າງຂຶ້ນມາແມ່ນບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນສະຖານະວີຊາ — ສຳລັບເລື່ອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ໃຫ້ນຳໃຊ້ຊ່ອງທາງໃນຄູ່ມືການຊອກຫາວຽກຂ້າງເທິງ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາແນະນຳແມ່ນວຽກຢູ່ໜ້າງານໃນບໍລິສັດເກົາຫຼີ, ແລະ ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮູ້ວ່າເສັ້ນທາງນີ້ມີຢູ່: ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຖືວີຊາ F ຫຼາຍຄົນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງຫ້ອງການສອງແຫ່ງ, ເຊິ່ງແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງລາຍໄດ້ແທ້ໆທີ່ຄູ່ມືນີ້ບອກໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງກ່ອນການພິຈາລະນາວີຊາ F-5.

ຖ້າສິ່ງນັ້ນເປັນປະໂຫຍດສຳລັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດ ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ ແລະ ພວກເຮົາຈະຄັດກອງຕຳແໜ່ງວ່າງໃຫ້ກົງກັບປະເພດວີຊາຂອງທ່ານ, ພາກພື້ນຂອງທ່ານ, ແລະ ສິ່ງທີ່ວີຊາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ສິ່ງທີ່ຕັດສິນວ່າການແນະນຳວຽກຈະດຳເນີນໄປແນວໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານຢູ່ບ່ອນໜຶ່ງດົນປານໃດ: ວຽກລາຍວັນ ແລະ ວຽກໄລຍະສັ້ນແມ່ນຈັດການໂດຍກົງໂດຍພວກເຮົາ ຫຼື ຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບແລ້ວຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ, ແລະ ໃນນັ້ນອາດມີຄ່າແນະນຳວຽກພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດເຊິ່ງອາດນຳໃຊ້ກັບທ່ານ, ໂດຍຈະແຈ້ງຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງໃດໆ; ວຽກຢູ່ໜ້າງານແບບພັກອາໄສຕັ້ງແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ ພວກເຮົາຈະຈັດການໂດຍກົງທົ່ວປະເທດ, ແລະ ໃນນັ້ນບໍລິສັດຜູ້ຈ້າງຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າຈັດຫາງານ. ໜ້າລາຄາການບໍລິການ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດໄວ້ທັງສອງຢ່າງ.

ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຄວນອ່ານຕໍ່ໄປ:

ຕະຫຼາດແຮງງານເກົາຫຼີໃຫ້ຜົນຕອບແທນແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຢ່າງມີຍຸດທະສາດ — ຈົງຮັກພັກດີພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຜົນງານໃນຊີວະປະຫວັດ, ມີຍຸດທະສາດພຽງພໍທີ່ຈະຍ້າຍເມື່ອຕະຫຼາດພ້ອມສຳລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານເລືອກເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອາຊີບໃນເກົາຫຼີຂອງທ່ານຈະເພີ່ມພູນຄູນສ້າງໃນທາງທີ່ດີຕໍ່ທ່ານ.

ການຍ້າຍວຽກສຳລັບວີຊາ F ໃນເກົາຫຼີ — ເວລາໃດຄວນປ່ຽນວຽກເພື່ອເງິນເດືອນສູງສຸດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງວີຊາ (2026)