Хэрэв та F-3 визтэй бол хайртай хүнийхээ төлөө Солонгост ирсэн гэсэн үг. Таны эхнэр эсвэл нөхөр энд ажиллаж байгаа, эсвэл эцэг эх тань ажлаар ирж, та гэр бүлээ хамт байлгахын тулд дагаж ирсэн байх. Энэ бол F-3 визний гол зорилго — энэ нь Солонгосын цагаачлалын системээс "ажлын виз нь хувь хүнд зориулагдсан гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрч байгаа ч гэр бүл гэдэг зүйл бас оршин байдаг" гэдгийг илэрхийлэх арга юм.

Үүнтэй зэрэгцээд ихэнх асуултууд эхэлдэг. Би ажиллаж болох уу? Хүүхдээ сургуульд явуулж болох уу? Эхнэр/нөхөр маань ажлаа солиход юу болох вэ? F-3-аас хэрхэн өөрийн гэсэн жинхэнэ ажлын виз рүү шилжих вэ? Энэхүү гарын авлага нь энэ бүгдийг энгийн үгээр тайлбарлах бөгөөд ингэснээр та ирэх жил — цаашлаад ирэх таван жилийг — илүү тодорхой төлөвлөх боломжтой болно.

1. F-3 виз гэж юу вэ, юу биш вэ?

F-3 (Солонгосоор 동반 비자, dongban visa буюу "дагалдан явагчийн виз") нь тодорхой төрлийн виз эзэмшигчдийн гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан виз юм. Хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

Та E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (E-7-4 орно), D-1-ээс D-9 хүртэлх болон бусад урт хугацаагаар оршин суух визтэй гадаадын мэргэжилтний эхнэр/нөхөр юм
Та тэдгээр визний аль нэгийг эзэмшдэг эцэг эхийн насанд хүрээгүй хүүхэд юм
Та үндсэн виз эзэмшигчтэйгээ хамт F-3 визээр Солонгост ирсэн, эсвэл сүүлд нь тэдэнтэй нэгдсэн

F-3 нь дараах зүйлс биш:

Ажлын виз. Үндсэн дүрмээр F-3 виз эзэмшигчид цалинтай байнгын хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй.
Байнгын оршин суух зөвшөөрөл. Энэ нь үндсэн виз эзэмшигчийн статустай холбоотой байдаг — хэрэв тэр хүн Солонгосоос явах эсвэл визээ алдвал таны F-3 визэнд нөлөөлнө.
F-6 (гэрлэлтийн цагаач) визтэй ижил биш. F-6 нь Солонгосын иргэнтэй гэрлэсэн хүмүүст зориулагдсан. Харин F-3 нь Солонгост байгаа гадаад ажилчдын эхнэр/нөхөр (мөн хүүхдүүд)-т зориулагдсан. Энэ хоёр визийг ихэвчлэн андуурдаг ч тэд маш өөр эрхтэй. F-6 визний талаар дэлгэрэнгүйг манай F-6 гэрлэлтийн визээр оффист ажиллах тухай гарын авлага-аас үзнэ үү.

Энэ ялгаа нь хүмүүсийн бодож байгаагаас илүү чухал юм. Олон F-3 эзэмшигчид Солонгост хууль ёсоор амьдарч байгаа болохоор шууд л ажил хайж болно гэж боддог. Тэд чадахгүй — эхлээд тодорхой алхам хийхгүйгээр энэ нь боломжгүй юм. Сайн мэдээ гэвэл, жинхэнэ ажлын виз рүү шилжихийг хүсэж буй F-3 эзэмшигчдэд зориулсан тодорхой замыг систем бий болгосон бөгөөд бид тэдгээрийг доор тайлбарлах болно.

Солонгосын бүх гол визүүдийн харьцуулсан мэдээллийг Солонгосын визний төрлүүд ба таны хийж болох ажлууд нийтлэлээс эхлэн унших нь хамгийн зөв сонголт юм.

2. Хэн F-3 визэнд хамрагдах боломжтой вэ?

F-3 визийг урт хугацаагаар оршин суух виз эзэмшигчдийн гэр бүлийн гишүүдэд олгодог. Хамаарал болон нөхцөлүүд нь маш тодорхой заагдсан байдаг.

Хамаарал	Шаардлага	Тэмдэглэл
Шаардлага хангасан виз эзэмшигчийн эхнэр/нөхөр	E болон D ангиллын виз эзэмшигчтэй (E-9 хамаарахгүй) хууль ёсоор гэрлэсэн байх	Гэрлэлтийн гэрчилгээг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой — эх орондоо болон Солонгосын консул эсвэл апостилиар баталгаажсан байх
Насанд хүрээгүй хүүхдүүд	Үндсэн виз эзэмшигчийн хүүхдүүд, ихэвчлэн 19 нас хүрээгүй	Төрсөн болон хууль ёсоор үрчилж авсан хүүхдүүд хамаарна. Төрсний гэрчилгээний орчуулга болон баталгаажуулалт шаардлагатай.

Анхаарах зүйл нь, E-9 (Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем) ажилчдын гэр бүлийн гишүүдэд F-3 виз олгодоггүй. E-9 виз нь түр хугацааны хөдөлмөрийн хөтөлбөр хэлбэрээр зохион бүтээгдсэн бөгөөд гэр бүлээ дагуулж ирэх эрхгүй байдаг. Энэ бол E-9 болон E-7 зэрэг дээд түвшний ажлын визүүдийн хоорондох практикийн хамгийн том ялгаануудын нэг юм — гэр бүлээ өөртэйгөө хамт авчрах боломж.

Өргөдөл гаргах болон сунгах үндсэн мэдээлэл

F-3 визийг ихэвчлэн үндсэн виз эзэмшигчийн оршин суух хугацаатай ижил хугацаагаар олгодог бөгөөд хамт сунгагддаг. Өргөдлийг Солонгосын элчин сайдын яам эсвэл консулын газар (хэрэв гадаадаас өргөдөл гаргаж байгаа бол) эсвэл Солонгосын цагаачлалын албанд (өөр статусаас шилжиж байгаа бол) гаргана. Үндсэн виз эзэмшигчийн бичиг баримт, таны харилцааг батлах баримт, санхүүгийн чадварын нотолгоо зэрэг нь өргөдлийн гол хэсэг юм.

3. Хамгийн чухал асуулт: F-3 эзэмшигчид ажиллах боломжтой юу?

Энэ бол бидний хамгийн их сонсдог асуулт бөгөөд хариулт нь "үндсэн дүрмээрээ үгүй, гэхдээ үүнийг боломжтой болгох тодорхой аргууд байдаг."

Үндсэн дүрэм

F-3 эзэмшигчид зөвхөн F-3 статусаараа цалинтай хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй. Энэ визийг ажиллах зорилгоор биш, гэр бүлээ дагаж явах зорилгоор олгодог. Зөвшөөрөл авалгүйгээр байнгын ажилд орох нь таны болон үндсэн виз эзэмшигчийн аль алиных нь статуст нөлөөлж болохуйц зөрчил юм.

Энэ нь шинээр ирсэн олон хүмүүсийг гайхшруулдаг. Таны эхнэр/нөхөр өдөр бүр ажилдаа явна. Та уйддаг. Найз тань компанидаа ажил санал болгоно. Энэ нь гэмгүй мэт санагдана. Гэхдээ бичиг баримтын ажлыг битгий алгасаарай — Солонгосын цагаачлалын алба ерөнхийдөө шударга ханддаг ч зөвшөөрөлгүй хөдөлмөр эрхлэлтэд маш нухацтай ханддаг.

Та юу хийж чадах вэ?

F-3 визний хүрээнд статус солихгүйгээр зөвшөөрөгддөг зарим үйл ажиллагаанууд байдаг:

Суралцах. F-3 эзэмшигчид солонгос хэлний курс, их сургуулийн хөтөлбөр эсвэл бусад хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Олон эхнэр/нөхөр энэ цагийг бүтээлчээр ашигладаг — солонгос хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэх, Солонгосын үнэмлэх гэрчилгээ авах эсвэл эрдмийн зэрэг хамгаалах зэргээр.
Сайн дурын үйл ажиллагаа. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууллагуудад цалин хөлсгүй сайн дурын ажил хийхийг ерөнхийдөө зөвшөөрдөг.
Үйл ажиллагааны зөвшөөрөл. Зарим тохиолдолд цагаачлалын алба F-3 статустай зэрэгцүүлэн тодорхой төрлийн ажил хийх тусгай зөвшөөрөл олгодог. Үүнийг тохиолдол бүрээр хянадаг бөгөөд олгогдсон зөвшөөрлүүд нь ихэвчлэн мэргэжлийн төрлийн үйл ажиллагаанд — жишээлбэл, та зохих мэргэшилтэй бол хэлний багш эсвэл орчуулга хийх зэрэгт олгогддог. F-3 визээр энгийн хөдөлмөр болон өдрийн ажлын зөвшөөрөл олгодоггүй тул үйлдвэр эсвэл рестораны ээлжийн ажил нь энэ замаар нээгдэхгүй. Мөн зөвшөөрлийн өргөдлийг үргэлж ажил эхлэхээс өмнө гаргах ёстой, хэзээ ч дараа нь биш.

Санал болгож буй зам: Жинхэнэ ажлын виз рүү шилжих

Удаан хугацаагаар, тууштай ажиллахыг хүсэж буй F-3 эзэмшигчдийн хувьд хамгийн зөв зам бол өөрийн эрхтэйгээр ажлын виз рүү шилжих явдал юм. Хамгийн түгээмэл очих цэг бол E-7 виз — энэ нь тусгайлан заасан мэргэжлээр ажиллах гадаадын мэргэжилтнүүдэд зориулсан виз юм. Хэрэв танд эрдмийн зэрэг, мэргэжлийн туршлага эсвэл нарийн мэргэжлийн ур чадвар байгаа бол энэ нь ихэвчлэн хамгийн зөв бөгөөд цэвэр сонголт байдаг.

Шилжих үйл явц дараах байдалтай байна:

Алхам	Юу болдог вэ
1. Солонгос ажил олгогч олох	Ажил олгогч таныг ажилд авах, виз солиход дэмжлэг үзүүлэх хүсэлтэй байх ёстой
2. Ажлын байр шаардлага хангаж буйг баталгаажуулах	Ажил нь E-7-д зөвшөөрөгдсөн мэргэжлүүдийн нэгд нийцэх ёстой. Таны зэрэг эсвэл туршлага мөн тохирч байх ёстой.
3. Статус өөрчлөх өргөдөл гаргах	F-3-аас E-7 руу шилжих өргөдлийг цагаачлалын албанд гаргана. Ажил олгогчийн Хүний нөөц эсвэл тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх үүнийг ихэвчлэн хариуцдаг.
4. E-7 визээр ажиллаж эхлэх	Батлагдсаны дараа та бүрэн хөдөлмөр эрхлэх эрхтэйгээр ажилдаа орно. Таны эхнэр/нөхөр анхны визээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах бөгөөд гэр бүл тань бүтэн хэвээр үлдэнэ.

E-7 мэргэжлүүдийн бүрэн зураглал болон тус бүр ямар байдаг талаар манай E-7 тусгайлан заасан үйл ажиллагааны визний гарын авлагад тусгагдсан болно. Хэрэв таны туршлага оффист суурилсан мэргэжлийн ажлаас илүү нарийн мэргэжлийн ур чадвар шаардсан ажил байвал E-7-4 нарийн мэргэжлийн ажилтны визний гарын авлага илүү тохиромжтой байж болох юм.

4. F-3 эзэмшигчдийн шилжих хугацааны талаар мэдэх ёстой зүйлс

F-3 визтэй байхын хамгийн дутуу үнэлэгддэг давуу талуудын нэг бол цаг хугацааны эрх чөлөө юм. Хугацаа нь явж байдаг D-10 ажил хайгчийн визтэй хүнээс ялгаатай нь, та E-7 руу шилжих шилжилтээ маш нарийн төлөвлөж чадна. Тэр цагийг үр дүнтэй ашиглаарай.

Шилжилтийн бодит хугацааны хуваарь

Үе шат	Та юу хийх вэ
Суурьших (эхний гурваас зургаан сар)	Солонгосын амьдралд дасан зохицох, гэр орноо тохижуулах, солонгос хэлний сургалтаа эхлүүлэх, өөрийн салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийг ажиглах
Ур чадвараа баталгаажуулах (зургаагаас арван хоёр сар)	Солонгос хэлээ TOPIK-ийн 3 эсвэл түүнээс дээш түвшинд хүргэх, анкет (CV)-ээ солонгос, англи хэл дээр сайжруулах, зорилтот ажил олгогчдоо тодорхойлох
Идэвхтэй хайлт (нэгээс гурван сар)	Ажлын байранд өргөдөл гаргах, ярилцлагад орох, санал тохиролцох. Солонгост аль хэдийн амьдарч байгаа нь танд маш том давуу тал болно.
E-7 руу шилжих (нэгээс хоёр сар)	Өргөдөл гаргах, батлагдах хугацаа. Үүнтэй уялдуулан ажил олгогчтойгоо ажилд орох огноогоо төлөвлөөрэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх F-3-ын далд давуу тал

Таныг F-3 статустайгаар ажилд орохоор өргөдөл гаргахад, Солонгос ажил олгогчид өөрсдийн хүссэн зүйлээ хардаг: та аль хэдийн Солонгост амьдардаг, гэр бүл тань энд суурьшсан, эхнэр/нөхөр тань жинхэнэ ажилд орсон бөгөөд ажил нь таны хүлээж байснаас арай өөр байсан ч та шууд л эх орон руугаа буцаад явчихгүй. Энэхүү тогтвортой байдал нь таныг гадаадаас өргөдөл гаргагчаас хамаагүй илүү сонирхолтой ажил горилогч болгодог.

Захиргааны тал нь ч бас илүү хөнгөн байдаг. F-3-аас E-7 руу шилжих нь гадаадаас хүн ажилд авахаас хамаагүй шууд бөгөөд хялбар статусын өөрчлөлт юм. Олон Солонгос компаниуд яг эдгээр давуу талуудын улмаас Солонгост аль хэдийн ирсэн F-3, F-4, F-6 эсвэл D-10 визтэй нэр дэвшигчдийг ажилд авахыг илүүд үздэг.

Манай Солонгост хэрхэн илүү сайн ажил олох вэ гарын авлага нь тогтвортой оршин суугаа нэр дэвшигчдэд онцгой сайн тохирох практик стратегиудыг хамарсан болно.

5. F-3 визтэй хүүхдүүд: Сургууль, эрүүл мэнд, урт хугацааны статус

Хэрэв таны F-3 виз хүүхдүүдийг багтаасан бол Солонгос дахь тэдний өдөр тутмын амьдралд чухал ач холбогдолтой практик зүйлсийг доор дурдъя.

Сургуулийн сонголтууд

F-3 визтэй хүүхдүүдэд хэд хэдэн сургуулийн зам нээлттэй байдаг:

Солонгосын улсын сургуулиуд. F-3 хүүхдүүд Солонгосын улсын бага, дунд, ахлах сургуульд суралцах боломжтой бөгөөд ихэвчлэн сургалтын төлбөргүй эсвэл маш бага төлбөртэй байдаг. Энэ нь солонгос хэлний чадварыг хамгийн сайн хөгжүүлж, нийгэмшилд хүчтэй нөлөөлдөг сонголт юм.
Олон улсын сургуулиуд. Олон хотуудад, ялангуяа Сөүл, Инчонд англи, америк, франц эсвэл бусад үндэсний хөтөлбөртэй олон улсын сургуулиуд байдаг. Эдгээр нь хувийн сургуулиуд бөгөөд өндөр сургалтын төлбөртэй байдаг.
Солонгосын хувийн сургуулиуд. Солонгос хөтөлбөртэй хувийн сургуулиуд нь зарим хотод дундын сонголт болдог.
Гэрийн сургалт болон онлайн хөтөлбөрүүд. Зарим гэр бүлүүд гэртээ олон улсын хөтөлбөрөөр хичээллэдэг, ялангуяа хэдэн жилийн дараа эх орондоо буцах төлөвлөгөөтэй байгаа гэр бүлүүдэд энэ нь илүү тохиромжтой.

Ихэнх гэр бүлүүд Солонгост хэр удаан хугацаагаар амьдрах төлөвлөгөө, хүүхдийн одоогийн солонгос хэлний мэдлэг, гэр бүлийн урт хугацааны төлөвлөгөө зэргээс шалтгаалан Солонгосын улсын сургуулийг олон улсын сонголттой харьцуулан үздэг. Урт хугацаагаар үлдэхээр төлөвлөж буй гэр бүлүүдийн хувьд Солонгосын улсын сургууль нь ихэвчлэн хамгийн зөв сонголт байдаг — хүүхдүүд нь дасан зохицож, унаган хэлтэй мэт солонгос хэл сурч, цаашлаад Солонгосын их сургуульд орох боломжтой болдог.

Эрүүл мэндийн даатгал болон эмнэлгийн тусламж

F-3 эзэмшигчид нь ихэвчлэн үндсэн виз эзэмшигчийн даатгалаар эсвэл гэр бүлийн гишүүний (dependent) хувиар Солонгосын Үндэсний эрүүл мэндийн даатгалын системд хамрагддаг. Энэ нь Солонгосын оршин суугчидтай ижил түвшний даатгалд хамрагдан эрүүл мэндийн үйлчилгээ авах боломжийг олгодог бөгөөд олон орны богино хугацааны оршин суугчдад зориулсан системээс хамаагүй илүү байдаг.

Гэр бүлийн урт хугацааны тогтвортой байдал

Хэрэв үндсэн виз эзэмшигч нь яваандаа F-2 (урт хугацааны оршин суугч) болон цаашлаад F-5 (байнгын оршин суугч) визний болзол хангавал, F-3 хамаарал бүхий хүмүүс нь ихэвчлэн тэрхүү үйл явцыг дагаж шилждэг. Эцсийн үр дүн — байнгын оршин суугчдын гэр бүл — нь Солонгосын цагаачлалын системийн санал болгож буй хамгийн тогтвортой үр дүнгүүдийн нэг юм.

F-2-оос F-5 байнгын оршин суух зам руу шилжих гарын авлага нь үндсэн эзэмшигчийн ахицыг тайлбарлах бөгөөд гэр бүлийн гишүүд ерөнхийдөө тэдэнтэй хамт шилждэг байна.

6. F-3 эзэмшигчийн өдөр тутмын амьдрал: Практик тэмдэглэлүүд

F-3 визтэй амьдралыг илүү хялбар болгох хэд хэдэн практик мэдээллүүдийг доор дурдлаа.

Банкны үйлчилгээ болон бичиг баримт

F-3 эзэмшигчид Гадаадын иргэний үнэмлэх (외국인등록증) авдаг бөгөөд энэ нь Солонгос дахь таны үндсэн бичиг баримт юм. Энэхүү картын тусламжтайгаар та Солонгосын банкны данс нээх, гар утасны гэрээ байгуулах, мөн захиргааны ихэнх ажлыг гүйцэтгэх боломжтой. Зарим банкууд гадаад харилцагчидтай ажиллах тал дээр бусдаасаа илүү туршлагатай байдаг — өөрийн амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ бусад гадаадын иргэдээс зөвлөгөө аваарай.

Жолоодох болон тээврийн хэрэгсэл

Хэрэв та Солонгостой жолооны үнэмлэх солилцох гэрээтэй улсын жолооны үнэмлэхтэй бол үнэмлэхээ шууд энгийн процессоор Солонгосын үнэмлэхээр солих боломжтой. Хэрэв танай улс гэрээгүй бол та эхний жилдээ олон улсын жолооны үнэмлэхээр машин барьж болох бөгөөд үүний дараа Солонгосын үнэмлэх авах хүсэлт гаргаж болно.

Солонгос хэлний чадвараа сайжруулах

Энэ бол F-3 эзэмшигчдийн хувьд эхний жилдээ хийж чадах хамгийн өндөр өгөөжтэй зүйлүүдийн нэг бөгөөд ялангуяа хэрэв та яваандаа E-7 руу шилжихээр төлөвлөж байгаа бол маш чухал. Засгийн газрын дэмжлэгтэй солонгос хэлний хөтөлбөрүүд хямд өртөгтэй байдаг ба олон нийтийн төвүүд болон их дээд сургуулиуд практик хичээлүүдийг санал болгодог. Үнэгүй солонгос хэл сурах хөтөлбөрүүдийн гарын авлагад Солонгост байгаа насанд хүрэгчдэд маш сайн тохирох сонголтуудын жагсаалтыг оруулсан болно.

Мэргэжлийн сүлжээ (network) үүсгэх

Хэрэв та E-7 руу шилжихээр төлөвлөж байгаа бол F-3-тэй байх хугацаа нь сүлжээгээ бүрдүүлэх хамгийн сайн цонх үе юм. Салбарын уулзалтуудад оролцож, өөрийн салбарын мэргэжлийн холбоодод нэгдэж, таны хүсэж буй албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүстэй кофе уун мэдээлэл солилцох хэрэгтэй. Солонгосын мэргэжлийн ертөнц харилцаа холбоонд тулгуурладаг бөгөөд таныг биечлэн мэддэг хүмүүс ажлын байр гарах үед таныг санал болгох магадлал хамгийн өндөр байдаг.

7. Түгээмэл асуултууд

А1. Би F-3 визээр статус өөрчлөхгүйгээр цагийн ажил хийж болох уу?

Ямар ч цалинтай ажил, тэр байтугай цагийн ажил эхлэхээсээ өмнө та цагаачлалын албанаас зөвшөөрөл авах ёстой. Тодорхой үйл ажиллагааны зөвшөөрөл нь тухайн ажлын төрөл болон таны нөхцөл байдлаас шалтгаална. Хамгийн аюулгүй зам бол ажиллаж эхлэхээсээ өмнө зөвшөөрөл хүсэх явдал юм, дараа нь биш.

А2. Эхнэр/нөхөр маань ажлаа сольсон. Миний F-3 яах вэ?

Таны F-3 нь эхнэр/нөхрийнхөө үндсэн визний статустай холбоотой байдаг. Хэрэв тэд ижил визний ангилалд үлдсэн бол (жишээ нь, тэд E-7 хэвээрээ боловч өөр ажил олгогч дээр очсон бол) таны F-3 үргэлжилнэ. Хэрэв тэд визний ангиллыг бүхэлд нь өөрчилвөл таны F-3 статусыг тэрхүү өөрчлөлттэй холбогдуулан дахин хянана. Үндсэн эзэмшигчийн статуст гарсан томоохон өөрчлөлтийн талаар цагаачлалын албанд үргэлж мэдэгдэж байх хэрэгтэй.

А3. Би F-3-аас шууд E-7 руу шилжиж болох уу?

Тийм ээ — энэ нь ажиллахыг хүсэж буй F-3 эзэмшигчдийн хувьд шилжих хамгийн түгээмэл зам юм. Танд E-7-д зөвшөөрөгдсөн мэргэжлээр ажиллах ажлын санал, мөн статус солих үйл явцыг дэмжих хүсэлтэй ажил олгогч хэрэгтэй. Шилжих өргөдлийг цагаачлалын албанд гаргана.

А4. Хэрэв эхнэр бид хоёр хоёулаа ажиллахыг хүсвэл яах вэ?

Та хоёр хоёулаа ажиллах боломжтой. Таны эхнэр/нөхөр ажлын визээ (E-1-ээс E-7 хүртэлх эсвэл үүнтэй төстэй) эзэмшинэ. Харин та ажлын санал авсныхаа дараа өөрийн ажлын виз рүү шилжинэ. Ингэснээр гэр бүлд хоёр мэргэжилтэн тус бүр өөрсдийн визээр ажиллаж, харин хүүхдүүд нь F-3 визээрээ үргэлжлүүлэн амьдарна.

А5. Миний хүүхдүүд F-3 визээр ажиллаж болох уу?

Хүүхдүүд хөдөлмөрийн насанд хүрмэгц хэрэв ажиллахыг хүсвэл ихэвчлэн өөр визний статус руу шилжих шаардлагатай болдог — их сургуульд орвол D-2, төгссөний дараа D-10, эсвэл шууд шаардлага хангасан ажилд орвол E-7 виз авна. F-3 нь өөрөө ажиллахыг зөвшөөрдөг виз биш юм.

А6. F-3 визээр амьдарсан хугацаа F-2 эзвэл F-5 авахад шаардагдах хугацаанд тооцогдох уу?

Солонгост өнгөрүүлсэн хугацааг ерөнхийдөө нийт оршин суух хугацааны үнэлгээнд харгалзан үздэг боловч нарийн ширийн зүйлс нь визний ангиллаас хамаарна. Таны үндсэн виз эзэмшигч эхнэр/нөхрийнхөө F-2 эсвэл F-5 руу ахих үйл явц нь гол хөдөлгөгч хүч болно. Та F-2 авах боломжтой болох үедээ тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөхтэй зөвлөлдөөрэй.

А7. Хэрэв би эхнэр/нөхөртэйгөө хамт F-3 визээр ирсэн боловч одоо бид тусдаа амьдрах эсвэл салах гэж байгаа бол яах вэ?

Энэ бол маш эмзэг нөхцөл байдал юм. Таны F-3 статус нь үндсэн виз эзэмшигчтэй хийсэн гэрлэлтийн харилцаатай холбоотой байдаг. Хэрэв энэ харилцаа дуусвал таны F-3 үргэлжлэхгүй байж магадгүй. Цагаачлалын зөвлөх эсвэл Солонгосын хуульчтай эртхэн ярилцаарай — өөр статусаар оршин суух эрхээ хадгалах арга замууд байдаг (жишээ нь, хэрэв та өөрөө ажлын санал авсан эсвэл өөрийн эрхээр өөр ангилалд тэнцсэн бол), гэхдээ цаг хугацаа маш чухал байдаг.

А8. F-3-аас E-7 руу шилжих нь хэцүү юу?

Хэрэв танд шаардлага хангасан ажлын санал байгаа, мөн өргөдөл гаргах үйл явцыг дэмжих хүсэлтэй ажил олгогч байгаа бол энэ нь тийм ч хэцүү биш. Хамгийн хэцүү хэсэг нь тохирох ажил олох явдал бөгөөд шилжилт өөрөө захиргааны чанартай зүйл юм. Ажил олгогчийн талд тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх ажиллавал бичиг баримтын ажил илүү саадгүй болно.

А9. F-3 нь F-6-тай харьцуулахад ямар вэ?

F-6 нь Солонгосын иргэдийн эхнэр/нөхөрт зориулагдсан бөгөөд статусаа өөрчлөхгүйгээр чөлөөтэй ажиллах боломжийг олгодог, урт хугацааны оршин суух зориулалттай виз юм. F-3 нь Солонгост байгаа гадаад ажилчдын эхнэр/нөхөрт зориулагдсан бөгөөд өөр дүрмүүдтэй, тэр дундаа үндсэн дүрмээрээ ажиллахыг хориглодог. Энэ хоёрыг хооронд нь андуурахад амархан ч эрхүүд нь өөр байдаг. F-6-ийн талаарх мэдээллийг манай Солонгост F-6 гэрлэлтийн визээр оффист ажиллах гарын авлагаас харна уу.

8. Ажлын байрны соёл: F-3-аас шилжигсдийн мэдэх ёстой зүйлс

Та E-7 руу шилжмэгцээ Солонгосын мэргэжлийн ажлын байранд хөл тавих болно. Шилжилтийг хялбар болгоход туслах хэдэн зүйлийг дурдъя.

Таны одоогийн Солонгос дахь оршин суух байдал нь том давуу тал юм

Та Солонгос улс энгийн амьдрал дээр хэрхэн ажилладгийг аль хэдийн мэддэг болсон — банк, эрүүл мэнд, тээвэр, нийгмийн ёс зүй гэх мэт. Энэхүү суурь мэдлэг нь таны шинэ ажлын эхний хэдэн сарыг огт туршлагагүй гадаадаас шууд ирж буй шинэ ажилтнуудынхаас хамаагүй илүү хялбар болгодог. Энэ давуу талыг ярилцлагын үеэр ашиглаарай; Солонгос дахь амьдралынхаа онцлог зүйлсийг дурдаж, өөрийгөө суурьшсан, тогтвортой гэдгээ харуулах нь зүйтэй.

Гэрээ болон цалингийн үндсэн мэдээлэл

Та E-7 визээр ажиллаж эхэлмэгц таны бичгээр хийсэн гэрээ хуулийн хувьд хүчин төгөлдөр болж, таны цалингийн хуудас түүнтэй тохирч байх ёстой. Солонгосын хөдөлмөрийн хууль таныг бүрэн хамгаална. Ажилд орсон эхний хэдэн сардаа манай Солонгос цалингийн хуудсаа хэрхэн унших вэ болон Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрх гарын авлагуудыг хадгалж аваад уншихыг зөвлөж байна.

Ажлын байрны соёлд бэлэн байх

Хэдийгээр та Солонгост F-3 визээр олон жил амьдарсан ч, Солонгосын оффист ажиллах нь өөрийн гэсэн тогтсон уламжлалуудтай — хурлын хэмнэл, шатлан захирах харилцаа, харилцааны хэм хэмжээ зэрэг орно. Солонгосын ажлын байрны соёлын гарын авлага нь олон шинээр ирэгсдийг гайхшруулдаг практик нарийн ширийн зүйлсийг хамардаг.

Ирээдүйн алхамууд

Та E-7 визтэй болсны дараа шинэ ажил олгогчоор дамжуулан ажлын байрны өөрчлөлтийн тайлан гаргаснаар зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн хүрээндээ ажил олгогчоо солих боломжтой. Солонгос ажил олгогчдын хооронд шинээр виз мэдүүлэхгүйгээр шилжих эрх чөлөө бол E-7 визийг өөрийн эрхээр эзэмших хамгийн үнэ цэнэтэй талуудын нэг юм. Хэрэв таны нөхцөл байдал хожим нь гэрээ дуусгавар болох эсвэл өөрчлөлттэй тулгарвал, гадаад ажилчдад зориулсан гэрээ дуусгавар болох сонголтууд гарын авлага нь ямар шийдвэр гаргах цэгүүд байгааг харуулна.

9. MyKoreaWork хэрхэн F-3 эзэмшигчдэд тусалдаг вэ?

Богино хэсэг бөгөөд бидний хийж чадахгүй зүйлээс эхэлнэ: бид F-3 эзэмшигчдийг ажилд зуучилдаггүй, мөн E-7 ажлын байруудад ажилтан зуучилдаггүй. Бидний хариуцдаг ажил нь өдрийн ажил, богино хугацааны болон байрлаж ажиллах ажлууд бөгөөд 3-р хэсэгт тайлбарласанчлан F-3 визээр ийм ажил хийхийг тусгайлан хориглосон байдаг. Мөн бид визний бичиг баримтын асуудал хариуцдаггүй; E-7 руу шилжих нь та, таны ажил олгогч, Солонгосын цагаачлалын алба хоорондын асуудал бөгөөд ихэвчлэн ажил олгогчийн талд тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх ажилладаг.

Тиймээс энд бидний танд өгч чадах хэрэгтэй зүйл бол шууд ажилд зуучлах биш — харин үнэн бодит чиглэл (map) юм. E-7 руу шилжихийн тулд хамгийн үр дүнтэй сувгууд нь өөрийн салбарын компаниудад шууд хандах, салбарын рекрутерүүдтэй холбогдох, өөрийн болон эхнэр/нөхрийнхөө мэргэжлийн сүлжээг ашиглах, мөн гадаадын мэргэжилтнүүдийг аль хэдийн ажиллуулдаг компаниудын ажилд авах хуудсуудтай танилцах явдал байдаг.

Бидний санал болгодог зүйл бол танилцуулах давхарга юм — бид таныг F-3, F-4, F-6 болон D-10 статустай олон улсын мэргэжилтнүүдийг идэвхтэй ажилд авдаг компаниудтай холбож өгнө.

Тусгайлан F-3 эзэмшигчдэд зориулсан

Баталгаажсан ажил олгогчид. Манай захирал нь Солонгост баталгаажсан мэргэжлийн зөвлөх бөгөөд бид компаниудыг танд санал болгохоос өмнө бүртгэл, бодит ажлын үүрэг, мөн гадаад ажилчидтай хэрхэн ажилладаг туршлагыг нь шалгадаг. Бид зөвхөн өөрсдөө судалж үзсэн компаниудаа л танилцуулдаг.
Зорилтот тохироо. Та өөрийн туршлага, солонгос хэлний түвшин, зорилтот салбараа бидэнд хэлээрэй. Бид таныг бодитоор нийцэж тохирох компаниудтай холбож өгнө.
Захиргааны талын асуудлыг бид эрт анхааруулдаг. Компани өмнө нь статус шилжүүлэх үйл явц хийж байсан эсэх нь цаашдын ажил хэр саадгүй явагдахад маш том нөлөөлдөг. Тиймээс бид компанитай танилцуулахаас өмнө тэднээс энэ асуултыг асууж, хариуг нь танд хэлдэг.
Бид хэзээ танд хэрэгтэй болох вэ. F-3 байх үед биш, E-7 ажилд ороход ч биш. Харин статус өөрчлөгдөх үед — хэрэв та дараа нь F-2, F-5 эсвэл F-6 руу шилжих, эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал тань өөрчлөгдвөл бидний зуучилдаг өдрийн ажил, богино хугацааны болон байрлаж ажиллах ажлууд танд нээлттэй болно. Энэ үед ажилд авч буй компани манай хөлсийг төлөх бөгөөд таны цалин хэзээ ч биднээр дамжихгүй. Хэрэв ажилд зуучлал нь баталгаажсан орон нутгийн түншээр дамжин хийгдсэн бол хуулиар тогтоосон хязгаарт багтсан танилцуулгын хураамж үйлчилж болно — үүнийг та ажил хүлээж авахаас өмнө урьдчилан мэдэгдэх болно.

Төлбөр болон бүтцийн талаар

Хэрэв та энд олон улсын мэргэжилтнүүдийг ажилд авах зорилгоор ирсэн ажил олгогч бол бид зөв агентлаг нь биш — бид өдрийн ажил, богино хугацааны болон байрлаж ажиллах ажлын байранд хүн зуучилдаг. Түүний хувьд ажлын байр хэр зэрэг нарийн мэргэжлийн байхаас шалтгаалан төлбөр өөрчлөгдөхгүй; энэ нь ажлын хэлбэрээс хамаарна. Одоогийн үнэ ханшийг манай Үнийн хуудсанд нийтэлсэн бөгөөд бид үүнийг цор ганц үнэн мэдээллийн эх сурвалж болгон хадгалдаг.

Платформын талаар илүү практик өнцгөөс нь харахыг хүсвэл, MyKoreaWork-ийг ашиглан Солонгост хэрхэн баталгаажсан ажил хурдан олох вэ нийтлэлийг уншина уу.

10. Төгсгөлийн үг: F-3 нь хайрцаг биш, харин гүүр юм

F-3 эзэмшигчдийн гаргадаг хамгийн том алдаа нь энэ визийг тогтмол өөрчлөгдөшгүй зүйл мэтээр хүлээж авдаг явдал юм — "Би дагалдан явагч, би ажиллаж болохгүй, миний нөхцөл байдал ийм л байна." Үндсэн дүрмээрээ ажиллах хориотой нь үнэн боловч та заавал тэр чигээрээ үлдэх ёстой гэдэг нь худал юм.

Солонгост амжилттай ажиллаж буй гадаадын олон мэргэжилтнүүд F-3-аас эхэлсэн байдаг — эхнэр/нөхрөө дагаж ирээд, эхний жилүүдэд солонгос хэл, ур чадвараа дээшлүүлж, улмаар өөрийн эрхээр E-7 руу шилждэг. Ингэснээр гэр бүлд хоёр ажилладаг мэргэжилтэн бий болж, хоёр карьерын замтай, цаашлаад Солонгост хамаагүй илүү бат бөх ирээдүйтэй болдог. Визний систем үүнийг зөвшөөрөхөөр бүтээгдсэн бөгөөд энэ зам нь бодит юм.

Хэрэв та E-7 руу шилжихдээ хэрхэн бэлдэхээ бодож эхлэхэд бэлэн байгаа бол өөрийн салбарын ажил олгогчид болон аль хэдийн энд ажиллаж буй хүмүүсээс эхлээрэй. Эдгээр яриа хэлэлцээг эрт эхлүүлэх тусам та ярилцлагыг ажлын санал болгож хувиргах ур чадвар, сүлжээ, солонгос хэлний мэдлэгийг илүү зорилготойгоор бий болгож чадна.

Солонгосын F-3 Хамаарал бүхий хүний виз — Та ажиллах, суралцах, E-7 руу шилжих боломжтой юу? (2026 оны гарын авлага)