Та Солонгост дөнгөж сургуулиа төгссөн байна. Эсвэл та гадаадад төгссөн бөгөөд энд карьераа босгохоор шийдсэн байж болох юм. Аль ч тохиолдолд та ажлын карьерынхаа хамгийн чухал уулзваруудын нэг дээр байна — бөгөөд энэ шилжилтийн үеийг холбогч визийг D-10 (구직 비자, ажил хайгчийн виз) гэж нэрлэдэг.

Энэхүү гарын авлага нь Солонгост төгсөж буй олон улсын оюутан бүрт хэрэгтэй, сургуулиа төгссөн эхний өдрөөс эхлэх практик удирдамж юм. Бид D-10 виз гэж юу болох, хэн хамрагдах боломжтой, амжилттай төгсөгчдийн дагадаг хугацааны хуваарь болон бараг хэн ч тодорхой тайлбарладаггүй хэсэг — зүгээр л цаг хугацааг алдахын оронд D-10-ийг хэрхэн жинхэнэ E-7 ажлын виз рүү орох гүүр болгон ашиглах талаар авч үзэх болно.

Үндсэн ойлголтуудаас эхэлье.

1. D-10 гэж энгийн үгээр юу вэ?

D-10 бол Солонгосын цагаачлалын системийн "ажил хайх" виз юм. Үүний бүтэн солонгос нэр нь 구직 비자 (ажил хайх виз) юм. Энэ нь нэг онцгой нөхцөл байдалд зориулагдсан: хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрдэм шинжилгээний эсвэл мэргэжлийн суурьтай бөгөөд Солонгост бүтэн цагийн ажил олохыг идэвхтэй оролдож буй гадаад иргэн.

Энэ виз танд дараах боломжуудыг олгоно:

Ажил хайх, ярилцлагад орох, ажилд авах үйл явцыг дуусгах хугацаанд Солонгост хууль ёсоор оршин суух
Жинхэнэ ажлын байранд хүргэх дадлага болон богино хугацааны ажлын туршлага судлах хөтөлбөрт оролцох зөвшөөрөл
Ажилд орох санал авсны дараа визний бичиг баримтыг зохих ёсоор бэлтгэх хугацаа
Өмнөх оюутны статус (D-2, D-4)-аас ирээдүйн ажлын виз (ихэнхдээ E-7) рүү шилжих тодорхой гүүр

Энэ виз нь дараах зүйлс биш юм:

D-10 нь ерөнхий ажлын виз биш юм. Та D-10-ын хүрээнд бүтэн цагийн цалинтай дурын ажил хийх боломжгүй
Энэ нь хязгааргүй биш — дүрмийн дагуу оршин суух дээд хугацааны хязгаартай
Энэ нь баталгаатай гүүр биш — хэрэв та хугацаа дуусахаас өмнө шаардлага хангасан ажилд орж чадахгүй бол улсаас гарах эсвэл өөр статус руу шилжих шаардлагатай болно

Тиймээс D-10 бол түр хугацааны цонх юм. Маш чухал, цаг хугацааны хязгаарлалттай цонх. Ухаалаг төгсөгчид үүнийг яг ингэж хүлээж авдаг — тэд ажил хайх үйл явцаа хязгааргүй амралт шиг биш, харин эцсийн хугацаатай төсөл мэт төлөвлөдөг. Энэхүү сэтгэлгээ нь Солонгост урт хугацаанд ажиллаж үлдэх хүмүүсийг хэдэн сайхан дурсамжтай буцдаг хүмүүсээс ялгадаг.

Хэрэв та D-10 нь Солонгосын бусад визүүдтэй хэрхэн уялдах талаар илүү өргөн ойлголт авахыг хүсвэл, манай Солонгосын визний төрлүүд ба та ямар ажил хийх боломжтой вэ нийтлэлээс зэрэгцүүлсэн харьцуулалтыг харна уу.

2. D-10 визэнд хэн хамрагдах боломжтой вэ?

D-10 нь хоёр үндсэн чиглэлтэй бөгөөд ихэнх өргөдөл гаргагчид эхнийхээр нь ордог.

Чиглэл 1: D-10-1 (оноонд суурилсан чиглэл)

Энэ бол төгсөгчид болон нарийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан стандарт зам юм. Энэ нь бусад зарим визэнд ашиглагддагтай ижил төстэй оноонд суурилсан үнэлгээний системийг ашигладаг. Үндсэн хүчин зүйлүүд нь:

Хүчин зүйл	Юу тооцогдох вэ
Боловсролын түвшин	Бакалавр, магистр, докторын зэрэг — Солонгосын их сургуулийн зэрэг болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн гадаадын зэрэг хоёулаа тооцогдох боловч Солонгосын зэрэг ихэвчлэн өндөр оноо авдаг
Сургуулийн мэргэжил	Зарим чиглэлүүд (инженерчлэл, шинжлэх ухаан, бизнес) нь E-7 зориулалтын мэргэжилтэй нийцдэг тул өндөр оноо авах хандлагатай байдаг
Солонгос хэлний чадвар	TOPIK эсвэл засгийн газраас хүлээн зөвшөөрөгдсөн сургалт төгссөн байдал — өндөр түвшин нь илүү оноо нэмнэ
Нас	Ихэвчлэн бага зэрэг нөлөөлнө — ердийн хөдөлмөрийн насны өргөдөл гаргагчдад давуу талтай
Сургуулийн нэр хүнд	Алдартай их сургууль төгсөгчид — Солонгосын эсвэл гадаадын — нэмэлт оноо авдаг
Шагнал болон судалгааны үр дүн	Патент, хэвлэгдсэн өгүүлэл, хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэлэг — ахисан түвшний зэрэг горилогчдод хамааралтай

Чиглэл 2: D-10-2 (бүтээлч ажил, тусгай хөтөлбөр зэрэг онцгой тохиолдлууд)

Энэхүү дэд ангилал нь зарим тодорхой нөхцөл байдлыг хамардаг — жишээлбэл, гадаадын уран бүтээлчид эсвэл тусгайлан заасан дадлагын хөтөлбөрүүд. Шинэ төгсөгчдийн дийлэнх нь D-10-1-ээр өргөдөл гаргадаг тул бид энэ гарын авлагад тэрхүү зам дээр төвлөрөх болно. Хэрэв та Чиглэл 2 таны нөхцөл байдалд тохирно гэж үзэж байвал, дүрмүүд нь тохиолдол бүрээр өөр байдаг тул цагаачлалын албанаас (HiKorea, 1345) шууд лавлаарай.

Хэрэв та гадаадын их сургууль төгссөн бол яах вэ?

Та шаардлага хангасан хэвээр байх боломжтой. Энэхүү систем нь гадаадад хамгаалсан зэрэгт хаалттай биш юм. Хамгийн чухал хүчин зүйлүүд нь:

Таны их сургуулийн хүлээн зөвшөөрөгдөх түвшин (эрэмблэгдсэн сургуулиуд илүү сайн оноо авдаг)
Таны солонгос хэлний чадвар — дор хаяж TOPIK-ийн 3 эсвэл 4-р түвшинтэй байх нь бодит ялгааг бий болгоно
Таны сурсан чиглэл Солонгосын E-7 зориулалтын мэргэжлүүдийн аль нэгтэй нийцэж байгаа эсэх
Танд Солонгостой холбоотой ямар нэгэн холбоо (өмнө нь суралцаж, ажиллаж байсан эсвэл гэр бүл) байгаа эсэх

Хэрэв таны солонгос хэл сул тал болж байвал, үнэгүй солонгос хэл сурах хөтөлбөрүүдийн гарын авлага нь ажил хайх цагийн хуваарьтай уялдуулан хэлийг хурдан сайжруулах практик аргуудыг багтаасан болно.

3. Та D-10 визээр хэр удаан хугацаанд байж болох вэ?

D-10 визний үндсэн оршин суух хугацаа нь зургаан сар хүртэл байдаг ба та үүнийг сунгах боломжтой. Сунгалт хийснээр нийт оршин суух хугацаа хоёр жил хүртэл байж болно. Нарийвчилсан нийт хугацаа нь таны нөхцөл байдлаас хамаарах тул, тодорхой дуусах огноонд тулгуурлан төлөвлөгөө гаргахаасаа өмнө одоогийн хязгаарыг цагаачлалын албанаас баталгаажуулаарай.

Амжилттай өргөдөл гаргагчдын ихэвчлэн дагадаг практик хэмнэл энд байна.

Үе шат	Төвлөрөх зүйл
1-2 дахь сар	Солонгос, англи хэл дээрх анкетээ сайжруулах. Өргөн хүрээнд холбогдох. Эргэлзэж буй ажлын байранд ч ярилцлагад орох — туршлага чухал.
3-4 дэх сар	Сонголтоо нарийвчлах. Хоёр эсвэл гурван компанитай ноцтой яриа хэлэлцээ эхлүүлэх. Хэрэв дадлага хийх санал ирвэл нухацтай авч үзэх.
5-6 дахь сар	Бичгээр санал авах. E-7 шилжүүлэх үйл явцыг эхлүүлэх. Хэрэв шилжүүлгийг дуусгахад нэмэлт цаг шаардлагатай бол D-10 сунгах өргөдөл гаргах.
Сунгалтын хугацаа	Виз шилжүүлэх үйл явцыг эцэслэх. Зөвшөөрөгдсөний дараа E-7 визээр бүтэн цагийн ажлаа эхлүүлэх.

D-10 визтэй хүмүүсийн гаргадаг хамгийн том алдаа бол эхний гурван сарыг "зөөлөн цаг" мэтээр хүлээж авах явдал юм. Дараа нь тав дахь сар ирэхэд, ямар ч санал ирээгүй байх ба сандрал үүсэж, шийдвэрүүд яаруу гарч эхэлдэг. Эхний сарыг карьерынхаа хамгийн яаралтай сар мэтээр төлөвлөөрэй. Ингэж чадвал үлдсэн хугацаа илүү хялбар байх болно.

4. D-10-ийн хамгийн үнэ цэнтэй хэрэглээ: Дадлагажигчийн зам

Энэ бол интернетийн бусад хэсэгт тодорхой тайлбарладаггүй хэсэг юм. D-10-ийн дагуу та Солонгосын компаниудад дадлага хийх болон ажлын туршлага судлах хөтөлбөрүүдэд хамрагдах боломжтой — эдгээр хөтөлбөрүүд нь E-7 бүтэн цагийн ажилд авах шийдвэр рүү шууд хөтөлдөг. Анхнаасаа зөв хийх ёстой нэг нөхцөл байдаг бөгөөд үгийн сонголт энд маш чухал: дадлага нь таны мэргэжлийн чиглэлд багтах ёстой бөгөөд үүнд цагаачлалын албаны зөвшөөрөл — 체류자격 외 활동허가 (Оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл) — шаардлагатай, зөвхөн мэдэгдэх төдий биш. Мэдэгдэл бол та өргөдөл өгөөд л цааш үргэлжлүүлдэг зүйл; харин зөвшөөрөл бол таны хүлээх ёстой зүйл юм. Зөвшөөрөл гарахаас өмнө ажиллах нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт бөгөөд үүний үр дагавар нь компанид бус таны визний статуст тусдаг. Анхны ажлын өдрөөс өмнө бичиг баримт илгээгдсэн эсэхийг биш, харин зөвшөөрөл нь яг гарсан эсэхийг компаниас баталгаажуулахыг хүсээрэй.

Энэ нь таны бодож байгаагаас хамаагүй чухал юм. Яагаад гэдгийг дор тайлбарлая.

Солонгосын компани таныг ажилд авахдаа юуг шийдэж байдаг вэ

Компанийн зүгээс гадаадын мэргэжилтэн ажилд авах нь бодит хариуцлага юм. Тэд зүгээр л нэг хүн сонгохгүй байна — тэд визний бичиг баримт бүрдүүлэх, солонгос хэлтэй ажлын орчинд тухайн хүнийг дасгах, мөн таныг дор хаяж хэдэн жил үлдэнэ гэдэгт итгэхийг зөвшөөрч байгаа хэрэг юм. Энэ бол маш чухал шийдвэр.

Хэрэв тэд хэдэн сарын турш ажлын харилцааг эхлээд туршиж үзэх боломжтой бол — дадлагаар дамжуулан — хоёр тал эрсдлийг бууруулдаг. Компани таныг бодитоор хэрхэн ажилладагийг харна. Та компанийн соёл, үүрэгт ажил болон баг хамт олон таны урт хугацаанд хүсэж буй зүйл мөн эсэхийг харна. Дадлагын хугацаа дуусах үед бүтэн цагийн ажлын саналтай холбоотой яриа нь нэг цагийн ярилцлагаас төрсөн таамаглал биш, бодит туршлага дээр үндэслэсэн байдаг.

Гадаадын төгсөгчдийн хувьд энэ бол D-10 системийн бүх хэсгийн хамгийн үнэ цэнтэй зүйлсийн нэг юм. Дадлага хийх нь тайтгаруулах шагнал биш. Энэ нь ихэвчлэн тогтвортой E-7 албан тушаал руу орох хамгийн цэвэр зам байдаг.

Шилжих дараалал

Алхам	Юу болох вэ
1. Төгссөнийхөө дараа шууд D-10 виз мэдүүлэх	Солонгост байхдаа D-2-оос D-10 руу статус өөрчлөх арга замыг ашиглах эсвэл хэрэв гарсан бол Солонгосын консулын газарт өргөдөл гаргах
2. Зорилтот салбарынхаа компанид дадлага хийж эхлэх	Дадлагын нөхцөл компани бүрээс хамаарч өөр байдаг — ихэвчлэн гурваас зургаан сар
3. Компани нийцтэй байдлыг үнэлэх	Та ажил дээрээ ур чадвар, ажлын ёс зүй болон солонгос хэлний чадвараа харуулна
4. Бүтэн цагийн ажлын санал авах	Хэрэв таарч тохирч байвал компани E-7 зориулалтын мэргэжлүүдийн нэгэнд байнгын ажлын байр санал болгодог
5. D-10-ийг E-7 руу шилжүүлэх	Статус өөрчлөх өргөдөл — компанийн хүний нөөц эсвэл захиргааны зөвлөх ихэнхийг нь хариуцдаг
6. Бүтэн цагийн E-7 ажилтнаар эхлэх	Урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, гэр бүлийн виз мэдүүлэх боломж, ирээдүйн F-2 / F-5 зам руу орох

Яагаад энэ нь хоёр талын хувьд "бага эрсдэлтэй" зам бэ?

Олон улсын ихэнх төгсөгчид эхний өдөр л орж ирээд байнгын ажлын санал шаардах хэрэгтэй гэж боддог. Энэ нь бүтэж болох ч — заримдаа бүтдэг — ихэвчлэн хоёр шалтгааны аль нэгээр бүтэлгүйтдэг: компани таныг бодитоор хэрхэн ажиллахыг баталгаажуулах аргагүй тул эргэлздэг, эсвэл та өөрөө танд тохирохгүй байж мэдэх ажилд орчихдог.

Дадлагын зам нь хоёр асуудлыг нэгэн зэрэг шийддэг. Компани бодит ажлыг хардаг. Та бодит компанийг хардаг. Ажилд авах шийдвэр гарах үед энэ нь таамаглал бус баримтан дээр суурилдаг. Энэ бол ухаалаг компаниудын гадаад ажилтан авахдаа илүүд үздэг бүтэц юм — мөн ухаалаг төгсөгчдийн ярилцлагын үеэр асуудаг бүтэц юм.

5. Та бодитоор ямар ажлын байруудад өргөдөл гаргах вэ?

Амжилттай D-10 визний ажил хайлтын хамгийн түгээмэл үр дүн бол E-7 (тусгай зориулалтын үйл ажиллагаа) руу шилжих явдал юм. E-7 нь албан ёсоор тодорхойлогдсон мэргэжлүүдийн урт жагсаалтыг хамардаг. Шинэ төгсөгчдийн хувьд хамгийн түгээмэл байдаг зарим мэргэжлүүд нь:

STEM (Шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математик) төгсөгчдөд

Програм хангамжийн инженер, хөгжүүлэгч, IT мэргэжилтний үүрэг
Механик, цахилгаан, химийн болон иргэний инженерчлэлийн албан тушаал
Компанийн лабораторид судалгаа, хөгжүүлэлтийн албан тушаал
Аж үйлдвэрийн дизайнер болон бүтээгдэхүүний дизайнерын албан тушаал
Үйлдвэрлэл дэх чанарын хяналт болон инженерийн менежмент

Бизнес болон хүмүүнлэгийн ухааны төгсөгчдөд

Гадаад борлуулалт болон худалдааны мэргэжилтэн (хамгийн нийтлэг буух цэгүүдийн нэг)
Олон улсын чиглэлээр дагнасан маркетингийн мэргэжилтэн
Орчуулагч, хэлмэрчийн үүрэг (маш их өрсөлдөөнтэй — солонгос хэлний чөлөөтэй мэдлэг зайлшгүй шаардлагатай)
Гадаад хэлний багш (тодорхой шалгуур шаарддаг)
Олон улсын логистик, нийлүүлэлтийн сүлжээний зохицуулагч

Бүтээлч болон нарийн мэргэжлийн салбарт

Тоглоомын дизайнер, аниматор, зураач (соёлын тусгайлсан салбарууд)
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн үндэсний хоолны тогооч (энэхүү замын талаарх дэлгэрэнгүйг манай Солонгос дахь гадаад тогоочийн ажлын гарын авлагаас үзнэ үү)
Гоо сайхны бүтээгдэхүүн боловсруулагч, бүтээгдэхүүний мэргэжилтэн
Тусгай зочид буудал болон зочлох үйлчилгээний менежментийн албан тушаал

Хэрэв таны зэрэг мэргэжлийн ур чадвар шаардсан салбарт байсан эсвэл та мэргэжлийн сургалтын замаар ирсэн бол таны зам ерөнхий E-7 ангиллаас илүү E-7-4 (ур чадвартай ажилтан) шиг харагдаж магадгүй юм. E-7-4 ур чадвартай ажилтны визний гарын авлага нь тэрхүү замыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

6. Алхам алхмаар: Төгсөлтийн өдрөөс эхлээд E-7 ажил хүртэл

Бүтэн аялал ихэвчлэн ямар дараалалтай байдгийг энд харуулав.

Төгсөхөөс өмнө (сүүлийн улирал)

Солонгос хэлний түвшингээ баталгаажуулж, ажил хайхаасаа өмнө түүнийг сайжруулахын тулд нэг TOPIK шалгалтыг зорилт болгох
Зорилтот салбартаа солонгос хэл дээрх анкет болон порфолиогоо бэлдэж сайжруулах
Их сургуулийнхаа карьерын төвтэй ярилцах — Солонгосын их сургуулиудад ихэвчлэн олон улсын оюутны карьерын зөвлөхүүд байдаг
Өөрийн их сургууль болон KOTRA, орон нутгийн худалдааны танхимуудаас зохион байгуулдаг хөдөлмөрийн үзэсгэлэн (정기 채용 박람회)-д оролцох
Зорилтот салбартаа таваас арван компанийг тодорхойлох. Тэдний ажилд авах хуудсуудыг ажиглаж эхлэх.

Төгсөх үед

D-2 оюутны виз дуусахаас өмнө D-10 статус өөрчлөх өргөдлөө өгөх — бүү хүлээ
Диплом, дүнгийн жагсаалт, солонгос хэлний мэдлэгийн баталгаагаа хэвлэж авах — та тэдгээрийг байнга ашиглах болно
Хэрэв нээлгэж амжаагүй бол Солонгосын банкны данс нээх (ажилд орох олон өргөдөл үүнийг шаарддаг)

D-10 визний эхний гурван сар

Өргөн хүрээнд өргөдөл гаргах. Таны салбар дахь жижиг компаниудтай ч ярилцах нь үнэ цэнтэй юм
Танилын хүрээгээ тэлэх — салбарын уулзалт, төгсөгчдийн арга хэмжээ болон мэдээлэл солилцох уулзалтуудад оролцох
Ялангуяа зорилтот салбарын компаниудаас ирсэн дадлагын саналыг нухацтай авч үзэх
Өргөдлүүдээ хянаж, эелдгээр эргэж холбогдон, ярилцлага авагчдаас бодитой цаг хугацааны талаар асуух

D-10 визний гурваас зургаа дахь сар

Яриа хэлэлцээ урагшилж буй компаниуд руу анхаарлаа нарийвчлах
Хэрэв та дадлагын санал авбал өөрийн зорилтот салбар дахь хамгийн хүчтэйг нь хүлээж авах
Ур чадвар, солонгос хэлээ харуулахын тулд дадлагыг ашиглах — хоёулаа чухал
Дадлага дуусахаас өмнө хүний нөөцийн хэлтэстэй E-7 руу шилжих тухай ярилцаж эхлэх

E-7 виз рүү шилжих үе шат

Компани бичиг баримтыг бэлтгэдэг (тэдний Хүний нөөц эсвэл захиргааны зөвлөх үүнийг хариуцдаг)
Та нэмэлт баримт бичгүүдийг бүрдүүлж өгнө — диплом, дүнгийн жагсаалт, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлний баталгаа
Статус өөрчлөх өргөдлийг цагаачлалын албанд өгнө
Зөвшөөрөгдсөний дараа та түүнтэй хамт ирдэг урт хугацааны карьерын тогтвортой байдал бүхий бүтэн цагийн E-7 ажлаа эхлүүлнэ

Хэрэв таны D-10-ийн хугацаа багасаж, бодит санал яригдсан хэвээр байвал та сунгалт хүсч болно. Хамгийн сүүлийн долоо хоног хүртэл бүү хүлээ — одоогийн хугацаа дуусахаас дор хаяж нэг сарын өмнө сунгалт хийх бичиг баримтын ажлаа эхлүүлээрэй.

D-10-ийг сунгах, өөр виз рүү шилжих эсвэл өөр төлөвлөгөө гаргах эсэхээ сайн мэдэхгүй байгаа төгсөгчдийн хувьд гадаад ажилчдын гэрээ дуусах сонголтууд гарын авлага нь ижил төстэй шийдвэр гаргах цэгүүд болон тэдгээрийг хэрхэн зөвөөр тунгаан бодох талаар тайлбарласан болно.

7. Шинэ олон улсын төгсөгчдөд зориулсан ажлын байрны соёлын зөвлөмж

Хэрэв таны дадлага эсвэл анхны E-7 үүрэг нь Солонгост бүтэн цагаар ажиллаж буй анхны тохиолдол бол карьерын эхэн үеийн эвгүй байдлаас олон төгсөгчдийг аварсан цөөн хэдэн практик ажиглалтыг энд хүргэж байна.

Цаг баримтлах нь суурь шаардлага болохоос давуу тал биш

Ажил эхлэхээс таваас арван минутын өмнө ирж, хувцсаа өмсөөд бэлэн байх нь хэвийн хүлээлт бөгөөд — илүү их хичээл зүтгэл биш юм. Солонгос менежерүүд таныг цагтаа ирэхгүй бол анзаардаг, гэхдээ тэд таныг цагтаа ирэх үед заавал магтахгүй. Энэ бол зүгээр л суурь шаардлага юм.

Өдрийн хоолны соёл бол ажлын нэг хэсэг

Солонгосын ихэнх оффисуудад өдрийн хоолыг багаараа хамт иддэг. Үүнийг байнга алгасах нь баг тантай хэрхэн харилцах харилцаанд нөлөөлөхүйц нийгмийн зай барьсан мэтээр ойлгогддог. Хэрэв танд хоолны дэглэмийн шаардлага — цагаан хоолтон, халал, харшил — байвал тэдгээрийг эхнээс нь тодорхой бөгөөд эелдгээр хэлээрэй. Солонгос хамт олон ихэвчлэн ямар ч эвгүй байдал үүсгэхгүйгээр өдрийн хоолны сонголтоо өөрчилдөг.

Шаталсан бүтэц бодитой байдаг ч хатуу чанд биш

Та ахлах ажилтнууд (선배) болон менежерүүд (팀장, 과장) дор ажиллах болно. Жижиг зуршлаар дамжуулан хүндэтгэл үзүүлэх — ярихдаа хүндэтгэлийн хэлбэр ашиглах, уулзалтын үеэр кофе аягалахыг санал болгох, бие дааж ямар нэг зүйл эхлүүлэхээсээ өмнө асуух зэрэг нь хурдан итгэлцэл бий болгодог. Таны нэр хүнд өсөхийн хэрээр санаачилга гаргах орон зай илүү их бий болно.

Ажлын өдрийн төгсгөлийн хүлээлтүүд

Солонгосын олон оффисуудад ажлын өдрийн төгсгөлийн албан бус зан үйлүүд байдаг — баяртай гэж хэлэх, заримдаа багийн хурдан оройн хоол (회식). Та ажлын дараах уулзалт бүрд оролцох албагүй ч, ялангуяа эхний саруудад заримд нь очих нь багийн нэг хэсэг болоход тань тусалдаг. Манай Солонгосын ажлын байрны соёлын гарын авлага үүнийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан байгаа.

Таны гэрээ болон цалингийн хуудас

Нэгэнт албан ёсоор ажилд орсон бол таны бичгээр хийсэн гэрээ нь хуулийн дагуу хүчинтэй бөгөөд таны цалингийн хуудас тохиролцсон зүйлтэй тохирч байх ёстой. Солонгосын хөдөлмөрийн хууль нь бүх ажилчдыг, түүний дотор гадаадын ажилчдыг тэгш хамгаалдаг. Манай цалингийн хуудасны тайлбар нь мөр тус бүр яг ямар байх ёстойг харуулна. Мөн гадаад ажилчдын эрхийн гарын авлага нь танд хамаарах хууль эрх зүйн хамгаалалтыг багтаасан болно.

8. Түгээмэл асуултууд

А1. Би саяхан Солонгосын их сургуулийг D-2 визтэй төгссөн. Би шууд D-10 руу шилжиж болох уу?

Тийм ээ, энэ бол хамгийн түгээмэл тохиолдол юм. Та цагаачлалын албанд эсвэл HiKorea онлайн порталаар дамжуулан статус өөрчлөх (D-2-оос D-10) өргөдлөө өгнө. Үүнийг D-2 дуусахаас өмнө, хамгийн тохиромжтой нь дор хаяж нэг сарын өмнө хийгээрэй. Шаардлагатай баримт бичигт таны диплом, дүнгийн жагсаалт, солонгос хэлний мэдлэгийн баталгаа (хэрэв байгаа бол), мөн ажил хайх хугацаанд өөрийгөө тэжээх санхүүгийн чадварын баталгаа орно.

А2. Би гадаадад сургуулиа төгссөн. Би D-10 авах боломжтой юу?

Тийм ээ, хэрэв та онооны босгыг давсан бол болно. Оршин суугаа улсынхаа Солонгосын консул эсвэл элчин сайдын яаманд өргөдөл гаргана уу. Диплом, хэлний мэдлэг, Солонгост ажил хайх хүсэлтэй байгааг нотлох баримтуудаа авчрах шаардлагатай. Өргөдлийг стандарт D-10-1 онооны хүснэгтээр үнэлдэг.

А3. Би D-10 визээр бүтэн цагийн цалинтай ажиллаж болох уу?

Үгүй — энэ үед та E-7 (эсвэл өөр ажлын виз) руу шилжих хэрэгтэй болно. D-10 нь өөрийн мэргэжлийн чиглэлээр дадлага хийх болон тусгайлан заасан ажлын туршлага судлах хөтөлбөрт зориулагдсан болохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэн нэгэн үүнийг "зүгээр л цагийн ажил" гэж хэлсэн ч D-10 визээр энгийн хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь төгсөгчдийг статусаа алдахад хүргэдэг алдаа юм. Хэрэв танд цагаачлалын албанаас бодитоор зөвшөөрөл олгосон дадлагаас гадуур ямар нэгэн цалинтай ажлын санал ирвэл, түүнийг хүлээж авахаасаа өмнө цагаачлалын албанаас баталгаажуулаарай.

А4. D-10 нь D-2 (оюутны виз)-ээс юугаараа ялгаатай вэ?

D-2 нь идэвхтэй суралцаж буй оюутнуудад зориулагдсан. D-10 нь сургуулиа төгссөн бөгөөд бүтэн цагийн ажил хайж буй төгсөгчдөд зориулагдсан. Хоёулаа танд Солонгост амьдрах боломжийг олгодог боловч зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанууд өөр байдаг. Оюутны визний талаар дэлгэрэнгүйг манай D-2 оюутны визээр цагийн ажил хийх гарын авлагаас үзнэ үү.

А5. D-10 визээр байх нийт хугацааны дээд хэмжээ хэд вэ?

Үндсэн хугацаа нь зургаан сар хүртэл байдаг бөгөөд сунгаж болно. Нийт оршин суух хугацаа нь нөхцөл байдлаас хамааран хоёр жил хүртэл байх боломжтой. Зохицуулалтууд гардаг тул одоогийн хязгаарыг цагаачлалын албанаас баталгаажуулна уу.

А6. Хэрэв D-10 дуусахаас өмнө ажил олдохгүй бол яах вэ?

Танд хэд хэдэн сонголт байна: хэрэв та ажлын санал авахад ойртсон бол сунгалт хүсэх, хэрэв шаардлага хангасан бол өөр статус руу шилжих, эсвэл Солонгосоос гарч, дараа нь гадаадаас дахин өргөдөл гаргах. Мөн олон төгсөгчид энэ үеийг дахин үнэлэлт дүгнэлт хийхэд ашигладаг — заримдаа эх орондоо буцаж нэг жилийн ажлын туршлага хуримтлуулаад, анкетдаа илүү ихийг бичиж дахин өргөдөл гаргах нь зөв шийдвэр байдаг.

А7. D-10 визээр ажил олоход надад зуучлагч эсвэл ажил зуучлалын үйлчилгээ хэрэгтэй юу?

Үгүй, та шууд өргөдөл гаргах боломжтой. Солонгосын ажлын зарууд, их сургуулийн карьерын төвүүд болон шууд өргөдөл гаргах нь бүгд үр дүнтэй. Тусгай зөвшөөрөлтэй ажил зуучлалын оффис нь олон улсын төгсөгчдийг идэвхтэй ажилд авдаг компаниудтай танилцуулахад туслах бөгөөд энэ нь заримдаа эхний яриаг хурдасгадаг.

А8. Би E-7 визтэй болмогцоо гэр бүлээ авчирч болох уу?

Тийм ээ — E-7 эзэмшигчид цагаачлалын дүрмийн дагуу гэр бүлээ дагалдах F-3 виз мэдүүлэх боломжтой. Энэ нь D-10-аас E-7 руу шилжихийн урт хугацааны утга учиртай давуу талуудын нэг юм.

А9. D-10-аас E-7, тэгээд F-2, F-5 хүртэлх зам бодитой юу?

Тийм ээ, энэ бол хамгийн сайн тогтсон урт хугацааны замуудын нэг юм. Орлого нэмэгдэж, солонгос хэлний мэдлэг тасралтгүй сайжирч тогтвортой E-7 ажлын хэдэн жилийн дараа олон хүн F-2 (урт хугацааны оршин суугч) болон эцэст нь F-5 (байнгын оршин суугч) визний шаардлага хангадаг. Манай F-2-оос F-5 байнгын оршин суугч болох зам гарын авлага нь уг аяллын сүүлийн үе шатуудыг хамарсан болно.

9. MyKoreaWork нь D-10 эзэмшигчдэд хэрхэн тусалдаг вэ

Бид таны аяллын нэг тодорхой хэсэгт тусалдаг: карьераа эхлүүлэх зөв Солонгос ажил олгогчийг олох. Бид визний өргөдөл хариуцдаггүй — энэ нь та, таны ажил олгогч болон Солонгосын цагаачлалын албаны хооронд явагддаг бөгөөд үүнд ажил олгогчийн талын тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны зөвлөх (행정사) ихэвчлэн дэмжлэг үзүүлдэг.

Үнэндээ бид энэ тал дээр танд нэг залруулга хийх ёстой: D-10-аас E-7 ажилд авах нь бидний зуучилдаг зүйл биш юм. Мэргэжлийн болон карьерын чиглэлийн ажлууд нь бидний хийдэг зүйлээс гадуур бөгөөд D-10-д үүний доторх ажлыг хийх зөвшөөрөл байдаггүй. Тиймээс D-10-тай төгсөгчдөд өгөх үнэнч хариулт бол дээрх А7-д байгаа хариулт юм — их сургуулийн карьерын төвүүд, Солонгосын ажлын зарууд, хөдөлмөрийн үзэсгэлэн, мөн өөрийн салбар дахь компаниуд руу шууд хандах нь бидний хийж чадахаас илүү ихийг танд өгөх болно, бөгөөд эдгээр нь бодитоор үр дүнтэй байдаг тул энэхүү гарын авлага үүнийг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Харин MyKoreaWork-д хандах нь зөв үүд хаалга байх тохиолдол өөр нөхцөл байдалд байдаг: хэрэв та F-4, F-2, F-5, F-6, одоогийн H-2 эсвэл G-1-6 визтэй бөгөөд өдрийн ажил, богино хугацааны эсвэл байрлаж ажиллах ажил хайж байгаа бол энэ нь бидний чиглэл юм. Зарим төгсөгчид хожим нь эдгээр статусын аль нэг рүү шилждэг; хэрэв танд ийм зүйл тохиолдвол, тэр үед бидэнд хандаарай.

Та юу авах вэ

Баталгаажсан ажил олгогчид. Манай захирал Солонгост баталгаажсан мэргэжлийн зөвлөх бөгөөд компани бүрийг бид санал болгохоос өмнө шалгадаг — бүртгэл, бодит ажлын байр, өмнө нь гадаад ажилтан авч байсан эсэх зэрэг. Бид судлаагүй компаниудыг танилцуулдаггүй.
Зорилтот танилцуулга. Дипломынхоо чиглэл, солонгос хэлний түвшин, сонирхож буй салбараа бидэнд хэлээрэй. Бид танд бодитоор нийцэх компаниудтай холбож өгнө.
Үнэн бодит хугацаа. Ажилд авах хурд нь бидний биш ажил олгогчийн шийдвэр бөгөөд энэ нь компани болон улирлаас хамаарч ихээхэн өөр байдаг. Бид таны тохиолдолд тохирохгүй байж мэдэх дундаж үзүүлэлт хэлэхийн оронд тухайн ажил олгогч хуваарийнхаа талаар юу гэж хэлснийг дамжуулах болно.
Мөнгөний талаарх шууд хариулт. Таны цалин хэзээ ч биднээр дамждаггүй — ажил олгогч зөвхөн Солонгосын стандарт татвар, даатгалын суутгалыг хасаад танд шууд төлөх бөгөөд манай хөлсийг тэднээс нэхэмжилдэг. Өдрийн ажлын байрыг баталгаажсан дотоодын түншээр дамжуулан зуучлах үед Солонгосын хуулиар хуулийн дээд хязгаарт багтсан танилцуулах шимтгэл авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө танд яг таг дүнг хэлдэг.

Манай шимтгэлийн бүтцийн тухай

Ажил олгогчдын хувьд, албан тушаал хэр зэрэг нарийн ур чадвартай эсвэл өндөр байхаас хамаарч шимтгэл өөрчлөгддөггүй — энэ нь байршуулалтын хэлбэрээс хамаардаг: нэг талдаа өдрийн болон богино хугацааны хөдөлмөр, нөгөө талдаа байрлаж ажиллах ажил. Одоогийн үнэ тариф, бүтцийг манай Үнийн хуудсанд нийтэлсэн бөгөөд үүнийг бид цорын ганц үнэний эх сурвалж болгон шинэчилдэг.

Ажил хайгч таны хувьд холбогдох баримт бол энэ: таны цалинг ажил олгогчоос бүрэн хэмжээгээр банкны дансанд тань шилжүүлэх болно. Бид таны цалингаас юу ч суутгадаггүй бөгөөд үүнтэй адил төгсөгчдийн ажилд зуучлахад манай шимтгэл ажил олгогчийн талаас гардаг. Хэрэв манай үйлчилгээний аль нэг хэсэгт танд ямар нэгэн төлбөр ногдох тохиолдол гарвал, танд ямар нэг зүйлийг зөвшөөрөхөөс өмнө яг таг дүнг нь хэлэх болно — энэ бол бидний баримталдаг дүрэм юм.

Манай платформ хэрхэн ажилладагийг алхам алхмаар харахын тулд MyKoreaWork-ийг хэрхэн ашиглах тухай тайлбар нь практик талыг хамарна. Солонгост ерөнхийдөө сайн ажлын байр олох илүү том дүр зургийг харахын тулд Солонгост хэрхэн илүү сайн ажил олох вэ гарын авлагыг унших нь зүйтэй.

10. Эцсийн дүгнэлт: D-10-т төсөл шиг ханд

D-10 визээр амжилт олдог ихэнх төгсөгчид нэг зуршилтай байдаг: тэд энэ визний саруудад дуусах хугацаатай амралт шиг биш, харин удирдаж буй төсөл мэт ханддаг.

Тэд юу хүсэж байгаагаа бичдэг — салбар, албан тушаал, компанийн төрөл. Тэд өөрсдөдөө долоо хоног тутмын хяналтын цэгүүд тавьдаг. Тэд татгалзсан хариуг хувь хүний бүтэлгүйтэл гэж бус мэдээлэл болгон хүлээж авдаг. Тэд дадлагын замыг бодитоор ямар хүчирхэг хэрэгсэл болох тэр байдлаар нь ашигладаг. Мөн санал ирэх үед тэд хүндэтгэлтэй хэрнээ хатуугаар тохиролцдог — учир нь тэд өөрсдийн үнэ цэнийг мэддэг.

Та хэдийнээ илүү хэцүү бүлгүүдийн нэгийг давж гарсан: таны төрөлх хэл биш орны их сургуулийн зэргийг авсан. Дараагийн бүлэг — бодит ажил олж, Солонгосын карьерийг бүтээх — үнэхээр боломжтой зүйл юм. Визний систем танд цаг хугацаа олгодог. Үлдсэн нь танаас шалтгаалах бөгөөд бид энд танилцуулга хийж туслахад бэлэн байна.

Хэрэв та өөрийнхөө онцгой нөхцөл байдлын талаар ярилцахад бэлэн байвал харилцан яриаг эрт эхлүүлээрэй — их сургуулийнхаа карьерын төв, салбарынхаа компаниуд, мөн энэ гарын авлагад дурдсан хөдөлмөрийн үзэсгэлэнгүүдтэй. Та хэдий чинээ эрт эхэлнэ, тав дахь сар ирэх үед танд төдий чинээ олон сонголт байх болно.

D-10 Ажил хайгчийн виз Солонгос — 2026 онд төгсөлтөөс бүтэн цагийн ажил хүртэл