Хүн бүрийн асуудаг асуулт: "Миний дүрвэгчийн хэрэг шийдэгдэхийг хүлээх хугацаанд би ажиллаж болох уу?"

Шууд л үнэн хариултыг нь хэлье. Хэрэв та Солонгост дүрвэгчийн статус авахаар өргөдөл гаргаад шийдвэр хүлээж байгаа бол хуулийн дагуу ажиллах зөвшөөрөл хүсэх боломжтой — гэхдээ дүрвэгчийн өргөдлөө өгснөөс хойш 6 сар өнгөрсний дараа л боломжтой. Энэ 6 сар өнгөрөхөөс өмнө танд орлого хэчнээн хэрэгтэй байсан ч хууль ёсоор ажиллах боломжгүй.

Энэ дүрэм нь Дүрвэгчийн тухай хуулийн 40-р зүйлээс (난민법 제40조) шууд эхтэй. Энэ бол ажил олгогчийн шийдвэр, цагаачлалын ажилтны үзэмж эсвэл тохиролцож болох зүйл биш юм. 6 сарын хугацаа нь таны дүрвэгчийн өргөдлийг Хууль зүйн яам албан ёсоор хүлээж авсан өдрөөс эхлэн тоологдоно — Солонгост ирсэн өдрөөс биш, мөн өргөдөл гаргах талаар анх бодсон өдрөөс ч биш.

Энэхүү гарын авлагыг G-1-5 статус буюу дүрвэгчээр өргөдөл гаргаад хянуулж байгаа хүмүүст зориулан бичсэн болно. Бид 6 сарын дүрэм амьдрал дээр хэрхэн хэрэгждэг, хүлээлтийн хугацаанд юу хийж болох, эрх үүссэний дараа хэрхэн ажиллах зөвшөөрөл авах, мөн одоогийн байдлаар Солонгост дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдад ямар бодит ажлын байрууд байгаа талаар дэлгэрэнгүй танилцуулах болно. Бид хэцүү зүйлсийн талаар ч илэн далангүй байх болно — энэ бол амар зам биш бөгөөд амархан мэт дүр эсгэх нь танд тус болохгүй.

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагч, Хүмүүнлэгийн оршин суугч, Хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгч — Статусаа мэдэх

Цааш үргэлжлүүлэхээсээ өмнө та яг аль ангилалд багтаж байгаагаа сайн мэдэж аваарай, учир нь ангилал тус бүрд өөр өөр дүрэм үйлчилдэг. Хүмүүс эдгээрийг байнга андуурдаг бөгөөд энэ нь өндөр өртөгтэй алдаанд хүргэж болзошгүй юм.

G-1-5 — Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагч (өргөдөл хянуулж буй): Таны албан ёсны дүрвэгчийн өргөдлийг Хууль зүйн яам шалгаж байна. Та өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 6 сарын дараа ажиллах зөвшөөрөл хүсэх боломжтой.
G-1-6 — Хүмүүнлэгийн зорилгоор оршин суугч (олгогдсон): Таны дүрвэгчийн өргөдөл батлагдаагүй ч эх орондоо буцах нь аюултай тул хүмүүнлэгийн зорилгоор оршин суух зөвшөөрөл олгосон. 6 сар хүлээх дүрэм танд хамаарахгүй — та шууд ажиллах зөвшөөрөл хүсэх боломжтой бөгөөд зөвшөөрөгдөх хүрээ нь өргөдөл гаргагчдаас илүү өргөн байдаг. Энэ бүлгийн талаар бид G-1 Хүмүүнлэгийн оршин суугчийн ажиллах зөвшөөрлийн гарын авлага-даа оруулсан. Хэрэв та G-1-6 статустай байхад хэн нэгэн зургаан сар хүлээ гэж хэлсэн бол тэд таныг G-1-5-тай андуурсан байна.
G-1-10 — Гадаад өвчтөн: Энэхүү дэд ангилал нь Солонгост эмчилгээний зорилгоор байж буй хүмүүст зориулагдсан. Энэ нь ажиллах зорилготой статус биш бөгөөд энэхүү гарын авлагад дурдсан дүрэм журам үүнд хамаарахгүй.
F-2-4 — Хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгч: Таны дүрвэгчийн өргөдөл бүрэн батлагдсан. Танд ажиллах бүрэн эрх бий — ямар нэгэн ажиллах зөвшөөрөл шаардлагагүй бөгөөд F-2 оршин суугчтай адил ажлаа чөлөөтэй солих боломжтой.

Хэрэв та ямар статустайгаа сайн мэдэхгүй байвал Гадаадын иргэний үнэмлэхийн (ARC) ар талыг шалгана уу. Дэд кодыг тэнд хэвлэсэн байдаг. Аль статус болох нь маш чухал, учир нь ажиллах хууль эрх зүйн зохицуулалт тус бүрдээ өөр байдаг.

6 сарын дүрэм яагаад байдаг вэ? (Мөн яагаад ингэж хэцүү санагддаг вэ?)

Энэхүү дүрэм яагаад гарсныг ойлгох нь төлөвлөгөө гаргахад тустай байх болно. Солонгосын дүрвэгчийн тухай хуульд 6 сарын дүрмийг анх тэнцвэрийг хадгалах зорилгоор оруулсан — засгийн газар эдийн засгийн зорилгоор цагаачилж буй өргөдлийг шүүж үзэхийг хүссэн ч, жинхэнэ дүрвэгчид ихэвчлэн хоосон ирдэг бөгөөд тэдний өргөдлийг шалгах хугацаанд өөрсдийгөө тэжээх арга зам хэрэгтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн хэрэг юм.

Амьдрал дээр Солонгост дүрвэгчийн хэргийг шийдвэрлэхэд 6 сараас хамаагүй илүү хугацаа шаардагддаг бөгөөд анхан шатны шийдвэр гартал ихэвчлэн 1-3 жил, давж заалдах тохиолдолд үүнээс ч илүү хугацаа шаардагдах нь бий. Тиймээс бодит байдал дээр, таны хэрэг бүрэн шийдэгдээгүй байсан ч хууль эрх зүйн хувьд танд дахин орлого олохыг зөвшөөрдөг мөч бол энэхүү 6 сарын дүрэм юм.

Бид эхний 6 сарыг амархан байдаг гэж худлаа хэлэхгүй. Олон дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдын хувьд энэ нь бүхий л үйл явцын хамгийн хэцүү үе юм. Зарим нэг тусламжийн нөөц байдаг — орон нутгийн засгийн газрын дүрвэгчдэд туслах оффисууд, иргэний нийгмийн ТББ-ууд, шашны байгууллагууд — гэхдээ хамгаалалтын сүлжээ үнэхээр сул байдаг. Хэрэв танд Солонгост туслах гэр бүлийн гишүүд байвал энэ үед л тэд хамгийн их хэрэгтэй болно.

6 сарыг хэрхэн тоолох вэ — Үүнийг битгий андуураарай

6 сарыг таны дүрвэгчийн өргөдлийг Хууль зүйн яам эсвэл өргөдлөө гаргасан цагаачлалын албанд албан ёсоор хүлээж авсан өдрөөс эхлэн тоолно. Энэ бол өргөдөл хүлээн авсан баримт дээр хэвлэгдсэн огноо юм. Тэр баримтаа хадгалж, гар утсан дээрээ зургийг нь авч үлдээгээрэй — ажиллах зөвшөөрөл хүсэх үед түүнийг үзүүлэх шаардлагатай болно.

Нийтлэг алдаанууд:

Солонгост ирсэн өдрөөсөө тоолох: Буруу. Олон хүмүүс ирснээсээ хойш хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сарын дараа дүрвэгчийн статус хүсдэг. Зөвхөн өргөдөл гаргасан огноо л хүчинтэй.
Анх өргөдөл гаргах хүсэлтэйгээ хэн нэгэнд хэлсэн үеэс эхлэн тоолох: Буруу. Зөвхөн албан ёсоор өргөдөл өгсөн огноо л хүчинтэй.
G-1-5 үнэмлэхээ (ARC) авсан өдрөөс тоолох: Ойролцоо ч гэсэн яг биш. Таны гадаадын иргэний үнэмлэх олгогдсон огноо ихэвчлэн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хэдэн долоо хоногийн дараа байдаг. Үргэлж баримт дээрх огноог баримтал.

Хуанли дээр яг 6 сар болох огноог тэмдэглэ. Тэр өдрийн маргааш нь та ажиллах зөвшөөрлийн өргөдлөө гаргаж болох хамгийн эрт хугацаа юм. Зарим хүмүүс 6 сар болохоос 1-2 долоо хоногийн өмнө өргөдлөө өгч, эрх үүссэн өдрөөс эхлэн зөвшөөрлийг хэрэгжүүлж эхлэхийг хүсдэг — оффис бүрийн арга барил өөр өөр байдаг тул урьдчилан залгаж асуугаарай.

Эхний 6 сарын хугацаанд таны хийж болохгүй зүйлс

Энэ талаар маш тодорхой хэлье, учир нь үүнийг буруугаар ойлгосноос болж хохирсон хүмүүс их байдаг. Өргөдөл гаргаснаас хойшхи эхний 6 сарын хугацаанд:

Та хууль ёсоор ажиллах боломжгүй, үүнд цагийн ажил, бэлнээр мөнгө авах ажил, тэр ч байтугай найздаа туслах "тусламжийн" ажил ч хамаарна.
Хэрэв та энэ хугацаанд ажиллаж байгаад баригдвал торгох, албадан гаргах шийдвэр гаргах, дүрвэгчийн хэргийн үнэмшилд сөргөөр нөлөөлөх зэрэг үр дагаварт хүрч болзошгүй. Цагаачлалын ажилтнууд энэхүү зөрчлийг таны жинхэнэ зорилго аюулгүй байдал биш, харин эдийн засгийн шалтгаантай гэсэн баталгаа болгон ашиглаж болно.
Энэ хугацаанд таныг санаатайгаар ажилд авсан ажил олгогчид ч мөн хууль зөрчиж байгаа бөгөөд торгуульд орж болно. Нэр хүндтэй ажил олгогчид энэ дүрмийг мэддэг тул эрсдэл хүлээхгүй. Энэ хугацаанд танд ажил санал болгож буй хүмүүс ихэвчлэн таныг эрх баригчдад гомдол гаргаж чадахгүй гэдгийг далимдуулдаг — эдгээр нь хамгийн муу ажил олгогчид байдаг.

Хэрэв хэн нэгэн — тэр байтугай "бүгд л ингэдэг" гэж хэлэх өөр нэг дүрвэгчээр өргөдөл гаргагч — эхний 6 сард танд ажил санал болговол бидний чин сэтгэлийн зөвлөгөө бол: битгий зөвшөөрөөрэй. Богино хугацаанд олох хэдэн төгрөг нь таны дүрвэгчийн хэрэгт урт хугацааны хохирол учруулах эрсдэлтэй харьцуулахад үнэ цэнэгүй зүйл. Өлсгөлөн, айдастай үед энэ нь хэтэрхий хатуу зөвлөгөө гэдгийг бид мэднэ. Бид энэ нь ямар хэцүү болохыг үгүйсгээгүй. Гэхдээ баригдсаны хор уршиг нь эхэндээ олох бага зэрэг орлогоос хамаагүй их хохиролтой юм.

Эхний 6 сарын хугацаанд юу хийж болох вэ?

Энэ цагийг стратегийн хувьд ашигла. Зарим дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид эргэн хараад эхний 6 сард л дараа дараагийн бүх зүйлийнхээ суурийг тавьсан гэж хэлдэг.

Солонгос хэл сур. Харилцааны анхан шатны солонгос хэл ч гэсэн таныг эрхтэй болсны дараа ажлын боломжийг эрс нэмэгдүүлдэг. Олон нийтийн төвүүд, сүм хийдүүд, лалын сүмүүд болон засгийн газрын KIIP хөтөлбөр зэрэг үнэгүй сургалтууд байдаг. Тодорхой сонголтуудыг манай Солонгос хэлийг үнэгүй, хурдан сурах гарын авлагаас үзнэ үү.
Ажлын туршлагаа баримтжуулах (аюулгүй, хууль ёсны аргаар). ТББ-д сайн дурын ажил хийх нь хууль ёсных бөгөөд дараа нь ашиглах Солонгосын тодорхойлолттой болоход тусалдаг. Зарим дүрвэгчдэд туслах байгууллагууд цалин биш амьжиргааны тэтгэмж хэлбэрээр бага хэмжээний мөнгө олгодог — эдгээр нь ерөнхийдөө хэвийн боловч тухайн байгууллагаас нь үргэлж баталгаажуулж байгаарай.
Дүрвэгчдийн ТББ-ууд болон хууль эрх зүйн тусламжийн байгууллагуудтай холбоо тогтоо. NANCEN, Refugee Pnan, APIL зэрэг байгууллагууд нь хууль эрх зүйн үнэгүй дэмжлэг үзүүлж, дүрвэгчийн хэрэгтээ алдаа гаргахаас сэргийлэхэд тусална. Тэд таныг орон нутгийн засгийн газрын дүрвэгчдэд туслах ямар хөтөлбөрт хамрагдах боломжтойг сайн мэддэг.
Яаралтай орон байр, хоол хүнсний тусламж хүсэх. Зарим орон нутгийн засаг захиргаа болон ТББ-ууд дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдад богино хугацааны байр, хоол хүнсний дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр нь хууль ёсных бөгөөд яг 6 сарын дүрмийн улмаас тусгайлан байдаг зүйл юм.
Анхны ажлаа төлөвлө. Таны нөхцөл байдалд ямар төрлийн ажил тохирох, хаана амьдрахыг хүсэж байгаагаа (Сөүлээс гадуур байр ихэвчлэн хямд байдаг), мөн сарын бодит орлого нь ямар байх талаар шийдвэр гарга.

6 сар болсны дараа ажиллах зөвшөөрөл хүсэх

Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 6 сар өнгөрсний дараа та ажил эрхлэх зөвшөөрөл (체류자격외활동허가) хүсэх боломжтой. Үйл явц нь хүмүүнлэгийн зорилгоор оршин суугчдынхтай төстэй боловч нэг чухал ялгаа байдаг: таны хэргийг хянаж буй цагаачлалын ажилтан таны өргөдөл одоо ч гэсэн шалгагдаж байгааг мэддэг тул ажил олгогч болон ажлын байрыг арай илүү нарийн шалгаж магадгүй юм.

Танд шаардлагатай бичиг баримтууд

Ажил эрхлэх зөвшөөрлийн өргөдлийн маягт (체류자격외활동허가 신청서)
Гадаад паспорт + Гадаадын иргэний үнэмлэх (ARC), эх хувь болон хуулбар
Дүрвэгчийн өргөдөл хүлээн авсан эх баримт — энэ нь таны 6 сарын хугацаа болсныг батлах баримт юм. Үүнийг авчрахаа мартуузай.
Ирээдүйн ажил олгогчоос гаргасан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилд авах санал
Ажил олгогчийн байгууллагын гэрчилгээний хуулбар (사업자등록증)
Таныг ажилд авахыг хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогчийн зөвшөөрлийн бичиг
Өргөдлийн хураамж (газар дээр нь төлнө)

Та өөрийн харьяаллын цагаачлалын албанд биеэр очиж өргөдөл гаргана. HiKorea (hikorea.go.kr) сайтаар дамжуулан урьдчилан цаг аваарай — шууд очих боломжтой ч өдөржингөө хүлээх шаардлага гарч болно. Өргөдлийг хянах үйл явц ихэвчлэн 2-4 долоо хоног үргэлжилдэг. Хэрэв ажилтан компанитай холбогдож ажлын байрны мэдээллийг баталгаажуулахыг хүсвэл зарим өргөдөл илүү удаан хугацаа шаардаж магадгүй.

Зөвшөөрөл хэр удаан хүчинтэй байдаг вэ?

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдын ажиллах зөвшөөрлийг ихэвчлэн хүмүүнлэгийн зорилгоор оршин суугчдаас богино хугацаагаар буюу голдуу 6 сараар олгодог бөгөөд заримдаа таны G-1 статусын сунгалтын хугацаатай уялдуулсан байдаг. Таны хэрэг хяналтын шатанд байх үед G-1 статусыг ихэвчлэн 6 сар тутамд сунгах бөгөөд үүнийгээ дагаад ажиллах зөвшөөрлөө ч мөн шинэчлэх шаардлагатай. Энэ нь таны бодсоноос их бичиг баримтын ажил байж болох ч нэг удаа хийсний дараа зохицуулах боломжтой болно.

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдад ямар ажлын байрууд бодит байдаг вэ?

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид хүмүүнлэгийн оршин суугчид эсвэл F-визтэй хүмүүстэй харьцуулахад цөөн бөгөөд болгоомжтой ханддаг ажил олгогчидтой тулгардаг. Зарим ажил олгогчид хэрэг нь шийдэгдээгүй байгаа хүнийг ажилд авахаас эмээдэг. Харин бусад нь — энэ бол туйлын үнэн — үүнд маш сайн ханддаг. Сайн ажил олгогчид хаа сайгүй байдаг.

Нэгдүгээрт, хэний ч тайлбарлаж өгдөггүй хязгаарлалт

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчийн ажиллах зөвшөөрлийн хүрээ нь хүмүүнлэгийн зорилгоор оршин суугчдынхаас илүү хязгаарлагдмал байдаг бөгөөд энэ нь л хүмүүсийн хамгийн их цагийг дэмий үрдэг хэсэг юм. Барилга болон үйлдвэрлэлийн салбар G-1-5-д нээлттэй биш. Зөвшөөрлийг энгийн хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдсөн ангилалд багтах тодорхой нэрлэсэн ажлын байранд олгодог бөгөөд үйлдвэр, барилгын ажил нь өргөдөл гаргагчдад зөвшөөрөгдсөнөөс гадуур байдаг — ажил олгогч нь хүсэлтэй байсан ч, таны хажууд G-1-6 статустай хүн яг тэр ажлыг хийж байсан ч хамаагүй. Тэдний дэд код үүнийг зөвшөөрдөг. Харин таных зөвшөөрдөггүй.

Тиймээс үйлдвэрийн бүсэд ажилд орох гэж хэдэн долоо хоногийг үрэхээсээ өмнө өөрийн харьяа цагаачлалын албанаас таны тохиолдолд ямар ангиллын ажлыг зөвшөөрөхийг асуугаарай. 1345 дугаартай Цагаачлалын холбоо барих төв нь хэд хэдэн хэлээр хариулдаг бөгөөд яг ийм төрлийн асуултуудад зориулагдсан байдаг. Оффис бүрийн практик өөр өөр байдаг тул хаягийнхаа дагуух оффисоос хариуг нь авч, дүрэм зөрчихийн оронд тэрхүү зөвшөөрөгдсөн хүрээнд ажил хайгаарай.

Үйлчилгээ болон Зочлох үйлчилгээ

Рестораны гал тогооны туслах болон аяга таваг угаагч
Зочид буудлын өрөөний үйлчлэгч болон угаалга
Кафены арын албаны ажлууд

Аль хэдийн гадаад ажилчидтай ресторанууд дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчийг ажилд авах хүсэлтэй байх магадлал илүү өндөр байдаг — тэд цагаачлалын үйл явцыг мэддэг бөгөөд хэлний бэрхшээлийг ойлгодог.

Цэвэрлэгээ, Засвар үйлчилгээ болон Ложистик

Худалдааны барилгын цэвэрлэгээ
Орон сууцны цогцолборын засвар үйлчилгээ
Ложистикийн төвүүд дэх хүргэлтийн ангилан ялгалт

Цалингийн бодит хэмжээ

Бүтэн цагийн ажлын хувьд 2026 оны байдлаар суутгал тооцохоос өмнө ойролцоогоор сард 2.2 - 2.5 сая вон хүлээж болно, энэ нь анхан шатны бусад гадаад ажилчдын цалинтай ижил юм. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд энэ тоо 2.8 сая вон хүртэл өсөх боломжтой. Манай Солонгосын цалингийн хуудасны гарын авлага нь юуг суутгаж, таны дансанд яг хэдэн төгрөг ордог болохыг нарийвчлан харуулдаг.

Тогтвортой байдлын тухай хатуу үнэн

Бид үнэнч байна гэж амласан, тиймээс энд байна. Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчаар ажиллах нь Солонгос дахь бусад бараг бүх статустай харьцуулахад илүү хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь хоёр шалтгаантай:

Нэгдүгээрт, хэрэв таны дүрвэгчийн хэрэг хүмүүнлэгийн оршин суух зөвшөөрөлгүйгээр татгалзагдсан бол таны ажиллах зөвшөөрөл цуцлагдана. Хэрэв та дүрвэгчийн статус болон хүмүүнлэгийн оршин суугч гэсэн хоёр хүсэлтдээ "үгүй" гэсэн хариу авбал таны G-1-5 статус дуусгавар болж, ажиллах зөвшөөрөл ч хамт дуусна. Үүний дараа та: давж заалдах, явах, эсвэл өөр статус руу шилжих оролдлого хийх гэсэн шийдвэртэй нүүр тулна. Энэ бол ихэнх дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдын олон жилийн турш санаа зовдог мөч юм.

Хоёрдугаарт, ажил олгогчид таны статусыг түр зуурынх гэдгийг мэддэг бөгөөд энэ нь зарим хүмүүсийн танд хандах хандлагад нөлөөлдөг. Хамгийн сайн ажил олгогчид үүнийг тоодоггүй — тэд тантай бусад ажилтны адил харьцдаг. Гэвч зарим нь тодорхой бус байдлыг далимдуулж: бага цалин, илүү цагийн ажил багатай, хөнгөлөлт багатай байлгадаг. Үүнийг урьдчилан мэдэж байх нь муу нөхцөл байдлыг эрт таньж, шаардлагатай бол орхиж явахад тусална. Үргэлж бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаард. Ажил олгогч таныг нийгмийн даатгалын дөрвөн төрөлд (үндэсний тэтгэвэр, эрүүл мэнд, хөдөлмөр эрхлэлт, үйлдвэрлэлийн осол) хамруулж байгаа эсэхийг үргэлж баталгаажуул.

Ажиллаж эхэлсний дараа үндсэн эрхүүдийнхээ талаар илүү тодорхой ойлголт авахын тулд манай Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрх гарын авлагыг үзнэ үү, энэ нь таны визний статусаас үл хамааран үйлчлэх хууль эрх зүйн хамгаалалтуудыг багтаасан бөгөөд үүнд та ч мөн багтана.

Үйл явцын төгсгөлд юу болох вэ?

Дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдын хувьд гарч болох үр дагавруудын товч зураглалыг эндээс харж, урьдчилан төлөвлөөрэй.

Дүрвэгчийн статус олгогдсон (F-2-4): Та чөлөөт хөдөлмөр эрхлэлт рүү шилжиж, дахин ажиллах зөвшөөрөл шаардлагагүй болно. Та ажлаа чөлөөтэй сольж болно. Тодорхой шаардлага хангасан хугацааны дараа F-5 байнгын оршин суух эрх нээгдэнэ.
Дүрвэгчийн статус татгалзагдаж, хүмүүнлэгийн оршин суугч олгогдсон (G-1-6): Та хууль ёсоор үлдэж, хүмүүнлэгийн оршин суугчийн ажиллах зөвшөөрлийн стандарт үйл явцаар үргэлжлүүлэн ажиллана — мөн энэхүү гарын авлагад дурдсан зургаан сар хүлээх шаардлагагүй болно. Өргөдөл гаргах үеэс илүү тогтвортой бөгөөд жил орчим тутамд сунгалт хийдэг.
Хоёулаа татгалзсан: Та давж заалдах (энэ нь олон жил үргэлжилж болно), нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн гэж үзвэл дахин хянуулах хүсэлт гаргах, Солонгосыг орхиж явах, эсвэл зарим тохиолдолд нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр визний зам хайх гэсэн хэцүү шийдвэртэй тулгарна. Энэ шийдвэрийг гаргахын өмнө хууль эрх зүйн тусламж аваарай. NANCEN, APIL болон дүрвэгчдэд туслах байгууллагууд эдгээр тодорхой хувилбаруудад тусалдаг.
Олон жилийн дараа ч хэрэг хүлээгдэж буй хэвээр байгаа: Энэ бол нийтлэг тохиолдол юм. Зарим өргөдөл гаргагчид хэрэг нь бүрэн шийдэгдэх хүртэл Солонгост 3, 5, бүр 7+ жил амьдарч, ажилладаг. Таны G-1 статус хүчинтэй байгаа цагт ажиллах зөвшөөрөл шинэчлэгдсээр байна.

Гэрээ эсвэл статус дуусгавар болох үед шийдвэр гаргах мөчийн талаар манай Гэрээ дуусгавар болох үеийн сонголтууд гарын авлага зам тус бүрийг энгийн үгээр задалж тайлбарласан болно.

MyKoreaWork хэрхэн тусалж чадах вэ — Мөн бид юу хийж чадахгүй вэ?

Бид юу хийдэг болон юу хийдэггүй талаараа тодорхой байя. MyKoreaWork бол Инчоны Сонгдо хотод байрладаг, тусгай зөвшөөрөлтэй Солонгос ажлын байр зуучлалын оффис юм. Бид гадаад ажил хайгчдыг баталгаажсан Солонгос ажил олгогчидтой холбодог. Бид хууль эрх зүйн төлөөлөл хийдэггүй, дүрвэгчийн өргөдөл гаргадаггүй бөгөөд таны дүрвэгчийн хэргийн талаар цагаачлалын зөвлөгөө өгдөггүй — эдгээр нь зөвхөн хуульч болон дүрвэгчдэд туслах байгууллагуудад хамаарна.

Таны 6 сарын хугацаа дууссаны дараа бидний хийж чадах зүйл бол:

Ажил олгогчдоос өмнө нь ийм төрлийн бичиг баримт бүрдүүлж байсан эсэхийг урьдчилан асууж, хариуг нь танд дуулгах болно. Үйл явцыг аль хэдийн мэддэг компаниас эхлэх нь хууль ёсны эсэхэд эргэлздэг газруудад өргөдөл өгч хэдэн долоо хоног алдахаас сэргийлнэ (энэ нь хууль ёсных юм).
Ажиллах зөвшөөрлийн өргөдөлд юу шаардагддаг, ажил олгогч тань ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, мөн цагаачлалын ярилцлагын үеэр юу хүлээж болохыг энгийн англи хэлээр тайлбарлаж өгөх.
Бидэнд хэн төлбөр төлдгийг тодорхой хэлэх. Нэг газарт хэр удаан ажиллахаас шалтгаалж үүнийг шийддэг. Байрлаж ажиллах ажлын хувьд — нэг газарт нэг сар эсвэл түүнээс дээш хугацаагаар тасралтгүй ажиллах — бид таныг шууд танилцуулж, танаас ямар ч хураамж авахгүй: ажилд авч буй компани бидний хөлсийг төлдөг бөгөөд таны цалин ямар ч нуугдмал суутгалгүйгээр таны дансанд ордог. Өдрийн болон богино хугацааны ажлын хувьд эсрэгээрээ байдаг: бүс нутгаас хамааран бид шууд эсвэл баталгаажсан орон нутгийн түншээр дамжуулан зохион байгуулдаг бөгөөд энэ тохиолдолд хуулиар зөвшөөрөгдсөн дээд хязгаарын хүрээнд танаас танилцуулгын хураамж авч болох ба таныг зөвшөөрөхөөс өмнө яг хэд байхыг урьдчилан хэлдэг. Манай үнийн хуудас энэ хоёрыг хоёуланг нь тодорхойлсон байгаа.
Үүнээс хэр их нь танд нээлттэй байгааг үнэнээр хэлэх. Бидний байршуулдаг ажлын ихэнх нь барилга болон үйлдвэрлэлийн газрууд байдаг бөгөөд энэ нь яг G-1-5 зөвшөөрөлд хамаардаггүй зүйл юм — тиймээс бодит байдал дээр таны хэрэг шалгагдаж байх хугацаанд бидний танилцуулах боломжтой ажлын байр тийм ч олон биш байдаг. Бид таны профайлыг найдлага тээлгэн дараалалд байлгаснаас одоо үүнийг шууд хэлсэн нь дээр гэж үздэг. Хэрэв таны хэрэг хүмүүнлэгийн оршин суугч (G-1-6) болж дуусвал зөвшөөрөгдөх хүрээ тэлж, бидний танд туслах боломж ч мөн өргөжнө.

Хэрэв та одоо ч гэсэн 6 сарын хүлээлтийн хугацаандаа байгаа бол одоо хийж чадах хамгийн хэрэгтэй зүйл бол урьдчилан төлөвлөх юм. Та урьдчилан бидэнд бүртгүүлж өөрийн эрх үүсэх хугацаагаа хэлэх боломжтой — бид танд тохирох ажлыг чимээгүйхэн бэлдэж эхлэх бөгөөд ингэснээр та эрхтэй болсон өдрөө хурдан хөдлөх боломжтой болно. Бид хэрхэн ажилладаг тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай ажил хайгчдын хуудас-наас үзнэ үү.

Эцэст нь хэлэхэд — Та ганцаараа биш шүү

Солонгос дахь дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид заримдаа хэний ч харж чадахгүй ангал руу унаж байгаа мэт санагддаг. Гадаад хэл дээрх хүнд суртал, түр зуурын мэт санагдах статус, үргэлж ойлгодоггүй ажил олгогчид. Эдгээр мэдрэмжүүд нь бодитой бөгөөд энэ нь та ямар нэгэн зүйл буруу хийсэн гэсэн үг биш юм.

Үүнд юу тусалдаг вэ гэвэл, ТББ, дүрвэгчдийн бүлгэм, шашны нийгэмлэг, эх хэл дээрх онлайн форум зэргээр дамжуулан ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа гурав, дөрвөн хүнийг олж, тэдэнтэй бодит мэдээлэл солилцох явдал юм. Хэн ажилд авч байна вэ. Аль цагаачлалын алба илүү найрсаг вэ. Боломжийн үнэтэй орон сууц хаанаас олох вэ. Аль хуульч имэйлдээ хариулдаг вэ гэх мэт. Эдгээр сүлжээ нь Солонгост дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчдын тогтолцоонд зүг чигээ олох гол арга зам бөгөөд томоохон хот бүрд байдаг.

Энэ байдал дотор байх үед 6 сар гэдэг нь маш урт хугацаа шиг санагддаг. Бид мэднэ. Гэхдээ та энэ хугацааны ард гарах болно, тэр үед танд сонголтууд байх болно — цагаачлалын ажилтан танд тайлбарлаж өгснөөс ч илүү их. Долоо, долоо хоногоор нь л урагшлаарай.

Солонгос дахь дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчид: Ажиллах зөвшөөрлийн 6 сарын дүрмийн тухай үнэн бодитоор (2026)