Хэрэв та F-3 визтэй бол хайртай хүнийхээ төлөө Солонгост ирсэн гэсэн үг. Таны хань энд ажиллаж байгаа, эсвэл эцэг эх чинь ажиллахаар энд нүүж ирээд, гэр бүлээ хамт байлгахын тулд та дагаж ирсэн байх. Энэ бол F-3 визний бүхэл бүтэн зорилго юм — энэ нь Солонгосын цагаачлалын системийн "ажлын виз нь хувь хүнд зориулагдсан гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрдөг боловч гэр бүл оршин байдаг" гэж хэлж буй арга юм.

Эндээс л ихэнх асуултууд эхэлдэг. Би ажиллаж болох уу? Миний хүүхэд сургуульд явж болох уу? Миний хань ажил солих үед юу болох вэ? Би F-3-аас хэрхэн өөрийн гэсэн жинхэнэ ажлын виз рүү шилжих вэ? Энэхүү гарын авлага нь энэ бүгдийг энгийн хэлээр тайлбарлах бөгөөд ингэснээр та дараагийн нэг жил — болон дараагийн таван жилийг — илүү тодорхой дүр зурагтайгаар төлөвлөх боломжтой болно.

1. F-3 гэж юу вэ, мөн юу биш вэ

F-3 (Солонгосоор, 동반 비자, дунгбан виз буюу "дагалдах виз") нь бусад тодорхой виз эзэмшигчдийн гэр бүлийн гишүүдэд зориулагдсан виз юм. Хамгийн түгээмэл нөхцөл байдлууд нь:

Та E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (E-7-4 орно), D-1-ээс D-9, эсвэл бусад шаардлага хангасан урт хугацааны виз эзэмшдэг гадаадын мэргэжилтний эхнэр/нөхөр юм
Та эдгээр визний аль нэгийг эзэмшигч эцэг эхийн насанд хүрээгүй хүүхэд юм
Та үндсэн виз эзэмшигчтэй хамт F-3 визээр Солонгост ирсэн, эсвэл дараа нь тэдэнтэй нэгдсэн

F-3 нь дараах зүйлс биш:

Ажлын виз. Үндсэн дүрмээрээ, F-3 эзэмшигчдэд цалинтай үндсэн ажил эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй.
Байнгын оршин суух зөвшөөрөл. Энэ нь үндсэн виз эзэмшигчийн статустай холбоотой байдаг — хэрэв тэр хүн Солонгосоос явах эсвэл визээ алдвал таны F-3-т нөлөөлнө.
F-6 (гэрлэлтийн цагаач)-тай ижил. F-6 нь Солонгосын иргэний эхнэр/нөхөрт зориулагдсан. F-3 нь Солонгос дахь гадаад ажилчдын эхнэр/нөхөр (болон хүүхдүүдэд) зориулагдсан. Энэ хоёр визийг ихэвчлэн андуурдаг боловч тэдгээр нь маш өөр эрхтэй байдаг. F-6-ийн талаар дэлгэрэнгүйг манай F-6 гэрлэлтийн визний оффисын ажил гарын авлагаас үзнэ үү.

Энэ ялгаа нь хүмүүсийн бодож байгаагаас илүү чухал юм. Олон F-3 эзэмшигчид Солонгост хууль ёсоор амьдарч байгаа тул зүгээр л ажил хайж болно гэж боддог. Тэд чадахгүй — эхлээд тодорхой алхам хийхгүйгээр боломжгүй юм. Сайн мэдээ гэвэл энэхүү систем нь жинхэнэ ажлын виз рүү шилжих хүсэлтэй F-3 эзэмшигчдэд зориулсан тодорхой замыг бий болгосон бөгөөд бид тэдгээрийг доор тайлбарлах болно.

Солонгосын бүх гол визүүдийг зэрэгцүүлэн харахын тулд Солонгосын визний төрлүүд ба таны хийж чадах ажлууд нийтлэл нь хамгийн сайн эхлэлийн цэг юм.

2. F-3-т хэн хамрагдах вэ?

F-3 нь зарим урт хугацааны виз эзэмшигчдийн гэр бүлийн гишүүдэд олгогддог. Харилцаа холбоо болон нөхцөлүүд нь маш тодорхой заагдсан байдаг.

Харилцаа	Эрх	Тэмдэглэл
Шаардлага хангасан виз эзэмшигчийн эхнэр/нөхөр	E болон D ангиллын виз эзэмшигчтэй хууль ёсоор гэрлэсэн (E-9 хамаарахгүй)	Гэрлэлтийн гэрчилгээг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой — эх орондоо болон Солонгост апостиль хийлгэсэн эсвэл консулаар баталгаажуулсан байх
Насанд хүрээгүй хүүхдүүд	Үндсэн виз эзэмшигчийн хүүхдүүд, ихэвчлэн 19 нас хүрээгүй	Төрсөн болон хууль ёсоор үрчилж авсан хүүхдүүд орно. Төрсний гэрчилгээний орчуулга, баталгаажуулалт шаардлагатай.

Анхааруулахад, F-3 нь E-9 (Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцоо) ажилчдын гэр бүлийн гишүүдэд боломжгүй байдаг. E-9 виз нь түр хугацааны хөдөлмөрийн хөтөлбөр хэлбэрээр бүтээгдсэн бөгөөд гэр бүлээ дагуулан явах эрхийг багтаадаггүй. Энэ бол E-9 болон E-7 зэрэг дээд түвшний ажлын визүүдийн хоорондох хамгийн том практик ялгаануудын нэг юм — гэр бүлээ өөртэйгөө авчрах боломж.

Өргөдөл гаргах болон сунгах үндсэн мэдээлэл

F-3 нь ихэвчлэн үндсэн виз эзэмшигчийн оршин суух хугацаатай ижил хугацаагаар олгогддог бөгөөд түүнтэй хамт сунгагддаг. Өргөдлийг Солонгосын элчин сайдын яам эсвэл консулын газарт (хэрэв та гадаадаас өргөдөл гаргаж байгаа бол) эсвэл Солонгос дахь цагаачлалын албанд (хэрэв та өөр статусаас шилжиж байгаа бол) гаргадаг. Үндсэн виз эзэмшигчийн бичиг баримт, таны гэр бүлийн харилцааг батлах баримт бичиг, санхүүгийн чадавхийг нотлох баримтууд нь өргөдлийн гол цөм болдог.

3. Хамгийн том асуулт: F-3 эзэмшигчид ажиллаж болох уу?

Энэ бол бидний хамгийн их сонсдог асуулт бөгөөд хариулт нь "анхнаасаа үгүй, гэхдээ үүнийг боломжтой болгох тодорхой аргууд байдаг".

Үндсэн дүрэм

F-3 эзэмшигчдэд зөвхөн F-3 статусаараа цалинтай ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ виз нь хөдөлмөр эрхлэх зорилгоор бус, гэр бүлээ дагалдах зорилгоор олгогддог. Зөв зөвшөөрөл авалгүйгээр байнгын ажилд орох нь зөрчил бөгөөд энэ нь таны болон үндсэн виз эзэмшигчийн статуст нөлөөлж болзошгүй.

Энэ нь шинээр ирсэн олон хүмүүсийг гайхшруулдаг. Таны хань өдөр бүр ажилдаа явна. Та уйдаж байна. Найз чинь компанидаа ажиллах санал тавина. Энэ нь гэм хоргүй мэт санагдаж магадгүй. Бичиг баримтын ажлыг битгий алгасаарай — Солонгосын цагаачлалын алба ерөнхийдөө шударга боловч зөвшөөрөлгүй ажил эрхлэлтэд маш хатуу ханддаг.

Таны хийж чадах зүйлс

F-3 визний хүрээнд визээ солихгүйгээр хийхийг зөвшөөрдөг зарим үйл ажиллагаа байдаг:

Суралцах. F-3 эзэмшигчид солонгос хэлний курс, их сургуулийн хөтөлбөрүүд эсвэл бусад хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Олон эхнэр/нөхрүүд энэ хугацааг үр бүтээлтэй ашигладаг — солонгос хэлний ур чадвараа хөгжүүлэх, солонгос гэрчилгээ авах, эсвэл эрдмийн зэрэг хамгаалах зэрэг.
Сайн дурын үйл ажиллагаа. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууллагуудад цалин хөлсгүй сайн дурын ажил хийхийг ерөнхийдөө зөвшөөрдөг.
Үйл ажиллагааны зөвшөөрөл. Зарим тохиолдолд цагаачлалын алба нь F-3 статусын хажуугаар тодорхой төрлийн ажил хийх тусгай зөвшөөрөл олгодог. Үүнийг тохиолдол бүрээр хянаж үздэг бөгөөд үйл ажиллагаагаа эхлэхээс өмнө өргөдөл гаргах шаардлагатай байдаг.

Зөвлөж буй зам: жинхэнэ ажлын виз рүү шилжих

Удаан хугацаагаар, нухацтай ажиллах хүсэлтэй F-3 эзэмшигчдийн хувьд зөв зам бол өөрийн эрхээр ажлын виз рүү шилжих явдал юм. Хамгийн түгээмэл очих газар бол E-7 — тогтоосон мэргэжлээр ажиллах гадаадын мэргэжилтнүүдэд зориулсан виз юм. Хэрэв та эрдмийн зэрэг, мэргэжлийн туршлага, эсвэл тусгай ур чадвартай бол энэ нь ихэвчлэн хамгийн цэвэр хариулт болдог.

Шилжих үйл явц иймэрхүү харагддаг:

Алхам	Юу тохиолддог вэ
1. Солонгос ажил олгогч олох	Ажил олгогч таныг ажилд авах хүсэлтэй байх ёстой бөгөөд виз шилжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх ёстой
2. Ажлын үүрэг шаардлага хангаж буйг баталгаажуулах	Энэ ажил нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн E-7 мэргэжлүүдийн аль нэгтэй нийцэх ёстой. Таны зэрэг эсвэл туршлага тохирох ёстой.
3. Статус өөрчлөх өргөдөл гаргах	F-3-аас E-7 руу шилжих өргөдлийг цагаачлалын албанд гаргана. Ажил олгогчийн ХН эсвэл тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх ихэвчлэн үүнийг хариуцдаг.
4. E-7 визээр ажиллаж эхлэх	Батлагдсаны дараа та бүрэн ажиллах эрхтэйгээр ажилдаа орно. Таны хань анхны визээрээ үргэлжлүүлнэ; танай гэр бүл бүтнээрээ үлдэнэ.

E-7 мэргэжлүүдийн бүрэн дүр зураг болон тэдгээр нь тус бүр ямар байдгийг манай E-7 тусгайлан заасан үйл ажиллагааны визний гарын авлагад тусгасан болно. Хэрэв таны суурь мэргэжил оффисын мэргэжлийн ажлаас илүүтэйгээр мэргэшсэн худалдаа (үйлдвэрийн ажил) байвал E-7-4 мэргэшсэн ажилчны визний гарын авлага илүү тохирох байх.

4. F-3 эзэмшигчид шилжих хугацааны талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

F-3 дээр байх хамгийн их дутуу үнэлэгддэг давуу талуудын нэг бол цаг хугацааны эрх чөлөө юм. Цаг гүйж байгаа D-10 ажил хайгчийн визтэй хүнтэй харьцуулахад, та E-7 руу шилжих шилжилтээ маш нарийн төлөвлөх боломжтой. Тэр цагийг сайн ашиглаарай.

Бодит шилжилтийн цагийн хуваарь

Үе шат	Та юу хийх вэ
Суурьших (эхний гурваас зургаан сар)	Солонгосын амьдралд дасан зохицох, өрх гэрээ төвхнүүлэх, солонгос хэл сурч эхлэх, өөрийн салбар дахь хөдөлмөрийн зах зээлийг ажиглах
Ур чадвараа баталгаажуулах (зургаагаас арван хоёр сар)	Солонгос хэлээ TOPIK 3 эсвэл түүнээс дээш түвшинд хүргэх, солонгос болон англи хэл дээр анкетээ сайжруулах, зорилтот ажил олгогчдыг тодорхойлох
Идэвхтэй хайлт (нэгээс гурван сар)	Ажлын байранд өргөдөл гаргах, ярилцлагад орох, санал тохиролцох. Таны Солонгост аль хэдийн амьдарч байгаа байдал танд бодит давуу талыг өгнө.
E-7 рүү шилжих (нэгээс хоёр сар)	Өргөдөл гаргах болон батлах хугацаа. Ажил олгогчтойгоо ажлын эхлэх огноогоо үүнтэй уялдуулан төлөвлөөрэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх F-3-ийн далд давуу тал

Та F-3 статусаас ажилд өргөдөл гаргах үед Солонгос ажил олгогчид өөрсдөд нь таалагддаг зүйлийг хардаг: та Солонгост аль хэдийн амьдарч байна, гэр бүл чинь энд суурьшсан, таны хань жинхэнэ ажилд тогтвортой орсон, мөн ажил нь таны хүлээж байснаас бага зэрэг өөр байлаа гээд та эх орон руугаа алга болохгүй. Энэхүү тогтвортой байдал нь таныг гадаадаас өргөдөл гаргагчаас хамаагүй илүү татахуйц болгодог.

Захиргааны тал нь ч мөн адил хөнгөн байдаг. F-3-аас E-7 руу шилжих нь гадаадаас хүн ажилд авахаас илүү шууд статус өөрчлөх үйл явц байдаг. Солонгосын олон компаниуд F-3, F-4, F-6 эсвэл D-10 визээр Солонгост аль хэдийн байгаа нэр дэвшигчдийг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь яг эдгээр давуу талуудтай холбоотой юм.

Манай Солонгост хэрхэн илүү сайн ажил олох вэ гарын авлага нь тогтвортой оршин суугчтай нэр дэвшигчдэд онцгой сайн үйлчилдэг зарим практик стратегиудыг хамардаг.

5. F-3 визтэй хүүхдүүд: Сургууль, Эрүүл мэнд, Урт хугацааны статус

Хэрэв таны F-3-т хүүхдүүд багтаж байгаа бол тэдний Солонгос дахь өдөр тутмын амьдралд чухал ач холбогдолтой практик зүйлсийг энд оруулав.

Сургуулийн сонголтууд

F-3 визтэй хүүхдүүдэд сургуульд сурах хэд хэдэн зам бий:

Солонгосын төрийн өмчийн сургуулиуд. F-3 визтэй хүүхдүүд Солонгосын улсын бага, дунд, ахлах сургуульд хамрагдах боломжтой бөгөөд ихэвчлэн төлбөргүй эсвэл маш бага төлбөртэй байдаг. Энэ бол солонгос хэлний хамгийн сайн ур чадвар болон нийгэмшилийг бий болгодог сонголт юм.
Олон улсын сургуулиуд. Олон хотуудад, ялангуяа Сөүл, Инчонд англи, америк, франц эсвэл бусад үндэсний сургалтын хөтөлбөрийг дагадаг олон улсын сургуулиуд байдаг. Эдгээр нь хувийн өмчийнх бөгөөд нэлээд өндөр төлбөртэй байдаг.
Солонгосын хувийн сургуулиуд. Солонгос сургалтын хөтөлбөртэй хувийн сургуулиуд нь зарим хотуудад дундын сонголт болдог.
Гэрийн боловсрол болон онлайн хөтөлбөрүүд. Зарим гэр бүлүүд гэртээ олон улсын сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг, ялангуяа хэдхэн жилийн дараа эх орондоо буцах төлөвлөгөөтэй гэр бүлүүдэд.

Ихэнх гэр бүлүүд Солонгост хэр удаан байх, хүүхдийн одоогийн солонгос хэлний чадвар, гэр бүлийн урт хугацааны төлөвлөгөөнд үндэслэн Солонгосын төрийн өмчийн сургуулиуд болон олон улсын сонголтыг харьцуулж үздэг. Урт хугацаанд үлдэхээр төлөвлөж буй гэр бүлүүдийн хувьд Солонгосын төрийн өмчийн сургууль хамгийн практик сонголт болдог — хүүхдүүд нийгэмшиж, төрөлх хэлтэй хүмүүсийн түвшинд солонгос хэлийг эзэмшиж, дараа нь Солонгосын их сургуульд орох боломжтой болдог.

Эрүүл мэндийн даатгал болон эмнэлгийн үйлчилгээ

F-3 эзэмшигчид нь ихэвчлэн үндсэн виз эзэмшигчийн даатгалаар дамжуулан эсвэл асран хамгаалагчаар Солонгосын Үндэсний эрүүл мэндийн даатгалын системд хамрагддаг. Энэ нь Солонгосын оршин суугчидтай ижил даатгалаар Солонгосын стандарт эрүүл мэндийн сүлжээнд нэвтрэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь богино хугацаагаар оршин суугчдад зориулсан олон улс орны системээс хамаагүй дээр юм.

Урт хугацааны гэр бүлийн тогтвортой байдал

Хэрэв үндсэн виз эзэмшигч эцэст нь F-2 (урт хугацаагаар оршин суугч), дараа нь F-5 (байнгын оршин суугч) авах эрхтэй болвол F-3 гэр бүлийн гишүүд ихэвчлэн тэрхүү явцыг зэрэгцэн дагадаг. Эцсийн үр дүн — байнгын оршин суугч гэр бүл — бол Солонгосын цагаачлалын системийн санал болгож буй хамгийн тогтвортой үр дүнгүүдийн нэг юм.

F-2-оос F-5 байнгын оршин суух зам гарын авлага нь үндсэн эзэмшигчийн явцыг харуулдаг бөгөөд гэр бүлийн гишүүд ерөнхийдөө тэдэнтэй хамт шилждэг.

6. F-3 эзэмшигчийн өдөр тутмын амьдрал: Практик тэмдэглэл

F-3-ийн амьдралыг илүү хялбар болгох хэд хэдэн практик мэдээлэл.

Банкны үйлчилгээ болон бичиг баримт

F-3 эзэмшигчид Гадаадын иргэний бүртгэлийн карт (외국인등록증) авдаг бөгөөд энэ нь Солонгос дахь таны үндсэн үнэмлэх юм. Энэхүү картаар та Солонгосын банкны данс нээлгэх, гар утасны гэрээ байгуулах, мөн захиргааны ихэнх ажлыг хийх боломжтой. Зарим банкууд гадаад харилцагчидтай ажиллах тал дээр бусдаас илүү туршлагатай байдаг тул өөрийн бүс нутаг дахь бусад гадаадын иргэдээс зөвлөгөө асуугаарай.

Жолоодох болон тээвэр

Хэрэв та Солонгостой жолооны үнэмлэх солилцох гэрээтэй улсын жолооны үнэмлэхтэй бол үнэмлэхээ энгийн үйл явцаар Солонгосын үнэмлэхээр солих боломжтой. Хэрэв танай улс гэрээгүй бол та эхний жилдээ олон улсын жолооны үнэмлэхээр машин барьж, үүний дараа Солонгосын үнэмлэх авах хүсэлт гаргаж болно.

Солонгос хэлний чадварыг хөгжүүлэх

Энэ бол F-3 эзэмшигчдийн эхний жилдээ хийж чадах хамгийн өндөр өгөөжтэй зүйлсийн нэг бөгөөд ялангуяа хэрэв та эцэст нь E-7 руу шилжихээр төлөвлөж байгаа бол. Засгийн газраас дэмжлэгтэй солонгос хэлний хөтөлбөрүүд хямд зардлаар байдаг бөгөөд олон нийтийн төвүүд болон их сургуулиуд практик хичээлүүдийг санал болгодог. Үнэгүй солонгос хэл сурах хөтөлбөрийн гарын авлага нь Солонгос дахь насанд хүрэгчдэд сайн тохирох сонголтуудын жагсаалтыг агуулдаг.

Мэргэжлийн сүлжээ бий болгох

Хэрэв та E-7 руу шилжихээр төлөвлөж байгаа бол F-3 дээрх цаг хугацаа нь сүлжээгээ бий болгох хамгийн сайн цонх юм. Салбарын уулзалтад оролцох, салбарынхаа мэргэжлийн холбоодод нэгдэх, өөрийн хүсч буй албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүстэй мэдээлэл солилцох кофе уулзалт хийх зэрэг. Солонгосын мэргэжлийн ертөнц нь харилцаа холбоонд тулгуурладаг бөгөөд таныг биечлэн мэддэг хүмүүс ажлын байр гарах үед таныг санал болгох магадлал хамгийн өндөр байдаг.

7. Түгээмэл асуултууд

Асуулт 1. Би F-3 дээр байхдаа визээ солихгүйгээр цагийн ажил хийж болох уу?

Та цалинтай аливаа ажил, тэр байтугай цагийн ажил эхлэхээс өмнө цагаачлалын албанаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрөл нь ажлын төрөл болон таны нөхцөл байдлаас хамаарна. Хамгийн найдвартай зам бол ажиллаж эхэлснийхээ дараа биш, өмнө нь зөвшөөрөл хүсэх явдал юм.

Асуулт 2. Миний хань ажил солигдсон. Миний F-3 яах вэ?

Таны F-3 виз нь таны ханийн үндсэн визний статустай холбоотой байдаг. Хэрэв тэд ижил визний ангилалд хэвээр байвал (жишээлбэл, тэд E-7 хэвээр боловч өөр ажил олгогчтой болсон) таны F-3 үргэлжилнэ. Хэрэв тэд визний ангиллаа бүрмөсөн өөрчилвөл, энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан таны F-3 статусыг дахин хянана. Үндсэн эзэмшигчийн статуст гарсан томоохон өөрчлөлтүүдийн талаар цагаачлалын албанд үргэлж мэдэгдээрэй.

Асуулт 3. Би F-3-аас шууд E-7 руу шилжиж болох уу?

Тийм ээ — энэ бол ажиллах хүсэлтэй F-3 эзэмшигчдийн хамгийн түгээмэл шилжих зам юм. Танд шаардлага хангасан E-7 мэргэжлээр ажиллах санал, статус өөрчлөхөд дэмжлэг үзүүлэхэд бэлэн ажил олгогч хэрэгтэй. Шилжүүлэх өргөдлийг цагаачлалын албанд гаргана.

Асуулт 4. Хэрэв эхнэр нөхөр бид хоёр хоёулаа ажиллахыг хүсвэл яах вэ?

Та хоёр хоёулаа ажиллах боломжтой. Таны хань ажлын визээ (E-1-ээс E-7 эсвэл түүнтэй төстэй) эзэмшинэ. Ажлын санал авсны дараа та өөрийн гэсэн ажлын виз рүү шилжинэ. Ингэснээр гэр бүл тус тусын визээр ажиллаж буй хоёр мэргэжилтэнтэй болж, хүүхдүүд нь F-3-аар үргэлжлүүлэн амьдарна.

Асуулт 5. Миний хүүхдүүд F-3 дээр ажиллаж болох уу?

Хүүхдүүд хөдөлмөрийн насанд хүрсний дараа хэрэв тэд ажиллахыг хүсвэл өөр визний статус руу шилжих шаардлагатай болдог — их сургуульд орвол D-2, төгссөний дараа D-10, эсвэл шууд шаардлага хангасан ажилд орвол E-7. F-3 өөрөө ажиллахыг зөвшөөрдөг виз биш юм.

Асуулт 6. F-3 нь F-2 эсвэл F-5 авахад шаардлагатай оршин суух хугацаанд тооцогдох уу?

Солонгост өнгөрүүлсэн хугацааг ерөнхийд нь оршин суух нийт үнэлгээнд тооцдог боловч нарийн ширийн зүйлс нь визний ангиллаас хамаарна. Үндсэн эзэмшигч ханийн F-2 эсвэл F-5 руу чиглэсэн ахиц дэвшил нь гол хөтлөгч хүч юм. F-2 авах боломжтой болох үед тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөхтэй зөвлөлдөөрэй.

Асуулт 7. Хэрэв би ханьтайгаа F-3 визээр ирсэн боловч одоо бид салж эсвэл салж байгаа бол яах вэ?

Энэ бол маш эмзэг нөхцөл байдал юм. Таны F-3 статус нь үндсэн виз эзэмшигчтэй гэрлэсэн харилцаатай холбоотой байдаг. Хэрэв тэр харилцаа дуусвал таны F-3 үргэлжлэхгүй байж магадгүй. Цагаачлалын зөвлөх эсвэл Солонгосын хуульчтай эртхэн ярилцаарай — өөр статусаар оршин суух эрхээ хадгалж үлдэх замууд ихэвчлэн байдаг (жишээлбэл, хэрэв та өөрийн гэсэн ажлын саналтай эсвэл бие даан өөр ангилалд тэнцэж байгаа бол), гэхдээ цаг хугацаа чухал байдаг.

Асуулт 8. F-3-аас E-7 руу шилжих нь хэцүү юу?

Хэрэв танд шаардлага хангасан бодит ажлын санал байж, бичиг баримт бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэхэд бэлэн ажил олгогч байгаа бол энэ нь тийм ч хэцүү биш юм. Хамгийн хэцүү хэсэг нь зөв ажил олох — шилжилт өөрөө бол захиргааны ажил юм. Ажил олгогчийн талын тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх нь бичиг баримтын ажлыг илүү хялбар болгодог.

Асуулт 9. F-3-ийг F-6-тай хэрхэн харьцуулах вэ?

F-6 нь Солонгосын иргэний эхнэр/нөхөрт зориулагдсан — энэ нь визээ солихгүйгээр чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд урт хугацаагаар оршин суух зориулалттай виз юм. F-3 нь Солонгос дахь гадаад ажилчдын эхнэр/нөхөрт зориулагдсан — энэ нь анхнаасаа ажиллахыг хориглосон дүрэм зэрэг өөр дүрмүүдтэй. Энэ хоёрыг андуурах нь амархан боловч эрхүүд нь өөр байдаг. F-6-ийн талаар илүү дэлгэрэнгүйг манай Солонгос дахь F-6 гэрлэлтийн визний оффисын ажил гарын авлагаас үзнэ үү.

8. Ажлын байрны соёл: F-3 шилжиж буй хүмүүс юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Та E-7 руу шилжих үедээ Солонгосын мэргэжлийн ажлын байранд хөл тавих болно. Шилжилтийг хөнгөвчлөхөд туслах хэдэн зүйл.

Таны одоогийн Солонгост оршин сууж байгаа байдал бол давуу тал юм

Та Солонгосын өдөр тутмын амьдрал — банк, эрүүл мэнд, тээвэр, нийгмийн ёс зүй зэрэг нь хэрхэн явагддагийг аль хэдийн мэддэг болсон. Зөвхөн энэ суурь л таны шинэ ажлын эхний хэдэн сарыг шууд гадаадаас ирж буй олон улсын ажилтнуудтай харьцуулахад хамаагүй хялбар болгоно. Энэ давуу талыг ярилцлага дээрээ ашиглаарай; Солонгос дахь амьдралынхаа тухай тодорхой зүйлсийг дурдаж, өөрийгөө суурьшсан, тогтвортой гэдгээ харуул.

Гэрээ болон цалингийн үндсэн мэдээлэл

Та E-7 визээр ажиллаж эхлэхэд таны бичгээр байгуулсан гэрээ хуулийн хүчинтэй байх бөгөөд таны цалингийн хуудас түүнтэй тохирч байх ёстой. Солонгосын хөдөлмөрийн хууль таныг бүрэн хамгаална. Ажилд орсон эхний хэдэн сард манай Солонгосын цалингийн хуудсыг хэрхэн унших вэ болон Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрхийн гарын авлагуудыг хадгалж авах нь зүйтэй.

Ажлын байрны соёлд бэлтгэлтэй байх

Та Солонгост F-3 визээр олон жил амьдарсан байсан ч Солонгосын оффист ажиллах нь уулзалтын хэмнэл, шатлан захирах харилцаа, харилцааны хэм хэмжээ зэрэг өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Солонгосын ажлын байрны соёлын гарын авлага нь олон шинээр ирсэн хүмүүсийг гайхшруулдаг практик нарийн ширийн зүйлсийг хамардаг.

Ирээдүйн алхамууд

Та E-7 визтэй болмогц шинэ ажил олгогчийнхоо гаргасан ажлын байр өөрчлөгдсөн тухай тайлангийн дагуу заасан мэргэжлийнхээ хүрээнд ажил олгогчоо солих боломжтой. Солонгосын ажил олгогчдын хооронд шинэ визний мэдүүлэг гаргахгүйгээр шилжих эрх чөлөө бол E-7 визийг өөрийн эрхээр эзэмшихийн хамгийн үнэ цэнэтэй хэсгүүдийн нэг юм. Хэрэв таны нөхцөл байдал хожим гэрээ дуусах эсвэл шилжилттэй холбоотой бол гадаад ажилчдын гэрээ дуусгавар болох сонголтуудын гарын авлага нь шийдвэр гаргах цэгүүдийг хамарна.

9. MyKoreaWork нь F-3 эзэмшигчдэд хэрхэн тусалдаг вэ

Бид таны түүхийн нэг хэсэгт анхаарлаа хандуулдаг: та F-3 визтэй байх хугацаандаа карьераа эхлүүлэх зөв Солонгос ажил олгогчийг олох. Бид визний бичиг баримт бүрдүүлэлтийг хийдэггүй — E-7 руу шилжих нь та, таны ажил олгогч болон Солонгосын цагаачлалын албаны хооронд байх бөгөөд ихэнхдээ ажил олгогчийн талд тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөхийн дэмжлэгтэйгээр явагддаг.

Бидний санал болгож буй зүйл бол танилцуулгын үе шат юм — таныг F-3, F-4, F-6 болон D-10 статустай олон улсын мэргэжилтнүүдийг идэвхтэй ажилд авдаг компаниудтай холбох.

Тусгайлан F-3 эзэмшигчдэд зориулсан

Баталгаажсан ажил олгогчид. Манай захирал, Солонгост батламжлагдсан мэргэжлийн зөвлөх, бидний хамтран ажилладаг ажил олгогчид дээр биечлэн очдог. Бид зөвхөн өөрсдөө мэддэг компаниудыг л танилцуулдаг.
Зорилтот тохируулга. Өөрийн мэдлэг туршлага, солонгос хэлний түвшин, зорилтот салбараа бидэнд хэлээрэй. Бид таныг бодитой тохирох компаниудтай холбож өгнө.
Шилжилтэд ээлтэй компаниуд. Бид F-3-аас E-7 руу шилжих үйл явцыг дэмжиж байсан туршлагатай ажил олгогчидтой хамтран ажилладаг тул захиргааны тал нь илүү жигд явагддаг.
Танаас гарах хураамж тэг. Үргэлж. Та E-7-өөр ажилд орсны дараа цалин чинь Солонгосын стандартын татвар, даатгалын суутгалыг хасч, бүрэн эхээр нь таны банкны данс руу орно.

Төлбөр ба бүтцийн талаар

Олон улсын мэргэжилтнүүдийг ажилд авч буй ажил олгогчдын хувьд манай төлбөрийн бүтэц шатлалтай бөгөөд ил тод байдаг — F-3-аас олон улсын нэр дэвшигчийг ажилд авах үйл явц нь тодорхой, урьдчилан таамаглаж болохуйц байхаар бүтээгдсэн. Одоогийн үнэ нь бидний цорын ганц үнэн эх сурвалж болох Үнийн хуудас дээр нийтлэгдсэн болно.

Платформыг практик өнцгөөс хэрхэн ашиглах талаар MyKoreaWork-ийг ашиглан Солонгосоос баталгаажсан ажлыг хэрхэн хурдан олох вэ хэсгээс үзнэ үү.

10. Төгсгөлийн үг: F-3 бол Хайрцаг биш, Гүүр юм

F-3 эзэмшигчдийн гаргадаг хамгийн том алдаа бол визийг өөрчлөгдөшгүй зүйл мэтээр хүлээж авах явдал юм — "Би дагалдан яваа хүн, би ажиллаж чадахгүй, миний нөхцөл байдал ийм л байна." Үндсэн дүрэм нь ажиллахыг хориглодог нь үнэн. Гэхдээ та тэндээ үлдэх ёстой гэдэг нь үнэн биш.

Солонгост амжилттай ажиллаж буй олон гадаадын мэргэжилтнүүд F-3-аас эхэлсэн байдаг — хань ижлээ дагаж, эхний жилүүдэд солонгос хэл сурч, ур чадвараа хөгжүүлэн, дараа нь өөрсдийн эрхээр E-7 руу шилжсэн байдаг. Ингээд уг гэр бүл тус тусын визээр ажиллаж буй хоёр мэргэжилтэн, хоёр карьерын зам, мөн Солонгост хамаагүй илүү уян хатан ирээдүйтэй болдог. Визний систем нь үүнийг зөвшөөрөхөөр бүтээгдсэн. Зам нь бодитой.

Хэрэв та E-7 руу шилжих нь ямар байх талаар бодоход бэлэн байгаа бол өөрийн суурь мэдээллээ бидэнд хэлээрэй, бид юу тохирохыг харах болно. Та яриагаа хэдий чинээ эрт эхлүүлнэ, төдий чинээ ярилцлагыг ажлын санал болгож хувиргах ур чадвар, сүлжээ, солонгос хэлний мэдлэгээ зорилготойгоор бий болгож чадна.

F-3 Дагалдах виз Солонгос — Та ажиллах, суралцах, E-7 рүү шилжих боломжтой юу? (2026 оны гарын авлага)